RELAZIONE ILLUSTRATIVA

RELAZIONE ILLUSTRATIVA

Ipotesi di Accordo per la determinazione dei criteri generali per le progressioni economiche all’interno della categoria del personale tecnico amministrativo per gli anni 2012 e 2013

Redatta in conformità allo schema della circolare MEF-DRGS-IGOP n. 25 del 19.07.12

PARTE I

Modulo 1 – Scheda 1.1

Illustrazione degli aspetti procedurali del contenuto del contratto ed autodichiarazione relative agli adempimenti della legge

Data di sottoscrizione	22 maggio 2014
Periodo temporale di vigenza	1 gennaio 2012- 31 dicembre 2012 1 gennaio 2013- 31 dicembre 2013
Composizione della delegazione trattante	Parte Pubblica (ruoli/qualifiche ricoperti): Presidente della delegazione Dott.ssa Xxxxx Xxxxx Xxxxxx (Delegata del Rettore alle Relazioni Sindacali) - Dott. ssa Xxxxxxxx Xxxxx (Direttore Generale) Xxxx. Xxxxxxx Xxxxxxxxx Dirigente ad interim dell' Area Gestione del Personale) Organizzazioni sindacali ammesse alla contrattazione (elenco sigle): RSU FLC/CGIL, CISL Università UIL RUA CONFSAL Federazione SNALS Università/CISAPUNI CSA della CISAL Università Organizzazioni sindacali firmatarie (elenco sigle): RSU FLC/CGIL CISL Università UIL RUA
Soggetti destinatari	Personale tecnico e amministrativo dell'Università degli Studi di Firenze
Materie trattate dal contratto integrativo (descrizione sintetica)	Ipotesi di Accordo per la determinazione dei criteri generali per le progressioni economiche all’interno della categoria del personale tecnico amministrativo per gli anni 2012 e 2013

Ufficio Relazioni Sindacali e Normativa del Lavoro

Xxxxxx Xxx Xxxxx, 0 – 00000 Xxxxxxx

000 0000000-0000 | fax 00000000000 | e-mail: xxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxxx.xx X.XXX | Cod. Fis. 01279680480

Rispetto dell’iter adempimenti procedurale e degli atti propedeutici e successivi alla contrattazione		E' stata acquisita la certificazione dell'Organo di controllo
		interno:
	Intervento dell’Organo di controllo interno. Allegazione della	(Informazioni riportate successivamente alla stipula dell' accordo) Verbale del Collegio dei Revisori dei Conti n. 6/2014 dell’11 giugno 2014
	Certificazione dell’Organo di controllo interno alla Relazione illustrativa.
		Nel caso l’Organo di controllo interno abbia effettuato rilievi, descriverli (Informazioni riportate successivamente alla stipula dell' accordo) Nessun rilievo
		È stato adottato il Piano della performance previsto
		dall’art. 10 del d.lgs. 150/2009:
		- Adottato con Delibera del Consiglio di Amministrazione del
		19/07/2013 (triennio 2013-2015).
		È stato adottato il Programma triennale per la trasparenza
		e l’integrità previsto dall’art. 11, comma 2 del d.lgs.
		150/2009:
		- Adottato con Delibera del Consiglio di Amministrazione del
	Attestazione del	31/01/2014 (triennio 2014-2016).
	rispetto degli
		È stato assolto l’obbligo di pubblicazione di cui ai commi 6 e 8 dell’art. 11 del d.lgs. 150/2009: - Presenza nel sito istituzionale dell’Ateneo di Firenze di una apposita sezione, di facile accesso e consultazione, denominata "AMMINISTRAZIONE TRASPARENTE", con la quale l’amministrazione ha assolto l’obbligo di pubblicazione di cui al comma 8 dell’art. 11 del d. lgs. 150/2009 e, successivamente, di cui al d. lgs. 14 marzo 2013, n. 33 "Riordino della disciplina riguardante gli obblighi di pubblicità, trasparenza e diffusione di informazioni da parte delle pubbliche amministrazioni". - Gli obblighi di cui al comma 6 dell’art. 11 del d. lgs. 150/2009 (“giornate della trasparenza”) in fase di realizzazione.
	obblighi di legge
	che in caso di
	inadempimento
	comportano la
	sanzione del
	divieto di
	erogazione della
	retribuzione
	accessoria
		La Relazione della Performance è stata validata dall’OIV ai
		sensi dell’articolo 14, comma 6, del d.lgs. n. 150/2009:
		- La relazione è stata validata nella seduta del Nucleo di
		Valutazione del 3/10/2013.
Eventuali osservazioni Nessuna

PARTE II

Modulo 2

Illustrazione dell’articolato del contratto

(Attestazione della compatibilità con i vincoli derivanti da norme di legge e di contratto nazionale – modalità di utilizzo delle risorse accessorie – risultati attesi – altre informazioni utili)

a) Illustrazione dell’articolato del contratto

In data 22 maggio 2014 la delegazione di parte pubblica dell’Università degli Studi di Firenze, la RSU e le XX.XX. di Ateneo hanno sottoscritto, sulla base delle intese raggiunte nell’incontro di contrattazione, l’“Ipotesi di Accordo per la determinazione dei criteri generali per le progressioni economiche all’interno della categoria del personale tecnico amministrativo per gli anni 2012 e 2013”. L’ipotesi in esame ridefinisce i criteri generali di selezione per la progressione economica orizzontale, di seguito denominata PEO, per gli anni 2012 e 2013 nel rispetto delle previsioni contrattuali e normative. In particolare, l’istituto delle PEO è disciplinato dagli artt.79 e 82 del vigente CCNL di comparto, nonché dall’art. 52 comma 1 bis del D.Lgs. 165/2001 e dall’art. 23 del D.Lgs. 150/2009. Il testo dell’ipotesi individua le voci specifiche che compongono i singoli criteri, nonché il relativo punteggio, che verrà attribuito nel rispetto dei valori di soglia diversificati in ragione della categoria di appartenenza, in linea con gli indicatori ponderati previsti dall’art. 82 del citato CCNL. Per effetto della normativa di contenimento della spesa (art. 9 del D.L. 78/2010, convertito nella legge n. 122 del 30 luglio 2010) e tenuto conto dei chiarimenti forniti con la circolare n. 12/2011 del MEF, le progressioni economiche orizzontali eventualmente disposte negli anni 2011, 2012 e 2013, hanno esclusivamente valenza giuridica. Giova ricordare inoltre che le ulteriori misure di contenimento della spesa previste dal DPR 4 settembre 2013, n. 122 hanno prorogato fino al 31 dicembre 2014 gli effetti giuridici delle progressioni economiche disposte dalle amministrazioni.

b) Sintesi delle modalità di utilizzo delle risorse

L’ipotesi di accordo in questione prevede che le PEO in parola siano finanziate con le risorse previste dall’art. 87 comma 1 lett. d) ed e) del vigente CCNL che, in base all’art. 88 comma 2 lett. a), sono esplicitamente finalizzate a tale istituto. Nello specifico, le risorse ammontano a: - per l’anno 2012 a euro 162.099 (lordo dipendente) oltre ad eventuali somme residue delle precedenti progressioni (2011); - per l’anno 2013 a euro 227.259 (lordo dipendente) oltre ad eventuali somme residue delle precedenti progressioni (2012);

	Le eventuali somme residue delle progressioni economiche 2012, delle quali sarà data informativa alle Organizzazioni sindacali, andranno ad incrementare le risorse finalizzate all’erogazione dei compensi diretti ad incentivare la produttività ed il miglioramento dei servizi per l’esercizio finanziario 2012 e destinate alle progressioni economiche per l’esercizio finanziario 2013. Lo stesso valga per gli eventuali residui delle progressioni 2013.
c) Effetti abrogativi impliciti	Non pertinente all’ipotesi di accordo sottoscritta
d) Attestazione della coerenza con le previsioni in materia di meritocrazia e premialità	L’inquadramento nella posizione economica superiore implica il possesso di determinati specifici titoli, che soddisfano i criteri di meritocrazia e premialità.
e) Attestazione della coerenza con il principio di selettività delle progressioni ecomomiche	L’ipotesi di accordo in esame, in linea con le previsioni del D. Lgs. 150/2009 (art. 23), prevede il passaggio alla posizione economica superiore mediante il superamento di apposite procedure selettive che tengono conto delle previsioni contrattuali in ordine ai criteri di selezione previsti per la PEO (art. 82, comma 2).
f) Risultati attesi dalla sottoscrizione del contratto integrativo	Mediante la sottoscrizione della presente ipotesi di accordo si intende dare piena attuazione all’istituto delle progressioni orizzontali all’interno della categoria, in linea con le previsioni normative e contrattuali. Inoltre il conseguimento della posizione economica superiore subordinata all’effettivo superamento di procedure selettive, sulla base del possesso di specifiche categorie di titoli attestanti la professionalità e le competenze acquisite dai dipendenti, contribuisce a rafforzare le motivazioni al lavoro, l’impegno e il rendimento, con il conseguente miglioramento dei livelli di efficacia, efficienza e produttività.
g) Altre informazioni utili

Firenze, 6/6/2014

x.xx IL DIRETTORE GENERALE

(Dott.ssa Xxxxxxxx Xxxxx)