Contract

ACCORDO DI FINALIZZAZIONE ED UTILIZZO DELLE RISORSE ECONOMICHE CONTRATTUALI DEL PERSONALE DEL COMPARTO INDIVIDUATE PER L’ ANNO 2018

DERIVANTI DAI FONDI

In data 28.12.2018, presso la sede legale di ESTAR posta in Xxx xx Xxx Xxxxx 00 – PAL. 14, FIRENZE, le parti come sotto individuate, previamente convocate, a seguito della certificazione, da parte del Collegio Sindacale (Verbale n° 50 del 28.12.18), dell’ipotesi di accordo raggiunta in data 21.12.2018, in relazione ai contenuti del documento di intesa allegato, procedono alla sottoscrizione definitiva dell’accordo sulla finalizzazione ed utilizzo delle risorse economiche derivanti dai fondi contrattuali del personale del comparto individuate per l’ anno 2018.

Presenti		Per la Delegazione di ESTAR
		Il Direttore Amministrativo (Presidente della Delegazione di parte datoriale) (Xxxx. Xxxxxxx Xxxxx)	firmato
		Il Direttore del Dipartimento Tecnico Amministrativo _UOC Gestione Risorse Umane (Dott.ssa Xxxxx Xxxxxxx)	firmato
		Il Referente Sezione Territoriale Nord-Ovest (Xxxx. Xxxxxxxx Xxxxxxx)	firmato
		OOSS- Area Comparto
		FP –CGIL regionale (Xxxxxxxx Xxxxxxxxx)	firmato
		CISL-FPS regionale (Xxxxx Xxxxx)	assente 21.12.2018 e 28.12.2018
		CISL-FPS (Xxxxxxx Xxxxxxxxx)	firmato
		UIL-FPL regionale (Xxxxxxxx Xxxxxx)	firmato
		UIL-FPL (Xxxxx Xxxxxx)	presente il 21.12.2018
		FIALS regionale (Xxxxxxx Xxxxxxxx)	assente 21.12.2018 e 28.12.2018
		FSI regionale (Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx)	assente 21.12.2018 e 28.12.2018
		RSU
		RSU – FP CGIL Coordinatore (Xxxx Xxxxx Xxxxxxxx)	firmato
		RSU – FP CGIL (Xxxxxx Xxxxxxx )	assente 21.12.2018 e 28.12.2018
		RSU – FP CGIL (Xxxxxxxxx Xxxxxxxx )	assente 21.12.2018 e 28.12.2018
		RSU – FP CGIL ( Xxxxxx Xxxxxxxx )	firmato
		RSU – FP CGIL (Xxxxxx Xxxxxxxxx)	assente 21.12.2018 e 28.12.2018
		RSU – FP CGIL (Xxxxxx Xxxxxxxxx )	firmato
		RSU – FP CGIL ( Xxxxx Xxxx )	assente
		RSU – FP CGIL (Xxxxxx Xxxxx )	firmato
		RSU – FP CGIL ( Xxxxxx Xxxxxxx )	assente 21.12.2018 e 28.12.2018
		RSU – FP CGIL ( Xxxxxx Xxxxxxxx )	assente 21.12.2018 e 28.12.2018
		RSU – FP CGIL ( Xxxxxxx Xxxxxxx )	presente in vdc il 21.12.2018

		RSU- CISL FPS ( Xxxxxxxx Xxxxxxxxx )	firmato
		RSU- CISL FPS ( Xxxxxxxxx Xxxxxx)	Presente in vdc il 21.12.2018
		RSU- CISL FPS ( Xxxxxxxx Xxxxx)	firmato
		RSU UIL-FPL ( Xxxxx Xx Xxxxx )	presente il 21.12.2018
		RSU UIL-FPL (Xxxxxxx Xxxxxxx )	presente il 21.12.2018
		RSU FSI (Xxxxxxxx Xxxxx )	presente in vdc il 21.12.2018
		RSU USB (Xxxxxxxx Xxxx )	assente 21.12.2018 e 28.12.2018

