RINNOVO DEL CONTRATTO COLLETTIVO REGIONALE DI LAVORO AREA CHIMICA PER I LAVORATORI DIPENDENTI DEI SETTORI

RINNOVO DEL CONTRATTO COLLETTIVO REGIONALE DI LAVORO AREA CHIMICA PER I LAVORATORI DIPENDENTI DEI SETTORI

CHIMICA, VETRO, GOMMA, PLASTICA ARTIGIANATO

Allegato alla Circolare n. 20 del 10 maggio 2019

Siglato il 3/05/2019

Validità dal 1/01/2019 al 31/12/2021

Sfera di applicazione:

− Per l'intero territorio della Regione Xxxxxx Xxxxxxx

− Il presente contratto si applica a tutti i lavoratori dipendenti delle imprese artigiane aventi i requisiti richiesti dalla legge 8 agosto 1985, n. 433, e successive modificazioni, operanti nei settori:

• Chimica e settori collegati (cosmetici e profumi, colle e vernici, prodotti per detergenze, cere e candele, ecc.);

• Gomma plastica;

• Prodotti e attrezzature in plastica ad uso civile e uso industriale;

• Vetro;

• Vetroresina;

• Presidi sanitari (prodotti in gomma o plastica per l'igiene e la profilassi);

• Prodotti biomedicali

• Erboristeria;

• Lavorazione lampade;

• Trattamento acque;

• Depurazione;

• Pirotecnica;

• Coibentazione;

• Trattamento e compostaggio dei rifiuti e dei fanghi

− Sono escluse dall’applicazione del presente contratto regionale le imprese del settore ceramico, che verranno ricomprese nella sfera di applicazione a partire dal prossimo rinnovo (vedi “Dichiarazione a verbale” del 3/05/2019)

Permessi non retribuiti

− Disponibilità per ogni lavoratore di 3 giorni in un anno solare di permesso non retribuito a fronte di eventi luttuosi e/o gravi e documentati motivi familiari riferiti al coniuge o al convivente e parenti ascendenti, discendenti entro il 2° grado di parentela

Premio di produttività annuale

È la più rilevante novità introdotta nel nuovo CCRL, poiché viene calcolato su due indicatori che dovranno venire verificati in ogni azienda, il premio sarà erogabile solo nel caso in cui l’azienda attesti risultati uguali o superiori alle previsioni contrattuali.

L'adesione al premio di produttività previsto dal CCRL, per poter beneficiare della detassazione, avviene attraverso il deposito da parte dell’azienda nell'apposito sito del Ministero del Lavoro attraverso la compilazione della modulistica prevista dal contratto stesso (Allegato 1) entro 30 giorni dalla sottoscrizione del presente CCRL.

Indicatori:

a) Fatturato Caratteristico al netto dell’Inflazione N° medio di dipendenti nell’anno

Questo indicatore determina il 60% del premio complessivo.

Il parametro per il raggiungimento della quota di premio deve dare un valore incrementale del 3,0% sull’anno precedente a cui è calcolato.

Il fatturato caratteristico è dedotto dalla dichiarazione annuale IVA.

Per fatturato caratteristico si intende il fatturato generato dalla produzione principale e prevalente dell’azienda, sono esclusi pertanto voci di fatturato derivanti da operazioni di vendita e acquisto di altri beni o servizi comunque non aventi correlazione con la produzione.

Il numero medio dei dipendenti dell’anno si ottiene rapportando all’unità il numero dei dipendenti a Tempo Pieno impiegati per l’intero anno e rapportando coloro i quali sono impiegati con contratto a Tempo Parziale o a Tempo determinato a frazioni dell’unità.

Per l’inflazione si consiglia di fare riferimento all’indice ISTAT FOI

Il premio da erogare nel 2019 verrà verificato con i dati di fatturato 2017 e 2018 e il numero di dipendenti medi nelle rispettive annualità. Si procederà analogamente anche per le annualità 2020 e 2021.

b) N° ore lavorate dall’insieme dei lavoratori dell’impresa N° ore lavorabili dai lavoratori dell’impresa

Questo indicatore determina il 40% del premio complessivo.

Il raggiungimento del premio avverrà se si verifica una delle due condizioni seguenti:

− Il rapporto è incrementale rispetto all’anno precedente di almeno 0,01 (+1%) e non inferiore a 0,95

− Il rapporto è pari o superiore a 0,97

Dalle ore lavorabili vanno detratte ferie, permessi, ROL e saranno determinate in un valore concordato dalle parti, non potranno essere sottratte dalle ore lavorate le assenze per infortunio sul lavoro, maternità obbligatoria, malattia per patologie oncologiche e malattia che comporti ricovero ospedaliero, sciopero, permessi ai sensi della L. 104.

Le ore di maternità facoltativa saranno considerate neutre e non conteggiate sia nel totale delle ore lavorabili che nel totale delle ore lavorate.

Ai lavoratori/lavoratrici che utilizzeranno permessi per maternità facoltativa nell'anno in cui è calcolato il parametro, il premio di produttività determinato dall'indicatore b) non sarà erogato.

L’importo del premio gode dei benefici fiscali previsti dalla vigente normativa qualora siano stati effettuati gli adempimenti previsti indicati nel precedente paragrafo (deposito del contratto presso l’apposito sito del Ministero).

Gli indicatori sono alternativi, ovvero l'incremento di un indicatore permette di detassare il premio complessivo se dovuto.

Il raggiungimento di un solo indicatore comporta l’erogazione della percentuale ad esso attribuita, ovvero 60% indicatore a) o 40% indicatore b).

PREMIO ANNUALE COMPLESSIVO PER IMPRESE ARTIGIANE

Livello	7	6	5s	5	4	3	2	1
Parametro	214	193	177	163	146	130	118	100
Importo 100% premio	214€	193€	177€	163€	146€	130€	118€	100€

Opzione Welfare: il lavoratore può optare, nel caso in cui l’azienda metta a disposizione tale scelta, per la trasformazione del premio in voucher fino ad un massimo del 50% del valore. La quota di premio trasformata in voucher sarà maggiorata del 10%.

Si precisa che l’opzione welfare è esente da tassazione e contribuzione se riferita a un premio detassabile. Pertanto si invita a mettere a disposizione l’opzione welfare solo per i premi detassabili.

Erogazione

Il premio va erogato con la mensilità di luglio di ogni anno di vigenza.

Il premio verrà erogato secondo le seguenti determinazioni:

− Ai lavoratori in forza alla data di corresponsione, sulla base dei mesi lavorati nell'anno precedente (le frazioni di mese sono considerate utili a fronte di almeno 16 giorni di calendario lavorati).

− I part time riceveranno una quota di premio proporzionale al loro orario contrattuale.

− Gli apprendisti percepiranno una quota di premio secondo lo scaglione percentuale di riferimento al momento dell'erogazione.

Erogazione per le annualità 2019, 2020 e 2021

Poiché le parti non sono riuscite a raggiungere un accordo di rinnovo del CCRL entro l’anno 2018, così come previsto dall’accordo interconfederale - intercategoriale del 27/09/2017, si è convenuto di ripartire le competenze destinate all’anno 2018 nelle tre annualità successive, ovvero 2019, 2020, 2021, mantenendo inalterate le modalità per la determinazione ed erogazione del premio.

La sottostante tabella indica la quota del premio complessivo per le annualità 2019, 2020 e 2021, comprensivo della quota di recupero del 2018 (anno in cui non vi è stata alcuna erogazione)

Livello	7	6	5s	5	4	3	2	1
Parametro	214	193	177	163	146	130	118	100
Importo 100% premio	285€	257€	236€	217€	195€	173€	157€	133€

Richiesta di non erogazione

In caso l’azienda non raggiungesse gli indicatori fissati dovrà, direttamente o per il tramite dell’Associazione di categoria a cui aderisce, inviare entro il 30 giugno specifica comunicazione (utilizzando l’Allegato 2) alle O.O.S.S.S. competenti per bacino (i recapiti sono disponibili nell’allegato

3 al CCRL) con cui chiede un incontro in sede di bacino, dove documentare il mancato raggiungimento dei risultati. In quella sede dovrà essere prodotta documentazione comprovante il mancato raggiungimento dei valori soglia dei due indicatori.

L’incontro dovrà avere luogo entro 10 gg lavorativi dalla richiesta. La mancata risposta da parte delle XX.XX. entro il termine indicato costituirà silenzio assenso.

Ogni comunicazione inerente le procedure sopraddette dovrà essere inviata a mezzo PEC agli indirizzi indicati dalle organizzazioni sindacali ed elencati nel successivo allegato 3, parte integrante del presente CCRL.

A partire dall’erogazione 2020 le aziende che raggiungessero solo uno dei parametri del premio ne daranno comunicazione, con le stesse modalità elencate sopra, anche per il tramite delle proprie Associazioni di categoria, alle XX.XX. territoriali firmatarie del presente CCRL le quali potranno chiedere unitariamente un incontro, presso la sede di bacino, entro 10 gg dalla comunicazione.

Adesione al CCRL

L’adesione dell’azienda al CCRL deve essere fatta entro il 2 giugno 2019 (entro 30 giorni dalla sottoscrizione del contratto o comunque prima dell’erogazione del premio) secondo le procedure previste per la detassazione dei premi di risultato, inviando l’apposita comunicazione (allegato 1) al sito del Ministero del lavoro.

Le imprese che non effettueranno la comunicazione di adesione al CCRL non potranno beneficiare della tassazione agevolata per i dipendenti.

Aziende che non effettuano comunicazione di adesione al CCRL

In caso l’azienda decida di non effettuare la comunicazione di adesione e conseguentemente di non misurare gli indicatori previsti dal CCRL che consentono il beneficio fiscale per i lavoratori dovrà erogare una quota di premio maggiorata affinché i lavoratori non abbiano un’entrata netta inferiore a coloro le cui aziende optano per accedere ai benefici fiscali.

TABELLA IMPRESE OPZIONE NO DETASSAZIONE

Livello	7	6	5s	5	4	3	2	1
Parametro	214	193	177	163	146	130	118	100
Importo 100% premio	280€	252€	231€	213€	191€	170€	154€	131€

Erogazione premi non detassati per le annualità 2019, 2020 e 2021

Poiché le parti non sono riuscite a raggiungere un accordo di rinnovo del CCRL entro l’anno 2018, si è convenuto di ripartire le competenze destinate all’anno 2018 nelle tre annualità successive, ovvero 2019, 2020, 2021, mantenendo inalterate le modalità per la determinazione e erogazione del premio.

La sottostante tabella indica la quota del premio non detassato complessivo per le annualità 2019, 2020 e 2021, comprensivo della quota di recupero del 2018 (anno in cui non vi è stata alcuna erogazione)

Livello	7	6	5s	5	4	3	2	1
Parametro	214	193	177	163	146	130	118	100
Importo 100% premio	373€	336€	308€	284€	255€	227€	205€	175€

Monitoraggio premi erogati e futuri rinnovi

In virtù del nuovo sistema di obiettivi e parametri introdotto dal presente integrativo, le Parti stipulanti il presente CCRL si incontreranno annualmente al fine di valutare l’efficacia degli indicatori e i risultati raggiunti.

Le Parti terranno conto delle valutazioni che ne emergeranno nel corso delle successive trattative. Le Parti si danno atto che per i futuri rinnovi la base contrattuale rimane comunque quella individuata nella prima tabella, senza gli incrementi dovuti al recupero del 2018.