Area IV – Risorse Umane
Area IV – Risorse Umane
Ufficio Reclutamento e Organico Personale Tecnico Amministrativo
IL DIRETTORE GENERALE
RICHIAMATO lo Statuto dell’Università di Salerno;
VISTO il contratto collettivo nazionale di lavoro del personale tecnico-amministrativo del comparto Istruzione e Ricerca sottoscritto il 19.04.2018;
VISTA la legge 9 maggio 1989, n. 168, recante norme sull’autonomia universitaria;
VISTA la legge 7 agosto 1990, n. 241, recante norme in materia di procedimento amministrativo e di diritto di accesso ai documenti amministrativi, e successive modificazioni ed integrazioni;
VISTA la legge 10 aprile 1991, n. 125, “Azioni positive per la realizzazione della parità uomo- donna nel lavoro”;
VISTA la legge 5 febbraio 1992, n. 104, relativa all’assistenza, integrazione sociale e diritti delle persone handicappate;
VISTO il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 7 febbraio 1994, n. 174, recante norme sull’accesso dei cittadini degli Stati membri dell’Unione Europea ai posti di lavoro presso le Pubbliche Amministrazioni;
VISTO il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487, recante norme sull’accesso agli impieghi nelle Pubbliche Amministrazioni e le modalità di svolgimento dei concorsi, dei concorsi unici e delle altre forme di assunzione nei pubblici impieghi, e successive modificazioni ed integrazioni;
VISTA la legge 15 maggio 1997, n. 127, in merito allo snellimento dell’attività amministrativa dei procedimenti di controllo e decisione, e successive modificazioni ed integrazioni;
VISTA la legge 12.03.1999, n. 68, recante norme per il diritto al lavoro dei disabili e il relativo regolamento di esecuzione;
VISTO il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445, recante disposizioni legislative e regolamentari in materia di documentazione amministrativa, e successive modificazioni ed integrazioni;
VISTO il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, recante norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle Amministrazioni Pubbliche, e successive modificazioni ed integrazioni;
Area IV - Risorse Umane
1
Ufficio Reclutamento e Organico Personale T.A. Responsabile del procedimento: Xxxxxxxx Xxxxxxxx Responsabile dell’istruttoria: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx
Ufficio Reclutamento e Organico Personale T.A.
Università degli Studi di Salerno
via Xxxxxxxx Xxxxx XX, 132 – 00000 Xxxxxxxx (XX) tel. 000 000000 – 089966146
xxxxxxxx@xxxxx.xx – xxxx://xxx.xxxxx.xx
RICHIAMATA la delibera del 16.11.2006, con la quale il Consiglio di Amministrazione ha disposto, a carico dei partecipanti, l’obbligo di effettuare un versamento di € 25,00 quale contributo per le spese relative all’organizzazione ed all’espletamento del concorso;
VISTA la legge 18.06.2009, n. 69 ed in particolare l’art. 32 “Eliminazione degli sprechi relativi al mantenimento dei documenti in forma cartacea”;
VISTA la legge 30.12.2010, n. 240 in materia di organizzazione delle Università, di personale accademico e reclutamento, nonché delega al Governo per incentivare la qualità ed efficienza del sistema universitario;
RICHIAMATO il Codice Etico e di Comportamento dell’Università degli Studi di Salerno, emanato con D.R. 10.04.2017, rep. 2382/2017;
VISTA la Legge 56/2019 (cd. Legge concretezza) in particolare l’art. 3 che introduce misure per accelerare le assunzioni ed il ricambio generazionale;
VISTO il decreto legge 19 maggio 2020, n. 34. Misure urgenti in materia di salute, sostegno al lavoro e all'economia, nonché di politiche sociali connesse all'emergenza epidemiologica da COVID-19, convertito, con modificazioni dalla Legge 17 luglio 2020, n. 77;
VISTO il Decreto Legge n. 44 del 01.04.2021, Misure urgenti per il contenimento dell'epidemia da COVID-19, in materia di vaccinazioni anti SARS-CoV-2, di giustizia e di concorsi pubblici;
VISTO il D.L. 30 giugno 2021, n. 80, convertito con modificazioni dalla L. 6 agosto 2021, n.
