LA PROVINCIA
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DOMENICA 22 LUGLIO 2018
Economia
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Xxxxxx Xxxxxxxx x.xxxxxxxx@xxxxxxxxxxx.xx, Xxxxxxxx Xxxxxx x.xxxxxx@xxxxxxxxxxx.xx
Contrattochimici Incentiviall’uscita deilavoratorisenior
L’accordo. Nel Comasco interessate duemila persone Aumento di 97 euro e aiuti al ricambio generazionale, prima concreta declinazione del “patto per la fabbrica”
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Centro Tessile Serico La chiusura degli uffici
Gli uffici e i laboratori del Centro tessile Seri- co saranno chiusi per ferie da lunedì 6 agosto a venerdì 24 agosto. L’attività riprenderà lu- nedì 27 agosto.
COMO
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Un rinnovo contrat- tuale che è un’innovazione di metodo e visione del futuro: così il settore chimico farà da pioniere. Non solo per l’aspet- to economico, ma per quello sociale, ad esempio sul ricam- bio generazionale in azienda.
Il primo passo
In questi giorni è stato rinno- vato il contratto della catego- ria. Il primo che è figlio di quel “patto della fabbrica” che lo scorso marzo aveva visto inaugurare un nuovo periodo di relazioni tra Confindustria e sindacati. Obiettivo perse- guito dal leader dell’associa- zione, Xxxxxxxx Xxxxxx e ri- cordato in quell’occasione dal presidente di Unindustria Como Xxxxx Xxxxx: «Creare
erano 2.174, per 60 imprese. Nel 2017 (in questo caso c’è dunque un indicatore più ag- giornato) sono salite a 67. Dunque un settore capace di crescere in terra lariana e strategico, con aziende di no- tevole importanza. Dalle ver- nici ai batteri per l’alimenta- re, un mondo di impatto che non a caso si trova presente in ruoli cruciali all’interno di Fe- derchimica.
A firmare il rinnovo Feder- chimica, Farmindustria e Fi- lctem-Cgil, Femca-Cisl, Uil- tec, Ugl Chimici, Failc-Con- fail, Fialc-Cisal. Nella busta paga, è riconosciuto un au- mento del trattamento eco- nomico minimo di 97 euro lordi nel periodo di vigenza contrattuale. Per lavorare su dati reali, però, si userà come ammortizzatore degli scosta-
muovere produttività e occu- pabilità, investire costante- mente su sicurezza, salute, ambiente. Come sulla forma- zione, messa al centro. Difatti si vuole aumentare l’attenzio- ne verso i giovani con percorsi di alternanza scuola e lavoro. Ci si dedicherà poi rendere più diffusa l’innovazione or- ganizzativa, valorizzare le professionalità, dando spazio alla contrattazione di secon- do livello.
Il ricambio
Le parti hanno dichiarato di voler incentivare «le forme di flessibilità organizzativa, la polivalenza e le nuove moda- lità di lavoro, la convivenza e il ricambio generazionale». Per quest’ultimo argomento, il contratto riprende anche i contenuti del fondo Tris (Tu-
Sono 60 le aziende in provincia di Como coinvolte dal rinnovo del contratto di categoria
600 milioni di valore dell’export Crescita del 50% in dieci anni
un’alleanza tra le parti sociali per riportare l’Italia a cresce- re rimettendo al centro del- l’attenzione la questione in- dustriale».
Così è avvenuto con il rin- novo – in anticipo sui tempi – del contratto collettivo nazio- nale di lavoro per gli addetti all’industria chimica, chimi- co-farmaceutica, delle fibre chimiche e dei settori abrasi- vi, lubrificanti e Gpl, per il pe- riodo 2019-2022. Si tratta di circa 170mila lavoratori in Italia. A Como, nel 2015 (dato più puntuale a disposizione)
menti legati all’inflazione l’Edr, l’elemento distinto del- la retribuzione, che consenti- rà di semplificare l’impatto delle verifiche annuali e dare certezze a imprese e lavorato- ri. Alla scadenza del contrat- to, ci sarà una verifica com- plessiva – viene spiegato - per garantire l’allineamento del trattamento minimo contrat- tuale all’inflazione reale.
