Contratto collettivo di lavoro AutoPostale

Valido dal 1o gennaio 2016

AutoPostale Svizzera SA

Xxxxxxxxxxx 00

0000 Xxxxx

syndicom

Sindacato dei media e della comunicazione

Xxxxxxxxxxxxxxx 00 Xxxxxxx xxxxxxx 0000 Xxxxx

transfair – Il sindicato

Xxxxxxxxx 00 Xxxxxxx xxxxxxx 0000 Xxxxx 14

2a edizione d’agosto 2015

Indice delle abbreviazioni 5

1 Campo di applicazione 6

1.1 Campo di applicazione aziendale e personale 6

1.2 Eccezioni 6

2 Disposizioni (normative) relative al rapporto di lavoro 7

2.1 In generale 7

2.2 Periodo di prova 7

2.3 Rapporti di lavoro di durata determinata 8

2.4 Grado di occupazione con opzione (opzione GO) 8

2.5 Lavoro occasionale 8

2.6 Personale a prestito 9

2.7 Luogo di lavoro, luogo d’impiego e area di impiego 9

2.8 Luogo d’impiego diverso dal luogo di lavoro 10

2.9 Rimborso spese 10

2.10 Tempo di lavoro 11

2.10.1 Rilevamento del tempo di lavoro 11

2.10.2 Tempo di lavoro settimanale 11

2.10.3 Brevi pause retribuite 11

2.11 Modelli di tempo di lavoro 12

2.11.1 Orari di lavoro secondo piano di impiego 12

2.11.2 Tempo di lavoro annuale 13

2.11.3 Orario di lavoro flessibile (GLAZ) 13

2.11.4 Conto risparmio ore 14

2.11.5 Riduzione del grado di occupazione per i collaboratori /

le collaboratrici più anziani/e 14

2.12 Vacanze 15

2.12.1 Durata delle vacanze 15

2.12.2 Godimento delle vacanze 15

2.12.3 Indennità per le vacanze per lavoro serale, notturno e domenicale 15

2.12.4 Interruzione delle vacanze 16

2.12.5 Liquidazione e compensazione delle vacanze 16

2.13 Possibilità di scelta tra salario, vacanze e tempo di lavoro 16

Indice

Pagina

2.14 Congedi e assenze 16

2.14.1 Congedo maternità 16

2.14.2 Congedo paternità 17

2.14.3 Congedo di adozione 17

2.14.4 Garanzia del rientro 17

2.14.5 Assenze retribuite 17

2.14.6 Congedi non retribuiti 18

2.14.7 Sostegno nell’assistenza dei congiunti 18

2.15 Regole per i collaboratori / le collaboratrici in servizio amministrativo 18

2.15.1 Pause non retribuite 18

2.15.2 Lavoro serale, notturno e domenicale 19

2.15.3 Indennità per servizio di picchetto 21

2.15.4 Riduzione delle vacanze 21

2.15.5 Giorni festivi 21

2.16 Regole per i collaboratori / le collaboratrici in servizio 22

2.16.1 Pause e interruzioni del lavoro 22

2.16.2 Lavoro straordinario 22

2.16.3 Lavoro notturno e domenicale 22

2.16.4 Riduzione delle vacanze 23

2.16.5 Giorni di riposo 23

2.17 Perfezionamento 24

2.18 Valutazione del personale 24

2.19 Salario, indennità e detrazioni 24

2.19.1 In generale 24

2.19.2 Determinazione del salario e sistema salariale 25

2.19.3 Classificazione delle funzioni in livelli di funzione 25

2.19.4 Assegni familiari 27

2.19.5 Contributi per custodia di bambini complementare alla famiglia 27

2.19.6 Premi e indennità speciali 27

2.19.7 Contributo alle spese d’esecuzione 27

2.20 Premio fedeltà 28

Indice

Pagina

2.21 Impedimento al lavoro 29

2.21.1 Obbligo di comunicazione, certificato medico 29

2.21.2 Medico di fiducia 29

2.21.3 Reinserimento 29

2.21.4 Principi del versamento continuato del salario 29

2.21.5 Prestazioni in caso di malattia 30

2.21.6 Prestazioni in caso di infortunio 31

2.21.7 Versamento continuato del salario in caso di servizio militare,

servizio della protezione civile o servizio civile 32

2.21.8 Prestazioni in caso di decesso 33

2.22 Previdenza professionale 33

2.23 Diritti e obblighi 34

2.23.1 Segretezza 34

2.23.2 Concessione e accettazione di regali 34

2.23.3 Occupazioni lucrative accessorie e cariche pubbliche 34

2.24 Proprietà intellettuale 35

2.25 Abbigliamento da lavoro 36

2.26 Parità di trattamento 36

2.27 Protezione della personalità 36

2.28 Partecipazione aziendale 36

2.29 Protezione dei dati e sorveglianza elettronica 37

2.30 Modifica e fine del rapporto di lavoro 38

2.30.1 Cambiamento temporaneo del luogo di lavoro o dell’ambito di attività 38

2.30.2 Cessazione senza disdetta 38

2.30.3 Disdetta e termini di disdetta 38

2.30.4 Motivi di disdetta 39

2.30.5 Forma della disdetta 39

2.30.6 Protezione contro il licenziamento 39

2.31 Controversie tra il datore di lavoro e i collaboratori /

le collaboratrici 40

2.32 Piano sociale 40

Indice

Pagina

3 Disposizioni inerenti al diritto delle obbligazioni 41

3.1 Trattative salariali 41

3.2 Collaborazione tra le parti del CCL 41

3.2.1 In generale 41

3.2.2 Diritti di partecipazione 42

3.2.3 Materie della partecipazione 42

3.3 Pace del lavoro 43

3.4 Disponibilità al negoziato 43

3.5 Conflitti tra le parti del CCL 43

4 Periodo di validità 44

5 Allegato 1: Giorni festivi equiparati alla domenica 45

6 Allegato 2: Salario 47

6.1 Salari e fasce salariali 47

6.1.1 Fasce salariali 2016 per i collaboratori / le collaboratrici di AutoPostale 47

6.2 Regioni salariali 47

7 Allegato 3: Disposizioni transitorie 51

7.1 Rapporti di lavoro 51

7.2 Prestazioni in caso di malattia e infortunio 51

7.3 Congedo paternità e di adozione 51

7.4 Transizione dei salari attuali 51

7.5 Premio fedeltà 52

7.6 Supplemento per lavoro nei giorni festivi per lavoratori occasionali 52

Indice delle abbreviazioni

art. articolo

CCL contratto collettivo di lavoro CIL contratto individuale di lavoro

CO Legge federale del 30 marzo 1911 di complemento del Codice civile svizzero (Libro quinto: Diritto delle obbligazioni) (RS 220)

CPC commissione paritetica di conciliazione cpv. capoverso

IPG indennità per perdita di guadagno lett. lettera

XXXX Xxxxx federale del 25 settembre 1952 sulle indennità di perdita di guadagno per chi presta servizio e in caso di maternità (Legge sulle indennità di perdita di guadagno) (RS 834.1)

OLDL Ordinanza sul lavoro nelle imprese di trasporti pubblici

del 26 gennaio 1972 (Ordinanza concernente la legge sulla durata del lavoro) (RS 822.211)

RS Raccolta sistematica del diritto federale seg./segg. e seguente / e seguenti

1 Campo di applicazione

1.1 Campo di applicazione aziendale e personale

1Il presente contratto collettivo di lavoro si applica ai collaboratori / alle collaboratrici di AutoPostale Management SA, AutoPostale Svizzera SA,

AutoPostale Soluzioni di mobilità SA e AutoPostale Produzione SA

(di seguito: datore di lavoro o AutoPostale) che beneficiano di un rapporto di lavoro ai sensi dell’articolo 319 segg. CO.

2Per i collaboratori / le collaboratrici che sono membri di un sindacato contraente, si applica direttamente il CCL. Per gli altri collaboratori / le altre collaboratrici si applicano le disposizioni normative del presente CCL basandosi sul CIL.

1.2 Eccezioni

Sono esclusi dal campo di applicazione del presente CCL le categorie di personale sotto indicate, tuttavia i collaboratori / le collaboratrici esclusi dal campo di applicazione nelle lettere da a a c non possono superare il

10% dei collaboratori / delle collaboratrici di AutoPostale:

a. collaboratori/collaboratrici con livello di funzione superiore a 9

b. collaboratori/collaboratrici con funzioni di gestione, di specialista e di responsabile di progetto, i quali / le quali per il 31 dicembre 2015 siano soggetti a un regolamento dei quadri o degli specialisti

c. ulteriori collaboratori/collaboratrici attuali su loro richiesta e nuovi assunti

d. stagisti

Disposizioni (normative) relative al rapporto di lavoro

2 Disposizioni (normative) relative al rapporto di lavoro

2.1 In generale

1Qualora il presente CCL non contenga alcuna regolamentazione, si appli- xxxx in particolare le disposizioni del CO.

2Il datore di lavoro stipula con i collaboratori / le collaboratrici sottoposti al campo d’applicazione del presente CCL un CIL scritto. Il presente CCL forma parte integrante del CIL. Il CIL regola almeno:

– l’inizio del rapporto di lavoro

– la durata del rapporto di lavoro, se a tempo determinato

– il grado di occupazione

– l’attività

– il livello di funzione

– il salario iniziale

– il luogo di lavoro

3In caso di partenza di un collaboratore / una collaboratrice da una società del gruppo La Posta Svizzera SA consolidata integralmente e qualora tale collaboratore/collaboratrice, entro dodici mesi, entri di nuovo in servizio presso AutoPostale, la durata del servizio raggiunta fino alla partenza viene computata integralmente.

4L’assunzione può essere fatta dipendere dal contenuto dell’estratto del casellario giudiziale nonché da un accertamento medico di idoneità. Il datore di lavoro ha il diritto, ove necessario, di richiedere ulteriori documenti come ad esempio un estratto del registro delle esecuzioni e di far dipen- dere la costituzione del rapporto di lavoro dal risultato di tali verifiche.

5La prosecuzione dell’impiego può essere fatta dipendere dal contenuto dell’estratto del casellario giudiziale nonché da un accertamento medico

di idoneità, qualora ciò sia necessario per motivi aziendali oppure sia pre- scritto dalla legge.

6In caso di cambiamento di funzione si applica per analogia il capoverso 4 nella misura in cui le verifiche siano in relazione con la nuova attività nonché siano richieste da motivi di sicurezza e/o da disposizioni di legge.

2.2 Periodo di prova

1Il periodo di prova dura tre mesi. Nel CIL è possibile pattuire un periodo di prova più breve o una rinuncia ad esso.

2In caso di passaggio da una società del gruppo consolidata integralmente a AutoPostale, si rinuncia a un periodo di prova. Al suo posto può essere concordato un periodo d’introduzione.

Disposizioni (normative) relative al rapporto di lavoro

2.3 Rapporti di lavoro di durata determinata

1Il datore di lavoro e i collaboratori / le collaboratrici possono concordare nel CIL una limitazione temporale del rapporto di lavoro.

2I rapporti di lavoro di durata determinata possono essere stipulati per un periodo massimo di 18 mesi. Qualora i rapporti di lavoro vengano prose- guiti oltre tale durata, sono considerati di durata indeterminata.

3I rapporti di lavoro di durata determinata possono essere prolungati con un limite temporale al massimo due volte; la durata complessiva non può superare i 18 mesi.

4Qualora il periodo di interruzione tra la fine del rapporto di lavoro prece- dente e l’inizio di quello successivo superi tre mesi, il successivo rapporto

di lavoro di durata determinata può durare a sua volta al massimo 18 mesi. La concatenazione di più rapporti di lavoro di durata determinata pre- suppone in ogni caso una ragione oggettiva.

2.4 Grado di occupazione con opzione (opzione GO)

1In via eccezionale il datore di lavoro e i collaboratori / le collaboratrici pos- sono concordare nel CIL che il datore di lavoro possa aumentare o ridurre il grado di occupazione dei collaboratori / delle collaboratrici a tempo indeterminato fino a un massimo del 20% (rapportato al grado di occupa- zione rispettivamente in essere) qualora motivi aziendali lo richiedano.

2Una modifica del grado di occupazione ai sensi del capoverso 1 può avvenire al massimo una volta per ciascun anno civile, osservando un ter- mine di notifica corrispondente al termine di disdetta di cui all’articolo 2.30.3 capoverso 1.

3Qualora il collaboratore / la collaboratrice receda dal rapporto di lavoro entro dieci giorni dalla notifica ai sensi del capoverso 2, il grado di occu- pazione resta invariato per la durata del termine di disdetta.

4Il piano sociale di cui all’articolo 2.32 non è applicabile in caso di xxxx- fiche del grado di occupazione ai sensi del capoverso 1.

2.5 Lavoro occasionale

1Il datore di lavoro e i collaboratori / le collaboratrici possono concordare nel CIL che il collaboratore / la collaboratrice svolga lavoro occasionale.

2Il grado di occupazione medio annuo dei collaboratori / delle collaboratrici di cui al capoverso 1 non può superare il 20%.

3Il datore di lavoro può offrire impieghi di lavoro ai collaboratori / alle collaboratrici ai sensi del capoverso 1. I collaboratori / le collaboratrici pos- sono accettare o rifiutare gli impieghi di lavoro offerti.

Disposizioni (normative) relative al rapporto di lavoro

4I collaboratori / le collaboratrici di cui al capoverso 1 ricevono un supple- mento salariale del 2,5%. Tale supplemento salariale viene erogato in sostituzione di un versamento continuato del salario in caso di incapacità lavorativa. Gli articoli 2.21.1 (obbligo di notifica, certificato medico),

2.21.3 (reinserimento) e 2.21.5 (prestazioni in caso di malattia) non si applicano per tali collaboratori/collaboratrici.

5I collaboratori / le collaboratrici di cui al capoverso 1 hanno diritto a un supplemento per lavoro nei giorni festivi del 4,4% nonché a un’indennità per le vacanze del 10,64% (fino all’anno civile compreso, nel quale viene compiuto il 59o anno di età) risp. del 13,04% (a partire dall’anno civile, nel quale viene compiuto il 60o anno di età).

6Con riferimento agli impieghi di lavoro già concordati, i collaboratori / le collaboratrici devono informare immediatamente il datore di lavoro in caso di loro impedimento a lavorare.

