CONTRATTO

rappresentate dal Direttore Generale Xxxxxxx Xxxxx e dal Direttore Risorse Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx, assistiti dal Responsabile Relazioni Industriali Xxxxxxx Xxxxxx

la Rappresentanza Sindacale Aziendale FIRST – CISL rappresentata da Xxxxxxxxxxxx Xxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxx; la Rappresentanza Sindacale Aziendale FISAC – CGIL rappresentata da Xxxxx Xxxxx, Xxxxxxx Xxxxxx, Xxxx Xxxxx, Xxxxxxxxxxxx Xxxxxx, Xxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxxx; la Rappresentanza Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx FNA rappresentata da Xxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxx; la Rappresentanza Sindacale Aziendale SNFIA rappresentata da Xxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxx Xxxx; la Rappresentanza Sindacale Aziendale UILCA rappresentata da Xxxxxxx Xxxxxxxxxx

CONVENGONO E STIPULANO IL SEGUENTE

CONTRATTO COLLETTIVO INTEGRATIVO AZIENDALE

AMBITO DI APPLICAZIONE

Il presente Contratto Collettivo Integrativo Aziendale è stipulato ai sensi dell' art. 82 vigente CCNL ANIA e si applica al Personale dipendente appartenente alle società appartenenti al Gruppo Sara denominate:

SARA Assicurazioni S.p.A. XXXX Xxxx X.x.X.

Alcune disposizioni previste dal seguente contratto, ovvero gli artt. 20, 21, dal 23 al 29, 31, 32, 38, 39, 39BIS, 39TER non sono applicabili al personale dipendente assunto con contratto di lavoro a tempo determinato, salvo espressa previsione o in caso di trasformazione a tempo indeterminato senza soluzione di continuità.

ORARIO DI LAVORO

ART. 1 - ORARIO DI LAVORO

Il Personale osserva l'orario di lavoro, stabilito dalle Società d’intesa con le Rappresentanze Sindacali Aziendali, secondo l’articolazione di cui all’allegato n. 1) e le modalità di cui appresso.

Il Personale interno, che presta servizio presso gli Uffici di Direzione (eccettuato quello assoggettato all’osservanza di turni e quello con contratto a tempo parziale, rispettivamente di cui ai successivi artt. 2 e 3), attua un orario in forma flessibile disciplinato come segue.

Per quanto concerne l’orario di lavoro, i Funzionari si atterranno alle normative previste dal

presente Contratto Collettivo Integrativo Aziendale, in quanto a loro applicabili.

A) Flessibilità

L’ampiezza delle fasce di flessibilità è di 90 minuti rispetto all’orario ufficiale di inizio e di termine nell’ambito della medesima giornata; entro tali fasce ciascun dipendente potrà scegliere giornalmente l’inizio ed il termine dell’orario di lavoro.

Al termine del periodo di allattamento è prevista una flessibilità in ingresso dalle 8 alle 10 e con uscita invariata della durata massima di 6 mesi; la decorrenza di tale periodo potrà essere decisa dal dipendente entro il secondo anno di vita del bambino; il periodo di flessibilità non potrà essere frazionato e terminerà improrogabilmente al compimento del secondo anno di vita del bambino; il recupero complessivo dovrà essere effettuato nell’arco del secondo anno di vita del bambino.

E’ prevista la possibilità di assentarsi dal lavoro per una o più pause giornaliere complessivamente - nella giornata - per massimo 25 minuti (frazionabili al minuto) dal lunedì al venerdì, digitando alla marcatempo il codice 36 in entrata e in uscita. Tali assenze andranno recuperate all’interno delle fasce di flessibilità al termine della medesima giornata oppure, in alternativa, nell’arco dell’anno solare. Il superamento di detti limiti (25 minuti giornalieri) sarà considerato ritardo e comporterà la corrispondente trattenuta in busta paga. Nei casi di reiterati ritardi, l’azienda potrà ricorrere alla normativa prevista dagli artt.26 e seguenti, CCNL ANIA vigente.

In pari data, l’art.4 del verbale di accordo “Controllo accessi e pausa colazione” del 15.3.2002 è

abrogato.

La flessibilità rimane esclusa individualmente nei giorni di assenza, anche parziale, del Dipendente per:

a) mezza giornata di ferie;

b) permessi che interessino - anche parzialmente - la fascia di flessibilità all’inizio dell’orario di lavoro ad esclusione dei permessi per donazione sangue (con applicazione dell’orario flessibile in caso di mancata donazione che comporti il rientro in servizio), dei permessi per servizio e dei permessi sindacali che interessino l’inizio dell’orario di lavoro per i quali permane la flessibilità in uscita;

c) in via generalizzata, in caso di manifestazioni sindacali (assemblee, scioperi o simili) che interessino - anche parzialmente - la fascia di flessibilità all’inizio dell’orario di lavoro.

Il recupero di debiti di flessibilità è consentito, eccetto che nella giornata del venerdì, anche oltre la fascia di flessibilità in uscita, per scorrimento e con il limite massimo delle 10 ore giornaliere di lavoro.

La compensazione di flessibilità può essere effettuata nell’arco dell’anno solare.

Entro il limite delle 12 ore sarà possibile riportare all’anno successivo eventuali saldi positivi o

negativi di flessibilità dell’anno precedente.

Le eventuali ulteriori eccedenze per ciascun anno, non sono né monetizzabili se a credito del Dipendente, né recuperabili se a debito del medesimo; pertanto, in tale caso formeranno oggetto di corrispondente trattenuta da effettuarsi sulle retribuzioni del mese di Marzo dell’anno successivo a quello in cui si è determinata l’eccedenza. Ciò tuttavia non esime tutti i dipendenti dall’obbligo di offrire le proprie prestazioni per le quantità di orario prescritte dall’art. 95 del vigente CCNL ANIA.

La presenza al lavoro è obbligatoria durante l’orario non compreso nelle fasce di flessibilità.

Non sono ammesse compensazioni con ferie, permessi spettanti in sostituzione delle festività abolite, permessi individuali retribuiti, prestazioni di lavoro straordinario.

Eventuali prestazioni di lavoro straordinario vanno effettuate secondo le disposizioni di cui al successivo capo B).

Il personale interno, che presta servizio presso gli Uffici di Direzione e che è assoggettato alla osservanza di turni, attua un orario di lavoro articolato secondo gli accordi vigenti.

Il Personale esterno osserva l’orario di lavoro previsto dall’art. 95 punto 1, lettera a) del vigente CCNL ANIA, ferme le precisazioni di cui alla “nota a verbale” in calce al primo capoverso della lettera A del citato articolo.

B) Lavoro Straordinario - Banca Ore

Il dipendente autorizzato alla prestazione di lavoro straordinario è tenuto a svolgere le ore ordinarie giornaliere di lavoro e successivamente ricorrere alle ore di straordinario (Legge 66/2003). Il dipendente autorizzato alla prestazione di lavoro straordinario, deve osservare l’intervallo minimo stabilito dalle Società rispetto al termine individuale del lavoro ordinario come risultante in sede di rilevazione presenze; per la giornata del venerdì l’intervallo minimo è di trenta minuti.

I lavoratori possono consultare, tramite l’Intranet Aziendale, un riepilogo della propria posizione

che evidenzia le timbrature e la conseguente posizione nella banca ore.

Le prime 50 ore annue di straordinario confluiscono nella banca ore e saranno recuperate secondo le disposizioni degli artt.103 e 109 del vigente CCNL ANIA.

Nota a verbale

Sensibili al tema, le Parti convengono di incontrarsi laddove dovessero sorgere delle reali necessità organizzative in merito al lavoro straordinario. In quella occasione si converrà, tra le soluzioni più adeguate, se azionare il seguente strumento:

1) BANCA ORE: nel quale confluiranno le prime 50 ore, così come previsto dall’art.109, vig. CCNL ANIA;

2) STRAORDINARIO: nel quale confluiranno le successive 40 ore, liquidate secondo artt.104 e segg., vig. CCNL ANIA;

3) PLAFOND XXXX: nel quale confluiranno le successive 50 ore eccedenti a quelle ordinarie (limite massimo annuale previsto dall’art.103, vig. CCNL ANIA); in tal caso, le ore e la relativa maggiorazione verranno accantonate per 12 mesi (a partire dalla data della prima ora confluita) in un apposito contatore al fine di essere usufruite sotto forma di relativi permessi; al termine dei 12 mesi, le ore in giacenza non recuperate verranno liquidate con la relativa maggiorazione.

Il PLAFOND SARA può essere attivato solo previo consenso del lavoratore.

C) Attività Esterna

In caso di attività svolta all’esterno delle sedi aziendali, che comporti l’uscita anticipata per motivi di servizio o l’assenza dell’intera giornata, l’orario di lavoro è convenzionalmente ripristinato nella formulazione rigida.

Esigenze organizzative che richiedessero nuove e/o ulteriori articolazioni dell’orario di lavoro saranno prospettate alle XX.XX. per la definizione di uno specifico accordo che regolamenti la materia.

Nota a verbale

In relazione a quanto previsto dall'art. 41 del vigente CCNL ANIA e compatibilmente con le esigenze di lavoro, i Dipendenti iscritti ad organizzazioni di volontariato potranno usufruire a richiesta di forme di flessibilità di orario previste dall'art. 17 della Legge 11 agosto 1991 n. 266.

ART. 2 - ORARIO DI LAVORO A TURNI

I Dipendenti attualmente assoggettati alla osservanza di turni di lavoro sono gli autisti.

Per detti Dipendenti l'orario, distribuito in due turni con rotazione settimanale alterna, è articolato come segue:

a) antimeridiano, dal lunedì al venerdì,

b) pomeridiano, dal lunedì al venerdì con termine non oltre le ore 21,00.

Nei giorni semifestivi i turni sono unificati al mattino.

Potranno essere stabiliti turni anche per altre categorie di Dipendenti; in tal caso, con modalità da concordarsi con le Rappresentanze Sindacali Aziendali.

ART. 3 - RAPPORTI E ORARIO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE

Il lavoro part-time può essere prestato secondo la seguente formulazione:

1. Part-Time Orizzontale - La prestazione viene resa consecutivamente nella settimana nei giorni lavorativi previsti con modulazione a scelta del richiedente secondo quanto previsto nell’allegato nr. 2.

2. Part-Time Verticale - La prestazione viene resa, nell’ambito della settimana, nei giorni lavorativi previsti alternando giornate di presenza e di assenza, con modulazione a scelta del richiedente secondo quanto previsto nell’allegato 2;

3. Part-Time Misto - La prestazione viene resa, nell’ambito della settimana, nei giorni lavorativi previsti alternando giornate di presenza con orario ridotto e di assenza, con modulazione a scelta del richiedente secondo quanto previsto nell’allegato 2;

4. Part-Time d’Urgenza - A fronte di comprovate situazioni di particolare gravità, di salute, personali o familiari, sarà concesso un part-time a scadenza determinata con una durata fino a 6 mesi. L’Impresa si impegna a dare risposta di fattibilità entro 7-15 giorni dalla presentazione della richiesta. La/il lavoratrice/lavoratore potrà richiedere il ripristino dell’orario precedentemente in essere, in anticipo rispetto alla scadenza prevista.

1) Norme generali

I rapporti di lavoro a tempo parziale sono soggetti alla disciplina prevista dal DL 61/2000, dalla Legge 53/2000 e successive modifiche, dal DL 81/2015 e dal vigente CCNL ANIA, salvo quanto segue:

a) la retribuzione, l'accantonamento relativo al trattamento di fine rapporto, nonché l’indennità sostitutiva del preavviso, in quanto spettante, sono ridotti in misura proporzionale, rispetto agli importi previsti per i rapporti di lavoro a tempo pieno;

b) i periodi di riposo, di cui al Decreto Legislativo n.151 del 26.3.2001, Capo VI “Riposi e Permessi”, competono in ragione di quanto ivi disciplinato;

c) i permessi non motivati di cui all'art. 5 del presente Contratto Collettivo Integrativo Aziendale sono riconosciuti con il massimo pari ad una giornata lavorativa e sono recuperabili nelle modalità previste dall'art. 7 del medesimo Contratto;

d) l’orario part time sarà effettuato considerando una flessibilità secondo lo schema di cui

all’allegato n.2 con un riporto mensile equivalente alla giornata lavorativa;

e) in caso di part time orizzontale, è consentito prestare lavoro supplementare nel rispetto della normativa vigente;

f) in caso di part time verticale e misto, è consentito prestare lavoro straordinario nel rispetto della normativa aziendale di cui all’art. 1 lettera B) e nei limiti previsti dalla normativa vigente;

g) il lavoro supplementare così come definito dal DL 81/2015 è retribuito con una maggiorazione del 15% della paga oraria;

h) é fatto divieto di svolgere altra attività professionale o lavorativa - ancorché non subordinata e/o saltuaria - che comporti la corresponsione di compensi o retribuzioni, pena la risoluzione del rapporto di lavoro ai sensi della normativa vigente in materia, salvo preventiva autorizzazione della Società, concedibile solo eccezionalmente per motivi di particolare gravità;

i) non è applicabile la normativa prevista dall’art. 6 del presente Contratto Collettivo Integrativo Aziendale riguardante i Dipendenti studenti, salvo per questi ultimi la concessione di un permesso retribuito per il solo giorno antecedente gli esami.

2) Nuove assunzioni a tempo parziale

I nuovi assunti a tempo parziale non potranno essere in numero superiore al 25% delle nuove assunzioni.

Gli assunti a tempo parziale potranno chiedere la trasformazione a tempo pieno del rapporto di lavoro, purché siano trascorsi almeno tre anni dalla data di assunzione e con un preavviso di almeno sei mesi, salvo la facoltà della Società di anticipare la trasformazione stessa di propria iniziativa col consenso degli interessati. Le relative domande saranno accolte sempreché non ostino esigenze organizzative aziendali.

La trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a quello parziale e viceversa non determinerà novazione del rapporto stesso, purché effettuata con le modalità previste nel presente articolo.

3) Passaggio del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale

I Dipendenti in servizio a tempo pieno - esclusi quelli previsti al secondo comma del presente punto 3) - potranno chiedere la trasformazione del rapporto a tempo parziale per motivi personali con la precedenza per coloro che comprovino di trovarsi in una delle seguenti condizioni:

a) abbiano necessità di assistere parenti stretti ai sensi della L.53/2000 (genitori, figli, coniuge, eventuali altri congiunti conviventi) affetti da infermità grave di carattere permanente o comunque a lunga degenza;

b) abbiano necessità di assistere figli di età inferiore agli anni 17 compiuti;

c) intendano dedicarsi al proseguimento degli studi (fino al conseguimento della prima laurea).

A parità di condizioni viene riservata la precedenza ai lavoratori con maggiore anzianità di servizio.

Non è consentito il passaggio al tempo parziale ai Dipendenti:

a) con orario di lavoro articolato in turni;

b) con anzianità di servizio inferiore a 18 mesi.

La durata del lavoro a tempo parziale dovrà essere precisata nella richiesta e non potrà comunque essere inferiore a 2 anni.

L'accoglimento delle richieste di passaggio al tempo parziale resta subordinato alla compatibilità con le esigenze tecniche ed organizzative aziendali, e in ogni caso il numero complessivo dei Dipendenti ammessi alla trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale non potrà eccedere il 15% del numero complessivo dei Dipendenti in servizio esclusi quelli di cui al secondo comma del presente punto 3); per XXXX VITA la percentuale di lavoratori a tempo parziale rispetto alla forza lavoro è del 15% e comunque non potrà superare le tre unità.

In caso di accoglimento della richiesta, da comunicarsi dalla Società all'interessato entro un mese dalla ricezione della stessa, la trasformazione dell'orario dal tempo pieno al tempo parziale sarà attuata, se possibile, entro il primo giorno del mese successivo.

All'atto del ritorno al tempo pieno il Dipendente potrà essere adibito a mansioni diverse, purché equivalenti e/o assegnato ad altro settore di lavoro, con mansioni equivalenti, nell'ambito della stessa località.

Il Dipendente potrà chiedere di posticipare il rientro al tempo pieno, precisandone la data, con almeno tre mesi di anticipo rispetto alla scadenza prefissata, purché permangano le motivazioni personali addotte per la richiesta iniziale. Le domande saranno accolte ove non ostino esigenze tecniche od organizzative aziendali.

E’ ammessa più di una proroga compatibilmente con le esigenze tecnico-produttive e

organizzative dell’Azienda.

Il Dipendente potrà chiedere, con preavviso di almeno tre mesi, di anticipare il ritorno al rapporto di lavoro a tempo pieno solo nel caso in cui sia venuta meno la situazione per la quale era stato accordato il lavoro a tempo parziale, ferme restando le condizioni di accoglimento di cui sopra.

ART. 4 - TOLLERANZA NELL'OSSERVANZA DELL'ORARIO DI LAVORO SU SCHEMI RIGIDI

Limitatamente al Personale che osserva un orario di lavoro articolato su schemi rigidi (cioè quello di cui al precedente art. 2) è tollerato un ritardo di non oltre 5 minuti al giorno; il superamento di detto limite giornaliero, che complessivamente assommi a più di 60 minuti mensili, comporta la perdita del beneficio della tolleranza per tutti i giorni in cui è stato fatto registrare un ritardo superiore al limite di tolleranza ed il conseguente obbligo di recuperare per intero i minuti di ritardo relativi a detti giorni.

Il Dipendente che persista nel far registrare ritardi oltre i limiti di tollerabilità consentiti è assoggettabile ai provvedimenti disciplinari come previsto dal vigente CCNL ANIA.

ART. 5 - PERMESSI

A) Permessi con recupero

I Dipendenti possono chiedere di fruire di permessi con recupero fino ad un massimo di 60 ore

l’anno.

I permessi sono fruibili fino ad un massimo di 8 ore al mese. Nel caso di fruizione di intera giornata

il permesso si intende richiesto per l’intero orario teorico (8 ore lun. - gio. e 5 ore il venerdì).

Non è consentito usufruire di detti permessi nel giorno precedente e in quello seguente le assenze dovute a permessi relativi a cure termali, nonché nel giorno seguente ad assenza dovuta a malattia.

Detti permessi non motivati hanno durata minima di 30 minuti ciascuno e vanno recuperati:

a) per il Personale che fruisce dell'orario in forma flessibile, nell'ambito delle fasce di flessibilità e per “scorrimento” al di fuori delle stesse (fino ad un orario giornaliero massimo di 10 ore) tranne che al venerdì nel quale è consentito il recupero nella sola fascia di flessibilità;

b) per il Personale che non fruisce dell'orario in forma flessibile, secondo le modalità indicate nel successivo art.7;

c) eccezionalmente i permessi in argomento che dovessero interessare la fascia oraria che parte dalle 14.15 (rientro pausa pranzo) possono avere una durata di 15 minuti per un massimo di un ora al mese (n. 4 permessi);

d) sono accordati compatibilmente con le esigenze di lavoro, e sono autorizzati direttamente dalla Direzione o dal Servizio cui è assegnato il Dipendente interessato, su richiesta scritta dello stesso.

Le richieste di permesso non motivato debbono essere presentate come sopra con almeno un giorno di anticipo, salvo casi di urgenza sopravvenuta nel corso della giornata durante il normale orario di lavoro; quando invece la sopravvenuta urgenza comporta la fruizione del permesso all'inizio dell'orario giornaliero di lavoro, l'interessato deve anzitutto darne tempestivo avviso

telefonico esclusivamente alla Direzione Risorse Umane e quindi formalizzare al più presto la richiesta secondo le suindicate modalità.

Dei permessi di cui sopra può avvalersi anche il Personale amministrativo in servizio presso i Centri Liquidazione Danni della Società; gli interessati dovranno avanzare la relativa richiesta al proprio Responsabile, che la accoglierà compatibilmente con le esigenze del lavoro, concordando con il collaboratore le modalità di recupero di cui informerà per iscritto la Direzione Risorse Umane della Società.

B) Permessi retribuiti

Possono essere altresì concessi permessi retribuiti, oltre che nei casi stabiliti dalla normativa vigente (Legge 53/2000 sui congedi parentali, dal Decreto Legislativo n.151 del 26.3.2001, dalla Legge 104/1992 e dal DL 81/2015), quando la richiesta sia motivata da:

a) visite mediche e/o analisi cliniche e/o diagnostiche e/o cure terapeutiche (ad esclusione del checkup aziendale) - quando queste non possano aver luogo in orario diverso da quello di lavoro – che dovranno essere successivamente giustificati da idonea documentazione rilasciata dal personale medico o paramedico che ha effettuato la prestazione o in alternativa quello amministrativo della struttura sanitaria.

La suddetta certificazione dovrà riportare in dettaglio: orario di ingresso, orario di uscita e nome e indirizzo della struttura sanitaria presso la quale si è svolta la prestazione.

Il permesso complessivo che si evince dalla certificazione prodotta non potrà in ogni caso eccedere le 5 ore considerando sia la durata della prestazione sia il tempo di viaggio rispetto alla sede di lavoro.

Le ore eccedenti saranno considerate come debito di flessibilità e non saranno defalcate dal plafond annuo e dal plafond mensile di cui all’art.5. Potranno inoltre essere utilizzate, se disponibili, le varie tipologie di permesso a disposizione dei dipendenti (es.: permessi Banca Ore, art.39, ecc.).

In via del tutto eccezionale per cause da motivare, sarà possibile produrre un’autocertificazione sostitutiva e/o integrativa della suddetta assenza, in mancanza della quale l’assenza verrà imputata come permesso non retribuito.

Restano salvi casi particolari nei quali l’Azienda potrà comunque concedere permessi

retribuiti di ampiezza maggiore.

b) obbligo di rendere testimonianza davanti a pubbliche autorità, comprovato dalla relativa notifica.

c) nr. 3 giorni di permesso retribuito per nascita figlia/o (compreso il giorno di nascita) con

fruizione entro 15 giorni dalla nascita; stesso diritto per l’adozione;

d) Malattia del Bambino

i. 5 giorni di permessi retribuiti – complessivamente nei 3 anni - come congedi per la malattia del bambino e/o per l’inserimento al nido/materna fino a 3 anni; fruizione a giornate intere, mezze giornate o a ore.

ii. 3 giorni di permessi retribuiti – complessivamente nei 5 anni - come congedi per la malattia del bambino dai 3 anni compiuti agli 8 anni compiuti; fruizione a giornate intere, mezze giornate o a ore.

iii. Stessi diritti per i genitori adottivi.

iv. I permessi non utilizzati nel periodo 0-3 anni non potranno essere cumulati con quelli del periodo successivo. I permessi non utilizzati al termine degli 8 anni saranno persi.

v. I genitori che esercitano tale astensione retribuita dovranno altresì produrre un certificato medico rilasciato da uno specialista del SSN o con esso convenzionato riguardante la malattia del bambino. Il genitore che si assenta non è tenuto a essere reperibile nelle fasce orarie, che riguardano esclusivamente il controllo della malattia del lavoratore (commi 4 e 5, art. 47 DLgs 151/2001);

e) Checkup aziendale con relativa giustificazione della struttura sanitaria.

Al fine di monitorare la qualità delle strutture convenzionate, le Parti hanno istituito un questionario di valutazione nominativo (allegato nr.5) da restituire – su base volontaria - alla Direzione Risorse Umane/Relazioni Industriali.

Le richieste di permessi retribuiti vanno presentate per iscritto alla Direzione Risorse Umane, per il tramite della Direzione o Servizio cui appartiene il richiedente, osservando i tempi indicati per i permessi con recupero di cui al precedente punto A).

C) Xxxxxxxx non retribuiti con recupero

Permessi per visita medica non retribuiti: sono concessi per le cure odontoiatriche, le fisioterapiche e più in generale per le prestazioni cicliche.

Tali permessi possono essere recuperati fuori dal plafond delle 60 ore annue, secondo un piano da concordare con il responsabile dell’unità di appartenenza, approvato dalla Direzione Risorse Umane.

