Materiale riservato - E' vietata la pubblicazione o divulgazione senza consenso scritto di CNA VENETO
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SETTORE CONTRATTUALE | |
PULITINTOLAVANDERIE | |
TABELLE SALARIALI N. 5 | |
scadenzario | n. 5 |
operai/impiegati | n. 5A |
app. profess/contratto di mestiere (AI 3/5/2012) (dal 26/4/2012 AL 31/7/2014) | n. 5D |
app. profess/contratto di mestiere d.Lgs 167/2011 (CCNL 25/7/2014 e CCNL 14/12/17) dal 1/8/2014 | n. 5Da |
appr. Professionalizzante/contratto di mestiere >29 anni (CCRL 14/12/2016 e CCNL 14/12/17) dal 01/01/2017 | n. 5Da/1 |
ultimo aggiornamento 01/06/2019
La presente tabella salariale è frutto esclusivo dell’elaborazione ed interpretazione delle disposizioni contenute nel CCNL e CCRL del relativo settore contrattuale effettuata a cura del settore relazioni sindacali e contrattuale della CNA VENETO . |
La presente tabella intende essere uno strumento utile a chi elabora le buste paga ma non si sostituisce alla normativa di legge o di contratto. |
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PULITINTOLAVANDERIE - scadenzario n.5 | ||
01-gen-93 | Decorrenza nuovo CCNL | |
01-giu-93 | Incrementi retributivi | |
18-giu-93 | Firmata ipotesi rinnovo CCNL | |
01-set-93 | Erogazione Una Tantum | |
01-apr-94 | Incrementi retributivi | |
01-lug-94 | Erogazione Una Tantum | |
01-gen-95 | Riallineamento retribuzioni CCNL (1^ tranche) | |
01-gen-95 | Incremento contribuzioni EBAV (A.R. 13/4/94) | |
01-apr-95 | Incrementi retributivi | |
01-giu-95 | Riallineamento retribuzioni CCNL (2^ tranche) | |
24-nov-95 | Firmato CCRIL | |
01-dic-95 | Erogazione 1^ tranche IRR | |
01-dic-95 | Corresponsione arretrati Gen-Feb.'95, 1^ tranche riallin. | |
01-gen-96 | Aumento contribuzione EBAV (CCRIL) | |
01-apr-96 | Incrementi retributivi | |
01-mag-96 | Riallineamento retribuzioni (1^ tranche) | |
31-dic-96 | Scadenza CCNL | |
01-gen-97 | Riallineamento delle retribuzioni (2^ tranche) | |
01-gen-97 | Pagamento arretrati Dic. e 13ma 96(2^tranche riallineamento) | |
01-apr-97 | Corresponsione IVC (30%) | |
01-lug-97 | Corresponsione IVC (50%) | |
01-dic-97 | Erogazione 2^ tranche IRR | |
29-lug-98 | Siglato rinnovo CCNL | |
01-ago-98 | Nuovi minimi retributivi | |
01-nov-98 | Ritenuta quota contratto | |
01-nov-98 | Erogazione 1^ rata "Una tantum" | |
31-dic-98 | Scadenza CCRIL | |
01-apr-99 | Erogazione2^ rata "Una tantum" | |
01-giu-99 | Nuovi minimi retributivi | |
01-giu-00 | Nuovi minimi retributivi | |
31-dic-00 | Scadenza CCNL | |
01-apr-01 | Corresponsione IVC 30% | |
01-lug-01 | Corresponsione IVC 50% | |
28-mag-02 | Siglato CRIL | |
01-lug-02 | Erogazione 1a tranche una tantum CRIL | |
01-set-02 | Incremento versamenti EBAV | |
01-set-02 | Erogazione transitoria EET | |
01-set-02 | Comunicazione lavoratori per quota contrattuale | |
24-set-02 | Accordo per l'erogazione transitoria EET | |
01-ott-02 | Erogazione 2a tranche una tantum CRIL | |
01-ott-02 | Effettuazione trattenuta lavoratori per quota contrattuale | |
21-gen-03 | Verbale di accordo nazionale per copertura periodo contrattuale 1/1/01-31/3/02 | |
01-feb-03 | Erogazione 1a tranche una tantum(Accordo nazionale 21/1/03) | |
01-feb-03 | Nuovi minimi salariali(Accordo nazionale 21/1/03) | |
01-mag-03 | Comunicazione lavoratori per quota partecipazione spese(Accordo nazionale 21/1/03) | |
01-giu-03 | Erogazione 2a tranche una tantum(Accordo nazionale 21/1/03) | |
01-giu-03 | Nuovi minimi salariali(Accordo nazionale 21/1/03) | |
01-giu-03 | Ritenuta lavoratori per quota partecipazione spese(Accordo nazionale 21/1/03) | |
01-set-03 | Erogazione EET | |
15-set-03 | Verbale di erogazione EET !/9/2003-31/08/2004) | |
01-set-04 | Erogazione EET | |
01-set-04 | Incrementi salariali(accordo nazionale 6/9/04) | |
06-set-04 | Siglato accordo nazionale di copertura contrattuale fino al 31/12/04 | |
22-set-04 | Verbale di erogazione EET 1/9/2004-31/08/2005) | |
01-nov-04 | Erogazione 1a tranche una tantum(Accordo nazionale 6/9/04) | |
01-gen-05 | Incrementi salariali(accordo nazionale 6/9/04) | |
01-giu-05 | Erogazione 2a tranche una tantum(Accordo nazionale 6/9/04) | |
30-giu-05 | Scadenza CRIL | |
01-set-05 | Erogazione EET | |
19-set-05 | Verbale di erogazione EET 1/9/2005-31/8/2006 | |
31-mar-06 | Firmato CCRL(proroga CCRIL / EET) | |
01-set-06 | Erogazione EET | |
25-set-06 | Verbale di erogazione EET 01/09/2006 - 31/08/2007 | |
01-feb-07 | Elemento contrattuale temporaneo-ect(Accordo regionale 22/2/2007) | |
22-feb-07 | accordo regionale per la corresponsione di un elemento contrattuale temporaneo(ect) | |
01-mar-07 | Variazione ect(Accordo regionale 22-2-2007) | |
01-set-07 | erogazione EET(CCRL 31/3/2006) | |
25-set-07 | verbale di erogazione EET (1/9/2007-31/8/2008) (ccrl 31/3/2006) | |
30-apr-08 | siglato ccnl | |
01-mag-08 | aumenti salariali (ccnl 30/4/2008) | |
01-mag-08 | cessazione corresponsione ECT (ccnl 30/4/2008) | PAG 1/4 |
19-mag-08 | possibilità assunzione apprendistato professionalizzante (ccnl 30/4/2008) | |
19-mag-08 | trattamento malattia per tutti gli apprendisti (profess. e vecchio apprendistato) come per ccnl 30/4/2008 (ccnl 30/4/2008) | |
