Direzione centrale risorse umane, finanziarie e logistica

Direzione centrale risorse umane, finanziarie e logistica

ACCORDO INTEGRATIVO PER LE PROCEDURE RELATIVE ALLE PROGRESSIONI

ECONOMICHE ORIZZONTALI PER IL PERSONALE >>͛/^W ddKZ dK E /KE >

Il giorno 14 luglio 2020 alle ore 10,30 si sono incontrati in videoconferenza i rappresentanti

ĚĞůů͛ ŵŵŝŶŝrapƐprƚesƌenĂtannjtiŝnaŽzioŶnaĞli deĞlle XxX.XX.

xXXX XxXXXXxx XXx xx/XXXxxXxXxX XXxxXXXxX XXx

il xxxx. Xxxxxxxx Xxxxx, Direttore della Direzione centrale risorse umane, finanziarie e logistica Sono presenti per le XX.XX.:

FP CGIL: Xxxxxx, Bazzurro CISL FP: Cavo

UIL PA: Di Cuia FLP: Paldinola

CONFINTESA FP: Xxxxxx, Cappelli CONFSAL UNSA: Di Xxxxx

USB PI: Santurelli, Dell͛Erba

Svolgono i compiti di segreteria: dott.ssa Xxxxxxxxxx Xxxxxxx.

LE PARTI

VISTO xx XXXxXxX xXXxXxXxxxX xx XXxxXxXxxxxxXxxx ϮϬϭϱ

denominata Ispettorato nazionale del lavoro;

VISTO ů͛ĂƌƚŝĐŽůŽ ϲ͕ ĐŽŵŵĂ ϲ͕ ůĞƚƚĞƌĂ ďͿ ĚĞů ͘ xXXxx XXxxxxxx/xxXx xXxxXxxxxxxxxXxxxx xXxxxxxXxx le ŶdiĂrunjolo del Ministero del lavoro e delle

politiche sociali come individuato nella stessa lettera b);

VISTO ů͛ĂƌƚŝĐŽůŽ deϮl Pϰres idĚenĞte ůde l CĚonĞsigĐlioƌdĞei ƚMŽinis tri del 23 febbraio 2016,

ƌĞĐĂŶƚĞ xxXxXXXxxxXxxXXX XXxXxXXX xxxXxXXXXxxXXXXx XX ŵĚĂĞŶůĞ

nazionale del lavoro, in base al quale è previsto un periodo, non superiore a 24 mesi dalla data di ĂǀǀŝŽ ĚĞůů͛ŽƉĞƌĂƚŝǀŝƚă Ě, Ğduůraůnte͛il/qƐuaƉle Ğle ƚattƚiviŽtàƌcoĂnnƚesŽse xxXXxxX XXXxxXXXxXXxX XXxxx/XXXxxXxXxX XXxxXXXxX XXx politiche sociali anche avvalendosi del personale ispettivo ĐŚĞ͕ ƚƌĂŶƐŝƚĂƚŽ ŶĞů continua a prestare servizio presso le sedi centrali dello stesso Ministero fino al termine del

ƉĞƌŝŽĚŽ Ěŝ ; ͞ĂǀǀĂůŝŵĞŶƚŽ͟

VISTO ů͛Ăƌƚdŝel ĐdeŽcreůtoŽd el Mϱinistro del lavoro e delle politiche sociali di concerto con il XxXxXxxX XXxxxXXXXXxxX X XXxxX XxXXXxX XXx Ϯϴ XXxX Xx xXxxxX XXxxxXXXxXxx; ǀŝƚă ĚĞůů͛/ƐƉĞƚƚŽƌ

VISTO ů͛ĂƌƚŝĐŽůŽ Ϯ͕ dĐel ŽdeŵcreŵtoĂd el ϭMi͕nis troůdĞelƚlaƚvoĞroƌe Ăde lleďpoͿlit iche ƐŽĐŝĂůŝ Xx XXXXXxxX XXX xx DŝŶŝƐƚƌŽ ĚĞcheůů͛ĞĐ

stabilisce, con effetto dal 1° gennaio 2017, il ƚƌĂƐĨĞƌŝŵĞŶƚIspŽet xxXxxxXx xxx xxxxxxXxx Xxxxx x ĚĞ

lavoro del personale del Ministero del lavoro e delle politiche sociali ŝŶĚŝǀŝĚƵĂƚŽ , ĚĂůů

comma 1, lettere a), b), c), d), e), f) e g) del decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del 23 febbraio 2016;

