TERMINI DI RIFERIMENTO

TERMINI DI RIFERIMENTO

RUOLO: AREA/DIPARTIMENTO:

Corporate Retention Executive

Dipartimento Corporate & Foundation (Marketing & Foundraising)

SEDE DI LAVORO: Save the Children Italia Onlus (Roma)

REFERENTE: Head of Corporate Retention Unit

RESPONSABILITÀ DI GESTIONE: No

RESPONSABILITÀ DI BUDGET: TIPOLOGIA DI CONTRATTO COMPENSO ANNUALE LORDO LIVELLO CSP:

No

Contratto collaborazione coordinata e continuativa

€ 26.000 – 29.000

1

I NOSTRI VALORI IN PRATICA:

Responsabilità:

Responsabilità nell’utilizzare le risorse in possesso in modo efficiente, lavorando per ottenere risultati misurabili e tangibili, e adottando il massimo livello di trasparenza di fronte ai donatori, partner e, più di ogni altro, ai bambini.

Ambizione:

Stabilire obiettivi ambiziosi ed impegno per migliorare la qualità di tutto ciò che facciamo per i bambini Collaborazione:

Perseguire il rispetto reciproco, valorizzando le diversità, e lavorando con i partner, unendo le forze a livello globale, per migliorare la vita dei bambini.

Creatività:

Essere aperti a nuove idee, adoperandosi per il cambiamento, ed essere pronti ad assumersi rischi per sviluppare soluzioni sostenibili per e con i bambini.

Integrità:

Lavorare aspirando sempre al massimo livello di onestà morale e comportamentale; non compromettendo mai la propria reputazione ed agendo sempre nel superiore interesse dei bambini.

LA CHILD SAFEGUARDING POLICY:

Save the Children vuole essere un’organizzazione sicura per le bambine, i bambini e gli adolescenti.

Tutti coloro che collaborano a qualunque titolo con Save the Children devono essere resi pienamente consapevoli dell’esistenza di rischi di abuso e sfruttamento sessuale a danno delle bambine, dei bambini e degli adolescenti.

Save the Children intende fare tutto quanto sia in suo potere per prevenire, segnalare e rispondere a tali problemi.

Il personale di Save the Children, il personale di organizzazioni Partner ed i loro rappresentanti dovranno sempre dimostrare i più alti standard di comportamento nei confronti di bambine/i e adolescenti, così come indicati nella presente Policy sulla Tutela di Bambine, Bambini e Adolescenti (di seguito “la Policy”). Tali standard si applicano sia alla vita privata che a quella professionale del personale e di chiunque rappresenti l’organizzazione.

SCOPO DELLA FUNZIONE

Gestione di un portfolio di aziende donors in ottica di rinnovo, fidelizzazione ed upgrading.

COMPITI E RESPONSABILITÀ:

• Contribuire al conseguimento degli obiettivi economici e strategici del Dipartimento Corporate e, nello specifico, di quelli della “Retention Unit”.

• Come parte della Divisione Marketing, essere in grado di portare avanti il proprio lavoro, in coordinamento con i colleghi del Dipartimento Corporate e con gli altri Dipartimenti.

• Gestire le partnership esistenti e curare la relazione con il donor corporate, con attenzione alla relazione F2F.

• Elaborare proposte, presentazioni, report da presentare per upgrade e coltivazione del donatore (identificazione dei progetti, definizione delle meccaniche della collaborazione con attività ad hoc rivolte ai vari stakeholders potenzialmente coinvolti).

• Gestire le relazioni con Divisioni e Dipartimenti all’interno dell’organizzazione coinvolti in maniera indiretta sulla partnership (ad esempio: Progetti Nazionali e Internazionali, Comunicazione, Ufficio Stampa, Finanza ecc.).

• Gestire e coordinare attività di comunicazione, PR ed eventi legate alla partnership.

• Coordinare attività di employee involvement, con un focus particolare su field visit e formazione.

• Dare un supporto significativo e un forte contributo diretto all’attività di gestione;

• Contribuire agli obiettivi del Dipartimento e, quindi, in senso più ampio a quelli della Direzione Marketing & Fundraising;

• Lavorare in modo trasversale sia all’interno del dipartimento, dell’area marketing che dell’organizzazione in generale.

COMPETENZE PERSONALI – CARATTERISTICHE ESSENZIALI:

• Almeno 2 anni di esperienza nel “sale business” preferibilmente nel settore no profit;

• Condivisione della mission e dei principi di Save the Children.

• Una persona dinamica e propositiva, creativa, flessibile, capace di lavorare in autonomia.

• Una risorsa predisposta al lavoro di squadra.

• Ottima conoscenza scritta e verbale dell’italiano e dell’inglese.

• Disponibilità a spostarsi su territorio nazionale per incontrare i donatori.

• Spiccate capacità relazionali per coltivare la relazione con donatori, clienti, colleghi provenienti da differenti background.