Valtur, testo unificato Contratti Integrativi Aziendali 1977 1997

TESTO UNIFICATO CONTRATTI INTEGRATIVI NAZIONALI VALTUR SPA E COLLEGATE DIRITTI DI INFORMAZIONE

La Valtur si impegna a promuovere gli incontri con le Regioni, gli Enti Locali, le forze sociali e politiche al fine di verificare la concreta possibilitdi un maggior utilizzo degli impianti e quindi di una riduzione del periodo di chiusura. In tale prospettiva verranno avanzate proposte volte a realizzare una idonea ed adeguata politica dei prezzi con riferimento alla ricerca e disponibilitdi un ampliamento delle fasce di utenza.

Inoltre verranno avanzate proposte in merito ad una utilizzazione diversificata delle strutture ricettive e complementari rispondenti alle esigenze territoriali, nonché al migliore e pi rapido utilizzo del patrimonio immobiliare. (16/09/77)

DIRITTI SINDACALI

Il monte ore dei permessi sindacali previsto dallart. 179 del CCNL viene elevato da 48 a 100 ore. (07/07/80)

LAzienda si impegna a risolvere il problema della sala assemblee di Sede, si concorda inoltre di effettuare le assemblee generali nelle agenzie durante il normale orario di lavoro, in orari concordati di volta in volta con lAzienda, ove necessario con la presenza di un delegato del CDA . (08/07/87)

Per quanto concerne i permessi sindacali, fermo restando quanto previsto dal CCNL e dalla contrattazione integrativa aziendale precedente, si precisa che non verranno computate, e saranno quindi considerate aggiuntive, le ore di permesso sindacale necessarie a tre riunioni del coordinamento nazionale per ciascun anno.

Si conferma che non vengono scomputate le ore di permesso sindacale per le riunioni dedicate alle trattative nazionali e di singola Unitproduttiva. (06/06/89)

POLITICHE DEL PERSONALE ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO PROFESSIONALIT#129;

Si concorda che obiettivo dellAzienda promuovere lo sviluppo professionale dei lavoratori, sia attraverso corsi di aggiornamento professionale, sia attraverso esperienze professionali pi ampie, che consentano laccrescimento dellautonomia ed il miglioramento della qualitdel lavoro svolto.

Tale sviluppo non puessere inteso come un processo automatico di avanzamento professionale e retributivo, benscome una opportunitche nellinteresse del lavoratore e dellAzienda, ricercare e garantire. Il CDA, avendo presente la distinzione dei ruoli fra le parti, avanzerproposte organizzative concrete, che lAzienda esaminer tenendo conto sia delle esigenze dei lavoratori sia di quelle della produzione.

Si concorda altresche obiettivo comune remunerare la produttivitsia individuale che collettiva. Nellambito dei margini che le decisioni degli azionisti potranno individuare in questa materia, le parti concorderanno le regole per distribuire incentivi in qualche modo collegati ai risultati di bilancio. (08/07/87)

LAzienda, normalmente allinizio di ciascuna stagione e comunque a richiesta delle RSA e/o le Organizzazioni Sindacali Territoriali, fornirindicazioni sul numero e sulle mansioni dei dipendenti, prevedibilmente occupati, in rapporto allandamento vendite e quindi ai carichi di lavoro. In tale occasione verrinoltre concordata la distribuzione settimanale dellorario per i periodi di apertura dei Villaggi.

Qualora le RSA e/o le Organizzazioni Sindacali Territoriali richiedano di confrontarsi con lAzienda nei singoli Villaggi inoltreranno la richiesta al Capo Villaggio il quale informerla Direzione del Personale che potr demandare lincontro al Capo Villaggio stesso od al Capo Gestione. LAzienda si impegna ad aprire il confronto, in relazione alle suddette richieste entro una settimana dalla loro presentazione. Le Organizzazioni Sindacali si impegnano a loro volta per tale periodo a non promuovere azioni sindacali. Per quanto riguarda gli organici a tempo indeterminato le parti si danno atto che i dipendenti in forza oggi nei diversi Villaggi, rappresentano lorganico necessario ad assicurare il normale funzionamento. Eventuali mancate sostituzioni dellorganico a tempo indeterminato saranno discusse tra le parti. (06/06/89)

CONTRATTI A TERMINE

LAzienda dichiara di voler procedere allassunzione a tempo indeterminato di tutti i lavoratori che svolgono attivitnon stagionali e che non siano in sostituzione di malattia o di maternit (08/07/87)

LAzienda privilegerper le assunzioni a tempo indeterminato i lavoratori a tempo determinato che hanno svolto stagionalmente la mansione richiesta. (06/06/89)

ORARIO DI LAVORO

LAzienda esaminere valutercon il CDA le proposte di una diversa distribuzione dellorario di lavoro, mantenendo la attuale condizione di flessibilitgiornaliera di 1.5 ora.

