Contract
20 F E B B R A I O 2 0 1 7
Rinnovo CCNL
Metalmeccanici
Il 26 novembre 2016, dopo una lunga trattativa durata più di un anno, Federmeccanica e Assistal hanno sottoscritto con le organizzazioni sindacali Fim-Cisl, Fiom-Cgil e Uilm-Uil l’ipotesi di accordo per il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per l’industria metalmeccanica e dell’in- stallazione di impianti.
L’ipotesi di accordo è stata sottoposta a un referendum tra i lavoratori che si è svolto a metà dicembre (19, 20 e 21 di- cembre 2016) e che si è concluso con il voto favorevole all’adozione del nuovo contratto da parte dei lavoratori.
Il rinnovo del contratto collettivo ha validità per il quadrien- nio 2016-2019. L’intesa raggiunta prevede a regime un au- mento retributivo medio di circa 92 euro al mese, compren- sivo di parte salariale, welfare e formazione.
Di seguito vengono analizzate in sintesi le principali novità dell’accordo.
AUMENTO RETRIBUTIVO
L’accordo prevede il riconoscimento a favore dei lavoratori di un importo una tantum pari a 80 euro lordi (da corri- spondersi con la retribuzione di marzo 2017), oltre a 51,70 euro mensili per il recupero dell’inflazione a partire da giu- gno 2017.
L’accordo inoltre dispone che gli aumenti dei minimi tabella- ri assorbiranno i successivi aumenti aziendali o individuali concessi ai lavoratori, salvo che sia stata prevista una clau- sola espressa di assorbibilità.
WELFARE
Il nuovo CCNL stabilisce un incremento retributivo di 400 euro netti – definito come “piani di flexible benefits” – in tre anni (100 euro per il 2017, 150 per il 2018 e 150 per il 2019), a partire da giugno 2017, sotto forma di welfare (si tratta di benefit vari quali buoni carburante, spese per assistenza di minori e anziani, educazione).
PREVIDENZA COMPLEMENTARE
A favore dei dipendenti che dovessero iscriversi al fondo pensione COMETA, che eroga prestazioni pensionistiche integrative rispetto al sistema previdenziale pubblico, le aziende contribuiranno con un’aliquota pari al 2% dei mini- mi contrattuali (rispetto al precedente 1,6%), a partire dal giugno 2017.
ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA:
A partire da ottobre 2017, tutti i lavoratori saranno iscritti al fondo di assistenza sanitaria integrativa metaSalute che prevede una contribuzioni pari a 156 euro annui, totalmente a carico delle aziende. L’assistenza è riconosciuta a tutti i lavoratori, ai loro familiari a carico, nonché ai loro conviventi di fatto.
FORMAZIONE
Dal 1° gennaio 2017, le aziende coinvolgeranno i lavoratori a tempo indeterminato in percorsi di formazione di 24 ore pro-capite nell’arco di ogni triennio.
CONGEDI PARENTALI
Il padre lavoratore e la madre lavoratrice, nei primi 12 anni di vita di ogni bambino, hanno diritto al congedo parentale per un periodo complessivo di 10 mesi che potrà essere utilizzato, oltre che su base giornaliera o continuativa, anche su base oraria (a gruppi di 2 o 4 ore).
TRASFERIMENTI
Per i trasferimenti individuali di sede di lavoro, l’età oltre la quale i trasferimenti possono avvenire solo in casi eccezio- nali e da esaminarsi in sede sindacale è aumentata a 52 anni (nel testo previgente erano 50) per gli uomini e a 48 anni per le donne (prima erano 45). Inoltre, la disciplina in materia non si applica in caso di trasferimenti disposti nell’ambito di un raggio di 25 chilometri dalla sede o stabili- mento in cui opera il lavoratore.
CONTATTI
Xxxxxxxx Xxxxxxx
Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxx
xxxxxxxx.xxxxxxxxxxx@xxxxxx.xx