PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PEKERJA KONTRAK DALAM PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU BERDASARKAN UNDANG–UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN
PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PEKERJA KONTRAK DALAM PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU BERDASARKAN UNDANG–UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN
TESIS
PURGITO 1220922104
PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PEKERJA KONTRAK DALAM PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU BERDASARKAN UNDANG–UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN
TESIS
Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar Magister Hukum
PURGITO 1220922104
PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PEKERJA KONTRAK DALAM PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN
Purgito
Abstrak
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui fungsi Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan dalam pelaksanaan perjanjian kerja waktu tertentu terhadap pekerja kontrak, mengetahui hambatan pelaksanaan perjanjian kerja waktu tertentu berdasarkan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan dan untuk mengetahui upaya pemerintah dalam memberikan perlindungan hukum terhadap pekerja kontrak. Di dalam hukum ketenagakerjaan, perjanjian kerja merupakan salah satu bentuk perlindungan terhadap tenaga kerja untuk menjamin hak-hak dasar pekerja, kesamaan kesempatan serta perlakuan tanpa diskriminasi. Di dalam perjanjian kerja diletakkan segala hak dan kewajiban secara timbal balik antara pengusaha dan pekerja, sehingga kedua belah pihak dalam melaksanakan hubungan kerja telah terikat pada apa yang mereka sepakati dalam perjanjian kerja maupun peraturan perundang-undangan yang berlaku. Disamping itu pemerintah juga mempunyai peranan untuk menangani masalah ketenagakerjaan melalui berbagai peraturan perundang-undangan. Hal ini dimaksudkan untuk memberikan kepastian hukum terhadap hak dan kewajiban pengusaha maupun pekerja serta untuk menciptakan keadilan sosial di bidang ketenagakerjaan sehingga dapat dicapai hubungan yang harmonis. Metode penelitian yang digunakan dalam penulisan tesis ini adalah yuridis normatif empiris, yaitu penelitian yang mengacu kepada norma-norma hukum yang terdapat dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku sebagai pijakan normatif dan wawancara untuk mendapatkan fakta di lapangan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa fungsi Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan adalah sebagai pedoman perjanjian kerja waktu tertentu di divisi Merchandising PT Arta Boga Cemerlang, namun dalam pelaksanaannya tidak berjalan sesuai dengan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. Hambatan dalam pelaksanaanya adalah berasal dari pengusaha, pekerja, dan pemerintah. Untuk itu perlu dilakukan perbaikan, yaitu pemerintah harus lebih meningkatkan pengawasan terhadap pelaksanaan perjanjian kerja waktu tertentu berdasarkan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2013 Tentang Ketenagakerjaan.
Kata Kunci : Perlindungan Hukum, Pekerja Kontrak, Perjanjian Kerja Waktu Tertentu.
LEGAL PROTECTION FOR CONTRACT WORKERS IN SPECIFIC TIME EMPLOYMENT AGREEMENT UNDER ACT NO. 13 OF 2003 ON EMPLOYMENT
Purgito Abstract
This study was conducted to determine the function of Act No.13 of 2003 on Employment in the implementation of the specific time employment agreement to contract workers, knowing obstacles of the implementation of the specific time employment agreement under Act No. 13 of 2003 on Employment and to know the government's efforts in providing legal protection against contract workers. In the employment law, labor agreement is a form of protection for labor to ensure the basic rights of workers, equality of opportunity and treatment without discrimination. In employment contracts put all the rights and obligations of reciprocity between employers and workers, so that both sides in implementing the employment relationship has been tied to what they agreed in the employment agreement and legislation in force. Besides, the government also has a role to deal with employment issues through various legislations. It is intended to provide legal certainty to the rights and obligations of employers and employees as well as to create social justice in the field of employment in order to achieve a harmonious relationship. The method used in this thesis is a normative juridical empirical research that refers to the legal norms contained in the legislation applicable as normative footing and interviews to get facts on the ground. The conclusion from this study is that the function of Act No.13 of 2003 on Employment as a guide in the Specific Time Employment Agreement on Merchandising division of PT Arta Boga Cemerlang, but in practice does not run in accordance with Act No.13 of 2003 on Employment. Barriers in implementation is derived from the employers, workers, and government. It is necessary for improvement, which the government should further improve the supervision of the implementation of the Specific Time Employment Agreement Under Act No.13 of 2003 on Employment.
Keywords : Legal Protection, Contract workers, Specific Time Employment Agreement.
