DETERMINAZIONE DEL DIRETTORE GENERALE F.F.

Agenzia Regionale per lo Sviluppo

e l’Innovazione dell’Agricoltura del Lazio

DETERMINAZIONE DEL DIRETTORE GENERALE F.F.

N. 939/RE DEL 08 NOVEMBRE 2022

Pratica n. 2944/RE del 08/11/2022

STRUTTURA PROPONENTE		Area Risorse Umane, Pianificazione, Formazione, Affari Generali
CODICE CRAM	DG.008	Obiettivo Funzione:
OGGETTO		Scorrimento della graduatoria di merito, approvata con determinazione del Direttore Generale f.f. n. 171 del 29/03/2021, relativa al concorso pubblico, per titoli ed esami, (reclutamento speciale a regime), indetto con determinazione direttoriale n. 331/2020. Assunzione nei ruoli dell’Agenzia di n. 1 unità di categoria D1 – profilo professionale di “Esperto tecnico in gestioni immobiliari”. Approvazione schema contrattuale.

X

ATTO CON SCRITTURE CONTABILI SI NO

ATTO CON IVA COMMERCIALE ISTITUZIONALE

Si dichiara la conformità della presente proposta di determinazione alle vigenti norme di legge e la regolarità della documentazione.

XXXXXXXXX (Xxxxxx Xxxxxxxx)	RESPONSABILE P.O. (Xxxxxxx Xxxxxxx)	DIRIGENTE DI AREA (Dott.ssa Xxxxxxxx Xxxxx)
X.xx	XXXXXXX XXXXXXX ARSIAL AG. REG. SVIL. INNOV. AGR.	Firmato digitalmente da XXXXXXXX XXXXX CN = XXXXXXXX XXXXX O = ARSIAL C = IT
Xxxxxx Xxxxxxxx	LAZIO FUNZIONARIO 08.11.2022 13:01:08 GMT+00:00
RESPONSABILE DEL PROCEDIMENTO (nome cognome)

CONTROLLO FISCALE
ISTRUTTORE				A.P. GESTIONE AMMINISTRATIVA, CONTABILE E FISCALE
CONTROLLO CONTABILE
A CURA DEL SERVIZO PROPONENTE				A CURA DEL A.C.B.
ANNO FINANZIARIO	E/U	CAPITOLO	IMPORTO	ANNO	N.	DATA	COD. DEBITORE CREDITORE
ISTRUTTORE (nome e cognome)			P.O. GESTIONE AMMINISTRATIVA, CONTABILE E FISCALE (Dott.ssa Xxxxxx Xxxxx)			DIRIGENTE DI AREA (Dott.ssa Xxxxxxxxxx Xxxxxxx)

Il Direttore Generale f.f.

Firmato digitalmente da

XXXXX XXXXXXXXX XXXXXXXXXX

CN = XXXXX XXXXXXXXX XXXXXXXXXX

O = ARSIAL AG. REG. SVIL. INNOV. AGR. LAZIO C = IT

PUBBLICAZIONE

PUBBLICAZIONE N° 939/RE

DELL’ALBO DELL’AGENZIA

DATA, lì 08/11/2022

DETERMINAZIONE DEL DIRETTORE GENERALE F.F.

N. 939/RE DEL 08 NOVEMBRE 2022

OGGETTO: Scorrimento della graduatoria di merito, approvata con determinazione del Direttore Generale f.f. n. 171 del 29/03/2021, relativa al concorso pubblico, per titoli ed esami, (reclutamento speciale a regime), indetto con determinazione direttoriale n. 331/2020. Assunzione nei ruoli dell’Agenzia di n. 1 unità di categoria D1 – profilo professionale di “Esperto tecnico in gestioni immobiliari”. Approvazione schema contrattuale.

IL DIRETTORE GENERALE F.F.

