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ACCORDO DECENTRATO CIRCA LA COSTITUZIONE DEL FONDO E LA DESTINAZIONE DELLE RISORSE PER LE POLITICHE DI SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE E PER LA PRODUTTIVITA’ ANNO 201 0
Il giorno 25/02/2011, alle ore 10.30= presso il Palazzo Comunale situato in xxx Xxxxxxxxx
la Delegazione Sindacale trattante, ovvero:
• Membro della R.S.U., Sig. Xxxxxx Xxxxxxxx;
• Membro della R.S.U., Sig. Xxxxx Xxxxxxxx:
• Membro della R.S.U., Sig. Xxxxxxx Xxxxxx;
• Membro della R.S.U., Sig.ra Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxx;
• Membro della R.S.U., Sig.ra Xxxxx Xxxxxxxx
• Delegato dell’Organizzazione Sindacale C.I.S.L., Sig. Xxxxxxxxx Xxxxxx;
• Delegato dell’Organizzazione Sindacale C.G.I.L., Sig. ro Malucchi;
• Delegato dell’Organizzazione Sindacale C.I.S.L. Sig. o D’Amelio:
ACCORDO 2 0 1 0
Pos izioni organizzative .
€ 36 .307 ,05 = , comprensiva della risorsa da destinare alla retribuzione di risultato
Alla s e le zione potranno parte cipare :
1) i dipendenti in servizio con contratto a tempo indeter ato che, alla data del 30.06.2010, possono vantare un’anzianità nella categor di inquadramento, non inferiore ad anni due ( anzianità maturata presso il Comune di Montemurlo con contratto di lavoro a tempo indeterminato);
2) I dipendenti che non hanno avuto altra progressione economica orizzontale nel periodo successivo all’1/05/2007;
3) I dipendenti che non hanno beneficiato di una progressione economica verticale nei tre anni precedenti la data di sottoscrizione del presente accordo;
LIMITAZIONE: Non otterranno la nuova progressione orizzontale i dipendenti che, nella scheda di valutazione, otterranno un punteggio inferiore a 90/100.
Per il finanziamento della nuova progressione viene destinata la risorsa pari ad €
18 .500 ,00 =, la quale avrà decorrenza dal 31/12/2010 precisando che, l’eventuale somma non utilizzata , andrà ad incrementare la parte variabile del Fondo 2011 ai sensi della normativa contrattuale in materia.
Valorizzazione Alta Profe s s ionalità :
Per l’esercizio 2010 la risorsa destinata alla retribu di posizione relativa all’incarico di “
Alta Professionalità “ di cui all’art.10 del CCNL 22/01/2004, è pari ad € 6 .649 ,69 = = ,
comprensiva della risorsa da destinare alla retribuzione di risultato ( € 997 ,45 = ); la stessa
sarà corrisposta previa valutazione del Dirigente d’Area sulla base dei risultati certificati dal Nucleo di Valutazione, secondo l’ordinamento vigente. rico è riservato al Funzionario Responsabile del Servizio Personale.
Te rzo turno compone nti Poliz ia Municipale .
La risorsa per l’effettuazione del terzo turno dei componenti della Polizia Municipale relativa al 2010 è pari a € 37 .00 0 ,00 = . Si richiama, per quanto concerne le modalità di effettuazione del turno e la misura unitaria dell’indennità, la specifica intesa firmata tra le parti in data 24/5/2002, con la precisazione che l’indennità ivi prevista viene applicata in misura doppia limitatamente al terzo turno prestato tra la notte del 31 Dicembre ed il primo giorno dell’anno.
Il 50% della risorsa da erogare , nella considerazione del tangibile miglioramento apportato dal Servizio in tema di “ pubblica sicurezza “ in occasione dei pubblici eventi che si svolgono durante il semestre primavera - estate , viene finanziato dalla voce “ ex art. 15, comma 2, CCNL 1/04/1999 ( fino all’1,2% su monte salari 1997) evidenziata nel Fondo approvato con determinazione n. 1325 del 16/11/2010, previo accertamento della compatibilità della spesa con i vincoli di bilancio da parte del competente Nucleo di valutazione.
Spe cifiche re s ponsabilità.
Il riconoscimento formale di “ specifiche responsabilità” da parte dei Responsabili di Area ( dirigente e alte specializzazioni ) , attraverso la nomina a responsabile di Servizio, di Unità Operativa di 1° Livello, di Unità Operativa Elementare, di procedimento complesso oppure –
per il servizio di protezione civile - i dipendenti ( n.2 ) con mansione di coordinamento della squadra, i responsabili di funzioni metodo Augustus ( ) ed i dipendenti con mansione di “operatore della squadra” ( n.6 ), dovrà rispondere ai seguenti criteri identificativi:
1) Adeguatezza del titolo di studio ai compiti richiesti.