ART. 1 DURATA E DECORRENZA

1. In considerazione dello sblocco della tornata di contrattazione collettiva successiva a quella relativa al quadriennio 2006-2009 e della recente sottoscrizione del CCNL in data 21.05.2018, nell’ambito della revisione degli istituti contrattuali, che deriva dalla loro necessaria armonizzazione con le disposizioni vigenti nonché con quanto previsto dal D.lgs 75/2017, al volgere del termine dell’esercizio in corso, le parti concordano di sottoscrivere, in luogo dell'ordinaria ipotesi di Contratto Collettivo Integrativo Aziendale (CCIA) economico, un accordo annuale sull’utilizzo delle risorse riservate alla contrattazione integrativa nell’anno 2018. Tale accordo recepisce il documento di intesa, in pari data 21.12.2018, allegato, in applicazione della normativa e delle disposizioni contrattuali vigenti per i contenuti relativi all’anno di competenza.

2. Il presente accordo sarà riportato nella prima ipotesi di CCIA normativo

ed economico che sarà

sottoscritta in applicazione del nuovo CCNL del personale del Comparto, sottoscritto in data 21.05.2018.

3. L’ultimo CCIA economico 2016, integrativo del CCIA 12/2015 conserva all'entrata in vigore del successivo contratto integrativo aziendale.

la propria efficacia fino

ART. 2 INDIVIDUAZIONE E UTILIZZO DELLE RISORSE

Premesso che i Fondi Contrattuali di ESTAR per l’anno 2018 sono stati costituiti, in via provvisoria, secondo le modalità previste dalla normativa vigente in materia, nelle entità di cui alle relazioni illustrative allegate alla Deliberazione del Direttore Generale n° 122 del 17.4.2018 nelle more della sottoscrizione del Contratto Collettivo Nazionale di lavoro, e successivamente rideterminati in attuazione delle nuove norme contrattuali e sulla base della normativa vigente ed in particolare nel rispetto del limite di cui all’art. 23, comma 2, del D.lgs 25.5.2017 n. 75, con successiva Deliberazione del Direttore Generale, le risorse economiche, ivi quantificate, sono finalizzate ed utilizzate come segue:

a) con riferimento alle risorse di cui all’ex “Fondo per il finanziamento delle fasce retributive, delle posizioni organizzative, del valore comune dell'ex indennità di qualificazione professionale e dell'indennità professionale specifica” IMPORTO ANNUO determinato, in vigenza della precedente normativa contrattuale, in €. 3.368.033,36, confluito nel nuovo fondo Premialità e fasce (art. 81 CCNL) pari complessivamente a € 4.681.914,81, il relativo ammontare, una volta finanziati i trattamenti economici già imputati al fondo, è destinato:

1. alle progressioni economiche di cui all'art. 35 del CCNL personale del comparto sanità 07/04/1999 e

art. 3 CCNL 10/4/2008, non disapplicati, con decorrenza dal 1 gennaio 2018, secondo i criteri

previsti per le progressioni economiche orizzontali. Per l'anno 2018 l'importo massimo da destinare alle progressioni economiche di cui all'art. 35 del CCNL personale del comparto sanità 07/04/1999, è pari a €. 600.000,00;

b) con riferimento alle risorse di cui all’ex “Fondo della produttività collettiva per il miglioramento dei servizi e per il premio della qualità della prestazioni individuali” - IMPORTO ANNUO determinato, in vigenza

della precedente normativa contrattuale, in €.2.770.652,36, confluito nel nuovo fondo Premialità e fasce

(art. 81 CCNL) pari complessivamente a € 4.681.914,81, il relativo ammontare è destinato a :

2. alle finalità proprie del fondo sulla base di quanto previsto dall’ Allegato 4 al CCIA 12/2015, con le medesime modalità di corresponsione per stati di avanzamento periodici previste, dallo stesso CCIA 12/15, a regime, stabilendo la loro revisione per l’anno 2019 come descritto nel documento di intesa allegato;

3. ai progetti specifici correlati alla prestazione individuale (All. 4 CCIA 12/2015), individuati nell'ambito della quota parte pari al 3,0% del fondo e riportati in apposito elenco, già trasmesso alle XX.XX. e alla R.S.U. Aziendale, per €. 38.940,00 e ai parametri aggiuntivi dei ruoli organizzativi del personale

operatore tecnico di xxxxxxxxx, negli importi annui come rideterminati 42.750,00.

per l’anno 2018, per €

c) con riferimento alle risorse dell’ex “Fondo per i compensi di lavoro straordinario e per la remunerazione di particolari condizioni di disagio, pericolo o danno”- IMPORTO ANNUO €. 632.279,36, confluito nel nuovo “Fondo condizioni di lavoro incarichi” (art. 80 CCNL) pari complessivamente a € 2.150.633,71, il relativo ammontare è destinato a :

1. alle finalità proprie del fondo medesimo con le modalità previste dal CCIA 12/2015 e dagli atti di regolamentazione.