01-giu-08 | 1° rata una tantum (ccnl 30/4/2008) | |
01-giu-08 | recupero 50% ECT corrisposto da 1° rata una tantum (ccnl 30/4/2008) | |
01-giu-08 | trattenuta contributo spese rinnovo contratto lavoratori non iscritti OOSS (30/4/2008) | |
15-giu-08 | informativa lavoratori non iscritti OOSS spese rinnovo contratto (ccnl 30/4/2008) | |
30-giu-08 | ccrl | |
31-lug-08 | versamento contributi spese rinnovo contratto lavoratori non iscritti OOSS (ccnl 30/4/2008) | |
01-set-08 | cessa erogazione EET (1/9/2007-31/8/2008) (ccrl 31/3/2006) | |
01-set-08 | 1° rata premi di produzione regionale (ccrl 30/6/2008) | |
01-ott-08 | 2° rata premi di produzione regionale (ccrl 30/6/2008) | |
01-nov-08 | 3° rata premi di produzione regionale (ccrl 30/6/2008) | |
01-dic-08 | integrazione 100% maternità per 5 mesi (ccnl 30/4/2008) | |
01-dic-08 | erogazione EET 1/12/08-31/5/09 (ccrl 30/6/2008) | |
11-dic-08 | verbale di erogazione eet (ccrl 30/6/2008) | |
31-dic-08 | scadenza ccnl 30/4/2008 | |
01-gen-09 | aumenti salariali (ccnl 30/4/2008) | |
28-mag-09 | ccrl | |
31-mag-09 | scadenza efficacia ccrl 31/3/2006 (ccrl 30/6/2008) tranne EET | |
31-mag-09 | cessa erogazione EET (ccrl 30/6/2008) | |
01-giu-09 | 2° rata una tantum (ccnl 30/4/2008) | |
01-giu-09 | recupero 50% ECT corrisposto da 2° rata una tantum (ccnl 30/4/2008) | |
01-giu-09 | erogazione 1° rata premio di produttività (ccrl 28/5/2009) | |
01-lug-09 | erogazione 2° rata premio di produttività (ccrl 28/5/2009) | |
01-lug-09 | 1° rata una tantum (A.I. 23/7/2009) | |
23-lug-09 | siglato accordo interconfederale applicativo intesa 21/11/2008 riforma assetti contrattuali | |
01-ago-09 | erogazione 3° rata premio di produttività (ccrl 28/5/2009) | |
01-set-09 | erogazione 4° rata premio di produttività (ccrl 28/5/2009) | |
01-set-09 | aumento contribuzione 1° livello EBAV (A. I. Reg. 21/9/2009) | |
01-set-09 | aumento provvisorio contribuzione 2° livello EBAV fino al rinnovo del CCRL (A. I. Reg. 21/9/2009) | |
01-ott-09 | erogazione 5° rata premio di produttività (ccrl 28/5/2009) | |
01-nov-09 | erogazione 6° rata premio di produttività (ccrl 28/5/2009) | |
01-nov-09 | 2° rata una tantum (A.I. 23/7/2009) | |
01-dic-09 | con busta paga di dicembre, consegna informativa al dip. per aumento quota NRS (salvo espresso rifiuto) dal 1/1/2010 | |
01-dic-09 | erogazione 7° rata premio di produttività (ccrl 28/5/2009) | |
01-gen-10 | aumento quota NRS (salvo espresso rifiuto a seguito informativa dicembre) | |
01-gen-10 | varia base imponibile su cui calcolare c/solidarietà 10% INPS (contributi EBAV) | |
01-gen-10 | erogazione EET (ccrl 28/5/2009) | |
01-gen-10 | conglobamento in unica voce degli elementi "paga base-cont-edr" ed incrementi salariali (A.I. 23/7/2009 ) | |
26-gen-10 | verbale di erogazione eet ( ccrl 28/5/2009) | |
18-giu-10 | ccrl TAC-Pulitinto_occhiali | |
18-giu-10 | conferma dell'aumento contribuzione 2° livello EBAV (AI Reg. 21/9/2009) che diventa definitiva anche dopo il 31/12/2011 (ccrl 18/6/2010) | |
30-giu-10 | scadenza efficacia ccrl 30/6/2008 (prorogata da ccrl 28/5/2009) tratte EET | |
30-giu-10 | scadenza EET (ccrl 28/5/2009) | |
01-lug-10 | eventuale aumento retributivo (elemento da corrispondere con cadenza trimestrale) per imprese non versanti EB (A.I. 23/7/2009) | |
01-lug-10 | erogazione 1° rata premio di produttività regionale (ccrl 18/6/2010) | |
01-ago-10 | erogazione 2° rata premio di produttività regionale (ccrl 18/6/2010) | |
01-ago-10 | consegna comunicazione al lavoratore (unitamente alla retribuzione di agosto) dell'avviso contributo spese rinnovo contratto regionale (ccrl 18/6/2010) | |
01-set-10 | erogazione 3° rata premio di produttività regionale (ccrl 18/6/2010) | |
01-set-10 | aumento contribuzione EBAV 2° livello (quota ditta + quota lavoratore) (ccrl 18/6/2010) | |
01-set-10 | trattenuta in busta paga delle spese rinnovo contratto regionale (salvo rinuncia scritta del lavoratore) (ccrl 18/6/2010) | |
01-ott-10 | erogazione 4° rata premio di produttività regionale (ccrl 18/6/2010) | |
01-nov-10 | erogazione 5° rata premio di produttività regionale (ccrl 18/6/2010) | |
01-dic-10 | erogazione 6° rata premio di produttività regionale (ccrl 18/6/2010) | |
01-dic-10 | aumenti salariali (ccnl 3/12/2010) | |
03-dic-10 | siglato CCNL area Tessile-Moda (tac - pulitintolavanderie - Occhialeria) | |
01-gen-11 | erogazione EET (ccrl 18/6/2010) periodo rif. 11/2009-10/2010 | |
01-gen-11 | aumento contribuzione EBAV a carico datore di lavoro per tutti i settori (AI Regionale 14/12/2010) | |
01/01/2011 | iscrizione dipendenti ass. sanitaria integrativa (decorrenza = dalla costituzione del fondo) ccnl 3/12/10 | |
25-gen-11 | verbale erogazione EET (ccrl 18/6/2010) periodo rif. 11/2009-10/2011 | |
01-mar-11 | 1° rata una tantum (ccnl 3/12/2010) + eventuali 12 € se non deciso di versare al fdo nazionale | |
30-apr-11 | scadenza eventuale versamento di 12 € al fondo nazionale (ccnl 3/12/2010) | |
01-set-11 | aumenti salariali (ccnl 3/12/2010) | |
31-dic-11 | scadenza aumento contribuzione 2° livello EBAV in caso di mancato rinnovo del CCRL (A. I. Reg. 21/9/2009) | |
01-gen-12 | erogazione EET (ccrl 18/6/2010) periodo rif. 11/2010-10/2011 | |