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis panjatkan kepada Allah SWT atas segala karunia- Nya hingga tesis ini berhasil diselesaikan. Judul yang dipilih dalam penelitian ini yang dilaksanakan sejak Januari 2014 adalah “Perlindungan Hukum Bagi Pekerja Kontrak Dalam Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Berdasarkan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan”. Terima kasih penulis ucapkan kepada Ibu Xxxx. Xx. Xxxxx Xxxxxx Xxxx, SH., MH, APU selaku dosen pembimbing 1 dan Bapak Dr. St. Xxxxxxxx Xxxxx, SH., MH selaku dosen pembimbing 2, yang telah banyak memberikan saran yang sangat bermanfaat.
Disamping itu, ucapan terima kasih juga disampaikan kepada Xxxx (Alm) Sujanto, Ibu Xxx Xxxx, serta seluruh keluarga yang tidak henti-hentinya memberikan penulis semangat dan doa. Penulis juga menyampaikan terima kasih kepada Ibu Xx. Xxxx Xxxxxxxx, SH., Sp.N, selaku Kepala Program Studi Magister Ilmu Hukum Program Pascasarjana Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jakarta yang telah memberikan dorongan kepada penulis untuk menyelesaikan tesis ini. Ucapan terima kasih juga penulis sampaikan kepada teman-teman yang telah membantu dalam penulisan tesis ini.
Jakarta, 22 Desember 2014 Penulis
(Purgito)
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL......................................................................................... i
PERNYATAAN ORISINALITAS.................................................................. ii
PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI.......................................... iii
PENGESAHAN................................................................................................. iv
ABSTRAK...................................................................................................... v
ABSTRACT .................................................................................................... vi
KATA PENGANTAR vii
DAFTAR ISI viii
DAFTAR LAMPIRAN.................................................................................. x
BAB I PENDAHULUAN............................................................................. 1
I.1. Latar Belakang Masalah............................................................................. 1
I.2. Perumusan Masalah.................................................................................... 5
I.3. Ruang Lingkup Penulisan........................................................................ 6
I.4. Tujuan dan Manfaat Penulisan ................................................................ 6
I.5. Kerangka Teoretis dan Kerangka Konseptual ......................................... 7
I.6. Metode Penelitian 26
I.7. Sistematika Penulisan 29
BAB II TINJAUAN HUKUM TENTANG PERLINDUNGAN HUKUM PEKERJA KONTRAK 32
II.1. Hakikat Hukum Ketenagakerjaan Terhadap Perlindungan Hukum Pekerja............................................................................................. 32
II.2. Perlindungan Hukum Pexxxxx Xxxxxxx Xxxxx XXXX 00
II.3. Perlindungan Hukum Terhadap Upah Pexxxxx Xxxxxxx 00
II.4. Perlindungan Jaminan Sosial 60
II.5. Peranan Pemerintah Dalam Memberikan Perlindungan Hukum ......... 75
BAB IIIPERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU DI PT ARTA BOGA CEMERLANG JAKARTA..................................... ................................ 80
III.1. Sejarah PT Arta Boga Cemerlang (PT ABC) 80
III.2. Gambaran Umum PT ABC Jakarta 82
III.3. Hubungan Kerja di PT ABC Jakarta Pasar 90 84
III.4. Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu di PT ABC Jakarta Psr 90 ... 85
III.5. Perjanjian Kerja Waktu Tertentu di PT ABC Jakarta Pasar 90 87
III.6. Jaminan Sosial Tenaga Kerja Bagi Pekerja Kontrak (Mds) 99
BAB IV ANALISIS PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU DI PTARTA BOGA CEMERLANG JAKARTA BERDASARKAN UNDANG- UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN......................... ................... .............. 101
IV.1. Fungsi Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan dalam Pelaksanaan PKWT xxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx 000
IV.2. Hambatan dalam Pelaksanaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Berdasarkan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan 118
IV.3. Upaya Pemerintah dalam Memberikan Perlindungan Hukum terhadap Pexxxxx Xxxxxxx 000
BAB VPENUTUP 138
V.1. Kesimpulan 138
V.2. Saran 145
DAFTAR PUSTAKA 148
RIWAYAT HIDUP LAMPIRAN
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran1 : Undang-UndangRepublikIndonesiaNomor 13 Tahun 2003 TentangKetenagakerjaan.
Lampiran2 : KeputusanMenteriTenagaKerjadanTransmigrasiRepublik Indonesia Nomor:
KEP./100/MEN/VI/2004TentangKetentuanPelaksanaanPerjanjia nKerjaWaktuTertentuMenteriTenagaKerjadanTransmigrasiRepu blik Indonesia.
Lampiran 3 : PerjanjianKerjaWaktuTertentu (PKWT) PT ArtaBogaCemerlang.