7Il piano sociale (articolo 2.32) non si applica per i collaboratori / le colla- boratrici di cui al capoverso 1.

2.6 Personale a prestito

1I lavoratori / le lavoratrici a prestito, che vengono impiegati nell’ambito di applicazione del presente CCL, possono essere impiegati presso AutoPostale per un periodo ininterrotto non superiore a dodici mesi. Qualora AutoPostale intenda continuare ad occupare il lavoratore / la lavoratrice a prestito oltre tale periodo, dovrà offrirgli/offrirle un contratto di lavoro basato sul presente CCL.

2Il capoverso 1 si applica per analogia al prestito di personale interno al gruppo.

3Stipulando contratti con agenzie di collocamento di personale, AutoPostale conviene che per i lavoratori / le lavoratrici a prestito valgano, per quanto riguarda il tempo di lavoro e il salario, le disposizioni del presente CCL.

2.7 Luogo di lavoro, luogo d’impiego e area di impiego

1Nel CIL viene definito un luogo di lavoro. L’inizio della prestazione lavorativa avviene presso il luogo di lavoro o in un altro luogo d’impiego assegnato dal datore di lavoro all’interno dell’area di impiego di cui al capoverso 2. 2Partendo dal luogo di lavoro, l’area di impiego ha la seguente estensione:

a. tempo di percorrenza con i mezzi pubblici dal luogo di lavoro (compreso traffico urbano, senza tragitti a piedi): al massimo 45 minuti

b. tempo di percorrenza con veicolo a motore dal luogo di lavoro (tragitto più breve e diretto nel traffico stradale): al massimo 30 minuti

Disposizioni (normative) relative al rapporto di lavoro

Qualora in relazione a un luogo di impiego sussistano le condizioni di cui alla lettera a o alla lettera b, il luogo d’impiego si considera all’interno dell’area d’impiego. In linea di principio si deve utilizzare il trasporto pubblico. Eccezionalmente, nella misura in cui ciò sia opportuno e ragio- nevole, va utilizzato il veicolo a motore.

3Per motivi aziendali il datore di lavoro può eccezionalmente assegnare ai collaboratori / alle collaboratrici un lavoro al di fuori dell’area di impiego.

2.8 Luogo d’impiego diverso dal luogo di lavoro

1Laddove il luogo di lavoro non coincida con il luogo di impiego assegnato dal datore di lavoro, la prestazione di lavoro si considera eseguita fuori sede se sussistono le seguenti condizioni:

a. tempo di percorrenza con i mezzi pubblici dal luogo di lavoro (compreso traffico urbano, senza tragitti a piedi): più di otto minuti

b. distanza percorsa con veicolo a motore dal luogo di lavoro

(tragitto più breve e diretto nel traffico stradale): più di otto chilometri In linea di principio si deve utilizzare il trasporto pubblico. Eccezionalmente, nella misura in cui ciò sia opportuno e ragionevole, va utilizzato il veicolo

a motore.

2Qualora la prestazione di lavoro venga eseguita fuori sede conformemente al capoverso 1 e dunque il tempo di spostamento sia maggiore del solito, la differenza di tempo rispetto al normale tempo di spostamento rappre- senta tempo di lavoro.

2.9 Rimborso spese

1Il datore di lavoro rimborsa ai collaboratori / alle collaboratrici tutte le spese rese necessarie dall’esecuzione del lavoro.

2Se la prestazione di lavoro è eseguita fuori sede ai sensi dell’articolo 2.8 capoverso 1, i collaboratori / le collaboratrici hanno diritto al seguente rimborso spese:

a. spese di viaggio per viaggi di servizio:

– 60 centesimi per chilometro in caso di utilizzo dell’auto privata

– 30 centesimi per chilometro in caso di utilizzo di altri veicoli a motore a partire da 50 cm3

– oppure costi per il biglietto in caso di utilizzo del trasporto pubblico (abbonamento a metà prezzo, in linea di massima in 2a classe)

In caso di utilizzo di un veicolo privato vengono rimborsate soltanto le spese supplementari per il tragitto aggiuntivo rispetto al percorso per recarsi al luogo di lavoro concordato.

Disposizioni (normative) relative al rapporto di lavoro

b. spese per il vitto (laddove il pasto non possa essere consumato presso il luogo usuale o presso il luogo di domicilio):

– colazione: al massimo 10 franchi per pasto

– xxxxxx e cena: al massimo 17 franchi per pasto

– spese di pernottamento: al massimo 150 franchi per pernottamento (base: albergo tre stelle)

3Il personale conducente nei servizi di guida nell’ambito del traffico regio- nale viaggiatori indennizzato ha diritto alle seguenti indennità, qualora

le pause vengano trascorse al di fuori del luogo di lavoro:

a. 17 franchi negli intervalli di tempo tra le ore 11.30 e le ore 13.30 e tra le ore 18 e le ore 20. L’inizio o la fine delle pause deve entrare nell’inter- vallo di tempo (non solo confinare con esso) o rientrarvi del tutto

b. 5 franchi, se l’intera pausa (almeno 30 minuti) si trova al di fuori degli intervalli di tempo

c. vengono versate al massimo due indennità al giorno, venendo pagati i due importi più elevati

4Ulteriori dettagli sono disciplinati nel regolamento delle spese.

2.10 Tempo di lavoro

2.10.1 Rilevamento del tempo di lavoro ‌

Il datore di lavoro provvede a un adeguato rilevamento dei tempi di lavoro individuali da parte dei collaboratori / delle collaboratrici, affinché possa essere verificato il rispetto delle prescrizioni di legge nonché delle disposi- zioni del presente CCL.

2.10.2 Tempo di lavoro settimanale

1Il normale tempo di lavoro settimanale medio dei collaboratori / delle col- laboratrici impiegati/e a tempo pieno è di 41 ore.

2I collaboratori / le collaboratrici in linea di massima forniscono tale presta- zione lavorativa per 42 ore la settimana. Il tempo di lavoro supplementare così prestato viene compensato, di regola con una settimana di compen- sazione per ciascun anno civile.

3La settimana lavorativa di cinque giorni deve essere rispettata se le condi- zioni aziendali lo consentono.

2.10.3 Brevi pause retribuite

1I collaboratori / le collaboratrici hanno diritto a una breve pausa consi- derata come tempo di lavoro e retribuita di 15 minuti, se il tempo di

Disposizioni (normative) relative al rapporto di lavoro

lavoro ininterrotto pianificato (inclusa tale pausa) dura almeno tre ore e mezza.

2Al giorno i collaboratori / le collaboratrici hanno diritto al massimo a una breve pausa retribuita ai sensi del capoverso 1.

2.11 Modelli di tempo di lavoro

1Presso il datore di lavoro si applicano i modelli di tempo di lavoro di cui agli articoli 2.11.1, 2.11.2 e 2.11.3.

a. Al personale conducente si applica in linea di massima il modello

«Orari di lavoro secondo piano di impiego»

b. Per i collaboratori / le collaboratrici che non devono prestare il loro lavoro secondo un piano di impiego, il datore di lavoro stabilisce il modello

di tempo di lavoro applicabile nel singolo caso. Con tali collaboratori/ collaboratrici può essere concordato il modello «Tempo di lavoro annuale» di cui all’articolo 2.11.2. In alternativa, i contraenti del CCL possono pattuire l’applicazione del modello «Tempo di lavoro annuale» di cui all’articolo 2.11.2 per intere categorie di personale. In tali casi non interviene alcun accordo individuale tra il datore di lavoro e i colla- boratori / le collaboratrici

2Le esigenze dei collaboratori / delle collaboratrici devono essere conside- rate adeguatamente nella pianificazione dell’impiego.

3Il datore di lavoro può rendere possibili per i collaboratori / le collaboratrici forme di lavoro mobili nell’ambito dei modelli di tempo di lavoro.

2.11.1 Orari di lavoro secondo piano di impiego

1I collaboratori / le collaboratrici con orari di lavoro secondo un piano di impiego prestano il tempo di lavoro concordato contrattualmente secondo il piano di impiego.

2I collaboratori / le collaboratrici di regola vengono informati dal datore di lavoro con due settimane di anticipo sugli impieghi di lavoro pianificati per loro. Laddove sussistano motivi impellenti e ciò sia ragionevolmente accettabile, il datore di lavoro ha il diritto di ordinare unilateralmente modifiche a corto termine del piano di impiego.

3Qualora intervenga una disdetta o una riduzione a meno di 72 ore prima dell’impiego pianificato e i collaboratori / le collaboratrici insistano per prestare il lavoro secondo il piano di impiego, il corrispondente lavoro si considera come prestato, qualora il motivo della disdetta o della riduzione sia addebitabile al datore di lavoro.

Disposizioni (normative) relative al rapporto di lavoro

4Di regola, il tempo minimo di lavoro giornaliero deve corrispondere al 50% del tempo di lavoro medio giornaliero. Il computo del tempo di lavoro medio giornaliero si basa sul tempo di lavoro concordato contrattualmente.

2.11.2 Tempo di lavoro annuale

1I collaboratori / le collaboratrici con tempo di lavoro annuale devono prestare il tempo di lavoro contrattuale nell’arco di un anno osservando un eventuale piano di impiego.

2Il saldo delle ore dei collaboratori / delle collaboratrici non deve superare in alcun momento le 50 ore per il saldo negativo e le 200 ore per il saldo positivo.

3Il saldo del lavoro prestato viene chiuso una volta all’anno. Al momento della chiusura il saldo negativo delle ore non deve superare le 50 ore e

il saldo positivo le 100 ore.

4Qualora al momento della chiusura il saldo positivo delle ore sia eccezio- nalmente superiore a 100 ore, il datore di lavoro e i collaboratori / le colla- boratrici adottano misure adeguate per l’anno successivo ai fini di una riduzione del saldo delle ore. È possibile riportare nel successivo periodo annuale al massimo 100 ore. Il saldo superiore alle 100 ore viene pagato.

5Qualora il saldo negativo delle ore, al momento della chiusura, superi

il massimo di 50 ore, le ore del saldo negativo eccedenti tale limite massimo decadono a svantaggio del datore di lavoro. Qualora il saldo negativo delle ore sia riconducibile all’intenzione e/o al comportamento del colla- boratore / della collaboratrice, l’intero saldo negativo delle ore viene trasferito al successivo periodo annuale.

6Il datore di lavoro e i collaboratori / le collaboratrici possono concordare che un saldo positivo venga trasferito su un conto risparmio ore ai sensi dell’articolo 2.11.4. In casi eccezionali il datore di lavoro e i collaboratori / le collaboratrici possono concordare il pagamento di un saldo positivo delle ore.

2.11.3 Orario di lavoro flessibile (GLAZ)

1I collaboratori / le collaboratrici con orario di lavoro flessibile possono suddividere autonomamente il proprio lavoro all’interno degli orari di ser- vizio, osservando le esigenze aziendali nonché eventuali orari di presenza. 2Il saldo delle ore dei collaboratori / delle collaboratrici non deve superare in alcun momento le dieci ore per il saldo negativo e le 50 ore per il saldo positivo.

Disposizioni (normative) relative al rapporto di lavoro

3I collaboratori / le collaboratrici possono compensare il saldo positivo delle ore in ore o giornate previo accordo con il/la superiore, osservando le condizioni quadro di cui al capoverso 1. Per ogni anno civile possono essere complessivamente goduti al massimo dieci giorni di compensazione. Le mezze giornate vengono computate anch’esse nel numero dei giorni di compensazione goduti.

4Qualora il saldo positivo delle ore superi le 50 ore, in linea di massima tali ore decadono senza dar diritto a indennità. Eccezionalmente tali ore non decadono e si considerano come ore supplementari se erano state ordinate dal datore di lavoro o autorizzate a posteriori. Tali ore supplementari non possono superare un totale di 50 ore.

2.11.4 Conto risparmio ore

1Il datore di lavoro e i collaboratori / le collaboratrici possono pattuire per iscritto che il tempo di lavoro prestato e il saldo vacanze vengano trasferiti su un conto risparmio ore e vengano goduti in un momento successivo

in forma di tempo libero o sotto forma di agevolazioni negli orari di lavoro per la partecipazione a un perfezionamento.

2Il diritto alle vacanze previsto per legge nonché le ore di lavoro straordi- nario non possono essere trasferiti su un conto risparmio ore.

3Possono essere accantonate su un conto risparmio ore al massimo 250 ore di lavoro. Se il saldo deve essere utilizzato nell’ambito della riduzione

del grado di occupazione per i collaboratori / le collaboratrici più anziani/e ai sensi dell’articolo 2.11.5 e/o del pensionamento, il datore di lavoro e i collaboratori / le collaboratrici possono concordare che possano essere accantonate al massimo 400 ore di lavoro.

4I saldi delle ore accantonati, in via di principio, devono essere goduti entro cinque anni dall’apertura del conto risparmio ore.

2.11.5 Riduzione del grado di occupazione per i collaboratori / le collaboratrici più anziani/e

1I collaboratori / le collaboratrici con un rapporto di lavoro di durata inde- terminata, i quali / le quali abbiano compiuto il 58o anno di età, hanno

il diritto di ridurre una tantum il loro grado di occupazione di almeno

il 10% (rispetto a un’occupazione a tempo pieno). Il grado di occupazione rimanente dopo una tale riduzione deve corrispondere ad almeno il 50% (rispetto a un’occupazione a tempo pieno).

Disposizioni (normative) relative al rapporto di lavoro

2Dopo una riduzione del grado di occupazione ai sensi del capoverso 1,

i collaboratori / le collaboratrici non hanno diritto ad altre modifiche del grado di occupazione.

3Il datore di lavoro e i collaboratori / le collaboratrici concordano il momento di una riduzione del grado di occupazione ai sensi del capoverso 1.

4Le restanti condizioni d’impiego nonché la funzione rimangono per quanto possibile invariate.

5Nel caso di una riduzione del grado di occupazione ai sensi del capoverso 1, il salario assicurato presso la cassa pensioni, su richiesta del collaboratore / della collaboratrice, rimane invariato. I corrispondenti contributi del datore di lavoro e del collaboratore / della collaboratrice per il mantenimento della previdenza sono a carico del collaboratore / della collaboratrice.

6Riguardo al pensionamento parziale trova applicazione il Regolamento della Cassa pensioni Posta.