Le proposte di cambiamento, presentate dal Capo Servizio, dovranno tendere alla ricerca di soluzioni che migliorino lefficienza dellorganizzazione.

Con lo stesso criterio verranno esaminate le richieste di estendere al personale part-time la flessibilit dellorario di lavoro. (08/07/87)

PART-TIME

Le parti, ritenendo che il rapporto di lavoro a tempo parziale possa essere uno strumento che, correttamente gestito, rispetto a specifiche e reali esigenze produttive e nellambito della definizione pi complessiva dellorganizzazione del lavoro aziendale, possa costituire mezzo idoneo ad agevolare lincontro tra domanda e offerta di lavoro, nellintento di garantire ai lavoratori a tempo parziale un corretto ed equo regime normativo, concordano di istituire il rapporto di lavoro part-time allinterno del Gruppo.

Al riguardo si conviene quanto segue:

A)Per lavoro a tempo parziale si intende il rapporto di lavoro prestato con un orario ridotto rispetto a quello stabilito dal CCNL del Turismo del 08/07/82. Il rapporto di lavoro a tempo parziale ha la funzione di consentire: flessibilitdella forza lavoro in rapporto ai flussi di attivitnellambito della giornata, della settimana, del mese o dellanno; risposte alle esigenze individuali dei lavoratori, anche gioccupati.

B)Linstaurazione del rapporto a tempo parziale dovrrisultare da atto scritto, nel quale siano indicati: 1)Il periodo di prova per i nuovi assunti;

2)La durata della prestazione lavorativa ridotta e le relative modalit

L-naepl creasstoazdioi onrearlaiovorirdaotitvtoa rsisaprdeettfoinaitlanaorlmiveallleo odriaorgionsi esitntigmoalonaelseedrcaiz1i2o,ad2i n0oorrmea. entro le seguenti fasce: La

r)eIlsttrattiaomneenlatovoercaotinvaomsaicrodeefinoitarmaaltiivveollsoedcioongdnoi csrinitegroilodiepsreorpcoizrzioio, ndai lnitoarlmlenatietdnetrlolale seguenti fasce: La

PCprr)eIlsrttaapzzpiioonretolladvi olarvaotiivrvoa.asPatreredmsetpafiozniioptanaerazlilaivleolrsoaatdrivdi aios.gPcnirpeilisnitnagtzooiolsoneeecoslaenvrdocorizaiitosiv,eadg.iuneonrtmi parienncitproi: le seguenti fasce: 1)Volontarietdi entrambi le parti;

2)Reversibilitdella prestazione da tempo parziale e tempo pieno, compatibilmente con le esigenze aziendali e ferma restando la volontarietdelle parti;

3)Prioritnel passaggio a tempo parziale o viceversa dei lavoratori giin forza rispetto a nuove assunzioni per le stesse mansioni.

D)Le parti si danno atto del comune intendimento di verificare la presente normativa con eventuali provvedimenti legislativi che dovessero intervenire in materia.

DICHIARAZIONE A VERBALE

Le parti si danno atto che il rapporto di lavoro a tempo parziale va inteso come elemento aggiuntivo e non sostitutivo delloccupazione, in particolare per soddisfare particolari esigenze aziendali come ad esempio i periodi di stagionalit (28/06/84)

LAzienda, ferma restando la volontarietdelle parti, concorda con il CDA sul principio di voler garantire, nellambito delle possibilitofferte dalla organizzazione del lavoro, il diritto ai lavoratori di accedere al part-time chiara ed uguale per tutti.

Si stabilisce che le domande part-time devono essere presentate allAzienda per iscritto e che le richieste verranno esaminate e, possibilmente, esaudite nello stesso ordine. Problemi particolari che potranno sorgere nellapplicazione di questo principio verranno esaminati di volta in volta con il CDA. (08/07/87)

Nei reparti non menzionati esclusa attualmente la possibilitpart-time; sono altresesclusi dal part-time i Capi Servizio, i Capi Settore ed i Capi Reparto. LAzienda potrassumere, qualora lo ritenga opportuno, personale a tempo parziale.

