CONTRATTO DI ASSUNZIONE
A TEMPO DETERMINATO (part-time)
Tra
La Parrocchia con sede in
C.F.
nella persona del suo Legale Rappresentante
nato a
il residente a e-mail
e
il/la signor/a nato/a a il residente a
via codice fiscale e-mail
tenuto conto che:
- la Parrocchia ha aderito al Progetto Giovani Insieme 2018-19, promosso dalla Regione Ecclesiastica Lombardia d’intesa con la Regione Lombardia,
in conformità:
- al D.lgs. 81/2015,
- Al CCNL stipulato, in rinnovo dei precedenti, dalla [AGIDAE oppure UNEBA] con i sindacati confederati CGIL-CISL-UIL attualmente in vigore,
- alla DGR n. 48 del 23/04/2018 di Regione Lombardia,
SI CONVIENE
Il/la signor/a
viene assunt_ a tempo determinato dal
fino al con la qualifica di [educatore] al
livello con le seguenti mansioni
- la cura per la formazione degli animatori, con particolare attenzione alla preparazione delle attività nell’ambito del progetto dell’oratorio estivo 2019;
- il coordinamento delle azioni educative promosse dalla parrocchia;
- il supporto alle attività di catechesi, con particolare riferimento alla fascia preadolescenziale e adolescenziale;
- il coordinamento dell’attività di “doposcuola”, con una particolare attenzione alla fascia preadolescenziale e adolescenziale, in collegamento con gli itinerari e i cammini tradizionalmente proposti a queste fasce di età;
- la promozione e la realizzazione di laboratori artistico-culturali, con una particolare attenzione alla fascia preadolescenziale e adolescenziale, in collegamento con gli itinerari e i cammini tradizionalmente proposti a queste fasce di età;
- la preparazione e la realizzazione di attività di animazione in occasione di domeniche o festività particolari;
- la cura del “cortile”, con compiti di accoglienza, animazione e vigilanza degli spazi, prestando particolare attenzione ai cosiddetti “momenti informali”.
L’orario settimanale è quello di seguito precisato:
ORARIO SETTIMANALE DI SERVIZIO PERIODO AUTUNNALE-INVERNALE-PRIMAVERILE | |||||||
Lunedì | Martedì | Mercoledì | Giovedì | Venerdì | Sabato | Domenica | |
MATTINA (dalle/alle) | |||||||
SEDE DI ATTUAZIONE | |||||||
POMERIGGIO (dalle/alle) | |||||||
SEDE DI ATTUAZIONE | |||||||
SERA (dalle/alle) | |||||||
SEDE DI ATTUAZIONE | |||||||
ORARIO SETTIMANALE DI SERVIZIO PERIODO ESTIVO DAL … AL … | |||||||
MATTINA (dalle/alle) | |||||||
SEDE DI ATTUAZIONE | |||||||
POMERIGGIO (dalle/alle) | |||||||
SEDE DI ATTUAZIONE | |||||||
SERA (dalle/alle) | |||||||
SEDE DI ATTUAZIONE | |||||||
Il presente contratto è da ritenersi nullo o inefficace qualora il certificato del casellario giudiziale previsto dal D.Lgs. n. 39/2014, e consegnato dal/la signor/a , riportasse segnalazioni in tal senso.
L’assunzione si perfeziona tuttavia all’esito positivo di un periodo di prova di giorni lavorativi, durante il quale la risoluzione del rapporto potrà avvenire in qualsiasi momento per decisione di ciascuna delle due parti (ai sensi dell’art. del CCNL applicato).
Il trattamento economico e previdenziale del personale è disciplinato dall’art. e segg. del CCNL applicato. Pertanto, la Sua retribuzione lorda sarà così composta:
- Paga base
-
per quanto riguarda le ferie si applica l’art. del CCNL applicato.
Il/la signor/a dichiara di essere consapevole del Progetto Pastorale della Parrocchia e si impegna a collaborare alla realizzazione di detto indirizzo educativo.
Il/la signor/a si impegna a partecipare a corsi e iniziative di aggiornamento professionale indicati dalla Parrocchia.
Tenuto conto di quanto già previsto all’art. del CCNL applicato, il/la signor/a dà il proprio consenso a svolgere prestazioni di lavoro supplementare, come disposto e disciplinato dall’art. del CCNL applicato. Il/la signor/a inoltre, ai sensi del citato art. dà il proprio consenso alla variazione della collocazione temporale della prestazione lavorativa ovvero alla variazione in aumento della sua durata, a fronte di oggettive esigenze di carattere produttivo e organizzativo che la direzione dell’ente dovrà comunicare con un preavviso di due giorni lavorativi.
Il rapporto di lavoro si risolve in base a quanto è disposto dall’art. del CCNL applicato, in quanto compatibile con la natura determinata del rapporto.
Il/la signor/a dichiara di essere stata informata di avere diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato e determinato effettuate dal datore di lavoro entro i successivi 12 mesi, con riferimento alla qualifica, al livello ed alle mansioni precedentemente espletate. Detto diritto di precedenza può essere esercitato a condizione che il lavoratore manifesti in tal senso la propria volontà al datore di lavoro entro sei mesi dalla data di cessazione del rapporto e si estingue con il rifiuto del lavoratore o allo scadere di un anno dalla cessazione del rapporto di lavoro.
Con la sottoscrizione del presente atto il/la signor/a esprime il suo consenso, ai sensi della normativa vigente, al trattamento dei propri dati personali di cui la Parrocchia verrà a conoscenza nel corso del rapporto, anche di quelli c.d. “sensibili”.
La Parrocchia si impegna ad utilizzare i predetti dati nel rispetto delle prescrizioni della normativa vigente, comunque, per le finalità gestionali ed amministrative connesse con l’esercizio del presente contratto.
Con la sottoscrizione del presente accordo, il/la signor/a dichiara di aver ricevuto l’informativa prevista dalla normativa vigente e di essere a conoscenza dei diritti dell’interessato.
Con riferimento al presente contratto la Parrocchia autorizza il/la signor/a a trattare i dati personali di cui la Parrocchia è titolare. Il/la signor/a tratterà tali dati nei limiti necessari all’esecuzione del presente contratto.
In ottemperanza alla normativa vigente, il/la signor/a assume l’incarico di trattare dati personali (e cioè tutti quei dati idonei ad identificare direttamente o indirettamente una persona fisica, come ad esempio: dati anagrafici, fiscali…) dei soggetti con cui verrà in contatto a seguito dell’attività svolta per conto della Parrocchia.
Ai sensi della normativa vigente, il/la signor/a si impegna a:
- trattare i detti dati personali in modo lecito e secondo correttezza;
- raccogliere e registrare i dati personali acquisiti dal Committente in occasione delle proprie attività;
- verificare i predetti dati personali in ordine alla loro esattezza, completezza e pertinenza agli scopi per cui vengono trattati;
- trattare i detti dati personali nel rispetto delle misure di sicurezza predisposte dalla Parrocchia.
Il/la signor/a si impegna a non comunicare o diffondere a terzi alcun dato personale senza la preventiva e specifica autorizzazione della Parrocchia.
Per tutto quanto qui non disciplinato, si rinvia alle norme vigenti in materia di lavoro e al CCNL applicato.
Luogo e data
Il/la dipendente Il Legale Rappresentante