PEDOMAN

PEDOMAN

BEBAN KERJA DOSEN (BKD) DAN EVALUASI PELAKSANAAN

TRIDHARMA PERGURUAN TINGGI BAGI DOSEN IAIN PONOROGO

PEDOMAN

BEBAN KERJA DOSEN (BKD) DAN EVALUASI PELAKSANAAN

TRIDHARMA PERGURUAN TINGGI

BAGI DOSEN IAIN PONOROGO

LEMBAGA PENJAMINAN MUTU (LPM) INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI PONOROGO TAHUN 2017

PEDOMAN BEBAN KERJA DOSEN (BKD) DAN EVALUASI PELAKSANAAN TRIDHARMA PERGURUAN TINGGI BAGI DOSEN IAIN PONOROGO

TIM PENYUSUN:

Penanggung Jawab: Rektor

Wakil Rektor I Ketua

Xx. Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx

Dr. Xxxxxxx Xxxxxxxxx, X.Xx Anggota:

Xx. Xxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxx, MH Xxxx Xxxxxxx. X.X.X

Xxxxxxx, X.XX

LEMBAGA PENJAMINAN MUTU (LPM) INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI PONOROGO TAHUN 2017

KATA PENGANTAR

P

uji syukur kami panjatkan kepada Allah SWT. bahwa penulisan Pedoman Beban Kerja Dosen (BKD) dan Evaluasi Pelaksanaan Tridharma Perguruan Tinggi bagi dosen IAIN

Ponorogo telah selesai.

Sebagaimana diamanatkan oleh Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen, juga Peraturan Pemerintah Republik Indonesia nomor 37 Tahun 2009 tentang Dosen bahwa kedudukan dosen sebagai tenaga profesional bertanggungjawab untuk meningkatkan martabat dan peran dosen sebagai agen pembelajaran, pengembang ilmu pengetahuan, teknologi, dan seni, serta pengabdi kepada masyarakat untuk meningkatkan mutu pendidikan nasional.

Buku pedoman BKD ini memiliki fungsi sebagai penjelas terhadap berbagai aspek yang berhubungan dengan kinerja dosen seperti aspek akademik, penelitian, dan pengabdian masyarakat. Di samping itu, pedoman ini juga mengatur dan mensinergikan seluruh unit terkait di IAIN Ponorogo untuk membantu para dosen melaksanakan tugasnya, termasuk di dalamnya mengatur proses evaluasi dan laporan berkala sebagai bentuk tanggung jawab profesi terhadap lembaga-lembaga yang berkepentingan.

Kata Pengantar — v

Diharapkan kepada seluruh Bapak/Ibu Dosen di lingkungan IAIN Ponorogo untuk merujuk dan mentaati pedoman BKD ini dalam melaksanakan seluruh aktivitas Tridharma Perguruan Tinggi.

Terakhir, kami menyampaikan terima kasih kepada seluruh pihak yang terlibat dalam penulisan pedoman ini. Kepada Xxx Xxnyusun Pedoman BKD dan Evaluasi Tridharma IAIN Ponorogo yang terdiri dari: (1) Rektor, (2) Wakil Rektor, (3) Dekan, Wakil Dekan, dan Ketua Jurusan/ Program Studi pada Fakultas Tarbiyah dan Ilmu Keguruan, (4) Dekan, Wakil Dekan, dan Ketua Jurusan/ Program Studi pada Fakultas Ushuluddin, Adab dan Dakwah, (5) Dekan, Wakil Dekan, dan Ketua Jurusan/ Program Studi pada Fakultas Syari’ah, (6) Dekan, Wakil Dekan, dan Ketua Jurusan/ Program Studi pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, (7) Direktur, Wakil Direktur, dan Ketua Jurusan/ Program Studi pada Program Pascasarjana, (8) Ketua, Kepala Pusat SPMI, Kepala Pusat AMI, dan Tim Lembaga Penjaminan Mutu, (9) Senat IAIN Ponorogo serta semua pihak yang telah membantu penyempurnaan Buku Pedoman ini. Semoga sumbangsihnya mereka membawa manfaat bagi peningkatan kinerja dosen dan mutu di IAIN Ponorogo.

Ponorogo, 21 Juni 2017 Rektor IAIN Ponorogo,

Ttd.

Xx. Xx. X. XXXXXX XXXXX, X.Xx NIP 195705061983032002

vi — Pedoman Beban Kerja Dosen IAIN Ponorogo

KATA SAMBUTAN

Undang-undang RI Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen, dan Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 37 Tahun 2009 tentang Dosen, telah memposisikan dosen sebagai profesi dan ilmuwan. Dosen dianggap sebagai komponen terpenting Pendidikan Tinggi, sehingga dosen perlu dikelola secara baik dan tepat oleh pemerintah.

Dosen sebagai pendidik profesional dan ilmuwan memiliki tugas utama Tridharma Perguruan Tinggi, yakni mentransformasikan, mengembangkan, dan menyebarluaskan ilmu pengetahuan, teknologi dan seni melalui pendidikan, penelitian dan pengabdian kepada masyarakat. Beban kerja dosen sebagai bukti pelaksanaan dari Tridharma Perguruan Tinggi paling sedikit sepadan dengan 12 (dua belas) sks dan paling banyak 16 (enam belas) sks pada setiap semester.

Pelaksanaan tugas utama dosen ini perlu dirancang dalam penugasan yang komprehensif oleh setiap dosen, serta dievaluasi dan dilaporkan secara periodik sebagai bentuk akuntabilitas kinerja dosen kepada pimpinan IAIN Ponorogo. Sebagai alat ukur terlaksananya kewajiban dimaksud maka dibuatlah standar beban kerja dosen yang kemudian disebut dengan Pedoman

Kata Sambutan — vii

Beban Kerja Dosen (BKD). Di awal semester dosen harus membuat Rencana Beban Kinerja Dosen (RBKD). Pada akhir semester, dosen menyusun Laporan Kinerja Dosen (LKD). Baik RBKD maupun LKD, diserahkan oleh dosen kepada Fakultas/Prodi untuk dievaluasi dan dinilai oleh asesor BKD selanjutnya dilaporkan kepada Rektor melalui Lembaga Penjaminan Mutu (LPM) sebagai syarat pencairan tunjangan profesi dosen.

Beban kerja dosen harus terdistribusi secara proporsional dan terukur. Sebagai ukurannya satuan beban kerja dosen dinyatakan dalam satuan kredit semester yang disingkat SKS. Setiap dosen wajib memenuhi beban kerja sekurang-kurangnya sepadan dengan 12 (dua belas) SKS dan paling banyak 16 (enam belas) SKS) pada setiap semester sesuai dengan kualifikasi akademik sebagaimana dalam SK Tenaga Edukasi/ Sertifikasi Dosen/Ijazah terakhir maupun rumpun keilmuan yang digeluti Dosen bersangkutan. Pelaksanaan tugas utama dosen ini perlu dievaluasi dan dilaporkan secara periodik sebagai bentuk akuntabilitas kinerja dosen kepada para pemangku kepentingan. Buku Pedoman ini dimaksudkan untuk memberikan arah dan tatacara penetapan Beban Kerja Dosen dan Evaluasi Pelaksanaan Tridharma Perguruan Tinggi di lingkungan IAIN Ponorogo. Mudah-mudahan buku ini bermanfaat bagi kita semua, āmīn.

Ponorogo, 20 Juni 2017 Ketua LPM

Ttd.

Dr. Mukhibat, M. Ag.

NIP.197311062006041017

viii — Pedoman Beban Kerja Dosen IAIN Ponorogo

DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR	v
KATA SAMBUTAN	vii
DAFTAR ISI	ix
KEPUTUSAN REKTOR	xi
🖎 BAB I PENDAHULUAN	1
A. Dasar Pemikiran	1
B. Tujuan	5
C. Sasaran	6
🖎 BAB II TUGAS DOSEN	7
A. Dasar Pemikiran	7
B. Tugas Dosen C. Dosen dengan Tugas Tambahan sebagai Pimpinan	8 12
D. Dosen dengan Tugas Belajar dan Izin Belajar	12
🖎 BAB III PENETAPAN BEBAN KERJA DOSEN	13
A. Penetapan Home Base Dosen	13
B. Jumlah Besaran SKS Beban Kerja Dosen	13
C. Kelebihan Jam Mengajar (KJM)	14
D. Sanksi	15
🖎 BAB IV KOMPONEN PELAKSANA BKD	17
A. DOSEN	17
B. DEKAN	18
C. REKTOR	19
D. TIM ASESOR	20
	Daftar Isi — ix

🖎	BAB V PROSEDUR EVALUASI BEBAN KERJA DAN PELAKSANAAN TRIDHARMA PERGURUAN TINGGI	21
	A. Prosedur Evaluasi	21
	B. Prinsip Evaluasi	22
	C. Periode Evaluasi	22
	D. Unit Pelaksana Evaluasi	22
	E. Siklus Laporan	22
	F. Pelaksanaan Tridarma Perguruan
	Tinggi	23
🖎	BAB VI KOMPONEN DAN PROSEDUR PENCAIRAN TUNJANGAN	25
	A. Komponen dan Prosedur Penyusunan RBKD	25
	B. Komponen dan Prosedur Penyusunan LKD	26
	C. Time Schedulle Penyusunan RBKD
	dan LKD	27
🖎	BAB VII RUBRIK BEBAN KERJA DOSEN DAN PENJELASANNYA	29
	A. Pelaksanaan Pendidikan	29
	B. Administrasi dan Manajemen	42
	C. Pelaksanaan Penelitian dan Pengembangan
	Ilmu	44
	D. Pelaksanaan Pengabdian kepada Masyarakat	54
	E. Pelaksanaan Kegiatan Bidang Penunjang	65
	E. Kewajiban Khusus Profesor	71
🖎	DAFTAR LAMPIRAN	73

x — Pedoman Beban Kerja Dosen IAIN Ponorogo

LAMPIRAN

KEPUTUSAN REKTOR IAIN PONOROGO Nomor: B-208/In.32.1/KU.00.1/06/2017 TANGGAL, 22 JUNI 2017

TENTANG

PEDOMAN BEBAN KERJA DOSEN (BKD) DAN EVALUASI PELAKSANAAN TRIDHARMA PERGURUAN TINGGI BAGI DOSEN IAIN PONOROGO

KEPUTUSAN REKTOR

INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI PONOROGO Nomor: B-208/In.32.1/KU.00.1/06/2017

T e n t a n g

PEDOMAN BEBAN KERJA DOSEN (BKD) IAIN PONOROGO

REKTOR INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI PONOROGO

Menimbang : a. bahwa untuk melaksanakan ketentuan pasal 72 ayat (3) Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen maka dipan- dang perlu dibuat Pedoman Beban Kerja Dosen (BKD) dan Evaluasi Pelaksanaan Tridharma Perguruan Tinggi bagi Dosen IAIN Ponorogo;

b. bahwa berdasarkan pertimbangan huruf a di atas, perlu ditetapkan Pedoman Beban Kerja Dosen (BKD) dan Evaluasi Pelaksanaan Tri- dharma Perguruan Tinggi bagi Dosen IAIN Ponorogo dengan Keputusan Rektor.

Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2003 ten- tang Sistem Pendidikan Nasional;

2. Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2005 ten- tang Guru dan Dosen;

xii — Pedoman Beban Kerja Dosen IAIN Ponorogo

3. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 12 Tahun 2012 tentang Pendidikan Tinggi;

4. Peraturan Pemerintah RI Nomor 37 Tahun 2009 tentang Dosen;

5. Peraturan Pemerintah RI Nomor 41 Tahun 2009 tentang Tunjangan Profesi Guru dan Dosen, Tunjangan Khusus Guru dan Dosen, dan Tunjangan Kehormatan Profesor;

6. Peraturan Pemerintah RI Nomor 32 Tahun 2013 tentang Perubahan atas Peraturan Pemerintah Nomor 19 Tahun 2005 tentang Standar Nasional Pendidikan;

7. Peraturan Pemerintah RI Nomor 04 Tahun 2014 tentang Penyelenggaraan Pendidikan Tinggi dan Pengelolaan Perguruan Tinggi;

8. Peraturan Presiden RI No. 75 Tahun 2016 ten- tang Pendirian IAIN Ponorogo;

9. Peraturan Menteri Agama RI Nomor 49 Tahun 2017 tentang Organisasi dan tata Kerja Institut Agama Islam Negeri Ponorogo;

10. Peraturan Menteri Agama RI Nomor 59 tahun 2017 tentang Statuta IAIN Ponorogo;

11. Surat Keputusan Bersama (SKB) Menteri Pen- didikan dan Kebudayaan Republik Indone- sia dan Kepala Badan Kepegawaian Negara Republik Indonesia Nomor: 4/VIII/PB/2014 dan Nomor: 24 Tahun 2014 tentang Petunjuk Pelaksanaan Jabatan Fungsional Dosen dan Angka Kreditnya;

Keputusan Rektor — xiii

12. Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Nomor 47 Tahun 2009 tentang Sertifikasi Pendidik untuk Dosen

13. Peraturan Menteri Pemberdayaan Aparatur Negara Nomor 17 Tahun 2013 tentang Jabatan Fungsional Dosen dan Angka Kreditnya; dan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor 46 Tahun 2013 tentang Pe- rubahan Atas Peraturan Menteri Pemberday- aan Aparatur Negara Nomor 17 Tahun 2013 tentang Jabatan Fungsional Dosen dan Angka Kreditnya;

15. Peraturan Menteri Riset Teknologi dan Pendidi- kan Tinggi Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2017 Tentang Pemberian Tunjangan Profesi Dosen dan Tunjangan Kehormatan Profesor;

16. Peraturan Menteri Riset, Teknologi, dan Pen- didikan Tinggi Republik Indonesia Nomor 44 Tahun 2015 Tentang Standar Nasional Pendi- dikan Tinggi;

17. Keputusan Direktur Jenderal Pendidikan Tinggi Departemen Pendidikan dan Kebu- dayaan Republik Indonesia Nomor 48/D3/ Kep/1983 tentang Beban Tugas Tenaga Penga- jar pada Perguruan Tinggi;

18. Keputusan Direktur Jenderal Pendidikan Islam Nomor 4867 Tahun 2016 tentang Pencabutan Keputusan Direktur Jenderal Pendidikan Is- lam Nomor Dj.I/DT.I.IV/1591.A/2011 tentang Beban Kerja Dosen dan Evaluasi Pelaksanaan Tridharma Perguruan Tinggi Bagi Dosen di Lingkungan Perguruan Tinggi Agama Islam;

xiv — Pedoman Beban Kerja Dosen IAIN Ponorogo

19. Surat Edaran Direktur Pendidikan Tinggi Is- lam Kementerian Agama RI Nomor 3532/Dj.I/ Kp.07.06/09/2016 tentang Beban Kerja Dosen Pada Perguruan Tinggi Keagamaan Islam.