2.12 Vacanze

2.12.1 Durata delle vacanze

1Il diritto alle vacanze dei collaboratori / delle collaboratrici, in un anno civile, è regolato come segue:

– fino all’anno civile compreso, nel quale viene compiuto il 59o anno di età: cinque settimane

– dall’anno civile, nel quale viene compiuto il 60o anno di età: sei settimane

2Nel caso di inizio e/o fine del rapporto di lavoro durante l’anno civile,

il diritto alle vacanze viene proporzionalmente ridotto, pro rata temporis.

2.12.2 Godimento delle vacanze

1Di regola, le vacanze devono essere godute durante l’anno civile corrispon- dente e comprendere almeno una volta l’anno due settimane consecutive.

2Prima di stabilire il periodo in cui godere delle vacanze occorre consultare il collaboratore / la collaboratrice. Il datore di lavoro rispetta i desideri espressi dal collaboratore / dalla collaboratrice nei limiti delle possibilità aziendali. Se non è possibile giungere a un accordo, i periodi in cui godere delle vacanze vengono stabiliti dal datore di lavoro.

2.12.3 Indennità per le vacanze per lavoro serale, notturno e domenicale Se i collaboratori / le collaboratrici prestano regolarmente lavoro serale, notturno e/o domenicale, il datore di lavoro applica le seguenti indennità per le vacanze sui supplementi salariali di cui agli articoli 2.15.2.2 capo-

Disposizioni (normative) relative al rapporto di lavoro

verso 2, 2.15.2.3 capoverso 2 lettera b, 2.15.2.4 capoverso 2, nonché

2.16.3.2 capoversi 1 e 2:

– 10,64% nel caso di un diritto alle vacanze di cinque settimane

– 13,04% nel caso di un diritto alle vacanze di sei settimane

2.12.4 Interruzione delle vacanze

Qualora un collaboratore / una collaboratrice si ammali o subisca un infor- tunio durante le vacanze, i corrispondenti giorni di vacanza possono essere recuperati in futuro alle seguenti condizioni:

– la capacità di usufruire delle vacanze è venuta meno a causa della malattia / dell’infortunio e

– la malattia / l’infortunio viene comunicata/o al datore di lavoro il più rapidamente possibile e attestata/o da un medico

2.12.5 Liquidazione e compensazione delle vacanze

1Una compensazione pecuniaria delle vacanze è ammessa soltanto alla fine del rapporto di lavoro, laddove il godimento delle vacanze durante la durata del rapporto di lavoro non sia stata possibile o ragionevolmente accettabile. 2Il capoverso 1 non si applica in caso di lavoro occasionale di cui all’arti- colo 2.5.

3In caso di risoluzione del rapporto di lavoro da parte del collaboratore / della collaboratrice o in caso di risoluzione da parte del datore di lavoro per colpa del collaboratore / della collaboratrice è possibile compensare con

il salario i giorni di vacanze goduti in eccesso, sempre che il godimento delle vacanze non sia stato ordinato dal datore di lavoro.

2.13 Possibilità di scelta tra xxxxxxx, vacanze e tempo di lavoro

1Il datore di lavoro può offrire ai collaboratori / alle collaboratrici la possi- bilità di scegliere tra salario, vacanze e tempo di lavoro.

2La scelta effettuata sarà oggetto di un accordo scritto tra il datore di lavoro e il collaboratore / la collaboratrice. Gli accordi corrispondenti sono validi per un anno civile e possono essere prorogati tacitamente.

2.14 Congedi e assenze

2.14.1 Congedo maternità

1Le collaboratrici hanno diritto al congedo maternità retribuito di 18 setti- mane. Il versamento continuato del salario ammonta al 100% del salario netto spettante alla collaboratrice durante il congedo.

Disposizioni (normative) relative al rapporto di lavoro

2Per la determinazione del salario netto vengono considerate le quote salariali di cui all’articolo 2.22 capoverso 2.

3Le indennità per perdita di guadagno secondo l’IPG spettano al datore di lavoro.

2.14.2 Congedo paternità

I collaboratori hanno diritto al congedo paternità retribuito di due setti- mane nonché a un congedo paternità non retribuito di quattro settimane. Il congedo va preso nell’arco del primo anno dalla nascita del bambino.

2.14.3 Congedo di adozione

1I collaboratori / le collaboratrici, dopo l’adozione di un figlio, hanno dirit- to al congedo retribuito di due settimane nonché al congedo non retribu- ito di quattro settimane. Il congedo va preso nell’arco del primo anno suc- cessivo all’adozione del bambino.

2Qualora entrambi i genitori beneficino di un rapporto di lavoro con il datore di lavoro, al quale si applichi il presente CCL, entrambi hanno dirit- to ai congedi ai sensi del capoverso 1.

2.14.4 Garanzia del rientro

In caso di godimento del congedo di cui all’articolo 2.14.1 (congedo maternità), 2.14.2 (congedo paternità) e 2.14.3 (congedo di adozione) sussiste una garanzia di rientro presso il posto di lavoro originario secon- do le prescrizioni del relativo CIL.

2.14.5 Assenze retribuite

I collaboratori / le collaboratrici, in occasione di determinati eventi, hanno diritto a tempo libero retribuito secondo il seguente elenco.

Evento	Assenza retribuita
a. Adempimento di obblighi legali	Tempo necessario conformemente alla convocazione
b. Esercizio di una funzione pubblica	Previo accordo, fino a 15 giorni per anno civile
c. Matrimonio / registrazione di un’unione domestica del collaboratore / della collaboratrice	1 settimana
d. Partecipazione al matrimonio / alla registrazione di unione domestica di genitori, figli e fratelli/sorelle	1 giorno
e. Per i genitori, per questioni urgenti in relazione diretta con il/i figlio/i che richiedono la presenza di un genitore o entrambi i genitori	Fino a 5 giorni per anno civile

Disposizioni (normative) relative al rapporto di lavoro

Evento Assenza retribuita

f. Xxxxxxxx improvvisa del/della partner, di un genitore o di un figlio. Se la malattia subentra durante le vacanze, i giorni di vacanza possono essere recuperati.	Fino a 1 settimana
g. Decesso del/della partner, di un genitore o di un figlio. Se il decesso subentra durante le vacanze, i giorni di vacanza possono essere recuperati.	Fino a 1 settimana
h. Partecipazione a un funerale in casi non contemplati dalla lettera g	Fino a 1 giorno, su domanda del collaboratore / della collaboratrice
i. Disbrigo di formalità in relazione diretta con la morte di una persona vicina	Fino a 2 giorni
j. Trasloco del collaboratore / della collaboratrice	Fino a 1 giorno
k. Attività di esperto/a e di insegnante	Su accordo individuale
l. Partecipazione in qualità di membri a organi dei sindacati contraenti	Fino a 20 giorni per anno
x. Xxxxx di perfezionamento offerti dai sindacati contraenti, i quali vengono finanziati con il fondo per le spese d’esecuzione	Fino a 3 giorni nell’arco di 2 anni

2.14.6 Congedi non retribuiti

Il datore di lavoro può concedere ai collaboratori / alle collaboratrici un congedo non retribuito della durata massima rispettiva di un anno. Il datore di lavoro e i collaboratori / le collaboratrici concordano un eventuale congedo non retribuito.

2.14.7 Sostegno nell’assistenza dei congiunti

1Il datore di lavoro sostiene i collaboratori / le collaboratrici che hanno obblighi familiari di assistenza nell’esercizio di tali obblighi, nella misura in cui ciò sia possibile.

2Il sostegno può avvenire tra l’altro nell’ambito della pianificazione degli impieghi di lavoro, della modifica del grado di occupazione e/o della concessione di congedi non retribuiti.

2.15 Regole per i collaboratori / le collaboratrici in servizio amministrativo

2.15.1 Pause non retribuite

Il lavoro deve essere interrotto con pause delle seguenti durate minime:

– una mezz’ora in caso di un tempo di lavoro giornaliero superiore a sette ore

– un’ora in caso di tempo di lavoro giornaliero superiore a nove ore

Disposizioni (normative) relative al rapporto di lavoro

Nel computo del diritto alle pause, la breve pausa retribuita di cui all’arti- colo 2.10.3 viene considerata soltanto se il collaboratore / la collaboratrice durante la pausa retribuita non può allontanarsi dal luogo di lavoro.

2.15.2 Lavoro serale, notturno e domenicale

2.15.2.1 In generale

Il datore di lavoro può chiamare i collaboratori / le collaboratrici a prestare lavoro notturno e domenicale soltanto con il loro consenso.

2.15.2.2 Supplemento salariale per lavoro serale

1Prestano lavoro serale regolare i lavoratori che, in un anno civile, vengono impiegati per 25 o più giorni tra le ore 20 e le ore 23.

2Qualora i collaboratori / le collaboratrici vengano impiegati tra le ore 20 e le ore 23, ricevono un supplemento salariale di 5 franchi e 10 centesimi per ora o per ora iniziata.

3Le pause durante le quali il collaboratore / la collaboratrice non può allontanarsi dal luogo di lavoro e le pause retribuite durante il tempo di lavoro serale devono essere considerate come tempo di lavoro nel computo del tempo di lavoro serale che deve essere retribuito con supplemento.

4I supplementi salariali per il lavoro serale e domenicale vengono cumulati se il collaboratore / la collaboratrice presta lavoro domenicale regolare ai sensi dell’articolo 2.15.2.4 capoverso 1. Negli altri casi non avviene alcun cumulo e i collaboratori / le collaboratrici ricevono il supplemento salariale rispettivamente più elevato.

2.15.2.3 Supplementi di tempo e salariali per il lavoro notturno

1Prestano lavoro notturno regolare i lavoratori che, in un anno civile, vengono impiegati per 25 o più notti tra le ore 23 e le ore 6. È fatta salva la possibilità di spostare l’intervallo di tempo (art. 10 cpv. 2 LL).

2Per il lavoro notturno di cui al capoverso 1 i collaboratori / le collaboratrici ricevono i seguenti supplementi salariali e di tempo (fatto salvo quanto previsto al cpv. 4):

a. supplemento di tempo del 10%

b. supplemento salariale di 5 franchi e 10 centesimi per ora o per ora iniziata

3Per il lavoro notturno tra le ore 24 e le ore 4 (fino alle ore 5 in caso di inizio del servizio prima delle ore 4), in aggiunta ai supplementi di cui al capoverso 2, viene concesso un supplemento di tempo del 20%.

Disposizioni (normative) relative al rapporto di lavoro

4Qualora i collaboratori / le collaboratrici prestino lavoro notturno ai sensi del capoverso 1, esclusivamente tra le ore 5 e le ore 6, al posto del sup- plemento di tempo di cui al capoverso 2 lettera a, viene concesso un supplemento salariale di 5 franchi e 10 centesimi. Tali collaboratori/colla- boratrici non hanno diritto ad alcun supplemento salariale o di tempo

ai sensi del capoverso 2.

5Le pause durante le quali il collaboratore / la collaboratrice non può allontanarsi dal luogo di lavoro e le pause retribuite durante il tempo di lavoro notturno devono essere considerate come tempo di lavoro nel computo del tempo di lavoro notturno che deve essere retribuito con sup- plemento.

6Per il lavoro notturno che non corrisponda ai criteri di cui al capoverso 1 (ovvero in caso di lavoro notturno irregolare) i collaboratori / le collabo- ratrici ricevono un supplemento salariale del 25%.

7I supplementi salariali per il lavoro notturno e domenicale vengono cumu- lati se il collaboratore / la collaboratrice presta lavoro notturno regolare ai sensi del capoverso 1 e lavoro domenicale regolare ai sensi dell’articolo

2.15.2.4 capoverso 1. In tutti gli altri casi non avviene alcun cumulo e i collaboratori / le collaboratrici ricevono il supplemento salariale rispettiva- mente più elevato.

2.15.2.4 Supplementi salariali per il lavoro domenicale

1Prestano lavoro domenicale regolare i lavoratori che, in un anno civile, vengono impiegati per più di sei domeniche (ovvero tra le ore 23 del sabato e le ore 23 di domenica) e/o giorni festivi previsti per legge equi- parati alla domenica. È fatta salva la possibilità di spostare l’intervallo

di tempo (art. 18 cpv. 2 LL).

2Per il lavoro domenicale ai sensi del capoverso 1, i collaboratori / le colla- boratrici ricevono un supplemento salariale di 8 franchi e 30 centesimi per ora, pro rata temporis.

3Le pause durante le quali il collaboratore / la collaboratrice non può allontanarsi dal luogo di lavoro e le pause retribuite durante il tempo di lavoro domenicale devono essere considerate come tempo di lavoro nel computo del tempo di lavoro domenicale che deve essere retribuito con supplemento.

4Per il lavoro domenicale che non è prestato in modo regolare ai sensi del capoverso 1 (ovvero in caso di lavoro domenicale irregolare) i collabo- ratori / le collaboratrici ricevono un supplemento salariale del 50%.

Disposizioni (normative) relative al rapporto di lavoro

5Il lavoro domenicale avente una durata fino a cinque ore viene compensato mediante tempo libero. Qualora il lavoro domenicale duri più di cinque ore, i collaboratori / le collaboratrici, durante la settimana precedente o succes- siva, hanno diritto, immediatamente dopo il tempo di riposo giornaliero, a un giorno libero di almeno 24 ore consecutive. Sono ammesse soluzioni che risultino equivalenti o migliori per i collaboratori / le collaboratrici.

6Il cumulo dei supplementi salariali è disciplinato dagli articoli 2.15.2.2 capo- verso 4 e 2.15.2.3 capoverso 7.

2.15.3 Indennità per servizio di picchetto

1Durante il servizio di xxxxxxxxx il collaboratore / la collaboratrice resta a disposizione al di fuori dell’orario di lavoro per eventuali impieghi di lavoro che riguardino la risoluzione di perturbazioni, la prestazione di assistenza in situazioni di emergenza, ronde di controllo o simili eventi particolari. 2Se i collaboratori / le collaboratrici su ordine del datore di lavoro devono restare a disposizione per un eventuale impiego di lavoro, hanno diritto

a una indennità per servizio di picchetto di 4 franchi e 40 centesimi per ora, pro rata temporis.

3In deroga al capoverso 2, il datore di lavoro può concordare individual- mente con i collaboratori / le collaboratrici delle indennità di picchetto forfetarie.

2.15.4 Riduzione delle vacanze

Un’eventuale riduzione del diritto alle vacanze avviene ai sensi dell’arti- colo 329b CO, rappresentando l’anno civile la base per il calcolo della riduzione del diritto alle vacanze.

2.15.5 Giorni festivi

1Complessivamente il datore di lavoro concede ai collaboratori / alle collabo- ratrici nove giorni festivi retribuiti conformemente all’allegato 1. Si fa riferimento ai giorni festivi vigenti presso il luogo di lavoro.

2Nei cantoni con meno di nove giorni festivi equiparati alla domenica, i collaboratori / le collaboratrici possono usufruire in sostituzione di giorni liberi aggiuntivi, fino a che è raggiunto il massimo di nove giorni. Il godi- mento di tali giorni avviene d’intesa con il datore di lavoro.

3Qualora i giorni festivi di cui all’allegato 1 cadano di domenica o in un giorno della settimana libero per il collaboratore / la collaboratrice, quest’ultimo/a ha diritto di recuperare tali giorni festivi.

Disposizioni (normative) relative al rapporto di lavoro

4È escluso un recupero di giorni festivi a causa di impedimento al lavoro ai sensi dell’articolo 324a CO (ad es. a causa di malattia , infortunio, gravi- danza, servizio militare).

5Ulteriori giorni festivi devono essere anticipati o recuperati (compensazione del tempo di lavoro), compensati mediante un corrispondente saldo posi- tivo delle ore oppure mediante una corrispondente detrazione dal salario. 6Qualora i giorni festivi di cui all’allegato 1 cadano durante le vacanze,

gli stessi non vengono computati come giorni di vacanza.

2.16 Regole per i collaboratori / le collaboratrici in servizio

2.16.1 Pause e interruzioni del lavoro

1Per pause e interruzioni del lavoro si applicano le disposizioni della Legge sul lavoro.

2Qualora al posto di una pausa venga concessa un’interruzione del lavoro computata come tempo di lavoro di almeno 20 minuti, non sussiste alcun diritto a una breve pause retribuita ai sensi dell’articolo 2.10.3.

3I tempi morti vengono conteggiati nella breve pausa di cui all’articolo 2.10.3

2.16.2 Lavoro straordinario

1Si intende come lavoro straordinario il tempo di lavoro che va oltre il piano di servizio.

2Il lavoro straordinario deve essere compensato mediante tempo libero di uguale durata entro 56 giorni. Il datore di lavoro e il collaboratore / la colla- boratrice concordano il momento della compensazione; ove necessario possono estendere il termine. Qualora la compensazione non sia possibile entro il termine concordato, il lavoro straordinario viene pagato con un supplemento del 25%. Possono essere pagate al massimo 150 ore di lavoro straordinario per anno.

2.16.3 Lavoro notturno e domenicale

2.16.3.1 Lavoro notturno

Per lavoro notturno si intende il lavoro nel periodo tra le ore 24 le ore 4.

Disposizioni (normative) relative al rapporto di lavoro

2.16.3.2 Supplementi salariali

1Qualora i collaboratori / le collaboratrici vengano impiegati tra le ore 20 e le ore 6, ricevono un supplemento salariale di 5 franchi e 10 centesimi per ora intera o per ora iniziata.

2Laddove i collaboratori / le collaboratrici vengano impiegati di domenica o in un giorno festivo equiparato alla domenica di cui all’allegato 1, ricevono un supplemento salariale di 8 franchi e 30 centesimi per ora, pro rata temporis.

3Le pause durante le quali il lavoratore / la lavoratrice non può allontanarsi dal luogo di lavoro e le pause retribuite durante il tempo che deve essere retribuito con supplemento ai sensi del capoverso 1 devono essere consi- derate come tempo di lavoro nel computo dei tempi di lavoro che devono essere retribuiti con supplemento.

4I supplementi salariali per il lavoro notturno e domenicale vengono cumulati.

2.16.3.3 Supplementi di tempo

1Tra le ore 22 e le ore 5 vengono concessi i seguenti supplementi di tempo:

– 15% per il servizio tra le ore 22 e le ore 24

– 30% per il servizio tra le ore 24 e le ore 4 nonché tra le ore 4 e le ore 5, se il lavoratore / la lavoratrice è entrato in servizio prima delle ore 4

– 40% anziché 30% dall’inizio dell’anno civile nel quale il lavoratore / la lavoratrice ha compiuto il 55o anno di età

2In aggiunta viene versato un supplemento salariale secondo l’arti- colo 2.16.3.2 capoverso 1.

2.16.4 Riduzione delle vacanze

Un’eventuale riduzione del diritto alle vacanze avviene ai sensi dell’arti- colo 23 OLDL.

2.16.5 Giorni di riposo

1I collaboratori/le collaboratrici hanno diritto complessivamente a 63 giorni di riposo (domeniche e giorni festivi). Almeno 20 giorni di riposo devono cadere di domenica.

2Nei giorni festivi di cui all’allegato 1 vengono versati i supplementi sala- riali per il lavoro domenicale ai sensi dell’articolo 2.16.3.2 capoverso 2.

3Per la riduzione dei giorni di riposo si applica l’articolo 14 capoverso 6 lettera b OLDL.

Disposizioni (normative) relative al rapporto di lavoro

4Qualora i giorni festivi di cui all’allegato 1 cadano durante le vacanze, essi non vengono computati come giorni di vacanza. Un giorno di riposo non può essere assegnato contemporaneamente a un giorno di vacanza o di compensazione.

2.17 Perfezionamento

1Il datore di lavoro promuove attivamente il perfezionamento dei collabo- ratori / delle collaboratrici. La responsabilità del perfezionamento spetta congiuntamente ai collaboratori / alle collaboratrici e ai/alle superiori.

2Mediante il perfezionamento i collaboratori / le collaboratrici hanno il diritto e l’obbligo di adeguarsi all’evoluzione delle condizioni e delle esigenze professionali.

3I perfezionamenti ordinati dal datore di lavoro vengono considerati come tempo di lavoro e vengono finanziati.

2.18 Valutazione del personale

Il rendimento dei collaboratori / delle collaboratrici viene valutato almeno una volta l’anno dal datore di lavoro. La valutazione serve anche allo svi- luppo personale dei collaboratori / delle collaboratrici. Laddove i collabo- ratori / le collaboratrici non siano d’accordo con la valutazione possono rivolgersi al/alla loro superiore di più alto livello.

2.19 Salario, indennità e detrazioni

2.19.1 In generale

1Il pagamento del salario annuo avviene in 13 mensilità.

2I salari mensili vengono versati rispettivamente il giorno 25 del mese per via scritturale. Qualora tale giorno cada nel fine settimana o in un giorno festivo, il pagamento avviene il giorno feriale precedente. La 13a mensilità viene versata in novembre e, in caso di entrata in servizio o partenza durante l’anno civile, pro rata temporis.

3Il pagamento di salari orari avviene al più tardi dieci giorni dopo la scadenza del periodo di conteggio. Qualora tale giorno cada nel fine settimana o

in un giorno festivo, il pagamento avviene il giorno feriale successivo più prossimo. La quota della 13a mensilità è compresa nel salario orario.

4Dal salario lordo vengono dedotti i contributi a carico del lavoratore / della lavoratrice per le assicurazioni (sociali) legali e altre assicurazioni (sociali).

5Il collaboratore / la collaboratrice è tenuto/a a rimborsare prestazioni del datore di lavoro erroneamente erogate nonché detrazioni erroneamente

Disposizioni (normative) relative al rapporto di lavoro

non effettuate. Ciò vale in particolare per prestazioni del datore di lavoro senza valida causa, o per una causa non avveratasi o che ha cessato di sussistere.

2.19.2 Determinazione del salario e sistema salariale

1Il salario dipende dalla funzione e dal rendimento e si trova in una fascia salariale conforme alla funzione.

2Per ciascun livello di funzione vengono stabilite fasce salariali. Nella deter- minazione delle fasce salariali vengono considerate anche differenze regio- nali in relazione alla situazione del mercato del lavoro (vedere allegato 2).

3Per misure salariali individuali, nell’ambito delle trattative sul salario, viene utilizzato annualmente almeno lo 0,4% della somma salariale complessiva. Per l’assegnazione delle misure salariali individuali sono determinanti il rendimento personale, la valutazione del personale nonché il posiziona- mento nella fascia salariale.

2.19.3 Classificazione delle funzioni in livelli di funzione

2.19.3.1 Principi

1Le funzioni sono registrate attraverso modelli basati su mansioni, livello di formazione e conoscenze nonché su altri criteri tipici della funzione (funzioni modello) e assegnate a un livello di funzione. Le stesse funzioni e le funzioni equivalenti dal punto di vista del livello di esigenze apparten- gono allo stesso livello di funzione.

2Le funzioni modello simili sono raggruppate in settori di funzioni all’interno dei quali, a partire dalle singole funzioni modello, vengono create serie di funzioni ascendenti secondo il livello di esigenze.

3Per nuove figure professionali, ai fini dell’assegnazione ai livelli di funzione, la Posta esegue valutazioni analitiche della funzione e un corrispondente inquadramento.

Disposizioni (normative) relative al rapporto di lavoro

2.19.3.2 Tabella delle funzioni

N.	Settori di funzioni / Serie di funzioni
1	Esercizio e produzione	LF	1	2	3	4	5	6	7	8	9
121	Addetti/addette trasporto	1 – 3
122	Specialisti/specialiste trasporto	3 – 5
124	Personale conducente trasporto di persone	3 – 6
130	Direzione del team trasporto di persone	4 – 7
131	Attività esecutive trasporto di persone	6 – 9
132	Direzione UO aziendali trasporto di persone	8 – 9
2	Manutenzione e attività manuali	LF	1	2	3	4	5	6	7	8	9
201	Addetti/addette manutenzione / assistenza / attività manuali	1 – 4
202	Specialisti/specialiste manutenzione / assistenza / attività manuali	4 – 6
203	Pulizie / servizio di manutenzione	1 – 3
210	Direzione del team / direzione settoriale manutenzione e attività manuali	4 – 8
211	Direzione UO aziendale manutenzione e attività manuali	7 – 9	1	2
3	Vendita	LF			3	4	5	6	7	8	9
301	Collaboratori/collaboratrici vendita	3 – 6
304	Supporto vendite / Collaboratori/collabo- ratrici qualificati/e punti vendita	5 – 8
305	Servizio clienti / Call center	4 – 6
311	Direzione del team / direzione settoriale Servizio clienti e vendita	6 – 9	1	2	3	4
4	Informatica	LF					5	6	7	8	9
402	Supporto	5 – 7
403	Assistenza sistemi	7 – 9
404	Sviluppo sistemi	5 – 8
405	Sviluppo sistemi complessi	8 – 9
410	Direzione del team Informatica	7 – 9	1	2	3	4
5	Ramo tecnico e amministrativo	LF	1	2	3		5	6	7	8	9
501	Funzioni amministrative ausiliarie	1 – 3
502	Mansioni d’ufficio	2 – 5
503	Attività esecutive	5 – 7
504	Attività esecutive di concetto	7 – 9
510	Direzione del team	7 – 9

Disposizioni (normative) relative al rapporto di lavoro

2.19.4 Assegni familiari

1Qualora il diritto cantonale applicabile non preveda un’indennità maggiore, l’assegno per i figli (fino al compimento del 16o anno di età) ammonta a 260 franchi e l’assegno di formazione (fino massimo al compimento del 25o anno di età) a 320 franchi per figlio e per mese.

2I beneficiari, la durata del diritto ed eventuali motivi particolari di riduzione sono regolati dalla legislazione federale sugli assegni familiari e dal diritto cantonale applicabile. I genitori con figli all’estero hanno diritto ad assegni familiari a parità di potere d’acquisto, anche se non esiste alcun accordo internazionale ai sensi della normativa sugli assegni familiari.

2.19.5 Contributi per custodia di bambini complementare alla famiglia Xxxxxxx ne sussistano le condizioni, i collaboratori / le collaboratrici hanno diritto a contributi finanziari per la custodia di bambini complementare alla famiglia. Il datore di lavoro stabilisce i dettagli.

2.19.6 Premi e indennità speciali

1Il datore di lavoro può versare premi assicurati e non assicurati basati su sistemi di premi.

2Il datore di lavoro può versare indennità speciali assicurate e non assicu- rate nel limite massimo di 30’000 franchi per anno e per collaboratore/ collaboratrice.

3Il datore di lavoro può versare delle indennità di supplenza. Queste possono essere liquidate nel salario base o come indennità speciale ai sensi del capoverso 2.

2.19.7 Contributo alle spese d’esecuzione

1Il datore di lavoro preleva dai collaboratori / dalle collaboratrici rientranti nell’ambito di applicazione del presente CCL, che non sono membri di

un sindacato contraente, un contributo alle spese d’esecuzione dell’importo mensile di:

– 10 franchi per i collaboratori / le collaboratrici con un grado di occupa- zione di almeno il 50%

– 5 franchi per i collaboratori / le collaboratrici con un grado di occupa- zione inferiore al 50%

2I collaboratori / le collaboratrici, con la sottoscrizione del CIL, confermano di essere d’accordo con la detrazione dal salario del contributo alle spese d’esecuzione.

Disposizioni (normative) relative al rapporto di lavoro

3Il contributo alle spese d’esecuzione non viene detratto dal salario qualora al collaboratore / alla collaboratrice venga effettuata una detrazione dal salario per la quota associativa a uno dei sindacati contraenti.

4I contributi alle spese d’esecuzione vengono versati su un fondo dei con- tributi. Il fondo dei contributi viene gestito dalla «commissione paritetica contributo alle spese d’esecuzione».

5La «commissione paritetica contributo alle spese d’esecuzione» è costituita da due membri della Posta e da un membro per ciascun sindacato contra- ente. Essa svolge i suoi compiti in modo indipendente conformemente al regolamento e decide sull’utilizzo di un eventuale patrimonio residuo al momento della risoluzione del fondo. La commissione paritetica nomina l’ufficio di revisione.

