FONTI LEGALI E CONTRATTUALI

RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO

Criteri e procedure per la selezione del personale

A cura di Xxxxxxxx Xx Xxxxx

FONTI LEGALI E CONTRATTUALI

• Art. 35, c. 1,3,7 e 36 D. Lgs. 165 del 2001

• Art. 38, D. Lgs. 165/2001

• Art. 70, comma 13, D. Lgs. 165 del 2001

• Art. 89, c. 2, lett. d), c. 3, D. Lgs. 267/2000

• Art. 92, D. Lgs. 267 del 2000

• Art. 7, comma 3, del CCNL del 14.9.2000

• CCNL 31.3.1999: declaratorie delle categorie

Art. 35 D. Lgs. 165

1. L’assunzione nelle p.a. avviene con contratto individuale di lavoro:

a) tramite procedure selettive, conformi ai principi del comma 3, volte all’accertamento della professionalità richiesta…….

b) mediante avviamento degli iscritti nelle liste di collocamento …. Per le qualifiche e i profili per i quali è richiesto il solo requisito della scuola dell’obbligo, …..

3. Le procedure di reclutamento nelle p. a. si conformano ai seguenti principi: pubblicità delle selezioni, imparzialità, economicità e celerità di espletamento, adozione di meccanismi oggettivi e trasparenti idonei a verificare il possesso dei requisiti attitudinali e professionali richiesti dal posto da ricoprire, composizione tecnica delle commissioni.

7. Il regolamento sull’ordinamento degli uffici e dei servizi degli enti locali disciplina … le modalità di assunzione agli impieghi, i requisiti di accesso e le procedure concorsuali, nel rispetto dei principi fissati nei commi precedenti.

Artt. 36 e 70 D. Lgs. 165

ART. 36

1. Le p. a., nel rispetto delle disposizioni sul reclutamento del personale, si avvalgono delle forme contrattuali flessibili di assunzione e di impiego del personale previste dal codice civile e dalle leggi sui rapporti subordinati nell’impresa.

ART. 38

Accesso dei cittadini degli Stati della U. E.

Art. 70

13. In materia di reclutamento, le p.a. applicano la disciplina prevista dal d.p.r. 487/1994, e successive modificazioni e integrazioni, per le parti non incompatibili con quanto previsto dagli artt. 35 e 36, salvo che la materia venga regolata, in coerenza con i principi ivi previsti, nell’ambito dei rispettivi ordinamenti

4

Art. 89 D. Lgs. 267 del 2000

2. La potestà regolamentare degli enti locali si esercita, tenendo conto di quanto demandato alla contrattazione collettiva nazionale, nelle seguenti materie:

…………….

d) procedimenti di selezione per l’accesso al al lavoro e di avviamento al lavoro;

3. I regolamenti…., nella definizione delle procedure per le assunzioni, fanno riferimento ai principi fissati dall’art. 36 del d. lgs. n. 29/1993 (oggi. Artt. 35 e 36 del d. lgs. 165/2001)

N.B. Il d.lgs. 165/2001 è successivo al d.lgs. 267/2000

FONTI CONTRATTUALI

CCNL del 14.9.2000

Art. 7, comma 3

“Gli enti disciplinano, con gli atti previsti dai rispettivi ordinamenti, nel rispetto dei principi di cui all’art. 36 e 36 bis del d. lgs. n.

29/1993, le procedure selettive per l’assunzione di personale con contratto di lavoro a termine nelle ipotesi di cui al comma 1.”

CCNL del 31.3.1999

Importanza delle declaratorie delle quattro categorie professionali sia per i requisiti di accesso alle selezioni sia per i contenuti delle selezioni.

Analogo rilievo è correlato alle declaratorie dei profili professionali

TIPOLOGIA DELLE SELEZIONI

A) Avviamento degli iscritti nelle liste di collocamento, per i profili professionali per i quali è richiesto il solo requisito culturale della scuola dell’obbligo

Vi sono certamente ricompresi i profili della categoria A

Per la categoria B, occorre aver riguardo al doppio tabellare di accesso (B1 e B3); diventa rilevante ai fini della selezione, la declaratoria professionale del profilo e la specifica individuazione dei requisiti culturali di accesso dall’esterno ai singoli profili.

Più semplice il ricorso alle liste di collocamento per i profili di B1; tale soluzione è più problematica per i profili di B3.