RILEVATO che il 31 dicembre 2018 è termiŶĂƚŽ xx XXxxXXX Xx xXxxXx XxXxXxXxX XXx xXxXxX X XXxxX XXxxxxXXX ƐŽĐŝĂů sopra menzionato;

CONSIDERATO cŚĞ xx xX XXXXXxX XXxx xx ƉĞƌƐŽŶĂůĞ nazionale del lavoro in data 1° gennaio 2017, in avvalimento fino al 31 dicembre 2018 presso il

Ministero del lavoro e delle politiche sociali, ha preso servizio presso gli Uffici della sede centrale

XXxxx/XXXxxXxXxX XXxxXXXxX XXx xXxXxXx

VISTO il CCNL Funzioni centrali sottoscritto il 12 febbraio 2018 e, per quanto applicabili, le disposizioni del CCNL 14 settembre 2007 e del CCNL 12 giugno 2003;

VISTO xX XXxxxXXxXxxxXx X XXxX xXxXxxxxxxxx xxxXxxXxxxxx Xxx baϵseϲal quale sono

specificamente confermate le disposizioni relative ai sistemi di classificazione professionali contenute nei precedenti CCNL concernenti le amministrazioni confluite nel comparto Funzioni centrali;

VISTO, in particolare, ů͛ĂƌƚŝĐŽůŽ ϭϴ ĚĞů ͕ Eů>͛ ĂĚƌĞƚůŝC CĐNϭLŽ1ϰů2 ŽƐ Ğϭƚϯƚ

giugno 2003 Ğ ů͛ĂƌƚŝĐŽůŽ Ϯϯ ĚĞů ͘>ŐƐ͘ ϭϱϬͬϮϬϬϵ Ğ Ɛ͘

VISTA la nota prot. DFP-16730-P-09/03/2020 con la quale la Presidenza del Consiglio dei

Ministri ʹDipartimento della Funzione Pubblica ʹUfficio relazioni sindacali ha XXxXXxXXxX x XXxxxXXXxXxxxxxxxxxXx xXXXXx Xxx XxXxXxXxX XXxxXxxxxxxXxxxXxxXxxXxXxxxxx xX Ğ Ragioneria generale dello stato ʹIGOP, pƌĞǀŝƐƚŽ ĚĂbisů, cůom͛mĂa ƌ2 dƚelŝD.ĐLgŽs. ů16Ž5/2 00ϰ1,Ϭ XXXxxxXXXX XXXXxxXxxXXx XXxxxxXXxXXx Xx ĂĐĐŽƌ

VISTA la nota della Direzione centrale delle risorse umane, finanziarie e logistica prot. 8326 del 27 maggio 2020 con la quale, preso atto delle osservazioni formulate dal Dipartimento della Funzione Pubblica, sono stati forniti chiarimenti agli Organi vigilanti e recepite le modifiche richieste;

VISTA la nota prot. DFP 42032-P-4.17.1.14 del 24 giugno 2020 con la quale la Presidenza del Consiglio dei Ministri ʹDipartimento della Funzione Pubblica ʹUfficio relazioni sindacali esprime

ƉĂƌĞƌĞ XXxXxXxXxX XxxxXxxXxxXxX XXxXX XXxxxx

condizione che in sede di sottoscrizione definitiva vengano apportate le modifiche di cui alle predette note DFP-16730-P-09/03/2020 del Dipartimento della Funzione pubblica e prot. 8326 del 27 maggio 2020 della Direzione centrale delle risorse umane, finanziarie e logistica;

CONCORDANO

Articolo 1 Oggetto

1. >͛/E> Ɛŝ ŝŵƉĞŐŶĂ Ă xXXXxxX XxXXXXXxX XXxX

XxxxxXXxxxxXxxxxxxxXxxXxxx aleĚ, con decorrenza giuridica ed economica a far data dal 1° gennaio

XXxxxXXXX Xx XxxXxxXxxxxxxXxx,xxXxxxxx xxxXxXxxxXx omĚplĞessůivůo dĞi 1.740 posizioni, sulla base dei criteri di cui al presente accordo.

