Contract

Il giorno 16 settembre 2011, in Modena,

tra

l’azienda Banca popolare dell’Xxxxxx Xxxxxxx – società cooperativa (di seguito, per brevità, “Bper”) e

gli Organismi Sindacali Aziendali

premesso che

▪ In data 27.10.2009 è stato sottoscritto un Accordo tra “Bper” e le Organizzazioni Sindacali Aziendali in tema di “Regolamentazione per l’inquadramento di Dirigenti e di Quadri Direttivi presso la Banca Popolare dell’Xxxxxx Xxxxxxx”. Tale Accordo ha aggiornato e modificato quello sottoscritto in data 12.6.2002;

▪ pur essendo terminato nella sua parte straordinaria il processo di riorganizzazione della struttura organizzativa della Banca, nelle sue diverse articolazioni, procede, senza soluzione di continuità, un adeguamento costante dell’azienda ai mutamenti delle esigenze di mercato ed all’evolversi della normativa;

▪ in relazione alla revisione di cui sopra, la Banca intende aggiornare la normativa di cui al primo alinea, condividendola con le Organizzazioni Sindacali, nonché concordare con esse, in attuazione delle previsioni di cui all’art.76, 6° comma del CCNL 8/12/2007, la normativa inquadramentale relativa ai nuovi profili professionali nel frattempo sorti ed agiti;

▪ le parti hanno dato luogo ad una serie di incontri ed hanno sviluppato un ampio ed approfondito dibattito in ordine all’individuazione di tali nuovi profili professionali;

▪ è intendimento delle parti definire nel presente accordo l’inquadramento, nell’ambito nella categoria dei quadri direttivi, dei nuovi profili professionali, dei nuovi profili professionali in evoluzione e dei nuovi profili professionali individuati e non ancora agiti o per i quali è previsto un interim;

▪ le parti intendono applicare la clausola di salvaguardia di cui all’art.1 dell’appendice all’accordo del 27/10/2009 anche al personale in distacco presso società del Gruppo Bancario

si è convenuto quanto segue:

Art.1 - Premessa

La premessa costituisce parte integrante del presente accordo.

Art.2 – Nuovi profili professionali (come di seguito specificatamente dettagliato)

Nell’allegato 1 del presente accordo vengono elencati con i relativi inquadramenti:

- nuovi profili professionali individuati ma non agiti alla data di sottoscrizione dell’accordo del 27 ottobre 2009 o individuati successivamente a tale data, agiti da un congruo periodo di tempo1 alla data di sottoscrizione del presente accordo;

- nuovi profili professionali individuati ed agiti da un congruo periodo di tempo alla data di sottoscrizione dell’accordo del 27 ottobre 2009 che necessitano di un diverso profilo inquadramentale;

- nuovi profili professionali che erano in evoluzione (ricompresi nell’allegato 2 dell’accordo 27 ottobre 2009) e la cui posizione si è nel frattempo consolidata.

Tale allegato integra o, laddove modificato, sostituisce quanto indicato nell’allegato 1 all’accordo del 27 ottobre 2009, relativo ai nuovi profili professionali.

1 Per congruo periodo di tempo è stato individuato un periodo di almeno 6 mesi in cui il ruolo è agito.

Art.3 – Nuovi profili professionali in evoluzione

Nell’allegato 2 del presente accordo vengono elencati con i relativi inquadramenti:

- nuovi profili professionali individuati e agiti da un congruo periodo di tempo alla data di sottoscrizione dell’accordo del 27 ottobre 2009, o individuati successivamente a tale data, riguardanti posizioni che potevano essere soggette a variazioni nei successivi 2-3 anni ed eventualmente necessitare di un diverso profilo inquadramentale;

- nuovi profili professionali, ricompresi tra quelli in evoluzione di cui all’allegato 2 dell’accordo del 27 ottobre 2009, che sono stati soggetti a variazioni in termine di complessità di ruolo agito e di correlato inquadramento ma che permangono comunque in evoluzione in quanto potranno essere soggetti a ulteriore variazione nei prossimi 2-3 anni.