M E M U T U S K A N

Menetapkan : PEDOMAN BEBAN KERJA DOSEN (BKD)

IAIN PONOROGO

Pertama : Memberlakukan Pedoman Beban Kerja

Dosen dan Evaluasi Pelaksanaan Tridharma Perguruan Tinggi bagi Dosen IAIN Ponoro- go sebagaimana tercantum dalam lampiran Keputusan ini.

Kedua : Surat Keputusan ini berlaku sejak tanggal

ditetapkan dengan ketentuan apabila dikemu- xxxx xxxx ternyata terdapat kekeliruan dalam keputusan ini akan dirubah dan diperbaiki se- bagaimana mestinya.

Ditetapkan di : Ponorogo Pada Tanggal : 22 Juni 2017 Rektor IAIN Ponorogo,

Xx. Xx. X. XXXXXX XXXXX, X.Xx

NIP 19570506 198303 2 002

Keputusan Rektor — xv

Tembusan disampaikan kepada Yth:

1. Menteri Agama RI di Jakarta;

2. Sekretaris Jenderal Kementerian Agama RI di Jakarta;

3. Direktur Jenderal Xxxdidikan Islam Kementerian Agama RI di Jakarta;

4. Inspektur Jenderal Kementerian Agama RI di Jakarta;

5. Ketua Senat IAIN Ponorogo;

6. Para Wakil Rektor;

7. Para Dekan dan Wakil Dekan di lingkungan IAIN Ponorogo;

8. Para Ketua Jurusan/ Program Studi di lingkungan IAIN Ponorogo;

9. Direktur dan Wakil Direktur Pascasarjana IAIN Ponorogo;

10. Para Ketua Lembaga, Kepala Pusat, Kepala Unit dan Kepala Bagian di lingkungan IAIN Ponorogo;

11. Seluruh dosen tetap fakultas pada program sarjana, dan pro- gram Pascasarjana di lingkungan IAIN Ponorogo

xvi — Pedoman Beban Kerja Dosen IAIN Ponorogo

BAB I

PENDAHULUAN

A. Dasar Pemikiran

Dosen adalah pendidik profesional dan ilmuwan dengan tugas utama mengajar, mentransformasikan, mengembangkan dan menyebarkan ilmu pengetahuan, teknologi, dan seni melalui pendidikan, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat

Kedudukan dosen sebagai tenaga profesional berfungsi meningkatkan martabat dosen serta mengembangkan ilmu pengetahuan, teknologi, dan seni untuk meningkatkan mutu pendidikan nasional. Adapun tujuannya adalah melaksanakan sistem pendidikan nasional dan mewujudkan tujuan pendidikan nasional

Sebagaimana diamanatkan dalam Pasal 45 UU No. 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen, bahwa dosen wajib memiliki kualifikasi akademik, kompetensi, sertifikat pendidik, sehat jasmani dan rohani, dan memenuhi kualifikasi lain yang dipersyaratkan satuan pendidikan tinggi tempat bertugas, serta memiliki kemampuan untuk mewujudkan tujuan pendidikan nasional

Pendahuluan — 1

Dalam melaksanakan tugasnya, dosen berhak, antara lain, memperoleh penghasilan di atas kebutuhan hidup minimum dan jaminan kesejahteraan sosial. Dosen juga berhak mendapatkan promosi dan penghargaan sesuai dengan tugas dan prestasi kerja. Selain itu, dosen juga berhak memperoleh kesempatan untuk meningkatkan kompetensi, akses sumber belajar, informasi, sarana dan prasarana pembelajaran, serta penelitian dan pengabdian kepada masyarakat.

Hak dosen itu dapat diperoleh jika dalam tugas keprofesionalannya dapat memenuhi kewajiban yang diamanatkan Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen; antara lain dosen melaksanakan pendidikan, penelitian dan pengabdian kepada masyarakat. Selain itu, dosen berkewajiban meningkatkan dan mengembangkan kualifikasi akademik dan kompetensi secara berkelanjutan sejalan dengan perkembangan ilmu pengetahuan, teknologi, dan seni.

Untuk memaksimalkan profesionalitas dosen diperlukan pembinaan dan pengembangan profesi dan karier dosen. Pembinaan dan pengembangan profesi dosen dilakukan melalui jabatan fungsional, sedangkan pembinaan dan pengembangan karier dosen dilaksanakan dengan cara penugasan, kenaikan pangkat, dan promosi.

Sebagai alat ukur pembinaan dan pengembangan profesi dan karier dosen perlu dibuat pedoman Beban Kerja Dosen (BKD). BKD adalah sejumlah tugas yang wajib dilaksanakan oleh seorang dosen sebagai tugas institusional dalam penyelenggaraan kegiatan pokok dan fungsinya dalam pendidikan dalam kerangka tridharma Perguruan

2 — Pedoman Beban Kerja Dosen IAIN Ponorogo

Tinggi, yakni pendidikan dan pengajaran, penelitian dan pengembangan ilmu, serta pengabdian kepada masyarakat.

Sebagai pendidik profesional dosen harus membuat Rencana Beban Kerja Dosen (RBKD) dan Laporan Beban Kinerja Dosen (LBKD) yang dilakukan dalam satu semester yang mengacu pedoman yang ditetapkan oleh Rektor IAIN Ponorogo

Untuk menjamin pelaksanaan tugas dosen berjalan sesuai dengan kriteria yang ditetapkan dalam peraturan perundang-undangan perlu dibuat pedoman. Pedoman ini dimaksudkan untuk memberikan arah, ruang lingkup, dan tata cara penetapan Beban Kerja Dosen dan Evaluasi Pelaksanaan Tridharma Perguruan Tinggi di lingkungan IAIN Ponorogo.

Landasan hukum penetapan BKD dan Evaluasi Pelaksanaan Tridharma Perguruan Tinggi bagi dosen IAIN Ponorogo adalah sebagai berikut:

1. Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional;

2. Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen;

3. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 12 Tahun 2012 tentang Pendidikan Tinggi;

4. Peraturan Pemerintah RI Nomor 37 Tahun 2009 tentang Dosen;

5. Peraturan Pemerintah RI Nomor 41 Tahun 2009 tentang Tunjangan Profesi Guru dan Dosen, Tunjangan Khusus Guru dan Dosen, dan Tunjangan Kehormatan Profesor;

Pendahuluan — 3

6. Peraturan Pemerintah RI Nomor 32 Tahun 2013 tentang Perubahan atas Peraturan Pemerintah Nomor 19 Tahun 2005 tentang Standar Nasional Pendidikan;

7. Peraturan Pemerintah RI Nomor 04 Tahun 2014 tentang Penyelenggaraan Pendidikan Tinggi dan Pengelolaan Perguruan Tinggi;

8. Peraturan Presiden RI No. 75 Tahun 2016 tanggal 01 Agustus 2016 tentang Institut Agama Islam Negeri Ponorogo;

9. Peraturan Menteri Agama RI Nomor 49 Tahun 2016 tentang Organisasi danTata Kerja Institut Agama Islam Negeri Ponorogo;

10. PMA Nomor 59 Tahun 2016 tentang Statuta Institut Agama Islam Negeri Ponorogo;

11. Surat Keputusan Bersama (SKB) Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Republik Indonesia dan Kepala Badan Kepegawaian Negara Republik Indonesia Nomor: 61409/ MPK/KP/99 dan Nomor: 181 Tahun 1999 tentang Petunjuk Pelaksanaan Jabatan Fungsional Dosen dan Angka Kreditnya;

12. Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Nomor 47 Tahun

2009 tentang Sertifikasi Pendidik untuk Dosen;

13. Peraturan Menteri Pemberdayaan Aparatur Negara Nomor 17 Tahun 2013 tentang Jabatan Fungsional Dosen dan Angka Kreditnya;

14. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor 46 Tahun 2013 tentang Perubahan Atas Peraturan Menteri Pemberdayaan Aparatur Negara

4 — Pedoman Beban Kerja Dosen IAIN Ponorogo

Nomor 17 Tahun 2013 tentang Jabatan Fungsional Dosen dan Angka Kreditnya;

15. Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Republik Indonesia Nomor 78 Tahun 2013 Tentang Pemberian Tunjangan Profesi Dan Tunjangan Kehormatan Bagi Dosen Yang Menduduki Jabatan Akademik Profesor;

16. PMA Nomor 28 Tahun 2013 tentang Disiplin Kehadiran PNS;

17. PMA Nomor 5 Tahun 2017 tentang Jam Kerja Dosen;

18. Peraturan Menteri Riset, Teknologi, dan Pendidikan Tinggi Republik Indonesia Nomor 44 Tahun 2015 Tentang Standar Nasional Pendidikan Tinggi;

19. Keputusan Direktur Jenderal Pendidikan Tinggi Departemen Pendidikan dan Kebudayaan Republik Indonesia Nomor 48/D3/Kep/1983 tentang Beban Tugas Tenaga Pengajar pada Perguruan Tinggi;

20. Surat Edaran Dirjen Diktis kemenag RI Nomor 3532/ Dj.I/Kp.07.06/09/2016 tentang Beban Kerja Dosen Pada Perguruan Tinggi Keagamaan Islam.

B. Tujuan

Penetapan Pedoman BKD dan Evaluasi Pelaksanaan Tridharma Perguruan Tinggi bagi dosen IAIN Ponorogo bertujuan untuk:

1. Memberikan panduan kepada para dosen untuk memahami, melaksanakan, dan melaporkan tugas mereka sebagai dosen;

Pendahuluan — 5

2. Memberikan panduan kepada pimpinan perguruan tinggi dalam melakukan evaluasi dan monitoring kinerja dosen;

3. Meningkatkan profesionalitas dan pemenuhan dosen dalam melaksanakan beban tugas Tridharma Perguruan Tinggi;

4. Meningkatkan mutu proses dan hasil pelaksanaan beban tugas dalam Tridharma Perguruan Tinggi yang dilaksanakan oleh dosen;

5. Menciptakan suasana akademik yang kompetitif untuk menjamin kelancaran tugas utama dosen;

6. Menjamin pembinaan, pengelolaan dan pengembangan profesi dan karier dosen; dan

7. Mempercepat terwujudnya tujuan institusional perguruan tinggi dan tujuan pendidikan nasional.

C. Sasaran

Sasaran Pedoman BKD ini adalah: (1) Pimpinan IAIN Ponorogo; (2) Lembaga Penjaminan Mutu (LPM); (3) Dosen Tetap PNS (4) Dosen Tetap Bukan PNS); (5) Asesor Xxxxx Xxxxx Xxxxx; dan (6) Pihak-pihak lain yang terkait pelayanan administrasi IAIN Ponorogo.

6 — Pedoman Beban Kerja Dosen IAIN Ponorogo

BAB II

TUGAS DOSEN

A. Dasar Pemikiran

Dalam melaksanakan tugasnya, seorang dosen harus memiliki empat kompetensi, yaitu: kompetensi profesioal, kompetensi pedagogik, kompetensi kepribadian, dan kompetensi sosial. Berikut adalah uraian keempat kompetensi tersebut. Pertama, Kompetensi profesional, yakni, keluasan wawasan akademik dan kedalaman pengetahuan dosen terhadap materi keilmuan yang ditekuninya. Kedua, Kompetensi pedagogik, yakni, penguasaan dosen pada berbagai macam pendekatan, metode, pengelolaan kelas, dan evaluasi pembelajaran yang sesuai dengan karakteristik materi dan perkembangan mahasiswa. Ketiga, Kompetensi kepribadian, yakni, kesanggupan dosen untuk secara baik menampilkan dirinya sebagai teladan dan memperlihatkan antusiasme dan kecintaan terhadap profesinya. Keempat, Kompetensi sosial, yakni, kemampuan dosen untuk menghargai kemajemukan, aktif dalam berbagai kegiatan sosial, dan mampu bekerja dalam tim work.

Tugas Dosen — 7

Tugas dosen IAIN Ponorogo terdiri dari tugas utama dan tugas penunjang. Tugas utama dosen adalah tugas pokok untuk melaksanakan tridharma perguruan tinggi yang meliputi pendidikan/pengajaran, penelitian dan pengabdian kepada masyarakat.