27-gen-12 | verbale erogazione EET (ccrl 18/6/2010) periodo rif. 11/2010-10/2011 | |
01-mar-12 | 2° rata una tantum (ccnl 3/12/2010) | |
25-apr-12 | cessa possibilità assunzione con apprendistato professionalizzante (D.Lgs 276/2003) e per i | PAG 2/4 |
26-apr-12 | possibilità assunzione con apprendistato professionalizzante/contratto di mestiere (AI 3/3/2012) | |
01-giu-12 | aumenti salariali (ccnl 3/12/2010) | |
31-dic-12 | scadenza CCNL area Tessile-Moda (tac - pulitintolavanderie - Occhialeria) del 3/12/2010 | |
01-gen-13 | erogazione EET (importo variato) (ccrl 18/6/2010) periodo rif. 11/2011-10/2012 | |
30-gen-13 | verbale di erogazione eet | |
01-gen-13 | aumento contribuzione EBAV 2° livello (quota ditta) (ccrl 18/6/2010) | |
13-mar-13 | accordo interconfederale regionale sulla formazione - possibile assunzioni con app. per la qualifica e diploma professionale e per l'alto apprendistato | |
31-dic-13 | scadenza ccrl (ccrl 18/6/2010) | |
31-dic-13 | scadenza erogazione EET (ccrl 18/6/2010) | |
01-gen-14 | erogazione EET (ccrl 18/6/2010) periodo rif. 11/2012-10/2013 per mancato rinnovo ccrl | |
28-gen-14 | verbale di erogazione EET (ccrl 18/6/2010) periodo rif. 11/2012-10/2013 per mancato rinnovo ccrl | |
25/07/2014 | nuovo CCNL area tessile-moda (tac-pulitintolavanderie-Occhialeria) del 25/7/2014 | |
01/08/2014 | possibilità assunzione apprendistato professionalizzante/contratto di mestiere (TU 167/2011)(ccnl 25/7/2014) | |
01/08/2014 | aumenti salariali (ccnl 25/7/2014) | |
01/10/2014 | 1° rata una tantum (ccnl 25/7/2014) | |
31-dic-14 | scadenza erogazione EET (ccrl 18/6/2010) per mancato rinnovo ccrl | |
01/03/2015 | 2° rata una tantum (ccnl 25/7/2014) | |
01/03/2015 | 1° rata premio di produttività (ccrl 26/3/2015) | |
26/03/2015 | CCRL | |
26/03/2015 | verbale di accordo sull'orario plurimensile di cui all'art. 32 CCNL | |
01/04/2015 | aumenti salariali (ccnl 25/7/2014) | |
01/04/2015 | 2° rata premio di produttività (ccrl 26/3/2015) | |
01/04/2015 | eventuale corresponsione della 1° rata premio produttività in caso di mancata erogazione a marzo (ccrl 26/3/15) | |
01/05/2015 | 3° rata premio di produttività (ccrl 26/3/2015) | |
01/06/2015 | 4° rata premio di produttività (ccrl 26/3/2015) | |
01/07/2015 | 5° rata premio di produttività (ccrl 26/3/2015) | |
01/08/2015 | 6° rata premio di produttività (ccrl 26/3/2015) | |
01/09/2015 | erogazione eet (periodo rif. 1/8/2014-31/7/2015) ccrl 26/3/2015 | |
28/09/2015 | verbale di erogazione eet (periodo rif. 1/8/2014-31/7/2015) ccrl 26/3/2016 | |
01/02/2016 | aumenti salariali (verbale integrativo 4.2.16) | |
01/02/2016 | una tantum (verbale integrativo 4.2.16) | |
10/02/2016 | verbale integrativo al CCNL 25/7/14 | |
01/05/2016 | aumenti salariali (ccnl 25/7/2014 e verbale integrativo 4/2/16) | |
30/06/2016 | scadenza CCNL area tessile-moda (tac-pulitintolavanderie-Occhialeria) del 25/7/2014 | |
31/08/2016 | cessa erogazione eet (periodo rif. 1/8/2014-31/7/2015) ccrl 26/3/2015 | |
01/09/2016 | sospesa erogazione eet (periodo rif. 1/8/2015-31/7/2016) in caso di mancato rinnovo CCRL entro 31/8/2016 (ccrl 26/3/15) - in xxxxx xxxxxxxx xxx xxxxxxxxx | |
00/00/0000 | xxxxx eventuale erogazione eet (periodo rif. 1/8/2015-31/7/2016) in caso di mancato rinnovo CCRL entro 31/8/2016 (ccrl 26/3/15) | |
01/09/2017 | eventuale erogazione eet (periodo rif. 1/8/2016-31/7/2017) in caso di mancato rinnovo CCRL entro 31/8/2016 (ccrl 26/3/15) | |
31/08/2018 | cessa eventuale erogazione eet (periodo rif. 1/8/2016-31/7/2017) in caso di mancato rinnovo CCRL entro 31/8/2016 (ccrl 26/3/15) | |
31/08/2016 | cessa validità EET del ccrl 26/3/2015 (ccrl 14/12/2016) | |
14/12/2016 | nuovo ccrl | |
01/01/2017 | corresponsione nuovo ERT (ccrl 14/12/2016) | |
01/01/2017 | inizia trattenuta mensile (per 12 mesi) adesione contrattuale a Xxxx.xx complementare (ccrl 14/12/2016) | |
01/01/2017 | nuove quote EBAV 2° livello | |
01/01/2017 | le intese relative a SANI.IN.VENETO assorbono e sostituiscono quelle relative al SANARTI (ccrl 14/12/2016) | |
01/01/2017 | possibilità gestione orario plurimensile imprese in regola con EBAV e SANIINVENETO (max 12 mesi) (ccrl 14/12/2016) | |
01/01/2017 | nuove tabella apprendistato professionalizzante over 29 anni (in disoccupazione) (ccrl 14/12/2016) | |
01/01/2017 | possibilità deroga limiti numerici contratto a termine tramite apposita procedura (SOLO IMPRESE ASSOCIATE A ASSOCIAZIONI ARTIGIANE ED IN REGOLA CON EBAV E SANIINVENETO) (ccrl 14/12/2016) | |
01/01/2017 | consegna dip. In forza 1/1/2017 modulo per scelta fondo xxxx.xx cui destinare il contr. Contr. E la quota agg.una tantum (CCRL 14/12/2016) | |
01/02/2017 | modifica erogazione importo 25 euro per ditte non aderenti EBAV che diventa fisso anche per apprendisti e part time (ccrl 14/12/2016) | |
01/02/2017 | imprese non aderenti ad EBAV : consegna ai dipendenti in forza al 1/1/2017 di informativa con le prestazioni ebav cui hanno diritto (ccrl 14/12/2016) | |
01/02/2017 | imprese non aderenti a SANI.IN.VENETO : consegna ai dipendenti in forza al 1/1/2017 di informativa con nomenclatore prestazioni SANI.IN.VENETO cui hanno diritto (ccrl 14/12/2016) | |
