Accordo sulle Progressioni Economiche Orizzonta/i 2019
UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI TORINO
Accordo sulle Progressioni Economiche Orizzonta/i 2019
ai sensi dell'adicolo 42, comma 3, lettera c) del CCNL 19.04.2018 comparto lst�uzione e Ricerca - triennio 2016-2018
. Il giorno 8 luglio 2019 presso la Saletta Rosso Portale, via Verdi 8, si sono incontn1te La Delegazione di Pàrte Datoriale_
e
La Delegazione di Parte Sindacale.
' .
Premesso che in data 22 maggio 2019, è stato sottoscritto l'Accordo sindacale ai sensi dell'articolo 42, comma 3, lettera c) del CCNL 19.04.2018 comparto Istruzione e Ricerca - trienpio 2016-2018, da considerare ipotesi di accordo-ai soli fini della, procedura contrattuale di cui all'art, 7 comma 8 del CCNL 19;04.2018, del seguente tenore testuale:
6Nj
·
"Ipotesi di Accordo sulle Progressioni Economiche Orizzontali 2019
ai sensi deH'articolo 42, comma 3, lettera c) del CCNL 19.04.2018 comparto Istruzione e Ricr3rca - triennio 2016-2018
Il giorno 22 maggio 2019pressoSala Multifunzione della Càvalleri:iza Reale, via Verdi 9, si sono incontrate
' '
e
J�wf:/. La Delegazione di Parte ÌJatoriale La Delegazione di Parte Sindacale
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(•a:•·
Visto il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) relativo al personale del comparto Istruzione e Rtcerca triennio 2016 - 2018, sottoscritto in data 19.04.2018 ed in particolare gli artt. 63, 64, 65 e· 66 che richiamano il prec�dente CCNL relativo xx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx 0000 x 0000 (x xx xxxx�io economico 2006 - 2007) ;del personale del comparto Università, sòttoscritto in data
16. J O. 2008;
-i(�/·.,..... :. vigente in regime di ultrattività, ed inpq,rticolare l'art. 16;
Via Verdi, 8 -10124; Torino - C 011/670 4449-FAX 011/670.4209.
· e-m!lil: xxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxxx.xx �
.
. Visto il CCI di questo Ateneo, relativo agli anni 2011·- 2012, sottoscritto il 29.07.2011, tuttora
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Visto l'Accordo, sottoscritto in data 26.11.2015, ai sensi dell'art. 4, comma 2 lettera c) del CCNL relativo al quadriennio giuridico 2006 - 2009 (e al biennio economico 2006 - 2007) del personale del comparto Università; sottoscritto in data.16.10.2008;
Considerato che le Parti intendono confermare per l'anno 2019 l'impianto previsto nel predetto
· Accordo 26.11.2015, impegnandosi fin d'ora a rivederlo per lè future Progressioni Economiche Orizzontali;
Considerato che i Fondi per il trqttamento accessorio dicÙi agli artt. 63 e 65 del CCNL 2016/2018 del 19.04.2018 - di competenza 2018 e 2019 - sono stati certificati dal Collegio dei Revisori con Verbale n. 3 del 25.,26 marzo 2019;
Considerato che le risorse di cui al verbale del Collegio dei Revisori citato sono state determinate con riferimento ali'assetto. legislativo vigente ed ali'organico di personale tecnico amministrativo · esistente alla data di sottoscrizione de/presente Accordo, e che pertanto potrebbero subire al momento della chiusura della procedura eventuali variazioni in aumento o indiminuzione;
Considerato che le somme non utilizzate nell'anno 2018 (parrad€ 169.532,00 per personale di categoria B, Ce De€ 24.229,00 perpersonal� di categoria EE, com.prensive di€ 71.266,00 ai
.sensi degli artt. 63 comma 2 lett.j) e 65 comma 2 lett. e)) sono confluite nel Fondo PEO 2019 (pari . · . ad€ 297.794,00 per· il personale di categoria B, C e D �€ 29.412, 00 per il personale di categoria
, I
EP) ai sensi degii artt. 64 comma 6, '66 .comma 4 del CCNL 19.04.2018, che ·richiamano le previsioni di cui al comma 5 dell'art.88 CCNL 16.10.?008;
Considerato che alla citata PEO 2019 potranno partecipare i dipendenti che hanno maturato, al 31.12.2018, due anni di servizio nellaposzzione economica i"!mediatamente inferiore;
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· Je Parti concordano che
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,
� a)
b)
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viene confermato per l'anno 2019 l'impianto quale quello previsto nell'Accordo 26.11.2015f� citato in premessa;
.
.
la distribuzione delle risorse destinat� alla PEO 2019 avverrà secondo la Tabella sub A), e e
' . ,
diventa parte integrante del presente Accordo;
,
e) i criteri di cui all'Accordo 26.11.2015 vengono integrati come da Griglie di valutazione allegate sub B), che diventano parte integrante del presente Accordo;
d) in caso di parità di punteggio, si utilizzerànno per la redazione della graduatoria i seguenti ulteriori criteri, in modo sequenziai�: maggiore permanenza nella posizione economica di_
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.
attuale . inquadramento; maggiore anzianità complessiva di servizio, maggiore anagrafica;
anzianità . r.
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Xxx Xxxxx, 0-00000, Xxxxxx - C 011/670 4449- FAX 011/6
e-mail: xxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxxx.xx /�
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Questo accordo è da ritenere, allo stato, ipotesi di accordo, in relazione al quale verranno adottate le procedure e i tempi di cl!i all'art. 7 comma 8 del CCNL 19.04.2018. ".
·. Preso atto dell'invio· dell'ipotesi di accordo di cui sopra, corredata dalla relazione tecnico-
. · :finanziaria e dalla relazione illustrativa, .al Collegio dei Revisori dei Conti, che si è espresso . favorevolmente con Xxxxxxx n. 6 in data 27 giugno 2019.
Preso atto della delibera in d�ta 28 giugno 2019, con la quale il Consiglio di Amministrazione ha
autorizzato la Delegazione. di Parte Dat�rial�e alla sottoscrizione definitiva dell'/Accordo di cui sopra.
Le parti sottoscrivono definitivamente xx.xx riportato Accordo sindacale ed i relativi allegati.
Per ia Parte Datoriale
Il Presidente
Prof. G. V. Scagliotti
Il Direttore Generale
Dott.ssa X. Xxxxxxx
Per la Parte Sindacale
LaRSU • Xxxxxxx Xxxxxxx
DavidBrown Xxxxx Xxxxxxx
Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx.
Domenica Pagano
Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx
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o/(/i
Xxx Xxxxx, 0 - 00000, Xxxxxx - e �11/000 0000 - FAX 011/670 209 · .