ART. 3 NORMA TRANSITORIA

1. Al fine di garantire quanto sopra nell'ambito di un corretto impiego delle risorse disponibili nell’ex Fondo art. 9, c.d. Classificatore, confluito nel nuovo Fondo Premialità e fasce (art. 81 CCNL) viene attivata una procedura selettiva per l’accesso all’inquadramento in fascia retributiva economica

superiore, mediante l’applicazione dei criteri per il riconoscimento delle progressioni economiche

orizzontali e del sistema di requisiti e graduazione definito nei CCIA 2015-2016, nel rispetto delle cornici di regole disciplinate dalla legge e dalle disposizioni contrattuali vigenti;

2. L’ applicazione degli effetti economici per la progressione orizzontale decorre dal 1 gennaio dell’anno 2018; per chi ha maturato il requisito dei due anni di permanenza nella medesima fascia all’interno della stessa categoria nel corso del 2018, decorrerà dal 1.1.2019, compatibilmente con le disposizioni normative e contrattuali e con le risorse disponibili al 31.12.2018 sul fondo premialità e fasce.

ART. 4 CLAUSOLE FINALI

La presente ipotesi di accordo è sottoscritta in data 21.12.2018, al fine di esaurire il confronto per la finalizzazione e l'utilizzo delle risorse economiche con cui sono stati costituiti in via provvisoria per l'anno 2018 i fondi contrattuali di ESTAR.

Firenze, lì 28.12.2018

PER LA PARTE PUBBLICA

(Firmato come in epigrafe)

PER LE ORGANIZZAZIONI SINDACALI E LA RSU AZIENDALE

(Firmato come in epigrafe)

ALLEGATO

INTESA PRELIMINARE ALL’ ACCORDO DI FINALIZZAZIONE ED UTILIZZO DELLE RISORSE ECONOMICHE DERIVANTI DAI FONDI CONTRATTUALI DEL PERSONALE DEL COMPARTO INDIVIDUATE PER L’ ANNO 2018 SOTTOSCRITTA IN DATA 21.12.2018

In sede di riunione in data 21 Dicembre 2018 alle ore 11, presso la Sala Bianca della sede

legale di ESTAR (Pal. 14 , Xxx xx Xxx Xxxxx 00, Xxxxxxx) a seguito di convocazione di incontro con apposita nota e-mail del 11/12/2018, al termine del confronto intercorso sulle questioni indicate di seguito le parti, come sopra rappresentate hanno raggiunto la seguente intesa.

1) SUPERAMENTO CRITICITA’ EMERSE NELL’ANNO 2017 per deficit di informazione sulla nuova organizzazione interna del personale dei Magazzini ESTAR – decorrenza 1 ottobre 2017.

CCIA vigente: Strumenti di premialità individuale - parametri aggiuntivi magazzini – anno 2017

Relativamente ai parametri aggiuntivi anno 2017, così come comunicati 29.000, si concorda che la stessa viene corrisposta come segue:

- Prima tranche, pari al 50% del dovuto complessivo 2017, con gli novembre 2018, a seguito della delibera 355 del 07/11/2018

- Seconda ed ultima tranche con gli stipendi del mese di Dicembre 2018

e quantificati in Euro stipendi del mese di

2) CCIA vigente: Strumenti di premialità individuale - parametri aggiuntivi e progetti specifici aggiuntivi incentivanti – anno 2018

CCIA vigente: Strumenti di premialità individuale - parametri aggiuntivi magazzini – anno 2018

Per l’anno 2018, dato il permanere dell’organizzazione interna del personale Magazzini ESTAR e gli

esiti positivi prodotti, sono confermati i ruoli organizzativi del personale operatore tecnico di

magazzino e i correlati parametri aggiuntivi, negli importi annui previsti come da allegato n. 1 con la conseguente determinazione dell’utilizzo annuo del Fondo pari a circa € 42.750,00.