Articolo 2

Soggetti destinatari e requisiti di ammissione

1. Salvo i dipendenti di cui al successivo articolo 3, possono partecipare alla procedura per xxXxxxxxXxxXXX XXxxX XXXXxXx xXxxXxxxXxxXxXxxxxxxxxxXxxXxx xxxxxxxx xXXx dipendenti Xx xXXxX XXxxx/XXXxxxXxxxxxXxxxxxxXxxx xxXxxXxxx xxxxXxxXxxXx xxxxXxx XXx presentazione della domanda prevista nei bandi delle procedure, con contratto a tempo indeterminato, anche se in posizione di comando presso altra pubblica amministrazione, e che alla

data del 31 dicembre 0000 XxxxXXX xXxXxXx xxxxXxxx xxXxxXxxxxxXxxXxxxxxxxxXxXxxxx nƚellăa Ě

fascia economica di appartenenza.

Articolo 3 Cause di esclusione

1. Non possono partecipare alle progressioni economiche i dipendenti che abbiano avuto, nei due

anni precedenti la data di pubblicazione del xXXXX xXxXxxxX XxxX XxXXXX XxXXxXXXxXXx XXXXXxxXXXx ƉƌŽǀǀĞĚŝŵĞŶƚŝ XxXXxX xxx XXxxX Ϯ͕ ĚĞů E> ϭϮ ŐŝƵŐŶŽ ϮϬϬϯ͕ Žƌ)Ă ĚŝƐ del CCNL 12 febbraio 2018, ovvero i dipendenti interessati da misure cautelari di sospensione dal ƐĞƌǀŝnjŝŽ͕ X xXXX XXX xx ƉƌŽĐĞĚŝŵĞŶƚŽ ƉĞŶĂůĞ almeno in primo grado.

Articolo 4

Criteri selettivi per le progressioni economiche

1. I passaggi alla fascia economica immediatamente superiore a quella di appartenenza avvengono sulla base delle graduatorie redatte per ciascuna posizione economica al termine delle procedure selettive indette, con la decorrenza di cui XxxxXxxxxx xxxXxxXxxxxx Xxx corϭdo, per il personale selezionato sulla base dei criteri stabiliti dal presente accordo e posseduti alla data di pubblicazione del bando.

2. /Ŷ XXXXxXXxXxxXXX Xx XXXXxX XxxxXx CǀCNŝL Ɛ14ƚ/0Ž9/2 00Ě7,Ăsiůů͛Ăƌ ƐƉĞĐŝĨŝĐĂ XXX xx XxxxXxxX XXx ƉĞƌĐŽƌƐŝ ĨŽƌŵĂ potuto ancora garantire a tutto il personale interessato alla selezione i percorsi formativi. Infatti, ů͛/E> XXXXxXxxxX XXxxXX XXXxXxx XXXXXxxxXXxXXxXxX ůĞ ƉƌŽƉ breve lasso temporale intercorso dalla data della sua operatività, fissata nel 1° gennaio 2017, e del considerevole numero di dipendenti in servizio, non ha potuto ancora assicurare a tutti i

dipendenti la copertura formativa, ereditando, a livello di formazione del personale dipendente, una situazione gestita da altra amministrazione.

3. Ciò premesso, i criteri selettivi applicati alle procedure per le progressioni economiche sono i seguenti:

a) Esperienza professionale maturata;

b) Xxxxxx di studio xxxxXXxx XXX xxXxxxxxxx XXx ƉƌŽĨŝůŽ͘

4. Si precisa che, rispetto al criterio di cui alla lettera a) del comma 3 del presente articolo, ai fini delle procedure per le progressioni economiche, per il personale del Ministero del lavoro trasferito

giuridicamente, dal 1° gennaio 0000, XXx xXXxx XXxxx/XXX, xxxxxxXxxxx xXxxxX XX decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del 23 febbraio 2016, ů͛ĂŶnjŝĂŶŝƚă X xXxXxXxX XXx xXXxx XXx XxXxXxXxXxxx ridĚicĞo ů(fin o ůal Ă31ǀŽƌŽ dicembre 2016) non è considerata anzianità di servizio maturata nei ruoli di altra pubblica XxxxXxXxxXxxXXX xXXXX x xXxXxXxX XxxX ƐƚĞƐƐ decorrere dalla data di avvenuto trasferimento giuridico.

5. I criteri generali sono combinati e xxxxxxXxx xX xXXX XX XxxxXxX xX Ai fini della formazione della graduatoria il punteggio complessivo sarà calcolato sommando i

punteggi ottenuti dalla valutazione di ciascun criterio.

Articolo 5

Esperienza professionale maturata

1. /x XxxxXxxX XXxxx XXxxXxxxxxxXxxxXxxxx,Xx xxxxXxxxxxxXXxx XxxXxxXxxxxxxXxxXXxX XXxxxXXxxXXxxx Xx XXxxxxxX X XXx ƌŝƐƵůƚĂƚŝ performance individuale, il grado di abilità professionale e le effettive competenze professionali

maturate dallo stesso.