e-mail: xxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxxx.xx
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Xxxxxx Xxxxxxx (j4d�c
Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
jvi:xxxxxxxx Xxxxxx
J}Y Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx ruoli
· Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
Le Organizzazioni sindacali territoriali· CISL Scuola
FLC-CGIL
Federazione UIL Scuola RUA FGU - Dipartimento Università SNALS - Confsal
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Xxx Xxxxx, 0 - 00000, Xxxxxx - e 011/6704449-FAX 011/000 0000
e-mail: xxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxxx.xx
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Allegato A)
. UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI TORINO
PERSONALE AVENTE TITOLO A PARTECIPARE ALLA PEO 2019 SUDDIVISO PER CATEGORIA E POSIZIONE ECONOMICA
DISTRIBUZIONE RISORSE PEO
Categoria
Aventi Costo Distribuzione Numero
titolo
•(unità)
unitario. risorse passaggi
Catei:ioria B3 | . 6 | 1.353,56 | 2.707,12 | 2,00 |
Categoria 64 | 15 | 1.222,38 | 2.444,76 | 2,00 |
Categoria B5 | 20 | 1.275,95 | 8.931,65 | 7,00 |
Categoria B6 | 21 | 1.079,87 | 4.319,48 | 4,00 |
Totale Categoria B | 62 | 18.403,01 | 15,00 | |
Categoria e1 | 84 | 611,77 | 17.129,56 | 28,00 |
Categòria C2 | 208 | 1.284,00 | 41.088,00 | 32,00 |
Categoria C3 | 137 | 1.708,81 | 42.720,25 | 25,00 |
Categoria C4 88 1.127,94 15.791,16 14,00
Catei:ioria es· 87 1.174,04 32.873,12 28,00·
Categoria es 78 1.217,64 14.611,68 12,00
Categoria C7 146 1.234,14 77.750,82 63',00
Totale Categoria C 828 241.964,59 202,00
•
Catei:ioria D1, 128 1.434,89 44.481,59 31,00
Categoria D2 190 1.658,33 '67.991,53 41,00
Categoria D3 160 2.023,30 .18.209,70 9,00
Catei:ioria D4 .• 56 -1.493,65 20.911,10 14;00
· Categoria D5 66 1.564,24 42.234,48 · 27,00
Categoria D7 | 12 | 1.388,41 | |||
Totale Categoria D | 663 | 206.865,60 | 130,00 | ||
Totale Categorie B - C - D | 1553 | 467.233,20 | 347,00 | ||
Categoria EP1 | ' | 8 | 2.627,78 | 2.627,78 | 1,00 |
Categoria EP2 | 54 | 2.491,95 | 39.871,20 | 16,00 | |
Categoria EP3 | 51 | 5.039,40 | 5.039,40 | 1,00 | |
Categoria EP4 Categoria EP5 Categoria EP6 Categoria EP7 | 'I .. | 5 2 3 1 | 2.246,73 2.082,45 2.174,20 | 6.247,35 | 3,00 |
Categoria D6 51 1..629,65 13.037,20 8,00
.
,~t·' :/iv
-�-
1.696,94 | ||||
Totale Categoria EP | 124 | 53.785,73 | .. 21,00 |
TOTALI 1.677 521.018,93
..
368,00
CATEGORIAB
. ·r:...:"i:,,,t-.::.'�,·,J,:?""':.\1:-: r::t�·?'.:�-i:?�:\�:··i ·-··"•. �;
VALUTAZIONE PROGRESSIONE ECONOMICA ORIZZONTALE 2019. Allegato B) \· ..
Indicatori di PONDERAZIONE Articolazione degli indicatori MASSIMO NOTE
2,5 punti per og_ni corso solo se con esame finale e di durata non Partecipazione a iniziative formative riguardanti le mansioni inferiore alle 8 ore/intera giornata - sono compresi ECM con crediti
Formazione certificata e pertinente
/ Punteggio
CAG
5 1 punto per ogni corso senza esame finale o con esame ma di durata inferiore a 8 ore (max 2 punti) . ·
Valutati dall'anno 2010 se.non già utilmente s1;1esi
,
Arricchimento professionale
sfruttamento delle cognizioni acquisite e autonomia operativa relativa ano svolgimento.di funzioni
10
svolte ed in particolare l'area funzionale di inquadramento
Attività lavorativa svolta con abilità applicativa,
che implicano soluzioni non prestabilite.
� Diversificazione dei compiti assègnati e attitudine 10
e
i
all'adattamento dei cambiamenti organizzativi. Periodo di riferimento 2017/2018
- innovative nello svolgimento e nella gestione dei 5 · · A cura dell'attuale resp·onsabile che acquisisce ogni
Capacità di proporre soluzioni migliorative
Qualità delle prestazioni individuali
orocessi lavorativi.
Capaçità di gestione delle esigenze dell'utenza e attitudine alla collaborazione.