L’erogazione sarà effettuata in occasione del saldo produttività 2018.

Nel caso in cui al momento dell’erogazione saldo produttività non fossero ancora iniziate le assunzioni dei profili Cat. C – tramite progressioni verticali trattate ai punti successivi o tramite concorso - previsti nel piano di fabbisogno dei magazzini, l’importo dovuto sarà corrisposto per il 50% in occasione del pagamento del saldo e per il restante 50% sarà corrisposto con gli stipendi del mese successivo all’assunzione dei primi profili Cat. C.

Per il personale di magazzino a cui sono stati assegnati i ruoli organizzativi in questione la Direzione Aziendale si impegna a verificare con il RSSP la necessità di approfondire il percorso formativo in tema di sicurezza, rispetto al percorso già effettuato ed a quello già previsto per l’anno 2019. Nel

caso il RSSP ritenga necessario tale approfondimento, specificatamente calibrato sulle mansioni

individuate, lo stesso dovrà essere portato a termine entro il 2019.

CCIA vigente: Strumenti di premialità individuale -Progetti specifici aggiuntivi incentivanti - anno 2018

In relazione ai progetti specifici aggiuntivi di valenza strategica per l’Ente, presentati secondo quanto previsto dal CCIA vigente, data la durata annuale degli stessi per il completo

raggiungimento degli obiettivi prefissati, si dà atto dell’avvio degli stessi per il periodo 1.7.-

31.12.2018,con assorbimento delle risorse dal Fondo 2018 per un importo pari a € 38.940.

3) CCIA vigente: Strumenti di premialità individuale - parametri aggiuntivi e progetti specifici aggiuntivi incentivanti – anno 2019

CCIA vigente: Strumenti di premialità individuale -Progetti specifici aggiuntivi incentivanti - anno 2019

Nel limite complessivo (per progetti e per parametri aggiuntivi) pari al 3,0% del Fondo ex

Produttività, saranno attivati progetti specifici aggiuntivi, di cui sarà data preventiva informazione, al fine di consentire il raggiungimento di ulteriori obiettivi strategici dell’Ente, rispetto a quelli operativi assegnati, con il conseguente espletamento delle relative attività. I progetti aggiuntivi saranno predisposti sulla base della scheda allegata al CCIA vigente e formalizzati all’OIV.

CCIA vigente: Strumenti di premialità individuale -Parametri aggiuntivi Magazzini – anno 2019

Per l’anno 2019, sono confermati i ruoli organizzativi del personale operatore tecnico di magazzino e

i correlati parametri aggiuntivi, negli importi annui come rideterminati per l’anno 2018, con la

conseguente determinazione dell’utilizzo annuo del Fondo pari a circa € 42.750,00. I parametri aggiuntivi in questione saranno riconosciuti fino al completamento delle procedure di progressione verticale o concorsuali per il reclutamento delle unità di personale Cat. C indicate nel complessivo piano di fabbisogno per i magazzini ESTAR e alla relativa entrata in servizio.

Comunque sia, la corresponsione di tali quote e la corrispondente organizzazione cesseranno al 31/12/2019.

Infine la Direzione Aziendale si impegna a valutare con attenzione, al fine di una ulteriore riduzione tendenziale del 15%, da valutare congiuntamente alle OOSS e RSU nel corso del 2019 con monitoraggio semestrale, le entità del monte ore di prestazioni di lavoro straordinario da assegnare per l’anno 2019 a tutte le strutture organizzative dell’Ente, secondo i criteri indicati nel CCIA vigente e la preventiva analisi sull’utilizzo 2017 e 2018, con particolare attenzione al Dipartimento Farmaceutico e Logistica.

4) Progressioni verticali

Le parti decidono di costituire un tavolo tecnico paritetico per l’approfondimento della fattibilità delle procedure di progressione verticale del personale dipendente, prioritariamente ai profili professionali dei magazzinieri in applicazione dell’art. 22 comma 15 del DLGS 75/2017.

I lavori del tavolo e le conseguenti determinazioni, ossia deliberazioni di indizione di avvio delle procedure, dovranno concludersi tassativamente entro il 31 Gennaio 2019.

5) QUALE ANTICIPAZIONE DEL PROSSIMO CCIA LE PARTI SI IMPEGNANO

In previsione della sottoscrizione del prossimo CCIA triennale 2019-2021, i cui lavori per la definizione della relativa ipotesi inizieranno dal mese di gennaio 2019 con l’obiettivo di arrivare alla presentazione della relativa piattaforma entro il mese di giugno 2019 e di trattare le materie più

rilevanti indicate dall’art. 8 del CCNL personale del comparto sanità 21 maggio 2018, le parti si

impegnano sulle seguenti materie:

a) Sistema Premiante –Modalità erogazione produttività a decorrere dall’ anno 2019

In xxx xxxxxxxxxxxx, xxxxx xxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxx xxxxx XXXX triennale e in anticipazione

dello stesso, le parti, nell’ambito delle politiche di gestione e sviluppo delle risorse umane, si impegnano a migliorare l’attuale sistema premiante di ESTAR, costituito nel rispetto della normativa di riferimento e delineato nei CCIA vigenti già sottoscritti tra le parti.

Nel ridefinire il sistema premiante dell’Ente le parti si impegnano a dare piena applicazione a quanto previsto in materia dal CCNL personale del comparto sanità 21 maggio 2018 al fine di sostenere le linee produttive disegnate nella nuova organizzazione e il raggiungimento degli obiettivi operativi di

miglioramento. Le parti concordano di definire un sistema che contenga i seguenti criteri per la

corresponsione al personale del comparto di stati di avanzamento periodici relativi alla quota di

produttività correlata agli obiettivi organizzativi della struttura di assegnazione. La produttività collettiva (80% quota per la verifica dell'OIV, relazionata al raggiungimento degli obiettivi assegnati alla struttura) viene corrisposta con le seguenti modalità:

- Assegnazione alle macro strutture organizzative dell’Ente di almeno 2 obiettivi di miglioramento con cadenza trimestrale (31 marzo – 30 giugno – 30 settembre – 31 dicembre)

- Analisi da parte dell’Area Organizzazione e Controllo e relativa verifica dell’OIV sui risultati

dei trimestri entro i primi otto

giorni del mese successivo al trimestre di

riferimento, con esito

positivo in ordine agli obiettivi individuati;

- Erogazione dell’importo dovuto a seguito della verifica di cui al punto precedente con gli stipendi del mese successivo a quello di scadenza degli obiettivi indicati (erogazione trimestrale pari al 25% della quota di Fondo correlata alla produttività collettiva) corrisposta in quote mensili posticipate salvo conguaglio finale annuale

- Elaborazione del saldo produttività, collettiva e individuale, entro il mese di maggio dell’anno successivo

- Corresponsione degli importi dovuti per saldo produttività collettiva e individuale, a seguito della verifica dell’OIV sui risultati raggiunti e della conclusione del processo di valutazione individuale secondo la regolamentazione di ESTAR, entro il mese di luglio dell’anno successivo.

b) Progressioni economiche orizzontali

Nelle more della sottoscrizione

del nuovo CCIA triennale e in anticipazione

dello stesso, le parti,

nell’ambito delle politiche di gestione e sviluppo delle risorse umane nel limite del Fondo

Contrattuale di riferimento, si impegnano a programmare le risorse economiche annuali da

destinare alle progressioni economiche di cui all’art. 35 del CCNL personale del comparto sanità

7/4/1999 (non disapplicato) a valere sul 2018 e 2019 con la finalità di sostenere la nuova

organizzazione dell’Ente e rafforzare l’erogazione dei servizi tecnici e amministrativi a supporto del

SSR. Le selezioni annuali avverranno nel rispetto di quanto previsto dalla normativa legislativa e

contrattuale vigente, applicando il sistema (requisiti e graduazione) definito nel CCIA 2015-2016 già sottoscritti in ESTAR.

c) Incarichi di posizione

A seguito dell’avvio operativo della nuova organizzazione di cui alla deliberazione 313/2018, e

comunque entro il primo semestre 2019, verrà presentato dalla Direzione dell’Ente un piano di

organizzazione degli incarichi di posizione e conseguentemente l’uscita dei bandi. Firenze, 21.12.2018

PER LA PARTE PUBBLICA AZIENDALE

(Firmato come in epigrafe)

PER LE ORGANIZZAZIONI SINDACALI E LA RSU

(Firmato come in epigrafe)

Documento firmato agli atti della struttura competente.