Contratto di lavoro a durata determinata
Contratto di lavoro a durata determinata
Tra (Datore di lavoro): ...........................................................................................................
e
la Signora / il Signor ...........................................................................................................
(lavoratrice / lavoratore):
Posizione / Attività: ...........................................................................................................
Data inizio impiego: ............................................. Ore:............................................
Durata del rapporto di lavoro: Il rapporto di lavoro termina il .................................
Periodo di prova: Si pattuisce un periodo di prova di 1/2/3 mese(mesi)1.
Orario di lavoro: L’orario di lavoro settimanale è di ore.
Salario: La lavoratrice / il lavoratore percepisce un salario mensile di Fr. .................... / Il salario orario è di Fr. ......................
La quota per vacanze e giorni festivi è di Fr. .......................
Esiste / non esiste il diritto alla 13 mensilità / gratificazione.
Versamento del salario La stipulazione di un’assicurazione dei costi per medici,
in caso di malattia: medicinali e ospedali spetta alla lavoratrice / al lavoratore.
Durante le assenze dal posto di lavoro per malattia si ha diritto al versamento del salario ai sensi dell’art. 324a CO.
Assicurazione infortuni: La lavoratrice / il lavoratore è assicurato contro infortuni
professionali. Contro infortuni non professionali è assicurato solo se la durata media del lavoro è di almeno 8 ore alla settimana.
Vacanze: Il datore di lavoro concede alla lavoratrice / al lavoratore 4 settimane di vacanza, risp. 5 fino al compimento dei 20 anni.
Previdenza a favore del personale: La previdenza a favore del personale si basa sul regolamento
dell’assicuratore LPP del datore di lavoro.
Luogo / Data:
Datore di lavoro Lavoratrice / lavoratore
Il presente contratto di lavoro soddisfa i requisiti minimi previsti dal Codice delle obbligazioni. Per la conclusione del contratto sono da consultare, a seconda del settore o della professione, anche i vari contratti collettivi di lavoro o i contratti collettivi di lavoro dichiarati d’obbligatorietà generale.
1 Un periodo di prova non è tipico per un contratto di lavoro a durata determinata, e vale solo se esplicitamente fissato nel contratto. Il periodo di prova dev’essere ragionevolmente proporzionato alla durata del contratto di lavoro.