113 “Misure urgenti per il rafforzamento della capacità amministrativa delle pubbliche amministrazioni funzionale all'attuazione del Piano nazionale di ripresa e
VISTO il Decreto del Ministro per la Pubblica Amministrazione di concerto con Il Ministro del Lavoro e delle politiche sociali e il Ministro per le Disabilità del 12.11.2021 con il quale vengono individuate le modalità attuative per assicurare nelle prove scritte dei concorsi pubblici indetti da Stato, regioni, province, città metropolitane, comuni e dai loro enti strumentali, a tutti i soggetti con disturbi specifici di apprendimento (DSA) la possibilità di sostituire tali prove con un colloquio orale o di utilizzare strumenti compensativi per le difficoltà di lettura, di scrittura e di calcolo, nonché di usufruire di un prolungamento dei tempi stabiliti per lo svolgimento delle medesime prove;
VISTA la delibera del Consiglio di Amministrazione n. 24 del 24.1.2023, con la quale è stata approvata, nell’ambito del PIAO, la programmazione triennale del personale per gli anni 2022/2024, facendo salvi gli effetti delle precedenti programmazioni;
RICHIAMATO il Regolamento per le assunzioni a tempo indeterminato di personale tecnico ed amministrativo presso L’Università degli Studi di Salerno emanato con D.R. rep. 197/2023 del 30.01.2023;
RICHIAMATA la delibera del Consiglio di Amministrazione n. 278 del 25.11.2021, con cui sono state approvate le “Linee guida per il reclutamento di personale di Area tecnica, tecnico scientifica ed elaborazione dati”;
VISTA la delibera del Consiglio di Amministrazione n. 110 del 14.04.2022, con la quale, tenuto conto delle richieste pervenute da vari Dipartimenti, è stata autorizzata l’assunzione di n. 33 nuove unità di personale dell’Area tecnica, tecnico scientifica ed elaborazione dati, di cui 3 unità per il Dipartimento di Ingegneria Civile;
RICHIAMATA la delibera del Consiglio del Dipartimento di Ingegneria Civile n. 84/2022 del 29.03.2022 con la quale viene richiesta l’attivazione delle procedure per il reclutamento di n. 03 unità di personale di Area Tecnica categoria D, di cui n. 1 per le esigenze del Laboratorio di Ingegneria Sanitaria Ambientale – SEED;
CONSIDERATO che è stata effettuata da questa Amministrazione, con nota Direttoriale prot.
n. 32598 del 31.01.2023, la comunicazione di cui all’art. 34 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165;
PRESO ATTO che non è stata attivata la procedura di mobilità volontaria ai sensi dell’art. 30 del D.Lgs. n. 165/2001 e s.m.i., dell’art. 57 del CCNL - comparto Università del 16.10.2008 e dell’art. 1, comma 10 del CCNL - comparto Istruzione e Ricerca del 19.4.2018, così come consentito dall’art. 3, comma 8 della Legge n. 56/2019;
ACCERTATO che non sussiste alcuna graduatoria di concorso pubblico di questo Ateneo efficace corrispondente al profilo da reclutare con il presente bando;
CONSIDERATO che non è operante alcuna riserva in relazione all’unicità del posto messo a concorso pur comportando, in relazione alle categorie di cui al decreto legislativo 15.3.2010, n. 66, una frazione di posto che sarà cumulata con le frazioni già determinate e che si determineranno a seguito di future selezioni a tempo indeterminato bandite da questo Ateneo;
DECRETA
Articolo 1
Numero e tipologia del posto
E’indetto un concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura di n. 1 posto di categoria D, posizione economica D1, dell’Area Tecnica, Tecnico-Scientifica ed Elaborazione Dati, a tempo indeterminato e pieno, per le esigenze del Laboratorio di Ingegneria Sanitaria Ambientale – SEED del Dipartimento di Ingegneria Civile dell'Università di Salerno.
La figura professionale richiesta dovrà essere in possesso di:
• adeguate conoscenze della normativa ambientale (e.g. D.Lgs 152/2006) e delle relative procedute tecnico-amministrative;
• adeguate conoscenze per effettuare attività di campionamento, caratterizzazione e monitoraggio degli effluenti solidi (e.g. rifiuti, terreni contaminati), liquidi (e.g. acque reflue, acque marino costiere) e gassosi (e.g. inquinanti disciplinati dal D.Lgs.155/2010 e ss.mm.ii, odori, GHG). Dovrà inoltre possedere adeguate conoscenze in merito alle indicazioni teoriche e normative relative alla loro misura, alla realizzazione e conduzione di piani di monitoraggio e controllo della qualità
ambientale, ed alle tecnologie per trattamento ed abbattimento degli stessi;
• conoscenze sull’utilizzo e gestione delle principali attrezzature e strumentazioni presenti in un Laboratorio di Ingegneria Sanitaria Ambientale per la determinazione dei parametri di qualità delle acque (e.g. parametri chimici, fisici e biologici), dei parametri di qualità dell’aria (e.g. analizzatori, polveri metri) e degli odori (e.g. olfattometria dinamica e/o IOMS);
• nozioni sulla gestione dei rifiuti speciali prodotti da un Laboratorio di ricerca attivo sulle tematiche di Ingegneria Sanitaria Ambientale;
• conoscenza in materia di sicurezza sui posti di lavoro (D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i.) e capacità di individuazione e gestione dei rischi per gli operatori in un Laboratori di Ingegneria Sanitaria Ambientale;
• conoscenze di base dei software di gestione di sistemi di controllo e di sistemi di acquisizione dati e dei principali applicativi informatici quali Microsoft Office;
• conoscenza della lingua inglese.