B) Selezioni pubbliche, conformi ai principi dell’art. 35 d.lgs. 165

SELEZIONI PUBBLICHE

Strumento: regolamento degli uffici e servizi (per gli enti locali) atto regolamentare, per tutti gli altri enti

Organo competente: Giunta regionale, provinciale, comunale …..

Tempistica: espletamento di selezioni “preventive” per profilo, (almeno quelli di più frequente interesse) per poter disporre delle relative graduatorie nel momento in cui si presenta l’esigenza organizzativa da soddisfare.

SELEZIONI PUBBLICHE: ALTERNATIVE POSSIBILI

1) Espletamento di selezioni pubbliche espressamente destinate alle eventuali assunzioni a termine

2) Espletamento di selezioni pubbliche “comprensoriali”, espletate da più enti con un’unica procedura ed una unica graduatoria.

Occorre una chiara disciplina nel regolamento, di contenuto analogo da parte di tutti gli enti interessati con particolare riferimento alle modalità di utilizzo della graduatoria. E’ necessario sottoscrivere anche una convenzione.

3) Utilizzazione delle graduatorie degli idonei dei concorsi pubblici espletati dall’ente per lo stesso profilo.

L’ipotesi deve essere preventivamente disciplinata nel regolamento; una specifica clausola in tal senso deve essere inserita anche nel bando

4) Utilizzazione di graduatorie degli idonei dei concorsi pubblici espletati da un ente diverso

E’ sempre necessaria una preventiva previsione regolamentare dell’ente utilizzatore + convenzione + clausola nel bando

SELEZIONI: REQUISITI CULTURALI

Requisiti culturali:

a) Scuola dell’obbligo, per i profili delle categorie A e B, con eventuali titoli di abilitazione professionale;

b) Scuola media superiore, per i profili della categoria C;

c) Xxxxxx e laurea specialistica, per i profili della categoria D

La individuazione dei requisiti culturali deve essere definita con il regolamento; i bandi delle selezioni indicheranno i titoli specifici di partecipazione, sulla base delle declaratorie dei profili.

SELEZIONI: PROCEDIMENTO

• Formalizzazione del bando di selezione, sottoscritto dal dirigente competente

• Pubblicizzazione del bando, secondo le previsioni del regolamento.

• Esame delle domande di partecipazione

• Eventuale preselezione dei candidati, con le modalità previste nel regolamento e con le specificazioni contenute nel bando

• Valutazione dei titoli

• Effettuazione delle eventuali prove

• Formazione della graduatoria degli idonei

Le tipologie di selezione possibili

• Per soli titoli

• Per titoli e colloquio

• Per titoli e prova pratica

• Per titoli, prova pratica e colloquio

• Per prova pratica e colloquio

La scelta può essere correlata alla specifica professionalità del profilo oggetto di selezione

Occorre tener presente che si tratta di selezioni destinate alla eventuale instaurazione di rapporti di lavoro a tempo determinato.

Non emerge una graduatoria dei vincitori destinati ad essere assunti stabilmente, ma una graduatoria di idonei da utilizzare per prestazioni straordinarie, se e quando dovesse presentarsi la necessità.

Possiamo, quindi, ipotizzare, un procedimento di selezione piuttosto semplificato rispetto a quello standard utilizzato per le ordinarie procedure selettive pubbliche per la copertura dei posti vacanti.

In tal senso è determinante il contenuto del regolamento che deve necessariamente prevedere regole e criteri specifici per le selezioni destinate alle assunzioni a termine.

Eventuali carenze nel regolamento comporterebbero necessariamente la utilizzazione completa della disciplina sulle selezioni pubbliche ordinarie.

Il bando di selezione non può supplire al silenzio del regolamento.

1. Le assunzioni a tempo determinato avvengono nei casi e nei limiti previsti dalla vigente disciplina legislativa e contrattuale.

2. Per le assunzioni a tempo determinato in categoria A e per i profili della categoria B per i quali è prescritto il possesso del solo requisito della scuola dell’obbligo, si fa ricorso alle procedure di reclutamento previste dalla legge n. 56 del 1987 e successive modificazioni e integrazioni.

3. Per soddisfare con tempestività le esigenze organizzative mediante la utilizzazione dei contratti di lavoro a tempo determinato nei casi diversi da quelli indicati nel comma 2, vengono predisposte specifiche graduatorie degli aspiranti, per categoria e profilo professionale, sulla base di selezioni pubbliche semplificate.

4. Le graduatorie hanno validità triennale.

5. Le assunzioni a tempo determinato, nei limiti previsti dalla programmazione dei fabbisogni e delle correlate risorse finanziarie ed a richiesta motivata e documentata dei Dirigenti

……., avvengono per chiamata degli aspiranti nel rispetto dell’ordine di graduatoria.