VISTA la Legge Regionale 10 gennaio 1995, n. 2, concernente l’Istituzione dell’Agenzia per lo Sviluppo e l’Innovazione dell’Agricoltura del Lazio (ARSIAL) e ss.mm.ii.;

VISTO il Decreto del Presidente della Regione Lazio n. T00210 del 06 Settembre 2018, con il quale è stato nominato il Consiglio di Amministrazione dell’Agenzia per lo Sviluppo e l’Innovazione dell’Agricoltura del Lazio (ARSIAL), nelle persone del Xxxx. Xxxxxxx Xxxxxx, della Dott.ssa Xxxxxx Xxxxxxx e del Xxxx. Xxxxx Uniformi, ed è stato, altresì, nominato quale Presidente, con deleghe gestionali dirette, il Xxxx. Xxxxxxx Xxxxxx;

VISTO il Decreto del Presidente della Regione Lazio n. T00164 del 01 Ottobre 2020, con il quale l’Xxx. Xxxxx Xxxxxx, è stato nominato Presidente del Consiglio di Amministrazione dell’Agenzia per lo Sviluppo e l’Innovazione dell’Agricoltura del Lazio (ARSIAL), con deleghe gestionali dirette, in sostituzione del dimissionario Xxxx. Xxxxxxx Xxxxxx;

PRESO ATTO delle dimissioni presentate dal Xxxx. Xxxxx Uniformi in data 13 Maggio 2021;

VISTO il Decreto del Presidente della Regione Lazio n. T00120 del 07 Giugno 2021, con il quale il Dott. Xxxxxx Xxxxxxxxxx, è stato nominato Componente del Consiglio di Amministrazione dell’Agenzia per lo Sviluppo e l’Innovazione dell’Agricoltura del Lazio (ARSIAL), in sostituzione del xxxx. Xxxxx Uniformi, dimissionario;

VISTO il verbale del 30/06/2022, con il quale il Consiglio di Amministrazione dell’Agenzia ha preso atto che con nota prot. 6799 del 16/06/2022, la d.ssa Xxxxxx Xxxxxxx ha rassegnato le proprie dimissioni e che dette dimissioni sono state regolarmente trasmesse agli organi regionali competenti, per gli adempimenti conseguenti;

VISTA la Deliberazione del Consiglio di Amministrazione 18 luglio 2022, n. 73/RE, con la quale, in virtù dei poteri conferiti al C.d.A., è stato nominato Direttore Generale facenti funzioni di ARSIAL l’Avv. Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxx;

VISTA la Determinazione del Direttore Generale 14 Luglio 2022, n. 568/RE, con la quale è stato prorogato, per ulteriori anni due (2), l’incarico di responsabile della direzione dell’Area Risorse Umane, Pianificazione, Formazione, Affari Generali, conferito, con decorrenza 12 Agosto 2019, alla Dott.ssa Xxxxxxxx Xxxxx, giusta Determinazione del Direttore Generale 01 Agosto 2019, n. 533;

VISTA la Legge Regionale 30 Dicembre 2021, n. 21, con la quale è stato approvato il Bilancio di Previsione della Regione Lazio 2022-2024, nonché il bilancio di

Previsione Finanziario esercizi 2022-2024, approvato da ARSIAL con deliberazione del Consiglio di Amministrazione n. 44/RE del 15 Dicembre 2021, avente ad oggetto: “Approvazione e adozione del Bilancio di previsione 2022-2024”;

VISTA la Deliberazione del CdA 31 Gennaio 2022, n. 1/RE, con la quale è stata disposta “l’approvazione dei dati di preconsuntivo 2021. Aggiornamento del risultato presunto di amministrazione ai sensi del D.lgs. 118/2011, all. 4/2, punto 9.2 – Bilancio 2022/2024”;

VISTE le Deliberazioni del CdA 24 Marzo 2022, n. 27/RE, e 06 Maggio 2022, n. 45/RE, con le quali sono stati approvati, ai sensi dell’art. n. 3, comma 4, del D.lgs. n. 118/2011 ed in ossequio al principio contabile all. 4/2 al citato decreto, punto 9.1, rispettivamente il “Riaccertamento ordinario dei residui attivi e passivi al 31.12.2021 e dei residui perenti “, e la “Integrazione al Riaccertamento ordinario dei residui attivi e passivi al 31.12.2021 e dei residui perenti ex art. 3, comma 4 del D.lgs. 118/2011 e s.m.i.”;

VISTA la Deliberazione del CdA 28 Marzo 2022, n. 30/RE con la quale è stata apportata, ai sensi dell’art. 51 del D.lgs. 118/2011, nonché, dell’art. 24, comma 2°, del Regolamento Regionale di contabilità del 9 novembre 2017, n. 26, la variazione n. 1 al “Bilancio di previsione 2022-2024”;

