ACCORDO

ACCORDO

Per l’attuazione di un’analisi del clima organizzativo all’in- terno di ASPAL (BenEssere in Aspal) da condurre a cura del Dipartimento di Pedagogia, Psicologia, Filosofia dell’Univer- sità degli Studi di Cagliari.

VISTO

• L’art.15 della L.241/1990, che prevede la possibilità per

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le Pubbliche Amministrazioni di concludere tra loro ac- cordi per disciplinare lo svolgimento in collaborazione di attività di interesse comune;

• L’art.10 della L.R. n.9 del 17 maggio 2016, che istituisce

l’Agenzia Sarda per le Politiche Attive del Lavoro (ASPAL), con sede a Cagliari, quale organismo tecnico della Regione Autonoma della Sardegna dotato di persona- lità giuridica, autonomia organizzativa, amministrativa, patrimoniale e contabile;

• Il Protocollo d’intesa n.57/2021/ASPAL stipulato tra

ASPAL e l’Ordine delle Psicologhe e degli Psicologi della Sardegna, la cui finalità dichiarata è di migliorare il benessere organizzativo dell’ASPAL, intervenendo con azioni mirate in favore dei suoi dipendenti;

PRESO ATTO

• Che in letteratura c’è un ampio accordo nel ritenere che

il clima organizzativo influenzi atteggiamenti e compor-

tamenti positivi verso il lavoro e che contribuisca posi- tivamente al conseguimento degli obiettivi strategici di efficacia e di efficienza;

CONSIDERATO

• Che lo stato di benessere organizzativo, inteso come ca- pacità di un’organizzazione di promuovere e mantenere il più alto grado di benessere fisico, psicologico e sociale

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dei lavoratori, deriva da un insieme di parametri tra i quali sicuramente il clima organizzativo;

• Che ASPAL valuta strategica la realizzazione di un inter-

vento di sviluppo organizzativo teso a migliorare la sod- disfazione lavorativa, la motivazione e il senso di ap- partenenza del personale dell’Agenzia, stante anche il particolare contesto derivato dall’emergenza pandemica che ha sicuramente modificato le percezioni della realtà lavorativa e organizzativa anche a seguito dell’immis- sione in ruolo di nuovo personale.

• Che, nel quadro delle azioni programmate da ASPAL per

l’esercizio 2021, un’analisi del clima organizzativo in- terno, anche a seguito dell’immissione in ruolo di nuovo personale, dell’emergenza COVID e dell’introduzione del lavoro agile, si configura come un primo step di una ricerca – azione che permette di pianificare un intervento di sviluppo organizzativo;

RICHIAMATO

• Che il servizio risorse umane e formazione dell’ASPAL ha inserito all’interno del Programma annuale delle attività 2021 l’Obiettivo direzionale 01.10.03 Atti propedeutici

alla predisposizione del piano organizzativo lavoro agile

- P.O.L.A. un Obiettivo gestionale operativo finalizzato alla redazione degli Atti propedeutici alla progettazione di un intervento di sviluppo organizzativo;

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CONSIDERATO

• Che il Dipartimento di Pedagogia, Psicologia, Filosofia dell’Università degli Studi di Cagliari ha sviluppato im- portanti competenze scientifiche e metodologiche, corro- borate da numerose esperienze sul campo, in tutte le di- mensioni del benessere organizzativo;

• Che un’analisi del clima organizzativo in ASPAL, finaliz- zata all’ulteriore intervento sul benessere organizza-

tivo, rappresenta un’occasione significativa dal punto di vista scientifico per il Dipartimento di Pedagogia, Psi- cologia, Filosofia dell’Università degli Studi di Ca- gliari, considerata la dimensione e le peculiarità di- stintive dell’ASPAL;

• Altresì l’interesse precipuo dell’ASPAL ad attivare una

collaborazione istituzionale di alto livello scientifico con il Dipartimento di Pedagogia, Psicologia, Filosofia dell’Università degli Studi di Cagliari, funzionale alla realizzazione di un’analisi sul clima organizzativo

dell’Agenzia, come primo step dell’intervento futuro sul benessere organizzativo interno;

RILEVATE

• Quindi, le comuni finalità ed il reciproco interesse dell’ASPAL e del Dipartimento di Pedagogia, Psicologia, Filosofia dell’Università degli Studi di Cagliari nella realizzazione della ricerca come sopra delineata e che

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entrambi i firmatari riconoscono la necessità di attivare una collaborazione a tal fine;

TUTTO CIO’PREMESSO

L’Agenzia Sarda per le Politiche Attive del Lavoro (C.F. 92028890926) nella persona della Direttrice Generale Xxxxx Xxxxxxxx, domiciliata per la carica presso l’Agenzia Sarda per le Politiche Attive del Lavoro in xxx Xx Xxxxxxxxx 000, 00000 Xxxxxxxx – di seguito ASPAL