ART. 6 - PERMESSI SPECIALI A LAVORATORI STUDENTI

Ferme restando le disposizioni previste dall'art. 10 della Legge 20 maggio 1970 n. 300, ai Dipendenti che frequentino corsi di studio previsti dal vigente ordinamento scolastico per i quali non abbiano già conseguito un diploma, una laurea di I° Livello o una laurea di II° Livello, seconda Laurea, master e corsi di specializzazione attinenti all’attività lavorativa aziendale, sono accordati i seguenti permessi retribuiti:

1) Studenti di scuola media superiore: 5 giorni lavorativi immediatamente precedenti quello di inizio degli esami;

2) Studenti universitari (comprese Laurea Triennale, Laurea Specialistica, corsi di specializzazione

attinenti all’attività lavorativa aziendale ed esami di Stato):

2.1) 7 giorni lavorativi immediatamente precedenti quelli dell'esame di Laurea Triennale, Laurea Specialistica ed esami di Stato;

2.2) 3 giorni lavorativi immediatamente precedenti quelli di ciascuno degli altri esami;

2.3) frequenza a corsi di specializzazione o master strettamente attinenti all’attività

lavorativa aziendale, entro il limite massimo annuo di 170 ore.

I permessi di cui ai punti 2.1) e 2.2) sono accordati con l'obbligo del recupero per tutti gli esami per i quali il Dipendente abbia già usufruito di permesso retribuito.

Tutti coloro che richiedono i permessi previsti dal presente articolo debbono presentare la documentazione relativa all'iscrizione al corso di studio e al sostenimento degli esami per il quale è stata presentata la richiesta, nonché specificare i motivi inerenti ai permessi di cui al punto 2.3).

ART. 7 - RECUPERI DI PERIODI DI LAVORO ATTINENTI PERMESSI NON MOTIVATI FRUITI DAL PERSONALE CHE OSSERVA UN ORARIO DI LAVORO ARTICOLATO SU SCHEMI RIGIDI

Limitatamente al Personale che osserva un orario di lavoro articolato su schemi rigidi il recupero dei periodi di lavoro attinenti la fruizione di permessi non motivati avrà luogo per durate non inferiori ad un'ora né superiori a tre ore e trenta minuti al giorno, secondo le disposizioni che saranno rese note ai Dipendenti interessati dal Dirigente del settore di appartenenza, tenuto conto delle esigenze di lavoro.

Il recupero deve comunque essere ultimato entro il giorno 15 del mese successivo a quello in cui si sono verificate le circostanze che hanno determinato l'obbligo di effettuare il recupero medesimo.

Qualora il Dipendente ne faccia segnalazione sul modulo di richiesta del permesso, come pure in qualunque altro caso di mancato recupero entro il termine suddetto, sarà effettuata la corrispondente trattenuta sullo stipendio.

ART. 8 – MODALITA’ PER IL GODIMENTO DELLE FERIE E DEI PERMESSI RETRIBUITI

SOSTITUTIVI DELLE FESTIVITA’ ABOLITE

In merito alla modalità di fruizione delle ferie si rimanda integralmente al Protocollo d’Intesa 8

novembre 2012 allegato al presente CIA.

Ciascun Dipendente dispone della strumentazione adeguata per poter monitorare costantemente la propria situazione in termini di ferie godute, maturate e residue (contatori: anni precedenti, anno precedente e anno in corso).

Compatibilmente con le esigenze di servizio, è prevista la possibilità di concedere la fruizione di massimo cinque (5) giornate di ferie l’anno frazionate in mezze giornate della durata di 4 ore ciascuna; nel caso si utilizzi la mezza giornata di ferie il venerdì, si considererà anche un’ora di debito di flessibilità; pertanto si precisa che tale ora non sarà defalcata dal plafond annuo e dal plafond mensile di cui all’art. 5. Per il personale non soggetto a timbratura (personale rete liquidativa, commerciale, funzionari e 6Q) la giornata del venerdì sarà equiparata a mezza giornata di ferie.

I permessi retribuiti spettanti in sostituzione delle festività abolite ai sensi della Legge 5 marzo

1977 n. 54 vanno usufruiti entro e non oltre i 18 mesi successivi all’anno solare cui si riferiscono.

Si precisa che, in mancanza di accordo di cui al successivo punto 9, i permessi sostitutivi delle festività abolite potranno essere fruiti anche a mezza giornata.

ART. 8 BIS – CESSIONE A TITOLO GRATUITO DI XXXXX E PERMESSI “SOLIDALI”

L’art.24 del D.Lgs. n.151/2015 emanato in attuazione della L. n.183/2014, ha introdotto nel nostro

ordinamento l’istituto dei permessi e delle ferie “solidali”.

Nel rispetto dei limiti stabiliti dal D.Lgs. n.66/2003 in materia di orario di lavoro, i dipendenti possono cedere a titolo gratuito i permessi e le ferie maturate ad altri colleghi in modo da consentire a questi ultimi la possibilità di assistere i figli minori che, per le particolari condizioni di salute, necessitano di cure costanti da parte dei genitori.

La cessione di ferie e permessi è consentita con esclusione del periodo annuale di ferie retribuite non inferiori a 4 settimane e dei giorni minimi di riposo stabiliti dal D.Lgs. n.66/2003.

Le richieste di poter beneficiare delle ferie e permessi solidali possono essere presentate dai dipendenti solo quando avranno esaurito la propria dotazione contrattuale di ferie, banca ore, permessi ed ex festività e dovendo comunque continuare ad assentarsi per assistere i figli minori, la cui malattia dovrà risultare da certificazione rilasciata da comprovata struttura sanitaria.

I dipendenti che desiderano donare ferie e/o permessi “solidali” possono farlo informando la

funzione Amministrazione del Personale.

La cessione di ferie e permessi “solidali” è gratuita e non può in ogni modo comportare costi aggiuntivi per l’azienda.

ART. 0 - XXXXXXXXXXXXX XX XXX XXXXXXXXXX XXX XXXXXXXX RELATIVI A FESTIVITA’ ABOLITE

Entro il mese di dicembre di ogni anno le Parti concorderanno date e modalità per l'utilizzazione collettiva, obbligatoria per tutto il Personale, di tutti o di parte dei permessi sostitutivi delle festività abolite relative all'anno successivo e delle 4 ore derivanti dall’accordo 8 maggio 2000 sulle festività cadenti di domenica.

Agli effetti di cui sopra le giornate semifestive saranno, in linea di massima, considerate per tutti i Dipendenti equivalenti a mezza giornata lavorativa, restando comunque inteso che le soluzioni da

concordarsi dovranno tener conto delle esigenze della Società in ordine alla organizzazione del lavoro e di una ragionevole pianificazione delle assenze del Personale.

In caso di malattia intervenuta nei giorni di utilizzazione collettiva dei permessi sostitutivi delle festività abolite, il lavoratore conserverà il diritto ad usufruire di tali permessi, a patto che denunci immediatamente all’impresa la malattia secondo quanto previsto dall’art. 36 comma 2° e art. 43 comma 2° del vigente CCNL.

ART. 10 - ASPETTATIVA

L’aspettativa della durata massima di due mesi, disciplinata dal C.C.N.L. ANIA vigente, viene elevata a 12 mesi e potrà essere usufruita a richiesta del dipendente con frazionamento in tre periodi; in tal caso il termine di cinque anni previsto dal C.C.N.L., decorrerà dall'inizio del primo periodo della aspettativa stessa.

Tra i giustificati motivi personali di cui all’art. 38 del C.C.N.L. ANIA vigente, è da considerarsi

anche la partecipazione a percorsi di studio.

L’art.1, comma 339 della legge di stabilità 2013 (L.24.12.2012, n. 228) ha modificato l’art.32 del

T.U. maternità/paternità (DLgs 26.3.2001, n. 151) introducendo la possibilità per i lavoratori dipendenti di fruire del congedo parentale in modalità oraria. Le parti intendono migliorare quanto previsto dalla legge in merito alla base oraria portando la fruizione ad un intervallo temporale minimo di 1 ora al giorno e con limite massimo pari alla mezza giornata lavorativa.

Nota a verbale

Sensibile alla raccomandazione riportata in calce all'art. 38 del Vigente CCNL ANIA ed a quanto previsto dalla L.53/2000 e dal Decreto Legislativo n.151 del 26.3.2001, la Società esaminerà con particolare attenzione le domande di fruizione della aspettativa prevista dall'art. 7, 2° comma, Legge 30.12.1971 n. 1204, anche per malattie di bambini di età compresa tra il 3° ed il 6° anno e con disponibilità ad accoglierle nei casi di comprovata necessità. Lo stesso avverrà per le richieste di aspettativa che, in relazione a quanto previsto dall'art. 37 del VIGENTE CCNL ANIA siano riconnesse a casi di adozione nazionale ed internazionale.

INDENNITA’ AL PERSONALE

ART. 11 - BUONI PASTO

Ai dipendenti con orario di lavoro distribuito dal lunedì al venerdì viene corrisposto un “buono pasto” giornaliero di euro 10,60 dal lunedì al giovedì e di euro 6,30 per la giornata del venerdì.

I suddetti valori nominali sono comprensivi anche dei valori previsti dal CCNL ANIA vigente e passati.

Si precisa che la corresponsione del buono pasto è dovuta, per i giorni dal lunedì al venerdì, sulla base dell’effettiva presenza:

a) non inferiore a 5 ore o che comprenda la pausa pranzo per le giornate dal lunedì al giovedì;

b) non inferiore a 4 ore per la giornata del venerdì.

La corresponsione del buono pasto dal lunedì al venerdì è prevista anche durante il periodo di allattamento secondo le modalità previste dall’art. 39 e seguenti DLgs 151/2001.

Così come previsto dal vigente CCNL ANIA, i buoni pasto - con i limiti e le previsioni della normativa in vigore - non sono cumulabili, né cedibili, né commerciabili o convertibili in denaro, né sono erogati in caso di assenza per qualsiasi motivo (ferie, aspettative, trasferte o missioni, astensione per maternità, malattia, infortunio, festività, ecc.).

Il dipendente che ne farà richiesta, potrà destinare al proprio Fondo di Previdenza Complementare (al netto del contributo di solidarietà) la differenza tra il valore percepito - di cui ai commi precedenti – ed euro 7 (attuale tetto di esenzione). La scelta dovrà essere comunicata alla funzione Amministrazione del Personale al momento dell’assunzione o entro il 31 dicembre dell’anno precedente. Tale scelta varrà per l’intero anno e sarà tacitamente rinnovata. Potrà essere revocata dal dipendente con una comunicazione alla funzione Amministrazione del Personale entro il 31 dicembre per l’anno successivo.

ART. 12 – INDENNITA’ DI TURNO

Ai Dipendenti che effettuano l'orario di lavoro a turni di cui all'art. 2 del presente Contratto Collettivo Integrativo Aziendale e a coloro interessati dagli accordi vigenti in materia è riconosciuta – a far data dal mese successivo alla firma del presente accordo - una indennità annua lorda di € 2.500 (€ 2.600 a partire dal 1.1.2020; € 2.650 a partire dal 1.1.2021) da erogare in

quattordici mensilità, con criteri e alle scadenze previsti per la corresponsione della retribuzione tabellare del vigente CCNL ANIA.

L’indennità considerata nel presente articolo sarà assorbita, fino alla concorrenza, da quelle analoghe che fossero stabilite con Contratti Collettivi del settore e cesserà, in ogni caso, di essere erogata al Personale nei confronti del quale non dovessero più sussistere, per qualsiasi motivo, le condizioni in correlazione alle quali l’indennità stessa era riconosciuta.

Nota a verbale

Qualora la Società decidesse di istituire un terzo turno, le Parti si incontreranno per riesaminare la materia, limitatamente ai settori di lavoro che ne fossero interessati.

ART. 13 – INDENNITA’ VARIE

1) Indennità Locali disagiati

Al Personale che presta servizio continuativo in locali disagiati è riconosciuta, una indennità annua lorda di € 800 da erogare in quattordici mensilità, con criteri ed alle scadenze previste per la corresponsione della retribuzione tabellare del vigente CCNL ANIA.

L’anzidetta indennità sarà assorbita, fino alla concorrenza, da quella analoga che fosse stabilita con Contratti Collettivi del settore e cesserà in ogni caso di essere erogata al Personale nei confronti del quale non dovessero più sussistere, per qualsiasi motivo, le condizioni in correlazione alle quali l’indennità stessa era riconosciuta.

Nota a verbale

Circa la definizione di locale disagiato si rimanda agli organi aziendali competenti in materia

(attualmente l’Ufficio Sicurezza e Ambiente).

2) Indennità di Locomozione

Al personale appartenente alla Direzione Immobiliare che svolge la funzione di Responsabile Addetto alla Manutenzione degli stabili, viene riconosciuta una Indennità di Locomozione annua lorda di € 2.100. Tale indennità cesserà di essere erogata integralmente nel caso di cambio di mansione da parte del dipendente.

ART. 13 BIS - ASSEGNO AD PERSONAM SOSTITUTIVO DELLE INDENNITA’ SPECIALI CESSATE

Nei casi di assegnazione a mansioni diverse da quelle per le quali è riconnesso il riconoscimento di particolari indennità, dopo 6 mesi di permanenza in turnazione ovvero 12 mesi in caso di richiesta da parte del dipendente, si opera come segue:

1) se il cambiamento di mansioni non comporta passaggio di livello:

1.1) le indennità di cui ai precedenti artt. 12 e 13 del presente CIA nonché l’indennità di cui all'art.111 del vigente CCNL ANIA (indennità di cassa) si trasformano in assegno ad personam di importo pari al 50% di quello delle indennità cessate, assorbibile in caso di passaggio di livello;

1.2) nel caso in cui il cambiamento di mansione comporti il riconoscimento di un’indennità di importo inferiore a quello della indennità cessata, viene riconosciuto all'interessato un assegno ad personam pari al 50% della differenza, assorbibile in caso di passaggio di livello.

2) se il cambiamento di mansione comporta passaggio di livello, le indennità di cui ai precedenti artt. 12 e 13 del presente CIA nonché l’indennità di cui all'art.111 del vigente CCNL ANIA (indennità di cassa) si trasformano in un unico assegno ad personam di importo pari al 50% di quello complessivo delle indennità cessate, assorbibile con gli aumenti retributivi derivanti da passaggio di livello, compreso quello riconnesso al cambiamento di mansione.

La previsione di cui ai punti 1 e 2 non è applicabile all’indennità di locomozione prevista al punto 2

dell’art. 13.

ART. 14 - INDENNITÀ PER LA REPERIBILITA’

La reperibilità è un istituto complementare alla normale prestazione di lavoro mediante il quale il lavoratore interessato si rende disponibile alla Direzione per sopperire ad esigenze non prevedibili ed assicurare il ripristino, la continuità, la funzionalità e la sicurezza dei servizi aziendali.

Attualmente le figure professionali interessate dalla reperibilità sono le figure inserite nelle aree dei Sistemi Informativi e Autisti di Direzione.

L’istituto è regolato secondo quanto disposto dall’art. 108 vigente CCNL ANIA.

A) REPERIBILITA’ STRUTTURALE

1. Periodo di lavoro interessato

Il periodo interessato si basa sulla seguente articolazione settimanale:

a) dal lunedì al venerdì dalle ore 20.00 alle ore 23.00;

b) il sabato dalle ore 08.00 alle ore 13.00;

c) la domenica dalle ore 14.00 alle ore 19.00.

2. Trattamento economico

2.1) Indennità di reperibilità: per il periodo nel quale il lavoratore è in attesa di una eventuale chiamata da parte dell’Azienda in quanto collocato in reperibilità, l’Azienda gli riconoscerà un compenso, di natura retributiva, pari a € 100 lorde alla settimana, ulteriore rispetto a quello dovuto per i casi di intervento.

In caso di reperibilità nei giorni prefestivi e festività nazionali l’indennità è maggiorata del

30%.

2.2) Indennità di intervento: le ore di intervento effettuato, comprese quelle cd “ da remoto “, rientrano nel computo dell’orario di lavoro, salvo il riconoscimento di riposi compensativi, e saranno retribuite come di seguito:

d) in caso di chiamata telefonica verranno riconosciuti 60 minuti forfetari per la soluzione del problema (in base alla retribuzione oraria ordinaria ) maggiorata del 50% (70% nel caso in cui sia richiesto l’intervento in giornate di festività nazionale);

e) nel caso in cui la chiamata non si concluda entro i primi 60 minuti, si procederà al riconoscimento di altri 30 minuti e così successivamente fino alla soluzione del problema;

f) in caso di rientro in sede, verranno riconosciuti al Lavoratore 90 minuti forfetari per il raggiungimento della sede di lavoro più il tempo necessario alla risoluzione del problema (con un minimo di 60 minuti) quest’ultimo maggiorato del 50% (70% nel caso in cui sia richiesto l’intervento in giornate di festività nazionale), nonché le spese di trasporto effettivamente sostenute;

g) in aggiunta alle indennità dovute l’Azienda compenserà ogni chiamata, seguita da intervento effettivo, con ulteriori € 10 lordi.

B) REPERIBILITA’ OCCASIONALE

1. Trattamento economico - Indennità di intervento

Nel caso eccezionale in cui un lavoratore, non interessato da reperibilità, venisse contattato direttamente per una assistenza telefonica o per il rientro nella sede di lavoro, verranno riconosciute le ore di intervento effettuato, comprese quelle c.d. ”da remoto”, le quali rientrano nel computo dell’orario di lavoro, salvo il riconoscimento di riposi compensativi, e verranno retribuite come di seguito:

a) in caso di chiamata telefonica verranno riconosciuti 90 minuti forfetari per la soluzione del problema (in base alla retribuzione oraria ordinaria ) maggiorati del 50% (70% nel caso in cui sia richiesto l’intervento in giornate di festività nazionale);

b) nel caso in cui la chiamata non si concluda entro i primi 90 minuti si procederà al riconoscimento di altri 45 minuti e così successivamente fino alla soluzione del problema;

c) in caso di rientro in sede, verranno riconosciuti al Lavoratore 90 minuti forfetari per il raggiungimento della sede di lavoro più il tempo necessario alla risoluzione del problema (con un minimo di 120 minuti) quest’ultimo maggiorato del 50% (70% nel caso in cui sia richiesto l’intervento in giornate di festività nazionale), nonché le spese di trasporto effettivamente sostenute;

d) in aggiunta alle indennità dovute l’Azienda compenserà ogni chiamata, seguita da

intervento effettivo, con ulteriori € 15 lordi.

2. Modalità d’intervento

Le ore di reperibilità non devono considerarsi ai fini del computo dell’orario di lavoro legale e

contrattuale.

Fermo restando il possesso dei necessari requisiti tecnici, l’Azienda s’impegna ad avvicendare nel servizio di reperibilità il maggior numero di Lavoratori possibile, dando la precedenza a coloro che ne abbiano avanzata richiesta.

Nessun lavoratore inquadrato nella c.d. reperibilità strutturale (Sistemi Informativi/Autisti di Direzione) può rifiutarsi, salvo giustificato motivo, di compiere turni di reperibilità, nei limiti stabiliti dal vigente CCNL. ANIA.

Al fine di garantire l'efficienza ed efficacia dello strumento e consentire al Lavoratore di svolgere una normale vita di relazione, l’Azienda adotterà soluzioni tecnologiche adeguate (es: smartphone; connessione ADSL, videocellulare UMTS, PC portatile ecc.) per evitare che il Lavoratore debba permanere presso un luogo definito.

Il Lavoratore in reperibilità, in caso di chiamata, è tenuto ad attivarsi immediatamente per far fronte in tempo congruo all’intervento, in modo da raggiungere il luogo dell’intervento di norma entro 60 minuti dalla chiamata; dovrà inoltre informare l’Azienda del prevedibile tempo necessario per giungere sul luogo ove è chiamato a intervenire.

Nel caso in cui il lavoratore durante il periodo di reperibilità assuma comportamenti tali da rendere inutile la richiesta di intervento non sarà riconosciuta l’indennità di reperibilità e si attiverà la procedura disciplinare di cui agli artt. 26 e seguenti vigente CCNL ANIA.

In attuazione di quanto previsto dal secondo comma dell’art. 2120 Cod. Civ., le Parti convengono che i trattamenti economici di cui al presente articolo siano esclusi dalla base di calcolo del Trattamento di Fine Rapporto.

ART. 15 - RICONOSCIMENTI A LAVORATORI STUDENTI

Ai Dipendenti che in costanza di rapporto di lavoro conseguono la licenza di scuola media superiore, il diploma di laurea, il diploma di specializzazione o master specialistico riconosciuto attinente all’attività lavorativa aziendale, la Società assegnerà un riconoscimento sotto forma di una tantum di € 800/1.000/1.300 lordi per le rispettive casistiche sopraccitate.

In caso di secondo titolo, verrà riconosciuto, ai fini del presente articolo, solo se coerente con

l’attività lavorativa.

ART. 16 - INTEGRAZIONE DEL TFR IN CASO DI RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DA PARTE

DEL DIPENDENTE CON UN’ANZIANITA’ TRA IL 20° E IL 25° ANNO DI SERVIZIO

Al Dipendente che abbia compiuto una anzianità tra il 20° e il 25° anno di servizio effettivo prestato nell’ambito delle Società del Gruppo Sara Assicurazioni e che risolva di propria iniziativa il rapporto di lavoro almeno ventiquattro mesi prima della data ultima sino alla quale avrebbe diritto al mantenimento in servizio, ancorché possa esercitare o abbia esercitato il diritto di opzione a sensi dell'art. 24 della Legge 214/2011, sarà riconosciuta una integrazione del Trattamento di Fine Rapporto di importo equivalente al premio di anzianità previsto per il caso di cui al 2° comma dell'art. 32 del vigente CCNL ANIA.

ART. 17 – DIVISE AUTISTI

Agli autisti, tenuti ad indossare la divisa in servizio di rappresentanza, di norma ogni anno, vengono forniti i seguenti capi di vestiario:

n. 2 paia di scarpe,

n. 4 camicie,

n. 2 cravatte,

n. 1 abito invernale completo di due paia di pantaloni,

n. 1 abito estivo completo di due paia di pantaloni,

n. 1 impermeabile, di norma ogni due anni,

n. 1 paio di guanti, di norma ogni tre anni.

TRASFERTE E MISSIONI

ART. 18 - TRATTAMENTO DI TRASFERTA E DI MISSIONE TEMPORANEA

E’ riconosciuto il seguente trattamento di trasferta e di missione temporanea:

Al Personale esterno, che effettui trasferte per motivi di servizio nell'ambito della zona di rispettiva assegnazione, spetta il rimborso delle spese come di seguito specificato:

1) Rimborsi a piè di lista

1.1) di vitto, con il limite massimo di € 46,26 per un pasto e di € 87,61 per due pasti ed eventuale prima colazione quando vi sia pernottamento. Qualora per motivi di servizio il dipendente sia ancora in viaggio alle ore 19,30 fuori dal comune sede di lavoro è ammesso il rimborso per il secondo pasto;

1.2) di pernottamento, in albergo al massimo con quattro stelle, nonché delle eventuali spese per il ricovero in autorimessa della propria autovettura, in quanto ne sia autorizzato l'uso per motivi di servizio.

Per le missioni temporanee effettuate dal Personale interno, nonché per quelle effettuate dal Personale esterno fuori della zona di rispettiva assegnazione, spetta il trattamento di cui al punto

1) con l'aumento dei limiti indicati al punto 1.1) rispettivamente a € 51,24 per un pasto e a €

97,53 per due pasti ed eventuale prima colazione quando vi sia pernottamento.

Si precisa che, anche nel caso di rimborso per due pasti, il limite massimo rimborsabile per ciascuno dei due pasti non potrà superare il limite massimo previsto per un pasto. (Esempio: se un dipendente in trasferta spende € 10 per il pranzo, potrà spendere al massimo € 46,26 o 51,24 per la cena a seconda che sia rispettivamente personale esterno o di sede).

I limiti di rimborso suindicati saranno automaticamente rivalutati annualmente, a partire dal 1° luglio 2016 in base alla differenza registrata dall'indice ISTAT dei prezzi al consumo per “Servizi ricettivi e di ristorazione” tra il mese di luglio dell'anno di rivalutazione ed il mese di luglio dell’anno precedente.

2) Indennità forfetaria di trasferta

In alternativa al trattamento di cui al punto 1) è possibile richiedere l’indennità forfetaria di trasferta pari ad € 22 per un pasto.

Qualora per motivi di servizio il dipendente sia ancora in viaggio alle ore 19,30 fuori dal comune sede di lavoro è ammesso il rimborso per il secondo pasto in base alle modalità e al plafond previsti al precedente punto 1) ovvero rimborso analitico a piè di lista con limite massimo di € 43,90 (rivalutabile).

A seguito della prima scelta di regime, eventuali variazioni andranno effettuate entro il 15 gennaio

di ciascun anno e sono impegnative per l’intero anno.

3) Indennità di viaggio e di pernottamento

Al Personale interno ed esterno che effettua trasferte e/o missioni temporanee è riconosciuta un’indennità di viaggio - che si intende compensativa del disagio riconnesso con il viaggio medesimo, di eventuali splafonamenti d’orario, nonché di eventuali piccole spese non documentabili - nella misura di € 13 a far data dal 1 gennaio 2020 per ogni giorno di trasferta o di missione temporanea.

In caso di pernottamento reso necessario da esigenze di lavoro e documentato, sarà riconosciuta

un’indennità supplementare di € 13 a far data dal 1 gennaio 2020 per ogni pernottamento.

4) Indennità speciale di missione

Al Personale in servizio presso gli Uffici di Direzione Generale, quando sia incaricato di svolgere missioni che comportino una permanenza fuori sede superiore a due giorni nonché, per l'urgenza degli interventi, un particolare impegno oltre il normale orario di lavoro, compete - in aggiunta alle indennità di cui al precedente punto 2 - un’indennità speciale di missione nella misura di € 33,60 per ogni giornata che comporti pernottamento, indennità che si intende compensativa, in via forfetizzata, anche delle eventuali maggiori prestazioni lavorative.

La medesima indennità speciale di missione sarà riconosciuta anche al Personale esterno, quando sia incaricato di svolgere, fuori della propria zona di competenza, missioni aventi le stesse caratteristiche di cui sopra.

Non è considerata missione agli effetti del presente punto la partecipazione a corsi di formazione e di addestramento in qualità di discente.

Nota a verbale

Nel rispetto delle norme circa la sicurezza e la tutela della salute dei lavoratori, si conviene con le XX.XX. la raccomandazione di usufruire del pernottamento per tutto il personale che sia autorizzato ed effettui trasferte giornaliere con auto - propria o aziendale - superiori a 300 Km.

ART. 19 - RIMBORSO SPESE CHILOMETRICO PER TRASFERTE EXTRAURBANE

Con decorrenza dal mese successivo alla firma del presente accordo, al Personale autorizzato ad utilizzare la propria autovettura per trasferte extra-urbane effettuate per motivi di servizio è

riconosciuto per dette trasferte un rimborso di spesa commisurato al costo chilometrico indicato nelle tabelle edite dall’A.C.I. per il tipo di autovettura Fiat 500 X 1.4 Multiair – 140cv, riferito ad una percorrenza annua di ventimila chilometri. Sono inoltre ammesse a rimborso le eventuali correlative spese di pedaggio autostradale regolarmente documentate.

Al personale esterno ed equiparato, autorizzato ad utilizzare la propria autovettura per trasferte extra urbane, viene applicato per il complesso delle garanzie Collisione e Xxxxx Accidentali riferite esclusivamente a tale veicolo il tasso del 10 per mille con franchigia e minimo di scoperto ridotti ad € 150.

Nota a verbale n.1

Qualora l'A.C.I. sospendesse per sei mesi consecutivi la pubblicazione ufficiale delle summenzionate tabelle, le Società si procureranno di ottenere dall'Ente, in via ufficiosa, il dato relativo al tipo di autovettura presa a riferimento, aggiornato alla scadenza di detti sei mesi, e lo applicherà per il periodo successivo.

Nota a verbale n. 2

Ove l'autovettura di cui all’art. 19 uscisse di produzione, durante la vigenza del presente contratto, sarà adottata a riferimento altra autovettura avente le stesse caratteristiche da individuare nelle tabelle edite dall'ACI.

ART. 19 BIS – AUTO AZIENDALE

Le Società si riservano di fornire autovetture aziendali al personale che utilizzi l’autovettura per ragioni di servizio, previa accettazione esplicita da parte del dipendente dell'assegnazione dell'auto aziendale e del regolamento di utilizzo, formalizzando l’eventuale rifiuto.

PREVIDENZA ED ASSISTENZA INTEGRATIVA

Nel presente capitolo sono disciplinate le forme integrative al CCNL ANIA vigente, relativamente alle coperture di natura previdenziale ed assistenziale, riservate al personale dipendente come previsto dagli artt. 84, 85, allegato nr. 5 e 13 del contratto nazionale di lavoro di settore.

I trattamenti disciplinati nel presente capitolo oltre a quelli previsti dal CCNL ANIA vigente saranno erogati e garantiti per il tramite di forme di natura associativa costituite a norma del contratto collettivo di lavoro e rispettivamente:

a. le coperture relative a previdenza complementare, premorienza e invalidità permanente da malattia, tramite il Fondo Pensione dei dipendenti delle società assicuratrici del gruppo Sara Assicurazioni S.p.A. – brevemente denominato “FONDSARA”;

b. le coperture relative a invalidità permanente da infortunio e sanitario assistenziali, dal Fondo Assistenza Integrativa dei dipendenti delle società del gruppo Sara Assicurazioni

S.p.A. - brevemente denominato “FAISARA”.

Le coperture saranno garantite agli aventi diritto previa associazione alle rispettive forme.

Il fondo pensione FONDSARA, iscritto all’Albo COVIP nella sezione I° fondi preesistenti al n. 1011, ha lo scopo esclusivo di garantire ai lavoratori associati una prestazione di previdenza complementare da fruire secondo le regole definite dalla normativa di riferimento e dallo statuto del fondo stesso. Il fondo opera senza fini di lucro.

La gestione delle risorse economiche avviene attualmente attraverso l’utilizzo di polizze assicurative di ramo I° in forma collettiva, con il riconoscimento di particolari condizioni tariffarie agevolate. La convenzione è operante con la società SARA vita S.p.A..

In sede di rinnovo del presente CIA, le Parti hanno convenuto di confermare l’attuale aliquota di

rendimento retrocesso da applicare sulle rivalutazioni determinate pari al 98%.

SEZIONE PRIMA – PREVIDENZA COMPLEMENTARE

ART. 20 – ADESIONE E CONTRIBUZIONE ALLA FORMA PENSIONISTICA

L’attivazione delle coperture in oggetto previa adesione al FONDSARA, la quale avviene di norma attraverso la manifestazione di volontà del dipendente. L’adesione può avvenire anche secondo il principio del silenzio assenso, come disciplinato dalla normativa di riferimento vigente.

Il finanziamento della forma previdenziale integrativa avviene tramite il versamento di apposita contribuzione da parte dell’aderente che può essere differenziata a seconda del soggetto e delle scelte esercitate da quest’ultimo.

1. Base di calcolo dei contributi

I contributi destinati al finanziamento della forma pensionistica complementare sono determinati in funzione della sola retribuzione tabellare annua o frazione, riferita al livello, classe e grado di appartenenza al momento della determinazione, ovvero quella risultante al 1° gennaio dell’anno di contribuzione per la ricorrenza ordinaria ed al mese di adesione per le nuove iscrizioni.

2. Contributo aziendale

Il contributo riconosciuto dalle Società aderenti è fissato nella seguente misura: dal 1 gennaio 2020 nella misura del 7,85%

dal 1 gennaio 2021 nella misura dell’8,00%

3. Contributo dipendente

Il contributo a carico del dipendente è fissato nella misura minima dello 0,75%, elevabile senza limiti di aumento a scelta del lavoratore con incrementi successivi dello 0,25%.

Il lavoratore che voglia variare il contributo a suo carico, sia in aumento che in diminuzione, dovrà inoltrare domanda scritta alla Società (Direzione del Personale) entro il 31 dicembre dell’anno, con decorrenza effetto dal 1° gennaio successivo alla data di presentazione.

4. Contributo TFR

A prescindere dalla data d’iscrizione a previdenza obbligatoria e/o complementare, in caso di adesione volontaria al fondo pensione il Trattamento di Fine Rapporto sarà devoluto in ratei mensili, nella misura minima del 20% alla misura massima del 100% del TFR.

All’interno di questa fascia il dipendente potrà scegliere liberamente la percentuale da devolvere

con multipli di 10 rispetto al minimo stabilito.

Le medesime condizioni sono previste per coloro che risultino già iscritti al Fondo.

La scelta relativa alla variazione in aumento o diminuzione del proprio TFR destinato al Fondo Pensione, potrà essere esercitata entro il 31 Dicembre di ciascun anno, con effetto dal 1° gennaio dell'anno successivo per la durata dell’intero anno.

Restano salve le eventuali condizioni di miglior favore in materia di devoluzione di TFR riservate ai cosiddetti “vecchi iscritti” (lavoratori con iscrizione a previdenza complementare alla data del 29.4.1993) come previsto dall’accordo del 26.6.2007.

Nel caso in cui il dipendente non eserciti alcuna scelta esplicita in materia di destinazione del Trattamento di Fine Rapporto decorsi 6 mesi dalla data di assunzione, dal mese successivo le quote di TFR saranno destinate automaticamente al FONDSARA – Fondo Pensione dei dipendenti delle società assicuratrici del gruppo Sara Assicurazioni S.p.A.

E’ inoltre previsto che qualora i dipendenti optino per il versamento del proprio TFR e per la contestuale adesione ad altre forme pensionistiche complementari, diverse da FONDSARA, non avranno diritto ad alcun versamento contributivo aziendale a favore di queste ultime.

La stessa previsione riguarderà i lavoratori che risultino iscritti a FONDSARA e inoltrino richiesta di trasferimento ad altro fondo. Infatti, ferma restando la disposizione di cui all’art.14, comma 6, del Decreto Legislativo n.252 del 2005 non sarà riconosciuto per il futuro a tali lavoratori nessun contributo a carico dell’azienda.

Il dipendente che vorrà beneficiare del contributo aziendale dovrà necessariamente versare il contributo minimo di cui al precedente punto 3 oltre al conferimento del TFR nella misura di cui al precedente punto 4.

ART. 21 - MODALITA’ DI CONTRIBUZIONE

1. Contribuzione ordinaria annua

Per coloro che risultino iscritti al FONDSARA ad inizio anno, la Società provvederà a determinare per l’intera annualità la contribuzione spettante, anticipando sia il contributo annuo a proprio carico che a carico del dipendente, con unico versamento al fondo.

La Società provvederà a recuperare nelle dodici mensilità solari, mediante trattenuta stipendiale con decorrenza dal mese di gennaio, le contribuzioni anticipate per conto del dipendente. In caso di risoluzione del rapporto di lavoro in corso d’anno, i ratei non maturati (contributo azienda e dipendente), saranno recuperati in un’unica soluzione, intendendo per tali quelli determinati dalla data di cessazione sino al 31/12 dell’anno. La cessazione avvenuta dopo il 15 del mese incluso, dà diritto alla contribuzione del mese per intero.

2. Contribuzione per iscritti in corso d’anno

Per coloro che si iscrivono al FONDSARA nel corso dell’anno, la Società provvederà a determinare la contribuzione spettante dal mese di adesione sino al 31/12 dell’anno. Sia il contributo aziendale che quello a carico del dipendente cosi determinato, sarà anticipato e versato al fondo in unica soluzione. La Società provvederà a recuperare mediante trattenuta stipendiale, nelle mensilità di paga residue, le contribuzioni anticipate per conto del dipendente.

L’adesione avvenuta entro il 15 del mese incluso, dà diritto alla contribuzione del mese per intero.

L’adesione al FONDSARA può essere perfezionata anche durante il periodo di prova. Nel caso di mancato superamento del predetto periodo la Società provvederà al recupero della contribuzione non maturata anticipata a proprio carico e di quella residua anticipata per conto del dipendente.

3. Contributi volontari aggiuntivi

In un’ottica di maggiore flessibilità e per sfruttare a pieno la leva fiscale prevista attualmente dalla normativa vigente in materia di contribuzione a forme di previdenza complementare, oltre all’ordinaria contribuzione disciplinata dalla contrattazione integrativa e/o da versamenti legati a forme di welfare aziendale in essere, il dipendente ha facoltà di effettuare versamenti aggiuntivi “una tantum” al fondo pensione con la seguente modalità:

direttamente con bonifico a favore del Fondo Pensione Fondsara senza limiti d’importo, nel rispetto delle regole operative previste al riguardo dal fondo stesso. Resta inteso che con tale modalità è a carico del dipendente le procedure legate alla dichiarazione fiscale.

4. Modalità di versamento

a) TFR - Tutte le quote di TFR destinate, saranno versate al FONDSARA con cadenza mensile a maturazione avvenuta, di norma entro il 15 del mese successivo alla maturazione.

b) Contribuzione ordinaria – I contributi ordinari annui saranno versati al fondo anticipatamente dalla Società di norma entro il 15 del mese di febbraio.

c) Contribuzione neo iscritti - I contributi pro rata saranno versati al fondo anticipatamente dalla Società di norma entro il 15 del mese successivo alla determinazione.

5. Consultazione posizione Fondo Pensione

Il Fondo Pensione mette a disposizione la possibilità di consultare in un’area web dedicata tutta la documentazione inerente al rapporto previdenziale e la propria situazione di conto individuale. L’accesso è garantito mediante portale aziendale “Mondosara” dall’area Fondi Integrativi o tramite internet all’indirizzo xxx.xxxxxxxx.xx

ART. 22 – RAPPORTI DI LAVORO A TERMINE

E’ data facoltà d’iscrizione anche a coloro che hanno un rapporto di lavoro a tempo determinato, con una durata maggiore di 6 mesi, i quali potranno contribuire a FONDSARA tramite conferimento esplicito del Trattamento di Fine Rapporto ed un eventuale contributo a proprio carico nelle misure previste all’art. 20 punto 3.

E’ da intendere che in caso di adesione non spetterà la contribuzione prevista, da parte della Società datrice di lavoro, se non in caso di trasformazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato senza soluzione di continuità.

Qualora il rapporto di lavoro a termine venga trasformato a tempo indeterminato senza soluzione di continuità, il contributo aziendale previsto sarà riconosciuto retroattivamente, sino ad un massimo di 36 mesi calcolati tra, la data di trasformazione del rapporto di lavoro e quella di adesione esplicita al FONDSARA avvenuta durante il suddetto rapporto.

Nel caso in cui il dipendente, al momento della trasformazione del contratto a tempo indeterminato risulti iscritto con il solo versamento del TFR, al fine di aver diritto al contributo aziendale il dipendente dovrà versare almeno il contributo individuale minimo (pari allo 0,75%).

ART. 23 - COPERTURE ACCESSORIE – CASO MORTE E INVALIDITA’ PERMANENTE DA

MALATTIA

E’ attuata a favore dei dipendenti iscritti, la copertura per il caso di Morte ed Invalidità Permanente da Malattia, mediante l’utilizzo della contribuzione di cui all’art. 87 del vigente CCNL ANIA.

A tal fine le Società verseranno annualmente al FONDSARA, la contribuzione necessaria per garantire le prestazioni assicurate, calcolata sulla medesima base di calcolo di cui all’art. 20 punto 1), per coloro che risultino iscritti alla data del 1° gennaio dell’anno.

Nel caso di adesioni in corso d’anno le società verseranno mensilmente la contribuzione

necessaria per garantire la copertura individuale per il periodo annuale residuo al 31.12.

Nel caso di cessazione del rapporto di lavoro con mantenimento della qualità d’iscritto la copertura è garantita per l’intera annualità al 31.12. Il Fondo Pensione provvederà ad impiegare per intero le risorse per stipulare una polizza di gruppo Temporanea Caso Morte di durata annuale ed una polizza per la copertura del caso di Invalidità Permanente Totale da Malattia, da stipularsi con Impresa scelta dal Consiglio di Amministrazione del predetto Fondo alle condizioni particolari di tariffa previste dal vigente CCNL ANIA.

A decorrere dal 1.1.2016 le polizze in essere – consultabili sul portale Mondosara - prevedranno l'erogazione di un capitale base uguale per tutti gli iscritti al Fondo Pensione pari ad € 100.000 in caso morte ed € 130.000 in caso di invalidità permanente totale da malattia. Detti importi base saranno aumentati in funzione della composizione del nucleo familiare a carico e/o il coniuge anche se non a carico e della RAL annua del dipendente (quella risultante al 1° gennaio), secondo i moltiplicatori/valori riportati nella seguente tabella:

TABELLA VALORI INDENNIZZO TCM

	A CAPITALE BASE (*)	B RAL DIP. ANNUA	C COEFF. RAL	D CAPITALE INDIVIDUALE	E CONIUGE	F FAMILIARI	H CAPITALE ASSICURATO
ETA' ASSICURATO	A CAPITALE BASE (*)	B RAL DIP. ANNUA	C COEFF. RAL	D CAPITALE INDIVIDUALE	E CONIUGE	F FAMILIARI	H CAPITALE ASSICURATO
SINO A 35	110.000	€. X	150%	D = A + (B x C )	70.000	40.000	H = D + E + (F x nr.)
DA 36 A 40	110.000	€. X	130%	D = A + (B x C )	70.000	40.000	H = D + E + (F x nr.)
DA 41 A 45	110.000	€. X	110%	D = A + (B x C )	60.000	35.000	H = D + E + (F x nr.)
DA 46 A 50	110.000	€. X	100%	D = A + (B x C )	60.000	35.000	H = D + E + (F x nr.)
DA 51 A 55	110.000	€. X	85%	D = A + (B x C )	50.000	30.000	H = D + E + (F x nr.)
DA 56 A 60	110.000	€. X	70%	D = A + (B x C )	50.000	25.000	H = D + E + (F x nr.)
DA 61 A 65	110.000	€. X	60%	D = A + (B x C )	40.000	20.000	H = D + E + (F x nr.)
DA 66 A 70	110.000	€. X	50%	D = A + (B x C )	40.000	15.000	H = D + E + (F x nr.)

(*): nel caso di determinazione dei valori di indennizzo inerenti a IPM, la colonna A assume il valore di

€. 145.000.

Sono considerati familiari a carico, le persone diverse dal coniuge come risultanti da dichiarazione rilasciata annualmente al datore di lavoro, per le quali il Dipendente aveva diritto, al momento del decesso, alle detrazioni per carichi di famiglia come previsto dal Testo Unico delle Imposte sui Redditi. Il capitale assicurato spetterà agli aventi diritto ai sensi delle disposizioni vigenti in materia.

A prescindere dalla somma spettante determinata in funzione della tabella di cui sopra, l’indennizzo per il Caso Morte sarà erogato nella misura massima di €. 300.000. Tale massimale sarà elevato a € 320.000 nel caso in cui i familiari di cui alla colonna F siano maggiori di 3 unità.

A prescindere dalla somma spettante determinata in funzione della tabella di cui sopra, l’indennizzo per IPM sarà erogato nella misura massima di €. 330.000. Tale massimale sarà elevato a € 350.000 nel caso in cui i familiari di cui alla colonna F siano maggiori di 3 unità.

La copertura IPM dovrà prevedere un indennizzo pari al 100% del valore, nel caso di IP riconosciuta maggiore al 60%, adottando per la valutazione le tabelle previste dal TU per gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali di cui al DPR 30.06.1965 n. 1124. Per il resto si rimanda alle normali previsioni contenute nelle polizze di mercato.

SEZIONE SECONDA - ASSISTENZA INTEGRATIVA

ART. 24 - INFORTUNIO RISCHIO PROFESSIONALE ED EXTRAPROFESSIONALE

L’assicurazione è prestata a favore dei dipendenti assicurati per il rischio d’infortunio professionale ed extraprofessionale mediante polizza assicurativa cumulativa da stipularsi a cura del FAISARA.

Le società provvederanno a versare la contribuzione necessaria al fine di garantire le prestazioni secondo le scadenze previste in polizza a favore del FAISARA.

La polizza dovrà prevedere le seguenti coperture:

1) il riconoscimento di un capitale in caso di morte dell’assicurato pari a 5 volte la retribuzione

annua lorda con i seguenti sottolimiti:

INQUADRAMENTO	CASO MORTE CAPITALE MASSIMO
SINO AL 4° LIVELLO	€ 196.000
SINO AL 5° LIVELLO	€ 212.000
SINO AL 6° LIVELLO	€ 232.000
SINO AL 7° LIVELLO	€ 299.000

2) il riconoscimento di un capitale in caso d’invalidità permanente dell’assicurato pari a 6 volte la

retribuzione annua lorda con i seguenti sottolimiti:

INQUADRAMENTO	CASO INVALIDITA' CAPITALE MASSIMO
SINO AL 4° LIVELLO	€ 237.000
SINO AL 5° LIVELLO	€ 255.000
SINO AL 6° LIVELLO	€ 280.000
SINO AL 7° LIVELLO	€ 361.000

3) una franchigia fissa ed assoluta di grado pari al 3% in caso d’invalidità permanente non superiore all’8%, integralmente assorbita in caso di superamento di detto limite;

4) equiparazione al 100% nel caso d’invalidità permanente di grado pari o superiore al 60%.

Il grado d’invalidità è determinato in base alle tabelle di cui al D.P.R. n. 1124 del 30.06.1965, mentre le erogazioni economiche devono intendersi al netto di quanto eventualmente erogato per la copertura obbligatoria di legge I.N.A.I.L. per I lavoratori dipendenti.

Nota a verbale

Nel corso del primo incontro semestrale di ogni anno e comunque entro il 31 luglio, di cui al successivo art. 40, saranno fornite notizie sull’andamento generale della copertura infortuni, anche allo scopo di verificare la possibilità di introdurre per il futuro miglioramenti delle prestazioni assicurate.

SEZIONE TERZA - ASSISTENZA SANITARIA

ART. 25 – ASSISTENZA SANITARIA IMPIEGATI SINO AL 6° LIVELLO

L’assicurazione è prestata a favore dei dipendenti inquadrati sino al 6° livello contrattuale mediante polizze assicurative cumulative da stipularsi a cura del FAISARA (già 41/MIR e successive modifiche ed integrazioni intervenute per effetto dei rinnovi dei CIA).

Le società provvederanno a versare la contribuzione necessaria al fine di garantire le prestazioni secondo le scadenze previste in polizza a favore del FAISARA.