In mobilitinterna il lavoratore manterril medesimo livello contrattuale e non coinvolgernel nuovo reparto i livelli degli altri.

Lorario di lavoro sardi 20 ore settimanali distribuite in quattro ore giornaliere, che potranno coincidere con la prima o la seconda metdella giornata lavorativa, ferma restando la turnazione negli uffici ove esiste.

Xxxxxxx deve intendersi non elastico e fissato in:

A.M.: 09,00 13,00

P.M.: 14,00 18,00

In alcuni reparti possono essere fissati orari diversi.

Il tempo occorrente per eventuali consegne non sarconsiderato orario lavorativo. Il personale che usufruisce del part-time non avrdiritto alla mensa.

Nelleventualitdi assunzioni a tempo pieno nelle medesime ed analoghe mansioni saranno privilegiati i lavoratori a tempo parziale che avranno richiesto il tempo pieno.

Le domande tendenti ad ottenere il part-time dovranno essere inoltrate almeno con tre mesi di anticipo. Ai fini della concessione del part-time, nellambito dello stesso reparto o servizio, sartenuto conto delle condizioni familiari meno favorevoli.

Le retribuzioni dirette, le retribuzioni differite, ogni e qualsiasi istituto contrattuale e di legge, saranno corrisposte in misura direttamente proporzionale allorario di lavoro.

Eventuali assegni familiari saranno corrisposti tenuto conto del minor tempo e a norma di legge.

Eventuali ore prestate oltre lorario settimanale concordato saranno considerate supplementari e pertanto retribuite con la maggiorazione del 30%, in alternativa, tenuto conto delle esigenze di servizio, potranno essere recuperate a conguaglio.

Il presente accordo avrcaratteristiche di sperimentazione, non altereril quadro occupazionale ed avra decorrenza dal 1 ottobre 1982. (20/09/82)

MOBILIT

La Valtur si impegna a contrattare i criteri di attuazione di ogni eventuale caso di mobilit sia aziendale che territoriale. (15/04/77)

LAzienda si impegna a contrattare preventivamente con i CDA e le XX.XX. competenti, le esigenze e le condizioni per lo spostamento temporaneo di lavoratori da un Villaggio allaltro dando priorital criterio della volontariete tenendo conto di obiettive esigenze individuali.

In ogni caso verranno salvaguardate le condizioni professionali e contrattuali di miglior favore (16/09/77)

In materia di mobilit fermo restando lAccordo Nazionale e le esigenze tecnico-organizzative e produttive dellAzienda, fatta salva la volontarietdel lavoratore, tale argomento dovressere valutato obiettivamente dalle parti scriventi laccordo, anche in relazione al non appiattimento professionale. (02/08/83)

AMBIENTE

Si concorda sulla necessitdi migliorare la qualitdegli ambienti e degli strumenti di lavoro. In tal senso lAzienda si impegna ad operare nel prossimo futuro per migliorare ligiene dei servizi e per trovare un idonea soluzione a problemi che nellultimo periodo hanno interessato alcune unit(vedi magazzino) (08/07/87)

LAzienda conferma il proprio impegno al rispetto delle disposizioni igienico sanitarie per lalloggiamento del personale. (06/06/89)

RAPPORTI DI LAVORO ATIPICI FIGURE PROFESSIONALI AUTONOME

In relazione ai rapporti di lavoro particolari la Valtur si impegna a non adibire comunque detti lavoratori alle mansioni proprie dei dipendenti con contratto alberghiero; si impegna altresa cercare il personale di contatto nelle zone ove gravitano i Villaggi. (07/07/80)

TRASPORTI

Nei Villaggi in cui i lavoratori usufruiscono dei trasporti pubblici per recarsi al lavoro verrcorrisposto il 50% del relativo abbonamento. Al medesimo trattamento avranno diritto quei lavoratori che non possono obiettivamente usufruire dei mezzi di trasporto sopraindicato. (28/06/84)

Nei Villaggi in cui i lavoratori utilizzino dei trasporti pubblici per ragioni di lavoro, verrcorrisposto il 100% del relativo abbonamento per il trasporto dal Comune di ubicazione del Villaggio al Villaggio stesso; per il Villaggio di Nicotera anche dal Comune di Rosarno e paesi che abbiano distanza sostanzialmente equivalente dal Villaggio; per il Villaggio di Brucoli anche dal Comune di Lentini; per il Villaggio di Ostuni anche dal Comune di Carovigno. (06/06/89)

BENEFITS

I dipendenti potranno cumulare gli sconti previsti dal trattamento aziendale con gli eventuali sconti previsti per i clienti (piano famiglia ecc.).

I dipendenti ed i loro familiari potranno beneficiare di agevolazioni per le escursioni direttamente al Villaggio, secondo la disponibilitdei posti.

Per quanto riguarda i circuiti lAzienda valuter al momento della prenotazione, la possibilitdi concedere ai dipendenti maggiori agevolazioni sulla base dellandamento delle vendite del circuito.

Per quanto concerne gli sconti sui trasporti, lAzienda dichiara di non essere in grado di definire con tutte le Compagnie aere in maniera predeterminata il costo dei trasporti aerei e quindi di non potersi impegnare ad aumentare lo sconto attualmente in vigore. Laddove perfosse possibile predeterminare con le Compagnie aere tariffe di maggior favore, lAzienda si dichiara disponibile ad agevolare il dipendente. LAzienda dichiara altresla sua disponibilta valutare tutte le opportunitche, anche al di ldegli accordi, possano portare benefici ai lavoratori senza gravare sul bilancio aziendale.

LAzienda disponibile, previo accordo con i fornitori interessati, ad estendere ai dipendenti i vantaggi derivanti dal grande volume di acquisti della Valtur. Verranno a tale scopo eletti dai lavoratori dei rappresentanti che si occuperanno di organizzare le convenzioni, che potranno riguardare anche ristoranti, spettacoli etc. (08/07/87)

ABITI DA LAVORO

LAzienda, ove previsto, forniral personale gli indumenti da lavoro, idonei anche per la prevenzione infortunistica. I lavoratori sono tenuti ad indossare gli abiti.

INQUADRAMENTO E PROFESSIONALIT#129; VILLAGGI

LAzienda si impegna:

-A istituire dal 30/09/77 squadre di manutenzione per ogni Villaggio italiano con un organico di 10/12 unit con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, comprensivo degli attuali organici a tempo indeterminato.

-A trattare, al fine di raggiungere auspicate intese, con il CDA e le XX.XX. competenti i necessari livelli di organico stagionale ed a tempo indeterminato per ogni Villaggio.

-- Ad assicurare prioritnelle assunzioni ai lavoratori stagionali che hanno prestato servizio nella stagione precedente nel medesimo Villaggio; le modalitpratiche di attuazione ed eventuali deroghe verranno esaminate a livello locale. (16/09/77)

LAzienda si impegna altresa comunicare alle XX.XX. locali ed ai CDA prima dellinizio dellattivitdei Villaggi, il previsto periodo annuale di apertura e chiusura del Villaggio stesso, il numero dei dipendenti prevedibilmente occupati, divisi anche per categorie professionali; cianche allo scopo di consentire una corretta gestione della legge e degli articoli contrattuali riguardanti la prioritdi riassunzione dei lavoratori stagionali. (07/07/80)

Fermo restando lobbligo, previsto dalle leggi e regolamenti in vigore, per i lavoratori non alloggiati nei Villaggi, di lasciare i Villaggi stessi a fine orario di lavoro, lAzienda si adopererad adottare opportune soluzioni per il personale alloggiato nei Villaggi, previa discussione con le RSA. (06/06/89)

INQUADRAMENTO VILLAGGI

Si conviene che a far data dal 01/07/84 i lavoratori che abbiano gieffettuato almeno una stagione presso lAzienda, svolgendo le stesse mansioni del commis saranno inquadrati al 5° livello del CCNL del Turismo con la qualifica di cameriere-barista. (28/06/84)

INQUADRAMENTO SEDE

Le parti concordano di incontrarsi almeno una volta lanno e comunque in caso di necessit al fine di esaminare per reparto linquadramento dei lavoratori, con lobbligo di eliminare eventuali situazioni di squilibrio. (08/07/87)

TRATTAMENTI DI MALATTIA

Si concorda di eliminare la trattenuta di un giorno di paga nel caso di assenza per malattia inferiore ai 4 giorni. Tale accordoistituito in via provvisoria per il periodo di un anno, al termine del quale le parti si incontreranno per valutare landamento del fenomeno e rendere definitivo o annullare il presente accordo. (08/07/87)