2) Anzianità nel servizio tramite giudizio comparativo.
3) Qualifica professionale rivestita.
PUNTO 1 ) : Ai soggetti formalmente incaricati con atto dirigenziale della titolarità delle
Unità Operative Elementari o di “ Responsabile di procedimento complesso “, verranno corrisposti i compensi di seguito indicati per l’anno 2010.
Le particolari responsabilità si esplicitano in:
1) attribuzione di funzioni di coadiuvamento o temporanea sostituzione dei Responsabili della struttura di livello superiore;
2) coordinamento di personale sottoordinato;
3) particolare complessità procedurale e/o operativa affrontata, fino alla redazione e/o all’adozione di provvedimenti o endoprovvedimenti face parte dei procedimenti affidati;
4) particolare complessità relazionale in considerazione a tipologia di utenza servita;
5) multidisciplinarietà dei compiti affidati.
Il valore economico legato a ciascuno dei criteri sopra evidenziati è pari ad € 250,00=.
Per la valutazione dell’indennità da retribuire si tiene conto della complessità delle funzioni che derivano dalla nomina; in ogni caso il contenuto minimo della particolare responsabilità deve comprendere almeno tre dei cinque fattori sopra individuati.
Il valore economico da riconoscere ai titolari delle nomine di cui sopra è pari:
• alla somma annua di € 2 .000 ,00 = per i Responsabili di Servizio , di Unità Operative di 1° Livello e per i Responsabili di Unità di Progetto;
• alla somma annua massima di €
1 .250 ,00 =
per i Responsabile di unità operative
elementari ;alla somma massima di € 1 .000 ,00 = per i Responsabili di procedimenti
complessi oggettivamente e formalmente rilevabili;
PUNTO 2 :
Per la squadra di Protezione Civile, la risorsa da destinare alla remunerazione dei compiti specifici formalmente assegnati, risulta essere pari seguenti somme:
• alla somma annua pari ad € Protezione Civile;
• alla somma annua pari ad € Augustus;
1 .200 ,00 = cadauno ai 2 coordinatori della squadra di
500 ,00 = cadauno ai 7 Responsabili di funzioni metodo
• alla somma annua pari ad € 350 ,00 = cadauno ai 6 Operatori di squadra.
PUNTO 3 : Al personale investito formalmente di specifiche responsabilità enunciate
dall’articolo 36, secondo comma, del CCNL 22/1/2004 spetta un compenso annuo pari a
300 ,00 € (non cumulabile con gli altri compensi previsti dal precedente punto 1 ).
L’investitura deve essere effettuata dai Responsabili Servizio o di Unità sulla base della struttura organizzativa vigente e deve essere rinnovata annualmente.
La corresponsione dell’indennità in argomento servirà compensare le specifiche responsabilità in conseguenza a quanto disposto nei punti 2 e 1. L’eventuale corresponsione dell’indennità ad un dipendente che lavora a tempo parziale sarà effettuata in proporzione alla percentuale di attività lavorativa prestata.
figura ( Pag.1 del presente accordo ); ne consegue per che la relativa parte della risorsa complessiva viene diminuita dell’importo di € .200,00=.
Il compenso annuo spettante sarà erogato contestualmente alle retribuzioni del mese di Gennaio 2010 previo accertamento dell’effettuazione dei compiti assegnati da parte del Collegio dei Dirigenti.
La risorsa complessiva da mettere a disposizione per quanto in argomento è pari a € 65 .800 ,00 = ( cioè € 67.000,00 - € 1.200,00 )
Turno, re pe ribilità, inde nnità di Cas s a, Inde nnità varie ……..
La risorsa necessaria per compensare gli istituti contrattuali in questione è pari a € 41 .500 ,00 = .
Gli interventi di reperibilità dovuti ad urgenze per viabilità e alla salvaguardia del territorio comunale sono effettuati dalle Aziende pubbliche affi ie dei servizi ; viene istituita la reperibilità in relazione alle esigenze di protezione civile secondo le regole di attivazione e monitoraggio di cui alla pianificazione comunale; viene precisato che, per tale finalità, resterà reperibile un dipendente al giorno, per 18 ore giornaliere e per 365 giorni all’anno.
Il servizio di reperibilità istituito con decorrenza 1.12.2009 per l’attivazione della rilevazione di eventuali sinistri stradali , dalle ore 19.00 alle 24.00 di ogni giorno festivo sarà vigente per l’intero anno 2010; tale competenza continua ad essere affidata a n. 2 dipendenti assegnati al Servizio Polizia Municipale di questo Ente. Trattasi di un progetto regionale, co-finanziato dalla Regione ai sensi della L.R. 38/2001, finalizzato ad assicurare l’organizzazione e lo svolgimento del servizio di rilevazione incidenti nel turno serale e notturno anche per i giorni festivi, non coperti dal terzo turno. Il costo complessivi previsto risulta essere pari ad € 2.000,00= ;
L’indennità da erogare ai dipendenti “ addetti al servizio di cassa “, la cui entità annua veniva stabilita in riferimento all’accordo decentrato dell’anno 95, le indennità spettanti vengono rideterminate nelle seguenti misure :
❑ Ai dipendenti addetti a servizi di cassa per un importo annuo non inferiore ad € 5.164,56= e fino ad € 25.822,84= spetta un compenso g io rna lie ro pari ad € 0,5 2 = .
❑ Ai dipendenti addetti a servizi di cassa per un importo annuo non inferiore ad € 25.822,84= e fino ad € 51.645,69= spetta un compenso g io rna lie ro pari ad € 0,8 8 = .
❑ Ai dipendenti addetti ai servizi di cassa per un importo superiore ad € 51.645,69= spetta un compenso giornalie ro pari ad € 1 ,45 .
Tra le giornate individuate dall’art.35.8 del vigente CCDI 1998 – 2001 , sottoscritto in data 22/12/2000, la cui prestazione lavorativa fornita viene considerata “ disagiata “ , è aggiunta anche la giornata di Ferragosto, anch’essa indennizzabile con la risorsa individuale pari ad € 50,00 .
Ince nt ivi e s pe s e pe r la proge ttaz ione:
La risorsa necessaria per compensare l’istituto contrattuale in questione è pari a €
79 .000 ,00 =. Si richiama, in materia, il Regolamento comunale di attuazione dell’articolo 18 della L.109/1994 (ora D.Lgs. n. 163/06 ) circa gli incentivi e le spese per la progettazione approvato con deliberazione di Giunta Comunale 281/2000 e successive modifiche ed integrazioni. Tale risorsa non può avere alcun altro tipo di destinazione e nel caso in cui (o
Ince ntivi di produttività pe r Me s si Notificatori:
Ai sensi dell’articolo 54 del CCNL del 14/9/2000 verranno erogati ai Messi notificatori degli incentivi di produttività tramite uso delle risorse derivanti da una quota parte (25%) del rimborso spese incamerato dall’Ente per le notifiche di atti compiute a favore dell’Amministrazione Finanziaria.
La risorsa necessaria per compensare l’istituto contrattuale in questione è pari a € 1 .03 3,0 0 .
I nden nit à di com part o.
La risorsa necessaria per compensare l’istituto contrattuale in questione è pari a
€ 49 .500 ,00 =. Si richiama la specifica disciplina contrattuale in materia.
I nden nit à ex VI I I q.f. non t it olari di P.O.
La risorsa necessaria per compensare l’istituto contrattuale in questione è pari a
€ 4 .194 ,75 =. Si richiama la specifica disciplina contrattuale in materia.
Inde nnità Educatore As ilo Nido.
La risorsa necessaria per compensare l’istituto contrattuale in questione è pari a Si richiama la specifica disciplina contrattuale in materia.
€ 961 ,00 =.
Produtt iv it à individuale e collet t iva.
La risorsa necessaria per premiare la produttività individuale e collettiva è pari a
€ 122 .3 87 ,51 = . L’erogazione dei premi avverrà contestualmente alle retribuzioni del mese
di Aprile 2011 ; il procedimento
per l’attribuzione degli incentivi in argomento è quello di seguito rubricato come “ Processo di attribuzione dei premi legati alla produttività “.
I dipendenti a tempo determinato hanno diritto a partecipare alla distribuzione del fondo per la produttività individuale e collettiva nel caso in cui abbiano prestato servizio presso il Comune di Montemurlo per almeno sei mesi (180 giorni) esercizio 2010.
Le parti del presente accordo che vanno a modificare e/o integrare il Contratto Collettivo Decentrato Integrativo del 22/12/2000 dovranno essere nserite nel testo dello stesso contestualmente con la prima rivisitazione del CCDI menzionato da operarsi con le procedure previste dalla Contrattazione Nazionale in materia.
Per quanto non previsto dalla presente ipotesi di accordo si rimanda integralmente a quanto disciplinato all’interno del Contratto Collettivo Dece Integrativo firmato in data 22/12/2000 ed alla disciplina normativa e contrattuale (nazionale) attualmente vigente in materia.