Tale allegato costituisce il nuovo elenco dei nuovi profili professionali in evoluzione, precedentemente indicato nell’allegato 2 dell’accordo del 27 ottobre 2009.

Art. 4 – Nuovi profili professionali individuati e non ancora agiti o per i quali sono in corso di definizione le deleghe o per i quali è previsto un interim

Nell’allegato 3 del presente accordo vengono elencati:

- nuovi profili professionali individuati ma non agiti da un congruo periodo di tempo alla data di sottoscrizione del presente accordo;

- nuovi profili professionali individuati ma per i quali sono i corso di definizione le deleghe alla data di sottoscrizione del presente accordo;

- nuovi profili professionali per i quali è previsto un interim alla data di sottoscrizione del presente accordo.

Per tali nuovi profili professionali è stabilito quale inquadramento minimo il Quadro Direttivo di 1° livello, fino all’eventuale diversa definizione dell’inquadramento.

Tale allegato costituisce il nuovo elenco dei nuovi profili professionali da valutare, in quanto individuati e non ancora agiti da un congruo periodo di tempo o per i quali sono in corso di definizione le deleghe o per i quali è previsto un interim, precedentemente indicato nell’allegato 3 dell’accordo del 27 ottobre 2009 che si intende da questo sostituito.

Art.5 – Indennità settorista Corporate e Retail di Area

In relazione a quanto disposto dal CCNL 8/12/2007 e all’attuale struttura organizzativa e funzionale della Banca, è stata individuata un’indennità di posizione per i settoristi Corporate e Retail di Area, che verrà erogata con le seguenti modalità:

- € 250 mensili, per 12 mensilità all’anno, non rivalutabili;

- è riconosciuta decorsi 3 anni di adibizione continuativa al ruolo. In sede di prima applicazione verrà considerato il pregresso periodo di adibizione allo stesso;

- è riconosciuta pro-quota, in relazione ad analoghi riproporzionamenti del trattamento tabellare nazionale (part-time, assenze non retribuite …);

- è utile ai fini del computo del trattamento di fine rapporto e del fondo pensione aziendale;

- è assorbibile, fino a concorrenza, da eventuali trattamenti retributivi aggiuntivi alla retribuzione tabellare nazionale corrisposti in via continuativa (assegni ad personam, gratifiche o indennità, superminimi e trattamenti analoghi; si escludono premi di produzione aziendali e trattamenti incentivanti collettivi aziendali e la partecipazione agli utili);

- è correlata al ruolo ricoperto; pertanto cessa in caso di adibizione a posizioni professionali diverse o mutamenti di ruolo;

- è assorbita in caso di passaggio alla Dirigenza.

Art.6 – Inquadramento titolari di filiale – Criteri di attribuzione – Ridefinizione fasce di Prodotto Bancario

Con riferimento alla tabella di classificazione filiali di cui all’art.7 dell’Appendice all’accordo del 27/10/2009 revisionata annualmente come da ultimo indicato nella Circolare Serie Personale 16/11, viene apportata la seguente modifica:

- unicamente per il prossimo adeguamento delle fasce di “PB” pro-capite, ai fini della classificazione annuale delle filiali (PB anno 2011, applicazione da 2/2012 a 1/2013), i valori di riferimento, sui quali applicare il decremento/incremento percentuale registrato dal “PB” pro- capite totale banca, saranno i seguenti:

Organico filiale	trattamento minimo	trattamento superiore (fasce di PB pro-capite)
Organico 3 – 4	QD1	Se PB pro-capite è oltre 13.162* spetta IP € 102,27
Organico 5 – 6	QD2	Se PB pro-capite è oltre 13.162* spetta IP € 102,27
Organico 7 – 9	QD3	Se PB pro-capite è oltre 15.904* spetta IP € 204,16
Organico 10 – 17	QD4	Se PB pro-capite è oltre 19.194* spetta RC1 € 251,25
Organico 18 – 24	QD4 – RC1	Se PB pro-capite è oltre 19.742* spetta RC2 € 628,12
Organico oltre 24	QD4 – RC2	Se PB pro-capite è oltre 24.130* spetta RC3 € 942,16

* Il PB è espresso in migliaia di Euro.

- dal successivo adeguamento delle fasce di “PB” pro-capite, ai fini della classificazione annuale delle filiali (PB anno 2012, applicazione da 2/2013 a 1/2014), si confermano le previsioni di cui agli art.5, 6 e 7 dell’Appendice all’accordo del 27/10/2009.

Art.7 – Consolidamento degli inquadramenti e delle indennità

Ai fini del consolidamento degli inquadramenti e delle indennità di cui al presente accordo (con esclusione di quanto indicato all’art.5), il computo dei 12 mesi di cui al comma 7, art.76 CCNL 8/12/2007 decorre dalla data di assegnazione dell’incarico.

Art. 8 – Formazione e sviluppo professionale

Le parti concordano che verrà data particolare rilevanza agli strumenti ed ai percorsi della formazione tecnico-professionale a favore del personale adibito ai ruoli propri dei nuovi profili professionali definiti nel presente accordo ed a quelli di prossima definizione.

Gli interventi formativi si collocano nell’ambito del processo di ristrutturazione e riorganizzazione e possono rientrare tra quelli finanziabili con gli appositi strumenti nazionali, comunitari e contrattuali, previo confronto con i competenti Organismi Sindacali Aziendali e sottoscrizione, ove previsto, dei relativi accordi sindacali aziendali.

Le parti potranno confrontarsi, nell’ambito degli incontri di cui all’art. 5, sul tema dello sviluppo professionale.

Art. 9 – Perimetro accordo

Il presente accordo che integra e laddove previsto, sostituisce, l’accordo del 27 ottobre 2009, si compone del testo e degli allegati 1, 2, 3.

L’appendice, che non è parte integrante del presente accordo, è stata condivisa tra le parti e va ad implementare quella dell’accordo del 27 ottobre 2009, definita Regolamentazione Complementare in tema di inquadramenti per Dirigenti e Quadri Direttivi della Banca popolare dell’Xxxxxx Xxxxxxx.

Art.10 – Manutenzione accordo

Le parti si incontreranno entro il 31 marzo 2012 per definire l’inquadramento dei nuovi profili professionali di cui all’allegato 3 del presente accordo. In tale sede le parti ricercheranno anche la condivisione sull’inquadramento dei profili professionali di cui all’art.2 dell’Appendice al presente accordo.

Art. 11 – Decorrenza

Il presente accordo decorre dal 1° ottobre 2011 e scadrà il 31 dicembre 2011. Sarà rinnovato tacitamente di anno in anno, salvo disdetta da esercitarsi almeno 2 mesi prima della scadenza, da parte di una delle parti firmatarie.

Modena, 16 settembre 2011

Le Organizzazioni Sindacali Aziendali BANCA POPOLARE DELL’XXXXXX XXXXXXX

Società cooperativa

ALLEGATO 1

- Nuovi profili professionali individuati ma non agiti alla data di sottoscrizione dell’accordo del 27 ottobre 2009 o individuati successivamente a tale data, agiti da un congruo periodo di tempo alla data di sottoscrizione del presente accordo;

- Nuovi profili professionali individuati ed agiti da un congruo periodo di tempo alla data del 27/10/2009, che necessitano di un diverso profilo inquadramentale;

- Nuovi profili professionali che erano in evoluzione e la cui posizione si è, nel frattempo, consolidata.

POSIZIONE ORGANIZZATIVA	AREA	INQ. DA REG QD 2009	INQ. DA REG QD 2011
Responsabile Uff. Investor Relations	Dir. Strat.e Gestione Di Gruppo		QD4 RC3
Responsabile Uff. Politiche Comm. Gruppo	Dir. Strat.e Gestione Di Gruppo	QD4 RC2	QD4 RC3
Responsabile Uff. Wealth Management	Div. Private e Wealth Management	QD4 RC1	QD4 RC3
TOTALE QD4 RC3			3
Responsabile Uff. Pianificazione e Coordinamento Distributivo	Dir. Commerciale		QD4 RC2
Responsabile Uff. Mercati Internazionali e Sistemi Di Pagamento	Dir. Commerciale	QD4 RC1	QD4 RC2
Responsabile Uff. Presidio Normative Specifiche	Dir. Generale		QD4 RC2
Responsabile Large Corporate di Area	Dir. Generale		QD4 RC2
TOTALE QD4 RC2			4
Responsabile Uff. Rischi Finanziari	Serv. Risk Management Di Gruppo	QD3 IP	QD4 RC1
Responsabile Uff. Modelli e Norme	Servizio Organizzazione	QD3	QD4 RC1
TOTALE QD4 RC1			2
Responsabile Uff. Monitoraggio e Controllo Informativa Finanziaria	Dir. Amministrazione e Bilancio	QD3 IP	QD4
Responsabile Uff. Segret. Org. di Gruppo	Serv. Segreteria Di Gruppo	QD3	QD4
Responsabile Uff. Pianificazione Organizzativa	Serv. Organizzazione	QD3 IP	QD4
Responsabile Uff. Servizi Amministrativi	Dir. del Personale		QD4
TOTALE QD4			4
Responsabile Uff. Consulenza Finanziaria	Serv. Intermediazione Mobiliare		QD3 IP
Responsabile Uff. Normative Bancarie	Serv. Compliance	QD1	QD3 IP
Responsabile Uff. Normative Trasversali	Serv. Compliance	QD1	QD3 IP
TOTALE QD3 IP			3
Coordinatore Commerciale Private di Area	Div. Private e Wealth Management		QD3
Responsabile Area Patrimoni Istituzionali	Div. Private e Wealth Management		QD3
Responsabile Uff. Desk Mercati	Serv. Intermediazione Mobiliare		QD3
Responsabile Uff. Monitoraggio Redditivita'	Dir. Amministrazione e Bilancio		QD3
Responsabile Uff. Sicurezza Logica e Continuità Operativa	Servizio Organizzazione		QD3
Responsabile Uff. Data Quality	Servizio Organizzazione		QD3
TOTALE QD3			6
Responsabile Uff. Coordinamento di Gruppo e Reporting	Serv. Compliance		QD2
Responsabile Uff. Attivita' di RSI	Serv. Segreteria di Gruppo		QD2

TOTALE QD2	2
TOTALE COMPLESSIVO	24

Le Organizzazioni Sindacali Aziendali BANCA POPOLARE DELL’XXXXXX XXXXXXX

Società cooperativa

ALLEGATO 2

- Nuovi profili professionali in evoluzione

POSIZIONE ORGANIZZATIVA	AREA	INQ. DA REG QD 2009	INQ. DA REG QD 2011
Responsabile Ufficio Partecipazioni e Progetti Speciali	Dir. Strat. e Gestione di Gruppo	QD4 RC2	QD4 RC2
Responsabile Politiche Creditizie di Gruppo	Dir. Strat. e Gestione di Gruppo	QD4 RC1	QD4 RC2
TOTALE QD4 RC2			2
Responsabile Ufficio Rischio di Credito	Serv. Risk Management di Gruppo	QD3 IP	QD4 RC1
TOTALE QD4 RC1			1
Responsabile Uff. Multicanalita' e Canali Diretti	Dir. Commerciale		QD4
Responsabile Uff. Marketing Strategico	Dir. Commerciale		QD4
Responsabile Uff. Crm	Dir. Commerciale		QD4
Responsabile Uff. Crediti della Divisione Corporate	Div. Corporate		QD4
Responsabile Uff. Marketing e Sviluppo Corporate	Div. Corporate	QD3 IP	QD4
Responsabile Uff. Marketing e Sviluppo Retail	Div. Retail	QD3 IP	QD4
Responsabile Uff. Gestione Societaria	Serv. Segreteria di Gruppo		QD4
TOTALE QD4			7
Responsabile Uff. Normative Finanziarie	Serv. Compliance	QD1	QD3 IP
TOTALE QD3 IP			1
Responsabile Uff. Supporti Informatici	Dir. Amministrazione e Bilancio		QD2
TOTALE QD2			1
TOTALE			12

Le Organizzazioni Sindacali Aziendali BANCA POPOLARE DELL’XXXXXX XXXXXXX

Società cooperativa

ALLEGATO 3

- Nuovi profili professionali da valutare, in quanto individuati e non ancora agiti da un congruo periodo di tempo o per i quali sono in corso di definizione le deleghe o per i quali è previsto un interim

POSIZIONE ORGANIZZATIVA	AREA	INQ. DA REG QD 2009	Tipologia
Responsabile Servizio Consulenza Legale	Dir. Affari Generali		NUOVO
Responsabile Ufficio Coordinamento Progetti	Dir. Affari Generali		NUOVO
Responsabile Uff. Prospetti d’Offerta	Dir. Affari Generali		NUOVO
Responsabile Uff. Segreteria Organi Societari	Dir. Affari Generali		NUOVO
Responsabile Uff. Parti Correlate e Obbligazioni Esponenti Bancari	Dir. Affari Generali		NUOVO
Responsabile Uff. Controlli e Coordinamento di Gruppo	Dir. Revisione Interna	QD4	NUOVO
Reponsabile Ufficio Modelli Xxx.xx e Reporting	Dir. Revisione Interna		NUOVO
Responsabile Ufficio Strumenti Informatici e Supporti di Audit	Dir. Revisione Interna	QD4	INTERIM
Responsabile Uff. Controlli Accentrati e Fraud Audit	Dir. Revisione Interna		NUOVO
Responsabile Uff. Audit di Processo	Dir. Revisione Interna	QD4	NUOVO
Responsabile Ufficio Bilancio	Dir. Amministrazione e Bilancio	non valutato	INTERIM
Responsabile Uff. Rischi Operativi	Serv. Risk Management di Gruppo		INTERIM
Responsabile Uff. Capital Adequacy	Serv. Risk Management di Gruppo		INTERIM
Responsabile Uff. Banca Depositaria	Staff Dg		NUOVO E INTERIM
Responsabile Servizio Antiriciclaggio e Presidio Normative Specifiche	Servizio Antiriciclaggio e Presidio Normative Specifiche		NUOVO
Responsabile Uff. Conformità Operativa antiriciclaggio	Servizio Antiriciclaggio e Presidio Normative Specifiche		NUOVO
Responsabile Uff. Presidio normative Specifiche	Servizio Antiriciclaggio e Presidio Normative Specifiche		NUOVO
Responsabile Servizio Controlli Creditizi di Gruppo	Servizio Controlli Creditizi di Gruppo		NUOVO
Responsabile Uff. Controlli Creditizi	Servizio Controlli Creditizi di Gruppo		NUOVO
Responsabile Uff. Rating Desk	Servizio Controlli Creditizi di Gruppo		NUOVO E INTERIM
Responsabile Uff. Crediti di Gruppo	Dir. Strat.e Gestione di Gruppo		NUOVO
Responsabile Servizio Pianificazione e Controllo	Servizio Pianificazione e Controllo		NUOVO
Responsabile Uff. Controllo di Gestione	Servizio Pianificazione e Controllo		NUOVO
Responsabile Uff. Capital Management	Servizio Pianificazione e Controllo		NUOVO
Responsabile Ufficio Pianificazione	Servizio Pianificazione e Controllo		NUOVO
TOTALE			26

Le Organizzazioni Sindacali Aziendali BANCA POPOLARE DELL’XXXXXX XXXXXXX

Società cooperativa

APPENDICE ALL’ACCORDO DEL 16 SETTEMBRE 2011

Regolamentazione Complementare in tema di inquadramenti per

Dirigenti e Quadri Direttivi della

Banca popolare dell’Xxxxxx Xxxxxxx

(che integra o, laddove modificato, sostituisce quanto definito nell’appendice all’accordo del 27/10/2009)

Art. 1 - Elenco profili professionali non nuovi che necessitano di un diverso profilo inquadramentale rispetto a quello di cui all’accordo del 27 ottobre 2009

POSIZIONE ORGANIZZATIVA	AREA	INQ. DA REG QD 2009	INQ. DA REG QD 2011	NOTE
Responsabile Uff. Consulenze Tributarie e Affari Fiscali	Dir. Amministrazione e Bilancio	QD4 RC2	QD4 RC3
TOTALE QD4 RC3				1
Responsabile Uff. Nucleo Finanza Aziendale	Dir. Crediti	QD4 RC3	QD4 RC2	in evoluzione
Responsabile Uff. Relazioni Esterne	Dir. Generale	QD4 RC1	QD4 RC2
TOTALE QD4 RC2				2
Responsabile Uff. Ricerca, Selezione ed Inserimento	Dir. del Personale	QD4 RC1	QD4 RC1	in evoluzione
TOTALE QD4 RC1				1
Responsabile Uff. Cost Management	Servizio Pianificazione e Controllo	non valutato	QD4	in evoluzione
TOTALE QD3 IP				1
Responsabile Ufficio Customer Desk	Serv. Intermediazione Mobiliare	QD2	QD3
Responsabile Uff. Contabilita' Generale	Dir. Amministrazione e Bilancio	non valutato	QD3
Responsabile Centro Ausiliario	Dir. del Personale	QD3	QD3	in evoluzione
TOTALE QD3				3
Responsabile Uff. Informazioni	Dir. Commerciale	QD1	QD2
Responsabile Uff. Condizioni	Dir. Commerciale	QD1	QD2
Responsabile Uff. Analisi di Bilancio	Dir. Crediti	QD1	QD2
TOTALE QD2				3
TOTALE				12

Art.2 – Elenco profili professionali non nuovi da valutare

Responsabile Servizio Ispettorato	Dir. Revisione Interna	QD4 RC2
Respnsabile Uff. Ispettorato Dipendenze	Dir. Revisione Interna	QD4
Responsabile Uff. Ispettorato Uffici Centrali	Dir. Revisione Interna	QD4
Responsabile Uff. Segreteria di Presidenza	Dir. Affari Generali	QD1
Responsabile Servizio Segreteria Generale	Dir. Affari Generali	QD4 RC2
Responsabile Uff. Segreteria Bancaria	Dir. Affari Generali	QD3		INTERIM
Responsabile Uff. Soci	Dir. Affari Generali	QD2
Responsabile Uff. Consulenze e Vertenze Legali	Dir. Affari Generali	QD4 RC2
Responsabile Uff. Segreteria Amministrativa	Dir. Affari Generali	QD3
TOTALE				9

Art. 3 - Elenco profili professionali inquadrati come dirigenti, ulteriori rispetto a quelli individuati nell’accordo del 27 ottobre 2009

POSIZIONE ORGANIZZATIVA	AREA	INQ. DA REG QD 2009	INQ. DA REG QD 2011
Responsabile Serv.Intermediazione Mobiliare	Serv. Intermediazione Mobiliare	QD4 RC3	DIRIGENTE
Responsabile Servizio Ragioneria	Dir. Amministrazione e Bilancio	QD4 RC3	DIRIGENTE
TOTALE DIRIGENTI			2