01/03/2017 | 1° rata quota aggiuntiva una tantum da destinare a xxxx.xx complementare (ccrl 14/12/2016) | |
31/03/2017 | raccolta della scelta del dipendente in forza al 1/1/2017 a quale fdo di xxxx.xx complementare versare le quote di adesione contrattuale e quota aggiuntiva una tantum (ccrl 14/12/2016) | |
01/06/2017 | 1° rata una tantum (ccrl 14/12/2016) | |
09/10/2017 | protocollo aggiuntivo lav. Xxxxxxx e contratti a termine | |
30/10/2017 | utilizzo nuova modulistica per assunzioni contratto a termine oltre i limiti CCNL (norma premiale) (prot. Agg.9/10/17) | |
31/10/2017 | consegna comunicazione ai soli lavoratori silenti per effetuare la scelta del versamento contrattuale alla xxxx.xx compolementare (prot. Agg. 9/10/2017) | |
08/11/2017 | raccolta comunicazione dei soli lavoratori silenti contenente la scelta del versamento contrattuale alla xxxx.xx compolementare (prot. Agg. 9/10/2017) | PAG 3/4 |
14/12/2017 | rinnovo CCNL SISTEMA MODA (TAC-PULITINTO E OCCHIALI) e area CHIMICA-CERAMICA | |
14/12/2017 | NUOVA NORMATIVA ASSUNZIONI CONTRATTO APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE (CCNL 14/12/2017) | |
14/12/2017 | POSSIBILITA' ASSUNZIONE CON CONTRATTO DI REINSERIMENTO AL LAVORO A FINALITA' FORMATIVA (CCNL 14/12/2017) |
14/12/2017 | NORMATO IL CONGEDO PARENTALE AD ORE (ccnl 14/12/2017) |
20/12/2017 | verbale integrativo al CCNL 14/12/2017 con tabelle di riparametrazione aumenti salariali |
01/01/2018 | 1° TRANCHES DI AUMENTI SALARIALI (ccnl 14/12/2017) |
01/03/2018 | 2° rata quota aggiuntiva una tantum da destinare a xxxx.xx complementare (ccrl 14/12/2016) |
01/03/2018 | 1° RATA DI UNA TANTUM (ccnl 14/12/2017) |
01/06/2018 | 2° rata una tantum (ccrl 14/12/2016) |
01/09/2018 | 2° RATA DI UNA TANTUM (ccnl 14/12/2017) |
01/10/2018 | 2° TRANCHES DI AUMENTI SALARIALI (ccnl 14/12/2017) |
20/12/2018 | accordo proroga CCRL TAC-PULITINTO-OCCHIALI |
31/12/2018 | scadenza nuovo ccrl 14/12/2016 |
31/12/2018 | cessa corresponsione nuovo ERT (ccrl 14/12/2016) |
31/12/2018 | cessa versamento mensile (per 12 mesi) adesione contrattuale a Xxxx.xx complementare (ccrl 14/12/2016) |
31/12/2018 | cessa possibilità gestione orario plurimensile imprese in regola con EBAV e SANIINVENETO (max 12 mesi) (ccrl 14/12/2016) |
31/12/2018 | SCADENZA CCNL SISTEMA MODA (TAC-PULITINTO E OCCHIALI) e area CHIMICA-CERAMICA (ccnl 14/12/2017) |
01/01/2019 | PROROGA corresponsione ERT (ccrl 20/12/2018) |
01/01/2019 | PROROGA versamento mensile (per 12 mesi) adesione contrattuale a Xxxx.xx complementare (ccrl 20/12/2018) |
01/01/2019 | NUOVA INFORMATIVA LAVOATORI NUOVI ASSUNTI PER QUOTA ADESIONE CONTRATTUALE XXXX.XX COMPL (CCRL 20/12/2018) |
01/06/2019 | 3° TRANCHES DI AUMENTI SALARIALI (ccnl 14/12/2017) |
29/02/2020 | SCADENZA CCRL 20/12/2018 (TAC-PULITINTO-OCCHIALI) |
29/02/2020 | cessa corresponsione ERT (ccrl 20/12/2018) |
29/02/2020 | cessa versamento mensile (per 12 mesi) adesione contrattuale a Xxxx.xx complementare (ccrl 20/12/2018) |
29/02/2020 | cessa possibilità gestione orario plurimensile imprese in regola con EBAV e SANIINVENETO (max 12 mesi) (ccrl 20/12/2018) |
Materiale riservato - E' vietata la pubblicazione o divulgazione senza cons PULITINTOLAVANDERIE | enso scritto di CNA VENETO tab 5A | ||
Retribuzioni in vigore dal 01/06/2019 | |||
Divisore | 173 | ||
ERR Euro | 0,44 | 0,00254 | |
C-L | 6S | 6 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
Quadri | Imp. Dir. | Imp. | Imp. | Imp. | Imp. | 1^Xxx.xx | |
Interm. | Op. Spec. | Op. Spec. | Op. Qual. | Manov. | |||
retribuzione tabellare | 1800,85 | 1698,74 | 1545,65 | 1426,71 | 1368,16 | 1311,53 | 1240,58 |
dal 01/06/2019 | 10,40954 | 9,81931 | 8,93439 | 8,24688 | 7,90844 | 7,58110 | 7,17098 |
I.R.R. dall'1/12/97 | 25,82 | 23,76 | 19,63 | 17,04 | 15,49 | 13,94 | 12,39 |
0,14925 | 0,13734 | 0,11347 | 0,09850 | 0,08954 | 0,08058 | 0,07162 | |
Elem. Retr. Reg. | 0,44 | 0,44 | 0,44 | 0,44 | 0,44 | 0,44 | 0,44 |
0,00254 | 0,00254 | 0,00254 | 0,00254 | 0,00254 | 0,00254 | 0,00254 | |
TOTALE | 1827,11 | 1722,94 | 1565,72 | 1444,19 | 1384,09 | 1325,91 | 1253,41 |
10,56133 | 9,95919 | 9,05040 | 8,34792 | 8,00052 | 7,66422 | 7,24514 |
INDENNITA' DI FUNZIONE |
L'indennità di funzione per il 6S Quadri è di Euro 20,66(Art.69 CCNL) |
NB: in base a quanto disposto dall'accordo interconfederale del 28/9/2009 , a partire dal 1/1/2010 le voci retributive "paga base, ex contingenza, edr" sono conglobate in un'unica voce denominata " retribuzione tabellare". |
Per quanto riguarda specifiche normative di legge che fanno riferimento a determinati elementi della retribuzione (ad esempio nel caso del minimale INAIL dei rapporti di lavoro part time ) qualora risulti necessario fare riferimento ai tre elementi di cui sopra in modo separato, si dovrà scorporare dalla "retribuzione tabellare conglobata" la voce "ex contingenza" e/o "edr" (utilizzando gli importi congelati al 31/12/2009 oppure ricavandoli distintamente dagli accordi interconfederali del 15/12/2009 dei singoli ccnl |