PROCESSO DI ATTRIBUZIONE DEI PREMI LEGATI ALLA PRODUTTIVITA’:
La risorsa finanziaria destinata per il 2010 alla incentivazione delle politiche di sviluppo delle risorse umane, pari ad € 122 .38 7 ,51 = .
Le eventuali economie nella distribuzione delle risorse di cui al presente contratto decentrato andranno ad incrementare il fondo destinato alla produ generale, con le eccezioni delle
economie rilevate sul fondo destinato alla incentivazione alla progettazione , ai messi notificatori ,al fondo destinato alle progressioni orizzontali ed alle trattenute effettuate ai sensi dell’art.71, co.1, del D.L. n. 112/2008 convertito dalla L. n. 133/2008 precisando che queste ultime costituiscono economie di Bilancio .
PESO DEGLI OBIETTIVI DI MIGLIORAMENTO
L’Amministrazione, attraverso il Piano Esecutivo di Gestione individua per ciascun Servizio Comunale un obiettivo di miglioramento ritenuto prioritario, informando, tramite i Dirigenti/Responsabile di Area tutto il personale del servizio stesso.
La risorsa da destinare ai singoli obiettivi sviluppo sarà finanziata come segue:
1) Per il 75% in base alla consistenza numerica di ogni servizio ( importi base moltiplicati per il numero dei dipendenti di ciascun servizio );
2) Per il 25% in base al “peso” dell’obiettivo strategico. Tale “peso” sarà individuato dal Collegio dei Dirigenti/Responsabili di Area sulla base della delibera di approvazione del PEG.
I criteri per valutare il peso di ciascun Obiettivo, s no:
25% : Coerenza con gli obiettivi di governo. 25% : Miglioramento dei rapporti con l’utenza. 25% : Miglioramento dei rapporti tra gli Uffici.
25% : Necessità di formazione di base mirata all’addestramento.
Il Dirigente/Responsabile di Area avrà il compito di monitorare le azioni previste per il raggiungimento dell’obiettivo strategico predisponendo, se ritenuto necessario, una relazione trimestrale da trasmettere al Collegio dei Dirigenti/Responsabili di Area che ne valuterà lo stato di avanzamento e proporrà le eventuali modifiche da apportare allo stesso, senza variarne la “ consistenza economica”. Il Dirigente informerà di tali variazioni il personale interessato.
La risorsa così assegnata andrà ad essere ripartita, in rapporto all’effettivo raggiungimento dell’ obiettivo di sviluppo, ritenuto strategico, cer cato dall’Ufficio Controllo di Gestione o dal Nucleo di valutazione nonché all’effettiva presenza in servizio, tenendo conto delle eccezioni di Legge:
A) 50% in parti uguali tra tutti i dipendenti del Servizio interessato che abbiano raggiunto nella scheda individuale almeno il valore “Sufficiente” tenendo conto della effettiva partecipazione temporale ; dal numero dei giorni di assenza per malattia dell’anno 2010 vengono depennati i primi dieci giorni di ogni evento iferito al periodo 1.01.2010 – 31.12.2010 che costituiranno elementi di decurtazione premio incentivante in applicazione del 1° comma dell’art.71 del D.L. n.112/2008 convertito dalla L. n. 133/2008.
B) 50% in rapporto alla valutazione della scheda personale rilasciata da ciascun Dirigente, sempre che il valore minimo raggiunto sia “Sufficiente”, tenendo conto della effettiva presenza in servizio e della vigente normativa in materia.
C) Le economie determinate dal computo delle assenze, con l’eccezione delle assenze per malattia soggette a decurtazione retributiva ai sensi dell’art.71, co.1, D.L. n. 112/2008 convertito dalla L. n. 133/2008, vengono ripartite tra i componenti del Servizio di appartenenza se l’obiettivo strategico è stato raggiun l 100%.
Tale valutazione dovrà osservare i seguenti criteri:
Estremamente positivo 25%
Positivo 22,50%
Sufficiente | 15% | ||
Negativo | 10% | ||
Relativamente a : | |||
Qualità della prestazione individuale | p. max | 25 | |
Risultati conseguiti | p. max | 25 | |
Impegno individuale | p. max | 25 | |
Prestazioni rese con maggior grado di arricchimento professionale | p. max | 25 |
La de le gazione trattante di parte pubblica:
IL PRESIDENTE
( Xxxx. Xxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx )
La de le gazione s indacale trattante :
XXXXXX XXXXXXXX _ XXXXXXXXX XXXXXXXXXX XXXXXX XXXXXXXX
XXXXX XXXXXXXX XXXXXXXXX XXXXXX _ XXXXX XXXXXXXX
XXXXX D’XXXXXX XXXXXXX XXXXXX _