L’assistenza sanitaria di cui al presente articolo comporta il rimborso delle spese sostenute per le seguenti prestazioni, con le modalità e nei limiti di seguito indicati:

X. Xxxxxxxx di medicina o chirurgia ed interventi chirurgici ambulatoriali

L’assicurazione è prestata a favore del dipendente e del suo nucleo familiare – figli, coniuge o convivente more uxorio – fiscalmente a carico e prevede il rimborso delle spese sostenute con un massimale annuo di € 150 mila per:

1) intervento chirurgico reso necessario da malattia o da infortunio ed effettuato in istituto di cura (pubblico o privato) od in ambulatorio per le spese documentate relative a:

a) accertamenti diagnostici (compresi onorari dei medici) effettuati anche al di fuori

dell’istituto di cura o ambulatorio, nei 90 giorni precedenti all’intervento;

b) per gli onorari del chirurgo, dell'aiuto, dell'assistente, dell'anestesista e di ogni altro soggetto partecipante all’intervento, per i diritti di sala operatoria e per il materiale di intervento (ivi compresi gli apparecchi protesici o terapeutici applicati durante l'intervento o in un momento successivo all’intervento);

c) per l'assistenza medica, per le cure, per i trattamenti fisioterapici e rieducativi, per i medicinali e per gli esami post-intervento riguardanti il periodo di ricovero;

d) per le rette di degenza;

e) per il trasporto dell’assicurato in autoambulanza all’istituto di cura od all’ambulatorio;

f) per le spese rese necessarie dall’intervento ovvero dalla malattia o infortunio che ha determinato l’intervento stesso e, in caso di ricovero, sostenute dopo la cessazione di quest’ultimo: per esami, per acquisto di medicinali, per prestazioni mediche, chirurgiche ed infermieristiche, effettuate nei 60 giorni successivi all’intervento, nonché per trattamenti fisioterapici o rieducativi o per cure termali (escluse in ogni caso le spese di natura alberghiera) effettuate nei 90 giorni successivi all’intervento stesso; il limite temporale delle spese post rimborsabili viene esteso per ulteriori 24 mesi (a cominciare dal termine dei 90 giorni) all’interno di un plafond complessivo di €

2.000 denominato “Sara Extra”. Le spese rimborsabili con il suddetto plafond sono da

intendersi solo ed esclusivamente quelle previste all’art.4, lettera A), Allegato 5, voce

“grandi interventi”, vigente CCNL ANIA;

g) sono ricomprese nella copertura di cui al punto A anche i seguenti accertamenti medici: angiografia digitale, endoscopia (limitatamente a gastro, retto, istero, colon e colposcopia), amniocentesi/villocentesi (e, nel caso, il costo della relativa iniezione di immunoglobuline anti-D), agoaspirato; la chirurgia mini-invasiva alternativa alla chirurgia tradizionale;

h) per l’insieme delle prestazioni di cui alle precedenti lettere a) e f) non potrà superare il 10% del massimale assicurato (ad esclusione del plafond “Sara Extra”);

2) in caso di ricovero con o senza pernottamento (day hospital) in Istituto di cura (pubblico o privato), reso necessario da malattia od infortunio e che non comporti intervento chirurgico, le spese documentate di trasporto dell’assicurato in autoambulanza all’istituto di cura, per gli accertamenti diagnostici, l’assistenza medica, le cure, i trattamenti fisioterapici o rieducativi, i medicinali e le rette di degenza, riguardanti il periodo di ricovero;

3) le spese sostenute per patologie tumorali quali, cobaltoterapia, chemioterapia e radioterapia che saranno rimborsate entro il massimale annuo di € 25.000 aggiuntivo al massimale di cui sopra. Non sono rimborsabili i farmaci prescrivibili dal Servizio Sanitario Nazionale;

B. Parto

L’assicurazione è prestata a favore del dipendente e del suo nucleo familiare - figli, coniuge o convivente more uxorio – fiscalmente a carico e prevede:

1. Parto naturale comportante ricovero in istituto di cura (pubblico o privato): le spese documentate di cui al precedente punto A.2), comprese quelle ostetriche, fino all'importo massimo di € 8.000 per evento e il rimborso delle spese per le visite specialistiche ed i relativi accertamenti diagnostici (compresi onorari dei medici) effettuati anche al di fuori dell’istituto di cura nei 90 giorni precedenti al parto e le spese per le visite specialistiche, gli esami diagnostici, l’acquisto di medicinali e per le prestazioni mediche, chirurgiche ed infermieristiche, effettuate nei 60 giorni successivi al parto entro il limite di € 1.000 annue (per parti plurimi tale limite è aumentato del 50% per il secondo nato e del 25% per ciascuno dei successivi nati).

2. Parto cesareo avvenuto in istituto di cura (pubblico o privato): le spese documentate di cui al precedente punto A.1) ed alle condizioni ivi stabilite;

Rimborsi in comune ai punti 1. (Parto naturale) e 2. (Xxxxx xxxxxxx)

Durante il periodo di gravidanza, in aggiunta a quanto già previsto ai punti 1 e 2, sono

riconosciuti, nel limite di € 1.000 annue, i seguenti esami:

- n.2 eco (compresa morfologica) se eseguite prima dei 90 gg. precedenti il parto;

- n.2 visite specialistiche se eseguite prima dei 90 gg. precedenti il parto;

- n.1 screening sul neonato (tipicamente audiologico e visivo) in aggiunta alle post parto.

Le stesse previsioni sono da intendersi anche in caso di aborto terapeutico.

Norme in comune ai punti A. (Ricoveri di medicina o chirurgia ed interventi chirurgici ambulatoriali) e B. (Parto)

1. è prevista la possibilità di un’anticipazione dell’indennizzo nella misura massima pari al 95% dell’importo indennizzabile, dietro presentazione della documentazione medica che attesti la necessità della prestazione ed il costo della stessa.

2. nel solo caso di ricovero in luogo di cura e sempreché questo sia documentato, è data facoltà all'Assicurato di chiedere, in sostituzione integrale del trattamento di cui ai precedenti punti A.1) e A.2) nonché delle pre e post relative al parto naturale, la corresponsione di una indennità giornaliera sostitutiva per ogni giorno di ricovero (contando sia il giorno di ingresso sia quello di uscita), con un massimo di 60 giorni, pari ad

€ 115;

3. è prevista l’applicazione di uno scoperto pari al 10% per le prestazioni rese al di fuori del Servizio Sanitario Nazionale e per il network sanitario e/o medici non rientrante nel circuito convenzionato con l’impresa di assicurazione.

C. Altre Prestazioni

Check up Sanitario annuale: sono previsti a favore del dipendente una serie di accertamenti clinici suddivisi per sesso ed età dell’assicurato, presso il network sanitario convenzionato individuato dall’assicuratore, da svolgersi secondo quanto previsto dall’allegato nr. 4.

E’ prevista la possibilità di effettuare il checkup aziendale anche per il coniuge o convivente more uxorio con reddito annuo fino a 28.000 euro scalando 250 euro dal plafond visite specialistiche.

Acquisto di ausili, ortesi e protesi

Fino alla concorrenza di un importo massimo pari ad € 1.500 per annualità assicurativa provvede al rimborso delle spese sostenute dall’Assicurato, in conseguenza di malattia od infortunio indennizzabili a termini di polizza, per:

- acquisto apparecchi protesici ortopedici sostitutivi di parti anatomiche;

- acquisto amplificatori acustici;

- acquisto o noleggio di carrozzelle ortopediche;

- plantari;

- acquisto o noleggio di erogatori portatili di ossigeno;

- noleggio di apparecchiature per emodialisi;

- busti ortopedici e collari per la colonna vertebrale;

- tutori bivalve ed immobilizzatori;

- ausili ortopedici.

Acquisto lenti oculistiche anche a contatto, con un plafond di € 200 ogni tre anni dietro certificazione medica oltre che per l’assicurato, anche per il coniuge o convivente more uxorio che non goda di un reddito complessivo lordo annuo superiore ad € 28.000 ed i figli fiscalmente a carico (ai fini dell’individuazione della situazione reddituale del nucleo familiare deve essere fatto riferimento al reddito fiscale dell’anno precedente il periodo di riferimento dell’indennizzo).

N.B.: il massimale è da considerarsi con validità triennale dalla data della firma del presente Contratto Collettivo Integrativo Aziendale fino alla sua scadenza. Nel periodo intercorrente tra la scadenza e il successivo rinnovo il plafond si ricostituirà con cadenza triennale fino al nuovo Contratto Collettivo Integrativo Aziendale.

Cure Fisioterapiche, Rieducative e Riabilitative (es.: logopedia, prestazioni sanitarie eseguite all’interno di strutture termali, terapie iniettive di farmaci nelle articolazioni) effettuate in centri autorizzati anche da osteopati e/o chiropratici in possesso della laurea abilitante o titolo equipollente previsto per l’esercizio della professione sanitaria: è previsto il rimborso delle spese sostenute entro il limite complessivo di € 1.000 annuali, oltre che per l’assicurato, anche per il coniuge o convivente more uxorio che non goda di un reddito complessivo lordo annuo superiore ad € 28.000 ed i figli fiscalmente a carico;

Visite Specialistiche, Esami Diagnostici e di Laboratorio e Prestazioni Odontoiatriche: è previsto il rimborso delle spese sostenute, (ad eccezione delle visite pediatriche di controllo) entro i limiti di seguito previsti, oltre che per l’assicurato, anche per il coniuge o convivente more uxorio che non goda di un reddito complessivo lordo annuo superiore ad € 28.000 ed i figli fiscalmente a carico (ai fini dell’individuazione della situazione reddituale del nucleo familiare deve essere fatto riferimento al reddito fiscale dell’anno precedente il periodo di riferimento dell’indennizzo).

N.B.: ai fini della presente garanzia si intende per sinistro il ciclo di prestazioni sanitarie riferite alla stessa patologia o riconducibile al medesimo infortunio, a decorrere dalla data della prima documentazione di spesa e che si esaurisce nell’arco dei 90 giorni successivi.

In aggiunta al limite massimo su indicato, viene data al solo dipendente la possibilità, dietro prescrizione medica, di effettuare presso il network sanitario convenzionato con la Società, l’esame diagnostico di colonscopia, a totale carico della Società.

All’interno del plafond “Visite Specialistiche” – con tutti i limiti previsti - l’azienda

rimborserà i seguenti esami di controllo:

a. una visita oculistica l’anno per ciascun componente del nucleo familiare;

b. una visita ginecologica con pap test per ciascun componente del nucleo familiare.

I limiti d’indennizzo e le modalità sono le seguenti:

PRESTAZIONE

LIMITI PLAFOND

(PER ANNO)

Visite Specialistiche, Esami Diagnostici e di Laboratorio

€ 850 anno 2020

€ 900 anno 2021

€ 950 anni 2022 e successivi

Rimborso Medicinali e Xxxxxxx relativamente a quelli con detraibilità fiscale e con CF del dipendente o del coniuge/figli fiscalmente a carico e in un unico rimborso annuale

fino ad € 200 anno 2019 inteso come sottolimite del plafond “Visite Specialistiche, Esami Diagnostici e di

Laboratorio”

Prestazioni sanitarie per dipendenti con coniuge/figli fiscalmente a carico disabili (maggiore o uguale al 74% di

invalidità)

€ 400 anno 2019 e successivi

Spese relative a HIV, AIDS, Alzheimer, Parkinson e SLA

per il dipendente e/o coniuge/figli fiscalmente a carico

€ 16.000 anno 2019 e

successivi

Prestazioni Odontoiatriche

€ 1.150 anno 2020

€ 1.200 anno 2021 e successivi

“Bonus Plafond”

Viene inserito un sistema che preveda un aumento del plafond per l’anno successivo, in

base al risparmio ottenuto nel precedente anno come specificato nella seguente tabella:

a) Se utilizzo plafond annuo = 0: plafond disponibile anno successivo +30% del totale

plafond dell’anno precedente;

b) Se utilizzo plafond annuo minore o = 50%: plafond disponibile anno successivo +20% del totale plafond dell’anno precedente;

Plafond Visite Specialistiche, Esami Diagnostici e di Laboratorio e Prestazioni

Odontoiatriche

SISTEMA BONUS PLAFOND

N.B.: il risparmio è calcolato sempre sul plafond nominale; il bonus plafond non può essere cumulato e dovrà essere fruito entro l’anno di assegnazione, al termine del quale sarà perso; l’eventuale riassegnazione avverrà di anno in anno in base al risparmio sul plafond annuo stabilito per prestazione.

Il bonus plafond sarà comunicato - a ciascun dipendente titolato – nel mese di marzo dell’anno successivo attraverso avviso sul portale Mondo Sara. Il dipendente che accetta il bonus plafond s’impegna a non inviare richieste di rimborso attinenti ai 2 anni precedenti; viceversa verrà revocato il bonus plafond e, nel caso fosse già stato speso, si procederà a conguagliare la differenza con il plafond dell’anno successivo. Si ricorda che le spese per le quali si è richiesto il rimborso sono da imputare al plafond dell’anno relativo alla data della fattura.

La suddetta franchigia non verrà applicata per visite specialistiche ed esami diagnostici effettuate presso il S.S.N..

Sistemi per il rimborso delle spese sostenute per prestazioni odontoiatriche

Per le prestazioni odontoiatriche sostenute, all’atto della presentazione della prima notula di rimborso nell’anno, il dipendente dovrà scegliere tra rimborso con applicazione di uno scoperto pari al 20% oppure mediante l’indennizzo previsto per le relative prestazioni dal tariffario per l’assistenza odontoiatrica di cui all’Allegato b), Allegato 5 del Vigente CCNL ANIA. La scelta è vincolante per il solo anno e dovrà essere ripetuta ogni anno. Tutti i limiti suindicati (sia scoperto che sottolimiti) sono validi anche in caso di utilizzo di professionisti rientranti nel circuito convenzionato con l’impresa di assicurazione.

L’Azienda rimborserà al dipendente e al coniuge del dipendente assicurato - o del convivente more uxorio - fiscalmente a carico o con reddito annuo lordo non superiore ad € 28.000 ed ai figli fiscalmente a carico quanto previsto all’Allegato b) alla voce “Ortodonzia Infantile” (Allegato n.5 “Accordo per l’assistenza sanitaria dei funzionari delle imprese assicuratrici”, vigente CCNL ANIA) nei limiti dei valori tabellari e fino a plafond assegnato dal vigente CIA a patto che la spesa venga rendicontata dal dipendente in modo analitico. E’ quindi escluso per questa tipologia di prestazione il rimborso forfettario (anche se il dipendente ha scelto tale modalità di rimborso per le altre spese). Rientra nella stessa voce con medesimo plafond complessivo e con le stesse modalità di rimborso anche il cosiddetto Bite solo se prescritto dall’odontoiatra.

Ai fini della fruizione delle prestazioni di cui ai punti A, B e C riconosciute a favore del familiare fiscalmente a carico, è valida la dichiarazione resa al datore di lavoro per il riconoscimento delle detrazioni fiscali previste dal TUIR.

Ai dipendenti collocati in quiescenza dal 1° aprile 2001 e che godano di una copertura malattia con polizza della Sara Assicurazioni S.p.a., viene data facoltà di stipulare una nuova polizza malattia, alle normali tariffe Xxxx Assicurazioni S.p.a., Xxxx Xxxx S.p.a., beneficiando delle condizioni riservate al personale in quiescenza (cf. art. 33). Per dette polizze sono escluse le carenze contrattuali nel caso in cui la sottoscrizione avvenga senza soluzione di continuità, rispetto alla risoluzione del rapporto di lavoro.

Polizza a contribuzione

articolo (comprese pre-esistenti) per i propri figli non fiscalmente a carico ma conviventi fino a 28 anni.

La medesima polizza potrà essere sottoscritta al costo 500 euro pro-capite l’anno per i propri figli

non fiscalmente a carico e non conviventi fino a 35 anni.

L’Azienda, a seguito di apposita richiesta di sottoscrizione da parte del dipendente, anticiperà al Fondo l’importo complessivo e provvederà alla trattenuta in busta paga dello stesso in n.12 rate da € 25 al mese (€ 41,67 al mese per la polizza da 500 euro) a partire dal mese della sottoscrizione.

Per aggiornare e/o variare tempestivamente la situazione di copertura del proprio nucleo familiare (familiari fiscalmente a carico e/o coniuge o convivente more uxorio non fiscalmente a carico ma entro il limite di reddito), utilizzare il modello ALLEGATO NR. 6 – VARIAZIONE FAMILIARI ASSICURATI.

Nel caso di coniugi entrambi dipendenti Sara Assicurazioni o Xxxx Xxxx, la copertura assicurativa potrà essere fruita:

a) da entrambi i coniugi per i figli fiscalmente a carico se risultano a carico per entrambi per il 50%;

b) dal coniuge non fiscalmente a carico se rientrante nei i limiti di reddito previsti.

Esclusioni

La copertura non è operante per i casi non espressamente previsti in questo articolo nonché nei seguenti casi:

1. cure e/o gli interventi per l’eliminazione o la correzione di difetti fisici o di malformazioni

congenite;

2. prestazioni mediche aventi finalità estetiche (salvo gli interventi di chirurgia plastica ricostruttiva resi necessari da infortuni o da interventi demolitivi avvenuti durante l’operatività del contratto);

3. trattamento delle malattie conseguenti all’abuso di alcool e di psicofarmaci, nonché all’uso

non terapeutico di stupefacenti o di allucinogeni.

Si fa presente che le nuove coperture non hanno carattere di retroattività e decorreranno dalla data di sottoscrizione del presente CIA ad eccezione dell’elevazione dei massimali e dei plafond ove previsto.

Le condizioni di polizza dei contratti sottoscritti per attivare le coperture sopraindicate sono disponibili e consultabili sul portale aziendale “Mondo Sara”.

ART. 25 BIS – ASSISTENZA SANITARIA 6° LIVELLO QUADRI

L’assicurazione è prestata a favore dei dipendenti inquadrati al livello contrattuale di 6° livello Quadri (Area Professionale Quadri, art.89, vigente CCNL ANIA 2017) mediante polizze assicurative cumulative da stipularsi a cura del FAISARA (già 41/MIR e successive modifiche ed integrazioni intervenute per effetto dei rinnovi dei CIA).

Le società provvederanno a versare la contribuzione necessaria al fine di garantire le prestazioni secondo le scadenze previste in polizza a favore del FAISARA.

Le garanzie sono quelle previste all’articolo 25 “ASSISTENZA SANITARIA IMPIEGATI SINO

AL 6° LIVELLO” con le uniche seguenti variazioni:

PRESTAZIONE

LIMITI PLAFOND

(PER ANNO)

Visite Specialistiche, Esami Diagnostici e di Laboratorio

€ 1.050 anno 2020

€ 1.100 anno 2021 e successivi

Rimborso Medicinali e Xxxxxxx relativamente a quelli con detraibilità fiscale e con CF del dipendente o del coniuge/figli fiscalmente a carico e in un unico rimborso annuale

fino ad € 250 anno 2019 inteso come sottolimite del

plafond “Visite Specialistiche, Esami Diagnostici e di

Laboratorio”

Prestazioni sanitarie per dipendenti con coniuge/figli fiscalmente a carico disabili (maggiore o uguale al 74% di

invalidità)

€ 400 anno 2019 e successivi

Spese relative a HIV, AIDS, Alzheimer, Parkinson e SLA

per il dipendente e/o coniuge/figli fiscalmente a carico

€ 16.000 anno 2019 e

successivi

Prestazioni Odontoiatriche

€ 1.375 anno 2020 e successivi

Acquisto lenti oculistiche anche a contatto, con un plafond di € 250 ogni tre anni dietro certificazione medica.

Reddito annuo coniuge ai fini dei limiti previsti: € 35.000.

Pensionati

Ai 6° livelli Quadri collocati in quiescenza dal 1° gennaio 2020, per un periodo di un (1) anno solare successivo alla data della risoluzione del rapporto di lavoro, le coperture di cui sopra sono garantite ad eccezione di quelle previste per prestazioni odontoiatriche.

ART. 26 – ASSISTENZA SANITARIA FUNZIONARI

L’assicurazione è prestata a favore dei dipendenti inquadrati al livello contrattuale di Funzionario, mediante polizze assicurative cumulative da stipularsi a cura del FAISARA (già 41/MIR e successive modifiche ed integrazioni intervenute per effetto dei rinnovi dei CIA).

Le società provvederanno a versare la contribuzione necessaria al fine di garantire le prestazioni secondo le scadenze previste in polizza a favore del FAISARA.

L’assistenza sanitaria di cui al presente articolo è da far valere prioritariamente in termini di utilizzo rispetto a quello previsto dall’Allegato nr. 5, CCNL vigente, che opera ad integrazione ed a secondo rischio.

La copertura comporta il rimborso delle spese sostenute per le seguenti prestazioni, con le modalità e nei limiti di seguito indicati.

X. Xxxxxxxx di medicina o chirurgia ed interventi chirurgici ambulatoriali.

L’assicurazione è prestata a favore del dipendente e del suo nucleo familiare - figli, coniuge o convivente more uxorio - fiscalmente a carico o con reddito annuo non superiore ad € 38.000 ed ai figli fiscalmente a carico fino alla concorrenza del massimale di € 100.000 per annualità assicurativa.

Ai fini dell’individuazione della situazione reddituale del nucleo familiare di cui sopra deve essere fatto riferimento al reddito fiscale dell’anno precedente il periodo di riferimento dell’indennizzo. Tale previsione è valida anche per l’individuazione dei limiti di reddito previsti dall’art. 3 dell’Allegato nr. 5 dell’accordo per assistenza sanitaria dei funzionari.

Nel caso di coniugi entrambi dipendenti Sara Assicurazioni o Xxxx Xxxx, la copertura assicurativa potrà essere fruita:

a) da entrambi i coniugi per i figli fiscalmente a carico se risultano a carico per entrambi per il 50%;

b) dal coniuge non fiscalmente a carico se rientrante nei i limiti di reddito previsti.

L’assicurazione è prestata in caso di:

1) intervento chirurgico reso necessario da malattia o da infortunio ed effettuato in istituto di cura (pubblico o privato) od in ambulatorio per le spese documentate relative a:

a) accertamenti diagnostici (compresi onorari dei medici) effettuati anche al di fuori

dell’istituto di cura o ambulatorio, nei 90 giorni precedenti all’intervento;

b) per gli onorari del chirurgo, dell'aiuto, dell'assistente, dell'anestesista e di ogni altro soggetto partecipante all’ intervento, per i diritti di sala operatoria e per il materiale di intervento (ivi compresi gli apparecchi protesici o terapeutici applicati durante l'intervento o in un momento successivo all’intervento);

c) per l'assistenza medica, per le cure, per i trattamenti fisioterapici e rieducativi, per i medicinali e per gli esami post-intervento riguardanti il periodo di ricovero;

d) per le rette di degenza;

e) per il trasporto dell’assicurato in autoambulanza all’istituto di cura od all’ambulatorio;

g) sono ricomprese nella copertura di cui al punto A anche i seguenti accertamenti medici: angiografia digitale, endoscopia (limitatamente a gastro, retto, istero, colon e colpo scopia), amniocentesi/villocentesi (e, nel caso, il costo della relativa iniezione di immunoglobuline anti-D), agoaspirato; la chirurgia mini-invasiva alternativa alla chirurgia tradizionale;

h) per l’insieme delle prestazioni di cui alle precedenti lettere a) e f) non potrà superare il 10% del massimale assicurato (ad esclusione del plafond “Sara Extra”).

2) in caso di ricovero con o senza pernottamento (day hospital) in Istituto di cura (pubblico o privato), reso necessario da malattia od infortunio e che non comporti intervento chirurgico, le spese documentate: di trasporto dell’assicurato in autoambulanza all’istituto di cura, per gli accertamenti diagnostici, l’assistenza medica, le cure, i trattamenti fisioterapici o rieducativi, i medicinali e le rette di degenza, riguardanti il periodo di ricovero.

B. Parto

L’assicurazione è prestata a favore del dipendente e del suo nucleo familiare - figli, coniuge o convivente more uxorio – fiscalmente a carico e prevede:

1. Parto cesareo avvenuto in istituto di cura (pubblico o privato): le spese documentate di cui al precedente punto A.1) ed alle condizioni ivi stabilite;

2. Parto naturale comportante ricovero in istituto di cura (pubblico o privato): le spese documentate di cui al precedente punto 2), comprese quelle ostetriche, fino all'importo massimo di € 8.000 per evento e il rimborso delle spese per le visite specialistiche ed i relativi accertamenti diagnostici (compresi onorari dei medici) effettuati anche al di fuori dell’istituto di cura nei 90 giorni precedenti al parto e le spese per le visite specialistiche, gli esami diagnostici, l’acquisto di medicinali e per le prestazioni mediche, chirurgiche ed infermieristiche, effettuate nei 60 giorni successivi al parto entro il limite di € 1.000 annue (per parti plurimi tale limite è aumentato del 50% per il secondo nato e del 25% per ciascuno dei successivi nati).

Rimborsi in comune ai punti 1. (Parto cesareo) e 2. (Parto naturale)

Durante il periodo di gravidanza, in aggiunta a quanto già previsto ai punti a) e b), sono

riconosciuti, nel limite di € 1.000 annue, i seguenti esami:

- n.2 eco (compresa morfologica) se eseguite prima dei 90 gg. precedenti il parto;

- n.2 visite specialistiche se eseguite prima dei 90 gg. precedenti il parto;

- n.1 screening sul neonato (tipicamente audiologico e visivo) in aggiunta alle post parto.

Le stesse previsioni sono da intendersi anche in caso di aborto terapeutico.

