• Contratto a tempo determinato • Contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti • Contratto di apprendistato

Uno sguardo attento

alle novità contrattuali, incentivi ed opportunità occupazionali

II Edizione - gennaio 2018

INDICE

Premessa

Sezione 1. Fattispecie Contrattuali

• Contratto a tempo determinato

• Contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti

• Contratto di apprendistato

– Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, istruzione secondaria e

– certificato di specializzazione tecnica superiore

– Apprendistato Professionalizzante

– Apprendistato di Alta formazione e Ricerca

Sezione 2. Fattispecie Convenzionali

• Alternanza Scuola – Lavoro

• Tirocinio

– Tirocinio Estivo di Orientamento

– Tirocinio Formativo e di Orientamento

– Tirocinio di inserimento e Reinserimento Lavorativo

Sezione 3. Principali Incentivi Nazionali all’Assunzione

• Sgravi ed incentivi relativi al contratto di apprendistato

• Incentivo Assunzioni Stabili

• Incentivo Sistema Duale

• Incentivo Garanzia Giovani

• Incentivo Occupazione Sud

• Incentivo all’assunzione Over ‘50

• Incentivo Assunzione Donne

• Incentivi FIxo

Sezione 4. Incentivi alla Creazione d’Impresa

• Incentivi Invitalia

• Smart&Start Italia

• NASpI: liquidazione anticipata come incentivo all’Autoimprenditorialità

ALLEGATO: Ulteriori opportunità ed agevolazioni a livello regionale 2

APPENDICE: IL MERCATO DEL LAVORO EUROPEO

Premessa

Perché questa Guida

Questa guida muove dall’ intento di assistere e coadiuvare coloro i quali siano coinvolti nelle complesse dinamiche del mercato del lavoro in Italia, rendendo disponibile una base informativa unitaria, un vademecum snello di agevole consultazione sulle opportunità occupazionali e sugli attuali dispositivi incentivanti. Una sorta di finestra, aperta sul panorama degli istituti – e relative norme – presenti nel mercato del lavoro, destinata sia a coloro i quali siano alle prime esperienze di lavoro o a coloro i quali siano in cerca di ricollocazione, ma anche utile alle aziende che abbiano necessità di orientarsi fra le opportunità e le agevolazioni alle assunzioni, esistenti e fruibili. Dunque, uno strumento utile per la domanda e per l’offerta di lavoro.

Trattandosi di una guida con riferimenti normativi, per consentire ai lettori di valutarne in ogni tempo l’attualità, nel frontespizio è stata aggiunta la data ed il numero della edizione di pubblicazione. In ogni caso, i lettori sono sempre invitati a verificare l’esattezza e l’attualità delle informazioni e delle indicazioni su istituti o riferimenti di legge o normativi proposti, per un corretto utilizzo.

Istruzioni per l’uso

Con tale preciso obiettivo, siamo partiti da un preliminare ed imprescindibile distinguo tra fattispecie contrattuali e fattispecie convenzionali, enunciando quelle maggiormente in uso e mettendone in luce le principali caratteristiche normative .

Segue una scorrevole disamina dei principali dispositivi incentivanti attualmente vigenti a livello Nazionale, intesi sia come incentivi

all’assunzione che come incentivi alla creazione d’impresa, atti a garantire un notevole incremento occupazionale.

Inoltre, con il fine ultimo di garantire completezza e rispondere ad un condiviso bisogno di esaustività dei nostri lettori, la Guida è corredata da:

⮚ Una scheda contenente i link relativi ai principali luoghi virtuali cui attingere come fonti informative, relativamente alle ulteriori opportunità ed agevolazioni a livello regionale;

⮚ Un’ Appendice illustrativa e riepilogativa delle maggiori opportunità occupazionali promosse a livello Europeo

Tipologia Incentivante

Importo

dell’incentivo

TABELLA n. 9

INCENTIVO GARANZIA GIOVANI

L’agevolazione consiste in uno sgravio contributivo a carico del datore di lavoro, per le assunzioni di NEET effettuate dal 1° gennaio al 31 Dicembre 2018, con

⮚ Contratto a tempo determinato o in somministrazione per 6-12 mesi;

⮚ Contratto a tempo determinato o in somministrazione superiore a 12 mesi;

⮚ Contratto a tempo indeterminato;

⮚ Contratto di apprendistato professionalizzante.

Lo sgravio contributivo per chi assume un NEET Garanzia giovani 2018 è:

⮚ primo anno: 100% dei contributi, che si ottiene sommando il bonus assunzioni 2018 nazionale al 50% con quello Xxxxxxxx Xxxxxxx

⮚ secondo e terzo anno: 50% dei contributi.

La misura del contributo economico erogato dall'INPS varia a seconda del tipo di contratto con cui avviene l'assunzione del giovane, la classe di profilazione da 1 a 4 sulla base delle caratteristiche del giovane (profiling) e delle differenze territoriali. Si parte comunque da un minimo di 1.500 euro per il contratto a tempo inferiore a 12 mesi fino ad un massimo di 8.060 euro per chi assume un giovane con contratto a tempo indeterminato.

Caratteristiche

Lavoratori Interessati Procedura Operativa

Normativa di Riferimento

Il bonus assunzioni NEET 2018, è cumulabile con altri incentivi all’assunzione di natura economica o contributiva non selettivi rispetto ai datori di lavoro o ai lavoratori e, nei limiti del 50% dei costi salariali, con quelli aventi natura selettiva. La fruizione dell'incentivo economico da parte delle aziende che assumono con il bonus Garanzia Giovani 2018 è sotteso alla presenza di determinate condizioni e adempimenti, quali il DURC, l'applicazione delle norme di tutela sul lavoro, il rispetto del CCNL e accordi sindacali laddove sottoscritti, applicazione dei principi stabiliti dall’articolo 4, commi 12, 13 e 15, della legge 92/2012 e il non superamento dell'importo incentivo dei limiti previsti dal "de minimis".

Giovani tra 16 e 29 anni registrati al programma Xxxxxxxx Xxxxxxx, quindi in possesso dei relativi requisiti.

Tutti i datori di lavoro interessati dovranno inoltrare all’INPS, in via telematica, un’istanza preliminare di ammissione, attraverso apposito modulo di istanza on-line chiamato GAGI, scaricabile dal sito INPS in DiResCo, indicando i dati relativi all’assunzione.

D.Lgs. N.150/2015, Decreto Direttoriale della Direzione Generale per le politiche attive ed i servizi per il lavoro e la formazione MPLS del 16 novembre 2016 prot. 39/367; L. n.205 del 27 Dicembre 2017

INCENTIVO OCCUPAZIONE SUD
Tipologia Incentivante	E’ stata estesa al 2018 l’agevolazione che consiste nell’esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, nel limite massimo di 8.060 euro annui per le assunzioni effettuate, con ⮚ Contratto a tempo indeterminato, anche in somministrazione; ⮚ Contratto di apprendistato Professionalizzante con durata pari o superiore a 12 mesi; ⮚ Nel caso di rapporto part-time e di trasformazione a tempo indeterminato del contratto a termine; ⮚ In caso di assunzione con CCNL di un socio lavoratore di cooperativa. N.B. In ipotesi di part-time, l’agevolazione è proporzionalmente ridotta
Peculiarità	L’ esonero contributivo è pari al 100% fino a 8.060 euro per i primi 12 mesi di rapporto, ma nel caso di giovani under 35 dovrebbe spettare anche lo sgravio contributivo del 50% nei successivi due anni di rapporto di lavoro. Questa una importante novità in quanto potenzialmente le assunzioni al SUD di under 35 anni beneficiano dapprima di un esonero contributivo fino a 8.060 euro e poi di un ulteriore sconto del 50% fino a 3.000 euro annui. L’entità dell’agevolazione quindi per le assunzioni 2018 di under 35 è potenzialmente più alta rispetto alle assunzioni effettuate nel 2017 sempre di under 35. Ovviamente per poter beneficiare della doppia agevolazione occorrerà che il giovane under 35 sia al primo contratto di lavoro a tempo indeterminato e sia quindi in possesso di stato di disoccupazione, quindi di DID.
Lavoratori Interessati	Giovani e Disoccupati in possesso di uno dei seguenti requisiti: - Età compresa tra i 15 ed i 24 anni; - Lavoratori con almeno 25 anni, privi di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi, che abbiano reso la DID Per entrambe le categorie, vale la condizione tassativa di non aver avuto rapporti di lavoro con il medesimo datore negli ultimi 6 mesi
Datori di lavoro interessati	Datori di lavoro privati la cui sede operativa sia ubicata in una delle seguenti regioni: Xxxxxxxxxx, Xxxxxxxx, Xxxxxx, Xxxxxxx, Xxxxxxxx, Xxxxxxxx, Xxxxxx, Xxxxxxxx.
Normativa di Riferimento	Decreto MLPS 20 marzo 2013; D.Lgs. N.150/2015, Decreto Direttoriale della Direzione Generale per le politiche attive ed i servizi per il lavoro e la formazione MPLS del 16 novembre 2016 prot. 39/367; Legge di Bilancio n.205 del 27 Dicembre 2017