Adapun tugas penunjang adalah tugas tambahan dosen yang dilakukan baik di dalam maupun di luar institusi tempat tugas dosen.

B. Tugas Dosen

1. Tugas Utama Dosen

a. Pelaksanaan Pendidikan

Tugas utama dosen di bidang pelaksanaan pendidikan dapat dilakukan dalam bentuk kegiatan sebagai berikut:

1) Melaksanakan perkuliahan/tutorial dan membimbing, menguji serta menyelenggarakan pendidikan di laboratorium, praktik keguruan/bengkel/studio/kebun percobaan/teknologi pengajaran dan praktik lapangan;

2) Membimbing seminar;

3) Membimbing kuliah kerja nyata, praktik kerja nyata, praktek kerja lapangan, kuliah pengabdian masyarakat, praktik pengalaman lapangan;

4) Membimbing dan ikut membimbing dalam menghasilkan disertasi, tesis, skripsi, dan laporan akhir studi;

5) Melaksanakan tugas sebagai penguji pada ujian akhir;

6) Membina kegiatan mahasiswa dibidang akademik dan kemahasiswaan;

8 — Pedoman Beban Kerja Dosen IAIN Ponorogo

7) Mengembangkan program kuliah;

8) Mengembangkan bahan kuliah;

9) Menyampaikan orasi ilmiah;

10) Menduduki jabatan pimpinan perguruan tinggi

11) Membimbing akademik dosen di bawah jenjang jabatannya;

12) Melaksanakan kegiatan detasering, sabbatical leave, dan pencangkokan jabatan akademik dosen;

13) Melakukan pengembangan diri untuk meningkatkan kompetensi; dan

14) Kegiatan lain yang berfungsi pendidikan dan pengajaran yang diatur dan/atau diakui pimpinan perguruan tinggi.

b. Pelaksanaan Penelitian dan Pengembangan Ilmu

Tugas penelitian merupakan kegiatan yang wajib dilakukan oleh dosen, baik secara perorangan maupun berkelompok, dibiayai secara mandiri maupun oleh lembaga. Dosen wajib menjalankan dharma penelitian bersama-sama dengan dharma pendidikan dan pengajaran dengan bobot sekurang-kurangnya 9 (sembilan) SKS setiap semester.

Tugas penelitian dan pengembangan ilmu yang wajib dilakukan dosen dengan bentuk kegiatan sebagaimana berikut:

1) Menghasilkan karya ilmiah;

2) Menerjemahkan/menyadur buku ilmiah;

3) Mengedit/menyunting karya ilmiah;

4) Membuat rencana dan karya teknologi yang dipatenkan;

Tugas Dosen — 9

5) Membuat rancangan dan karya teknologi, rancangan dan karya seni monumental/seni pertunjukan/karya sastra;

6) Menyajikan makalah dalam seminar/diskusi ilmiah;

7) Kegiatan lain yang berfungsi penelitian dan pengembangan ilmu yang diatur dan/atau diakui pimpinan perguruan tinggi.

c. Pelaksanaan Pengabdian kepada Masyarakat

Tugas pengabdian kepada masyarakat wajib dilaksanakan oleh setiap dosen melalui kegiatan pengabdian kepada masyarakat yang dilaksanakan oleh Lembaga-lembaga di lingkungan IAIN Ponorogo atau melalui lembaga lain, maksimal setara dengan 3 (tiga) SKS dalam satu (1) semester.

Tugas pengabdian dapat dilakukan dosen dalam bentuk kegiatan sebagaimana berikut:

1) Menduduki jabatan pimpinan;

2) Melaksanakan pengembangan hasil pendidikan dan penelitian;

3) Memberi latihan/penataran/penyuluhan/ceramah kepada masyarakat;

4) Memberi pelayanan kepada masyarakat atau kegiatan lain yang menunjang pelaksanaan tugas umum pemerintah dan pembangunan;

5) Membuat/menulis karya pengabdian kepada masyarakat;

6) Kegiatan lain yang berfungsi pengabdian kepada masyarakat yang diatur dan/atau diakui pimpinan perguruan tinggi.

10 — Pedoman Beban Kerja Dosen IAIN Ponorogo

2. Tugas Penunjang Dosen

Tugas penunjang tridharma perguruan tinggi maksimal sepadan dengan 3 (tiga) SKS setiap semester. Tugas penunjang Tridharma Perguruan Tinggi berupa:

a. Menjadi anggota dalam suatu panitia/badan pada perguruan tinggi;

b. Menjadi anggota panitia/badan pada lembaga pemerintah;

c. Menjadi anggota organisasi profesi Xxxxx;

d. Mewakili perguruan tinggi/lembaga pemerintah;

e. Menjadi anggota delegasi nasional dalam pertemuan internasional;

f. Berperan serta aktif dalam pertemuan ilmiah;

g. Mendapatkan tanda jasa/penghargaan;

h. Menulis buku pelajaran SLTA ke bawah yang diterbitkan dan diedarkan secara nasional;

i. Mempunyai prestasi di bidang olah raga/kesenian/sosial;

j. Keanggotaan dalam Tim Penilai jabatan Akademik dosen;

k. Menjadi pengurus pada lembaga sosial kemasyarakatan (Organisasi kemasyarakatan, Yayasan, Lembaga Swadaya Masyarakat);

l. Kegiatan lain yang berfungsi penunjang tridharma perguruan tinggi yang diatur dan/atau diakui pimpinan perguruan tinggi.

Tugas Dosen — 11

C. Dosen dengan Tugas Tambahan sebagai Pimpinan

Dosen yang mendapatkan tugas tambahan sebagai pimpinan diwajibkan melaksanakan pendidikan dan pengajaran sekurang-kurangnya 3 (tiga) SKS. Ketentuan ini diatur dalam Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 37 Tahun 2009 tentang Dosen Pasal 8 ayat (3) dan Pasal 10 ayat (5). Selanjutnya ketentuan minimal SKS mata kuliah yang diampu oleh dosen IAIN Ponorogo yang mendapat tugas tambahan ditentukan berdasarkan keputusan Rektor IAIN Ponorogo sesuai jenis-jenis jabatan pada IAIN Ponorogo yang diatur dalam Statuta IAIN Ponorogo.

D. Dosen dengan Tugas Belajar dan Izin Belajar

Dosen dengan status tugas belajar dan izin belajar diatur dalam Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Republik Indonesia Nomor 48 Tahun 2009 tentang Pedoman Pemberian Tugas Belajar Bagi Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Kementerian Pendidikan Nasional dan Keputusan Menteri Agama Republik Indonesia Nomor 175 Tahun 2010 tentang Pemberian Tugas Belajar dan Izin Belajar Bagi Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Kementerian Agama. Penetapan status tugas belajar dilakukan oleh Menteri Agama dan Xxxx Xxxajar oleh Rektor atas nama Menteri Agama.

Dosen dengan status tugas belajar harus dibebaskan dari beban kerja dosen dan diberhentikan untuk sementara tunjangan profesinya. Dosen dengan status izin belajar tetap berkewajiban melaksanakan tugas sesuai beban kerja dosen.

12 — Pedoman Beban Kerja Dosen IAIN Ponorogo

BAB III

PENETAPAN BEBAN KERJA DOSEN

A. Penetapan Home Base Dosen

Penetapan home base dosen berdasarkan SK Rektor IAIN Ponorogo, bahwa:

1. Home base sertifikasi dosen tidak didasarkan pada home base dosen Program Studi pada Forlap;

2. Dosen yang melaksanakan pengajaran pada program magister, tidak diperbolehkan melaporkan dalam BKD, karena dihitung sebagai beban lebih.

B. Jumlah Besaran SKS Beban Kerja Dosen

No	Status Dosen	Kewajiban Tridharma PT	SKS/Semester		Penjelasan
			Mini- mal	Maksi- mal
(1)	(2)	(3)	(4)	(5)	(6)
1.	Dosen (DS) Terdiri dari: 1. Dosen Tetap PNS 2. Dosen Tetap Bukan PNS	Pendidikan/ pengajaran dan Penelitian/ pengembangan	9 SKS	16 SKS	Setiap awal semester dosen membuat Rancangan Pembelajaran Semester (RPS) yang akan dilaksanakan pada semester berjalan.
		Pengabdian Masyarakat dan Penunjang	3 SKS

Penetapan Beban Kerja Dosen — 13

No	Status Dosen	Kewajiban Tridharma PT	SKS/Semester		Penjelasan
			Mini- mal	Maksi- mal
(1)	(2)	(3)	(4)	(5)	(6)
2.	Dosen dengan Tugas Tambahan (DT) Terdiri dari: 1. Rektor 2. Wakil Rektor 3. Dekan 4. Wakil Dekan 5. Ketua Jurusan 6. Ketua Lembaga 7. Sekretaris Lembaga 8. Kepala Pusat 9. Sekretaris Pusat 10. Kepala Unit	Pendidikan/ pengajaran	3 SKS	16 SKS	Dosen tetap yang mendapat tugas sebagai pimpinan perguruan tinggi sampai dengan tingkat jurusan/ prodi tetap memperoleh tunjangan profesi sepanjang yang bersangkutan melaksanakan darma pendidikan paling sedikit sepadan dengan 3 (tiga) SKS. (PP. No 37 tahun 2009, Psl. 8 ayat 3).
		Penelitian/ pengembangan	≥ 0 SKS
		Pengabdian Masyarakat dan Penunjang	≥ 0 SKS

C. Kelebihan Jam Mengajar (KJM)

Penghitungan terhadap SKS didasarkan pada Surat Keputusan Direktur Jenderal Pendidikan Tinggi Nomor 232/U/2000 tentang Pedoman Penyusunan Kurikulum pada Perguruan Tinggi yang menyebutkan 1 (satu) SKS setara dengan 3 (tiga) jam/minggu tatap muka, dan juga Surat Keputusan Direktur Jenderal Pendidikan Tinggi Departemen Pendidikan dan Kebudayaan Republik Indonesia Nomor 48/

14 — Pedoman Beban Kerja Dosen IAIN Ponorogo

Dj/Kep./1983 tentang beban Tugas Tenaga Pengajar pada Perguruan Tinggi, yang menjelaskan Pengertian 1 (satu) SKS dalam beban kerja bidang Pendidikan dan pengajaran setara dengan 50 (lima puluh) menit tatap muka di kelas, 60 (enam puluh) menit kegiatan mandiri dan 60 (enam puluh) menit kegiatan terstruktur.

Bidang-bidang yang dapat dimasukkan dalam Kelebihan Jam Mengajar (KJM) hanyalah bidang Pendidikan dan Pengajaran serta Penelitian dan Pengembangan Ilmu. Bentuk penghargaan terhadap dosen yang memiliki Kelebihan Jam Mengajar (KJM) diatur oleh peraturan Rektor IAIN Ponorogo. Jumlah KJM masing-masing dosen yang dapat dihitung adalah setelah angka 12 (dua belas) SKS atau sebagai beban minimalnya yang setara dengan 36 (tiga puluh enam) jam kerja per minggu hingga sebanyak-banyaknya 16 (enam belas) SKS atau sepadan dengan 48 (empat puluh delapan) jam kerja per minggu sebagai beban kerja maksimalnya dalam 16 (enam belas) minggu pertemuan. Kelebihan Jam Mengajar di atas 16 SKS tidak diperhitungkan sebagai kelebihan jam mengajar.

D. Sanksi

Dosen yang tidak memenuhi capaian kinerja Tridharma Perguruan Tinggi minimal 12 (dua belas) SKS atau setara dengan 36 (tiga puluh enam) jam perminggu, padahal yang bersangkutan telah menerima tunjangan profesi dan atau tunjangan kehormatannya akan dihentikan tunjangan profesinya dan atau tunjangan kehormatannya. Sebagai

Penetapan Beban Kerja Dosen — 15

tolok ukur ketercapaian kinerja dosen adalah Laporan Kinerja Dosen (LKD) yang diserahkan setiap semester kepada Fakultas untuk dinilai oleh Asesor BKD. Bagi yang belum lulus atau terlambat menyerahkan LKD mendapat sanksi dari pimpinan IAIN berupa (1) teguran lisan, (2) peringatan tertulis, dan (3) penghentian sementara maupun permanen tunjangan profesi pendidik maupun tunjangan kehormatan terhadap dosen atau sanksi lainnya sesuai dengan kewenangan pemimpin perguruan tinggi. Sedangkan bagi dosen yang belum lulus sertifikasi dan belum mendapat tunjangan profesi pendidik, sanksi diberikan oleh pimpinan perguruan tinggi.

16 — Pedoman Beban Kerja Dosen IAIN Ponorogo

BAB IV

KOMPONEN PELAKSANA BKD

A. DOSEN

Berdasarkan pelaksanaan beban kerjanya, dosen dapat

diklasifikasikan ke dalam kategori sebagai berikut:

1. Dosen (DS)

Dosen biasa adalah Dosen yang tidak mendapat beban kerja tambahan yang bersifat tetap sebagai pimpinan IAIN Ponorogo.

2. Dosen dengan Tugas Tambahan (DT)

Dosen dengan tugas tambahan adalah Dosen yang mendapat beban kerja tambahan yang bersifat tetap sebagai pimpinan IAIN Ponorogo.

3. Profesor (PR)

Profesor adalah Dosen yang telah bergelar guru besar yang tidak mendapat beban kerja tambahan yang bersifat tetap sebagai pimpinan IAIN Ponorogo.