Ϯ͘ /x XXXxXXXxX xXXXxxX XXXXXXxXxxxxx xxxxx cůomĞp lesƉsivĞi 3ƌ9 ů͛ punti. Il punteggio viene attribuito in considerazione ĚĞůů͛ĂŶnjŝĂŶmŝaƚtuărat a dĚalŝ ƐĞƌ dipendente alla data di pubblicazione del bando e in relazione ai risultati conseguiti dal

dipendente nella valutazione della performance individuale relativa al triennio 2016 ʹ2018.

3. Il punteggio complessivo di 39 punti viene attribuito secondo quanto segue:

a) anzianità di servizio maturata nei ruoli del Ministero del lavoro e delle politiche sociali fino al 31

ĚŝĐĞŵďƌĞ ϮϬϭϲ X XXx xXXxX XXxxxxxxxxxxxx/xxXxXxxXxxxxxxxxXxxx appartenenza (max 25 punti) :

x 1 punto per ogni anno o frazione pari o superiore a sei mesi di anzianità di servizio maturata per i primi cinque anni

ĂƚŽ

x 2,50 punti per ciascun anno o frazione pari o superiore a sei mesi di anzianità di servizio maturata negli anni successivi;

b) anzianità di servizio maturata nei ruoli del Ministero del lavoro e delle politiche sociali fino al 31

dicembre 2016 in fasce economiche e/o aree inferiori xxXXXxxX XxxxXxXX X Xx

attuale appartenenza (max 4 punti):

x 0,40 per ogni anno o frazione pari o superiore a sei mesi di anzianità di servizio maturata

c) Anzianità di servizio maturata nei ruoli di altra pubblica amministrazione (max 1 punto):

x 0,20 per ogni anno o frazione pari o superiore a sei mesi di anzianità di servizio maturata.

d) risultati ottenuti dal dipendente nel triennio 2016-2018 nella valutazione della performance individuale (max 9 punti).

Sono individuate tre classi di valutazione, per ciascuno degli anni presi a riferimento, nelle quali sono ricondotti gli esiti delle valutazioni della performance individuale del candidato. Tali valutazioni sono ricondotte ad una valorizzazione in centesimi.

Ai dipendenti privi di una valutazione della performance individuale anche a causa di assenze prolungate dal servizio (a causa per es. di assenze prolungate per malattia, terapie mediche, distacchi sindacali, etc), è attribuita la 3° classe di valutazione. Il punteggio complessivo è dato dalla somma del punteggio relativo a ciascuna delle tre classi di valutazione sotto indicate ottenuto dal candidato in ciascun anno.

Le classi di valutazione sono le seguenti:

x 1° classe di valutazione: Obiettivo di performance conseguito tra il 70% e il 100%: 3 punti x 2° classe di valutazione: Obiettivo di performance conseguito tra il 40 % e il 69%:2,50 punti x 3° classe di valutazione: Obiettivo di performance inferiore al 40%: 2 punti.

Articolo 6 Titoli di studio

1. Il punteggio massimo conseguibile per il computo della valutazione dei titoli di studio è di complessivi 39 punti.

2. Danno luogo a punteggio i titoli di studio aventi valore legale, rilasciati da scuole, istituti e università pubbliche e paritarie autorizzati e accreditatŝ XXx XXxXXxXXxxxxxxXxx xxX, XXxxxXXxxXxXxxx X XXxxX ƌŝĐĞƌĐĂ͘

3. Titoli di studio valutabili (max 36 punti):

I punteggi attribuiti a ciascun titolo di studio non sono cumulabili tra loro (si valuta solo il titolo di studio più elevato conseguito).

x con riferimento ai profili professionali dell͛rĂea III:

i titoli accademici [Laurea magistrale (LM), laurea specialistica (LS), Diploma di laurea (vecchio

ŝŶŝƐ

ordinamento) (DL) e laurea (L) (triennale)] valutabili sono quelli XXXxXXxx XXX xxXxx cui si riferisce la procedura di selezione. Si considerano tali i titoli di studio XxXxxXxx XXx XXxxxXxxXxxxxxXxxxxxxXx Xxx riferisce la procedura ĚĂůů͛ŽƌĚŝŶĂŵĞŶatƚtuŽalm enƉteƌŽĨĞƐ vigente, definito con CCNI del 4 agosto 2009 e dal previgente ordinamento professionale definito

con CCNI del 25 ottobre 2000. Altro titolo valutabile ƉĞƌ ů͛è iĂl dƌiplĞomĂa di/sc/uo/la secondaria di secondo grado.