6Attraverso il fondo dei contributi possono essere finanziate in quota parte spese aventi una connessione diretta con la formazione e il perfeziona- mento, l’esecuzione e l’implementazione del presente CCL nonché con la rappresentanza collettiva di interessi dei collaboratori / delle collaboratrici, in particolare:

– spese di trattativa dei sindacati contraenti per la negoziazione e lo sviluppo del CCL

– spese di stampa per il CCL e materiale informativo nonché costi di ulteriori misure di informazione

– spese dei sindacati contraenti per gli organi paritetici del CCL

– amministrazione del fondo dei contributi

– costi per corsi di perfezionamento dei sindacati conformemente al regolamento

– costi per la formazione di membri di una commissione del personale ai sensi dell’articolo 2.28

– costi per il congedo di membri dei sindacati contraenti che partecipino alle trattative relative al CCL o alle trattative salariali

– costi per il congedo di membri dei sindacati contraenti che partecipino alle sedute delle commissioni specializzate

2.20 Premio fedeltà

I collaboratori / le collaboratrici, dopo il compimento di ciascun quinquennio di servizio, hanno diritto a un premio fedeltà. I collaboratori / le collabo- ratrici possono scegliere tra una settimana di vacanze e l’importo di

1500 franchi, rapportato al grado di occupazione.

Disposizioni (normative) relative al rapporto di lavoro

2.21 Impedimento al lavoro

2.21.1 Obbligo di comunicazione, certificato medico

1Qualsiasi incapacità lavorativa deve essere comunicata immediatamente al/alla superiore. Se l’assenza ha una durata superiore a cinque giorni lavorativi, il collaboratore / la collaboratrice deve presentare spontanea- mente un certificato medico.

2In casi speciali il datore di lavoro può richiedere la presentazione di un certificato medico già a partire dal 1o giorno di assenza.

3Se la malattia o l’infortunio non viene segnalata/o tempestivamente al datore di lavoro, con conseguente ritardo delle relative comunicazioni all’assicurazione d’indennità giornaliera in caso di malattia o all’assicura- zione per gli infortuni, il collaboratore / la collaboratrice deve farsi carico delle conseguenze di tale omissione.

2.21.2 Medico di fiducia

Il datore di lavoro ha il diritto di rivolgersi a un medico di fiducia al fine di chiedere una sua valutazione in merito alla capacità lavorativa dei collabora- tori / delle collaboratrici. I relativi costi sono a carico del datore di lavoro.

In caso di divergenza tra le valutazioni dei medici per il datore di lavoro è decisiva la valutazione del medico di fiducia.

2.21.3 Reinserimento

1Nella misura in cui ciò sia sostenibile dal punto di vista medico e possibile dal punto di vista aziendale, il datore di lavoro continua a impiegare collaboratori/collaboratrici con rendimento ridotto per motivi di salute che, senza colpa, non possono più eseguire come prima il lavoro svolto in passato.

2Nei casi di cui al capoverso 1 il salario può collocarsi al di fuori della fascia salariale conforme alla funzione.

2.21.4 Principi del versamento continuato del salario

1Le prestazioni salariali del datore di lavoro sono sussidiarie rispetto alle prestazioni correnti o retroattive di assicurazioni legali o aziendali. Tutte le prestazioni e i pagamenti retroattivi di medesima natura e destinazione

di assicurazioni nazionali ed estere, legali o aziendali spettano al datore di lavoro, ovvero vengono imputate alle prestazioni di quest’ultimo, nell’am- montare del salario versato e per il periodo in cui continua o ha continuato a versare al collaboratore / alla collaboratrice prestazioni salariali facolta-

Disposizioni (normative) relative al rapporto di lavoro

tive o contrattualmente dovute nonostante la parziale inabilità e/o la prestazione lavorativa ridotta. Laddove le prestazioni o i pagamenti retro- attivi di assicurazioni legali o aziendali vengano versati direttamente ai collaboratori / alle collaboratrici, questi sono tenuti a rimborsare i mede- simi al datore di lavoro.

2Al datore di lavoro spetta un diritto di credito (di ripetizione) diretto nei confronti delle assicurazioni legali o aziendali. Pertanto il datore di lavoro può chiedere all’/agli organo/i debitore/i delle prestazioni di versargli direttamente le prestazioni in corso o i pagamenti retroattivi di medesima natura e destinazione nell’ammontare delle prestazioni salariali e degli anticipi forniti.

3Il datore di lavoro si riserva il diritto di ridurre le proprie prestazioni nella stessa misura in cui le assicurazioni legali o aziendali diminuiscono o rifiutano le proprie.

2.21.5 Prestazioni in caso di malattia

1Il datore di lavoro stipula a favore del proprio personale un’assicurazione collettiva di indennità giornaliera in caso di malattia che dà diritto a un’indennità giornaliera assicurata pari all’80% del salario lordo per una durata massima di 730 giorni (incluso il periodo di attesa).

2Il termine di attesa è di almeno 60 giorni. Durante il periodo di attesa

il datore di lavoro paga il salario spettante al collaboratore / alla collabora- trice per la durata dell’incapacità lavorativa.

3I premi assicurativi vengono suddivisi come segue tra il collaboratore / la collaboratrice e il datore di lavoro: 1/3 a carico del collaboratore / della collaboratrice, 2/3 a carico del datore di lavoro. I premi sono regolati dai rispettivi contratti in vigore con gli assicuratori.

4In caso di incapacità lavorativa senza colpa, motivata da ragioni mediche in seguito a malattia, il datore di lavoro trasmette al collaboratore / alla collaboratrice interessato/a l’indennità giornaliera in caso di malattia conformemente al capoverso 1. Il datore di lavoro integra queste prestazioni di indennità giornaliera durante i primi 365 giorni di incapacità lavorativa con un versamento continuato del salario in modo che al collaboratore / alla collaboratrice impedito/a durante il periodo di incapacità lavorativa venga corrisposto, insieme all’indennità giornaliera in caso di malattia, complessivamente un importo pari al 100% del salario netto che verrebbe versato per la durata dell’incapacità lavorativa in caso di piena capacità lavorativa. Tale versamento continuato del salario integrativo presuppone un obbligo di fornire le prestazioni dell’assicurazione d’indennità giorna- liera in caso di malattia.

Disposizioni (normative) relative al rapporto di lavoro

5Durante i restanti 365 giorni sussiste, se vi sono le rispettive condizioni, il diritto alla trasmissione dell’indennità giornaliera in caso di malattia

di cui al capoverso 1. Tutte le prestazioni sono regolate dalle condizioni generali di assicurazione (CGA) dell’assicurazione d’indennità giornaliera in caso di malattia rispettivamente in vigore.

6Il diritto al versamento continuato del salario integrativo come indicato al capoverso 4 sussiste solo nel periodo di durata del rapporto di lavoro.

Alla relativa risoluzione, se vi sono le rispettive condizioni, è previsto esclu- sivamente un diritto all’indennità giornaliera assicurata nei confronti dell’assicurazione in base alle condizioni d’assicurazione applicabili.

7In caso di malattia sopraggiunta durante il periodo di prova, il datore di lavoro versa il salario spettante per la durata dell’incapacità lavorativa per un massimo di otto settimane.

2.21.6 Prestazioni in caso di infortunio

1I collaboratori / le collaboratrici sono assicurati/e, conformemente alle norme di cui alla Legge sull’assicurazione contro gli infortuni (LAINF), contro le conseguenze degli infortuni (infortuni professionali e non professionali) e delle malattie professionali. I collaboratori / le collaboratrici a tempo parziale sono assicurati contro gli infortuni non professionali se il loro tem- po di lavoro settimanale soddisfa il livello minimo richiesto dalla LAINF.

2I premi assicurativi per l’assicurazione contro gli infortuni non professio- nali vengono suddivisi tra il collaboratore / la collaboratrice e il datore

di lavoro metà per ciascuno. I premi sono regolati dai rispettivi contratti in vigore con gli assicuratori.

3In caso di incapacità lavorativa senza colpa, motivata da ragioni mediche in seguito a infortunio, il datore di lavoro trasmette al collaboratore / alla collaboratrice interessato/a l’indennità giornaliera per infortunio versata.

4In caso di infortunio non professionale il datore di lavoro integra le presta- zioni di indennità giornaliera di cui al capoverso 3 al massimo durante i primi 365 giorni di incapacità lavorativa con un versamento continuato del salario in modo che al collaboratore / alla collaboratrice impedito/a durante il periodo di incapacità lavorativa venga corrisposto, insieme all’indennità giornaliera per infortunio, complessivamente un importo pari al 100% del salario netto che verrebbe versato nello stesso periodo di tempo in caso di piena capacità lavorativa. Tale versamento continuato del salario integrativo presuppone un obbligo di fornire le prestazioni dell’assicurazione contro gli infortuni.

Disposizioni (normative) relative al rapporto di lavoro

5In caso di infortunio professionale e di malattia professionale il datore di lavoro integra le prestazioni di indennità giornaliera di cui al capoverso 3 al massimo durante 730 giorni con un versamento continuato del salario in modo che al collaboratore / alla collaboratrice impedito/a durante il periodo di incapacità lavorativa venga corrisposto, insieme all’indennità giornaliera, complessivamente un importo pari al 100% del salario netto che verrebbe versato nello stesso periodo di tempo in caso di piena capacità lavorativa. Tale versamento continuato del salario integrativo presuppone un obbligo di fornire le prestazioni dell’assicurazione contro gli infortuni.

6Il diritto al versamento continuato del salario integrativo come indicato ai

capoversi 4 e 5 sussiste solo nel periodo di durata del rapporto di lavoro. Alla relativa risoluzione, se vi sono le rispettive condizioni, è previsto esclusivamente un diritto all’indennità giornaliera assicurata nei confronti dell’assicurazione.

2.21.7 Versamento continuato del salario in caso di servizio militare, servizio della protezione civile o servizio civile

1Qualora i collaboratori prestino servizio militare, servizio civile o di prote- zione civile svizzero obbligatori, oppure le collaboratrici prestino servizio militare o di Croce Rossa svizzero, viene concesso il seguente versamento continuato del salario:

a. durante la scuola reclute e i periodi di servizio ad essa equiparati: l’80% del salario netto che sarebbe stato versato per la durata del perio- do di servizio in caso di normale attività lavorativa; ai collaboratori / alle collaboratrici con diritto agli assegni per i figli ai sensi dell’articolo 6 LIPG viene versato il 100%

b. durante i restanti servizi obbligatori: il 100% del salario netto spettante al collaboratore / alla collaboratrice per la durata del periodo di servizio

2Quali periodi di servizio equiparati alla scuola reclute si intendono la formazione di base di persone che adempiono il loro obbligo al servizio senza interruzione (militari in ferma continuata), le scuole sottoufficiali

e ufficiali, i servizi di avanzamento nonché il servizio civile ai sensi della Legge sul servizio civile, per il numero di giorni che corrispondono a una scuola reclute.

3Per la determinazione del salario netto vengono considerate le quote salariali di cui all’articolo 2.22 capoverso 2.

4Le indennità per perdita di guadagno secondo l’IPG spettano in linea di massima al datore di lavoro.

Disposizioni (normative) relative al rapporto di lavoro

5Laddove il collaboratore / la collaboratrice si obblighi volontariamente alla partecipazione a corsi e servizi, il versamento continuato del salario per tali corsi o servizi viene concordato individualmente.

2.21.8 Prestazioni in caso di decesso

1In caso di decesso del collaboratore / della collaboratrice il datore di lavoro versa ai superstiti complessivamente un sesto del salario annuale.

2Si considerano superstiti, in ordine decrescente:

– il/la coniuge o il/la partner registrato/a

– i figli, se il collaboratore / la collaboratrice defunto/a fino al decesso aveva per loro diritto agli assegni per i figli

– il/la partner se entrambi hanno convissuto da almeno cinque anni nella stessa economia domestica o hanno stipulato un contratto scritto di convivenza

– le altre persone nei cui confronti fino al momento della sua scomparsa il collaboratore / la collaboratrice deceduto/a ha adempito un obbligo di assistenza

3Gli assegni familiari continuano ad essere corrisposti per il mese corrente e per i tre mesi successivi.

4In caso di necessità dei superstiti di cui al capoverso 2, il datore di lavoro può effettuare ulteriori pagamenti a questi ultimi, se è possibile dimostrare che il collaboratore / la collaboratrice ha contribuito al loro mantenimento.

I superstiti possono rivolgere una corrispondente richiesta al datore di lavoro. Le retribuzioni complessive percepite dai superstiti di cui al capo- verso 2, sommate alle prestazioni in contanti annuali dell’assicurazione per l’invalidità, dell’assicurazione per la vecchiaia e i superstiti, di una cassa pensioni, di una assicurazione contro gli infortuni e di una assicurazione responsabilità civile non devono superare l’ultimo salario annuo percepito.

2.22 Previdenza professionale

1I collaboratori / le collaboratrici sono assicurati/e secondo le disposizioni normative e regolamentari della Cassa pensioni Posta.

2Ai fini del salario assicurato si considerano:

– il salario di base (escluse indennità)

– i supplementi salariali per lavoro serale di cui all’articolo 2.15.2.2 capo- verso 1

– i supplementi salariali per lavoro notturno regolare di cui all’articolo 2.15.2.3 capoverso 2 lettera b

– i supplementi salariali per lavoro notturno di cui all’articolo 2.16.3.2 capoverso 1

Disposizioni (normative) relative al rapporto di lavoro

– i supplementi salariali per lavoro domenicale regolare di cui all’articolo

2.15.2.4 capoverso 2

– i supplementi salariali per lavoro domenicale di cui all’articolo 2.16.3.2 capoverso 2

– le indennità per servizio di picchetto di cui all’articolo 2.15.3 capoversi 2 e 3

– i premi assicurati di cui all’articolo 2.19.6 capoverso 1

– le indennità speciali assicurate di cui all’articolo 2.19.6 capoverso 2

2.23 Diritti e obblighi

2.23.1 Segretezza

1Ai collaboratori / alle collaboratrici non è permesso sfruttare o comunicare a terzi fatti che devono essere tenuti riservati, dei quali vengano a cono- scenza mentre si trovano a servizio del datore di lavoro. Tra le informazioni che devono essere mantenute riservate rientrano, in particolare: infor- mazioni che non sono di dominio pubblico e che concernono l’attività aziendale, le strategie imprenditoriali, l’organizzazione, le questioni finan- ziarie e contabili, i collaboratori / le collaboratrici come pure la cerchia di clienti de La Posta Svizzera SA e delle società del suo gruppo o delle sue società di partecipazione. Tale obbligo sussiste anche dopo la risoluzione del contratto di lavoro, nella misura in cui ciò sia necessario alla tutela

dei legittimi interessi del datore di lavoro.

2Si applicano le disposizioni di legge, in particolare quelle sul segreto postale e bancario. Il servizio competente rilascia l’autorizzazione a testi- moniare innanzi a tribunali e autorità.

2.23.2 Concessione e accettazione di regali

1Ai collaboratori / alle collaboratrici non è permesso richiedere, accettare né farsi promettere regali o altri vantaggi per sé o per terzi in relazione all’attività commerciale svolta. È altresì vietato offrire, promettere o concedere regali o altri vantaggi qualora essi siano correlati all’attività commerciale svolta.

2Sono ammesse delle donazioni, a condizione che abbiano, conforme- mente agli usi locali o del settore, carattere di mancia o di pensierini.

In caso di dubbio, l’accettazione deve essere discussa con il/la superiore.

2.23.3 Occupazioni lucrative accessorie e cariche pubbliche

1Qualora i collaboratori / le collaboratrici, oltre all’impiego presso il datore di lavoro, intendano esercitare un’altra attività lucrativa dipendente o

Disposizioni (normative) relative al rapporto di lavoro

indipendente, hanno l’obbligo di comunicare ciò al datore di lavoro.

In casi motivati il datore di lavoro può vietare ai collaboratori / alle colla- boratrici l’esercizio di attività lucrative accessorie.

2L’esercizio di un’occupazione lucrativa accessoria non è autorizzato nella misura in cui comporti una violazione del dovere di fedeltà nei confronti del datore di lavoro. Complessivamente, il tempo di lavoro massimo previ- sto per legge non deve essere superato.

3Le cariche pubbliche e i mandati politici devono essere comunicati al datore di lavoro prima dell’accettazione risp. dell’elezione.

4Il datore di lavoro e il collaboratore / la collaboratrice trovano una regola- mentazione individuale se il rendimento lavorativo, la disponibilità sul posto di lavoro e/o il tempo di lavoro concordato vengono influenzati da tali attività.

2.24 Proprietà intellettuale

1I diritti o le aspettative su invenzioni, design, marchi, opere/prestazioni in base alla Legge sul diritto d’autore e topografie, che i collaboratori / le collaboratrici fanno sorgere, da soli o con l’aiuto di terzi, nell’esercizio della loro attività di servizio, appartengono (per legge o mediante cessione) senz’altro integralmente ed esclusivamente al datore di lavoro, e ciò indi- pendentemente dal fatto che i diritti o le aspettative sorgano o meno

in adempimento degli obblighi previsti dal contratto di lavoro.

2I collaboratori / le collaboratrici sono tenuti/e a informare il datore di lavoro tempestivamente e per iscritto in merito all’insorgenza di tali diritti o aspettative. L’obbligo d’informazione vale anche qualora sussistano dubbi sul fatto che i diritti e le aspettative siano sorti nell’esercizio dell’at- tività di servizio.

3Nella misura in cui ciò non sia contrario a disposizioni di legge, ai collabo- ratori / alle collaboratrici non spetta alcuna indennità supplementare oltre al loro salario concordato contrattualmente. Eventuali diritti a un’indennità previsti per legge diverranno esigibili solamente quando il valore dei diritti o delle aspettative può essere accertato con sufficiente sicurezza.

4I collaboratori / le collaboratrici sono obbligati/e, anche dopo la fine del rapporto di lavoro, a prendere tutte le misure e a fornire tutte le prestazioni di assistenza necessarie alla costituzione, alla tutela, alla salvaguardia, all’esercizio o alla registrazione dei diritti e delle aspettative anzidetti.

5I collaboratori / le collaboratrici cedono al datore di lavoro tutti i diritti della personalità (ad es. il diritto morale dell’autore) esistenti in relazione

Disposizioni (normative) relative al rapporto di lavoro

ai diritti e alle aspettative suddetti. Laddove tale cessione fosse impedita da limiti di legge, i collaboratori / le collaboratrici rinunciano all’esercizio dei diritti della personalità.

6Le regole sopra indicate sono applicabili per analogia al know how elaborato dai collaboratori / dalle collaboratrici, nella misura in cui esso non spetti già al datore di lavoro sulla base di disposizioni di legge.

2.25 Abbigliamento da lavoro

Qualora il datore di lavoro metta a disposizione del collaboratore / della collaboratrice un abbigliamento da lavoro, questo dev’essere indossato, curato e conservato secondo le indicazioni dei/delle superiori o secondo il regolamento speciale sull’abbigliamento da lavoro.

2.26 Parità di trattamento

1Il datore di lavoro rispetta la parità di trattamento di tutti/e i collaboratori / le collaboratrici.

2Esso bada a che i collaboratori / le collaboratrici non subiscano pregiudizio alcuno, né direttamente né indirettamente, a causa di loro caratteristiche personali come, in particolare, il sesso, l’origine, la lingua, lo stato di salute, lo stato civile, la situazione familiare o una gravidanza.

3Il divieto di discriminazione vale in particolare per la messa a concorso di posti di lavoro, l’assunzione, l’attribuzione dei compiti, l’impostazione delle condizioni di lavoro, la retribuzione, la formazione e il perfezionamento, la promozione e il licenziamento.

4Il datore di lavoro adotta misure per attuare la parità di trattamento nonché per impedire discriminazioni. Le misure idonee a realizzare una effettiva parità di trattamento non rappresentano alcuna discriminazione.

2.27 Protezione della personalità

1Il datore di lavoro protegge la personalità dei collaboratori / delle collabo- xxxxxxx e tiene debitamente in considerazione, in particolare, la loro salute fisica e psichica.

2Il datore di lavoro protegge i collaboratori / le collaboratrici dal mobbing e dalle molestie sessuali sul posto di lavoro.

2.28 Partecipazione aziendale

1Presso le sedi con almeno 50 collaboratori/collaboratrici questi ultimi possono costituire tra le loro fila una commissione del personale (CoPe).

Disposizioni (normative) relative al rapporto di lavoro

La CoPe si costituisce in modo indipendente. Essa comprende minimo tre e massimo sette membri. La CoPe può richiedere al datore di lavoro dei colloqui comuni previa indicazione degli argomenti da trattare.

2I rappresentanti dei lavoratori possono svolgere la loro attività durante l’orario di lavoro se ciò è richiesto dall’adempimento dei loro compiti ed è consentito dal loro lavoro professionale. Il datore di lavoro mette a disposizione le infrastrutture necessarie all’interno della sede.

2.29 Protezione dei dati e sorveglianza elettronica

1I collaboratori / le collaboratrici sono tenuti/e a mettere a disposizione del datore di lavoro tutti i dati personali necessari ai fini del rapporto di lavoro e a rendere noti gli eventuali cambiamenti. I dati personali vengono gestiti nel sistema d’informazione del personale elettronico.

2Il datore di lavoro garantisce la protezione dei dati personali. Esso limita il trattamento, la conservazione e la registrazione di dati personali a quanto necessario per l’azienda e ammesso dalla legge. Qualora sussistano dubbi sull’ammissibilità di un trattamento di dati, il datore di lavoro interroga l’Incaricato federale della protezione dei dati e della trasparenza.

3Il datore di lavoro adotta le misure necessarie a proteggere i dati personali dei collaboratori / delle collaboratrici dall’accesso non autorizzato e dall’in- debita comunicazione a terzi. Il datore di lavoro provvede affinché i dati personali siano accessibili/consultabili esclusivamente da parte delle per- sone che ne hanno bisogno per l’adempimento dei loro compiti (e limita- tamente ai dati a ciò necessari) o alle quali i collaboratori / le collaboratrici abbiano rilasciato il proprio consenso scritto. Il diritto di accesso e consul- tazione dei dati deve essere limitato a una cerchia di persone il più ristretta possibile.

4Il datore di lavoro può coinvolgere terzi per il trattamento, la conservazione

e la registrazione di dati personali, nel qual caso il datore di lavoro impone ai terzi l’obbligo di rispettare tutte le disposizioni sulla protezione dei dati ai sensi del presente CCL e del regolamento e ne garantisce l’osservanza.

Altrimenti i dati personali possono essere comunicati a terzi soltanto ove vi sia una relativa base legale oppure ove l’interessato/a abbia dato il proprio consenso scritto sulla base di una preventiva informazione.

5Il collaboratore / la collaboratrice o una persona munita della debita procura ha il diritto di consultare i dati personali che lo/la riguardano e ha il diritto di chiedere la rettifica di eventuali errori ivi contenuti.

Disposizioni (normative) relative al rapporto di lavoro

6Il datore di lavoro, nell’osservanza delle disposizioni di legge, può impie- gare strumenti elettronici (ad es. sistemi video) per la sorveglianza della sicurezza nonché, in casi eccezionali, per il controllo del rendimento o della qualità, o a scopi di formazione.

2.30 Modifica e fine del rapporto di lavoro

2.30.1 Cambiamento temporaneo del luogo di lavoro o dell’ambito di attività

1Il datore di lavoro, per motivi aziendali, può assegnare temporaneamente al collaboratore / alla collaboratrice un lavoro ragionevolmente per lui/lei accettabile e/o un luogo di lavoro ragionevolmente per lui/lei accettabile, che derogano a quanto concordato nel contratto di lavoro.

2Le spese supplementari eventualmente a ciò conseguenti sono a carico del datore di lavoro; il tempo di spostamento aggiuntivo si considera come tempo di lavoro retribuito.

2.30.2 Cessazione senza disdetta

Il rapporto di lavoro cessa senza disdetta:

a. al raggiungimento dell’età ordinaria di pensionamento AVS

b. in caso di decesso

c. alla scadenza della durata del contratto

d. nel caso di diritto a una rendita AI intera

2.30.3 Disdetta e termini di disdetta

1Il rapporto di lavoro di durata indeterminata può essere disdetto dal datore di lavoro o dal collaboratore / dalla collaboratrice. Si applicano i seguenti termini di disdetta:

a. durante il periodo di prova: sette giorni

b. nel 1o anno di servizio: un mese, rispettivamente per la fine di un mese

c. dal 2o anno di servizio: tre mesi, rispettivamente per la fine di un mese 2I collaboratori / le collaboratrici in un rapporto di lavoro che non è stato disdetto, i quali abbiano compiuto il 50o anno di età e il 20o anno di servizio, possono pretendere per iscritto dal datore di lavoro, in deroga al capo- verso 1 lettera c, un prolungamento del termine di disdetta a cinque mesi. Tale proroga diventa efficace dopo il decorso di tre mesi.

3Il datore di lavoro e il collaboratore / la collaboratrice possono risolvere il rapporto di lavoro di comune accordo con effetto a una qualsiasi data. La convenzione di scioglimento necessita della forma scritta.

Disposizioni (normative) relative al rapporto di lavoro

2.30.4 Motivi di disdetta

1Il datore di lavoro può invocare la disdetta ordinaria del rapporto di lavoro di durata indeterminata per un motivo sufficientemente obiettivo.

2È possibile in ogni tempo recedere immediatamente da un rapporto di lavoro di durata determinata o indeterminata per causa grave.

2.30.5 Forma della disdetta

La disdetta deve avvenire per iscritto. Se la disdetta avviene da parte del datore di lavoro, essa deve essere motivata.

2.30.6 Protezione contro il licenziamento

2.30.6.1 Avvertimento

1A partire dal 2o anno di servizio ai fini di una disdetta ordinaria per ragioni addebitabili al collaboratore / alla collaboratrice, occorre che vi sia stato un precedente avvertimento scritto risalente a meno di tre anni.

2Qualora il datore di lavoro ometta l’avvertimento di cui al capoverso 1,

il collaboratore / la collaboratrice interessato/a, a causa della violazione di tale prescrizione di forma, ha diritto a un risarcimento dell’ammontare

di due mensilità. La disdetta rimane valida.

3Non è richiesta una correlazione materiale tra il motivo dell’avvertimento e quello della disdetta.

4Per fondati motivi, in particolare in caso di sospetto fondato di un compor- tamento delittuoso o qualora appaia oggettivamente che l’avvertimento non può raggiungere il suo scopo, il datore di lavoro può far valere la disdetta ordinaria anche senza preventivo avvertimento. In tal caso non è dovuto alcun risarcimento. È fatta salva la disposizione sulla disdetta immediata (art. 2.30.4 cpv. 2).

2.30.6.2 Malattia e infortunio

1Il datore di lavoro può disporre che i collaboratori / le collaboratrici, durante un’incapacità lavorativa in seguito a malattia o infortunio, vengano accom- pagnati dal Case Management aziendale del datore di lavoro.

2Se il collaboratore / la collaboratrice dà seguito all’ordine del datore di lavoro di cui al capoverso 1 o se non sussiste alcun ordine, il datore di lavoro può terminare il rapporto di lavoro non prima dei seguenti termini:

Disposizioni (normative) relative al rapporto di lavoro

a. nel caso di una incapacità lavorativa dovuta a malattia, nel momento in cui cessa il diritto del collaboratore / della collaboratrice a prestazioni dell’assicurazione d’indennità giornaliera in caso di malattia, al più tardi alla scadenza di 730 giorni

b. nel caso di una incapacità lavorativa dovuta a infortunio, alla scadenza di 730 giorni

3Se il collaboratore / la collaboratrice non dà seguito all’ordine del datore di lavoro di cui al capoverso 1, avviene una risoluzione del rapporto di lavoro da parte del datore di lavoro nel rispetto dei periodi protetti previsti per legge (art. 336c CO) e osservando i termini di disdetta di cui all’articolo 2.30.3 capoverso 1.

4Qualora il collaboratore / la collaboratrice si ammali o subisca un infortu- nio dopo l’avvenuta disdetta da parte del datore di lavoro, i suddetti capoversi da 1 a 3 non trovano applicazione. Valgono i periodi protetti previsti per legge ai sensi dell’articolo 336c CO.

5Nel caso di disdette di cui ai capoversi 2 e 3 non è necessario alcun avvertimento.

2.30.6.3 Disdetta abusiva

1Oltre a quanto previsto dall’articolo 336 CO, una disdetta si considera abusiva anche quando

a. avviene in assenza di un motivo sufficientemente obiettivo

b. avviene a causa dell’appartenenza a un organo di partecipazione aziendale o a un organo nazionale dei sindacati contraenti

c. avviene a causa della partecipazione a un’azione sindacale legittima 2Nel caso di una disdetta abusiva il risarcimento massimo ammonta a dodici mensilità.