E.A.R.: Le imprese non aderenti ad EBAV, in base all'A.I. 15/12/09 - fermo restando il diritto del lavoratore all'erogazione diretta di prestazioni equivalenti a quelle erogate dall'Ente Bilaterale - dovranno erogare un elemento aggiuntivo della retribuzione (E.A.R.) mensilmente per 13 mensilità, non assorbibile, con indicenza su tutti gli istituti (ad eccezione del solo TFR). Elemento non riducibile per i part time e apprendisti (ccrl 9/2/2017). . L'impresa non aderente può non erogare la somma aggiuntiva di 25 € solo regolarizzando la sua adesione ad EBAV con le modalità contenute nell'art.11 dell'A.I. Regionale del 20/4/2009 (e succ. AI 22/4/2011) e nell'art.5 del regolamento EBAV. L'impresa aderente ad EBAV che omette per 6 mesi (anche non consecutivi) il versamento delle contribuzioni ad Ebav, a partire dal 7° mese è tenuta al versamento dell'EAR al dipendente, rimanendo nel contempo debitrice nei confronti dell'EBAV per i 6 mesi non versati (AI 22/4/11) |
PREMIO DI PRODUTTIVITA' (CCRL 26/3/2015) | erogazione cessata 31/8/2015 |
n. 6 rate da 03/2015 a 08/2015 |
ELEMENTO ECONOMICO TERRITORIALE (collegato all'andamento economico del settore) | CCRL 26/3/2015 | ||||||
erogazione cessata dal 1/9/2016 (ccrl 14/12/2016) | |||||||
ELEMENTO ECONOMICO DI SECONDO LIVELLO (CCRL 14/12/2016 E ACCORDO 20/12/2018) | |||||||
6S | 6 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | |
ERT (dal 01/01/17 al 29/02/2020) | 27,40 | 24,60 | 20,60 | 17,40 | 16,00 | 14,40 | 12,60 |
0,15838 | 0,14220 | 0,11907 | 0,10058 | 0,09248 | 0,08323 | 0,07283 | |
- E' erogato ai dipendenti (quadri, impiegati e operai) con esclusione degli apprendisti , per tutte le ore (ordinarie e straordinarie) effettivamente lavorate. | |||||||
- Ai fini dell'erogazione del premio saranno considerate come ore lavorate le ore di permessi retribuiti per assemblee, per cariche sindacali elettive. In caso di infortunio sul lavoro in azienda la retribuzione riconosciuta al dipendente assente dovrà tener conto anche dell'ERT | |||||||
- l'ERT è omnicomprensivo, viene escluso dal calcolo del TFR ed include le incidenze su ferie, gratifica natalizia e/o tredicesima mensilità. NON ha le caratteristiche per poter beneficiare della detassazione di cui alla legge di stabilità 2016 | |||||||
quota di adesione contrattuale alla previdenza complementare (CCRL 14/12/2016 E ACC. 20/12/2018) | ||
dal 1/1/2017 al 29/02/2020 il datore di lavoro è tenuto a versare mensilmente per 12 mensilità all'anno una quota a titolo di "adesione contrattuale" ad uno dei fondi negoziali di xxxx.xx complementare dell'artigianato scelto dal dipendente | ||
lavoratori full time o part time superiore a 50% | lavoratori apprendisti o lavoratori part time pari o inferiore a 50% | |
quota mensile = 10,00 euro | quota mensile = 5 ,00 euro | |
Materiale riservato - E' vietata la pubblicazione o divulg PULITINTOLAVANDERIE | azione senza consenso scritto | di CNA VENETO | tab 5D | |||||||
NB. DAL 26/4/2012 E' ENTRATO IN VIGORE IL TU APPRENDISTATO (D.LGS 167/2011) - DA TALE DATA E' POSSIBILE ASSUMERE CON l'APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE/CONTRATTO DI MESTIERE (ACCORDO INTERCONFEDERALE NAZIONALE 3/5/2012) CON LE DURATE E PERCENTUALI RETRIBUTIVE DELLA SEGUENTE TABELLA | ||||||||||
APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE/CONTRATTO DI MESTIERE (TU APPRENDISTATO D.LGS 167/2011 - AI NAZ. 3/5/2012) | ||||||||||
APPRENDISTI ASSUNTI DAL 26/4/2012 fino al 31/7/2014 - età 18/29 anni (**) | - CCNL 30/4/2008 e AI 3/5/2012 | |||||||||
Retribuzioni in vigore dal 01/06/2019 | ||||||||||
1° GRUPPO - retribuzione di riferimento (livello 4° - 5° - 6° - 6° super ) | ||||||||||
1° GRUPPO - livello 4° | Mesi | % | retribuzione tabellare | err | totale | |||||
6 | 70 | 5,77282 | 0,00254 | 5,77536 | ||||||
6 | 70 | 5,77282 | 0,00254 | 5,77536 | ||||||
1° Gruppo | 6 | 75 | 6,18516 | 0,00254 | 6,18770 | |||||
Durata: 5 anni | 6 | 75 | 6,18516 | 0,00254 | 6,18770 | |||||
6 | 85 | 7,00985 | 0,00254 | 7,01239 | ||||||
6 | 85 | 7,00985 | 0,00254 | 7,01239 | ||||||
% corrispondenti al sottoinquadramento | 91,9268863% | (ex sott.- 2 livelli) | 6 | 2 liv | 7,58110 | 0,00254 | 7,58364 | |||
95,8961450% | (ex sott.- 1 livelli) | 6 | 1 liv | 7,90844 | 0,00254 | 7,91098 | ||||
95,8961450% | (ex sott.- 1 livelli) | 6 | 1 liv | 7,90844 | 0,00254 | 7,91098 | ||||
1 1° Gruppo % corrispondenti al sottoinquadramento 1 1° Gruppo % corrispondenti al sottoinquadramento 1° G 1° Gruppo % corrispondenti al sottoinquadramento Note: | 6 | 100 | 8,24688 | 7,95347 | 0,00254 | 7,95601 | ** | |||
GRUPPO - livello 5° | Mesi | % | retribuzione tabellare | err | totale | |||||
6 | 70 | 6,25407 | 0,00254 | 6,25661 | ||||||
6 | 70 | 6,25407 | 0,00254 | 6,25661 | ||||||
6 | 75 | 6,70079 | 0,00254 | 6,70333 | ||||||
Durata: 5 anni | 6 | 75 | 6,70079 | 0,00254 | 6,70333 | |||||
6 | 85 | 7,59423 | 0,00254 | 7,59677 | ||||||
6 | 85 | 7,59423 | 0,00254 | 7,59677 | ||||||
88,5168433% | (ex sott.- 2 livelli) | 6 | 2 liv | 7,90844 | 0,00254 | 7,91098 | ||||
92,3049027% | (ex sott.- 1 livelli) | 6 | 1 liv | 8,24688 | 0,00254 | 8,24942 | ||||
92,3049027% | (ex sott.- 1 livelli) | 6 | 1 liv | 8,24688 | 0,00254 | 8,24942 | ||||
6 | 100 | 8,93439 | 8,61653 | 0,00254 | 8,61907 | ** | ||||
GRUPPO - livello 6° | Mesi | % | retribuzione tabellare | err | totale | |||||