4. Profesor dengan Xxxxx Xxxxxxan (PT)

Profesor dengan tugas tambahan adalah Dosen yang telah bergelar guru besar yang mendapat beban kerja tambahan yang bersifat tetap sebagai pimpinan IAIN Ponorogo.

Komponen Pelaksana BKD— 17

Pada setiap awal semester, dosen wajib membuat Rancangan Beban Kerja Dosen (RBKD) untuk semester tersebut. RBKD digunakan oleh dosen yang bersangkutan, asesor beban kerja dosen, maupun pimpinan perguruan tinggi untuk merencanakan alokasi waktu implementasi BKD dan akibat yang ditimbulkannya pada perencanaan keuangan. RBKD yang telah dibuat harus disampaikan kepada Dekan melalui Pembantu Dekan Bidang Akademik dan Kelembagaan. Pada akhir semester, dosen wajib membuat laporan pelaksanaan BKD atau Laporan Kinerja Dosen (LKD) untuk disampaikan kepada Dekan sebagai bahan evaluasi yang dinilai oleh asesor dan syarat pencairan tunjangan profesi dosen.

B. DEKAN

Dekan, ketua jurusan, ketua program studi merupakan atasan langsung dosen yang memiliki kewajiban mengarahkan, melakukan pembinaan kepada dosen, dalam kedudukannya sebagai penanggung jawab pelaksanaan BKD di tingkat fakultas atau jurusan. Xxxxx, ketua jurusan, ketua program studi berkewajiban:

1. Mendistribusikan secara adil tugas pengajaran kepada dosen;

2. Mengalokasikan waktu bagi dosen untuk menjalankan tugas pendidikan dan pengajaran dan penelitian dengan bobot sekurang-kurangnya 9 (Sembilan) SKS setiap semester,

18 — Pedoman Beban Kerja Dosen IAIN Ponorogo

3. Pada setiap semester menerbitkan Surat Keputusan tentang pendidikan dan pengajaran, penelitian, pengabdian masyarakat dan penunjang bagi setiap dosen.

4. Dekan/Direktur Pascasarjana/Ketua Jurusan menerbitkan SK pembimbing/penguji bagi dosen pada jenjang S1, S2 dan S3.

5. Mengusulkan dosen fakultas yang tidak memenuhi capaian minimum BKD untuk ditugaskan oleh Rektor atau Dekan di lingkungan fakultas pada IAIN Ponorogo atau perguruan tinggi lain dengan skema program resource sharing sehingga dapat mencapai tugas minimum BKD.

Pada setiap awal semester, Dekan menyampaikan laporan tentang hasil pelaksanaan tugasnya kepada Rektor melalui LPM mengenai tanggung jawabnya dalam melakukan pengarahan, pembinaan dan pengawasan terhadap pelaksanaan BKD.

C. REKTOR

Rektor IAIN Ponorogo merupakan penanggung jawab pelaksanaan BKD di tingkat perguruan tinggi. Rektor merupakan pejabat yang berwenang memberikan tugas tambahan kepada dosen dan memberikan rekomendasi pembebasan tugas kepada dosen yang sedang tugas belajar.

Dalam menjalankan tugasnya sebagai penanggung jawab pelaksanaan BKD di tingkat perguruan tinggi, Rektor dibantu oleh Lembaga Penjaminan Mutu. Rektor IAIN Ponorogo melaporkan hasil pelaksanaan BKD dosen kepada Direktur Jenderal Pendidikan Tinggi Keagamaan Islam setahun sekali pada awal semester gasal.

Komponen Pelaksana BKD— 19

D. XXX ASESOR

Xxx Xxxxxx terdiri dari 2 orang asesor yang bertugas menilai dan melakukan verifikasi laporan realisasi BKD masing-masing dosen. Asesor berasal dari dalam IAIN Ponorogo. Asesor diangkat dan ditugaskan oleh Rektor.

Persyaratan menjadi asesor laporan realisasi BKD adalah sebagai berikut:

1. Dosen tetap yang masih aktif;

2. Mempunyai NIRA (Nomor Identitas Registrasi Asesor) yang diterbitkan oleh Direktur Jenderal Pendidikan Tinggi Islam;

3. Telah mengikuti sosialisasi penilaian kinerja dosen;

4. Ditugaskan oleh pimpinan perguruan tinggi;

5. Dihindari terjadinya konflik kepentingan;

6. Mempunyai rumpun atau sub rumpun ilmu yang sesuai dengan dosen yang dinilai;

7. Mempunyai kualifikasi jabatan fungsional dan atau tingkat pendidikan yang sama atau lebih tinggi dari dosen yang dinilai.

Xxx Xxxxxx memiliki tugas sebagai berikut:

1. Melakukan penilaian kinerja dosen berdasarkan dokumen laporan realisasi BKD; dan

2. Melaporkan hasil penilaian kinerja dosen kepada Rektor IAIN Ponorogo melalui Dekan.

20 — Pedoman Beban Kerja Dosen IAIN Ponorogo

BAB V

PROSEDUR EVALUASI BEBAN KERJA DAN PELAKSANAAN TRIDHARMA PERGURUAN TINGGI

A. PROSEDUR EVALUASI

1. Dosen membuat laporan BKD setiap semester dilengkapi dengan semua bukti pendukungnya dalam bentuk softcopy kemudian diserahkan ke asesor untuk diverifikasi dinilai

2. Setelah dinilai oleh asesor dosen menyerahkannya ke Fakultas

3. Laporan BKD yang tidak memenuhi capaian minimal dikembalikan oleh dekan kepada dosen yang bersangkutan untuk disempurnakan dan diperiksa kembali oleh Asesor. Dalam hal terjadi perbedaan penilaian antara asesor satu dengan asesor dua, dekan mengusulkan agar Rektor menunjuk Asesor ketiga.

4. Dekan melaporkan hasil penilaian pelaksanaan BKD yang telah diperiksa oleh Asesor kepada Rektor melalui Lembaga Penjaminan Mutu (LPM).

Prosedur Evaluasi Beban Kerja dan Pelaksanaan Tridharma Perguruan Tinggi — 21

5. Rektor menyampaikan laporan pelaksanaan BKD seluruh dosen di tingkat Perguruan Tinggi kepada Dirjen Pendidikan Islam satu kali dalam setahun pada awal semester ganjil.

B. PRINSIP EVALUASI

Prinsip evaluasi BKD dan pelaksanaan Xxx Xxxxxx Perguruan Tinggi bagi dosen IAIN Ponorogo adalah sebagai berikut:

1. Berbasis evaluasi diri;

2. Saling asah, asih dan asuh;

3. Meningkatkan profesionalisme dosen;

4. Meningkatkan atmosfir akademik; dan

5. Mendorong kemandirian perguruan tinggi.

C. PERIODE EVALUASI

Evaluasi BKD dan pelaksanaan Xxx Xxxxxx Perguruan Tinggi dilaksanakan secara rutin, yaitu pada setiap semester.

D. UNIT PELAKSANA EVALUASI

Unit pelaksana evaluasi pelaksanaan BKD adalah Dekan yang dibantu oileh Gugus Jaminan Mutu dan Rektor yang dibantu oleh Lembaga Penjaminan Mutu (LPM).

E. SIKLUS LAPORAN

1. Dosen melaporkan pelaksanaan BKD setiap semester

2. Dekan melaporkan hasil pelaksanaan dan evaluasi BKD pada setiap akhir semester kepada Rektor melalui Lembaga Penjaminan Mutu (LPM);

22 — Pedoman Beban Kerja Dosen IAIN Ponorogo

3. Lembaga penjaminan Mutu melaporkan hasil pelaksanaan dan evaluasi BKD kepada Rektor IAIN Ponorogo pada setiap satu semester.

F. PELAKSANAAN TRIDARMA PERGURUAN TINGGI

Kewajiban Dosen IAIN Ponorogo dalam kegiatan Xxx Xxxxxx PT dalam satu semester melupiti kegiatan pendidikan dan pengajaran, penelitian dan pengembangan ilmu, serta pengabdian masyarakat. Secara proporsional terbagi dalam Sistem Kredit Semester (SKS) maksimal sejumlah 16 SKS pada setiap semester. Jika terjadi beban lebih pada aspek pengajaran dan penelitian maka dihitung sebagai kelebihan Jam Mengajar (KJM). Kegiatan Xxx Xxxxxx xxxxx IAIN Ponorogo dirangkum dalam table 5.2 di bawah ini.

Tabel 5.2.

Rangkuman Kegiatan Xxx Xxxxxx Xxxxx IAIN Ponorogo

No	Status Dosen	Kewajiban Xxx Xxxxxx	SKS/Semester		Penjelasan
			Mini- mal	Maksi- mal
(1)	(2)	(3)	(4)	(5)	(6)
1.	Dosen	Pendidikan/	9 SKS	16 SKS	Setiap awal
	Biasa	pengajaran dan			semester dosen
		penelitian/pengem-			membuat Rancangan
		bangan			Pembelajaran
					Semester (RPS) yang
		Pengabdian	3 SKS		akan dilaksanakan
		Masyarakat dan			pada semester
		Penunjang			berjalan.

Prosedur Evaluasi Beban Kerja dan Pelaksanaan Tridharma Perguruan Tinggi — 23

No	Status Dosen	Kewajiban Xxx Xxxxxx	SKS/Semester		Penjelasan
			Mini- mal	Maksi- mal
(1)	(2)	(3)	(4)	(5)	(6)
2.	Dosen	Pendidikan/	3 SKS	16 SKS	Dosen tetap
	dengan	pengajaran			yang mendapat
	Tugas				penugasan
	Tambahan				sebagai pimpinan
					perguruan tinggi
					yang bersangkutan
					sampai dengan tingkat jurusan tetap memperoleh
		Penelitian/ pengembangan	≥ 0 SKS
					tunjangan profesi
					sepanjang yang
					bersangkutan
					melaksanakan
					darma pendidikan
					paling sedikit
					sepadan dengan 3 (tiga) SKS di PT yang bersangkutan. (PP. No. 37 Tahun
		Pengabdian Masyarakat dan Penunjang	≥ 0 SKS
					2009, psl.8 ayat 3

24 — Pedoman Beban Kerja Dosen IAIN Ponorogo

BAB VI

KOMPONEN DAN PROSEDUR PENCAIRAN TUNJANGAN

A. Komponen dan Prosedur Penyusunan RBKD

No

Kegiatan

Pelaksana

Pusat Pejabat

Dosen Dekan Penjaminan Pembuat Rektor

Mutu Komitmen

Penyusunan Pembagian

1. Matakuliah

o DS = 12 SKS 16

o DT = 3 SKS 6

Revisi

2. Penetapan SK Pembagian Matakuliah Masing-masing Dosen

Tidak

3. Penyusunan Rencana Beban

Kerja Dosen (RBKD)

Revisi

4. Persetujuan RBKD Masing- masing Dosen oleh Xxxxx

Tidak

5. Penyerahan RBKD beserta

lampirannya ke Fakultas/Prodi

6.

Pelaporan Rekapitulasi

Penerimaan RBKD dari Fakultas kepada LPM

Tidak

Ada

Tidak

7. Pemberian Rekomendasi Pencairan Tunjangan Profesi

Ada

8. Pencairan Tunjangan Profesi Masing-masing Dosen

Komponen dan Prosedur Pencairan Tunjangan — 25

B. Komponen dan Prosedur Penyusunan LKD

No

Kegiatan

Pelaksana

Pusat Pejabat

Dosen

Dekan Penjaminan Pembuat

Mutu

Komitmen

Asesor BKD

1. Penyusunan Laporan Kinerja Dosen (LKD)

Revisi

2. Pemeriksaan dan Penilaian LKD

Tidak

3. Penyusunan Berita Acara Penilaian LKD

Revisi

Pengesahan Berita Acara

4. Penilaian LKD oleh Xxxxx/Ketua Jurusan

Tidak

Penyusunan Rekapitulasi hasil

5. evaluasi LKD pada tingkat Fakultas

Tidak

6. Pelaporan hasil evaluasi LKD kepada Rektor melalui LPM

Ada

Tidak

7. Pemberian Rekomendasi Pencairan Tunjangan Profesi

Ada

8. Pencairan Tunjangan Profesi Masing-masing Dosen

26 — Pedoman Beban Kerja Dosen IAIN Ponorogo

C. Time Schedulle Penyusunan RBKD dan LKD

1. Time Scedhulle Penyusunan RBKD

No	Tahapan Pelaksanaan Penilaian dan Pelaporan	Maret (Genap)				September (Gasal)
		I	II III IV			I	II III IV
1	Pengisian Rencana Beban Kinerja Dosen oleh Masing-masing Dosen
2	Persetujuan RBKD Masing-masing Dosen oleh Xxxxx
3	Rekapitulasi Penerimaan RBKD oleh fakultas untuk dilaporkan kepada Lembaga Penjaminan Mutu (LPM)
4	RBKD merupakan dasar Pemberian Rekomendasi Pencairan Tunjangan Profesi oleh PPK (September, Oktober, November untuk semester Gasal; Xxxxx, Xxxxx, Mei untuk semester Genap)

2. Time Scedhulle Penyusunan LKD

No	Tahapan Pelaksanaan Penilaian dan Pelaporan	Februari (Gasal)				Agustus (Genap)
		I	II	III	IV	I	II	III	IV
1	Pengisian Laporan Kinerja Dosen oleh Masing-masing Dosen
2	Penilaian Laporan Kinerja Dosen oleh Asesor
3	Pengesahan hasil penilaian LKD oleh Xxxxx
4	Rekapitulasi hasil penilaian LKD oleh Fakultas untuk dilaporkan kepada Rektor melalui Pusat Penjaminan Mutu (LPM)
5	LKD merupakan dasar Pemberian Rekomendasi Pencairan Tunjangan Profesi oleh PPK (Desember, Januari, Februari untuk semester Gasal; Xxxx, Xxxx dan Agustus untuk semester Genap)

Komponen dan Prosedur Pencairan Tunjangan — 27

BAB VII

RUBRIK BEBAN KERJA DOSEN DAN PENJELASANNYA

D

alam rubrik ini, beban SKS yang dicantumkan merupakan SKS maksimum. Dosen professional diharapkan dapat beraktifitas sesuai dengan ilmu keahliannya, untuk

mendorong terciptanya profesionalisme dosen tersebut maka diberikan penghargaan antara kinerja dosen sesuai keahliannya, berdasarkan ekivalensi dan bukti pendukung yang mempunyai masa berlaku. Pengertian ini tidak menghilangkan hak untuk dipakai pada kenaikan pangkat maupun jabatan fungsional. Semua bukti pendukung harus ditunjukan kepada asesor pada saat penilaian dan disimpan sesudah selesai penilaian. Bukti ini harus bisa ditunjukkan kembali bila diperlukan.