Ma la parte economica è so- lo un aspetto. Molto si è pun- tato sulla filosofia del “patto” per migliorare la qualità delle relazioni industriali, pro-
tele, Riqualificazione, Inno- vazione e Sostegno) perché si agevoli l’uscita, su base volon- taria, dei lavoratori senior e si faciliti l’ingresso dei giovani. Questo aspettando l’operati- vità del fondo. Tra i punti su cui ci si vuole impegnare, ci sono infine l’inclusione delle persone diversamente abili, le misure di conciliazione vita- lavoro, la cultura e il rispetto della dignità della persona e per contrastare le violenze di genere, la solidarietà genera- zionale, lo sviluppo professio- nale senza distinzione.
Lo scorso anno il set- tore della chimica ha esportato prodotti per 630 milioni: dieci annifa lo faceva perquasila me- tà. Una crescita quasi ininter- rotta negliultimidiecianni, se si eccettua un lieve arretramento nel 2014, quando si andò sotto quota 600. I tessuti comaschi, per dare un’idea, all’estero sono venduti per più di 900 milioni, ma nel 2008 si era ampiamente sopra il miliardo.
I mobili vengono esportati in misura poco superiore ai pro- dotti chimici e hanno superato i livellidiprecrisi, seppurdipoco,
tuttavia hanno anche registrato un periodo di forte abbassa- mento fino al 2012. L’unico set- tore che ha avuto una tendenza di incremento simile a Como, è quellodeglialimentari, cheperò esportano circa la metà.
Ilcompartochimicohameno riflettori puntati, insomma, ma è sul gradino appena sotto il po- diodelleesportazionicomasche (solo in Germania vende per 69 milioni). Se si esaminano le im- portazioni, è primo, con 547 mi- lioni, un dato in calo a doppia ci- fra negli ultimi due anni.
Sono cifre che ritraggono un
mondo vivace, anche se se ne parla poco. Xxxx, spesso con co- siddette fake news. Tanto che Federchimica ha lanciato pro- prio un blog fattinonfake.feder- xxxxxxx.xx.
Se parliamo di un universo così dinamico e innovativo, un problema sentito è quello delle competenze elevate richieste dalle aziende. Una carenza av- vertita nel nostro Paese, come pure nel territorio, tanto che si cerca di promuovere l’avvicina- mento dei giovani alla laurea in chimica e al lavoro in questi sta- bilimenti.
Brevetti e startup dell’energia Lombardia prima a livello nazionale
18,4% del benchmark medio). Prendendo in considerazione i dati relativi alle attività delle startup in ambito energetico, in base alla classificazione Ate- co (Camere di commercio d’Italia; InfoCamere), si evince che la maggior parte di queste
l’Ambiente Xxxxxxxx Xxxxxxxx - che dimostrano la capacità d’innovazione delle imprese lombarde anche in un settore traino come quello energetico. Regione Lombardia sta inve- stendo in maniera significativa sul tema dell’efficientamento
Innovazione
Nella nostra regione
il maggiore dinamismo
in particolare su fotovoltaico ed energy storage
La Lombardia è tra le regioni italiane più attive nel- l’innovazione energetica sia per numero di brevetti presen- tati che per numero di startup. A rilevarlo il Rapporto Osser- vatorio Innov-E 2018 dell’Isti-
tuto per la competitività I- Com. Lo rileva l’approfondi- mento settimanale di Lombar- dia Speciale (www.lombardia- xxxxxxxx.xxxxxxx.xxxxxxxxx.xx). Dei 102 brevetti legati al- l’energia depositati presso l’uf- ficio europeo nel 2016 dall’Ita- lia, 20 provengono dalla Lom- bardia che, a pari merito con il Lazio, è la regione più vivace, in particolare nei settori del foto- voltaico e dell’energy storage, cioè dell’immagazzinamento
dell’energia. A seguire Xxxxxx- Romagna (8 brevetti), Piemon- te e Veneto (6 ciascuna).
La Lombardia mantiene an- che nel settore energetico la leadership nazionale per il nu- mero delle startup. In regione sono attive complessivamente
2.193 startup, dicui 253 nelset- tore dell’energia su un totale nazionale di 1.274. Seguono l’Xxxxxx-Romagna (136 startup energetiche), Veneto (117) e Campania (106). A livello pro-
vinciale Milano e Roma si di- stinguono rispettivamente con 139 e 86 startup energetiche su
1.534 e 821 totali.
Perquanto riguarda i settori di attività, nell’ambito energe- tico risulta ancora maggiore l’incidenza dei servizi, com- parto in cui operano l’80 per cento delle start-up energeti- che rispetto al 75,1 per cento del totale. Un altro 10,2 per cento sono impegnate nell’in- dustria/artigianato (contro il
sioccupa diricerca scientifica e sviluppo (1.130 imprese, l’89% del totale), 70 iniziative im- prenditoriali si occupano di fabbricazione di apparecchia- ture elettriche ed elettroniche (5,5%), 64 fabbricano macchi- nari ed apparecchiature NCA (non classificabili altrove, 5% del totale) e le restanti 10 fab- bricano autoveicoli, rimorchi e semirimorchi.
«Sono numeri importanti - ha affermato l’assessore al-
energetico con l’obiettivo di continuare sulla strada della ri- duzione dell’inquinamento e degli sprechi. In questo ambito la sostenibilità è un tema stra- tegico nel quale la Lombardia si afferma come leader perché è la prima Regione italiana per produzione di energia da fonti rinnovabili. I dati di crescita evidenziano che la nostra è una Regione sempre all’avanguar- dia e sulla cresta dell’innova- zione».
12 Economia
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DOMENICA 22 LUGLIO 2018
Decreto dignità
Fatturaelettronica
«Devesemplificare
ilrapportoconilFisco»
La nuova legge. Martedì convegno di Cna per le imprese in vista dell’obbligo dello strumento dall’1 gennaio 2019
«Può essere un’occasione anche per ridurre i costi»
Currò (M5S) attacca Xxxxx sul lavoro
La polemica
Ilparlamentare
difendeilprovvedimento
«Punitosolochiinveste nellaprecarietàselvaggia»
Meno flessibilità ugualemenopostidilavoro? Se- condo il parlamentare, a propo- sito del Decreto Dignità, coma- sco Xxxxxxxx Xxxxx (M5S) la ri- sposta è no. «Quanto alla nuova
COMO
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Un incontro per fare chiarezza sulla fatturazione elettronica obbligatoria.
Cna del Lario e della Brianza organizza, martedì 24 luglio alle 18, un incontro in video- conferenza nelle sedi Cna di Como, Lecco e Limbiate con l’obiettivo di fornire alle im- prese strumenti per compren- dere le ultime disposizioni sul- l’obbligatorietà della fattura- zione elettronica che, nei pia- ni, dovrebbe entrare in vigore il primo gennaio 2019.
Una svolta «epocale»
«Di fatturazione elettronica si parla da molto tempo - spiega Xxxxxx Xxxxxx, consulente fisca- le di Cna che, insieme a Clau- dio Xxxxxxxxxxx, responsabile
imprese, degli artigiani e dei professionisti abituati alla car- ta». Xxx Xxxxxx, l’introduzione della fatturazione elettronica
«porterà a un cambiamento epocale» e per questo servirà anche lavorare con le imprese affinché ne comprendano la portata in un’ottica di semplifi- cazione che deve essere cerca- ta a tutti i livelli: «Dobbiamo creare le condizioni perché il piccolo imprenditore percepi- sca l’introduzione della fattu- razione elettronica come qual- cosa che un domani servirà a semplificare, con l’impegno di tutti».