VISTA la Deliberazione del CdA 30 Maggio 2022, n. 56/RE, con la quale è stato approvato, il “Rendiconto di gestione per l’annualità 2021;

VISTA la Deliberazione del CdA 16 Settembre 2022, n. 104/RE con la quale è stata adottata la variazione n. 3 – Bilancio di previsione 2022-2024 – Assestamento generale di bilancio - Verifica salvaguardia equilibri di bilancio 2022-2024”;

VISTO il D.lgs. 14 marzo 2013, n. 33, e ss.mm.ii.; VISTI

Il Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e s.m.i., concernente le norme

generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche;

Il C.C.N.L. vigente del 21 maggio 2018 del Comparto Funzioni Locali, il quale all’art. 2, comma 8, conferma, per quanto dallo stesso contratto non previsto, la validità di tutte le disposizioni dei precedenti C.C.N.L.;

Il Decreto Legislativo 15/06/2015, n. 81, recante disposizioni sui contratti di lavoro e revisione della normativa in materia di mansioni;

La Legge 7 agosto 1990, n. 241 e ss.mm.ii. recante “Nuove norme in materia di procedimento amministrativo e di diritto di accesso ai documenti amministrativi";

Il decreto Legislativo 30 giugno 2003, n. 196 e ss.mm.ii. “Codice in materia di protezione dei dati personali, recante disposizioni per l'adeguamento dell'ordinamento nazionale al regolamento (UE) n. 2016/679 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 27 aprile 2016, relativo alla protezione delle persone fisiche con riguardo al trattamento dei dati personali, nonché alla libera circolazione di tali dati e che abroga la direttiva 95/46/CE”;

VISTA la Deliberazione del Consiglio di Amministrazione 18 febbraio 2019, n. 6 con la quale sono state definite le strutture operative in cui è articolata l'Agenzia;

RICHIAMATE E VISTE integralmente le Deliberazioni n. 28 del 4 febbraio 2020 e n. 79 dell’11 febbraio 2021 con le quali la Giunta Regionale del Lazio ha preso atto delle deliberazioni n. 67/2019 e n. 51/2020 approvate dal Consiglio di Amministrazione

dell’Agenzia ed aventi ad oggetto, nell’ambito dei Piani Triennali del Fabbisogno di Personale, i Piani Occupazionali 2019 e 2020 esprimendo l’autorizzazione a porre in essere gli atti necessari per l’acquisizione, rispettivamente, di complessive n. 11 unità di personale per l’annualità 2019 e n. 15 unità di personale per l’annualità 2020, nel rispetto delle procedure previste dalla normativa vigente e compatibilmente con gli equilibri di bilancio e del contratto di servizio;

VISTA la determinazione del Direttore generale f.f. n. 96 del 22/02/2021 avente ad oggetto “Ricognizione e pianificazione dei Piani Occupazionali dell’Agenzia ARSIAL per gli anni 2019 e 2020”;

DATO ATTO che, garantendo il pieno rispetto di un adeguato accesso dall’esterno, l’Amministrazione ha previsto, nel predetto Piano occupazionale 2018/2020, di attivare il reclutamento speciale, di cui all’articolo 35 comma 3-bis del D.Lgs n. 165/2001 e ss.mm.ii.;

VISTA la determinazione del Direttore Generale n. 331 del 30/06/2020, con la quale è stato approvato il concorso pubblico, per titoli ed esami, ai sensi dell’art. 35, comma 3/bis, lett. b) del D. Lgs. 165/2001, per la copertura di n°1 posto a tempo pieno e indeterminato di categoria D1 – profilo professionale di “Esperto tecnico in gestioni immobiliare” (Reclutamento speciale a regime);

DATO ATTO che con determinazione del Direttore Generale f.f. n. 171 del 29/03/2021 è stata approvata la graduatoria di merito relativa agli esiti della suddetta selezione ed è stata disposta, altresì, l’assunzione del vincitore;

VISTI

Il Piano triennale dei fabbisogni di personale dell’Agenzia per lo Sviluppo e l’Innovazione dell’Agricoltura del Lazio 2021-2023 – Aggiornamento piano occupazionale 2021 - approvato con deliberazione del Consiglio di Amministrazione n. 50/RE del 22/12/2021;

