Contratto collettivo aziendale di prossimità
Contratto collettivo aziendale di prossimità
ex art. 8 D.L. 138/2011 convertito nella L. 148/2011
Addì 31/08/2020 in modalità on-line si sono incontrati:
- F.U.L.G.I.S. –Fondazione Urban Lab Genoa International School, in persona della direttrice
Dott.ssa Susanna Fadda ;ŶĞů ƉƌŽƐŝĞŐƵŽ ͞&;ƵůŐŝƐ͟ Ž ůĂ ͞&ŽŶĚĂnj
- RSU F.U.L.G.I.S.;
- CISL SCUOLA LIGURIA in persona della prof. Monica Capra;
- FLC/CGIL SCUOLA in persona del prof. Claudio Croci;
- SNAL-CONFSAL in persona della prof. Maria Giovanna Cerasoli (congiuntamente le Parti)
al fine di defŝŶŝƌĞ ŝů ƉƌĞƐĞŶƚĞ ĂĐĐŽƌĚŽ ĂnjŝĞŶĚĂůĞ Ěŝ Ɖƌ
Premesso che
a) Fulgis è una Fondazione di partecipazione avente finalità di promozione educativa e culturale, scolastica e formativa, personale e sociale con obiettivi di efficacia ed efficienza;
b) Per volontà del Comune di Genova quale soggetto promotore e fondatore della fondazione, Fulgis ŐĞƐƚŝƐĐĞ ůĞ Ğdž ƐĐƵŽůĞ ĐŝǀŝĐŚĞ 'ƌĂnjŝĂ ĞůĞĚĚ International School;
c) In base alla Delibera costitutiva 66/2009 del Comune di Genova - allegato 3, il personale scelto per le necessità delle scuole gestite dalla Fulgis deve necessariamente possedere i titoli di studio e gli
Ăůƚƌŝ ƌĞƋƵŝƐŝƚŝ ƉĞƌ ů͛ĂƐƐƵŶnjŝ;ŽpeŶr Ğla DISŶsĞe nůonůaĞbi litaƐti ĐƵŽůĞ Ăůů͛ŝŶƐĞŐŶĂŵĞŶƚŽ ŶĞůůĞ ƐĐƵŽůĞ ŝƚĂůŝĂŶĞ͕ Ěŝ accompagnata dalla frequenza con successo di almeno un Workshop IB e da certificazione
linguistica del quadro comune europeo pari almeno al livello C1 di inglese se trattasi di docenti non di madre lingua inglese
d) In ragione di ciò Fulgis dovrebbe procedere Ăůů͛ĂƐƐƵsoŶli dnjocŝenŽti Ŷa Ğtem pĚo iŝndeterminato che, oltre ai titoli di studio adeguati ed ai 24 CFU in specifici ambiti disciplinari (pedagogia, pedagogia speciale e didattica dell'inclusione, psicologia, antropologia, metodologie e tecnologie
didattiche) abbiano anche conseguito ůĞ ƌĞůĂƚŝǀĞ Ăďŝů,ŝaiƚseĂnsnji dŝelŽ_DŶ.Lŝ.59 Ăůů͛ŝ del 13aprile 2017; o certificazione idonea per la DIS
e) Fulgis ha rappresentato alle OO.SS. ed alla R.S.U. che è dovuta Ğ ĚĞǀĞ rƚicoƵrrƚerƚe ͛ŽŐŐŝ
Ăůů͛ĂƐƐƵŶnjŝŽŶĞ Ěŝab ilitaĚti Žo ĐneĞl Ŷcaƚsoŝd ellaŶDŽISŶn on ĂanŶcoĐraŽcƌertĂific ati per sopperire alle esigenze di erogazione del servizio scolastico in casi particolari di effettiva carenza di personale abilitato, attraverso contratti a tempo determinato;
f) Tale situazione si è protratta nel tempo per la mancata indizione dei concorsi per il conseguimento di detta abilitazione per il personale in possesso del solo titolo di studio;
g) Fulgis ha altresì rappresentato alle OO.SS. ed alla R.S.U. che il D.Lgs. 81/2015, dopo le modifiche ĂƉƉŽƌƚĂƚĞ ĚĂů ͘>͘ ϴϳͬϮϬϭϴ͕ ŝŶĐŝĚĞ ƐƵůů͛ĞĨĨŝĐ primi 12 mesi di vigenza contrattuale, non le è più consentito di prorogare o rinnovare legittimamente i contratti a tempo determinato dei docenti che sono in attesa di partecipare ai
ĐŽŶĐŽƌƐŝ ƉĞƌ ŝů ĐŽŶƐĞŐƵŝŵĞŶƚconŽc onĚseĞguůenůte ͛neĂceďssŝitàůdŝi ƚĂnjŝŽ
ricorrere al turn over dei docenti con tutto ciò che consegue al venire meno del principio della continuità didattica;
h) &ƵůŐŝƐ͕ Ěŝ ĐŽŶƐĞŐƵĞŶnjĂ͕ ŚĂ ŝŶĚŝǀŝĚƵĂƚŽ01 1 Ŷn. Ğůů͛Ă 138, convertito nella L. 14 settembre 2011 n. 148, un efficace strumento per dare ai docenti ancora Ɖƌŝǀŝ Ěŝ ĂďŝůŝƚĂpenjr leŝsŽcuoŶleĞpa riĂtarůie,ůpe͛r ŝla DŶISƐdĞi uŐnaŶtĂeaŵchiĞngŶquƚalŽification
italiana o straniera accompagnata dalla frequenza con successo di almeno un Workshop IB e da certificazione linguistica del quadro comune europeo pari almeno al livello C1 di inglese se trattasi di docenti non di madre lingua inglese, la possibilità di lavorare con continuità in attesa di tale abilitazione e quindi di aspirare al contratto di lavoro a tempo indeterminato, qualitativamente migliore;
i) Con tale tipologia di accordo, in particolare, si introducono specifiche deroghe alla vigente disciplina in materia di contratti a tempo determinato, con particolare riferimento alla durata ed alle condizioni di stipula (cosiddette causali giustificative) previste dal novellato art. 19 D.Lgs. 81/2015, come modificato dal cd. ͞Decreto Dignità͟;
j) Fulgis, inoltre, ha individuato la posƐŝďŝůŝƚă Ěŝ ĂǀǀĂůĞƌƐŝ͕ ŶĞůů͛Ăŵ ĚĞůůĞ ƉƌĞƌŽŐĂƚŝǀĞ ĂƚƚƌŝďƵŝƚĞ Ăůů͛ĂƵƚŽŶŽŵŝĂ ĐŽ D.lgs. 81/2015, nella determinazione dei limiti temporali massimi di durata del contratto e del
tempo di stacco tra due contratti a termine (cd. stop&go) ancorchè la deroga a tali istituti non sia preroŐĂƚŝǀĂ ĚĞů ƐŽůŽ ĐŽŶƚƌĂƚ/2ƚ01Ž1; ͞Ěŝ ƉƌŽƐƐŝŵŝƚă͟ Ğ
k) Fulgis ha quindi proposto alle OO.SS. ed alla R.S.U. di stipulare il presente accordo di prossimità per garantire il mantenimento dei livelli occupazionali e qualificare maggiormente i contratti di lavoro attraverso la possibilità della trasformazione a tempo indeterminato dei docenti con contratto a
ƚĞƌŵŝŶĞ͕ ƵŶĂ ǀŽůƚĂ ĐŽŶƐĞŐ;ƵŝƚĂ ů͛ĂďŝůŝƚĂnjŝŽŶĞ
Tutto ciò premesso e considerato, le Parti convengono e stipulano quanto segue:
1) Le premesse formano parte integrante ed essenziale del presente contratto collettivo aziendale di prossimità;
2) Il presente accordo si applica al personale docente inquadrato nelů͛ĂƌĞĂd elĚCCŽNĐL pĞerŶil ƚŝ personale del comparto scuola (ora comparto istruzione e ricerca) applicato da Fulgis assunto a
tempo determinato Ğ ƉƌŝǀŽ Ěŝ Ăďŝůŝƚo Ădi njceŝrtifŽicaŶzioĞn e aĂdeůguůat͛a pŝerŶlaƐĞŐŶĂ DIS;
3) >Ğ WĂƌƚŝ ĐŽŶǀĞŶŐŽŶŽ ĐŚĞ͕ ŝ19Ŷ, c omĚmĞa ƌ1 dŽelŐDĂ.lg s. 8Ă1/ 20Ƌ15Ƶ, ĂŶƚŽ
la durata massima dei contratti di lavoro a tempo determinato comprensiva di proroghe e/o rinnovi, possa raggiungere, ma non superare i 36 (trentasei) mesi;
4) Resta comunque ferma la possibilità di stipulare un ulteriore contratto a tempo determinato della durata di 12 mesi con un lavoratore che abbia già raggiunto il limite di cui al precedente
ƉƵŶƚŽ ϯͿ͕ ƐĞĐŽŶĚŽ ůĞ ŵŽĚĂůŝƚă Ěŝ ĐƵŝ Ăůů͛Ă modificazioni ed integrazioni;
5) Le parti convĞŶŐŽŶŽ ĐŚĞ ƉĞƌ ů͛ŝƉŽƚĞƐŝ Ěŝ ĐƵŝ Ăů ƉƵŶ prevista come durata massima per il contratto di lavoro a tempo determinato, comprensivo di ĞǀĞŶƚƵĂůŝ ƉƌŽƌŽŐŚĞ Ğ ƌŝŶ)Ŷ, nŽonǀsiŝa n ecĞes saƉriaĞlaƌsu ssiůste͛nzŝa Ɖdi ŽƚĞƐŝ alcuna causale giustificativa per il ricorso a tale tipologia contrattuale. Si precisa che la stessa ĚŝƐĐŝƉůŝŶĂ ;ĐŝŽğ ůĂ ƉŽƐƐŝďŝůŝƚă Ěŝin casĂo ǀdiǀĂůĞƌ proroga/proroghe dello stesso contratto, sia in caso di rinnovo;
6) Le Parti convengono che per riassumere con contratto di lavoro a tempo determinato un docente che sia stato già impiegato presso la Fondazione in forza di un precedente contratto di lavoro a tempo determinato, Fulgis dovrà attendere il decorso di un intervallo temporale di almeno 5 giorni dalla data di scadenza del precedente contratto;
7) EĞůů͛ŝƉŽunƚdĞocƐenŝte coŝn Ŷco ntrĐatƵto ŝa tempo determinato (con esclusione dei docenti assunti con contratti a termine in sostituzione di lavoratori assenti) dovesse conseguire ů͛ĂďŝůŝƚĂnjŝŽŶ, Ğo le Ăceůrtifůica͛ziŝonŶi rƐichĞieŐsteŶpĂerŵlaĞDŶIS,ƚdŽurante il periodo di vigenza di tale contratto a termine, avrà diritto alla trasformazione a tempo indeterminato dal
primo giorno del mese successŝǀŽ Ă ƋƵĞůůŽ ĚĞů ĐŽŶ. ƐInĞtŐaleƵŝŵĞŶƚ ĞǀĞŶŝĞŶnjĂ Ɛŝ ƚĞƌƌă ĐŽŶƚŽ ĚĞůů͛ĂŶnjŝĂŶŝƚă Ěŝ Ɛ lavoro a tempo determinato convertito;
8) Diversamente, i lavoratori a tempo determinato che non riusĐŝƐƐĞƌŽ Ă ĐŽŶƐĞŐƵŝƌ Ăůů͛ŝŶƐĞo lŐa cŶerĂtifŵicaĞzioŶneƚriŽchiesta per la DIS durante il periodo di vigenza del proprio
contratto a termine, avranno, per i 12 mesi successivi alla scadenza contrattuale, un diritto di precedenza per eventuali assunzioni a tempo indeterminato che Fulgis effettuasse per ů͛ŝŶƐĞŐŶĂŵĞŶƚŽ Ěŝ ŵĂƚĞƌŝĞ ƉĞƌ ůĞ ƋƵĂůŝ ƚĂů ů͛ĂďŝůŝƚĂnjŝŽŶĞ͖
9) Le disposizioni contenute nel presente accordo collettivo operano in deroga alle disposizioni di legge che disciplinano la materia dei contratti a termine ovvero anche in deroga ad eventuali disposizioni contenute nel CCNL applicato; il tutto nel rispetto della Costituzione, delle norme comunitarie e delle convenzioni internazionali sul lavoro e si pongono la finalità di garantire continuità didattica agli studenti e maggiore qualità dei contratti di lavoro ai docenti che oggi,
non aǀĞŶĚŽ ĂŶĐŽƌĂ ĐŽŶƐpoĞtreŐbbƵerŝo ƚopŽer areůp͛erĂFuďlgiŝs sůolŝo pƚerĂunjn bŝreŽveŶĞ͕ periodo iniziale e senza la prospettiva di poter ottenere, durante il periodo di vigenza del contratto a termine, la trasformazione del rapporto a tempo indeterminato, pena la perdita per
Fulgis del requisito di scuola paritaria??;
10) Il presente accordo entra in vigore il giorno della sua sottoscrizione e scadrà in data 31/07/2021. Su accordo delle parti potrà esser rinnovato per successivi periodi;
11) Su richiesta delle OO.SS. e/o della R.S.U. Fulgis si impegna in qualsiasi momento ad illustrare la
situazione occupazionale dei contraƚƚŝ Ă ƚĞŵƉŽ ĚĞƚĞƌŵŝŶĂƚŽ ŝŶ ƌŝ presente accordo.