E

Il Dipartimento di Pedagogia, Psicologia, Filosofia dell’Uni- versità degli Studi di Cagliari, con sede in xxx Xx Xxxxxxxxx 0, 00000 Xxxxxxxx (codice fiscale 80019600925 - P.I.: IT00443370929) – in persona della sua Direttrice Professoressa Xxxxxxxx Xxxxxxxxx – di seguito Dipartimento;

CONVENGONO E STIPULANO QUANTO SEGUE ART.1 – PREMESSE

Le premesse fanno parte del presente accordo.

ART.2 – OGGETTO

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Il presente accordo disciplina i compiti dei soggetti firmatari in ordine all’attuazione di un’analisi del clima organizzativo in ASPAL, anche a seguito dell’immissione in ruolo di nuovo personale e alla luce dell’impatto dell’introduzione massiccia del lavoro agile, da parte di professori e ricercatori univer- sitari di ruolo e a tempo pieno o a tempo definito, afferenti al Dipartimento di Pedagogia Psicologia, Filosofia dell’Univer- sità degli Studi di Cagliari.

ART.3 – FINALITA’ COMUNI E OBIETTIVI SPECIFICI

Come delineato nelle premesse, la finalità comune del presente accordo è quella di favorire il benessere organizzativo in ASPAL. Obiettivo specifico del presente accordo è ottenere un effettivo e reale quadro complessivo della situazione attuale inerente al clima organizzativo dell’ASPAL, funzionale alla pro- gettazione di un successivo intervento di sviluppo organizza- tivo.

ART.4 – IMPEGNO DELLE PARTI

Per il raggiungimento degli obiettivi e finalità del presente accordo, si fissano gli impegni e le attività delle parti cosi come segue.

L’ASPAL si impegna a:

• collaborare strettamente, attraverso il proprio gruppo di lavoro interno dedicato, con il Dipartimento in tutte le fasi della ricerca, in particolar modo nella fase di pro- gettazione, definizione della metodologia di intervento,

pianificazione operativa e monitoraggio in itinere delle azioni;

• condividere le finalità e gli obiettivi della ricerca con

i Direttori di servizio, le rappresentanze sindacali, i coordinatori e le coordinatrici di settore/CPI;

• attuare una campagna di sensibilizzazione interna diretta

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a tutto il personale, rendendo esplicite le motivazioni e le finalità della ricerca;

• supportare sia logisticamente che organizzativamente le

attività del Dipartimento attraverso il coinvolgimento delle strutture interne funzionali allo svolgimento dell’analisi;

• mettere a disposizione documenti e dati necessari alla

progettazione e allo sviluppo dell’analisi in linea con

la normativa vigente;

• garantire la riservatezza e l’anonimato dei dati dei di-

pendenti ASPAL.

Il Dipartimento si impegna a:

• collaborare strettamente, attraverso il proprio gruppo di lavoro interno dedicato, con l’ASPAL in tutte le fasi della ricerca, in particolar modo nella fase di progetta-

zione, definizione della metodologia di intervento, pia- nificazione operativa, sensibilizzazione e monitoraggio in itinere delle azioni;

• utilizzare nella ricerca le conoscenze, le competenze me- todologiche e l’insieme di strumenti validati scientifi- camente ritenuti più idonei per il raggiungimento

dell’obiettivo del presente accordo;

• fornire una relazione di medio periodo sui risultati ot- tenuti entro il 10 dicembre 2021 e una entro il 30 giugno 2022;

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• consegnare la relazione conclusiva della ricerca entro la data di validità del presente accordo;

• rendicontare le spese sostenute in ragione dell’importo ottenuto sulla base del seguente Art.7, secondo le moda- lità che saranno concordate con ASPAL;

• garantire la riservatezza e l’anonimato dei dati raccolti

e la loro elaborazione in forma aggregata.

ART.5 – MODALITA’ DI ATTUAZIONE

L’attuazione del presente accordo verrà garantita dai soggetti firmatari secondo le modalità e per le azioni che congiuntamente si riterranno più idonee per promuovere la finalità e raggiun- xxxx gli obiettivi indicati, che verranno formalizzate nel pro- getto esecutivo “BenEssere in Aspal”.

I gruppi di lavoro interni dedicati di ASPAL e Dipartimento definiranno congiuntamente la pianificazione delle attività e le relative modalità operative /gestionali, curando tutti gli aspetti amministrativi inerenti all’effettiva gestione della

ricerca, in raccordo con il Servizio Risorse Umane e Formazione

dell’ASPAL.

La Direzione Generale dell’ASPAL favorirà l’informazione sulle iniziative oggetto del presente Accordo divulgandole, in colla- borazione con il Team Comunicazione ASPAL, sull’area Intranet e con altri mezzi ritenuti opportuni.

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Si dà atto tra i firmatari che per la realizzazione della ricerca potranno essere impiegati, secondo modalità concordate, oltre al personale incardinato nelle due organizzazioni, anche le seguenti figure: laureandi, titolari di assegni di ricerca, tirocinanti, professionisti e volontari.

Le parti dichiarano la volontà di utilizzare strumenti di dif- fusione e valorizzazione dei risultati delle attività comuni. In questo senso, i risultati ottenuti dalle collaborazioni si intendono di proprietà comune delle parti e l’eventuale loro pubblicazione, anche parziale, dovrà essere espressamente con- cordata tra le stesse.

ART.6 – COORDINAMENTO DELLE ATTIVITA’

Il coordinamento delle attività è demandato per ASPAL alla re- ferente del gruppo di lavoro interno dedicato Dott.ssa Xxxxxxxxx Xxxxxxx, attuale Coordinatrice del Settore formazione e sviluppo organizzativo, e per il Dipartimento alla Prof.ssa Xxxxxx De Xxxxxx, Prof.ssa Associata in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni.

Le referenti saranno coadiuvate dai rispettivi gruppi di lavoro interni dedicati per la pianificazione operativa delle attività. Il gruppo di lavoro interno ASPAL si avvarrà, per il tramite del coinvolgimento dei Direttori di Servizio, della collabora- zione delle strutture ASPAL per quanto di competenza.

ART.7 – RISORSE

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Per lo svolgimento delle attività l’ASPAL si impegna a trasfe- rire all’avvio della ricerca al Dipartimento un importo pari a EURO 7.000,00 (EURO settemila/00) che verranno utilizzati per sostenere le seguenti categorie di spesa:

• missioni;

• acquisto di materiali di consumo, nonché di strumenti informatici e servizi (fotocopie, carta, cartucce per stampanti, etc.) editing articoli, pubblicazioni;

• retribuzione risorse umane (borse di ricerca, contratti di collaborazione, etc).

ART.8 – TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI

Le parti provvederanno al trattamento dei dati personali rela- tivi al presente accordo nell’ambito del perseguimento dei ri- spettivi fini istituzionali ed unicamente per le finalità con- nesse all’esecuzione dello stesso, nel rispetto di quanto pre- visto dal regolamento (UE) 2016/679.

ART.9 – EFFICACIA, DURATA E CONTROVERSIE

Il presente accordo sarà valido fino al 31 dicembre 2022 e avrà efficacia vincolante tra le parti dal momento della sua sotto- scrizione da parte dei soggetti firmatari.

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Le parti danno atto che il presente accordo può essere inte- grato, sostituito, modificato, rinnovato ed accresciuto con ul- teriori accordi bilaterali collegati, su iniziativa delle parti, al fine di perseguire in maniera più efficace le finalità e gli obiettivi indicati.

Per qualunque controversia dovesse insorgere tra le parti in ordine alla interpretazione, esecuzione, efficacia, risoluzione ed in genere alle sorti dell’accordo, si procederà ad un tenta-

tivo di composizione amichevole. Nel caso in cui non sia

possibile dirimere la controversia in tal modo, si con- viene che competente sia il Foro di Cagliari.

ART.10 – IMPOSTA DI BOLLO

L’imposta di bollo è assolta in modo virtuale dall'Università degli Studi di Cagliari, ai sensi dell'art. 15 del DPR 642/1972, come da autorizzazione prot. n. 71777 del 11/05/2011, rilasciata dall’Agenzia delle Entrate –Direzione Provinciale di Cagliari – Ufficio Territoriale di Cagliari 1.

Per quanto non espressamente disposto si rimanda alle disposi- zioni di legge in materia.

Xxxxx, approvato e sottoscritto.

La Direttrice Generale dell’Agenzia Sarda per le Politiche At-

tive del Lavoro – ASPAL

Avv. Xxxxx Xxxxxxxx

Firmato digitalmente

AVERSANO MAIKA 04.08.2021

08:27:12

GMT+00:00

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La Direttrice del Dipartimento di Pedagogia, Psicologia, Filo- sofia dell’Università degli Studi di Cagliari

Prof.ssa Xxxxxxxx Xxxxxxxxx

Firmato digitalmente

Università degli Studi di Cagliari

Dipartimento di Pedagogia, Psicologia, Filosofia Direttrice: Prof.ssa Xxxxxxxx Xxxxxxxxx