In particolare, la figura ricercata dovrà essere in grado di controllare e gestire, anche in prima persona, le seguenti attività:
• Esecuzione di determinazioni chimico-fisiche semplici (e.g. pH, solidi, BOD5, COD) su matrici liquide;
• Esecuzione di campionamenti su matrici ambientali solide, liquide e gassose;
• Esecuzione di campionamenti di effluenti gassosi da sorgenti puntuali ed areali, attive e passive;
• Esecuzione di determinazioni olfattometriche in accordo alla EN13725:2022;
• Esecuzione e conduzione del Laboratorio Mobile al fine della misura, monitoraggio e controllo degli inquinanti gassosi per la caratterizzazione della qualità dell’aria;
• Esecuzione e supporto alla realizzazione di impianti sperimentali;
• Predisporre, supportare e controllare la identificazione e gestione dei rifiuti speciali del Laboratorio;
• Realizzare, mantenere e revisionare le procedure, le istruzioni operative e la modulistica per la gestione del Laboratorio di Ingegneria Sanitaria Ambientale in accordo a modalità operative di qualità, ambiente e sicurezza;
• Potenziare le capacità produttive del Laboratorio, in termini di trasferimento tecnologico e di consulenza scientifica, con particolare riferimento alle tematiche di monitoraggio ambientale e di caratterizzazione e controllo delle emissioni in atmosfera;
• Predisporre e supportare l’implementazione di un piano di manutenzione e di funzionamento delle strumentazioni del laboratorio;
• Predisporre e gestire un sistema di registrazioni e catalogazioni delle documentazioni di carattere tecnico ed operativo del Laboratorio, facilitando il flusso di comunicazione ed il reperimento delle informazioni tra le diverse figure coinvolte;
• Avanzare proposte e fornire consulenza e supporto per il piano acquisti;
• Preparare relazioni tecniche e quanto altro ritenuto opportuno per illustrare i risultati delle attività del Laboratorio;
• Fornire supporto tecnico ai docenti con riferimento alle attività didattiche ed alle connesse interazioni con gli studenti;
• Provvedere, in relazione al progetto annuale di utilizzazione didattica del Laboratorio, alla
preparazione del materiale richiesto e connesso alla attività formativa degli studenti, prestando anche la propria assistenza tecnica;
• Collaborare attivamente al miglioramento della qualità dei servizi erogati dal Laboratorio ed all’implementazione di modalità di lavoro e di procedure volte a migliorare l’integrazione interfunzionale, anche proponendo idonee iniziative;
• Partecipare ad iniziative formative in merito all’utilizzo ottimale delle attrezzature presenti in Laboratorio.
La figura professionale opererà nell’ambito dei livelli di autonomia e responsabilità riconducibili alla categoria di inquadramento contrattuale secondo quanto previsto dal CCNL vigente del Comparto Istruzione e Ricerca.
Articolo 2 Requisiti di ammissione
Per l’ammissione al concorso è richiesto, a pena di esclusione, il possesso del seguente titolo di studio: Laurea Magistrale in una delle seguenti classi: LM-23 (Ingegneria Civile), LM-35 (Ingegneria per l’Ambiente e il Territorio), LM-4 c.u. (Architettura e Ingegneria Edile-Architettura), ovvero Lauree Specialistiche equipollenti.
È richiesto, inoltre, il possesso dei seguenti requisiti generali:
1) cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell’Unione Europea. Sono equiparati ai cittadini dello Stato italiano gli Italiani non appartenenti alla Repubblica Italiana;
2) età non inferiore agli anni diciotto;
3) godimento dei diritti politici: non possono accedere agli impieghi coloro che siano esclusi dall’elettorato politico attivo;
4) non aver riportato condanne penali incompatibili con lo status di pubblico dipendente che comporterebbero, da parte dell’amministrazione che ha indetto il bando, l’applicazione della sanzione disciplinare del licenziamento senza preavviso;
5) idoneità fisica all’impiego. L’amministrazione potrà sottoporre a visita medica di controllo i vincitori di concorso, in base alla normativa vigente;
6) avere ottemperato alle leggi sul reclutamento militare, per i soli candidati nati entro l’anno 1985;
7) non essere stato destituito, dispensato dall’impiego presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento ovvero dichiarato decaduto da un impiego statale ai sensi dell’art. 127, 1° comma lettera d) del Testo unico delle disposizioni concernenti lo statuto degli impiegati civili dello Stato, approvato con decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 57,
n. 3, o licenziato per giusta causa o giustificato motivo soggettivo dall’impiego presso una pubblica amministrazione.