6 | 70 | 6,87352 | 0,00254 | 6,87606 | ||||||
6 | 70 | 6,87352 | 0,00254 | 6,87606 | ||||||
6 | 75 | 7,36448 | 0,00254 | 7,36702 | ||||||
Durata: 5 anni | 6 | 75 | 7,36448 | 0,00254 | 7,36702 | |||||
6 | 85 | 8,34641 | 0,00254 | 8,34895 | ||||||
6 | 85 | 8,34641 | 0,00254 | 8,34895 | ||||||
83,9863493% | (ex sott.- 2 livelli) | 6 | 2 liv | 8,24688 | 0,00254 | 8,24942 | * NB | |||
90,9879615% | (ex sott.- 1 livelli) | 6 | 1 liv | 8,93439 | 0,00254 | 8,93693 | ||||
90,9879615% | (ex sott.- 1 livelli) | 6 | 1 liv | 8,93439 | 0,00254 | 8,93693 | ||||
6 | 100 | 9,81931 | 9,46997 | 0,00254 | 9,47251 | ** | ||||
UPPO - livello 6° Super | Mesi | % | retribuzione tabellare | err | totale | |||||
6 | 70 | 7,28668 | 0,00254 | 7,28922 | ||||||
6 | 70 | 7,28668 | 0,00254 | 7,28922 | ||||||
6 | 75 | 7,80716 | 0,00254 | 7,80970 | ||||||
Durata: 5 anni | 6 | 75 | 7,80716 | 0,00254 | 7,80970 | |||||
6 | 85 | 8,84811 | 0,00254 | 8,85065 | ||||||
6 | 85 | 8,84811 | 0,00254 | 8,85065 | ||||||
85,8288647% | (ex sott.- 2 livelli) | 6 | 2 liv | 8,93439 | 0,00254 | 8,93693 | ||||
94,3299128% | (ex sott.- 1 livelli) | 6 | 1 liv | 9,81931 | 0,00254 | 9,82185 | ||||
94,3299128% | (ex sott.- 1 livelli) | 6 | 1 liv | 9,81931 | 0,00254 | 9,82185 | ||||
6 | 100 | 10,40954 | 10,03919 | 0,00254 | 10,04173 | ** | ||||
**Ai sensi dell’art.4 co.1 D.Lgs 167/2011 (TU Apprendistato) per i soggetti in possesso di una qualifica professionale conseguita ai sensi del D.Lgs 226 del 17/10/2005, il contratto di
apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere può essere stipulato dal 17° anno di età
La retribuzione dell'apprendista è determinata: mediante l'applicazione delle percentuali sopra indicate sulla retribuzione contrattuale (retribuzione tabellare) + 100% ERR del livello di inquadramento finale del contratto |
** La retribuzione dell'apprendista non potrà superare, per effetto delle minori trattenute contributive, la retribuzione netta del lavoratore non apprendista di analogo livello. (Indichiamo in corsivo e in rosso il conteggio effettuato in relazione a ditte con meno di 15 dip (inps dip. = 9,19%) |
Al momento del sottoinquadramento la retribuzione non potrà essere inferiore a quella precedentemente determinata in con il meccanismo della percentualizzazione |
* NB: per il 1° gruppo (livello di sbocco 6° ) l'applicazione del ex-sottoinquadramento di 2 livelli determina una retribuzione complessivamente inferiore a quella precedentemente risultante dal meccanismo della percentualizzazione per cui si mantiene la retribuzione precedente |
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2° GRUPPO - livello 3° 2° Gruppo Durata: 4 anni e 6 mesi % corrispondenti al 90,6750257% sottoinquadramento 90,6750257% 95,8608777% | 2° GRUPP (ex sott.- 2 livelli) (ex sott.- 2 livelli) (ex sott.- 1 livelli) 3° GRUPP | O - r Mesi 6 6 6 6 6 6 6 6 6 O - | etribuzion % 70 70 75 75 2 liv 2 liv 1 liv 100 100 retribuzion | e di riferimento (livello 3° retribuzione tabellare 5,53591 5,53591 5,93133 5,93133 7,17098 7,17098 7,58110 7,90844 7,90844 e di riferimento (livello 2° | ) 7,62707 7,62707 ) | err 0,00254 0,00254 0,00254 0,00254 0,00254 0,00254 0,00254 0,00254 0,00254 | totale 5,53845 5,53845 5,93387 5,93387 7,17352 7,17352 7,58364 7,62961 ** 7,62961 ** | |
3° GRUPPO - livello 2° | Mesi | % | retribuzione tabellare | err | totale | |||
6 | 70 | 5,30677 | 0,00254 | 5,30931 | ||||
3° Gruppo | 6 | 70 | 5,30677 | 0,00254 | 5,30931 | |||
Durata: 3 anni | 6 | 75 | 5,68583 | 0,00254 | 5,68837 | |||
% corrispondenti al sottoinquadramento | 94,5902310% | (ex sott.- 1 livelli) | 6 | 1 liv | 7,17098 | 0,00254 | 7,17352 | |
6 | 100 | 7,58110 | 7,31138 | 0,00254 | 7,31392 ** | |||
6 | 100 | 7,58110 | 7,31138 | 0,00254 | 7,31392 ** | |||
Note: |
**Ai sensi dell’art.4 co.1 D.Lgs 167/2011 (TU Apprendistato) per i soggetti in possesso di una qualifica professionale conseguita ai sensi del D.Lgs 226 del 17/10/2005, il contratto di apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere può essere stipulato dal 17° anno di età |
La retribuzione dell'apprendista è determinata: mediante l'applicazione delle percentuali sopra indicate sulla retribuzione contrattuale (retribuzione tabellare) + 100% ERR del livello di inquadramento finale del contratto |
** La retribuzione dell'apprendista non potrà superare, per effetto delle minori trattenute contributive, la retribuzione netta del lavoratore non apprendista di analogo livello. (Indichiamo in corsivo e in rosso il conteggio effettuato in relazione a ditte con meno di 15 dip (inps dip. = 9,19%) |
Al momento del sottoinquadramento la retribuzione non potrà essere inferiore a quella precedentemente determinata in con il meccanismo della percentualizzazione |
pag 2/2 |
Materiale riservato - E' vietata la pubblicazione o divulgaz PULITINTOLAVANDERIE | one s | senso scritto | TO | tab 5Da | |||
APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE/CONTRATTO DI MESTIERE (TU APPRENDISTATO D.LGS 167/2011 ) | |||||||
APPRENDISTI ASSUNTI DAL 1/8/2014 - età 18/29 anni (**) - CCNL 25/7/2014 - CCNL 14/12/017 | |||||||
Retribuzioni in vigore dal 01/06/2019 | |||||||
