AVVISO PUBBLICO DI SELEZIONE PER CURRICULUM E COLLOQUIO PER LA COSTITUZIONE DI UNA GRADUATORIA PER POSIZIONE A TEMPO INDETERMINATO DI PROFILO PROFESSIONALE FUNZIONARIO AMMINISTRATIVO RESPONSABILE UFFICIO GARE CONTRATTI - CCNL ASSOFARM LIVELLO 1C
AVVISO PUBBLICO DI SELEZIONE PER CURRICULUM E COLLOQUIO PER LA COSTITUZIONE DI UNA GRADUATORIA PER POSIZIONE A TEMPO INDETERMINATO DI PROFILO PROFESSIONALE FUNZIONARIO AMMINISTRATIVO RESPONSABILE UFFICIO GARE CONTRATTI - CCNL ASSOFARM LIVELLO 1C
ASF San Xxxxxxxx Xxxxxxxx - Azienda speciale Servizi e Farmacie (di seguito anche ASF), ente strumentale del Comune di San Xxxxxxxx Xxxxxxxx per la gestione dei servizi farmaceutici, educativi e cimiteriali,
in esecuzione della Determinazione dirigenziale n. 63/2022, nonché visto il Regolamento aziendale del personale, degli uffici e dei servizi, approvato con Delibera del Consiglio di Amministrazione n. 10 del 18/10/2018,
indice una procedura di selezione finalizzata alla costituzione di una graduatoria per posizione a tempo indeterminato di profilo professionale funzionario amministrativo responsabile ufficio gare contratti - CCNL ASSOFARM livello 1C.
Alle Aziende Speciali non si applica il D.lgs. 165/2001: rivestendo la natura di enti pubblici economici (Cass. Sezioni Unite 15 dicembre 1997, n. 12654), e possedendo autonomia imprenditoriale (art. 114 TUEL), le Aziende Speciali non rientrano nell'ambito di applicazione del T.U. sul Pubblico Impiego. Tuttavia, al fine di contemperare la natura privatistica del rapporto di lavoro in oggetto e la condizione di gestore di servizi pubblici, la norma (articolo 18 del DL 112/2008 convertito in legge 133/2008) prevede che le società pubbliche – e le Aziende Speciali in quanto gestori di pubblici servizi – devono adottare criteri e modalità per il reclutamento del personale e per il conferimento degli incarichi, nel rispetto dei principi di cui al comma 3 dell'articolo 35 del D.lgs. 165/2001, quindi dei principi di pubblicità, imparzialità, economicità, trasparenza, pari opportunità e decentramento.
1. CONTESTO PROFESSIONALE E PROFILO DELLA FIGURA RICERCATA
L’Azienda ricerca una figura di responsabile dell’Ufficio Gare Contratti Appalti, con i seguenti compiti:
- coordinamento e supervisione dell'Ufficio Contratti;
- predisposizione atti di gara (disciplinari, lettere di invito, capitolati, schemi di contratto etc…) relativi ad appalti lavori, servizi e forniture procedure Manifestazioni d'interesse/Indagini di Mercato/gare d'appalto/affidamenti;
- redazione determine DG e Ufficio Contratti;
- predisposizione, stipula, applicazione e controllo esecuzione contratti;
- predisposizione Duvri e mini Duvri;
- incarico di Rup per l’espletamento della procedura di gara;
- procedure acquisizione Cig Simog presso Anac;
- caricamento gara in GUUE, pubblicazioni;
- controllo requisiti tramite Avcpass, Agenzia Entrate e altri enti preposti;
- verifica anomalia offerta;
- osservatorio Contratti Pubblici;
- supervisione monitoraggio Cig;
- verifica pagamenti mensili fornitori;
- gestione eventuale applicazione potere sostitutivo verso l'INPS in caso di irregolarità;
- programma triennale delle stazioni appaltanti;
- supervisione gestione manutenzioni;
- collaborazione e interfaccia con gli altri Responsabili aziendali: Contabilità, Personale, Compliance, Commerciale Farmacie;
Soft skills:
- leadership (deve essere una guida per l'ufficio dotata di chiarezza nella comunicazione, nella suddivisione del lavoro e nelle direttive e capace di condurre e motivare gli altri);
- capacità di pianificare e organizzare;
- capacità di problem solving;
- precisione;
- intraprendenza;
- team work (disponibilità a lavorare e collaborare con gli altri, avendo il desiderio di costruire relazioni positive tese al raggiungimento dell'obiettivo comune);
2. INQUADRAMENTO E TRATTAMENTO ECONOMICO
Il rapporto di lavoro è regolato dalle norme di legge, dal Contratto Collettivo Nazionale vigente ASSOFARM e dagli altri atti amministrativi aziendali.
L’inquadramento contrattuale è al livello 1C.
Il monte ore settimanale, a tempo pieno di 40 ore, sarà allocato in base alle esigenze aziendali e di servizio.
Il trattamento economico è quello previsto dalla vigente contrattazione collettiva nazionale, con un minimo conglobato lordo mensile per il livello 1C pari ad 2.275,00 per quattordici mensilità annue.
In Azienda è vigente un accordo sindacale di secondo livello che prevede premi di risultato. L’Azienda eroga un buono pasto del valore di € 7 al giorno.
I compensi sopra indicati sono soggetti alle ritenute fiscali, previdenziali ed assistenziali di legge.
3. REQUISITI
Sono requisiti di partecipazione:
▪ di essere in possesso di cittadinanza italiana (o di cittadinanza di altro Stato dell’Unione Europea); gli stranieri devono possedere adeguata conoscenza della lingua italiana che sarà accertata attraverso le prove d’esame;
▪ l’idoneità psico-fisica all'impiego; l’Azienda ha l'obbligo di sottoporre a visita medica di controllo i vincitori della selezione; la mancata idoneità farà decadere l’eventuale diritto all’assunzione maturato in forza della graduatoria;
▪ l’età non inferiore agli anni 18;
▪ l’assenza da condanne;
▪ di non essere stato destituito, licenziato o dispensato dall'impiego presso una Pubblica Amministrazione, ovvero non essere stato dichiarato decaduto da un impiego statale, né trovarsi in alcuna condizione di incompatibilità prevista dalla legge;
▪ di non aver riportato condanne penali per i reati che comportano la destituzione o la sospensione dai pubblici uffici;
▪ il godimento dei diritti politici;
▪ l’assolvimento, per i candidati maschi, dell’obbligo militare;
▪ l’essere in possesso di uno dei seguenti titoli:
✓ Laurea in Giurisprudenza o equipollente.
I requisiti richiesti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito dal presente bando per la presentazione della domanda di ammissione.
È assicurata la parità uomo-donna, ai sensi di quanto disposto dalla legge n. 125/1991.
4. DOMANDA DI AMMISSIONE ALLA SELEZIONE
I candidati dovranno far pervenire entro le ore 12.00 del giorno 27 giugno 2022 la domanda di ammissione redatta in carta semplice, secondo lo schema che viene allegato al presente avviso. Il termine è perentorio, pena esclusione dalla selezione. È causa di esclusione qualora la domanda giunga a destinazione oltre il termine di scadenza.
La domanda di iscrizione alla procedura di selezione dovrà contenere:
1. Istanza e dichiarazione inerente al possesso dei requisiti generali e specifici, compilando il modulo/istanza di cui al link xxxxx://xxxxx.xxx/xxXXx0xxXx0XxxxX0
2. il curriculum professionale del candidato, debitamente sottoscritto e recante autorizzazione al trattamento dei dati ai sensi del D.Lgs 196/2003;
3. una copia in corso di validità del documento di identità del candidato, ai sensi del D.P.R. 445/2000;
4. accettazione incondizionata da parte del candidato di tutte le norme e previsioni contenute nell’Avviso pubblico;
5. presa visione e manifestazione del consenso da parte del candidato in relazione all’allegata informativa sul trattamento dei dati personali.
La candidatura dovrà pervenire unicamente mediante compilazione del modulo/istanza di cui al link
xxxxx://xxxxx.xxx/xxXXx0xxXx0XxxxX0
Non sono in alcun caso ammesse altre modalità di presentazione della domanda.
Domande presentate in modalità diverse da quelle previste non saranno prese in considerazione.
L’accettazione delle candidature non costituisce di per sé alcun titolo all’assunzione in servizio, che resta comunque subordinata al superamento delle eventuali successive fasi selettive.
La presentazione della domanda non conferisce, parimenti, né alcun obbligo per l’Azienda di avvio della procedura selettiva, né alcun diritto di chi ha presentato la medesima, a seguito della valutazione del curriculum, ad essere invitato alle prove selettive.
Qualora non sia possibile la verifica diretta da parte dell’Azienda, il candidato dovrà essere in grado di presentare la documentazione autentica comprovante quanto dichiarato nella domanda.
L’avvenuta comunicazione di notizie o dati falsi o comunque inesatti comporta l’esclusione dalla selezione e dalla graduatoria; qualora ciò dovesse risultare in un momento successivo all’assunzione, tale circostanza comporta la risoluzione del rapporto di lavoro instaurato.
5. VALUTAZIONE
Le prove di valutazione verteranno:
✓ sul Diritto Amministrativo con particolare riferimento alle norme del Codice Appalti e del Decreto Semplificazioni (D.Lgs. n. 50/2016 e s.m.i., Legge n. 120/2020 e s.m.i.)
✓ sulle norme che regolano il funzionamento dell’Azienda Speciale (D.Lgs. n. 267/2000 e s.m.i.)
✓ sui contenuti professionali richiesti e delle competenze della figura ricercata, così come descritti nell’art. 1 del presente avviso.
La convocazione per le prove, qualora non già espressamente previsto nell’avviso di selezione, è pubblicata sul sito internet dell’Azienda con congruo anticipo rispetto alla data fissata per la prova.
L’Azienda non è responsabile per i casi di mancata ricezione delle comunicazioni ai candidati relative alla procedura selettiva.
La mancata presentazione alla prova orale costituirà rinuncia da parte del candidato.
I concorrenti verranno valutati da una Commissione esaminatrice, appositamente nominata e formata da esperti nella materia oggetto della selezione, che formulerà la graduatoria finale.
A. PROVA PRESELETTIVA
La prova preselettiva, su contenuti e modalità di svolgimento individuate dalla Commissione stessa, potrà consistere in una serie di quesiti su argomenti specifici relativi al profilo bandito.
A seguito dello svolgimento della eventuale prova preselettiva, alle prove d’esame saranno ammessi i 5 (cinque) candidati che abbiano ottenuto i punteggi più alti.
Qualora al quinto posto risultino più candidati con il medesimo punteggio gli stessi saranno ammessi al colloquio di selezione.
Il punteggio conseguito nella prova preselettiva non concorre alla formazione della graduatoria finale.
B. VALUTAZIONE DEI TITOLI (MAX 20 PUNTI)
La selezione procederà con la verifica e la valutazione, da parte della Commissione esaminatrice, dei titoli e delle esperienze curriculari idonee a dimostrare le competenze e le capacità acquisite in rapporto alla figura ricercata.
Tutti gli elementi di valutazione dovranno essere posseduti alla data della domanda.
Per la valutazione dei titoli di ciascun candidato la Commissione esaminatrice dispone complessivamente di 20 punti, così ripartiti:
1) Xxxxxx accademici e di studio: massimo 4 punti
2) Altri titoli vari: massimo 1 punto
3) Titoli di servizio: massimo 15 punti
1) Xxxxxx accademici e di studio (max 4 punti)
I complessivi 4,00 punti disponibili per i titoli di studio saranno attribuiti come dal prospetto che segue:
x. Xxxxxxxxx di laurea sino ad un massimo di 2 punti:
- n. 0 punti per votazioni fino a 90/110;
- n. 0,5 punti per votazioni da 91/110 a 99/110;
- n. 1 punto per votazioni da 100/110 a 104/110;
- n. 1,5 punti per votazioni da 105/110 a 109/110;
- n. 2 punti per votazioni da 110 a 110 e lode;
x. Xxxxx di formazione post laurea (scuole di specializzazione, dottorati, master nei campi attinenti alla figura professionale):
- n. 0,5 punti per ogni titolo valutabile, fino ad un massimo di 2 punti;
2) Altri titoli vari (max 1 punto)
I complessivi 1,00 punti disponibili per altri titoli vari saranno attribuiti come dal prospetto che segue:
a. Altri titoli vari che possano concorrere alla valorizzazione della professionalità richiesta, che non abbiano costituito oggetto di precedente valutazione: 0,10 punti per ogni titolo valutabile fino ad un massimo di 0,50 punti;
b. Pubblicazioni inerenti all’attività professionale, valutabili fino ad un massimo di 0,50 punti;
La valutazione delle specializzazioni, dei corsi di perfezionamento od aggiornamento di cui al punto 1) lett. b. e di cui al punto 2) lett. a. viene effettuata allorché tali titoli sono documentati da certificazioni rilasciate da istituzioni pubbliche o da istituti, scuole e centri di formazione privati dei quali sia pubblicamente nota la validità dell’organizzazione scientifica e della formazione che presso gli stessi viene conseguita.
La Commissione determina il punteggio da attribuire a ciascun titolo di volta in volta in relazione alla sua validità ed importanza ed in rapporto di equità con il valore, in punteggi, attribuito ai titoli precedentemente valutati.
3) Titoli di servizio (max 15 punti)
I complessivi 15 punti disponibili per i titoli di servizio sono attribuiti per la precedente esperienza lavorativa nella figura professionale oggetto di selezione quale:
✓ Responsabile presso Uffici Gare/Appalti/Contratti di Enti Pubblici;
✓ oppure Operatore Senior presso Uffici Gare/Appalti/Contratti di Enti Pubblici;
✓ oppure Professionista presso Studi Legali e/o professionali con incarichi di supporto alla funzione acquisti degli Enti Pubblici (D.Lgs. 50/2016 e s.m.i.).
e in particolare:
- 3 punti per ogni anno di pregressa esperienza in qualità di Responsabile presso Uffici Gare/Appalti/Contratti di Enti Pubblici, fino ad un massimo di 15 punti;
- 2 punti per ogni anno di pregressa esperienza in qualità di Operatore Senior presso Uffici Gare/Appalti/Contratti di Enti Pubblici, oppure in qualità di Professionista presso Studi Legali e/o professionali con incarichi di supporto alla funzione acquisti degli Enti Pubblici (D.Lgs. 50/2016 e s.m.i.), fino ad un massimo di 15 punti.
La valutazione dei titoli sarà effettuata dalla Commissione esaminatrice dopo la valutazione delle prove d’esame unicamente per i candidati che hanno raggiunto il punteggio di 24/40.
C. PROVA ORALE (MAX 40 PUNTI)
L’inserimento in graduatoria avverrà tramite una prova unica in forma di colloquio sulle materie oggetto di esame come innanzi specificate.
Il punteggio minimo per il superamento della prova in forma di colloquio è pari a 24/40 (media finale).
L’elenco dei candidati ammessi ai colloqui ed il calendario degli stessi saranno pubblicati sul sito web aziendale (xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx/ ).
La Commissione si riserva di individuare le idoneità/non idoneità rilevate a seguito della prova orale e della valutazione dei titoli.
Per i candidati cittadini di Stati diversi dall’Italia, la Commissione esaminatrice valuterà la buona conoscenza della lingua italiana.
6. GRADUATORIA
L’Azienda si riserva di procedere alla formazione della graduatoria anche in caso di presentazione di una sola domanda valida.
Al termine della valutazione, la Commissione esaminatrice elaborerà la graduatoria finale sulla base dei punteggi conseguiti dal candidato.
I candidati giudicati non idonei al termine della prova orale non verranno inseriti in graduatoria.
A parità di punteggio le categorie di cittadini che hanno diritto alla preferenza sono quelle indicate all'art. 5 - commi 4 e 5
- del D.P.R. 487/94. L'appartenenza ad una delle suddette categorie deve essere, a pena di irrilevanza, dichiarata nella domanda di partecipazione alla selezione. I documenti necessari ad attestare il possesso dei titoli predetti, da prodursi in carta semplice, ove non allegati alla domanda, devono essere fatti pervenire prima della data dell'eventuale assunzione. Nel caso in cui i candidati al termine della valutazione abbiano riportato lo stesso punteggio, prevarrà il candidato più giovane di età.
La graduatoria rimarrà efficace per il tempo previsto dalle disposizioni di legge e potrà essere utilizzata per la copertura dei posti di profilo professionale identico o analogo che successivamente dovessero rendersi disponibili.
Pari opportunità: l’Azienda garantisce pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.
7. ASSUNZIONE IN SERVIZIO DALLA GRADUATORIA
L’Azienda si riserva di far scorrere la graduatoria anche in occasione di eventuali future necessità, qualora il profilo ricercato fosse analogo a quello descritto nel presente Avviso.
L’Azienda si riserva la facoltà di prorogare, sospendere o revocare il presente avviso nonché di non procedere all’affidamento dell’incarico, anche a seguito della formazione della graduatoria, senza che i partecipanti abbiano nulla da pretendere.
La sottoscrizione del contratto individuale di lavoro e l’inizio del servizio sono comunque subordinati:
▪ al comprovato possesso dei requisiti per la partecipazione, di cui del presente bando;
▪ alla effettiva possibilità di assunzione da parte dell’Azienda in rapporto alle disposizioni normative e di indirizzo riguardanti il personale, vigenti al momento della stipulazione del contratto.
Il/i vincitore/i dovrà/anno assumere servizio entro il termine indicato nella lettera di nomina sotto pena di decadenza. L’Azienda si riserva di accertare d'ufficio l'idoneità fisica dei vincitori della selezione e dei candidati risultati idonei, se successivamente chiamati, a mezzo di visita di controllo del Medico Competente. In caso di inidoneità fisica non si darà luogo all’assunzione.
8. INFORMAZIONI
Per quanto non espressamente previsto nel presente avviso, si rinvia alla normativa in vigore.
Per eventuali informazioni gli interessati potranno rivolgersi agli uffici amministrativi dell'Azienda al numero telefonico 00.00.00.000 (Rif. Xxxxxxxx Xxxxxxxxx).
Il presente avviso è pubblicato sui siti internet di ASF San Xxxxxxxx Xxxxxxxx, del Comune di San Xxxxxxxx Xxxxxxxx, nonché sul Bollettino Ufficiale della Regione Lombardia.
Resta inteso che a seguito di insindacabile valutazione da parte dell’Azienda, anche in ragione delle domande pervenute, termini dell’avviso potranno essere riaperti.
9 – CONDIZIONI DI TUTELA DELLA PRIVACY – INFORMATIVA
Ai sensi dell’art.13 del D. Lgs. 30.6.2003 n.196 e del General Data Protection Regulation, il Regolamento europeo sula privacy, i dati personali forniti dai candidati per la partecipazione alla procedura selettiva sono raccolti ai soli fini della gestione della procedura stessa e per l’eventuale stipulazione e gestione del contratto individuale di lavoro nel rispetto delle disposizioni vigenti. Il candidato prende visione e sottoscrive l’allegata Informativa sul trattamento dei dati personali ai sensi dell’art.13 del Regolamento 2016/679 del Parlamento europeo e del Consiglio europeo.
Xxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx, 00 maggio 2022
x.xx Il Direttore Generale Xxxx. Xxxxxxxxx Xxxxxx