Ai sensi del D.P.C.M. n. 174/1994, i cittadini degli Stati membri dell’Unione Europea dovranno inoltre possedere, a pena di esclusione, i seguenti requisiti:
- godere dei diritti civili e politici anche negli Stati di appartenenza o provenienza;
- essere in possesso, fatta eccezione della titolarità della cittadinanza italiana, di tutti gli altri requisiti previsti per i cittadini della Repubblica;
- avere adeguata conoscenza della lingua italiana.
Ai sensi dell’art. 38 del D.lgs. n. 165/2001, così come integrato dall’art. 7, comma 1, della Legge n. 97/2013, sono ammessi al concorso anche i familiari di cittadini degli Stati membri dell'Unione Europea che non hanno la cittadinanza di uno Stato membro ma che siano titolari del diritto di soggiorno o del diritto di soggiorno permanente, nonché i cittadini di Paesi terzi che siano titolari del permesso di soggiorno CE per soggiornanti di lungo periodo o che siano titolari dello status di rifugiato ovvero dello status di protezione sussidiaria. In riferimento a tale ultima tipologia, compatibilmente con le vigenti disposizioni legislative in materia, gli stessi dovranno inoltre possedere i seguenti ulteriori requisiti:
- godere dei diritti civili e politici anche negli Stati di appartenenza o provenienza;
- essere in possesso, fatta eccezione della titolarità della cittadinanza italiana, di tutti gli altri requisiti previsti per i cittadini della Repubblica;
- avere adeguata conoscenza della lingua italiana.
I requisiti generali sopra prescritti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito nel bando per la presentazione della domanda di partecipazione.
I candidati sono ammessi al concorso con riserva.
L’Amministrazione può disporre, con decreto direttoriale motivato, in qualunque fase della procedura concorsuale, l'esclusione del candidato per difetto di uno o più dei requisiti generali di cui al presente articolo.
L’esclusione ed il motivo della stessa sono comunicati ai candidati esclusivamente mediante pubblicazione del decreto sul sito Web di Ateneo.
La pubblicazione sul sito Web di Ateneo del provvedimento di esclusione ha valore di notifica ufficiale a tutti gli effetti di legge.
Art. 3
Domanda e termini di presentazione
La domanda di partecipazione, nonché i titoli posseduti e i documenti ritenuti utili per il concorso, dovranno essere presentati, a pena di esclusione, per via telematica, utilizzando l’applicazione informatica dedicata alla pagina xxxxx://xxxx.xxxxxx.xxxxx/xxxxx .
L'applicazione informatica richiederà necessariamente il possesso di un indirizzo di posta elettronica per poter effettuare l'autoregistrazione al sistema. Il candidato dovrà inserire tutti i dati richiesti per la produzione della domanda ed allegare i documenti in formato elettronico PDF. La domanda di partecipazione dovrà essere compilata in tutte le sue parti, secondo quanto indicato nella procedura telematica, ed includere obbligatoriamente copia di un documento d'identità in corso di validità e copia dell'avvenuto versamento del contributo per la partecipazione al concorso.
Non saranno ammesse altre forme di invio delle domande o di documentazione utile per la partecipazione alla procedura.
Entro la scadenza di presentazione della domanda il sistema consentirà il salvataggio in modalità bozza. La data di presentazione telematica della domanda di partecipazione al concorso sarà certificata dal sistema informatico mediante ricevuta che verrà automaticamente inviata via e-mail. Allo scadere del termine utile per la presentazione, il sistema non permetterà più l'accesso e l'invio del modulo elettronico. Ad ogni domanda verrà attribuito un numero identificativo che, unitamente al codice concorso indicato nell'applicazione informatica, dovrà essere specificato per qualsiasi comunicazione successiva.
La procedura di compilazione e l’invio telematico della domanda dovranno essere completati entro il termine di 15 (quindici) giorni, a decorrere dal giorno successivo a quello di pubblicazione dell'avviso di indizione del concorso nella Gazzetta Ufficiale – IV Serie Speciale - Concorsi ed esami.
La presentazione della domanda di partecipazione dovrà essere perfezionata e conclusa secondo le seguenti modalità:
a) mediante firma digitale, utilizzando smart card, token USB o firma remota, che consentano al titolare di sottoscrivere documenti generici utilizzando un software di firma su PC oppure un portale web per la Firma Remota resi disponibili dal Certificatore. Chi dispone di una smart card o di un token USB di Firma Digitale potrà verificarne la compatibilità con il sistema di Firma Digitale integrato nel sistema server. In caso di esito positivo il titolare potrà sottoscrivere la domanda direttamente sul server (es. ConFirma);
b) chi non dispone di dispositivi di firma digitale compatibili e i Titolari di Firme Digitali Remote che hanno accesso a un portale per la sottoscrizione di documenti generici, dovranno salvare sul proprio PC il file PDF generato dal sistema e, senza in alcun modo modificarlo, firmarlo digitalmente in formato CAdES: verrà generato un file con estensione .p7m che dovrà essere nuovamente caricato sul sistema. Qualsiasi modifica apportata al file prima dell'apposizione della Firma Digitale impedirà la verifica automatica della corrispondenza fra il contenuto di tale documento e l'originale e ciò comporterà l'esclusione della domanda;
c) in caso di impossibilità di utilizzo di una delle opzioni sopra riportate il candidato dovrà salvare sul proprio PC il file PDF generato dal sistema e, senza in alcun modo modificarlo, stamparlo e apporre la firma autografa completa sull'ultima pagina dello stampato. Tale documento completo dovrà essere prodotto in PDF via scansione, e il file così ottenuto dovrà essere caricato sul sistema.
In applicazione delle norme sull'autocertificazione l'Università procederà alla verifica della veridicità delle dichiarazioni sostitutive e delle autocertificazioni, ai sensi del T.U. 445/2000.
Nella domanda, ai sensi delle vigenti disposizioni, i candidati dovranno dichiarare sotto la propria personale responsabilità e a pena di esclusione:
- cognome e nome e codice fiscale;
- la data ed il luogo di nascita;
- l’eventuale diritto alla riserva dei posti messi a concorso (da autocertificare);
- il possesso della cittadinanza italiana ovvero quella di altro Stato membro dell'Unione Europea o di essere familiare di un cittadino di uno Stato membro dell'Unione Europea ed essere titolare del diritto di soggiorno o del diritto di soggiorno permanente o di essere cittadino di Paesi terzi che sia titolare del permesso di soggiorno CE per soggiornanti di lungo periodo o di essere titolare dello status di rifugiato ovvero dello status di protezione sussidiaria;
- se cittadini italiani, il Comune nelle cui liste elettorali sono iscritti, ovvero i motivi della non iscrizione o della cancellazione dalle liste elettorali medesime;
- di avere o non avere riportato condanne penali e di avere o non avere procedimenti penali pendenti;
- il possesso del titolo di studio richiesto dall'art. 2, del presente decreto;
- la posizione nei riguardi degli obblighi militari (per i nati fino all'anno 1985);
- gli eventuali servizi prestati presso Pubbliche Amministrazioni e le cause di risoluzione di precedenti rapporti di impieghi;
- di non essere stati destituiti o dispensati dall'impiego presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento, di non essere stati dichiarati decaduti da un impiego statale ai sensi dell'art. 127, primo comma, lettera d) del D.P.R. 10.1.1957, n. 3, per aver conseguito l'impiego mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile, e di non essere cessati dal servizio a seguito di licenziamento disciplinare;
- i cittadini degli Stati membri dell'Unione Europea o i familiari di cittadini di uno Stato membro dell'Unione Europea o i cittadini di Paesi terzi devono dichiarare, altresì, di godere dei diritti civili e politici anche nello Stato di appartenenza o di provenienza, ovvero i motivi del mancato godimento e di avere adeguata conoscenza della lingua italiana;
- i titoli valutabili;
- il domicilio o recapito, completo del codice di avviamento postale, al quale si desidera siano trasmesse le comunicazioni relative al concorso nonché l'indirizzo di posta elettronica e, se posseduto, l’indirizzo di posta elettronica certificata;
- la lingua straniera prescelta (se previsto);
- l'avvenuto versamento del contributo di partecipazione di Euro 25,00. Tale contributo deve essere versato utilizzando PagoPa presente nella piattaforma informatica di predisposizione della domanda. Non sono accettate forme di pagamento alternative. Il contributo non è rimborsabile, tuttavia, esclusivamente nel caso di ritiro della domanda e successiva riproposizione della stessa nell’ambito della medesima procedura concorsuale, sarà possibile riutilizzare il versamento della domanda ritirata, secondo le modalità previste nella piattaforma PICA;
- Il candidato portatore di handicap deve specificare l'eventuale ausilio necessario in relazione al proprio handicap, nonché l'eventuale necessità di tempi aggiuntivi per l'espletamento delle prove da documentarsi entrambi a mezzo di idoneo certificato rilasciato dalla struttura sanitaria pubblica competente per territorio, ai sensi degli articoli 4 e 20 della legge 104/92;
- i candidati con disturbi specifici dell’apprendimento potranno usufruire di tempo aggiuntivo, nella prova scritta, e di eventuali ulteriori ausili, previa richiesta di supporti. La richiesta dovrà essere documentata a mezzo idoneo certificato rilasciato da struttura sanitaria pubblica competente per territorio;
- I candidati devono inoltre allegare alla domanda il curriculum formativo e professionale (CV europeo), redatto in lingua italiana, sottoscritto con firma autografa in originale o firma digitale; Il modello di CV è disponibile in formato editabile alla pagina web del concorso.
Art. 4 Commissione Giudicatrice
La Commissione giudicatrice è nominata dal Direttore Generale nel rispetto delle vigenti disposizioni in materia.
Art. 5 Preselezione
e selezioni, “concorsi per il personale tecnico-amministrativo”, verrà data comunicazione, almeno 15 giorni prima, dell’ora, del giorno e della sede in cui si terrà la prova preselettiva.
Come previsto dal Regolamento per le assunzioni a tempo indeterminato di personale tecnico ed amministrativo presso l’Università degli Studi di Salerno, sono ammessi a sostenere le prove concorsuali un numero di candidati pari a cinque volte il numero dei posti messi a concorso. In ogni caso tale numero non potrà essere inferiore a cinquanta.
I candidati classificatisi ex-aequo all’ultimo posto utile nella graduatoria della preselezione saranno tutti ammessi alla prova scritta.
Il punteggio conseguito nella prova preselettiva non concorrerà alla formazione del voto finale di merito. I candidati con invalidità uguale o superiore all’80% non sono tenuti a sostenere la prova preselettiva. Gli stessi dovranno produrre, in fase di presentazione della domanda di partecipazione sull’applicazione informatica, idonea certificazione attestante la percentuale di invalidità posseduta.
Art. 6
Prove d’esame
Gli esami consisteranno in una prova scritta e in una prova orale, mirate ad accertare la maturità, la professionalità e le competenze dei candidati, sotto il profilo sia teorico sia applicativo-operativo, con riferimento alle attività che i medesimi saranno chiamati a svolgere.
La prova scritta, a contenuto teorico pratico, sarà volta a valutare la preparazione del candidato in relazione alle attività da svolgere, secondo quanto previsto nell’art 1 del presente bando.
Per la suddetta prova scritta i candidati non potranno portare con sé periodici, giornali, quotidiani ed altre pubblicazioni, né dizionari, né testi di Xxxxx. Non sarà inoltre consentito l’utilizzo di apparecchiature elettroniche (computer, tablet, cellulari o palmari), pena l’immediata esclusione dal concorso.
La Commissione giudicatrice, ai sensi del D.M. 12.11.2021, potrà adottare adeguate misure per assicurare, a tutti i soggetti con DSA opportunamente documentata ed esplicitata con apposita dichiarazione resa dalla commissione medico-legale dell'ASL di riferimento o da equivalente struttura pubblica, la possibilità di sostituire tale prova con un colloquio orale o di utilizzare strumenti compensativi per le difficoltà di lettura, di scrittura e di calcolo, nonché di usufruire di un prolungamento dei tempi stabiliti per lo svolgimento delle medesime prove.
La prova orale consisterà in un colloquio sulle materie oggetto delle prove scritte e delle attività da svolgere, nonché sulla verifica e comprensione di un testo scientifico in lingua inglese.
Durante la prova orale si procederà, inoltre, all’accertamento della capacità d’uso dei principali applicativi informatici quali Microsoft Office.
Saranno ammessi alla prova orale i candidati che abbiano riportato la votazione di almeno 21/30 nella prova scritta.
La prova orale si intenderà superata se il candidato avrà riportato la votazione di almeno 21/30.
Le date e le sedi della prova scritta e della prova orale saranno comunicate mediante pubblicazione nel sito web di questo Ateneo: xxxx://xxx.xxxxx.xx, alla pagina concorsi e selezioni, “concorsi per il personale tecnico-amministrativo.
La pubblicazione avverrà, rispettivamente, almeno quindici (15) giorni prima dell'espletamento della prova scritta e almeno venti (20) giorni prima dell’espletamento della prova orale.
Tale avviso avrà valore di notifica a tutti gli effetti e pertanto non verrà data ai candidati altra comunicazione per la suddetta prova.