Impegno profuso e grado di coinvolgimento I
elemento utile anche dagli eventuali precedenti responsabili
10
\--
nella gestione dei processi lavorativi, rispetto 5
'
dei tempi programmati, puntualità e precisione
nell'assolvimento degli incarichi assegnati. da O a 9 anni- 7Punti
20
Anzianità di servizio complessiva da 10 a 19 anni -14 punti
da 20 a 30 anrii -18 ounti
da 31 anni- 20 ounti
fino a 6 anni- O 5 punti
7 anni- 2 punti
30
·� Permanenza nella posizione economica 8 anni - 3 punti ,
9 anni - 20 punti
1O anni- 26 ounti da 11 anni - 30 punti
0,25 al mese per ogni incarico -superiore al mese - conferito ai sensi del CCNL con atto formale del Rettore , DG o Direttore Risorse Umane, anche se non indennii:zato
1 pulito per incarico SISTRI - se non già compreso nel precedente
�e,
k
�
lncarièhi formalmente attribuiti che prevedano compiti di incarico ( xxx 2· punti)
·;
Titoli culturali e professionali
�
responsabilità, relativi ad attività di studio, gestione e ricerca In quanto attinenti all'attività svolta: pubblicazioni; titoli di studio superiori rispetto a quelli previsti per l'accesso alla categoria;
0,25 per anno per ogni incarico inerente gestione sicurezza, antiincendio, emerge�ze sanitarie ( max 0,50 punti )
�
- còrsi di pe.rfezionamento o di specializzazione; dottorati di 0,20 per pubblicazione, solo se presente su Catalogo Ricerca ricerca. UrìiTO (max 2 punti)
' ' Valutati dall'anno 201 O se non già utilmente si;iesi
. ,
1,5 1;1unti i;ier titolo di studio ulteriore, solo se gertinente e non già utilmente s1;1eso in 1;1recedenti PEO
t
5 1 punto per gruppo di lavoro formalizzato con atto del Rettore o · Direttore Generale (max 2 punti)
·�
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CATEGORIAC
Indicatori di PONDERAZIONE
VALUTAZIONE PROGRESSIONE ECONOMICA ORIZZONTALE 2019 Allegato B)
Punteggio
Articolazione degli indicatori MASSIMO
\:
NOTE
Formazione certificata e pertinente
Arricchimento professionale
\
Qualità delle prestazioni individuali
Anzianità di servizio complessiva
Permanenza nella posizione economica
-�.... ' �
''.)
•.
Titoli culturali e professionali
,
Partecipazione a iniziative formative riguardanti le mansioni svolte ed in particolare l'area funzionale di inquadramento
Attività lavorativa svolta con abilità applicativa, sfruttamento delle cognizioni acquisite e autonomia operativa relativa allo svolgimento di funzioni
che imolicano soluzioni non orestabilìte. Diversificazione dei compiti assegnati e attitudinè all'adattamento dei cambiamenti oraanizzativì.
Capacità di proporre soluzioni migliorative e innovative nello svolgimento e nella gestione dei i:>i'ocessi lavorativi. -• -
Capacità di gestione delle esigenze.�ell'utenza e attitudine a.Ila collaborazione.
Impegno profuso e grado dì coinvolgimento nella gestione dei processi lavorativi, rispetto dei tempi programmati, puntualità e precisione nell'assolvimento deali incarichi asseanati.
da O a 9 anni - 5 ounti
da 10 a 19 anni -12 ounti
da 20 a 30 anni -16 ounti
da 31 anni -18 ounti fino a 6 anni - O 5 ounti 7 anni - 1 ounto
· 8 anni - 2 ounti
9 anni -16 ounti
. 1O anni -20 ountì (
da 11 anni -22 :ounti
Incarichi formalmente attribuiti che prevedano compiti di responsabilità, relativi ad attività di studio, gestione e ricerca In quanto attinenti all'attività svolta: pubblicazioni; titoli di studio superiori rispetto a quelli previsti per l'accesso alla categoria; corsi di perfezionamento o di specializzazione;_dottorati dì ricerca.
2,5 punti per ogni corso solo se con esame finale e di durata nòn inferiore alle 8 ore/intera giornata - sono _compresi ECM con crediti ..