La deliberazione della Giunta Regionale del Lazio n. 883 del 18/10/2022 con la quale l’Agenzia è stata autorizzata a porre in essere gli atti necessari per il reperimento di personale mediante l’espletamento delle procedure in conformità alla normativa vigente e a quanto previsto nel Piano Triennale di Fabbisogno di Personale adottato con la sopra citata deliberazione n. 50/RE del 2021;

DATO ATTO che nel Piano Occupazionale 2021, in considerazione del budget disponibile, si è ritenuto opportuno, anche per il principio di economicità dell'azione amministrativa, utilizzare le capacità occupazionali prevedendo lo scorrimento delle graduatorie derivanti dai concorsi già conclusi per l’acquisizione di ulteriori risorse, tra cui due unità di categoria D/1 profilo di “Esperto tecnico in gestioni immobiliare”, part-time al 50%;

CONSTATATO E PRESO ATTO che, rispetto alla graduatoria approvata con determinazione del Direttore Generale f.f. n. 171/2021, si è collocata in quarta posizione, tenuto conto della rinuncia all’assunzione degli idonei collocati nelle precedenti posizioni, la candidata Xxxxxx Xxxxxxxxx nata il 04/11/1973;

RITENUTO, pertanto,

Di poter procedere, allo scorrimento della graduatoria di merito, del concorso pubblico, per titoli ed esami, indetto, ai sensi dell’art. 35, comma 3/bis, lett. b) del D.Lgs. 165/2001 (reclutamento speciale a regime), con determinazione del Direttore Generale n. 331 del 30/06/2020;

Di autorizzare l’assunzione della candidata Xxxxxx Xxxxxxxxx con inquadramento in categoria D - posizione economica D1, a tempo indeterminato, part-time al 50%, con profilo di “Esperto tecnico in gestioni immobiliare”, con sede di servizio Roma;

Di stabilire che l’assunzione in servizio nei ruoli dell’Agenzia decorrerà presumibilmente dal 15 novembre 2022, ovvero dalla data indicata nel contratto individuale di lavoro;

Di stabilire che il rapporto tra l’ARSIAL e la suddetta dipendente sarà regolato secondo le modalità e le clausole contenute in apposito contratto di lavoro a tempo indeterminato, part-time al 50%, da stipulare tramite scrittura privata, il cui schema, visto e approvato, si allega alla presente determinazione a formarne parte integrante e sostanziale;

DATO ATTO che, la spesa per le competenze fisse e continuative, per le indennità accessorie spettanti ai dipendenti, e relativi oneri a carico di ARSIAL, ai sensi della normativa nazionale di comparto e delle norme contrattuali decentrate vigenti, graverà sui competenti capitoli del bilancio di previsione per l’anno 2022 e pluriennale 2023-2024;

SU PROPOSTA della dirigente dell’Area Risorse Umane, Pianificazione, Formazione, Affari Generali formulata sulla scorta dell’istruttoria effettuata di concerto con l’ufficio competente coordinato dal responsabile della P.O. Trattamento Giuridico;

D E T E R M I N A

In conformità con le premesse che formano parte integrante e sostanziale del dispositivo della presente determinazione,

DI PROCEDERE allo scorrimento della graduatoria di merito, approvata con determinazione del Direttore Generale f.f. n. 171 del 29/03/2021, relativa al concorso pubblico, per titoli ed esami, indetto, ai sensi dell’art. 35, comma 3/bis, lett. b) del D. Lgs. 165/2001 (reclutamento speciale a regime), con determinazione direttoriale n.331/2020.

DI AUTORIZZARE, al fine di dare esecuzione al Piano assunzionale approvato con Deliberazione del Consiglio di Amministrazione n. 50/RE/2021 e autorizzato dalla Giunta Regionale con la deliberazione n. 883/2022, l’assunzione della candidata, Xxxxxx Xxxxxxxxx nata il 04/11/1973, collocata al quarto posto nella predetta graduatoria, con inquadramento in categoria D - posizione economica D1, a tempo indeterminato, part-time al 50%, con profilo di “Esperto tecnico in gestioni immobiliare”, con sede di servizio Roma.

DI STABILIRE che il rapporto tra l’ARSIAL e la suddetta dipendente sarà regolato secondo le modalità e le clausole contenute in apposito contratto di lavoro a tempo indeterminato, part-time al 50%, da stipulare tramite scrittura privata, il cui schema, visto e approvato, si allega alla presente determinazione a formarne parte integrante e sostanziale.

DI STABILIRE che l’assunzione in servizio nei ruoli dell’Agenzia decorrerà presumibilmente dal 15 novembre 2022, ovvero dalla data indicata nel contratto individuale di lavoro.

DI NOTIFICARE il presente provvedimento all’interessata.

DI DARE ATTO che la spesa per le competenze fisse e continuative, per le indennità accessorie spettanti ai dipendenti, e relativi oneri a carico di ARSIAL, ai sensi

della normativa nazionale di comparto e delle norme contrattuali decentrate vigenti, graverà sui competenti capitoli del bilancio di previsione per l’anno 2022 e pluriennale 2023-2024.

DI DARE ATTO che l’onere derivante dall’esecuzione del presente provvedimento è compatibile con il rispetto del vincolo della spesa per il personale imposto dalla vigente normativa sulla finanza pubblica per gli Enti soggetti al patto di stabilità.

DI PUBBLICARE la suddetta determinazione sul sito ufficiale di ARSIAL xxx.xxxxxx.xx, rubrica “Bandi di concorso” – sezione “Bandi di concorso ed avvisi in corso di espletamento.

DI DEMANDARE alla Dirigente dell’Area Risorse Umane, Pianificazione, Formazione, Affari Generali, l’adozione di tutti gli adempimenti tesi a dare esecuzione al presente provvedimento.

La presente determinazione, in quanto non soggetta a controllo, viene dichiarata immediatamente esecutiva.

Avverso il presente provvedimento è ammesso ricorso giurisdizionale al Tribunale Amministrativo del Lazio entro 60 (sessanta) giorni dalla pubblicazione ovvero ricorso giustiziale al Presidente della Repubblica entro 120 (centoventi) giorni.

Soggetto a pubblicazione				Tabelle			Pubblicazione documento
Norma/e	Art.	c.	l.	Tempestivo	Semestrale	Annuale	Si	No
D.lgs. 33/2013	19			X			X
D.lgs. 33/2013	23				X		X

Agenzia Regionale per lo Sviluppo

e l’Innovazione dell’Agricoltura del Lazio

CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO A TEMPO INDETERMINATO CON IMPIEGO PART-TIME AL 50%

(ART. N. 19 DEL C.C.N.L 21/05/2018 E S.M.I. DEL - COMPARTO FUNZIONI LOCALI)

Rep. n.                del         

L’anno duemilaventidue il giorno   privata,

del mese di    , con la presente scrittura

TRA

ARSIAL – Agenzia Regionale per lo sviluppo e l’Innovazione dell’Agricoltura del Lazio (ARSIAL, di seguito per brevità Committente) - con sede in via Xxxxxxx Xxxxxxxx, n. 38

– 00162 - Roma, P.I. 04838391003, in persona del Direttore Generale f.f. Avv. Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxx, domiciliato per la carica preso la sede centrale, Via Xxxxxxx Xxxxxxxx, n. 38 – 00000 Xxxx, il quale interviene nel presente atto a nome, per conto e nell’interesse dell’Agenzia;

E

La sig.ra , nata a  

( ), il  

e residente a  

( ) in Via  

n.   , – CAP  

C.F.:   di seguito denominato brevemente “dipendente”;

VISTI

- Il Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e s.m.i., concernente norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche;

- Il C.C.N.L. del Comparto Funzioni Locali vigente;

PREMESSO CHE

− Con la deliberazione del Consiglio di Amministrazione n. 50/RE del 22/12/2021 è stato approvato il Piano triennale dei fabbisogni di personale dell’Agenzia per lo Sviluppo e l’Innovazione dell’Agricoltura del Lazio 2021-2023 – Aggiornamento piano occupazionale 2021;

− Con la deliberazione della Giunta Regionale del Lazio n. 883 del 18/10/2022 l’Agenzia è stata autorizzata a porre in essere gli atti necessari per il reperimento di personale mediante l’espletamento delle procedure in conformità alla normativa vigente e a quanto previsto nel Piano Triennale di Fabbisogno di Personale adottato con la sopra citata deliberazione n. 50/RE del 2021;

− Con determinazione del Direttore Generale n. n. 331 del 30/06/2020 è stata autorizzata l’indizione di una procedura concorsuale pubblica, per titoli ed esami, ai sensi dell’art. 35, comma 3/bis, lett. b) del D. Lgs. 165/2001, per la copertura di n°1

posto a tempo pieno e indeterminato di categoria D1 – profilo professionale di “Esperto tecnico in gestioni immobiliare” (Reclutamento speciale a regime) ed è stato approvato il relativo bando di concorso;

− Con determinazione del Direttore Generale f.f. n. 171 del 29/03/2021, è stata approvata la graduatoria di merito relativa agli esiti della suddetta selezione, ed è stato nominato il vincitore;

− Con determinazione del Direttore Generale f.f n. del è stata autorizzato lo

scorrimento della predetta graduatoria ed è stata disposta l’assunzione nei ruoli di

ARSIAL della sig.ra   con contratto a tempo indeterminato, part-time al

50%, in categoria D – posizione economica D/1, con il profilo di “Esperto tecnico in gestioni immobiliare”.

SI CONVIENE E SI STIPULA QUANTO SEGUE

Le premesse formano parte integrante e sostanziale del presente contratto.

ART. 1

Tipologia del rapporto di lavoro, inquadramento e decorrenza

La Sig.ra   , nata il   è inquadrata nei ruoli di ARSIAL con contratto

individuale di lavoro a tempo indeterminato, part-time al 50%, 18 ore settimanali, nella categoria D - posizione economica D/1 - profilo professionale “Esperto tecnico in gestioni immobiliare”, con decorrenza a far data dal    .

Le eventuali variazioni al profilo professionale all’interno della categoria di appartenenza e le eventuali modificazioni all’iniziale assegnazione del posto di lavoro e del servizio di assegnazione, saranno adottate ai sensi della normativa e dei regolamenti vigenti al tempo delle suddette variazioni e modificazioni.

Il rapporto di lavoro è regolato, oltre che dal presente contratto, dai contratti collettivi di parte giuridica ed economica vigenti nel tempo i quali integrano di pieno diritto la disciplina del presente contratto, anche in relazione a cause di risoluzione e termini di preavviso, salvo che non siano previste dalla legge o dai successivi contratti espresse integrazioni al contratto individuale.

ART. 2

Mansioni e compiti

La dipendente è adibita alle mansioni per le quali è stata assunta o alle mansioni considerate equivalenti nell’ambito della classificazione professionale prevista dai contratti collettivi; l’assegnazione di mansioni equivalenti da parte del dirigente in qualità di datore di lavoro costituisce atto di esercizio del potere determinativo dell’oggetto del contratto di lavoro.

Le funzioni proprie del profilo, sono passibili di modiche ed integrazioni per effetto di diverse disposizioni, di carattere normativo, regolamentare ed organizzativo che dovessero intervenire, anche in forza dell’esercizio del potere semplificativo- determinativo.

L’assegnazione temporanea di mansioni proprie della categoria immediatamente superiore costituisce il solo atto lecito del potere modificativo dell’oggetto del contratto di lavoro nel rispetto dell’art. 52 del D. Lgs. n. 165/2001 e s.m.i. .

ART. 3

Periodo di prova

Ai sensi dell’art. 20 del CCNL del 21/05/2018, la dipendente assunta in servizio a tempo indeterminato è soggetto ad un periodo di prova di sei mesi.

Ai fini del compimento del suddetto periodo di prova si tiene conto del solo servizio effettivamente prestato.

Il periodo di prova è sospeso in caso di assenza per malattia e negli altri casi espressamente previsti dalla legge o dai regolamenti vigenti ai sensi dell'art. 72 del decreto legislativo n. 29 del 1993. In caso di malattia la dipendente ha diritto alla conservazione del posto per un periodo massimo di sei mesi, decorso il quale il rapporto può essere risolto. In caso di infortunio sul lavoro o malattia derivante da causa di servizio si applica l'art. 38 del CCNL sottoscritto il 21 maggio 2018.

Le assenze riconosciute come causa di sospensione ai sensi del comma 3, sono soggette allo stesso trattamento economico previsto per i dipendenti non in prova.

Decorsa la metà del periodo di prova ciascuna delle parti può recedere dal rapporto in qualsiasi momento senza obbligo di preavviso nè di indennità sostitutiva del preavviso, fatti salvi i casi di sospensione previsti dal comma 3. Il recesso opera dal momento della comunicazione alla controparte. Il recesso dell'amministrazione deve essere motivato.

Decorso il periodo di prova senza che il rapporto di lavoro sia stato risolto, il/la dipendente si intende confermato in servizio con il riconoscimento dell'anzianità dal giorno dell'assunzione a tutti gli effetti.

In caso di recesso, la retribuzione viene corrisposta fino all'ultimo giorno di effettivo servizio compresi i ratei della tredicesima mensilità ove maturati; spetta altresì alla dipendente la retribuzione corrispondente alle giornate di ferie maturate e non godute.

Il periodo di prova non può essere rinnovato o prorogato alla scadenza.

ART. 4

Sede di lavoro

La sede di lavoro è ARSIAL – Agenzia Regionale per lo Sviluppo e l’Innovazione dell’Agricoltura del Lazio – ubicata in Xxx Xxxxxxx Xxxxxxxx, 00 - XXXX.

All’atto dell’assunzione la dipendente è assegnata all’Area    , fatti salvi futuri ordini di servizio del Direttore Generale.

ART. 5

Orario di lavoro

La dipendente svolgerà, nell’ambito del rapporto di lavoro part time un orario di lavoro di 18 ore settimanali ed è articolato nell’orario di servizio secondo quanto stabilito nel documento “Regolamento dei tempi di lavoro” vigente nel tempo.

Il rispetto dell’orario di lavoro assegnato costituisce per il prestatore di lavoro specifico obbligo contrattuale.

La retribuzione sarà commisurata alla durata della prestazione richiesta.

.

ART. 6

Cause di risoluzione, nullità, annullabilità

Il CCNL specifica che il rapporto di lavoro è regolato dai contratti collettivi nel tempo vigenti anche per le cause di risoluzione del contratto di lavoro e per i termini di preavviso. E', in ogni modo, condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso, l'annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto.

Per le altre cause di nullità, annullabilità e risoluzione si rimanda alle disposizioni previste dal codice civile.

ART. 7

Incompatibilità, esclusività del rapporto e ulteriori incarichi

La dipendente dichiara sotto la propria responsabilità di essere dipendente a tempo indeterminato part time al 50% della Società Laziocrea S.p.A, attualmente collocata in regime di aspettativa.

ARSIAL autorizza il mantenimento del predetto incarico per tutto il periodo in cui la Dott.ssa Xxxxxxxxx rimarrà collocata al 50% della prestazione lavorativa presso questa Agenzia. Nel caso di passaggio ad un part time superiore troverà applicazione il regime generale delle incompatibilità previsto dall’art.53 del D.Lgs.n.165/2001, che vieta il cumulo di impieghi nella pubblica Amministrazione.

Al riguardo, pertanto, trova applicazione l’art.4, comma 7 del CCNL del 14.9.2000 che, facendo proprie le previsioni della L.n.662/96 e successive modifiche, stabilisce che “i dipendenti con rapporto di lavoro a tempo parziale, qualora la prestazione lavorativa non sia superiore al 50% di quella a tempo pieno, nel rispetto delle vigenti norme sulle incompatibilità, possono svolgere un'altra attività lavorativa e professionale, subordinata o autonoma, anche mediante l'iscrizione ad albi professionali.”

La dipendente si impegna comunque a dare immediata comunicazione ad ARSIAL del verificarsi di eventuali conflitti di interesse ed incompatibilità dovessero intervenire al fine di verificare il permanere del cumulo di impieghi.

La dipendente è tenuta in ogni caso a prestare l’attività lavorativa con diligenza, lealtà ed imparzialità, nel rispetto delle direttive impartite, delle prescrizioni generali contenute nelle leggi, nei regolamenti, nelle circolari e nelle disposizioni di servizio, nel rispetto degli obiettivi e delle finalità istituzionali della pubblica amministrazione e non

può svolgere incarichi ulteriori se non previa autorizzazione da parte dell’Ente nel rispetto dei limiti e delle modalità dettati dalla vigente normativa, fermo restando che tali prestazioni dovranno essere svolte al di fuori dell’orario di servizio e compatibilmente con il regolare espletamento delle funzioni previste dal presente contratto.

Le violazioni alle disposizioni di cui sopra comportano nei confronti del dipendente l’applicazione delle sanzioni disciplinari ed ogni altra conseguenza prevista da norma di legge.

ART. 8

Trattamento economico e previdenziale

Alla dipendente verrà corrisposta la retribuzione prevista dal vigente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del Comparto Funzioni Locali con riferimento alla categoria iniziale di inquadramento D, posizione economica D1.

Spettano, altresì, la tredicesima mensilità, l’assegno per nucleo familiare se ed in quanto dovuto, nonché i trattamenti accessori secondo la contrattazione decentrata vigente nel tempo ed altresì gli aumenti contrattuali a seguito di rinnovo del CCNL Comparto Funzioni Locali.

Ai fini pensionistici e contributivi si applicherà la normativa vigente.

ART. 9

Diritti e doveri del prestatore di lavoro

La dipendente è soggetta ai diritti e ai doveri stabiliti dalle norme di legge, dai contratti collettivi di lavoro, dai regolamenti dell’Agenzia, tutti vigenti ed in quanto applicabili.

La dipendente è tenuta a prestare l’attività lavorativa con diligenza, lealtà ed imparzialità nel rispetto delle direttive impartite dai superiori e delle prestazioni generali contenute nelle leggi, nei regolamenti, nelle circolari e nelle disposizioni di servizio, nel rispetto degli obiettivi e delle finalità istituzionali delle pubbliche amministrazioni.

Alla dipendente è consegnata copia del vigente Codice di comportamento dei dipendenti dell’ARSIAL, approvato con Deliberazione dell’Amministratore Unico n. 14 del 15/06/2017.

Alla dipendente è consegnata, altresì, contestualmente alla sottoscrizione del presente contratto, l’informativa sulle modalità di adesione al Fondo nazionale pensione complementare Perseo-Sirio, disciplinate dall’apposito Accordo sottoscritto il 16/9/2021.

ART. 10

Tutela dei dati personali

La dipendente acconsente che ARSIAL possa trattare i propri dati personali e quelli derivanti dal presente contratto. ARSIAL garantisce che il trattamento dei dati

personali verrà svolto nel rispetto del Decreto Legislativo 30 giugno 2003, n.196 e s.m.i..

Ai sensi del predetto Decreto i dati personali saranno raccolti e conservati a cura dell’Agenzia per l’instaurazione e per la gestione del rapporto di lavoro e saranno trattati esclusivamente attraverso una banca dati automatizzata.

ART. 11

Norme di rinvio

Per tutto quanto non disciplinato tra le parti dal presente contratto, nel rapporto di lavoro verranno applicate le norme e condizioni contenute nel Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e s.m.i., nel codice civile (Libro V, Titolo II, Capo I), nelle leggi sui rapporti di lavoro subordinato nell’impresa, in quanto applicabili, nonché nei CCNL per i dipendenti del Comparto Funzioni Locali, nel contratto collettivo decentrato integrativo e nei Regolamenti dell’Agenzia.

ART. 12

Foro competente

Per ogni controversia si individua il foro competente del Tribunale di Roma.

ART. 13

Imposta di bollo

Il presente contratto è esente dall’imposta di bollo, ai sensi della Tabella allegata al D.P.R. 26 ottobre 1972, n. 642, modificato dall’art. 28 del D.P.R. 30 dicembre 1982,

n. 955 e dall’imposta di registrazione, ai sensi dell’art. 10 della Tabella allegata al

D.P.R. 26 aprile 1986, n. 131.

ART. 14

Disposizioni finali

Il presente contratto viene redatto in carta semplice in relazione al disposto dell’art. 25 della tabella B) allegata al D.P.R. 26 ottobre 1972, n. 642 e s.m.i.., in duplice originale, di cui uno viene consegnato al prestatore di lavoro ed uno conservato agli atti dell’Agenzia.

Il prestatore di lavoro dichiara di aver preso accurata visione del codice di comportamento e di accettare le sue clausole. Dichiara, altresì, di accettare tutte le clausole che regolano il suo rapporto di lavoro individuale dando per conosciute le norme alle quali si riferisce.

Si dà atto che, la mancata presentazione in servizio alla data di sottoscrizione del presente contratto, costituisce clausola risolutiva dello stesso.

Xxxxx, approvato e sottoscritto. Roma, li       

LA DIPENDENTE IL DIRETTORE GENERALE F.F.

(Sig.ra ) (Avv. Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxx)