GENERALI GLOBAL

Generali Italia S.p.A.

GENERALI GLOBAL

Fondo Pensione Aperto a contribuzione definita

(Art. 12 del Decreto Legislativo n. 252 del 5 dicembre 2005)

Regolamento

INDICE

PARTE I – IDENTIFICAZIONE E SCOPO DEL FONDO

Art. 1 - Denominazione

Art. 2 - Istituzione del Fondo ed esercizio dell’attività Art. 3 -. Scopo

PARTE II – CARATTERISTICHE DEL FONDO E MODALITÀ DI INVESTIMENTO

Art. 4 - Regime della forma pensionistica Art. 5 - Destinatari

Art. 6 - Scelte di investimento

Art. 7 - Gestione degli investimenti Art. 8 - Spese

PARTE III – CONTRIBUZIONI E PRESTAZIONI

Art. 9 - Contribuzione

Art. 10 - Determinazione della posizione individuale Art. 11 - Prestazioni pensionistiche

Art. 12 - Erogazione della rendita

Art. 13 - Trasferimento e riscatto della posizione individuale Art. 14 - Anticipazioni

Art. 15 - Prestazioni assicurative accessorie

PARTE IV - PROFILI ORGANIZZATIVI

Art. 16 - Separatezza patrimoniale, amministrativa e contabile Art. 17 - Banca depositaria

Art. 18 - Responsabile

Art. 19 - Organismo di sorveglianza Art. 20 - Conflitti di interesse

Art. 21 - Scritture contabili

PARTE V - RAPPORTI CON GLI ADERENTI

Art. 22 - Modalità di adesione

Art. 23 - Trasparenza nei confronti degli aderenti Art. 24 - Comunicazioni e reclami

PARTE VI - NORME FINALI

Art. 25 - Modifiche al Regolamento

Art. 26 - Trasferimento in caso di modifiche peggiorative delle condizioni economiche e di modifiche delle caratteristiche del Fondo

Art. 27 - Cessione del Fondo Art. 28 - Rinvio

ALLEGATI

Allegato n. 1. Disposizioni in materia di Responsabile

Allegato n. 2. Disposizioni in materia di composizione funzionamento dell'organismo di sorveglianza Allegato n. 3. Condizioni e modalità di erogazione delle rendite

Allegato n. 4. Condizioni delle prestazioni assicurative accessorie

PARTE I - IDENTIFICAZIONE E SCOPO DEL FONDO

Art.1. - Denominazione

1. “GENERALI GLOBAL - Fondo pensione aperto a contribuzione definita”, di seguito definito “Fondo”, è un fondo pensione aperto istituito ai sensi dell’art. 12 del decreto legislativo 5 dicembre 2005, n. 252 (e successive modificazioni e integrazioni), di seguito definito “Decreto”.

Art.2. - Istituzione del Fondo ed esercizio dell’attività

1. Generali Italia S.p.A., di seguito definita “Compagnia”, esercita l’attività di gestione del Fondo con ef- fetto dal 1 luglio 2013.

2. Il Fondo è stato istituito da Assicurazioni Generali S.p.A., giusta autorizzazione rilasciata dalla COVIP, d’intesa con Isvap, con provvedimento del 29 luglio 1998; con il medesimo provvedimento la COVIP ha approvato il Regolamento del Fondo.

3. Il Fondo è iscritto all’Albo tenuto dalla COVIP.

4. L’attività relativa al Fondo è svolta in Mogliano Veneto (TV), presso la sede della Compagnia.

Art.3. - Scopo

1. Il Fondo ha lo scopo di consentire agli aderenti di disporre, all’atto del pensionamento, di prestazioni pensionistiche complementari del sistema obbligatorio. Tale scopo è perseguito mediante la raccolta dei contributi, la gestione delle risorse nell’esclusivo interesse degli aderenti, e l’erogazione delle pre- stazioni secondo quanto disposto dalla normativa in materia di previdenza complementare.

PARTE II - CARATTERISTICHE DEL FONDO E MODALITÀ DI INVESTIMENTO

Art.4. - Regime della forma pensionistica

1. Il Fondo è in regime di contribuzione definita. L’entità delle prestazioni pensionistiche del Fondo è de- terminata in funzione della contribuzione effettuata e in base al principio della capitalizzazione.

Art.5. - Destinatari

1. L’adesione al Fondo è volontaria ed è consentita in forma individuale. È altresì consentita, su base col- lettiva, ai soggetti destinatari delle forme pensionistiche complementari individuati all’art. 2, comma 1, del Decreto, nei cui confronti trovino applicazione i contratti, gli accordi o i regolamenti aziendali che dispongono l’adesione al Fondo. È’ consentita l’adesione anche ai soggetti fiscalmente a carico degli aderenti.

2. Ai sensi dell’articolo 8 comma 7 del Decreto l’adesione al Fondo su base collettiva può avvenire anche mediante conferimento tacito del TFR maturando.

Art.6. - Scelte di investimento

1. Il Fondo è articolato in n. 5 comparti, come di seguito specificati:

a) “MONETARIO” - questo comparto è destinato al conferimento tacito del TFR;

b) “OBBLIGAZIONARIO GARANTITO”;

c) “OBBLIGAZIONARIO”;

d) “BILANCIATO”;

e) “AZIONARIO”.

2. L’aderente, all’atto dell’adesione, sceglie uno o più comparti in cui far confluire i versamenti contributi- vi, con facoltà di modificare nel tempo tale destinazione. L’aderente può inoltre riallocare la propria po- sizione individuale tra i diversi comparti, nel rispetto del periodo minimo di un anno dall’iscrizione ovve- ro dall’ultima riallocazione; in questo caso i versamenti contributivi successivi sono suddivisi sulla base delle nuove percentuali fissate all’atto della riallocazione, salvo diversa disposizione dell’aderente. Il li- mite del periodo di permanenza minimo non opera con riguardo al TFR conferito tacitamente.

Art.7. - Gestione degli investimenti

1. La Compagnia effettua l’investimento delle risorse del Fondo nel rispetto dei limiti e delle condizioni stabiliti dalla normativa vigente e dal presente Regolamento, assumendo a riferimento l’esclusivo inte- resse degli aderenti.

2. La Compagnia può effettuare l’investimento delle risorse in Organismi di Investimento Collettivo del Ri- sparmio, di seguito denominati “OICR”, purché i loro programmi e i limiti di investimento siano compa- tibili con quelli dei comparti del Fondo che ne prevedono l’acquisizione. Si intendono per OICR gli or- ganismi di investimento collettivo rientranti nell’ambito di applicazione della direttiva 85/611/CEE e i fondi comuni di investimento mobiliare e immobiliare chiusi, di diritto italiano.

3. Ferma restando la responsabilità della Compagnia, essa può affidare a soggetti di cui all’art.6, comma 1, lettere a), b), c) del Decreto in possesso dei requisiti di cui all’art.6, comma 4, del Decreto l’esecuzione di specifici incarichi di gestione.

4. In conformità e nei limiti stabiliti dalla normativa vigente il Fondo adotta, per ogni comparto, parametri oggettivi e confrontabili per la valutazione dei risultati di gestione.

5. La politica di investimento dei singoli comparti è la seguente:

i) MONETARIO

L’obiettivo primario della gestione, coerentemente con la designazione di comparto destinato al confe- rimento tacito del TFR, è di realizzare con elevata probabilità rendimenti che siano almeno pari a quelli del TFR, in un orizzonte temporale pluriennale, mediante un flusso di reddito derivante da investimenti in titoli di debito. L’adesione alla linea è indicata per coloro che hanno una bassa propensione al ri- schio ed è consigliata a coloro che si avvicinano al momento di accesso alla prestazione pensionistica complementare. Il Fondo pensione per questo comparto attua una politica di investimento volta a per- seguire, in funzione dell’andamento dei mercati, un efficiente bilanciamento tra titoli di debito con scadenza massima intorno a 3 anni e titoli di debito con scadenza massima intorno a 6 mesi (c.d. li- quidità). Saranno considerati titoli di debito sia i titoli obbligazionari governativi sia i titoli obbligazionari di emittenti sovranazionali e le obbligazioni emesse da primarie Società. I titoli di debito apparterranno principalmente all’Area Euro.

L’indice di riferimento (benchmark) del comparto è composto da:

• 50% JP Morgan 3 mesi EMU Cash Index;

• 50% JP Morgan EMU 1-3 years Government Bond Traded Index.

L’adesione al comparto denominato “MONETARIO” attribuisce all’aderente, al verificarsi degli eventi di cui appresso, il diritto alla corresponsione di un importo minimo garantito a prescindere dai risultati di gestione. La garanzia può essere prestata alla Compagnia da soggetti diversi dalla stessa, a ciò abilita- ti. L’importo minimo garantito è pari alla somma dei contributi netti versati al comparto, inclusi gli even- tuali importi derivanti da trasferimenti da altro comparto o da altra forma pensionistica e i versamenti effettuati per il reintegro delle anticipazioni percepite, ridotto da eventuali riscatti parziali e anticipazio- ni.

Per contributi netti si intendono i contributi di cui all’Art.10, comma 2. Il diritto alla garanzia è riconosciuto nei seguenti casi:

• esercizio del diritto alla prestazione pensionistica di cui all’Art.11;

• riscatto per decesso;

• riscatto per invalidità permanente che comporti la riduzione della capacità di lavoro a meno di un terzo;

• riscatto per inoccupazione per un periodo superiore a 48 mesi.

In tali casi, qualora l’importo minimo garantito risulti superiore alla posizione individuale maturata, cal- colata ai sensi dell’Art.10, e con riferimento al primo giorno di valorizzazione utile successivo alla verifi- ca delle condizioni che danno diritto alla prestazione, la stessa viene integrata a tale maggior valore. L’integrazione viene corrisposta dalla Compagnia.

ii) OBBLIGAZIONARIO GARANTITO

L’obiettivo primario della gestione è la conservazione del capitale, mediante un flusso di reddito deri- vante da investimenti sia in titoli di debito sia in titoli di capitale. L’adesione a tale comparto è indicata per coloro che hanno una bassa propensione al rischio. Il comparto investe in titoli di debito e liquidità in misura non inferiore al 75% del patrimonio del comparto e titoli di capitale per un massimo del 25% del medesimo patrimonio. Resta comunque ferma la facoltà di detenere una parte delle disponibilità in liquidità sia in euro che in altre valute. Saranno considerati sia i titoli obbligazionari governativi che i ti- toli obbligazionari di emittenti sovranazionali e le obbligazioni emesse da primarie Società. I titoli, sia di capitale che di debito, apparterranno principalmente all’Area Euro.

L’indice di riferimento (benchmark) del comparto è composto da:

• 15% JP Morgan 3 mesi EMU Cash Index;

• 40% JP Morgan EMU 1-3 years Government Bond Traded Index;

• 35% JP Morgan EMU Government Bond Traded Index;

• 10% Xxxxxx Xxxxxxx Capital International (MSCI) Europe Price Index.

L’adesione al comparto denominato “OBBLIGAZIONARIO GARANTITO” attribuisce all’aderente, al ve- rificarsi degli eventi di cui appresso, il diritto alla corresponsione di un importo minimo garantito a pre- scindere dai risultati di gestione. La garanzia può essere prestata alla Compagnia da soggetti diversi dalla stessa, a ciò abilitati.

L’importo minimo garantito è pari:

a) alla somma, maggiorata dell’1% su base annua, dei contributi netti versati al compar- to, inclusi gli eventuali importi derivanti da trasferimenti da altro comparto o da altra forma pensionistica e i versamenti effettuati per il reintegro delle anticipazioni percepite, ridotto da eventuali riscatti parziali e anticipazioni. Tale garanzia è riconosciuta solo ai contributi che han- no maturato una permanenza nel comparto non inferiore a 5 anni continuativi;

b) alla somma dei contributi netti versati al comparto, inclusi gli eventuali importi derivanti da trasferimenti da altro comparto o da altra forma pensionistica e i versamenti effettuati per il reintegro delle anticipazioni percepite, ridotto da eventuali riscatti parziali e anticipazioni. Tale garanzia è riconosciuta ai contributi che hanno maturato una permanenza nel comparto inferio- re a 5 anni continuativi.

Il diritto alla garanzia è riconosciuto per i seguenti casi:

• esercizio del diritto alla prestazione pensionistica di cui all’Art.11;

• riscatto per decesso;

• riscatto per invalidità permanente che comporti la riduzione della capacità di lavoro a meno di un terzo.

Per contributi netti si intendono i contributi di cui all’Art.10, comma 2.

iii) OBBLIGAZIONARIO

La finalità della gestione è volta a accrescere il capitale perseguendo politiche di redditività degli inve- stimenti. L’adesione alla linea è indicata per coloro che non sono lontani dall’accesso alla prestazione pensionistica complementare e per chi ha un orizzonte temporale di medio periodo (5 anni).

Il comparto attua una politica di investimento volta a perseguire una composizione del portafoglio orientata sia verso i titoli di debito e liquidità in misura non inferiore al 70% del patrimonio del compar- to, sia verso i titoli di capitale che non saranno superiori al 30% del medesimo patrimonio. Resta co- munque ferma la facoltà di detenere una parte delle disponibilità in liquidità sia in euro che in altre va- lute. Saranno considerati sia i titoli obbligazionari governativi che i titoli obbligazionari di emittenti so- vranazionali e le obbligazioni emesse da primarie Società. I titoli, sia di capitale che di debito, appar- terranno prevalentemente ad emittenti dell’area dei Paesi OCSE.

L’indice di riferimento (benchmark) del comparto è composto da:

• 15% JP Morgan 3 mesi EMU Cash Index;

• 35% JP Morgan EMU 1-3 years Government Bond Traded Index;

• 35% JP Morgan EMU Government Bond Traded Index;

• 10% Xxxxxx Xxxxxxx Capital International (MSCI) Europe Price Index.

• 5% Xxxxxx Xxxxxxx Capital International (MSCI) USA Price Index.

iv) BILANCIATO

La finalità della gestione è accrescere il capitale perseguendo sia politiche di redditività degli investi- menti sia di rivalutazione del capitale. L’adesione alla linea è indicata per coloro che sono lontani dall’accesso alla prestazione pensionistica complementare e per chi ha un orizzonte temporale di me- dio – lungo periodo (5-10 anni).

Il comparto attua una politica di investimento volta a perseguire una composizione del portafoglio orientata sia verso i titoli di capitale, in misura non inferiore al 20% e non superiore al 70% del patri- monio del comparto, sia verso i titoli di debito e liquidità, in misura non inferiore al 30% del patrimonio medesimo. Resta comunque ferma la facoltà di detenere una parte delle disponibilità in liquidità sia in euro che in altre valute.

Saranno considerati sia i titoli obbligazionari governativi che i titoli obbligazionari di emittenti sovrana- zionali e le obbligazioni emesse da primarie Società. I titoli, sia di capitale che di debito, apparterranno prevalentemente ad emittenti dell’area dei Paesi OCSE.

L’indice di riferimento (benchmark) del comparto è composto da:

• 10% JP Morgan EMU 1-3 years Government Bond Traded Index;

• 50% JP Morgan EMU Government Bond Traded Index;

• 20% Xxxxxx Xxxxxxx Capital International (MSCI) Europe Price Index;

• 10% Xxxxxx Xxxxxxx Capital International (MSCI) USA Price Index;

• 10% Xxxxxx Xxxxxxx Capital International (MSCI) Pacific Price Index;

v) AZIONARIO

La finalità della gestione è offrire ai partecipanti un investimento in valori mobiliari opportunamente di- versificati e selezionati al fine di aumentare nel tempo il valore dei capitali conferiti. L’adesione alla li- nea è indicata per coloro che sono lontani dall’accesso alla prestazione pensionistica complementare e per chi ha un orizzonte temporale di lungo periodo (oltre 10 anni).

Il comparto attua una politica di investimento volta a perseguire una composizione del portafoglio orientata prevalentemente verso i titoli di capitale, in misura non inferiore al 70%; i titoli di capitale po- tranno anche costituire la totalità del patrimonio del comparto. L’investimento in titoli di debito e liqui- dità non potrà eccedere il 30% delle disponibilità del comparto. Resta comunque ferma la facoltà di detenere una parte delle disponibilità in liquidità sia in euro che in altre valute.

L’indice di riferimento (benchmark) del comparto è composto da:

• 15% JP Morgan EMU Government Bond Traded Index;

• 45% Xxxxxx Xxxxxxx Capital International (MSCI) Europe Price Index;

• 20% Xxxxxx Xxxxxxx Capital International (MSCI) USA Price Index;

• 20% Xxxxxx Xxxxxxx Capital International (MSCI) Pacific Price Index;

6. La Nota informativa contiene la descrizione della politica di investimento effettivamente posta in esse- re, in coerenza con gli obiettivi e i criteri riportati nel Regolamento, dei metodi di misurazione e delle

tecniche di gestione del rischio utilizzate e della ripartizione strategica delle attività.

Art.8. - Spese

1. L’iscrizione al Fondo comporta le seguenti spese:

a) spese da sostenere all’atto dell’adesione: una commissione “una tantum” a carico dell’aderente pari a euro 60,00.

b) spese relative alla fase di accumulo:

b.1) direttamente a carico dell’aderente: una commissione pari a euro 20,00, applicata an- nualmente.

b.2) indirettamente a carico dell’aderente e che incidono sul comparto:

i. - una commissione di gestione pari allo 0,90% del patrimonio su base annua del comparto denominato “MONETARIO”, prelevata con cadenza mensile;

ii. - una commissione di gestione pari allo 1,20% del patrimonio su base annua del comparto denominato “OBBLIGAZIONARIO GARANTITO”, prelevata con cadenza mensile;

iii. - una commissione di gestione pari allo 0,95% del patrimonio su base annua del comparto denominato “OBBLIGAZIONARIO”, prelevata con cadenza mensile;

iv. - una commissione di gestione pari allo 1,30% del patrimonio su base annua del comparto denominato “BILANCIATO”, prelevata con cadenza mensile.

v. - una commissione di gestione pari allo 1,50% del patrimonio su base annua del comparto denominato “AZIONARIO”, prelevata con cadenza mensile.

vi. - una commissione di incentivo mensile, a carico di tutti i comparti del Fondo, pari al 2% della differenza tra la variazione percentuale del valore della quota relativa all’ultima valorizzazione del mese rispetto a quella dello stesso mese dell’anno prece- dente (di seguito indicata per brevità “performance del comparto”) e la variazione per- centuale del corrispondente indice di riferimento (benchmark) registrata nello stesso periodo.

Sono inoltre a carico del comparto, per quanto di competenza, le imposte e tasse, le spese legali e giudiziarie sostenute nell’esclusivo interesse del Fondo e gli oneri di ne- goziazione derivanti dall’attività di impiego delle risorse, nonché il “contributo di vigi- xxxxx” dovuto annualmente alla COVIP ai sensi di legge; sono altresì a carico le spese relative alla remunerazione e allo svolgimento dell’incarico del Responsabile e dell’Organismo di sorveglianza, salva diversa decisione della Compagnia.

Sul comparto non vengono fatti gravare spese e diritti di qualsiasi natura relativi alla sottoscrizione e al rimborso delle parti di OICR acquistati, né le commissioni di gestio- ne applicate dall’OICR stesso, salvo i casi di deroga previsti dalla COVIP in apposite istruzioni di carattere generale.

c) spese collegate all’esercizio delle seguenti prerogative individuali, dirette alla copertura dei re- lativi oneri amministrativi:

c.1) 30,00 euro in caso di trasferimento ad altra forma pensionistica ai sensi dell’Art.13;

c.2) 20,00 euro in caso di riscatto della posizione individuale ai sensi dell’Art.13;

c.3) 20,00 euro in caso di anticipazione, ai sensi dell’Art.14;

c.4) 30,00 euro per le modifiche a della percentuale di allocazione dei contributi futuri tra i comparti successive alla prima, ai sensi del comma 2 dell’Art.6; nessun costo per la prima modifica;

c.5) 30,00 euro per la riallocazione della posizione individuale tra i comparti ovvero per la modifica del profilo di investimento scelto successive alla prima, ai sensi del comma 2 dell’Art. 6; nessun costo per la prima modifica;

d) spese relative alla fase di erogazione delle rendite, quali riportate nell’allegato n. 3.

e) spese e premi relativi alle prestazioni assicurative accessorie, quali riportate nell’allegato n. 4.

2. L’importo delle spese sopra indicate può essere ridotto nei casi di adesione su base collettiva e di

convenzionamenti con associazioni di lavoratori autonomi e liberi professionisti, nonché di adesione di dipendenti della Compagnia. La riduzione delle commissioni di gestione espresse in misura percentua- le sul patrimonio avviene mediante emissione di classi di quote differenti.

3. Sono a carico della Compagnia tutte le spese e oneri non individuati dalle disposizioni del presente ar- ticolo.

4. Nella redazione della Nota informativa la Compagnia adotta modalità di rappresentazione dei costi tali da assicurare la trasparenza e la confrontabilità dei stessi, in conformità alle istruzioni stabilite dalla COVIP.

PARTE III – CONTRIBUZIONE E PRESTAZIONI

Art.9. - Contribuzione

1. La misura della contribuzione a carico dell’aderente è determinata liberamente dallo stesso.

2. I lavoratori che aderiscono su base collettiva fissano le caratteristiche della contribuzione nel rispetto della misura minima e delle modalità eventualmente stabilite dai contratti e dagli accordi collettivi, an- che aziendali.

3. I lavoratori dipendenti possono contribuire al Fondo conferendo, anche esclusivamente, i flussi di TFR in maturazione. Qualora il lavoratore decida di versare la contribuzione prevista a suo carico e abbia di- ritto, in base ad accordi collettivi, anche aziendali, a un contributo del datore di lavoro, detto contributo affluirà al Fondo nei limiti e alle condizioni stabilite nei predetti accordi. Il datore di lavoro può decidere, anche in assenza di accordi collettivi, anche aziendali, di contribuire al Fondo.

4. L’aderente ha la facoltà di sospendere la contribuzione fermo restando, per i lavoratori dipendenti, l’obbligo del versamento del TFR maturando eventualmente conferito. La sospensione non comporta la cessazione della partecipazione al Fondo.

5. I lavoratori che aderiscono su base collettiva hanno facoltà di sospendere la contribuzione nel rispetto di quanto previsto dagli accordi collettivi, fermo restando l’eventuale versamento del TFR maturando al Fondo.

6. È possibile riattivare la contribuzione in qualsiasi momento.

7. L’aderente può decidere di proseguire la contribuzione al Fondo oltre il raggiungimento dell’età pen- sionabile prevista dal regime obbligatorio di appartenenza, a condizione che alla data del pensiona- mento possa far valere almeno un anno di contribuzione a favore delle forme di previdenza comple- mentare.

Art.10. - Determinazione della posizione individuale

1. La posizione individuale consiste nel capitale accumulato di pertinenza di ciascun aderente, è alimen- tata dai contributi netti versati, dagli importi derivanti da trasferimenti da altre forme pensionistiche complementari e dai versamenti effettuati per il reintegro delle anticipazioni percepite, ed è ridotta da eventuali riscatti parziali e anticipazioni.

2. Per contributi netti si intendono i versamenti al netto delle spese direttamente a carico dell’aderente, di cui all’Art. 8, comma 1, lett. a), e delle eventuali somme destinate a copertura delle prestazioni acces- sorie espressamente esplicitate.

3. La posizione individuale viene rivalutata in base al rendimento dei comparti. Il rendimento di ogni sin- golo comparto è calcolato come variazione del valore della quota dello stesso nel periodo considerato.

4. Ai fini del calcolo del valore della quota le attività che costituiscono il patrimonio del comparto sono va- lutate al valore di mercato; pertanto le plusvalenze e le minusvalenze maturate concorrono alla deter- minazione della posizione individuale, a prescindere dal momento di effettivo realizzo.

5. La Compagnia determina il valore della quota e, conseguentemente, della posizione individuale di cia- scun aderente con cadenza almeno mensile, alla fine di ogni mese. I versamenti sono trasformati in quote, e frazioni di quote, sulla base del primo valore di quota successivo al giorno in cui si sono resi disponibili per la valorizzazione.

Art.11. - Prestazioni pensionistiche

1. Il diritto alla prestazione pensionistica complementare si acquisisce al momento della maturazione dei

requisiti di accesso alle prestazioni stabiliti nel regime obbligatorio di appartenenza dell’aderente, con almeno cinque anni di partecipazione alle forme pensionistiche complementari. L’aderente che decide di proseguire volontariamente la contribuzione ai sensi del comma 7 dell’Art. 9 ha la facoltà di determi- nare autonomamente il momento di fruizione delle prestazioni pensionistiche.

2. Per i soggetti non titolari di reddito di lavoro o d'impresa si considera età pensionabile quella vigente nel regime obbligatorio di base.

3. Ai fini della determinazione dell’anzianità necessaria per la richiesta delle prestazioni pensionistiche sono considerati utili tutti i periodi di partecipazione alle forme pensionistiche complementari maturati dall’aderente per i quali lo stesso non abbia esercitato il riscatto totale della posizione individuale.

4. L’aderente ha facoltà di richiedere che le prestazioni siano erogate con un anticipo massimo di cinque anni rispetto alla maturazione dei requisiti per l’accesso alle prestazioni nel regime obbligatorio di ap- partenenza, in caso di cessazione dell’attività lavorativa che comporti l’inoccupazione per un periodo di tempo superiore a 48 mesi, o in caso di invalidità permanente che comporti la riduzione della capa- cità di lavoro a meno di un terzo.

5. L’aderente ha facoltà di richiedere la liquidazione della prestazione pensionistica sotto forma di capita- le nel limite del 50 per cento della posizione individuale maturata. Nel computo dell’importo complessi- vo erogabile in capitale sono detratte le somme erogate a titolo di anticipazione per le quali non si sia provveduto al reintegro. Qualora l’importo che si ottiene convertendo in rendita vitalizia immediata an- nua senza reversibilità a favore dell’aderente il 70 per cento della posizione individuale maturata risulti inferiore al 50 per cento dell’assegno sociale di cui all’articolo 3, commi 6 e 7, della legge 8 agosto 1995, n. 335, l’aderente può optare per la liquidazione in capitale dell’intera posizione maturata.

6. L’aderente che, sulla base della documentazione prodotta, risulta assunto antecedentemente al 29 aprile 1993 ed entro tale data iscritto a una forma pensionistica complementare istituita alla data di en- trata in vigore della legge 23 ottobre 1992, n. 421, può richiedere la liquidazione dell’intera prestazione pensionistica complementare in capitale.

7. Le prestazioni pensionistiche sono sottoposte agli stessi limiti di cedibilità, sequestrabilità e pignorabi- lità in vigore per le pensioni a carico degli istituti di previdenza obbligatoria.

8. L’aderente che abbia maturato il diritto alla prestazione pensionistica e intenda esercitare tale diritto può trasferire la propria posizione individuale presso altra forma pensionistica complementare, per av- valersi delle condizioni di erogazione della rendita praticate da quest’ultima. In tal caso si applica quanto previsto all’Art.13, comma 6 e 7.

Art.12. - Erogazione della rendita

1. A seguito dell’esercizio del diritto alla prestazione pensionistica, all’aderente è erogata una rendita vita- lizia immediata calcolata in base alla posizione individuale maturata, al netto della eventuale quota di prestazione da erogare sotto forma di capitale.

2. L’aderente, in luogo della rendita vitalizia immediata, può richiedere l’erogazione delle prestazioni in una delle forme di seguito indicate:

- una rendita vitalizia reversibile: detta rendita è corrisposta all’aderente finché è in vita e suc- cessivamente, in misura totale o per quota scelta dall’aderente stesso, alle persone da lui de- signate;

- una rendita certa e successivamente vitalizia (solo per le adesioni fino al 31.12.2014): detta rendita è corrisposta per i primi 5 o 10 anni all’aderente o, in caso di suo decesso, alle persone da lui designate. Successivamente, se l’aderente è ancora in vita, viene corrisposta allo stesso una rendita vitalizia;

- una rendita controassicurata: detta rendita garantisce, oltre al pagamento della rendita vitalizia all’aderente fintanto che questi è in vita, il pagamento, alla morte dell’aderente, di un capitale pari alla differenza, se positiva, tra

a) la somma delle prestazioni assicurate calcolata al termine della fase di accumulo, al netto dell’eventuale quota erogata in capitale e

b) il prodotto tra la rata della rendita vitalizia corrisposta all’ultima ricorrenza del contratto che precede la data della morte e il numero di rate effettivamente corrisposte;

- una rendita xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx in caso di non autosufficienza: detta rendita prevede l’erogazione della rendita vitalizia raddoppiata qualora la non autosufficienza si verifichi nel corso della fase di erogazione (opzione non richiedibile da aderenti che, al termine della fase di accumulo, versino già in stato di non autosufficienza).

3. Nell’allegato n. 3 al Regolamento sono riportate le condizioni e modalità di erogazione delle rendite e i coefficienti di trasformazione (basi demografiche e finanziarie) da utilizzare per il relativo calcolo. Tali coefficienti possono essere successivamente variati, nel rispetto della normativa in materia di stabilità delle compagnie di assicurazione e delle relative disposizioni applicative emanate dall’IVASS; in ogni caso, le modifiche dei coefficienti di trasformazione non si applicano ai soggetti, già aderenti alla data di introduzione delle modifiche stesse, che esercitano il diritto alla prestazione pensionistica nei tre an- ni successivi.

4. Le simulazioni relative alla rendita che verrà erogata sono effettuate facendo riferimento, laddove vi sia l’impegno a non modificare i coefficienti di trasformazione, a quelli indicati nell’allegato n. 3 e, negli altri casi, a coefficienti individuati dalla COVIP, in modo omogeneo per tutte le forme, in base alle proiezioni ufficiali disponibili sull’andamento della mortalità della popolazione italiana.

Art.13. - Trasferimento e riscatto della posizione individuale

1. L’aderente può trasferire la posizione individuale maturata ad altra forma pensionistica complementa- re decorso un periodo minimo di due anni di partecipazione al Fondo.

2. L’aderente, anche prima del periodo minimo di permanenza, può:

a) trasferire la posizione individuale maturata ad altra forma pensionistica complementare, alla quale acceda in relazione alla nuova attività lavorativa;

b) riscattare il 50 per cento della posizione individuale maturata, in caso di cessazione dell’attività lavorativa che comporti l’inoccupazione per un periodo di tempo non inferiore a 12 mesi e non superio- re a 48 mesi, ovvero in caso di ricorso da parte del datore di lavoro a procedure di mobilità, cassa in- tegrazione guadagni, ordinaria o straordinaria;

c) riscattare l’intera posizione individuale maturata, in caso di invalidità permanente che comporti la riduzione della capacità di lavoro a meno di un terzo e a seguito di cessazione dell’attività lavorativa che comporti l’inoccupazione per un periodo di tempo superiore a 48 mesi. Il riscatto non è tuttavia consentito ove tali eventi si verifichino nel quinquennio precedente la maturazione dei requisiti di ac- cesso alle prestazioni pensionistiche complementari, nel qual caso vale quanto previsto al comma 4 dell’Art.11;

d) riscattare l’intera posizione individuale maturata, ai sensi dell’art.14, comma 5 del Decreto, ov- vero trasferirla ad altra forma pensionistica complementare, qualora vengano meno i requisiti di parte- cipazione al Fondo stabiliti dalle fonti che dispongono l’adesione su base collettiva.

3. Nei casi previsti ai punti a), c) e d) del comma precedente l’aderente, in luogo dell’esercizio dei diritti di trasferimento e di riscatto, può proseguire la partecipazione al Fondo, anche in assenza di contribuzio- ne.

4. In caso di decesso dell’aderente prima dell’esercizio del diritto alla prestazione pensionistica, la posi- zione individuale è riscattata dagli eredi ovvero dai diversi beneficiari designati dallo stesso, siano essi persone fisiche o giuridiche. In mancanza di tali soggetti, la posizione individuale resta acquisita al Fondo.

5. Al di fuori dei suddetti casi, non sono previste forme di riscatto della posizione.

6. La Compagnia accertata la sussistenza dei requisiti, provvede al trasferimento o al riscatto della posi- zione con tempestività, e comunque entro il termine massimo di sei mesi dalla ricezione della richiesta.

7. Il trasferimento della posizione individuale e il riscatto totale comportano la cessazione della partecipa- zione al Fondo.

Art.14. - Anticipazioni

1. L’aderente può conseguire un’anticipazione della posizione individuale maturata nei seguenti casi e misure:

a) in qualsiasi momento, per un importo non superiore al 75 per cento, per spese sanitarie con- seguenti a situazioni gravissime attinenti a sé, al coniuge o ai figli, per terapie e interventi straordinari riconosciuti dalle competenti strutture pubbliche;

b) decorsi otto anni di iscrizione a forme pensionistiche complementari, per un importo non supe- riore al 75 per cento, per l’acquisto della prima casa di abitazione, per sé o per i figli, per la realizzazio- ne, sulla prima casa di abitazione, degli interventi di manutenzione ordinaria, straordinaria, di restauro e di risanamento conservativo, di ristrutturazione edilizia, di cui alle lettere a), b), c), d) del comma 1 dell’art. 3 del decreto del Presidente della Repubblica 6 giugno 2001, n. 380;

c) decorsi otto anni di iscrizione a forme pensionistiche complementari, per un importo non supe- riore al 30 per cento, per la soddisfazione di ulteriori sue esigenze.

2. Le disposizioni che specificano i casi e regolano le modalità operative in materia di anticipazioni sono riportate in apposito documento.

3. Le somme complessivamente percepite a titolo di anticipazione non possono eccedere il 75 per cento della posizione individuale maturata, incrementata delle anticipazioni percepite e non reintegrate.

4. Ai fini della determinazione dell’anzianità necessaria per esercitare il diritto all’anticipazione, sono con- siderati utili tutti i periodi di partecipazione a forme pensionistiche complementari maturati dall’aderente, per i quali lo stesso non abbia esercitato il diritto di riscatto totale della posizione indivi- duale.

5. Le somme percepite a titolo di anticipazione possono essere reintegrate, a scelta dell’aderente e in qualsiasi momento.

6. Le anticipazioni di cui al comma 1 lettera a) sono sottoposte agli stessi limiti di cedibilità, sequestrabili- tà e pignorabilità, in vigore per le pensioni a carico degli istituti di previdenza obbligatoria.

Art.15. - Prestazioni assicurative accessorie

1. Il Fondo prevede inoltre la facoltà di accedere ad una delle seguenti prestazioni accessorie:

a) la corresponsione di un capitale al verificarsi della morte in data anteriore a quella di esercizio del diritto alla prestazione pensionistica complementare;

b) la corresponsione di un capitale al verificarsi della morte o della invalidità totale e permanente in data anteriore a quella di esercizio del diritto alla prestazione pensionistica complementare.

2. L’adesione alle suddette prestazioni è facoltativa e può essere espressa all’atto dell’adesione al Fondo o successivamente mediante sottoscrizione di apposito modulo.

3. Le condizioni delle suddette prestazioni sono indicate nell’allegato n. 4 al presente Regolamento.

PARTE IV – PROFILI ORGANIZZATIVI

Art.16. - Separatezza patrimoniale, amministrativa e contabile

1. Gli strumenti finanziari e i valori del Fondo costituiscono patrimonio separato e autonomo rispetto sia al patrimonio della Compagnia, sia a quello degli altri fondi gestiti, sia a quello degli aderenti.

2. Il patrimonio del Fondo è destinato all’erogazione delle prestazioni pensionistiche agli aderenti e non può essere distratto da tale fine.

3. Sul patrimonio del Fondo non sono ammesse azioni esecutive da parte dei creditori della Compagnia o di rappresentanti dei creditori stessi, né da parte dei creditori degli aderenti o di rappresentanti dei creditori stessi. Il patrimonio del Fondo non può essere coinvolto nelle procedure concorsuali che ri- guardino la Compagnia.

4. La Compagnia è dotata di procedure atte a garantire la separatezza amministrativa e contabile delle operazioni poste in essere per conto del Fondo rispetto al complesso delle altre operazioni svolte dalla Compagnia e del patrimonio del Fondo rispetto a quello della Compagnia e di suoi clienti.

5. Ferma restando la responsabilità della Compagnia per l’operato del soggetto delegato, la gestione amministrativa e contabile del Fondo può essere delegata a terzi.

6. La Compagnia è dotata di procedure organizzative atte a garantire la separatezza amministrativa e contabile delle operazioni poste in essere in riferimento a ciascun comparto.

7. Il patrimonio di ciascun comparto è suddiviso in quote o in differenti classi di quote.

Art.17. - Banca depositaria

1. La custodia del patrimonio del Fondo è affidata a BNP Paribas Securities Services, S.C.A. francese con sede legale a Parigi, che agisce attraverso la succursale di Milano, di seguito “banca depositaria”.

2. La Compagnia può revocare in ogni momento l’incarico alla banca depositaria la quale può, a sua vol- ta, rinunciare con preavviso non inferiore a sei mesi; in ogni caso, l’efficacia della revoca o della rinun- cia è sospesa fino a che:

- la Compagnia non abbia stipulato un nuovo contratto con altra banca, in possesso dei requisiti di legge;

- la conseguente modifica del regolamento non sia stata approvata dalla COVIP, fatti salvi i casi nei quali la modifica è oggetto di comunicazione, ai sensi della regolamentazione della COVIP;

- il patrimonio del Fondo non sia stato trasferito presso la nuova banca.

3. Ferma restando la responsabilità della Compagnia per l’operato del soggetto delegato, il calcolo del valore della quota può essere delegato alla banca depositaria.

4. Le funzioni della banca depositaria sono regolate dalla normativa vigente.

Art.18. - Responsabile

1. La Compagnia nomina un Responsabile del Fondo, ai sensi dell’art. 5, comma 2 del Decreto.

2. Le disposizioni che regolano la nomina, le competenze, il regime di responsabilità del Responsabile sono riportate nell’allegato n.1.

Art.19. - Organismo di sorveglianza

1. È istituito un Organismo di sorveglianza, ai sensi dell’art. 5, comma 4 del Decreto.

2. Le disposizioni che regolano la nomina, la composizione, il funzionamento e la responsabilità dell’Organismo sono riportate nell’allegato n. 2.

Art.20. - Conflitti di interesse

1. La gestione del Fondo è effettuata nel rispetto della normativa vigente in materia di conflitti di interes- se.

Art.21. - Scritture contabili

1. La tenuta dei libri e delle scritture contabili del Fondo nonché la valorizzazione del patrimonio e delle posizioni individuali sono effettuate sulla base delle disposizioni emanate dalla COVIP.

2. La Compagnia conferisce a una Società di revisione l’incarico di esprimere con apposita relazione un giudizio sul rendiconto del Fondo.

PARTE V – RAPPORTI CON GLI ADERENTI

Art.22. - Modalità di adesione

1. L’adesione è preceduta dalla consegna del Regolamento, e dei relativi allegati, e della documentazione informativa prevista dalla normativa vigente.

2. L’aderente è responsabile della completezza e veridicità delle informazioni fornite al Fondo.

3. Dell’avvenuta iscrizione al Fondo viene data apposita comunicazione all’aderente mediante lettera di conferma, attestante la data di iscrizione e le informazioni relative all’eventuale versamento effettuato.

4. L’adesione al Fondo comporta l’integrale accettazione del Regolamento, e dei relativi allegati, e delle successive modifiche, fatto salvo quanto previsto in tema di trasferimento nell’Art.26.

5. In caso di adesione mediante conferimento tacito del TFR il Fondo, sulla base dei dati forniti dal datore di lavoro, comunica all’aderente l’avvenuta adesione e le informazioni necessarie al fine di consentire a quest’ultimo l’esercizio delle scelte di sua competenza.

Art.23. - Trasparenza nei confronti degli aderenti

1. La Compagnia mette a disposizione degli aderenti: il Regolamento del Fondo e relativi allegati, la nota informativa, il rendiconto e la relazione della Società di revisione, il documento sulle anticipazioni di cui

all’Art.14, e tutte le altre informazioni utili all’aderente, secondo quanto previsto dalle disposizioni CO- VIP in materia. Gli stessi documenti sono disponibili sul sito internet della Compagnia in un’apposita sezione dedicata alle forme pensionistiche complementari. Su richiesta, il materiale viene inviato agli interessati.

2. In conformità alle disposizioni della COVIP, viene inviata annualmente all’aderente una comunicazione contenente informazioni sulla sua posizione individuale, sui costi sostenuti e sui risultati di gestione conseguiti. La Compagnia si riserva la facoltà di interrompere l’invio di tale comunicazione nel caso in cui la posizione individuale dell’aderente, che non versi i contributi al Fondo da almeno un anno, risulti priva di consistenza.

Art.24. - Comunicazioni e reclami

1. La Compagnia definisce le modalità con le quali gli aderenti possono interloquire per rappresentare le proprie esigenze e presentare reclami. Tali modalità sono portate a conoscenza degli aderenti nella Nota Informativa.

PARTE VI – NORME FINALI

Art.25. - Modifiche al Regolamento

1. Il Regolamento può essere modificato secondo le procedure previste dalla COVIP.

2. La Compagnia stabilisce il termine di efficacia delle modifiche, tenuto conto dell’interesse degli ade- renti e fatto salvo quanto disposto all’Art.26.

Art.26. - Trasferimento in caso di modifiche peggiorative delle condizioni economiche e di modifiche delle caratteristiche del Fondo

1. In caso di modifiche che complessivamente comportino un peggioramento rilevante delle condizioni economiche del Fondo, l’aderente interessato dalle suddette modifiche può trasferire la posizione indi- viduale maturata ad altra forma pensionistica complementare, anche prima che siano decorsi due anni dall’iscrizione. Il diritto di trasferimento è altresì riconosciuto quando le modifiche interessano in modo sostanziale la caratterizzazione del Fondo, come può avvenire in caso di variazione significativa delle politiche di investimento o di trasferimento del Fondo a Società diverse da quelle del Gruppo al quale appartiene la Compagnia.

2. La Compagnia comunica a ogni aderente interessato l’introduzione delle modifiche almeno 120 giorni prima della relativa data di efficacia; dal momento della comunicazione l’aderente ha 90 giorni di tem- po per manifestare l’eventuale scelta di trasferimento. La Compagnia può chiedere alla COVIP termini ridotti di efficacia nei casi in cui ciò sia utile al buon funzionamento del Fondo e non contrasti con l’interesse degli aderenti.

3. Per le operazioni di trasferimento di cui al presente articolo non sono previste spese.

Art.27. - Cessione del Fondo

1. Qualora la Compagnia non voglia o non possa più esercitare l’attività di gestione del Fondo, questo viene ceduto ad altro soggetto, previa autorizzazione all’esercizio. In questo caso viene riconosciuto agli aderenti il diritto al trasferimento della posizione presso altra forma pensionistica complementare.

Art.28. - Rinvio

1. Per tutto quanto non espressamente previsto nel presente Regolamento si fa riferimento alla normativa vigente.

ALLEGATO N. 1

DISPOSIZIONI IN MATERIA DI RESPONSABILE

Art.1. - Nomina e cessazione dall’incarico

1. La nomina del Responsabile spetta all’organo amministrativo di “Generali Italia S.p.A.”, di seguito defi- nita “Compagnia”. L’incarico ha durata triennale ed è rinnovabile, anche tacitamente, per non più di una volta consecutivamente.

2. La cessazione del Responsabile per scadenza del termine ha effetto nel momento in cui viene nomina- to il nuovo Responsabile.

3. Il Responsabile può essere revocato solo per giusta causa, sentito il parere dell’organo di controllo della Compagnia.

4. Le nomine, gli eventuali rinnovi dell’incarico, le sostituzioni del Responsabile prima della scadenza del termine vengono comunicati alla COVIP entro 15 giorni dalla deliberazione.

Art.2. - Requisiti e incompatibilità

1. I requisiti di onorabilità e professionalità per l’assunzione dell’incarico di Responsabile, nonché le cau- se di incompatibilità, sono previsti dalla normativa vigente.

2. L’incarico di Responsabile è inoltre incompatibile con:

a) lo svolgimento di attività di lavoro subordinato e di prestazione d’opera continuativa presso la Compagnia o Società da questa controllate o che la controllano;

b) l’incarico di amministratore della Compagnia;

c) gli incarichi con funzioni di direzione dei soggetti che stipulano gli accordi nei casi di adesione su base collettiva.

Art.3. - Decadenza

1. La perdita dei requisiti di onorabilità e l’accertamento della sussistenza di una causa di incompatibilità comportano la decadenza dall’incarico.

Art.4. - Retribuzione

1. La retribuzione annuale del Responsabile è determinata dall’organo amministrativo all’atto della nomi- na per l’intero periodo di durata dell’incarico.

2. Il compenso del Responsabile non può essere pattuito sotto forma di partecipazione agli utili della Compagnia, o di Società controllanti o controllate, né sotto forma di diritti di acquisto o di sottoscrizio- ne di azioni della Compagnia o di Società controllanti o controllate.

3. Le spese relative alla remunerazione e allo svolgimento dell’incarico di Responsabile sono poste a ca- rico del Fondo, salva diversa decisione della Compagnia.

Art.5. - Autonomia del Responsabile

1. Il Responsabile svolge la propria attività in modo autonomo e indipendente dalla Compagnia.

2. A tale fine il Responsabile si avvale della collaborazione delle strutture organizzative della Compagnia, di volta in volta necessarie allo svolgimento dell’incarico e all’adempimento dei doveri di cui al succes- sivo Art.6. La Compagnia gli garantisce l’accesso a tutte le informazioni necessarie allo scopo.

3. Il Responsabile assiste alle riunioni dell’organo amministrativo e di quello di controllo della Compagnia, per tutte le materie inerenti al Fondo.

Art.6. - Doveri del Responsabile

1. Il Responsabile vigila sull’osservanza della normativa e del Regolamento nonché sul rispetto delle buo- ne pratiche e dei principi di corretta amministrazione del Fondo nell’esclusivo interesse degli aderenti.

2. Il Responsabile, avvalendosi delle procedure definite dalla Compagnia, organizza lo svolgimento delle sue funzioni al fine di:

a) vigilare sulla gestione finanziaria del Fondo, anche nel caso di conferimento a terzi di deleghe di gestione, con riferimento ai controlli su:

i) le politiche di investimento. In particolare: che la politica di investimento effettivamente seguita sia coerente con quella indicata nel Regolamento; che gli investimenti, ivi com- presi quelli effettuati in OICR, avvengano nell’esclusivo interesse degli aderenti, nel ri- spetto dei principi di sana e prudente gestione nonché nel rispetto dei criteri e limiti previsti dalla normativa e dal regolamento;

ii) la gestione e il monitoraggio dei rischi. In particolare: che i rischi assunti con gli inve- stimenti effettuati siano correttamente identificati, misurati e controllati e che siano coerenti con gli obiettivi perseguiti dalla politica di investimento;

b) vigilare sulla gestione amministrativa del Fondo, anche nel caso di conferimento a terzi di dele- ghe di gestione, con riferimento ai controlli su:

i) la separatezza amministrativa e contabile delle operazioni poste in essere per conto del Fondo rispetto al complesso delle altre operazioni svolte dalla Compagnia e del patri- monio del Fondo rispetto a quello della Compagnia e di suoi clienti;

ii) la regolare tenuta dei libri e delle scritture contabili del Fondo;

c) vigilare sulle misure di trasparenza adottate nei confronti degli aderenti con riferimento ai con- trolli su:

i) l’adeguatezza dell’organizzazione dedicata a soddisfare le esigenze informative degli aderenti, sia al momento del collocamento del Fondo che durante il rapporto;

ii) gli oneri di gestione. In particolare, che le spese a carico degli aderenti previste dal Re- golamento e le eventuali commissioni correlate ai risultati di gestione siano corretta- mente applicate;

iii) la completezza ed esaustività delle informazioni contenute nelle comunicazioni periodi- che agli aderenti e in quelle inviate in occasione di eventi particolari;

iv) l’adeguatezza della procedura per la gestione degli esposti nonché il trattamento riser- vato ai singoli esposti;

v) la tempestività della soddisfazione delle richieste degli aderenti, in particolare con rife- rimento ai tempi di liquidazione delle somme richieste a titolo di anticipazione o riscat- to e di trasferimento della posizione individuale.

3. Il Responsabile controlla le soluzioni adottate dalla Compagnia per identificare le situazioni di conflitti di interesse e per evitare che le stesse arrechino pregiudizio agli aderenti; egli controlla altresì la corret- ta esecuzione del contratto stipulato per il conferimento dell’incarico di banca depositaria, nonché il ri- spetto delle convenzioni assicurative/condizioni per l’erogazione delle rendite e, ove presenti, delle convenzioni/condizioni relative alle prestazioni di invalidità e premorienza.

4. Delle anomalie e delle irregolarità riscontrate nell’esercizio delle sue funzioni il Responsabile dà tempe- stiva comunicazione all’organo di amministrazione e a quello di controllo della Compagnia e si attiva perché vengano adottati gli opportuni provvedimenti.

Art.7. - Rapporti con la COVIP

1. Il Responsabile:

• predispone annualmente una relazione che descrive in maniera analitica l’organizzazione adot- tata per l’adempimento dei suoi doveri e che dà conto della congruità delle procedure di cui si avvale per l’esecuzione dell’incarico, dei risultati dell’attività svolta, delle eventuali anomalie ri- scontrate durante l’anno e delle iniziative poste in essere per eliminarle. La relazione viene tra- smessa alla COVIP entro il 31 marzo di ciascun anno. Copia della relazione stessa viene tra- smessa all’organo di amministrazione e a quello di controllo della Compagnia nonché all’Organismo di sorveglianza per quanto di rispettiva competenza;

• vigila sul rispetto delle deliberazioni della COVIP e verifica che vengano inviate alla stessa le segnalazioni, la documentazione e le relazioni richieste dalla normativa e dalle istruzioni ema- nate in proposito;

• comunica alla COVIP, contestualmente alla segnalazione all’organo di amministrazione e a

quello di controllo della Compagnia, le irregolarità riscontrate nell’esercizio delle sue funzioni.

Art.8. - Responsabilità

1. Il Responsabile deve adempiere i suoi doveri con la professionalità e la diligenza richieste dalla natura dell’incarico e dalla sua specifica competenza e deve conservare il segreto sui fatti e sui documenti di cui ha conoscenza in ragione del suo ufficio, tranne che nei confronti della COVIP e delle autorità giu- diziarie.

2. Egli risponde verso la Compagnia e verso i singoli aderenti al Fondo dei danni a ciascuno arrecati e de- rivanti dall’inosservanza di tali doveri.

3. All’azione di responsabilità si applicano, in quanto compatibili, gli artt.2392, 2393, 2394, 2394-bis, 2395 del codice civile.

ALLEGATO N. 2

DISPOSIZIONI IN MATERIA DI COMPOSIZIONE E FUNZIONAMENTO DELL’ORGANISMO DI SORVEGLIANZA

Art.1. - Ambito di applicazione

1. Le presenti disposizioni disciplinano le modalità di composizione e il funzionamento dell’Organismo di sorveglianza.

Art.2. - Composizione dell’Organismo

1. L’Organismo si compone di due membri effettivi designati dalla Compagnia che esercita l’attività del Fondo pensione aperto, la quale procede anche alla designazione di un membro supplente.

2. Nel caso di adesione collettiva che comporti l’iscrizione di almeno 500 lavoratori appartenenti ad una singola azienda o a un medesimo gruppo, l’Organismo è integrato con la nomina di ulteriori due com- ponenti per ciascuna azienda o gruppo, uno in rappresentanza dell’azienda o gruppo e l’altro in rap- presentanza dei lavoratori.

3. Il numero complessivo dei componenti l’Organismo non può essere superiore a dodici.

Art.3. - Designazione e cessazione dall’incarico dei componenti

1. I componenti di cui all’art.2, comma 1, sono individuati tra gli amministratori indipendenti iscritti all’Albo istituito presso la Consob. Nella fase antecedente l’istituzione del suddetto Albo, la Compagnia designa liberamente i propri componenti nel rispetto di quanto previsto al successivo art.4.

2 Al fine di consentire il tempestivo svolgimento delle operazioni necessarie alla nomina dei componenti di cui all’art.2, comma 2, del presente Allegato, la Compagnia almeno quattro mesi prima della sca- denza del mandato, trasmette alle imprese o ai gruppi interessati una comunicazione contenente l’invito a indicare i nominativi di rispettiva competenza. I nominativi dovranno pervenire alla Compagnia almeno un mese prima della data di scadenza del mandato.

3 Sono invitati a designare propri rappresentanti, nel rispetto del limite massimo indicato nell’art.2, comma 3, le aziende o i gruppi che, alla fine del mese precedente a quello dell’invio da parte della Compagnia della comunicazione di cui al comma 2 del presente articolo, risultino nelle condizioni di cui all’art.2, comma 2.

4 Qualora il numero di aziende o gruppi che risultino nelle condizioni di cui all’art.2, comma 2, sia tale da comportare il superamento del limite massimo di componenti, per l’individuazione delle collettività te- nute alla designazione si fa riferimento alla numerosità degli aderenti al Fondo.

5 I componenti l’Organismo di sorveglianza restano in carica tre anni e non possono svolgere consecuti- vamente più di tre mandati. Nel caso di sostituzione di uno o più componenti nel corso del mandato, i componenti nominati in sostituzione di quelli cessati scadono insieme a quelli in carica all’atto della lo- ro nomina.

6 I componenti di cui all’art. 2, comma 1, sono revocabili solo per giusta causa sentito il parere dell’organo di controllo della Compagnia.

Art.4. - Requisiti per l’assunzione dell’incarico e decadenza

1. I componenti l’Organismo devono essere in possesso dei requisiti di onorabilità e professionalità previ- sti dalle vigenti disposizioni normative; nei loro confronti non devono operare le cause di ineleggibilità, di incompatibilità ovvero le situazioni impeditive all’assunzione dell’incarico previste dalla normativa vi- gente.

2. L’Organo di amministrazione della Compagnia accerta la sussistenza dei requisiti e l’assenza delle cause di ineleggibilità, di incompatibilità ovvero le situazioni impeditive all’assunzione dell’incarico in capo a tutti i componenti l’Organismo e trasmette alla COVIP il relativo verbale. La suddetta verifica deve essere effettuata anche in caso di rinnovo delle cariche.

3. In caso di esito negativo della verifica effettuata, la Compagnia provvede a darne comunicazione al

soggetto e all’azienda o al gruppo interessato.

4. La perdita dei requisiti di onorabilità o il sopravvenire di situazioni impeditive comportano la decadenza dall’incarico.

5. L’Organismo si intende comunque costituito anche in assenza di designazione dei componenti a se- guito di adesioni collettive.

Art.5. - Remunerazione

1. La remunerazione dei membri di cui all’art. 2, comma 1, è determinata dall’organo di amministrazione della Compagnia all’atto della nomina e per l’intero periodo di durata dell’incarico.

2. Nel caso di cui al precedente comma, le spese relative alla remunerazione dei componenti sono poste a carico del Fondo salvo diversa decisione della Compagnia. Il compenso non può essere pattuito sot- to forma di partecipazione agli utili o di diritti di acquisto o di sottoscrizione di azioni della Compagnia o di Società controllanti o controllate.

3. Eventuali compensi riconosciuti ai componenti nominati in rappresentanza delle collettività di iscritti non possono essere fatti gravare sulla Compagnia né sul Fondo.

Art.6. - Compiti dell’Organismo

1. L’Organismo rappresenta gli interessi di tutti gli aderenti e verifica che l’amministrazione e la gestione del Fondo avvenga nell’esclusivo interesse degli stessi, anche riportando all’organo di amministrazione della Compagnia eventuali istanze provenienti dalle collettività di questi ultimi. A tal fine l’Organismo ri- ceve dal Responsabile:

a. informazioni sull’attività complessiva del Fondo, mediante la trasmissione dei seguenti docu- menti: rendiconto annuale, comunicazione periodica, nota informativa;

b. la relazione sull’attività svolta dal Responsabile, di cui all’art.7 dell’Allegato n.1 al Regolamento;

c. informazioni tempestive in relazione a particolari eventi che incidono significativamente sulla redditività degli investimenti e sulla caratterizzazione del Fondo.

2 L’Organismo riceve inoltre dal Responsabile, con frequenza almeno quadrimestrale, relazioni informati- ve:

a. sulla trattazione degli esposti;

b. sui tempi di liquidazione delle somme richieste a titolo di anticipazione o riscatto e di trasferi- mento della posizione individuale;

c. sull’andamento delle riconciliazioni e delle valorizzazioni dei contributi;

d. su eventuali problematiche connesse ai versamenti contributivi e sulle iniziative eventualmente adottate dalla Società.

3 L’Organismo chiede al Responsabile di raccogliere dati e informazioni presso il Fondo qualora dalla documentazione in suo possesso emerga l’esigenza di effettuare ulteriori analisi in relazione a problemi specifici.

4 L’Organismo può riferire all’organo di amministrazione della Compagnia e al Responsabile del Fondo in ordine a problematiche relative all’andamento del Fondo. Riferisce inoltre ai medesimi soggetti in meri- to alle presunte irregolarità riscontrate, al fine di acquisire chiarimenti e informazioni sulle eventuali ini- ziative poste in essere. Salvo casi di urgenza, le irregolarità ritenute sussistenti sono segnalate alla COVIP successivamente a tale fase.

Art.7. - Modalità di funzionamento

1. Qualora il numero dei componenti sia superiore a due, l’Organismo di sorveglianza elegge al suo inter- no il Presidente. Dell’avvenuta nomina del Presidente viene data notizia all’organo di amministrazione della Compagnia e al Responsabile del Fondo.

2. In caso di assenza del Presidente, l’Organismo è presieduto dal membro effettivo designato dalla Compagnia più anziano anagraficamente.

3. Il Presidente convoca l’Organismo almeno due volte l’anno. Xxx lo ritenga opportuno, il Presidente chiede al Responsabile di partecipare alla riunione comunicando gli argomenti da trattare.

4. L’Organismo deve essere altresì convocato quando ne è fatta richiesta motivata, con tassativa indica-

zione degli argomenti da trattare, da almeno un terzo dei componenti. L’Organismo è validamente co- stituito qualunque sia il numero dei componenti e delibera a maggioranza dei presenti.

5. L’Organismo si riunisce di norma presso la sede della Compagnia che, previa comunicazione da parte del Presidente dell’Organismo medesimo, mette a disposizione i locali per lo svolgimento della riunio- ne. Le riunioni dell’Organismo possono anche tenersi in teleconferenza o mediante altri mezzi di tele- comunicazione.

6. Delle riunioni dell’Organismo è redatto verbale, da conservarsi presso la sede della Compagnia.

Art.8. - Responsabilità

1. I componenti dell’Organismo devono adempiere le loro funzioni nel rispetto del dovere di correttezza e buona fede. Essi devono inoltre conservare il segreto sui fatti e sui documenti di cui hanno conoscenza in ragione del loro ufficio.

2. All’azione di responsabilità nei confronti dei componenti dell’Organismo si applica l’art. 2407 del codi- ce civile

ALLEGATO N. 3

CONDIZIONI E MODALITÀ DI EROGAZIONE DELLE RENDITE

Condizioni di erogazione delle prestazioni in forma di rendita (Art. 12 del Regolamento)

Determinazione dell’ammontare della rendita

1. L’ammontare della prima annualità di rendita annua vitalizia rivalutabile si ottiene dividendo il valore destinato a costituire la rendita di cui all’art. 10, comma 1, del Regolamento, per un coefficiente indivi- duato in base all’età in anni e mesi, alla rateazione prescelta e anche al sesso dell’Aderente solo per le adesioni precedenti al 31 dicembre 2014, in vigore al momento della richiesta della prestazione.

Il coefficiente di conversione per l’età in anni e mesi è ottenuto per interpolazione lineare dei coefficien- ti relativi all’età intere superiore e inferiore rispetto all’età stessa, contenuti nelle Tabelle allegate sub

«A», «B», «C», «D», «E» e «F».

Pertanto, i coefficienti, riportati nelle tabelle, sono validi per tutti gli aderenti che facciano richiesta della prestazione prima della eventuale sostituzione dei coefficienti medesimi.

Tali coefficienti possono essere successivamente variati, nel rispetto della normativa in materia di sta- bilità delle compagnie di assicurazione e delle relative disposizioni applicative emanate dall’IVASS; in ogni caso, le modifiche dei coefficienti di trasformazione non si applicano ai soggetti, già aderenti alla data di introduzione delle modifiche stesse, che esercitano il diritto alla prestazione pensionistica nei tre anni successivi.

2. I documenti riportanti i coefficienti di conversione relativi alle prestazioni di reversibilità e alle altre tipo- logie di rendita sono depositati presso la sede del Fondo pensione.

Erogazione della rendita

1. La rendita vitalizia è corrisposta in via posticipata con la rateazione scelta dall’aderente. La rateazione non è modificabile in corso di erogazione. La prima rata di rendita viene corrisposta al termine del pri- mo periodo di rateazione prescelto, a partire dalla decorrenza della rendita stessa. L’erogazione della rendita cessa con l'ultima scadenza di rata precedente la morte dell'Aderente assicurato. La rendita non può essere riscattata.

2. Il pagamento della rendita viene eseguito mediante bonifico bancario alla scadenza delle rate conve- nute. L’Aderente dovrà dare comunicazione al Fondo pensione del x/x xxxxxxxx x xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx (XXXX) sul quale accreditare gli importi. In caso di variazione del c/c bancario l'Aderente dovrà darne comunicazione al Fondo pensione con tre mesi di anticipo rispetto alla data di corresponsione della rata.

3. Per tutti i pagamenti del Fondo pensione debbono essere preventivamente consegnati allo stesso i documenti necessari a verificare l'effettiva esistenza dell'obbligo di pagamento e ad individuare gli aventi diritto mentre il Fondo pensione si riserva di richiedere, con lettera raccomandata, il certificato di nascita dell'Assicurato entro un anno dall’esercizio del diritto.

Per le adesioni fino al 31 dicembre 2012

1. La Società riconosce una rivalutazione annua delle prestazioni in base alle condizioni che seguono. La Società gestisce le attività a copertura degli impegni assunti (riserva matematica) nei confronti degli aderenti al Fondo pensione nella Gestione Separata «Rendigen» con le modalità e i criteri previsti dal Regolamento della gestione allegato sub «G».

2. La Società dichiara mensilmente, entro il primo giorno del mese che precede quello della ricorrenza annuale della rendita, il rendimento medio annuo conseguito dalla Gestione Separata nell’arco dei do-

dici mesi precedenti il secondo mese anteriore a quello della ricorrenza annuale della rendita secondo quanto previsto dal Regolamento della Gestione Separata Rendigen. Detto rendimento, diminuito di un valore trattenuto pari ad un punto, è attribuito alla rendita. Qualora il rendimento della Gestione Sepa- rata sia pari o superiore al 7% ed inferiore all’8% (intervallo di rendimento), il valore trattenuto sopra definito è incrementato di un decimo di punto. Per ogni ulteriore uguale intervallo di rendimento di un punto percentuale tale valore si incrementa in eguale misura.

La misura di rivalutazione si ottiene scontando per il periodo di un anno al tasso di interesse del 2,5% - già conteggiato nel calcolo del coefficiente di conversione - la differenza, se positiva, tra il rendimento attribuito ed il suddetto tasso di interesse.

3. Ad ogni anniversario della data di decorrenza della rendita, la rendita in vigore nel periodo annuale precedente viene aumentata della più recente misura di rivalutazione fissata, a norma del precedente comma entro il primo giorno del mese che precede l’anniversario suddetto.

Per le adesioni dal 1 gennaio 2013 al 29 novembre 2014

Nella fase di erogazione il tasso di interesse tecnico impiegato nel calcolo iniziale della prestazione in rendita è pari a 2% e potrà essere modificato, con esclusione dei primi tre anni dalla data di termine della fase di accu- mulo, in ottemperanza a modifiche del tasso di interesse massimo applicabile in un contratto di assicurazione sulla vita così come stabilito dall’Ivass (Regolamento IVASS n. 21 del 28 marzo 2008).

Eventuali ulteriori modalità di rivalutazione/adeguamento della rendita in fase di erogazione, collegate a gestio- ni separate e/o altri strumenti finanziari, saranno comunicate all’Aderente a seguito della richiesta di liquidazio- ne della prestazione in forma di rendita.

Per le adesioni dal 30 novembre 2014 e per le rendite controassicurata e vitalizia raddoppiata in caso di non autosufficienza

Nella fase di erogazione il tasso di interesse tecnico impiegato nel calcolo iniziale della prestazione in rendita è pari a 1% e potrà essere modificato, con esclusione dei primi tre anni dalla data di termine della fase di accu- mulo, in ottemperanza a modifiche del tasso di interesse massimo applicabile in un contratto di assicurazione sulla vita così come stabilito dall’Ivass (Regolamento IVASS n. 21 del 28 marzo 2008).

Allegato «A» all’Allegato n. 3 al Regolamento

Per le adesioni fino al 31 dicembre 2012

TABELLA DEI COEFFICIENTI DI CONVERSIONE DEL CAPITALE IN RENDITA VITALIZIA AL TASSO TEC- NICO DEL 2,5%

MASCHI

Età al Rateazione rendita

pensionamento	Annuale	Semestrale	Quadrimestrale	Trimestrale	Bimestrale	Mensile
50	22,70995	22,96495	23,04995	23,09245	23,13496	23,17745
51	22,30811	22,56311	22,64811	22,69061	22,73312	22,77561
52	21,89846	22,15346	22,23846	22,28096	22,32345	22,36596
53	21,26782	21,52282	21,60782	21,65032	21,69282	21,73532
54	20,83789	21,09289	21,17789	21,22039	21,26289	21,30539
55	20,17813	20,43313	20,51813	20,56063	20,60312	20,64563
56	19,72873	19,98373	20,06872	20,11123	20,15372	20,19622
57	19,27330	19,52830	19,61329	19,65580	19,69829	19,74079
58	18,57777	18,83277	18,91778	18,96027	19,00277	19,04528
59	18,10736	18,36236	18,44736	18,48986	18,53236	18,57486
60	17,39186	17,64686	17,73186	17,77436	17,81686	17,85936
61	16,90783	17,16283	17,24782	17,29033	17,33282	17,37532
62	16,17162	16,42662	16,51162	16,55412	16,59661	16,63912
63	15,67508	15,93008	16,01508	16,05758	16,10008	16,14258
64	15,17339	15,42839	15,51339	15,55589	15,59839	15,64089
65	14,41262	14,66762	14,75262	14,79512	14,83761	14,88012
66	13,90007	14,15507	14,24008	14,28257	14,32507	14,36758
67	13,38292	13,63792	13,72293	13,76542	13,80792	13,85043
68	12,86339	13,11839	13,20339	13,24589	13,28839	13,33089
69	12,08662	12,34162	12,42662	12,46912	12,51163	12,55412
70	11,57369	11,82869	11,91368	11,95619	11,99868	12,04118

FEMMINE

Età al Rateazione rendita

pensionamento	Annuale	Semestrale	Quadrimestrale	Trimestrale	Bimestrale	Mensile
50	25,10248	25,35748	25,44247	25,48498	25,52747	25,56997
51	24,73059	24,98559	25,07059	25,11309	25,15559	25,19809
52	24,35003	24,60503	24,69004	24,73253	24,77504	24,81754
53	23,76372	24,01872	24,10371	24,14622	24,18872	24,23121
54	23,36172	23,61672	23,70173	23,74422	23,78673	23,82923
55	22,95158	23,20658	23,29159	23,33408	23,37658	23,41909
56	22,31957	22,57457	22,65957	22,70207	22,74456	22,78707
57	21,88806	22,14306	22,22805	22,27056	22,31305	22,35555
58	21,22538	21,48038	21,56538	21,60788	21,65038	21,69288
59	20,77161	21,02661	21,11160	21,15411	21,19660	21,23910
60	20,30883	20,56383	20,64884	20,69133	20,73384	20,77634
61	19,59619	19,85119	19,93619	19,97869	20,02119	20,06369
62	19,10985	19,36485	19,44986	19,49235	19,53486	19,57736
63	18,61416	18,86916	18,95416	18,99666	19,03917	19,08166
64	17,85638	18,11138	18,19638	18,23888	18,28138	18,32388
65	17,34213	17,59713	17,68213	17,72463	17,76714	17,80963
66	16,82484	17,07984	17,16484	17,20734	17,24983	17,29234
67	16,30507	16,56007	16,64506	16,68757	16,73006	16,77256
68	15,78265	16,03765	16,12265	16,16515	16,20766	16,25015
69	15,25884	15,51384	15,59885	15,64134	15,68385	15,72635
70	14,73227	14,98727	15,07227	15,11477	15,15727	15,19977

Basi tecniche e caricamentI

Per l’elaborazione dei coefficienti (annualità vitalizie posticipate lorde al tasso tecnico del 2.5%) è stata adotta- ta la tavola di sopravvivenza “GESP1” con un caricamento del 2%.

Per le adesioni dall’1 gennaio 2013 fino al 29 novembre 2014

TABELLA DEI COEFFICIENTI DI CONVERSIONE DEL CAPITALE IN RENDITA VITALIZIA AL TASSO TEC- NICO DEL 2%

MASCHI Età al			Rateazione rendita
pe nsioname nto	Annuale	Semestrale	Quadrimestrale	Trimestrale	Bimestrale	Mensile
50	24,87420	25,12640	25,21050	25,25250	25,29460	25,33660
51	24,39510	24,64740	24,73150	24,77350	24,81560	24,85760
52	23,90860	24,16090	24,24500	24,28700	24,32910	24,37110
53	23,41500	23,66720	23,75130	23,79340	23,83540	23,87740
54	22,91450	23,16670	23,25080	23,29290	23,33490	23,37700
55	22,40740	22,65960	22,74370	22,78580	22,82780	22,86980
56	21,89360	22,14580	22,22990	22,27190	22,31400	22,35600
57	21,37300	21,62520	21,70930	21,75130	21,79340	21,83540
58	20,84530	21,09760	21,18170	21,22370	21,26570	21,30780
59	20,31080	20,56310	20,64720	20,68920	20,73120	20,77330
60	19,77000	20,02230	20,10640	20,14840	20,19040	20,23250
61	19,22420	19,47650	19,56060	19,60260	19,64460	19,68670
62	18,67540	18,92760	19,01170	19,05370	19,09580	19,13780
63	18,12370	18,37590	18,46000	18,50210	18,54410	18,58610
64	17,56920	17,82150	17,90560	17,94760	17,98960	18,03170
65	17,01250	17,26470	17,34880	17,39090	17,43290	17,47490
66	16,45440	16,70670	16,79080	16,83280	16,87480	16,91690
67	15,89560	16,14790	16,23190	16,27400	16,31600	16,35810
68	15,33630	15,58850	15,67260	15,71470	15,75670	15,79870
69	14,77710	15,02930	15,11340	15,15540	15,19750	15,23950
70	14,21900	14,47130	14,55540	14,59740	14,63940	14,68150

IPS55: MASCHI

dal	al	Age Shifting
01/01/1900	31/12/1925	3
01/01/1926	31/12/1938	2
01/01/1939	31/12/1947	1
01/01/1948	31/12/1960	0
01/01/1961	31/12/1970	-1
01/01/1971		-2

La tavola demografica IPS55 richiede la rettifica dell’età effettiva dell’Aderente, calcolata in anni e mesi com- piuti, invecchiandola o ringiovanendola sommando algebricamente la rettifica (in anni) corrispondente alla data di nascita contenuta nella Tabella di rettifica dell’età (ottenendo così un’ “età di calcolo”).

Il coefficiente di conversione per l’età in anni e mesi, rettificata come sopra, è ottenuto per interpolazione linea- re dei coefficienti relativi alle età intere superiore e inferiore rispetto all’età rettificata stessa.

FEMMINE

Età al Rate azione rendita

pe nsioname nto	Annuale	Semestrale	Quadrimestrale	Trimestrale	Bimestrale	Mensile
50	26,82660	27,07880	27,16290	27,20500	27,24700	27,28900
51	26,38280	26,63500	26,71910	26,76120	26,80320	26,84520
52	25,93150	26,18370	26,26780	26,30990	26,35190	26,39400
53	25,47290	25,72510	25,80920	25,85120	25,89330	25,93530
54	25,00690	25,25910	25,34320	25,38520	25,42730	25,46930
55	24,53320	24,78550	24,86960	24,91160	24,95360	24,99570
56	24,05160	24,30390	24,38790	24,43000	24,47200	24,51410
57	23,56160	23,81390	23,89800	23,94000	23,98210	24,02410
58	23,06300	23,31520	23,39930	23,44140	23,48340	23,52540
59	22,55560	22,80780	22,89190	22,93400	22,97600	23,01810
60	22,03970	22,29190	22,37600	22,41810	22,46010	22,50220
61	21,51550	21,76780	21,85190	21,89390	21,93590	21,97800
62	20,98440	21,23670	21,32080	21,36280	21,40490	21,44690
63	20,44740	20,69970	20,78370	20,82580	20,86780	20,90990
64	19,90420	20,15640	20,24050	20,28260	20,32460	20,36670
65	19,35440	19,60660	19,69070	19,73270	19,77480	19,81680
66	18,80170	19,05400	19,13810	19,18010	19,22210	19,26420
67	18,24170	18,49400	18,57810	18,62010	18,66220	18,70420
68	17,67590	17,92810	18,01220	18,05420	18,09630	18,13830
69	17,10470	17,35690	17,44100	17,48310	17,52510	17,56710
70	16,52900	16,78130	16,86540	16,90740	16,94940	16,99150

IPS55: FEMMINE

dal	al	Age Shifting
01/01/1900	31/12/1927	3
01/01/1928	31/12/1940	2
01/01/1941	31/12/1949	1
01/01/1950	31/12/1962	0
01/01/1963	31/12/1972	-1
01/01/1973		-2

Basi tecniche e caricamenti

Per l’elaborazione dei coefficienti (annualità vitalizie posticipate lorde al tasso tecnico del 2%) è stata adottata la tavola di sopravvivenza “IPS55” con un caricamento dello 0,90%.

Per le adesioni dal 30 novembre 2014

TABELLA DEI COEFFICIENTI DI CONVERSIONE DEL CAPITALE IN RENDITA VITALIZIA AL TASSO TEC- NICO DEL 1%

MASCHI e FEMMINE

Età al pensio-

Rateazione rendita

namento	Annuale	Semestrale	Quadrimestrale	Trimestrale	Bimestrale	Mensile
50	0,03102	0,03078	0,03070	0,03066	0,03062	0,03058
51	0,03166	0,03141	0,03133	0,03128	0,03124	0,03120
52	0,03233	0,03207	0,03198	0,03194	0,03190	0,03185
53	0,03303	0,03276	0,03267	0,03263	0,03258	0,03254
54	0,03377	0,03349	0,03339	0,03335	0,03330	0,03325
55	0,03455	0,03425	0,03415	0,03411	0,03406	0,03401
56	0,03537	0,03506	0,03496	0,03490	0,03485	0,03480
57	0,03624	0,03591	0,03580	0,03575	0,03569	0,03564
58	0,03715	0,03681	0,03669	0,03664	0,03658	0,03653
59	0,03812	0,03776	0,03764	0,03758	0,03752	0,03746
60	0,03915	0,03877	0,03864	0,03858	0,03852	0,03846
61	0,04024	0,03984	0,03971	0,03964	0,03957	0,03951
62	0,04141	0,04098	0,04084	0,04077	0,04070	0,04063
63	0,04264	0,04219	0,04204	0,04196	0,04189	0,04181
64	0,04395	0,04347	0,04331	0,04323	0,04316	0,04308
65	0,04536	0,04484	0,04467	0,04459	0,04451	0,04442
66	0,04685	0,04631	0,04613	0,04604	0,04595	0,04586
67	0,04846	0,04788	0,04769	0,04759	0,04750	0,04740
68	0,05019	0,04957	0,04936	0,04926	0,04916	0,04906
69	0,05206	0,05138	0,05116	0,05105	0,05094	0,05084
70	0,05407	0,05335	0,05311	0,05299	0,05287	0,05275
71	0,05625	0,05546	0,05521	0,05508	0,05495	0,05482
72	0,05861	0,05776	0,05748	0,05734	0,05720	0,05706
73	0,06117	0,06024	0,05994	0,05979	0,05964	0,05949
74	0,06395	0,06294	0,06261	0,06244	0,06228	0,06211
75	0,06698	0,06587	0,06550	0,06532	0,06515	0,06497
76	0,07028	0,06906	0,06866	0,06846	0,06827	0,06807
77	0,07390	0,07255	0,07211	0,07189	0,07168	0,07146
78	0,07787	0,07637	0,07588	0,07564	0,07540	0,07516

Dal	al	Age Shifting
01/01/1900	31/12/1907	7
01/01/1908	31/12/1917	6
01/01/1918	31/12/1922	5
01/01/1923	31/12/1927	4
01/01/1928	31/12/1940	3
01/01/1941	31/12/1948	2
01/01/1949	31/12/1957	1
01/01/1958	31/12/1966	0
01/01/1967	31/12/1977	-1

01/01/1978	31/12/1988	-2
01/01/1989	31/12/1999	-3
01/01/2000	31/12/2011	-4
01/01/2012	31/12/2020	-5
01/01/2021	oltre	-6

La tavola demografica A62U Indifferenziata per sesso richiede la rettifica dell’età effettiva dell’aderente, calco- lata in anni e mesi compiuti, invecchiandola o ringiovanendola sommando algebricamente la rettifica (in anni) corrispondente alla data di nascita contenuta nella Tabella di rettifica dell’età (ottenendo così un’ “età di calco- lo”).

Basi tecniche e caricamenti

Per l’elaborazione dei coefficienti (annualità vitalizie posticipate lorde al tasso tecnico del 1%) è stata adottata la tavola di sopravvivenza “A62U” con un caricamento dello 0,90%.

Allegato «B» all’Allegato n. 3 al Regolamento

Per le adesioni fino al 31 dicembre 2012

TABELLA DEI COEFFICIENTI DI CONVERSIONE DEL CAPITALE IN RENDITA VITALIZIA REVERSIBILE AL 60% E AL TASSO TECNICO DEL 2,5%

MASCHI
Età al			Rateazione rendita
pe nsioname nto	Annuale	Semestrale	Quadrimestrale	Trimestrale	Bimestrale	Mensile
50	25,52064	25,77564	25,86065	25,90314	25,94565	25,98815
51	25,16218	25,41718	25,50218	25,54468	25,58718	25,62968
52	24,79595	25,05095	25,13594	25,17845	25,22094	25,26344
53	24,23176	24,48676	24,57176	24,61426	24,65676	24,69926
54	23,84518	24,10018	24,18518	24,22768	24,27019	24,31268
55	23,33004	23,58504	23,67005	23,71254	23,75505	23,79755
56	22,84185	23,09685	23,18186	23,22435	23,26685	23,30936
57	22,42713	22,68213	22,76712	22,80963	22,85212	22,89462
58	21,87833	22,13333	22,21832	22,26083	22,30332	22,34582
59	21,35742	21,61242	21,69743	21,73992	21,78243	21,82493
60	20,78440	21,03940	21,12439	21,16690	21,20939	21,25189
61	20,23898	20,49398	20,57898	20,62148	20,66399	20,70648
62	19,64344	19,89844	19,98343	20,02594	20,06843	20,11093
63	19,17387	19,42887	19,51386	19,55637	19,59886	19,64136
64	18,59549	18,85049	18,93548	18,97799	19,02049	19,06298
65	17,96651	18,22151	18,30651	18,34901	18,39151	18,43401
66	17,47083	17,72583	17,81083	17,85333	17,89583	17,93833
67	16,85896	17,11396	17,19895	17,24146	17,28395	17,32645
68	16,34829	16,60329	16,68830	16,73079	16,77330	16,81580
69	15,68909	15,94409	16,02909	16,07159	16,11408	16,15659
70	15,17329	15,42829	15,51329	15,55579	15,59829	15,64079

N.B.: tali coefficienti sono stati calcolati nell’ipotesi che l’assicurato reversionario designato sia di sesso fem- minile e di tre anni più giovane dell’aderente.

FEMMINE
Età al			Rateazione rendita
pe nsioname nto	Annuale	Semestrale	Quadrimestrale	Trimestrale	Bimestrale	Mensile
50	25,75373	26,00873	26,09372	26,13623	26,17872	26,22122
51	25,39006	25,64506	25,73006	25,77256	25,81507	25,85756
52	24,98633	25,24133	25,32632	25,36883	25,41133	25,45382
53	24,44285	24,69785	24,78286	24,82535	24,86786	24,91036
54	24,04917	24,30417	24,38917	24,43167	24,47418	24,51667
55	23,61422	23,86922	23,95422	23,99672	24,03922	24,08172
56	23,02811	23,28311	23,36812	23,41061	23,45312	23,49562
57	22,56836	22,82336	22,90835	22,95086	22,99335	23,03585
58	21,95088	22,20588	22,29089	22,33338	22,37588	22,41839
59	21,46796	21,72296	21,80796	21,85046	21,89296	21,93546
60	21,01150	21,26650	21,35151	21,39400	21,43650	21,47901
61	20,34807	20,60307	20,68807	20,73057	20,77307	20,81557
62	19,82849	20,08349	20,16849	20,21099	20,25350	20,29599
63	19,33912	19,59412	19,67912	19,72162	19,76411	19,80662
64	18,63024	18,88524	18,97024	19,01274	19,05524	19,09774
65	18,12122	18,37622	18,46122	18,50372	18,54622	18,58872
66	17,56537	17,82037	17,90538	17,94787	17,99037	18,03288
67	17,04633	17,30133	17,38633	17,42883	17,47133	17,51383
68	16,52309	16,77809	16,86309	16,90559	16,94809	16,99059
69	15,99679	16,25179	16,33680	16,37929	16,42180	16,46430
70	15,42462	15,67962	15,76463	15,80712	15,84963	15,89213

N.B.: tali coefficienti sono stati calcolati nell’ipotesi che l’assicurato reversionario designato sia di sesso ma- schile e di tre anni più vecchio dell’aderente.

Basi tecniche e caricamenti

Per l’elaborazione dei coefficienti (annualità vitalizie posticipate lorde al tasso tecnico del 2,5%) è stata adotta- ta la tavola di sopravvivenza “GESP1” con un caricamento del 2%.

Per le adesioni dall’1 gennaio 2013 al 29 novembre 2014

TABELLA DEI COEFFICIENTI DI CONVERSIONE DEL CAPITALE IN RENDITA VITALIZIA REVERSIBILE AL 60%AL TASSO TECNICO DEL 2%

MASCHI
Età al			Rateazione rendita
pe nsioname nto	Annuale	Semestrale	Quadrimestrale	Trimestrale	Bimestrale	Mensile
50	27,68430	27,93650	28,02060	28,06260	28,10470	28,14670
51	27,24560	27,49780	27,58190	27,62390	27,66600	27,70800
52	26,79930	27,05150	27,13560	27,17760	27,21970	27,26170
53	26,34540	26,59760	26,68170	26,72370	26,76580	26,80780
54	25,88400	26,13630	26,22030	26,26240	26,30440	26,34650
55	25,41520	25,66750	25,75150	25,79360	25,83560	25,87770
56	24,93890	25,19110	25,27520	25,31720	25,35930	25,40130
57	24,45490	24,70720	24,79130	24,83330	24,87540	24,91740
58	23,96320	24,21550	24,29950	24,34160	24,38360	24,42570
59	23,46370	23,71590	23,80000	23,84200	23,88410	23,92610
60	22,95650	23,20870	23,29280	23,33490	23,37690	23,41890
61	22,44210	22,69440	22,77850	22,82050	22,86250	22,90460
62	21,92140	22,17370	22,25780	22,29980	22,34190	22,38390
63	21,39450	21,64680	21,73090	21,77290	21,81500	21,85700
64	20,86140	21,11370	21,19780	21,23980	21,28190	21,32390
65	20,32260	20,57480	20,65890	20,70100	20,74300	20,78500
66	19,77850	20,03080	20,11490	20,15690	20,19890	20,24100
67	19,22950	19,48180	19,56590	19,60790	19,65000	19,69200
68	18,67570	18,92790	19,01200	19,05410	19,09610	19,13810
69	18,11790	18,37020	18,45420	18,49630	18,53830	18,58040
70	17,55600	17,80830	17,89230	17,93440	17,97640	18,01850

N.B.: tali coefficienti sono stati calcolati nell’ipotesi che l’assicurato reversionario designato sia di sesso fem- minile e di tre anni più giovane dell’aderente.

IPS55: MASCHI

dal	al	Age Shifting
01/01/1900	31/12/1925	3
01/01/1926	31/12/1938	2
01/01/1939	31/12/1947	1
01/01/1948	31/12/1960	0
01/01/1961	31/12/1970	-1
01/01/1971		-2

FEMMINE
Età al			Rateazione rendita
pe nsioname nto	Annuale	Semestrale	Quadrimestrale	Trimestrale	Bimestrale	Mensile
50	27,70520	27,95750	28,04160	28,08360	28,12560	28,16770
51	27,26640	27,51870	27,60280	27,64480	27,68680	27,72890
52	26,81990	27,07210	27,15620	27,19820	27,24030	27,28230
53	26,36550	26,61770	26,70180	26,74390	26,78590	26,82790
54	25,90330	26,15560	26,23960	26,28170	26,32370	26,36580
55	25,43310	25,68530	25,76940	25,81140	25,85350	25,89550
56	24,95450	25,20680	25,29090	25,33290	25,37500	25,41700
57	24,46760	24,71980	24,80390	24,84590	24,88800	24,93000
58	23,97200	24,22420	24,30830	24,35030	24,39240	24,43440
59	23,46780	23,72000	23,80410	23,84610	23,88820	23,93020
60	22,95510	23,20730	23,29140	23,33340	23,37550	23,41750
61	22,43390	22,68620	22,77030	22,81230	22,85440	22,89640
62	21,90520	22,15750	22,24150	22,28360	22,32560	22,36770
63	21,36940	21,62170	21,70580	21,74780	21,78990	21,83190
64	20,82660	21,07880	21,16290	21,20500	21,24700	21,28900
65	20,27640	20,52860	20,61270	20,65470	20,69680	20,73880
66	19,72110	19,97330	20,05740	20,09950	20,14150	20,18360
67	19,15830	19,41050	19,49460	19,53660	19,57870	19,62070
68	18,58880	18,84110	18,92520	18,96720	19,00930	19,05130
69	18,01320	18,26550	18,34960	18,39160	18,43360	18,47570
70	17,43190	17,68420	17,76830	17,81030	17,85240	17,89440

N.B.: tali coefficienti sono stati calcolati nell’ipotesi che l’assicurato reversionario designato sia di sesso ma- schile e di tre anni più vecchio dell’aderente.

IPS55: FEMMINE

dal	al	Age Shifting
01/01/1900	31/12/1927	3
01/01/1928	31/12/1940	2
01/01/1941	31/12/1949	1
01/01/1950	31/12/1962	0
01/01/1963	31/12/1972	-1
01/01/1973		-2

Basi tecniche e caricamenti

Per l’elaborazione dei coefficienti (annualità vitalizie posticipate lorde al tasso tecnico del 2%) è stata adottata la tavola di sopravvivenza “IPS55” con un caricamento dello 0,90%.

Per le adesioni dal 30 novembre 2014

A seguito della richiesta di conversione del capitale in rendita vitalizia reversibile la Società provvede a comu- nicare l’ammontare della rendita utilizzando i coefficienti della tavola di sopravvivenza “A62U” con un tasso tecnico del 1% e un caricamento dello 0,90%.

Allegato «C» all’Allegato n. 3 al Regolamento

Per le adesioni fino al 31 dicembre 2012

TABELLA DEI COEFFICIENTI DI CONVERSIONE DEL CAPITALE IN RENDITA CERTA PER 5 ANNI E SUCCESSIVAMENTE VITALIZIA AL TASSO TECNICO DEL 2,5%

MASCHI
Età al			Rateazione rendita
pe nsioname nto	Annuale	Semestrale	Quadrimestrale	Trimestrale	Bimestrale	Mensile
50	22,74265	22,99491	23,07899	23,12103	23,16308	23,20512
51	22,34283	22,59492	22,67895	22,72096	22,76298	22,80500
52	21,93539	22,18727	22,27124	22,31322	22,35521	22,39718
53	21,30881	21,56032	21,64416	21,68608	21,72800	21,76991
54	20,88221	21,13341	21,21714	21,25900	21,30087	21,34275
55	20,22877	20,47942	20,56297	20,60474	20,64651	20,68829
56	19,78440	20,03462	20,11802	20,15973	20,20143	20,24313
57	19,33445	19,58418	19,66744	19,70906	19,75069	19,79231
58	18,64831	18,89725	18,98023	19,02173	19,06322	19,10470
59	18,18485	18,43320	18,51599	18,55738	18,59877	18,64016
60	17,48090	17,72828	17,81074	17,85197	17,89320	17,93443
61	17,00545	17,25210	17,33431	17,37542	17,41653	17,45764
62	16,28368	16,52910	16,61090	16,65181	16,69271	16,73361
63	15,79782	16,04233	16,12382	16,16457	16,20532	16,24607
64	15,30817	15,55161	15,63276	15,67334	15,71392	15,75448
65	14,56862	14,81015	14,89065	14,93090	14,97116	15,01141
66	14,07350	14,31342	14,39340	14,43338	14,47337	14,51336
67	13,57764	13,81564	13,89498	13,93465	13,97431	14,01398
68	13,08367	13,31942	13,39800	13,43729	13,47658	13,51587
69	12,35271	12,58436	12,66158	12,70019	12,73879	12,77740
70	11,87642	12,10493	12,18110	12,21919	12,25727	12,29536

FEMMINE
Età al			Rateazione rendita
pe nsioname nto	Annuale	Semestrale	Quadrimestrale	Trimestrale	Bimestrale	Mensile
50	25,11443	25,36843	25,45309	25,49542	25,53776	25,58009
51	24,74330	24,99722	25,08186	25,12418	25,16650	25,20882
52	24,36370	24,61753	24,70214	24,74445	24,78674	24,82905
53	23,77922	24,03289	24,11745	24,15973	24,20201	24,24429
54	23,37864	23,63220	23,71671	23,75898	23,80124	23,84350
55	22,96999	23,22342	23,30790	23,35014	23,39237	23,43461
56	22,34039	22,59361	22,67802	22,72022	22,76243	22,80463
57	21,91067	22,16374	22,24810	22,29027	22,33245	22,37463
58	21,25094	21,50376	21,58803	21,63017	21,67231	21,71444
59	20,79936	21,05199	21,13621	21,17831	21,22042	21,26252
60	20,33909	20,59148	20,67562	20,71769	20,75975	20,80182
61	19,63134	19,88325	19,96721	20,00921	20,05119	20,09317
62	19,14956	19,40101	19,48484	19,52674	19,56865	19,61056
63	18,65991	18,91079	18,99441	19,03622	19,07804	19,11985
64	17,91399	18,16379	18,24706	18,28869	18,33033	18,37195
65	17,40987	17,65881	17,74179	17,78328	17,82478	17,86626
66	16,90348	17,15152	17,23420	17,27554	17,31688	17,35822
67	16,39519	16,64230	16,72467	16,76585	16,80704	16,84822
68	15,88539	16,13139	16,21339	16,25439	16,29539	16,33639
69	15,37560	15,62027	15,70183	15,74261	15,78339	15,82417
70	14,86554	15,10866	15,18970	15,23022	15,27074	15,31126

Basi tecniche e caricamenti

Per l’elaborazione dei coefficienti (annualità vitalizie posticipate lorde al tasso tecnico del 2,5%) è stata adotta- ta la tavola di sopravvivenza “GESP1” con un caricamento del 2%.

Per le adesioni dall’1 gennaio 2013 al 29 novembre 2014

TABELLA DEI COEFFICIENTI DI CONVERSIONE DEL CAPITALE IN RENDITA CERTA PER 5 ANNI E SUCCESSIVAMENTE VITALIZIA AL TASSO TECNICO DEL 2%

MASCHI
Età al			Rateazione rendita
pe nsioname nto	Annuale	Semestrale	Quadrimestrale	Trimestrale	Bimestrale	Mensile
50	24,89450	25,14490	25,22830	25,27010	25,31180	25,35360
51	24,41740	24,66760	24,75110	24,79280	24,83450	24,87620
52	23,93320	24,18320	24,26660	24,30820	24,34990	24,39160
53	23,44210	23,69190	23,77510	23,81680	23,85840	23,90010
54	22,94430	23,19390	23,27710	23,31870	23,36030	23,40190
55	22,44020	22,68950	22,77260	22,81410	22,85570	22,89730
56	21,92960	22,17860	22,26160	22,30310	22,34460	22,38610
57	21,41270	21,66140	21,74430	21,78570	21,82720	21,86870
58	20,88970	21,13790	21,22070	21,26200	21,30340	21,34480
59	20,36070	20,60850	20,69100	20,73230	20,77360	20,81490
60	19,82660	20,07370	20,15610	20,19730	20,23850	20,27970
61	19,28860	19,53500	19,61720	19,65830	19,69940	19,74050
62	18,74820	18,99390	19,07590	19,11680	19,15780	19,19870
63	18,20600	18,45090	18,53250	18,57330	18,61420	18,65500
64	17,66200	17,90600	17,98740	18,02800	18,06870	18,10940
65	17,11710	17,36010	17,44110	17,48160	17,52210	17,56260
66	16,57220	16,81400	16,89460	16,93490	16,97520	17,01550
67	16,02790	16,26840	16,34860	16,38870	16,42880	16,46890
68	15,48470	15,72380	15,80360	15,84350	15,88330	15,92320
69	14,94310	15,18080	15,26010	15,29970	15,33930	15,37900
70	14,40410	14,64020	14,71890	14,75830	14,79770	14,83710

IPS55: MASCHI

dal	al	Age Shifting
01/01/1900	31/12/1925	3
01/01/1926	31/12/1938	2
01/01/1939	31/12/1947	1
01/01/1948	31/12/1960	0
01/01/1961	31/12/1970	-1
01/01/1971		-2

FEMMINE
Età al			Rateazione rendita
pe nsioname nto	Annuale	Semestrale	Quadrimestrale	Trimestrale	Bimestrale	Mensile
50	26,84270	27,09350	27,17710	27,21890	27,26070	27,30250
51	26,40010	26,65070	26,73430	26,77610	26,81790	26,85970
52	25,95000	26,20060	26,28410	26,32590	26,36760	26,40940
53	25,49260	25,74310	25,82660	25,86830	25,91010	25,95180
54	25,02780	25,27820	25,36160	25,40340	25,44510	25,48690
55	24,55530	24,80560	24,88910	24,93080	24,97250	25,01420
56	24,07500	24,32510	24,40850	24,45020	24,49190	24,53370
57	23,58640	23,83650	23,91980	23,96150	24,00320	24,04490
58	23,08960	23,33940	23,42270	23,46440	23,50600	23,54770
59	22,58460	22,83420	22,91740	22,95900	23,00060	23,04230
60	22,07160	22,32100	22,40410	22,44570	22,48720	22,52880
61	21,55120	21,80020	21,88320	21,92470	21,96620	22,00770
62	21,02440	21,27300	21,35590	21,39740	21,43880	21,48030
63	20,49200	20,74030	20,82300	20,86440	20,90580	20,94720
64	19,95400	20,20180	20,28440	20,32570	20,36700	20,40830
65	19,41000	19,65730	19,73980	19,78100	19,82220	19,86350
66	18,86310	19,10990	19,19220	19,23330	19,27450	19,31560
67	18,31010	18,55630	18,63830	18,67940	18,72040	18,76140
68	17,75210	17,99760	18,07950	18,12040	18,16130	18,20220
69	17,18960	17,43440	17,51600	17,55680	17,59760	17,63840
70	16,62320	16,86720	16,94860	16,98920	17,02990	17,07060

IPS55: FEMMINE

dal	al	Age Shifting
01/01/1900	31/12/1927	3
01/01/1928	31/12/1940	2
01/01/1941	31/12/1949	1
01/01/1950	31/12/1962	0
01/01/1963	31/12/1972	-1
01/01/1973		-2

Basi tecniche e caricamenti

Per l’elaborazione dei coefficienti (annualità vitalizie posticipate lorde al tasso tecnico del 2%) è stata adottata la tavola di sopravvivenza “IPS55” con un caricamento dello 0,90%.

Allegato «D» all’Allegato n. 3 al Regolamento

Per le adesioni fino al 31 dicembre 2012

TABELLA DEI COEFFICIENTI DI CONVERSIONE DEL CAPITALE IN RENDITA CERTA PER 10 ANNI E SUCCESSIVAMENTE VITALIZIA AL TASSO TECNICO DEL 2,5%

MASCHI
Età al			Rateazione rendita
pe nsioname nto	Annuale	Semestrale	Quadrimestrale	Trimestrale	Bimestrale	Mensile
50	22,83393	23,08304	23,16608	23,20760	23,24912	23,29064
51	22,44113	22,68977	22,77264	22,81407	22,85552	22,89695
52	22,04173	22,28981	22,37251	22,41385	22,45520	22,49655
53	21,42956	21,67667	21,75905	21,80024	21,84142	21,88261
54	21,01408	21,26046	21,34259	21,38366	21,42472	21,46579
55	20,37999	20,62510	20,70682	20,74767	20,78852	20,82938
56	19,95031	20,19449	20,27589	20,31658	20,35728	20,39798
57	19,51635	19,75950	19,84055	19,88108	19,92160	19,96212
58	18,85723	19,09863	19,17910	19,21934	19,25957	19,29981
59	18,41368	18,65380	18,73384	18,77385	18,81388	18,85389
60	17,74314	17,98105	18,06035	18,10000	18,13965	18,17931
61	17,29340	17,52955	17,60826	17,64762	17,68698	17,72634
62	16,61750	16,85046	16,92811	16,96695	17,00577	17,04460
63	16,16779	16,39822	16,47504	16,51345	16,55186	16,59027
64	15,72017	15,94771	16,02356	16,06148	16,09940	16,13733
65	15,05557	15,27803	15,35218	15,38925	15,42633	15,46340
66	14,62071	14,83916	14,91198	14,94839	14,98480	15,02121
67	14,19398	14,40795	14,47927	14,51493	14,55059	14,58626
68	13,77793	13,98698	14,05666	14,09150	14,12634	14,16118
69	13,17784	13,37901	13,44607	13,47960	13,51312	13,54665
70	12,79708	12,99263	13,05781	13,09040	13,12300	13,15559

FEMMINE
Età al			Rateazione rendita
pe nsioname nto	Annuale	Semestrale	Quadrimestrale	Trimestrale	Bimestrale	Mensile
50	25,14869	25,40147	25,48573	25,52787	25,56999	25,61213
51	24,78027	25,03287	25,11707	25,15918	25,20127	25,24338
52	24,40373	24,65614	24,74027	24,78234	24,82441	24,86648
53	23,82457	24,07663	24,16065	24,20266	24,24468	24,28668
54	23,42793	23,67974	23,76368	23,80565	23,84762	23,88958
55	23,02352	23,27505	23,35890	23,40082	23,44274	23,48466
56	22,40125	22,65227	22,73594	22,77778	22,81961	22,86145
57	21,97734	22,22792	22,31145	22,35322	22,39499	22,43675
58	21,32844	21,57819	21,66143	21,70306	21,74469	21,78631
59	20,88637	21,13539	21,21840	21,25990	21,30140	21,34291
60	20,43775	20,68591	20,76863	20,80999	20,85134	20,89270
61	19,75253	19,99913	20,08132	20,12243	20,16352	20,20463
62	19,28889	19,53430	19,61610	19,65700	19,69790	19,73880
63	18,82024	19,06427	19,14561	19,18628	19,22696	19,26763
64	18,11150	18,35298	18,43348	18,47373	18,51398	18,55422
65	17,63709	17,87652	17,95632	17,99624	18,03614	18,07604
66	17,16415	17,40130	17,48035	17,51988	17,55940	17,59892
67	16,69374	16,92836	17,00657	17,04567	17,08478	17,12388
68	16,22659	16,45843	16,53570	16,57434	16,61298	16,65162
69	15,76425	15,99300	16,06925	16,10737	16,14550	16,18363
70	15,30716	15,53250	15,60761	15,64517	15,68272	15,72028

Basi tecniche e caricamenti

Per l’elaborazione dei coefficienti (annualità vitalizie posticipate lorde al tasso tecnico del 2,5%) è stata adotta- ta la tavola di sopravvivenza “GESP1” con un caricamento del 2%.

Per le adesioni dall’1 gennaio 2013 al 29 novembre 2014

TABELLA DEI COEFFICIENTI DI CONVERSIONE DEL CAPITALE IN RENDITA CERTA PER 10 ANNI E SUCCESSIVAMENTE VITALIZIA AL TASSO TECNICO DEL 2%

MASCHI
Età al			Rateazione rendita
pe nsioname nto	Annuale	Semestrale	Quadrimestrale	Trimestrale	Bimestrale	Mensile
50	24,95720	25,20500	25,28770	25,32900	25,37040	25,41170
51	24,48630	24,73380	24,81630	24,85760	24,89880	24,94010
52	24,00920	24,25610	24,33850	24,37970	24,42080	24,46200
53	23,52610	23,77250	23,85470	23,89580	23,93680	23,97790
54	23,03770	23,28340	23,36530	23,40630	23,44730	23,48830
55	22,54420	22,78920	22,87090	22,91170	22,95260	22,99340
56	22,04600	22,29010	22,37150	22,41220	22,45300	22,49370
57	21,54340	21,78660	21,86760	21,90820	21,94870	21,98930
58	21,03680	21,27880	21,35950	21,39990	21,44020	21,48060
59	20,52660	20,76740	20,84770	20,88780	20,92800	20,96810
60	20,01380	20,25310	20,33300	20,37290	20,41280	20,45270
61	19,49970	19,73740	19,81670	19,85640	19,89600	19,93570
62	18,98580	19,22180	19,30050	19,33980	19,37920	19,41860
63	18,47270	18,70680	18,78490	18,82390	18,86290	18,90200
64	17,96080	18,19290	18,27030	18,30900	18,34770	18,38640
65	17,45100	17,68080	17,75750	17,79580	17,83410	17,87240
66	16,94420	17,17160	17,24740	17,28530	17,32320	17,36120
67	16,44140	16,66610	16,74100	16,77850	16,81600	16,85350
68	15,94410	16,16570	16,23960	16,27660	16,31350	16,35050
69	15,45410	15,67210	15,74480	15,78120	15,81760	15,85390
70	14,97340	15,18740	15,25880	15,29450	15,33020	15,36590

IPS55: MASCHI

dal	al	Age Shifting
01/01/1900	31/12/1925	3
01/01/1926	31/12/1938	2
01/01/1939	31/12/1947	1
01/01/1948	31/12/1960	0
01/01/1961	31/12/1970	-1
01/01/1971		-2

FEMMINE
Età al			Rateazione rendita
pe nsioname nto	Annuale	Semestrale	Quadrimestrale	Trimestrale	Bimestrale	Mensile
50	26,88850	27,13760	27,22070	27,26230	27,30380	27,34530
51	26,44880	26,69770	26,78070	26,82220	26,86370	26,90530
52	26,00180	26,25060	26,33350	26,37500	26,41640	26,45790
53	25,54790	25,79640	25,87920	25,92060	25,96210	26,00350
54	25,08700	25,33520	25,41790	25,45930	25,50070	25,54210
55	24,61910	24,86690	24,94960	24,99090	25,03220	25,07360
56	24,14420	24,39160	24,47410	24,51540	24,55660	24,59790
57	23,66210	23,90910	23,99140	24,03260	24,07380	24,11500
58	23,17290	23,41940	23,50150	23,54260	23,58370	23,62490
59	22,67680	22,92260	23,00460	23,04560	23,08660	23,12760
60	22,17400	22,41920	22,50100	22,54190	22,58270	22,62360
61	21,66520	21,90960	21,99110	22,03190	22,07260	22,11340
62	21,15150	21,39500	21,47620	21,51680	21,55740	21,59810
63	20,63350	20,87610	20,95700	20,99740	21,03790	21,07830
64	20,11120	20,35280	20,43330	20,47360	20,51390	20,55420
65	19,58470	19,82510	19,90530	19,94540	19,98550	20,02560
66	19,05620	19,29540	19,37520	19,41510	19,45500	19,49490
67	18,52380	18,76160	18,84090	18,88060	18,92030	18,95990
68	17,98900	18,22530	18,30400	18,34340	18,38280	18,42220
69	17,45320	17,68760	17,76570	17,80480	17,84380	17,88290
70	16,91800	17,15000	17,22740	17,26610	17,30480	17,34350

IPS55: FEMMINE

dal	al	Age Shifting
01/01/1900	31/12/1927	3
01/01/1928	31/12/1940	2
01/01/1941	31/12/1949	1
01/01/1950	31/12/1962	0
01/01/1963	31/12/1972	-1
01/01/1973		-2

Basi tecniche e caricamenti

Per l’elaborazione dei coefficienti (annualità vitalizie posticipate lorde al tasso tecnico del 2%) è stata adottata la tavola di sopravvivenza “IPS55” con un caricamento dello 0,90%.

Allegato «E» all’Allegato n. 3 al Regolamento

TABELLA DEI COEFFICIENTI DI CONVERSIONE DEL CAPITALE IN RENDITA CONTROASSICURATA AL TASSO TECNICO DEL 1%

MASCHI e FEMMINE

Età al pensio-

Rateazione rendita

namento	Annuale	Semestrale	Quadrimestrale	Trimestrale	Bimestrale	Mensile
50	0,02931	0,02907	0,02899	0,02895	0,02891	0,02887
51	0,02981	0,02956	0,02948	0,02944	0,02938	0,02934
52	0,03034	0,03006	0,02997	0,02993	0,02988	0,02984
53	0,03086	0,03059	0,03050	0,03045	0,03041	0,03037
54	0,03143	0,03115	0,03105	0,03101	0,03092	0,03088
55	0,03202	0,03168	0,03158	0,03153	0,03149	0,03144
56	0,03259	0,03228	0,03217	0,03212	0,03207	0,03202
57	0,03322	0,03290	0,03280	0,03275	0,03263	0,03258
58	0,03389	0,03348	0,03337	0,03331	0,03326	0,03320
59	0,03450	0,03414	0,03403	0,03397	0,03391	0,03386
60	0,03521	0,03484	0,03472	0,03466	0,03461	0,03444
61	0,03596	0,03546	0,03533	0,03526	0,03520	0,03513
62	0,03661	0,03620	0,03606	0,03600	0,03593	0,03587
63	0,03740	0,03698	0,03684	0,03678	0,03671	0,03664
64	0,03825	0,03762	0,03747	0,03739	0,03732	0,03725
65	0,03893	0,03845	0,03829	0,03821	0,03814	0,03806
66	0,03982	0,03933	0,03917	0,03909	0,03901	0,03894
67	0,04076	0,04027	0,04011	0,03970	0,03961	0,03953
68	0,04178	0,04087	0,04069	0,04061	0,04052	0,04043
69	0,04242	0,04185	0,04167	0,04158	0,04149	0,04140
70	0,04347	0,04290	0,04272	0,04263	0,04254	0,04246
71	0,04461	0,04343	0,04322	0,04312	0,04302	0,04292
72	0,04516	0,04450	0,04430	0,04420	0,04410	0,04401
73	0,04632	0,04568	0,04548	0,04539	0,04530	0,04520
74	0,04760	0,04699	0,04681	0,04575	0,04564	0,04553
75	0,04904	0,04730	0,04708	0,04697	0,04687	0,04677
76	0,04933	0,04866	0,04846	0,04837	0,04828	0,04819
77	0,05081	0,05022	0,05005	0,04997	0,04989	0,04982
78	0,05253	0,05033	0,05013	0,05003	0,04994	0,04985

dal	al	Age Shifting
01/01/1900	31/12/1907	7
01/01/1908	31/12/1917	6
01/01/1918	31/12/1922	5
01/01/1923	31/12/1927	4
01/01/1928	31/12/1940	3
01/01/1941	31/12/1948	2
01/01/1949	31/12/1957	1
01/01/1958	31/12/1966	0
01/01/1967	31/12/1977	-1
01/01/1978	31/12/1988	-2
01/01/1989	31/12/1999	-3
01/01/2000	31/12/2011	-4
01/01/2012	31/12/2020	-5
01/01/2021	oltre	-6

Basi tecniche e caricamenti

Per l’elaborazione dei coefficienti (annualità vitalizie posticipate lorde al tasso tecnico del 1%) è stata adottata la tavola di sopravvivenza “A62U” con un caricamento dello 0,90%.

Allegato «F» all’Allegato n. 3 al Regolamento

TABELLA DEI COEFFICIENTI DI CONVERSIONE DEL CAPITALE IN RENDITA ANNUA VITALIZIA CON RADDOPPIO IN CASO DI NON AUTOSUFFICIENZA AL TASSO TECNICO DEL 1%

MASCHI e FEMMINE

Età al pensio-

Rateazione rendita

namento	Annuale	Semestrale	Quadrimestrale	Trimestrale	Bimestrale	Mensile
50	0,02983	0,02966	0,02960	0,02957	0,02955	0,02952
51	0,03041	0,03023	0,03017	0,03014	0,03011	0,03008
52	0,03102	0,03083	0,03077	0,03074	0,03071	0,03068
53	0,03165	0,03146	0,03139	0,03136	0,03133	0,03130
54	0,03232	0,03212	0,03205	0,03202	0,03198	0,03195
55	0,03301	0,03281	0,03274	0,03270	0,03267	0,03264
56	0,03375	0,03353	0,03346	0,03342	0,03339	0,03335
57	0,03452	0,03429	0,03422	0,03418	0,03415	0,03411
58	0,03533	0,03510	0,03502	0,03498	0,03494	0,03490
59	0,03619	0,03595	0,03587	0,03583	0,03579	0,03575
60	0,03710	0,03684	0,03676	0,03672	0,03668	0,03663
61	0,03806	0,03779	0,03770	0,03766	0,03762	0,03757
62	0,03908	0,03880	0,03870	0,03866	0,03861	0,03856
63	0,04016	0,03986	0,03976	0,03971	0,03966	0,03962
64	0,04130	0,04099	0,04088	0,04083	0,04078	0,04073
65	0,04251	0,04218	0,04207	0,04202	0,04197	0,04191
66	0,04381	0,04346	0,04334	0,04328	0,04323	0,04317
67	0,04519	0,04482	0,04469	0,04463	0,04457	0,04451
68	0,04666	0,04627	0,04614	0,04607	0,04601	0,04595
69	0,04825	0,04783	0,04769	0,04762	0,04755	0,04748
70	0,04994	0,04950	0,04935	0,04928	0,04920	0,04913
71	0,05177	0,05129	0,05114	0,05106	0,05098	0,05090
72	0,05374	0,05323	0,05306	0,05297	0,05289	0,05281
73	0,05586	0,05531	0,05513	0,05504	0,05495	0,05486
74	0,05815	0,05756	0,05736	0,05726	0,05717	0,05707
75	0,06063	0,05999	0,05978	0,05967	0,05957	0,05946
76	0,06332	0,06262	0,06239	0,06228	0,06216	0,06205
77	0,06624	0,06548	0,06523	0,06510	0,06498	0,06486
78	0,06941	0,06858	0,06831	0,06817	0,06804	0,06790

dal	al	Age Shifting
01/01/1900	31/12/1907	7
01/01/1908	31/12/1917	6
01/01/1918	31/12/1922	5
01/01/1923	31/12/1927	4
01/01/1928	31/12/1940	3
01/01/1941	31/12/1948	2
01/01/1949	31/12/1957	1
01/01/1958	31/12/1966	0
01/01/1967	31/12/1977	-1
01/01/1978	31/12/1988	-2
01/01/1989	31/12/1999	-3
01/01/2000	31/12/2011	-4
01/01/2012	31/12/2020	-5
01/01/2021	oltre	-6

Basi tecniche e caricamenti

Per l’elaborazione dei coefficienti (annualità vitalizie posticipate lorde al tasso tecnico del 1%) è stata adottata la tavola di sopravvivenza “A62U” con un caricamento dello 0,90%.

Allegato «G» all’Allegato n. 3 al Regolamento

REGOLAMENTO DELLA GESTIONE SEPARATA

RENDIGEN

1. Il presente Regolamento disciplina il portafoglio di investimenti, gestito separatamente dagli altri attivi detenuti dalla Società, denominato RENDIGEN (la Gestione Separata). Tale Regolamento è parte inte- grante delle condizioni di assicurazione.

2. La Gestione Separata è denominata in Euro.

3. La Gestione Separata è riservata ai contratti e alle opzioni contrattuali che prevedono l’erogazione di rendite vitalizie.

OBIETTIVI DELLA GESTIONE

4. La Società, nella gestione del portafoglio, attua una politica d’investimento prudente orientata verso titoli mobiliari di tipo obbligazionario che mira a massimizzare il rendimento nel medio e lungo termine mantenendo costantemente un basso livello di rischiosità del portafoglio e perseguendo la stabilità dei rendimenti nel corso del tempo. La scelta degli investimenti è determinata sulla base della struttura degli impegni assunti nell’ambito dei contratti assicurativi collegati alla gestione e dall’analisi degli sce- nari economici e dei mercati di investimento. Nel breve termine, e nel rispetto di tali criteri, è comunque possibile cogliere eventuali opportunità di rendimento.

Le principali tipologie di investimento sono: obbligazionario, immobiliare e azionario, come di seguito specificato; l’investimento potrà anche essere indiretto attraverso l’utilizzo di OICR (Organismi di Inve- stimento Collettivo del Risparmio, tra cui ad esempio i fondi comuni di investimento) armonizzati.

TIPOLOGIE DEGLI INVESTIMENTI

5. Investimenti obbligazionari

L’investimento in titoli obbligazionari, prevalentemente con rating investment grade, punta ad una diversifica- zione per settori, emittenti, scadenze, e a garantire un adeguato grado di liquidabilità. In questo ambito sono ricompresi anche strumenti di investimento di breve e brevissimo termine quali depositi bancari, pronti contro termine o fondi monetari.

Investimenti immobiliari

La gestione degli investimenti comprenderà attività del comparto immobiliare, incluse le azioni e le quote di Società del medesimo settore.

Investimenti azionari

Gli investimenti in strumenti finanziari di tipo azionario sono effettuati prevalentemente in titoli quotati nei mer- cati ufficiali o regolamentati, riconosciuti e regolarmente operanti. La selezione dei singoli titoli azionari è basa- ta sia sull’analisi di dati macroeconomici (tra i quali ciclo economico, andamento dei tassi di interesse e delle valute, politiche monetarie e fiscali) sia sullo studio dei fondamentali delle singole Società (dati reddituali, po- tenzialità di crescita e posizionamento sul mercato).

Vi è anche la possibilità di investire in altri strumenti finanziari.

Nella gestione degli investimenti, la Società si attiene ai seguenti limiti:

Investimenti obbligazionari	massimo 100%
Investimenti immobiliari	massimo 40%
Investimenti azionari	massimo 35%
Investimenti in altri strumenti finanziari	massimo 10%

Nel rispetto di quanto previsto dalla vigente normativa di settore, possono inoltre essere effettuati investimenti in strumenti finanziari derivati.

Possono infine essere effettuati investimenti in attivi emessi dalle controparti di cui all’art. 5 del Regolamento IVASS 27 maggio 2008, n. 25 nel limite complessivo massimo del 20% dell’attivo della Gestione Separata. In tale limite non rientrano gli investimenti in strumenti collettivi di investimento mobiliare o immobiliare istituiti, promossi o gestiti dalle controparti sopra citate per i quali la normativa di riferimento o i relativi regolamenti di gestione non consentano di effettuare operazioni potenzialmente suscettibili di generare conflitti di interesse con Società del gruppo di appartenenza della SGR oltre il limite del 20% del patrimonio dell’OICR.

L’Euro è la principale valuta dei titoli presenti nella Gestione Separata. Nel rispetto dei criteri previsti dalla nor- mativa di settore è possibile l’utilizzo di titoli anche in altre valute, mantenendo un basso livello di rischiosità.

VALORE DELLA GESTIONE E ONERI

6. Il valore delle attività della Gestione Separata non potrà essere inferiore alle riserve matematiche, costi- tuite dall’Impresa, al fine di adempiere agli obblighi contrattuali derivanti dai contratti le cui prestazioni sono rivalutabili in base ai rendimenti realizzati dalla gestione stessa.

7. Sulla Gestione Separata possono gravare unicamente le spese relative all’attività di verifica contabile effettuata dalla Società di revisione e quelle effettivamente sostenute per l’acquisto e la vendita delle attività della Gestione Separata. Non sono consentite altre forme di prelievo, in qualsiasi modo effet- tuate.

RENDIMENTO MEDIO E PERIODO DI OSSERVAZIONE

8. Il periodo di osservazione per la determinazione del tasso medio di rendimento decorre dal 1° gennaio al 31 dicembre di ogni anno.

9. Il rendimento della Gestione Separata beneficia di eventuali utili derivanti dalla retrocessione di com- missioni o di altri proventi ricevuti dalla Società in virtù di accordi con soggetti terzi riconducibili al pa- trimonio della Gestione Separata.

10. Il tasso medio di rendimento della Gestione Separata, relativo al periodo di osservazione annuale, è determinato rapportando il risultato finanziario della Gestione Separata alla giacenza media delle attivi- tà della Gestione Separata stessa. Analogamente, al termine di ogni mese, viene determinato il tasso medio di rendimento realizzato nei dodici mesi precedenti.

Il valore di iscrizione nel libro mastro di una attività di nuova acquisizione è pari al prezzo di acquisto. Il risultato finanziario della Gestione Separata è costituito dai proventi finanziari di competenza conseguiti dalla gestione stessa, comprensivi degli scarti di emissione e di negoziazione di competenza, dagli utili realizzati e dalle per- dite sofferte nel periodo di osservazione oltre che degli utili e dei proventi di cui al precedente paragrafo 9. Il risultato finanziario è calcolato al netto delle spese di cui al precedente paragrafo 7 effettivamente sostenute ed al lordo delle ritenute di acconto fiscale. Gli utili e le perdite da realizzo sono determinati con riferimento al valore di iscrizione delle corrispondenti attività nel libro mastro della Gestione Separata.

La giacenza media delle attività della Gestione Separata è pari alla somma della giacenza media nel periodo di osservazione dei depositi in numerario, degli investimenti e di ogni altra della Gestione Separata. La giacenza media è determinata in base al valore di iscrizione nel libero mastro della Gestione Separata.

CERTIFICAZIONE DELLA GESTIONE ED EVENTUALI MODIFICHE

11. La Gestione Separata è annualmente sottoposta a certificazione da parte di una Società di revisione iscritta nell’apposito registro previsto dalla normativa vigente.

12. Il presente Regolamento potrà essere modificato per essere adeguato alla normativa primaria e secon- daria vigente oppure a fronte di mutati criteri gestionali con esclusione, in tale ultimo caso, di modifi- che meno favorevoli per il contraente.

13. La Gestione Separata potrà essere oggetto di fusione o scissione con altre gestioni separate costituite dalla Società aventi caratteristiche similari e politiche di investimento omogenee. La fusione o la scis- sione persegue in ogni caso l’interesse dei contraenti e non comporta oneri aggiuntivi a carico di que- sti ultimi.

ALLEGATO N. 4

CONDIZIONI DELLE PRESTAZIONI ASSICURATIVE ACCESSORIE

GENERALI GLOBAL

Fondo pensione aperto a contribuzione definita

CONDIZIONI DI ASSICURAZIONE DELLA PRESTAZIONE ACCESSORIA IN CASO DI PREMORIENZA

(Art. 15, comma 1, lettera a), del Regolamento)

Art. 1 - Prestazioni assicurate

1. Queste condizioni disciplinano un’assicurazione monoannuale in caso di morte dell’Aderente Assicura- to rinnovabile ogni anno. La copertura viene prestata a fronte della contribuzione di un importo, al net- to di eventuali imposte e tasse, che si determina moltiplicando l’ammontare del capitale prescelto per il tasso all’età alla data del versamento annuale e al sesso dell’aderente, solo per le coperture accessorie già in vigore alla data del 31 dicembre 2012, riportato nella Tabella allegata. L’importo così calcolato, oltre ad imposte e tasse relative, viene detratto annualmente in unica soluzione dal contributo di cui all’articolo 9 del Regolamento. La Società si impegna a corrispondere il capitale assicurato agli aventi diritto, sempreché l’Aderente Assicurato abbia versato la contribuzione sopra indicata. In caso di man- cata contribuzione, la copertura, è sospesa.

2. La Società accetta il rischio solo previa sottoscrizione delle dichiarazioni riportate nell’apposito modu- lo.

3. L’assicurazione decorre dalle ore 24 del giorno successivo a quello in cui è stato effettuato il pagamen- to della contribuzione di cui all’art. 11, comma 4, del Regolamento e si estingue alle ore 24 del 31 di- cembre salvo diversa indicazione riportata nell’apposito modulo.

4. La prestazione accessoria prevede l’erogazione di un capitale di euro 25.000,00 o multipli, con un massimo di euro 125.000,00. L’Aderente che intenda accedere alle prestazione accessoria deve indi- care l’ammontare del capitale assicurato.

5. L’assicurazione non è prestata a coloro che abbiano superato il 70° anno di età.

6. Per coloro che abbiano superato il 60° anno di età la prestazione non può essere superiore a euro 75.000,00.

Art. 2 - Cessazione della garanzia

1. In caso di vita dell’Aderente Assicurato, alla prima ricorrenza annuale della data di contribuzione l’assicurazione si estingue.

2. La garanzia cessa anticipatamente rispetto a tale termine in caso di uscita dell’Aderente Assicurato dal Fondo pensione. Qualora l’uscita dalla copertura avvenga prima della scadenza annuale, per motivi di- versi dall’evento assicurato, la Società restituirà all’Aderente Assicurato il rateo di premio al relativo alla frazione d’anno per il quale la copertura non è più richiesta.

Art. 3 - Rischio di morte

1. L’assicurazione è operante, qualunque possa esserne la causa, senza limiti territoriali e senza tener conto dei cambiamenti di professione dell'Aderente Assicurato, salvo le esclusioni di cui al successivo punto 2.

2. E’ esclusa dall’assicurazione la morte causata da:

a) attività dolosa dell’Aderente Assicurato o del Beneficiario;

b) partecipazione dell’Aderente Assicurato a delitti dolosi;

c) partecipazione attiva dell’Aderente Assicurato ad atti di guerra, dichiarata o non dichiarata, guerra civile, atti di terrorismo, rivoluzione, tumulto popolare o qualsiasi operazione militare; la copertu- ra si intende esclusa anche se l’Aderente Assicurato non ha preso parte attiva ad atti di guerra, dichia- rata o non dichiarata o di guerra civile ed il decesso avvenga dopo 14 giorni dall’inizio delle ostilità se ed in quanto l’Aderente Assicurato si trovasse già nel territorio di accadimento;

d) eventi causati da armi nucleari, dalla trasmutazione del nucleo dell’atomo e dalle radiazioni provocate artificialmente dall’accelerazione di particelle atomiche, o esposizione a radiazioni ionizzanti;

e) guida di veicoli e natanti a motore per i quali l’Aderente Assicurato non sia regolarmente abili- tato a norma delle disposizioni in vigore; è tuttavia inclusa la copertura in caso di possesso di patente scaduta da non più di sei mesi;

f) incidente di volo, se l’Aderente Assicurato viaggia a bordo di aeromobile non autorizzato al vo- lo o con pilota non titolare di brevetto idoneo; in ogni caso è esclusa la morte causata da incidente di volo se l’Aderente Assicurato viaggia in qualità di membro dell’equipaggio;

g) suicidio, se avviene nei primi due anni dall'entrata in vigore dell'assicurazione o, trascorso questo periodo, nei primi dodici mesi dell’eventuale riattivazione del contratto;

h) attività sportiva, non dichiarata come praticata alla data della sottoscrizione del modulo di ade- sione o successivamente.

In questi casi, ad eccezione di quello indicato alla lettera a), per il quale non è prevista alcuna prestazione, la Società corrisponde una prestazione pari all’ultimo versamento di premio effettuato, in luogo di quella prevista all’Art.1 comma 1.

Art. 4 - Beneficiari

1. L’Aderente Assicurato designa il Beneficiario e può in qualsiasi momento modificare tale designazione comunicandola per iscritto alla Società o per testamento.

La designazione del Beneficiario non può essere modificata nei seguenti casi:

- dopo che l’Aderente Assicurato ed il Beneficiario abbiano dichiarato per iscritto alla Società, ri- spettivamente, la rinuncia al potere di revoca e l'accettazione del beneficio;

- dopo la morte dell’Aderente Assicurato.

In tali casi qualsiasi variazione al contratto che abbia riflesso sui diritti del Beneficiario richiede l'assen- so scritto di quest’ultimo.

2. Per tutti i pagamenti della Società debbono essere preventivamente consegnati alla stessa - diretta- mente o tramite l’Agenzia cui è assegnato il contratto - i documenti necessari a verificare l'effettiva esi- stenza dell'obbligo di pagamento e ad individuare gli aventi diritto, che dovranno presentare un docu- mento identificativo valido insieme alla richiesta di liquidazione redatta su apposito modulo.

In caso di decesso dell'Aderente Assicurato, i relativi documenti per la richiesta di liquidazione sono:

- certificato di morte;

- relazione medica sulle cause del decesso redatta su apposito modulo, nonché l’ulteriore docu- mentazione di carattere sanitario che venisse richiesta dalla Società (cartelle cliniche, esami medi- ci, ecc.);

- eventuale atto notorio dal quale risulti se l’Aderente Assicurato abbia lasciato o meno testamento e l’indicazione degli eredi legittimi;

- eventuale copia del testamento pubblicato.

TABELLA

Per le coperture accessorie già in vigore alla data del 31 dicembre 2012

TASSI DI PREMIO PER 1.000,00 EURO DI CAPITALE ASSICURATO

Età	Maschi	Femmine	Età	Maschi	Femmine
18	0,84	0,30	45	2,45	1,38
19	0,96	0,32	46	2,70	1,54
20	1,03	0,33	47	3,06	1,72
21	1,10	0,32	48	3,40	1,93
22	1,11	0,34	49	3,72	2,12
23	1,10	0,33	50	4,05	2,28
24	1,08	0,33	51	4,46	2,49
25	1,05	0,32	52	4,79	2,61
26	1,02	0,32	53	5,25	2,76
27	1,01	0,35	54	5,93	3,00
28	1,03	0,35	55	6,73	3,38
29	1,06	0,38	56	7,50	3,74
30	1,07	0,40	57	8,52	4,21
31	1,11	0,43	58	9,16	4,50
32	1,14	0,45	59	9,89	4,75
33	1,15	0,51	60	10,83	5,19
34	1,18	0,52	61	11,68	5,56
35	1,22	0,56	62	13,04	6,10
36	1,28	0,61	63	14,61	6,83
37	1,38	0,65	64	16,23	7,52
38	1,46	0,74	65	18,07	8,29
39	1,56	0,82	66	20,08	9,27
40	1,63	0,90	67	22,50	10,38
41	1,74	0,96	68	24,98	11,52
42	1,88	1,06	69	27,34	12,86
43	2,04	1,15	70	30,33	14,32
44	2,22	1,27

Per le coperture accessorie sottoscritte dal 1 gennaio 2013

TASSI DI PREMIO PER 1.000,00 EURO DI CAPITALE ASSICURATO

Età	Maschi e Fe mmine	Età	Maschi e Fe mmine
18	0,57	45	1,95
19	0,60	46	2,11
20	0,64	47	2,32
21	0,66	48	2,50
22	0,69	49	2,76
23	0,72	50	3,05
24	0,70	51	3,42
25	0,71	52	3,76
26	0,73	53	4,18
27	0,74	54	4,61
28	0,76	55	5,19
29	0,80	56	5,74
30	0,79	57	6,38
31	0,80	58	7,05
32	0,79	59	7,90
33	0,81	60	8,36
34	0,82	61	9,06
35	0,88	62	9,98
36	0,92	63	11,18
37	1,00	64	12,36
38	1,04	65	14,11
39	1,15	66	15,26
40	1,26	67	16,50
41	1,38	68	18,01
42	1,49	69	19,47
43	1,62	70	21,26
44	1,75

CONDIZIONI DI ASSICURAZIONE DELLA PRESTAZIONE ACCESSORIA IN CASO DI PREMORIENZA O INVALIDITA’ TOTALE E PERMANENTE

(Art. 15, comma 1, lettera b), del Regolamento)

Art. 1 - Prestazioni assicurate

1. Queste condizioni disciplinano un’assicurazione monoannuale in caso di morte o invalidità totale e permanente rinnovabile ogni anno. La copertura viene prestata a fronte della contribuzione di un im- porto, al netto di eventuali imposte e tasse, che si determina moltiplicando l’ammontare del capitale prescelto per il tasso all’età alla data del versamento annuale e al sesso dell’Aderente, solo per le co- perture accessorie già in vigore alla data del 31 dicembre 2012, riportato nella Tabella allegata. L’importo così calcolato, oltre ad imposte e tasse relative, viene detratto annualmente in unica soluzio- ne dal contributo di cui all’articolo 9 del Regolamento. La Società si impegna a corrispondere il capita- le assicurato agli aventi diritto, sempreché l’Aderente Assicurato abbia versato la contribuzione sopra indicata. In caso di mancata contribuzione, la copertura, è sospesa.

2. La Società accetta il rischio di cui alla presente assicurazione solo previa sottoscrizione delle dichiara- zioni riportate nell’apposito modulo.

5. Per le coperture accessorie già in vigore alla data del 31 dicembre 2012 l’assicurazione non viene pre- stata a coloro che abbiano superato il 65° anno di età, mentre per le coperture accessorie sottoscritte dal 1 gennaio 2013, l’assicurazione non viene prestata a coloro che abbiano superato il 70° anno di età.

6. Per coloro che abbiano superato il 60° anno di età la prestazione non può essere superiore a euro 75.000,00.

Art. 2 - Cessazione della garanzia

1. In caso di vita dell’Aderente Assicurato, alla prima ricorrenza annuale della data di contribuzione l’assicurazione si estingue.

2. La garanzia cesserà anticipatamente rispetto a tale termine in caso di uscita dell’Aderente Assicurato dal Fondo pensione. Qualora l’uscita dalla copertura avvenga prima della scadenza annuale, per motivi diversi dall’evento assicurato, la Società restituirà all’Aderente Assicurato il rateo di premio al relativo alla frazione d’anno per il quale la copertura non è più richiesta.

Art. 3 - Rischio di morte

2. E’ esclusa dall’assicurazione la morte causata da:

a) attività dolosa dell’Aderente Assicurato o del Beneficiario;

b) partecipazione dell’Aderente Assicurato a delitti dolosi;

c) partecipazione attiva dell’Aderente Assicurato ad atti di guerra, dichiarata o non dichiarata, guerra civile, atti di terrorismo, rivoluzione, tumulto popolare o qualsiasi operazione militare; la copertu- ra si intende esclusa anche se l’Aderente Assicurato non ha preso parte attiva ad atti di guerra, dichia- rata o non dichiarata o di guerra civile ed il decesso avvenga dopo 14 giorni dall’inizio delle ostilità se ed in quanto l’ Aderente Assicurato si trovasse già nel territorio di accadimento;

g) suicidio, se avviene nei primi due anni dall'entrata in vigore dell'assicurazione o, trascorso questo periodo, nei primi dodici mesi dell’eventuale riattivazione del contratto;

h) attività sportiva, non dichiarata come praticata alla data della sottoscrizione del modulo di ade- sione o successivamente.

Art. 4 – Rischio invalidità totale e permanente

1. Si intende colpito da invalidità totale e permanente l’Aderente Assicurato che, per sopravvenuta malat- tia organica o lesione fisica, comunque indipendente dalla sua volontà ed oggettivamente accertabile, abbia perduto, in modo presumibilmente totale e permanente, la capacità all’esercizio della propria professione o mestiere e di ogni altro lavoro confacente alle sue attitudini e abitudini.

2. Sono esclusi dall’assicurazione i casi di invalidità totale e permanente dovuti alle stesse cause per le quali il precedente punto 2 Art. 3 esclude la copertura del rischio morte. In questi casi, ad eccezione di quello indicato alla lettera a), per il quale non è prevista alcuna prestazione, la Società corrisponde una prestazione pari all’ultimo versamento di premio effettuato, in luogo di quella prevista all’Art.1 comma 1.

3. Verificatasi l’invalidità totale e permanente dell’Aderente Assicurato, lo stesso o altra persona che lo rappresenti, deve chiederne per iscritto il riconoscimento alla Società, attraverso l’Agenzia cui è asse- gnato il contratto, unitamente ad un rapporto particolareggiato del medico curante (o del medico spe- cialista) sulle cause e sul decorso della malattia o della lesione che ha prodotto l’invalidità. Ai fini dell’accertamento dell’invalidità, l’Aderente Assicurato deve fornire tutte le informazioni sulle cause e conseguenza dell’invalidità.

La Società si impegna ad accertare l'invalidità entro tre mesi dalla data delle lettera raccomandata di cui sopra. Il decesso dell'Aderente Assicurato che intervenga prima che venga riconosciuta l'invalidità equivale ad avvenuto riconoscimento dello stato d'invalidità.

4. La Società si riserva di richiedere all’Aderente Assicurato informazioni sulle predette cause e ulteriore documentazione medica in considerazione di specifiche esigenze istruttorie, sciogliendo al tempo stesso dal segreto professionale i medici che lo hanno visitato e curato. Ultimati i controlli medici la Società comunica per iscritto all’Aderente Assicurato, entro e non oltre il periodo di accertamento, se riconosce o meno lo stato di invalidità

Art. 5 - Beneficiari

1. L’Aderente Assicurato designa il Beneficiario e può in qualsiasi momento modificare tale designazione comunicandola per iscritto alla Società o per testamento.

La designazione del Beneficiario non può essere modificata nei seguenti casi:

- dopo che l’Aderente Assicurato ed il Beneficiario abbiano dichiarato per iscritto alla Società, ri- spettivamente, la rinuncia al potere di revoca e l'accettazione del beneficio;

- dopo la morte dell’Aderente Assicurato;

- dopo che, verificatosi l'evento previsto nell'Art.1, il Beneficiario abbia comunicato per iscritto alla Società di volersi avvalere del beneficio.

In tali casi qualsiasi variazione al contratto che abbia riflesso sui diritti del Beneficiario richiede l'assen- so scritto di quest’ultimo.

In caso di decesso dell'Aderente Assicurato, i relativi documenti per la richiesta di liquidazione sono:

- certificato di morte;

- eventuale atto notorio dal quale risulti se l’Aderente Assicurato abbia lasciato o meno testamento e l’indicazione degli eredi legittimi;

- eventuale copia del testamento pubblicato.

TABELLA

Per le coperture accessorie già in vigore alla data del 31 dicembre 2012

TASSI DI PREMIO PER 1.000,00 EURO DI CAPITALE ASSICURATO

Età	Maschi	Femmine	Età	Maschi	Femmine
18	0,93	0,44	42	2,54	1,98
19	1,06	0,45	43	2,93	2,40
20	1,12	0,45	44	3,39	2,93
21	1,20	0,46	45	3,96	3,50
22	1,23	0,50	46	4,57	4,19
23	1,23	0,51	47	5,39	5,02
24	1,22	0,51	48	6,22	5,89
25	1,18	0,52	49	7,07	6,87
26	1,18	0,54	50	7,97	7,82
27	1,20	0,60	51	9,10	9,08
28	1,23	0,63	52	10,25	10,36
29	1,28	0,69	53	11,72	11,95
30	1,30	0,73	54	13,48	13,74
31	1,36	0,77	55	15,36	15,68
32	1,40	0,82	56	17,14	17,51
33	1,41	0,88	57	19,17	19,45
34	1,45	0,91	58	20,71	21,09
35	1,51	0,96	59	22,40	22,82
36	1,57	1,04	60	24,10	24,42
37	1,71	1,09	61	25,62	25,92
38	1,80	1,21	62	27,59	27,49
39	1,91	1,33	63	29,67	29,08
40	2,01	1,42	64	31,69	30,50
41	2,20	1,63	65	34,10	32,23

Per le coperture accessorie sottoscritte dal 1 gennaio 2013

TASSI DI PREMIO PER 1.000,00 EURO DI CAPITALE ASSICURATO

Età	Maschi e Fe mmine	Età	Maschi e Fe mmine
18	0,66	45	3,41
19	0,69	46	3,93
20	0,73	47	4,60
21	0,77	48	5,22
22	0,80	49	6,03
23	0,84	50	6,84
24	0,83	51	7,94
25	0,85	52	9,05
26	0,88	53	10,44
27	0,92	54	11,90
28	0,96	55	13,52
29	1,01	56	15,02
30	1,01	57	16,61
31	1,05	58	18,15
32	1,04	59	19,90
33	1,07	60	21,05
34	1,08	61	22,43
35	1,15	62	23,94
36	1,21	63	25,66
37	1,32	64	27,21
38	1,36	65	29,46
39	1,50	66	31,05
40	1,63	67	32,64
41	1,84	68	34,52
42	2,13	69	36,20
43	2,48	70	37,98
44	2,89

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