Secondo Xxxxxx, lo strumento non deve essere quindi inteso solo come lotta all’evasione fi- scale: «Sarebbe limitante pen- xxxxx in questo modo - spiega
-, io lo interpreto più che altro
come una crescita. Dobbiamo puntare a una semplificazione e dobbiamo intendere la tecno- logia al servizio di questa sem- plificazione che significa an- che maggiore trasparenza fi- scale». Il passaggio non è co- munque semplice e l’impegno delle associazioni di categoria deve andare, secondo Xxxxxx, nella direzione di aiuto alle imprese, senza ulteriori cari- chi per l’imprenditore:
«L’obiettivo è semplificare e ridurre i costi all’impresa - spiega -. Non si può pensare di spremere l’imprenditore fa- cendogli pagare le semplifica- zioni più delle tasse. Servono allora due elementi: trasparen- za da entrambe le parte e vo- lontà di rendere il tutto sem- plice. Questo passa anche at- traverso il confronto tra le or-
Martedì l’incontro nelle sedi Cna di Como,Lecco e Limbiate
rimodulazione dei contratti di lavoro, credo fortemente che una impresa che investe nella crescita del know how interno, non si porrà nemmeno la que- stione ed avrà il nostro pieno so- stegno- haspiegatoieri Xxxxxxx una nota - se invece un’impresa vuole investire nella precarietà selvaggia e magari poi delocaliz- za pure, allora da noi non ci sarà alcuno sostegno. Le imprese vanno liberate dalla burocrazia costosa,inutile ed illogica, pro- prio ciò che si prefigge il DL di- gnità ed al riguardo ho già depo- sitato degli emendamenti inte- grativi in tal senso».
Polemicaadistanzacon Ales- sioButti(FdI),criticoinvececon il decreto. «Pur apprendendo con grande soddisfazione che il collega, alla 6ª Legislatura, sia preoccupato per gli effetti eco-
nazionale della politiche fiscali di Cna, interverrà al convegno
-. È una novità legata a un’evo- luzione tecnologica all’interno di una ridefinizione dei rap- porti con il fisco. La tecnologia sta facendo passi in avanti an- dandosi a inserire in una strut- tura economica particolare, quella delle piccole e medie
n «Riguarda tutti Piccole e medie imprese, artigiani
e professionisti»
ganizzazioni di categoria e la cosiddetta burocrazia del fi- sco».
Un passo in avanti
In un’ottica di cambiamento serve allora una collaborazio- ne a tutti i livelli perché l’intro- duzione della fatturazione elettronica non diventi un
ostacolo per le imprese: «C’è spesso la paura di sbagliare - prosegue Xxxxxx -, è qualcosa che metterà alla prova l’impre- sa. Noi dobbiamo però far per- cepire al piccolo imprenditore che questo è un passo in avanti verso un miglior rapporto tra impresa e fisco, non qualcosa di punitivo ma qualcosa che un
xxxxxx ridurrà gli obblighi verso l’erario grazie a una buo- na tecnologia. L’imprenditore però deve essere messo in gra- do di cambiare tranquillamen- te».
L’incontro del 24 luglio è gratuito con conferma a segre- teria@cnadellarioedellabrian- xx.xx.
nomici locali di un Decreto - ha detto Currò - da dottore com- mercialista che ha il sentore quotidiano dell’economia reale, posso rassicurare che tale pre- occupazione sarà sempre il faro che guiderà il mio mandato (il primo) e per qualsiasi provvedi- mento,nonacasohosceltodies- sere in Commissione Finanze».
LA STORIA
Viaggi su misura La professione del personal travel
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I
tour operator offre, or-
l settore del turismo e,
nello specifico, delle
agenzie di viaggio e dei
me animatrice e operatrice in
due agenzie e ora come “Perso- nal Travel Specialist”. «Ho sem- pre amato viaggiare ed ho avuto diverse esperienze lavorative
ma sentivo che nonfacevano per Xxxxx Xxxxxxxx
me – racconta Xxxxx – fino a quando, un giorno, ho deciso di lasciare tutto e partire come animatrice neivillaggi: trascorsi due anni sono tornata ma non volevo perdere ciò che avevo visto e vissuto. Ho deciso quindi di regalare le mie emozioni e condividerle con altri: è così che mi sono ritrovata in un’agenzia di viaggi a “vendere sogni” e ora lo faccio in proprio».
Una figura professionale come quella di Xxxxx Xxxxxxxx ha cer- tamente alcuni punti di forza, motivo per cui profili come il suo stanno prendendo piede: la disponibilità da dare al cliente è, potenzialmente, 24 ore su 24 e, diversamente da quello che accade per le prenotazioni sui siti specializzati, prevede un rapporto diretto e umano, per
mai da anni, centinaia di so-
xxxxxxx che continuano a ri- cevere richieste nonostante la sempre più frequente ten- denza all’organizzazione dei viaggi “fai da te”.