I candidati, ad eccezione di coloro che siano stati esclusi dalla procedura concorsuale mediante pubblicazione sul sito web dell’Ateneo del relativo Decreto di esclusione, saranno quindi tenuti a presentarsi, senza alcuna ulteriore comunicazione, presso la sede d’esame indicata nel suddetto avviso. Per essere ammessi a sostenere le prove i candidati dovranno essere muniti di un documento di riconoscimento in corso di validità provvisto di fotografia, pena la non ammissione alle prove.
L’assenza del candidato alle prove sarà considerata come rinuncia alla partecipazione al concorso, qualunque ne sia la causa.
Ai candidati ammessi alla prova orale sarà comunicato il voto riportato nella prova scritta ed il punteggio scaturito dalla valutazione dei titoli.
Le sedute per lo svolgimento della prova orale sono pubbliche.
Art. 7 Titoli valutabili
I titoli valutabili, purché strettamente attinenti alle mansioni previste dal posto messo a concorso, sono i seguenti:
1) Titoli di studio e formativi, fino ad un massimo di punti 12:
• titolo di studio richiesto per l’ammissione al concorso con riguardo al voto di conseguimento;
• altri titoli di studio (master di primo e/o secondo livello, dottorato di ricerca) inerenti il profili richiesto;
2) Xxxxxx professionali, fino ad un massimo di punti 4:
• documentata attività di ricerca, presso soggetti pubblici e privati con contratti, assegni di ricerca, borse di studio o incarichi.
3) Titoli di qualificazione tecnica o specialistica, fino ad un massimo di punti 4:
• articoli pubblicati su riviste;
• atti di convegni scientifici nazionali e internazionali;
• qualificazioni e/o esperienze acquisite inerenti al profilo professionale richiesto.
Ai titoli sarà attributo, in ogni caso, un punteggio non superiore a 20 punti.
Non saranno oggetto di valutazione i titoli che siano già considerati come requisito di ammissione alla presente procedura.
La valutazione dei titoli, previa individuazione dei criteri, sarà effettuata dopo lo svolgimento della prova scritta nei confronti dei soli ammessi alla prova orale e comunicata ai candidati prima dello svolgimento della prova orale, sempre mediante pubblicazione sul sito web di Ateneo: xxxx://xxx.xxxxx.xx, alla pagina concorsi e selezioni, “concorsi per il personale tecnico-amministrativo.
Art. 8
Titoli di preferenza
I candidati al momento della presentazione della domanda hanno facoltà di indicare eventuali titoli di preferenza in caso di parità di valutazione finale, allegando il documento che attesta l'appartenenza alla categoria indicata. Da tali documenti o dalle dichiarazioni sostitutive dovrà risultare il possesso dei predetti titoli alla data di scadenza del termine utile per la presentazione della domanda di partecipazione al concorso.
L’Amministrazione si riserva la facoltà di procedere ad idonei controlli circa la veridicità delle dichiarazioni sostitutive. Qualora da tale controllo emerga la non veridicità del contenuto delle dichiarazioni, il dichiarante decadrà dai benefici eventualmente conseguenti al provvedimento emanato sulla base della dichiarazione non veritiera, fermo restando quanto previsto dall’art. 76 del D.P.R. n. 445/2000.
Le categorie di cittadini che nei pubblici concorsi hanno preferenza a parità di merito sono:
1. gli insigniti di medaglia al valore militare;
2. i mutilati ed invalidi di guerra ex-combattenti;
3. i mutilati ed invalidi per fatto di guerra;
4. i mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e privato;
5. gli orfani di guerra;
6. gli orfani dei caduti per fatti di guerra;
7. gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e privato;
8. i feriti in combattimento;
9. gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione speciale di merito di guerra nonché i capi di famiglia numerosa;
10. i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex-combattenti;
11. i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
12. i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel settore pubblico e privato;
13. i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli xxxxxx o non sposati dei caduti in guerra;
14. i genitori xxxxxx non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli xxxxxx o non sposati dei caduti per fatto di guerra;
15. i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli xxxxxx o non sposati dei caduti per servizio nel settore pubblico e privato;
16. coloro che abbiano prestato servizio militare come combattenti;
17. coloro che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque titolo, per non meno di un anno, nell’Amministrazione che ha indetto il concorso;
18. i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei figli a carico;
19. gli invalidi e i mutilati civili;
20. i militari volontari delle Forze armate congedati senza demerito al termine della ferma o rafferma; A parità di merito e di titoli la preferenza è determinata:
a) dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto che il candidato sia coniugato o meno;
b) dall'aver prestato lodevole servizio nelle amministrazioni pubbliche;
c) dalla minore età anagrafica.