2.31 Controversie tra il datore di lavoro e i collaboratori / le collaboratrici

1In caso di controversie con il datore di lavoro, i collaboratori / le collabo- ratrici possono in ogni momento fare ricorso a una persona di fiducia.

2Per controversie tra il datore di lavoro e singoli/e collaboratori/collabora- trici sono competenti i tribunali civili ordinari.

2.32 Piano sociale

Il piano sociale concordato tra le parti sociali forma parte integrante del presente CCL.

Disposizioni inerenti al diritto delle obbligazioni

3 Disposizioni inerenti al diritto delle obbligazioni

3.1 Trattative salariali

1AutoPostale mette a disposizione dei sindacati contraenti, rispettivamente al più tardi entro il 30 ottobre, informazioni sull’andamento degli affari nonché – in forma di statistiche rese anonime – sui salari e sulle indennità. 2Le parti del CCL possono, rispettivamente entro il 15 novembre, richiedere per iscritto di avviare trattative su misure collettive in merito alla retribu- zione per l’anno seguente.

3I criteri per le trattative salariali sono costituiti in particolare da

– la situazione economica di AutoPostale

– la situazione del mercato del lavoro

– confronti con imprese concorrenti

– l’evoluzione del costo della vita

4Per il calcolo del costo della vita per l’anno seguente è determinante la rispettiva previsione per il rincaro annuo medio al 15 ottobre dell’anno in corso rilevato dall’Ufficio federale di statistica.

5Le parti del CCL possono stabilire i salari e le indennità anche per un periodo superiore a un anno.

6Qualora le parti del CCL non trovino un accordo nell’ambito delle tratta- tive salariali, ciascuna parte entro e non oltre il 28 febbraio può convocare la CPC, laddove nemmeno in seno alla commissione specializzata Gruppo (CoSpe) possa essere raggiunto un accordo. La CPC consegna una racco- mandazione alle parti del CCL. Su richiesta di tutte le parti del CCL la CPC decide in modo definitivo.

7Le misure salariali vengono rispettivamente attuate in aprile.

8Le parti del CCL stabiliscono i dettagli.

3.2 Collaborazione tra le parti del CCL

3.2.1 In generale

1Le parti del CCL si impegnano a far rispettare il presente CCL. A tale scopo si adoperano in tal senso nei confronti dei propri collaboratori / delle proprie collaboratrici risp. dei propri membri e utilizzano se necessario mezzi giuridici nonché eventualmente mezzi statutari.

2Le parti del CCL rispettano in ogni momento la libertà positiva e negativa di coalizione dei propri collaboratori / delle proprie collaboratrici risp. dei propri membri.

3Le parti del CCL stabiliscono gli ulteriori dettagli.

Disposizioni inerenti al diritto delle obbligazioni

3.2.2 Diritti di partecipazione

I sindacati contraenti hanno diritti di partecipazione strutturati in vari livelli:

– cogestione (livello 3): le parti del CCL adottano una decisione all’unani- mità

– audizione (livello 2): i sindacati contraenti vengono ascoltati prima della decisione definitiva; qualora le proposte dei sindacati contraenti non vengano considerate, il mancato accoglimento deve essere motivato

– informazione (livello 1): i sindacati contraenti hanno diritto a un’informa- zione tempestiva ed esaustiva

Il tipo di diritti di partecipazione dipende dalla rispettiva materia della partecipazione ai sensi dell’articolo 3.2.3.

3.2.3 Materie della partecipazione

I sindacati contraenti hanno diritti di partecipazione nelle seguenti materie:

Materia della partecipazione	Livello di partecipazione
Applicazione del tempo di lavoro annuale di cui all’articolo 2.11.2 per interi gruppi di personale	3
Possibilità di scelta tra vacanze, tempo e salario di cui all’articolo 2.13	3
Versamento di indennità speciali di cui all’articolo 2.19.6 capoverso 2 per intere categorie di personale	3
Trattative su misure di accompagnamento di cui all’articolo 2 capoverso 4 del piano sociale del 1o dicembre 2010	3
Regolamentazione dei «contributi alle spese d’esecuzione»	3
Regolamentazione delle commissioni specializzate (CoSpe)	3
Accordo sul congedo sindacale	3
Direttiva tecnica sulla custodia di bambini complementare alla famiglia	2
Cambiamento dalla settimana lavorativa di cinque giorni alla settimana lavorativa di sei giorni o alla settimana lavorativa alternata di cinque/sei giorni, laddove il cambiamento riguardi almeno 31 collaboratori/collaboratrici	1
Questioni strategiche (organizzazione, sedi, ecc.)	1
Ristrutturazioni che riguardino almeno 31 collaboratori/collaboratrici	1
Trasferimento di un’azienda o di un ramo aziendale a terzi, fusioni e acquisizioni, riorganizzazioni, outsourcing	1
Regolamento sulle spese di AutoPostale	1
Diposizioni d’applicazione	1

Disposizioni inerenti al diritto delle obbligazioni

3.3 Pace del lavoro

1Per tutta la durata di validità del presente CCL, le parti contraenti si impegnano a mantenere una pace del lavoro assoluta e ad astenersi da qualsiasi mezzo di lotta. L’obbligo di mantenere una pace del lavoro assoluta comprende anche materie che non siano regolate dal presente CCL.

2In caso di conflitti imminenti o in corso, le parti del CCL s’impegnano a trovare rapidamente una soluzione.

3.4 Disponibilità al negoziato

1Le parti del CCL avvieranno dei negoziati se, ad avviso di una o più di esse, durante il periodo di validità del rapporto contrattuale risulti neces- sario modificare o integrare il presente CCL.

2In particolare, qualora AutoPostale nel corso della durata di validità del presente CCL attraversi difficoltà economiche (ad es. con riguardo a possibili perdite di incarichi di trasporto appaltati) o si prospettino simili difficoltà, le parti del CCL avvieranno per tempo specifici negoziati.

3Le parti del CCL possono concordare disposizioni derogatorie dal presente CCL per singoli gruppi di collaboratori/collaboratrici.

3.5 Conflitti tra le parti del CCL

1In caso di conflitti sull’interpretazione e applicazione del CCL le parti con- traenti possono convocare la commissione per l’esecuzione del CCL.

2Le parti del CCL stabiliscono i dettagli.

Periodo di validità

4 Periodo di validità

1Il presente CCL entra in vigore il 1o gennaio 2016 e scadrà il 31 dicembre 2018.

2Le parti contraenti si impegnano ad instaurare trattative per un nuovo CCL almeno sei mesi prima della scadenza della durata di validità.

Il presente CCL viene pubblicato in tedesco, francese e italiano. Poiché le trattative si sono svolte in tedesco, la versione tedesca prevale sulle traduzioni.

Allegato 1: Gironi festivi equiparati alla domenica

5 Allegato 1: Giorni festivi equiparati alla domenica

Ascensione

Stato 13 marzo 2015, sono fatte salve modifiche della normativa cantonale e/o federale rilevante.

Cantone di Argovia Distretti di Aarau, Brugg, Kulm, Lenzburg, Zofingen, Baden (solo il comune di Bergdietikon)		Capodanno	2 gennaio (Berchtoldstag)	Venerdì santo	Lunedì di Pasqua	1	Festa del lavoro	Lunedì di Pentecoste	Festa nazionale	Natale	Santo Xxxxxxx	Xxxxxxxxxx	Lunedì del Digiuno Federale	Corpus Domini	Digiuno ginevrino	Epifania	Anniv. de l’instau. de la Rép. de NE	San Xxxxxxxx	Immacolata Concezione	Assunzione	Näfelser Fahrt	Restaurazione della Rep. Ginevra	Totale dei giorni festivi equiparati alla domenica
		1	1	1	1	1	Festa del lavoro	1	1	1	1	Xxxxxxxxxx	Lunedì del Digiuno Federale	Corpus Domini	Digiuno ginevrino	Epifania	Anniv. de l’instau. de la Rép. de NE	San Xxxxxxxx	Immacolata Concezione	Assunzione	Näfelser Fahrt	Restaurazione della Rep. Ginevra	9
Distretto di Baden (escl. Bergdietikon)		1		1	1	1		1	1	1	1			1									9
Distretto di Bremgarten		1		1		1			1	1	1	1		1						1			9
Distretti di Laufenburg, Muri		1		1		1			1	1		1		1					1	1			9
Distretto di Rheinfelden Comune di Hellikon		1		1		1			1	1		1		1					1	1			9
	Comune di Mumpf	1		1		1			1	1		1		1					1	1			9
	Comune di Obermumpf	1		1		1			1	1		1		1					1	1			9
	Comune di Schupfart	1		1		1			1	1		1		1					1	1			9
	Comune di Xxxxx	1		1		1			1	1		1		1					1	1			9
	Comune di Wegenstetten	1		1		1			1	1		1		1					1	1			9
	Comune di Kaiseraugst	1		1	1	1		1	1	1	1	1											9
	Comune di Magden	1		1	1	1		1	1	1	1	1											9
	Comune di Möhlin	1		1	1	1		1	1	1	1	1											9
	Comune di Olsberg	1		1	1	1		1	1	1	1	1											9
	Comune di Rheinfelden	1		1	1	1		1	1	1	1	1											9
	Comune di Wallbach	1		1	1	1		1	1	1	1	1											9
	Comune di Zeiningen	1		1	1	1		1	1	1	1	1											9
	Comune di Zuzgen	1		1	1	1		1	1	1	1	1											9
Distretto di Zurzach		1	1	1		1			1	1	1	1		1									9
Cantone di Appenzello Esterno		1		1	1	1		1	1	1	1												8
Cantone di Appenzello Interno		1		1	1	1		1	1	1	1			1									9
Xxxxxxx xx Xxxxx		0	1	1	1	1		1	1	1	1												9
Cantone di Basilea Città		1		1	1	1	1	1	1	1	1												9
Cantone di Basilea Campagna		1		1	1	1	1	1	1	1	1												9

Capodanno

2 gennaio (Berchtoldstag) Venerdì santo

Lunedì di Pasqua Ascensione Festa del lavoro

Lunedì di Pentecoste Festa nazionale Natale

Santo Xxxxxxx Xxxxxxxxxx

Lunedì del Digiuno Federale Corpus Domini

Digiuno ginevrino Epifania

Anniv. de l’instau. de la Rép. de NE San Xxxxxxxx

Immacolata Concezione Assunzione

Näfelser Fahrt

Restaurazione della Rep. Ginevra

Totale dei giorni festivi equiparati alla domenica

Allegato 1: Gironi festivi equiparati alla domenica

Cantone di Friburgo (comuni evangelici-riformati)	1	1	1	1	1		1	1	1	1												9
Cantone di Friburgo (comuni cattolici)	1		1		1			1	1		1		1					1	1			9
Cantone di Ginevra	1		1	1	1		1	1	1					1							1	9
Cantone di Glarona	1		1	1	1			1	1	1	1									1		9
Cantone dei Grigioni	1		1	1	1		1	1	1	1												8
Cantone dei Giura	1		1	1	1	1	1	1	1				1									9
Xxxxxxx xx Xxxxxxx	0		1		1			1	1	1	1		1						1			9
Cantone di Neuchâtel	1	1	1		1	1		1	1	1						1						9
Cantone di Nidvaldo	1		1		1			1	1		1		1					1	1			9
Cantone di Obvaldo	1		1		1			1	1		1		1					1	1			9
Cantone di Soletta (escluso il distretto di Xxxxxxxxxxx)	0		1		1	2		1	1		1		1						1			8,5
Cantone di Soletta (solo il distretto di Xxxxxxxxxxx)	0		1		1	2		1	1													5,5
Cantone di Sciaffusa	1		1	1	1	1	1	1	1	1												9
Cantone di Svitto	1		1		1			1	1		1		1				1		1			9
Xxxxxxx xx Xxx Xxxxx	0		1	1	1		1	1	1	1	1											9
Xxxxxxx xx Xxxxxxxx	0	1	1	1	1		1	1	1	1												9
Cantone Ticino	1			1	1			1	1	1	1				1				1			9
Cantone di Uri	1		1		1			1	1		1		1					1	1			9
Cantone di Vaud	1	1	1	1	1		1	1	1			1										9
Xxxxxxx xxx Xxxxxxx	0				1			1	1		1		1				1	1	1			9
Cantone di Zugo	1		1		1			1	1		1		1					1	1			9
Cantone di Zurigo	1		1	1	1	1	1	1	1	1												9

1 = giorno festivo equiparato alla domenica

2 = mezza giornata festiva equiparata alla domenica

Allegato 2: Salario

6 Allegato 2: Salario

6.1 Salari e fasce salariali

1Il salario lordo minimo per i collaboratori / le collaboratrici ventenni, senza diploma di tirocinio è di 50’000 franchi l’anno.

2Il salario lordo minimo per i collaboratori / le collaboratrici diciottenni, senza diploma di tirocinio è di 47’620 franchi l’anno.

3Se viene assunto personale più giovane, il salario di cui al capoverso 2 può essere ridotto del 10% al massimo.

4Il divisore per la conversione di un salario annuo in un salario orario è 2139.

6.1.1 Fasce salariali 2016 per i collaboratori / le collaboratrici di AutoPostale

LF 1	Regione A		Regione B		Regione C		Regione D
LF 1	Minimo 54 800	Massimo 64 337	Minimo 52 400	Massimo 61 937	Minimo 51 200	Massimo 60 737	Minimo 50 000	Massimo 59 537
LF 2	54 800	72 617	52 400	70 217	51 200	69 017	50 000	67 817
LF 3	55 259	79 894	52 859	77 494	51 659	76 294	50 459	75 094
LF 4	60 242	87 311	57 842	84 911	56 642	83 711	55 442	82 511
LF 5	65 316	94 862	62 916	92 462	61 716	91 262	60 516	90 062
LF 6	69 429	100 983	67 029	98 583	65 829	97 383	64 629	96 183
LF 7	75 297	109 717	72 897	107 317	71 697	106 117	70 497	104 917
LF 8	81 875	119 506	79 475	117 106	78 275	115 906	77 075	114 706
LF 9	89 431	130 751	87 031	128 351	85 831	127 151	84 000	000 000

6.2 Regioni salariali

1La base per l’assegnazione di un comune politico a una regione salariale è data dalla definizione dell’Ufficio federale di statistica (UFS) «Agglome- rationen, Einzelstädte und Metropolen der Schweiz» («Agglomerati, città individuali e metropoli della Svizzera»), stato 2002.