5 1 punto per ogni corso senza esame finale o con esame ma di durata inferiore a 8 ore (max 2 punti)
Valutati dall'anno 2ofo se non già utilmente sgesi
15
10
Periodo di riferimento 2017/2018
6 A cura dell'attuale responsabile che acquisisce ogni elemento utile anche dagli eventuali precedenti responsabili
8
/
I,
6
i
18 -
22
I
O,15 al mese per ogni incarico -superiore al mese - conferito ai sensi del CCNL con atto formale del Rettore , DG o Direttore Risorse Umane, anche se non indennizzato (!Jlax 4 punti)
1 punto per incarico XXXXXX - se non già compreso nel precedente incarico (max 2 punti)
0,25 per anno per ogni incarico inerente gestione sicurezza,
antincendio; emergenze sanitarie·( max 0,50 punti ) �
10 1 punto per gruppo di lavoro formalizzato con atto del Rettore o Direttore Generale (max 2 punti)
0,20 per pubblicazione, solo se presente su.catalogo Ricerca
: UniTO (max 2 punti)
Valutati dall'anno 201O se non già utilmente spesi �
�
1;5 gunti per titolo di studio ulteriore,. solo se pertinente e non già utilmente speso in precedenti PEO
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CATEGORIAD
Indicatori di PONDERAZIONE
Formazione certificata e pertinente
.
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VALUTAZIONE PROGRESSIONE ECONOMICA ORIZZONTALE 2019 Allegato 8)
Punteggio
Articolazione degli. indicatori MASSIMO NOTE
5
Partecipazione a iniziative formative riguardanti le mansioni svolte 2,5 punti per ogni corso solo se con esame finale e di durata non inferiore ed in particolare l'area funzionale di inquadramento alle 8 ore/intera giornata - sono compresi ECM con crediti
1 punto per ogni corso senza esame finale o con esame ma di durata
inferiore a 8 ore (max 2 punti)
10
Valutati dall'anno 201 O se non aià utilmente soesi
Arricchimento professiònale
..
Attività lavorativa svolta con abilità applicativa, sfruttamento delle cognizioni acquisite e autonomia operativa relativa allo svolgimento di funzioni
che imolicanb soluzioni non prestabilite.
10
Diversificazione dei compiti assegnati e attitudine
all'adattamento dei cambiamenti oraanizzativi. Periodo di riferimento 2017/2018
Capacità di proporre soluzioni migliorative e . . . _
innovative nello svolgimento e xxxxx xxxxxxxx dei 10 A cura dell'attuale responsabile che acquisisce ogni elemento utile
Qualità delle prestazioni individuali
• lorocessi lavorativi.
-• Capacità di gestione delle esigenze dell'utenza e attitudine alla collaborazione.
8
Impegno profuso e grado di coinvolgimento
aQche dagli eventuali precedenti responsabili
7
'
Anzianità di servizio complessiva
nella gestione dei processi lavorativi, rispetto dei tempi programmati, puntualità e precisione nell'assolvimento deali incarichi asseanati.
