Contract

1. Cyflwyniad

Cyngor Bwrdeistref Sirol Conwy

Adroddiad Monitro Cyflogaeth

2020-2021

Mae Cyngor Bwrdeistref Sirol Conwy wedi ymrwymo i hyrwyddo cydraddoldeb. Er mwyn ein galluogi i wneud hyn, rydym yn cydnabod bod yn rhaid i ni fonitro canlyniadau mewn cyflogaeth i sicrhau nad ydym yn gwahaniaethu heb yn wybod trwy gymhwyso ein polisïau. Mae’r adroddiad hwn yn nodi’r canlyniadau ar gyfer 2020-2021 yn unol â'n Cynllun Cydraddoldeb Strategol a Chynllun Gweithredu 2016-20, y gellir ei ganfod ar ein gwefan: xxxx://xxx.xxxxx.xxx.xx/xx/Xxxxxxx/Xxxxxxxxxx-Xxxxx-xxx-Xxxxxxxx/Xxxxxxxx-xxx-xxxxxxxxx/Xxxxxxxxx-Xxxxxxxx-Xxxx0000- 2020.aspx

Er mwyn diwallu ein Dyletswyddau Penodol o xxx Ddeddfwriaeth Cydraddoldeb, mae’n rhaid i ni fonitro nodweddion a ddiogelir ar gyfer y canlynol:

• Gweithwyr sy’n gweithio i ni ar 31 Mawrth 2021

• *Dynion a merched fesul; swydd, graddfa, cyflog, math o gontract, patrymau gwaith

• Ymgeiswyr am swyddi dros y flwyddyn ddiwethaf

• Gweithwyr sydd wedi gwneud cais yn fewnol i newid swydd o fewn yr awdurdod -olrhain ymgeiswyr llwyddiannus ac aflwyddiannus

• Gweithwyr sydd wedi gwneud cais am hyfforddiant a’r nifer a lwyddodd i gyflwyno cais llwyddiannus

• Gweithwyr a gwblhaodd yr hyfforddiant

• Gweithwyr sy'n ymwneud â gweithdrefnau cwyno fel achwynydd neu fel unigolyn y gwnaed cwyn yn eu herbyn;

1

• Gweithwyr sy'n destun gweithdrefnau disgyblu

• Gweithwyr sy'n gadael a'u rhesymau dros adael

*Mae’r wybodaeth hon yn ofynnol mewn perthynas â dynion a merched yn unig

2. Data Monitro Cyflogaeth

Dros y blynyddoedd rydym wedi ceisio gwella ein sefyllfa o ran cofnodi data cydraddoldeb ac adrodd ar gyfer ein gweithlu. Rydym yn casglu Data Monitro ar gyfer y meysydd canlynol:

• Oedran • Rhyw • Ailbennu Rhyw • Hil (Tarddiad Ethnig/ Cenedligrwydd) • Anabledd • Tueddfryd Rhywiol • Crefydd neu Xxxx xxx ddim Cred. • Beichiogrwydd a Mamolaeth • Statws Priodasol neu Bartneriaeth Sifil • Xxxxx xxx Allu Cymraeg (ni chaiff ei drafod yn yr adroddiad hwn) • Cyfrifoldebau Gofalwr (ni chaiff ei drafod yn yr adroddiad hwn)

Cymerwyd xxxxx xxx blwyddyn i wella'r Data Monitro Cydraddoldeb yr ydym yn ei gadw ar gyfer gweithwyr presennol. Mae'r adroddiad hwn yn cynnwys y data, lle y’i datgelwyd, ar xxx un o'r nodweddion a ddiogelir. Cyflwynwyd recriwtio ar y we yn 2015, gan wneud darpariaeth y data yn ofynnol, ac rydym wedi gweld gwelliant cyson yn y data a gasglwyd ers hynny, ond xxx xxxxx i’w wneud o hyd yn y xxxx hwn.

Oherwydd y nifer fechan o weithwyr o darddiad Pobl Ddu a Lleiafrif Ethnig (BME), mae'r adroddiad hwn yn dangos y data wedi'i agregu yn y categori trosfwaol: Pobl Ddu a Lleiafrifoedd Ethnig. Mae hyn yn osgoi’r posibilrwydd o adnabod yr unigolion o’r data, er y caiff data heb ei agregu ei gasglu o hyd. O fewn pob tabl mae unrhyw ffigwr sy'n llai na phump wedi'i ddisodli gan seren * i ddiogelu hunaniaeth yr unigolion. Nid yw'r cyfansymiau wedi'u newid.

2

3. Gweithwyr sy’n gweithio i ni ar hyn x xxxx

Tabl 1 – Nifer y Gweithwyr Parhaol neu Gyfnod Penodol ar 31 Mawrth 2021

				Ystod Oedran				Rhyw		Anabl	Priod/Part neriaeth Sifil	Hoyw, Lesbiaid, Deurywiol	Du a Lleiafrifoed d Ethnig (BME)	Trawsry weddol	Beichiogrwy dd a Mamolaeth
	Cyfanswm
Gwasanaeth		16–24 oed	25–34 oed	35–44 oed	45–54 oed	55-64 oed	65+ oed	Benyw	Gwryw
Archwilio a Chaffael	13	*	*	*	7	*	*	10	*	*	10	*	*	*	*
Swyddfa’r Prif Weithredwr	6	*	*	*	*	*	*	*	*	*	*	*	*	*	*
Plant, Teuluoedd a Diogelu	189	*	42	49	52	41	*	154	35	10	73	*	8	*	*
Gwasanaeth Ariannol Corfforaethol	42	*	*	13	16	8	*	31	11	*	21	*	*	*	*
Adnoddau Dynol Corfforaethol	31	*	*	9	11	*	*	23	8	*	16	*	*	*	*
Gwella a Datblygu Corfforaethol	11	*	*	*	7	*	*	8	*	*	7	*	*	*	*
Economi a Diwylliant	224	10	47	45	51	53	18	148	76	6	114	*	*	*	*
Xxxxxx	1961	49	336	514	616	000	00	0000	000	00	0000	9	14	*	72
Amgylchedd, Ffyrdd a Chyfleusterau	497	12	57	89	149	160	30	137	360	14	236	6	12	*	*
Technoleg Gwybodaeth	63	*	8	20	19	11	*	14	49	“	26	*	*	*	*
Gwasanaethau Oedolion a Chymunedol Integredig	626	17	107	135	164	180	23	520	106	23	328	20	22	*	23
Y Gyfraith a Llywodraethu	69	*	18	20	14	11	*	59	10	*	39	*	*	*	*
Gwasanaethau Hamdden	106	9	26	25	24	21	*	52	54	*	39	*	*	*	*
Gwasanaethau Rheoleiddio a Thai	140	*	20	29	56	30	*	88	52	*	73	*	*	*	*
Gwasanaeth Refeniw a Xxxx-daliadau	70	*	11	29	20	8	*	52	18	*	39	*	*	*	*
Cyfanswm CBSC	4048	112	684	984	1208	928	132	2952	1096	81	2195	53	70	10	125

Sylwer: Mae nifer y gweithwyr a gyfrifwyd yn Nhabl 1 yn seiliedig ar nifer yr unigolion a gyflogir yn barhaol neu am gyfnod penodol gan Gonwy ar 31 Mawrth 2021 (wedi’u cyfrif unwaith, er efallai bod ganddynt fwy nag un swydd barhaol neu dymor penodol). Mae’r niferoedd o xxx 5 wedi’u disodli gan* i ddiogelu hunaniaeth.

3

Tabl 1a – Nifer y Gweithwyr Parhaol neu Gyfnod Penodol ar 31 Mawrth 2021 yn ôl crefydd a chred

Gwasanaeth

Cyfanswm

Agnostig

Anffyddiwr

Bwdhydd

Cristion

Conffiwsiaeth

Hindŵ

Tyst Jehovah

lddew

Mwslim

Dim Crefydd

Heb nodi

Arall

Archwilio a Chaffael

13

*

*

*

7

*

*

*

*

*

*

6

*

Swyddfa’r Prif Weithredwr

6

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Plant, Teuluoedd a Diogelu

189

6

*

*

61

*

*

*

*

*

69

40

*

Gwasanaeth Ariannol Corfforaethol

42

*

*

*

23

*

*

*

*

*

9

7

*

Adnoddau Dynol Corfforaethol

31

*

*

*

17

*

*

*

*

*

10

*

*

Gwella a Datblygu Corfforaethol

11

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Economi a Diwylliant

224

*

9

*

85

*

*

*

*

*

58

62

*

Addysg

1961

13

14

*

197

*

*

*

*

*

95

1624

14

Amgylchedd, Ffyrdd a Chyfleusterau

497

7

13

*

198

*

*

*

*

*

109

164

*

Technoleg Gwybodaeth

63

*

*

*

21

*

*

*

*

*

27

6

*

Gwasanaethau Oedolion a Chymunedol Integredig

626

12

17

*

248

*

*

*

*

*

158

174

12

Y Gyfraith a Llywodraethu

69

*

*

*

27

*

*

*

*

*

11

28

*

Gwasanaethau Hamdden

106

*

*

*

18

*

*

*

*

*

13

73

*

Gwasanaethau Rheoleiddio a Thai

140

*

*

*

48

*

*

*

*

*

37

51

*

Gwasanaeth Refeniw a Xxxx- daliadau

70

*

*

*

33

*

*

*

*

*

20

12

*

Cyfanswm CBSC

4048

50

69

5

988

1

2

4

1

6

622

2256

44

Sylwer: Mae nifer y gweithwyr a gyfrifwyd yn Nhabl 1a yn seiliedig ar nifer yr unigolion a gyflogir yn barhaol neu am gyfnod penodol gan Gonwy ar 31 Mawrth 2021 (wedi’u cyfrif unwaith, er efallai bod ganddynt fwy nag un swydd barhaol neu dymor penodol).

Mae’r niferoedd o xxx 5 wedi’u disodli gan* i ddiogelu hunaniaeth.

4

Tabl 2- Nifer y Gweithwyr Achlysurol ar 31 Mawrth 2021

Cyfanswm

Ystod Oedran

Rhyw

Anabl

Priod/Part neriaeth Sifil

Hoyw, Lesbiaid, Deurywiol

Du a Lleiafrifoedd Ethnig (BME)

Trawsry weddol

Beichiogrwydd a Mamolaeth

Gwasanaeth

16–24 oed

25–34 oed

35–44 oed

45–54 oed

55–64 oed

65+ oed

Benyw

Gwryw

Plant, Teuluoedd a Diogelu

71

*

14

22

21

14

*

59

12

*

23

*

*

*

*

Gwasanaeth Ariannol Corfforaethol

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Gwella a Datblygu Corfforaethol

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Economi a Diwylliant

146

24

42

29

22

19

10

95

51

6

50

*

8

*

*

Addysg

1346

110

261

319

331

268

57

1128

218

*

687

*

9

*

374

Amgylchedd, Ffyrdd a Chyfleusterau

25

*

*

*

*

8

6

17

8

*

13

*

*

*

*

Gwasanaethau Oedolion a Chymunedol Integredig

65

*

14

10

10

20

6

45

20

*

23

*

*

*

*

Y Gyfraith a Llywodraethu

11

*

*

*

*

*

6

6

*

*

9

*

*

*

*

Gwasanaethau Hamdden

175

68

36

24

26

15

6

91

84

*

35

*

*

*

*

Gwasanaethau Rheoleiddio a Thai

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Cyfanswm CBSC

1846

212

374

407

416

346

91

1446

400

12

841

10

24

3

381

Sylwer: Mae nifer y gweithwyr a gyfrifwyd yn Nhabl 2 yn seiliedig ar nifer yr unigolion a gyflogwyd yn achlysurol gan Gonwy ar 31 Mawrth 2021 (wedi'u cyfrif unwaith, er efallai bod ganddynt fwy nag un swydd achlysurol).

Yn ystod y cyfnod hwn fe gyflwynodd 8.59% (506) o’r gweithlu ffurflen MATB1 (Tystysgrif Mamolaeth yn darparu tystiolaeth feddygol o feichiogrwydd a’r dyddiad y disgwylir i’r babi gael ei eni), gyda’r mwyafrif ohonynt yn gweithio yn y Gwasanaeth Addysg. Rydym yn casglu gwybodaeth am feichiogrwydd o’r ffurflen MATB1 pan fo’r gweithiwr yn dal yn y gwaith yn hytrach nac aros nes eu bod ar gyfnod mamolaeth ac adroddir hyn ar y system AD/ Cyflogau.

5

Tabl 2a- Nifer y Gweithwyr Achlysurol ar 31 Mawrth 2021 yn ôl crefydd a chred

Sylwer: Mae nifer y gweithwyr a gyfrifwyd yn Nhabl 2a yn seiliedig ar nifer yr unigolion a gyflogwyd yn achlysurol gan Gonwy ar 31 Mawrth 2021 (wedi'u cyfrif unwaith, er efallai bod ganddynt fwy nag un swydd achlysurol).

Gwasanaeth	Cyfanswm	Agnostig	Anffyddiwr	Bwdhydd	Cristion	Tyst Jehova	Mwslim	Dim Crefydd	Heb nodi	Arall
Plant, Teuluoedd a Diogelu	71	*	*	*	22	*	*	25	19	*
Gwasanaeth Ariannol Corfforaethol	*	*	*	*	*	*	*	*	*	*
Gwella a Datblygu Corfforaethol	*	*	*	*	*	*	*	*	*	*
Economi a Diwylliant	146	*	9	*	44	*	*	46	44	*
Xxxxxx	1346	6	7	*	88	*	*	76	1160	6
Amgylchedd, Ffyrdd a Chyfleusterau	25	*	*	*	10	*	*	6	9	*
Gwasanaethau Oedolion a Chymunedol Integredig	65	*	*	*	21	*	*	14	24	*
Y Gyfraith a Llywodraethu	11	*	*	*	*	*	*	*	*	*
Gwasanaethau Hamdden	175	*	7	*	53	*	*	33	78	*
Gwasanaethau Rheoleiddio a Thai	*	*	*	*	*	*	*	*	*	*
Cyfanswm CBSC	1846	12	29	1	244	2	2	205	1340	11

Mae’r niferoedd o xxx 5 wedi’u disodli gan* i ddiogelu hunaniaeth.

Proffil Xxxxxxxxxxx y Gweithlu

Proffil cyffredinol gweithlu Cyngor Bwrdeistref Sirol Conwy (gan gynnwys pob gweithiwr parhaol, cyfnod penodol a gweithwyr achlysurol) yw 25% yn ddynion a 75% yn ferched. Mae cymhareb debyg ar gyfer staff parhaol a thymor penodol (27:73) a’r gymhareb ar gyfer gweithwyr achlysurol yw 22:78.

6

Canran Proffil Oedran y Gweithlu Cyffredinol 2021

Canran Proffil Oedran yn ôl y Math o Gontract 2021

4% 5% 22% 18% 24% 28% Age 16 - 24 Age 25 - 34 Age 35 - 44 Age 45 - 54 Age 55 - 64 Age 65+

Age 65+ Age 55 - 64 Age 45 - 54 Age 35 - 44 Age 25 - 34 Age 16 - 24 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% Overall Casual Permanent / Fixed Term Mae 79% o’r gweithlu parhaol a thymor penodol yn dod o fewn y grwpiau oedran 35-44 (24%), 45- 54 (30%) a 55-64 (23%). Mae proffil oedran staff achlysurol wedi aros yn debyg iawn i’r llynedd gan barhau i fod â chyfradd uwch yn cael eu cyflogi yn y grŵp oedran 16-24.

7

Ar 31 Mawrth 2021, roedd gennym ni’r data canlynol yn ôl nodweddion a ddiogelir ar gyfer staff yng Nghonwy:

Nodweddion Gwarchodedig	Data cydraddoldeb a Gedwir	Pob gweithiwr	Cyfnod Penodol / Parhaol	Achlysurol
Rhyw	100%
Gwryw		27%	28%	24%
Benyw		73%	72%	76%
Oedran	100%
16-24		6%	2%	16%
25-34		17%	16%	22%
35-44		23%	24%	20%
45-54		27%	31%	18%
55-64		22%	24%	18%
65+		4%	4%	6%
Anabledd	49.32%
Staff Anabl		1.77%	2.12%	0.78%
Gwell ganddynt beidio â dweud		1.01%	1.01%	0.98%
Hil	54.07%
Staff Du a Lleiafrifoedd Ethnig		1.71%	1.79%	1.48%
Gwell ganddynt beidio â dweud		0.18%	0.22%	0.05%
Statws priodasol/ partneriaeth sifil	99.26%
Staff Priod neu mewn Partneriaeth Sifil		52%	55%	46%
Gwell ganddynt beidio â dweud		0.37%	0.32%	0.43%
Crefydd / Cred	44.78%
Agnostig		1.22%	1.31%	0.78%
Anffyddiwr		1.84%	1.68%	2.02%
Cristion		24%	26%	14%
Dim Crefydd		16%	16%	12%
Arall		1.41%	1.62%	0.62%
Gwell ganddynt beidio â dweud		2.69%	2.94%	1.30%
Tueddfryd Rhywiol	44.45%
Staff Lesbiaidd/Hoyw/Deurywiol		1.17%	1.34%	0.70%
Gwell ganddynt beidio â dweud		3.06%	3.21%	2.17%
Ailbennu Rhywedd	39.35%
Staff trawsryweddol		0.27%	0.28%	0.23%
Gwell ganddynt beidio â dweud		0.45%	0.52%	0.27%
Beichiogrwydd / Mamolaeth
Beichiog neu ar Gyfnod Mamolaeth		2.71%	3.04%	1.79%

8

Rydym wedi parhau i wella casglu data yn raddol ac mae’r gwaith hwn yn parhau. Fodd bynnag, mae hyn yn dibynnu ar bod unigolion yn dymuno datgelu eu hunaniaeth, sy’n arbennig o sensitif o amgylch datgeliadau anabledd, cyfeiriadedd rhywiol ac ailbennu rhywedd. Cynigir y cyfle i staff ddatgan ‘yn well gen i beidio dweud’ sydd yn ddata defnyddiol yn ei hawlfraint ei hun.

3.1 Dadansoddiad fesul rhywedd yn ôl Contract / Cyflog / Math o Swydd / Gradd

Mae’r niferoedd a nodwyd yn nhablau 3-6 isod yn seiliedig ar nifer y swyddi a lenwyd yng Nghonwy, gan yr unigolion a nodwyd yn Nhabl 1 ac 2. Mae gennym nifer fawr o weithwyr xxxx x xxxx swydd, yn rhai rhan amser ac yn aml gwahanol fathau o swyddi mewn gwahanol wasanaethau. Felly, nid yw Cyngor Bwrdeistref Sirol Conwy mewn gwirionedd yn cyflogi 6954 o weithwyr fel y dangosir yn y tablau isod, ond dyma gyfanswm y swyddi sydd wedi’u llenwi gan staff parhaol, cyfnod penodol ac achlysurol. Ar 31.3.2021 roeddem yn cyflogi 4048 o bobl yn barhaol ac am gyfnodau penodol mewn 4434 o swyddi a 1846 o bobl yn achlysurol mewn 2520 o swyddi. (fe allant fod yn staff addysg nad ydynt wedi gweithio ers amser - gwirio

Math o Gontract

Tabl 3- Nifer y swyddi yn ôl Math o Gontract - 2021

Rhyw	Parhaol		Cyfnod Penodol		Achlysurol	Cyfanswm
	Llawn amser	Rhan amser	Llawn amser	Rhan amser	Oriau amrywiol
Benyw	1085 (16%)	1696 (24%)	193 (3%)	313 (4%)	1954 (28%)	5241 (75%)
Gwryw	793 (11%)	234 (3%)	81 (1%)	39 (1%)	566 (8%)	1713 (25%)
	1878	1930	274	352	2520	6954

Llawn Amser

Female Male

Xxxx Xxxxx

Female Male

Mae 41% o ddynion a 59% o ferched mewn swyddi llawn amser (parhaol a chyfnod phenodol) o’i gymharu â 12% o ddynion a 88% o ferched mewn swyddi rhan amser (parhaol a chyfnod penodol) sy’n dangos mai ychydig o newid sydd yna ers y llynedd.

9

Ystod Cyflogau

Tabl 4 - Nifer y swyddi yn ôl Ystod Cyflog

Rhyw	Cyflog hyd at 16,000	Cyflog 16,001 - 20,000	Cyflog 20,001 - 24,000	Cyflog 24,001 - 28,000	Cyflog 28,001 - 32,000	Cyflog 32,001 - 36,000	Cyflog 36,001 - 40,000	Cyflog 40,001 - 45,000	Cyflog 45,001 - 50,000	Cyflog 50,000+	Cyfanswm
Benyw	3431 (82%)	342 (63%)	281 (58%)	258 (70%)	176 (64%)	185 (74%)	166 (73%)	305 (71%)	24 (65%)	73 (53%)	5241 (75%)
Gwryw	776 (18%)	197 (37%)	200 (42%)	113 (30%)	99 (36%)	64 (26%)	60 (27%)	126 (29%)	13 (35%)	65 (47%)	1713 (25%)
Cyfanswm	4207	539	481	371	275	249	226	431	37	138	6954

(Mae’r tabl hwn yn defnyddio cyflog pro rata)

Total

Salary 50,000 +

Salary 45,001 - 50,000

Salary 40,001 - 45,000

Salary 36,001 - 40,000

Salary 32,001 - 36,000

Salary 28,001 - 32,000

Salary 24,001 - 28,000

Salary 20,001 - 24,000

Salary 16,001 - 20,000

Salary Up To 16,000

75

25

53

47

65

71

73

74

64

70

58

63

82

35

29

27

26

36

30

42

37

18

0

20

40

60

80

100

120

Female Male

Ar 31.3.2021 llenwyd 6954 o swyddi o fewn Conwy, 49% (3431 swydd) yn cael eu llenwi gan weithwyr benywaidd yn yr ystod cyflog hyd at £16,000. Caiff dwy ran o dair o’r gweithlu benywaidd (65%) a xxxx x xxxxxx (45%) y gweithlu gwrywaidd eu cyflogi o fewn yr ystod cyflog hyd at £16,000. Hefyd bu gostyngiad bychan yn y gyfran o ferched yn yr ystod cyflog

£50,000 a throsodd i 53% eleni o’i gymharu â 55% y llynedd, er fod nifer y staff benywaidd yn y band hwn wedi cynyddu o 68 i 73 gyda’r nifer o ddynion yn cynyddu o 56 i 65. Mae'r swyddi yn yr ystod cyflog £50,000 ac uwch yn cynnwys: y Prif Weithredwr, Cyfarwyddwyr, Penaethiaid Gwasanaeth, Prif Athrawon, Dirprwy Brif Athrawon ac Ymgynghorwyr/ Arolygwyr Addysg.

10

Tabl 5 – Nifer y swyddi a lenwyd yn ôl Math o Swydd

Rhyw	Gweinyddol a Chlercio	Gofal a Chefnogaeth	Addysg	Rheoli	Gweithredol	Proffesiynol	Uwch Reolwyr	Technegol	Cyfanswm
Benyw	302 (82%)	1049 (89%)	942 (80%)	92 (62%)	1243 (69%)	361 (71%)	6 (40%)	1246 (71%)	5241 (75%)
Gwryw	66 (18%)	133 (11%)	229 (20%)	57 (38%)	553 (31%)	145 (29%)	9 (60%)	521 (29%)	1713 (25%)
	368	1182	1171	149	1796	506	15	1767	6954

Sylwer: Bydd ‘Rheoli’ a ‘Phroffesiynol’ yn cynnwys pobl sy’n rheoli gweithwyr.

Mae 85% (4480) o’r swyddi sydd gan weithwyr benywaidd yn y categorïau Addysg, Technegol, Gweithredol a Gofal, (yr un fath â’r flwyddyn flaenorol) o’i gymharu â 84% o’r swyddi sydd gan weithwyr gwrywaidd yn yr un categorïau.

Mae 62% (92) o swyddi rheoli yn cael eu dal gan weithwyr benywaidd a 38% (57) yn cael eu dal gan weithwyr gwrywaidd. Caiff 40% (6) o swyddi uwch-reolwyr eu dal gan ferched a 60% (9) gan weithwyr gwrywaidd. O’u cymharu â phroffil cyffredinol y gweithlu o 75:25 o weithwyr benywaidd i weithwyr gwrywaidd, mae gweithwyr gwrywaidd yn dal i fod wedi eu tan-gynrychioli mewn swyddi Gweinyddu a Chlercio, Gofal a Chymorth ac Addysg, ac mae gweithwyr benywaidd wedi eu tan-gynrychioli ychydig mewn swyddi Rheoli, Uwch-reoli a Gweithredol o’u cymharu â phroffil y gweithlu cyfan.

Gwrywaidd/ Benywaidd yn ôl Math o Swydd

Total

Technical Senior Management

Professional Operational Management Education

Care & Support Admin & Clerical

0%

20%

40%

60%

80%

100%

120%

Female Male

11

Graddfa

Tabl 6 – Nifer y swyddi a lenwyd yn ôl Graddfa

Rhyw	G01	G02	G03	G04	G05	G06	G07	G08	G09	G10	G11	G12
Benyw	1747 (85%)	551 (64%)	274 (69%)	574 (76%)	435 (73%)	168 (54%)	93 (65%)	195 (79%)	59 (63%)	46 (55%)	6 (67%)	20 (57%)
Gwryw	310 (15%)	308 (36%)	123 (31%)	185 (24%)	165 (27%)	142 (46%)	49 (35%)	52 (21%)	34 (37%)	37 (45%)	3 (33%)	15 (43%)
	2057	859	397	759	600	310	142	247	93	83	9	35
Rhyw		Uwch Reolwyr	Dirprwy / Pennaeth		Athro	Addysg Ymgynghorol	Gweithiwr Ieuenctid		Prentisiaeth Fodern	Amrywiol		Cyfanswm i xxx graddfa
Benyw		6 (40%)	75 (59%)		857 (83%)	10 (71%)	19 (68%)		5 (56%)	101 (72%)		5241 (75%)
Gwryw		9 (60%)	53 (41%)		172 (17%)	4 (29%)	9 (32%)		4 (44%)	39 (28%)		1713 (25%)
		15	128		1029	14	28		9	140		6954

Mae “Addysg Ymgynghorol” yn cynnwys gweithwyr nad ydynt mewn ysgolion fel Arolygwyr a Seicolegwyr Addysg.

Mae 30% o’r xxxx swyddi o fewn Gradd G01, ac o’r xxxxx xxx 85% yn cael eu dal gan weithwyr benywaidd a 15% gan weithwyr gwrywaidd sy’n dangos ychydig o newid o’i gymharu â llynedd. O fewn graddau G04, G05 a G08 mae’r rhaniad o ddynion a merched yn adlewyrchu proffil y gweithlu o 75:25. Mae llai o gynrychiolaeth gan ferched yng Ngraddfeydd G02, G06, G07, G09, G10 a G12 ac fel Dirprwyon / Penaethiaid (59%), Uwch Reolwyr (40%) a Phrentisiaid Modern (56%). Mae gweithwyr gwrywaidd wedi eu tangynrychioli mewn Addysgu (17%).

12

Percentage of Posts per Female/Male Total for all grades Misc Modern Apprentice Youth Worker Education Advisory Teacher Deputy / Head Teacher Senior Management 0 20 40 60 80 100 120
Female Male Percentage of Staff per Grade 120 100 80 60 40 20 0 G01 G02 G03 G04 G05 G06 G07 G08 G09 G10 G11 G12 Male 15 36 31 24 28 46 35 21 37 45 33 43 Female 85 64 69 76 73 54 65 79 63 55 67 57
Female Male

13

Tabl 7 – Swyddi Gwag Mewnol ac Allanol yn 2020/21

4. Recriwtio a Dyrchafu

Gwasanaeth	Cyfrif Swyddi a Hysbysebwyd
Archwilio a Chaffael	0
Swyddfa’r Prif Weithredwr	1
Plant, Teuluoedd a Diogelu	62
Gwasanaeth Ariannol Corfforaethol	0
Adnoddau Dynol Corfforaethol	4
Gwella a Datblygu Corfforaethol	2
Economi a Diwylliant	11
Gwasanaethau Addysg	220
Amgylchedd, Ffyrdd a Chyfleusterau	90
Technoleg Gwybodaeth	18
Gwasanaethau Oedolion a Chymunedol Integredig	119
Y Gyfraith a Llywodraethu	12
Gwasanaethau Hamdden	9
Gwasanaethau Rheoleiddio a Thai	24
Gwasanaeth Refeniw a Xxxx-daliadau	0
Cyfanswm CBSC	572

Mae'r xxxx geisiadau am swyddi’n cael eu mewnbynnu yn awtomatig ar y system AD/Cyflogau trwy system recriwtio ar y we. Gofynnir i ymgeiswyr roi gwybodaeth ofynnol am

Gydraddoldeb fel rhan o’r broses. Mae’r wybodaeth monitro Cydraddoldeb ar gael i staff Adnoddau Dynol yn unig ac mae’n cael ei hystyried yn ddata sensitif.

Ni rennir manylion personol ymgeiswyr gyda rheolwyr recriwtio nes ar ôl gosod rhestr fer i sicrhau nad oes gwahaniaethu a thuedd yn y broses o osod rhestr fer a’i bod yn seiliedig ar y manylion a ddarperir yn y ffurflen gais am y swydd. Rhwng 1 Ebrill 2020 a 31 Mawrth 2021 cafodd 572 o swyddi eu hysbysebu. Mae hyn yn cynnwys y swyddi sydd wedi eu hail hysbysebu a hefyd roedd yna amryw o swyddi gwag ar gyfer un hysbyseb.

Bu cynnydd o tua 12% yn nifer y swyddi gwag ers y llynedd. Hysbysebwyd 504 o swyddi gwag yn 2019/20, 470 yn 2018/19, 572 yn 2017/19 a 516 yn 2016/17. Yn y cyfnod 2020-2021 roedd 55 o ail-hysbysebion.

Mae pob dyrchafiad yn cael eu gwneud yn erbyn swydd wag a nodwyd sydd wedi'i hysbysebu a'r broses recriwtio arferol a ddilynwyd, ac rydym yn gwahaniaethu rhwng swyddi gwag mewnol ac allanol i ddangos dyrchafiadau mewnol.

14

Tabl 8a- Ymgeiswyr Allanol ar gyfer Cyflogaeth a /neu Ddyrchafiad

Gwasanaeth

Cyfanswm yr Ymgeisw yr Allanol

Gwryw

Xxxxx

Xxxx heb ei nodi

16-24 oed

25–34 oed

35–44 oed

45–54 oed

55–64 oed

65+ oed

Oed heb ei nodi

Du a Chefn dir Ethnig Lleiafrifol

Anabl

Priod/ Partneriaeth Xxxxx

Xxxx/ Lesbiaid / Deurywiol

Crefydd wedi’i nodi

Archwilio a Chaffael

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Plant, Teuluoedd a Diogelu

8

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

7

*

6

Gwasanaeth Ariannol Corfforaethol

107

24

83

*

14

39

18

22

14

*

*

*

*

36

7

59

Adnoddau Dynol Corfforaethol

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Gwella a Datblygu Corfforaethol

35

10

25

*

16

12

*

*

*

*

*

*

*

*

*

18

Economi a Diwylliant

13

8

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

8

Swyddfa’r Prif Weithredwr

13

7

6

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Gwasanaethau Addysg

781

185

596

*

183

299

149

100

49

*

*

12

38

202

31

443

Xxxxxxxxxx, Ffyrdd a Chyfleusterau

246

197

47

*

20

81

47

63

31

*

*

7

6

89

9

149

Technoleg Gwybodaeth

73

65

8

*

15

31

10

15

*

*

*

*

7

22

13

34

Gwasanaethau Oedolion a Chymunedol Integredig

381

131

250

*

50

123

69

93

44

*

6

18

133

22

236

Y Gyfraith a Llywodraethu

54

29

24

*

10

18

6

11

9

*

*

*

*

8

*

23

Gwasanaethau Hamdden

7

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Gwasanaethau Rheoleiddio a Thai

107

48

59

*

10

39

24

21

13

*

*

*

*

41

*

61

Gwasanaeth Refeniw a Xxxx-daliadau

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Xxxxxxxx

1825

712

1110

3

322

654

336

340

166

7

0

37

84

549

93

1044

Mae’r niferoedd o xxx 5 wedi’u disodli gan* i ddiogelu hunaniaeth.

15

–

Tabl 8b Ymgeiswyr Mewnol ar gyfer Cyflogaeth a /neu Ddyrchafiad

Gwasanaeth

Cyfansw m yr Ymgeisw yr Mewnol

Gwryw

Benyw

Rhyw heb ei nodi

16-24 oed

25–34 oed

35–44 oed

45–54 oed

55–64 oed

65+ oed

Oed heb ei nodi

Du a Chefn dir Ethnig Lleiafri fol

Anabl

Priod/ Part neriaeth Sifil

Hoyw/ Lesbiaid / Deurywiol

Crefydd wedi’i nodi

Archwilio a Chaffael

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Swyddfa’r Prif Weithredwr

*

*

67

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Plant, Teuluoedd a Diogelu

84

17

88

*

*

34

16

18

12

*

*

*

*

25

*

45

Gwasanaeth Ariannol Corfforaethol

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Adnoddau Dynol Corfforaethol

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Gwella a Datblygu Corfforaethol

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Economi a Diwylliant

15

69

13

*

*

10

*

*

*

*

*

*

*

6

*

7

Gwasanaethau Addysg

360

41

291

*

42

113

94

77

33

*

*

*

*

140

*

183

Amgylchedd, Ffyrdd a Chyfleusterau

65

51

14

*

8

12

13

22

10

*

*

*

*

28

*

31

Technoleg Gwybodaeth

24

20

*

*

7

7

8

*

*

*

*

*

*

*

*

13

Gwasanaethau Oedolion a Chymunedol Integredig

143

38

105

*

11

45

35

32

19

*

*

*

*

71

*

87

Y Gyfraith a Llywodraethu

9

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Gwasanaethau Hamdden

8

*

6

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Gwasanaethau Rheoleiddio a Thai

24

9

15

*

*

*

8

8

*

*

*

*

*

10

*

8

Gwasanaeth Refeniw a Xxxx-daliadau

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Cyfanswm

000

000

000

0

77

236

182

168

76

*

0

13

18

294

14

384

Mae’r niferoedd o xxx 5 wedi’u disodli gan* i ddiogelu hunaniaeth

16

–

Tabl 8c Cyfanswm yr Ymgeiswyr ar gyfer Cyflogaeth a /neu Ddyrchafiad

Gwasanaeth	Cyfanswm yr Ymgeiswyr	Gwryw	Benyw	Rhyw heb ei nodi	16-24 oed	25–34 oed	35–44 oed	45–54 oed	55–64 oed	65+ oed	Oed heb ei nodi	Du a Chefn dir Ethnig Lleiafri fol	Anabl	Priod/ Part neriaeth Sifil	Hoyw/ Lesbiaid / Deurywiol	Crefydd wedi’i nodi
Archwilio a Chaffael	*	*	*	*	*	*	*	*	*	*	*	*	*	*	*	*
Swyddfa’r Prif Weithredwr	8	*	*	*	*	*	*	*	*	*	*	*	*	7	*	6
Plant, Teuluoedd a Diogelu	191	41	150	*	18	73	34	40	26	*	*	8	10	61	10	104
Gwasanaeth Ariannol Corfforaethol	*	*	*	*	*	*	*	*	*	*	*	*	*	*	*	*
Adnoddau Dynol Corfforaethol	40	13	27	*	16	14	6	*	*	*	*	*	*	7	*	19
Gwella a Datblygu Corfforaethol	17	11	6	*	*	6	*	*	*	*	*	*	*	*	*	10
Economi a Diwylliant	28	9	19	*	*	13	*	7	*	*	*	*	*	8	*	12
Gwasanaethau Addysg	1141	254	887	*	225	412	243	177	82	*	*	17	41	342	35	626
Xxxxxxxxxx, Ffyrdd a Chyfleusterau	311	248	61	*	28	93	60	85	41	*	*	8	9	117	11	180
Technoleg Gwybodaeth	97	85	12	*	22	38	18	17	*	*	*	*	7	25	13	47
Gwasanaethau Oedolion a Chymunedol Integredig	524	169	355	*	61	168	104	125	63	*	*	8	23	204	27	323
Y Gyfraith a Llywodraethu	63	33	29	*	11	21	9	13	9	*	*	*	*	12	*	26
Gwasanaethau Hamdden	15	*	10	*	*	7	*	*	*	*	*	*	*	*	*	6
Gwasanaethau Rheoleiddio a Thai	131	57	74	*	12	45	32	29	13	*	*	*	*	51	*	69
Gwasanaeth Refeniw a Xxxx-daliadau	*	*	*	*	*	*	*	*	*	*	*	*	*	*	*	*
Cyfanswm	2566	930	1633	3	000	000	000	508	242	9	0	50	102	843	107	1428