6. Il contratto individuale di assunzione è sottoscritto dal Dirigente delle risorse umane ….

1. Le selezioni pubbliche possono essere articolate sulla base di una pluralità di momenti valutativi, strutturati in modo diversificato in relazione alle peculiarità del profilo oggetto della selezione e alla complessità professionale della categoria nella quale il profilo stesso è collocato.

2. Si tiene conto, a tal fine, delle declaratorie di professionalità di ogni categoria, stabilite dall’allegato A al CCNL del 31.3.1999 per la revisione del sistema di classificazione del personale nonché delle specifiche declaratorie definite per i singoli profili professionali.

Art. ….

SELEZIONI PUBBLICHE (Xxx.xx segue)

3. I distinti momenti valutativi possono avere ad oggetto:

a) i titoli di studio e di specializzazione conseguiti;

b) le esperienze di lavoro adeguatamente documentate;

c) le prove tecniche, che possono consistere nella risposta a più quesiti a risposta multipla con risposta predefinita o a quesiti a risposta sintetica in un tempo predeterminato;

d) la prova orale o colloquio che deve tendere ad accertare la idoneità culturale e professionale del candidato con riferimento ai contenuti tipici del profilo oggetto della selezione.

4. Per tutte le categorie può essere previsto anche l’accertamento dell’uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse.

Art. …. (Regolamento) PRESELEZIONE

1. Per il perseguimento di obiettivi di celerità, economicità ed efficacia, ove il numero delle domande di partecipazione alle selezioni di cui all’art. …. superi le ….. unità, l’ente può procedere a forme di preselezione sulla base della valutazione dei soli titoli espressamente indicati dal bando per tale finalità di selezione.

I titoli per la preselezione potrebbero essere così individuati: voto del titolo di studio, esperienze lavorative nel pubblico e nel privato nello stesso profilo o in diversi profili, iscrizione ad albi o altri titoli abilitativi, ecc.

Il bando deve stabilire i punteggi attribuibilli ad ogni titolo

Art. (BANDO)

Avviso di selezione pubblica

1. E’ indetta una selezione pubblica, per titoli, (ovvero: per titoli e prova selettiva; ovvero: per titoli, prova selettiva e colloquio), per la formazione di una graduatoria destinata ad essere utilizzata per l’assunzione a tempo determinato di personale della categoria …., con profilo professionale di …………..

Ipotesi A, Cat. C, graduatoria per soli titoli

Art. …. (BANDO)

Titoli valutabili per la formazione della graduatoria

1. Per la formazione della graduatoria vengono valutati i seguenti titoli:

a) votazione riportata per il conseguimento del titolo di studio prescritto dall’art…..comma ….. nel rispetto delle modalità di seguito specificate:

- 60/60 o 100/100 punti 10, 00

- 42/60 o 70/100 punti 1,00

Si aggiungono 0,50 punti per ogni voto superiore a 42/60 o 0,30 punti per ogni voto superiore a 70/100

b) eventuale diploma di laurea attinente al profilo selezionato: punti 3,00

c) anzianità di iscrizione nelle liste di collocamento ? punti 0,05 per ogni mese di iscrizione, max 3 punti

Art. …. (BANDO)

Titoli valutabili …..(segue)

c) precedenti esperienze lavorative, anche a tempo determinato:

- punti 0,1, per ogni mese di servizio o frazione superiore a 15 giorni, in posizione di lavoro corrispondente al profilo selezionato.

I punteggi possono essere diversificati in relazione alla tipologia del rapporto (con una p.a. o con un privato)

Potrebbero essere anche diversamente apprezzati i servizi resi in posizioni superiori o, eventualmente, inferiori.

Altri titoli valutabili: abilitazione all’esercizio dell’insegnamento, iscrizione ad albi o ordini professionali, seconda laurea, diplomi di specializzazione post-laurea e dottorati di ricerca …..

Ipotesi B, selezione per titoli e prova selettiva

Art…… (BANDO) Valutazione dei titoli

1. Per la formazione della graduatoria di ammissione alla prova selettiva vengono valutati i seguenti titoli:

(la soluzione può essere analoga a quella per soli titoli)

2. E’ ammesso a sostenere la prova selettiva un numero di candidati, individuati secondo l’ordine della graduatoria formata ai sensi del comma 1, non superiore a …. unità.

(si tratta una una forma di “preselezione” in presenza di un elevato numero di candidati).