Norme in comune ai punti A. (Ricoveri di medicina o chirurgia ed interventi chirurgici ambulatoriali) e B. (Parto)

1. Le coperture previste ai punti A (Ricoveri di medicina o chirurgia ed interventi chirurgici ambulatoriali) e B (Parto) sono estese con le stesse modalità al coniuge o al convivente more uxorio del dipendente assicurato, che sia fiscalmente a carico o con reddito annuo non superiore ad € 38.000;

2. Nel solo caso di ricovero in luogo di cura e sempreché questo sia documentato, è data facoltà all'Assicurato di chiedere, in sostituzione integrale del trattamento di cui ai precedenti punti A.1) e A.2) nonché delle pre e post relative al parto naturale, la corresponsione di una indennità giornaliera sostitutiva per ogni giorno di ricovero (contando sia il giorno di ingresso sia quello di uscita), con un massimo di 60 giorni, pari ad

€ 205; tale facoltà non è però riconosciuta relativamente al rimborso delle spese per parto non cesareo.

3. In caso di ricovero, intervento chirurgico o parto in Istituto di cura, il dipendente ha diritto di richiedere un’anticipazione sull’indennizzo in misura pari al 95% delle spese rimborsabili. La stessa previsione è valida anche per il coniuge del dipendente assicurato - o al convivente more uxorio - fiscalmente a carico o con reddito annuo non superiore ad €

35.000 ed ai figli fiscalmente a carico a condizione che il dipendente assicurato fornisca la

documentazione di costo e la certificazione medica necessaria all’accertamento dell’indennizzabilità del sinistro.

C. Altre prestazioni Check up sanitario annuale

Per i funzionari è prevista la possibilità di eseguire una volta l’anno un check up gratuito presso il

network sanitario convenzionato individuato dall’assicuratore con le prestazioni specificate nell’allegato nr. 4.

E’ prevista la possibilità di effettuare il checkup aziendale anche per il coniuge o convivente more

uxorio con reddito annuo fino a 38.000 euro scalando 250 euro dal plafond visite specialistiche.

Acquisto di ausili, ortesi e protesi

Fino alla concorrenza di un importo massimo pari ad € 2.800 per annualità assicurativa provvede al rimborso delle spese sostenute dall’Assicurato, in conseguenza di malattia od infortunio indennizzabili a termini di polizza, per:

- acquisto apparecchi protesici ortopedici sostitutivi di parti anatomiche;

- acquisto amplificatori acustici;

- acquisto o noleggio di carrozzelle ortopediche;

- plantari;

- acquisto o noleggio di erogatori portatili di ossigeno;

- noleggio di apparecchiature per emodialisi;

- busti ortopedici e collari per la colonna vertebrale;

- tutori bivalve ed immobilizzatori;

- ausili ortopedici.

La copertura con le stesse modalità è estesa al coniuge o al convivente more uxorio del dipendente assicurato, che sia fiscalmente a carico o con reddito annuo non superiore ad € 38.000 ed ai figli fiscalmente a carico; il limite massimo di € 2.800 in questo caso è inteso come limite annuo per nucleo familiare.

Visite specialistiche, esami diagnostici e prestazioni odontoiatriche

E’ previsto il rimborso delle visite specialistiche e degli esami diagnostici e di laboratorio ed il rimborso delle spese per prestazioni odontoiatriche (ad eccezione delle visite pediatriche di controllo). Tali coperture sono aggiuntive rispetto a quelle previste dall’Xxxxxxxx x. 0 xxx XXXX XXXX.

Le coperture di cui sopra sono estese al coniuge o al convivente more uxorio del dipendente assicurato, con reddito annuo lordo non superiore ad € 38.000 ed ai figli fiscalmente a carico (ai fini dell’individuazione della situazione reddituale del nucleo familiare deve essere fatto riferimento al reddito fiscale dell’anno precedente il periodo di riferimento dell’indennizzo).

N.B.: ai fini della presente garanzia si intende per sinistro il ciclo di prestazioni sanitarie riferite alla stessa patologia o riconducibile al medesimo infortunio, a decorrere dalla data della prima documentazione e che si esaurisce nell’arco dei 90 giorni successivi.

In aggiunta al limite massimo su indicato, viene data al solo dipendente la possibilità, dietro prescrizione medica, di effettuare presso il network sanitario e/o medici convenzionati con l’impresa di assicurazione, l’esame diagnostico di colonscopia, a totale carico della Società.

All’interno del plafond “Visite Specialistiche” – con tutti i limiti previsti - l’azienda rimborserà i

seguenti esami di controllo:

a. una visita oculistica l’anno per ciascun componente del nucleo familiare;

b. una visita ginecologica con pap test per ciascun componente del nucleo familiare.

I limiti d’indennizzo e le modalità sono le seguenti:

PRESTAZIONE

LIMITI PLAFOND

(PER ANNO)

Visite Specialistiche, Esami Diagnostici e di Laboratorio

€ 1.350 anno 2019

€ 1.400 anno 2020

€ 1.500 anni 2021 e successivi

Rimborso Medicinali e Xxxxxxx relativamente a quelli con detraibilità fiscale e con CF del dipendente o del coniuge/figli fiscalmente a carico e in un unico rimborso

annuale

fino ad € 400 anno 2019 inteso come sottolimite del plafond “Visite Specialistiche, Esami

Diagnostici e di Laboratorio”

Prestazioni sanitarie per dipendenti con coniuge/figli fiscalmente a carico disabili (maggiore o uguale al 74% di

invalidità)

€ 400 anno 2019 e successivi

Spese relative a HIV, AIDS, Alzheimer, Parkinson e SLA per

il dipendente e/o coniuge/figli fiscalmente a carico

€ 16.000 anno 2019 e

successivi

Prestazioni Odontoiatriche

€ 1.400 anno 2020 e successivi

I limiti di cui sopra sono da intendere per annualità e per l’intero nucleo familiare.

“Bonus Plafond”

Viene inserito un sistema che preveda un aumento del plafond per l’anno successivo, in base al

risparmio ottenuto nel precedente anno come specificato nella seguente tabella:

a) Se utilizzo plafond annuo = 0: plafond disponibile anno successivo +30% del totale

plafond dell’anno precedente;

b) Se utilizzo plafond annuo minore o = 50%: plafond disponibile anno successivo +20% del totale plafond dell’anno precedente;

Plafond Visite Specialistiche, Esami Diagnostici e di Laboratorio e Prestazioni

Odontoiatriche

SISTEMA BONUS PLAFOND

Per le visite specialistiche e gli esami diagnostici effettuati al di fuori del network sanitario e/o da medici non convenzionati con l’impresa di assicurazione è prevista l’applicazione di una franchigia fissa pari ad € 25,82. La suddetta franchigia non verrà applicata per visite specialistiche ed esami diagnostici effettuate presso il S.S.N..

Sistemi per il rimborso delle spese sostenute per prestazioni odontoiatriche

L’Azienda rimborserà al dipendente e al coniuge del dipendente assicurato - o del convivente more uxorio - fiscalmente a carico o con reddito annuo lordo non superiore ad € 35.000 ed ai figli fiscalmente a carico quanto previsto all’Allegato b) alla voce “Ortodonzia Infantile” (Allegato n.5 “Accordo per l’assistenza sanitaria dei funzionari delle imprese assicuratrici”, vigente CCNL ANIA) nei limiti dei valori tabellari e fino a plafond assegnato dal vigente CIA a patto che la spesa venga rendicontata dal dipendente in modo analitico. E’ quindi escluso per questa tipologia di prestazione il rimborso forfettario (anche se il dipendente ha scelto tale modalità di rimborso per le altre spese). Rientra nella stessa voce con medesimo plafond complessivo e con le stesse modalità di rimborso anche il cosiddetto Bite solo se prescritto dall’odontoiatra.

Lenti oculistiche

E’ previsto il rimborso delle spese relative alle lenti oculistiche anche a contatto, con il limite massimo di € 750 ogni tre anni e dietro presentazione di certificazione medica.

La copertura con le stesse modalità è estesa al coniuge o al convivente more uxorio del dipendente assicurato, che sia fiscalmente a carico o con reddito annuo non superiore ad € 38.000 ed ai figli fiscalmente a carico; il suddetto limite massimo è inteso come limite per nucleo familiare.

N.B.: il massimale è da considerarsi con validità triennale dalla data della firma del presente Contratto Collettivo Integrativo Aziendale fino alla sua scadenza. Nel periodo intercorrente tra la

scadenza e il successivo rinnovo il plafond si ricostituirà con cadenza triennale fino al nuovo Contratto Collettivo Integrativo Aziendale..

Cure Fisioterapiche, Rieducative e Riabilitative (es.: logopedia, prestazioni sanitarie eseguite all’interno di strutture termali, terapie iniettive di farmaci nelle articolazioni) effettuate in centri autorizzati anche da osteopati e/o chiropratici in possesso della laurea abilitante o titolo equipollente previsto per l’esercizio della professione sanitaria

E’ previsto il rimborso delle spese per prestazioni fisioterapiche entro il limite massimo di € 1.000 per annualità assicurativa (limite per l’intero nucleo familiare), dietro presentazione di prescrizione medica.

Questa garanzia è estesa anche al coniuge o al convivente more uxorio del dipendente con il limite di reddito annuo di € 38.000 ed ai figli fiscalmente a carico.

Rimborso spese extra-ospedaliere sostenute per prestazioni sanitarie e specialistiche di cui al punto 4), art.4, allegato n.5, vigente CCNL ANIA denominato “4) Altre prestazioni”

La percentuale di rimborso delle spese extra-ospedaliere sostenute per le prestazioni sanitarie e specialistiche elencate al punto 4) (con esclusione delle prestazioni odontoiatriche) è elevato del 15% rispetto alla previsione del CCNL vigente (quindi: 95%). Tale aumento sarà garantito anche in caso di incremento della percentuale a livello di contrattazione nazionale entro il limite del 100%. Fermo il limite massimo per anno assicurativo, per nucleo familiare, di € 3.500 previsto dal CCNL ANIA vigente.

E’ previsto il rimborso integrale (al 100%) nel caso in cui le suddette prestazioni sanitarie e specialistiche siano effettuate nel network sanitario e/o da medici convenzionati con l’impresa di assicurazione oppure effettuate presso il S.S.N..

Per tutte le tipologie di prestazione, ai fini dell’individuazione del familiare fiscalmente a carico, è valida la dichiarazione resa al datore di lavoro per il riconoscimento delle detrazioni fiscali previste dal TUIR.

Polizza a contribuzione

L’Azienda mette a disposizione dei dipendenti sottoscrittori una polizza al costo di 300 euro pro- capite l’anno con la possibilità di estendere la copertura prevista alla precedente lettera A di tale articolo (comprese pre-esistenti) per i propri figli non fiscalmente a carico ma conviventi fino a 28 anni.

La medesima polizza potrà essere sottoscritta al costo 500 euro pro-capite l’anno per i propri figli

non fiscalmente a carico e non conviventi fino a 35 anni.

Pensionati

Ai Funzionari collocati in quiescenza dal 1° gennaio 2002, per un periodo di due anni solari successivi alla data della risoluzione del rapporto e comunque non oltre il sessantanovesimo (69) anno di età, le coperture di cui sopra sono garantite ad eccezione di quelle previste per prestazioni

odontoiatriche. La copertura si estenderà ai tre anni solari dalla risoluzione del rapporto per i funzionari collocati in quiescenza al sessantacinquesimo (65) anno di età.

Ai funzionari collocati in quiescenza a far data dal 1.1.2020 la copertura (ad eccezione delle prestazioni odontoiatriche) si estenderà per 3 anni indipendentemente dall’età della risoluzione del rapporto di lavoro per quiescenza.

Esclusioni

La copertura non è operante per i casi non espressamente previsti in questo articolo nonché nei seguenti casi:

1. cure e/o gli interventi per l’eliminazione o la correzione di difetti fisici o di malformazioni

congenite;

3. trattamento delle malattie conseguenti all’abuso di alcool e di psicofarmaci, nonché all’uso

non terapeutico di stupefacenti o di allucinogeni.

Le condizioni di polizza dei contratti sottoscritti per attivare le coperture sopraindicate sono disponibili e consultabili sul portale aziendale “Mondo Sara”.

Nota a verbale

A seguito dell’entrata in vigore del Decreto del Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali del 27.10.2009 riguardante “Modifica del Decreto 31.3.2008” relativo ai Fondi Sanitari Integrativi del SSN, le Parti dichiarano che si rincontreranno nel caso in cui fosse necessario apportare delle modifiche alle prestazioni di cui alla presente sezione al fine di rispettare i criteri di cui al Decreto 27.10.2009.

AGEVOLAZIONI PER I DIPENDENTI

ART. 27 - PRESTITO PER L'ACQUISTO DELLA PRIMA CASA DI ABITAZIONE

1) Definizioni

Al fine di facilitare i Dipendenti Sara Assicurazioni e Xxxx Xxxx nell'acquisto della prima casa di abitazione destinata ad uso proprio e/o del proprio nucleo familiare, il lavoratore può fruire a richiesta - alle condizioni e nei limiti che seguono – di un prestito da restituire in rate costanti comprensive di interessi, mediante trattenuta sulle retribuzioni.

Alla richiesta di prestito il dipendente dovrà necessariamente allegare idonea documentazione a seconda della sotto elencate motivazioni.

Il suddetto prestito sarà finalizzato esclusivamente all’acquisto della prima casa di abitazione che deve intendersi quella che:

i. sia destinata ad abitazione stabile ed ordinaria del Dipendente e/o del suo nucleo familiare;

ii. sia ubicata in località che consenta al Dipendente di raggiungere quotidianamente il luogo di lavoro.

Ai fini di cui sopra sono equiparati al finanziamento per l'acquisto della prima casa di abitazione quelli destinati:

i. alla costruzione, al completamento dell'alloggio già di proprietà del Dipendente o del proprio coniuge, ovvero alla permuta dell'alloggio medesimo qualora esso non risultasse più rispondente alle esigenze del nucleo familiare, sempreché si tratti in ogni caso della prima casa di abitazione;

ii. all'acquisto da terzi (anche familiari) della relativa quota di comproprietà della unità immobiliare atta a consolidare la proprietà da parte del Dipendente;

iii. all'acquisto della porzione immobiliare contigua ed adiacente alla unità immobiliare già di proprietà, a condizione che le stesse di per sé autonome siano funzionalmente fondibili in un’unica abitazione in relazione alle maggiori sopravvenute esigenze familiari; si precisa che per porzione immobiliare contigua ed adiacente si intende non solo quella che si

sviluppa sullo stesso piano ma anche quella sovra o sottostante l'appartamento già di proprietà ferma restandone la possibilità di ricongiungimento mediante l'abbattimento di un tramezzo o la costruzione di una scala interna, lavori tutti comunque da documentare a cura dell'interessato e da eseguire in armonia con le norme di leggi vigenti;

iv. al rifacimento di strutture murarie della unità abitativa di proprietà del Dipendente che sia resa necessaria da sopravvenute maggiori esigenze del nucleo familiare del richiedente.

2) Importo del prestito

Entro l'esposizione massima complessiva delle Società, stabilita in € 2.000.000 per la durata del presente Contratto Collettivo Integrativo Aziendale, ai Dipendenti che ne facciano richiesta – con anzianità di servizio minima di 8 anni compresa la durata di eventuali contratti di somministrazione e/o contratti a termine stipulati con una delle Società del Gruppo Sara - può essere concesso un prestito non superiore ad € 70.000.

Il prestito è contratto al tasso di interesse pari al TUR (Tasso Ufficiale di Riferimento) in vigore al momento della erogazione maggiorato dello 0,5% in ragione d'anno a scalare, con modalità di rimborso a scelta del Dipendente rimborsabile in massimo 20 anni (240 rate).

Il numero massimo di anni utili per la restituzione del prestito concesso decresce proporzionalmente fino all’età massima di 67 anni raggiunta la quale il prestito non è più concedibile.

In caso di oscillazione del TUR che superi l’1% nel periodo di osservazione di 12 mesi, le parti si

incontreranno per esaminare nuove soluzioni. I prestiti potranno essere garantiti:

i. con utilizzo del Trattamento di Fine Rapporto nel limite massimo del 60% dell'importo che risulterà accantonato a favore del richiedente;

ii. tramite garanzia cambiaria che il dipendente stesso dovrà rilasciare a favore della Società per la totalità del prestito o eventualmente per la differenza, con onere a carico del dipendente stesso.

Ad integrazione totale o parziale della garanzia, il dipendente potrà prestare la propria garanzia tramite la posizione previdenziale accantonata presso il Fondo Pensione Fondsara nel rispetto dei limiti di legge previsti dall’art. 11 comma 10 del D.lgs. n. 252 del 2005. Il dipendente in tal caso s’impegna a non richiedere anticipi alla forma pensionistica, con l’eccezione delle anticipazioni per spese sanitarie entro i limiti di legge, limitatamente all’ammontare del prestito contratto e progressivamente rimborsato ratealmente. Le modalità e le procedure di attuazione di tale forma di garanzia saranno disciplinate in apposito documento.

Tutti i prestiti potranno essere concessi nei limiti di quanto previsto dalla normativa vigente in materia di finanziamento (quinto dello stipendio).

3) Ripetizione del prestito

E' ammessa la ripetizione della richiesta del prestito nel caso in cui il Dipendente che abbia necessità di vendere la casa di abitazione (per il cui acquisto ha già beneficiato del prestito) e di acquistarne una nuova, a condizione che:

i. il precedente prestito sia totalmente estinto;

ii. l'acquisto della nuova abitazione sia determinato da accresciute dimensioni del nucleo familiare (matrimonio, nascita di figli, ecc.) o dal trasferimento del dipendente in altra sede di lavoro;

iii. l'abitazione acquistata con il precedente prestito sia in corso di alienazione.

ART. 28 - ASSEGNAZIONE DI ALLOGGI IN LOCAZIONE AI DIPENDENTI

Le Società - compatibilmente con le disposizioni di legge in vigore e con l'esigenza di fornire di alloggio i propri Dipendenti assunti o trasferiti con provenienza da altre località - riserveranno ai dipendenti, nel limite più avanti indicato, la precedenza nella locazione di alloggi destinati ad uso di civile abitazione disponibili in edifici di loro proprietà, sempreché si tratti della prima casa di abitazione del Dipendente e dei familiari conviventi, con precedenza ai Dipendenti, già locatari della Società che dovessero lasciare l'alloggio in conseguenza della alienazione dell'immobile a terzi. La precedenza assoluta, ferme le compatibilità di cui sopra spetterà ai Dipendenti muniti di titolo esecutivo di sfratto, anche rispetto agli alloggi messi dalla Società a disposizione generica degli sfrattati.

ART. 29 - PRELAZIONE DEL DIPENDENTE IN CASO DI VENDITA FRAZIONATA DELL'IMMOBILE DI PROPRIETÀ DELLA SOCIETA’

Qualora la Società procedesse alla vendita frazionata per singoli appartamenti di immobili di sua proprietà, i Dipendenti che avessero in corso in detti immobili un contratto di locazione per il proprio alloggio avranno prelazione per l'acquisto dello stesso - a parità di condizioni - rispetto agli altri acquirenti.

La stessa facoltà spetterà ai Dipendenti interessati nel caso in cui l’alienazione dell'immobile

avvenga a corpo ad un consorzio degli inquilini che lo abitano.

ART. 30 - ANTICIPAZIONE SUL TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO

Ai sensi dell'ultimo comma dell'art. 2120 codice civile, così come modificato dalla Legge 29 maggio 1982 n. 297, le Parti convengono quanto segue:

1. l'anticipazione di cui al punto a) e b) - VIII comma del su richiamato art. 2120 codice civile, può essere ripetuta, nei casi di comprovata grave necessità, sempre nel limite del 100% dell'importo che a titolo di Trattamento di Fine Rapporto risulta maturato all'atto della richiesta di anticipazione;

2. ai fini della anticipazione di cui al punto b) del su richiamato comma dell'art. 2120 codice civile, si considerano equiparati al finanziamento per l'acquisto della prima casa di abitazione e relative pertinenze (box - cantine) i seguenti altri tipi di finanziamento:

2.1 per la costruzione integrale o per il completamento dell'unità abitativa e della corrispondente quota delle eventuali parti comuni;

2.2 per il rifacimento di strutture murarie dell'unità abitativa già di proprietà e/o della corrispondente quota delle eventuali parti comuni, sempreché il rifacimento sia reso necessario da comprovate esigenze di carattere tecnico;

2.3 per l'ampliamento o la ristrutturazione di manufatti murari della unità abitativa già di proprietà, sempreché siano resi necessari da sopravvenute maggiori esigenze del nucleo familiare del richiedente;

In ogni caso purché si tratti della prima casa di abitazione intendendosi per tale quella che:

a. sia intestata o comunque cointestata al Dipendente;

b. sia destinata ad abitazione stabile ed ordinaria del Dipendente medesimo e del suo nucleo familiare;

c. sia ubicata in località che consenta al Dipendente di raggiungere quotidianamente il luogo di lavoro e comunque ad una distanza da questo non superiore a duecento chilometri.

Si escludono pertanto dal beneficio della anticipazione i Dipendenti che dispongano di altra casa di abitazione come sopra definita, la cui proprietà sia intestata o cointestata oltre che al Dipendente medesimo al di lui coniuge non effettivamente e legalmente separato.

Sono invece ammessi al beneficio della anticipazione i Dipendenti che siano proprietari di beni immobili diversi dalla prima casa di abitazione come sopra definita.

Nel caso di richiesta di anticipazione per l'acquisto della prima casa di abitazione nell'interesse del figlio, la sussistenza dei requisiti di cui sopra si intende riferita al figlio stesso; qualora questi sia lavoratore, dovrà essere prodotta idonea documentazione del relativo datore di lavoro dalla quale risulti se sia stata chiesta, per lo stesso fine, un’analoga anticipazione con l'indicazione della eventuale misura.

Sono inoltre ricomprese tra le motivazioni ammesse al beneficio dell’anticipazione i casi previsti dalla L.53/2000 e dal Decreto Legislativo n.151 del 26.3.2001 sui congedi parentali e le adozioni nazionali ed internazionali.

ART. 31 – ALTRI PRESTITI

Il Personale può fruire a richiesta - alle condizioni e nei limiti che seguono - prestiti da restituire in rate costanti comprensive di interessi, mediante trattenuta sulle retribuzioni:

1. Prestiti personali

Entro l'esposizione massima complessiva delle Società, stabilita in € 5.000.000 per la durata del presente Contratto Collettivo Integrativo Aziendale, ai Dipendenti che ne facciano richiesta può essere concesso:

a) un “prestito non motivato” di importo massimo di € 15.000;

b) un “prestito famiglia motivato” di importo massimo di € 22.000, motivato dalla comprovata necessità per il Dipendente, o per il coniuge a carico o per i figli a carico (intendendosi a carico il coniuge o i figli per i quali il Dipendente ha diritto alla detrazioni per carichi di famiglia ai sensi dell'art. 12 del Testo Unico delle Imposte sui Redditi approvato con D.P.R. 22 dicembre 1986 n. 917 e successive modificazioni), di sottoporsi a cure o interventi medici, ovvero dalla necessità per il Dipendente di sostenere spese funerarie per il coniuge o per congiunti di 1° grado, anche se non a carico, ovvero per le finalità previste dalla L.53/2000 e dal Decreto Legislativo n.151 del 26.3.2001 per i congedi parentali o per le adozioni nazionali ed internazionali, ovvero per l’acquisto di autovettura, specificamente modificata, da parte del dipendente portatore di handicap in possesso della patente speciale;

c) un “prestito istruzione motivato” di importo massimo di € 6.000, motivato dalla comprovata necessità per il Dipendente di sostenere le spese per l’istruzione scolastica dei figli;

d) un “prestito casa motivato” di importo massimo di € 30.000, motivato dalla comprovata necessità per il Dipendente di provvedere all’acquisto (non cumulabile e non concedibile per questa motivazione nel caso in cui il Dipendente abbia già richiesto il prestito di cui all’art.27), alla riparazione o al restauro dell'alloggio utilizzato come prima casa di abitazione, intendendosi per tale quella che:

i. sia acquistata o posseduta (in proprietà o in locazione) dal Dipendente, o dal coniuge non effettivamente e legalmente separato, e destinata ad abitazione stabile ed ordinaria di sé medesimo e del suo nucleo familiare;

ii. sia ubicata in località che consenta al Dipendente di raggiungere quotidianamente il luogo di lavoro e comunque ad una distanza da questo non superiore a duecento chilometri.

e) un “prestito auto” di importo massimo di € 28.000, motivato dall’acquisto di autovettura - per il Dipendente o per il suo nucleo familiare convivente - dotata di sistemi “ADAS” (Advanced Driver Assistance Systems) ovvero l’insieme dei dispositivi volti a garantire un elevato livello di sicurezza (es.: Adaptive Cruise Control, Pilot Assist, Curve Speed Adaption, Distance Alert, Slippery Road Alert e Rear Collision, … e similari);

Tutti i prestiti sono contratti al tasso di interesse pari al TUR in vigore al momento della erogazione in ragione d'anno a scalare, con modalità di rimborso a scelta del Dipendente con un massimo di 120 rate; il numero massimo di anni utili per la restituzione del prestito concesso

decresce proporzionalmente fino all’età massima di 67 anni raggiunta la quale il prestito non è più concedibile.

In caso di oscillazione del TUR che superi l’1% nel periodo di osservazione di 12 mesi, le parti si

incontreranno per esaminare nuove soluzioni. I prestiti potranno essere garantiti:

i. con utilizzo del Trattamento di Fine Rapporto nel limite massimo del 60% dell'importo che risulterà accantonato a favore del richiedente;

Tutti i prestiti potranno essere concessi nei limiti di quanto previsto dalla normativa vigente in materia di finanziamento (quinto dello stipendio).

In ogni caso l'esposizione debitoria complessiva di ciascun Dipendente non potrà eccedere cumulativamente in linea di capitale originario il massimo assoluto di € 30.000.

Tutte le richieste di prestito vanno presentate alla Direzione Risorse Umane della Società e quelle di cui al punto 1, lettere b) c) d) e) debbono essere corredate della relativa documentazione.

Di norma, il rimborso avviene mediante trattenuta sugli emolumenti mensili.

Qualora - in pendenza dell’ammortamento - intervenisse la risoluzione del rapporto di lavoro, si procederà alla compensazione del residuo debito per capitale ed interessi con le somme a qualsiasi titolo spettanti all'interessato.

In caso di fruizione di un’aspettativa non retribuita, l'interessato dovrà procedere al versamento

diretto delle rate dovute alle scadenze prefissate.

ART. 32 - CESSIONI DI STIPENDIO, PRESTITI BANCARI O SCOPERTI DI CONTO CORRENTE

A richiesta del Dipendente, la Società fornirà allo stesso le certificazioni di propria pertinenza occorrenti all'espletamento delle pratiche attinenti a cessioni di stipendio, prestiti bancari o scoperti di conto corrente e, occorrendo, effettuerà trattenute sulle retribuzioni a favore di terzi, nei limiti ed in conformità delle disposizioni di legge vigenti in materia, tenendo ovviamente conto anche di eventuali esposizioni per prestiti e anticipazioni comunque in corso con la Società.

ART. 33 - POLIZZE PERSONALI STIPULATE DAI DIPENDENTI CON LA SOCIETA’

I dipendenti delle Imprese del Gruppo Sara Assicurazioni Spa potranno sottoscrivere polizze personali nei rami esercitati dalle imprese.

Contraente della polizza dovrà essere il dipendente stesso mentre i beneficiari/assicurati potranno essere anche il coniuge, il convivente more uxorio e gli altri familiari del dipendente la cui convivenza sia certificata dallo stato di famiglia.

In relazione alle caratteristiche tecniche dei rischi rappresentati dai Dipendenti, le Società applicheranno agli stessi le condizioni di tariffa riservate alla migliore clientela.

A richiesta dell'interessato la Società provvederà ad anticipare il pagamento del premio, (ad eccezione dei premi risparmio/vita) e provvederà al recupero delle somme dovute dal cedolino stipendio senza aggravio d’interessi, nel limite del quinto dello stipendio. Per le stesse si procederà all’unificazione delle scadenze.

Per i premi relativi alle polizze di cui al presente articolo è esclusa la facoltà di frazionamento.

Pensionati

Agli ex Dipendenti collocati in quiescenza a partire dal 1.1.2020 le Società manterranno le condizioni riservate ai dipendenti per le coperture Vita ed RC Auto.

Per le altre coperture le agevolazioni saranno conservate in maniera tale da garantire una riduzione del 30% e l’esclusione di accessori e diritti. Solo per le coperture inerenti i prodotti malattia la riduzione sarà del 50%.

ART. 34 - ASSUNZIONE DEI FIGLI O CONIUGE DEI DIPENDENTI

L’Azienda è sensibile alla raccomandazione dell’ANIA prevista dall’art.17 del VIGENTE CCNL ANIA.

ART. 35 – MOBILITA’

L’Azienda, sensibile alle problematiche annesse alla mobilità sostenibile, si rende disponibile ad anticipare il costo dell’abbonamento annuale trasporto urbano-extraurbano rateizzando l’importo in busta paga in 11 mensilità (sempre nel limite del quinto dello stipendio).

L’Azienda si rende disponibile a stipulare convenzioni con le società di trasporto urbano di tutto il territorio nazionale attraverso il proprio Mobility Manager che ha l’incarico istituzionale di ottimizzare gli spostamenti sistematici dei dipendenti con l’obiettivo di ridurre l’uso dell’auto privata.

Nel caso di acquisto diretto da parte del dipendente, la Società provvederà a rimborsare l’importo

sostenuto trattenendo lo stesso in busta paga in 11 mensilità.

SEZIONE PRIMA - AREA PRODUTTIVITA’

ART. 36 – PRODUTTIVITA’ AZIENDALE

Le Parti concordano nella valutazione che la positiva soluzione dei problemi attinenti la produttività aziendale va sempre più assumendo importanza determinante ai fini sia dell'equilibrato sviluppo delle Società che della parallela crescita del livello professionale e delle capacità dei Dipendenti.

Nella considerazione che il miglioramento della produttività richiede una attiva partecipazione di tutto il Personale ai processi evolutivi in atto nel mercato e nella Società, le Rappresentanze Sindacali Aziendali si impegnano a favorire positivi e consapevoli comportamenti in tal senso da parte di tutti i Dipendenti.

Quanto stabilito nel successivo art. 39 in tema di premio aziendale variabile tiene conto anche di tali propositi e pertanto i risultati che in concreto saranno conseguiti al riguardo costituiranno importante punto di riferimento in sede di rinnovo del presente Contratto Collettivo Integrativo Aziendale.

ART. 37 - USO DI STRUMENTI INFORMATICI

Nell'ambito delle finalità esposte al precedente art. 36, le Parti convengono quanto segue.

In relazione alle normative contenute nel vigente CCNL ANIA in merito ai concetti di esclusività e di prevalenza, premesso:

i. che per attività di data entry si intende la pura e semplice trascrizione negli archivi informatici di dati desunti da supporti cartacei e/o di altro tipo, e

ii. che pertanto non sono classificabili come attività di data entry quelle operazioni eseguite, a cura del Dipendente che vi provvede, da attività di concetto volte a controllare, correggere, elaborare e/o integrare dati desunti da supporti cartacei e/o dagli stessi archivi informatici,

si chiarisce che le su richiamate normative sono interpretate a livello aziendale nel senso seguente:

a) per i dipendenti di cui al profilo e) dell’area professionale C 3° livello, l'utilizzo di strumenti informatici, inclusi i video terminali, ha rilevanza ai fini del concetto di "esclusività" solo se effettuato per attività di data entry;

b) per i dipendenti inquadrati nei livelli superiori all’Area professionale C 3° livello, l'utilizzo di strumenti informatici va orientato nel senso che esso costituisca solo un supporto tecnico allo svolgimento delle rispettive mansioni, restando confermato che l'attività di data entry non può essere prevalente.

Infine si precisa che, nei confronti dei funzionari, l’uso di apparecchi informatici è previsto esclusivamente come strumento di supporto per l’espletamento delle funzioni loro proprie.

ART. 38 - PREMIO AZIENDALE CONSOLIDATO SARA (PACS)

Il Premio Aziendale Consolidato Xxxx è così determinato:

a) un quattordicesimo della retribuzione tabellare del 2003 (rivalutato del 10% nel CIA 2012) spettante a ciascun dipendente in base al livello e alla classe di appartenenza. Detta quota verrà posta in pagamento nel mese di marzo di ciascun anno "congelata" e ad essa non si applicheranno più gli eventuali aumenti derivanti dal CCNL;

b) un quattordicesimo della retribuzione tabellare spettante nell'anno di riferimento a ciascun dipendente in base al livello ed alla classe di appartenenza. Detta quota verrà posta in pagamento nel mese di settembre di ciascun anno.

Il Premio Aziendale Consolidato Xxxx matura ad esercizio concluso e pertanto spetta soltanto al Personale in servizio al 31 dicembre dell'anno precedente (anno di competenza) a quello in cui viene materialmente corrisposto (anno di erogazione).

Al Personale che ha preso servizio in corso dell'anno precedente spetta in proporzione al periodo di lavoro prestato.

Al Personale che risolve il rapporto di lavoro dopo aver maturato il Premio Aziendale Consolidato Xxxx per l'anno precedente, ma prima dell'ultima scadenza stabilita per l'erogazione, detto premio (o la parte non ancora corrisposta dello stesso) sarà erogato congiuntamente all'ultima retribuzione.

Nota a verbale n.1

Si precisa che il Premio Aziendale Consolidato Sara (PACS), rientra nelle fattispecie individuate nella nota a verbale n.1 dell’art.83 del vigente CCNL ANIA.

ART. 39 – PREMIO DI PRODUZIONE VARIABILE ANNUO (PREMIO DI RISULTATO)

Il Premio di Produzione Variabile Xxxxx è legato alla somma dell’Utile Lordo complessivo delle Società Sara Assicurazioni SpA e Sara Vita Spa, desumibile dai bilanci aziendali ed è strutturato come da Tabelle Allegato n.3.

Premio di Partecipazione

Le Parti convengono che il 30% del totale Premio di Produzione Variabile Annuo (PdR) di cui al capoverso precedente è legato alla presenza individuale di ciascun dipendente e sarà liquidato in base alla performance individuale valorizzata in ragione della seguente tabella:

Nr. ore di malattia	fino a 74 ore/annue
	75-85 ore/annue
	86-160 ore/annue
	oltre 160 ore/annue

Nr. eventi di malattia
<=3	>3

100%	100%
100%	80%
90%	60%
80%	0

Non rientrano nel computo del nr. ore/eventi di malattia:

1) assenze per malattia >= a 15 giorni continuativi di calendario;

2) assenze per malattie relative a gravi patologie;

3) assenze per malattia con ricovero ospedaliero;

4) assenze per infortuni sul lavoro Di norma il PdR sarà erogato nel mese di luglio. Si precisa che:

1. il Premio di Produzione Variabile Annuo (PdR) matura a bilancio d’esercizio approvato e pertanto spetta soltanto al Personale in servizio al 31 dicembre dell’anno precedente (anno di competenza) a quello in cui viene materialmente corrisposto (anno di erogazione);

2. al Personale che ha preso servizio nel corso dell’anno precedente spetta in proporzione al

periodo di lavoro prestato;

3. al personale che risolva il rapporto di lavoro dopo aver maturato il Premio di Produzione Variabile Xxxxx (PdR) per l’anno precedente, ma prima dell’ultima scadenza stabilita per l’erogazione, sarà erogato congiuntamente all’ultima retribuzione. Se a quel momento non fosse contrattualmente stabilita la misura del Premio di Produzione Variabile Annuo (PdR) valevole per l’anno precedente, lo stesso si determinerà applicando i medesimi criteri adottati per l’ultimo Premio di Produzione Variabile Xxxxx (PdR);

4. per l’anno 2020 (risultati 2019) il valore di riferimento del Premio di Produzione Variabile Annuo (PdR) è pari ad € 1.520, riferito ad un 4° livello / 7^ classe;

5. per l’anno 2021 (risultati 2020) il valore di riferimento del Premio di Produzione Variabile Annuo (PdR) è pari ad € 1.560, riferito ad un 4° livello / 7^ classe;

6. per l’anno 2022 (risultati 2021) il valore di riferimento del Premio di Produzione Variabile Annuo (PdR) è pari ad € 1.600, riferito ad un 4° livello / 7^ classe.

Sostituzione del Premio di Produzione Variabile Annuo sotto forma di Welfare

Così come disposto dalla legge 28 dicembre 2015, n.208 (cd. “Legge di Stabilità”), il dipendente titolare di reddito di lavoro dipendente di importo non superiore, nell'anno precedente quello di percezione, a 80.000 euro, (nonché i soggetti indicati nell’art.12) potrà fruire - in totale o parziale sostituzione del suddetto Premio di Produzione Variabile Annuo (PdR) contabilizzato per un importo di 3.000 euro di utilità in esenzione di imposta e cioè:

a) somme e valori di cui al comma 2 dell'art. 51 del TUIR;

b) fringe benefit di cui all'ultimo periodo del comma 3 dell'art. 51 del TUIR.

Tale somma sostituita in welfare di cui al comma 2 e all'ultimo periodo del comma 3 dell'articolo 51 del testo unico di cui al decreto del Presidente della Repubblica 22 dicembre 1986, n. 917 (TUIR), non concorre, nel rispetto dei limiti ivi indicati, a formare il reddito di lavoro dipendente, ne' è soggetta all'imposta sostitutiva del 10% disciplinata dai commi da 182 a 191 della Legge di Stabilità 2016 e seguenti.

Per tutti coloro che decideranno di sostituire il PdR in welfare l’Azienda riconoscerà una maggiorazione del 15% della somma sostituita. Si fa presente che sull’eventuale importo destinato a previdenza integrativa l’Azienda tratterrà il 10% quale contributo di solidarietà ex legge n. 166 del 1991 da versare all’INPS.

Si ricorda che il dipendente è tenuto a comunicare al proprio sostituto d’imposta (datore di lavoro) l‘insussistenza del diritto a fruire della detassazione se:

▪ nell'anno precedente ha superato, in forza di più rapporti di lavoro, la soglia reddituale dei

80.000 euro (redditi di lavoro dipendente);

▪ nell'anno di applicazione dell'imposta sostitutiva, ha ottenuto - in forza di più rapporti di lavoro - somme già assoggettate a imposta sostitutiva fino al raggiungimento del tetto massimo agevolabile dei 3.000 euro.

Si ricorda che il beneficio fiscale di cui sopra (imposta sostitutiva e/o sostituzione con welfare aziendale) è applicabile soltanto qualora il parametro di misurazione dell’obiettivo di redditività risultante al termine di ciascun anno sia incrementale rispetto a quello registrato all’inizio dello stesso anno indipendentemente dal conseguimento del PdR.

Nota a verbale

Le Parti dichiarano che, anche in assenza di vigenza contrattuale, e al fine di garantire la partecipazione dei dipendenti al Premio di Produzione Variabile Annuo, saranno confermati i valori obiettivo, la determinazione ed il valore del premio erogato nell’anno 2022 (risultati 2021).

SEZIONE SECONDA – WELFARE AZIENDALE

ART. 00 XXX - XXXXX “SARA FAMILY WELFARE”

Per tutti i dipendenti che risultano in servizio al 31.12 dell’anno precedente con contratto a tempo indeterminato nonché a coloro con contratto di lavoro trasformato a tempo indeterminato senza soluzione di continuità (relativamente e proporzionalmente al periodo di lavoro prestato con contratto a termine) viene riconosciuta la possibilità di fruire di opere, beni e servizi ex art.51 Tuir tramite la costituzione di un Piano di Welfare Aziendale denominato “Sara Family Welfare” ai sensi della normativa vigente.

Il Piano prevede l’attribuzione al 1° gennaio a ciascun dipendente beneficiario di un importo

figurativo annuo (“Credito Welfare”) non rimborsabile pari a:

a) euro 175 l’anno 2019 (euro 300 per l’anno 2020; euro 350 per l’anno 2021 e successivi)

per il personale Funzionari, 7° livello di inquadramento del CCNL ANIA vigente;

b) euro 150 per l’anno 2019 (euro 250 per l’anno 2020; euro 300 per l’anno 2021 e successivi) per il personale appartenente alle altre Aree Professionali del CCNL ANIA vigente (compresi 6S).

Il Piano “Xxxx Family Welfare” si aggiunge all’eventuale credito welfare relativo al Percorso “Sara Employability” e ne segue le regole di utilizzo.

In ogni caso, il “Credito Welfare” andrà consumato necessariamente entro 2 anni. L’eventuale rimanenza al 31.12 primo anno potrà essere riportata all’anno successivo o versata volontariamente alla posizione individuale presso il fondo pensione Xxxx; l’ulteriore eventuale rimanenza al 31.12 del secondo anno non sarà più spendibile e verrà destinata “d’ufficio” alla posizione individuale presso il fondo pensione Xxxx.

CLAUSOLA DI SALVAGUARDIA

Qualora norme di legge o disposizioni di contratti collettivi dovessero significativamente modificare lo scenario in base al quale è stato concordato il presente accordo ovvero aspetti fiscali ad esso inerenti, l’Azienda rappresenterà alle OO.SS.AA. firmatarie la situazione per una disamina congiunta al fine di ricercare, se possibile e nel minor tempo, una soluzione alternativa compensativa.

Laddove, in tempi ragionevoli, non fosse possibile trovare una nuova soluzione, l’Azienda

procederà con la disdetta del presente articolo.

Le richieste di spesa e di rimborso dovranno essere inserite utilizzando l’apposito portale welfare.

ART. 39 TER – PERCORSO “XXXX EMPLOYABILITY”

PREMESSA

L’employability (ovvero l’occupabilità) è una forma di adattabilità lavorativa specifica che permette di identificare e realizzare opportunità di crescita. Rappresenta non solo la capacità di mantenere il proprio lavoro nel tempo ma la possibilità di un passaggio da un ruolo ad un altro all’interno dell’organizzazione aziendale soddisfacendo i requisiti richiesti per ricoprirlo.

Essere occupabili implica:

▪ essere adattabili, pronti a provare nuovi compiti e a sperimentarsi in nuove situazioni;

▪ essere aperti al cambiamento e all’innovazione tecnologica;

▪ essere resilienti di fronte alle difficoltà;

▪ essere convinti del proprio valore professionale attuale e potenziale;

▪ essere attivi nel procurarsi nuove opportunità di crescita e di apprendimento.

Dipende in gran parte dalla quantità e dalla qualità delle competenze, capacità e qualità possedute nonché dalle esperienze fatte e dai successi ottenuti.

Azienda ed Organizzazioni Sindacali sono concordi nel perseguire l’obiettivo di incrementare l’occupabilità di ciascun dipendente anche e soprattutto attraverso la loro partecipazione a workshop e interventi formativi sia in aula sia “full distance”.

Tutto ciò premesso, le Parti concordano – in via sperimentale - di offrire questa opportunità a tutti i dipendenti. Al tal fine, le Parti si rincontreranno ad un anno dalla firma del presente CIA per le opportune verifiche.

Per una questione di fattibilità e sostenibilità degli interventi formativi, l’Azienda acquisirà

attraverso una apposita griglia le caratteristiche essenziali dei dipendenti.

Partendo dalle macro-caratteristiche dell’impiegabilità, si definisce una griglia dei requisiti necessari pesati per intraprendere il percorso di potenziamento dell’occupabilità.

CLAUSOLA DI SALVAGUARDIA

Laddove, in tempi ragionevoli, non fosse possibile trovare una nuova soluzione, l’Azienda

procederà con la disdetta del presente articolo.

I termini e le condizioni di attuazione del Piano di Welfare Contrattuale saranno disciplinati da un regolamento specifico.

Nota a verbale n.1

Le Parti concordano che il presente articolo non modifica in nessun modo né la natura contrattuale né le garanzie previste dalla richiamata nota a verbale n.1, art.83, vig. CCNL ANIA in merito ai Premi Aziendali Consolidati Sara (PACS) anche per coloro che temporaneamente entreranno nel Percorso “Sara Employability”.

REGOLAMENTO PERCORSO “SARA EMPLOYABILITY”

Le Parti intendono prevedere un piano di welfare aziendale e investire sulla c.d. “occupabilità” presente e futura dei dipendenti, considerando quest'ultima il principale presupposto per il mantenimento di un’occupazione stabile nel tempo.

In particolare, le Parti intendono conseguire l'obiettivo di cui sopra, tra le altre cose, attraverso la messa a disposizione, a tutti i dipendenti rientranti in uno specifico gruppo individuato sulla base di criteri oggettivi funzionali, di interventi formativi, apprendimento e aggiornamento professionale (in seguito «Percorso Xxxx Employability») volto a migliorare la quantità e la qualità delle competenze, conoscenze e capacità.

In un contesto dove il ritmo del cambiamento è aumentato vertiginosamente (e non sempre in modo progressivo), il Percorso Employability riveste una duplice finalità: allontanare il più possibile il rischio di inattualità tecnica e professionale anticipando future competenze necessarie; allineare le abilità possedute dal dipendente alle necessità presenti e, soprattutto, future dell'organizzazione aziendale.

I lavoratori che saranno inseriti tra i beneficiari del Percorso “Sara Employability” formeranno una categoria di dipendenti clusterizzata sulla base di criteri oggettivi funzionali, come di seguito specificato. I costi connessi alla messa a disposizione del Percorso “Xxxx Employability” saranno totalmente a carico della Società e lo stesso sarà attuato attraverso formazione in aula, on-line e tramite workshop.

Oltre a quanto sopra, ai soli lavoratori inseriti nel Percorso Employability, sarà assegnato un budget di spesa “figurativo” (di seguito «Credito Welfare») pari ad euro 2.650 per un 4°/7^, non liquidabile né convertibile in trattamento di altro genere, che consentirà di fruire di opere, beni e servizi con finalità sociali di cui ai commi 2, 3 e 4 dell’articolo 51 del TUIR, al fine di fornire sostegno sociale in aggiunta alla quota di PACS lettera a), art.38.

A tutti i dipendenti inseriti nel Percorso Employability l’Azienda riconoscerà quanto previsto all’art.38 (PACS) limitatamente alla lettera a).

Invece, a tutti i lavoratori che, sulla base dei criteri oggettivi funzionali individuati, non saranno inseriti tra i beneficiari del Percorso “Sara Employability” le Parti intendono riconoscere un’erogazione economica non legata all’andamento economico della società (PACS, lettere a) e b), ex art.38).

Le caratteristiche considerate sono sia individuali (genere, età, cittadinanza, titolo di studio), sia riferite al territorio in cui risiede la persona.

Tali caratteristiche sono ricavate dalle informazioni anagrafiche e professionali che l’utente

inserisce al momento della dichiarazione di disponibilità.