Da qualche anno è nata una nuova figura, diversa dagli operatoridiagenzia, che uni- sce alcune delle esigenze di flessibilità di orario e di per- sonalizzazione degliitinera- ri, richieste dai clienti, al- l’esperienza e la professiona- lità di un esperto del settore. Si tratta del Personal Travel Specialistche UVET, azienda leader in Italia nel turismo, promuove da circa tre anni. Una diloro è Xxxxx Xxxxxxxx, comasca, che ha trasformato la sua grande passione per i viaggiin un lavoro, prima co-
molti più apprezzabile dello
schermo di un pc o di uno smar- tphone, senza voler negare i vantaggi che tali mezzi presen- tano. Proporre esperienze in luoghi che si siano visitati per- sonalmente è, inoltre, un valore aggiunto: «quando si presenta o vende un pacchetto per desti- nazioni in cui si è stati si hanno conoscenze in più e si sa più precisamente dove indirizzare le persone in base alle loro esi- genze. Questo è, peraltro, una della delle maggiori gratifica- zioni che questo lavoro porta. Amo studiare il viaggio più adat- to per i miei clienti e vedere nei loro occhi la gioia e la trepida- zione per la partenza. Mi piace indirizzarli verso una meta che, a parer mio, li farà tornare dalla
loro vacanza con la voglia di
rifare la valigia e ripartire subito».
Le possibilità di viaggio che un Personal Travel Specialist propone sono potenzial- mente infinite e non manca anche il viaggi di gruppo; in queste settimane Xxxxx ne sta pianificando uno di due settimane a ottobre in Sri Lanka, destinato ad un pub- blico tutto femminile con due soli requisiti: età supe- riore ai 25 xxxxx tanta voglia di fare un’esperienza diver- tente, libera e senza costri- zioni: «l’idea che vogliamo proporre io e Xxxxxxxx Xxxx- fitano, mia amica e “socia” nel programma radiofonico “Sistersontrip” - in onda su Ciaocomo Radio e Stella FM
- è nata l’anno scorso. Sareb- be bello condividere con al- tre ragazze - i maschi sono banditi - una vacanza zaino in spalla per la quale io cree- rò l’itinerario di massima, senza troppi vincoli. Ci pia- cerebbe anche incontrare al- tre donne del luogo e in caso dipersone bisognose diaiuto vorremmo provvedere anche in quelsenso. Cerchiamo an- che una fotografa che voglia partire connoie documenta- re il viaggio per poi organiz- zare, al nostro ritorno, una mostra».
I contatti a cui scrivere sono la pagina Facebook Sister- sontrip o la maillaura.teren- zio@personaltravelspecia- xxxx.xxxx.
Asentiv a Como Il marketing della relazione
La presentazione della community a Orsenigo
L’iniziativa
La community Asen- tiv Insubria si è presentata a Or- senigo a tutta la provincia di Co- moconl’incontro“Ilcapitaleso- ciale e il Referral Marketing”. Asentiv propone anche nel Co- masco i principi del marketing della relazione, strumento di sviluppo imprenditoriale e aziendale tramite il migliora- mento della qualità dei propri contatti e business. Xxxxxxxxx Xxxxxxxx ha organizzato il pri- mo incontro di informazione e di formazione della Communi- ty: «Da qualche mese opero sul
territorio per far conoscere l’ef- ficacia delle relazioni per l’in- cremento delle proprie poten- zialitàsiadibusinesssiadiquali- tàdellavita–haspiegato-Infatti attraverso le competenze nel marketing delle relazioni l’im- prenditore scopre la possibilità di aumentare il fatturato diven- tando attrattivo per il cliente ideale, quellocheglipermettedi sviluppare al meglio le proprie specializzazioni con risultati di soddisfazione reciproca, rispar- mio di tempo, clientela in linea con le aspettative imprendito- riali e gratificazione nel lavoro e nella vita personale».