COMUNE DI PISA

COMUNE DI PISA

Accordo relativo all’integrazione

del Contratto decentrato integrativo anno 2017 Personale non dirigente

RELAZIONE ILLUSTRATIVA

Relazione illustrativa

Modulo 1

Illustrazione degli aspetti procedurali, presupposti e condizioni

Data di sottoscrizione		Preintesa all’integrazione del contratto integrativo: 29.11.2017
Periodo temporale di vigenza		Anno 2017
Composizione della delegazione trattante		Parte Pubblica: Presidente: Segretario Generale D.ssa Xxxxxx Xxxxxxx Parte Sindacale: Organizzazioni sindacali ammesse alla contrattazione: FP-CGIL, CISL-FP, UIL-FPL, DICCAP-SULPM Firmatarie: RSU, FP-CGIL, CISL-FP,
Soggetti destinatari		Personale non dirigente
Materie trattate dall’integrazione al contratto integrativo 2017		a) utilizzo risorse decentrate dell’anno 2017
Rispetto dell’iter adempimenti procedurale e degli atti propedeutici e successivi alla contrattazione	Intervento dell’Organo di controllo interno. Allegazione della Certificazione dell’Organo di controllo interno alla Relazione illustrativa.
		Attestazione del rispetto degli obblighi di legge che in caso di inadempimento comportano la sanzione del divieto di erogazione della retribuzione accessoria	È stato adottato il Piano della performance previsto dall’art. 10 del d.lgs. 150/2009
	È stato adottato il Programma triennale per la trasparenza e l’integrità previsto dall’art. 11, comma 2 del d.lgs. 150/2009
	È stato assolto l’obbligo di pubblicazione di cui ai commi 6 e 8 dell’art. 11 del d.lgs. 150/2009
	La Relazione della Performance per l’anno 2017 sarà sottoposta all’O.d.V. ai sensi dell’articolo 14, comma 6, del d.lgs. n. 150/2009, a conclusione del ciclo della performance
	Eventuali osservazioni

Modulo 2

Illustrazione dell’articolato dell’atto

A) Illustrazione di quanto disposto dall’integrazione al contratto decentrato integrativo

In data 12 settembre 2017 è stato sottoscritto definitivamente il CDI 2017 e durante l’iter procedurale di approvazione del citato CDI 2017 si sono verificate le condizioni per consentire una rimodulazione e/o integrazione di qualche istituto contrattuale relativamente alle risorse variabili, come di seguito specificato:

•

Art. 15, comma 1, lettera d

La lett. d del comma 1 dell’art.15 del CCNL dell’1.4.1999 è sostituita dal seguente art. 4, comma 4, del CCLN 05/10/2001:

a. contratti di sponsorizzazione ed accordi di collaborazione con soggetti privati ed associazioni senza fini di lucro, per realizzare o acquisire a titolo gratuito interventi, servizi, prestazioni, beni o attività inseriti nei programmi di spesa ordinari con il conseguimento dei corrispondenti risparmi;

b. convenzioni con soggetti pubblici e privati diretti a fornire ai medesimi soggetti, a titolo oneroso, consulenze e servizi aggiuntivi rispetto a quelli ordinari;

c. contributi dell’utenza per servizi pubblici non essenziali o, comunque, per prestazioni, verso terzi paganti, non connesse a garanzia di diritti fondamentali.

€ 32.907,00

anziché € 39.161,29 in quanto:

- è stato ritirato il progetto “Notifiche per conto SEPI” il cui importo era di € 5.800;

- è stato ridotto l’importo del progetto “Notifiche per altri enti” da € 5.291 ad € 3.023;

- è stato incrementato l’importo del progetto “ Ricerche d’archivio onerose” da € 9.070,29 ad € 10.884;

•

Art. 15, comma 1, lettera k (come modificato dall’art. 4, comma 3, CCNL 05/10/2001) - risorse che specifiche disposizioni di legge finalizzano all'incentivazione di prestazioni o risultati del personale: - Personale Avvocatura Civica: € 62.367,53 - Incentivo progettazione e pianificazione € 111.547,00 - Incentivo recupero ICI € 20.000,00 - Incentivo per condono edilizio € 50.000,00 - Piano triennale di razionalizzazione spese economali € 5.000,00 - Piano triennale di razionalizzazione rifiuti organici € 7.558,58
€ 243.914,53

anziché € 155.779,64 in quanto:

- è stato formalizzato il progetto “Condono edilizio” per un importo di € 50.000;

- è stato incrementato l’importo degli incentivi per il personale dell’Avvocatura civica di € 38.134,89 per un importo totale di € 62.367,53 (è in corso di approvazione la relativa variazione di bilancio).