TABELLA n. 10

NORMA ANTI LICENZIAMENTI

Al fine di eliminare gli abusi di assunzioni di giovani con agevolazioni poi concretizzati in rapporti di lavoro di breve durata è stata definitivamente approvata la norma anti licenziamenti che dispone:

⮚ il datore di lavoro non potrà beneficiare di incentivi all’assunzione se ha effettuato licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo ovvero licenziamenti collettivi, ai sensi della legge 23 luglio 1991, n. 22 nei sei mesi precedenti, nella stessa unità produttiva. La norma si riferisce anche a personale con mansioni differenti rispetto alla risorsa che l’azienda intende assumere beneficiando di una delle agevolazioni contributive strutturali previste dalla Legge di Bilancio 2018;

⮚ il licenziamento per giustificato motivo oggettivo del lavoratore assunto o di un lavoratore impiegato nella medesima unità produttiva e inquadrato con la medesima qualifica (quindi non categoria legale ma si intende l’insieme di conoscenze, abilità e competenze di una specifica figura professionale. Spetta ai contratti collettivi individuare (art. 2071 c.c.) le qualifiche presenti in una determinata azienda (ad es. operario specializzato, elettricista, capo contabile, ecc.)) del lavoratore assunto con l’esonero di cui al comma 1, effettuato nei sei mesi successivi alla predetta assunzione, comporta la revoca dell’esonero e il recupero del beneficio già fruito.

INCENTIVO ASSUNZIONE OVER 50’

Tipologia Incentivante

L’agevolazione consiste in uno sgravio contributivo a carico del datore di lavoro, per le assunzioni effettuate

con

⮚ Contratto a tempo determinato, anche in somministrazione;

⮚ Contratto a tempo indeterminato;

⮚ Trasformazioni a tempo indeterminato di un precedente rapporto agevolato

Importo

dell’incentivo

⮚ In caso di assunzione a tempo determinato, lo sgravio è pari ad una riduzione del 50% dei contributi a carico del datore di lavoro per la durata di 12 mesi

⮚ In caso di assunzione a tempo indeterminato, l’agevolazione è pari al 50% della contribuzione a carico del datore di lavoro per la durata di 18 mesi.

N.B. in caso di trasformazione del contratto a termine in contratto a tempo indeterminato, la riduzione contributiva si prolunga a 18 mesi.

Caratteristiche

⮚ Lo sgravio si applica sia ai contributi dovuti ad INPS che all’ INAIL, entro il tetto massimo di 4.030 Euro annui.

⮚ L’incentivo non è cumulabile con altri incentivi di natura contributiva o economica incompatibili;

⮚ Le aziende beneficiano dell'agevolazione sotto forma di conguaglio attraverso le denunce contributive mensili

⮚ L’agevolazione non è soggetta alla regola del «de minimis» in materia di aiuti di Stato

Lavoratori

Interessati

Lavoratori di età pari o superiore a 50 anni in stato di disoccupazione da oltre 12 mesi

Datori di lavoro

interessati

Tutti i datori di lavoro privati, indipendentemente dalla collocazione territoriale dell'impresa

Normativa di

Riferimento

L. n. 92/2012 (c.d. X. Xxxxxxx); Circolare INPS n. 111/2013; Circolare Ministero del lavoro n. 34/2013.

TABELLA n. 11

INCENTIVO ASSUNZIONE DONNE
Tipologia Incentivante	L’agevolazione consiste in uno sgravio contributivo a carico del datore di lavoro, per le assunzioni con ⮚ Contratto a tempo determinato, anche in somministrazione; ⮚ Contratto a tempo indeterminato; ⮚ Trasformazioni a tempo indeterminato di un precedente rapporto agevolato
Importo dell’incentivo	⮚ In caso di assunzione a tempo determinato, lo sgravio è pari ad una riduzione del 50% dei contributi a carico del datore di lavoro per la durata di 12 mesi ⮚ In caso di assunzione a tempo indeterminato, l’agevolazione è pari al 50% della contribuzione a carico del datore di lavoro per la durata di 18 mesi. N.B. in caso di trasformazione del contratto a termine in contratto a tempo indeterminato, la riduzione contributiva si prolunga a 18 mesi. La regola è che la trasformazione debba avvenire entro la scadenza del precedente beneficio
Caratteristiche	⮚ Lo sgravio si applica sia ai contributi dovuti ad INPS che all’ INAIL, entro il tetto massimo di 4.030 Euro annui. ⮚ L’incentivo non è cumulabile con altri incentivi di natura contributiva o economica incompatibili; ⮚ Le aziende beneficiano dell'agevolazione sotto forma di conguaglio attraverso le denunce contributive mensili ⮚ L’agevolazione non è soggetta alla regola del «de minimis» in materia di aiuti di Stato
Lavoratrici Interessate	⮚ Donne over 50 anni in stato di disoccupazione da oltre 12 mesi; ⮚ Donne di qualunque età, residenti in aree svantaggiate destinatarie di finanziamenti dell’Unione Europea e prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi; ⮚ Donne di qualunque età, con una professione o di un settore economico caratterizzati da una forte disparità occupazionale di genere e prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi; ⮚ Donne di qualsiasi età, ovunque residenti e prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi.
Datori di lavoro interessati	Tutti i datori di lavoro privati, indipendentemente dalla collocazione territoriale dell'impresa
Normativa di Riferimento	L. n. 92/2012 (c.d. X. Xxxxxxx); Circolare INPS n. 111/2013; Circolare Ministero del lavoro n. 34/2013; Messaggio INPS 12212/2013; Messaggio INPS n. 6319/2014.

TABELLA n. 12

TABELLA n. 13

FIxO – Formazione e Innovazione per l’Occupazione
Finalità	E’ il programma che Italia Lavoro (ora Anpal Servizi S.p.A.) mette in campo per combattere la disoccupazione giovanile, puntando su una più rapida ed efficace transizione dal sistema dell’istruzione e della formazione al mondo dell’occupazione. L’obiettivo è quello di ridurre i tempi di ingresso nel mercato del lavoro dei giovani, migliorando l’attinenza tra le competenze da loro acquisite e i fabbisogni di professionalità delle imprese.
Tipologie di Agevolazioni	E’ stato prorogato al 31/3/18 il Bando per il tutoraggio aziendale, l’avviso pubblico di Anpal Servizi che ha l’obiettivo di rafforzare il sistema duale - facilitando così la transizione tra sistema di formazione professionale e mondo del lavoro: Le imprese possono ancora chiedere il contributo a copertura dei costi di tutoraggio per l’apprendistato di 1° livello o per l’alternanza scuola/lavoro. I datori di lavoro privati possono beneficiare della misura a patto che le attività di tutoraggio: ⮚ siano svolte attraverso il loro personale ⮚ siano relative a contratti di apprendistato di 1° livello o a percorsi di alternanza scuola/lavoro attivati dal 1 gennaio 2016 esclusivamente in collaborazione con i Centri di formazione professionale e/o gli Enti di formazione professionale. Sono due le tipologie di contributo: ⮚ fino a un massimo di 3 mila euro per 12 mesi di tutoraggio relativo all’apprendistato di 1° livello ⮚ fino a 500 euro annui per il tutoraggio relativo a percorsi di alternanza scuola lavoro
Procedura operativa	La domanda per l’erogazione del contributo dovrà essere presentata necessariamente attraverso la piattaforma informatizzata all’indirizzo xxxx://xxxxxxxxxxxxxx.xxxxxxxxxxxx.xx, non oltre il 31 marzo 2018, salvo il caso di esaurimento risorse disponibili

Sezione 4 - Incentivi alla creazione d’impresa

Di seguito la sintesi, in forma tabellata, dei principali programmi incentivanti volti a sostenere la nascita e lo sviluppo di valide idee imprenditoriali, con un focus specifico sulla misura Smart&Start e sulla relativa fase di Tutoring, nonché…

sulla NASpI e relativa misura incentivante all’autoimpiego

⮚ Tabella n. 14 Incentivi Invitalia

⮚ Tabella n. 14.1 Smart&Start Italia

⮚ Tabella n. 15 NASpI

Liquidazione anticipata come incentivo all’autoimprenditorialità

Per gli incentivi descritti si riportano peraltro i principali «luoghi virtuali»

che offrono dettagliato supporto informativo.