INFORTUNI

Il personale di Sede ed Agenzie di Roma e Milano, anhe nel caso in cui sia obbligatoriamente assicurato allINAIL, sarassicurato contro gli infortuni professionali ed extraprofessionali con una polizza stipulata dallAzienda a suo completo carico i cui massimali in caso di invaliditpermanente od in caso di morte conseguente ad infortunio, non potranno essere inferiori a quelli previsti dal CCNL Turismo settore Alberghi. (04/05/89)

LAzienda conferma per il personale impiegatizio dei Villaggi, anche per quelli assicurati allINAIL, la prassi in atto di garantire una assicurazione contro gli infortuni professionali ed extraprofessionali con una polizza stipulata dallAzienda a suo completo carico i cui massimali, in caso di invaliditpermanente o di morte conseguente ad infortunio, non potranno essere inferiori a quelli previsti dal CCNL settore ALBERGHI. (06/06/89)

RELAZIONI SINDACALI

La Valtur S.p.A., assistita dalla propria Associazione, fornirannualmente, in un apposito incontro a livello nazionale, alle XX.XX. informazioni sugli assetti proprietari, sullandamento della Societ sulla sicurezza ed ambiente di lavoro ai sensi del D.L. n. 626/94, nonché copia del documento previsto dallart. 9 della Legge n. 125/91.

Fornir inoltre, sia a livello nazionale che di UnitProduttiva (Sede e Villaggi), informazioni sugli andamenti dei parametri relativi alla produttivited alla qualit sugli organici e loro composizione.

Tali informazioni saranno annuali per il livello nazionale, in coincidenza con le proiezioni effettuate dallAzienda per quello di Sede, a fine stagione per i Villaggi. (13/06/97)

ATTIVIT#129; SINDACALI

LAzienda si impegna a rimborsare il viaggio per raggiungere Roma od altre localititaliane, complessivamente a quindici componenti il Coordinamento, membri delle RSA o RSU, per partecipare ad una riunione allanno, nonché le spese dei pasti analogamente a quanto avviene per i dipendenti della Sede. (13/06/97)

TERZIARIZZAZIONE

LAzienda nellambito delle norme vigenti, conferma la propria volontdi attenersi in materia di appalto a principi e criteri di trasparenza, dichiarandosi disponibile a verifiche su specifiche problematiche con le RSU e/o RSA, assistite dalle XX.XX. territoriali ove necessario. 13/06/97)

FONDO DI PREVIDENZA

Per quanto riguarda il fondo di previdenza le parti hanno convenuto di procedere alla sua costituzione, con decorrenza 1 gennaio 1994. Le modalitattuative saranno definite in successivi incontri. Le parti hanno inoltre convenuto che il finanziamento del fondo avverrattraverso il versamento di un importo pari all1,5% a carico dellAzienda, della retribuzione prevista dal CCNL e dalla contrattazione integrativa aziendale, calcolato al 31/12 dellanno precedente, moltiplicato per 14 mensilit Cisalvo diverse modalitche potranno essere convenute sulla base di ulteriori approfondimenti tecnici. In considerazione del fatto che il fondo di previdenza opera per il personale con contratto a tempo indeterminato, le parti convengono che al personale assunto con contratto stagionale in forza alla data odierna o assunto successivamente a tale data, nel corso dellanno 1993 un importo pari a Lit 20.000 per ciascun mese di attivito frazione superiore a 15 giorni. (05/05/93)

Le parti si incontrano per definire la destinazione delle somme stabilite per finanziare il sistema di previdenza integrativa giconcordato in data 19.01.94 (13/06/97)

PREMIO DI RISULTATO

Ai sensi e per gli effetti dellart. 9 del vigente CCNL di categoria, in applicazione del Protocollo 25.07.93 le parti convengono di istituire un premio di risultato con le seguenti articolazioni:

A)POPOLAZIONE INTERESSATA:

I dipendenti di Valtur S.p.A. con rapporto di lavoro disciplinato dal CCNL AICA del 17.12.94 con le seguenti tipologie contrattuali:

-Tempo indeterminato

-Stagionali assunti a decorrere dal 01.11.96, con contratto stagionale in base allart. 56 del vigente CCNL di settore e con contratto a termine ai sensi della L. 230/62, dellart. 23 della L. 56/87 e dellart. 55 del vigente CCNL di settore, che abbiano superato il periodo di prova;

-Part-time;

-Formazione e lavoro

B)TEMPI E MODALIT#129; DI EROGAZIONE:

Il parametro MOL costituisce il parametro On/Off dellintero premio di risultato.