Art. …. (BANDO)

Prova selettiva e graduatoria finale.

1. Per la valutazione della prova selettiva la Commissione dispone di ….punti.

2. La graduatoria finale viene formata sommando al punteggio attribuito ai titoli la valutazione conseguita nella prova selettiva.

3. A parità di punteggio si applicano le disposizioni contenute nell’art. 5, commi 4 e 5, del DPR 487 del 1994 e successive modificazioni e integrazioni.

4. La prova selettiva è rivolta ad accertare il livello di professionalità di ciascun candidato rispetto al profilo selezionato e si realizza mediante la soluzione, in tempi predeterminati, di appositi quesiti a risposta multipla.

CONTRATTI DI FORMAZIONE E LAVORO

CRITERI E PROCEDURE

PER LA SELEZIONE DEL PERSONALE

FONTI LEGALI E CONTRATTUALI DEL C.F.L.

(utili per la disciplina delle relative selezioni)

• Artt. 35 e 37 del d.lgs. n. 165/2001

• Art. 38 del d.lgs. n. 165/2001 (cittadini U. E.)

• Art. 70, comma 13, D. Lgs. 165 del 2001

• Art. 89, c. 2, lett. d), c. 3, D. Lgs. 267/2000

• Art. 92, D. Lgs. 267 del 2000

• Art. 3, comma 3, del CCNL del 14.9.2000

• CCNL del 31.3.1999: declaratorie delle categorie

Art. 3, comma 3, CCNL del 14.9.2000

3. Le selezioni dei candidati destinatari del contratto di formazione e lavoro avvengono nel rispetto della normativa generale vigente in tema di reclutamento nelle pubbliche amministrazioni, ivi comprese le disposizioni riferite a riserve, precedenze e preferenze, utilizzando procedure semplificate.

CARATTERISTICHE PECULIARI DEL CONTRATTO DI FORMAZIONE E LAVORO

Il contratto di formazione e lavoro realizza, di fatto, una tipologia speciale del rapporto di lavoro a termine.

Possono essere individuate due tipologie di rapporto di durata pari a 12 o 24 mesi

I lavoratori interessati devono essere ricompresi nella fascia di età tra i 16 e i 32 anni

A conclusione del contratto formativo è possibile la trasformazione del rapporto da tempo determinato a tempo indeterminato

TIPOLOGIA DELLE SELEZIONI

per i C.F.L.

• I contenuti delle selezioni possono essere analoghi a quelli descritti per le assunzioni a tempo determinato

• Sembra necessaria la utilizzazione di una specifica procedura selettiva destinata espressamente alle assunzioni con c.f.l.

• Non sembra praticabile la utilizzazione di idonei in precedenti selezioni pubbliche anche a tempo indeterminato.

• Sono diversi i requisiti di partecipazione correlati alla età

• Sono diversi i contenuti dei rapporti di lavoro

• Sono diverse anche le prospettive di stabilizzazione

LE CONVENZIONI TRA ENTI

E I CONTRATTI DI FORMAZIONE E LAVORO

Sono ipotizzabili convenzioni:

• Per la formazione e approvazione del progetto

• Per il relativo finanziamento

• Per le selezioni pubbliche del personale

• Per la utilizzazione delle graduatorie

• Per la eventuale trasformazione a tempo indeterminato

Contratti di formazione e lavoro Disciplina del REGOLAMENTO

• L’ente può attivare, secondo le previsioni del programma dei fabbisogni contratti a tempo determinato di formazione e lavoro, per una durata massima di 24 mesi, non rinnovabili, nel rispetto e nei limiti consentiti dalla vigente disciplina legislativa come integrata dai contratti collettivi di lavoro.

• Il contratto individuale può essere trasformato, alla scadenza, in contratto a tempo indeterminato, previa verifica del percorso formativo, nonché della valutazione da parte del dirigente sull’attività prestata dal lavoratore e limitatamente alle previsioni quantitative della programmazione dei fabbisogni.

C.F.L.

segue Regolamento

• La selezione dei candidati destinatari del contratto di formazione e lavoro avviene nel rispetto della normativa generale vigente in tema di reclutamento nelle pubbliche amministrazioni, ivi comprese le disposizioni riferite a riserve, precedente e preferenze, utilizzando procedure semplificate.

Si può ripetere o si può far rinvio alla disciplina prevista per le selezioni dei rapporti a tempo determinato (per titoli, per titoli e colloquio, per titoli e prova pratica, per titoli prova pratica e colloquio)