B) Quadro di sintesi delle modalità di utilizzo delle risorse

Descrizione	Importo €
CCNL 1.4.1999, art. 17, comma 2, lett. a) – produttività	1.356.688,55
CCNL 1.4.1999, art. 17, comma 2, lett. B) – progressioni economiche orizzontali	1.600.000,00
CCNL 1.4.1999, art. 17, comma 2, lett. c), – retribuzione di posizione e risultato posizioni organizzative - art. 10, comma 3, CCNL 22/1/2004	360.602,00
CCNL 1.4.1999, art. 17, comma 2, lett. d) – Indennità di turno, rischio, reperibilità, maneggio valori	456.000,00
CCNL 1.4.1999, art. 17, comma 2, lett. e) – indennità di disagio	54.000,00
CCNL 1.4.1999, art. 17, comma 2, lett. f) – indennità per specifiche responsabilità	65.000,00
CCNL 1.4.1999, art. 17, comma 2, lett. g) – compensi correlati alle risorse indicate nell’art. 15, comma 1, lett. k) (progettazione, avvocatura, recupero evasione ICI)	243.914,53
CCNL 1.4.1999, art. 17, comma 2, lett. i) – altri compensi per specifiche responsabilità	68.000,00
CCNL 14.9.2000, art. 31, comma 7 – personale educativo nido d’infanzia	22.000,00
CCNL 5.10.2001, art. 6 – indennità per personale educativo e docente	36.000,00
CCNL 22.1.2004, art. 33– indennità di comparto	340.000,00
Somme rinviate
Altro	32.907,00
Totale	4.635.112,08

C) Effetti abrogativi impliciti

Non si determinano effetti abrogativi impliciti. NULLA CAMBIA RISPETTO ALLA PRECEDENTE RELAZIONE DEL CDI 2017

D) Illustrazione e specifica attestazione della coerenza con le previsioni in materia di meritocrazia e premialità

Le previsioni sono coerenti con le disposizioni in materia di meritocrazia e premialità in quanto verso il personale si applica il regolamento per la valutazione e la premialità del personale (approvato con deliberazione della Giunta Comunale n. 118 del 20/7/2011 e modificato con deliberazione della Giunta Comunale n. 120 del 27/7/2011) nonché il Sistema di Valutazione e Misurazione della Performance (approvato con deliberazione della Giunta Comunale n. 118 del 20/7/2011). NULLA CAMBIA RISPETTO ALLA PRECEDENTE RELAZIONE DEL CDI 2017

E) Illustrazione e specifica attestazione della coerenza con il principio di selettività delle progressioni economiche

Lo schema di CCDI prevede risorse stabili limitate destinate alle progressioni economiche secondo i seguenti criteri generali:

• Le progressioni economiche sono attribuite in modo selettivo, ad una quota limitata di dipendenti, in relazione allo sviluppo delle competenze professionali ed ai risultati individuali e collettivi rilevati dal sistema di valutazione (D.lgs. 150/209, art. 23, c. 2).

• La collocazione nella fascia di merito alta per 3 anni consecutivi ovvero per 5 annualità anche non consecutive costituisce titolo prioritario ai fini dell’attribuzione delle p.e.o. (D.lgs. 150/209, art. 23, c. 3).

• Possesso del requisito minimo di permanenza nella posizione economica in godimento pari a 24 mesi (CCNL 11/4/2008, art. 9).

• Le limitate risorse per le p.e.o. (€ 125.000) saranno distribuite proporzionalmente sulle categorie B, C, D rispetto alla totalità delle risorse necessarie per le singole categorie per garantire la p.e.o. a tutti i dipendenti aventi diritto.

• La decorrenza della p.e.o. è il 1 gennaio 2017.

• Alla selezione per le p.e.o. partecipano i dipendenti in servizio al 1/1/2017.

• Si prende in considerazione la media della valutazione degli ultimi 3 anni consecutivi.

• Per chi non dovesse avere valutazioni negli ultimi 3 anni consecutivi, si prende in considerazione la media delle ultime 5 annualità valutate.

• Sono esclusi dalla selezione delle p.e.o. i dipendenti con una valutazione media inferiore ad 80 punti.

• Sono esclusi i dipendenti con una sanzione disciplinare pari o superiore al rimprovero scritto irrogata nell’ultimo triennio.

• Nel caso di ex equo si adottano i seguenti criteri di priorità:

1. Priorità al dipendente che risulterà avere l’anzianità maggiore in servizio prestato nella P.A.

2. Priorità al dipendente che risulterà avere l’anzianità maggiore nella categoria giuridica.

NULLA CAMBIA RISPETTO ALLA PRECEDENTE RELAZIONE DEL CDI 2017

F) Illustrazione dei risultati attesi dalla sottoscrizione del contratto integrativo, in correlazione con gli strumenti di programmazione gestionale

Per risultati attesi, in termini di performance, si fa riferimento al piano degli obiettivi approvato con deliberazione

G.C. n. 38/2017 e s.m.i., con la quale è stato approvato il Piano Esecutivo di Gestione 2017 ed il Piano Performance 2017.

NULLA CAMBIA RISPETTO ALLA PRECEDENTE RELAZIONE DEL CDI 2017