1° GRUPPO - retribuzione di riferimento (livello 4° - 5° - 6° - 6° super ) | |||||||
1° GRUPPO - livello 4° | Mes | % | retribuzio | err | totale | ||
6 | 70 | 5,77282 | 0,00254 | 5,77536 | |||
6 | 70 | 5,77282 | 0,00254 | 5,77536 | |||
1° Gruppo | 6 | 75 | 6,18516 | 0,00254 | 6,18770 | ||
Durata: 5 anni | 6 | 75 | 6,18516 | 0,00254 | 6,18770 | ||
6 | 85 | 7,00985 | 0,00254 | 7,01239 | |||
NB: per gli impiegati amministrativi la durata è ridotta ai primi 3 anni | 6 | 85 | 7,00985 | 0,00254 | 7,01239 | ||
6 | 88 | 7,25725 | 0,00254 | 7,25979 | |||
6 | 93 | 7,66960 | 0,00254 | 7,67214 | |||
6 | 93 | 7,66960 | 0,00254 | 7,67214 | |||
1° GRUPPO - livello 5° 1° Gruppo Durata: 5 anni NB: per gli impiegati amministrativi la durata è ridotta ai primi 3 anni 1° GRUPPO - livello 6° 1° Gruppo Durata: 5 anni NB: per gli impiegati amministrativi la durata è ridotta ai primi 3 anni 1° GRUPPO - livello 6° Super 1° Gruppo Durata: 5 anni NB: per gli impiegati amministrativi la durata è ridotta ai primi 3 anni Note: | 6 | 100 | 8,24688 | 7,95347 | 0,00254 | 7,95601 | ** |
Mes | % | retribuzio | err | totale | |||
6 | 70 | 6,25407 | 0,00254 | 6,25661 | |||
6 | 70 | 6,25407 | 0,00254 | 6,25661 | |||
6 | 75 | 6,70079 | 0,00254 | 6,70333 | |||
6 | 75 | 6,70079 | 0,00254 | 6,70333 | |||
6 | 85 | 7,59423 | 0,00254 | 7,59677 | |||
6 | 85 | 7,59423 | 0,00254 | 7,59677 | |||
6 | 88 | 7,86226 | 0,00254 | 7,86480 | |||
6 | 93 | 8,30898 | 0,00254 | 8,31152 | |||
6 | 93 | 8,30898 | 0,00254 | 8,31152 | |||
6 | 100 | 8,93439 | 8,61653 | 0,00254 | 8,61907 | ** | |
Mes | % | retribuzio | err | totale | |||
6 | 70 | 6,87352 | 0,00254 | 6,87606 | |||
6 | 70 | 6,87352 | 0,00254 | 6,87606 | |||
6 | 75 | 7,36448 | 0,00254 | 7,36702 | |||
6 | 75 | 7,36448 | 0,00254 | 7,36702 | |||
6 | 85 | 8,34641 | 0,00254 | 8,34895 | |||
6 | 85 | 8,34641 | 0,00254 | 8,34895 | |||
6 | 88 | 8,64099 | 0,00254 | 8,64353 | |||
6 | 93 | 9,13196 | 0,00254 | 9,13450 | |||
6 | 93 | 9,13196 | 0,00254 | 9,13450 | |||
6 | 100 | 9,81931 | 9,46997 | 0,00254 | 9,47251 | ** | |
Mes | % | retribuzio | err | totale | |||
6 | 70 | 7,28668 | 0,00254 | 7,28922 | |||
6 | 70 | 7,28668 | 0,00254 | 7,28922 | |||
6 | 75 | 7,80716 | 0,00254 | 7,80970 | |||
6 | 75 | 7,80716 | 0,00254 | 7,80970 | |||
6 | 85 | 8,84811 | 0,00254 | 8,85065 | |||
6 | 85 | 8,84811 | 0,00254 | 8,85065 | |||
6 | 88 | 9,16040 | 0,00254 | 9,16294 | |||
6 | 93 | 9,68087 | 0,00254 | 9,68341 | |||
6 | 93 | 9,68087 | 0,00254 | 9,68341 | |||
6 | 100 | 10,40954 | 10,03919 | 0,00254 | 10,04173 | ** | |
i
**Ai sensi dell’art.4 co.1 D.Lgs 167/2011 (TU Apprendistato) per i soggetti in possesso di una qualifica professionale conseguita ai sensi del D.Lgs 226 del 17/10/2005, il contratto di
apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere può essere stipulato dal 17° anno di età
La retribuzione dell'apprendista è determinata: mediante l'applicazione delle percentuali sopra indicate sulla retribuzione contrattuale (retribuzione tabellare) + 100% ERR del livello di inquadramento finale del contratto
** La retribuzione dell'apprendista non potrà superare, per effetto delle minori trattenute contributive, la retribuzione netta del lavoratore non apprendista di analogo livello.
(Indichiamo in corsivo e in rosso il conteggio effettuato in relazione a ditte con meno di 15 dip (inps dip. = 9,19%)
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2° GRUPPO - retribuzion Mes 2° GRUPPO - livello 3° | e di rifer % | imento (li retribuzio ne tabellare | vello 3° ) | err | totale | ||
6 | 70 | 5,53591 | 0,00254 | 5,53845 | |||
6 | 70 | 5,53591 | 0,00254 | 5,53845 | |||
2° Gruppo | 6 | 75 | 5,93133 | 0,00254 | 5,93387 | ||
Durata: 4 anni e 6 mesi | 6 | 75 | 5,93133 | 0,00254 | 5,93387 | ||
6 | 91 | 7,19668 | 0,00254 | 7,19922 | |||
NB: per gli impiegati amministrativi la durata è ridotta ai primi 3 anni | 6 | 91 | 7,19668 | 0,00254 | 7,19922 | ||
6 | 96 | 7,59210 | 0,00254 | 7,59464 | |||
6 | 100 | 7,90844 | 7,62707 | 0,00254 | 7,62961 | ** | |
per le sole assunzioni effettuate a partire dal 14/12/17 (ccnl 14/12/2017) 2° GRUPPO - livello 3° livello d'uscita = 3° livello Durata: 5 anni NB: per gli impiegati amministrativi la durata è ridotta ai primi 3 anni ** ** ** NB: il CCNL 14/12/2017 prevede che la durata dell'apprendistato instaurat livello 3 sia di 5 anni. Il semestre aggiuntivo è retribuito applicando la perc continuano con la precedente normativa 3° GRUPPO - retri 3° GRUPPO - livello 2° 3° Gruppo Durata: 3 anni | 6 | 100 | 7,90844 | 7,62707 | 0,00254 | 7,62961 | ** |
retribuzio | |||||||
Mes | % | ne | |||||
tabellare | err | TOTALE | NEW CCNL 14/12/17 | ||||
6 | 70 | 5,53591 | 0,00254 | 5,53845 | |||
6 | 70 | 5,53591 | 0,00254 | 5,53845 | |||
6 | 75 | 5,93133 | 0,00254 | 5,93387 | |||
6 | 75 | 5,93133 | 0,00254 | 5,93387 | |||
6 | 91 | 7,19668 | 0,00254 | 7,19922 | |||
6 | 91 | 7,19668 | 0,00254 | 7,19922 | |||
6 | 96 | 7,59210 | 0,00254 | 7,59464 | |||
6 | 100 | 7,90844 | 7,62707 | 0,00254 | 7,62961 | ** | |
6 | 100 | 7,90844 | 7,62707 | 0,00254 | 7,62961 | ** | |
6 | 100 | 7,90844 | 7,62707 | 0,00254 | 7,62961 | ** | |
a pa | rtire dal | 14/12/201 | po con usc | ita finale a | |||
entua | le del 10 | 0%. I contr | atti stipulati | 12/2017 | |||