Il premio verrerogato qualora il MOL del bilancio consolidato aziendale, coscome individuato nellapposito parametro, raggiunga le percentuali indicate dalla relativa griglia.

Lerogazione del premio avverrin ragione del raggiungimento degli obiettivi di redditivit produttivite qualit nella misura indicata dalle griglie di riferimento. Si precisa che i parametri il MOL raggiunga lobiettivo minimo prefissato nellapposito parametro.

Le parti concordano che gli importi indicati nei parametri presi a base per lerogazione del premio di risultato costituiscono la misura del premio annuale.

Tali importi sono al lordo delle ritenute di legge a carico del lavoratore, non sono utili ai fini di alcun istituto di legge e contrattuale e sono riferiti al IV° livello, gli importi suddetti verranno erogati rapportandoli alla scala parametrale di cui allart. 96 del CCNL di settore.

Il premio verrerogato in unica soluzione con cedolino paga del mese successivo a quello dellapprovazione del bilancio. Qualora i tempi tecnici per lelaborazione delle retribuzioni lo permettano, il premio verrerogato con il cedolino del mese relativo allapprovazione del bilancio. Al personale stagionale che ha maturato il diritto al premio e che non in forza allAzienda nel momento dellerogazione dello stesso, la Societinvier limporto relativo al loro domicilio.

COMPUTO DE PREMIO

Gli importi indicati nellallegata tabella 1 corrispondono allammontare annuo del premio.

I lavoratori in forza allAzienda per un periodo inferiore a dodici mesi dellesercizio, percepiranno il premio in tante quote giornaliere quante sono le giornate INPS (26 mensili) compresi i giorni di infortunio e malattia. Per i rapporti di lavoro part-time lerogazione avverrin proporzione alle ore previste da contratto individuale.

C)PARAMETRI:

-REDDITIVIT#129; Margine Operativo Lordo (MOL) desunto dal bilancio consolidato del gruppo Valtur,

inteso quale differenza tra Ricavi delle Vendite delle prestazioni ed il Totale costi di Produzione. Dal Totale costi di Produzione vanno detratti gli ammortamenti e gli accantonamenti per rischi.

-LPoRbiOetDtiUvoTTpeIVr IlTe#s1e2rc9iz; io 1996/97 basato sullincremento del MOL derivante dai tre esercizi precedenti. Per i sSuEcDcEes: spiveirceesnetrucaizlei, adeslcroarpripmoertnototr,aesspcelusdeepnedroviliapgrgimi doeel speerrcsizoinoaeled, ateglgeifuonoe, nfadxo, leulctiomlloe.gamenti TD, e ricavi delle vendite e delle prestazioni.

Lobiettivo,pceormleusneercpizeirotu1t9te96le/9u7nbiatpsraotdousttuivllea,rdideutzeiromnienedreqlulaotmeeddiiparpeemricoeanntunaulealidseei ctroenedsoelracitzaibperlelace1denti. aPlelergiastuaccPeasrsaivmi eetsroerRciezdi,dloitbiviiet ttivo basato sulla riduzione della media percentuale dei precedenti tre esercizi, aLosbcioertrtiivmoepnetor,l esecrlucdizeiond1o99il6p/9ri7mboaessaetorcsizuiollinecdreamggeinutnogdeenldMo OluLltimdeor.ivante dai tre esercizi precedenti. Per i successivi esercizi, a scorrimento, escludendo il primo esercizio ed aggiungendo lultimo.

Lobiettivo determinerquote di premio annuali secondo la tabella 1 allegata pLaorbaiemtteivtroo, pcoromduuntteiviptSeredtuettepeler iudnipitpernoddeunttivceh,ed,entel mcoinrseorqdueoltlesdeirpcirzeimo,ioababninaunaolipsresctoantodoatlativtiatlbaevlolara1tiva in parlleevgaalteantPeaprraemsseotrolaRSeedddeit,ivpirtesso Agenzie Valtur o presso gli Uffici di Milano.

LVoILbLieAtGtivGoI:ppeer rlecesenrtuciazlieo d1e9l9r6a/p9p7obrtaosatrtaosspuellsinecpreemr RenottotudreeleMdOoLtazdieornivi aenctoendoami atrteo edseesrucniztei pdraegceli daepnptoi.sPitei r i isnuvcecnetsasriivei eRsicearcviizdi,eallescvoernridmite etod,eelsleclpurdeesntadzoioilnpi.rimo esercizio ed aggiungendo lultimo.