Art. 9 Graduatoria di merito
La graduatoria di merito dei candidati sarà formata secondo l'ordine decrescente dei punti della votazione complessiva riportata da ciascun candidato e con l'osservanza, a parità di punteggio, delle preferenze e precedenze previste dall'art. 8 del presente bando.
Sono dichiarati vincitori, nei limiti dei posti messi a concorso, i candidati utilmente collocati nella graduatoria di merito.
La votazione complessiva sarà data dalla somma di:
1. punteggio risultante dalla valutazione titoli;
2. voto della prova scritta;
3. voto della prova orale.
La graduatoria di merito, approvata con provvedimento del Direttore Generale, avrà validità per il tempo previsto dalla normativa vigente. La graduatoria sarà pubblicata sul sito web di questo Ateneo: xxxx://xxx.xxxxx.xx, alla pagina concorsi e selezioni, “Concorsi per il personale tecnico-amministrativo”. Dalla data di pubblicazione della graduatoria finale decorrerà il termine per eventuali impugnative.
Art. 10 Assunzione in servizio
Il vincitore del concorso sarà assunto in prova, mediante stipula del contratto individuale di lavoro, con rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, nella categoria D - posizione economica D1 – Area Tecnica, tecnico scientifica ed elaborazione dati, con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato e pieno.
Il periodo di prova avrà una durata di tre mesi e non potrà essere prorogato o rinnovato alla scadenza. Decorso il periodo di prova senza che il rapporto di lavoro sia stato risolto da una delle parti, il dipendente si intenderà confermato in servizio e gli verrà riconosciuta l’anzianità dal giorno dell’assunzione a tutti gli effetti.
All’atto della stipula del contratto individuale di lavoro, il vincitore del concorso dovrà rendere, su apposito modello predisposto dal Competente Ufficio, una dichiarazione sostitutiva su fatti e qualità personali ai sensi del D.P.R. n. 445/2000 e dovrà altresì dichiarare, per iscritto e sotto la propria responsabilità, salvo quanto disposto dall'art. 18 - comma 8 - del C.C.N.L. - Comparto Università, stipulato in data 9.8.2000, di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate nell'art. 53 D.lg. n. 165/2001.
L’Amministrazione provvederà ad effettuare idonei controlli sulla veridicità delle dichiarazioni sostitutive, ai sensi dell’art. 71 del D.P.R. n. 445/2000.
Art. 11 Responsabile del procedimento
Il responsabile del procedimento, ai sensi della Legge 7.8.1990, n. 241 e successive modifiche ed integrazioni, di ogni adempimento inerente al presente procedimento concorsuale che non sia di competenza della Commissione giudicatrice, è il Capo dell’Ufficio Reclutamento e Organico del Personale Tecnico Amministrativo dell’Università degli Studi di Salerno.
Art. 12 Trattamento dei dati personali
I dati personali forniti dai candidati con la domanda di partecipazione saranno trattati per le finalità di gestione della procedura selettiva e dell’eventuale stipula e gestione del contratto di lavoro.
In qualsiasi momento gli interessati potranno esercitare i diritti previsti dell’art.13 del Regolamento UE 2016/679 (Regolamento generale sulla protezione dei dati).
Art. 13 Pubblicità
Del presente bando di concorso sarà data pubblicità mediante avviso pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale – IV Serie Speciale “Concorsi ed esami”. Il testo integrale sarà reso noto mediante pubblicazione all’Albo di Ateneo e sul sito web: xxxx://xxx.xxxxx.xx, alla pagina concorsi e selezioni, “concorsi per il personale tecnico-amministrativo”.
Art. 14 Comunicazioni
Ogni tipo di comunicazione relativa alla procedura concorsuale di cui al presente bando avverrà esclusivamente mediante pubblicazione sul sito web: xxxx://xxx.xxxxx.xx, alla pagina concorsi e selezioni, “concorsi per il personale tecnico-amministrativo”. Tale pubblicazione avrà valore di notifica a tutti gli effetti.
Art. 15
Norme finali e di rinvio
Per tutto quanto non espressamente disciplinato nel presente bando, si rinvia alle norme stabilite dal Regolamento per le assunzioni a tempo indeterminato di personale tecnico ed amministrativo dell’Università degli Studi di Salerno, alle leggi vigenti in materia di accesso agli impieghi nelle pubbliche amministrazioni, in quanto compatibili, nonché alle disposizioni contenute nei contratti collettivi nazionali di lavoro del personale tecnico-amministrativo del comparto Istruzione e Ricerca.
Fisciano,
IL DIRETTORE GENERALE
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