uzion | e di rife | rimento (li | vello 2° ) | ||||
retribuzio | |||||||
Mes | % | ne | err | totale | |||
tabellare | |||||||
6 | 70 | 5,30677 | 0,00254 | 5,30931 | |||
6 | 70 | 5,30677 | 0,00254 | 5,30931 | |||
6 | 75 | 5,68583 | 0,00254 | 5,68837 | |||
6 | 96 | 7,27786 | 0,00254 | 7,28040 | |||
6 | 100 | 7,58110 | 7,31138 | 0,00254 | 7,31392 | ** | |
6 | 100 | 7,58110 | 7,31138 | 0,00254 | 7,31392 | ** | |
Note: |
**Ai sensi dell’art.4 co.1 D.Lgs 167/2011 (TU Apprendistato) per i soggetti in possesso di una qualifica professionale conseguita ai sensi del D.Lgs 226 del 17/10/2005, il contratto di apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere può essere stipulato dal 17° anno di età |
La retribuzione dell'apprendista è determinata: mediante l'applicazione delle percentuali sopra indicate sulla retribuzione contrattuale (retribuzione tabellare) + 100% ERR del livello di inquadramento finale del contratto |
** La retribuzione dell'apprendista non potrà superare, per effetto delle minori trattenute contributive, la retribuzione netta del lavoratore non apprendista di analogo livello. (Indichiamo in corsivo e in rosso il conteggio effettuato in relazione a ditte con meno di 15 dip (inps dip. = 9,19%) |
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Materiale riservato - E' vietata la pubblicazione o divulgazione senza consenso scritto di CNA VENETO | ||
tab 5Da/1 | ||
PULITINTOLAVANDERIE | ||
APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE/CONTRATTO DI MESTIERE (TU APPRENDISTATO D.LGS 167/2011 ) | ||
APPRENDISTI ASSUNTI DAL 01/01/2017 - età >29 anni (**) | - CCRL 14/12/2016 - CCNL 14/12/2017 | |
** ai fini di rendere operativo il comma 4 dell'art. 47 del D.Lgs 81/2015, in via transitoria e fino a specifica regolamentazione nazionale, i lavoratori di età superiore a 29 anni
e beneficiari di un trattamento di disoccupazione possono essere assunti con contratto di apprendistato professinalizzante applicando la percentuale più alta prevista prevista per il relativo livello d'arrivo dalle tabelle del CCNL. per tutti gli altri aspetti si applica la normativa del CCNL
Retribuzioni in vigore dal 01/06/2019
1° GRUPPO - retribuzione di riferimento (livello 4° - 5° - 6° - 6° super )
1° GRUPPO - livello 4° Mesi % retribuzio err totale
impiegati amministrativi
Durata: 3 anni 36
85
7,00985
0,00254
7,01239
operai e impiegati tecnici
Durata: 5 anni 60** 100 8,24688 7,95347 0,00254
7,95601
1° GRUPPO - livello 5°
Mesi
% retribuzio
err
totale
impiegati amministrativi
Durata: 3 anni 36
85
7,59423
0,00254
7,59677
operai e impiegati tecnici
Durata: 5 anni 60** 100
Mesi %
8,93439
retribuzio
8,61653
1° GRUPPO - livello 6°
0,00254
err
8,61907
totale
impiegati amministrativi
Durata: 3 anni 36
85
8,34641
0,00254
8,34895
operai e impiegati tecnici
Durata: 5 anni 60** 100 9,81931 9,46997 0,00254
9,47251
1° GRUPPO - livello 6° Super
Mesi
% retribuzio
err
totale
impiegati amministrativi
Durata: 3 anni 36
85
8,84811
0,00254
8,85065
operai e impiegati tecnici
Durata: 5 anni 60** 100 10,40954 10,03919 0,00254
10,04173
Note:
La retribuzione dell'apprendista è determinata: mediante l'applicazione delle percentuali sopra indicate sulla retribuzione contrattuale (retribuzione tabellare) + 100% ERR del livello di inquadramento finale del contratto
** La retribuzione dell'apprendista non potrà superare, per effetto delle minori trattenute contributive, la retribuzione netta del lavoratore non apprendista di analogo livello. (Indichiamo in corsivo e in rosso il conteggio effettuato in relazione a ditte con meno di 15 dip (inps dip. = 9,19%)
2° GRUPPO - retribuzione di riferimento (livello 3° ) | |||||||
2° GRUPPO - livello 3° | Mesi | % | retribuzio ne tabellare | err | totale | ||
impiegati amministrativi Durata: 3 anni operai e impiegati tecnici assunti fino al 13/12/17 Durata: 4 anni e 6 mesi | |||||||
36 | 91 | 7,19668 | 0,00254 | 7,19922 | |||
54** | 100 | 7,90844 | 7,62707 | 0,00254 | 7,62961 | ||
operai e impiegati tecnici assunti dal 14/12/2017 Durata: 5 anni | 60** | 100 | 7,90844 | 7,62707 | 0,00254 | 7,62961 | |
NB: il CCNL 14/12/2017 prevede che la durata dell'apprendistato instaurato a partire dal 14/12/2017 del 2° gruppo con uscita finale a livello 3 sia di 5 anni. Il semestre aggiuntivo è retribuito applicando la percentuale del 100%. I contratti stipulati entro il 13/12/2017 continuano con la precedente normativa | |||||||
3° GRUPPO - retribuzione di riferimento (livello 2° ) | ||||||||
3° GRUPPO - livello 2° | Mesi | % | retribuzio ne tabellare | err | totale | |||
Durata: 3 anni | 36** | 100 | 7,58110 | 7,31138 | 0,00254 | 7,31392 | ||
Note:
** La retribuzione dell'apprendista non potrà superare, per effetto delle minori trattenute contributive, la retribuzione netta del lavoratore non apprendista di analogo livello. (Indichiamo in corsivo e in rosso il conteggio effettuato in relazione a ditte con meno di 15 dip (inps dip. = 9,19%)
La retribuzione dell'apprendista è determinata: mediante l'applicazione delle percentuali sopra indicate sulla retribuzione contrattuale (retribuzione tabellare) + 100% ERR del livello di inquadramento finale del contratto