GOMMA - INDUSTRIA

( DAL 01/01/2014 AL 31/12/2015 ) CCNL 15/9/2014

Verbale di stipula e decorrenza contrattuale

Il giorno 15/9/2014, tra la FEDERAZIONE GOMMA PLASTICA e la FILCTEM-CGIL, la FEMCA-CISL e la UILTEC-UIL,

si è proceduto alla seguente stesura del testo del CCNL per gli addetti all'industria della gomma, cavi elettrici ed affini e all'industria delle materie plastiche rinnovato I'8/1/2014.

II presente contratto decorre dall’8/1/2014 e sarà valido fino al 31/12/2015.

PARTE I

TITOLO I - Relazioni industriali

Relazioni industriali a livello nazionale - Osservatorio nazionale

1. Le parti firmatarie condividono l’obiettivo di rispondere alle problematiche poste dall’Unione Europea attraverso la realizzazione di condizioni di efficienza e competitività delle aziende, anche quale premessa indispensabile per favorire e tutelare l’occupazione. Tenuto altresì conto della complessità dei problemi legati alle trasformazioni aperte in Italia, in Europa e nei resto del mondo, concordano sulla necessità di porre in atto relazioni industriali costruttive, ispirate al coinvolgimento e tali da consentire comportamenti coerenti con gli obiettivi di cui sopra e con quanto stabilito dai presente contratto.

2. Pertanto, ferme restando l’autonomia dell'attività imprenditoriale e le rispettive distinte responsabilità delle Organizzazioni imprenditoriali e di quelle dei lavoratori, le parti firmatarie convengono di costituire un Osserva- torio nazionale che a richiesta di una delle parti, e almeno una volta l’anno, affronti le tematiche suscettibili di incidere sensibilmente sulla situazione dei settore, sia in termini di occasioni positive e di sviluppo, che di fattori di criticità.

3. Le analisi e le valutazioni svolte dalle partì all'interno dell'Osservatorio nazionale costituiscono punti di riferimento per le attività di loro competenza. Qualora dalle analisi dell'Osservatorio dovesse emergete l'esigenza di porre in essere iniziative comune interesse le parti le potranno sostenere congiuntamente nei confronti delle competenti Istituzioni.

4. In particolare saranno oggetto di esame congiunto al livello nazionale:

- l’andamento dei mercati nazionali e internazionali nonché, sulla base dei dati complessivi riguardanti le previsioni di investimento e i costi delle materie prime e dell’energia, le prospettive produttive del settore e dei suoi comparti più significativi, e gli effetti di tali prospettive sull’occupazione, con particolare riguardo alle eventuali aree territoriali di crisi;

- i processi di innovazione tecnologica e le tendenze della ricerca e sviluppo, con I relativi effetti in tema di occupazione, organizzazione del lavoro, caratteristiche della prestazione e formazione;

- le iniziative legislative che potranno avere effetti specifici sul settore, e in particolare gli eventuali interventi di sostegno ai programmi in materia di ricerca, innovazione tecnologica e sviluppo;

- l'andamento complessivo degli investimenti nonché la verifica delle ragioni che eventualmente si frappongono allo sviluppo di ulteriori investimenti sui territorio nazionale;

- le iniziative normative dell’Unione Europea che abbiano diretta influenza sul settore, nonché i raffronti fra Italia e UE in materia di: organizzazione ed efficacia delle relazioni industriali, costo del lavoro settoriale, incidenza degli oneri sociali e fiscali sul lavoro, orario di lavoro.

5. Le parti, dopo l’esame congiunto, sui temi sopra indicati, svolto a livello generale in sede di Osservatorio Nazionale, potranno individuare singoli comparti/settori merceologici all’interno della gamma di mercati in cui operano le aziende che applicano il presente CCNL da porre sotto particolare osservazione per ulteriori e più approfondite valutazioni, anche sulla base di dati specifici.

6. Inoltre nell'ambito dell’Osservatorio nazionale sono istituite le seguenti sezioni di attività:

A. Lavoro

Premesso quanto previsto dalla legislazione e nel rispetto degli accordi interconfederali vigenti, e riconoscendo l'importanza di perseguire - nell'interesse delle imprese e dei lavoratori - la migliore funzionalità possibile del mercato del lavoro e di rendere gli strumenti legislativi e contrattuali quanto più adeguati a dare risposte mirate e flessibili alle esigenze del sistema produttivo, le parti nazionali esamineranno congiuntamente le seguenti materie:

- le caratteristiche, l'andamento e le eventuali problematiche in tema di occupazione e mercato del lavoro nel settore; avvalendosi delle risultanze di apposite indagini sui comparti che avranno per oggetto: il monitoraggio dell'occupazione complessiva, le tipologie di contratti utilizzati (tempo parziale, tempo determinato, somministrazione), le modalità della

prestazione lavorativa e l'occupazione giovanile (contratti di apprendistato). Le risultanze di tali indagini e approfondimenti potranno essere utilizzate dalle parti nei rinnovi contrattuali successivi;

- l’andamento dell’occupazione femminile, in particolare nelle aree di crisi, con le eventuali azioni positive messe in atto per realizzare le pari opportunità secondo quanto previsto dalla legge 125/1991, con particolare riferimento ai problemi connessi con il reinserimento dopo l’aspettativa per maternità e delle nuove disposizioni che dovessero essere emanate in merito;

- le opportunità di sviluppo e le problematiche poste da nuove forme di lavoro;

- le dinamiche retributive, attraverso l’analisi delle retribuzioni medie nazionali contrattuali e di fatto, e l’esame dell’andamento della contrattazione aziendale di risultato, anche in relazione agli incentivi contributivi e fiscali previsti dalla normativa vigente;

- l'andamento del costo del lavoro e i riflessi della legislazione in materia contributiva, assistenziale, antinfortunistica e sociale, anche al fine di una valutazione di competitività internazionale;

- l’andamento delle ore lavorate, con riferimento alla corretta applicazione delle nonne contrattuali;

- le iniziative legislative che abbiano riflessi sui settore, in particolare in materia di previdenza obbligatoria e integrativa;

- lo stato di attuazione nel settore della normativa sui Comitati Aziendali Europei (CAE);

- i problemi connessi alla prestazione lavorativa dei disabili, con riferimento ai loro inserimento lavorativo mirato e agli eventuali problemi occupazionali;

- la presenza di lavoratori stranieri nei settore, gli eventuali problemi posti per il loro inserimento lavorativo e per l’integrazione nei luoghi di lavoro, con particolare riferimento al loro livello di alfabetizzazione e di conoscenza della lingua italiana, da segnalare eventualmente all’Organismo bilaterale nazionale per la formazione continua, per quanto di sua competenza;

- le tematiche inerenti le molestie sessuali e il mobbing, per contrastare le quali - in raccordo con iniziative eventualmente in atto al livello interconfederale - saranno studiate linee guida;

- le azioni in materia di Responsabilità sociale, attraverso il monitoraggio delle iniziative aziendali esistenti. Sulla base dei dati raccolti e allo scopo di valorizzare le migliori prassi, le parti cureranno l’elaborazione di riferimenti utili a orientare l'impegno dei settore sul tema della responsabilità sociale.

B. Prevenzione, Sicurezza sul lavoro e Ambiente

Il miglioramento continuo dei livelli di prevenzione e di sicurezza a favore dei lavoratori che operano nelle aziende del settore, oltre che dai rispetto delle norme di legge, può essere significativamente favorito dalle parti sociali nazionali attraverso il loro ruolo di indirizzo e di valorizzazione di buone prassi.

Di conseguenza le parti si impegnano a un esame congiunto sui seguenti argomenti:

- verifica dei contenuti delle nuove norme comunitarie e nazionali in materia di ambiente e sicurezza, per valutare [e conseguenze sui settore e l’eventuale necessità di adeguare le norme contrattuali nazionali;

- analisi delle politiche ambientali e del foro impatto sul settore;

- eventuale necessità di intervenire sulle Istituzioni in relazione a modifiche legislative e regolamentari, in difesa degli interessi congiunti di imprese e lavoratori, e promozione presso le autorità competenti di iniziative per superare vincoli amministrativi non giustificati e favorire io sviluppo sostenibile;

- possibilità di individuare proposte comuni per facilitare la gestione degli adempimenti richiesti da specifiche normative (schede, ecc.);

- tematiche riguardanti il controllo delle immissioni in atmosfera, degli scarichi idrici, dei rifiuti solidi, sulla base degli elementi complessivi disponibili;

- possibilità di individuare idonee e adeguate soluzioni atte a superare diffuse situazioni di rischio eventualmente emerse. Ciò anche in relazione a indagini e iniziative che fossero promosse dalle istituzioni preposte;

- possibilità di costituire una banca dei dati disponibili sulle statistiche degli infortuni occorsi nel settore;

- problematiche eventualmente poste dall'applicazione dei valori e delle procedure previste per gli agenti chimici e fisici di cui al Titolo IX del D.Lgs. 81/2008;

- evoluzione delle tabelle ACGIH e della normativa nazionale ed europea in materia di esposizione ai fattori di rischio chimici, fisici e biologici.

Qualora le problematiche sopra indicate presentassero significativi riflessi in specifiche aree locali, le parti nazionali ricercheranno gli opportuni collegamenti con le rispettive organizzazioni territoriali.

Oltre all’esame congiunto sulle materie sopra elencate, le parti - in sede di Osservatorio nazionale - attiveranno le

seguenti iniziative volte a migliorare la prevenzione e a ridurre gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali:

- procederanno alla raccolta e all'analisi di normative, buone prassi, informazioni, e conoscenze specifiche sulla gestione della prevenzione e della sicurezza sul lavoro; sulla base delle conoscenze cosi acquisite e condivise, elaboreranno linee guida:

- per la formazione di base e l’aggiornamento dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Salute e Sicurezza e l’Ambiente (RLSSA), con particolare attenzione alle specificità settoriali. La diffusione delle linee guida elaborate dall’Osservatorio nazionale di categoria sarà effettuata in coordinamento con gli Organismi paritetici territoriali;

- per la formazione dei lavoratori per i quali la legge prevede una quota di formazione dedicata alla sicurezza sul lavoro (apprendisti);

- sulla valutazione e prevenzione dei rischi lavorativi di tutti i lavoratori che operano in azienda con contratti di lavoro subordinato;

- approfondiranno ed esamineranno le problematiche relative:

- all’esposizione a sostanze cancerogene e mutagene, tenendo conto dei risultati più recenti di studi promossi da Istituti previsti dalla legge, dalle Regioni, e da Enti di ricerca scientifica di indiscussa competenza (IARC, Comitato Scientifico Centrale per l’esame della tossicità ed ecotossicità dei composti dell’UE, Commissioni cancerogenesi e mutagenesi, National Cancer Institute, EPA, NIOSH, OSHA);

- ai rischi relativi all'apparato muscolo - scheletrico, all'applicazione dei criteri di ergonomia nella prevenzione dei rischi, all’utilizzo dei videoterminali, alle modalità di definizione e di valutazione degli incidenti mancati.

Le linee guida elaborate dalle parti nazionali saranno inoltre proposte alle istituzioni nazionali e regionali competenti, come contributo per orientare l'emanazione di norme e regolamenti applicativi in materia di ambiente, prevenzione e sicurezza sul lavoro.

In sede di Osservatorio nazionale sarà costituita una Anagrafe nazionale dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Salute e Sicurezza e l’Ambiente. A tal fine saranno attivati gli opportuni collegamenti con gli Organismi bilaterali territoriali per la raccolta del dati.

Le parti nazionali firmatarie si ritengono impegnate alla reciproca informazione sulle rispettive iniziative in materia di ambiente e sicurezza.

C. Formazione - Organismo Bilaterale Nazionale per la Formazione nel settore Gomma - Plastica - Cavi elettrici

Le parti confermano l’importanza crescente della valorizzazione professionale delle risorse umane. Per favorire Sa diffusione della formazione e il suo miglioramento qualitativo, le parti concordano le seguenti iniziative da attuare nell’ambito dell’Osservatorio nazionale.

La sezione dell’Osservatorio nazionale dedicata alla formazione assume la denominazione di "Organismo bilaterale nazionale per la formazione nel settore gomma - plastica - cavi elettrici".

Compiti dell'Organismo bilaterale sono i seguenti:

- individuare le linee generali dei fabbisogni formativi del settore, per migliorare l'incontro fra domanda di lavoro qualificato e offerta di lavoro;

- esaminare le necessità di intervento nei confronti delle istituzioni nazionali e regionali competenti in materia di formazione tecnica e professionale/ per migliorare il raccordo tra esigenze delle imprese e del mondo del lavoro e offerta formativa pubblica;

- mantenere i rapporti con Xxxx’impresa - Fondo paritetico interprofessionale per la formazione continua promosso dalle rispettive confederazioni nazionali, collaborando con le sue articolazioni territoriali per l'elaborazione di piani formativi di interesse anche settoriale;

- elaborare piani settoriali di formazione continua da sottoporre all'approvazione di Fondimpresa, laddove previsti e realizzabili;

- elaborare linee guida per piani di formazione continua da proporre alle aziende nell'ambito delle iniziative finanziate da Fondimpresa;

- monitorare l'evoluzione della normativa nazionale e regionale sulla formazione degli apprendisti e intervenire con proposte, laddove possibile;

- esaminare le problematiche della formazione e riqualificazione dei lavoratori interessati da processi di ristrutturazione aziendale, riconversione, ammodernamento tecnologico, nonché delle lavoratrici madri in fase di reinserimento lavorativo per facilitare il raccordo tra esigenze dei lavoratori e delle imprese, nel quadro delle iniziative legislative di sostegno esistenti;

- esaminare le opportunità offerte dalla legislazione italiana ed europea per il finanziamento dei processi formativi;

- elaborare proposte, in attesa di puntuali norme di legge, finalizzate all’istituzione del libretto formativo del cittadino;

- valutare le problematiche della formazione professionale eventualmente poste dall’inserimento lavorativo di stranieri.

In particolare, visto l’accordo di settore sui fabbisogni formativi nelle piccole e medie imprese sottoscritto il 27/2/2007 (Allegato 5 al presente contratto) e considerata l’importanza di accrescere il ruolo delle categorie nella definizione dei programmi formativi assistiti da Fondimpresa, te parti nazionali nell’ambito dell’Organismo bilaterale daranno priorità allo sviluppo dei predetto accordo e alla sua successiva diffusione territoriale.

In applicazione di questi intenti le parti, attraverso l'Organismo bilaterale;

a) si rapporteranno con Fondimpresa al fine di orientare l’emanazione di bandi con caratteristiche idonee alla partecipazione di organismi nazionali di categoria;

b) elaboreranno, di conseguenza, un piano settoriale nazionale di formazione continua da realizzare su base territoriale, da porre all’approvazione di Fondimpresa;

c) nella definizione dei contenuti formativi del piano terranno conto:

- delle esigenze di qualificazione e riqualificazione professionale dei lavoratori del settore, per li miglioramento competitivo delle imprese;

- della necessità di migliorare le conoscenze generali dei lavoratori sui rispettivi comparti e sui mercati nazionali e internazionali In cui operano le aziende;

- dell’opportunità di promuovere appositi percorsi formativi nelle aree professionali che saranno indicate dalle parti nazionali, in relazione ai fabbisogni specifici;

- dell’esigenza di formazione sui temi della sicurezza e dell'ambiente, con particolare riferimento ai lavoratori stranieri;

- della necessità di estendere le opportunità formative ai lavoratori in cassa integrazione;

- dell’opportunità di utilizzare l'esperienza dei lavoratori con elevata anzianità, da valorizzare come tutor.

Certificazione delle attività formative

L’attività formativa seguita dai lavoratori sarà registrata nel libretto formativo del cittadino, secondo le modalità che saranno definite dalle parti.

D. Responsabilità sociale e relazioni industriali partecipative

Le parti sostengono lo sviluppo di comportamenti socialmente responsabili attraverso l'impegno di tutti i soggetti coinvolti in azienda. I/impegno sociale dell'impresa e dei soggetti che in essa operano si realizza dando attuazione a norme e sviluppando iniziative previste dalla legislazione vigente e/o richiamate nel presente contratto nazionale di lavoro, fra cui:

- il rispetto dei codici di condotta e delle convenzioni internazionali sul lavoro dei minori/ sulla libertà di associazione sindacale, contro le discriminazioni nell'occupazione, ecc.;

- le misure per il miglioramento continuo della sicurezza e dell'ambiente di lavoro, l'informazione e la formazione dei lavoratori su tali materie;

- la solidarietà sociale e la tutela delle fasce deboli degli occupati;

- la possibilità di ricorrere a tutti gli strumenti offerti dalla legislazione vigente e dal contratto nazionale di lavoro, funzionali alla 6alvaguardia e allo sviluppo dell'occupazione e dell'impresa;

- lo sviluppo della formazione continua per il miglioramento della competitività dell'impresa e la valorizzazione della professionalità dei lavoratori.

Le parti concordano altresì che, ferme restando la rispettiva autonomia di iniziativa e le distinte responsabilità. Io sviluppo di Relazioni Industriali partecipative è da considerarsi utile presupposto:

- per rafforzare un dialogo aperto e trasparente utile a prevenire il conflitto e alla ricerca di soluzioni adeguate e nella ricerca di soluzioni idonee a contemperare le esigenze della buona occupazione con quelle del mercato;

- per favorire il rispetto delle regole.

In sede di Osservatorio nazionale le parti monitoreranno le iniziative aziendali adottate secondo i criteri sopra detti e, allo scopo di valorizzare e diffondere le migliori prassi esistenti, cureranno l'elaborazione e diffusione di riferimenti utili a orientare l'impegno del settore sul tema della responsabilità sociale, sul metodo partecipativo e sull'evoluzione delle relazioni industriali,

Relazioni industriali a livello territoriale

1. Nelle regioni, laddove sussista una significativa concentrazione di industrie del settore, l’Osservatorio nazionale, con le articolazioni ritenute adeguate, esaminerà:

- le previsioni degli Investimenti, le prospettive produttive settoriali, nonché i relativi effetti sull'occupazione;

- le problematiche occupazionali eventualmente poste dalla introduzione di nuove tecnologie di processo;

- gli interventi di sostegno legislativo regionale ai programmi di sviluppo delle aziende e le possibilità di intervento nei confronti degli organi amministrativi e legislativi regionali per un migliore raccordo tra te esigenze delle industrie e del mondo del lavoro e le infrastrutture esistenti nella Regione;

- l’andamento dell’occupazione complessiva dei settore anche in rapporto al contratti a tempo parziale, a tempo determinato e di somministrazione;

- l’andamento dell’occupazione giovanile, in rapporto al contratto di apprendistato;

- l’andamento dell’occupazione femminile, con le eventuali azioni positive messe in atto per realizzare situazioni di pari opportunità secondo quanto previsto dalla legge 125/1991, e dalle nuove disposizioni che dovessero essere emanate.

In tale ambito saranno inoltre esaminati dati su:

- la spesa globale di ricerca realizzata e prevista e le principali finalizzazioni della stessa;

- l’entità globale dei contributi a fondo perduto o dei finanziamenti a tasso agevolato erogati per investimenti dallo Stato e dalla Regione nel quadro di apposite leggi;

- i programmi di formazione professionale e l'eventuale utilizzo di fondi pubblici a questo fine;

- i problemi connessi con la prestazione lavorativa dei lavoratori disabili con riferimento sia al loro inserimento mirato al lavoro sia agli eventuali problemi occupazionali;

- l’andamento delle ore lavorate, con riferimento alla corretta applicazione delle normative contrattuali;

- l’andamento della contrattazione aziendale, in riferimento alla corretta applicazione delle normative contrattuali.

2. Nelle aree provinciali o comprensoriali nelle quali le parti individuino una significativa concentrazione di aziende che esercitano produzioni omogenee, i cosiddetti distretti industriali, saranno esaminati, con riferimento all’area territoriale interessata, i dati relativi agli investimenti, ai contributi a fondo perduto e finanziamenti agevolati, all’occupazione, alla ricerca e ai programmi di formazione professionale. Saranno inoltre esaminate le tematiche connesse alle dinamiche di Insediamento, l’eventuale insorgenza di problematiche ambientali, le questioni connesse al reperimento di personale qualificato, anche in relazione alla possibilità di usufruire delle opportunità di formazione continua richiamate nel presente Titolo.

Relazioni industriali a livello aziendale

1) Gruppi industriali

I gruppi industriali individuabili nei complessi produttivi con più stabilimenti situati sul territorio nazionale ed aventi rilevante influenza nel settore, in occasione di specifici incontri promossi dalle parti firmatarie, che potranno avere cadenza semestrale in presenza di crisi aziendali, forniranno a Filctem CGIL, Femca CISL e Uiltec UIL un quadro aggiornato su:

- le prevedibili prospettive produttive nonché i dati revisionali di investimenti per nuovi insediamenti produttivi, potenziamenti o trasformazioni di quelli esistenti; tutto ciò tenendo conto dell’andamento dei mercato e della sua variabilità;

- in riferimento agli investimenti complessivi, l’entità globale dei contributi a fondo perduto o dei finanziamenti a tasso agevolato erogati dallo Stato e/o dalle Regioni con indicazione delle leggi di riferimento, dell’Ente erogatore e della finalizzazione della erogazione;

- il numero degli addetti distinti per sesso e fasce d’età;

- la spesa globale di ricerca realizzata e prevista, la relativa incidenza sul totale degli investimenti, le indicazioni sui principali indirizzi della stessa;

- l’introduzione di innovazioni tecnologiche che abbiano significativi riflessi sui livelli occupazionali e sull’organizzazione del lavoro;

- le problematiche occupazionali conseguenti a situazioni di crisi aziendale e di ristrutturazione produttiva, secondo quanto previsto dalla legge 23/7/1991, n. 223;

- il ricorso a contratti di apprendistato, di somministrazione, a tempo parziale e a termine;

- I’andamento dell’occupazione femminile e le eventuali azioni in tema di pari opportunità. All'esame della problematica potranno partecipare lavoratrici dipendenti, a ero designate da Filctem CGIL, Femca CISL e Uiltec UIL;

- i programmi aziendali di formazione e di addestramento;

- i problemi connessi con la prestazione lavorativa dei lavoratori disabili con riferimento sia al loro inserimento mirato al lavoro sia agli eventuali problemi occupazionali.

Nel corso degli incontri le parti effettueranno un esame congiunto degli effetti degli investimenti relativamente all’occupazione, agli orientamenti produttivi, alle localizzazioni, alle condizioni ecologiche ed ambientali, assicurando la necessaria riservatezza, con particolare riferimento ai dati previsionali degli investimenti.

2) imprese con almeno 50 dipendenti

Le imprese caratterizzate da un solo stabilimento con almeno 50 dipendenti, in occasione di specifici incontri promossi dalle Organizzazioni territoriali competenti, che potranno avere cadenza semestrale in presenza di crisi aziendali, forniranno a Filctem CGIL, Femca CISL e UILTEC UIL un quadro aggiornato su:

- le prevedibili prospettive produttive, nonché i dati previsionali di investimenti produttivi, potenziamenti o trasformazione di quelli esistenti; tutto ciò tenendo conto dell’andamento del mercato e della sua variabilità;

- in riferimento agli investimenti complessivi, l’entità globale dei contributi a fondo perduto e dei finanziamenti a tasso agevolato erogati dallo Stato e/o dalle Regioni, con indicazione delle leggi di riferimento, dell’Ente erogatore e della finalizzazione dell’erogazione;

- il numero degli addetti distinti per sesso e fasce d’età;

- la spesa globale di ricerca realizzata e prevista, la relativa incidenza sul totale degli investimenti, le indicazioni sulle principali finalizzazioni della stessa;

- l’introduzione di innovazioni tecnologiche che abbiano significativi riflessi sui livelli occupazionali e sull’organizzazione del lavoro;

- le problematiche occupazionali conseguenti a situazioni di crisi aziendale e di ristrutturazione produttiva, secondo

quanto previsto dalla legge 23/7/1991, n. 223;

- il ricorso a contratti di apprendistato, di somministrazione, a tempo parziale e a termine;

- l’andamento dell'occupazione femminile e le eventuali azioni in tema di pari opportunità. All’esame della problematica potranno partecipare lavoratrici dipendenti, a ciò designate da Filctem CGIL, Femca CISL e Uiltem UIL;

- i programmi aziendali di formazione e di addestramento;

- eventuali problematiche connesse con la prestazione lavorativa dei lavoratori disabili.

3) Le previsioni di cui ai precedenti commi 1 e 2 costituiscono attuazione del D.Lgs. n. 25 del 6/2/2007. Le parti s'impegnano sin d'ora ad incontrarsi qualora sia data applicazione al rinvio in materia di informazione, consultazione e partecipazione dei lavoratori previsto dall’art. 4, comma 62 della Legge 28/6/2012, n. 92.

4) Ai sensi dell'art. 5 del predetto decreto è istituita una Commissione di conciliazione formata da tre rappresentanti della Federazione Gomma Plastica e altrettanti delle organizzazioni sindacali Filctem CGIL, Femca CISL e Uiltec UIL. La Commissione è incaricata di risolvere le contestazioni relative alla natura riservata delle notizie oggetto di informativa contrattuale, nonché di determinare le esigenze tecniche, organizzative e produttive che - per taluni argomenti - possono giustificare la mancata comunicazione di informazioni da parte del datore di lavoro. La richiesta di convocazione della Commissione sarà inoltrata - a cura di una delle parti aziendali interessate alla conciliazione - alla Federazione Gomma Plastica o alle organizzazioni sindacali nazionali Filctem CGIL, Femca CISL e Uiltec UIL. Entro la fine dei 2008 le parti definiscono le modalità di funzionamento della Commissione.

5) Le aziende quotate in borsa utilizzeranno modalità di informazione alle rappresentanze sindacali tali da salvaguardarne il ruolo, nel rispetto delle vigenti normative in tema di comunicazione e informazione al mercato.

6) In riferimento alla normativa contrattuale dell’orario normale di lavoro secondo le vigenti disposizioni di legge, in occasione degli incontri a livello territoriale ed aziendale, le parti potranno concordare orari che, intervenendo in situazioni di variabilità dei volumi, consentano, da una parte, di attenuare l’impatto sociale e, dall’altra, di adeguare la prestazione lavorativa ai maggiori volumi richiesti.

TITOLO II - Organizzazione del lavoro

1. Le parti dichiarano che la ricerca dell’efficienza e lo sviluppo della produttività tecnico-economica costituiscono un obiettivo comune, il cui raggiungimento è condizione per il miglioramento della competitività sui mercati internazionali.

2. Tale concorde obiettivo, per il cui raggiungimento le parti sono chiamate a dare il loro contributo nel rispetto del proprio ruolo istituzionale, va perseguito anche attraverso la ricerca di forme organizzative del lavoro che consentano un miglior impiego di tutte le risorse tecniche ed umane, un più razionale utilizzo degli impianti e la valorizzazione professionale dei lavoratori.

3. In tale quadro significativa importanza assume la nuova classificazione dei lavoratori, strutturata su aree funzionali e livelli tali da consentire di cogliere anche in futuro i mutamenti che in termini di professionalità si venissero a verificare.

4. In particolare, qualora tali mutamenti fossero collegati con nuove forme di organizzazione del lavoro, a livello locale:

- la Direzione aziendale e la RSU esamineranno il contenuto delle nuove posizioni professionali emerse;

- la Direzione aziendale procederà all’inquadramento delle stesse, secondo i criteri previsti all’art. 4 del contratto, dandone tempestiva comunicazione alla RSU, entro i 5 giorni successivi;

- le valutazioni sull’inquadramento operato dalla Direzione aziendale, eventualmente avanzate dalla RSU, formeranno oggetto di esame congiunto con la Direzione aziendale ed in caso di divergenza, saranno sottoposte, ad iniziativa delle parti aziendali, alla Commissione Paritetica Nazionale entro 20 giorni dalla comunicazione di cui al precedente alinea.

5. Inoltre, qualora le suddette nuove forate di organizzazione del lavoro dovessero far emergere nuove figure professionali caratterizzate anche dalla polivalenza (intesa come intervento su più posizioni di lavoro all'interno del medesimo livello) e/o dalla polifunzionalità (intesa come esercizio di mansioni svolte su più aree funzionali), che comportino un incremento di professionalità e la cui importanza sia anche tale da costituire un punto di riferimento per l'intero settore. Direzione aziendale e RSU potranno proporre alla Commissione Paritetica Nazionale, di cui all'art. 4 del contratto, di valutare le eventuali integrazioni o modifiche da apportare al sistema classificatorio, in occasione del successivo rinnovo contrattuale.

TITOLO III - Previdenza complementare

NORMATIVA GENERALE

1. Possono aderire al Fondo Nazionale di Pensione Complementare a contribuitone definita ed a capitalizzazione individuale FONDOGOMMAPLASTICA:

- i lavoratori operai, qualifiche speciali, impiegati e quadri, con rapporto di lavoro a tempo indeterminato cui si applica il CCNL;

- i lavoratori, non in prova, con contratto di apprendistato e con contratto a tempo determinato di durata non inferiore a 6 mesi;

- dipendenti delle Organizzazioni sindacali ed imprenditoriali firmatarie dei CCNL interessati;

- le imprese da cui dipendono i lavoratori sopra indicati;

- a decorrere dall’1/1/2014 possono aderire altresì i lavoratori cui si applica il presente CCNL, indipendentemente dalla tipologia contrattuale di assunzione purché abbiano già aderito ad una forma di previdenza complementare in relazione a precedenti rapporti lavoro e purché non in periodo di prova.

2. All'atto dell'assunzione le aziende distribuiranno al lavoratore la documentazione informativa sulla previdenza complementare; copia dello Statuto e scheda informativa del FONDOGOMMAPLASTICÀ nonché il modulo di iscrizione che dovrà essere riconsegnato dal lavoratore debitamente compilato entro 2 mesi dalla consegna dello stesso.

3. Le aziende sono impegnate a distribuire ai lavoratori la documentazione informativa eventualmente predisposta dalle parti istitutive di FONDOGOMMAPLASTICA.

CONTRIBUZIONI

4. I contributi al Fondo sono stabiliti come segue:

- a carico del lavoratore, I'1,26% della retribuzione annua utile per il TFR;

- a carico dell'azienda, l'1,26% della retribuzione annua utile per il TFR;

- per il lavoratore di prima occupazione successiva al 28/4/1993, il 100% della quota di TFR maturata nell'anno;

- per tutti gli altri lavoratori, il 33%, 50%, 75% o 100% della quota di TFR maturata nell'anno, a scelta degli stessi.

A decorrere dall’1/12/2015 i contributi al Fondo sono stabiliti come segue:

- a carico del lavoratore, l'1,46 % della retribuzione annua utile per il TFR;

- a carico dell'azienda, l'1,46 % della retribuzione annua utile per il TFR.

5. Resta ferma la possibilità di devolvere nel Fondo la sola quota di TFR, senza contribuzione del lavoratore e del datore di lavoro, come previsto dal D.Lgs. 252/2005.

6. I contributi a carico delle aziende e dei lavoratori ed il versamento del TFR come sopra previsti decorreranno dalla data di adesione dei singoli lavoratori al Fondo costituito ed operante. In caso di iscrizione al Fondo in corso d'anno, i contributi verranno versati in relazione ai mesi di adesione.

7. In aggiunta alla contribuzione obbligatoria i lavoratori possono versare contributi volontari, nei limiti e con le modalità stabiliti dal Consiglio di amministrazione del FONDOGOMMAPLASTICA o in ottemperanza alle vigenti disposizioni normative.

8 Viene stabilito un importo una tantum pari a:

- € 3,62 per ciascun dipendente in forza a carico delle aziende che applichino il presente contratto e che non abbiano già provveduto a tale versamento;

- € 3,62 a carico di ciascun lavoratore che aderisca al Fondo, da versare al momento dell'iscrizione.

PERMESSI PER I COMPONENTI DELL'ASSEMBLEA

9. Ai lavoratori eletti componenti dell'Assemblea del FONDOGOMMAPLASTICA, viene riconosciuto, compatibilmente con le esigenze di servizio, fino ad un giorno di permesso retribuito per partecipare all'Assemblea.

10 L'avvenuta partecipazione e la durata della riunione sono documentate dagli organi del FONDOGOMMAPLATICA.

- Dichiarazioni delle parti -

1. Le parli riconoscono l'importanza della previdenza complementare e in necessità che essa coinvolga il più alto numero possibile di lavoratori.

2. A questo proposito le parti verificheranno la situazione delle adesioni ed il quadro legislativo di riferimento.

TITOLO IV - Assistenza sanitaria

PARAGRAFO A - Normativa generale

1. Possono aderire al Fondo di assistenza sanitaria per i lavoratori dell'industria della gomma, cavi elettrici ed affini e delle materia plastiche FASG&P:

- i lavoratori operai, qualifiche speciali, impiegati e quadri, non in prova, con rapporto di lavoro a tempo indeterminato cui si applica il CCNL, purché non già aderenti ad altra forma di assistenza sanitaria integrativa istituita a livello aziendale (fondo, cassa o polizza assicurativa);

- i lavoratori non in prova con contratto di apprendistato e con contratto a tempo determinato di durata non inferiore a 12 mesi, cui si applica il CCNL, purché non già aderenti ad altra forma di assistenza sanitaria integrativa istituita a livello aziendale (fondo, cassa o polizza assicurativa);

- i lavoratori di cui al successivo comma 5.

PARAGRAFO B - Accordi collettivi o regolamenti aziendali di confluenza

2. Nelle imprese nelle quali operino, alla data dell’1/1/2014, eventuali forme (casse, fondi o eventuali polizze) che prevedano l'assistenza sanitaria integrativa a livello aziendale, sono unicamente mantenute le situazioni in atto fatto salvo quanto previsto di seguito.

3. Sempre a livello aziendale, relativamente alle succitate eventuali forme di assistenza sanitaria integrativa, potranno essere definite le modalità per la eventuale confluenza anche parziale delle stesse in FASG&P in conformità a quanto previsto dallo Statuto e dal Regolamento.

4. Si specifica che per "confluenza anche parziale" si intende la compresenza in azienda di più forme di assistenza sanitaria fermo restando il principio secondo cui il lavoratore potrà essere iscritto ad una sola di tali forme di assistenza sanitaria.

5. Successivamente a tale confluenza i lavoratori potranno aderire al FAS G&P secondo le modalità ed i tempi previsti dallo Statuto per la generalità dei lavoratori.

PARAGRAFO C - Contribuzioni

6. I contributi al Fondo sono stabiliti come segue:

- € 8,00 mensili a carico del lavoratore aderente;

- € 8,00 mensili a carico dell'azienda;

7. I contributi a carico delle aziende e dei lavoratori come sopra previsti decorreranno dalla data di adesione dei singoli lavoratori al Fondo costituito ed operante.

8. Viene stabilito un importo una tantum pari a:

- € 2,50 per ciascun dipendente in forza a carico delle aziende che applichino il presente contratto e che non abbiano già provveduto a tale versamento;

- € 2,50 a carico di ciascun lavoratore che aderisca al Fondo, da versare al momento dell'iscrizione

- Nota a verbale -

1. Nella fase di avvio del Fondo, viene stabilito che il contributo una tantum di cui al comma 8 sia dovuto dalle aziende che applicano il presente CCNL per ciascun lavoratore in forza alla data dell'8/1/2014.

TITOLO V - Decentramento produttivo, appalti e lavoro a domicilio

1. In occasione degli incontri a livello nazionale e territoriale di cui al Titolo I "Relazioni Industriali" del presente contratto, le Associazioni imprenditoriali firmatarie forniranno a Filctem Cgil, Fenica Cisl e Uiltec Uil:

- informazioni sulla natura delle attività produttive conferite a terzi;

- dati aggregati sulla natura delle attività conferite in appalto;

- le dimensioni occupazionali di eventuali casi di scorporo di attività dal ciclo produttivo e la relativa natura;

- dati aggregati sui ricorso al lavoro a domicilio, con specificazione del numero medio dei lavoratori interessati.

2. Annualmente, legende forniranno alla RSU un quadro aggiornato sul dato medio del numero dei lavoratori delle ditte appaltataci che hanno prestato la propria attività all'interno delle unità produttive e, in occasione di specifici incontri, i casi di acquisizioni, di fusioni e gli effetti occupazionali relativi. I dati forniti in occasione degli incontri di cui al presente punto saranno oggetto di esame congiunto.

3. Le aziende inoltre, ai fini di una valutazione degli effetti occupazionali relativi, forniranno alla RSU informazioni preventive sulle attività da conferire in appalto, sui casi di scorporo di attività dal ciclo produttivo e su quelli di ricorso al lavoro a domicilio.

4. Allo scopo di consentire una più efficace tutela dei lavoratori per quanto concerne il rispetto degli obblighi previsti in materia di prestazione di lavoro, le aziende inseriranno nei contratti di appalto apposite clausole che vincolino le imprese appaltataci all'osservanza degli obblighi ad esse derivanti dalle norme di legge in materia assicurativa, previdenziale, d’igiene e sicurezza dei lavoro nonché dai rispettivi contratti di lavoro.

Inoltre, ferme restando le responsabilità dei vari soggetti nei contratto di appalto, nel corso dell’incontro di cui al comma 2 le aziende daranno informazione sull'avvenuta consegna all’azienda stessa (in qualità di soggetto committente) della documentazione prevista dalla legge circa il corretto adempimento delle obbligazioni retributive e contributive da parte del soggetto appaltatore.

5. In particolare, in materia di sicurezza del lavoro, l’azienda, come previsto dal D.Lgs. 81/2008, verificherà l'idoneità tecnico professionale delle imprese appaltatrici in relazione ai lavori da affidare in appalto e fornirà loro dettagliate informazioni sui rischi specifici esistenti nell’ambiente in cui sono destinate a operare e sulle misure di prevenzione e di emergenza adottate in relazione alla propria attività.

6. In relazione ad appalti di particolare rilevanza e complessità per i quali la legge prevede la redazione di un piano di sicurezza e di coordinamento, l’impresa committente fornirà al proprio RLSSA informazioni sui contenuti dello stesso. Tale piano sarà consegnato alle imprese appaltatrici che saranno impegnate nella informazione dei loro Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza; per questi ultimi, se ritenuto opportuno dalle imprese committente e appaltatrice, l’impresa committente metterà a disposizione dell’appaltatore le informazioni e gli elementi necessari all’eventuale formazione.

7. I lavoratori di aziende appaltatrici operanti in azienda possono fruire, con opportune intese tra azienda appaltante e azienda appaltatrice, dei servizi di mensa, degli spogliatoi e dei servizi sanitari di emergenza.

TITOLO VI - Inscindibilità delle disposizioni contrattuali

1. Le parti si danno atto che le disposizioni del vigente contratto costituiscono un corpo unico, inscindibilmente correlato

in ogni sua parte.

2. Esse sono pertanto impegnate ad adoperarsi attivamente anche tramite le rispettive strutture per rimuovere gli eventuali ostacoli o comportamenti contrastanti con la piena osservanza delle norme suddette.

Art. 1 Assunzione - documenti - residenza e domicilio

1. Per le assunzioni valgono le norme di legge.

2. L’assunzione deve essere comunicata ai lavoratore mediante lettera che specifichi:

- l’identità delle parti;

- la data di assunzione;

- la durata del rapporto di lavoro specificando se sì tratta di lavoro a tempo determinato o indeterminato;

- l'inquadramento ai sensi del successivo art. 4;

- il trattamento economico iniziale con l’indicazione del periodo di pagamento;

- la durata dell'eventuale periodo di prova;

- il luogo di lavoro;

- il rinvio alle norme del presente CCNL per gli istituti non espressamente richiamati;

- tutte le altre condizioni eventualmente concordate.

3. All'atto dell'assunzione il lavoratore deve presentare:

- la carta d’identità od altro documento equipollente;

- il certificato di attribuzione dei codice fiscale;

- i prescritti documenti Inps.

4. È facoltà dell’azienda richiedere ai lavoratore la presentazione del certificato penale di data non anteriore ai tre mesi, nonché i certificati di lavoro perle occupazioni antecedenti, che il lavoratore sia in grado di produrre.

5. II lavoratore è tenuto a dichiarare all’azienda la sua residenza e domicilio e a notificare i successivi mutamenti.

6. L’azienda rilascerà ricevuta dei documenti che trattiene.

Art. 2 Disciplina dell’apprendistato e dei contratti di cui ai D.Lgs. 368/2001 e 276/2003

PARAGRAFO A - Apprendistato

1. Per la disciplina dell'apprendistato si fa riferimento alle disposizioni del D.Lgs. 14/9/2011 n. 167 e succ. modifiche.

2. L'assunzione dell'apprendista ha luogo con un periodo di prova di servizio effettivo pari a:

-quattro settimane per gli apprendisti assunti ad un livello pari od inferiore al G;

- otto settimane per gli apprendisti assunti ad un livello superiore al G.

3. II periodo di prova verrà computato sia agli effetti della durata dell'apprendistato sia agli effetti dell’anzianità di servizio.

4. La durata massima del periodo di apprendistato professionalizzante o di mestiere è di tre anni. La durata dell'apprendistato per la qualifica e per II diploma professionale e per l'apprendistato di alta formazione e di ricerca è regolata dalle rispettive norme di legge,

5. La durata della formazione nell’apprendistato professionalizzante o di mestiere è di 120 ore medie annue, ivi inclusa la quota di ore di formazione di base e trasversale stabilita dall'art. 4, comma 3, del D.Lgs. 167/2011. La durata della formazione nell'apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale e nell'apprendistato di alta formazione e di ricerca è stabilita dalle rispettive norme di legge.

6. I profili formativi e le modalità dell'erogazione de il a formazione nell'apprendistato professionalizzante o di mestiere sono disciplinate dall'Allegato 4 del presente contratto.

7. Per l'instaurazione di contratti di apprendistato è necessaria la presenza in azienda di un tutore della formazione, I cui requisiti e le cui funzioni sono definiti nell'Allegato 4 del presente contratto.

8. L'inquadramento dell'apprendista non potrà essere inferiore per più di due livelli a quello spettante in base alta qualificazione da conseguire al termine del periodo di apprendistato. A questo fine potranno essere utilizzati tutti i livelli previsti dal sistema classificatorio, indipendentemente dal gruppo di appartenenza e dell'area funzionale. I lavoratori che, in base alla qualifica da conseguire al termine del periodo di apprendistato, saranno inquadrati nei livelli H e G, passeranno comunque al livello H dopo 12 mesi di permanenza nel livello I.

9. Durante il rapporto di apprendistato, la retribuzione spettante è composta dal minimo contrattuale del livello in cui l'apprendista è stato inquadrato. E' vietato retribuire l'apprendista a cottimo.

10. La durata delle ferie è di 30 giorni di calendario per gli apprendisti di età inferiore a 16 anni e di 4 settimane per quelli che hanno superato i 16 anni di età.

11. In caso di interruzione del servizio per malattia ed infortunio non professionali, il lavoratore apprendista non in prova ha diritto alla conservazione dei posto per 6 mesi.

12. Entro il limite di conservazione del posto sopra indicato, al lavoratore apprendista non in prova e non in cassa Integrazione guadagni l'azienda riconoscerà i seguenti trattamenti:

-anticipazione, alle normali scadenze del periodi di paga, delle indennità a carico dell'INPS;

- corresponsione di una Integrazione della predetta indennità sino a raggiungere il 75% della retribuzione netta di cui al comma 9 del presente articolo, per I primi 2 mesi di malattia o infortunio non professionale, computati sommando tutti gli eventi morbosi.

13. in caso di sospensione del rapporto di apprendistato per periodi superiori ai 30 giorni per malattia, Infortunio sul lavoro o altre cause di sospensione involontaria, il periodo di apprendistato potrà essere prorogato con il consenso di entrambe le parti per un periodo pari alla sospensione stessa.

14. Qualora, ai termine del periodo di apprendistato, le parti non abbiano esercitato la facoltà di recesso ai sensi del D.Lgs. 167/2011, il rapporto prosegue come ordinario rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato e il periodo di apprendistato sarà considerato utile ai fini dei computo dell'anzianità di servizio.

15. Fermo restando II divieto legale per entrambe le parti di recedere dal contratto di apprendistato durante il periodo di formazione In assenza di una giusta causa o di un giustificato motivo, l'apprendista che recede dai rapporto di

apprendistato per dimissioni è tenuto al rispetto del periodo di preavviso di cui all’art. 56 del presente contratto. I termini saranno quelli corrispondenti al livello di inquadramento iniziale del rapporto di apprendistato.

16. L'azienda informerà la RSU annualmente o, a richiesta, trimestralmente sull'andamento delle assunzioni con contratto di apprendistato e la relativa tipologia, nonché sull'andamento e sui risultati della formazione.

17. La facoltà di assunzione mediante contratto di apprendistato non potrà essere esercitata qualora nell'azienda non siano stati convertiti a tempo indeterminato almeno il 70% dei contratti di apprendistato venuti a scadenza nel 24 mesi precedenti. A tale fine non si computano gli apprendisti che abbiano rassegnato le dimissioni nonché i contratti di apprendistato giunti a scadenza e non trasformati in rapporti a tempo Indeterminato in misura pari a quattro.

18. Per quanto non contemplato dalle disposizioni di legge e dal presente articolo, valgono per gli apprendisti le norme previste dal presente contratto in quanto applicabili.

PARAGRAFO B - Disciplina del contratto di lavoro a tempo determinato e del contratto di somministrazione di lavoro a tempo determinato

19. L’assunzione con contratto a tempo determinato e con contratto di somministrazione a tempo determinato avviene - rispettivamente - ai sensi del D.Lgs. 368/2001 e successive modificazioni e del D.Lgs. 276/2003 e successive modificazioni.

20. Ai lavoratori assunti con contratto di lavoro a tempo determinato o in somministrazione a tempo determinato le aziende assicureranno gli interventi informativi e formativi richiesti dalla vigente legislazione in materia di sicurezza e salute sul lavoro.

21. Il lavoratore che abbia intrattenuto con la stessa azienda e per le stesse mansioni, sia rapporti di lavoro a tempo determinato che in somministrazione a tempo determinato, per motivazioni non collegate a esigenze stagionali, acquisisce il diritto alla stabilizzazione del rapporto qualora la somma dei periodi di lavoro nelle due tipologie citate superi i 44 mesi complessivi, anche non consecutivi, comprensivi dell’eventuale proroga in deroga assistita di cui all’art. 5, comma 4 bis, del D.Lgs. 368/2001 e successive modificazioni.

22. In relazione a quanto previsto dall’art. 10, comma 7, del D.Lgs. 368/2001 e dall’art. 20, comma 4, del D.Lgs. 276/2003, il numero di lavoratori occupati nell’azienda con i contratti di lavoro previsti nel presente articolo, non potrà superare la percentuale del 25%, complessivamente intesa per i due istituti, calcolata in media annua e riferita ai lavoratori con contratto a tempo indeterminato occupati nell'azienda alla data del 31 dicembre dell'anno precedente.

23. L'eventuale frazione di unità derivante dal rapporto percentuale di cui al comma 22 arrotondata all’unità intera superiore.

24. Nei casi in cui il rapporto percentuale di cui al comma 22 dia risultato inferiore a 8, resta ferma la possibilità di istituire fino a 8 contratti complessivi a tempo determinato o di somministrazione a tempo determinato.

NORME SPECIFICHE PER IL CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO

25. L’assunzione a termine per sostituzione di lavoratori in congedo di maternità/paternità o parentale, potrà prevedere un periodo di affiancamento di 2 mesi complessivi, collocabili in tutto o in parte sia prima dell'inizio che dopo la conclusione dei periodo di sostituzione, al fine di garantire un adeguato passaggio di consegne.

26. Ferma restando la cessazione del contratto di lavoro a tempo determinato alla scadenza prevista, il periodo di conservazione del posto per malattia e infortunio non sul lavoro per i lavoratori con contratto a tempo determinato non in prova, è pari a un quarto della durata del contratto, fino a un massimo di 6 mesi di comporto.

- Chiarimento a verbale -

Le parti convengono che fra le ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo che - ai sensi di legge - consentono la stipulazione di contratti a tempo determinato o di contratti di somministrazione a tempo determinato, rientrano - in via esemplificativa - le seguenti ipotesi:

a) sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto;

b) sostituzione di lavoratori assenti in aspettativa o temporaneamente inidonei a svolgere le mansioni assegnate;

c) sostituzione di lavoratori temporaneamente a tempo parziale;

d) sostituzione di lavoratori in permesso o in congedo o assenti durante il periodo feriale;

e) esecuzione di un’opera, di un’attività o di un servizio definiti e prede- terminati nel tempo, sia di carattere ordinario che straordinario o occasionale;

f) punte di intensa attività derivante da commesse, da maggiori richieste di mercato e da ordinativi eccezionali cui non sia possibile sopperire col normale organico;

g) progetti temporanei di studio, ricerca e sviluppo prodotti;

- Dichiarazione delle parti stipulanti -

Le parti convengono che la disciplina del presente articolo risponde alla necessità di soddisfare le esigenze aziendali e non ha finalità di destrutturazione del mercato del lavoro.

Art. 3 Periodo di prova

1. L’obbligo del periodo di prova deve risultare dalla lettera di assunzione di cui al precedente art. 1 e non è ammessa né la protrazione né la rinnovazione dello stesso.

2. Nel corso del periodo di prova sussistono, tra le parti, tutti i diritti e gli obblighi del presente contratto, salvo quanto da esso diversamente disposto. La risoluzione del rapporto di lavoro può aver luogo in qualsiasi momento, ad iniziativa di ciascuna delle due parti, e non fa ricorrere il reciproco obbligo del preavviso.

3. Per quanto concerne il compenso afferente al periodo di prova interrotto e non seguito da conferma:

- ai lavoratori di cui ai Gruppi 1) e 2) dell'art. 4, l’azienda è tenuta a retribuire il solo periodo di servizio prestato, qualora la risoluzione sia avvenuta per dimissioni, in qualunque tempo, o qualora essa sia avvenuta per licenziamento durante i primi 2 mesi nel caso dei lavoratori di livello A e Q o durante il primo mese nel caso dei lavoratori di cui al Gruppo 1 ) appartenenti ad altre categorie e dei lavoratori di cui al Gruppo 2);

- in tutti gli altri casi di licenziamento l’azienda è tenuta a corrispondere la retribuzione fino alla metà o alla fine dei mese in corso, a seconda che il licenziamento avvenga entro la prima o la seconda quindicina del mese stesso.

4. Per i lavoratori di cui al gruppo 3) dell’art. 4 la retribuzione sarà comunque corrisposta per i soli giorni di effettiva prestazione.

5. La durata del periodo di prova, riferita all'effettivo servizio, è disciplinata dalla seguente tabella:

Durata

Livelli

Mesi 6

Q - A

Mesi 3

B - C - D

Mesi 2

E - F - G - H

Mesi 1

Art. 4 Classificazione del personale

PARAGRAFO A

1. I lavoratori sono inquadrati in scale classificatorie distinte a seconda delle seguenti aree funzionali di appartenenza: amministrazione e contabilità, commerciale/logistica, manutenzione, personale/organizzazione/EDP, produzione, qualità, ricerca e sviluppo, servizi vari.

2. Le aree funzionali rappresentano le funzioni aziendali presenti nella prevalente struttura organizzativa delle imprese del settore.

3. Nell’ambito di ogni area funzionale ('inquadramento dei lavoratori nei livelli previsti viene effettuato in base alle relative declaratorie e posizioni professionali.

4. Le declaratorie e le posizioni professionali relative ai livelli propri di ciascuna area funzionale sono riportate nell’allegato 2, che costituisce parte integrante del presente articolo.

5. La declaratoria determina le caratteristiche e i requisiti che, con riguardo ai criteri di conoscenza, responsabilità e autonomia, si reputano indispensabili per inquadrare la mansione nel livello considerato.

6. Le posizioni professionali determinano il minimo contenuto professionale che una mansione deve presentare per essere inquadrata nei corrispondente livello.

7. La mansione svolta su più aree funzionali sarà inquadrata in base all’area di prevalente attività.

8. La mansione il cui contenuto professionale non sia rappresentato dalle posizioni professionali verrà inquadrata nei livelli previsti per la relativa area di appartenenza, sulla base della declaratoria pertinente, con l’ausilio del riferimento analogico alle posizioni professionali esistenti.

9. Ai sensi di quanto stabilito dall’art. 2 della legge n. 190/1985, le parti si danno atto che caratteristiche indispensabili per l’appartenenza alla categoria dei quadri sono:

- lo svolgimento con carattere continuativo di funzioni di rilevante importanza ai fini dello sviluppo e dell’attuazione degli obiettivi dell’impresa;

- il coordinamento, il controllo e la responsabilità di unità organizzative, con discrezionalità di poteri, per l’attuazione di programmi stabiliti dalla direzione da cui dipendono o che espletano autonome mansioni specialistiche di equivalente importanza e responsabilità;

- in termini di conoscenza, responsabilità ed autonomia, i suddetti lavoratori appartenenti alla categoria dei quadri:

- sono in possesso di una approfondita conoscenza delle discipline specifiche dell'ambito professionale di appartenenza e di quelle degli ambiti correlati o di una elevata specializzazione per la ricerca, la progettazione e lo sviluppo di studi, metodologie e sistemi innovativi;

- hanno la responsabilità di garantire I risultati complessivi di importanti e complesse unità organizzative, anche in

termini di ottimizzazione delle risorse umane, tecniche e finanziarie loro affidate o della piena rispondenza dei contributi altamente qualificati forniti agli obiettivi strategici stabiliti;

- nell'ambito del mandato ricevuto, operano con discrezionalità di poteri sulla base delle sole direttive strategiche stabilite dalla direzione da cui dipendono.

10. In relazione a quanto stabilito nell’allegato 2, le scale classificatorie relative a ciascuna area funzionale sono costituite dai seguenti livelli:

Area Funzionale

Scala classificatoria

Area amministrazione:

A - B - C - F

Area commerciale/logistica:

A - C - E - F - G - H

Area manutenzione:

A - C - D - E - F - H

Area personale/org./EDP:

A - B - C - E - F

Area produzione:

X - X - X - X - X - X- x

Xxxx qualità:

A - C - E - F - G - H

Area ricerca e sviluppo:

A - C - E - F - H

Area servizi vari:

A - C - E - F - H - l

11. I livelli previsti per un’area funzionale non sono utilizzabili per inquadrare lavoratori appartenenti ad altre aree, eccezion fatta per i casi di passaggio da un’area funzionale all’altra.

PARAGRAFO B

12. La RSU:

- verifica I inquadramento delle mansioni attuato dall'azienda, avanza le eventuali diverse valutazioni e le esamina con la Direzione aziendale ai sensi di quanto previsto dalle disposizioni del presente articolo e dalle relative norme transitorie;

- segnala alla Commissione Paritetica Nazionale di cui al successivo comma 13, le mansioni per il cui inquadramento si è registrato disaccordo con la Direzione aziendale;

- esamina con la Direzione aziendale gli effetti di nuove forme di organizzazione del lavoro sul sistema classificatorio;

- propone, congiuntamente alla Direzione aziendale, alla Commissione Paritetica Nazionale, le eventuali integrazioni o

modifiche da apportare al sistema classificatorio in occasione del successivo rinnovo contrattuale. Ciò con particolare riferimento a quanto previsto al 5 comma del Titolo II "Organizzazione del lavoro".

13. Viene istituita una Commissione Paritetica Nazionale composta da nove rappresentanti delle Associazioni industriali e da nove rappresentanti delle Organizzazioni sindacali.

14. La Commissione avrà il compito di:

- esprimere, entro 60 giorni dalla segnalazione, il proprio parere sull'area funzionale ed il livello di competenza delle mansioni sottoposte al suo esame dalla Direzione aziendale e/o dalla RSU;

- sottoporre alle parti stipulanti proposte di integrazioni o modifiche da apportare al sistema classificatorio in occasione dei successivo rinnovo contrattuale. Ciò con particolare riferimento a quanto previsto nell’ultimo comma del Titolo II "Organizzazione del lavoro".

15. L’esaurimento della procedura di cui ai punti precedenti rappresenta imprescindibile condizione di procedibilità per eventuali ricorsi alla autorità giudiziaria e per eventuali iniziative conflittuali.

PARAGRAFO C

16. La distinzione tra quadri, impiegati, qualifiche speciali ed operai - effettuata in base alle disposizioni della legge e degli accordi interconfederali in materia - viene mantenuta, agli effetti delle norme (legislative, regolamentari, contrattuali, sindacali, etc.) che prevedono un trattamento differenziato o che comunque fanno riferimento a tali qualifiche. Ai fini suddetti, il presente testo contrattuale adotta la seguente nomenclatura:

GRUPPO 1) Qualifica Quadri Qualifica impiegatizia:

- area amministrazione: A1-B1-C1-F1

- area commerciale/logistica: A1-C1-E1

- area manutenzione: A1-C1-D1

- area personale/org./EDP: A1-B1-C1-E1-F1

- area produzione: A1 - C1

- area qualità: A1 - C1

- area ricerca e sviluppo: A1 - C 1 - E1

- area servizi vari: A1-C1-E1-F1

GRUPPO 2) Qualifica speciale:

- area commerciale/logistica: C2

- area produzione: C2 - E2

-area qualità: C2

GRUPPO 3) Qualifica operaia:

- area commerciale/logistica: F3-G3-H3

- area manutenzione: D3-E3-F3-H3

- area personale/org./EDP: E3

- area produzione: E3-F3-G3-H3-I3

- area qualità: E3-F3-G3-H3

- area ricerca e sviluppo; E3-F3-H3

- area servizi vari: F3 - H3 -I3

17. I lavoratori addetti alla conduzione di macchine di produzione o alla esecuzione di operazioni di montaggio ed assemblaggio di prodotti saranno inquadrati al livello H dopo un periodo massimo di 12 mesi di permanenza nel livello l.

- Nota a verbale -

Le mansioni di cui all’allegato 3, sulla base dell'attività e della tecnologia attuale, sono inquadrate, negli indicati livelli e posizioni professionali delle aree produzione e qualità.

- Dichiarazione delle parti -

Le parti convengono di riunire la Commissione Nazionale di cui al comma 13 del presente articolo per esaminare la definizione di nuove esemplificazioni di mansione da inserire nell’allegato 3 al presente contratto, allo scopo di recepire le professionalità peculiari di taluni comparti produttivi. Nello svolgimento di tale attività saranno valutate le conseguenze dell’evoluzione tecnologica e organizzativa sul lavoro: nuove mansioni accorpamenti di mansioni, specializzazioni, semplificazioni di ruoli. Le proposte elaborate dalla Commissione saranno di volta In volta acquisite dalle parti stipulanti e trasferite nella disciplina contrattuale. L’attività della Commissione inizierà dal comparto delle fibre ottiche.

Art. 5 Cumulo di mansioni

Al lavoratore ai quale vengono affidate mansioni pertinenti a diversi livelli, è riconosciuto il livello corrispondente alla mansione superiore, sempreché quest’ultima sia svolta con normale continuità.

Art. 6 Passaggio di mansioni (NOTA 1)

1. II lavoratore deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto, o a quelle corrispondenti al livello superiore che abbia successivamente acquisito, ovvero a mansioni equivalenti alle ultime effettivamente svolte, senza alcuna decurtazione della retribuzione.

2. Nel caso di assegnazione a mansioni superiori, il lavoratore ha diritto al trattamento corrispondente all’attività svolta.

3. Il lavoratore che, per almeno 30 giorni consecutivi, disimpegni mansioni superiori nell'ambito del medesimo gruppo di cui all’art. 4, passa al pertinente livello superiore, salvo II caso di sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto.

- Nota 1 -

Per i quadri, vedasi art. 28 comma 1.

Art. 7 Passaggi di qualifica

1. II passaggio di qualifica non costituisce motivo per la risoluzione dei rapporto di lavoro.

2. L'anzianità di servizio acquisita nella qualifica di provenienza è considerata utile per intero agli effetti degli scatti.

3. Agli effetti delle ferie, trattamento di malattia e di infortunio e del preavviso, la suddetta anzianità di servizio è considerata utile:

- per intero nel caso di passaggio dalla qualifica speciale alla qualifica impiegatizia;

- al 50% nei casi di passaggio dalla qualifica operaia alla qualifica speciale o alla qualifica impiegatizia.

- Chiarimento a verbale -

Per i passaggi di qualifica avvenuti in data anteriore a quella di stipulazione del presente contratto si richiamano le disposizioni contrattuali vigenti al momento dei passaggi stessi.

Art. 8 Orario di lavoro

PARAGRAFO A - Orario normale di lavoro

1. Premesso che la durata massima dell’orario di lavoro è disciplinata dalle norme di legge e che nulla viene innovato a tali disposizioni, la durata settimanale dell’orario normale del singolo lavoratore è fissata in 40 ore, normalmente distribuite su 5 giorni.

2. Per I lavoratori giornalieri potranno altresì essere realizzati, previa valutazione con la RSU, regimi di orario settimanale di 39 ore, assorbendo il necessario numero di ore di riposo e di riduzione di orario di cui ali art. 9.

3. Nelle situazioni di organizzazione dell'attività lavorativa continuativamente programmata per 17 più turni settimanali, il normale orario annuo dei lavoratori turnisti interessati è pari al seguente numero giornate lavorative di 8 ore ciascuna:

2013

2014

2015

addetti a tre turni avvicendati giornalieri, con attività svolta - su 17 turni settimanali -

219,0

217,0

220,0

addetti a tre turni avvicendati giornalieri, con attività svolta su 18 o più turni settimanali

216,5

214,5

217,5

addetti a tre turni avvicendati giornalieri, con attività svolta su 21 turni settimanali

214,5

212,5

215,5

4. Il normale orario annuo di cui al precedente comma è stato determinato tenendo conto dei riposi corrispondenti ai sabati ed alle domeniche, delle giornate di riposo e delle riduzioni dell'orario di lavoro di cui all’art. 9, di 20 giorni di ferie, delle festività di cui all’articolo 15, escluse la ricorrenza dei Santo Patrono e le ferie ulteriori eventualmente spettanti.

5. I programmi attuati dall'azienda per la distribuzione delle giornate lavorative annue dei lavoratori interessati - che potranno anche riguardare singoli reparti o lavorazioni - nonché gli eventuali scostamenti, saranno tempestivamente comunicati e valutati con la RSU, mentre la distribuzione dei giorni di riposo e di lavoro collettivi conseguenti sarà oggetto di contrattazione, da esaurirsi, comunque, entro e non oltre 15 giorni dalla comunicazione effettuata dall’azienda.

6. Quanto stabilito al precedente comma si applica anche nelle situazioni di organizzazione dell’attività lavorativa aziendale continuativamente programmata su base annua per 16 turni settimanali ovvero per 1 o 2 turni giornalieri su più di 5 giorni la settimana.

Orario flessibile

7. A fronte di esigenze aziendali comportanti variazioni dell’intensità lavorativa in determinati periodi dell’anno, l’orario normale di lavoro di cui ai primo comma del presente articolo può essere realizzato anche come media su un arco di più

settimane. A tal fine le aziende interessate attueranno programmi comprendenti settimane con prestazioni lavorative superiori alle 40 ore (sino a 48, anche su 6 giorni) e settimane a prestazioni lavorative inferiori a tale limite (anche su 4 giorni).

8. Tali programmi - che potranno anche riguardare singoli reparti o lavorazioni - nonché gli eventuali scostamenti, saranno preventivamente comunicati e valutati con la RSU, ivi compresi i casi di attività su 17 o 18 turni settimanali.

9. Distribuzioni dell'orario di lavoro diverse da quelle indicate nel presente paragrafo saranno oggetto di contrattazione con la RSU, da esaurirsi comunque entro 25 giorni dalla comunicazione effettuata dalla azienda.

PARAGRAFO B - Lavoro straordinario

10. li ricorso al lavoro straordinario è consentito in situazioni di necessità imprescindibili, indifferibili, di durata temporanea e tale da non ammettere correlativi dimensionamenti di organico. Rientrano in tali ipotesi le necessità di far fronte ad esigenze di mercato legate a situazioni di punta, a commesse con vincolanti termini di consegna, ad eccezionali ordinativi in esportazione, a momentanee difficoltà di produzione determinate da innovazioni tecniche in corso sui prodotti o processi, la necessità di salvaguardare l’efficienza produttiva degli impianti e di far fronte ad adempimenti amministrativi o di legge concentrati in particolari momenti dell’anno. Nelle suddette situazioni, l’azienda può far ricorso al lavoro straordinario con il solo obbligo di darne tempestiva comunicazione alla RSU.

11. Eventuali ipotesi di lavoro straordinario, diverse da quelle sopra indicate, saranno contrattate preventivamente tra la Direzione aziendale e la RSU.

12. I dati mensili a consuntivo per servizio o reparto e gli elementi di obbiettiva giustificazione dei ricorso a) lavoro straordinario, nelle ipotesi di cui al precedente 10° comma, sono tenuti a disposizione della RSU.

13. II lavoratore può esimersi dall'effettuare il lavoro straordinario, notturno e festivo soltanto per giustificati motivi individuali di impedimento. Il lavoro straordinario, nonché il lavoro festivo, dovranno essere disposti ed autorizzati dalla Direzione aziendale.

PARAGRAFO C - Conto ore

14. Le ore straordinarie effettuate dal singolo lavoratore, ai sensi di quanto disposto dai precedenti commi 10 ed 11, saranno al 50% recuperate entro l'anno successivo a quello di effettuazione;

15. il recupero avverrà compatibilmente con le esigenze produttive e di mercato.

16. Le maggiorazioni verranno comunque corrisposte il mese successivo a quello dell’effettuazione.

PARAGRAFO D - Lavoro a turni

17. Per le lavorazioni a ciclo continuo e quelle continuativamente programmate su base annua per 17 o più turni settimanali, l’orario settimanale di 40 ore potrà essere realizzato anche attraverso turni plurisettimanali con riposi compensativi.

18. I lavoratori non possono esimersi, tranne nei casi di forza maggiore, dall’effettuare turni avvicendati e presteranno la loro opera nel turno per essi stabilito.

19. Nei turni regolari periodici il lavoratore del turno smontante non può abbandonare il lavoro senza prima aver avuto la sostituzione del lavoratore del turno montante, fermo restando il diritto alle maggiorazioni stabilite per il lavoro straordinario.

PARAGRAFO E - Norme di attuazione del D.Lgs. 66/2003

20. In attuazione di quanto stabilito dall'art. 4, comma 4 del D.Lgs. 66/2003, si conviene che la durata media dell'orario di lavoro è calcolata/con riferimento ad un periodo di 12 mesi. Tale disposizione non modifica l'attuale disciplina contrattuale In materia di effettuazione dello straordinario e di corresponsione delle relative maggiorazioni.

21. in attuazione di quanto stabilito dall’art. 8 del D.Lgs. 66/2003, si conviene che la prescrizione di cui al comma 1 del suindicato articolo è assolta qualora in azienda esista un regime di pause concordato o di fatto di durata complessiva pari o superiore a 10 minuti giornalieri.

22. In attuazione di quanto stabilito dall’art. 9, comma 2, lett. d) del D.Lgs. 66/2003, si conviene che la prescrizione di cui al comma 1 del suindicato articolo è assolta in quelle situazioni aziendali di attività lavorativa, già In atto e/o regolate da accordi aziendali, che garantiscano comunque un periodo minimo di riposo settimanale di 24 ore ed un riposo medio settimanale di 35 ore da realizzare in un arco temporale di 3 mesi.

23. in attuazione di quanto stabilito dall’art. 17, comma 1 del D.Lgs. 66/2003, si conviene che il riposo giornaliero può essere inferiore alle 11 ore in caso di anticipo di turno motivato dalla necessità di far fronte a situazioni di emergenza, di garantire l’incolumità delle persone, di mettere in sicurezza gli impianti, di assicurare la loro manutenzione e di evitare comunque il rischio di danni economici rilevanti quali ad esempio quelli che possono derivare dal mancato flusso energetico, dai mancato o irregolare approvvigionamento dei reparti di produzione o da interruzioni di lavorazioni in corso. Ulteriori specifiche necessità di deroga possono essere stabilite da accordi aziendali e sono comunque fatte salve le intese in materia già sottoscritte alla data di entrata in vigore del presente contratto. Considerata l’eccezionalità

che deve caratterizzare la fattispecie disciplinata dal presente comma, l’azienda informerà tempestivamente la RSU sui casi di anticipo di turno avvenuti e sulle relative motivazioni. in caso di assenza della RSU, l’azienda farà pervenire le informazioni alle Organizzazioni sindacali provinciali, competenti per territorio, per il tramite della locale Associazione territoriale dei datori di lavoro.

- Nota a verbale -

Restano salve le condizioni di miglior favore aziendalmente in atto, ivi comprese quelle per i lavoratori addetti a turni avvicendati.

- Chiarimento a verbale -

L’azienda, prima di definire la collocazione delle eventuali ferie collettive e l’effettuazione dei riposi aggiuntivi, valuterà con la RSU le problematiche relative, alla luce delle rispettive esigenze.

- Dichiarazioni delle parti -

1. In relazione alla esigenza di una rigorosa attuazione dell’orario contrattuale di lavoro, le parti si danno atto che gli organici devono consentire il godimento delle fèrie e dei riposi settimanali, tenendo conto altresì dell'assenteismo medio per morbilità, infortuni ed altre assenze retribuite. Verifiche In tal senso saranno effettuate in occasione della valutazione dei programmi di cui ai precedenti commi 5 e 6, nonché negli incontri di cui al comma 6 del Titolo I - Relazioni industriali al livello aziendale - del presente contratto.

2. Le parti riconoscono che con quanto stabilito dal paragrafo E è stata data completa attuazione ai rinvii alla contrattazione collettiva disposti dal D.Lgs. 66/2003.

- Norma transitoria -

Le parti concordano di anticipare una giornata lavorativa nel biennio 2014 - 2015 per ì lavoratori addetti a tre turni avvicendati giornalieri/ con attività svolta da 15 a 21 turai settimanali.

L'anticipazione avverrà nel 2014 e, qualora ciò non risultasse possibile,, sarà effettuata nel 2015. La giornata aggiuntiva sarà recuperata entro e non oltre il 31/12/2015.

Nel caso in cui il rapporto di lavoro si risolva prima del recupero, il lavoratore ha diritto alla liquidazione a regime normale della giornata di lavoro aggiuntiva prestata.

Ai fini della eventuale collocazione in calendario della giornata aggiuntiva e del relativo recupero le parti richiamano le disposizioni del comma 5 dell’art. 8 del presente CCNL.

Art. 9 Giornate di riposo e riduzioni dell’orario di lavoro

1. I lavoratori hanno diritto di godere annualmente di 4 giornate di riposo in sostituzione delle festività soppresse dalla legge 5/3/1977, n. 54 e successive modifiche e del trattamento per le stesse previsto dall’Accordo Interconfederale

26/1/1977.

2. Ai lavoratori indicati di seguito sono riconosciute le seguenti riduzioni di orario annue (comprensive delle riduzioni di orario di 40 ore di cui al punto 11 del Protocollo ministeriale 22/1/1983):

a) 116 ore per i lavoratori che svolgono la loro attività su 21 turni settimanali di 8 ore giornaliere - cicli continui;

b) 100 ore per i lavoratori che svolgono la loro attività su 18 o più turni settimanali di 8 ore giornaliere;

c) 80 ore per i lavoratori che svolgono la loro attività su 17 turni settimanali di 8 ore giornaliere e per quelli che prestano la loro opera su 2 turni diurni per 7 giorni la settimana, per questi ultimi a partire dall’1/1/2001 la riduzione sarà di 88 ore;

d) 64 ore per i lavoratori che svolgono la loro attività su 16 o 15 turni settimanali di 8 ore giornaliere;

e) 52 ore per i lavoratori non addetti a turni o addetti a turni diversi da quelli suindicati.

3. I riposi di cui al comma 1 del presente articolo saranno riproporzionati qualora nel corso dell’anno si verifichino i seguenti casi: assunzione, risoluzione del rapporto di lavoro, assenze non retribuite, sospensione dei rapporto di lavoro con l’intervento della Cassa integrazione guadagni.

4. Inoltre, per i singoli lavoratori la maturazione delle riduzioni di orario di cui al comma 2 del presente articolo avverrà in funzione delle diverse tipologie di prestazione lavorativa di cui al comma 2, nonché in proporzione diretta con l’effettiva attività lavorativa prestata. Ai soli fini del presente comma si considerano attività lavorativa: le ferie di cui all’art. 16; le festività di cui all’art. 15; le giornate di riposo e di riduzione dell’orario lavorativo di cui al presente articolo in quanto effettivamente godute; le assenze per infortuni professionali diversi dagli infortuni in itinere di cui all’art. 2 comma 3 del DPR 1124/1965; le assenze riferibili a un unico e continuativo evento morboso di durata almeno pari a 150 giorni e che abbia comportato il ricovero ospedaliero; le assenze per congedo di maternità limitatamente ai primi 5 mesi; le ore per assemblea durante l’orario di lavoro, di cui all’art. 61; I permessi per RSU di cui all'art. 60, per RLSSA di cui all’art. 41, per cariche sindacali di cui all’art. 63.

5. I suddetti riposi e riduzioni di orario di lavoro assorbono sino a concorrenza, quanto a titolo di riduzione di orario già concesso o concordato a livello aziendale.

Art. 10 Lavoro a tempo parziale

1. II lavoro a tempo parziale è regolato dalle disposizioni del D.Lgs. 61/2000 e successive modifiche ed integrazioni.

2. Per lavoro a tempo parziale si intende il rapporto prestato ad orario inferiore a quello contrattuale. Esso può essere di tipo orizzontale, di tipo verticale e di tipo misto secondo le previsioni dell’art. 1, comma 2, lett. c), d) e d)bis del D.Lgs. 61/2000 e successive modifiche ed integrazioni.

3. Nella lettera di assunzione o con accordo scritto intervenuto successivamente ira azienda e lavoratore, ai sensi dell’art. 3, comma 7 e seguenti del D.Lgs. 61/2000 e successive modifiche ed integrazioni, possono essere previste clausole flessibili (relative alla variazione della collocazione temporale della prestazione lavorativa) e/o, nel lavoro a tempo parziale di tipo verticale o misto, clausole elastiche (relative alla variazione in aumento della prestazione lavorativa). Per la sottoscrizione delle clausole flessibili e/o elastiche il lavoratore potrà farsi assistere da un componente della RSU, indicato dal lavoratore medesimo e l'eventuale rifiuto alla loro sottoscrizione non integra gli estremi del giustificato motivo di licenziamento.

4. Le clausole di cui al comma precedente possono essere modificate o temporaneamente sospese, a richiesta di una delle parti, con il consenso di entrambe e per atto scritto, fermo restando la facoltà per il lavoratore di farsi assistere da un componente della RSU da egli indicato.

5. Per le ore prestate in orari diversi da quello iniziale (clausola flessibile), il lavoratore avrà diritto ad una maggiorazione del 10% sulla retribuzione di cui all’art. 19, comma 2. La variazione in aumento della durata della prestazione (clausola elastica), è possibile entro un tetto massimo del 30% della durata dell’orario di lavoro a tempo parziale riferita all’anno ed è retribuita con la maggiorazione del 10% sulla retribuzione di cut all’art. 19, comma 2, comprensiva dell’incidenza degli istituti retributivi contrattuali e legali, indiretti e differiti.

6. La variazione della collocazione temporale e la variazione in aumento della prestazione lavorativa devono essere disposte con un preavviso non inferiore a 7 giorni. In caso di preavviso inferiore le maggiorazioni di cui al comma 5 da corrispondere al lavoratore sono pari al 20% per le ore prestate nei giorni compresi tra il preavviso effettivamente dato e quello normale di 7 giorni.

7. I trattamenti normativi ed economici sono regolati dal D.Lgs. 61/2000 e successive modifiche ed integrazioni ed in particolare dall’art.4, comma 2, lett. a) e b).

8. È consentita la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto a tempo parziale e viceversa alle condizioni di cui all’art. 5 del D.Lgs. 61/2000 e successive modifiche ed integrazioni.

9. È possibile la prestazione di lavoro supplementare e cioè di lavoro aggiuntivo rispetto all’orario concordato entro un tetto massimo del 30% della durata dell'orario di lavoro a tempo parziale riferita all’anno. Tale possibilità è consentita

per gli stessi casi per i quali al lavoratore a tempo pieno può essere richiesta la prestazione di lavoro straordinario.

10. Il lavoratore a tempo parziale può esimersi dall’effettuare lavoro supplementare soltanto per giustificati motivi individuali di impedimento, tra i quali rientrano anche i documentati impegni derivanti da un altro rapporto di lavoro.

11. Le prestazioni supplementari, comprese nei limite quantitativo di cui al comma 9, saranno retribuite con la maggiorazione del 16% sulla retribuzione di cui all’art. 19, comma 2, comprensiva dell’incidenza degli istituti retributivi contrattuali e legali, indiretti e differiti. Le prestazioni eccedenti il limite quantitativo di cui ai precedente comma 9, saranno retribuite con una maggiorazione del 50% sulla retribuzione di cui all’art. 19, comma 2, comprensiva dell’incidenza degli istituti retributivi contrattuali e legali, indiretti e differiti.

12. Nel lavoro a tempo parziale di tipo verticale o misto è possibile fa prestazione di lavoro straordinario. A tale prestazione si applica la disciplina legale e contrattuale vigente ed eventuali successive modifiche ed integrazioni in materia di lavoro straordinario nei rapporti a tempo pieno.

13. L'azienda valuterà positivamente, in funzione della fungibilità del lavoratore richiedente, le domande di trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale entro il limite del 3% del personale dell'unità produttiva, occupato in ciascuna area funzionale di cui all’art. 4. Il risultato sarà arrotondato all’unità superiore, per le frazioni superiori a 0,5.

14. La Direzione aziendale informerà la RSU annualmente o, a richiesta, trimestralmente sull’andamento delle assunzioni a tempo parziale, la relativa tipologia ed il ricorso ai lavoro supplementare.

- Chiarimento a verbale -

La variazione della collocazione temporale della prestazione e la sua variazione in aumento non danno diritto alla maggiorazione di cui al comma 5, nel caso in cui esse siano richieste dal lavoratore interessato per sua necessità.

Art 11 Disposizioni per i lavoratori addetti a mansioni discontinue o mansioni di semplice attesa o custodia

1. Per i lavoratori addetti a lavori discontinui o a mansioni di semplice attesa o custodia, l’orario normale di lavoro non può superare le 10 ore giornaliere o le 48 ore settimanali previste dal D.Lgs. 66/2003.

2. La durata dell’orario normale del singolo lavoratore è fissata in:

- 45 ore settimanali per i discontinui con orario giornaliero di 9 ore;

- 48 ore settimanali per i discontinui con orario giornaliero di 10 ore.

3. Le ore prestate oltre l’orario contrattuale degli altri lavoratori (40 ore settimanali) saranno compensate con quote orarie di retribuzione normale se non eccedono gli orari settimanali di cui al 2° comma (45 e 48).

4. Le ulteriori ore di prestazione saranno compensate con quote orarie di retribuzione maggiorate del 18% fino a 60 ore settimanali, del 25% per la 61.a ora settimanale e 35% per le ore successive.

5 Ai fini del trattamento economico per festività, ferie e tredicesima mensilità sarà tenuto conto della normale retribuzione percepita dal discontinuo in relazione al proprio orario.

6 Al guardiani che prestano servizio esclusivamente notturno, fermo restando quanto sopra previsto, viene riconosciuta una maggiore paga di € 0,05 giornaliere per i vari orari (8, 9, 10 ore).

7 Restano ferme le migliori condizioni anche aziendali in atto.

- Chiarimento a verbale -

Gli addetti a lavori discontinui o a mansioni di semplice attesa o custodia sono considerati alla stregua degli operai addetti a mansioni continue, qualora il cumulo delle mansioni da essi normalmente espletate tolga di fatto il carattere della discontinuità del lavoro.

Art. 12 Lavoro straordinario, notturno, festivo ed a turni: definizioni e maggiorazioni

1. Lavoro straordinario è quello prestato oltre la durata dell’orario normale di lavoro stabilita dalle norme di legge.

2. Lavoro notturno:

- per i lavoratori di cui ai Gruppi 1) e 2) di cui all’art. 4, è quello effettuato in un periodo di 9 ore da stabilirsi tra le 20 e le 8 antimeridiane;

- per i lavoratori di cui al Gruppo 3) dell’art. 4, è quello effettuato tra le ore 22 e le ore 6 antimeridiane.

3. Lavoro festivo è quello effettuato nella giornata destinata al riposo settimanale o nei giorni di festività di cui ai punti b) e c) dell’art. 15. Per i lavoratori soggetti alle deroghe ed eccezioni della legge sui riposo domenicale e settimanale, lo spostamento del giorno destinato al riposo settimanale deve essere preavvertito non più tardi del 4° giorno antecedente a quello prede- terminato per il riposo stesso; in caso contrario, il lavoro disposto in tale giorno darà luogo al trattamento

stabilito per lavoro festivo e straordinario festivo.

4. Le maggiorazioni per retribuire le prestazioni anzidetto sono le seguenti:

1) lavoro straordinario diurno feriale

- dalla 41.a alla 48.a ora settimanale 18%

- per la 49.a ora 25%

- per le ore successive 35%

2) lavoro non straordinario compiuto nei giorni considerati festivi 50%

3) lavoro straordinario festivo e domenicale

- dalla 41.a alla 48.a ora settimanale 50%

- per le ore successive 70%

4) lavoro domenicale con riposo compensativo 25%

5) lavoro notturno non compreso in turni avvicendati

- lavoratori di cui al Gruppo 3) dell’art. 4 30%

- lavoratori di cui ai Gruppi 1) e 2) dell’art. 4 50%

6) lavoro straordinario notturno (compreso e non compreso in lumi avvicendati)

A. lavoro straordinario notturno compreso in turni avvicendati

- dalla 41.a alla 48.a ora settimanale 28%

- per la 49.a ora 60%

- per le ore successive 75%

B. Lavoro straordinario notturno non compreso in turni avvicendati

- dalla 41.a alla 48.a ora settimanale

- lavoratori di cui al Gruppo 3) dell’art. 4 30%

- lavoratori di cui al Gruppi 1) e 2) dell’art. 4 50%

- per la 49.a ora 60%

- per le ore successive 75%

7) lavoro effettuato in turni avvicendati

- turni diurni 4%

- turno notturno 28%

5. Per ogni turno notturno effettivamente prestato nell'ambito dei turni avvicendati di cui al punto 7) del comma 4 del presente articolo verrà inoltre corrisposta una indennità nelle seguenti misure:

Livello

Lavoratori turnisti

Lavoratori turnisti addetti a 18 o più turni avvicendati di 8 ore

13,00

13,63

12,02

12,64

B-C-D

10,78

11,38

E - F

9,95

10,53

9,56

10,13

9,13

9,70

8,64

9,21

6. L’indennità di cui al comma precedente è stata calcolata comprendendovi i riflessi sulla retribuzione indiretta e differita e pertanto non è computabile agli effetti di alcun istituto contratture, ivi compreso il TFR. Essa, inoltre, assorbe sino a concorrenza quanto aziendalmente concesso o concordato allo stesso titolo.

7. I lavoratori di cui al Gruppo 3) dell’art. 4, nel caso in cui siano addetti, nelle lavorazioni a turni, esclusivamente ai turno notturno, in luogo della maggiorazione di cui al punto 5) del 4° comma, avranno diritto a quella di cui ai punto 7) del 4° comma nonché agli importi di cui ai 5° comma.

8. Le percentuali suddette vanno applicate sulle quote orarie degli elementi retributivi di cui al 1° comma dell’art. 19, calcolate con il coefficiente di cut all’art. 18.

9. Esse percentuali non sono cumulabili, dovendosi intendere che la maggiore assorbe la minore. Peraltro, nei confronti del personale turnista, alle maggiorazioni sopra previste per il lavoro effettuato in turni avvicendati (turno diurno 4%, turno notturno 28% più importo fisso) andrà aggiunta la percentuale di maggiorazione di cui al 4°comma punto 4) in caso di lavoro prestato in giornata domenicale con riposo compensativo e la percentuale di cui ai 4° comma punto 2) in caso di lavoro non straordinario prestato nei giorni considerati festivi.

10. Ai minori che lavorano in squadre avvicendate, la mezz'ora di riposo prevista dalle vigenti disposizioni di legge dovrà essere retribuita, ma in tal caso resta assorbita la maggiorazione prevista per i turni diurni dal 4° comma, punto 7), del presente articolo.

11. Per ogni sabato effettivamente lavorato nell’ambito della disciplina di orario flessibile di cui all'art. 8, 7° comma, verrà corrisposta un’indennità di € 5,16, assorbibile sino a concorrenza di quanto aziendalmente concesso o concordato allo stesso titolo. Tale indennità, salvo diversa disposizione aziendale, non è computabile agli effetti di alcun istituto contrattuale, ivi compreso il TFR.

- Dichiarazioni delle parti stipulanti -

1. Quanto stabilito dal presente articolo in materia di corresponsione delle maggiorazioni non modifica le condizioni di miglior favore aziendali applicate alla data del 2/6/2004.

2. Con particolare riferimento all'indennità di turno notturno di cui al comma 5 del presente articolo, le parti ribadiscono che nulla potrà essere contrattato a tale titolo a livello aziendale fino alla scadenza del presente contratto.

- Chiarimenti a verbale -

1. Ai fini della corresponsione delle maggiorazioni previste dai presente articolo, si chiarisce che le ore non lavorate in dipendenza di festività sono da computare come prestate ai fini del raggiungimento dell'orario contrattuale.

2. La percentuale del 4% prevista per il lavoro effettuato in turni diurni verrà corrisposta anche ai lavoratori che si avvicendano nei due soli turni diurni.

- Nota a verbale -

Per tutto quanto previsto dal 4° comma punto 4) del presente articolo restano salve le condizioni, anche aziendali, di miglior favore che continueranno ad essere applicate.

Art. 13 Turnisti a ciclo continuo

1. Per il lavoratore turnista addetto a cicli continui, intesi come tali quelli che si svolgono su tre turni avvicendati sull’intero arco settimanale di 7 giorni, l’orario normale annuo di lavoro di cui al 3° comma dell’art. 8 è comprensivo dei riposi a fronte delle festività di cui ai punti b) e c), paragrafo A dell’art. 15 - esclusa la ricorrenza del Santo Patrono - ed il lavoro prestato nelle stesse comporterà, in aggiunta al valori dell’indennità di turno, il riconoscimento della sola maggiorazione del 50% di cui all’art.12.

2. La percentuale di maggiorazione per turno notturno, viene elevata, per i lavoratori di cui al presente articolo, al 40%; tale maggiorazione viene incrementata per ogni turno notturno dei valori di cui al 5° comma dell'art. 12.

- Chiarimento a verbale -

Le maggiorazioni di cui al presente articolo vanno corrisposte tutte le volte che la distribuzione dell'orario di lavoro comporti, In via continuativa e per un periodo di tempo indefinito, la prestazione per 7 giorni, prevedendo quindi

organicamente e sistematicamente il lavoro nelle 24 ore della domenica.

Art. 14 Computo delle maggiorazioni per il lavoro a turni

1. Per i lavoratori che prestano normalmente la loro opera a turni avvicendati, le maggiorazioni di cui al 4° comma, punto 7) dell’art. 12 ed all’art. 13 saranno computate nella retribuzione agli effetti delle festività, delle ferie, della tredicesima mensilità, del trattamento di malattia o di infortunio e dei riposi aggiuntivi di cui all’art. 9, sulla base della maggiorazione media realizzata negli ultimi dodici mesi.

2. Restano salvi altri eventuali periodi di riferimento aziendalmente concordati.

Art. 15 Giorni festivi e riposo settimanale

PARAGRAFO A - Giorni festivi

1. Sono considerati festivi:

a) le domeniche ed i giorni destinati al riposo settimanale ai sensi del paragrafo B del presente articolo e delle disposizioni legislative vigenti;

b) Se ricorrenze del 25 aprile, del 1° maggio e le altre che eventualmente, in sostituzione o in aggiunta, venissero stabilite;

c) le seguenti dieci festività:

1) Capodanno

2) 6 gennaio - Epifania

3) Lunedi di Pasqua - giorno dell’Angelo

4) 2 giugno - festa della Repubblica

5) 15 agosto - Assunzione

6) 1° novembre - Ognissanti

7) 8 dicembre - Immacolata Concezione

8) 25 dicembre - X. Xxxxxx

9) 26 dicembre - X. Xxxxxxx

10) giorno del Patrono della località dove ha sede lo stabilimento e le altre che eventualmente, in sostituzione o in aggiunta, venissero stabilite;

d) il giorno di Pasqua.

2. In occasione della Pasqua, e comunque in coincidenza di una o più festività di cui alle lettere b) e c) del presente articolo ira di loro, o con la domenica, o con il giorno destinato al riposo compensativo, qualora non si proceda a spostamento, verrà corrisposto al lavoratore, in aggiunta alla retribuzione mensile, l'importo di 1/25 della retribuzione mensile, calcolata con riferimento agli elementi ed alle modalità di cui all’art. 19, comma 2.

3. Il lavoro nelle festività sopraindicate è consentito sotto osservanza delle norme di legge e del presente contratto; comunque la effettuazione del lavoro è condizionata alla corresponsione del trattamento economico di cui all'art. 12 del presente contratto, salvi i casi di recupero o spostamento.

4. Inoltre, in occasione del pagamento della retribuzione del mese di novembre verrà corrisposto, in aggiunta alla retribuzione mensile a fronte della festività soppressa del 4 novembre, l’importo di 1/25 della retribuzione mensile, calcolata con riferimento agli elementi ed alle modalità di cui all’art. 19, comma 2.

PARAGRAFO B - Riposo settimanale

5. Come previsto dal D.Lgs. 8/4/2003, n. 66 e fatto salvo quanto disposto per i minori, il riposo settimanale cadrà normalmente in domenica, potendosi far godere il riposo in altro giorno della settimana soltanto nei casi previsti dalla legge stessa.

6. Nei casi in cui, disposizioni di legge permettendo, il riposo settimanale non venga concesso nel giorno prestabilito, resta fermo che ai personale compete il riposo compensativo.

Art. 16 Ferie

1. Nel corso di ogni anno feriale il lavoratore in servizio ha diritto ad un periodo di riposo (ferie), con decorrenza della retribuzione, calcolata con riferimento agli elementi ed alle modalità di cui all’art. 19, comma 2, secondo i termini sotto indicati:

A) per i lavoratori di cui ai Gruppi 1) e 2) dell'art. 4

-4 settimane (pari a 20 giorni lavorativi) per anzianità fino a 10 anni;

- 5 settimane (pari a 25 giorni lavorativi) per anzianità oltre 10 anni.

B) per i lavoratori di cui al Gruppo 3) dell’art. 4

- 4 settimane (pari a 20 giorni lavorativi) per anzianità fino a 18 anni;

- 5 settimane (pari a 25 giorni lavorativi) per anzianità oltre 18 anni.

2. In caso di ferie frazionate, 5 giorni lavorativi fruiti come ferie equivalgono a una settimana, salvo in caso in cui non sia stata effettuata la concentrazione dell'orario settimanale in 5 giorni.

3. II riposo annuale ha normalmente carattere continuativo; le festività previste dalle lettere b) e c) - Paragrafo A del 1° comma dell'art. 15 che cadono In tale periodo (con esclusione delle festività che coincidono con i giorni di sosta derivanti dalla concentrazione dell’orario contrattuale di lavoro in 5 giorni) non sono computabili, agli effetti delle ferie, e pertanto si farà luogo ad un corrispondente prolungamento delle ferie stesse, ovvero, d’accordo con la RSU, al pagamento per le giornate di ferie non godute.

4. La malattia sopravvenuta durante il periodo feriale, regolarmente comunicata e certificata secondo le vigenti disposizioni di legge e di contratto, interrompe il decorso delle ferie stesse nei seguenti casi;

a) malattia che comporta il ricovero ospedaliero, per la durata dello stesso;

b) malattia la cui prognosi sia superiore a 8 giorni consecutivi.

5. Per gli adolescenti che non hanno compiuto i 16 anni, il periodo di cui al 1° comma è stabilito in 30 giorni di calendario.

6. La scelta dell’epoca sarà fatta di comune accordo, compatibilmente con le esigenze del servizio.

7. Come previsto dall’art. 10 del D.Lgs. 66/2003, così come modificato dal D.Lgs. 213/2004, il lavoratore ha diritto al godimento di almeno 4 settimane di ferie nell'anno feriale di maturazione.

8. Non è ammessa la rinuncia o la non concessione delle ferie e, in caso di giustificata impedimento, il mancato godimento delle giornate eccedenti le quattro settimane di ferie deve essere compensato con una indennità sostitutiva corrispondente alla retribuzione dovuta per le giornate di ferie non godute, calcolata con riferimento agli elementi ed alle modalità di cui all’art. 19, comma 2, nella misura in atto al momento della liquidazione.

9. In caso di risoluzione dei rapporto di lavoro, il periodo di ferie non può coincidere con la decorrenza del periodo di preavviso, li lavoratore ha diritto alla liquidazione dei dodicesimi di ferie corrispondenti alla frazione di anno feriale incompiuto, sempreché non abbia già usufruito dell’intero periodo di ferie, nel qual caso sarà tenuto a rimborsare il corrispondente indennizzo per le ferie godute in più dei dodicesimi maturati. Le frazioni di mese superiori a 15 giorni saranno in ogni caso computate come mesi interi.

10. Qualora il lavoratore venga richiamato in servizio durante il periodo di ferie, l’azienda è tenuta ad usargli, sia per il rientro in sede che per il ritorno nella località ove trascorreva le ferie, il trattamento di trasferta previsto dall’art 30 del presente contratto.

- Norma transitoria -

I lavoratori di cui al Gruppi 1) e 2) dell’art. 4, assunti precedentemente al 31/3/1996, al compimento del 18mo anno di anzianità, hanno diritto a 5 settimane e 2,5 giorni di ferie (pari a 27,5 giorni lavorativi).

- Chiarimento a verbale -

L'interruzione delle ferie per le ragioni di cui ai punti a) e b), comma 4, del presente articolo - analogamente agli altri casi di mancato godimento delle ferie per malattia intervenuta prima del periodo feriale - non comporta l’automatico prolungamento del periodo feriale stesso ed il lavoratore, qualora guarito, è tenuto a rientrare in servizio al termine di detto periodo.

- Dichiarazione delle parti stipulanti -

Le parti, con la regolamentazione di cui al 4° comma del presente articolo, hanno inteso disciplinare pattiziamente la fattispecie dell'insorgenza della malattia durante il periodo feriale, al fine di superare le problematiche interpretative poste dalla giurisprudenza di legittimità e di merito.

Art. 17 Trattamento economico minimo

1. Dall’1/1/2014 i minimi retributivi sono fissati per ciascun livello nella seguente tabella:

Livelli

1/1/2014

1/10/2014

1/1/2015

1.299,67

1.309,81

1.342,92

1.436,43

1.448,69

1.488,76

1.501,46

1.514,84

1.558,54

1.605,18

1.620,18

1.669,18

1.649,67

1,664,87

1.714,53

1.721,24

1.736,85

1.787,84

1.742,16

1.758,07

1.810,05

1.763,52

1.779,84

1.833,14

1.873,75

1.890,57

1.945,53

1.991,26

2.009,00

2.066,94

I minimi di cui alla tabella sopra riportata sono comprensivi degli alimenti retributivi riconosciuti nelle misure ed alle scadenze che seguono:

Livelli

1/1/2014

1/10/2014

1/1/2015

40,51

10,14

33,11

49,05

12,76

40,06

53,51

13,38

43,70

60,00

15,00

49,00

60,81

15,20

49,66

62,43

15,61

50,99

63,65

15,91

51,98

65,27

16,32

53,30

67,30

16,82

54,96

70,95

17,74

57,94

2. Le parti concordano che, al fini del rinnovo dei minimi contrattuali del triennio 2016 - 2018 la nuova retribuzione media di riferimento sarà pari a € 1.906,00 lordi mensili.

3. L'incremento del trattamento contrattuale mensile decorrente dall’1/1/2015 stabilito al presente articolo potrà essere posticipato, fino ad un massimo di tre mesi in caso di crisi, con accordo aziendale da definire con le RSU o in assenza di quest'ultime con le XX.XX. di categoria competenti territorialmente.

Importo Una tantum

1. Al personale in forza alla data dell’1/1/2014 verrà corrisposto un importo a titolo di una tantum di € 558,00 lordi, da erogarsi con le seguenti modalità:

a. Euro 279,00 lordi con le competenze del mese di febbraio 2014

b. Euro 279,00 lordi con le competenze del mese di febbraio 2015

2. L’importo complessivo è suddivisibile in quote mensili in ragione dei mesi di servizio prestati presso l'azienda nel

periodo 1/1/2013 - 31/12/2013, computando come mese intero la frazione di mese superiore a 15 giorni,

3. L'una tantum è stata determinata comprendendo gli effetti sulla retribuzione indiretta e differita. Pertanto essa non è considerata utile ai fini dei vari istituii contrattuali e legali indiretti e di/feriti, ivi compreso il TFR.

4. In caso di cessazione del rapporto di lavoro nel periodo febbraio 2014 - febbraio 2015 al lavoratore sarà erogala, in aggiunta alle competenze di fine rapporto, la quota prevista al precedente punto 1b.

Art. 18 Divisore orario

Per tutti i lavoratori la retribuzione oraria si ottiene dividendo la retribuzione mensile per 173.

Art. 19 Elementi della retribuzione

1. Paga mensile o stipendio (minimo contrattuale, scatti di anzianità, eventuale importo retributivo individuale ex art. 17 del CCNL 2/7/1992, indennità di funzione per la qualifica dei quadri, eventuali aumenti di merito ed eventuali altre eccedenze sul minimo contrattuale);

2 Ai fini dei pagamento degli istituti del contratto che richiamano il presente articolo, gli elementi retributivi contrattuali da computare ove spettanti e le relative modalità di calcolo sono i seguenti:

- elementi retributivi di cui al 1° comma del presente articolo;

- cottimo di cui all’art. 22: media del mese precedente;

- ad personam cottimo di cui all’art. 22, comma 22;

- ad personam compenso sostitutivo dei cottimo e di altri incentivi di cui alla Norma transitoria In calce all’art. 23 del CCNL 15/4/2000;

- premio di produzione di cui alla Nota a verbale dell'art. 24 e indennità sostitutiva dei premio di risultato di cui al comma 5 dello stesso art. 24;

- maggiorazioni per lavoro a turni per i lavoratori che prestano normalmente la loro opera a turni avvicendati, di cui all’art. 14: maggiorazione media realizzata negli ultimi 12 mesi, salvo altri eventuali periodi di riferimento aziendalmente

in vigore;

- ad personam turni di cui all’art. 26;

- ad personam indennità nocive di cui alla Dichiarazione a verbale all’art. 43 del CCNL 2/7/1992.

Gli elementi aziendali da computare, a questi fini, trovano regolamentazione nella normativa aziendale secondo quanto in atto.

- Chiarimento a verbale -

Gli importi corrisposti dalle aziende ai lavoratori a fronte degli scatti di anzianità maturati fino al 30/6/1980 e congelati secondo quanto previsto dal 2° comma della "Norma transitoria" all’art. 21 del CCNL 14/7/1980 sono compresi tra gli elementi retributivi mensili di cui alla lettera a), 1° comma del presente articolo.

Art 20 Corresponsione della retribuzione

1. La retribuzione deve essere corrisposta ai lavoratori nei termini e con le modalità in atto nelle singole aziende.

2. Nel caso che l’azienda, per fatto da essa dipendente e al di fuori dei casi di contestazione ritardi di oltre 10 giorni il pagamento, decorreranno di pieno diritto gli Interessi nella misura dei 5% in più dei tasso ufficiale di sconto, con decorrenza dalla scadenza di cui al comma precedente; inoltre il lavoratore avrà facoltà di risolvere il rapporto di lavoro con diritto alla corresponsione dei TFR e della indennità di mancato preavviso.

3. All'atto dei pagamento della retribuzione verrà consegnato un prospetto in cui dovranno essere distintamente specificati: il nome, cognome e qualifica professionale del lavoratore, il periodo di paga cui la retribuzione si riferisce, nonché le singole voci ed i rispettivi importi costituenti la retribuzione stessa (paga o stipendio, cottimo, ecc.) e la elencazione delle trattenute e le ore da recuperare ai sensi dell’art. 8, par. C.

4. Tale prospetto paga deve portare la firma, sigla o timbro del datore di lavoro o di chi ne fa le veci.

5. Tanto in pendenza del rapporto di lavoro, quanto alla fine di esso, in caso di contestazione su uno o più elementi, costitutivi della retribuzione, dovrà essere intanto corrisposta al lavoratore la parte della retribuzione non contestata, contro rilascio da parte del lavoratore stesso della quietanza per la somma corrisposta.

6. La retribuzione normale ai lavoratori è corrisposta in misura mensile, fermo restando che il lavoro prestato dagli stessi è compensato in base ai giorni di effettiva prestazione e, nell’ambito dei giorni, in base alle ore effettivamente lavorate.

7. Ai riguardo valgono pertanto le seguenti norme:

a) ai lavoratori che, nei corso del mese, avranno prestato la loro opera per l'intero orario contrattuale di lavoro o che si saranno assentati soltanto per ferie, per festività o per altre cause che comportano il diritto alla retribuzione, verrà liquidata l’intera retribuzione mensile. In tal modo si intenderanno compensati oltre ai lavoro ordinario, le ferie, le altre assenze retribuibili e le festività di cui alle lettere b) e c) - Paragrafo A dell’art. 15, escluse solo quelle coincidenti con la domenica;

b) ai lavoratori che abbiano prestato la loro opera per un periodo inferiore ad un mese, o comunque per parte dell’orario contrattuale, verrà detratta la retribuzione afferente le ore non lavorate.

8. Le quote relative alle ore normali non lavorate, o comunque non retribuiti, nell'ambito dell’orario contrattuale, saranno calcolate applicando al suddetto numero di ore il coefficiente risultante dal seguente rapporto (riferito ai singolo lavoratore):

173

ore lavorative del mese

9 Per ore lavorative si intendono quelle che si sarebbero prestate secondo l’intero orario contrattuale come se non ci fossero state assenze di alcun genere (malattia, ferie, festività, ecc.),

10 In caso di distribuzione dell'orario contrattuale di lavoro su un arco di più settimane come previsto dal 7° e 17° comma dell’art. 8, la retribuzione normale mensile rimane ragguagliata all’orario di 40 ore settimanali; pertanto anche ai fini della detrazione di cui ai precedenti commi le ore lavorative dei mese si intendono riferite a tale durata.

Art. 21 Reclami sulla retribuzione

Qualsiasi reclamo sulla corrispondenza della somma pagata a quella indicata sulla busta paga o documento equipollente, nonché sulla qualità della moneta, dovrà essere fatto all’atto del pagamento; il lavoratore che non vi provvede, perde ogni diritto per ciò che riguarda il danaro contenuto nella busta stessa.

Art. 22 Lavoro a cottimo

1. Ferme restando le norme di legge in materia, l'effettuazione dei lavoro a cottimo, sia individuale che collettivo, è disciplinata dalle norme che seguono.

PARAGRAFO A

2. Le tariffe di cottimo (a tempo, a prezzo o ad indice di rendimento) devono essere fissate dall’azienda in modo da garantire, nei periodi normalmente considerati, ai lavoratore di normale capacità ed operosità, il conseguimento di un utile di cottimo non inferiore al 8% del minimo contrattuale del proprio livello, con l’aggiunta dell’importo di € 0,52 mensili. Tale condizione si presume adempiuta quando la generalità (intendendosi per tale almeno i due terzi) dei lavoratori lavoranti a cottimo in un medesimo reparto, con la stessa tariffa, nei periodi sopra indicati abbia realizzato un utile di cottimo non inferiore al suddetto minimo, il che non esclude la revisione delle tariffe nei casi in cui detto complesso di lavoratori venga riconosciuto di capacità ed operosità superiore al normale.

3. Nel caso di altre forme di retribuzione a rendimento, soggette alfa disciplina del lavoro a cottimo, al lavoratore dovrà comunque essere garantita una percentuale del minimo di paga base corrispondente a quella minima di cottimo.

4. Nel caso in cui un lavoratore lavorante a cottimo non riesca a conseguire il minimo previsto dai precedenti commi, per cause a lui non imputabili e salva l’ipotesi sotto prevista di tempestiva richiesta di mutamento delle condizioni di emissione della tariffa, la retribuzione gli verrà integrata fino al raggiungimento del suddetto minimo di cottimo.

PARAGRAFO B

5. La tabella di cottimo (o tariffa), da affiggere nei luoghi di lavoro o consegnare ai lavoratori, dovrà contenere le seguenti indicazioni:

a) descrizione del posto di lavoro;

b) descrizione della lavorazione e dei suo procedimento;

c) indicazione del modo operativo con te singole operazioni previste;

d) indicazione della tariffa di cottimo (a tempo, a prezzo o ad indice di rendimento);

e) gli organici di squadra o di gruppo, il macchinario assegnato nelle diverse operazioni, la distribuzione delle pause per garantire, qualora sia prevista la continuità del regolare funzionamento degli impianti, la possibilità di allontanamento del lavoratore dal posto di lavoro.

6. L’analisi della lavorazione nelle singole operazioni e l’elaborazione compieta della tabella (o tariffa), compresi i tempi parziali o gli elementi equivalenti, sarà a disposizione dei delegati della RSU di cui al successivo paragrafo C, che ne potranno prendere visione, fermo restando l’obbligo di riservatezza sulle informazioni acquisite.

7. Nei casi di emissione e di revisione di tabella (o tariffa) l’azienda ne darà preventiva comunicazione ai lavoratori interessati e ai delegati della RSU di cui ai 10° comma.

8. Successivamente l'azienda comunicherà al lavoratore gli elementi riepilogativi di computo dei suo guadagno di cottimo nei periodo di paga e - a richiesta - anche con riferimento ai risultati delle singole tabelle (o tariffe).

9. La specificazione dei risultati delle singole tariffe potrà non essere fornita per tariffe le quali, data la contemporaneità della loro applicazione, costituiscono sostanzialmente un unico cottimo, o per tariffe applicate non contemporaneamente per le quali, data la brevità della loro durata, normalmente non sì effettua la rilevazione dei tempi.

PARAGRAFO C

10. Presso ogni stabilimento, la RSU nomina propri delegati in materia di cottimi, nel numero di 3 per gli stabilimenti fino a 3.000 dipendenti, 6 per gli stabilimenti con oltre 3.000 dipendenti e fino a 9.000 dipendenti e 9 per oltre 9.000 dipendenti. Questi delegati rappresenteranno i lavoratori nelle controversie relative alle tabelle (o tariffe di cottimo).

11. Delegati dei lavoratori direttamente interessati alla singola tabella (o tariffa) controversa e da essi designati di volta in volta nel proprio ambito, in numero proporzionale alla loro consistenza e comunque non superiore a 6, parteciperanno alle discussioni unitamente ai delegati della RSU di cui al precedente comma.

12. Nell’espletamento del loro compito, i delegati della RSU di cui al 10° comma potranno effettuare tutti gli accertamenti che riterranno necessari.

13. Essi svolgeranno i loro compiti durante l’orario di lavoro, con il riconoscimento della retribuzione di fatto,

14. Identiche condizioni verranno adottate per i lavoratori di cui al 2° comma, limitatamente al periodo di discussione delle loro tabelle.

PARAGRAFO D

15. La tabella di cottimo (o tariffa) comunicata resta in assestamento per un periodo di 40 giorni, durante il quale i lavoratori potranno contestare la tabella (o tariffa) medesima tramite i delegati della RSU di cui al precedente 10°

comma.

16. Durante il predetto periodo le parti hanno facoltà di instaurare vertenza secondo le procedure previste dal presente contratto.

17. Durante il periodo di assestamento sarà concessa ai lavoratore una integrazione del guadagno di cottimo realizzato con le tariffe in corso di assestamento, in modo che il guadagno stesso non sia inferiore ai 90% di quello medio realizzato nel trimestre precedente alla variazione della lavorazione.

18. Terminato tale periodo nessuna integrazione spetterà al lavoratore, salvo quanto disposto dalle norme di cui al paragrafo successivo.

PARAGRAFO E

19. I delegati della RSU, di cui al 10° comma, qualora constatino che le effettive condizioni di esecuzione di una lavorazione cui si riferisce una tabella di cottimo (o tariffa) consolidata abbiano cessato di corrispondere a quelle esistenti alla fine del periodo di assestamento della tabella medesima, segnaleranno il caso all’azienda.

20. L'azienda preciserà se le modifiche abbiano carattere transitorio e siano superabili, con ripristino delle condizioni precedenti, entro il periodo massimo di 30 giorni di calendario, in caso affermativo verranno corrisposti bonifici in proporzione al grado di variazione riscontrato dai momento della segnalazione dei delegati della RSU di cui al 10° comma all'azienda e per la successiva durata delle variazioni, tali che il lavoratore non subisca perdite per cause a lui non imputabili.

21. Qualora invece le modifiche abbiano carattere permanente, o comunque non siano superabili nel termine di cui sopra, l’azienda provvederà a disporre tabelle di cottimo (o tariffe), revisionate, definitive o transitorie, regolarmente suscettibili di assestamento e di contestazione a norma dei precedenti paragrafi C e D. Qualora esista divergenza sulla stessa esistenza di modifiche nelle condizioni di esecuzione dei lavoro, i delegati della RSU, di cui al 10° comma del presente articolo, potranno instaurare regolare controversia.

PARAGRAFO F

22. Ai lavoratori che abbiano lavorato a cottimo per oltre 15 anni, qualora vengano definitivamente spostati a lavori ad economia, sarà riconosciuto, "ad personam", un importo pari all’80% dell’eventuale conseguente perdita di guadagno, calcolata in base al rendimento medio realizzato negli ultimi 3 anni precedenti la decorrenza dell'"ad personam".

23. Con riferimento a quanto stabilito al comma precedente, lo spostamento viene considerato definitivo trascorso un periodo di 6 mesi.

24. Qualora il lavoratore venga nuovamente adibito ai lavoro a cottimo, l’importo di cui al 22° comma non è cumulabile con l’utile di cottimo che gli verrà corrisposto, dovendosi intendere che la cifra maggiore assorbe la minore.

25. Quando i lavoratori lavorino con tabelle di cottimo (o tariffe) già assestate, il conteggio del guadagno sarà fatto complessivamente alla fine dei periodo di paga, indipendentemente dai risultati di ciascuna tabella di cottimo (o tariffa). Agli effetti del conteggio dei guadagno di cottimo saranno escluse le ore di interruzione dovute a causa non dipendente dalla volontà del lavoratore.

26. Non è ammessa la compensazione tra i risultati di tabelle di cottimo (o tariffe) assestate e quelle in corso di assestamento. Per queste ultime, ove i loro risultati siano in parte eccedenti ed in parte inferiori ai minimo di cottimo, l'eccedenza rispetto a detto minimo non potrà essere utilizzata per l’integrazione prevista dal 4° comma.

27. Per i cottimi di lunga durata il conteggio del guadagno deve essere fatto a cottimo ultimato ed ai lavoratore devono essere corrisposti, allo scadere dei singoli periodi di paga, acconti di circa il 90% del presumibile guadagno.

28. Il lavoratore cottimista che lascia il lavoro per dimissioni o licenziamento quando il cottimo è ancora in corso, ha diritto alla liquidazione dell’eventuale guadagno di cottimo spettategli fino al momento in cui lascia il lavoro. Nel caso in cui la liquidazione avvenga solo quando il cottimo sia ultimato, il lavoratore avrà diritto ad un acconto sulla base della presumibile liquidazione.

29. Quando il lavoratore passa da lavoro a cottimo a quello ad economia, nella medesima lavorazione, ha diritto alla conservazione dell’utile di cottimo, sempre che rimangano inalterate le condizioni di lavoro e la produzione individuale.

30. Quando i lavoratori siano vincolati nel loro lavoro al ritmo di altri lavoratori retribuiti a cottimo sarà ad essi corrisposta, in aggiunta alla paga base, la percentuale minima di cottimo.

31. Le precedenti disposizioni valgono anche per Se lavorazioni a ritmo predeterminato.

32. Per le lavorazioni a cottimo di breve durata e non ripetitive non troveranno applicazione i punti obiettivamente incompatibili.

- Norme transitorie -

1. Con riferimento alle variazioni della paga base stabilite dal presente contratto, l'utile minimo di cottimo di cui al comma 2, alle decorrenze dell’1/1/2014, dell’1/10/2014 e dell’1/1/2015, sarà riproporzionato senza oneri né vantaggi

rispetto alla situazione precedente.

2. II compenso sostitutivo del cottimo e di altri incentivi di cui all’art. 25 del CCNL 30/3/1996, viene definitivamente consolidato negli importi in atto precedentemente alla stipula del CCNL 15/4/2000 e continuerà ad essere erogato "ad personam" ai soli lavoratori in forza alla data del 30/4/2000. Gli importi di cui sopra saranno corrisposti diminuiti di una cifra pari a € 4,13 nel caso in cui il lavoratore interessato usufruisca anche dell’indennità sostitutiva del premio di risultato di cui al comma 5 dell’art. 24 del presente contratto.

3. Il compenso sostitutivo del cottimo e di altri incentivi fissato aziendalmente in misura diversa da quella di cui all’art. 25 del CCNL 30/3/1996 segue la disciplina di cui alla Nota a verbale posta in calce all'art. 24 del vigente CCNL.

Art. 23 Scatti di anzianità

1. Per ogni biennio di servizio maturato presso la stessa azienda o gruppo (intendendosi per tale il complesso industriale facente capo alta stessa società), verrà riconosciuto un aumento retributivo in cifra fissa, il cui importo è pari a:

Livello

Importi in Euro

20,14

18,59

B-C-D

16,53

E-F

13,94

13,43

11,88

10,33

2. II numero massimo maturatale di tali scatti è di 5.

3. Gli stessi hanno decorrenza dal primo giorno del mese successivo a quello in cui si compie il biennio di anzianità.

4. In caso di passaggio di livello, il lavoratore manterrà l’importo degli scatti di anzianità maturati nei livello di provenienza. Tale importo sarà diviso per il valore dello scatto di anzianità corrispondente al nuovo livello. Il quoziente indicherà il numero intero e la frazione di scatti di anzianità già maturati dal lavoratore e, per differenza con il totale degli scatti previsti dal presente articolo, il numero intero e la frazione di scatti di anzianità da maturare.

5 La frazione di biennio in corso ai momento del passaggio di livello sarà utile agli effetti della maturazione del successivo scatto di anzianità.

6 Gli scatti di anzianità non potranno essere assorbiti da eventuali aumenti di merito, né questi potranno essere assorbiti dagli scatti di anzianità maturati o da maturare.

Art. 24 Contrattazione di II livello

MATERIE OGGETTO DI CONTRATTAZIONE A LIVELLO AZIENDALE

1. Il presente contratto stabilisce le voci e le materie nelle quali si articola la contrattazione aziendale. Conseguentemente la contrattazione di secondo livello riguarderà materie ed istituti diversi e non ripetitivi rispetto a quelli propri del CCNL e verrà pertanto svolta per le materie stabilite dalle apposite clausole di rinvio.

PREMIO DI RISULTATO

2. Con riferimento all’impresa o alle singole unità produttive, la contrattazione aziendale a contenuto economico riguarda l'istituzione di un premio per obiettivi, calcolato con specifico riferimento ai risultati conseguiti nella realizzazione di programmi concordati tra le parti ed aventi come obiettivo incrementi di produttività, qualità, redditività ed altri elementi di competitività. In apposito incontro a livello aziendale, le parti, sulla base di elementi comuni di conoscenza ed attraverso.opportuni coinvolgimenti, verificheranno l’esistenza delle condizioni per l'istituzione dei premi di risultato e dei conseguenti obiettivi, condizioni quali l’andamento economico dell’impresa, le prospettive di sviluppo occupazionale, le prospettive di competitività e produttività nonché le essenziali condizioni di redditività.

3. Il premio di risultato, la cui erogazione viene effettuata a consuntivo e con il raggiungimento degli obiettivi fissati dalla contrattazione aziendale, ha caratteristiche proprie e diverse rispetto a tutti gli altri elementi della retribuzione. Esso è, per sua natura, variabile e determinato in correlazione alla realizzazione degli obiettivi concordati. Potrà essere differenziato in funzione delle condizioni di lavoro, delle diverse prestazioni lavorative e di altre modalità aziendalmente definite dalle parti.

4. Le parti potranno determinare, a livello aziendale, forme, tempi e clausole per la verifica dei risultati e per l'eventuale riesame degli obiettivi prefissati, in relazione a rilevanti modifiche delle condizioni delle unità produttive o dell’impresa.

5. Nelle aziende con un numero di dipendenti non superiore a 100 che non abbiano realizzato in passato la contrattazione dei premio di produzione o del premio di risultato, si potrà sostituire il premio di risultato con l’indennità

prevista all’allegato 1 del presente contratto.

6. L’accordo aziendale ha durata triennale,

7. In funzione delle distinte situazioni di programmabilità degli obiettivi riscontrabili nelle aziende, l’individuazione degli stessi e la determinazione dei premi da erogare al loro raggiungimento potranno avvenire con tempi e modalità da definire a livello aziendale.

8. Per favorire migliori relazioni sindacali, la richiesta di rinnovo dell’accordo dovrà essere presentata in tempo utile, al fine di consentire l’apertura del negoziato due mesi prima della scadenza del precedente accordo. L’azienda che ha ricevuto le proposte di rinnovo dovrà dare riscontro entro 20 giorni decorrenti dalla data di ricevimento delle stesse. Durante i 2 mesi successivi alla data di presentazione delle proposte di rinnovo e per il mese successivo alla scadenza dell’accordo, e comunque per un periodo complessivamente pari a 3 mesi dalla data di presentazione delle proposte di rinnovo, le parti non assumeranno azioni dirette e iniziative unilaterali.

CLAUSOLA DI NON SOVRAPPONIBILITA’

9 Le parti concordano che ai fini della non sovrapponibilità dei cicli negoziali, la contrattazione di secondo livello non potrà svolgersi nel periodo dei 6 mesi antecedenti e dei 6 mesi successivi alla scadenza del contratto collettivo nazionale di lavoro.

LINEE GUIDA PER LA CONTRATTAZIONE DI SECONDO LIVELLO AZIENDALE

10. Al fine di favorire la diffusione della contrattazione aziendale dei premi di risultato, le parli hanno definito le linee guida utili per proporre modelli di premio adottabili in funzione delle concrete esigenze delle aziende dei settore.

11. Le linee guida sono riportate all'allegato 7.

- Nota a verbale -

1. I premi di produzione e gli istituti retributivi analoghi stabiliti a livello aziendale e consolidati in cifra ai sensi della Nota a verbale in calce all’art. 26 del CCNL 30/3/1996, vengono regolati come segue:

- ai lavoratori in forza alla data del 15/4/2000 continueranno ad essere corrisposti "ad personam";

- ai lavoratori assunti a decorrere dal 16/4/2000 saranno corrisposti per intero alla fine del 4° anno di anzianità di servizio e prò rata nei primi quattro anni, secondo modalità definite a livello aziendale.

Ciò anche in considerazione dei necessari momenti di training e di adeguata qualificazione professionale.

2 Quanto sopra stabilito trova applicazione anche per II compenso sostitutivo dei cottimo e di altri incentivi fissato aziendalmente in misura diversa da quella di cui all’art. 25 del CCNL 30/3/1996.

- Dichiarazione delle parti -

Le parti si danno atto che i premi di risultato stipulati in conformità ai principi di cui ai presente articolo hanno te caratteristiche per usufruire dei benefici contributivi e fiscali individuati dall’accordo Interconfederale 23/7/2007 e dalla normativa vigente.

Art. 25 Tredicesima mensilità

1. A norma di quanto stabilito dall’art. 17 dell’Accordo interconfederale 27/10/1946, l'azienda è tenuta a corrispondere al lavoratore, considerato in servizio, in occasione della ricorrenza natalizia, una tredicesima mensilità di importo ragguagliato alfa retribuzione mensile, calcolata con riferimento agli elementi ed alle modalità di cui all'art. 19, comma 2.

2. La corresponsione di tale mensilità deve avvenire prima di Natale, salvo conguaglio per gli eventuali elementi mobili.

3. Nel caso di inizio o di cessazione dei rapporto di lavoro durante il corso dell’anno, il lavoratore non in prova, ha diritto a tanti dodicesimi dell'ammontare della tredicesima mensilità quanti sono i mesi di servizio prestati presso l’azienda, computando come mese intero la frazione di mese superiore a 15 giorni.

4. Il periodo di prova seguito da conferma è considerato utile per il calcolo dei dodicesimi di cui sopra.

Art. 26 Mantenimento delle maggiorazioni per lavoro a turni

1. Ai lavoratori che si siano avvicendati su tre o su due turni per oltre 20 anni, qualora vengano definitivamente spostati ad orari diurni, sarà riconosciuto "ad personam" un importo in cifra corrispondente all’80% dell'eventuale conseguente perdita di guadagno calcolata in base alla maggiorazione a tale titolo mediamente realizzata negli ultimi tre anni precedenti la decorrenza dell’"ad personam" stesso.

2. Con riferimento a quanto previsto al comma precedente, lo spostamento viene considerato definitivo, trascorso un periodo di 6 mesi.

3 Qualora il lavoratore venga nuovamente adibito al lavoro in turni, l’importo di cui ai 1° comma non è cumulabile con

l'indennità di turno che gli verrà corrisposta, dovendosi intendere che la cifra maggiore assorbe la minore.

Art. 27 Indennità speciali

Ai lavoratori del Gruppo 1) dell’art. 4 verranno corrisposte le seguenti indennità speciali:

a) Indennità per maneggio di denaro e cauzione

Il lavoratore, la cui normale mansione consista nei maneggio di denaro contante per riscossioni e pagamenti, con responsabilità finanziaria degli errori, ha diritto ad una particolare indennità mensile ragguagliata all’8% del minimo contrattuale della categoria di appartenenza.

Le somme eventualmente richieste ai lavoratore, a titolo di cauzione, dovranno essere depositate e vincolate a nome del garante e dei garantito presso un istituto di Credito di comune gradimento. I relativi interessi matureranno a favore del lavoratore.

b) Indennità per disagiata sede

Qualora la località ove il lavoratore svolge la sua attività non presenti possibilità di alloggio né adeguati mezzi pubblici di trasporto che colleghino la località stessa con i centri abitati, ed il perimetro del più vicino di questi disti km. 5 ed oltre, l'azienda che non provvede in modo idoneo al trasporto del personale, deve corrispondere un adeguato indennizzo da stabilire di comune accordo.

Art. 28 Quadri

1. In caso di assegnazione a mansioni superiori che non sia avvenuta in sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione dei posto, l’attribuzione della qualifica di quadro, con riferimento a quanto previsto dall’art. 6 della legge 13/5/1985, n. 190 ed in deroga all’art. 6 comma 3 del presente contratto, diviene definitiva trascorso un periodo continuativo di 6 mesi oppure dopo un periodo di 6 mesi anche non continuativi ma purché compresi in un massimo di 12 mesi.

2. Fermo restando quanto stabilito dalla normativa in materia di brevetti e di diritti di autore, al quadro, previa espressa autorizzazione aziendale, è riconosciuta la possibilità di pubblicazione nominativa e di effettuazione di relazioni sui lavori compiuti dallo stesso in merito alle specifiche attività svolte.

3. A favore dei quadri verranno promossi interventi formativi e di aggiornamento professionale, per favorire adeguati

livelli di preparazione e di esperienza professionale, quale supporto alle responsabilità loro affidate.

4 Ai quadri verrà assicurata la copertura delle spese e l’assistenza legale in caso di procedimenti giudiziari per cause non dipendenti da colpa grave o dolo e relative a fatti direttamente connessi con l’esercizio delle funzioni svolte.

5 Ai lavoratori con qualifica di quadro è riconosciuto con decorrenza 1/9/2008 un nuovo elemento retributivo denominato "Indennità di funzione", pari a € 50,00 lordi. Detta indennità potrà assorbire fino a concorrenza quanto corrisposto a titolo di superminimo individuale o da analoghe indennità riconosciute a livello aziendale.

- Nota a verbale -

La copertura delle spese e l’assistenza legale di cui al 4° comma del presente articolo verrà assicurata anche ai lavoratori che svolgono funzioni che possono comportare responsabilità di carattere civile e/o penale.

Art. 29 Trattenute per risarcimento danni

1. I danni che comportano trattenute per risarcimento devono essere contestati ai lavoratore non appena l’azienda ne sia venuta a conoscenza.

2. Le trattenute per risarcimento danni devono essere rateizzate in modo che la retribuzione mensile non subisca riduzioni superiori al 10% dei suo importo.

Art. 30 Trasferta

1. Al lavoratore in missione per esigenze di servizio, l'azienda corrisponderà:

a) il rimborso delle spese effettive di viaggio, corrispondenti ai normali mezzi di trasporto;

b) il rimborso delle spese di vitto ed alloggio - nei limiti della normalità - quando la durata dei servizio obblighi il lavoratore ad incontrare tali spese;

c) il rimborso delle altre eventuali spese vive necessarie per l'espletamento della missione;

d) se la missione dura oltre le 12 ore (ad eccezione del caso indicato ai seguente comma 3) un’indennità giornaliera per spese di altra natura, non documentabili, pari al 30% della quota giornaliera degli elementi retributivi indicati dall’art. 19, comma 2 del presente contratto. Se la missione dura più di 24 ore, l’indennità verrà calcolata moltiplicando il 30% della

quota giornaliera degli elementi retributivi indicati per il numero dei giorni di missione.

2. II trattamento di cui alla lettera d) assorbe l’eventuale compenso per anticipazioni e impreviste protrazioni di orario comportate dalla missione. Tuttavia, qualora il datore di lavoro richieda esplicitamente ai lavoratore delle prestazioni di lavoro effettivo oltre la durata dell’orario normale giornaliero, tali prestazioni saranno remunerate con le maggiorazioni di cui all’art. 12.

3. L’indennità di cui alla lettera d) sarà corrisposta nella misura del 20% quando la frequenza dei viaggi costituisca caratteristica propria delle mansioni che il lavoratore normalmente disimpegna.

4. L'indennità di cui alla lettera d) non fa parte della retribuzione a nessun effetto del rapporto di lavoro, e non si cumula con eventuali trattamenti aziendali e individuali in atto a tale titolo, riconoscendosi al lavoratore la facoltà di optare per il trattamento da esso ritenuto più favorevole.

- Nota a verbale -

Ai fini del presente articolo, la retribuzione giornaliera si ottiene dividendo per 25 quella mensile.

Art. 31 Trasferimento

1. II trasferimento deve essere comunicato ai lavoratore per iscritto, normalmente con congruo preavviso, fermo restando che lo stesso può essere trasferito da una unità produttiva ad un’altra solo per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive.

2. Il lavoratore trasferito, quando il trasferimento porti come conseguenza l’effettivo cambio di stabile dimora, conserva il trattamento goduto precedente- mente, escluse quelle indennità e competenze che siano inerenti alle condizioni locali o alle particolari prestazioni presso lo stabilimento di origine e che non ricorrono nella nuova destinazione. Presso le località di nuova destinazione il lavoratore acquisisce invece quelle indennità e competenze che siano in atto per la generalità dei lavoratori e inerenti alle sue specifiche prestazioni.

3. Il lavoratore licenziato per la mancata accettazione del trasferimento ha diritto alla indennità di preavviso.

4. Al lavoratore trasferito deve essere corrisposto il rimborso delle spese di viaggio, di vitto ed eventuale alloggio per sé e per le persone di famiglia che lo seguono nei trasferimento (coniuge, figli, parenti entro il terzo grado ed affini entro il secondo), nonché il rimborso delle spese di trasporto (per gli effetti familiari, mobilia, bagaglio, ecc.) il tutto nei limiti della normalità e previ opportuni accordi da prendersi con l’azienda.

5. è anche dovuta ai lavoratore, limitatamente alla durata del viaggio, l’indennità di trasferta di cui ai punto d) dell’art. 30. Inoltre gli deve essere corrisposta, quando si trasferisca solo, una indennità di trasferimento commisurata a mezza mensilità della retribuzione di cui all’art. 19, comma 1 che andrà a percepire nella nuova residenza; quando invece si trasferisca con la famiglia, detta indennità è commisurata alla intera mensilità della retribuzione di cui all’art. 19, comma

1. Qualora per effetto del trasferimento, il lavoratore debba corrispondere un indennizzo per anticipata risoluzione dei contratto di affitto, regolarmente registrato e denunciato ai datore di lavoro, precedentemente alla comunicazione del trasferimento, ha diritto ai rimborso di tale indennizzo.

6. Al lavoratore che venga trasferito a sua domanda compete solo il rimborso delle spese di viaggio e di trasporto.

Art. 32 Interruzione del lavoro e recupero delle ore di lavoro perdute

1. Per i lavoratori di cui al Gruppo 3) dell’art. 4, in caso di interruzioni di lavoro di breve durata, dovute a causa di forza maggiore, nel conteggio della retribuzione non si terrà conto delle interruzioni stesse quando queste, nella giornata, non superino i 60 minuti.

2. In caso di interruzioni di lavoro che nella giornata superino i 60 minuti, se l’azienda trattiene il lavoratore nello stabilimento, questi ha diritto alla corresponsione della retribuzione per tutte le ore di presenza.

3. Lo stesso trattamento deve essere usato al lavoratore cottimista quando rimanga inoperoso per ragioni indipendenti dalla sua volontà.

4. E ammesso per tutti i lavoratori il recupero a regime normale delle ore di lavoro perdute per causa di forza maggiore o per interruzioni di lavoro concordate tra le Organizzazioni sindacali periferiche di categoria, il recupero deve essere effettuato, non oltre I 30 giorni immediatamente successivi, nel limite di un’ora al giorno in giornate lavorative e per i lavoratori che prestano la loro opera in turni avvicendati, in giorni feriali non lavorativi.

Art. 33 Trattamento in caso di sospensione o di riduzione dell’orario di lavoro

1. Per quanto attiene il trattamento da usarsi in caso di sospensione o di riduzione dell’orario di lavoro, si richiamano le norme di legge e gli accordi interconfederali in materia.

2. Rimane ferma, per il lavoratore, la facoltà di richiedere, in caso di sospensione di lavoro che oltrepassi i 15 giorni, salvo eventuale accordo tra le Organizzazioni sindacali periferiche di categoria, per il prolungamento di tale termine, la risoluzione del rapporto di lavoro con diritto a tutte le indennità compreso il preavviso.

- Chiarimento a verbale -

Laddove le norme sopra citate prevedano un trattamento a carico dell’azienda, questo non è cumulabile con quanto erogato dalla Cassa Integrazione Guadagni (INPS).

Art. 34 Permessi ed altre facilitazioni

PARAGRAFO A - Permessi di entrata ed uscita

1. A meno che non vi sia un esplicito permesso, non è consentito che un lavoratore entri o si trattenga nello stabilimento in ore non comprese nei suo orario di lavoro.

2. II lavoratore licenziato o sospeso non può entrare nello stabilimento se non è autorizzato dalla Direzione.

3. Durante le ore di lavoro nessun lavoratore può lasciare lo stabilimento se non abbia avuto apposita autorizzazione, che deve richiedere ai suo superiore immediato; in tal caso al lavoratore compete la retribuzione del lavoro effettivamente prestato.

PARAGRAFO B - Congedi parentali e permessi per necessità diverse

4. L’azienda, compatibilmente alle esigenze di servizio, può concedere, su richiesta, permessi non retribuiti ai lavoratori provenienti dai paesi extracomunitari che debbano raggiungere, per gravi motivi familiari, il luogo d’origine.

5. Al fine di contemperare il diritto ai permessi mensili di cui all’art. 33 della legge n. 104/1992 con le normali esigenze organizzative e tecnico - produttive dell'impresa, il lavoratore titolare dei permessi stabiliti dall’art. 33 della predetta legge comunica trimestralmente per iscritto al datore di lavoro il calendario di prevista fruizione dei permessi, al fine di agevolare le necessarie sostituzioni. Il lavoratore informerà il datore di lavoro della necessità di modificare la data di fruizione del permesso con un preavviso di tre giorni lavorativi, salvo nei casi di comprovata indifferibilità e urgenza.

6 In materia di congedi parentali ed in particolare di permessi per il decesso di familiari, valgono le disposizioni di cui alla legge 8/3/2000, n. 53 e successive modifiche.

7 L’azienda riconoscerà al lavoratore, donatore di midollo osseo, un permesso retribuito di tre giorni per l’effettuazione degli accertamenti e del prelievo; l'effettuazione degli accertamenti e del prelievo debbono essere comprovati da specifiche certificazioni.

PARAGRAFO C - Volontariato

8 Per i lavoratori che facciano parte delle organizzazioni iscritte nei registri di cui all’art. 6 della legge quadro sul volontariato, 11/8/1991, n. 266, le parti si richiamano alle facilitazioni in tema di flessibilità dell’orario di lavoro previste dall’art. 17 della suddetta legge.

Art. 35 Aspettativa

1. L’azienda può concedere al lavoratore che ne faccia richiesta, per necessità personali o familiari, un periodo di aspettativa, che non comporterà, ad alcun effetto, la maturazione dell’anzianità né il diritto alla retribuzione.

2 Per i lavoratori tossicodipendenti e per i loro familiari valgono le disposizioni di cui alla legge 26/6/1990, n. 162.

Art. 36 Congedo matrimoniale

1. Ferme restando le norme di legge e di accordo interconfederale vigenti in materia, in caso di matrimonio, compete al lavoratore, non in prova, un periodo di congeda, con decorrenza della retribuzione (calcolata con riferimento agli elementi di cui all’art. 19, comma 2), pari a 15 giorni consecutivi, computati escludendo i giorni festivi.

2. II trattamento economico di cui sopra è corrisposto dall’azienda con deduzione di tutte le somme che il lavoratore abbia diritto di riscuotere da parte dell’INPS ed è subordinato, in tale caso, al riconoscimento del diritto da parte dell’istituto stesso.

3. Nel caso che la normativa in questione subisca variazioni per nuovi accordi interconfederali, sia in rapporto alla durata del permesso che in rapporto ai trattamento economico, il trattamento previsto dal presente articolo si intenderà sostituito, fino a concorrenza, dal nuovo trattamento.

Art. 37 Servizio militare

1. Fermo restando che, ai sensi dell’art. 1 L. 226/2004, il servizio di leva obbligatoria è sospeso, in caso di interruzione del servizio per chiamata alle armi per adempiere agli obblighi di leva il rapporto di lavoro rimane sospeso per tutto il periodo di servizio militare, ed il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto.

2 II richiamo alle armi non risolve il rapporto di lavoro, ed il lavoratore ha diritto, oltre che alla conservazione del posto, al trattamento previsto dalle disposizioni in vigore all'atto dei richiamo.

3. Tanto nei caso di chiamata di leva quanto in quello di richiamo, il lavoratore è tenuto a presentarsi alla Direzione dello stabilimento entro un mese dalla data di cessazione del servizio militare; in difetto il lavoratore può essere considerato dimissionario, salvo i casi di comprovata impossibilità.

Art. 38 Infortunio e malattie professionali

1. In materia si richiamano le disposizioni di legge, sia per quanto concerne gli obblighi dell'assistenza e soccorso che per quanto concerne gli obblighi assicurativi.

2. L'infortunio sul lavoro, anche se consente la continuazione della attività lavorativa, deve essere denunciato immediatamente dai lavoratore ai proprio superiore diretto perché possano essere prestate le previste cure di pronto soccorso ed effettuate le denunce di legge.

3. Qualora, durante il lavoro il lavoratore avverta disturbi che ritenga attribuibili all’azione nociva delle sostanze adoperate o prodotte nell’ambiente di lavoro, dovrà immediatamente avvertirne il proprio superiore diretto perché questi ne informi la Direzione per i provvedimenti del caso.

4. Nel caso di malattia o di infortunio professionali, il lavoratore dovrà attenersi alle istruzioni previste dall’art. 39 sul trattamento di malattia ed infortunio non professionali, mentre a lui compete il trattamento dallo stesso articolo stabilito.

5. Nel caso di interruzione dei servizio per le cause di cui al presente articolo, il lavoratore, non in prova, ha diritto alla conservazione del posto fino alla guarigione clinica o stabilizzazione.

6. I lavoratori, trattenuti oltre il normale orario per prestare la foro opera di assistenza o soccorso, nel caso di infortunio di altri lavoratori, devono essere retribuiti per il tempo trascorso a tale fine nello stabilimento.

Art. 39 Trattamento in caso di malattia o di infortunio non professionali

1. L'assenza per malattia o per infortunio deve essere comunicata dal lavoratore all'azienda prima dell'inizio del normale orario lavorativo, salvo i casi di comprovato impedimento e sempreché l'azienda sia in grado di ricevere le comunicazioni.

2. Inoltre il lavoratore deve consegnare o far pervenire all’azienda al più presto possibile e comunque non oltre il terzo giorno dall’inizio dell’assenza, il numero di protocollo identificativo del certificato inviato dal medico in via telematica od il

certificato cartaceo in caso di mancata trasmissione del certificato telematico per qualsiasi causa; qualora il terzo giorno coincidesse con uno dei giorni festivi di cui al primo comma dell'art. 15, tale termine è posticipato al primo giorno successivo non festivo.

3. La trasmissione del numero di protocollo identificativo del certificato inviato in via telematica o del certificato cartaceo è assolto secondo le modalità già in atto e/o regolata da accordi aziendali.

4. Nell'occasione, e nel prosieguo dell'assenza, l'azienda ha facoltà di far accertare lo stato di salute del dipendente soltanto attraverso i servizi ispettivi competenti, come previsto dalle vigenti norme di legge, secondo le modalità previste dalle norme di legge e del presente contratto.

5. A tal fine viene stabilito quanto segue:

a) per consentire l'effettuazione della visita di controllo della malattia, il lavoratore assente ha l'obbligo, anche net caso in cui sia autorizzato ad uscire dal medico curante, di farsi trovare nel proprio domicilio o in quello che abbia tempestivamente comunicato all'inizio dell'assenza, almeno per quattro ore giornaliere, dalle ore 10 alle ore 12 e dalle ore 17 alle ore 19 di ciascun giorno della settimana;

b) ferma restando l'entità e la durata minima delle fasce predette, la loro collocazione potrà essere modificata in funzione delle specifiche normative degli enti competenti;

c) sono fatte salve le eventuali necessità di assentarsi dal domicilio per visite, prestazioni ed accertamenti specialistici nonché per le visite di controllo; in tali casi il lavoratore ha l'obbligo di darne, salvi i casi di forza maggiore, preventiva comunicazione all'azienda e di fornire, a giustificazione, la relativa certificazione.

6. Nel caso di mancato rispetto dei termini indicati al 1° e 2° comma del presente articolo, l'assenza, salvo il caso di giustificato impedimento, sarà considerata ingiustificata ai fini economici e disciplinari.

7. Nel caso di inosservanza degli obblighi di cui al 5° comma del presente articolo il lavoratore decadrà dall'intero trattamento economico pei- l'infero periodo sino a 10 giorni e nella misura della metà per l’ulteriore periodo, esclusi quelli di ricovero ospedaliero o già accertati da precedente visita di controllo e ferma restando l'azione disciplinare.

8. Avvenendo l’interruzione del servizio per malattia od infortunio non professionale, sempreché non siano causati da eventi gravemente colposi a lui imputabili (ad es. ferimento in rissa da lui provocata, ubriachezza, ecc.), il lavoratore, non in prova, ha diritto alla conservazione del posto secondo i seguenti termini:

a) mesi 6 per gli aventi anzianità di servizio fino a 3 anni;

b) mesi 9 per gli aventi anzianità di servizio oltre 3 e fino a 6 anni;

c) mesi 12 per gli aventi anzianità di servizio oltre 6 anni.

9. Entro i limiti di conservazione del posto sopra indicati, l'azienda riconoscerà ai lavoratori, non in prova e non in cassa integrazione guadagni, i seguenti trattamenti:

Appartenenti al Gruppo 3) di cui all'art. 4:

- anticipazione, alle normali scadenze dei periodi di paga, delle indennità a carico dei competenti istituti;

- corresponsione di un integrazione della predetta indennità sino a raggiungere complessivamente I'importo netto dell'intera retribuzione, calcolata con riferimento agli elementi ed alle modalità di cui all’art. 19, comma 2, nei primi 3, 4 o 5 mesi, rispettivamente nella ipotesi di cui ai punti a), b) e c) del comma 8;

- sempre nei limiti di conservazione del posto sopra indicati, qualora la corresponsione delle indennità a carico degli istituti di cui sopra venisse a cessare esclusivamente per il superamento dei limiti temporali previsti dalle rispettive regolamentazioni, corresponsione della metà della retribuzione di cui sopra

Appartenenti ai Gruppi 1) e 2) di cui all'art. 4:

- corresponsione della retribuzione calcolata come sopra secondo le seguenti misure:

a) intera nei primi 3,4 o 5 mesi, rispettivamente nell'ipotesi di cui ai punti a), b) e c) del comma 8;

b) due terzi nei successivi 3, 5 e 7 mesi, sempreché non risultino superati i limiti temporali delle prestazioni economiche di malattia dell'istituto assicuratore;

c) metà quando non risulti applicabile, sempre nei limiti di conservazione del posto sopra indicati, quanto previsto dai precedenti punti a) e b).

10. Il trattamento economico di cui al precedente comma ricomincia ex novo in caso di malattia intervenuta dopo un periodo di 4 mesi senza alcuna assenza per malattia,

11. Per i lavoratori assistiti dal regime assicurativo previsto per la tbc valgono le norme legislative in vigore.

12. lavoratore posto in preavviso di licenziamento usufruirà del trattamento sopra indicato fino alla scadenza del preavviso stesso.

13. Superato il termine di conservazione del posto, ove l'azienda risolva il rapporto di lavoro, dovrà corrispondere al lavoratore le normali indennità previste dal presente contratto per il caso di licenziamento.

14. Per quanto concerne l'assistenza ed il trattamento in caso di malattia od infortunio, nonché i doveri dei lavoratori durante l'interruzione del servizio, si rimanda alle esistenti disposizioni di legge o contrattuali in materia.

15. Le assenze dal lavoro per malattia od infortunio, fermo restando quanto disposto dal 4° comma dell'art. 9, sono computate agli effetti di tutti gli istituti contrattuali entro i limiti della conservazione del posto contrattualmente previsti.

16. Superati i limiti di conservazione del posto e di corresponsione dei trattamenti economici sopra indicati per un continuativo grave evento morboso, il lavoratore potrà usufruire, previa richiesta scritta da presentarsi entro i suddetti limiti di un periodo ai aspettativa della durata di 5 mesi, durante il quale non decorrerà retribuzione né si avrà, decorrenza di anzianità a nessun effetto. Il periodo di aspettativa, non essendo qualificabile né come malattia né come periodo di servizio, è considerato come periodo neutro. Di conseguenza non sarà computato né ai fini del calcolo del periodo di conservazione del posto né dell'arco temporale di 36 mesi, previsti nel presente articolo al comma 8 e nei Chiarimenti a verbale.

17. In presenza di malattie particolarmente gravi per natura e continuità di assenza, documentate clinicamente, azienda e RSU esamineranno i possibili interventi di tutela in quanto il lavoratore interessato ne faccia richiesta, nel rispetto del D.Lgs. 196/2003.

18. Nell'ipotesi in cui la malattia o l'infortunio sia ascrivibile a responsabilità di terzi, il lavoratore ha l'obbligo di fornire all'azienda le generalità del responsabile ed ogni altra informazione utile a consentire all'azienda stessa di effettuare l'azione di recupero delle somme da essa corrisposte per il trattamento di cui al presente articolo.

- Chiarimenti a verbale -

1. L'azienda anticiperà ai lavoratori, anche se in prova, le indennità a carico dell'Inail, a condizione che le anticipazioni non siano soggette a contributi assicurativi e previdenziali e che ne venga garantito il rimborso da parte dell'istituto, attraverso conguaglio od altro analogo sistema.

2. I periodi di conservazione del posto di cui al 8° comma, nel caso di più assenze, si intendono riferiti ad un arco temporale di 36 mesi.

3. Nell'ambito della corresponsione del trattamento economico di malattia previsto dal comma 9 del presente articolo, l'azienda corrisponderà un'integrazione dell'indennità n carico degli istituti assicuratori, anche con riferimento alla 13.a mensilità.

- Nota a verbale -

1. Le parti firmatarie riconoscono che livelli anomali di assenze sono tra le cause che incidono negativamente sull'organizzazione produttiva, sull'efficienza e sulla competitività delle aziende e, di conseguenza, sulla stessa occupazione. Le parti firmatarie confermano quindi che la diminuzione del fenomeno rientra tra gli obiettivi della loro azione.

2. A tal fine, in occasione degli incontri dell'Osservatorio nazionale di cui alla parte prima del presente contratto le parti firmatarie porranno in essere strumenti necessari a quantificare il fenomeno, nei singoli comparti contrattuali, ne analizzeranno le cause ed opereranno gli interventi, anche nei confronti delle autorità preposte, ritenuti più opportuni.

3. In questa ottica nei casi in cui l’assenteismo per malattia sia superiore, a livello di unità operativa, alla media del triennio precedente, azienda ed RSU o in assenza di quest’ultime con le XX.XX. di categoria competenti territorialmente si incontreranno per valutare la situazione, individuare le cause ed intraprendere tutte le iniziative utili per correggere la situazione ivi comprese quelle di carattere economico. Detto confronto dovrà esaurirsi entro 30 giorni dalla comunicazione effettuata dalla azienda.

Art. 40 Trattamento in caso di gravidanza e puerperio

1. Per il trattamento normativo ed economico in caso di gravidanza e puerperio valgono le vigenti disposizioni di legge sulla tutela fisica ed economica delle lavoratrici madri.

2. Le aziende non sono tenute al cumulo delle eventuali previdenze aziendali con quelle previste dai presente articolo e pertanto è la loro facoltà di assorbire, fino a concorrenza, il trattamento aziendale con quello previsto dallo stesso presente articolo.

3. Le lavoratrici riceveranno inoltre un trattamento di assistenza, ad integrazione di quello di legge, fino a raggiungere il 100% della retribuzione - da computare con riferimento agli elementi ed alle modalità di cui all’art. 19, comma 2 - per i primi 5 mesi di assenza.

4. Le assenze dal lavoro per gravidanza e puerperio, fermo restando quanto disposto dal 4° comma dell'art. 9, sono computate agli effetti di tutti gli istituti contrattuali entro il limite massimo di mesi 10.

5. Ove durante il periodo di interruzione del servizio per gravidanza o per puerperio intervenga una malattia, si applicheranno le disposizioni di cui all’art. 39 del presente contratto a partire dal giorno in cui si manifesta la malattia stessa e sempre che dette disposizioni risultino più favorevoli alla lavoratrice,

6. L'azienda anticiperà, ai normali periodi di paga, ai sensi della legge 29/2/1980, n. 33 l'indennità di maternità a carico delI'INPS.

- Chiarimento a verbale -

Nell’ambito della corresponsione dei trattamento economico di gravidanza e puerperio di cui al 3° comma del presente articolo, l'azienda corrisponderà un'integrazione dell'indennità a carico degli istituti assicuratori, anche con riferimento alla 13.a mensilità.

Art. 41 Ambiente di lavoro - Rappresentanza per la Salute e Sicurezza e l’Ambiente

PARAGRAFO A

1. In applicazione del D.Lgs. 81/2008 e in relazione alle competenze altri" butte alla contrattazione nazionale di categoria dall’Accordo interconfederale 22/6/1995, è stata definita la seguente disciplina sui Rappresentante dei Lavoratori per la Salute e Sicurezza e l'Ambiente (RLSSA). Il Rappresentante dei lavoratori per la Salute e Sicurezza e l’Ambiente subentra a tutti gli effetti al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) previsto dal CCNL 2/6/2004.

2. In tutte le aziende ed unità produttive, i lavoratori eleggono la RLSSA in ragione di:

- 1 rappresentante nelle aziende o unità produttive sino a 100 dipendenti;

- 2 rappresentanti nelle aziende o unità produttive da 101 a 200 dipendenti;

- 3 rappresentanti nelle aziende o unità produttive da 201 a 1000 dipendenti;

- 6 rappresentanti nelle aziende o unità produttive con più di 1000 dipendenti.

3. La RLSSA viene eletta tra i componenti la RSU. In caso di assenza di RSU, la RLSSA viene eletta dai lavoratori al loro interno.

4. L'elezione della RLSSA avverrà secondo le procedure previste dall'Accordo interconfederale 22/6/1995, che si intendono qui integralmente richiamate o secondo le procedure che verranno eventualmente definite in attuazione dei D.Lgs. 81/2008.

Hanno diritto di votare per l’elezione della RLSSA tutti i dipendenti non in prova, in forza nell’unità produttiva alla data delle elezioni.

Sono eleggibili gli operai, qualifiche speciali, impiegati e quadri non in prova in forza nell’unità produttiva con contratto a tempo indeterminato, e I lavoratori con contratto di apprendistato.

5. La RLSSA svolge i compiti espressamente indicati dall’art. 50 dei D.Lgs. 81/2008. In particolare, come espressamente previsto dal citato decreto:

- accede ai luoghi di lavoro in cui si svolgono le lavorazioni;

- è consultata preventivamente e tempestivamente in ordine alla valutazione dei rischi, alla individuazione, programmazione, realizzazione e verifica della prevenzione nell’azienda ovvero unità produttiva;

- è consultata in occasione della designazione dei responsabile dei servizio di prevenzione e protezione (RSPP);

- è consultata sulla designazione degli addetti al servizio di prevenzione, all’attività di prevenzione incendi, al pronto soccorso, alla evacuazione dei lavoratori;

- è consultata in merito all’organizzazione della formazione di cui all’art. 37, comma 9 del D.Lgs. 81/2008;

- riceve le informazioni e la documentazione aziendale inerente la valutazione dei rischi e le misure di prevenzione relative, nonché quelle inerenti le sostanze e i preparati pericolosi, le macchine, gli impianti, l’organizzazione e gli ambienti di lavoro, gli infortuni e le malattie professionali;

- partecipa alla riunione periodica di cui all’art. 35 del D.Lgs. 81/2008 nel corso della quale sono esaminati la relazione sulla valutazione dei rischi per la sicurezza e salute durante il lavoro, l’individuazione delle misure di prevenzione e protezione e il programma delle misure ritenute opportune per garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di sicurezza;

- riceve una formazione adeguata comunque non inferiore a quella prevista dall'art. 37 del D.Lgs. 81/2008;

- fa proposte in merito alla attività di prevenzione.

6. La RLSSA inoltre partecipa a quei sopraluoghi specifici del medico competente eventualmente programmati dalla Direzione aziendale a seguito di comunicazioni effettuate ai sensi dell’art. 50 lett. n) dei D.Lgs. 81/2008.

7. II diritto di accesso della RLSSA ai luoghi di lavoro è esercitato nei rispetto delle esigenze produttive, con le limitazioni previste dalla legge.

8. Le visite che la RLSSA intende effettuare agli ambienti di lavoro devono essere segnalate con congruo anticipo alla Direzione aziendale e possono svolgersi congiuntamente al responsabile del servizio di prevenzione e protezione o con

un suo incaricato, al fine di un migliore e più sollecito approfondimento di eventuali problematiche. Nelle situazioni di emergenza la RLSSA accede agli ambienti di lavoro dandone informazione ai primo preposto reperibile.

9. Per quanto riguarda le modalità di consultazione della RLSSA, le informazioni e la documentazione che la stessa ha diritto di ricevere dall'azienda, si intendono qui richiamati i punti 2.2 e 2.3 parte l dell’Accordo interconfederale 22/6/1995.

10. Le riunioni periodiche, previste dall’art. 35, comma 1, del D.Lgs. 81/2008 per le aziende o unità produttive con più di 15 dipendenti, sono convocate con un preavviso di almeno 5 giorni lavorativi e su ordine del giorno scritto. La convocazione della riunione periodica può essere richiesta anche dalla RLSSA al presentarsi di gravi e motivate situazioni di rischio o di significative variazioni delle condizioni di prevenzione in azienda; a tale riunione potrà partecipare anche la RSU. Di ciascuna riunione viene redatto verbale, copia del quale è consegnato alla RLSSA per la opportuna sensibilizzazione dei lavoratori sui problemi dell’ambiente e della sicurezza affrontati.

11. Per l’espletamento dei compiti previsti dall’art. 50 del D.Lgs. 81/2008, oltre al tempo necessario per gli adempimenti di cui alle lettere b, c, d, g, i ed I, ciascun componente la RLSSA ha diritto a:

- 40 ore annue di permesso retribuito, senza pregiudizio delle ore spettanti alla RSU, nelle aziende o unità produttive che occupano più di 15 dipendenti;

- 30 ore annue nelle aziende o unità produttive che occupano da 6 a 15 dipendenti;

- 12 ore annue nelle aziende o unità produttive che occupano sino a 5 dipendenti.

12. La RLSSA ha diritto ad un’adeguata formazione in materia di salute e sicurezza, come previsto all’art. 37, dei D.Lgs. 81/2008.

13. II programma base per la formazione della RLSSA - svolto in due moduli nelle aziende con numero di dipendenti inferiore a 16 - ha una durata di 32 ore e deve comprendere, cosi come previsto dall'Accordo interconfederale 22/6/1995, le conoscenze generali sugli obblighi e diritti previsti dalla normativa in materia di igiene e sicurezza nonché sui rischi delle attività e sulle relative misure di prevenzione e protezione. Deve inoltre comprendere metodologie sulla valutazione del rischio e metodologie di comunicazione.

14. In aggiunta alla formazione di base di cui al comma precedente, la RLSSA ha diritto ad aggiornamenti formativi relativi all’evoluzione dei rischi ovvero all’insorgenza di rischi nuovi. I relativi moduli formativi, svolti sui a base delle linee guida di settore elaborate dall’Osservatorio nazionale (Titolo l, lettera B del presente contratto) avranno la durata di 8 ore annue.

PARAGRAFO B

15. L’azienda:

- qualora l’adozione di sostanziali modifiche agli impianti ai fine di migliorare l’ambiente di lavoro e la sicurezza imponesse la fermata totale o parziale degli stessi, provvederà ad utilizzare i lavoratori interessati in altre attività all’interno dello stabilimento ed ove ciò non fosse possibile, ad esaminare con la RSU soluzioni alternative;

- esaminerà con le Organizzazioni sindacali, le caratteristiche relative all’ambiente di lavoro dei nuovi complessi industriali, in occasione della loro istallazione;

- annualmente, in occasione di una delle riunioni periodiche di cui al comma 10, affronterà con la RSU e la RLSSA le principali tematiche in materia di ambiente e sicurezza del lavoro.

16. Inoltre, fermo restando quanto previsto dal D.Lgs. 81/2008, nei casi in cui azienda e RLSSA abbiano concordato l'effettuazione di indagini ed accertamenti sull’ambiente di lavoro:

- delegati dei lavoratori del gruppo direttamente esposto alle specifiche condizioni ambientali in esame e da esso designati di volta in volta nel proprio ambito, in numero proporzionale alla consistenza del gruppo stesso e comunque non superiore a sei, partecipano alla discussione in uno con la RSU, con il riconoscimento della retribuzione di fatto, in quanto la discussione medesima si svolga in orario di lavoro;

- i medici e tecnici sono tenuti ai segreto sulle tecnologie e tecniche di produzione di cui vengono a conoscenza;

- gli oneri per il complesso degli interventi effettuati dalle aziende/enti, poiché congiuntamente designati, e quelli per la tenuta delle registrazioni sono a carico dell’azienda.

Art. 42 Prevenzione, igiene e sicurezza del lavoro

PARAGRAFO A - Valori limite

1. Non sono ammesse le lavorazioni nelle quali l’esposizione ai fattori di rischio chimici, fisici e biologici risulti superiore ai livelli previsti:

- dalle norme nazionali, comunitarie ovvero, in mancanza, dalle tabelle della ACGIH (TLV);

- per il carico termico, a quelli già previsti dalla norma UNI EN 27243.

2. I predetti valori verranno aggiornati in relazione ai mutamenti ad essi apportati dal predetti enti, in modo da disporre delle più aggiornate conoscenze scientifiche acquisite in materia di tutela della salute dei lavoratori.

PARAGRAFO B - Prevenzione

3. La prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali ed il rispetto delle relative norme di legge e di quelle a tal fine emanate dagli organi competenti, costituiscono un preciso dovere dell’azienda e dei lavoratori.

4. In particolare l'azienda:

a) può sottoporre il lavoratore a visita medica al momento dell'assunzione/ ai fine di accertarne preventivamente l'idoneità alla mansione che gli viene affidata o successivamente quando lo ritenga opportuno;

b) sottopone in ottemperanza alle vigenti disposizioni di legge, ove lo ritenga opportuno, o quando i singoli interessati Io richiedano, i lavoratori addetti alle lavorazioni considerate nocive (anche se non comprese fra quelle considerate strettamente tali dalla legge) a periodiche visite mediche;

c) assicura che ciascun lavoratore riceva una formazione sufficiente ed adeguata in materia di salute e sicurezza, anche rispetto alle conoscenze linguistiche, in conformità a quanto disposto dall'art.37 della D.Lgs. 81/2008 e dell'accordo Stato - Regioni del 21/12/2011.

d) è tenuta a dotare i lavoratori dei mezzi di difesa necessari contro l’azione di agenti che, per la loro specifica natura possono riuscire nocivi alla salute del lavoratore nell’esercizio delle sue mansioni. Tali mezzi protettivi di uso personale, come: zoccoli, maschere, guanti, occhiali, stivali di gomma, ecc., sono forniti a cura e carico dell’azienda, sono assegnati in dotazione per tutta la durata del lavoro e devono essere mantenuti in stato di efficienza;

e) deve disporre che i lavoratori addetti a reparti ove si svolgono lavorazioni di sostanze nocive, consumino i pasti fuori dei reparti stessi, in locale adatto.

5. L’azienda curerà che gli indumenti dei lavoratori siano custoditi in appositi armadietti, da sottoporre a periodica disinfestazione.

6. Ove motivi di igiene io esigano, le aziende provvederanno alla istituzione di bagni a doccia di cui i lavoratori possano

usufruire al termine dei lavoro.

7. Da parte sua il lavoratore è tenuto all’osservanza scrupolosa delle prescrizioni che, nell’osservanza della legge, gli verranno impartite dall’azienda, per la tutela della sua salute; in particolare e tenuto a servirsi dei mezzi protettivi tornitigli dall’azienda soltanto durante il lavoro, curando altresì la perfetta conservazione dei mezzi stessi.

PARAGRAFO C - Registrazioni

8 Vengono istituiti:

a) il registro dei dati ambientali, tenuto ed aggiornato a cura dell'azienda. In esso saranno annotati, per ogni reparto, i risultati delle rilevazioni riguardanti fattori ambientali fisici e chimici, i quali possano determinare situazioni di nocività e particolare gravosità; le singole registrazioni saranno affisse nei reparti interessati;

b) il registro dei dati biostatistici, tenuto ed aggiornato a cura dell’azienda. In esso saranno annotati, per ogni reparto, i risultati statistici delle visite mediche e degli esami periodici obbligatori, nonché le assenze per infortunio, malattia professionale e malattia comune; il registro sarà tenuto a disposizione della RSU e dei lavoratori;

c) il libretto sanitario personale e di rischio, tenuto ed aggiornato a cura dei servizi sanitari di fabbrica, con vincolo di segreto professionale, in tale libretto saranno annotati i risultati delle visite mediche di assunzione e periodiche e degli eventuali esami clinici, i dati relativi agli infortuni ed alle malattie professionali nonché, in sezioni separate, le risultanze del registro di cui alla lettera a) relative agli ambienti in cui ciascun lavoratore abbia svolto la sua attività.

II libretto sanitario personale, per quanto riguarda il personale femminile, sarà integrato da tutti i dati relativi al concepimento, aborto, gravidanza, fertilità, parto o salute del bambino, equilibrio ormonale, patologia dell’apparato genitale e dei seno. Tali dati saranno forniti e aggiornati sulla base di certificazioni prodotte dalla lavoratrice e rilasciate dalle Aziende Sanitarie Locali o dai consultori o dal medico curante.

Il lavoratore o il medico curante da lui autorizzato, possono prendere visione e chiedere in ogni momento estratti o copia del libretto sanitario, rivolgendosi a chi lo detiene. All'atto della risoluzione del rapporto di lavoro, il libretto sarà consegnato ai lavoratore;

d) scheda di sicurezza per gli impianti sottoposti a particolari rischi di esplosione, alta infiammabilità, scoppio e di emissione eccezionale di sostanze pericolose di cui al D.Lgs. 52/1997 e successive modifiche. La scheda dovrà contenere i seguenti dati:

- fasi di rischio della lavorazione;

- dispositivi finalizzati alla sicurezza dell’impianto;

- modalità operative per assicurare le condizioni di sicurezza;

- mezzi di prevenzione e loro ubicazione;

- mezzi di protezione individuali e collettivi e loro ubicazione;

- interventi sull'impianto in caso di emergenza.

9. Per gli impianti contenenti sostanze nocive o pericolose suscettibili di venire in contatto con l'uomo:

- proprietà chimico-fisiche delle sostanze;

- classificazione di pericolosità ai sensi dei D.Lgs. 52/1997 e successive modifiche.

Art. 43 Diritto allo studio e facilitazioni particolari per lavoratori studenti

1. Il diritto allo studio è riconosciuto a tutti i lavoratori con le modalità e le articolazioni sotto specificate per l’esercizio concreto del diritto stesso.

PARAGRAFO A - Lavoratori studenti

2. I lavoratori studenti, iscritti e frequentanti corsi regolari di studio in scuole di istruzione primaria, secondaria, universitaria e di qualificazione professionale, statali, pareggiate o legalmente riconosciute o comunque abilitate al rilascio di titoli di studio legali, hanno diritto a turni di lavoro che agevolino la frequenza ai corsi e la preparazione agli esami e non sono obbligati a prestazioni di lavoro straordinario o durante i riposi settimanali.

3. Ferma restante la disposizione dell’art. 6 della L. 8/3/2000, n. 53, in attuazione dell’art. 10 della legge 20/5/1970, n. 300 si conviene:

a) - Lavoratori studenti universitari

A tali lavoratori sarà concesso un giorno di permesso retribuito per ogni esame sostenuto. Per gli esami di diploma universitario e di laurea, i giorni di permesso retribuiti sono elevati a 4 (quattro).

Ai lavoratori che, nel corso dell'anno, debbono sostenere esami, potranno essere concessi, a richiesta, permessi non

retribuiti sino ad un massimo di 25 giorni all’anno.

b) - Lavoratori studenti di scuole medie superiori e di scuole professionali

A tali lavoratori saranno concessi tanti giorni di permesso retribuito quanti sono i giorni degli esami. Ai lavoratori predetti possono essere concessi permessi non retribuiti fino ad un massimo di 15 giorni nel corso dell'anno e fino ad un massimo di 25 giorni per coloro che devono sostenere gli esami di diploma.

4. Le aziende potranno richiedere la produzione delle certificazioni necessarie all’esercizio dei diritti di cui al presente paragrafo A.

PARAGRAFO B - Diritto allo studio

5. Potranno usufruire delle facilitazioni previste dal presente paragrafo i lavoratori frequentanti corsi finalizzati al miglioramento e allo sviluppo della formazione culturale e al conseguimento di titoli di studio legali in corsi abbreviati e/o sperimentali, anche in relazione alla attività aziendale.

6. I lavoratori che intendono frequentare i predetti corsi di studio tenuti da Istituti di istruzione pubblici, parificati o legalmente riconosciuti, potranno usufruire, a loro richiesta e con le precisazioni indicate ai commi successivi, di permessi retribuiti nella misura massima di 150 ore triennali pro-capite, comprensive delle prove di esame, nel limiti e a carico di un monte ore globale triennale messo a disposizione tra tutti i dipendenti dell’unità produttiva.

7. II monte ore complessivo di permessi retribuiti a carico dell'azienda e a disposizione dei lavoratori per l'esercizio del diritto allo studio, sarà determinato all’inizio di ogni triennio moltiplicando ore 150 per un fattore pari al decimo del numero totale dei dipendenti occupati nell'unità produttiva a tale data, salvi i conguagli successivi da effettuarsi annualmente in relazione alle effettive variazioni del numero dei dipendenti.

8. Le 150 ore pro-capite, per triennio, potranno essere usufruite mediante concentrazione in un solo anno.

9. l lavoratori che contemporaneamente potranno assentarsi dall’unità produttiva per frequentare i corsi di studio, non dovranno superare in ciascun turno lavorativo il 3% del totale della forza occupata nei turno stesso; nell'unità produttiva stessa dovrà essere comunque garantito In ogni reparto io svolgimento della normale attività produttiva.

Tenuto conto dell’importanza di favorire la conoscenza della lingua italiana da parte dei lavoratori stranieri, al fine della migliore integrazione e della prevenzione antinfortunistica, le aziende favoriranno (a frequenza dei lavoratori stranieri ai corsi di lingua italiana di cui ai commi 5 e 6, indipendentemente dalla percentuale di assenza, compatibilmente con le esigenze tecnico organizzative.

10. Il lavoratore che richiederà di assentarsi con permessi retribuiti ai sensi della presente norma, dovrà specificare il

corso di studio ai quale intende partecipare che dovrà comportare la frequenza, anche in ore non coincidenti con l’orario di lavoro, a un numero di ore doppio di quelle richieste come permesso retribuito.

11. A tal fine il lavoratore interessato dovrà presentare la domanda scritta all'azienda net termini e con te modalità che saranno concordate a livello aziendale.

12. Tali termini, di norma, non saranno inferiori al trimestre.

13. Qualora il numero dei richiedenti comporti il superamento dei terzo del monte ore triennale, o determini comunque l’insorgere di situazioni contrastanti con le condizioni di cui al 9° comma, la Direzione aziendale e la RSU, fermo restando quanto previsto al 9° comma stesso, stabiliranno, tenendo presenti le istanze espresse dai lavoratori, la riduzione per concorso dei diritti individuali sui monte ore complessivo, fissando i criteri obiettivi (quali l'età, l'anzianità di servizio, le caratteristiche dei corsi di studio, ecc.) per l'identificazione dei beneficiari dei permessi e della relativa misura di ore assegnabili a ciascuno.

14. I lavoratori dovranno fornire all’azienda un certificato di iscrizione al corso e, successivamente, certificati mensili di effettiva frequenza, con l'indicazione delle ore relative.

15. i problemi applicativi circa l’osservanza delle condizioni specifiche del presente paragrafo saranno oggetto di esame congiunto tra la Direzione aziendale e la RSU.

16. Le aziende erogheranno, durante la frequenza ai corsi, acconti mensili conguagliabili, commisurati alle ore di permesso usufruito, fermo restando che il presupposto per il pagamento di dette ore, nei limiti e alle condizioni indicate al 5° comma, è costituito dalla regolare frequenza all'intero corso.

PARAGRAFO G - Congedi per fa formazione

17. Ferme restanti le disposizioni della L. 8/3/2000, n. 53, i lavoratori con più di 5 anni di servizio presso la stessa azienda possono presentare, anche tramite la RSU, richieste di fruizione dei congedi per la formazione di cui all’art. 5 della legge sopra indicata, con un preavviso di almeno:

- 30 giorni per quelli di durata non superiore a 5 giorni;

- 60 giorni per quelli di durata superiore a 5 giorni.

18. II numero di lavoratori che potranno avvalersi dei congedi per là formazione non potrà superare l’1% dei dipendenti

occupati nell’unità produttiva e sarà pari ad 1 nelle unità produttive fino a 100 dipendenti.

19. L’azienda formalizzerà al lavoratore che ha fatto richiesta di congedo la conferma del suo accoglimento o le motivazioni del suo diniego o dei suo differimento che dovranno riguardare ragioni di carattere tecnico/organizzativo coincidenza con punte di particolare intensità lavorativa, difficoltà o impossibilita di sostituzione.

- Chiarimento a verbale -

Dove siano in atto trattamenti aziendali per i lavoratori studenti, le RSU opteranno per il trattamento da esse ritenuto più favorevole tra il complesso della norma contrattuale (ivi compreso il diritto allo studio) ed il complessivo trattamento aziendale, restando escluso ogni cumulo di parti delle rispettive normative.

Art. 44 Abiti da lavoro

1. Ai lavoratori di nuova assunzione di cui ai Gruppi 2) e 3) dell’art. 4 le aziende forniranno gratuitamente, in uso, un abito da lavoro alI’atto della conferma in servizio, provvedendo pure gratuitamente di anno in anno alla sostituzione dello stesso.

2. Per quanto concerne i lavoratori di cui al Gruppo 1) dell’art. 4 l’abito da lavoro verrà fornito ai soli tecnici di stabilimento o laboratorio.

3. Per I lavoratori addetti a lavorazioni che arrechino facile deterioramento al vestiario, o che ne richiedano uno speciale, l'azienda provvederà a quanto sopra fornendo uno o più abiti all’anno nella misura resa necessaria dal grado di usura determinato dalle lavorazioni stesse, tenendo presente anche la necessità di assicurare l'efficienza degli abiti agli effetti della sicurezza e dell’igiene sul lavoro.

4. A titolo indicativo rientrano nel trattamento di cui sopra i lavoratori addetti alla produzione o manipolazione o impiego di solventi e di sostanze corrosive o caustiche (quali ad es.: solfuro di carbonio, soda caustica, acidi, sali di piombo, ecc.) oppure i lavoratori addetti a lavorazioni molto sporchevoli o di rapida usura degli abiti, quali ad es.: preparazione e manipolazione di soluzioni di gomma, sterlingatura, catramatura, bitumatura, verniciatura, paraffinatura a caldo, cernita cascami, ecc. oppure gli addetti alle presse o ai mescolatori, sempreché tali lavorazioni risultino effettivamente sporchevoli, oppure per i lavoratori il cui vestiario sia soggetto ad usura per contatto o per proiezione di sostanze ad elevate temperature, come avviene, ad esempio, per i lavoratori addetti ai forni di fusione metalli, alle caldaie generatrici di vapore a carbone o nafta, ecc., per i saldatori, oppure per i lavoratori addetti al carico e scarico a spalla, o al carico e trasporto di sostanze sporchevoli come nerofumo e carbone, ecc.

5. Ai lavoratori addetti ai servizi ausiliari, e che per le mansioni loro attribuite si trovino saltuariamente nelle condizioni

suaccennate, dovrà pure essere fornito gratuitamente l’abito da lavoro, tenendo conto, agli effetti del numero di ricambi, del grado di esposizione agli agenti deterioranti.

6. Ai lavoratori che esplicano continuamente la loro attività in condizioni del tutto particolari od esposti alle intemperie, dovranno essere singolarmente forniti quegli indumenti speciali che saranno più appropriati alle specifiche condizioni di lavoro.

7. Quando invece le suddette condizioni si verificassero saltuariamente, anche se non ripetutamente, l’assegnazione di tali indumenti potrà essere fatta a mezzo di dotazione di reparto.

8. Ai lavoratori addetti a lavori particolarmente imbrattanti l’azienda deve assicurare la possibilità del ricambio dell’abito durante il lavoro.

9. Qualora l’azienda richieda che taluni lavoratori (ad es. uscieri, portieri, guardiani, autisti, ecc.) indossino abiti speciali o divise, dovrà provvedere a proprie spese alla loro fornitura.

Art. 45 Lavoro delle donne e dei minori

Per il lavoro delle donne e dei minori si fa rinvio alle disposizioni delle relative leggi.

- Dichiarazione a verbale -

Le parti, in conformità con quanto stabilito al 4° comma dell‘art. 1 della legge 9/12/1977, n. 903 che prevede eventuali deroghe alle disposizioni contenute nell’articolo stesso per mansioni di lavoro particolarmente pesanti per il personale femminile, convengono, in relazione alla eterogeneità dei settori ed al fatto che i fattori di pesantezza sono legati alle attuali concrete situazioni aziendali di carattere tecnico organizzativo, di rinviare l’individuazione delle mansioni stesse a livello aziendale o anche territoriale purché per situazioni omogenee.

Art. 46 Reclami e controversie

1. I reclami dei lavoratori potranno essere presentati dagli interessati o direttamente, o attraverso la RSU. L’esame delle controversie verrà effettuato in azienda con la RSU.

2. in caso di mancato accordo fra le parti, il reclamo o la controversia saranno sottoposti all'esame delle competenti Associazioni sindacali, per il tentativo di conciliazione.

3. Le controversie collettive per l’interpretazione o l'applicazione dei presente contratto, saranno deferite, a seconda della loro natura, all’esame delle competenti Organizzazioni sindacali.

- Dichiarazione delle parti -

Durante la vigenza del contratto, nell’ambito degli incontri di cui al Titolo I "Relazioni industriali", le parti esamineranno la possibilità di realizzare, anche in relazione a quanto previsto dall'Accordo interconfederale 25/1/1990, procedure per la composizione delle controversie individuali e plurime.

Art. 47 Inizio e fine del lavoro

1 L’inizio e la fine del lavoro sono regolati come segue:

- il primo segnale è dato 20 minuti prima dell’ora fissata per l’inizio del lavoro e significherà l’apertura dell’accesso allo stabilimento;

- il secondo segnale è dato 5 minuti prima dell'ora fissata per l’inizio del lavoro;

- il terzo segnale è dato all'ora precisa per l’inizio dei lavoro ed in tale momento il lavoratore deve trovarsi al suo posto di lavoro.

2 Al ritardatario, il conteggio delle ore di lavoro sarà effettuato a partire da mezz’ora dopo l’orario normale di ingresso nello stabilimento, sempreché il ritardo non superi la mezz’ora stessa.

3 La cessazione del lavoro è annunciata da un unico segnale: nessun lavoratore potrà cessare il lavoro prima dell’emissione del segnale stesso.

Art. 48 Consegna e conservazione utensili e materiali

1. Per provvedersi degli utensili e del materiale occorrente, il lavoratore deve fare richiesta al suo superiore diretto.

2. Egli è responsabile degli utensili che riceve In regolare consegna, ed in caso di licenziamento o di dimissioni deve restituirli prima di lasciare il servizio.

3. Qualora non vi provvedesse può essergli addebitato, sulla liquidazione, l’importo relativo alle cose non consegnate.

4. È preciso obbligo del lavoratore di conservare in buono stato le macchine e gli attrezzi, gli utensili, gli armadietti, i disegni ed in genere tutto quanto a lui affidato.

5. D’altra parte il lavoratore deve essere messo In grado di conservare quanto consegnatogli; In caso contrario ha diritto di declinare la propria responsabilità informandone tempestivamente, però, la Direzione dell'azienda.

6. il lavoratore risponderà delle perdite e degli eventuali danni agli oggetti in questione che siano imputabili a sua colpa e negligenza; Il relativo ammontare verrà trattenuto sulla retribuzione con le norme di cui all’art. 29.

7. Il lavoratore non può apportare alcuna modifica agli oggetti affidatigli senza l'autorizzazione del superiore diretto. Qualunque variazione da lui fatta arbitrariamente, dà diritto all’azienda di rivalersi per i danni di tempo e di materiale subiti.

8 II lavoratore deve interessarsi per fare elencare per iscritto gli attrezzi di sua proprietà onde poterli asportare.

Art. 49 Visita di inventario e di controllo

1. Il lavoratore non può rifiutare la visita d’inventario che, per ondine della Direzione, venisse fatta a verifica degli oggetti, degli strumenti o utensili affidatigli.

2. Le visite di controllo sulle persone sono ammesse nei casi e con lo modalità previste all’art. 6 della legge 20/5/1970, n. 300.

Art. 50 Assenze

1. L'assenza dal lavoro deve essere comunicata dal lavoratore all'azienda prima dell'inizio dei normale orario lavorativo, salvo i casi di comprovato impedimento e sempreché l’azienda sia in grado di ricevere le comunicazioni. La relativa giustificazione dovrà essere fornita entro il giorno successivo.

2. L’assenza, ancorché giustificata o autorizzata, non consente la decorrenza della retribuzione.

3. II lavoratore che non avesse fatto il regolare movimento della scheda è considerato assente, a meno che possa far risultare in modo sicuro, e prima dell’uscita, la sua presenza nello stabilimento; in tal caso però sarà considerato ritardatario.

Art. 51 Rapporti in azienda

1. I rapporti tra i lavoratori, ai diversi livelli di responsabilità nell’organizzazione aziendale, saranno improntati a reciproca correttezza.

Xxxxxx, fra l’altro, essere evitati:

- comportamenti offensivi a connotazione sessuale, che possano influenzare, esplicitamente o implicitamente, decisioni riguardanti il rapporto di lavoro e lo sviluppo professionale;

- qualsiasi discriminazione in relazione ad orientamenti che, rientrando nella propria sfera personale, risultino non pregiudizievoli all'attività lavorativa ed alla convivenza nei luoghi di lavoro.

2. Nell'esecuzione del lavoro, il lavoratore dipende dai rispettivi superiori, come previsto dall'organizzazione aziendale.

3. L'azienda avrà cura di mettere i lavoratori a conoscenza della organizzazione tecnica e disciplinare di fabbrica e di reparto, in modo da evitare possibili equivoci circa le persone alle quali, oltre che ai superiore diretto, ciascun lavoratore è tenuto ad obbedire ed a rivolgersi in caso di necessità.

4. In particolare il lavoratore deve:

a) osservare l’orario di lavoro ed adempiere alle formalità prescritte dall’azienda per il controllo delle presenze;

b) dedicare attività assidua e diligente al disbrigo delle mansioni assegnategli osservando le disposizioni del presente contratto nonché quelle impartite dai superiori;

c) conservare assoluta segretezza sugli interessi dell’azienda; non trarre profitto, con danno dell'imprenditore, da quanto forma oggetto delle sue funzioni nell’azienda, né svolgere attività contraria agli interessi della produzione aziendale; non abusare, dopo risolto il contratto di lavoro ed in forma di concorrenza sleale, delle notizie attinte durante il servizio.

A sua volta l’azienda non può esigere che il lavoratore convenga a restrizioni della sua attività professionale, successiva alla risoluzione del rapporto di lavoro, che eccedano i limiti di cui sopra e comunque quelli previsti dall’art. 2125 del codice civile;

d) avere cura dei locali, dei mobili, macchinari e strumenti a lui affidati.

Art. 52 Provvedimenti disciplinari

1. Le infrazioni disciplinari alle norme del presente contratto potranno essere punite, a seconda della gravità delle mancanze, con i provvedimenti seguenti:

a) richiamo verbale;

b) ammonizione scritta;

c) multa fino all’importo di 3 ore di paga ed indennità di contingenza;

d) sospensione dai lavoro fino a 3 giorni.

2. Le Organizzazioni sindacali periferiche di categoria possono stipulare, su richiesta delle singole aziende, accordi modificativi dei presente articolo al fine di elevare il massimo di durata della sospensione prevista alla lettera d).

3. L'azienda non può adottare i provvedimenti disciplinari nei confronti del lavoratore senza avergli preventivamente contestato l'addebito e senza averlo sentito a sua difesa.

4. II lavoratore può farsi assistere da un rappresentante dell’Organizzazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato.

5. In ogni caso i provvedimenti disciplinari più gravi dei richiamo verbale non possono essere applicati prima che siano trascorsi 5 giorni dalla contestazione per iscritto dei fatto che vi ha dato causa: nel corso di tale periodo li lavoratore potrà presentare le sue giustificazioni.

6. Se il provvedimento non verrà emanato entro dieci giorni dalla presentazione delle giustificazioni da parte del lavoratore, le giustificazioni stesse si intenderanno accolte, a meno che durante tale periodo l’azienda non sia venuta in possesso di tutti gli elementi di giudizio e di tale circostanza abbia informato per iscritto, entro il predetto termine, il lavoratore.

7. Non si tiene conto ad alcun effetto delle sanzioni disciplinari, decorsi due anni dalla loro applicazione.

Art. 53 Multe e sospensioni

1. Incorre nel provvedimento della multa e della sospensione il lavoratore:

a) che non si presenti al lavoro come previsto dall’art. 50 o abbandoni il proprio posto di lavoro senza giustificato motivo;

b) che ritardi l’inizio del lavoro o lo sospenda, o ne anticipi la cessazione senza preavvertire il superiore diretto o senza giustificato motivo;

c) che esegua con negligenza il lavoro affidatogli;

d) che contravvenga al divieto di fumare, espressamente avvertito con apposito cartello, laddove ragioni tecniche e di sicurezza consiglino tale divieto;

e) che costruisca, entro le officine dell’azienda, oggetti per proprio uso, con lieve danno dell’azienda stessa;

f) che, per disattenzione, procuri guasti non gravi o sperpero non grave di materiale dell’azienda; che non avverta subito i superiori diretti di eventuali guasti al macchinario o di eventuali irregolarità nell’andamento del lavoro;

g) che effettui irregolare scritturazione o timbratura di schede od altra alterazione dei sistemi aziendali di controllo o di presenza;

h) che in qualunque modo trasgredisca alle norme del presente contratto, dei regolamenti interni o che commetta mancanze recanti pregiudizio alla disciplina, alla morale o all’igiene;

i) che si trovi in condizioni di evidente ubriachezza.

2. La multa verrà applicata per le mancanze di minor rilievo; la sospensione per quelle di maggior rilievo.

3. L’importo delle multe, non costituenti risarcimento di danni, è devoluto alle esistenti istituzioni assistenziali e previdenziali di carattere aziendale o, in mancanza di queste, all'lNPS.

Art. 54 Licenziamento per mancanze

1. Il licenziamento con immediata rescissione del rapporto di lavoro può essere inflitto, con la perdita dell’indennità di preavviso, al lavoratore che commetta gravi infrazioni alla disciplina o alla diligenza nel lavoro o che provochi all’azienda grave nocumento morale o materiale, o che compia azioni delittuose in connessione con lo svolgimento del rapporto di lavoro.

2. In via esemplificativa, ricadono sotto questo provvedimento le seguenti infrazioni:

a) assenze ingiustificate prolungate oltre 5 giorni consecutivi o assenze ripetute per cinque volte in un anno nei giorni seguenti ai festivi o seguenti alle ferie;

b) recidiva al divieto di fumare di cui ai punto d) dell’art. 53, sempreché la infrazione non costituisca pregiudizio gravemente colposo al verificarsi di incidenti;

c) inosservanza del divieto di fumare quando tale infrazione sia gravemente colposa perché suscettibile di provocare incidenti alle persone, agli impianti, ai materiali;

d) condanna ad una pena detentiva comminata al lavoratore, con sentenza passata in giudicato, pronunciata anche ex art. 444 c.p.p., per azione commessa non in connessione con lo svolgimento del rapporto di lavoro;

e) abbandono del posto di lavoro che implichi pregiudizio alla incolumità delle persone ed alla sicurezza degli impianti, o comunque compimento di azioni che implichino gli stessi pregiudizi;

f) gravi guasti provocati per negligenza al materiale dell’azienda;

g) furto o danneggiamento volontario ai materiale dell’azienda;

h) trafugamento di schede, di disegni di macchine, di utensili o comunque di materiale illustrativo di brevetti e di procedimenti di lavorazione;

i) diverbio litigioso, seguito da vie di fatto avvenuto nei recinto dello stabilimento e che rechi grave perturbamento alla vita aziendale;

l) costruzione, entro le officine dell’azienda, di progetti per uso proprio o per conto terzi, con danno dell’azienda stessa;

m) recidiva nella mancanza di cui al punto f) dell’art. 53;

n) trascuranza dell’adempimento degli obblighi contrattuali e di regolamento interno, quando siano già stati comminati i provvedimenti disciplinari di cui all’art. 53;

o) mancanze disciplinari configurabili nei termini previsti dal 1° comma del presente articolo.

Art. 55 Restituzione documenti di lavoro - Certificato di lavoro

1. Entro il giorno successivo alla effettiva cessazione dei rapporto di lavoro, l’azienda dovrà consegnare ai lavoratore i documenti dovutigli, regolarmente aggiornati ed il lavoratore rilascerà ricevuta liberatoria.

2. Nel caso che l’azienda non fosse in grado di consegnare i documenti, dovrà rilasciare al lavoratore una dichiarazione scritta che serva di giustificazione al lavoratore stesso per richiedere f documenti necessari per contrarre un eventuale nuovo rapporto di lavoro.

3. Ai sensi dell'art. 2124 c.c. l'azienda dovrà rilasciare ai lavoratore, all’atto della risoluzione del rapporto di lavoro, qualunque ne sia la causa una dichiarazione nella quale sia indicato il tempo durante il quale il lavoratore stesso è stato occupato alle sue dipendenze e le mansioni da esso esercitate.

Art. 56 Preavviso

1. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato di un lavoratore non in prova, non può essere risolto da nessuna delle due parti, salvo quanto previsto dall'art. 54, senza un periodo di preavviso i cui termini sono stabiliti al comma 6 del presente articolo.

2. Il periodo di preavviso non può coincidere con il periodo di ferie.

3. La parte che risolve il rapporto senza l’osservanza dei termini di preavviso di cui ai commi 6 e 7 deve corrispondere all’altra una indennità pari all’importo della retribuzione per il periodo di mancato preavviso, calcolata con riferimento agli elementi ed alle modalità di cui all’art. 19, comma 2.

4. li datore di lavoro ha diritto di ritenere, su quanto sia da lui dovuto al lavoratore, un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da questi eventualmente non prestato.

5. Qualora il datore di lavoro esoneri il lavoratore dalla prestazione, l’indennità sostitutiva del preavviso è computata nella retribuzione annua agli effetti del trattamento di fine rapporto limitatamente agli elementi tassativamente elencati all’art. 57.

6. In caso di licenziamento, i termini di preavviso, con decorrenza dalla metà o dalla fine di ciascun mese, sono i seguenti:

Anni di servizio

Livello Q-A

Livello B-C-D

Livello E-F

Livello G-H

Livello l

Fino a 5 anni compiuti

2 mesi

1 mese e 1/2

1 mese

3 settimane

2 settimane

Oltre 5 anni e fino a 10 anni compiuti

3 mesi

2 mesi

1 mese e 1/2

1 mese

3 settimane

Oltre 10 anni

4 mesi

3 mesi

2 mesi

1 mese e 1/2

1 mese

7 In caso di dimissioni, i termini di cui sopra sono ridotti alla metà, con un minimo di due mesi per il livello Q e A, di 1,5 mesi per i livelli B, C e D, di un mese per i livelli E e F, di tre settimane per i livelli G e H e di due settimane per il livello I.

Art. 57 Trattamento di fine rapporto (T.F.R.)

1. Il trattamento di fine rapporto, spettante in caso di risoluzione del rapporto di lavoro, è disciplinato dall’art. 2120 c.c. così come modificato dalla legge 29/5/1982, n. 297 e successive modifiche.

2. La retribuzione annua per la determinazione della quota TFR spettante è composta esclusivamente dai seguenti elementi retributivi:

- paga mensile o stipendio (minimo contrattuale - scatti di anzianità ed aumenti periodici di anzianità congelati ex art. 21, norma transitoria, del CCNL 14/7/1980 - eventuali aumenti di merito - eventuale importo retributivo individuale di cui all’art. 17, comma 2 dei CCNL 2/7/1992, indennità di funzione per la qualifica dei quadri ed eventuali altre eccedenze sul minimo contrattuale);

- maggiorazioni per lavoro in turni avvicendati di cui al 4° comma, punto 7 dell’art. 12 e "ad personam" per mantenimento della maggiorazione di cui all’art. 26;

- premio di produzione di cui alla Nota a verbale in calce all’art. 24 nonché l’indennità sostitutiva del premio di risultato di cui al comma 5 del già citato articolo;

- cottimo o "ad personam" di cui al comma 22 dell’art. 22;

- "ad personam compenso sostitutivo del cottimo e di altri incentivi" di cui alla Norma transitoria in calce all’art. 23 del CCNL 15/4/2000;

- compenso per lavoro discontinuo sino alle 48 ore settimanali;

- indennità di mensa;

- dagli elementi suindicati corrisposti a titolo di tredicesima mensilità e di indennità sostitutiva dei preavviso.

3. Gli elementi suindicati saranno computati agli effetti della determinazione della quota annua anche nel casi di assenza dal lavoro previsti dal 3° comma dell’art. 2120 c.c..

4. La quota annua ottenuta dividendo per 13.5 i supportati elementi retributivi corrisposti nell'anno al lavoratore, sarà computata nella misura di 30/30.

5. nelle aziende con oltre 50 dipendenti il lavoratore in costanza di rapporto di lavoro può chiedere per una seconda volta un'anticipazione sul TFR maturato per le causali previste dalla legge e fermo restando il limite del 70% di cui all’art. 2120 c.c. della posizione individuale giacente in azienda all'atto della richiesta.