TABELLA n. 14

INCENTIVI INVITALIA

INVITALIA

E’ l'Agenzia nazionale per l’attrazione degli investimenti e lo sviluppo d'impresa, di proprietà del Ministero

dell'Economia. Gestisce tutti gli incentivi nazionali che favoriscono la nascita di nuove imprese e le startup

innovative, in un’ottica di crescita economica del Paese e di rilancio delle aree di crisi.

Tipologie Incentivanti

Di seguito le principali iniziative incentivate, con i relativi Link per approfondimento:

⮚ Resto al Sud, sostiene la nascita di nuove attività imprenditoriali avviate da giovani nelle regioni Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sardegna e Sicilia. E’ promosso dal Ministro per la Coesione territoriale ed il Mezzogiorno. Invitalia è il soggetto gestore con una dotazione finanziaria complessiva è di 1.250 milioni di euro xxxx://xxx.xxxxxxxxx.xx/xxxx/xxx/xxxx/xxxx- facciamo/creiamo-nuove-aziende/resto-al-sud/cose.html

⮚ SELFIEmployment, volto a finanziare con prestiti a tasso zero l'avvio di piccole iniziative imprenditoriali, promosse da giovani NEET. Il Fondo è gestito nell’ambito del Programma Garanzia Giovani, sotto la supervisione del Ministero del Lavoro (xxxx://xxx.xxxxxxxxx.xx/xxxx/xxx/xxxx/xxxx-xxxxxxxx/xxxxxxx- nuove-aziende/selfiemployment.html);

⮚ Cultura Crea, un programma di incentivi per creare e sviluppare iniziative imprenditoriali nel settore dell'industria culturale-turistica e per sostenere le imprese no profit che puntano a valorizzare le risorse culturali del territorio nelle regioni Basilicata, Calabria, Campania, Puglia e Sicilia (xxxx://xxx.xxxxxxxxx.xx/xxxx/xxx/xxxx/xxxx-xxxxxxxx/xxxxxxx-xxxxx-xxxxxxx/xxxxxxx-xxxx.xxxx )

⮚ Nuove imprese a tasso zero, avente l’obiettivo di sostenere, in tutta Italia, la creazione di micro e piccole imprese composte in prevalenza da giovani tra i 18 e i 35 anni oppure da donne di tutte le età. Prevede il finanziamento a tasso zero di progetti d’impresa con spese fino a 1,5 milioni di euro e può coprire fino al 75% delle spese totali ammissibili. Per il 25% residuo, si richiede il cofinanziamento da parte dell’impresa, con risorse proprie o mediante finanziamenti bancari (xxxx://xxx.xxxxxxxxx.xx/xxxx/xxx/xxxx/xxxx-xxxxxxxx/xxxxxxx-xxxxx-xxxxxxx/xxxxxxxxxxxx-x-xxxxx- zero.html);

⮚ Smart&Start Italia, destinato a favorire la nascita e la crescita delle startup innovative su tutto il territorio nazionale …segue scheda riepilogativa…

TABELLA n. 14.1

Smart&Start ITALIA

Destinatari

⮚ Start-up innovative di piccola dimensione, iscritte alla sezione speciale del Registro delle imprese, che

rispettino i seguenti requisiti:

• rivestano la forma di società di capitali costituite da non più di 60 mesi;

• offrano prodotti o servizi ad alto valore tecnologico;

• rilevino un valore della produzione fino a 5 milioni di euro.

⮚ Team di persone intenzionate alla costituzione di una start-up innovativa in Italia (anche se residenti

all’estero o di nazionalità straniera)

Le risorse disponibili sono pari a 100.306.328 €, comprensive della dotazione finanziaria di 47.500.000 euro prevista dalla Legge di Stabilità 2018. Tali somme saranno usufruibili solo a partire dal 1° gennaio

2018.

Attività ammesse

Produzione di beni ed erogazione di servizi che, cumulativamente o alternativamente:

• Abbiano forte contenuto tecnologico e innovativo;

• Si qualificano come prodotti, servizi o soluzioni nel campo dell’economia digitale;

• Si basano sulla valorizzazione della ricerca pubblica e privata.

Oggetto di finanziamento

Progetti che prevedono un programma di spesa, di importo compreso tra 100 mila e 1,5 milioni di euro, per beni di investimento e/o per costi di gestione.

N.B. Le spese dovranno essere sostenute dopo la presentazione della domanda ed entro i 2 anni successivi

alla stipula del contratto di finanziamento

Agevolazioni

Finanziarie

⮚ Un mutuo senza interessi, il cui valore può arrivare

• Fino all’80% delle spese ammissibili (max € 1.200.000), nel caso di start-up con una compagine costituita

da giovani e/o donne o abbia tra i soci un dottore di ricerca che rientra dall’estero;

• Fino al 70% delle spese ammissibili (max 1.050.000) negli altri casi.

⮚ Una quota a fondo perduto per le start-up localizzate in Basilicata, Calabria, Campania, Puglia, Sardegna, Sicilia, e nel territorio del cratere sismico Aquilano che restituiscono solo l’80% del mutuo agevolato ricevuto.

…Smart&Start ITALIA
Agevolazioni Reali IL TUTORING	Le start-up costituite da meno di 12 mesi beneficiano di servizi di Tutoring Tecnico-Gestionale, finalizzati a sostenere la fase di avvio. Si tratta di servizi specialistici, ovvero di pianificazione finanziaria, marketing, organizzazione, gestione dell’innovazione ed altro, potendo anche includere scambi con realtà di rilievo internazionale. In ossequio base di un protocollo siglato il 27 giugno 2016, tra Manageritalia, INVITALIA E Xxxxxxxxxxxx, si è dato avvio ad una fattiva collaborazione in via sperimentale, attraverso la quale le due organizzazioni manageriali, forniscono un servizio di mentoring per le start-up innovative nell’ambito della gestione del fondo Smart&Start. Con tale finalità, Manageritalia ha selezionato e messo a disposizione di Invitalia diversi profili manageriali, che insieme ad altrettanti professionisti proposti da Xxxxxxxxxxxx, rivestono il ruolo di Mentor per i giovani strartupper beneficiari della misura, garantendo un più rapido trasferimento di elevate competenze.
Procedura Operativa	Per la compilazione della domanda di ammissione, di seguito il link xxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xxxxxxxxx.xx/xxxx/xxxxx/xxxx/xxxxxxxxxx-xxxxxx/xxxxxxxx-xx-xxxxxxx.xxxx
Caratteristiche	Il finanziamento è soggetto al regolamento del de minimis
Normativa di Riferimento	In vigore dal 14 novembre 2014 Decreto 24 settembre 2014 Smart&Start Italia; Circolare n.68032 del 10 dicembre 2014; D.L. Startup innovative; Regolamento generale di esenzione Reg.(UE) 651/2014; DM 18 aprile 2005 su dimensione di impresa; Regolamento de minimis Reg. (UE) 1407/2013; Regolamento de minimis pesca e acquacoltura Reg.(UE) 717/2014; Allegato I Art 38 TFUE Elenco prodotti agricoli; Elenco Comuni Cratere Sismico Aquilano.

TABELLA n. 15

NASpI

È la nuova prestazione di Assicurazione Sociale per l’Impiego, entrata

in vigore con

il D.Lgs. 22 del 4 marzo 2015 in sostituzione della precedente ASpI e MiniASpI

Si tratta di un sussidio indennitario rientrante negli strumenti di

POLITICHE ATTIVE, volti a favorire e sostenere l’occupazione

NASpI

Beneficiari

Nel rispetto dei requisiti previsti dalla legge, possono presentare domanda di disoccupazione:

⮚ Lavoratori dipendenti;

⮚ Apprendisti;

⮚ Soci di cooperativa purché abbiano instaurato un rapporto subordinato.

⮚ Personale artistico sempre se a contratto subordinato;

⮚ Dipendenti a tempo determinato della Pubblica Amministrazione Sono invece esclusi

⮚ i dipendenti a tempo indeterminato delle pubbliche amministrazioni;

⮚ Gli operai agricoli a tempo determinato e indeterminato;

⮚ I lavoratori extracomunitari con permesso di soggiorno per lavoro stagionale, per i quali resta confermata la

specifica normativa.

Condizioni di ammissione

…

⮚ Stato di disoccupazione involontario ai sensi dell’articolo 1 , comma 2, lettera c), del decreto legislativo 21 aprile 2000, n .181, e successive modificazioni, ovvero non essere in possesso di occupazione, anche saltuaria, stagionale o occasionale, dichiarando l’immediata disponibilità al lavoro al CPI (DID)

Di seguito alcune peculiarità

• Potranno beneficiare della Naspi e presentare domanda di disoccupazione 2018 anche i lavoratori che hanno presentato le dimissioni per giusta causa e coloro che hanno risolto consensualmente il rapporto di lavoro nell’ambito della procedura di cui all’articolo 7 della legge 15 luglio 1966, n. 604, come modificato dall’articolo 1, comma 40 , della legge n. 92 del 2012. Questa ultima fattispecie riguarda i casi di conciliazione presso le Direzioni territoriali del lavoro, a seguito della procedura di comunicazione preventiva che le aziende devono attivare prima di procedere ad un licenziamento per giustificato motivo oggettivo, quello che viene comunemente denominato “licenziamento per motivi economici”, per effetto di operazioni di ristrutturazione aziendale; procedura che la Riforma Fornero aveva limitato ai lavoratori che rientravano nella sfera di applicazione dell'articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori. Conseguentemente, sarebbero esclusi da questa tutela i dipendenti che operano nelle piccole imprese (fino a 15 dipendenti) ed i dirigenti.

• Come da messaggio INPS n.369 del 26 gennaio 2018, il diritto alla NASpI è attualmente riconosciuto anche nell’ipotesi di risoluzione consensuale a seguito del rifiuto del lavoratore al proprio trasferimento, ad altra sede, della stessa azienda distante oltre 50 chilometri dalla residenza del lavoratore e/o mediamente raggiungibile in 80 minuti, o oltre, con i mezzi di trasporto pubblico.

• L’indennità spetta, peraltro, alle lavoratrici madri e ai lavoratori padri che si dimettano volontariamente durante il periodo in cui è previsto il divieto di licenziamento, ovvero dall’inizio del periodo di gravidanza (300 giorni prima della data presunta del parto) fino al compimento del 1° anno di età del bambino.

NASpI

…Condizioni di ammissione

⮚ Requisito Contributivo: sono necessarie un minimo di 13 settimane di Contribuzione nei 4 anni precedenti

l’inizio del periodo di disoccupazione. Ai fini del calcolo contributivo, il lavoratore, può comprendere anche i contributi figurativi accreditati nei periodi di maternità obbligatoria, congedo parentale, sempre se regolarmente indennizzato, astensione dal lavoro per malattia dei figli.

⮚ Requisito Lavorativo: il lavoratore deve poter far valere 30 giornate di lavoro effettivo, a prescindere dal minimale contributivo, nei dodici mesi che precedono l’inizio del periodo di disoccupazione. Son fatte salve eccezioni in cui l'arco dei 30 giorni da prendere in esame, può essere ampliato, quali malattia e infortunio sul lavoro, Cassa Integrazione Straordinaria ed ordinaria a zero ore, assenza per congedi e/o permessi 104, Congedo obbligatorio di maternità, Congedo parentale

⮚ Partecipazione alle iniziative di attivazione lavorativa ed ai percorsi di riqualificazione professionale proposti dai Servizi competenti e connessi al Patto di Servizio Personalizzato che dovrà essere richiesto entro 15 giorni dalla domanda NASpI

Importo NASpI

Per calcolare l’importo della Naspi 2018 bisognerà dividere il totale delle retribuzioni imponibili ai fini previdenziali degli ultimi quattro anni per il numero di settimane di contribuzione. Il quoziente viene infine moltiplicato per il numero 4,33

⮚ Nel caso in cui la retribuzione mensile risultante dall’operazione fosse pari o inferiore, all’importo di 1.208,15

euro mensili, l’importo della Naspi sarà determinato in misura pari al 75% della retribuzione stessa.

⮚ Se invece, l’importo della retribuzione mensile fosse superiore ai 1.208,15 euro mensili, al 75% sopra descritto, verrà aggiunto un importo pari al 25% del differenziale tra la retribuzione mensile e il predetto importo.

In ogni caso l’importo massimo della Naspi 2018 non potrà essere superiore ai 1.314,30 euro al mese, rivalutato annualmente sulla base della variazione dell’indice ISTAT dei prezzi al consumo per le famiglie degli operai e degli impiegati intercorsa nell’anno precedente.

Lo stesso massimale di 1.208,15 euro sarà soggetto a rivalutazione annuale.

Inoltre, a decorrere dal primo giorno del quinto mese di fruizione dell’indennità, l’importo della disoccupazione

verrà ridotto progressivamente del 3% al mese a partire dal primo giorno del quarto mese di fruizione.

NASpI

Decorrenza e Xxxxxx NASpI

A seconda di quando viene presentata la domanda, il pagamento parte in tempi diversi, per cui se è

presentata:

⮚ entro 8 giorni dal licenziamento: la prestazione è erogata a partire dall’ottavo giorno successivo alla data di cessazione del rapporto di lavoro;

⮚ dopo 8 giorni dal licenziamento: la disoccupazione parte dal giorno successivo a quello di presentazione della domanda;

⮚ dopo 8 giorni a causa di malattia, maternità o infortunio: il pagamento parte dall’ottavo giorno successivo al

termine dell’evento.

Il sussidio verrà erogato per non più della metà delle settimane di contribuzione degli ultimi quattro anni per un massimo di 24 mesi.

L’erogazione termina prima della sua scadenza “naturale” quando chi la riceve comincia un nuovo lavoro, non compare più nelle liste di disoccupazione o diventa titolare di pensione. E in particolare, l’erogazione del sussidio viene interrotta se il reddito generato dalla nuova attività supera le seguenti soglie di reddito minimo:

• lavoro autonomo o attività di impresa: 4.800 euro;

• lavoro subordinato: 8.000 euro.

Quando presentare la domanda

La domanda di disoccupazione NASpI deve essere presentata entro 68 giorni dalla fine dell'ultimo rapporto di lavoro.

Eventi come la maternità, malattia e infortuni (nel caso siano indennizzabili) possono sospendere o comunque modificare i termini:

⮚ Il decorso dei 68 giorni viene infatti sospeso quando la maternità o malattia o l'infortunio iniziano dopo la cessazione del rapporto di lavoro e prima del termine previsto (68 giorni), e riprende a decorrere quando questi (maternità, malattia, infortunio) sono terminati.

⮚ Se la maternità o la malattia o l'infortunio iniziano durante il rapporto di lavoro che a sua volta si conclude prima che queste terminino, i 68 giorni cominciano a decorrere dal giorno della fine di maternità, malattia e infortunio.

NASpI

Come presentare la domanda

La domanda di disoccupazione NASpI può essere presentata all’INPS solo in via telematica, i beneficiari possono scegliere alternativamente:

⮚ Compilare e inviare il modulo domanda naspi com direttamente online, se dispongono del PIN dispositivo, al seguente percorso: Home > Servizi Online > Elenco di tutti i Servizi > Servizi per il cittadino> Invio domande prestazioni a sostegno del reddito (Sportello virtuale per i servizi di informazione e richiesta di prestazione) > NASpI.

⮚ Far compilare e inviare il modello a Patronati o Intermediari autorizzati ad inviare le richieste per via

telematica

⮚ Rivolgersi al Contact Center integrato INPS – INAIL: n. 803164 gratuito da rete fissa oppure n. 00000000 da rete mobile

Contestualmente alla presentazione della domanda NASpI, dovrà essere sottoscritta la DID (dichiarazione di Immediata disponibilità) presso il Centro per l’Impiego.

Passaggi successivi:

• ll lavoratore viene convocato dal centro per l’impiego, entro 2 mesi dalla data di licenziamento, per effettuare il primo colloquio conoscitivo, attraverso il quale determinare la profilazione del candidato sulla base delle sue competenze professionali e soprattutto sulle possibilità di ricollocarlo nel mercato del lavoro.

• Il lavoratore disoccupato viene iscritto all'ANPAL

• Al lavoratore, viene fatto sottoscrivere il cd. Patto di Servizio Personalizzato, la cui sottoscrizione e perseguimento negli obiettivi, sono fondamentali per ottenere e mantenere l'indennità di disoccupazione.

TABELLA n. 15.1

ANTICIPAZIONE NASpI

INCENTIVO ALL’AUTOIMPIEGO

Cos’è

L'articolo 8 del D.Lgs. 22/2015 che ha riformato il sistema degli ammortizzatori sociali al di fuori del rapporto

di lavoro ha introdotto e reso strutturale la possibilità per i lavoratori beneficiari dell'indennità di disoccupazione NASpI, di poter richiedere all’INPS, che il pagamento dell’intera indennità o della somma residua ancora spettante, avvenga in un’unica soluzione, al fine di avviare un’impresa in proprio.

Si tratta di un vero INCENTIVO ALL’ AUTOIMPRENDITORIALITA’

Dall’ importo maturato, dipendente dal calcolo indennità NASPI e dai mesi di indennità ancora spettanti al lavoratore, sono esclusi gli assegni nucleo familiare e la contribuzione figurativa spettante per l’intero periodo NASPI, mentre è prevista l’applicazione della trattenuta ai fini IRPEF, secondo la normativa vigente.

Beneficiari

L’anticipazione Naspi 2018 spetta ai lavoratori dipendenti beneficiari della NASPI, che intendono:

⮚ Avviare un’attività di lavoro autonomo (intendendosi per tali l’esercizio di arti o professioni che comportino l’assoggettamento all’obbligo di iscrizione ad un regime assicurativo diverso da quelli previsti per i lavoratori dipendenti)

⮚ Avviare un’impresa individuale;

⮚ Sottoscrivere una quota di capitale sociale di una cooperativa, che abbia nell’oggetto sociale la prestazione di attività lavorativa del socio;

⮚ Sviluppare a tempo pieno, un’attività automa già iniziata quando erano dipendenti e la cui cessazione del rapporto di lavoro subordinato, ha dato il via alla Naspi.

N.B. Non risulta invece agevolabile l'instaurazione di un rapporto di collaborazione coordinata e continuativa

anche a progetto dato che la finalità dell’incentivo all’autoimprenditorialità, secondo il Ministero del Lavoro,

«è quella di favorire l’avvio di attività connotate da un effettivo carattere di autonomia e da un certo grado di rischio d’impresa…»

ANTICIPAZIONE NASpI

INCENTIVO ALL’AUTOIMPIEGO

Tempi di presentazione della domanda

L'interessato deve presentare all'INPS, a pena di decadenza, la domanda di liquidazione anticipata,

entro il termine di fruizione della prestazione mensile Naspi e, comunque entro 30 giorni dall’inizio dell’attività autonoma o di impresa individuale o dalla sottoscrizione di una quota di capitale sociale di una cooperativa.

Nel caso in cui, l'attività autonoma sia la prosecuzione dell'attività già iniziata nel periodo in cui il lavoratore era dipendente, e la cui cessazione ha dato luogo alla prestazione Naspi, la domanda di anticipo NASPI va trasmessa entro 30 giorni dalla data di presentazione della domanda di indennità Naspi.

Allegata alla domanda l'interessato deve produrre una specifica documentazione comprovante l'avvio dell'attività autonoma che può essere resa anche attraverso un'autocertificazione .

Modalità di presentazione della domanda

La domanda di anticipazione NASPI va presentata compilando l'apposito modulo domanda anticipazione Naspi INPS e trasmetterlo per via telematica all’INPS utilizzando uno dei seguenti canali, al pari della domanda ordinaria NASpI:

⮚ direttamente se si possiede il PIN dispositivo INPS;

⮚ rivolgendosi a CAF e Patronati che si occuperanno di inviare la domanda per conto del lavoratore;

⮚ tramite contact center al numero verde INPS 803.164 se si chiama da telefono fisso, o al numero

06.161.164 se si chiama da cellulare.

FINE

Servizi informativi Skype

Per informazioni e supporto, contattaci all’indirizzo

xxxxxx@xxxxxx.xx

Ulteriori opportunità ed

agevolazioni a livello regionale

Si riportano, per ciascuna Regione, i link relativi ai principali

‘luoghi virtuali’ che offrono informazioni dettagliate, servizi e

supporto in merito a incentivi e opportunità.

Segue un Focus sulla Dote Unica Lavoro gestita nell’ambito

della Regione Lombardia.

Regione	Link utili
Abruzzo	xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx/
Basilicata	xxxx://xxx.xxxxxx.xxxxxxxxxx.xx/XxxxxxxxxxXxxxxx/xx/xxxx_xxxxxxx.xxxx
Calabria	xxxx://xxx.xxxxxxx.xxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxxx/ xxxx://xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/
Campania	xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx/ xxxx://xxx.xxxxxx-xxxxxxxx.xx/xxxxxxx-xxxxxx/
Xxxxxx Xxxxxxx	xxxx://xxxxxxxxxxxxxxxx.xxxxxxx.xxxxxx-xxxxxxx.xx/ xxxx://xxxxxxx.xxxxxxx.xxxxxx-xxxxxxx.xx/
Friuli Venezia Giulia	xxxx://xxx.xxxxxxx.xxx.xx/xxxxx/xxx/XXXXX/xxxxxxxxxx-xxxxxx/xxxxxx/XXXXXX00/ xxxx://xxxxxxxxxxxxx.xxxxxxx.xxx.xx/
Lazio	xxxx://xxx.xxxxxxxxxxx.xxxxxxx.xxxxx.xx/xxxxxxxxxxx/ xxxx://xxx.xxxxxxx.xxxxx.xx/xxxxxx/xxx-x-xxxxxxx/
Liguria	xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx/ xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx/xx-xxxxxxxx.xxxx
Lombardia	xxxx://xxx.xxxxx.xxxxxxx.xxxxxxxxx.xx xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xxx/

Regione	Link Utili
Marche	xxxx://xxx.xxxxxxx.xxxxxx.xx/Xxxxxxx-Xxxxx/Xxxxxx-x-Xxxxxxxxxx-Xxxxxxxxxxxxx
Molise	xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxx.xx/
Piemonte	xxxx://xxx.xxxxxxx.xxxxxxxx.xx/xxxxxx/
Puglia	xxxx://xxx.xxxxxxx.xxxxxx.xx/xxxxxx/xxxx/xxxxxx/XxxxxXxxxxx/Xxxx xxxx://xxx.xxxxxxx.xxxxxx.xx/xxxxx.xxx?xxxxxxxxx&xxxxxxxxxxxx&xx_xxx00&xx_xxx0
Sardegna	xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx/
Sicilia	xxxx://xxx.xxxxxxx.xxxxxxx.xx/xxxxxx/
Toscana	xxxx://xxx.xxxxxxx.xxxxxxx.xx/xxxxxxxxx/xxxxxx xxxx://xxx.xxxxxxx.xxxxxxx.xx/xxxxxxx/xxxxxx-x-xxxxxxxxxx
Umbria	xxxx://xxx.xxxxxxx.xxxxxx.xx/xxxxxx-x-xxxxxxxxxx xxxxx://xxxxxxxxxxx.xxxxxxx.xxxxxx.xx/XxXxx/xxxxx?XXXXXXxxxxxx%0X%0X%0Xxxxxxxx xxxx.xxxxxxx.xxxxxx.xx%2FMyPortal%2F
Veneto	xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxx.xx/ xxxx://xxx.xxxxxxx.xxxxxx.xx/xxx/xxxxxx/
Provincia autonoma di Bolzano	xxxx://xxx.xxxxxxxxx.xx.xx/xxxxxx/
Provincia autonoma di Trento	xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx.xx/ xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx

DOTE UNICA LAVORO

Regione Lombardia

E’ giusto saperne di più………

Chi può parteciparvi?

Come accedervi?

………………………..

Le risposte a questi ed altri interrogativi le troverai

nelle pagine che seguono….

DOTE UNICA LAVORO

Cos’è

Si sostanzia in un percorso di politiche attive, approvato nell’ambito del programma FSE 2014-2020 dalla

Regione Lombardia ed integrato armonicamente con le previsioni obbligatorie del D.Lgs. 150/2015, attuativo del Jobs Act, volto a facilitare l’inserimento/reinserimento occupazionale fornendo all’utenza

interessata servizi al lavoro nonché attività formative personalizzate.

A chi si rivolge

Xxxxxxx accedere alla Dote Unica Lavoro soggetti residenti o domiciliati in Regione Lombardia rientranti in una delle seguenti categorie all’atto di presentazione della domanda:

⮚ Giovani inoccupati e disoccupati, dai 15 ai 29 anni compiuti a condizione che abbiano precedentemente concluso o rinunciato ad una dote attivata a partire dal 16 luglio 2014 nell’ambito dell’Avviso Dote Unica Lavoro oppure, a partire dal 28 ottobre 2014, a valere sull’Avviso Garanzia Giovani di cui al d.d.u.o. 9619 del 17/10/2014;

⮚ Inoccupati e disoccupati, dai 30 anni compiuti, indipendentemente dalla categoria professionale posseduta prima della perdita del lavoro. Vi rientrano – ove applicabile – anche i dirigenti in possesso dei seguenti requisiti:

• in mobilità in deroga alla normativa vigente o che abbiano presentato domanda ad INPS;

• iscritti o in attesa d’iscrizione nelle liste di mobilità ordinaria ex l. 223/91;

• iscritti nelle liste di mobilità ordinaria ex l.236/93 licenziati al 30.12.2012;

• percettori di indennità di disoccupazione (NASPI, ASpI, MINI Aspi, DISCOLL);

• percettori di altre indennità;

• non percettori d’indennità;

⮚ Occupati dai 16 anni compiuti:

• percettori di Cassa integrazione Guadagni in deroga alla normativa vigente (CIGD) e Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria (CIGS);

• che rientrano in accordi contrattuali che prevedano quote di riduzione dell'orario di lavoro (in particolare i Contratti/Accordi di solidarietà);

• gli iscritti ad un master universitari di 1° o 2°, ma solo per accedere in fascia 4;

⮚ Militari congedandi previsti dal protocollo d’Intesa sottoscritto tra la Regione ed il Comando Militare Esercito Lombardia in data 23 ottobre 2012, nonché personale delle Forze dell’Ordine operante sul territorio Lombardo.

N.B. Gli Inoccupati iscritti ad un master di I° e II° livello e coloro che non intendono rilasciare la dichiarazione di immediata disponibilità al lavoro possono partecipare unicamente ad una Dote in fascia 4,

dedicata a singoli moduli di Master universitario di I° e II° livello.

DOTE UNICA LAVORO

Come funziona

Il sistema della Dote Unica Lavoro si fonda sul modello delle “fasce ad intensità di aiuto” con l’obiettivo di

rafforzare la personalizzazione dei servizi rispetto ai bisogni della persona, difatti le modalità di accesso alle politiche attive sono determinate sulla base della tipologia di supporto di cui una persona ha bisogno per inserirsi e permanere nel mondo del lavoro.

I quattro criteri, l’incrocio dei quali determina la profilazione a cura dell’operatore ed il conseguente automatico ingresso in una delle fasce previste sono di natura oggettiva e si basano

• sul tempo di distanza dal mercato del lavoro, in termini di stato di disoccupazione;

• sul titolo di studio;

• età;

• genere.

Di seguito l’articolazione delle c.d. «fasce d’aiuto»

⮚ FASCIA 1 «bassa intensità d’aiuto» = persone in grado di ricollocarsi nel mercato del lavoro in autonomia o che richiedono un supporto minimo.

⮚ FASCIA 2 «media intensità d’aiuto» = persone che necessitano di servizi intensivi per la collocazione o ricollocazione nel mercato del lavoro.

⮚ FASCIA 3 «alta intensità d’aiuto» = persone che necessitano di servizi intensivi per un periodo medio/lungo e di un forte sostegno individuale per la collocazione o ricollocazione nel mercato del lavoro.

Nell’ambito della Fascia 3 “Alta intensità di aiuto” viene attivata una specifica ed ulteriore fascia di aiuto denominata denominata “FASCIA 3 PLUS”, dedicata ai destinatari di DUL, che si trovano in condizioni di particolare svantaggio, ovvero persone con problematiche occupazionali, economiche e sociali, che necessitano di un forte sostegno individuale e di un supporto economico.

Gli ulteriori criteri che determinano l’accesso alla Fascia 3 Plus sono così individuati:

• stato di disoccupazione superiore a 36 mesi;

• non percettori di ammortizzatori sociali;

• un ISEE, in corso di validità, non superiore a €18.000,00

N.B. l’accesso alla fascia 3 Plus consente di usufruire di un’indennità di partecipazione alla politica attiva finalizzata ad attenuare l’impatto del bisogno economico nell’impegno personale di ricerca attiva del lavoro (il c.d. PIL, ovvero «progetto di inserimento lavorativo)

⮚ FASCIA 4 «altro aiuto» = persone che accedono ai servizi per il miglioramento dell’occupabilità, quali master ed altri percorsi formativi e di riqualificazione professionale

TABELLA RIEPILOGATIVA DETERMINAZIONE FASCE DUL

Periodo di disoccupazione	Punteggio	Genere	Punteggio
0 (occupato/occupato sospeso con riduzione di orario superiore al 50%)	0	Uomo	0
		Xxxxx under 35	0
0-3 mesi	30
3-12 mesi	57	Xxxxx over 35	5
> 12 mesi	70
Titolo di studio	Punteggio	Età	Punteggio
ISCED 0/1 – Istruzione pre elementare o elementare	10	15 -24	15
ISCED 2 – Istruzione secondaria inferiore	8	25 - 34	5
ISCED 3 – Istruzione secondaria superiore	5	35 - 44	1
		45 - 54	5
ISCED 4 – Laurea	1
		> 55	14
ISCED 5 – Post Laurea	1

I punteggi assegnati per ogni singolo indicatore vanno sommati al fine di determinare l’appartenenza ad una

delle fasce previste

FASCIA 1

FASCIA 2

FASCIA 3

FASCIA 3 PLUS

FASCIA 4

Punteggio da 1 a 49

Punteggio da 50 a 74

Punteggio da 75 a 100

Oltre al punteggio proprio della fascia 3, il possesso dei requisiti

innanzi menzionati

Punteggio pari a 0

TABELLA RIEPILOGATIVA VALORE DOTE

Strettamente correlata alla fascia d’intensità d’aiuto è la determinazione della dote a disposizione del destinatario DUL, ovvero il budget disponibile per l’erogazione dei servizi funzionali

all’inserimento/reinserimento lavorativo

Tipologia Servizio	Max. Fascia 1	Max. Fascia 2	Max. Fascia 3	Max. Fascia 3 Plus	Max. Fascia 4
A) Servizi Base: Prima Accoglienza/Colloquio Specialistico/Definizione Percorso	-	-	-	-	-
B) Servizio di Orientamento: Bilancio di Competenza/Creazione rete di sostegno/Accompagnamento Continuo	€ 198	€ 425	€ 665	€ 984	-
C) Consolidamento Competenze: Coaching/Tutoring/WorkExperience*/ Certificazione Competenze/Formazione	€ 500	€ 700	€ 1.350	€ 1.819	€ 2.000 o € 1.000 in caso di work experience
D) Inserimento Lavorativo	€ 567	€ 1.053	€ 1.835	€ 1.835	-
E) Altri interventi: Autoimprenditorialità	€ 2.510	€ 3.250	€ 3.860	€ 3.860	-

* Progetto gratuito che incentiva l’inserimento in azienda di soggetti disoccupati attraverso l’utilizzo dei tirocini, offrendo a chi intende inserirsi o reinserirsi nel mercato del lavoro un periodo di apprendimento all’interno di un’impresa. In attuazione del Protocollo di intesa per la realizzazione del Progetto Politiche Attive del Lavoro presso gli Uffici Giudiziari Lombardi sottoscritto in data 19.10.2015, vengono disciplinati gli interventi di work experience presso gli uffici giudiziari del territorio lombardo nell’ambito della fascia 4 della Dote Unica Lavoro.

DOTE UNICA LAVORO

Procedura

La persona in possesso dei requisiti per l’accesso a Dote Unica Lavoro può rivolgersi:

⮚ agli operatori accreditati da Regione Lombardia per l’erogazione dei servizi al lavoro e agli operatori accreditati alla formazione sez. A e B in relazione al target ed alla fascia d’aiuto;

⮚ alle Università del sistema universitario lombardo legalmente riconosciute esclusivamente per

l’erogazione di servizi formativi nell’ambito di Master Universitari di primo e secondo livello.

L’elenco degli operatori accreditati al lavoro è disponibile sul catalogo operatori on line sul sito di Regione

Lombardia.

Gli operatori verificati i requisiti delle persone prese in carico, ed erogati i servizi di base funzionali a comprendere le caratteristiche e le esigenze individuali, predispongono e sottoscrivono il Piano di Intervento Personalizzato (PIP), che dovrà essere firmato anche dal destinatario DUL unitamente alla domanda di partecipazione.

L’invio della domanda di Dote alla Regione Lombardia è in capo all’Operatore secondo le modalità definite

dal Manuale Unico, avvalendosi del sistema informativo per l'attivazione delle doti, SIAGE.

N.B. I destinatari non devono partecipare finanziariamente alla Dote e l’operatore non può percepire altri finanziamenti a copertura delle stesse unità di costo già finanziate da Regione Lombardia nell’ambito della

Dote.

Durata

La DUL ha una scadenza, in quanto i servizi coerenti con il Piano di intervento Personalizzato, dovranno

essere erogati entro tempi prestabiliti per ciascuna fascia d’intensità d’aiuto:

⮚ Fascia 1 → 90 giorni da calendario

⮚ Fascia 2 → 180 giorni da calendario

⮚ Fascia 3 → 180 giorni da calendario

⮚ Fascia 3 Plus → 180 giorni da calendario

⮚ Fascia 4 → 180 giorni da calendario, salvo l’ipotesi di attivazione di una Work Experience, per la quale è

prevista una durata di 365 giorni

Da oggi operativa anche sul territorio Lombardo offre supporto informativo e di accesso al programma

Contattaci….

APPENDICE

IL MERCATO DEL LAVORO

EUROPEO

APPENDICE – IL MERCATO DEL LAVORO EUROPEO

Nelle pagine che seguono, si riportano le principali opportunità di inserimento occupazionale e di completamento formativo esistenti nell’ambito dell’Unione Europea

⮚ Eures (Tab. n. 1);

⮚ Epso (Tab n. 2);

⮚ Programma Erasmus Plus (Tab. n. 3); Le diverse opportunità formative:

• Tirocini nelle istituzioni comunitarie;

• Tirocini nelle Organizzazioni Internazionali;

• Borse di studio nella Cooperazione;

• Opportunità per studenti di Giurisprudenza e giovani Avvocati;

• Servizio Civile Internazionale;

• Volontariato Internazionale.

⮚ Your first EURES job – Targeted Mobility SchemeYfEj 4.0 (Tab. n. 4)

Per le opportunità descritte si riportano le schede sintetiche dei principali ‘luoghi virtuali’ che offrono informazioni dettagliate, servizi e supporto.

TABELLA n. 1

EURES EURopean Employment Services - Servizi Europei per l'impiego
Principali informazioni	EURES è una rete di cooperazione tra servizi pubblici per l'impiego, sindacati, organizzazioni dei datori di lavoro, enti locali e regionali, istituita nel 1993 e promossa dalla Commissione Europea. Offre un servizio di informazione e orientamento a chi cerca un lavoro in Europa; facilita la mobilità dei lavoratori all’interno dello Spazio Economico Europeo (i paesi dell’Unione Europea, compresi i Nuovi Stati Membri, più Islanda, Liechtenstein e Norvegia) e anche da e per la Svizzera. I Paesi che vi aderiscono sono 32: Austria, Belgio, Bulgaria, Cipro, Croazia, Danimarca, Estonia, Finlandia, Francia, Germania, Grecia, Irlanda, Islanda, Italia, Liechtenstein, Lettonia, Lituania, Lussemburgo, Malta, Norvegia, Paesi Bassi, Portogallo, Polonia, Regno Unito, Romania, Repubblica ceca, Repubblica slovacca, Slovenia, Spagna, Svezia, Svizzera, Ungheria. L’attività di EURES è molto articolata e si basa su tre livelli: ⮚ informazione; ⮚ consulenza; ⮚ assunzione/collocamento (incontro domanda/offerta).
Requisiti per l’accesso al servizio	⮚ Aver compiuto 18 anni; ⮚ Essere cittadino di un paese dello dello Spazio Economico Europeo; ⮚ Essere disponibile al trasferimento per breve/lungo periodo in un altro Paese UE; ⮚ Conoscere una o più lingue straniere comunitarie.
Link	xxxxx://xx.xxxxxx.xx/xxxxx/xxxxxx/xx/xxxxxxxx

TABELLA n. 2

EPSO European Personnel Selection Office
Principali informazioni	L'EPSO è l'ufficio reclutamento delle istituzioni dell'Unione europea che ha sede a Bruxelles. Rappresenta il riferimento per tutti i cittadini dell'UE che desiderano lavorare presso le Istituzioni europee. In passato, ciascuna istituzione gestiva in maniera autonoma i propri processi di selezione e assunzione del personale con procedure diverse. L'EPSO è stato istituito nel 2003 con lo scopo di armonizzare e razionalizzare il processo di selezione, rendere più professionali le relative procedure e garantire un uso più efficiente e produttivo delle risorse grazie alla realizzazione di economie di scala. L'EPSO seleziona personale altamente qualificato da impiegare nelle istituzioni e nelle Agenzie dell'Unione europea, tra cui il Parlamento europeo, il Consiglio, la Commissione, la Corte di Giustizia, la Corte dei Conti, il Comitato Economico e Sociale europeo, il Comitato delle Regioni e l'ufficio del Mediatore europeo. Il personale su base permanente viene selezionato attraverso concorsi pubblici banditi non per posti specifici, ma per costituire una riserva alla quale attingere per le assunzioni. I bandi vengo pubblicati su Gazzetta Ufficiale dell'UE e sul sito dell'EPSO. N.B. Offre anche opportunità di Tirocinio
Requisiti di ammissibilità delle candidature ai Bandi	⮚ essere cittadino di uno Stato membro dell'Unione europea; ⮚ godere di tutti i diritti legati a tale cittadinanza; ⮚ essere in regola con gli eventuali obblighi militari; ⮚ avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea e una buona ⮚ conoscenza di una seconda lingua. ⮚ I requisiti specifici riguardanti i titoli di studio, le qualifiche e l'esperienza professionale (se richiesta) sono indicati nei bandi di concorso.
Link	xxxxx://xxxx.xxxxxx.xx/xxxx_xx

TABELLA n.3

Programma Erasmus Plus
Principali informazioni	E’ il nuovo programma dell'Unione europea per l'istruzione, la formazione, la gioventù e lo sport, valido per il periodo 2014 al 2020, avente quale principale obiettivo, l’incremento del livello di educazione in Europa, favorendo la mobilità e la crescita dell’ occupazione, agevolando il contestuale sviluppo della dimensione europea dello sport. Si traduce in un contenitore di tutti quelli che sono i programmi di apprendimento e mobilità offerti dall’UE, che si sono raccolti sotto un unico nome al fine di offrire una visione d’insieme delle opportunità disponibili. Difatti i progetti contenuti sono i seguenti: ⮚ The Lifelong Learning Programme: LLP o Programma di Apprendimento Permanente ovvero quello che gestiva i progetti Erasmus, Xxxxxxxx xx Xxxxx, Placement, Comenius, Grundtvig; ⮚ Gioventù in Azione: ovvero Scambi Interculturali, Training Courses, Servizio Volontario Europeo ecc.; ⮚ Erasmus Mundus: programma di mobilità nel settore dell’istruzione superiore ⮚ Tempus: il programma transeuropeo di cooperazione nell’istruzione superiore ⮚ Edulink: il programma per la cooperazione nell’istruzione tra gli stati dell’Africa, dei Caraibi e del Pacifico (ACP) e dell’UE ⮚ Alfa: il programma per la formazione accademica in America Latina; ⮚ Programma di cooperazione bilaterale con i paesi industrializzati (USA, Canada, Australia, Nuova Zelanda, Giappone e Corea
Destinatari	Giovani di età differente, in base alla misura specifica
Link	xxxx://xx.xxxxxx.xx/xxxxxxxxxx/xxxxxxx-xxxx/ xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxx.xxxx/xxxxx-xxxxxxx-xxxx-xx-xxxxxxxx/

LE DIVERSE OPPORTUNITA’ FORMATIVE

TABELLA n. 3.1

Tirocini nelle Istituzioni Comunitarie
Principali informazioni	Tutte le istituzioni europee offrono la possibilità di svolgere tirocini professionali per brevi periodi spesso retribuiti con borse di studio, ciascuna con proprie modalità. Le Istituzioni Europee che mettono a disposizione stage/tirocini della durata di 3-5 mesi sono: Commissione Europea; Consiglio dell'Unione Europea; Parlamento Europeo; Mediatore Europeo; Corte di Giustizia delle Comunità Europee; Banca Centrale Europea
Xxxxxxxxxxx	Xxxxxxx diplomati, laureati o laureandi. Fondamentale è la conoscenza di almeno 2 lingue comunitarie tra le quali necessariamente l’inglese o il Francese
Link	xxxxx://xxxxxx.xx/xxxxxxxx-xxxxx/xxxxx-xx/xxxxxxx/xxxxxxxxx_xx

TABELLA n. 3.2

Tirocini nelle Organizzazioni Internazionali
Principali informazioni	La maggior parte delle organizzazioni internazionali offre a laureandi e neolaureati la possibilità di effettuare un periodo di tirocinio, in genere di pochi mesi, all’interno delle proprie strutture. Tra queste: ONU; UNDP; UNESCO; UNICEF; IOM; UNAIDS; ILO; FMI; BANCA MONDIALE; ESA; CERN; NATO; OSCE; WTO. La finalità è quella di agevolare l’acquisizione di una certa familiarità con l’ambiente globalizzato, l’esercizio pratico delle attitudini di flessibilità e apertura mentale, la continua pratica nelle lingue straniere. Il tirocinio costituisce una prima reale opportunità per cominciare ad accumulare quell’esperienza lavorativa necessaria per una successiva occupazione più stabile nelle organizzazioni internazionali. Il numero dei candidati ammessi e la durata del tirocinio variano da istituzione ad istituzione.
Xxxxxxxxxxx	Xxxxxxx laureati o laureandi. Fondamentale è la conoscenza di almeno 2 lingue comunitarie tra le quali necessariamente l’inglese o il Francese ed un eccellente curriculum studiorum N.B. Gli interessati possono indirizzare la loro candidatura direttamente alle Organizzazioni, inviando un curriculum o il modulo disponibile on-line nei siti web delle rispettive organizzazioni
Link	xxxx://xxx.xxxxxx.xx/xxx/xx/xxxxxxxxx/xxxxxxx/xxxxxxxx/xxxxxxxxxxx/xxxxx_xx_xx/xxxxxxxxxx/

TABELLA n. 3.3

Borse di Studio nella Cooperazione Internazionale
Principali informazioni	Il Ministero degli Affari Esteri , in virtù del suo ruolo di primo rappresentante dell’attività del governo italiano in campo internazionale, incoraggia e diffonde opportunità di formazione e lavoro all’estero, in particolare attraverso la Direzione Generale della Cooperazione allo Sviluppo. La collaborazione fra la DGCS e le Università Italiane è stata riconosciuta e rinnovata nei suoi contenuti nel documento “ La Conoscenza per lo sviluppo: criteri di orientamento e linee prioritarie per la cooperazione allo sviluppo con le Università e i Centri di Formazione e Ricerca”, presentato al Comitato Direzionale del 27 marzo 2014. In particolare, le borse di studio ’Fulbright’ vengono offerte per intraprendere programmi di specializzazione post – laurea, soggiorni di ricerca e periodi di insegnamento presso atenei e centri di ricerca in Italia e negli Stati Uniti.
Destinatari	Sono previsti requisiti differenti in base alla tipologia di Progetto. N.B. Ad esempio le borse di studio ’Fulbright’ sono riservate a: laureati (laurea vecchio ordinamento, laurea magistrale e laurea triennale); diplomati dalle Accademie d’Arte o Musica; assegnisti di ricerca; ricercatori; professori associati; professori universitari. Requisito di partecipazione ai concorsi Xxxxxxxxx è una ottima conoscenza della lingua inglese comprovata dal certificato TOEFL (Test of English as a Foreign Language) o dal certificato IELTS (International English Language Testing System, modalità Academic format).
Link	xxxx://xxx.xxxxxx.xx/xxx/xx/xxxxxxxxx/xxxxxxx/xxxxxxxx/xxxxxxxxxxx/xx_xxxxxx

TABELLA n. 3.4

Opportunità per studenti di Giurisprudenza e giovani Avvocati
Principali informazioni	L’ELSA - European Law Student's Association - propone il programma di tirocinio STEP che da la possibilità a studenti in giurisprudenza o a giovani avvocati di svolgere un periodo di formazione all'estero, da 2 settimane a 18 mesi, presso prestigiose law firms, università, società ed istituzioni operanti nel panorama europeo ed extraeuropeo. Lo STEP di ELSA, prevede due o più momenti all’anno (Novembre e Aprile) in cui è possibile candidarsi per un tirocinio a scelta tra i tanti offerti in tutta Europa (e non solo).
Destinatari	L’accesso al programma è riservato ai Soci ELSA. Per applicare è necessario rivolgersi alla sezione locale di riferimento, che fornirà assistenza nella compilazione dell’application form. Ogni tirocinio richiede specifiche competenze linguistiche, aver sostenuto determinati esami e aver conseguito determinati risultati accademici.
Link	xxxx://xxx.xxxx-xxxxx.xxx/ xxxxx://xxxx.xxxx.xxx/

TABELLA n. 3.5

Servizio Civile Internazionale
Principali informazioni	L'articolo 9 della legge 6 marzo 2001, n. 64, istitutiva del Servizio Civile Nazionale, prevede che i giovani volontari possano prestare la propria attività anche presso "enti e amministrazioni operanti all'estero, nell'ambito di iniziative assunte dall'Unione Europea, nonché in strutture per interventi di pacificazione e cooperazione fra i popoli, istituite dalla stessa UE o da organismi internazionali operanti con le medesime finalità ai quali l'Italia partecipa". Il Servizio civile all'estero offre ai giovani una importante occasione di arricchimento personale e professionale e costituisce uno strumento particolarmente utile alla diffusione della cultura della solidarietà e della pace tra i popoli. I bandi di SCN all'estero - che vengono valutati dall'Ufficio Nazionale per il Servizio Civile - hanno cadenza annuale e vengono pubblicati insieme a quelli per l'Italia. Il servizio dura 12 mesi come il Servizio Civile effettuato sul territorio nazionale ed è prevista una permanenza all'estero di almeno 7 mesi.
Destinatari	⮚ età compresa tra i 18 e i 28 anni non compiuti al momento della scadenza del bando; ⮚ avere cittadinanza italiana o essere cittadini comunitari regolarmente residenti in Italia; ⮚ non aver subito condanne per reati particolari (specificati dai singoli bandi).
Link	xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xxx.xx/xxxxxx/xxxxxxxx-xxxxxx-xxxxxxxxx/xxx-xxxxxxxxx/

TABELLA n. 3.6

Volontariato Internazionale
Principali informazioni	Il Servizio Volontario Europeo (SVE) è un'esperienza di volontariato internazionale di lungo periodo all'estero. Consente ai giovani di vivere fino a 12 mesi all'estero prestando la propria opera in un'organizzazione no-profit impegnata in uno dei seguenti settori: in vari settori: cultura, gioventù, sport, assistenza sociale, patrimonio culturale, arte, tempo libero, protezione civile, ambiente, sviluppo cooperativo. Il Servizio Volontario Europeo (SVE) è un programma di volontariato internazionale finanziato dalla Commissione Europea all'interno del programma Erasmus+ e ha l'obiettivo di migliorare le competenze dei giovani. Il finanziamento della Commissione Europea comprende: ⮚ copertura completa dei costi di vitto e alloggio del volontario; ⮚ rimborso delle spese di viaggio fino a massimale; ⮚ assicurazione sanitaria completa per tutto il periodo di volontariato all'estero; ⮚ formazione linguistica del paese di destinazione;
Destinatari	non sono previsti particolari requisiti per poter partecipare, nè titoli di studio nè di cittadinanza, soltanto il limite d’età (tra i 17 e 30 anni) e può partecipare soltanto chi è legalmente residente nel paese di partenza.
Link	xxxx://xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xxx/

TABELLA n. 4

Your first EURES job – Targeted Mobility Scheme” YfEj 4.0
Principali informazioni	Per aiutare i giovani europei a trovare un lavoro o un’opportunità di formazione sul lavoro in un altro Stato membro, in Islanda o in Norvegia c'è anche il progetto Your first EURES job – Targeted Mobility Scheme YfEj 4.0, che prosegue l’esperienza del progetto YfEj 2013, gestito dal Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali, e del progetto YfEj 3.0 – 2014, a titolarità della Provincia di Roma. Il progetto è finanziato dal Programma per l’occupazione e l’innovazione sociale (Employment and Social Innovation, EaSI) che è nato anche dalle esperienze positive condotte tra il 2011 e il 2013 nell’ambito dell’Azione preparatoria “Your first EURES job”. YfEj 4.0 è gestito dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ed è diretto sia ai giovani che si affacciano al mercato del lavoro o che desiderano cambiare, guardando all’Europa, sia alle piccole e medie imprese, che credono in un mercato del lavoro europeo e che vedono nella mobilità transnazionale uno strumento per aumentare la propria competitività
Destinatari	⮚ Candidati: • Nazionalità di uno dei 28 paesi membri dell’UE + Islanda e Norvegia; • Età compresa tra i 18-35 anni; • Legalmente residenti in uno dei 28 paesi membri dell’UE + Islanda e Norvegia; • Essere alla ricerca di un lavoro/tirocinio/apprendistato in uno dei 28 paesi membri dell’UE + Islanda e Norvegia. ⮚ Datori di lavoro: • Organizzazioni di grandi dimensioni o PME (piccole e medie imprese) con sede in uno dei 28 paesi membri dell’UE + Islanda e Norvegia.
Link	xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xx/xxx_xxxx_xxx_xxxxxxxxxx_xxxx_xx

Document Metadata

Table of Contents

• Contratto a tempo determinato • Contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti • Contratto di apprendistato

Document Metadata