Mae’r niferoedd o xxx 5 wedi’u disodli gan* i ddiogelu hunaniaeth

17

–

Tabl 9a Ymgeiswyr Allanol a roddwyd ar Restr Fer ar gyfer Cyflogaeth a Dyrchafiad

Gwasanaeth

Cyfanswm Allanol a roddwyd ar Restr Fer

Gwryw

Benyw

Rhyw heb ei nodi

16-24 oed

25–34 oed

35-44 oed

45–54 oed

55–64 oed

65+ oed

Oed heb ei nodi

Du a Chefn dir Ethnig Lleiafri fol

Anabl

Priod/ Part neriaeth Sifil

Hoyw/ Lesbiaid / Deurywiol

Crefydd wedi’i nodi

Archwilio a Chaffael

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Swyddfa’r Prif Weithredwr

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

24

*

*

Plant, Teuluoedd a Diogelu

62

15

47

*

6

17

13

17

9

*

*

*

*

*

*

31

Gwasanaeth Ariannol Corfforaethol

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Adnoddau Dynol Corfforaethol

10

*

9

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Gwella a Datblygu Corfforaethol

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Economi a Diwylliant

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Gwasanaethau Addysg

73

24

49

*

7

16

20

21

9

*

*

*

*

26

*

40

Amgylchedd, Ffyrdd a Chyfleusterau

30

24

6

*

*

7

8

10

*

*

*

*

*

14

*

17

Technoleg Gwybodaeth

32

28

*

*

*

14

*

9

*

*

*

*

*

16

*

15

Gwasanaethau Oedolion a Chymunedol Integredig

154

44

110

*

20

51

28

35

19

*

*

*

*

54

9

88

Y Gyfraith a Llywodraethu

30

15

15

*

*

10

*

8

*

*

*

*

*

*

*

*

Gwasanaethau Hamdden

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Gwasanaethau Rheoleiddio a Thai

43

19

24

*

*

13

10

11

*

*

*

*

*

23

*

28

Gwasanaeth Refeniw a Xxxx-daliadau

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Cyfanswm

448

176

272

0

52

136

88

115

56

1

0

2

17

164

19

233

Mae’r niferoedd o xxx 5 wedi’u disodli gan* i ddiogelu hunaniaeth

18

Tabl 9b - Ymgeiswyr Mewnol a roddwyd ar Restr Fer ar gyfer Cyflogaeth a Dyrchafiad

Gwasanaeth

Cyfanswm Mewnol a roddwyd ar Restr Fer

Gwryw

Benyw

Rhyw heb ei nodi

16-24 oed

25–34 oed

35–44 oed

45–54 oed

55–64 oed

65+ oed

Oed heb ei nodi

Du a Chefndir Ethnig Lleiafrifol

Anabl

Priod/ Part neriaeth Sifil

Hoyw /Lesbiaid / Deurywiol

Crefydd wedi’i nodi

Archwilio a Chaffael

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Swyddfa’r Prif Weithredwr

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Plant, Teuluoedd a Diogelu

69

14

55

*

*

23

16

16

11

*

*

*

*

21

*

34

Gwasanaeth Ariannol Corfforaethol

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Adnoddau Dynol Corfforaethol

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Gwella a Datblygu Corfforaethol

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Economi a Diwylliant

8

*

6

*

*

6

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Gwasanaethau Addysg

130

29

101

*

18

34

32

29

17

*

*

*

*

49

*

57

Amgylchedd, Ffyrdd a Chyfleusterau

36

24

12

*

6

9

*

11

*

*

*

*

*

10

*

20

Technoleg Gwybodaeth

20

16

*

*

6

6

6

*

*

*

*

*

*

*

*

10

Gwasanaethau Oedolion a Chymunedol Integredig

103

21

82

*

9

29

29

21

14

*

*

*

*

50

*

57

Y Gyfraith a Llywodraethu

9

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Gwasanaethau Hamdden

7

*

6

*

*

*

*

*

*

*

*

*

6

*

*

Gwasanaethau Rheoleiddio a Thai

16

6

10

*

*

*

*

6

*

*

*

*

*

*

*

*

Gwasanaeth Refeniw a Xxxx-daliadau

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Cyfanswm

405

121

284

0

46

119

100

91

48

1

0

7

11

150

7

192

Mae’r niferoedd o xxx 5 wedi’u disodli gan* i ddiogelu hunaniaeth

19

Tabl 9c – Cyfanswm Ymgeiswyr a roddwyd ar Restr Fer ar gyfer Cyflogaeth a Dyrchafiad

Gwasanaeth

Cyfanswm yr Ymgeiswyr a Roddwyd ar Restr Fer

Gwryw

Benyw

Rhyw heb ei nodi

16- 24 oed

25–34 oed

35–44 oed

45–54 oed

55–64 oed

65+ oed

Oed heb ei nodi

Du a Chefndir Ethnig Lleiafrifol

Anabl

Priod/ Partn eriaeth Sifil

Hoyw/ Lesbiaid / Deurywiol

Crefydd wedi’i nodi

Archwilio a Chaffael

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Swyddfa’r Prif Weithredwr

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Plant, Teuluoedd a Diogelu

131

29

102

*

9

40

29

33

20

*

*

*

*

45

*

65

Gwasanaeth Ariannol Corfforaethol

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Adnoddau Dynol Corfforaethol

14

*

11

*

*

6

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Gwella a Datblygu Corfforaethol

8

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Economi a Diwylliant

12

*

7

*

*

6

*

50

*

*

*

*

*

*

*

*

Gwasanaethau Addysg

203

53

150

*

25

50

52

19

26

*

*

*

*

75

*

97

Amgylchedd, Ffyrdd a Chyfleusterau

66

48

18

*

9

16

08

21

10

*

*

*

*

24

*

37

Technoleg Gwybodaeth

52

44

8

*

9

20

11

11

*

*

*

*

*

19

*

25

Gwasanaethau Oedolion a Chymunedol Integredig

257

65

192

*

29

80

57

56

33

*

*

*

9

104

13

145

Y Gyfraith a Llywodraethu

39

19

20

*

*

13

^

10

*

*

*

*

*

7

*

8

Gwasanaethau Hamdden

11

*

9

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Gwasanaethau Rheoleiddio a Thai

59

25

34

*

*

16

15

17

6

*

*

*

*

29

*

32

Gwasanaeth Refeniw a Xxxx-daliadau

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Cyfanswm

853

297

556

0

98

000

000

000

104

2

0

9

28

314

26

425

Mae’r niferoedd o xxx 5 wedi’u disodli gan* i ddiogelu hunaniaeth

20

–

Tabl 10a Ymgeiswyr Allanol a Benodwyd

Gwasanaeth

Cyfanswm o Ymgeiswyr Allanol a Benodwyd

Gwryw

Benyw

Rhyw heb ei nodi

16-24 oed

25–34 oed

35–44 oed

45–54 oed

55–64 oed

65+ oed

Oed heb ei nodi

Du a Chefndir Ethnig Lleiafrifol

Anabl

Priod/ Partn eriaeth Sifil

Hoyw/ Les biaid / Deurywiol

Crefydd wedi’i nodi

Archwilio a Chaffael

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Swyddfa’r Prif Weithredwr

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Plant, Teuluoedd a Diogelu

8

*

6

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Gwasanaeth Ariannol Corfforaethol

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Adnoddau Dynol Corfforaethol

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Gwella a Datblygu Corfforaethol

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Economi a Diwylliant

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Gwasanaethau Addysg

10

*

7

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Amgylchedd, Ffyrdd a Chyfleusterau

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Technoleg Gwybodaeth

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Gwasanaethau Oedolion a Chymunedol Integredig

14

*

11

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

9

Y Gyfraith a Llywodraethu

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Gwasanaethau Hamdden

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Gwasanaethau Rheoleiddio a Thai

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Gwasanaeth Refeniw a Xxxx-daliadau

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Cyfanswm

45

13

32

0

7

12

8

11

6

1

0

0

0

15

0

27

Mae’r niferoedd o xxx 5 wedi’u disodli gan* i ddiogelu hunaniaeth

21

–

Tabl 10b Ymgeiswyr Mewnol a Benodwyd

Gwasanaeth

Cyfanswm yr Ymgeiswyr Mewnol a Benodwyd

Gwryw

Benyw

Rhyw heb ei nodi

16- 24 oed

25–34 oed

35–44 oed

45–54 oed

55–64 oed

65+ oed

Oed heb ei nodi

Du a Chefndir Ethnig Lleiafrifol

Anabl

Priod/ Partn eriaeth Sifil

Hoyw/ Lesbi aid / Deurywiol

Crefydd wedi’i nodi

Archwilio a Chaffael

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Swyddfa’r Prif Weithredwr

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Plant, Teuluoedd a Diogelu

33

*

29

*

*

10

9

9

*

*

*

*

*

8

*

13

Gwasanaeth Ariannol Corfforaethol

*

*

*

*

*

*

*

*

* *

*

*

*

*

*

*

*

Adnoddau Dynol Corfforaethol

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Gwella a Datblygu Corfforaethol

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Economi a Diwylliant

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Gwasanaethau Addysg

100

21

79

*

12

30

25

22

11

*

*

*

*

37

*

36

Amgylchedd, Ffyrdd a Chyfleusterau

30

21

9

*

*

7

*

9

*

*

*

*

*

9

*

15

Technoleg Gwybodaeth

6

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Gwasanaethau Oedolion a Chymunedol Integredig

70

18

52

*

*

21

21

12

9

*

*

*

*

30

*

34

Y Gyfraith a Llywodraethu

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Gwasanaethau Hamdden

6

*

6

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Gwasanaethau Rheoleiddio a Thai

9

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Gwasanaeth Refeniw a Xxxx-daliadau

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Cyfanswm

271

82

189

0

28

82

70

62

28

1

0

4

6

97

5

108

Mae’r niferoedd o xxx 5 wedi’u disodli gan* i ddiogelu hunaniaeth

–

Tabl 10c Cyfanswm yr Ymgeiswyr a Benodwyd

Gwasanaeth

Cyfans wm a Benodw yd

Gwryw

Benyw

Rhyw heb ei nodi

16-24 oed

25–34 oed

35–44 oed

45–54 oed

55–64 oed

65+ oed

Oed heb ei nodi

Du a Chefndir Ethnig Lleiafrifol

Anabl

Priod/ Partn eriaeth Sifil

Hoyw /Lesbiaid / Deurywiol

Crefydd wedi’i nodi

Archwilio a Chaffael

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Swyddfa’r Prif Weithredwr

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Plant, Teuluoedd a Diogelu

41

6

35

*

*

11

12

10

6

*

*

*

*

12

*

18

Gwasanaeth Ariannol Corfforaethol

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Adnoddau Dynol Corfforaethol

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Gwella a Datblygu Corfforaethol

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Economi a Diwylliant

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Gwasanaethau Addysg

110

24

86

*

13

33

26

25

13

*

*

*

*

38

*

41

Amgylchedd, Ffyrdd a Chyfleusterau

34

24

10

*

*

7

6

12

*

*

*

*

*

11

*

17

Technoleg Gwybodaeth

6

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Gwasanaethau Oedolion a Chymunedol Integredig

84

21

63

*

9

26

23

14

10

*

*

*

*

34

*

43

Y Gyfraith a Llywodraethu

10

*

6

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Gwasanaethau Hamdden

6

*

6

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Gwasanaethau Rheoleiddio a Thai