A. Pelaksanaan Pendidikan

Ekivalensi tugas-tugas fungsional pendidikan dan pengajaran bagi dosen di lingkungan IAIN Ponorogo dalam ukuran Sistem Kredit Semester (SKS) ditetapkan sebagaimana tabel 7.1 berikut:

Rubrik Beban Kerja Dosen dan Penjelasannya — 29

No	Kegiatan	SKS Maks	Masa Berlaku	Bukti		Penjelasan
				Penugasan	Kinerja
(1)	(2)	(3)	(4)	(5)	(6)	(7)
A. I	KEGIATAN PERKULIAHAN
1.	Memberi kuliah pada Program Sarjana (S1) terhadap setiap kelompok yang terdiri dari sebanyak- banyaknya 40 orang mahasiswa selama 1 semester.	1	1 Smt	SK Mangajar/ RPS	Nilai/Jurnal Mengajar	o Kegiatan: memberi kuliah/ tutorial Efektivitas Tatap Muka termasuk UTS & UAS = 14-16 kali/semester o Untuk kelompok belajar/kelas paralel (misal; 3 (tiga) kelas (A,B dan C) untuk mata kuliah yang sama maka setiap kelompok belajar/kelas SKS dihitung 100%.
2.	Memberi kuliah pada tingkat S2 dan atau S3 terhadap setiap kelompok yang terdiri dari sebanyak- banyaknya 25 orang mahasiswa dalam 1 semester	1	1 Smt	SK Mangajar/ RPS	Nilai/Jurnal Mengajar	o PENGHITUNGAN seperti butir 1, namun rentang mahasiswa adalah 25, 1-25 mahasiswa = 100 x nilai sks, setiap kelebihan per 125 mahasiswa ditambahkan 50 % nilai sks 1-25 mahasiswa = 100 % x SKS: proporsional jumlah dosen 26-50 mahasiswa 150 % SKS: proporsional jumlah dosen, dst ketentuan silabus dan RPS sebagaimana penjelasan no 1.

30 — Pedoman Beban Kerja Dosen IAIN Ponorogo

No	Kegiatan	SKS Maks	Masa Berlaku	Bukti		Penjelasan
				Penugasan	Kinerja
(1)	(2)	(3)	(4)	(5)	(6)	(7)
3.	Asistensi kuliah atau praktikum (tutorial) terhadap setiap kelompok terdiri dari sebanyak-banyaknya 25 orang mahasiswa selama 1 semester, 2 jam tatap muka per minggu	1	1 Smt	SK Mangajar/ RPS	Nilai/Jurnal Mengajar/ Bukti kegiatan asistensi	o Jumlah mahasiswa dalam kelompok 1– 25 mahasiswa o Pembimbing per kelompok dihitung100% dibagi jumlah dosen dalam kelompok 1 – 25 mahasiswa = 100% x SKS dibagi proporsional jumlah dosen dalam kelompok 26 – 50 mahasiswa = 150% x SKS dibagi proporsional jumlah dosen dalam kelompok, dst. o Contoh: Dosen X (sendiri = 1 dosen) membimbing praktikum ilmu falak 2 SKS, sebanyak 3 kelompok @15 mahasiswa, Nilai 2 x 3 : 1 = 6 SKS

Rubrik Beban Kerja Dosen dan Penjelasannya — 31

No	Kegiatan	SKS Maks	Masa Berlaku	Bukti		Penjelasan
				Penugasan	Kinerja
(1)	(2)	(3)	(4)	(5)	(6)	(7)
4.	Seminar yang terjadwal terhadap setiap kelompok yang terdiri dari sebanyak- banyaknya 25 orang mahasiswa selama 1 semester, 1 jam tatap muka per minggu. Jika dibimbing lebih dari 1 dosen maka nilai total bimbingan dibagi proporsional dengan jumlah dosen dalam kelompok.	1	1 Tahun	Surat Tugas/ Jadwal kegiatan/ Surat permohonan	Bukti/ berita acara bimbingan yang disahkan pimpinan/ ucapan terima kasih dari pengelola setelah seminar	o Seminar mahasiswa terstruktur dan terjadwal disertai bimbingan oleh dosen, bukan sebagai bagian dari kuliah/praktikum. o Seminar proposal, ujian skripsi, MK Seminar, seminar hasil penelitian hibah mahasiswa, seminar Tugas Akhir terdiri dari 1 – 25 mahasiswa = 1 SKS. o Bila seminar adalah bagian dari perkuliahan/praktikum maka seminar tidak dihitung sebagai kegiatan tersendiri.

32 — Pedoman Beban Kerja Dosen IAIN Ponorogo

No	Kegiatan	SKS Maks	Masa Berlaku	Bukti		Penjelasan
				Penugasan	Kinerja
(1)	(2)	(3)	(4)	(5)	(6)	(7)
5.	Bimbingan kuliah kerja yang terprogram terhadap setiap kelompok yang terdiri dari sebanyak- banyaknya 25 orang mahasiswa, kegiatan yang setara dengan 50 jam kerja per semester. (termasuk: Praktik kerja lapangan, KKN, PPKT, Praktikum Profesi, dan sejenisnya)	1	1 Tahun	Surat Keputusan/ Surat Tugas/ Jadwal Kegiatan	Bukti/berita acara kegiatan pembimbingan yang disahkan pimpinan/ berita acara bimbingan atau ucapan terima kasih dari Pengelola	o 1 SKS PKL = 50 jam kerja/semester, untuk 1 – 25 mahasiswa = 6 hari berturutan bisa untuk persiapan, pelaksanaan dan pelaporan, (1 hari kerja = 8 jam) o Misal untuk Bakti Sosial (Baksos): perjalanan 2 hari (pp), pertemuan perencanaan 1 hari, pelaporan 1 hari, klinik baksos 2 hari , 2 jam penyuluhan (malam), jumlah 50 jam.

Rubrik Beban Kerja Dosen dan Penjelasannya — 33

No	Kegiatan	SKS Maks	Masa Berlaku	Bukti		Penjelasan
				Penugasan	Kinerja
(1)	(2)	(3)	(4)	(5)	(6)	(7)
A. II	KEGIATAN BIMBINGAN
1.	Bimbingan tugas akhir Program Sarjana (S1) sebanyak-banyaknya 6 orang mahasiswa selama 1 semester	1	1 Tahun	Surat Tugas/ SK/Surat Permohonan	Bukti kegiatan pembimbingan yang disahkan pimpinan atau ucapan terima kasih dari pengelola setelah ujian akhir.	Bimbingan dan tugas akhir, termasuk Skripsi sebagai Pembimbing utama dan Pembimbing penyerta dinilai sama =1 SKS.
2.	Bimbingan tesis S2 terhadap sebanyak- banyaknya 4 orang mahasiswa selama 1 semester	1	1 Tahun	Surat Tugas/ SK/Surat Permohonan	Bukti kegiatan pembimbingan yang disahkan pimpinan atau ucapan terima kasih dari pengelola setelah ujian akhir	Pembimbing utama & pembimbing penyerta dinilai sama =1 SKS.

34 — Pedoman Beban Kerja Dosen IAIN Ponorogo

No	Kegiatan	SKS Maks	Masa Berlaku	Bukti		Penjelasan
				Penugasan	Kinerja
(1)	(2)	(3)	(4)	(5)	(6)	(7)
3.	Bimbingan Disertasi S3 terhadap sebanyak- banyaknya 2 orang mahasiswa selama 1 semester	1	1 Tahun	Surat Tugas/ SK/Surat Permohonan	Bukti kegiatan pembimbingan yang disahkan pimpinan atau ucapan terima kasih dari pengelola setelah ujian akhir	Pembimbing utama & pembimbing penyerta dinilai sama =1 SKS.
4.	Menguji tugas akhir Program Sarjana (S1) sebanyak-banyaknya 6 orang mahasiswa selama 1 semester	1	1 Tahun	Surat tugas atau surat permohonan menguji	Bukti yang relevan/Berita acara ujian skripsi atau ucapan terima kasih dari Pengelola

Rubrik Beban Kerja Dosen dan Penjelasannya — 35

No	Kegiatan	SKS Maks	Masa Berlaku	Bukti		Penjelasan
				Penugasan	Kinerja
(1)	(2)	(3)	(4)	(5)	(6)	(7)
5.	Menguji tugas akhir S2 sebanyak-banyaknya 4 orang mahasiswa selama 1 semester	1	1 Tahun	Surat tugas atau surat permohonan menguji	Bukti yang relevan/Berita acara ujian skripsi atau ucapan terima kasih dari Pengelola
6.	Menguji tugas akhir S3 setiap orang 1 SKS sebanyak-banyaknya 2 orang mahasiswa selama 1 semester	1	2 Tahun	Surat tugas atau surat permohonan menguji	Bukti yang relevan/Berita acara ujian skripsi atau ucapan terima kasih dari Pengelola

36 — Pedoman Beban Kerja Dosen IAIN Ponorogo

No	Kegiatan	SKS Maks	Masa Berlaku	Bukti		Penjelasan
				Penugasan	Kinerja
(1)	(2)	(3)	(4)	(5)	(6)	(7)
7.	o Menguji proposal Program Sarjana (S1) sebanyak- banyaknya 12 orang dalam 1 semester o Menguji proposal/ WIP/ Kualifikasi S2 sebanyak- banyaknya 8 orang dalam 1 semester o Menguji proposal/ WIP/ Kualifikasi S3 sebanyak- banyaknya 4 orang dalam 1 semester	1	1 Tahun	Surat tugas atau surat permohonan menguji	Bukti/berita acara ujian proposal/ WIP/kualifikasi atau ucapan terima kasih dari pengelola

Rubrik Beban Kerja Dosen dan Penjelasannya — 37

No	Kegiatan	SKS Maks	Masa Berlaku	Bukti		Penjelasan
				Penugasan	Kinerja
(1)	(2)	(3)	(4)	(5)	(6)	(7)
A. III	KEGIATAN BIMBINGAN DAN KONSELING
1.	Bimbingan akademik (perwalian/penasehat akademik) terhadap setiap 12 orang mahasiswa	1	Sesuai SK/ Surat Tugas	Surat per- mohonan/ Surat Tugas	Bukti pembimbingan Akademik/ berita acara bimbingan/ ucapan terima kasih
A. IV	KEGIATAN PEMBINAAN SIVITAS AKADEMIK
1.	Pembina organisasi intra kemahasiswaan dan unit kegiatan mahasiswa (UKM/ UKK) perguruan tinggi.	1	Sesuai SK/ Surat Tugas	SK/ Surat Tugas	Bukti pembinaan misal: kehadiran dalam kegiatan organisasi mahasiswa yang dibina/ Bukti/ berita acara kegiatan
2.	Tugas Belajar S2	12	4 Tahun	Surat Tugas
3.	Tugas Belajar S3	12	6 Tahun	Surat Tugas

38 — Pedoman Beban Kerja Dosen IAIN Ponorogo

No	Kegiatan	SKS Maks	Masa Berlaku	Bukti		Penjelasan
				Penugasan	Kinerja
(1)	(2)	(3)	(4)	(5)	(6)	(7)
4.	Melaksanakan kegiatan sabbatical leave/ postdoc/academic Recharging jika dilakukan dalam minimal 1 semester	12	2 Tahun	Surat Keputusan/ Surat tugas	Sertifikat/ bukti lain yang relevan	Jika lama kegiatan < 6 bulan, maka dosen harus melengkapi dengan kegiatan lain, hingga SKS-nya mencapai 12 SKS, 6 bln setara dengan satu semester
5.	Menyampaikan 1 kali	2	1 Tahun	Surat	Naskah orasi
	orasi ilmiah/ sebagai			undangan/	dan/atau atau
	narasumber Seminar di			surat tugas	ucapan terima
	tingkat perguruan tinggi			atau surat	kasih dari
	dalam 1 semester			permohonan	pengelola
6.	Membimbing dosen yang	1	1 Tahun	Surat tugas	Bukti kegiatan
	lebih rendah pangkatnya			atau surat	pembimbingan
	sampai sebanyak-			permohonan	yang disahkan
	banyaknya 4 (empat)			menguji	pimpinan atau
	dosen dalam 1 semester				ucapan terima
					kasih dari
					pengelola

