Contract
LAVORO TEMPO INDETERMINATO | |
Tipologia | Lavoro subordinato |
Caratteristiche | Il contratto di lavoro a tempo indeterminato non prevede la scadenza del rapporto di lavoro. |
Durata | Non esiste termine di scadenza ma il rapporto può interrompersi per dimissioni o licenziamento |
Trattamento economico e normativo | Il trattamento economico è stabilito dai contratti collettivi nazionali. L'azienda è obbligata ad assicurare il dipendente tramite l'INAIL così da tutelarlo dai possibili danni derivanti da infortunio e malattia causati dall’attività lavorativa. Inoltre il datore versa le imposte sul reddito al posto del dipendente (la legge prevede infatti che l'azienda sia il "sostituto d'imposta" del lavoratore), e paga i contributi per la pensione all'INPS. Al dipendente spettano poi un certo numero di giorni di ferie pagate dall'azienda, la tredicesima (ovvero uno stipendio oltre a quello dei dodici mesi) e, per le donne, i permessi per la maternità corrispondenti a un minimo di cinque mesi con la garanzia di non perdere l'impiego. |
Formalità contrattuali | Non è richiesta una forma scritta, ma grava sul datore di lavoro l'obbligo di informare per iscritto il lavoratore circa le condizioni applicabili al contratto o rapporto di lavoro. All'atto dell'assunzione, i datori di lavoro pubblici e privati sono tenuti a consegnare ai lavoratori: • copia delle scritturazioni effettuate nel libro unico del lavoro (Decreto Legge 25 giugno 2008, n. 112, art. 39, comma 5) • copia della comunicazione di instaurazione del rapporto di lavoro (Dlgs 181/2000, art. 4 bis, comma 2, modificato dal DL 112/2008, art. 40, comma 2). Consegnando copia della comunicazione il datore di lavoro adempie anche l'obbligo di informazione sugli elementi del contratto. |
Applicazione | Il contratto di lavoro a tempo indeterminato può essere stipulato da tutti i lavoratori e da tutti i datori di lavoro |
Normativa di riferimento | • Decreto Legislativo 26 maggio 1997, n. 152 • Legge 15 Luglio 1966, n. 604 |
• Legge 20 maggio 1970, n. 300 • Codice Civile art. 2082- 2129 • Decreto Ministeriale 21 gennaio 2008 • Decreto Ministeriale 31 marzo 2008 • Decreto Legge 27 maggio 2008, n. 93 • Circolare ministeriale 4 marzo 2008 • Contratti collettivi nazionali di lavoro (Ccnl) |