�
da O a 9 anni - 5 punti le
18
da 10 a 19 anni -12 punti da 20 a 30 anni - 16 punti da 31 anni -18 ounti
fino a 6 anni - O 5 ounti
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8 anni - 2 ounti
9 anni - 16 ounti
1O anni - 20 punti
da 11 anni - 22 punti
22
O,15 al mese per ogni incarico -superiore al mese - conferito ai sensi del CCNL con atto formale del Rettore , DG o Direttore Risorse Umane, anche se non indennizzato (max 4 punti)
1 punto per incarico XXXXXX - se non già compreso riel precedente incarico
(max 2 punti)
I� Incarichi formalmente attribuiti che prevedano compiti di 0,25 per anno per ogni incarico _inerente gestione sicurezza, antincendio,
Titoli culturali e professionali
responsabilità, relativi ad attività di studio, gei;tione e ricerca In
quanto attinenti all'attività svoita: pubblicazioni; titoli di studio 10
emergenze sanitarie ( max 0,50 punti)
1 pùnto per gruppo di lavoro formalizzato con atto del Rettore o Direttore Generale (max 2 punti)
superiori rispetto a quelli previsti per l'accesso alla categoria; corsi di 0,20 per pubblicazione, solo se presente su Catalogo Ricerca UniTO (max 2
perfezionamento o di specializzazione; dottorati di ricerca. punti)
� Valutati dall'anno 201 O se non già utilmente sgesi (
1,5 punti per titolo di studio ulteriore, solo se pertinente e non già utilmente
.. speso in precedenti PEO
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VALUTAZIONE PROGRESSIONE E:COlJOMICA ORIZZONTALE:. 2u1s Allegato t,J
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Indicatori di PONDERAZIONE
Formazione certificatà e pertinente
Arricchimento professionale
Qualità delle prestazioni individuaii
Anzianità_di servizio nella categoria
Permanenza nella posizione economica
Titoli culturali e professionali
Articolazione degli indicatori
.,
Partecipazione a iniziative formative riguardanti le mansioni svolte ed in particolare l'area funzionale di inquadramento
Attività lavorativa svolta con abilità applicativa, sfruttamento delle cognizioni acqùisite e autonomia operativa reiativa alla soluzione di problemi
complessi di carattere oraanizzativo e/o professionale. Diversificazione dei compiti assegnati e attitudine all'adattamento dei cambiamenti oraanizzativi.
. ..
Capacità di proporre soluzioni migliorative e innovative nello svolgimento, nell'organizzazione e nella aestione dei processi lavorativi.
Capacità.di gestione delle esigenze dell'ut�nza e attitudine alla collaborazione.
Impegno profuso e grado di coinvolgimento nella gestione dei processi lavorativi, rispetto
dei tempi programmati, nonché della qualità ed economicità dei risultati ottenuti.
da O a 6 anni - 4 ounti da 7 a 12 anni - 8 Punti
da 13 anni -10 Punti fino a 6 anni - 0,5 punti 7 anni � 1 punto
8 anni - 2 punti
9 anni - 16 punti
10 anni - 20 punti
da 11 anni - 22 punti
Incarichi formalmente attribuiti che prevedano' compiti di responsabilità, relativi ad attività di studio, gestione e ricerca
In quanto attinenti all'attività svolta: pubblicazioni; titoli di studio superiori rispetto a quelli previsti per l'accesso alla categoria; corsi di perfezioname.nto o di specializzazione; dottorati di ricerca.
Punteggio MASSIMO
10,
7
8
10
6
-·
10
22
18
6'i" -----71I/ �.·· note-�
.
Vpunti per ogni corso solo se con esame finale e di durata
• non inferiore alle 8 ore/intera giornata - sono compresi ECM con crediti.
1 punto per ogni corso senza esame finale o con esame ma di durata inferiore a 8 ore (max 2 punti)
Valutali dall'anno 201 O se non già utilmente sgesi
Periodo di riferimento 2017/2018
A cura dell'attuale responsabile che acquisisce ogni elemento utile anche dagli eventuali precedenti responsabili
-
0,50 al mese per ogni incarico -superiore al mese - conferito ai sensi del CCNL con atto formale del Rettore , DG o Direttore Risorse Umane (max 12 punti)
1 punto per incarico XXXXXX - se non già compreso nel precedente incarico (max 2 punti)
0,25 per anno per ogni incarico inerente gestione sicurezza, antincendio, emergenze sanitarie ( max 0,50 punti )
1 punto per gruppo di lavoro formalizzato con atto a firma del Rettore o Direttore Generale (max 2 punti)
0,20 per pubblicazione, solo se presente sul Catalogo della Ricerca .UniTO (max 2 punti)
Valutali dall'anno 201O se non già utilmente sgesi
1,5 punti per titolo di studio ulteriore, solo se pertinente e non già utilmente speso in precedenti. PEO
�·.
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