APPROFONDIMENTO

APPROFONDIMENTO

Accordo 2/7/ 13 PART TIME

In data 2 luglio 2013 Ł stato sottoscritto un accordo per conseguire gli obiettivi economici di riduzione strutturale del costo del lavoro corrispondente alle attuali 353 risorse che mancano rispetto D O O ¶ R

600 uscite S U H inYtesa L

GV11HaWpriOleH.

O ¶ G D O O ¶

Per la prima volta, in un accordo di riduzione di costi, vengono considerate anche quelli derivanti dalla concessione dei part-time.

/ ¶ D F F R U G R S U H Y H G H T X L Q G

• vengano accolte le 130domande di part time in sospeso al 2 luglio 2013,

• saranno favorite ulteriori trasformazioni da tempo pieno a part time richieste entro il 30 settembre 2013.

, Q R O W U H O ¶ D F F R U G R U L S U L pVarWt tiLmQe aD teOmpDo inSdReteVrmVinLaEto,LriOchLiaWmaj ndGo Lla Q R U P D W L YnDtualSe HripUristiOno¶aHteYmHpo pieno:

F K L

s L D L O O D Y R U D W R U H S H U P R W L Y L S H UsoVprRa vQenDuOte eLsigHenzRe teI cDniPc-oL O L D organizzative, possono chiedere il ripristino del rappaortteompo pieno

• in caso dipart time a tempo determinato, il ripristino potrà avvenire con il consenso delle parti;

• in caso di part time a tempo indetermin1a, tiol ripristino potrà avvenire su richiesta di una delle parti e con preavviso di almeno 3 mesi.

Nei prossimi giorni sarà attivata su Intranet aziendale la procedura on lineper O ¶ L QeRntOro Wil 3U0 Rsettembre 2013della richiesta di trasformazione da tempo pieno a tempo parziale.

$ E E L D P R F K L H V W R D O O ¶ $ ] L H Q G D G L S U H G L V S R U U H Q H O O ¶

anche la modulistica per i colleghi già a part time a tempo determinato che intendono richiederne l trasformazione a tempo indeterminato.

/ ¶ $ ] L H Q GrisDervVataL unqa valutazione al riguardo.

1 H O O ¶ D W W H V D L O S H U V R Q D O H J L j D S D U W W L P H S X z S U H V H

per presa visione del proprio direttore/responsabile, indicando:

Il/La sottoscritto/a « « in servizio p U H V V Rch«ie«de che il proprio attuale rapporto di lavoro a tempo parziale F R Q V F D G H«Qve] nDgaDtraOsfo«rmato a tempo indeterminato.

Ricordiamo che la legge prevede il diritto al part time solo per il personale affetto da malattie oncologiche. Anche la trasformazione del proprio part time da tempo determinato a tempo indeterminata non è un diritto, P D Y L H Q H Y D O X W D W R G D O O ¶ $ ] L H Q G D F R tecnico-organizzative.

Abbiamo ribadito che Q H O O ¶ L Q F R Q W U R G L Y H U L I L F D G H O O ¶ D F F R U G R debbano esserceomunque valutate anche queste domande, al fine di individuare idonee soluzioni.

Per gli approfondimenti sulla normativa del Part Ttime, nel nostro DB guide (click qui ) trovate la nostra GUIDA AL PART TIME

1Ricordiamo che questa normativa non si applica per i part time a¶teHmpYo Hin ripristino a tempo pienpoarctoin).il consenso delle