Lobiettivo per lesercizio 1996/97 basato sulla riduzione della media percentuale dei tre esercizi precedenti. PLoebr iiesttuivcoc,ecsosmiviuenseeprceirzit,ultotebileettuivnoitpbraosdautottisvuel,laderitdeurmzioinneerqdueolltae mdiepdrieampieorcaennntuuaalliesdeecoi pnrdeoceladteanbtei tllrae 1esercizi, allsecgoartraimPenatroa,meestcrloudReendddoitiivl ipt rimo esercizio ed aggiungendo lultimo.

Lobiettivo,pceormleusneercpizeirotu1t9te96le/9u7nbitapsroadtoutstiuvlelinccorenmeescnltuosdioenleMdOeLlladeSreivdaen, tdeedllaei AtrgeeenszeiercVizai lpturer ceeddeegnltii.UPffeicri idi sMuilcacneos,sdiveitermericniezri,qauostceodrriimpreenmtoio, easncnluadlei npdeor iildpipriemnodenstei rcchizeio, needl caogrgsioundgeellnedsoerlcuilztiimo,oa.bbiano prestato attivitlavorativa in manieraprevalente presso unitproduttive diverse da Sede, Agenzie Valtur ed Uffici di MLoilbaineott,ivsoe,ccoonmdounlae tpaebretlulatte1 laelleugnaitptaroPdaurtatimvee,trdoetperromdiuntetirvqituVoiltleagdgi ip!.remio annuali secondo la tabella 1 allegata Parametro Redditivit

QUALIT#129;

Tale obiettivo basato sui punteggi di rilevazione di gradimento del prodotto da parte dei clienti.

Lobiettivo, comune a tutte le unitproduttive, basato sullincremento della media del punteggio medio stagione invernale/stagione estiva degli ultimi tre esercizi per lesercizio 1996/97. Per gli esercizi successivi, la media come sopra detta, degli ultimi tre esercizi, verrcalcolata a scorrimento, togliendo il primo esercizio ed includendo lultimo.

Lobiettivo determinerquote di premio annuali secondo la tabella 1 allegata Parametro qualit

Le parti convengono di rivedere tale parametro qualora venisse sostanzialmente modificato lattuale sistema di rilevazione del gradimento del prodotto da parte dei clienti. (13/06/97)SEDE: percentuale del rapporto tra spese per viaggi del personale, telefono, fax, e collegamenti TD, e ricavi delle vendite e delle prestazioni.

Lobiettivo per lesercizio 1996/97basato sulla riduzione della media percentuale dei tre esercizi precedenti. Per i successivi esercizi, lobiettivo basato sulla riduzione della media percentuale dei precedenti tre esercizi, a scorrimento, escludendo il primo esercizio ed aggiungendo lultimo.

Lobiettivo determinerquote di premio annuali secondo la tabella 1 allegata

parametro produttivitSede per i dipendenti che, nel xxxxx xxxxxxxxxxxxx, xxxxxxx prestato attivitlavorativa in prevalente presso la Sede, presso Agenzie Valtur o presso gli Uffici di Milano.

VILLAGGI: percentuale del rapporto tra spese per Rotture e dotazioni economato desunte dagli appositi inventari e Ricavi delle vendite e delle prestazioni.

Lobiettivo per lesercizio 1996/97 basato sulla riduzione della media percentuale dei tre esercizi precedenti. Per i successivi esercizi, lobiettivo basato sulla riduzione della media percentuale dei precedenti tre esercizi, a scorrimento, escludendo il primo esercizio ed aggiungendo lultimo.

Lobiettivo, comune per tutte le unitproduttive con esclusione della Sede, delle Agenzie Valtur e degli Uffici di Milano, determinerquote di premio annuali per i dipendenti che, nel xxxxx xxxxxxxxxxxxx, xxxxxxx prestato attivitlavorativa in manieraprevalente presso unitproduttive diverse da Sede, Agenzie Valtur ed Uffici di Milano, secondo la tabella 1 allegata Parametro produttivitVillaggi!.

QUALIT#129;

Tale obiettivo basato sui punteggi di rilevazione di gradimento del prodotto da parte dei clienti.

Lobiettivo determinerquote di premio annuali secondo la tabella 1 allegata Parametro qualit

Lobiettivo determinerquote di premio annuali secondo la tabella 1 allegata

parametro produttivitSede per i dipendenti che, nel xxxxx xxxxxxxxxxxxx, xxxxxxx prestato attivitlavorativa in prevalente presso la Sede, presso Agenzie Valtur o presso gli Uffici di Milano.

VILLAGGI: percentuale del rapporto tra spese per Rotture e dotazioni economato desunte dagli appositi

inventari e Ricavi delle vendite e delle prestazioni.

Lobiettivo per lesercizio 1996/97 basato sulla riduzione della media percentuale dei tre esercizi precedenti. Per i successivi esercizi, lobiettivo basato sulla riduzione della media percentuale dei precedenti tre esercizi, aMEscNoSrrAimento, escludendo il primo esercizio ed aggiungendo lultimo.

Lobiettivo, comune per tutte le unitproduttive con esclusione della Sede, delle Agenzie Valtur e degli Uffici di Il gilaionron,od1e0te.0rm2.i9n5ertqrauolateVdailtpurreSm.pio.Aa.nenduailliCpDeAr isdi irpaegngdiuenttoi cilhsee, gnueel nctoersaoccdoerldleos.ercizio, abbiano prestato aIltbtiuviotlnaovoprastitvoacihnemla nViearltauprrceovnasleengtneaparei sdsipoeunndietpnrtoi dnuotntivpeardti-vtiemrseeedpaeSr ei dpea,rtA-tgimeenznieonVianlfteurioerdi aUf6ficoiredi gioilarnnaol,iesreec, opnedrooglanitagbioerllnao1dai elleffgeatttiavaPparreasmeentzroa pinrosdeurvttiizviiotV, cilloanggdie!.correnza 01.03.95 avrun valore di Lit

11.500 (Undicimilacinquecento). LQeUpAaLrItTi #si1d2a9n; no atto che la discussione sul valore del buono pasto futuro avverrsu richiesta di una delle pTarleti.obiettivo basato sui punteggi di rilevazione di gradimento del prodotto da parte dei clienti. LSoi bstieatbtiivliosc, ecoinmoultnree, achtuettceolne duencitoprrroednuztativ0e1,.0b3a.s9a5tolasuglelisntciorenme ednetiosuddedllaetmti ebduioandi eplapsutontveiegngeioamffieddaitoa ad una sStoacgiieotneestienrvnear,naatlteu/astlmageionnteeinedsitvividaudaetaglinulStiEmRi ItAreLeSsrel,rcciozinpmerarlecsheiorcdizi iCoI1T9Y9_6T/I9M7E. P. er gli esercizi successivi, LlaamceodnivaencozimoneesocopnratadleettSao, cdieegtplioutrlteimssietre eresveorcaztia, ,venrerictaelrcmoliantiateacnscicoi rdrieml ecnotnot,ratottgolisetnipduolailtop,riqmuoaleosraerlcaizio egdesitniocnluedednedi bouluolntiimpoa.sto venga ritenuta dalle parti non corretta. (10/02/95)

Lobiettivo determinerquote di premio annuali secondo la tabella 1 allegata Parametro qualit

Lobiettivo determinerquote di premio annuali secondo la tabella 1 allegata

parametro produttivitSede per i dipendenti che, nel xxxxx xxxxxxxxxxxxx, xxxxxxx prestato attivitlavorativa in prevalente presso la Sede, presso Agenzie Valtur o presso gli Uffici di Milano.

VILLAGGI: percentuale del rapporto tra spese per Rotture e dotazioni economato desunte dagli appositi inventari e Ricavi delle vendite e delle prestazioni.

Lobiettivo per lesercizio 1996/97 basato sulla riduzione della media percentuale dei tre esercizi precedenti. Per i successivi esercizi, lobiettivo basato sulla riduzione della media percentuale dei precedenti tre esercizi, a scorrimento, escludendo il primo esercizio ed aggiungendo lultimo.

QUALIT#129;

Tale obiettivo basato sui punteggi di rilevazione di gradimento del prodotto da parte dei clienti.

Lobiettivo determinerquote di premio annuali secondo la tabella 1 allegata Parametro qualit

Le parti convengono di rivedere tale parametro qualora venisse sostanzialmente modificato lattuale sistema di rilevazione del gradimento del prodotto da parte dei clienti. (13/06/97)

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Valtur, testo unificato Contratti Integrativi Aziendali 1977 1997

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