Tabelle retributive Clausole campione

Tabelle retributive. 1. Le tabelle indicate con le lettere A, A-bis, A-ter, A-quater, B, C, D, riportate al termine dell'articolato, fanno parte integrante del presente contratto. 2. Dalla data di entrata in vigore delle tabelle di cui sopra (1 aprile 2008) cesserà la corresponsione dell’indennità di vacanza contrattuale. 3. A copertura del periodo di vacanza contrattuale (1° gennaio 2007/31 marzo 2008) i datori di lavoro corrisponderanno entro il 31 maggio 2008 a tutti i lavoratori in servizio alla data di stipula del presente C.C.N.L. (21 aprile 2008) un importo una tantum, non utile per alcun istituto contrattuale (compreso il T.F.R.), nelle misure sottoriportate, da rapportare alla eventuale minore durata del servizio effettivo nel periodo indicato, con arrotondamento matematico delle frazioni di mese. Tali misure: - verranno proporzionalmente ragguagliate per i lavoratori a tempo parziale e per quelli con profili professionali B), con rapporto di lavoro ad orario inferiore al massimo indicato al precedente art. 57; - saranno diminuite di quanto eventualmente già corrisposto a titolo di indennità di vacanza contrattuale (I.v.c.).

Tabelle retributive. (Tabelle retributive)

Tabelle retributive. 1. Le tabelle indicate con le lettere A, A-bis, A-ter, A-quater, B, C, D, riportate al termine dell’articolato, fanno parte integrante del presente contratto. 2. Tali tabelle contengono, per il biennio 2020/2021, un aumento del salario conglobato di cui all’art. 101 pari al 4,348% della retribuzione pattuita al 31.12.2014. 3. Nell’ipotesi in cui, entro il 31.12.2021, le parti stipulanti non pattuiscano un aumento della contribuzione per il Fondo sanitario integrativo di cui all’art. 100 pari a 5 euro per tutti i lavoratori, verrà riconosciuto agli stessi un ulteriore aumento del salario conglobato di cui all’art. 101 pari allo 0,435% della retribuzione al 31.12.2014, con decorrenza dall’01.01.2022. 4. Gli aumenti relativi al biennio 2020/2021 verranno erogati a tutti i lavoratori in servizio alla data di stipula del presente C.C.N.L. (26.11.2019), in due tranches di pari importo da corrispondersi, rispettivamente: – la prima con la retribuzione del mese di gennaio 2020; – la seconda con la retribuzione del mese di gennaio 2021. L’eventuale aumento di cui al comma 3 verrà erogato con la retribuzione del mese di gennaio 2022.

Tabelle retributive. Ai rispettivi livelli previsti dalla classificazione del personale, corrisponde un valore di retribuzione nazionale mensile, come sotto indicato: Classificazione del Personale Livelli Paga Base Nazionale al 01.09.2011 (a) Aumenti Contrattuali al 01.03.2014 Paga Base Nazionale al 01.03.2014 (a) Aumenti Contrattuali al 01.03.2015 Paga Base Nazionale al 01.03.2015 (a) Indennità Sostitutiva art. 154 CCNL dal 01.03.2016 Paga Base Nazionale al 01.03.2016 (a)

Tabelle retributive. Tabelle retributive‌

Tabelle retributive. Art. 42 – Una tantum Allegati 1) Verbale di contrattazione di secondo livello – 10/05/2006 2) Verbale d’accordo FORM – XX.XX. - 10/05/2006

Tabelle retributive. Dal mese di dicembre 2015 la Paga Base Nazionale Mensile od Oraria lorda da riconoscere per 13 mensilità, per ciascun livello d'inquadramento, è la seguente: Norma transitoria: per quanto riguarda l’anno 2016 e 2017 vale quanto stabilito all’art.98 – Welfare Integrativo. Le parti si incontreranno entro dicembre 2017 per definire gli aumenti retributivi che dovranno riguardare esclusivamente l’anno 2018, essendo già definiti nell’art. 98 gli aumenti per i lavoratori a valere per il 2016 e 2017 in € 12,50 per ciascun mese a partire dal gennaio 2016 e € 12,50 per il gennaio 2017.

Tabelle retributive. Ai dipendenti della FORM , a far data dal 1/7/2006, si applicano le seguenti tabelle retributive.

Tabelle retributive. Gli stipendi per i dirigenti vengono stabiliti a seconda della fascia di appartenenza della BCC dalla quale dipendono. Per la classificazione della predetta fascia a partire dal 01.01.2012 devono essere prese in considerazione i seguenti criteri con la percentuale indicata: montante 60% patrimonio 30% numero dipendenze 10% La classificazione avviene in base ai dati dell’anno precedente derivanti dalla statistica annua ufficiale per le BCC dell’Alto Adige pubblicata dalla Federazione Cooperative Raiffeisen. Le BCC con un montante che supera le 750 milioni € vengono classificate al livello S. Le altre BCC sono da classificare in 6 livelli come evidenziato sull’allegato 2. Ai fini della classificazione delle singole Casse Raiffeisen i dati verranno forniti dalla statistica annua ufficiale Raiffeisen. Le parti concordano che su richiesta di una delle parti discuteranno la classificazione che eventualmente sarà adattata. con efficacia a partire dal 1 luglio dell’anno successivo. Le tabelle economiche in allegato 1 sono in vigore dalle decorrenze definite. Decorsi 2 anni dalla sottoscrizione della presente intesa, le parti avvieranno le consultazioni per un adeguamento del trattamento economico dei dirigenti. In caso di fusioni o di trasferimenti di aziende con conseguenze per la graduatoria per le altre BCC, il trattamento dei dirigenti di quest’ultime rimarrà invariato fino ad una riclassificazione ai sensi del presente articolo. Betriebsübertragungen mit Auswirkungen auf andere Raiffeisenkassen verändern, bleibt die wirtschaftliche Behandlung der Führungskräfte dieser letzteren bis zur Neuklassifizierung der Größenordnungen aufrecht.

Tabelle retributive. Dal 01/05/2013 la Paga Base Nazionale Mensile da riconoscere, per 13 mensilità, per ciascun livello d'inquadramento, è la seguente: