DELIBERAZIONE DEL DIRETTORE GENERALE

DELIBERAZIONE DEL DIRETTORE GENERALE

STRUTTURA PROPONENTE:

U.O.C. Programmazione, reclutamento e relazioni sindacali

OGGETTO:

RECEPIMENTO ACCORDO RETRIBUZIONE DI RISULTATO AREA SANITÀ

L’ Estensore

Xxxxxx Xxxxxxxxxx

Il Dirigente e il Responsabile del Procedimento, con la sottoscrizione della proposta di delibera, di pari oggetto n. 0000551 del 01/04/2022

Hash pdf (SHA256): f0f127bd213da04c261ff2dfc840b1e02c05d586b5fc4ed06f1c66396672a1f9

attestano che l’atto è legittimo nella forma e nella sostanza ed utile per il servizio pubblico.

ll presente provvedimento contiene un trattamento di categorie particolari di dati personali: No

Il Responsabile del Procedimento: Xxxxxx Xxxxx

Il Dirigente: Xxxxxx Xxxxx

Xxxxxxxxx firmatari della proposta:

Il Funzionario addetto al controllo di budget,

con il visto della proposta di delibera di pari oggetto n. 0000551 del 01/04/2022

Hash pdf (SHA256): f0f127bd213da04c261ff2dfc840b1e02c05d586b5fc4ed06f1c66396672a1f9

attesta la spesa prevista di € 0 viene imputata al conto economico n° e trova copertura nel Budget trasversale assegnato.

Il Direttore Amministrativo - Xxxx. Xxxxxxxxx Xxxxxxxx

Il Direttore Sanitario - Dott.ssa Xxxxxx Xxx

Il Direttore dei Servizi Sociali

Il Direttore Generale (Dr. Xxxxxxx X'Xxxx)

STRUTTURE ASSEGNATARIE DEL PRESENTE ATTO:

IL DIRETTORE DELLA U.O.C. PROGRAMMAZIONE, RECLUTAMENTO E RELAZIONI SINDACALI

VISTO il Decreto Legislativo 30 Dicembre 1992, n. 502 “Riordino della disciplina in materia sanitaria, a norma dell'articolo 1 della legge 23 Ottobre 1992, n. 421” e smi;

VISTA la Legge Regionale 24 Febbraio 2005, n. 40 “Disciplina del Servizio Sanitario Regionale” e smi;

VISTO il CCNL Area Sanità del 19/12/2019, art. 7 comma 5, che prevede quali materie oggetto di contrattazione integrativa aziendale:

• lettera a) i criteri di ripartizione delle risorse disponibili per la contrattazione integrativa tra le diverse modalità di utilizzo dei fondi di cui agli artt. 94 (Fondo per la retribuzione degli incarichi), 95 (Fondo per la retribuzione di risultato) e 96 (Fondo per la retribuzione delle condizioni di lavoro);

• lettera b) i criteri generali per le modalità di attribuzione ai dirigenti della retribuzione di risultato correlata alla performance organizzativa e individuale tenendo presente quanto previsto all’art. 93 (Retribuzione di risultato e relativa differenziazione) e i criteri di cui all’art. 93, commi 8 e 9, (Retribuzione di risultato e relativa differenziazione), nonché l’art.95, comma 10, (Fondo per la retribuzione di risultato);

CONSIDERATO che, a seguito del percorso di contrattazione integrativa con le XX.XX. dell' Area Sanità, in data 16 Marzo 2022 è stata sottoscritta, ai sensi del sopra richiamato art. 7 del CCNL 2016-2018 Area Sanità, l’Ipotesi di accordo, allegata al presente atto quale sua parte integrante e sostanziale, relativa alla definizione dei criteri per la corresponsione della retribuzione di risultato, a partire dall’anno 2020, per la dirigenza Area Sanità, con la quale sono superate le disposizioni degli accordi in materia delle ex Aziende UU.SS.LL. 7 8 9;

CONSIDERATO che le XX.XX. CISL Medici, ANPO, FVM, ANAAO, AAROI-EMAC,

FASSID SNR, FP CGIL Medici, FESMED, CIMO e UIL Medici hanno comunicato, via email, la sottoscrizione dell'Ipotesi e che le comunicazioni sono conservate agli atti della

U.O.C. Programmazione, reclutamento e relazioni sindacali;

VISTO che l'Ipotesi di accordo per la retribuzione di risultato dei dirigenti Area Sanità è stata trasmessa, con prot. n. 0389671 del 31 Marzo 2022, al Collegio Sindacale e che, nella seduta del 1 Aprile 2022, il Collegio ha riscontrato la sostanziale conformità della stessa alle disposizioni del CCNL Area Sanità del 19/12/2019 - triennio 2016-2018, prendendo altresì atto che trattasi del primo accordo azienale dopo l'unificazione delle ex tre Aziende USL 7, 8 e 9;

CONSIDERATA la necessità di dichiarare il presente atto immediatamente eseguibile, ai sensi dell'art. 42, comma 4, della L.R.T. 40/2005 e ss.mm.ii., stante l'urgenza di dare attuazione alle previsioni di cui all’Ipotesi di accordo “Retribuzione di Risultato Area Sanità”;

ATTESTATA la legittimità e la regolarità formale e sostanziale della presente proposta;

PROPONE AL DIRETTORE GENERALE

per quanto espresso in premessa che qui si intende integralmente riportato:

1. di recepire l’accordo denominato “Retribuzione di Risultato Area Sanità”, allegato al presente provvedimento quale sua parte integrante e sostanziale (Allegato 1), relativo ai criteri per la liquidazione della retribuzione di risultato, a partire dall’anno 2020, alla dirigenza Area Sanità;

2. di dare atto che le XX.XX. CISL Medici, ANPO, FVM, ANAAO, AAROI-EMAC, FASSID SNR, FP CGIL Medici, FESMED, CIMO e UIL Medici hanno comunicato, via email, la sottoscrizione dell'Ipotesi e che le comunicazioni sono conservate agli atti della U.O.C. Programmazione, reclutamento e relazioni sindacali;

3. di stabilire che con l’accordo recepito con il presente atto denominato “Retribuzione di Risultato Area Sanità” sono disapplicati i precedenti accordi in materia delle ex Aziende UU.SS.LL. 7 8 9;

4. di stabilire che gli istituti previsti nell’accordo “Retribuzione di Risultato Area Sanità” trovino copertura finanziaria nel fondo contrattuale di cui all’art. 95 “Fondo per la retribuzione di risultato”;

5. di dare mandato alla UOC Gestione economica del personale dipendente di porre in essere le azioni previste nell’accordo “Retribuzione di Risultato Area Sanità”, recepito con il presente atto;

6. di disporre che la presente deliberazione sia trasmessa alle XX.XX. Area Sanità;

7. di dichiarare il presente provvedimento immediatamente eseguibile, ai sensi dell'art. 42, comma 4, della L .R. 40/2005 e ss.mm.ii., stante l'urgenza di dare attuazione alle previsioni di cui all’ipotesi di accordo “Retribuzione di Risultato Area Sanità”;

8. di trasmettere il provvedimento alla UOC Gestione economica del personale dipendente;

9. di stabilire che il responsabile del procedimento, ai sensi della Legge 7 Agosto 1990 n° 241 e smi, art. 6, è il Dr. Xxxxx Xxxxxx Direttore UOC Programmazione, reclutamento e relazioni sindacali;

10. di trasmettere copia del presente atto al Collegio Sindacale, ai sensi della L.R.T. 24 Febbraio 2005, n. 40 e ss.mm.ii., art. 42, comma 2;

Il Direttore

U.O.C. Programmazione, reclutamento e relazioni sindacali (Xxxx. Xxxxx Xxxxxx)

IL DIRETTORE GENERALE

VISTO il Decreto del Presidente della Giunta Regionale Toscana n° 35 del 8 Marzo 2019 con cui si nomina il Dr. Xxxxxxx X' Xxxx nell'incarico di Direttore Generale dell'Azienda USL Toscana Sud Est;

PRESO ATTO che con decreto del Presidente della Giunta Regionale Toscana n. 27 del 28 Febbraio 2022 l’incarico di Direttore Generale dell’Azienda USL Toscana Sud Est è stato prorogato per un periodo di sessanta giorni a decorrere dal 21 marzo 2022;

RICHIAMATA la propria Delibera n. 365 del giorno 08 marzo 2022 di recepimento della DGRT n. 27 del 28.02.2022;

LETTA E VALUTATA la sopra esposta proposta di deliberazione presentata dal Dirigente della U.O.C. Programmazione, reclutamento e relazioni sindacali avente ad oggetto “Recepimento “Accordo Retribuzione di Risultato Area Sanità” sottoscritto con le XX.XX.

Area Sanità”;

PRESO ATTO dell’attestazione della legittimità, nonché della regolarità formale e sostanziale, espressa dal Dirigente che propone il presente atto;

VISTO il parere favorevole del Direttore Amministrativo e del Direttore Sanitario;

DELIBERA

per quanto sopra premesso, da intendersi qui integralmente trascritto e riportato

1. di recepire l’accordo denominato “Retribuzione di Risultato Area Sanità”, allegato al presente provvedimento quale sua parte integrante e sostanziale (Allegato 1), relativo ai criteri per la liquidazione della retribuzione di risultato, a partire dall’anno 2020, alla dirigenza area sanità;

2. di dare atto che le XX.XX. CISL Medici, ANPO, FVM, ANAAO, AAROI-EMAC, FASSID SNR, FP CGIL Medici, FESMED, CIMO e UIL Medici hanno comunicato, via email, la sottoscrizione dell'Ipotesi e che le comunicazioni sono conservate agli atti della U.O.C. Programmazione, reclutamento e relazioni sindacali;

3. di stabilire che con l’accordo recepito con il presente atto denominato “Retribuzione di Risultato Area Sanità” sono disapplicati i precedenti accordi in materia di cui alle ex Aziende UU.SS.LL. 7 8 9;

4. di stabilire che gli istituti previsti nell’accordo “Retribuzione di Risultato Area Sanità” trovino copertura finanziaria nel fondo contrattuale di cui all’art. 95 “Fondo per la retribuzione di risultato”;

5. di dare mandato alla UOC Gestione economica del personale dipendente di porre in essere le azioni previste nell’accordo “Retribuzione di Risultato Area Sanità” recepito con il presente atto;

6. di disporre che la presente deliberazione sia trasmessa alle XX.XX. Area Sanità;

7. di dichiarare il presente provvedimento immediatamente eseguibile, ai sensi dell'art. 42, comma 4, della L .R. 40/2005 e ss.mm.ii., stante l'urgenza di dare attuazione alle previsioni di cui all’ipotesi di accordo “Retribuzione di Risultato Area Sanità”;

8. di trasmettere il provvedimento alla UOC Gestione economica del personale dipendente;

9. di stabilire che il responsabile del procedimento, ai sensi della Legge 7 Agosto 1990 n° 241 e smi, art. 6, è il Dr Xxxxx Xxxxxx Direttore UOC Programmazione, reclutamento e relazioni sindacali;

10. di incaricare la UOC Affari Generali - pianificazione e coordinamento dei processi amministrativi:

• di provvedere alla pubblicazione all'Albo on line, ai sensi della Legge 18 Giugno 2009 n° 69, art. 32 comma 1, consultabile sul sito WEB istituzionale;

• di trasmettere il presente atto, contestualmente alla sua pubblicazione, al Collegio Sindacale, ai sensi della Legge Regionale 24 Febbraio 2005, n° 40 e smi, art. 42, comma 2.

Il Direttore Generale (Dr. Xxxxxxx X'Xxxx)

AZIENDA USL TOSCANA SUD-EST

Sede Legale: Xxx Xxxxxxxxx, 00 – 00000 - Xxxxxx

IPOTESI ACCORDO

RETRIBUZIONE DI RISULTATO - DIRIGENZA AREA SANITA’

Il giorno 16/03/2022 in modalità videoconferenza, ha avuto luogo l'incontro tra la Direzione Aziendale ed i rappresentanti delle XX.XX. Area Sanità.

Visti:

• CCNL 2016 - 2018 Area Sanità:

art 7 comma 5 lettere a) b) c) Contrattazione collettiva integrativa: soggetti e materie; art 93 Retribuzione di risultato e relativa differenziazione;

art.95 Fondo per la retribuzione di risultato;

• Linee di Indirizzo Regionale, impartite alle Aziende Sanitarie con le Deliberazioni di Giunta Regionale n. 465 del 28/5/2012 e n. 308 del 29/4/2013;

• Regolamento del Sistema di Valutazione Individuale del personale della dirigenza dell’Azienda Usl Toscana sudest approvato con deliberazione nr. 47/2019;

• Regolamento di applicazione del Sistema di Valutazione di struttura dell’Azienda Usl Toscana sudest approvato con deliberazione nr. 275/2021;

• Il Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance approvato con deliberazione nr. 676/2021;

• Il Piano delle Performance triennio 2022 – 2024 adottato con deliberazione 179/2022;

Preso atto che in data 24/02/2022 le stesse hanno iniziato il percorso di revisione del sistema di erogazione dei premi correlati alla performance in applicazione delle disposizioni legislative e contrattuali in materia, per il superamento dei precedenti accordi in materia nelle ex Azienda USL 7, 8 e 9.

CONCORDANO

Di dare avvio al nuovo sistema aziendale di determinazione ed erogazione della retribuzione di risultato correlata alla performance organizzativa e individuale.

Il sistema complessivo di valutazione del personale, che produce effetti sul sistema di incentivazione del personale, comprende due ambiti:

A) La Valutazione di struttura Si basa sul grado di raggiungimento degli obiettivi negoziati ed assegnati ad ogni singola struttura. Il risultato è certificato dall’Organismo Indipendente di Valutazione (OIV) che esprime il punteggio in base al sistema aziendale in essere, tenendo conto degli eventuali fattori imprevisti che possano aver impedito il conseguimento degli obiettivi negoziati ed assegnati.

B) La Valutazione individuale si compone delle due dimensioni:

n. 1 “Misurazione e valutazione della prestazione individuale: grado di raggiungimento degli obiettivi individuali” – dimensione che per il Dirigente Titolare di Budget coincide con gli obiettivi di struttura ed è conseguita in misura proporzionale alla risultanza.

n. 2 “Misurazione e valutazione del comportamento e delle competenze organizzative”.

Le due dimensioni che compongono la valutazione individuale vengono misurate sulla base della scheda di valutazione individuale.

La retribuzione di risultato è corrisposta al personale in funzione del grado di:

• raggiungimento dei risultati di struttura presso la quale operano (che rappresenta il 60%);

• raggiungimento degli obiettivi individuali insieme alla valutazione dei comportamenti e delle competenze organizzative (che rappresenta il 40%)

Secondo le seguenti fasce di valutazione poste dalla Delibera GRT 465/2012 (valide per entrambe le dimensione di valutazione):

PUNTEGGIO conseguito, sia nella scheda di struttura che nella scheda individuale	PREMIO EROGATO in % della quota teorica assegnata
90 -100	100 %
75 - 89	80 %
60 – 74	60 %
50 - 59	50 %
< 50	0

I punteggi della valutazione individuale e di struttura non saranno sommati, ma concorrono separatamente a determinare la quota annua di premio di produttività in rapporto alla tabella sopra riportata. La certificazione delle risultanze finali spetta all’Organismo Indipendente di Valutazione (OIV) tramite rilascio della certificazione annuale.

Fermo restando il rispetto dei tempi e procedure di assegnazione degli obiettivi nell’ambito del percorso di budget, i competenti responsabili avranno cura di informare tempestivamente i Dirigenti circa gli indicatori individuati ai fini del monitoraggio in argomento e di comunicare agli stessi eventuali scostamenti dai risultati attesi.

La retribuzione di risultato è, in via principale, correlata all’incarico svolto, alla preventiva definizione degli obiettivi e dei livelli di prestazioni annuali e delle risultanze in questi conseguiti, nell’ambito del ciclo della performance organizzativa e individuale.

La parte di fondo destinata alla remunerazione della retribuzione di risultato sarà suddivisa fra i dirigenti a cui si applica il CCNL 2016 - 2018 Area Sanità in relazione alla tipologia di incarico conferito secondo i parametri di seguito specificati:

Parametri di ripartizione

Tipologia di incarico

	delle quote
Incarico di direzione di struttura complessa	2
Incarico di direzione di struttura semplice a valenza dipartimentale o distrettuale/ Incarico di altissima professionalità aziendale	1,75
Incarico di direzione di struttura semplice quale articolazione interna di una struttura complessa/ Incarico professionale di altissima professionalità all’interno della UOC/UOSD e alta specializzazione all’interno dell’unità operativa	1.5
Incarico professionale, di consulenza, di studio e ricerca, ispettivi, di verifica e di controllo	1,25
Incarico professionale di base/neo assunti/senza incarico/tempi determinati	1

La partecipazione al sistema di incentivazione si basa sulla presenza in servizio del personale e sull’effettivo contributo che ogni dirigente assicura per il raggiungimento degli obiettivi aziendali. In conseguenza di tale principio si conviene che:

1. le quote annuali di retribuzione di risultato saranno ridotte per le assenze a vario titolo per le quali non è riconosciuta l’anzianità di servizio, altre tipologie in corso di definizione, a titolo di esempio non esaustivo lunghe malattie, maternità facoltativa e congedo per handicap;

2. al personale a orario ridotto sarà erogata una quota base proporzionale all’orario stesso;

3. I dirigenti a rapporto di lavoro non esclusivo non hanno diritto alla retribuzione di risultato ai sensi dell'art. 47 comma 4 del C.C.N.L. 8 giugno 2000.

Il salario di risultato verrà corrisposto a consuntivo, dopo che l'OIV avrà provveduto alla certificazione di competenza; Eventuali residui annuali del fondo saranno liquidati fino alla concorrenza dei medesimi.

Risorse

Ai sensi del combinato disposto dell'art. 93, comma 6, e dell'art. 95, comma 10, del CCNL ^ Area Sanità del 19/12/2019 , alla retribuzione di risultato per remunerare la performance organizzativa e quella individuale è destinato, in sede di contrattazione integrativa un importo non inferiore al 70% delle risorse annualmente disponibili sul fondo per la retribuzione di risultato.

Zone Disagiate

Tenuto conto del combinato disposto di quanto previsto dall’art.1, punto 4 e di quanto previsto all’art 7.3 dell’intesa sulla mobilità, recepita con deliberazione nr 1093/2020 ed attualmente in fase di aggiornamento, è destinata annualmente la somma di € 100.000 per i dirigenti che daranno la loro disponibilità ad operare in proiezione nelle “Sedi disagiate”. I dirigenti che aderiranno manifesteranno la loro disponibilità dovranno garantire, in base all'organizzazione definita dai

Direttori di Struttura e di Dipartimento interessati, la copertura dei turni stabiliti, nel rispetto della normativa sull'orario di lavoro, al fine dell'erogazione dei servizi nelle zone dove operano in proiezione. Tale disponibilità costituirà obiettivo nella scheda di valutazione individuale del dirigente (dimensione 1). La definizione dell’incentivo per l’obiettivo individuale come sopra descritto sarà riconosciuto in funzione dei range calcolati sulla frequenza di accesso :

• bassa

• media

• alta

In ogni caso il valore massimo della quota obiettivo non potrà superare € 2000.