13

*

8

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

6

*

*

Gwasanaeth Refeniw a Xxxx-daliadau

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Cyfanswm

316

95

221

0

35

94

78

73

34

2

0

4

6

112

5

135

Mae’r niferoedd o xxx 5 wedi’u disodli gan* i ddiogelu hunaniaeth

–

Tabl 11 Recriwtio Pobl Ddu a Lleiafrifoedd Ethnig a Phobl Anabl rhwng 2006-2021

		Ymgeiswyr			Ar y Rhestr Fer			Penodiadau
		Nifer yr Ymgeiswyr	% o’r Categori	% o’r Cyfanswm	Nifer ar y Rhestr Fer	% o’r Categori	% o’r Cyfanswm	Nifer y Penodiadau	% o’r Categori	% o’r Cyfanswm
2020-21	BME	50	100%	1.95%	9	18.00%	1.06%	4	8.00%	1.27%
	Anabl	102	100%	3.98%	28	27.45%	3.28%	6	5.88%	1.90%
	Cyfanswm	2566			853			316
			100%			33.33%		3	9.09%	1.30%
2019-20	BME Anabl Cyfanswm	33 102 2316	100%	1.42% 4.40%	11 40 698	39.22%	1.58% 5.73%	8 231	7.84%	3.46%
2018- 2019	BME	50	100% 100%	1.58%	17	34.00% 49.61%	1.13%	2 15	4.00% 11.81%	0.50%
	Anabl	127		4.01%	63		4.17%			3.76%
	Cyfanswm	3168			1511			399
2017- 2018	BME	31	100%	1.14%	11	35.48%	0.89%	2	6.45%	0.57%
	Anabl	95	100%	3.48%	51	53.68%	4.14%	18	18.95%	5.14%
	Cyfanswm	2727			1233			350
2016-	BME	35	100%	1.17%	10	28.57%	0.83%	2	5.71%	0.59%
2017			100%			42.47%			6.85%
	Anabl	146		4.87%	62		5.17%	10		2.93%
	Cyfanswm	2996			1200			341
2015- 2016	BME	33	100%	0.97%	10	30.30%	0.90%	2	6.06%	0.66%
	Anabl	163	100%	4.79%	45	27.61%	4.05%	12	7.36%	3.97%
	Cyfanswm	3401			1111			302
2014-	BME	47	100%	2.09%	14	29.79%	1.98%	0	0.00%	0.00%
2015			100%			24.39%			4.07%
	Anabl	123		5.46%	30		4.25%	5		1.98%

–

Cyfanswm		2252			706			253
2013- 2014	BME	27	100%	1.28%	4	14.81%	0.75%	2	7.41%	0.81%
	Anabl	87	100%	4.13%	24	27.59%	4.51%	11	12.64%	4.47%
	Cyfanswm	2109			532			246
2012- 2013	BME	33	100% 100%	1.90%	13	39.30% 34.80%	2.10%	3	9.00% 4.50%	1.80%
	Anabl	66		3.90%	23		3.80%	3		1.80%
	Cyfanswm	1678			599			165
2011- 2012	BME	71	100%	2.10%	16	22.50%	1.80%	4	5.60%	2.30%
	Anabl	151	100%	4.50%	36	23.80%	4.10%	3	2.00%	1.70%
	Cyfanswm	3363			877			172

2010- 2011	BME	81	100% 100%	2.60%	11	13.60% 31.60%	1.20%	3	3.70% 3.40%	1.90%
	Anabl	117		3.80%	37		3.90%	4		2.60%
	Cyfanswm	3062			938			155
2009- 2010	BME	107	100%	2.50%	13	12.10%	1.10%	2	1.90%	1.00%
	Anabl	122	100%	2.90%	49	40.20%	4.00%	5	4.10%	2.60%
	Cyfanswm	4244			1210			195
2008- 2009	BME	80	100% 100%	2.70%	19	23.80% 26.70%	2.50%	0	0.00% 0.00%	0.00%
	Anabl	86		2.90%	23		3.10%	0		0.00%
	Cyfanswm	2940			748			105
2007- 2008	BME	128	100%	3.30%	35	27.30%	2.70%	10	7.80%	2.70%
	Anabl	96	100%	2.50%	43	44.80%	3.40%	4	4.20%	1.10%
	Cyfanswm	3826			1280			372
2006- 2007	BME	79	100% 100%	2.00%	14	17.70% 44.30%	1.20%	5	6.30% 5.70%	1.40%
	Anabl	70		1.80%	31		2.70%	4		1.10%
	Cyfanswm	3921			1165			350

Mae’r tabl uchod yn dangos y duedd ers 2007 yn nifer yr ymgeiswyr sydd wedi datgan anabledd xxx xx’n Ddu neu o Leiafrif Ethnig (BME). Mae nifer yr ymgeiswyr BME wedi cynyddu ychydig yn ystod y cyfnod gyda 1.95% o ymgeiswyr BME o’i gymharu â phoblogaeth leol nad yw’n wyn yng Nghonwy o 2% (Cyfrifiad 2011). Nid yw’r ffigwr ar gyfer y boblogaeth BME sydd mewn gwaith yn glir. Roedd 1.06% o’r ymgeiswyr ar restrau byrion yn BME a phenodwyd 1.27%, sy’n dangos gostyngiad bach ers y llynedd. Gostyngodd % yr ymgeiswyr anabl yn ystod y cyfnod (3.98%) er fod y nifer gwirioneddol yr un fath ar gyfer y ddwy flynedd ddiwethaf (102 o ymgeiswyr). Yn 2020-2021 cyrhaeddodd 3.29% o ymgeiswyr anabl restrau byrion a chafodd 1.9% o’r rhain eu penodi, gan arwain at 6 penodiad sydd yr isaf y mae wedi bod ers 6 mlynedd.

26

4.1 Dadansoddiad Recriwtio Ymgeiswyr Mewnol yn erbyn Xxxxxxx

Cafwyd 2566 o geisiadau ar gyfer y 572 o swyddi gwag a hysbysebwyd, gan roi cyfartaledd o 4.5 cais ar gyfer pob swydd wag sy’n ostyngiad o ddim ond 0.1 cais fesul pob swydd wag. Xxx Xxxxx 1 yn dangos gwahaniaeth sylweddol rhwng cyfradd benodi ymgeiswyr mewnol ac allanol gyda 36.57% o'r xxxx ymgeiswyr mewnol yn llwyddiannus ac wedi'u penodi (i fyny 7.79%) o’i gymharu â 2.47% o ymgeiswyr allanol a oedd yn llwyddiannus (cynnydd o 0.44%).

Siart 1 – Nifer yr Ymgeiswyr o’i Gymharu â’r Nifer ar Restr Fer a’r Nifer a Benodwyd yn ôl Ymgeiswyr Mewnol ac Allanol

100%

90%

80%

70%

60%

50%

40%

30%

20%

10%

0%

Applicants

Shortlisted

Appointed

Internal External

27

Rhyw

Ar y cyfan, roedd 36% o’r ymgeiswyr am swyddi yn wrywaidd a 64% yn fenywaidd ac ychydig iawn o newid oedd i’r ffigyrau hyn ar y camau rhestr fer a phenodi fel y gwelir yn Siart 2. Fodd bynnag, mae tueddiadau ymgeiswyr yn ôl rhyw yn amrywio’n sylweddol rhwng gwasanaethau. Denodd Plant, Teuluoedd a Diogelu; Gwasanaethau Oedolion a Gwasanaethau Cymunedol Integredig; Addysg a'r Gyfraith a Llywodraethu ac Economi a Diwylliant rhwng 73-87% o ymgeiswyr benywaidd. Mae cyferbyniad, denodd yr Amgylchedd, Ffyrdd a Chyfleusterau a Thechnoleg Gwybodaeth rhwng 4-22% o ymgeiswyr benywaidd gyda 78-96% o ymgeiswyr gwrywaidd.

Penodwyd 13.5% o’r xxxx ymgeiswyr benywaidd o’i gymharu â 10% o’r xxxx ymgeiswyr gwrywaidd. Felly roedd gan ymgeiswyr benywaidd siawns ychydig yn well o gael eu penodi.

Siart 2 – Nifer y ceisiadau o’i gymharu â’r nifer ar restr fer a’r nifer a benodwyd yn ôl Rhyw:

80%

70%

70%

64%

65%

60%

50%

40%    36%

35%

30%

30%

20%

10%

0%

Applicants

Shortlisted

Appointed

Male Female

28

Oedran

Roedd bron i draean o’r xxxx ymgeiswyr (35%) yn 25-34 oed, gyda 20% o ymgeiswyr pellach yn 35-44 oed. Cafodd y canrannau hyn eu hadlewyrchu fwy xxx xxx yn y penodiadau, gyda 30% o’r rhai a benodwyd yn 25-34 oed a 25% yn 35-44 oed. Fe fydd hyn yn cael effaith gadarnhaol ar ein proffil oed cyffredinol.

Siart 3 – Nifer y ceisiadau o gymharu â’r nifer ar restr fer a’r nifer a benodwyd yn ôl Oedran

40%

35%

30%

25%

20%

15%

10%

5%

0%

16-24

25-34

35-44

45-54

55-65

65+

Applicants Shortlisted Appointed

Ethnigrwydd

Cafwyd 50 o geisiadau gan ymgeiswyr o gefndir ethnig lleiafrifol, a oedd yn ffurfio 1.95% o gyfanswm y ceisiadau a gafwyd, 1.05% o’r rhai ar restrau byrion a 1.27% o’r rhai a benodwyd. Mae nifer yr ymgeiswyr o leiafrifoedd ethnig wedi cynyddu o 17 cais ers yr adroddiad blaenorol, ond mae’n parhau ychydig yn isel i’w gymharu â xxxxxxx y bobl

29

o gefndir ethnig lleiafrifol sy'n byw yn Sir Conwy fel y nodwyd yng Nghyfrifiad 2011 (2.3%). Fodd bynnag, nid yw’n glir xxxx yw’r boblogaeth oedran gwaith. Cafodd 18% o’r ymgeiswyr o gefndir lleiafrif ethnig eu rhoi ar restr fer a chafodd 8% eu penodi, sy’n gyfradd is nac ar gyfer y rhai nad ydynt o’r grŵp lleiafrifoedd ethnig lle cafodd 33% eu cynnwys ar restr fer a 12.40% eu penodi, sy’n dangos cyfran uwch.o ymgeiswyr nad ydynt o leiafrifoedd ethnig yn cael eu cynnwys ar restr fer.

	Nifer yr Ymgeiswyr	% yr Ymgeiswyr	Nifer ar y Rhestr Fer	% yr xxxx Ymgeiswyr ar y Rhestr Fer	% Ar y Rhestr Fer o'r grŵp	Nifer a Benodwyd	% yr xxxx rai a Benodwyd	% a Benodwyd o’r Rhestr Fer	% yr Ymgeiswyr a Benodwyd
Lleiafrif Ethnig	50	1.95%	9	1.05%	18%	4	1.27%	44.44%	8%
Ddim o Leiafrif Ethnig	2516	98.05%	844	98.95%	33.54%	312	98.73%	36.97%	12.40%
Cyfanswm	2566		853		33%	316		37.05%	12.31%

Anabledd

Mae’r tabl canlynol yn dangos bod 3.98% o’r xxxx ymgeiswyr yn ystyried eu hunain yn anabl, sy’n ostyngiad ers y llynedd mewn canran (i xxxx o 4.4%), er ein bod wedi derbyn yr un nifer o ymgeiswyr (102). Fodd bynnag mae’r nifer

o ymgeiswyr anabl a gafodd eu cynnwys ar restr fer wedi lleihau’n sylweddol o 40 y llynedd i 28 eleni. Fe ddenodd y Gwasanaeth Addysg a’r Gwasanaethau Oedolion a Chymuned Integredig nifer uwch o ymgeiswyr anabl. Roedd 1.90% o’r xxxx benodiadau yn bobl anabl o’i gymharu â’r gweithlu cyffredinol a ddatganodd anabledd a oedd yn 1.58%. Rhoddwyd 27.45% o ymgeiswyr anabl ar y rhestr fer o’i gymharu â’r rhai na ddatganodd anabledd a oedd yn 33.48%. Cafodd 5.88% o bobl anabl eu penodi, o’i gymharu â 12.58% o bobl na ddatganodd anabledd a benodwyd.

30

	Nifer yr Ymgeiswyr	% yr Ymgeiswyr	Nifer ar y Rhestr Fer	% yr xxxx Ymgeiswyr ar y Rhestr Fer	% Ar y Rhestr Fer o'r grŵp	Nifer a Benodwyd	% yr xxxx rai a Benodwyd	% a Benodwyd o’r Rhestr Fer	% yr Ymgeiswyr a Benodwyd
Anabl	102	3.98%	28	3.28%	27.45%	6	1.90%	0.70%	5.88%
Ddim yn anabl	2464	96.02%	825	96.72%	33.48%	310	98.10%	36.34%	12.58%
Cyfanswm yr ymgeiswyr	2566		853		33.24%	316		37.04%	12.31%

Ymgeiswyr sy’n Lesbiad, Hoyw a Deurywiol

Mae’r tabl isod yn dangos fod 4.17% o ymgeiswyr yn ystyried eu hunain fel Lesbiad, Hoyw a Deurywiol. O’r xxxx ymgeiswyr a roddwyd ar restr fer, roedd 3.05% yn Lesbiad, Hoyw neu Ddeurywiol ac roedd 1.58% o’r rhai a benodwyd yn Lesbiaid, Hoyw neu Ddeurywiol. Roedd yna nifer uwch o ymgeiswyr y llynedd, ond rhoddwyd nifer is ar restr fer a’u penodi. O’r xxxx ymgeiswyr sy’n ystyried eu hunain yn Lesbiad, Hoyw neu Ddeurywiol, cafodd 24.30% eu rhoi ar restr fer a chafodd 19.23% eu penodi, o’i gymharu â 42.68% a 20% y llynedd/

	Nifer yr Ymgeiswyr	% yr Ymgeiswyr	Nifer ar y Rhestr Fer	% yr xxxx Ymgeiswyr ar y Rhestr Fer	% Ar y Rhestr Fer o'r grŵp	Nifer a Benodwyd	% yr xxxx rai a Benodwyd	% a Benodwyd o’r Rhestr Fer	% yr Ymgeiswyr a Benodwyd
Lesbiaid, Hoyw, Deurywiol	107	4.17%	26	3.05%	24.30%	5	1.58%	19.23%	4.67%
Ddim yn Lesbiaid, Hoyw, Deurywiol	2459	95.83%	827	96.95%	33.63%	311	98.42%	37.61%	12.65%
Cyfanswm yr ymgeiswyr	2566		853			316			12.31%

31

Priod/Partneriaeth Sifil - Crefydd a Chred - Trawsryweddol

Dim digon o ddata i’w ddadansoddi.

Crynodeb

Siart 4 – Nifer y ceisiadau o gymharu â’r nifer ar restr fer a’r nifer a benodwyd yn ôl nodwedd a ddiogelir

80%

70%

60%

50%

40%

30%

20%

10%

0%

Male

Female

16-24

25-34

35-44

45-54

55-65

65+

BME

Disabled Married/Civil Gay, Lesbian, Religion

Partnership Bisexual

Applicants Shortlisted Appointed

32

Crynodeb o'r ymgeiswyr am swyddi yn ôl nodwedd a ddiogelir

Grŵp Cydraddoldeb	Ymgeiswyr	Ar restr fer	Penodwyd	% ar restr fer	% a benodwyd	Dadansoddiad o’r rhestr fer	Dadansoddiad o’r penodiadau
Gwryw	930	297	95	31.9%	10.2%	Fel y disgwylir	Fel y disgwylir
Benyw	1633	556	221	34%	13.5%	Fel y disgwylir	Fel y disgwylir
Lleiafrif Ethnig	50	9	4	18%	8%	Isel	Fel y disgwylir
Anabl	102	28	6	27.5%	5.9%	Uchel	Fel y disgwylir
16-24	399	98	35	24.6%	8.8%	Fel y disgwylir	Isel
25-34	890	255	94	28.7%	10.6%	Fel y disgwylir	Fel y disgwylir
35-44	518	188	78	36.3%	15%	Fel y disgwylir	Fel y disgwylir
45-54	508	206	73	40.6%	14.4%	Fel y disgwylir	Fel y disgwylir
55-64	242	104	33	43%	13.6%	Fel y disgwylir	Uchel
65+	9	2	2	22.2%	22.2%	Uchel	Fel y disgwylir
Priod / Partneriaeth sifil	843	314	112	37.2%	13.3%	Fel y disgwylir	Fel y disgwylir
Crefydd	1428	425	135	29.8%	9.5%	Fel y disgwylir	Fel y disgwylir
Hoyw, Lesbiaid, Deurywiol	107	26	5	24.3%	4.7%	Uchel	Fel y disgwylir
Yr xxxx ymgeiswyr	2566	853	316	33.2%	12.3%

33

5. Ceisiadau am Hyfforddiant a'r Hyfforddiant a Dderbyniwyd

Mae’r cyrsiau hyfforddi corfforaethol, fel y nodwyd yn ein Cynllun Dysgu a Datblygu Corfforaethol, yn cael eu harchebu a'u cofnodi'n awtomatig ar ein system AD/Cyflogau trwy’r Hunan-wasanaeth Cyflogaeth (ESS). Pan fydd gwasanaethau yn trefnu hyfforddiant ar wahân ac ad hoc ar gyfer eu gweithwyr, xxx xxx gweithwyr wedi mynychu hyfforddiant ychwanegol, gall y gweithiwr nawr gofnodi’r hyfforddiant ychwanegol hwnnw ar eu cofnod hyfforddiant trwy ESS. Gall y rheolwr atebol neu’r Swyddog Cyswllt Hyfforddiant Adrannol gofnodi hyn hefyd ar gofnod hyfforddiant y gweithiwr. Felly dylai’r cofnodion hyfforddiant a gynhelir ar ein system AD/Cyflogau adlewyrchu’r xxxx hyfforddiant sydd wedi’i gyflawni ar draws y Cyngor, er ei bod yn bosibl y gellid tan-adrodd hyn os na chaiff yr xxxx hyfforddiant a gyflawnwyd ei nodi ar system AD/Cyflogau.

Mae pecyn llif gwaith ar gyfer rhaglenni hyfforddiant wedi bod yn rhedeg xxxxxxx xx 2 flynedd sydd wedi helpu i wella casglu data yn y xxxx hwn. Xxx’r adroddiad hwn yn cynnwys data a gasglwyd drwy geisiadau hyfforddi ar y we ac mae Tablau 13a ac 13b yn dangos ceisiadau am hyfforddiant. Nid yw hwn yn debygol o gadw manylion trafodaethau anffurfiol a allai fod wedi digwydd rhwng gweithiwr a’u rheolwr lle gwrthodwyd cais am hyfforddiant ar xxxxx ond na chofnodwyd hynny. Yn yr un modd, lle trefnir hyfforddiant gorfodol ar gyfer staff, gellir trefnu hyn weithiau heb lenwi ffurflen gais am hyfforddiant. Rydym wedi rhoi trefniadau ar waith i gofnodi hyn gymaint ag y gellir.

Mae Tablau 14a ac 14b yn dangos yr hyfforddiant a roddwyd yn ystod y cyfnod 2020-2021.

34

Tabl 13a- Ceisiadau am Hyfforddiant fesul Gwasanaeth ar gyfer Cyngor Bwrdeistref Sirol Conwy

Gwasanaeth	Cyfanswm y ceisiadau am hyfforddiant	16–24 oed	25-34 oed	35–44 oed	45–54 oed	55–64 oed	65+ oed	Benyw	Gwryw	Du a chefndir ethnig lleiafrifol	Anabl	Priod/ Part neriaeth Xxxxx	Xxxx, Lesbiaid, Deurywiol	Trawsryweddo l
Archwilio a Chaffael	14	*	*	*	9	*	*	12	*	*	*	11	*	*
Swyddfa’r Prif Weithredwr	3	*	*	*	*	*	*	*	*	*	*	*	*	*
Plant, Teuluoedd a Diogelu	682	*	000	000	000	111	7	583	99	14	30	256	10	*
Gwasanaeth Ariannol Corfforaethol	6	*	*	*	*	*	*	*	*	*	*	*	*	*
Adnoddau Dynol Corfforaethol	48	*	7	17	16	*	*	42	6	*	8	23	*	*
Gwella a Datblygu Corfforaethol	23	*	*	*	16	*	*	16	7	*	*	15	*	*
Economi a Diwylliant	106	*	* 17	14	25	42	*	85	21	*	*	65	*	*
Addysg	248	*	63	61	83	39	*	197	51	*	12	118	*	*
Amgylchedd, Ffyrdd a Chyfleusterau	45	*	*	7	23	8	*	12	33	*	*	32	*	*
Technoleg Gwybodaeth	27	*	*	13	*	11	*	14	13	*	*	16	*	*
Gwasanaethau Oedolion a Chymunedol Integredig	1479	46	265	367	381	393	27	1310	169	22	64	762	56	*
Y Gyfraith a Llywodraethu	26	*	*	9	7	*	*	25	*	*	*	16	*	*
Gwasanaethau Hamdden	29	*	*	9	6	9	*	11	18	*	*	9	*	*
Gwasanaethau Rheoleiddio a Thai	41	*	6	6	20	8	*	32	9	*	*	24	*	*
Gwasanaeth Refeniw a Xxxx- daliadau	12	*	*	*	7	*	*	9	*	*	*	6	*	*
Cyfanswm	2789	58	000	000	000	000	00	0000	434	37	121	1361	76	4

Mae’r niferoedd o xxx 5 wedi’u disodli gan* i ddiogelu hunaniaeth.

35

Tabl 13b – Ceisiadau am hyfforddiant yn ôl crefydd a chred

Gwasanaeth

Cyfanswm y ceisiadau am hyfforddiant

Agnostig

Anffyddiwr

Bwdhydd

Cristion

Hindŵ

Tyst Jehovah

Iddew

Mwslim

Dim Crefydd

Heb nodi

Heb ddatgan

Arall

Archwilio a Chaffael

14

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Swyddfa’r Prif Weithredwr

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Plant, Teuluoedd a Diogelu

682

22

21

*

236

*

*

6

*

248

30

97

16

Gwasanaeth Ariannol Corfforaethol

6

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Adnoddau Dynol Corfforaethol

48

*

*

*

30

*

*

*

*

14

*

*

*

Gwella a Datblygu Corfforaethol

23

*

*

*

6

*

*

*

*

11

6

*

*

Economi a Diwylliant

106

*

6

*

50

*

*

*

*

25

*

20

*

Addysg

248

9

*

*

65

*

*

*

*

37

9

115

9

Amgylchedd, Ffyrdd a Chyfleusterau

45

*

*

*

21

*

*

*

*

8

*

12

*

Technoleg Gwybodaeth

27

*

*

*

10

*

*

*

*

12

*

*

*

Gwasanaethau Oedolion a Chymunedol Integredig

1479

415

49

*

621

*

6

*

*

444

55

255

27

Y Gyfraith a Llywodraethu

26

*

*

*

13

*

*

*

*

*

*

6

*

Gwasanaethau Hamdden

29

*

*

*

7

*

*

*

*

7

*

13

*

Gwasanaethau Rheoleiddio a Thai

41

*

*

*

15

*

*

*

*

15

*

9

*

Gwasanaeth Refeniw a Xxxx- daliadau

12

*

*

*

6

*

*

*

*

*

*

*

*

Cyfanswm

2789

49

82

5

1092

3

6

6

5

832

115

539

55

Mae’r niferoedd o xxx 5 wedi’u disodli gan* i ddiogelu hunaniaeth.

36

Tabl 14a- Hyfforddiant a gwblhawyd fesul Gwasanaeth ar gyfer Cyngor Bwrdeistref Sirol Conwy

Gwasanaeth	Cyfanswm y Ceisiadau am Hyfforddiant	16–24 oed	25–34 oed	35–44 oed	45–54 oed	55–64 oed	65+ oed	Benyw	Gwryw	Du a chefndir ethnig lleiafrifol	Anabl	Priod/ Partn eriaeth Sifil	Hoyw, Lesbiaid, Deurywiol	Trawsryweddol
Archwilio a Chaffael	14	*	*	*	9	*	*	12	*	*	*	11	*	*
Swyddfa’r Prif Weithredwr	*	*	*	*	*	*	*	*	*	*	*	*	*	*
Plant, Teuluoedd a Diogelu	669	*	172	177	200	109	7	571	98	14	30	255	10	*
Gwasanaeth Ariannol Corfforaethol	6	*	*	*	*	*	*	*	*	*	*	*	*	*
Adnoddau Dynol Corfforaethol	48	*	7	17	16	*	*	42	6	*	8	23	*	*
Gwella a Datblygu Corfforaethol	21	*	*	*	14	*	*	16	*	*	*	13	*	*
Economi a Diwylliant	106	*	17	14	25	42	*	85	21	*	*	65	*	*
Addysg	248	*	63	61	83	39	*	197	51	*	12	118	*	*
Amgylchedd, Ffyrdd a Chyfleusterau	45	*	*	7	23	8	*	12	33	*	*	32	*	*
Technoleg Gwybodaeth	27	*	*	13	*	11	*	14	13	*	*	16	*	*
Gwasanaethau Oedolion a Chymunedol Integredig	1460	46	262	360	376	390	26	1293	167	22	64	749	55	*
Y Gyfraith a Llywodraethu	26	*	*	9	7	*	*	25	*	*	*	16	*	*
Gwasanaethau Hamdden	29	*	*	9	6	9	*	11	18	*	*	9	*	*
Gwasanaethau Rheoleiddio a Thai	40	*	6	6	20	7	*	31	9	*	*	24	*	*
Gwasanaeth Refeniw a Xxxx-daliadau	12	*	*	*	7	*	*	9	*	*	*	6	*	*
Cyfanswm	2754	58	000	000	000	000	00	0000	429	37	120	1345	75	3

Mae’r niferoedd o xxx 5 wedi’u disodli gan* i ddiogelu hunaniaeth.

37

Tabl 14b – Hyfforddiant a gwblhawyd yn ôl crefydd a chred

Gwasanaeth

Cyfanswm y ceisiadau am hyfforddiant

Agnostig

Anffyddiwr

Bwdhydd

Cristion

Hindŵ

Tyst Jehovah

Iddew

Mwslim

Dim Crefydd

Heb Nodi

Heb Ddatgan

Arall

Archwilio a Chaffael

14

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Swyddfa’r Prif Weithredwr

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Plant, Teuluoedd a Diogelu

699

22

20

*

232

*

*

*

*

240

30

97

16

Gwasanaeth Ariannol Corfforaethol

6

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Adnoddau Dynol Corfforaethol

48

*

*

*

30

*

*

*

*

14

*

*

*

Gwella a Datblygu Corfforaethol

21

*

*

*

6

*

*

*

*

9

6

*

*

Economi a Diwylliant

106

*

6

*

50

*

*

*

*

25

*

20

*

Addysg

248

9

*

*

65

*

*

*

*

37

9

115

9

Amgylchedd, Ffyrdd a Chyfleusterau

45

*

*

*

21

*

*

*

*

8

*

12

*

Technoleg Gwybodaeth

27

*

*

*

10

*

*

*

*

12

*

*

*

Gwasanaethau Oedolion a Chymunedol Integredig

1460

15

49

*

610

*

*

*

*

439

54

253

27

Y Gyfraith a Llywodraethu

26

*

*

*

13

*

*

*

*

*

*

6

*

Gwasanaethau Hamdden

29

*

*

*

7

*

*

*

*

7

*

13

*

Gwasanaethau Rheoleiddio a Thai

40

*

*

*

15

*

*

*

*

14

*

9

*

Gwasanaeth Refeniw a Xxxx-daliadau

12

*

*

*

6

*

*

*

*

*

*

*

*

Cyfanswm

2754

49

81

5

1077

3

6

6

5

816

114

537

55

Mae’r niferoedd o xxx 5 wedi’u disodli gan* i ddiogelu hunaniaeth.

38

Tabl 15- Hyfforddiant Cydraddoldeb E-ddysgu - Modiwlau a gwblhawyd gan weithwyr Modiwl Arddel Amrywiaeth a gwblhawyd o 1 Ebrill 2020 tan 31 Mawrth 2021

	Arddel Amrywiaeth	Cyfanswm Nifer y Modiwlau a gwblhawyd
Nifer y Gweithwyr	160	2971

Tabl 16 – Dadansoddiad o’r digwyddiadau hyfforddiant a gwblhawyd

	Nifer y ceisiadau hyfforddiant	Nifer y digwyddiadau hyfforddiant a gwblhawyd	% y digwyddiadau hyfforddiant a gwblhawyd yn erbyn y ceisiadau	Dadansoddiad
Gwryw	434	429	98.8%	Fel y disgwylir
Benyw	2355	2325	98.7%	Fel y disgwylir
Du a Chefndir Ethnig Lleiafrifol	37	37	100%	Fel y disgwylir
Anabl	121	120	99.2%	Fel y disgwylir
16 - 24	58	58	100%	Fel y disgwylir
25 - 34	554	546	98.5%	Fel y disgwylir
35 - 44	694	687	99%	Fel y disgwylir
45 - 54	806	793	98.4%	Fel y disgwylir
55 - 64	632	626	99%	Fel y disgwylir
65+	45	44	97.8%	Fel y disgwylir
Priod/Partneriaeth Sifil	1361	1345	98.2%	Fel y disgwylir
Hoyw / Lesbiaid / Deurywiol	76	75	98.7%	Fel y disgwylir
Xxxxxxx / Cred	1303	1287	98.8%	Fel y disgwylir
Trawsryweddol	4	3	75%	Isel ond wedi ei ystumio gan niferoedd bach
Cyfanswm	2789	2754	98.7%	Fel y disgwylir

39

Roedd 434 o geisiadau hyfforddi a dderbyniwyd gan ddynion gyda 429 o'r rheiny yn cael eu cwblhau, a derbyniwyd 2355 o geisiadau hyfforddi gan ferched gyda 2325 o'r rheiny yn cael eu cwblhau gan olygu fod 98.8% o’r hyfforddiant yr ymgeisiwyd ar ei gyfer wedi ei gwblhau gan staff gwrywaidd a benywaidd. Gwrthodwyd hyfforddiant i 5 dyn o’i gymharu â 30 o ferched, ond yn nhermau % o ganlyniad i’r gymhareb o ferched i ddynion nid yw hyn o unrhyw arwyddocâd. Mae'r ystadegau hefyd yn dangos bod y rheiny yn y grŵp oedran 65+ ychydig yn llai tebygol o dderbyn hyfforddiant o’i gymharu â grwpiau oed eraill. Mae gweithwyr anabl a BME ychydig yn fwy tebygol o dderbyn hyfforddiant na grwpiau eraill. Yr unig grŵp sy’n ymddangos yn llai tebygol o dderbyn hyfforddiant nac unrhyw grwpiau eraill yw’r grŵp trawsryweddol, sydd â chyfradd gwblhau o 75%, ond mae hyn yn debygol yn ystadegol o fod o ganlyniad i’r niferoedd isel a oedd yn cymryd rhan.

6. Cwynion / Camau Disgyblu ac achosion eraill

Sylwer: Mae unrhyw ffigurau sy’n llai na 5 wedi’u disodli gan * i ddiogelu hunaniaeth yr unigolion. Nid yw'r cyfansymiau wedi'u newid.

Tabl 17 – Yr xxxx Gwynion / Achosion Disgyblu yn 2020/21

Achosion	Cyfanswm	Benyw	Gwryw	16–24 oed	25–34 oed	35–44 oed	45–54 oed	55–64 oed	65+ oed	Du a chefndir ethnig lleiafrifol	Anabl	Priod/ Partneriaeth Xxxxx	Xxxx, Lesbiaid, Deurywiol	Crefydd a Chred	Trawsryweddol
Absenoldeb Salwch	158	100	58	5	25	39	42	43	*	6	8	80	5	88	*
Cwyn / Bwlio	8	*	6	*	*	*	*	*	*	*	*	*	*	7	*
Disgyblu / Gallu	21	14	7	*	*	*	6	*	*	*	*	12	*	8	*
Cyfanswm	187	116	71	5	29	46	51	49	7	6	9	95	6	103	0

40

Sylwer: Mae gwybodaeth o xxx yr achosion o Gwynion/Bwlio yn cynnwys yr achwynwyr. Mae gwybodaeth o xxx Disgyblu/ Gallu yn cynnwys y staff y gwnaed cwyn yn eu herbyn.

Achosion absenoldeb salwch yw lle rhoddwyd Hysbysiadau Gwella Absenoldebau gan fod staff wedi cyrraedd trothwyon absenoldeb. Mae nifer eithaf uchel o achosion o absenoldeb salwch sy’n ymwneud â phobl anabl. Roedd 2.68% o’r gweithlu cyffredinol yn gysylltiedig ag achosion o absenoldeb salwch, ac roedd 5.06% o'r rhain yn weithwyr anabl, o’i gymharu â phroffil y gweithlu o 1.58% o staff anabl. Fodd bynnag roedd 4.61% o’r xxxx weithwyr yn ymwneud ag achosion Cwynion, Disgyblu, Absenoldeb Salwch ac achosion eraill, ac roedd 4.81% o’r achosion hynny yn cynnwys gweithwyr anabl, oherwydd y nifer isel o achosion absenoldeb salwch (8 o staff anabl).

Roedd 3.8% o’r xxxx achosion o absenoldeb salwch yn cynnwys gweithwyr BME. Mae hyn ychydig yn uwch wrth gymharu â phroffil y gweithlu ar gyfer gweithwyr BME o 1.59%, er bod y niferoedd sy’n gysylltiedig yn fach iawn gan mai dim ond 6 o achosion oedd yn cynnwys gweithwyr BME xxxxx o broffil y gweithlu cyfan o weithwyr BME o 94, ac felly gallai’r niferoedd bach ystumio’r darlun.

Ar y cyfan, mae mwy o achosion yn cynnwys gweithwyr o fewn yr ystod oedran 45-54 a 55-64, er bod hyn yn gymharol â phroffil gweithlu’r grwpiau hyn. Roedd 53.80% o’r xxxx achosion o absenoldeb salwch yn perthyn i’r ddau grwp oedran hyn, felly hefyd 28.57% o’r xxxx achosion disgyblu/ galluogrwydd.

Mae nifer uwch o achosion salwch yn cynnwys gweithwyr benywaidd (63.29%) er fod hyn yn eu tangynrychioli o’i gymharu â phroffil y gweithlu o 75% o weithwyr benywaidd. O safbwynt achosion anghydfod/ bwlio, mae canran uwch o achosion yn cynnwys gweithwyr gwrywaidd (75%), sy’n orgynrychiolaeth o'i gymharu a phoblogaeth y gweithlu o 25% yn wrywaidd, er fod y niferoedd yn xxxx x xxxxx ystumio’r darlun. Yn yr un xxxx xxxxx xxx gweithwyr benywaidd yn dangos canran llawer uwch a mwy cymesur o achosion disgyblu/ galluogrwydd, gyda 67% o’r xxxx achosion yn ymwneud â merched.

41

O safbwynt absenoldeb salwch, roedd 63% o achosion yn fenywaidd a 37% o achosion yn wrywaidd sy’n agos i broffil y gweithlu. Bu gostyngiad yn nifer yr achosion ers y llynedd (59 yn llai o achosion yn ymwneud â gweithwyr benywaidd a 31 achos yn llai ymhlith dynion nag y llynedd) gyda gostyngiad cyffredinol mewn achosion o Absenoldeb Salwch yn y cyfnod hwn (187) o’i gymharu â 248 o achosion yn 2019/20. Mae hyn yn debygol o fod wedi ei effeithio gan effeithiau pandemig y coronafeirws (ers Mawrth 2020) a’r ffaith fod staff mewn swyddfeydd wedi cael cyfarwyddyd i weithio o adref ers y dyddiad hwnnw, gan gynnig mwy o hyblygrwydd iddynt barhau i weithio drwy fwy o fân anhwylderau neu amodau salwch na fyddent wedi gallu pe baent yn y swyddfa, a hefyd o ganlyniad i’r gohiriad ar gyhoeddi hysbysiadau/rhybuddion gwella yn ystod rhan o’r flwyddyn o ganlyniad i ganllawiau’r Cyd- gyngor Cenedlaethol ar gyfer Gwasanaethau Llywodraeth Leol.

42

7. Gweithwyr yn terfynu eu cyflogaeth gyda ni

Tabl 18a – Rhai sy’n gadael yn ôl Rheswm yn ystod 2020/2021

Cyfanswm

16 – 24 oed

25 – 34 oed

35 – 44 oed

45 – 54 oed

55 – 64 oed

65+ oed

Benyw

Gwryw

Du a chefndi r ethnig lleiafrifol

Anabl

Priod/ Partneriaeth Xxxxx

Xxxx, Lesbiaid, Deurywiol

Trawsryweddol

Diswyddo

5

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Diswyddo – Salwch

15

*

*

*

*

8

*

10

*

*

*

*

*

*

Diwedd contract dros dro

33

11

7

*

*

*

*

23

10

*

*

13

*

*

Colli swydd – Gorfodol

7

*

*

*

*

*

*

6

*

*

*

*

*

*

Anwirfoddol

60

11

10

4

11

17

7

42

18

0

1

27

2

0

Marwolaeth mewn Gwasanaeth

5

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Arall

5

*

*

*

*

4

1

2

3

*

*

1

*

*

Drwy gytundeb ar y cyd

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Colli swydd – gwirfoddol

22

*

*

*

*

10

*

20

*

*

*

17

*

*

Gweithiwr llanw heb weithio am 18 mis

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Ymddiswyddo

107

*

31

20

15

24

13

86

21

*

*

47

*

*

Ymddiswyddo – Symud i Awdurdod arall

8

*

*

*

*

*

*

6

*

*

*

*

*

*

Ymddiswyddo – Salwch

8

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

6

*

*

Ymddiswyddo – gadael ar gyfer swydd arall

55

*

14

14

7

11

*

42

13

*

*

29

*

*

Ymddiswyddo – wedi gadael yr ardal

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Ymddiswyddo – ddim wedi dychwelyd yn dilyn cyfnod mamolaeth

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Ymddiswyddo – Wedi dychwelyd i addysg

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Ymddeol – Oedran

42

*

*

*

*

6

36

28

14

*

*

34

*

*

Ymddeol - Cynnar gwirfoddol

10

*

*

*

*

8

*

*

*

*

*

9

*

*

Ymddeol – Salwch

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Gwirfoddol

267

11

52

43

32

64

65

202

65

1

6

152

3

*

Cyfanswm

332

22

62

47

43

85

73

246

86

1

7

180

5

0

Mae’r niferoedd o xxx 5 wedi’u disodli gan* i ddiogelu hunaniaeth.

43

Tabl 18b – Rhai sy’n gadael yn ôl crefydd a chred yn ystod 2020/21

	Cyfanswm	Agnostig	Anffyddiwr	Cristion	Tyst Jehovah	Mwslim	Dim Crefydd	Heb nodi	Arall	Heb ddatgan
Diswyddo	5	*	*	*		*	*	*	*	*
Diswyddo – Salwch	15	*	*	6		*	*	*	7	*
Diwedd contract dros dro	33	*	*	8		*	*	*	16	*
Colli swydd – Gorfodol	7	*	*	*		*	*	*	*	*
Anwirfoddol	60	1	5	18		0	8	2	26	0
Marwolaeth mewn Gwasanaeth	5	*	*	*		*	*	*	*	*
Arall	5	*	*	1		*	*	*	3	1
Drwy gytundeb ar y cyd	*	*	*	*		*	*	*	*	*
Colli swydd – gwirfoddol	22	*	*	*		*	*	*	18	*
Gweithiwr llanw heb weithio am 18 mis	*	*	*	*		*	*	*	*	*
Ymddiswyddo	107	*	*	24		*	10	*	61	*
Ymddiswyddo – Symud i Awdurdod arall	8	*	*	*		*	*	*	*	*
Ymddiswyddo – Salwch	8	*	*	*		*	*	*	*	*
Ymddiswyddo – gadael ar gyfer swydd arall	55	*	*	24		*	9	*	15	*
Ymddiswyddo – wedi gadael yr ardal	*	*	*	*		*	*	*	*	*
Ymddiswyddo – ddim wedi dychwelyd yn dilyn cyfnod mamolaeth	*	*	*	*	*	*	*	*	*	*
Ymddiswyddo – Wedi dychwelyd i addysg	*	*	*	*		*	*	*	*	*
Ymddeol – Oedran	42	*	*	14		*	*	*	22	*
Ymddeol - Cynnar gwirfoddol	10	*	*	*		*	*	*	*	*
Ymddeol – Salwch	*	*	*	*		*	*	*	*	*
Gwirfoddol	267	9	5	79		1	25	15	129	4
Cyfanswm	332	10	10	98	1	1	33	17	158	227

44

Mae’r niferoedd o xxx 5 wedi’u disodli gan* i ddiogelu hunaniaeth.

Mae’r wybodaeth am rai sydd wedi gadael yn yr adroddiad hwn wedi’i chasglu ar system AD / Cyflogau am y cyfnod rhwng 1 Ebrill 2020 a 31 Mawrth 2021. Os bydd gan weithiwr cyflogedig ddwy neu fwy o swyddi o fewn yr Awdurdod, bydd eu cofnod yn cael ei ddyblygu yn y data hwn a allai amharu ar rai o’r ystadegau.

Rhwng y dyddiadau hynny gadawodd 332 o weithwyr, o’i gymharu â 459 yn 2019/2020. Gadawodd 267 (80%) yn wirfoddol a gadawodd 60 (18%) yn anwirfoddol a bu farw 5 (1.5%) mewn gwasanaeth. O’r rhai a adawodd yn anwirfoddol roedd 33 (10%) yn staff y daeth eu cytundeb dros dro i ben, gadawodd 7 (2%) oherwydd diswyddo gorfodol, a diswyddwyd 20 (6%) yn ystod y cyfnod hwn gyda 15 (4.5%) ohonynt yn cael eu diswyddo ar sail salwch.

Tabl 19 – Canran y rhai sy’n gadael yn ôl nodweddion a ddiogelir 2021

Grŵp Cydraddoldeb	% y rhai sydd wedi gadael yn wirfoddol	% y rhai sydd wedi gadael yn anwirfoddol	% yr xxxx xxx xxxx wedi gadael	% y staff sy’n gweithio i ni	Dadansoddiad o’r rhai a adawodd yn wirfoddol	Dadansoddiad o’r rhai a adawodd yn anwirfoddol
Gwryw	24.34%	30.00%	25.90%	29.33%	Fel y disgwylir	Fel y disgwylir
Benyw	75.66%	70.00%	74.10%	78.09%	Fel y disgwylir	Fel y disgwylir
Lleiafrif Ethnig	0.37%	0.00%	0.30%	1.34%	Fel y disgwylir	Ychydig yn Isel
Anabl	2.25%	1.67%	2.11%	1.83%	Fel y disgwylir	Fel y disgwylir
16 - 24	4.12%	18.33%	6.63%	8.16%	Fel y disgwylir	Uchel
25 - 34	19.48%	16.67%	18.67%	19.38%	Fel y disgwylir	Fel y disgwylir
35 - 44	16.10%	6.67%	14.16%	23.70%	Fel y disgwylir	Fel y disgwylir
45 - 54	11.99%	18.33%	12.95%	31.11%	Fel y disgwylir	Isel
55 - 64	23.97%	28.33%	25.60%	21.39%	Fel y disgwylir	Fel y disgwylir
65+	24.34%	11.67%	21.99%	3.68%	Fel y disgwylir	Fel y disgwylir
Priod / Partneriaeth sifil	56.93%	45.00%	54.22%	56.56%	Fel y disgwylir	Fel y disgwylir
Hoyw, Lesbiaid, Deurywiol	1.12%	3.33%	1.51%	0.95%	Fel y disgwylir	Fel y disgwylir

45

Ethnigrwydd

Yn y cyfnod hwn roedd 0.30% o’r xxxx weithwyr a adawodd (1) o leiafrif ethnig, o’i gymharu â 0.65% (3) yn 2019/20.

Anabledd

Gadawodd cyfanswm o 7 o weithwyr yr Awdurdod yn ystod y cyfnod hwn a oedd wedi datgan anabledd, roedd 6 ohonynt yn wirfoddol a 1 yn anwirfoddol.

Rhyw

Eleni, fel mewn blynyddoedd blaenorol, roedd cyfran uwch o weithwyr benywaidd yn gadael y sefydliad o’i gymharu â gweithwyr gwrywaidd. O’r gweithwyr hynny a adawodd yr Awdurdod, roedd 246 (74%) yn fenywaidd a 86 (26%) yn wrywaidd, sy’n debyg i broffil y gweithlu o 75:25.

Oedran

Roedd 7% o’r rhai a adawodd o’r grŵp oedran 16-24, 19% o’r grŵp oedran 25-34, 14% o’r grŵp oedran

35-44, 13% o’r grŵp oedran 45-54, 26% o’r grŵp oedran 55-64 a 22% o’r grŵp oedran 65+. Fel y disgwylir mae gweithwyr 65+ oed hefyd yn cyfrif am gyfran anghyfartal o uchel o xxx xx'n gadael oherwydd ymddeoliad.

Priod / Partneriaeth Sifil

O’r gweithwyr hynny a adawodd yr Awdurdod datganodd 54% ohonynt eu bod yn briod neu mewn partneriaeth sifil. Gadawodd y mwyafrif o’r gweithwyr hyn yn wirfoddol gan nodi rhesymau megis gadael am swydd arall, ymddiswyddo ac ymddeol.

Lesbiaid, Hoyw, Deurywiol

Mae nifer y gweithwyr sydd wedi datgan eu bod yn lesbiaid, yn hoyw neu’n ddeurywiol, a adawodd yr Awdurdod yn ystod y cyfnod hwn yn ymddangos fel y disgwylir mewn perthynas â phroffil cyffredinol y gweithlu, dim ond ychydig yn uwch ar 1.5% o’i gymharu â phroffil gweithlu cyffredinol o 1.07%.

46

Crefydd a Chred

O’r rhai a adawodd yn ystod y cyfnod datganodd 46% ohonynt wybodaeth ynglŷn â chrefydd neu xxxx xxx ddim cred grefyddol, sydd yn union yr un peth â’r 2 flynedd ddiwethaf. O’r xxxx rai a adawodd, roedd 30% yn Gristnogion, 10% wedi nodi dim crefydd, a dim ond 1.2% a oedd wedi nodi unrhyw grefydd. Ymddiswyddo gwirfoddol oedd y prif reswm dros adael yr Awdurdod.

Trawsryweddol

Nid oedd unrhyw weithwyr a adawodd yn wirfoddol yn ystod y cyfnod hwn wedi datgan eu bod yn drawsryweddol.

8. Y Ffordd Ymlaen

Defnyddir yr wybodaeth sydd yn yr adroddiad hwn i nodi os oes unrhyw wahaniaethau rhwng y grwpiau xxxx xxxxx eu hymchwilio ymhellach i nodi’r rhesymau tu ôl i unrhyw anomaleddau a mynd i’r afael ag unrhyw annhegwch, anfantais neu wahaniaeth posibl o fewn polisïau cyflogaeth.

Rhai o’r camau gweithredu penodol a nodwyd o’r adroddiad hwn:

1) Parhau i wella gwybodaeth Monitro Cydraddoldeb a gedwir ar gyfer staff.

2) Adolygu’r Polisi Rheoli Presenoldeb i sicrhau ei fod yn darparu proses deg ar gyfer staff anabl mewn perthynas â rhybuddion gwella (caiff y cam gweithredu hwn ei drosglwyddo o adroddiad y llynedd gan ei fod wedi ei ohirio o ganlyniad i’r gwaith oedd yn gysylltiedig ag ymateb y pandemig).

Byddwn yn adrodd canlyniadau’r camau gweithredu mewn adroddiadau blynyddol yn y dyfodol.

47