Di seguito la matrice contenente il sistema di pesatura per l’individuazione della categoria dei

beneficiari del Percorso Employability:

CONDIZIONE/CARATTERISTICA PERSONALE	Punti
Anzianità aziendale
Anzianità aziendale: oltre 15 anni	15
Anzianità aziendale: 10-15 anni	10
Anzianità aziendale: 5-10 anni	8
Anzianità aziendale: fino a 5 anni	5
Età anagrafica
Età anagrafica: oltre 50 anni	15
Età anagrafica: 45-50 anni	10
Età anagrafica: 40-45 anni	8
Età anagrafica: fino a 40 anni	5
Titolo di studio
Titolo di studio: diploma o minori	15
Titolo di studio: vecchio corso di laurea	10
Titolo di studio: laurea triennale	8
Conoscenze, esperienze e mansione
Non conoscenza/scarsa conoscenza di una seconda lingua	30
Discreta conoscenza di una seconda lingua	20
Buona conoscenza di una seconda lingua	10
Conoscenza molto buona di una seconda lingua	0
Ottima conoscenza di una seconda lingua	-10
Non conoscenza/scarsa conoscenza di applicazioni informatiche	30
Non conoscenza/scarsa conoscenza delle principali applicazioni informatiche	30
Discreta conoscenza delle principali applicazioni informatiche utilizzate in modo saltuario e/o ripetitivo	15

Buona conoscenza delle principali applicazioni informatiche utilizzate in modo ripetitivo	5
Conoscenza molto buona delle principali applicazioni informatiche	0
Ottima conoscenza delle principali applicazioni informatiche	-10
Esperienza lavorativa mono-azienda	15
Ultima esperienza lavorativa presso altra azienda risalente a più di 10 anni fa	10
Ultima esperienza lavorativa presso altra azienda risalente a 5-10 anni fa	5
Ultima esperienza lavorativa presso altra azienda risalente a meno di 5 anni fa	0
Non ha svolto altri ruoli o altre mansioni rispetto all’attuale	20
E’ stato coinvolto in riorganizzazioni aziendali e/o processi di riconversione/riqualificazione professionale che hanno mutato almeno una volta il suo ruolo/mansione	10
Ha svolto altri ruoli o altre mansioni anche in altre direzioni aziendali	5
Mansione aziendale non compatibile con lavoro a distanza (telelavoro e/o lavoro agile)	30
Mansione aziendale compatibile solo con lavoro agile	15
Mansione aziendale abbastanza compatibile con lavoro a distanza (telelavoro e/o lavoro agile)	10
Mansione aziendale compatibile con lavoro a distanza (telelavoro e/o lavoro agile)	5
Mansione aziendale totalmente compatibile con lavoro a distanza (telelavoro e/o lavoro agile)	-5
Sede di lavoro/Luogo di residenza
In città medio-grande	15
Nel centro-sud Italia	10

Nel nord Italia	5
Condizione familiare
Dipendente coniugato con figlio/i fiscalmente a carico e ancora in età scolastica	20
Dipendente coniugato con figlio/i fiscalmente a carico	15
Dipendente coniugato senza figli fiscalmente a carico	10
Dipendente non coniugato	5
Dipendente con nucleo familiare mono-reddito	15
Qualifica
Impiegato	10
Funzionario	5

La Società includerà nel Percorso “Sara Employability” tutti i dipendenti che avranno almeno un punteggio di 140 mettendo a loro disposizione un Credito Welfare da utilizzare per usufruire delle utilità previste dall’art.51, comma 2, Tuir (rif.: Allegato n.7 –Spese Ammissibili a Welfare Aziendale).

La matrice, disponibile anche in formato Excel, sarà pubblicata sul portale Mondo Sara a disposizione di tutti i dipendenti.

L’opportunità di partecipare al “Percorso Employability” - con la possibilità quindi di entrare nella categoria di coloro che vedranno assegnato il “Credito Welfare” - è estesa a tutti i dipendenti Xxxx.

La matrice dovrà essere compilata e rinviata via mail alla funzione Amministrazione del Personale entro e non oltre il 10 dicembre dell’anno precedente. Per tutti coloro che per tale data non avranno inviato la matrice compilata saranno liquidati in busta paga i PACS previsti all’art.38 al lordo di tasse e contributi.

Il dipendente che entra nel Percorso “Xxxx Employability” rimarrà nello stesso anche negli anni successivi fintantoché non procederà ad un nuovo invio della stessa matrice con punteggio inferiore a 140.

Le richieste di spesa e di rimborso dovranno essere inserite utilizzando l’apposito portale welfare. Il “Credito Welfare” andrà consumato necessariamente entro 2 anni. L’eventuale rimanenza al

31.12 del primo anno potrà essere riportata all’anno successivo o versata volontariamente alla

posizione individuale presso il fondo pensione Xxxx; l’ulteriore eventuale rimanenza al 31.12 del secondo anno non sarà più spendibile e verrà destinata “d’ufficio” alla posizione individuale presso il fondo pensione Xxxx.

TEMI PROGRAMMATICI

ART. 40 - INFORMAZIONE

Valutata la sempre crescente importanza che assume una informazione preventiva, coinvolgente e rapida nel processo di profondo rinnovamento delle relazioni interne, nel quale sono oggi coinvolte le Società Sara Assicurazioni e Xxxx Xxxx, la Direzione Aziendale si impegna a valorizzare i momenti di interazione con le rappresentanze dei Lavoratori.

A tale scopo:

a) nel corso di ciascun semestre e comunque entro e non oltre il 30 giugno di ogni anno (informativa semestrale) ed il 15 marzo dell’anno successivo (informativa di bilancio), la Direzione effettuerà incontri con le RSA per fornire informazioni di carattere generale in merito all’andamento delle Società Sara Assicurazioni Spa e XXXX Xxxx Spa con particolare riferimento alle problematiche riguardanti i Lavoratori, anche in ordine alla organizzazione del lavoro, all’applicazione dei contratti vigenti, nonché ai programmi di formazione;

b) entro il 15 novembre di ogni anno la Direzione fornirà i dati relativi ai bilanci semestrali delle suddette Società;

c) altri incontri saranno indetti, a scopo di informazione preventiva, ogni qualvolta intervenissero modificazioni significative nell’ambito delle competenze attribuite a ciascun settore di lavoro;

d) debbano essere fornite notizie sul Piano Industriale o su iniziative che potrebbero avere un impatto significativo sul bilancio presente e futuro delle suddette Società;

e) debbano essere comunicate alle RSA, significative modificazioni di tipo organizzativo o razionalizzazioni.

La data di ciascun incontro sarà comunicata con congruo anticipo alle RSA, le quali potranno far pervenire alla Direzione, in tempo utile, un elenco degli argomenti di pertinenza da loro proposti.

In occasione di ogni incontro le RSA potranno peraltro esprimere valutazioni ed indicazioni intese a contribuire alla migliore soluzione dei problemi trattati.

Potranno inoltre essere indette, in orario di lavoro e con la partecipazione di una delegazione RSA ristretta, riunioni di settore dei dipendenti ogni qualvolta intervenissero modificazioni di significativo rilievo nelle procedure di lavoro.

E’ altresì facoltà delle RSA rappresentare alla Direzione, anche al di fuori degli incontri previsti nei

commi precedenti, problemi e richiedere notizie specifiche in materia di:

a. organizzazione di corsi aziendali di formazione e di partecipazione dei Lavoratori agli stessi;

b. domande di rotazione delle mansioni ed accoglimento delle medesime;

c. trasferimenti dei Lavoratori;

d. inquadramenti;

e. problemi attinenti al turn over;

f. prepensionamenti;

g. assunzioni con contratti a termine;

x. xxxxxxxxxxxx;

i. sistemi premianti e valutazioni prestazioni.

Nota a verbale n.1

A richiesta delle Rappresentanze Sindacali Aziendali, la Società, allorché siano tenute riunioni di lavoro in ambienti siti fuori degli uffici aziendali, consentirà che nei medesimi ambienti siano svolte relazioni sindacali, sempre compatibilmente con la relativa disponibilità e in ogni caso solo al termine delle riunioni di lavoro.

Nota a verbale n.2

Si istituisce una commissione ristretta con il compito di esaminare le problematiche relative ai Centri Liquidazione Danni che si riunirà almeno una volta l’anno. I costi relativi al trasferimento dei Rappresentanti Sindacali della Direzione Rete Liquidativa, un rappresentante per Sigla Sindacale, sono a carico dell’Azienda.

Nell’ambito di dette riunioni paritetiche, le XX.XX. si impegnano a costituire, per ciascuna O.S., una rappresentanza composta da massimo 2 rappresentanti (compreso il rappresentante della Direzione Rete Liquidativa).

Nota a verbale n.3

Si istituisce una commissione ristretta con il compito di esaminare le problematiche relative alla Direzione Vendite che si riunirà almeno una volta l’anno. I costi relativi al trasferimento dei Rappresentanti Sindacali della Direzione Vendite, un rappresentante per Sigla Sindacale, sono a carico dell’Azienda.

Nota a verbale n.4

Ciascuna O.S. informerà tempestivamente la Direzione Aziendale in caso di cambiamenti della composizione della RSA (ferme restando le norme in merito di cui all’all.12 del vigente CCNL ANIA). Comunque, all’inizio di ogni anno (di norma nel mese di gennaio), ciascuna O.S. confermerà via mail alla Direzione Aziendale i nominativi della composizione della RSA.

ART. 41 - ISTRUZIONE E QUALIFICAZIONE PROFESSIONALE

In attuazione di quanto previsto dall'art. 64 del Vigente CCNL ANIA, è stabilito un monte ore annuo minimo di 3500 da destinarsi a corsi di formazione. Una quota di detto monte ore sarà riservata al personale interessato ai processi di mobilità di cui agli artt. 91, 92, 93 e 141 del citato CCNL.

In occasione del primo incontro semestrale di ciascuno anno, tra le informative di cui all'art. 10 del Vigente CCNL ANIA saranno date notizie circa l'attività di formazione svolta nell'anno precedente, ed in particolare sull'utilizzo della quota come sopra finalizzata.

L'esito positivo individualmente conseguito dalla partecipazione a detti corsi costituisce elemento di valutazione nel giudizio di idoneità del Dipendente ad assumere altre mansioni, ma non ne determina di per sé stesso né i presupposti logici né le condizioni di automaticità.

Nota a verbale

in riferimento a quanto previsto dall’art. 64 ed all’Ente Bilaterale ENBIFA di cui all’allegato n.11 del VIGENTE CCNL ANIA, al fine di sviluppare la qualificazione professionale e valorizzare le risorse umane, viene istituita una Commissione bilaterale avente lo scopo di individuare le esigenze formative segnalate dai lavoratori compatibilmente con i Piani di Formazione già programmati dall’Azienda per tutto il Personale.

Nell’ambito di dette riunioni paritetiche, le XX.XX. si impegnano a costituire, per ciascuna O.S., una rappresentanza composta da massimo 2 rappresentanti.

ART. 42 - PARI OPPORTUNITA’

Le parti concordano sulla necessità di rafforzare le condizioni per una più significativa presenza quantitativa e qualitativa del Personale femminile in Azienda e ciò in armonia con le attuali disposizioni di legge. Le riunioni della Commissione avverranno con cadenza semestrale.

Nota a verbale

Le parti ribadiscono l’importanza della commissione mista composta per la Società da 3 rappresentanti e per le RSA da un esponente per ciascuna di essa con gli incarichi da assolvere secondo quanto previsto dall’allegato n.15 del VIGENTE CCNL ANIA.

ART. 43 - MOBBING – BOSSING

Le parti riconoscono la rilevanza delle problematiche relative al mobbing nell’ambito dell’attività lavorativa e l’opportunità di azioni volte all’informazione, alla prevenzione ed alla tutela rispetto ad un fenomeno che oltre a danneggiare l’integrità psico-fisica dei lavoratori si potrebbe tradurre anche in un aumento dei costi per l’Azienda.

Per quanto riguarda la normativa, le parti si impegnano a recepire e a dare attuazione alla legislazione in materia e all’art.51 del Vigente CCNL ANIA.

In questo quadro opererà la Commissione paritetica aziendale, costituita a norma del CIA 15.03.2002. che si riunirà con le modalità previste dal relativo regolamento.

In ogni caso le parti, per la soluzione dei casi, o altri pareri consultivi, potranno rivolgersi

all’Osservatorio Nazionale Paritetico sul Mobbing di all’art.51 del Vigente CCNL ANIA.

Nell’ambito di dette riunioni paritetiche, le XX.XX. si impegnano a costituire, per ciascuna O.S.,

una rappresentanza composta da massimo 2 rappresentanti.

ART. 44 - TUTELA DELLA SALUTE

Ferme le disposizioni di cui al Decreto Legislativo n.81/2008 “Testo Unico per la Sicurezza del Lavoro”, la Società sottoporrà ogni anno, a proprie spese e a richiesta degli interessati:

a) a visita medica oculistica i Dipendenti che:

i. operano in via non prevalente su apparecchiature elettroniche con video;

ii. svolgono le prestazioni lavorative in ambienti ubicati in piani interrati ed illuminati solo artificialmente, gli uni e gli altri purché documentino di essere affetti da disturbi alla vista;

b) a visita audiometrica i Dipendenti che:

i. abitualmente utilizzano l'attuale fotocopiatrice munita di fascicolatore;

ii. continuativamente sono addetti alle attuali stampanti del Settore "Elaborazione dati" della Direzione Sistemi Informativi;

c) a visita medica oculistica e a visita audiometrica, i Dipendenti addetti alla guida di automezzi della Società.

Ai Dipendenti sottoposti alle visite specialistiche di cui sopra sarà consegnato il relativo referto.

ART. 45 - SMOKING POLICY

Alla luce del divieto di fumo istituito dalle nuove normative, le parti, qualora dovessero insorgere problemi relativamente ai dipendenti fumatori, attiveranno la commissione per esaminare i problemi e proporre soluzioni.

ART. 46 - STRUMENTI ECONOMICI ED INFORMATICI IN DOTAZIONE ALLE R.S.A.

In un clima di buone e corrette relazioni sindacali, l’Azienda, cosciente dell’importanza che riveste la tempestività dell’informazione tra Lavoratori e loro Rappresentanti, mette a disposizione uno spazio sul portale intranet “Mondo Sara” come bacheca sindacale informatica per sigla. Nella stanza sindacale viene riconfermata la dotazione di un fax ed un PC con relativa stampante.

Vigono, naturalmente anche per le XX.XX., le stesse regole circa l’attuale pubblicazione dei documenti aziendali, ovvero: almeno 24 ore prima il documento (possibilmente già in formato elettronico) dovrà essere messo a disposizione del Comitato di Redazione del portale intranet che provvederà a renderlo conforme agli standard informatici utili per la pubblicazione entro le 24 ore successive (escludendo ovviamente fini censori).

Gli oneri derivanti dall’eventuale presenza di Rappresentanti Aziendali delle Reti Esterne, delegati a rappresentare i lavoratori in una delle commissioni previste dal CIA, sono a carico dell’Azienda per un massimo di un rappresentante esterno per sigla sindacale.

Lo stesso trattamento è previsto nei casi di assemblee di lavoratori indette presso gli uffici periferici delle Reti Esterne.

La Società concede l’utilizzo della posta elettronica per informativa sindacale esclusivamente interna. Ciascuna sigla sindacale avrà a disposizione un account di posta elettronica @xxxx.xx con l’abilitazione di un amministratore.

Ciascuna O.S. si impegna, prima della firma del presente CIA, a fornire il nominativo dei responsabili dell’utilizzo dell’account che saranno quindi anche gli unici amministratori.

Le mail potranno essere inviate anche da altri user – sotto la responsabilità dell’amministratore su definito – e non potranno contenere allegati superiori ai 500 kbyte. Ciascun referente di O.S. sarà considerato responsabile del corretto utilizzo dello strumento.

In caso di gravi e/o reiterati addebiti per cattivo e/o improprio utilizzo, l’Azienda si riserva di

adottare i provvedimenti del caso.

DECORRENZA E DURATA

Il presente Contratto Collettivo Integrativo Aziendale - salvo le diverse decorrenze specificatamente indicate nel corpo dello stesso per singoli aspetti particolari - ha effetto dalla data di stipulazione del medesimo e si applica a partire da tale data, al Personale in servizio.

Esso scadrà il 31 dicembre 2022 e si intenderà tacitamente rinnovato per un periodo di tre anni in tre anni qualora non sia disdettato per iscritto da una delle Parti almeno tre mesi prima della scadenza.

La presente ipotesi di accordo verrà sottoposta per la definitiva approvazione agli Organi Societari e ai Lavoratori tramite Referendum.

Letto, confermato e sottoscritto in Roma il giorno ….

Sara Assicurazioni S.p.A. Xxxx Xxxx S.p.A.

FIRST/CISL

FISAC/CGIL

FNA

SNFIA

UILCA

ALLEGATI AL CONTRATTO

ALLEGATO NR. 1 - ORARIO DI LAVORO

	Entrata	Intervallo	Uscita
Lun./Gio.	8.30	12.30 – 14.30	17.30
Venerdì	8.30	-	13.30

Ciascun dipendente potrà scegliere liberamente quando effettuare l’intervallo della pausa pranzo (max 60 minuti – min 45 minuti) che dovrà comunque cadere non prima delle 12.30 (uscita) e non oltre le 14.30 (rientro).

E’ data la possibilità a ciascun dipendente di suddividere la pausa pranzo di 45 minuti in: 30 minuti di pausa pranzo e 15 minuti di pausa lavoro; in caso di non utilizzo dei 15 minuti in tutto o in parte e con una pausa pranzo di 30 minuti saranno comunque conteggiati 45 minuti complessivi nella giornata e il dipendente potrà uscire nella stessa giornata non prima delle 16.45.

Flessibilità

	Entrata	Intervallo	Uscita
Lun./Gio.	8.00 – 9.30	(*)	16.45* - 18.30
Venerdì	8.00 – 9.30	-	13.00 - 14.30
semifestivo	8.00 – 8.30	-	12.00

* Flessibilità della pausa pranzo che permette di anticipare il rientro in servizio dall’intervallo fino ad un massimo di 15 minuti (durata minima intervallo 45 minuti). In caso di fruizione di intervallo ridotto, nella medesima giornata l’orario contrattuale di uscita può essere anticipato nella stessa misura nel limite della flessibilità consentita (ex accordo sindacale 8/01/2008).

Al Dipendente è concessa la possibilità di concordare con il proprio Responsabile diretto una pausa pranzo di 90 minuti per un periodo minimo di 1 mese (con decorrenza dal 1° giorno del mese successivo a quello della richiesta). In questo caso l’uscita sarà posticipata di 30 minuti.

Nelle giornate semifestive l’orario di riferimento è il seguente:

Semifestivi

8.10

12.00

ALLEGATO NR. 2 - ORARIO DI LAVORO PART TIME

1 - PART TIME ORIZZONTALE - ORARIO DI LAVORO

	A	B	C
Ore giornaliere	4	5	6
Ore settimanali	20	25	29
Percentuali	54%	68%	78%

	Orario Lavoro		Flessibilità
	Entrata	Uscita	Entrata	Uscita
A – Part.time 4 ore giornaliere
	8:45	12:45	8:00-8:30 8:30-9:00	12:00-12:30 12:30-13:00

B – Part.time 5 ore giornaliere
	8:15	13:15	8:00-8:30	13:00-13:30
			8:30-9:00	13:30-14:00

C – Part.time 6 ore giornaliere

8:15

13:15

8:00-8:30

8:30-9:00

14:15*

15:15

15:00-15:30

15:30-16:00

La scelta della flessibilità in E/U è in capo al dipendente che la comunicherà al momento della richiesta di part time; la stessa non potrà essere più variata durante tutto il periodo di part time.

*: Per il part-time previsto al punto C), resta ferma la flessibilità della pausa pranzo che permette di anticipare il rientro in servizio dall’intervallo fino ad un massimo di 15 minuti (durata minima intervallo 45 minuti). In caso di fruizione di intervallo ridotto, nella medesima giornata l’orario contrattuale di uscita può essere anticipato nella stessa misura nel limite della flessibilità consentita (ex accordo sindacale 8/01/2008). Il venerdì la prestazione è di 5 ore con la flessibilità di cui al punto B), ovvero: Entrata: 8.00-8.30 / Uscita. 13.00-13.30.

Nelle giornate semifestive l’orario di riferimento è per tutti rigido, secondo il seguente schema:

Semifestivi

8.10

12.00

L’eccedenza di ore prestate nelle giornate semifestive rispetto a quelle previste dal contratto di part time, costituiranno crediti di flessibilità ex art. 1 lett. A) del presente CIA.

A ciascun/a lavoratore/trice part-time verrà accreditata una quantità di permessi contrattuali con recupero commisurati alla propria % di riduzione oraria.

2 - PART TIME VERTICALE - ORARIO DI LAVORO

	A	B	C
Ore giornaliere	8 ore x 2 gg 5 ore il ven.	8 ore x 3 gg	8 ore x 3 gg 5 ore il ven.
Ore settimanali	21	24	29
Percentuali	57%	65%	78%

3 - PART TIME MISTO - ORARIO DI LAVORO

	A	B	C
Ore giornaliere	6 ore x 3 gg	5 ore x 4 gg	6 ore x 4 gg
Ore settimanali	18	20	24
Percentuali	48%	54%	65%

Orario di lavoro, flessibilità e semifestivo

a) per il part-time verticale si fa riferimento all’orario full-time di cui all’all. nr.1;

b) per il part-time misto si fa riferimento a quanto previsto per il part-time orizzontale.

ALLEGATO NR. 3 – PREMIO DI PRODUZIONE VARIABILE ANNUO (PdR)

Il Premio di Produzione Variabile Annuo (PdR), determinato in base all’art.39, sarà erogato secondo la seguente griglia (valori lordi comprensivi anche del Premio di Partecipazione):

Utile Lordo Xxxx Assicurazioni SpA + Xxxx Xxxx SpA	% PdR	Valore PdR Anno 2020 comprensivo del Premio di Partecipazione
Utile Lordo Xxxx Assicurazioni SpA + Xxxx Xxxx SpA	% PdR

Maggiore di 0 e < = € 2.500.000	0	-
€ 2.500.001 - € 5.000.000	60%	912,00
€ 5.000.001 - € 20.000.000	75%	1.140,00
€ 20.000.001 - € 25.000.000	90%	1.368,00
€ 25.000.001 - € 45.000.000	100%	1.520,00
€ 45.000.001 - € 70.000.000	120%	1.824,00
€ 70.000.001 - € 100.000.000	130%	1.976,00
€ 100.000.001 - € 130.000.000	140%	2.128,00
€ 130.000.001 - € 160.000.000	160%	2.432,00
Maggiore di € 160.000.000	180%	2.736,00

Utile Lordo Sara Assicurazioni SpA + Xxxx Xxxx SpA	% PdR	Valore PdR Anno 2021 comprensivo del Premio di Partecipazione
Utile Lordo Sara Assicurazioni SpA + Xxxx Xxxx SpA	% PdR

Maggiore di 0 e < = € 2.500.000	0	-
€ 2.500.001 - € 5.000.000	60%	936,00
€ 5.000.001 - € 20.000.000	75%	1.170,00
€ 20.000.001 - € 25.000.000	90%	1.404,00
€ 25.000.001 - € 45.000.000	100%	1.560,00
€ 45.000.001 - € 70.000.000	120%	1.872,00
€ 70.000.001 - € 100.000.000	130%	2.028,00
€ 100.000.001 - € 130.000.000	140%	2.184,00
€ 130.000.001 - € 160.000.000	160%	2.496,00
Maggiore di € 160.000.000	180%	2.808,00

Utile Lordo Sara Assicurazioni SpA + Xxxx Xxxx SpA	% PdR	Valore PdR Anno 2022 comprensivo del Premio di Partecipazione
Utile Lordo Sara Assicurazioni SpA + Xxxx Xxxx SpA	% PdR

Maggiore di 0 e < = € 2.500.000	0	-
€ 2.500.001 - € 5.000.000	60%	960,00
€ 5.000.001 - € 20.000.000	75%	1.200,00
€ 20.000.001 - € 25.000.000	90%	1.440,00
€ 25.000.001 - € 45.000.000	100%	1.600,00
€ 45.000.001 - € 70.000.000	120%	1.920,00
€ 70.000.001 - € 100.000.000	130%	2.080,00
€ 100.000.001 - € 130.000.000	140%	2.240,00
€ 130.000.001 - € 160.000.000	160%	2.560,00
Maggiore di € 160.000.000	180%	2.880,00

ALLEGATO NR. 4/A - CHECK UP DONNA

1. CHECK UP ETA’ INFERIORE A 40 ANNI

• Mammografia o ecografia mammaria

• Ecografia addome completo (ogni due anni)

• Visita cardiologia con Elettrocardiogramma

• RX torace

• Visita senologica

• Mappatura Nevi

• Ecografia Tiroidea

• Esami di laboratorio:

1. Emocromo completo hb, ht, con formula leucotocitaria e conteggio piastrine

2. Anticorpi Antiepatite C

3. Antigene Australia

4. Azotemia

5. Glicemia

6. Creatinemia

7. Colesterolo totale

8. Colesterolo HDL

9. Colesterolo LDL

10. Trigliceridi

11. Uricemia

12. Transaminasi SGOT e SGPT

13. Sangue occulto nelle feci

14. Esame urine completo

15. Omocisteina

16. Cloremia Sodiemia Potassiemia

17. Gamma GT

18. PCR

2. CHECK UP ETA’ 40 - 49 ANNI

Oltre a quelle previste per età inferiore a 40 anni, MOC ogni due anni (salvo diversa previsione clinica) e mammografia o ecografia mammaria bilaterale.

3. CHECK UP ETA’ DAI 50 ANNI IN POI

Oltre a quelle previste per i 2 precedenti checkup, diventano annuali i segg. accertamenti:

• Ecografia addome completo

• MOC

• Mammografia o ecografia mammaria bilaterale

ALLEGATO NR. 4/B - CHECK UP UOMO

1. CHECK UP ETA’ INFERIORE A 40 ANNI

• Visita cardiologia con Elettrocardiogramma

• RX torace

• Mappatura Nevi

• Ecografia Tiroidea

• Esami di laboratorio:

1. Emocromo completo, hb, ht, con formula leucocitaria e conteggio piastrine

2. Anticorpi Antiepatite C

3. Antigene Australia

4. Azotemia

5. Glicemia

6. Creatinemia

7. Colesterolo totale

8. Colesterolo HDL

9. Colesterolo LDL

10. Trigliceridi

11. Uricemia

12. Transaminasi GOT e GPT

13. Sangue occulto nelle feci

14. Esame urine completo

15. PAP (Fosfatasi Acida Prostatica)

16. Omocisteina

17. Cloremia Sodiemia Potassiemia

18. Gamma GT

19. PCR

2. CHECK UP ETA’ 40 - 49 ANNI

Oltre a quelle previste per età inferiore a 40 anni i seguenti accertamenti:

• PSA (Antigene specifico della prostata) ed eventuale visita urologica (in caso di valori patologici del PSA)

• Ecografia addome completo con studio transaddominale della prostata e valutazione del residuo post-minzionale (RPM) (ogni due anni)

• Uroflussimetria (ogni 3 anni)

3. CHECK UP ETA’ DAI 50 ANNI IN POI

Oltre a quelle previste per i 2 precedenti check up, diventano annuali i segg. accertamenti:

• Ecografia addome completo con studio transaddominale della prostata e valutazione del residuo post-minzionale (RPM)

• Uroflussimetria

ALLEGATO NR. 5 - QUESTIONARIO DI VALUTAZIONE DELLA QUALITÀ DEI SERVIZI OFFERTI DAL NETWORK SANITARIO CONVENZIONATO B.A./XXXX PER EFFETTUARE IL CHECK UP AZIENDALE PREVISTO DAL VIGENTE C.I.A.

da restituire via mail, fax o posta interna alla Direzione Risorse Umane, c.a. Dr. Xxxxxxx XXXXXX

Non saranno presi in considerazione questionari Anonimi

COGNOME			NOME
STRUTTURA PRESSO LA QUALE SI E’ EFFETTUATO IL CHECK UP AZIENDALE			DATA NELLA QUALE SI E’ SVOLTO IL CHECK UP AZIENDALE
QUESTIONARIO (barrare una sola casella per ciascuna sezione)
1. ACCESSIBILITA’ ALLA STRUTTURA E TEMPI DI ATTESA
☐ PESSIMO	☐ MEDIOCRE	☐ SUFFICIENTE	☐ BUONO	☐ OTTIMO
2. QUALITA’, COMFORT E PULIZIA
☐ PESSIMO	☐ MEDIOCRE	☐ SUFFICIENTE	☐ BUONO	☐ OTTIMO
3. PROFESSIONALITA’ E ACCURATEZZA DEL PERSONALE MEDICO E PARAMEDICO
☐ PESSIMO	☐ MEDIOCRE	☐ SUFFICIENTE	☐ BUONO	☐ OTTIMO
4. VELOCITA’ DI RISPOSTA IN TERMINI DI INVIO DEI RISULTATI
☐ PESSIMO	☐ MEDIOCRE	☐ SUFFICIENTE	☐ BUONO	☐ OTTIMO
5. GIUDIZIO DI SINTESI
☐ PESSIMO	☐ MEDIOCRE	☐ SUFFICIENTE	☐ BUONO	☐ OTTIMO
6. IMPRESSIONI PERSONALI, SPUNTI DI MIGLIORAMENTO, ULTERIORI INFORMAZIONI
.……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… .……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… .………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

ALLEGATO NR. 6 - MODELLO DI VARIAZIONE DEI FAMILIARI ASSICURATI

Spettabile

CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE DEL FONDO ASSISTENZA INTEGRATIVA DEI DIPENDENTI DELLE

SOCIETA’ DEL GRUPPO SARA ASSICURAZIONI S.P.A. - Xxx Xx, 00 - 00000 XXXX

e.p.c. alla società di appartenenza:

Il/La sottoscritto/a (Cognome e Nome)

Società Matricola

Nato/a a il

Residente in (Comune, Provincia) CAP

Via/Piazza

Codice Fiscale

Assunto/a in data In servizio presso

CHIEDE

Di volere includere nelle prestazioni del fondo ove previsto i seguenti familiari, secondo quanto disciplinato dalla normativa di riferimento vigente CCNL e Contrattazione Collettiva di secondo livello (CIA), con decorrenza dall’anno

A ) F A M I L I A R I F I S C A L M E N T E A C A R I C O

RAPPORTO DI PARENTELA	COGNOME E NOME	DATA DI NASCITA	CODICE FISCALE

B ) F A M I L I A R I F I S C A L M E N T E N O N A C A R I C O C O N L I M I T E D I R E D D I T O *

RAPPORTO DI PARENTELA	COGNOME E NOME	DATA DI NASCITA	CODICE FISCALE

Annotazioni

* Il limite di reddito per essere in copertura è fissato dalla contrattazione nazionale di riferimento o dagli accordi integrativi; è pertanto necessario prendere visione di tali documenti.

Il limite di reddito del fiscalmente a carico è previsto dal TUIR ed è fissato in €. 2.840,51 annue. La situazione reddituale deve fare riferimento all’anno precedente la richiesta d’inclusione.

Il/La sottoscritto/a dichiara sotto la propria responsabilità che i familiari sub A) e sub B) sono nelle condizioni di copertura sopra dichiarate e si impegna a rendere nota tempestivamente al Fondo ogni variazione alla presente comunicazione.

Il sottoscritto è consapevole della responsabilità e delle pene stabilite dalla legge per false attestazioni. La falsità negli atti e l'uso di atti falsi, oltre a comportare la decadenza dei benefici eventualmente conseguiti alla dichiarazione non veritiera (art. 75 D.P.R.445/2000), costituiscono reato punito ai sensi del Codice Penale e delle leggi speciali in materia (art. 76 D.P.R. 445/2000).

Dichiara altresì di aver preso visione dello Statuto, delle Norme Operative e del Regolamento delle Prestazioni del Fondo e di accettare totalmente il contenuto.

Data e Firma

Informativa ai sensi dell’art. 13 del D.lgs. 196/2003

Ai sensi del D.Lgs. n. 196 del 30 giugno 2003 - Codice in materia dei dati personali - , il Fondo Assistenza Integrativa dei Dipendenti delle società del Gruppo SARA Assicurazioni Spa, con sede in Xxxx Xxx Xx, 00, in qualità di “Titolare” del trattamento, provvede a fornire le informazioni riguardanti l’utilizzo dei dati personali.

1) Fonte dei dati personali

I dati personali in possesso di FAISARA sono raccolti direttamente presso gli iscritti/aderenti ovvero presso le società di appartenenza e possono riguardare sia dati comuni, sia dati che la legge qualifica come “sensibili” relativi agli iscritti/aderenti ed ai Suoi familiari. Per il loro trattamento la legge richiede specifiche manifestazioni di consenso da rendere tramite la dichiarazione riportata in calce alla presente scheda.

2) Finalità del trattamento cui sono destinati i dati

I dati personali sono trattati nell’ambito della ordinaria attività del Fondo e secondo le seguenti finalità.

• Finalità strettamente connesse e strumentali alla gestione dei rapporti con gli iscritti (es. riscossione dei

contributi, erogazione delle prestazioni, ecc.).

• Finalità connesse agli obblighi previsti da leggi, da regolamenti e dalla normativa comunitaria, nonché da disposizioni impartite a ciò legittimate dalla legge e da organi di vigilanza e controllo.

3) Modalità di trattamento dei dati

In relazione alle indicate finalità, il trattamento dei dati personali avviene mediante strumenti manuali, informatici e telematici con logiche strettamente correlate alle finalità stesse e, comunque, in modo da garantire la sicurezza e la riservatezza dei dati trattati nel rispetto delle previsioni dell’art. 11 del Decreto Legislativo n 196 del 30 giugno 2003.

4) Categorie di soggetti ai quali i dati possono essere comunicati

Per lo svolgimento di parte della sua attività il Fondo si rivolge anche a società esterne per:

• effettuazione dell’attività di esecuzione degli adempimenti relativi ai contratti in essere, ivi compresa la copertura assicurativa e li liquidazione (di competenza di XXXX Xxxxxxxxxxxxx spa). In tale ultima circostanza l’assicuratore può anche rivolgersi a società terze per l’esecuzione del servizio;

• effettuazione contabile delle operazioni di addebito dei contributi e di pagamento delle prestazioni;

• servizi di elaborazione dati;

• attività di trasmissione, imbustamento, trasporto e smistamento di comunicazioni agli iscritti;

• adempimenti fiscali e tenuta delle scritture contabili;

• servizi informatici e servizi di archiviazione della documentazione;

• la fornitura di servizi di consulenza e assistenza;

Un elenco dettagliato e aggiornato delle società esterne è disponibile presso la sede del Fondo (Via Po n. 20 - 00198 Roma).

5) Rifiuto del consenso

L’eventuale rifiuto da parte dell’interessato di conferire i dati personali può comportare una mancata esecuzione

delle prestazioni e degli adempimenti per i quali la conoscenza dei dati sia oggettivamente indispensabile.

6) Diffusione dei dati

I dati personali non sono soggetti a diffusione.

7) Trasferimento dei dati all’estero

Non è previsto il trattamento dei dati all’estero.

8) Diritti di cui all’art. 7

L’art. 7 del Codice conferisce agli interessati l’esercizio di specifici diritti.

In particolare, essi possono ottenere dal titolare la conferma dell’esistenza o meno di propri dati personali e che tali dati siano messi a disposizione, in forma intellegibile.

L’interessato può altresì chiedere di conoscere l’origine dei dati nonché la logica e le finalità su cui si basa il trattamento, di ottenere la cancellazione, la trasformazione in forma anonima o il blocco dei dati trattati in violazione di legge nonché l’aggiornamento, la rettificazione e, se vi è interesse, l’integrazione dei dati, di opporsi, per motivi legittimi, al trattamento stesso.

9) Titolare del trattamento

Titolare del trattamento dei dati personali è FAISARA - Fondo Assistenza Integrativa dei Dipendenti delle società del gruppo SARA assicurazioni Spa, Xxx Xx x. 00 - 00000 Xxxx.

Presa visione dell’informativa allegata ed ai sensi degli artt. 23, 26, 42, 43 del D.lgs 196/1993

Acconsento □

Non Acconsento □

- al trattamento dei dati personali comuni e sensibili che mi riguardano, funzionale all’esercizio dell’attività

assistenziale integrativa;

- alla comunicazione ed utilizzo degli stessi da parte delle categorie di soggetti indicate al punto 4) della predetta informativa, per il perseguimento delle finalità di cui al punto 2) della medesima informativa;

Rimane fermo che il mio consenso è condizionato al rispetto delle disposizioni della vigente normativa. Dichiaro sotto la mia responsabilità che i dati sopra forniti corrispondono al vero, ivi compreso la sussistenza dei requisiti di partecipazione stabiliti da FAISARA.

Data Firma dipendente

Familiare Cognome e Nome

ALLEGATO NR. 7 – SPESE AMMISSIBILI A WELFARE AZIENDALE

TUIR - art.51, comma 2, lettera f)

▪ OPERE E SERVIZI

▪ DIPENDENTE E SUOI FAMILIARI

▪ PAGAMENTO TRAMITE BONIFICO AZIENDALE

L’utilizzazione delle opere e dei servizi riconosciuti dal datore di lavoro volontariamente o in conformità di contratto o di accordo o di regolamento aziendale, offerti alla generalità dei dipendenti o a categorie di dipendenti e ai familiari indicati nell’articolo 12 per le finalità di cui al comma 1 dell’articolo 100 e cioè per specifiche finalità di educazione, istruzione, ricreazione, assistenza sociale e sanitaria o culto.

In merito alla suddetta utilizzazione delle opere e dei servizi riconosciuti dal datore di lavoro, l’Agenzia delle Entrate ha precisato che il dipendente deve risultare estraneo al rapporto che intercorre tra l’azienda e l’effettivo prestatore del servizio ed in particolare non deve risultare beneficiario dei pagamenti effettuati dalla propria azienda. In pratica i soldi devono transitare direttamente dall’azienda al gestore dell’opera/servizio attraverso l’utilizzo dell’applicazione informatica.

Rientrano fra tali opere e servizi, ad esempio, i seguenti:

1) formazione e specializzazione artistica, musicale e coreutica presso istituti/enti pubblici e/o privati riconosciuti:

a. Scuole di Danza;

b. Scuole di Musica;

c. Scuole di Teatro;

x. Xxxxx di formazione, istruzione e specializzazione in generale (es.: lingue,

informatica, fotografia, cucina, …);

e. Formazione extra-scolastica.

2) Spese sostenute per attività sportiva non agonistica:

a. Palestre;

b. Centri sportivi.

3) Attività culturali e ricreative: abbonamenti e ingressi a teatri, musei, mostre, concerti, cinema, stadio, abbonamento Pay TV (es. Sky, …), centri termali ed estetici, viaggi e pacchetti viaggio totalmente modulabili, ecc.

TUIR - art.51, comma 2, lettera f-bis)

▪ SOMME, SERVIZI E PRESTAZIONI

▪ SOLO FAMILIARI (NO DIPENDENTE)

▪ RIMBORSO SPESE GIA’ SOSTENUTE

Le somme, i servizi e le prestazioni erogati dal datore di lavoro alla generalità dei dipendenti o a categorie di dipendenti per la fruizione, da parte dei familiari indicati all’articolo 12, dei servizi di educazione e istruzione anche in età prescolare (quindi anche le materne, ndr), compresi i servizi integrativi e di mensa ad essi connessi, nonché per la frequenza di ludoteche e di centri estivi e invernali e per borse di studio a favore dei medesimi familiari.

Rientrano, ad esempio, i seguenti:

1) Rette/Tasse:

a. Asili nido

b. Scuole materne

c. Scuole pubbliche e private di ogni ordine e grado;

d. Università e scuole universitarie di specializzazione.

2) Master e formazione extra-scolastica in generale;

3) Servizi per bambini/adolescenti:

a. Baby sitting;

b. Baby parking;

c. Colonie, centri estivi e invernali in Italia e all’Estero che organizzano attività ricreative, di studio e/o sportive per bambini e ragazzi (compresa anche l’eventuale fornitura di pasti). Il rimborso può essere richiesto anche per spese sostenute per centri/strutture frequentati da bambini e ragazzi anche in periodi di chiusura delle scuole diversi da quello estivo (vacanze natalizie, ecc.);

x. Xxxxx di lingue svolti in Italia e/o all’Estero presso istituti/enti pubblici e/o privati

riconosciuti;

e. Stage sportivi.

4) Servizi per attività scolastica/istruzione:

a. Borse/Assegni di studio;

b. Acquisto libri e testi scolastici previsti dal piano/progetto formativo scolastico;

c. Acquisto strumentazione finalizzata allo studio, all’apprendimento e alla formazione scolastica prevista dall’indirizzo formativo e dal piano/progetto formativo scolastico (es.: strumento musicale se la scuola frequentata è a indirizzo musicale);

d. Visite/Gite d’istruzione previste dal piano/progetto formativo scolastico;

e. Scuolabus;

x. Xxxxx di formazione/istruzione;

g. Sostegno psicopedagogico all’apprendimento certificate;

h. Costi relativi alla strumentazione didattica di supporto per bambini con DSA (es.: Smart Pen) purché accompagnati da documentazione scolastica comprovante l’esigenza, ai fini di supportare l’apprendimento scolastico (se già non rimborsati/sovvenzionati da enti pubblici tipo ASL);

i. Biblioteche/Libri a prestito;

j. Iniziative formative.

5) Frequenza di ludoteche (la ludoteca è un luogo destinato al gioco e al divertimento libero o gestito da educatori professionisti, volto alla socializzazione attraverso un’offerta di servizi culturali, ricreativi, scolastici e sociali e a seconda delle età):

a. Laboratori;

b. Centri culturali;

c. Centri ricreativi;

d. Spazi e centri ludici.

6) Costo dei servizi integrativi di mensa connessi ai servizi di educazione e istruzione anche in età pre-scolare (dalle materne in poi).

NOTE

1) La norma presenta una formulazione piuttosto ampia tale da ricomprendere tutte le prestazioni comunque riconducibili alle finalità educative e di istruzione, indipendentemente dalla tipologia di struttura (di natura pubblica o privata) che li eroga e a prescindere dalla sussistenza dei requisiti previsti dall’art.15 del Tuir per poter fruire della detrazione delle spese di istruzione. Possono, dunque, farsi rientrare nel novero della lettera f-bis) le prestazioni rese dalle scuole non paritarie, essendo comunque le stesse dirette all’assolvimento dell’obbligo di istruzione, ancorché tali scuole non siano abilitate al rilascio di titoli di studio aventi valore legale né attestati intermedi o finali con valore di certificazione legale. Rientrano nella norma anche i rimborsi delle spese sostenute per l’acquisto di libri di testo sempre che correlati alle finalità educative e di istruzione come sopra definite.

2) E’ possibile rimborsare le somme sia nel caso in cui il documento di spesa sia intestato al dipendente sia nel caso in cui sia intestato al soggetto che ha fruito del servizio, fermo restando che da detto documento di spesa deve comunque risultare l’indicazione del fruitore del servizio per verificare che lo stesso sia un familiare rientrante nell’art.12 del Tuir (indipendentemente dalle condizioni di familiare fiscalmente a carico, di convivenza con il dipendente e di percezione di assegni alimentari non risultanti da provvedimenti dell’autorità giudiziaria, cfr. Circolare del 22/12/2000 n. 238 - Min. Finanze):

a. Coniuge non legalmente ed effettivamente separato;

b. Figli, compresi i figli naturali riconosciuti, i figli adottivi e gli affidati o affiliati;

c. Ogni altra persona indicata nell’art.433 del codice civile:

i. Genitori, Adottanti;

ii. Fratelli/Sorelle (germani o unilaterali);

iii. Suoceri/Suocere;

iv. Generi/Nuore.

TUIR - art.51, comma 2, lettera f-ter)

▪ SOMME, SERVIZI E PRESTAZIONI

▪ SOLO FAMILIARI (NO DIPENDENTE) CON ALMENO 75 ANNI O NON AUTOSUFFICIENTI

▪ RIMBORSO SPESE GIA’ SOSTENUTE

Le somme e le prestazioni erogate dal datore di lavoro alla generalità dei dipendenti o a categorie di dipendenti per la fruizione dei servizi di assistenza ai familiari anziani o non autosufficienti indicati nell’art. 12.

La norma consente di detassare le prestazioni di assistenza per familiari anziani o non autosufficienti relativi alle spese sostenute per Operatori Socio-Assistenziali, Servizi di assistenza a familiari disabili o non autosufficienti, Badanti, Servizi infermieristici e Servizi di assistenza domiciliare, Prestazioni rese da medico psicologo.

Si intendono anziani non autosufficienti coloro che non sono in grado di compiere gli atti della vita quotidiana quali, ad esempio, assumere alimenti, espletare le funzioni fisiologiche e provvedere all’igiene personale, deambulare, indossare gli indumenti. Inoltre deve essere considerata non autosufficiente la persona che necessita di sorveglianza continuativa. Lo stato di non autosufficienza può essere indotto dalla ricorrenza anche di una sola delle condizioni esemplificativamente richiamate e deve risultare da certificazione medica. L’esenzione dal reddito pertanto non compete per la fruizione dei servizi di assistenza a beneficio di soggetti come i bambini, salvo i casi in cui la non autosufficienza si ricolleghi all’esistenza di patologie.

Per quanto concerne la individuazione dei familiari anziani, in assenza di richiami normativi si può ritenere, in via generale, di fare riferimento ai soggetti che abbiano compiuto i 75 anni.

TUIR - art.51, comma 2, lettera d-bis)

▪ ACQUISTO DI ABBONAMENTI PER IL TRASPORTO PUBBLICO LOCALE, REGIONALE E INTERREGIONALE: BUS, TRAM, METRO E TRENO

▪ DIPENDENTE E FAMILIARI FISCALMENTE A CARICO

▪ BONIFICO AZIENDALE O RIMBORSO SPESE GIA’ SOSTENUTE

Le somme erogate o rimborsate alla generalità o a categorie di dipendenti dal datore di lavoro o le spese da quest'ultimo direttamente sostenute, volontariamente o in conformità a disposizioni di contratto, di accordo o di regolamento aziendale, per l'acquisto degli abbonamenti per il trasporto pubblico locale, regionale e interregionale del dipendente e dei familiari indicati nell'articolo 12 che si trovano nelle condizioni previste nel comma 2 del medesimo articolo 12.

Con il termine “abbonamento” deve intendersi un titolo di trasporto che consenta al titolare di effettuare un numero illimitato di viaggi, per più giorni, su un determinato percorso o sull’intera rete, in un determinato periodo di tempo. Non deve quindi trattarsi di titoli di viaggio che abbiano una durata oraria anche se superiore a quella giornaliera.

La Legge di Bilancio 2018 ha aumentato il limite di reddito per i figli a carico che passa a 4.000

euro fino a 24 anni e poi a 2.840,51 euro dai 25 anni in su per anno d’imposta (anno solare).

Sono considerati familiari a carico nel 2018:

1) Coniuge non legalmente ed effettivamente separato;

2) Figli naturali, adottati, affidati o affiliati: a prescindere dall'età, che vadano a scuola oppure no, o che seguano uno stage gratuito, i figli non sono mai considerati ai fini del beneficio come “altri familiari”;

3) Altresì, possono essere considerati fiscalmente a carico del contribuente anche i seguenti altri familiari, a patto però che vivano insieme al dichiarante o che fruiscano di assegni alimentari pagati dallo stesso contribuente:

a. Coniuge separato legalmente;

b. Nipoti;

c. Genitori anche adottivi;

d. Generi e nuore;

e. Suoceri;

f. Xxxxxxxx e sorelle;

g. Nonni.

ACCORDI ALLEGATI

In sede di rinnovo del presente CIA, le Parti hanno condiviso i seguenti emendamenti ai due successivi accordi in vigore:

ACCORDO SMART WORKING SARA - 17.1.2018

Fermo restando il subordine dell’accoglimento delle richieste alla compatibilità con le esigenze tecniche e organizzative aziendali, la prestazione lavorativa in regime di SW dovrà attenersi alle seguenti regole:

1) massimo 2 giorni di SW a settimana;

2) massimo 6 giorni di SW al mese;

3) almeno 1 giorno a settimana tutti i dipendenti in SW del medesimo ufficio dovranno essere presenti presso la propria sede di lavoro.

Invariato il resto. LCS

VERBALE DI ACCORDO FESTIVITA’ SOPPRESSE - 8.5.2000

A seguito del ripristino della festività del 2 giugno, successivo alla firma dell’accordo, la stessa verrà considerata festività nazionale come il 25 aprile e il 1 maggio e quindi, se cadente di domenica, verrà riconosciuta a ciascun dipendente l’aliquota retributiva giornaliera in aggiunta a quella fissa mensile contrattualmente prevista.

Invariato il resto. LCS

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CONTRATTO

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