Annualmente l'Azienda emetterà, entro il mese di ottobre, apposito avviso i cui contenuti avranno decorrenza dal mese di gennaio dell'anno successivo.

Alla fine di ciascun anno sarà cura dei Direttori di Struttura /Dipartimento, rendiconterà l'elenco definitivo dei dirigenti che hanno contribuito a sopperire alle necessità aziendali nelle zone disagiate.

Si specifica che in caso di utilizzo parziale, la somma residua andrà ad integrare le risorse destinate al salario di risultato.

Progetti finalizzati

Annualmente una quota pari al 5% del fondo consolidato potrà essere destinata a progetti aziendali finalizzati al miglioramento della performance, della qualità dei servizi, al recupero di efficienza, ovvero a progetti ritenuti essenziali per il raggiungimento degli obiettivi generali dell’Azienda o progettualità legate a situazioni temporanee dovute a stati di emergenza sanitaria che comportino azioni riorganizzative di natura temporanea ed eccezionale.

La Direzione aziendale, relativamente al precedente capoverso, entro il mese di febbraio, si impegna ad illustrare le progettualità individuate alle XX.XX. Area sanità al fine di condividere i principali contenuti delle stesse. In caso di stati di emergenza sanitaria, per attivare eventuali progetti finalizzati le XX.XX. saranno convocate con carattere di urgenza, sempre per condividere i contenuti degli stessi.

Le progettualità saranno illustrate all’Organismo di Valutazione e l’erogazione delle quote a conclusione delle attività sarà subordinata al livello di raggiungimento dei risultati secondo le seguenti fasce di scostamento, previa verifica da parte di OIV:

% raggiungimento obiettivo	Quota da assegnare (rimodulazione bud- get assegnato)
< 50	0
51-70	70%
71 – 90	90%
91 -100	100%

Disposizioni Finali

Le parti si impegnano a:

• monitorare l’andamento delle incentivazioni previste ai sensi dell’art 7.3 dell’intesa sulla mobilità, recepita con deliberazione nr 1093/2020, al fine di rivalutare anche per l’anno 2023 le risorse da destinare al personale dirigente disponibile ad operare in proiezione nelle “Sedi disagiate”, tenuto conto delle disponibilità del fondo e della fase di prima applicazione delle disposizioni di cui al presente accordo;

• di rinviare ad un momento successivo, non oltre al 31/12/2022, la definizione della regolamentazione di quanto previsto dall’art. 93 commi 7,8 e 9 per la sua messa a regime a decorrere dal 2022/2023” ;

• di proseguire la contrattazione integrativa avviata formalmente il 15 marzo 2021 con la presentazione della Piattaforma dell’Intersindacale;

L'Azienda si impegna a:

• comunicare tempestivamente alle XX.XX. eventuali criticità e scostamenti, che potrebbero verificarsi, legati alla complessità del sistema di budget e di valutazione;

• valutare eventuali proposte dell’Organismo Paritetico della dirigenza, attivato con deliberazione nr. 1023/2020, in materia di progetti finalizzati;

• comunicare annualmente alle XX.XX. l'ammontare complessivo delle risorse finali che confluiranno nel fondo salario di risultato ( compreso i residui degli altri fondi contrattuali) al fine di destinarne:

- il 70% alla performance organizzativa ed individuale;

- il restante 30% suddiviso fra: Sostituzione Direttori di UOC ed UOSD ex art.22 del CCNL del 19/12/2019, retribuzione di risultato per valutazioni più elevate, welfare aziendale, salario di risultato per servizio in zone disagiate, progetti finalizzati.

La presente ipotesi di accordo avrà decorrenza con la corresponsione del salario di risultato relativo all’anno 2020.

Per la Delegazione di Parte Pubblica , Il Direttore Sanitario

Il Direttore Dipartimento Risorse Umane Le XX.XX. Area Sanità