Rubrik Beban Kerja Dosen dan Penjelasannya — 39

No	Kegiatan	SKS Maks	Masa Berlaku	Bukti		Penjelasan
				Penugasan	Kinerja
(1)	(2)	(3)	(4)	(5)	(6)	(7)
7.	Melaksanakan kegiatan datasering dan pencangkokan dosen. Datasering adalah penugasan dosen ke PT lain utk pengembangan akademik dan manajemen di PTtersebut.	2	1 Tahun	Surat tugas	Bukti kegiatan yang relevan (laporan kegiatan) atau ucapan terima kasih dari Pengelola
	Pencangkokan dosen adalah penugasan untuk mengembangkan akademik dosen dari PT lain dan dikerjakan di PT homebase
8.	Melakukan kegiatan pengembangan diri untuk meningkatkan kompetensi dosen
	a. Lamanya lebih dari 960 jam	12	1 Tahun	Surat tugas		Sertifikat
	b. Lamanya 641-960 jam	9	1 Tahun	Surat tugas		Sertifikat

40 — Pedoman Beban Kerja Dosen IAIN Ponorogo

No	Kegiatan	SKS Maks	Masa Berlaku	Bukti		Penjelasan
				Penugasan	Kinerja
(1)	(2)	(3)	(4)	(5)	(6)	(7)
	c. Lamanya 481-640 jam	6	1 Tahun	Surat tugas		Sertifikat
	d. Lamanya 161-480 jam	3	1 Tahun	Surat tugas		Sertifikat
	e. Lamanya 81-160 jam	2	1 Tahun	Surat tugas		Sertifikat
	f. Lamanya 31-80 jam	1	1 Tahun	Surat tugas		Sertifikat
	g. Lamanya 10-30	0,5	1 Tahun	Surat tugas		Sertifikat
9.	Menilai portofolio	1	1 Tahun	Surat tugas		Bukti daftar	Kepatutan 5 dosen
	sertifikasi/ BKD dosen			atau surat		dosen yang
	maksimal 5 setiap 1			permohonan		dinilai atau
	semester					ucapan
						terima
						kasih dari
						pengelola

Rubrik Beban Kerja Dosen dan Penjelasannya — 41

42 — Pedoman Beban Kerja Dosen IAIN Ponorogo

B. Administrasi dan Manajemen

No	Kegiatan	Konversi SKS	Masa Berlaku	Bukti		Penjelasan
				Penugasan	Pelaksanaan
(1)	(2)	(3)	(4)	(5)	(6)	(7)
B. I	MENDUDUKI JABATAN PIMPINAN IAIN PONOROGO
1.	Rektor	12	Sesuai SK	SK Pengangkatan	SK Pengangkatan	Minimal mengajar 4 sks
2.	Wakil Rektor	10	Sesuai SK	SK Pengangkatan	SK Pengangkatan	Minimal mengajar 6 sks
3.	Dekan/Direktur Pascasarjana	10	Sesuai SK	SK Pengangkatan	SK Pengangkatan	Minimal mengajar 8 sks
4.	Wakil Dekan/ Asisten Direktur	8	Sesuai SK	SK Pengangkatan	SK Pengangkatan	Minimal mengajar 10 sks
5.	Ketua Jurusan/ Program Studi	6	Sesuai SK	SK Pengangkatan	SK Pengangkatan	Minimal mengajar 10 sks
6.	Sekretaris Jurusan/ Program Studi	4	Sesuai SK	SK Pengangkatan	SK Pengangkatan	Minimal mengajar 10 sks
7.	Ketua Lembaga	8	Sesuai SK	SK Pengangkatan	SK Pengangkatan	Minimal mengajar 10 sks
8.	Sekretaris Lembaga	6	Sesuai SK	SK Pengangkatan	SK Pengangkatan	Minimal mengajar 10 sks
9.	Kepala Pusat/Unit	6	Sesuai SK	SK Pengangkatan	SK Pengangkatan	Minimal mengajar 10 sks
10.	Sekretaris Pusat/Unit	4	Sesuai SK	SK Pengangkatan	SK Pengangkatan	Minimal mengajar 10 sks
11.	Kepala Laboratorium/ Studio/ Balai	4	Sesuai SK	SK Pengangkatan	SK Pengangkatan	Minimal mengajar 10 sks

No	Kegiatan	Konversi SKS	Masa Berlaku	Bukti		Penjelasan
				Penugasan	Pelaksanaan
(1)	(2)	(3)	(4)	(5)	(6)	(7)
12.	Tugas-Tugas tambahan lain berdasarkan SK Rektor	2	Sesuai SK	SK Pengangkatan	SK Pengangkatan	Tugas dan Jabatan sesuai dengan kebutuhan institusi
B. II	MENDUDUKI JABATAN PIMPINAN NON-STRUKTURAL IAIN PONOROGO
1.	Ketua Senat Universitas/Institut	4	Sesuai SK	SK Pengangkatan	SK Pengangkatan	Minimal mengajar 10 sks
2.	Sekretaris Senat Universitas/Institut	3	Sesuai SK	SK Pengangkatan	SK Pengangkatan	Minimal mengajar 12 sks
3.	Anggota Senat	2	Sesuai SK	SK Pengangkatan	SK Pengangkatan	Minimal mengajar 12 sks
4.	Ketua Redaksi Jurnal ber-ISSN	2	Sesuai SK	SK Pengangkatan	SK Pengangkatan	Minimal mengajar 12 sks
5.	Anggota Redaksi Jurnal ber-ISSN	1	Sesuai SK	SK Pengangkatan	SK Pengangkatan	Minimal mengajar 12 sks

Rubrik Beban Kerja Dosen dan Penjelasannya — 43

44 — Pedoman Beban Kerja Dosen IAIN Ponorogo

C. Pelaksanaan Penelitian dan Pengembangan Ilmu

No	Kegiatan	SKS Maks	Masa Berlaku	Bukti		Penjelasan
				Penugasan	Pelaksanaan
(1)	(2)	(3)	(4)	(5)	(6)	(7)
C. I	MELAKSANAKAN PENELITIAN
1.	Penelitian madiri/yang tidak dibiayai oleh DIPA IAIN/ KEMENAG yang dilakukan oleh kelompok Tahap pencapaian penelitian: o Proposal: 25% x SKS	3	1 Tahun	Surat Tugas/ Surat Keterangan	Proposal dan progress report (jika penelitian yang dilaporkan masih dalam tahap proses), atau laporan penelitian (jika penelitian yang dilakukan setelah selesai)	Jika dikerjakan secara kelompok, Ketua mendapat 60% x SKS. Sejumlah anggota 40% x SKS. Batas kepatutan: 2 kegiatan/tahun
	o Pengumpulan/ sebar kuesioner:
	50% x SKS
	o Analisis Data: 75% x SKS
	o Laporan Akhir: 100% x SKS

No	Kegiatan	SKS Maks	Masa Berlaku	Bukti		Penjelasan
				Penugasan	Pelaksanaan
(1)	(2)	(3)	(4)	(5)	(6)	(7)
2.	Penelitian madiri/ yang tidak dibiayai oleh DIPA IAIN/ KEMENAG yang dilakukan secara individual. Tahap pencapaian penelitian: o Proposal: 25% x SKS Pengumpulan/	3	1 Tahun	Surat Tugas/ Surat Keterangan	Proposal dan progress report (jika penelitian yang dilaporkan masih dalam tahap proses), atau laporan penelitian (jika penelitian yang dilakukan setelah selesai).	Batas kepatutan: 1 kegiatan/tahun
	sebar questioner:
	o 50% x SKS
	o Analisis Data: 75%xSKS Laporan
	o Akhir: 100% x SKS
3.	Keterlibatan dalam satu pembuatan karya seni atau teknologi yang dilakukan oleh kelompok (tidak dipublikasikan)	3	2 Tahun	Surat tugas	Foto karya seni/bukti lain yang relevan jika terkait dengan pengembangan teknologi	Apabila dikerjakan secara kelompok, Ketua mendapat 60% x SKS. Sejumlah anggota 40% x SKS.
	Tahapan pencapaian karya seni atau teknologi:

Rubrik Beban Kerja Dosen dan Penjelasannya — 45

No	Kegiatan	SKS Maks	Masa Berlaku	Bukti		Penjelasan
				Penugasan	Pelaksanaan
(1)	(2)	(3)	(4)	(5)	(6)	(7)
	o Konsep (desain): 25% x SKS o 50% dari Karya: 75% x SKS o Hasil Akhir: 100% x SKS					Batas kepatutan: 2 karya/tahun termasuk pembuatan karya individual
4.	Pelaksanaan pembuatan karya seni atau teknologi individual. Tahapan pencapaian karya seni atau teknologi:	2	2 Tahun	SK	Foto karya seni/bukti lain yang relevan jika terkait dengan pengembangan teknologi	Batas kepatutan: 1 karya/ tahun
	o Konsep (desain): 25% x SKS
	o 50% dari Karya: 75% x SKS
	o Hasil Akhir: 100% x SKS

46 — Pedoman Beban Kerja Dosen IAIN Ponorogo

No	Kegiatan	SKS Maks	Masa Berlaku	Bukti		Penjelasan
				Penugasan	Pelaksanaan
(1)	(2)	(3)	(4)	(5)	(6)	(7)
5.	Mengembangkan bahan pengajaran/ Buku Ajar (daras) Tahapan: o Pendahuluan = 25% x SKS o 50% dari Isi Buku = 50% x SKS o Buku Jadi = 75% x SKS o Persetujuan Penerbit = 85% x SKS Buku Selesai o Dicetak=100% x SKS	3	2 Tahun	Surat Tugas	Proses Penulisan: Draft buku dan Surat keterangan kerjasama dengan penerbit Buku Jadi: a. Cover Buku b. Halaman ISBN c. Daftar isi	Untuk Buku Ajar yang dikerjakan oleh penulis pertama dan penulis anggota (beberapa dosen), maka penulis pertama mendapat 60% dan anggota masingmasing dinilai sama sebesar 40% Batas kepatutan = 1 buku/semester

Rubrik Beban Kerja Dosen dan Penjelasannya — 47

No	Kegiatan	SKS Maks	Masa Berlaku	Bukti		Penjelasan
				Penugasan	Pelaksanaan
(1)	(2)	(3)	(4)	(5)	(6)	(7)
6.	Mengembangkan bahan pengajaran dengan menulis modul/diktat/ petunjuk praktikum oleh seorang dosen yang tidak diterbitkan, tetapi digunakan oleh mahasiswa	3	1 Tahun	Surat tugas	Bukti modul/ diktat/ petunjuk praktikum atau ucapan terima kasih dari pengelola	Batas kepatutan = 1 modul/ diktat /semester
7.	Menyunting satu naskah buku yang akan diterbitkan	2	2 Tahun	SK/Surat tugas	Buku yang diterbitkan
8.	Menterjemahkan naskah buku yang akan diterbitkan dalam waktu sebanyak-banyaknya 4 semester	2	2 Tahun	SK/Surat tugas	Buku yang diterbitkan

48 — Pedoman Beban Kerja Dosen IAIN Ponorogo

No	Kegiatan	SKS Maks	Masa Berlaku	Bukti		Penjelasan
				Penugasan	Pelaksanaan
(1)	(2)	(3)	(4)	(5)	(6)	(7)
9.	Menulis naskah buku bertaraf internasional (berbahasa Internasional yang diakui oleh PBB dan diedarkan secara internasional)	6	4 Tahun	-		Proses Penulisan: Draft buku dan Surat keterangan kerjasama/kontrak penerbit Buku Jadi: 1. Cover Buku 2. Halaman ISBN
	Tahapan:					3. Daftar isi
	o Pendahuluan = 25% x SKS
	o 50% dari Isi Buku = 50% x SKS
	o Buku Jadi = 75% x SKS
	o Persetujuan Penerbit = 85% x
	SKS
	o Buku Selesai Dicetak =100% x
	SKS

Rubrik Beban Kerja Dosen dan Penjelasannya — 49

No	Kegiatan	SKS Maks	Masa Berlaku	Bukti		Penjelasan
				Penugasan	Pelaksanaan
(1)	(2)	(3)	(4)	(5)	(6)	(7)
10.	Menulis epilog, prolog, dan kata pengantar dari suatu buku (ringkasan buku)	0,5	1 tahun	-		Bukti yang relevan
11.	Menulis naskah yang diterbitkan oleh Jurnal berISSN tidak terakreditasi	2	2 Tahun	-		1. Cover jurnal 2. Daftar isi jurnal 3. Naskah jurnal Atau surat keterangan terbit dari jurnal (jika belum dicetak) atau alamat URL (untuk jurnal online)
12.	Menulis naskah yang diterbitkan oleh Jurnal terakreditasi Nasional	4	2 Tahun	-		1. Cover depan jurnal 2. Daftar isi jurnal 3. Naskah jurnal Atau surat keterangan terbit dari jurnal (jika belum dicetak) atau alamat URL (untuk jurnal online)

50 — Pedoman Beban Kerja Dosen IAIN Ponorogo

No	Kegiatan	SKS Maks	Masa Berlaku	Bukti		Penjelasan
				Penugasan	Pelaksanaan
(1)	(2)	(3)	(4)	(5)	(6)	(7)
13.	Menulis naskah yang diterbitkan oleh Jurnal internasional bereputasi	6	3 Tahun	-		1. Cover depan jurnal 2. Daftar isi jurnal 3. Naskah jurnal Atau surat keterangan terbit dari jurnal (jika belum dicetak) atau alamat URL (untuk jurnal online)
14.	Memperoleh hak paten/HAKI/hak cipta
	a. Proses Pengurusan Paten sederhana	2	1 Tahun	-		Sertifikat Paten/surat bukti dari Direktorat Paten
	b. Proses Pengurusan Paten nasional	4	2 Tahun	-		Sertifikat Paten/surat bukti dari Direktorat Paten
	c. Proses Pengurusan Paten internasional (minimal 3 negara).	6	3 Tahun	-		Sertifikat Paten/surat bukti dari Direktorat Paten
15.	Menulis di media massa (koran/majalah) artikel, kritik, opini, dan sebagainya	1	1 Tahun	-		Bukti Koran/majalah

Rubrik Beban Kerja Dosen dan Penjelasannya — 51

No	Kegiatan	SKS Maks	Masa Berlaku	Bukti		Penjelasan
				Penugasan	Pelaksanaan
(1)	(2)	(3)	(4)	(5)	(6)	(7)
16.	Menjadi pembicara utama seminar ( key note speaker dan invited papers)
	a. Tingkat regional daerah, institusional (minimum jurusan)	2	1 smt	Surat tugas/Surat permohonan		Naskah/sertifikat
	b. Tingkat nasional	4	1 Tahun	Surat tugas/Surat permohonan		Naskah/sertifikat
	c. Tingkat internasional (dengan bahasa internasional yang diakui PBB)	6	2 Tahun	Surat tugas/Surat permohonan		Naskah/sertifikat

52 — Pedoman Beban Kerja Dosen IAIN Ponorogo

No	Kegiatan	SKS Maks	Masa Berlaku	Bukti		Penjelasan
				Penugasan	Pelaksanaan
(1)	(2)	(3)	(4)	(5)	(6)	(7)
17.	Menyajikan hasil penelitian atau pemikiran yang dipublikasikan melalui Seminar (sebagai penyaji call for papers)
	a. Tingkat local	1	1 smt	Surat tugas/ Keterangan Pimpinan		Makalah/sertifikat/ prosiding
	b. Tingkat nasional	2	1 Tahun	Surat tugas/ Keterangan Pimpinan		Makalah/sertifikat/ alamat URL/ prosiding
	c. Tingkat internasional dengan bahasa internasional yang diakui PBB	4	2 Tahun	Surat Tugas/ Keterangan Pimpinan		Makalah/sertifikat/ alamat URL/prosiding
18.	Menulis hasil pengabdian dalam bentuk naskah yang bisa dipublikasikan/ hasilnya tersimpan di perpustakaan IAIN Ponorogo	2	1 Tahun	Surat Tugas/ Keterangan Pimpinan		Bukti laporan pengabdian dan/atau Surat keterangan Ketua LPPM

Rubrik Beban Kerja Dosen dan Penjelasannya — 53

No	Kegiatan	SKS Maks	Masa Berlaku	Bukti		Penjelasan
				Penugasan	Pelaksanaan
(1)	(2)	(3)	(4)	(5)	(6)	(7)
19.	Menulis artikel dalam buku bunga rampai atau entry berbibliografi dalam ensiklopedia
	a. Nasional (per tulisan/ entry)	2	1 Tahun	Surat Tugas/ Keterangan Pimpinan		Cover buku, daftar isi, halaman deskripsi buku, dan naskah
	b. Internasional (per tulisan/entry)	4	2 Tahun	Surat Tugas/ Keterangan Pimpinan		Cover buku, daftar isi, halaman deskripsi buku, dan naskah
20.	Reviewer/xxxxx xxxxxxx/ editor jurnal ilmiah, proposal	1	1 Tahun	Surat Permohonan		Bukti artikel/ proposal yang direview

54 — Pedoman Beban Kerja Dosen IAIN Ponorogo

D. Pelaksanaan Pengabdian kepada Masyarakat

Kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat yang dilakukan Dosen IAIN baik dalam bentuk pengabdian secara mandiri, kelompok, dan atau pendampingan kepada mahasiswa, diharapkan yang dicantumkan dalam Beban Kinerja Dosen adalah kegiatan pengabdian yang tidak dibiayai oleh DIPA IAIN Ponorogo dan atau DIPA Kemenag RI.

No	Kegiatan	SKS Maks	Masa Berlaku	Bukti		Penjelasan
				Penugasan	Pelaksanaan
(1)	(2)	(3)	(4)	(5)	(6)	(7)
D. I	Program pengabdian berbasis kerja di lapangan
1.	Program kerja di lapangan dalam satu kegiatan yang setara dengan 50 jam per semester	1	1 tahun	Surat tugas/ surat permohonan	Laporan kegiatan	o 50 jam kerja setara dengan kegiatan 6 hari (1 hari kerja = 8 jam), Misal, persiapan, pelaksanaan, dan pelaporan. o Contoh: Bakti Sosial, Perjalanan 2 hari (PP), pertemuan perencanaan 1 hari, pelaporan 1 hari, klinik bakti sosial 2 hari, 2 jam penyuluhan, Jumlah 50 jam. Batas kepatutan: 2 SKS/ semester

Rubrik Beban Kerja Dosen dan Penjelasannya — 55

No	Kegiatan	SKS Maks	Masa Berlaku	Bukti		Penjelasan
				Penugasan	Pelaksanaan
(1)	(2)	(3)	(4)	(5)	(6)	(7)
D. II	Menulis karya/ penelitian berbasis pengabdian kepada masyarakat
	a. Menulis 1 judul penelitian pengabdian dan direncanakan tidak diterbitkan Tahapan: o Pendahuluan = 25% x SKS o Pelaksanaan Pengabdian = 50% x SKS o Analisis = 75% x SKS o Laporan pengabdian Selesai =100% x SKS	2	1 tahun	Surat tugas/ surat permohonan	Laporan pelaksanaan program Pengabdian

56 — Pedoman Beban Kerja Dosen IAIN Ponorogo

No	Kegiatan	SKS Maks	Masa Berlaku	Bukti		Penjelasan
				Penugasan	Pelaksanaan
(1)	(2)	(3)	(4)	(5)	(6)	(7)
	b. Menjadi editor pada naskah hasil pengabdian yang akan diterbitkan ber ISBN tiap chapter editor memberi contribusi pemikiran.	2	1 tahun	Surat tugas/ surat permohonan	Proses Penulisan: Draft buku dan Surat keterangan kerjasama/kontrak penerbit Buku Jadi: 1. Cover Buku 2. Halaman ISBN 3. Daftar isi
D. III	Memberi pendampingan/ pemberdayaan/sebagai konsultan kepada masyarakat secara terprogram (dalam satu semester)
	1) Tingkat Internasional	6	2 Tahun	Surat tugas/ surat permintaan dan Jadwal kegiatan	Materi/naskah/ powerpoint/ sertifikat/ surat permintaan/ ucapan terima kasih
	2) Tingkat Nasional	4	1 Tahun	Surat tugas/ surat permintaan dan Xxxxxx kegiatan	Materi/naskah/ powerpoint/ sertifikat/ surat permintaan/ ucapan terima kasih

Rubrik Beban Kerja Dosen dan Penjelasannya — 57

No	Kegiatan	SKS Maks	Masa Berlaku	Bukti		Penjelasan
				Penugasan	Pelaksanaan
(1)	(2)	(3)	(4)	(5)	(6)	(7)
	3) Tingkat Lokal	2	1 Tahun	Surat tugas/ surat permintaan dan Jadwal kegiatan	Materi/naskah/ powerpoint/ sertifikat/ surat permintaan/ ucapan terima kasih
D. IV	Memberi pendampingan/ pemberdayaan/sebagai konsultan kepada masyarakat secara terprogram (minimal satu bulan)
	1) Tingkat Internasional	4	2 Tahun	Surat tugas/ Surat permintaan/ Jadwal kegiatan	Materi/naskah/ powerpoint/ sertifikat/ surat permintaan/ ucapan terima kasih
	2) Tingkat Nasional	2	1 Tahun	Surat tugas/ Surat permintaan/ Jadwal kegiatan	Materi/naskah/ powerpoint/ sertifikat/ surat permintaan/ ucapan terima kasih
	3) Tingkat Lokal	1	1 Tahun	Surat tugas/ Surat permintaan/ Jadwal kegiatan	Materi/naskah/ powerpoint/ sertifikat/ surat permintaan/ ucapan terima kasih

58 — Pedoman Beban Kerja Dosen IAIN Ponorogo

No	Kegiatan	SKS Maks	Masa Berlaku	Bukti		Penjelasan
				Penugasan	Pelaksanaan
(1)	(2)	(3)	(4)	(5)	(6)	(7)
D. V	Memberi pendampingan/ pemberdayaan/sebagai konsultan kepada masyarakat secara terprogram (minimal 50 jam)
	1) Tingkat Internasional	2	2 Tahun	Surat tugas/ Surat permintaan/ Jadwal kegiatan	Materi/naskah/ powerpoint/ sertifikat/surat permintaan/ ucapan terima kasih
	2) Tingkat Nasional	1	1 Tahun	Surat tugas/ Surat permintaan/ Jadwal kegiatan	Materi/naskah/ powerpoint/ sertifikat/ surat permintaan/ ucapan terima kasih
	3) Tingkat Lokal	0,5	1 Tahun	Surat tugas/ Surat permintaan/ Jadwal kegiatan	Materi/naskah/ powerpoint/ sertifikat/ surat permintaan/ ucapan terima kasih

Rubrik Beban Kerja Dosen dan Penjelasannya — 59

No	Kegiatan	SKS Maks	Masa Berlaku	Bukti		Penjelasan
				Penugasan	Pelaksanaan
(1)	(2)	(3)	(4)	(5)	(6)	(7)
D. VI	Memberi pelatihan/ penyuluhan/penataran/ workshop kepada masyarakat (minimal 6 jam)
	1) Tingkat Internasional	4	1 Smt	Surat tugas/ Surat permintaan/ Jadwal kegiatan	Materi/naskah/ powerpoint/ sertifikat/ surat permintaan/ ucapan terima kasih
	2) Tingkat Nasional	2	1 Smt	Surat tugas/ Surat permintaan/ Jadwal kegiatan	Materi/naskah/ powerpoint/ sertifikat/ surat permintaan/ ucapan terima kasih
	3) Tingkat lokal	1	1 Smt	Surat tugas/ Surat permintaan/ Jadwal kegiatan	Materi/naskah/ powerpoint/ sertifikat/ surat permintaan/ ucapan terima kasih

60 — Pedoman Beban Kerja Dosen IAIN Ponorogo

No	Kegiatan	SKS Maks	Masa Berlaku	Bukti		Penjelasan
				Penugasan	Pelaksanaan
(1)	(2)	(3)	(4)	(5)	(6)	(7)
D. VII	Memberikan pelayanan kepada masyarakat atau kegiatan lain yang menunjang pelaksanaan tugas umum pemerintah & pembangunan
	1) Berdasar Bidang Keahlian Contoh: Memberikan pelayanan medis sebagai dokter kepada pasien di institusi layanan kesehatan yang didanai BPJS atau organisasi nirlaba; termasuk menjadi narasumber di media massa (cetak maupun elektronik)	1	1 Tahun	Surat tugas/ Surat permintaan/ Jadwal kegiatan	Materi/Naskah/ Sertifikat/Surat keterangan dari lembaga peminta layanan/Ucapan terima kasih/Bukti hasil wawancara/ Link URL
	2) Berdasarkan Penugasan Lembaga Perguruan Tinggi	1	1 Tahun	Surat tugas dan Jadwal kegiatan	Materi/Naskah/ Sertifikat

Rubrik Beban Kerja Dosen dan Penjelasannya — 61

No	Kegiatan	SKS Maks	Masa Berlaku	Bukti		Penjelasan
				Penugasan	Pelaksanaan
(1)	(2)	(3)	(4)	(5)	(6)	(7)
	3) Berdasarkan Fungsi/Jabatan	0,5	1 Tahun	Surat tugas dan Jadwal kegiatan	Materi/Naskah/ Sertifikat
	4) Berdasarkan Permintaan Masyarakat	0,25	1 Tahun	Surat Permohonan	Surat keterangan
	5) Melaksanakan pengembangan hasil pendidikan dan penelitian yang dapat dimanfaatkan oleh masyarakat	2	1 Tahun	Surat tugas/ Surat Permohonan	Materi/Naskah/ Sertifikat
	6) Kegiatan pengabdian pada masyarakat secara insidental (khutbah, ceramah hari besar keagamaan,	0,25	1 Semester	Surat tugas/ Surat Permohonan	Materi/power point/ Surat keterangan melaksanakan kegiatan	Batas kepatutan: 8 kegiatan/ semester

62 — Pedoman Beban Kerja Dosen IAIN Ponorogo

No	Kegiatan	SKS Maks	Masa Berlaku	Bukti		Penjelasan
				Penugasan	Pelaksanaan
(1)	(2)	(3)	(4)	(5)	(6)	(7)
	ceramah hari besar nasional, majelis taklim, dan kegiatan sejenis)
	7) Sebagai auditor internal ISO pada bidang mutu layanan	0,5	1 Tahun	Surat tugas	Bukti kegiatan yang relevan	Batas kepatutan: 4 kegiatan/ semester
	8) Kegiatan pelayanan pelatihan pengurusan jenazah pada masyarakat	0,25	1 Tahun	Surat tugas/ Surat permintaan	Bukti kegiatan yang relevan	Batas kepatutan: 8 kegiatan/ semester

Rubrik Beban Kerja Dosen dan Penjelasannya — 63

No	Kegiatan	SKS Maks	Masa Berlaku	Bukti		Penjelasan
				Penugasan	Pelaksanaan
(1)	(2)	(3)	(4)	(5)	(6)	(7)
	9) Kegiatan pelayanan pada masyarakat dalam bidang kesehatan, psikologi, teknologi, bahasa, perpustakaan, ekonomi, dll.	0,25	1Smtr	Surat tugas	Daftar hadir peserta, pasien, dokumentasi, surat keterangan	Batas kepatutan: 8 kegiatan/ semester
D. VIII	Menjadi pengurus lembaga sosial kemasyarakatan (ormas, LSM, yayasan)
	a. Tingkat Internasional	2	Sesuai SK	SK Pengurus	SK Pengurus	Ketua: 2 SKS; Pengurus: 1 SKS
	b. Tingkat Nasional	1	Sesuai SK	SK Pengurus	SK Pengurus	Ketua r: 1 SKS; Pengurus: 0,5 SKS
	c. Tingkat Lokal	0,5	Sesuai SK	SK Pengurus	SK Pengurus	Ketua: 0,5 SKS; Pengurus: 0,25 SKS

64 — Pedoman Beban Kerja Dosen IAIN Ponorogo

Rubrik Beban Kerja Dosen dan Penjelasannya — 65

E. Pelaksanaan Kegiatan Bidang Penunjang

No	Kegiatan	SKS Maks	Masa Berlaku	Bukti		Penjelasan
				Penugasan	Pelaksanaan
(1)	(2)	(3)	(4)	(5)	(6)	(7)
E. I	Pembinaan Sivitas Akademika
1.	Pimpinan/pengurus organisasi sosial dan badan hukum intra perguruan tinggi, misalnya: a) Koperasi, b) Dharma wanita, c) Takmir Masjid, d) Madrasah	1	Sesuai SK Tugas	Surat Tugas/SK	Bukti yang relevan	1 SKS/kepengurusan
2,	Bimbingan dan Konseling Setiap 12 mahasiswa per semester	1	Sesuai SK Tugas	Surat Tugas/SK	Bukti Bimbingan yang relevan
E. II	Panitia Kegiatan Tingkat Perguruan Tinggi/jurusan
	a. Tingkat Internasional	2	Sesuai SK Tugas	Surat Keputusan/ Surat Tugas	Surat Keputusan/Surat Tugas	Ketua: 60% x SKS Anggota panitia: 40% x SKS
	b. Tingkat Nasional	1	Sesuai SK	Surat Keputusan/ Surat Tugas	Surat Keputusan/Surat Tugas	Ketua: 60% x SKS Anggota panitia: 40% x SKS

No	Kegiatan	SKS Maks	Masa Berlaku	Bukti		Penjelasan
				Penugasan	Pelaksanaan
(1)	(2)	(3)	(4)	(5)	(6)	(7)
	c. Tingkat Lokal	0,5	Sesuai SK	Surat Keputusan/ Surat Tugas	Surat Keputusan/Surat Tugas	Ketua: 60% x SKS Anggota panitia: 40%
E. III	Peserta dalam pertemuan ilmiah terkait dengan bidang ilmu
1.	a. Tingkat Internasional	1	1 Tahun	Surat tugas	Sertifikat
	b. Tingkat Nasional	0,5	1 Tahun	Surat tugas	Sertifikat
	c. Tingkat Lokal	0,25	1 Tahun	Surat tugas	Sertifikat
2.	Peserta pelatihan/ workshop/kursus berdasar penugasan pimpinan	0,25	Sesuai SK tugas	Surat tugas	Sertifikat/Materi seminar
E. III	Menjadi Pengurus/Anggota Asosiasi Profesi sesuai bidang ilmu
	a. Tingkat internasional (minimal 1 tahun)	2	1 Tahun	Surat tugas/surat permohonan	Kartu anggota	Ketua: 2 SKS Pengurus: 1 SKS Anggota: 0,5 SKS
	b. Tingkat nasional (minimal 1 tahun)	1	1 Tahun	Surat tugas/surat permohonan	Kartu anggota	Ketua: 1 SKS Pengurus: 0,5 SKS Anggota: 0,25 SKS

66 — Pedoman Beban Kerja Dosen IAIN Ponorogo

No	Kegiatan	SKS Maks	Masa Berlaku	Bukti		Penjelasan
				Penugasan	Pelaksanaan
(1)	(2)	(3)	(4)	(5)	(6)	(7)
E. V	Menjadi Pengurus /badan pada lembaga pemerintah
	a. Pengurus pusat	1	1 Tahun	Surat tugas	Sertifikat/surat penugasan	Ketua: 1 SKS Pengurus: 0,5 SKS Anggota: 0,25 SKS
	b. P engurus daerah	0,5	1 Tahun	Surat tugas	Sertifikat/surat penugasan	Ketua: 0,5 SKS Pengurus: 0,25 SKS
E. VI	Mendapat penghargaan tanda jasa Xxxxx Xxxxxxx Karya Satya
	a. 30 (tiga puluh) tahun	3	1 Tahun	-	Sertifikat
	b. 20 (dua puluh) tahun	2	1 Tahun	-	Sertifikat
	c. 10 (sepuluh) tahun	1	1 Tahun	-	Sertifikat
E. VII	Memperoleh penghargaan lainnya
	a. Tingkat internasional	5	1 Tahun	-	Sertifikat
	b. Tingkat nasional	3	1 Tahun	-	Sertifikat
	c. Tingkat provinsi	1	1 Tahun	-	Sertifikat

Rubrik Beban Kerja Dosen dan Penjelasannya — 67

No	Kegiatan	SKS Maks	Masa Berlaku	Bukti		Penjelasan
				Penugasan	Pelaksanaan
(1)	(2)	(3)	(4)	(5)	(6)	(7)
E. VIII	Menulis buku pelajaran SMTA ke bawah yang diterbitkan dan diedarkan secara nasional
	a. Buku SMA/SMK/MA/ MAK atau setingkat	2	1 Tahun	Surat tugas	1. Cover buku 2. Halaman ISBN 3. Daftar isi
	b. Buku SMTP atau setingkat	2	1 Tahun	Surat tugas	1. Cover buku 2. Halaman ISBN 3. Daftar isi
	c. Buku SD atau setingkat	2	1 Tahun	Surat tugas	1. Cover buku 2. Halaman ISBN 3. Daftar isi
E. IX	UNSUR PENUNJANG YANG lainnya
1.	Mewakili PT/ lembaga pemerintah duduk dalam panitia antar lembaga	1	1 Tahun	Surat tugas	Surat tugas/bukti yang relevan
2.	Menjadi anggota delegasi nasional pada pertemuan internasional	2	1 Tahun	Surat tugas	Surat tugas/bukti yang relevan

68 — Pedoman Beban Kerja Dosen IAIN Ponorogo

No	Kegiatan	SKS Maks	Masa Berlaku	Bukti		Penjelasan
				Penugasan	Pelaksanaan
(1)	(2)	(3)	(4)	(5)	(6)	(7)
3,	Keanggotaan dalam tim penilai jabatan akademik Dosen atau dokter	1	1 Tahun	Surat tugas/SK	Bukti yang relevan/ berita acara penilaian	1 SKS/semester
4.	Menilai portofolio sertifikasi maksimal 5 dosen	1	1 Tahun	Surat tugas/SK	Bukti peserta yang dievaluasi/dinilai
5.	Sebagai asesor Beban kerja Dosen dan Evaluasi Pelaksanaan Tridharma Perguruan Tinggi maksimal 5 dosen	1	1 Tahun	Surat tugas/surat permohonan/SK	Bukti dosen yang dievaluasi
6.	Sebagai asesor internal atau asesor akreditasi Institusi dan akreditasi Prodi/Jurusan	2	1 Tahun	Surat tugas/SK	Bukti kegiatan yang relevan	Batas kepatutan: 2 SKS/semester
7.	Sebagai asesor, auditor, atau istilah lain suatu badan/lembaga yang mengakreditasi/menilai/ mengevaluasi suatu program atau institusi di lembaga lain.	2	1 Tahun	Surat tugas/SK	Bukti kegiatan yang relevan	Batas kepatutan: 2 SKS/semester

Rubrik Beban Kerja Dosen dan Penjelasannya — 69

No	Kegiatan	SKS Maks	Masa Berlaku	Bukti		Penjelasan
				Penugasan	Pelaksanaan
(1)	(2)	(3)	(4)	(5)	(6)	(7)
8.	Sebagai penyusun dokumen akreditasi/ lainya untuk kepentingan akreditasi prodi, institusi, jurnal, perpustakaan, laboratorium, atau lainnya.	2	1 Tahun	Surat tugas/SK	Bukti kegiatan yang relevan	Batas kepatutan: 2 SKS/ semester a. tingkat internasional: 2 SKS b. Tingkat nasional: 1 SKS
9.	Panitia penyusunan modul	1	1 Tahun	Surat tugas/SK	Laporan kegiatan	Contoh: Modul Ekonomi Syari’ah/ Modul Pendidikan Agama Islam Batas kepatutan: 2 SKS/semester
10,	Menjadi koordinator kegiatan ujian khusus tingkat lokal	1	1 Tahun	Surat tugas dari pimpinan	Bukti kehadiran/ Laporan kegiatan	Contoh Koordinator Ujian Praktikum Batas kepatutan: 2 SKS/semester

70 — Pedoman Beban Kerja Dosen IAIN Ponorogo

Rubrik Beban Kerja Dosen dan Penjelasannya — 71

E. Kewajiban Khusus Profesor

No	Kegiatan	SKS Maks	Masa Berlaku	Bukti		Penjelasan
				Penugasan	Pelaksanaan
(1)	(2)	(3)	(4)	(5)	(6)	(7)
E. I	Menghasilkan Karya Ilmiah
1	Menulis buku yang ber-ISBN diterbitkan dalam skala nasional maupun internasional (Internasional Standard of Book Numbering System)	4	2 Tahun	-	Buku	Sudah jelas
2	Menghasilkan karya ilmiah yang diterbitkan dalam jurnal Internasional bereputasi	6	4 Tahun	-	Artikel	Sudah jelas
3	Menyampaikan orasi ilmiah/ narasumber seminar tingkat regional daerah, institusional	1	1 Tahun	Surat tugas/Surat undangan	Naskah	Sudah jelas
4	Menyampaikan orasi ilmiah/ narasumber seminar tingkat Nasional	2	1 Tahun	Surat tugas/Surat undangan	Naskah	Sudah jelas

No	Kegiatan	SKS Maks	Masa Berlaku	Bukti		Penjelasan
				Penugasan	Pelaksanaan
(1)	(2)	(3)	(4)	(5)	(6)	(7)
4	Menyampaikan orasi ilmiah/ narasumber seminar tingkat Internasional (berbahasa Internasional)	4	2th	Surat tugas/Surat undangan	naskah	Sudah jelas

72 — Pedoman Beban Kerja Dosen IAIN Ponorogo

LAMPIRAN

DAFTAR NAMA ASESOR IAIN PONOROGO

NO	NAMA ASESOR BKD	NIRA
1	Xx. Xx. X. Xxxxxx Xxxxx, X.Xx.	9809210410265100026

2	Xxx. X.X. Xxxxx Xxxxxx, X.Xx.	092104103575
3	Xx. X. Xxxxx Xxx’xx, X.Xx.	092104103578
4	Drs. H. Xxxxx Xxxxxx, M.Pd.	092104103560
5	Drs. H. Moch. Xxxxxx, X.Xx.	980921041673101024
6	Xx. Xxxxxxxxx, X.Xx.	980921048577501022
7	Xx. X. Xxxx Xxxxxxx, X.Xx.	980921045584301026
8	Drs. H. Xxxxxx, X.X.	980921041377601023
9	Dr. H. Moh. Xxxxx, X.Xx.	092104103568
10	Dr. Muh. Xxxxxx, X.Xx.	092104103584
11	Xx. Xxxxx Xxxxx, X.Xx.	092104103918
12	Dr. H. Sutoyo, X.Xx.	092104103596
13	Xx. Xxxxxxxx Xxxx, X.Xx.	092104103598
14	Xx. Xxxxxx, X.Xx.	981021041514101025
17.	Dr. Mukhibat, X.Xx	981121041115010731911
18	Xx. Xxxx Xxxxxxx, M.HI	981121041112010661910
19	Xx. Xxx Xxxxxxxxxx, M.A.	9809210430270200654
20	Xx. Xxx Xxxxx, X.Xx.	102100805023

L a m p i r a n — 73

SISTEMATIKA RBKD

HALAMAN SAMPUL

HALAMAN PERNYATAAN ASESOR 1 BERITA ACARA PENILAIAN ASESOR 2 LEMBAR HASIL PENILAIAN ASESOR 1 LEMBAR HASIL PENILAIAN ASESOR 2 RBKD (RENCANA BEBAN KINERJA DOSEN) LBKD (LAPORAN BEBAN KINERJA DOSEN)

LAMPIRAN 1: KEGIATAN PENDIDIKAN DAN PENGAJARAN LAMPIRAN 2: KEGIATAN PENELITIAN

LAMPIRAN 3: KEGIATAN PENGABDIAN MASYARAKAT LAMPIRAN 4: KEGIATAN PENUNJANG

74 — Pedoman Beban Kerja Dosen IAIN Ponorogo