- Nota a verbale -

1. L'indennità di anzianità maturata secondo la previgente disciplina viene accantonata e rivalutata secondo le disposizioni della legge 297/1982.

2. Al momento della risoluzione del rapporto di lavoro saranno conteggiate in aggiunta al TFR, se dovute ed al netto di ogni ritenuta e senza distinzione per livello, le seguenti somme:

- € 28,41 già eventualmente corrisposte, in applicazione dell'Accordo 31/3/1977, ai lavoratori in forza e non in prova alla medesima data;

- € 64,56 già eventualmente corrisposte, in applicazione dell’Accordo 14/7/1980, ai lavoratori in forza e non in prova alla medesima data.

Art. 58 Indennità in caso di morte

1. Al riguardo dispongono le norme del codice civile (art. 2122) che disciplina la materia.

2. In base a dette norme, nel caso di morte del lavoratore la indennità sostitutiva del preavviso ed il trattamento di fine rapporto previsti dalla corrispondente regolamentazione, saranno liquidati a titolo di "indennità in caso di morte" al coniuge, ai figli e, se vivevano a carico del lavoratore, ai parenti entro il terzo grado e agli affini entro il secondo grado, secondo le norme di ripartizione stabilite dai predetto articolo dei codice civile.

3. In mancanza delle persone Indicate nel 2° comma le indennità sono attribuite secondo le norme della successione.

Art. 59 Cessione, trasformazione di azienda

1. In caso di cessione o di trasformazione, in qualsiasi modo, dell’azienda, il lavoratore conserva, nei confronti del nuovo titolare, i diritti acquisiti e gli obblighi derivanti dal presente contratto.

2. Se il licenziamento è causato da fallimento o da cessazione della azienda, il lavoratore conserva nei confronti della gestione liquidatrice il diritto al preavviso ed al trattamento di fine rapporto, nonché li diritto ad eventuali altre spettanze derivanti dai presente contratto.

Art. 60 Rappresentanza Sindacale Unitaria, Commissioni Interne e Delegato d’impresa

PARAGRAFO A - Rappresentanza Sindacale Unitaria

1. Ad iniziativa delle Associazioni sindacali firmatarie del presente contratto e che abbiano formalmente aderito all’Accordo interconfederale 20/12/1993, in ciascuna unità produttiva con più di 15 dipendenti, viene costituita la Rappresentanza Sindacale Unitaria dei lavoratori (RSU), secondo la disciplina di elezione prevista dal su citato accordo.

2. L’iniziativa per la costituzione della RSU può essere assunta anche dalle Associazioni previste alla parte seconda, punto 4 lettera b) dell’Accordo interconfederale 20/12/1993 nei rispetto delle condizioni ivi previste.

3. La RSU è composta, per duo terzi dai rappresentanti eletti tra le liste presentate da tutte le Associazioni sindacali richiamate al 1° e 2° comma dei presente articolo, in proporzione ai voti conseguiti dalle singole liste e, nell'ambito delle liste, in relazione ai voti ottenuti dai singoli candidati, li residuo terzo è assegnato alle soie Associazioni di cui al 1 ° comma e la relativa copertura avviene mediante eiezione o designazione, in base ai voti ricevuti.

4. Per la composizione delle liste le Associazioni sindacali dovranno tenere conto delle diverse qualifiche (operai, impiegati e quadri) e del genere dei lavoratori in forza all’unità produttiva.

5. II numero dei componenti la RSU è individuato come segue, in funzione del numero di lavoratori in forza nelle unità produttive:

- 3 componenti nelle unità produttive che occupano da 16 a 100 dipendenti;

- 4 componenti nelle unità da 101 a 200 dipendenti;

- 6 componenti nelle unità da 201 a 300 dipendenti;

- 9 componenti nelle unità da 301 a 450 dipendenti;

- 11 componenti nelle unità da 451 a 600 dipendenti;

- 13 componenti nelle unità da 601 a750 dipendenti;

- 16 componenti nelle unità da 751 a 1.000 dipendenti;

- 21 componenti nelle unità da 1.001 a 1.500 dipendenti;

- 25 componenti nelle unità da 1.501 a 2.000 dipendenti;

- 27 componenti nelle unità da 2.001 a 2.500 dipendenti;

- 30 componenti nelle unità produttive di maggiori dimensioni.

6. I componenti la RSU restano in carica tre anni a decorrere dalla data di effettuazione delle elezioni. I nominativi saranno comunicati per iscritto alla Direzione aziendale per il tramite della Associazione industriale territorialmente competente.

7. Hanno diritto di votare per l'elezione della RSU tutti i dipendenti non in prova, in forza nell’unità produttiva al/a data delle elezioni.

Sono eleggibili gli operai, qualifiche speciali, impiegati e quadri non in prova in forza nell’unità produttiva, compresi i lavoratori assunti con contratto di lavoro a tempo determinato di durata almeno pari a 9 mesi e con contratto di apprendistato.

8. Nelle unità produttive con più di 300 dipendenti, la RSU, ferma restando la propria titolarità contrattuale, decisionale e di indirizzo, deve avvalersi, per i rapporti con la Direzione aziendale, di un Comitato esecutivo eletto tra i suoi componenti.

9. La RSU sostituisce il Consiglio di fabbrica di cui all’art. 65 del CCNL 2/7/1992 e i suoi componenti subentrano alle

R.S.A. ed ai dirigenti della R.S.A. di cui alla legge 300/1970 per titolarità di diritti, permessi, compiti di tutela del lavoratori e per la funzione di agente contrattuale per le materie dei livello aziendale, secondo quanto previsto dal presente contratto.

10. Nei confronti di ciascun componente la RSU, eletto o designato nell'ambito del numero corrispondente al limite occupazionale previsto al precedente punto 5, si applica la tutela di cui agli artt. 18 e 22 della legge 300/1970.

11. Per l'espletamento dei propri compiti e funzioni, la RSU disporrà di permessi retribuiti per un monte ore annuo di 1,5 ore per dipendente in forza all’unità produttiva.

12. Del monte ore di cui sopra potranno essere ammessi a beneficiare anche i lavoratori chiamati ad affiancare la RSU nell’esercizio dei compiti da essa svolti.

13. Le Associazioni sindacali Filctem CGIL, Femca CISL e Uiltec UIL, per lo svolgimento della loro attività associativa all’interno delle unità produttive disporranno di permessi retribuiti per un monte ore annuo pari a mezz’ora per ogni dipendente in forza all’unità. Tali permessi, di norma, saranno usufruiti dai componenti la RSU espressamente delegati

dalle citate Associazioni,

14. I permessi devono essere richiesti, di norma, per iscritto e con preavviso di almeno 24 ore. Il godimento degli stessi deve avvenire in modo da non pregiudicare il buon andamento dell’attività produttiva.

15. Le operazioni connesse con l’elezione della RSU saranno svolte, in funzione delle esigenze produttive, secondo le modalità indicate dall’Accordo interconfederale 20/12/1993. Allo scopo saranno presi opportuni accordi con la Direzione aziendale, in particolare per il luogo ed il calendario della votazione. La Direzione aziendale per parte sua fornirà alla commissione elettorale l'elenco dei dipendenti con diritto di voto, secondo la richiamata disciplina prevista dall’Accordo interconfederale.

16. Per l’espletamento delle proprie funzioni la RSU - nelle unità produttive al di sopra dei 130 dipendenti - avrà accesso a strumenti informatici con modalità da definire in relazione alle situazioni aziendali e per le finalità connesse all'attività sindacale.

PARAGRAFO B - Commissioni interne e Delegato d’impresa

17. Per i compiti delle Commissioni interne si richiama la disciplina interconfederale in materia.

18. Per le imprese da 5 a 15 dipendenti sono confermate le norme previste dall'Accordo interconfederale 18/4/1966 inerenti il Delegato d’impresa, i suoi compiti e la relativa tutela.

19. Per quanto non espressamente previsto dal presente articolo, si rinvia alle disposizioni dell’Accordo interconfederale 20/12/1993.

- Note a verbale -

1. I permessi di cui al presente articolo assorbono quelli spettanti ai dirigenti della Rappresentanza sindacale aziendale a norma dell'art. 23 della legge 300/1970 nonché quelli sinora concessi alla Commissione interna.

2. Le variazioni occupazionali dell'unità produttiva, comportanti un diverso numero di componenti la RSU ai sensi del comma 5 del presente articolo, saranno considerate solo al momento della relativa nuova elezione.

3. Qualora la materia dovesse trovare generale regolamentazione legislativa o nuova regolamentazione interconfederale, la presente disciplina sarà coordinata con le nuove norme.

Art. 61 Assemblee

1. Fermo restante quanto previsto dall’Accordo interconfederale 20/12/1993, nelle singole unità produttive che occupino

più di 15 dipendenti, potranno essere promosse dalla RSU assemblee del personale in forza presso l’unità medesima, con ordine dei giorno su materie di interesse sindacale e del lavoro.

2. Tali assemblee saranno tenute in luoghi idonei posti a disposizione dall’azienda nell’unità produttiva o, in caso di impossibilità, nelle immediate vicinanze, fuori dagli ambienti dove si svolge l’attività lavorativa.

3. Le assemblee durante l’orario di lavoro saranno svolte in modo tale da garantire l’ordinato eventuale arresto e la pronta ripresa del lavoro e, nei cicli continui e lavorazioni a turno, la loro normale prosecuzione, con modalità da concordare tra le Direzioni aziendali e la RSU. Nelle lavorazioni a turni o a ciclo continuo la partecipazione di tutti i lavoratori potrà essere assicurata articolando S'assemblea secondo la distribuzione dei turni. Le assemblee saranno normalmente tenute all’inizio o alla fine dell'orario di lavoro o della sosta giornaliera.

4. Alle assemblee potranno partecipare dirigenti sindacali esterni delle Organizzazioni del lavoratori firmatarie del presente contratto, previamente indicati al datore di lavoro.

5. La RSU che intenda convocare l’assemblea deve far pervenire alla Direzione aziendale interessata, normalmente almeno 2 giorni lavorativi prima della data prevista per l'assemblea stessa, una comunicazione scritta contenente l'indicazione dei giorno, dell’ora di inizio e della durata presunta, nonché l’ordine del giorno.

6. Eventuali condizioni eccezionali che comportassero l’esigenza di uno spostamento della data dell’assemblea saranno comunicate entro 24 ore dalle Associazioni territoriali dei datori di lavoro a quelle dei lavoratori.

7. La RSU provvederà a dare comunicazione dell'assemblea mediante avviso affisso negli albi aziendali.

8. Lo svolgimento delle assemblee, durante l’orario di lavoro, è limitato a 10 ore all’anno, compensate con la retribuzione che ciascun lavoratore avrebbe percepito se avesse prestato l’attività lavorativa secondo il proprio orario normale di lavoro.

9. Ove dette assemblee riguardino gruppi di lavoratori, potranno aver luogo durante l’orario di lavoro quando non impediscano la normale attività dei lavoratori ad esse non Interessati.

10. II diritto di assemblea viene esteso alle unità produttive con almeno 10 dipendenti e per un massimo di 8 ore annue retribuite.

11. Nel caso di cui al precedente comma e nelle unità produttive con più di 15 dipendenti, nelle quali non sia stata costituita la RSU, le assemblee potranno essere promosse unitariamente dalle Organizzazioni dei lavoratori firmatarie del presente contratto.

12. Tali assemblee saranno tenute, ove possibile, all’interno dell’azienda.

- Dichiarazione a verbale -

Restano salve le eventuali normative aziendali In atto in materia di complessivo miglior favore.

Art. 62 Affissioni

1. Le Direzioni aziendali consentiranno alla RSU ed ai Sindacati provinciali di categoria aderenti alle Organizzazioni firmatarie del presente contratto di far affiggere, in apposito albo, comunicazioni firmate dai responsabili e inerenti a materie di interesse sindacale e del lavoro.

2. Le copie delle comunicazioni di cui sopra dovranno essere tempestivamente inoltrate alla Direzione aziendale.

Art. 63 Permessi per cariche sindacali (norma applicabile sino al 31/12/2014)

1. Ai lavoratori membri di organi direttivi delle Confederazioni Sindacali delle Federazioni Nazionali di categoria e dei Sindacati Nazionali e Provin2ciali ad esse aderenti, saranno concessi, compatibilmente con le esigenze

tecnico-produttive, permessi per l'espletamento delle foro funzioni.

2. Tali permessi sono retribuiti fino ad un massimo di 7 giorni all’anno per ciascun lavoratore.

3. Il permesso deve venire espressamente, e con utile preavviso, richiesto per iscritto all'azienda, tramite l'Associazione provinciale dei datori di lavoro, dalle predette Organizzazioni dei lavoratori interessate.

4. L’appartenenza agli Organi di cui al 1° comma e le variazioni relative devono esser comunicate per iscritto dalle Organizzazioni di cui sopra alle Associazioni competenti dei datori di lavoro che provvederanno a comunicarle all’azienda interessata.

Art. 63/BIS Permessi per cariche sindacali (decorrenza norma 1/1/2015)

1. Con decorrenza dall’1/1/2015 si lavoratori membri di organi direttivi delle Organizzazioni sindacali firmatarie del presente CCNL (di seguito definite "XX.XX.") saranno concessi, compatibilmente con le esigenze tecnico-produttive, permessi retribuiti per l'espletamento delle loro funzioni.

2. Tali permessi sono retribuiti fino ad un massimo di 56 ore all'anno per ciascun lavoratore nominato. Tali permessi potranno essere usufruiti a giornate intere oppure a gruppi di 4 ore.

3. Nel caso di nomina in corso d'anno il componente dell'organo direttivo avrà diritto a tanti dodicesimi dell’ammontare della quota massima annua di permessi retribuiti, di cui al comma precedente, quanti sono i mesi di effettiva nomina, computando come mese intero la frazione di mese superiore a 15 giorni.

4. Per la determinazione della misura del numero massimo delle nomine a disposizione di ciascuna XX.XX. si prendono a riferimento i dati associativi in possesso dell'azienda relativi alle deleghe per la trattenuta dei contributi sindacali (di seguito definiti "iscritti") presenti nell'unità produttiva al 31 dicembre dell'anno precedente ed il dimensionamento della stessa unità, Pertanto ciascuna XX.XX. potrà nominare un numero massimo di componenti degli organi direttivi la cui determinazione è operata mediante il seguente calcolo matematico "numero degli iscritti" x "percentuale da applicare" con riferimento alla fascia di appartenenza. Le fasce di appartenenza e le rispettive percentuali da applicare sono indicate nella tabella del successivo punto 7.

5. Qualora il numero di nomine risultanti dal suddetto calcolo sia superiore al numero minimo di garanzia, di cui al comma 6 che segue, e non sia un numero intero si procederà all'arrotondamento all'unità superiore se la parte decimale è maggiore a 0,5; nel caso Sa parte decimale fosse minore o uguale allo 0,5 l'arrotondamento sarà effettuato all'unità inferiore.

6. Sarà garantito un numero minimo di nomine con un monte ore globale annuo di permessi retribuiti ad esso dedicato. Il numero minimo garantito sì applica, in via alternativa, solo quando il calcolo matematico, di cui al comma 4, evidenzi un numero di nomine inferiore allo stesso minimo garantito. Al verificarsi tale condizione non saranno effettati arrotondamenti ma saranno semplicemente applicati i valori del numero minimo garantito ed il monte ore complessivo dedicato riportati nella tabella del successivo punto 7.

7. Tabella

Fasce

Numero massimo nomine

Minimo garantito

Numero nomine

Monte ore globale

Nelle unità fino a 200 dipendenti

12% del totale degli iscritti

Fino a 2

Nelle unità da 201 a 500 dipendenti

10% del totale degli iscritti

Fino a 2

Nelle unità da 501 a 1000 dipendenti

8% del totale degli iscritti

Fino a 3

112

Nelle unità oltre 1001 dipendenti

6% del totale degli iscritti

Fino a 3

112

esempio:

- numero iscritti della XX.XX. XYZ 97 su 300 dipendenti presenti nell'unità produttiva. Alla XX.XX, XYZ spetteranno 10 nomine (97X10%=9,7 arrotondato a 10 unità).

- numero iscritti della XX.XX. XYZ 13 su 300 dipendenti presenti nell'unità produttiva. Alla XX.XX. XYZ spetteranno 2 nomine (13X10% = 1,3 arrotondato a 2 unità in applicazione del minimo garantito).

8. Il permesso deve essere espressamente richiesto per iscritto e con preavviso di almeno 48 ore dalle XX.XX. all'Associazione provinciale territorialmente competente dei datori di lavoro e all'impresa interessata;

9. L'appartenenza ad organi direttivi, di cui ai punto 1, e le relative variazioni devono esser tempestivamente comunicate per iscritto dalle XX.XX. alle Associazioni territoriali competenti dei datori di lavoro che provvederanno a comunicarle all'azienda interessata.

Art. 64 Aspettativa per cariche pubbliche e sindacali

1. II lavoratore che dimostri di essere chiamato a ricoprire cariche pubbliche elettive ovvero cariche sindacali provinciali e nazionali può, a richiesta, essere collocato in aspettativa per la durata della carica.

2. Durante l’aspettativa non compete retribuzione alcuna, mentre decorre l’anzianità (non però agli effetti della tredicesima mensilità e dei godimento delle ferie), fino ad una durata massima di 2 anni, prolungata a 3, nel caso che il lavoratore abbia precedentemente maturato presso l’azienda, all’inizio dell’aspettativa, un’anzianità continuativa di effettivo servizio non inferiore a 3 anni.

Art. 65 Versamento dei contributi sindacali

1. L’azienda provvedere alla trattenuta dei contributi sindacali sulla retribuzione dei lavoratori che ne facciano richiesta mediante delega individuale, debitamente sottoscritta dal lavoratore interessato e valida fino a revoca.

2. La delega dovrà contenere l’indicazione precisa dell’ammontare in percentuale sul minimo contrattuale del contributo che l’azienda stessa è autorizzata a trattenere e della Organizzazione sindacale cui l’azienda dovrà versarlo.

3. L’azienda trasmetterà l'importo della trattenuta al Sindacato di spettanza mediante versamento ad un istituto bancario sul conto corrente indicato dallo stesso Xxxxxxxxx. Le trattenute ed i relativi versamenti dovranno essere effettuati mensilmente.

- Chiarimento a verbale -

Con le norme di cui al presente articolo le parti hanno inteso disciplinare, per le aziende e per i lavoratori associati, il sistema di versamento delle quote sindacali, ma non di sostituire obbligatoriamente gli eventuali diversi sistemi concordati presso le singole aziende.

- Dichiarazione a verbale -

1. Le Organizzazioni dei lavoratori stipulanti dichiarano che I lavoratori da esse rappresentati ritengono che la trasformazione da cifra in misura percentuale sul minimo contrattuale nonché ogni modifica della percentuale stessa e delle modalità di iscrizione e versamento, sempre salvo il diritto individuale di revoca, non dà luogo a rinnovo delle deleghe già rilasciate.

2. Le Organizzazioni dei datori di lavoro stipulanti prendono atto della dichiarazione suddetta.

Art. 66 Abrogazione dei precedenti contratti - Opzione

1. II presente contratto, le cu! norme sono inscindibili nei loro complesso, annulla e sostituisce, dalla data della sua applicazione, i contratti collettivi nazionali e quelli provinciali integrativi preesistenti per le categorie dei lavoratori cui si riferiscono.

2. Per quanto concerne gli accordi interconfederali, gli altri accordi provinciali e gli accordi aziendali, si intendono superate e sostituite (salvi facendo i casi di esplicito richiamo) le norme afferenti agli istituti disciplinati dal presente contratto, le cui disposizioni - nell’ambito di ciascuno degli istituii stessi - sono correlative ed inscindibili tra loro e non sono cumulabili con alcun altro trattamento.

3. Peraltro, per quanto concerne i predetti altri accordi provinciali ed accordi aziendali, le parti interessate si consulteranno per proporre poi alle rispettive competenti Organizzazioni sindacali periferiche l'accordo per l’opzione - in relazione a singoli istituti - fra le norme di cui al presente contratto e quelle degli accordi in questione regolanti i singoli stessi istituti.

4. L’opzione non potrà essere esercitata dopo il sessantesimo giorno dalla data di stipulazione del presente contratto.

Art. 67 Condizioni di miglior favore

Le parti si danno reciprocamente atto che, stipulando il presente contratto non hanno inteso modificare le condizioni più favorevoli acquisite dal lavoratore.

Art. 68 Piccole aziende

Per le piccole aziende industriali che occupano non più di 25 operai si conviene che, attraverso accordi da stipularsi fra le competenti Organizzazioni sindacali provinciali, si potrà addivenire a temperamenti che valgano a limitare l’onere di qualche istituto contrattuale.

Art. 69 Distribuzione del contratto ed esclusiva di stampa

1. Le aziende distribuiranno gratuitamente ai lavoratori in servizio una copia del presente contratto di lavoro.

2. Per l’applicazione di quanto sopra disposto, avrà valore esclusivamente l’edizione predisposta a cura delle parti stipulanti il presente contratto.

3. È vietata la riproduzione parziale o totale senza autorizzazione.

Art. 70 Decorrenza e Durata - Modalità per il rinnovo del CCNL

1. II presente contratto decorre dall’8/1/2014 e sarà valido fino al 31/12/2015.

2. Esso si intenderà successivamente rinnovato di armo in anno, qualora non sia data disdetta con lettera raccomandata RR almeno 6 mesi prima della scadenza.

3. Le proposte di rinnovo saranno presentate in tempo utile per consentire l'inizio delle trattative, 6 mesi prima della scadenza.

4. La Parte che ha ricevuto le richieste di modifica dovrà dare riscontro entro 20 giorni decorrenti dalla data di ricezione delle stesse.

5. Durante i 6 mesi antecedenti e nel mese successivo alla scadenza del contratto collettivo nazionale, e comunque per un periodo complessivamente pari a 7 mesi dalla data di presentazione della proposta di rinnovo, le Parti non assumeranno iniziative unilaterali né procederanno ad azioni dirette.

6. Entro i primi 6 mesi del terzo anno di vigenza del contratto collettivo nazionale le Parti sì incontreranno sugli eventuali

scostamenti significativi fra il tasso di inflazione previsto e quello effettivo registrati dagli Organismi competenti. Il recupero degli eventuali scostamenti sarà effettuato entro il triennio di vigenza del contratto nazionale di lavoro, mediante la variazione dei minimi contrattuali.

- Chiarimento a verbale -

Le Porti confermano la vigenza delle disposizioni del CCNL 18/3/2010 nel periodo dall’1/1/2013 al 7/1/2014.

ALLEGATO 2 - Declaratorie e posizioni professionali

Amministrazione

LIVELLO A

DECLARATORIA:

Appartengono a questo livello i lavoratori che:

- in possesso di conoscenze generali e tecniche, acquisite attraverso: l'intero ciclo della scuola media superiore o formazione equivalente o esperienza precedente; unitamente a una articolata formazione tecnica specialistica, orientata ad interventi in processi e metodologie della area di appartenenza e alla individuazione di soluzioni integrate con altre aree funzionali;

- hanno la responsabilità di attività che comportano rilevanti effetti economici e organizzativi e/o la responsabilità dell'andamento funzionale della unità organizzativa di appartenenza, con guida, coordinamento e controllo delle attività di altri lavoratori;

- operano in condizioni di autonomia direttiva, disimpegnando compiti, secondo differenti processi e metodologie, implicanti scelte discrezionali entro vincoli definiti nell'ambito di aree di attività; ricevono una supervisione dei risultati complessivi dell'attività.

POSIZIONI PROFESSIONALI:

GRUPPO 1):

A/1 - RESPONSABILE SETTORE/COORDINATORE ATTIVITA’ CONTABILI

- opera nell'ambito di un'area/settore amministrativo (contabilità: generale, analitica/industriale, fatturazione: clienti e fornitori);

- guida, coordina e controlla l'attività di personale amministrativo;

- garantisce lo svolgimento delle pratiche amministrative, nel rispetto delle norme di legge e delle procedure aziendali;

- elabora le informazioni per la redazione di documenti amministrativi/ contabili e/o per analisi statistiche, previsionali e consuntive;

- le sue funzioni implicano anche rapporti con enti esterni all'azienda;

A/1 - SPECIALISTA ATTIVITA’ CONTABILI

- nell'ambito di una unità operativa garantisce l'esecuzione di tutte le attività amministrative (contabilità, controllo di gestione, salda-conto clienti e fornitori, cassa etc.), anche attraverso rapporti con enti esterni e/o predispone procedure per l'ottimale gestione amministrativa della unità medesima;

A/1 - COORDINATORE ATTIVITA’ DI REVISIONE INTERNA

- opera nell'ambito dell'area amministrazione e contabilità;

- guida, coordina e controlla il lavoro di uno o più revisori;

- controlla, anche con l'utilizzo di particolari tecniche, le attività di revisione interna. Valuta e verifica la corretta gestione amministrativa e contabile attraverso l'analisi e il riscontro delle varie operazioni e l'esame delle documentazioni, anche al fine del miglioramento della affidabilità del sistema di controlli interni.

LIVELLO B

DECLARATORIA:

Appartengono a questo livello i lavoratori che:

- in possesso di conoscenze generali e tecniche acquisite attraverso: l'intero ciclo della scuola media superiore, o formazione equivalente, o esperienza precedente; unitamente a una approfondita conoscenza tecnica specialistica volta

alla gestione critica di procedure, metodologie e adempimenti normativi nei settori giuslavoristici e di bilancio/ contabilità;

- hanno la responsabilità di garantire che il risultato delle attività, articolate secondo pratiche e metodi diversi, sia costantemente ed esattamente conforme, pur in presenza di numerose e complesse variabili e interferenze, alle disposizioni normative pertinenti e/o la responsabilità del coordinamento e controllo di altri lavoratori di livello inferiore con incarichi diversificati nell'ambito della propria area professionale;

- operano con ampia autonomia decisionale, disimpegnando compiti implicanti scelte nell'ambito delle pratiche e norme di riferimento; ricevono una supervisione dei risultati complessivi dell'attività.

POSIZIONI PROFESSIONALI:

GRUPPO 1):

B/1 - REVISORE

- esegue, secondo i programmi di "audit", analisi, valutazioni, verifiche e riscontri di complesse procedure e di operazioni amministrative e contabili, accertandone la conformità alle normative aziendali e agli obblighi di legge;

- effettua le conseguenti segnalazioni e promuove il miglioramento delle suddette procedure, al fine di minimizzare le deviazioni dagli "standard".

LIVELLO C

DECLARATORIA:

Appartengono a questo livello i lavoratori che:

- in possesso di conoscenze generali e tecniche, acquisite attraverso: l'intero ciclo della scuola media superiore o formazione equivalente o esperienza precedente; unitamente a una formazione tecnica specialistica volta alla gestione critica delle procedure e metodologie proprie della area di appartenenza;

- hanno la responsabilità di attività, nell'ambito di pratiche e metodi diversi che, per variabilità e incertezza dei risultati, comportino scelte conseguenti e/o la responsabilità del coordinamento e controllo di altri lavoratori di livello inferiore con incarichi diversificati nell'ambito della propria area funzionale;

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GOMMA - INDUSTRIA

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