2Il seguente elenco mostra l’assegnazione dei comuni politici a una regione salariale (stato 13 marzo 2015). Tutti i comuni che non sono indicati nella lista sono assegnati alla regione D. Per l’assegnazione dei collaboratori / delle collaboratrici a una regione salariale è determinante il luogo di lavoro.

Allegato 2: Salario

Regione A

Basilea, Ginevra, Zurigo.

Regione B

Adliswil, Aesch (BL), Aesch bei Birmensdorf, Aeugst am Albis, Affoltern am Albis, Aire-la-Ville, Allschwil, Anières, Arboldswil, Arlesheim, Arnex-sur- Nyon, Arni (AG), Arzier, Augst, Avusy, Bachenbülach, Baden, Bardonnex, Bassersdorf, Bassins, Bättwil, Bellevue, Bellikon, Bergdietikon, Berikon, Berna, Bernex, Bettingen, Biel-Xxxxxx, Binningen, Birmensdorf (ZH), Birsfelden, Blauen, Böckten, Bogis-Bossey, Bonstetten, Boppelsen, Borex, Bottmingen, Breitenbach, Bremgarten (AG), Brislach, Brugg, Brütten, Bubendorf, Bubikon, Buchs (ZH), Bülach, Büren (SO), Carouge (GE), Cartigny, Céligny, Chancy, Chavannes-de-Bogis, Chavannes-des-Bois, Chêne-Bougeries, Chêne-Xxxxx, Chéserex, Choulex, Coinsins, Collex-Bossy, Collonge-Bellerive, Cologny, Commugny, Confignon, Coppet, Corsier (GE), Crans-près-Céligny, Crassier, Dällikon, Dänikon, Dielsdorf, Diepflingen, Dietikon, Dietlikon, Dornach, Dübendorf, Duggingen, Duillier, Dully, Egg, Eggenwil, Eglisau, Ehrendingen, Embrach, Erlenbach (ZH), Ettingen, Eysins, Fällanden, Fehraltorf, Feusisberg, Xxxxxxxxx-Göslikon, Founex, Freienbach, Freienstein-Teufen, Frenkendorf, Füllinsdorf, Gelterkinden, Gempen, Genolier, Genthod, Geroldswil, Giebenach, Gingins, Givrins, Gland, Glattfelden, Gossau (ZH), Greifensee, Grellingen, Grens, Grüningen, Gy, Hedingen, Hermance, Herrliberg, Himmelried, Hochfelden, Hochwald, Hofstetten-Flüh, Hölstein, Hombrechtikon, Xxxxxx, Höri, Hüntwangen, Hüttikon, Illnau-Effretikon, Islisberg, Itingen, Jonen, Jussy, Kaiseraugst, Kaiserstuhl, Kilchberg (ZH), Killwangen, Kloten, Knonau, Küsnacht (ZH), Kyburg, La Xxxxx, Laconnex, Lampenberg, Lancy, Langnau am Albis, Laufen, Lausen, Le Grand-Saconnex, Lenzburgo, Le Vaud, Liestal, Lindau, Losanna, Lufingen, Lupsingen, Magden, Männedorf, Maur, Meilen, Meinier, Mettmenstetten, Meyrin, Mies, Möhlin, Mönchaltorf, Mumpf, Münchenstein, Muttenz, Neerach, Nenzlingen, Neuenhof, Niederdorf, Niederglatt, Niederhasli, Niederweningen, Nuglar-St. Xxxxxxxxx, Nürensdorf, Nyon, Oberdorf (BL), Oberengstringen, Oberglatt, Oberlunkhofen, Oberrieden, Oberweningen, Oberwil (BL), Oberwil-Lieli, Obfelden, Oetwil am See, Oetwil an der Limmat, Onex, Opfikon, Ormalingen, Otelfingen, Ottenbach, Perly-Certoux, Pfeffingen, Plan-les-Ouates, Prangins, Pratteln,

Allegato 2: Salario

Pregny-Chambésy, Presinge, Puplinge, Rafz, Ramlinsburgo, Regensberg, Regensdorf, Reinach (BL), Remetschwil, Rheinfelden, Richterswil, Riehen, Rodersdorf, Rorbas, Röschenz, Rottenschwil, Rudolfstetten-Friedlisberg, Rümlang, Rünenberg, Rüschlikon, Russikon, Saint-Cergue, Satigny, Schleinikon, Schlieren, Schöfflisdorf, Schönenbuch, Schwerzenbach, Seegräben, Seltisberg, Signy-Avenex, Sissach, Soral, Spreitenbach, Stadel, Stäfa, Stallikon, Xxxxx (AG), Steinmaur, Tannay, Tecknau, Tenniken, Thalwil, Therwil, Thônex, Thürnen, Trélex, Troinex, Uetikon am See, Uitikon, Unterengstringen, Unterlunkhofen, Urdorf, Uster, Vandoeuvres, Vernier, Versoix, Veyrier, Vich, Volketswil, Wädenswil, Wahlen, Wallbach, Wallisellen, Wangen-Brüttisellen, Wasterkingen, Weiach, Weiningen (ZH), Wettswil am Albis, Widen, Wil (ZH), Winkel, Winterthur, Witterswil, Wohlen (AG), Wollerau, Würenlos, Zeiningen, Ziefen, Zollikon, Zufikon, Zumikon, Zunzgen, Zwingen.

Regione C

Aarau, Aclens, Aigle, Allmendingen, Amriswil, Arbon, Assens, Au (SG), Aubonne, Bäriswil, Bellinzona, Xxxxxxx-sur-Lausanne, Belp, Biel/Bienne, Bioley-Orjulaz, Birmenstorf (AG), Birr, Birrhard, Bolligen, Bösingen, Bottens, Xxxxx-en-Lavaux, Boussens, Bremblens, Bremgarten bei Bern, Bretigny- sur-Morrens, Briga-Glis, Buchillon, Buchs (SG), Bulle, Burgdorf, Bussigny- près-Lausanne, Bussy-Chardonney, Carrouge (VD), Chavannes-près-Renens, Cheseaux-sur-Lausanne, Chiasso, Chigny, Coira, Cossonay, Crissier, Cugy (VD), Daillens, Dättlikon, Delémont, Denens, Denges, Diemerswil, Dinhard, Echallens, Echandens, Echichens, Ecublens (VD), Elsau, Ennetbaden, Epalinges, Etagnières, Etoy, Fislisbach, Fraubrunnen, Frauenfeld, Frauenkappelen, Freienwil, Friburgo, Froideville, Gebenstorf, Grenchen, Grosshöchstetten, Hausen (AG), Xxxxxxxxx, Henggart, Hettlingen, Hunzenschwil, Interlaken, Ittigen, Jegenstorf, Jorat-Menthue, Jouxtens- Mézery, Kaufdorf, Kehrsatz, Kirchlindach, Köniz, Konolfingen, Kreuzlingen, La Chaux-de-Fonds, Lachen, Laupen, Le Locle, Le Mont-sur-Lausanne, Locarno, Lonay, Lucerna, Lugano, Lully (VD), Lupfig, Lussy-sur-Morges, Lutry, Mattstetten, Meikirch, Mellingen, Mendrisio, Mex (VD), Mézières (VD), Montana, Monthey, Montilliez, Montpreveyres, Montreux, Moosseedorf, Morges, Möriken-Wildegg, Morrens (VD), Mülligen, Münchenbuchsee, Münsingen, Muri bei Bern, Neftenbach, Neuchâtel, Neuenegg, Niederlenz, Niederrohrdorf, Oberrohrdorf, Obersiggenthal, Olten, Ostermundigen,

Allegato 2: Salario

Paudex, Penthalaz, Penthaz, Pfäffikon (ZH), Pfungen, Préverenges, Prilly, Pully, Rapperswil-Jona, Renens (VD), Rickenbach (ZH), Riniken, Romanshorn, Romanel-sur-Lausanne, Romanel-sur-Morges, Rorschach, Rubigen, Rupperswil, Rüti (ZH), Saint-Barthélemy (VD), Saint-Prex, Saint-Xxxxxxx (VD), San Gallo, Savigny, Schafisheim, Schmitten (FR), Schüpfen, Sciaffusa, Servion, Seuzach, Sierre, Sion, Soletta, St. Xxxxxx, Stans, Staufen, Stettlen, Sullens, Svitto, Thun, Toffen, Tolochenaz, Turgi, Untersiggenthal, Urtenen, Vechigen, Vevey, Villars-Sainte-Croix, Villars-sous-Yens, Villmergen, Visp, Vufflens-la-Ville, Vufflens-le-Château, Waltenschwil, Wettingen, Wetzikon (ZH), Wichtrach, Wiesendangen, Wil (SG), Windisch, Wohlen bei Bern, Worb, Wünnewil-Flamatt, Würenlingen, Yverdon-les-Bains,

Zell (ZH), Xxxxxxxx, Xxxxxxxxxx, Xxxx.

Allegato 3: Disposizioni transitorie

7 Allegato 3: Disposizioni transitorie

7.1 Rapporti di lavoro

1I collaboratori / le collaboratrici fino al livello di funzione 9, nel rispetto del termine di disdetta di cui al CCL SG 2005, per il 1° gennaio 2016 riceveranno dal datore di lavoro una proposta per la prosecuzione del rapporto di lavoro in base alle condizioni d’impiego di cui al nuovo CCL. 2I collaboratori / le collaboratrici oltre il livello di funzione 9, nel rispetto del termine di disdetta di cui al CCL SG 2005, per il 1° gennaio 2016 riceveranno dal datore di lavoro una proposta per la prosecuzione del rapporto di lavoro in base alle condizioni d’impiego per i quadri medi.

3Il rifiuto di una proposta ai sensi del capoverso 1 e 2 si considera come motivo di disdetta e, in assenza di diverso accordo, porta a una cessa- zione del rapporto di lavoro per il 31 dicembre 2015.

7.2 Prestazioni in caso di malattia e infortunio

1Per incapacità lavorative in corso a seguito di malattia e infortunio, che siano iniziate tra il 31 dicembre 2001 e il 1o gennaio 2016, il versamento continuato del salario viene disciplinato dalle disposizioni sul versamento continuato del salario vigenti alla data dell’evento.

2Per le malattie, quale data dell’evento ai sensi del capoverso 1, si consi- dera la data della constatazione medica di un’incapacità lavorativa nell’ambito di una nuova malattia risp. una data anteriore al massimo di cinque giorni di calendario dal primo trattamento medico. Per gli infortuni si fa riferimento alle disposizioni normative della Legge sull’assicurazione contro gli infortuni LAINF.

7.3 Congedo paternità e di adozione

Il diritto al congedo paternità di cui all’articolo 2.14.2 e al congedo di adozione di cui all’articolo 2.14.3 sussiste in relazione ai figli che siano nati risp. vengano adottati a partire dal 1o gennaio 2016.

7.4 Transizione dei salari attuali

1I salari (esclusi indennità e premi) dei collaboratori / delle collaboratrici il cui rapporto di lavoro con il datore di lavoro sia iniziato prima del 1o gen- naio 2016, restano invariati con l’entrata in vigore del presente CCL, salvo diverso accordo scritto individuale tra il datore di lavoro e il collabo- ratore / la collaboratrice.

2Ai collaboratori / alle collaboratrici, che prima del 1o gennaio 2016 aveva- no diritto a un’indennità fissa del mercato del lavoro, quest’ultima viene integrata nel salario.

Allegato 3: Disposizioni transitorie

3I salari dei collaboratori / delle collaboratrici che, a partire dal 1o gennaio 2016, si trovano al di sopra della fascia salariale rispettivamente applicabile, restano invariati fintantoché essi si trovano all’interno di tale fascia salariale. 4I salari dei collaboratori / delle collaboratrici che, a partire dal 1o gennaio 2016 si trovano al di sotto della fascia salariale rispettivamente applicabile, vengono adeguati in due fasi come segue:

a. per il 1o gennaio 2017 almeno fino al 3% al di sotto della fascia salariale applicabile ai sensi del presente CCL

b. per il 1o gennaio 2018 almeno fino al valore più basso della fascia salariale applicabile ai sensi del presente CCL

7.5 Premio fedeltà

1I collaboratori / le collaboratrici, che nel corso della durata di validità del presente CCL compiono il 25o, 30o, 35o, 40o, 45o o 50o anno di servizio presso il datore di lavoro, hanno diritto a quattro settimane di vacanze supplementari. È esclusa una liquidazione in denaro. Le vacanze possono essere godute in una o due soluzioni.

2I collaboratori / le collaboratrici, che nel corso della durata di validità del presente CCL compiono il 20o anno di servizio presso il datore di lavoro, hanno diritto a tre settimane di vacanze supplementari. È esclusa una liquidazione in denaro. Le vacanze possono essere godute in una o due soluzioni.

3Il diritto di cui al capoverso 1 o 2 sussiste al massimo una volta per ciascun/a collaboratore/collaboratrice. Successivamente si applica l’articolo 2.20 (premio fedeltà).

4Nei casi di cui al capoverso 1 e 2 non sussiste alcun diritto al premio fedeltà ai sensi dell’articolo 2.20.

5I collaboratori / le collaboratrici entrati in servizio nel 2009 o nel 2010, nel gennaio 2016 ricevono un premio fedeltà di 500 franchi, rapportato al grado di occupazione.

7.6 Supplemento per lavoro nei giorni festivi per lavoratori occasionali Il salario di base dei collaboratori / delle collaboratrici il cui rapporto di lavoro è iniziato prima del 1o gennaio 2016 e che prestano lavoro occasionale ai sensi dell’articolo 2.5, dal 1o gennaio 2016 non viene aumentato a causa del supple- mento per lavoro nei giorni festivi (vedere articolo 2.5 capoverso 5). Il sala- rio di base di tali collaboratori/collaboratrici a partire dal 1o gennaio 2016 corrisponde al salario di base precedente al 1o gennaio 2016, dedotto il supplemento per lavoro nei giorni festivi di cui all’articolo 2.5 capoverso 5.

012.02 it (Y001100009) 08.2015 P

AutoPostale Svizzera SA Xxxxxxxxxxx 00

0000 Xxxxx

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Contratto collettivo di lavoro AutoPostale

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