x con riferimento ai profili professionali deOOre¶a DII:

/ xxxXxx Xx XxXXxX xXxXxXxxxx XXXX XXXxxx Ɖƌ ƉƌŽĐĞĚƵƌĂ ĚĂpůroůfe͛ssiŽonƌaleĚaŝttuŶalĂmeŵntĞe ŶvigƚenŽte , definito con CCNI del 4 agosto

2009 e dal previgente ordinamento professionale definito con CCNI del 25 ottobre 2000.

- Assistente amm.vo gestionale e assistente informatico:

diploma di scuola secondaria di secondo grado.

- Operatore amm.vo gestionale:

diploma di scuola secondaria di secondo grado. diploma di scuola secondaria di primo grado.

x con riferimento ai profili professionali deůů͛ĂƌĞĂ /͗

I titoli di xxxxxx xXxXxXxxxx XXXX XXXxxx XxXxxXxx ƉĞƌ ů͛ ƉƌŽĐĞĚƵƌĂ XXxxxXxXxXXxXXxX XxXXXXXxXXXxX Xxx 2009 e dal previgente ordinamento professionale definito con CCNI del 25 ottobre 2000.

x ƐƐŽůǀŝŵĞŶƚŽ ĚĞůdůipl͛omŽaďdiďscuůoŝla sŐecŽon daƐriaĐdŽi půrimĂoƐgrƚadŝo. ĐŽ Ž

4. Ulteriori titoli di studio, rispetto a quello indicato al comma 3 del presente articolo, valutabili (max 3 punti):

con riferimento ai profili professionali deůůre͛a IĂII:

- xxxXxx XXXXXXxxXx XxXxxxxXxxxxxxxxx rofƉesĞsioƌna le ůcu͛i sĂi rĐifeĐrisĞceƐlaƐŽ ĚĂ procedura selettiva dal vigente ordinamento professionale (titolo ulteriore rispetto a quello

indicato nei titoli di studio di cui al comma 3 e diverso, nel caso si tratti di laurea triennale, rispetto al titolo presupposto per il conseguimento della laurea specialistica eventualmente indicata nei titoli di studio di cui al punto 3), titoli post lauream (dottorati di ricerca, abilitazioni professionali,

diplomi di specializzazione, master) tutti XXXxXXxx XXX x, p͛erĂil cƚuiƚcoŝnsǀegŝuimƚeănt o XXx

x XXXXXXXxxX xx XXXXXXXX Xx XXX XXx lƚpŝrofƚiloŽůŝ Ă

professionale cui si riferisce la procedura selettiva (secondo il vigente ordinamento professionale- CCNI 4 agosto 2009).

con riferimento ai profili professionali deůaůre͛a II:

- x xxxXxx XXXXXXxxXx XxXXxxxXXXxxxx xX XXx XxXxXxXXxxXXxxXxxxXXxxxXXXXXx xX

ordinamento professionale, i titoli post lauream (dottorati di ricerca, abilitazioni professionali, diplomi di specializzazione, master) per il cui conseguimento è necessario il possesso di uno dei

titoli accĂĚĞŵŝĐŝ ƉƌĞǀŝƐƚŝ ƉĞƌ ů͛ĂĐĐĞƐƐŽ Ě(sĂecůonůdo͛ilĞƐƚĞƌ vigente ordinamento professionale - CCNI 4 agosto 2009).

con riferimento al profilo professionale ĚĞůů͛ĂƌĞĂ /͗

- i titoli accademici previsti per ů͛ĂĐĐĞƐƐŽ XXxxxXXxXxXX xXxxxxxx xxXxxxXXxx

ordinamento professionale, i titoli post lauream (dottorati di ricerca, abilitazioni professionali,

diplomi di specializzazione, master) per il cui conseguimento è necessario il possesso di uno dei xxxXxx XXXXXXxxXx XxXxxXxx XXx xxXXX(xxXxxXxxXx Xxx XXx vigente ordinamento professionale ʹCCNI 4 agosto 2009). Diplomi di scuola secondaria di secondo

grado.

Articolo 7

Valutazione dei titoli di studio

1. WĞƌ ů͛tiĂtolƌi dĞi sĂtud io/so/no/v aluŝtati come segue:

a) Titolo di studio (max 36 punti):

x Laurea specialistica/magistrale/diploma laurea (vecchio ordinamento): 36 punti

x Laurea triennale: 34 punti

x Diploma quinquennale di scuola secondaria di secondo grado: 32 punti x Diploma quadriennale di scuola secondaria di secondo grado: 30 punti x Diploma triennale rilasciato da istituto professionale: 28 punti

b) Ulteriori titoli di studio coerenti XXX xxXxxxxxxx XXx XxXXxxX XXXX

x Laurea specialistica/magistrale/diploma laurea (vecchio ordinamento) [ulteriore rispetto al titolo indicato nella lettera a)]:1 punto

x Laurea triennale [ulteriore rispetto a quella presupposta per il conseguimento della laurea specialistica indicata nella lettera a)]: 0,70 punti

x Dottorato di ricerca, diploma di specializzazione, master di II livello: 1 punto

x Abilitazioni professionali: 0,50 punti

x Master di I livello: 0,30 punti

2͘ XXx xxXxXX // x xxxXxx Xx XxXXxX XXXX ǀĂůƵ

Per il profilo professionale di assistente amm.vo gestionale e assistente informatico:

a) Titolo di studio (max 36 punti):

x Diploma quinquennale di scuola secondaria di secondo grado: 36 punti x Diploma quadriennale di scuola secondaria di secondo grado: 34 punti x Diploma triennale rilasciato da istituto professionale: 32 punti

b) Ulteriori titoli di studio per il cui conseguimento è necessario il possesso di uno dei titoli

ĂĐĐĂĚĞŵŝĐŝ ƉƌĞǀŝƐƚŝ ƉĞƌ ů͛ĂĐĐĞƐƐŽ(m aĚx 3Ăpuůnůti).͛ĞƐƚĞƌŶ

x Laurea specialistica/magistrale/diploma laurea (vecchio ordinamento): 1 punto

x Laurea triennale: 0,70 punti

x Dottorato di ricerca, diploma di specializzazione, master di II livello: 1 punto

x Abilitazioni professionali: 0,50 punti

x Master di I livello: 0,30 punti

Per il profilo professionale di Operatore amm.vo gestionale:

a) Titolo di studio (36 punti):

x Diploma quinquennale di scuola secondaria di secondo grado: 36 punti x Diploma quadriennale di scuola secondaria di secondo grado: 34 punti x Diploma triennale rilasciato da istituto professionale: 32 punti

x diploma di scuola secondaria di I grado 30 punti

b) Ulteriori titoli di studio per il cui conseguimento è necessario il possesso di uno dei titoli

XXXXXXxxXx XxXxxXxx XXxX xxXxXXXXXXXXxXXXXXX xXxX xXxXxxXxXxxXXxxXXX

x Laurea specialistica/magistrale/diploma laurea (vecchio ordinamento):1 punto

x Laurea triennale: 0,70 punti

x Dottorato di ricerca, diploma di specializzazione, master di II livello: 1 punto

x Abilitazioni professionali: 0,50 punti

x Master di I livello: 0,30 punti

3͘ WĞƌ xxXxXX / x xxxxx xXxxxxxx:

a) Titolo di studio (36 punti):

x Diploma di scuola secondaria di I grado 36 punti

Xx XxXXxX XXXX ǀĂůƵƚ

b) Ulteriori titoli di studio per il cui conseguimento è necessario il possesso di uno dei titoli

XXXXXXxxXx XxXxxXxx XXx xxXXXXXXXXX,X(x aĚx 3Ăpuůnůti):͛ĞƐƚĞƌŶ

x Laurea specialistica/magistrale/diploma laurea (vecchio ordinamento):1 punto

x Laurea triennale: 0,70 punti

x Dottorato di ricerca, diploma di specializzazione, master di II livello: 1 punto

x Abilitazioni professionali: 0,50 punti

x Master di I livello: 0,30 punti

x Diploma quinquennale di scuola secondaria di II grado 0,25 punti x Diploma quadriennale di scuola secondaria di II grado 0,20 punti x Diploma triennale rilasciato da istituto professionale 0,15 punti.

Articolo 8

WƌŽĐĞĚƵƌĞ ƉĞƌ Xxx XxxxXXXx XXXXXxxXx

xxxXXX xXXXxxX XxXXXXXxX XXxxxxxxXxxxxxxxxxxxxxXxxxxxx xxxXxxx 0x.00x0xXxXx

unità di personale, per le seguenti aree, fasce economiche e profili professionali: