ACCORDO PER IL PERSONALE DIRIGENTE DI ARPAE FONDI CONTRATTUALI ANNI 2021 E 2022
ACCORDO PER IL PERSONALE DIRIGENTE DI ARPAE FONDI CONTRATTUALI ANNI 2021 E 2022
POSIZIONI DIRIGENZIALI E RETRIBUZIONE DI RISULTATO ANNO 2022 Rep. 357/2022
In data 23/06/2022, la Delegazione di parte datoriale di Arpae e le XX.XX. della Dirigenza in calce indicate hanno concordato quanto di seguito riportato.
1. Premessa contrattuale e normativa
Le Parti prendono atto che, alla data di sottoscrizione del presente Accordo, in Arpae si applicano due distinti CCNL riferiti al personale dirigente:
1) CCNL dell'Area della Sanità per il triennio 2016-2018, sottoscritto il 19/12/2019 per la dirigenza medico-sanitaria;
2) CCNL dell'Area Funzioni Locali per il triennio 2016-2018, sottoscritto il 17/12/2020 per la dirigenza amministrativa, tecnica e professionale (di seguito PTA).
Alla luce di quanto sopra, gli allegati al presente Accordo sono suddivisi tra dirigenza medico-sanitaria (Tabelle A1, B1 e C1) e dirigenza PTA (Tabelle A2, B2 e C2) e vengono sottoscritti dalle Organizzazioni sindacali rappresentative di ciascuna Area.
2. Il contesto organizzativo di Arpae: modifiche all’assetto organizzativo generale e analitico dell’Agenzia
Nel corso del 2021 e, da ultimo, nel primo trimestre del 2022, sono proseguiti gli interventi di adeguamento della struttura organizzativa e del quadro delle posizioni dirigenziali, in linea con il percorso di gestione del cambiamento realizzato nel triennio 2017-2019.
L'aggiornamento organizzativo ha subito un’accelerazione dal 2020 (D.D.G. n. 78/2020 e
D.D.G. n.103/2020), come naturale conseguenza delle trasformazioni esterne ed interne, proseguendo nel 2021 con interventi specifici di riallocazione e ridefinizione di funzioni (Direzione generale, Direzione tecnica, Struttura tematica Idro-Meteo-Clima - D.D.G. n.75/2021).
1
Questi interventi di progressiva semplificazione e razionalizzazione dell’assetto organizzativo dell’Agenzia sono conseguenti anche a previsioni di uscita e sviluppi di carriera di personale dirigenziale.
La revisione di alcune posizioni dirigenziali realizzata nel 2021 che ha comportato, peraltro, una valorizzazione del personale dirigente impiegato sulle posizioni medesime (Accordo rep. 351/2021), è stata attuata in ragione dei seguenti criteri:
● semplificazione dei processi e omogeneizzazione delle attività, anche tramite l’aggregazione di posizioni dirigenziali affini;
● necessità di ricomposizione del quadro delle responsabilità dirigenziali, con riferimento alla previsione di uscite previste del personale dirigente;
● acquisizione di nuove funzioni;
● progressivo e graduale allineamento agli indirizzi regionali in materia di dirigenza (D.G.R. n. 1140/2008 e D.G.R. n. 1181/2018).
Recenti modifiche dell'assetto analitico sono seguite all’approvazione, avvenuta con D.G.R.
n. 2291/2021, del nuovo assetto generale dell’Agenzia (D.D.G. n. 130/2021) che annovera, rispetto all’organizzazione varata nel 2018 (D.D.G. n. 70/2018), la presenza di una terza Struttura tematica, oltre alle Strutture Idro-Meteo-Clima ed Oceanografica Daphne, denominata Ambiente Prevenzione Salute.
La Struttura, istituita con decorrenza 01/01/2022, costituisce la naturale evoluzione del CTR Ambiente, Prevenzione e Salute ed è finalizzata a valorizzare le conoscenze tecnico-scientifiche sulle interdipendenze tra ambiente-prevenzione-salute e rafforzare, anche sotto il profilo organizzativo, la risposta dell’Agenzia agli scenari emergenti in materia di ambiente-salute, tema di stretta attualità e cogenza, anche alla luce della evoluzione normativa in atto.
Questa nuova proposta di revisione riguarda, inoltre, alcune articolazioni interne di Direzione generale e Direzione tecnica e contempla un aumento di responsabilità assegnate, con conseguenti modifiche e valorizzazioni di talune posizioni dirigenziali.
Nello specifico, la revisione opera sulle seguenti posizioni:
2
Direzione generale
Responsabile Servizio Affari Istituzionali e Avvocatura: assume le funzioni in materia di gestione documentale, proponendo l’adozione del Manuale di gestione documentale relativo alla formazione, alla gestione, alla trasmissione, all’interscambio, all’accesso ai documenti informatici nel rispetto della normativa in materia di trattamenti dei dati personali ed in coerenza con quanto previsto nel Manuale di conservazione, d’intesa con i Responsabili di cui all’art. 44, comma 1 bis1, del Codice dell’amministrazione digitale (D.lgs. 82/2005 e s.m.i.).
Servizio Sistemi Informativi e Innovazione Digitale, Responsabile Processi trasversali: assume le responsabilità in materia di conservazione dei documenti informatici in conformità all’art. 44 del Codice dell’amministrazione digitale (D.lgs. 82/2005 e s.m.i.), definendo impostazione, supervisione, manutenzione e aggiornamento del sistema di conservazione. Opera d’intesa con i Responsabili di cui all’art. 44, comma 1 bis2, del Codice dell’amministrazione digitale. Per le nuove funzioni attribuite la posizione è rinominata Responsabile di Conservazione documentale e Processi trasversali.
Direzione tecnica
Responsabile CTR Radiazioni non ionizzanti (CEM): assume le responsabilità in materia di radioattività ambientale e di rumore ad oggi in capo, rispettivamente, alle posizioni dirigenziali di Responsabile CTR Radioattività ambientale (Direzione tecnica) e di Responsabile PTR Rumore (APA Ovest). Per le nuove funzioni attribuite la posizione è rinominata Responsabile CTR Agenti fisici.
Responsabile CTR Sistemi idrici: assume le responsabilità in materia di monitoraggio costiero e supporto alla gestione della costa (organizzazione e sviluppo del monitoraggio topo-batimetrico e sedimentologico del litorale emiliano-romagnolo, analisi dei fattori che concorrono alla dinamica del litorale, supporto alla Regione e agli Enti locali competenti per l’individuazione delle linee di intervento più idonee a garantire la difesa della costa, sviluppo
1 Il citato art. 44, comma 1 bis del D. Lgs. n. 82/2005 si riferisce a: Responsabile della gestione dei documenti informatici, Responsabile per la transizione digitale, Responsabile del trattamento dei dati personali, Responsabile del sistema della conservazione dei documenti informatici.
2 Vedi nota 1.
3
e implementazione del monitoraggio della dinamica costiera) precedentemente afferenti al Direttore tecnico.
Responsabile Laboratorio Reggio Xxxxxx-Bologna: assume le responsabilità del presidio analitico sull’isotopia ambientale precedentemente assegnato al CTR Radioattività ambientale, decentramento non più funzionale al presidio organico e strutturato della filiera analitica definito con la riorganizzazione della rete laboratoristica.
Responsabile Servizio Gestione demanio idrico: a seguito della revisione del presidio organizzativo delle attività inerenti il demanio3, consolida il ruolo di riferimento tecnico-amministrativo per la rete attraverso la formulazione di indirizzi tecnici e linee guida, l’elaborazione di modelli e strumenti per semplificazione/omogeneizzazione/efficientamento e di coordinamento regionale delle azioni di controllo delle occupazioni e dell’uso dei beni del demanio idrico. Mantiene la competenza alla gestione di alcune pratiche di concessione, tra cui le grandi derivazioni, le derivazioni ad uso idroelettrico, gli accordi sostitutivi di concessioni.
Responsabile Servizio Indirizzi tecnici: assume le responsabilità di indirizzo e coordinamento delle attività finalizzate al reporting ambientale, per quanto riguarda l’analisi dei bisogni, il recupero dei dati necessari, le modalità di presentazione degli indicatori e delle fonti dati utilizzate. Presidia e gestisce il sistema Cartografico Informatizzato e Georeferenziato (GIS) definendone le linee guida di utilizzo. Supporta il Direttore tecnico nelle attività di coordinamento dei Servizi Sistemi ambientali, in accordo con i Responsabili di APA e dei CTR, anche in relazione alle attività del Tavolo tecnico di coordinamento del monitoraggio ambientale per la pianificazione degli investimenti e alla definizione dei fabbisogni strumentali e dei materiali di consumo. Per le nuove funzioni attribuite la posizione è rinominata Responsabile Servizio Indirizzi tecnici e Reporting ambientale.
3 Il riferimento è rappresentato dalla DDG n. 73/2021 recante: “Approvazione Atto di indirizzo e azioni della Direzione Generale per il riposizionamento delle attività inerenti il demanio idrico svolte da Arpae Xxxxxx-Romagna”.
4
A seguito della revisione del quadro dirigenziale si è, quindi, determinata la necessità di procedere alla pesatura delle posizioni dirigenziali modificate sulla base della metodologia definita nella Deliberazione del Direttore Generale n. 97/2018.
L’adeguamento della pesatura - e delle conseguenti graduazione e valorizzazione - delle posizioni dirigenziali riguarda anche la posizione di Responsabile Struttura tematica Ambiente Prevenzione Salute (D.D.G. n.130/2021 e D.D.G. n.19/2022).
3. Graduazione e valorizzazione del nuovo quadro delle posizioni dirigenziali
Alla luce del quadro complessivo degli interventi sopra delineati ed avendo a riferimento i diversi CCNL applicabili al personale dirigente dell’Agenzia, le Parti concordano sulla valorizzazione economica delle posizioni dirigenziali di Arpae e approvano i valori di retribuzione di posizione (comprensivi del rateo di tredicesima mensilità) come di seguito indicato:
● Tabella A1) riferita al personale dell’Area Sanità (dirigenza medico-sanitaria);
● Tabella A2) riferita al personale dell’Area Funzioni Locali (dirigenza amministrativa, tecnica e professionale).
Le Parti concordano, altresì, che il riconoscimento delle retribuzioni di posizione, secondo i valori indicati nelle Tabelle A1) e A2), colonna “Retribuzione di Posizione Accordo Rep. 351/2021” avvenga a decorrere dal 01/07/2022, ad eccezione della posizione dirigenziale di Responsabile Struttura Tematica Ambiente Prevenzione Salute, la cui decorrenza è stabilita dal 01/01/2022.
Le politiche di valorizzazione prevedono, inoltre, un incremento di 1.000 Euro sul valore della retribuzione di posizione a decorrere, per tutte le posizioni dirigenziali, dal 01/07/2022 (Tabelle A1) e A2), colonna “ Retribuzione di Posizione presente accordo”).
5
4. Risorse destinate al trattamento economico accessorio della dirigenza: i fondi contrattuali anni 2021 e 2022
Con il presente Accordo, le Parti prendono atto che le risorse destinate al trattamento economico accessorio del personale dirigente, per gli anni 2021 e 2022, sono state determinate in via provvisoria dall’Agenzia con le seguenti Delibere:
● anno 2021: X.X.X. x. 00 xxx 00/00/0000, certificata positivamente dal Collegio dei Revisori dei Conti con verbale del 16/07/2021;
● anno 2022: X.X.X. x. 00 xxx 00/00/0000, certificata positivamente dal Collegio dei Revisori con verbale dell’11/02/2022.
Le Parti richiamano quanto già esposto nel paragrafo 1 e precisano che la costituzione dei fondi contrattuali destinati alla dirigenza medico-sanitaria, è disciplinata dagli artt. 94, 95 e 96 del CCNL Area Sanità per il Triennio 2016-2018, mentre quella dei fondi destinati alla dirigenza PTA è disciplinata dagli artt. 90 e 91 del CCNL Area Funzioni Locali per il Triennio 2016-2018.
I prospetti analitici dei fondi relativi all’anno 2021 del personale dirigente sono riportati in Tabella B1) per la dirigenza medico-sanitaria ed in Tabella B2) per la dirigenza PTA; la determinazione provvisoria dei fondi anno 2022 destinati alla dirigenza medico-sanitaria è riportata nella Tabella C1) e quella riferita alla dirigenza PTA nella Tabella C2). Le Tabelle indicate costituiscono parte integrante e sostanziale del presente Accordo.
5. Retribuzione di risultato della dirigenza di Arpae – Anno 2022
5.1 Sistema di valutazione della performance del personale dirigente anno 2022
Le Parti si danno atto che il sistema di valutazione della performance del personale dirigente si articola nei seguenti ambiti di valutazione:
- valutazione della performance organizzativa;
- valutazione della performance individuale.
La performance organizzativa viene valutata attraverso l’individuazione di un set di indicatori primari derivati dal Piano della Performance, riferiti sia all’ambito prestazionale sia all’ambito gestionale, il cui andamento viene rilevato con cadenza mensile e verificato mensilmente e con cadenza trimestrale.
6
Nell’Allegato 1 “Sistema di misurazione e valutazione della performance in Arpae e quadro sintetico degli indicatori di risultato” al Programma Triennale delle attività e Piano della Performance 2022-2024, adottato con D.D.G. n. 18/2022 e confluito nel Piano integrato di attività e organizzazione, approvato con D.D.G. n. 56/2022, è stato definito per l’anno 2022, un set di indicatori per la valutazione della performance organizzativa e relativi target, ai fini del calcolo dell’Indice di Performance Organizzativa (IPO) al cui andamento rilevato mensilmente viene ricondotta la corresponsione della quota di retribuzione di risultato collegata alla performance organizzativa e sono state definite le modalità di validazione dell’IPO.
Con l’Accordo integrativo rep. n. 328/2019, recepito dalla D.D.G. n. 127/2019, e come confermato con l’Accordo integrativo rep. n. 339/2020, recepito dalla D.D.G. n. 83/2020 e, da ultimo, con l’Accordo integrativo rep. n. 351/2021, recepito dalla D.D.G. n. 81/2021, sono state definite le modalità di collegamento tra l’andamento complessivamente rilevato per l’anno di riferimento dell’IPO e la corresponsione della quota di retribuzione di risultato collegata alla performance organizzativa.
La performance individuale viene valutata attraverso:
● valutazione delle prestazioni (ValPrest), in termini di raggiungimento degli obiettivi assegnati. I giudizi vengono espressi, a seguito del colloquio di valutazione, tramite una specifica scheda ValPrest;
● valutazione dei comportamenti organizzativi (ValComp), per la quale l’Agenzia ha preventivamente definito uno specifico Repertorio dei comportamenti organizzativi del personale dirigente di Arpae, inteso quale insieme di fattori che definiscono i comportamenti “attesi” dai dirigenti. Nell’ambito di tale “Repertorio” sono stati selezionati i fattori che impattano maggiormente sui diversi ruoli attribuiti al personale dirigente e rispetto ai quali ciascun dirigente viene valutato, in relazione allo svolgimento delle proprie funzioni. I valutati compilano una relazione di autovalutazione, sulla base di un format predefinito. I giudizi vengono espressi, a seguito del colloquio di valutazione e tenuto conto della relazione di autovalutazione, tramite una specifica scheda ValComp.
Il premio correlato alla performance individuale viene ripartito nella misura del 70% sulla base del punteggio conseguito nella Valutazione delle prestazioni e del 30% sulla base del punteggio conseguito nella Valutazione dei comportamenti organizzativi.
7
La retribuzione di risultato viene erogata con le seguenti modalità:
- 50% della quota minima garantita di cui al presente Accordo è collegata alla valutazione della performance organizzativa;
- la restante quota della retribuzione di risultato prevista per l’anno 2022, come determinata nel successivo paragrafo 5.2, è collegata alla valutazione della performance individuale.
Le Parti, pertanto, prendono atto delle modalità di validazione dell'IPO, così come definite nell'Allegato 1 “Sistema di misurazione e valutazione della performance in Arpae e quadro sintetico degli indicatori di risultato” al Programma Triennale delle attività e Piano della Performance 2022-2024 adottato con D.D.G. n. 18/2022 e confluito nel Piano integrato di attività e organizzazione, approvato con D.D.G. n. 56/2022, e confermano i criteri per l’attribuzione dei premi correlati alla performance così come definiti nel documento “Sistema di valutazione della performance del personale dirigente” in allegato B) e nelle schede di valutazione in allegato B5) e B6) all’Accordo integrativo rep. n. 328/2019.
5.2 Retribuzione di risultato anno 2022 - Dirigenza medico-sanitaria e PTA
Le Parti richiamano l’Accordo Integrativo Rep. n. 351/2021, nella parte in cui è stato concordato di assegnare i residui dei fondi anno 2020, quantificati a consuntivo con D.D.G.
n. 74/2021, come segue:
● dirigenza medico-sanitaria: i residui attivi anno 2020, pari a complessivi euro 122.157,38 sono stati destinati, ai sensi dell’art. 95, comma 8 CCNL 19/12/2019 al fondo di cui all’art. 95 (risultato) anno 2021 e finalizzati al finanziamento della retribuzione di risultato una tantum anno 2021, secondo le politiche di cui al paragrafo 5 dell’Accordo Rep. n. 351/2021;
● dirigenza PTA: i residui attivi anno 2020, quantificati a consuntivo in euro 286.846,03, sono stati destinati, ai sensi dell’art. 91, comma 9 CCNL 17/12/2020 al fondo di cui all’art. 91 (risultato ed altri trattamenti accessori) anno 2021 e finalizzati al finanziamento della retribuzione di risultato una tantum anno 2021, secondo le politiche di cui al paragrafo 5 dell'Accordo Rep. n. 351/2021.
8
Visto l’ammontare dei fondi contrattuali di cui al CCNL 19/12/2019 ed al CCNL 17/12/2020 riferiti all’anno 2021 e la relativa previsione di spesa, le Parti concordano, fin da ora, di assegnare i residui stimati anno 2021 (euro 82.938,90 per la dirigenza medico-sanitaria ed euro 543.830,69 per la dirigenza PTA) ai rispettivi fondi per la retribuzione di risultato anno 2022, destinando tali quote al finanziamento delle politiche di valorizzazione del personale dirigente di cui al presente paragrafo 5.2.
Le Parti, alla luce di quanto sopra, valutata la consistenza dei fondi e la previsione di spesa per l’anno 2022, stabiliscono e definiscono, per l’anno 2022, le seguenti quote di retribuzione di risultato:
Quota minima garantita e incrementi una tantum anno 2022 - Dirigenza Sanitaria e PTA:
FASCE RETRIBUZIONE DI POSIZIONE | TIPO | RETRIBUZIONE DI RISULTATO ANNO 2022 (quota minima garantita anno 2022) | INCREMENTI UNA TANTUM ANNO 2022 | TOTALE RETRIBUZIONE DI RISULTATO ANNO 2022 |
1A | SC | 9.250,00 | 5.500,00 | 14.750,00 |
1B | SC | 9.250,00 | 5.500,00 | 14.750,00 |
2A | SS | 8.000,00 | 4.500,00 | 12.500,00 |
2B | AS | 6.000,00 | 4.500,00 | 10.500,00 |
SS | 6.000,00 | 4.500,00 | 10.500,00 | |
3A | AS | 6.000,00 | 4.000,00 | 10.000,00 |
SS | 6.000,00 | 4.000,00 | 10.000,00 | |
P | 6.000,00 | 4.000,00 | 10.000,00 | |
3B | AS | 6.000,00 | 4.000,00 | 10.000,00 |
P | 6.000,00 | 4.000,00 | 10.000,00 | |
4 | P | 6.000,00 | 1.000,00 | 7.000,00 |
9
Importi di retribuzione di risultato collegati alla performance organizzativa e individuale anno 2022 - Dirigenza medico-sanitaria e PTA:
FASCE RETRIBUZIONE DI POSIZIONE | TIPO | RETRIBUZIONE DI RISULTATO - quota collegata alla performance organizzativa (50% quota minima garantita) | RETRIBUZIONE DI RISULTATO - quota collegata alla performance individuale (50% quota minima garantita + incremento una tantum 2022) | RETRIBUZIONE DI RISULTATO ANNO 2022 |
1A | SC | 4.625,00 | 10.125,00 | 14.750,00 |
1B | SC | 4.625,00 | 10.125,00 | 14.750,00 |
2A | SS | 4.000,00 | 8.500,00 | 12.500,00 |
2B | AS | 3.000,00 | 7.500,00 | 10.500,00 |
SS | 3.000,00 | 7.500,00 | 10.500,00 | |
3A | AS | 3.000,00 | 7.000,00 | 10.000,00 |
SS | 3.000,00 | 7.000,00 | 10.000,00 | |
P | 3.000,00 | 7.000,00 | 10.000,00 | |
3B | AS | 3.000,00 | 7.000,00 | 10.000,00 |
P | 3.000,00 | 7.000,00 | 10.000,00 | |
4 | P | 3.000,00 | 4.000,00 | 7.000,00 |
La liquidazione della retribuzione di risultato avverrà entro il mese di aprile dell’anno successivo a quello di riferimento, in seguito alla conclusione del processo di valutazione.
Le Parti, nelle more della ridefinizione complessiva del servizio di pronta disponibilità, confermano la sperimentazione del Caposquadra unico relativamente agli ambiti
10
provinciali di Parma e Reggio-Emilia ed all'Area Est (ambiti provinciali di Forlì-Cesena, Ravenna e Rimini) - (Rif. Verbale di confronto Rep. n. 330/2020 - D.D.G. n. 17/2020).
Al fine di valorizzare l’impegno dei dirigenti inseriti nei turni di PD come caposquadra unico, per almeno 3 settimane nel periodo dal 01/01/2022 al 31/12/2022, le Parti confermano l'incremento di euro 500,00 della quota di retribuzione di risultato anno 2022.
Inoltre, al fine di valorizzare il livello di partecipazione individuale del personale dirigente, la capacità di adattamento al contesto aziendale e alle esigenze di flessibilità richiesti per garantire l’ottimale copertura del servizio di pronta disponibilità, nelle more della revisione complessiva della disciplina di riferimento, le Parti concordano di riconoscere un incremento una tantum per l’anno 2022 della quota di retribuzione di risultato pari a 450 Euro a favore dei dirigenti che effettuano, nell’anno, un numero di turni superiore a 100.
5.3 Bonus delle eccellenze – Anno 2022
Le Parti richiamano l’art. 30 del CCNL Area Funzioni Locali del 17/12/2020 e l’art. 93 del CCNL Area Sanità del 19/12/2019, in materia di differenziazione della retribuzione di risultato e si danno atto che già da anni in Agenzia è stato istituito il bonus delle eccellenze, che prevede una maggiorazione della retribuzione di risultato nei confronti del personale dirigente che consegua le valutazioni più elevate, con caratteristiche del tutto analoghe a quanto previsto dalle disposizioni contrattuali sopra richiamate.
Alla luce di quanto sopra, le Parti concordano pertanto di confermare, anche per il 2022, il bonus delle eccellenze, con le seguenti precisazioni.
Al bonus delle eccellenze concorrono i soli dirigenti che si sono collocati nella fascia di merito più alta (fascia A) relativamente alla valutazione dei comportamenti organizzativi (scheda VALCOMP). Le Parti concordano che, per l’anno 2022, la misura di detto bonus corrisponda al 30% del valore medio pro-capite della quota minima garantita di retribuzione di risultato collegata alla performance individuale, attribuita ai dirigenti valutati positivamente.
Il bonus delle eccellenze verrà finanziato con le quote di retribuzione di risultato che, al termine del processo di valutazione riferito all’anno 2022, risulteranno non erogate a fronte di una valutazione non piena e/o riproporzionate sulla base degli accordi vigenti. Per la parte
11
eventualmente eccedente, verranno utilizzate le risorse del fondo per la retribuzione di risultato.
Pertanto tale maggiorazione verrà erogata a saldo, in seguito alla conclusione del processo di valutazione, di norma nel mese di giugno dell’anno successivo a quello di riferimento.
Per Arpae
Xxxxxxxx Xxxxxxx firmato
Xxx Xxxxxxxx firmato
Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxx firmato
Xxxxxxxx de’ Munari firmato
Per i rappresentanti delle XX.XX. aziendali Xxxxx Xxxxxxxxxx ANAAO ASSOMED firmato Xxxxxxx Xxxxxxxxx XXXXX XXXXXXX firmato Xxxxxxx Xxxxxx ANAAO ASSOMED firmato Xxxxxx Xxxxx XXXXXXXX firmato Xxxxxx Xxxxxxxxx FP CGIL Area dirigenza firmato Xxxxxxx Xxxxxxx XXXX FP firmato
Xxxxx Xxxxxxxx XXXX FP firmato
12
POSIZIONI DIRIGENZIALI CCNL AREA SANITA'
POSIZIONI DIRIGENZIALI | FASCE | TIPO | RETRIBUZIONE DI POSIZIONE (Accordo Rep. n. 351/2021)* | Incremento annuo presente accordo | RETRIBUZIONE DI POSIZIONE presente accordo* | RETRIBUZIONE DI RISULTATO ANNO 2022 (quota minima garantita) |
RESPONSABILE DI AREA AUTORIZZAZIONI E CONCESSIONI | 1A | SC | 32.900,00 | 1.000,00 | 33.900,00 | 9.250,00 |
RESPONSABILE DI AREA PREVENZIONE AMBIENTALE | SC | |||||
RESPONSABILE DI LABORATORIO MULTISITO | SC | |||||
RESPONSABILE DI STRUTTURA IDRO-METEO-CLIMA | SC | |||||
RESPONSABILE DI SERVIZIO QUALITÀ ECOMANAGEMENT FORMAZIONE | 1B | SC | 30.700,00 | 1.000,00 | 31.700,00 | 9.250,00 |
RESPONSABILE DI STRUTTURA OCEANOGRAFICA DAPHNE | SC | |||||
RESPONSABILE STRUTTURA TEMATICA AMBIENTE PREVENZIONE E SALUTE (valorizzazione decorrente dal 01/01/2022 - DDG 19/2022) | 2A | SS | 26.500,00 | 1.000,00 | 27.500,00 | 8.000,00 |
RESPONSABILE DI SERVIZIO AUTORIZZAZIONI E CONCESSIONI | SS | |||||
RESPONSABILE DI SERVIZIO PREVENZIONE E PROTEZIONE | SS | |||||
RESPONSABILE DI LABORATORIO (BOLOGNA-REGGIO EMILIA, FERRARA-RAVENNA) | SS | |||||
RESPONSABILE DI SERVIZIO SISTEMI INFORMATIVI E INNOVAZIONE DIGITALE | SS | |||||
RESPONSABILE DI SERVIZIO TERRITORIALE (BOLOGNA) | SS | |||||
RESPONSABILE DI SERVIZIO ACQUISTI E PATRIMONIO | SS | |||||
RESPONSABILE DI SERVIZIO AMMINISTRAZIONE BILANCIO E CONTROLLO ECONOMICO | SS | |||||
RESPONSABILE DI SERVIZIO RISORSE UMANE | SS | |||||
RESPONSABILE DI SERVIZIO AFFARI ISTITUZIONALI E AVVOCATURA | SS | |||||
RESPONSABILE DI SERVIZIO GESTIONE DEMANIO IDRICO | SS | |||||
RESPONSABILE DI CENTRO TEMATICO REGIONALE QUALITÀ DELL’ARIA | 2B | AS | 20.500,00 | 1.000,00 | 21.500,00 | 6.000,00 |
RESPONSABILE DI UNITA' ANALITICA CHIMICA | SS | |||||
RESPONSABILE DI SERVIZIO SISTEMI AMBIENTALI | SS | |||||
RESPONSABILE DI SERVIZIO PIANIFICAZIONE E PROGETTI EUROPEI | SS | |||||
RESPONSABILE DI SERVIZIO TERRITORIALE | SS | |||||
RESPONSABILE DI CENTRO TEMATICO REGIONALE SISTEMI IDRICI | AS | |||||
RESPONSABILE DI CENTRO TEMATICO REGIONALE AGENTI FISICI | AS | |||||
RESPONSABILE DI SERVIZIO INDIRIZZI TECNICI E REPORTING AMBIENTALE | SS | |||||
RESPONSABILE DI SERVIZIO OSSERVATORIO CLIMA (**) | SS | 25.150,00 | 1.000,00 | 26.150,00 | ||
RESPONSABILE DI SERVIZIO IDROGRAFIA E IDROLOGIA REGIONALE E DISTRETTO PO (**) | SS | |||||
RESPONSABILE DI SERVIZIO OSSERVATORIO ENERGIA RIFIUTI E SITI CONTAMINATI (**) | SS | |||||
RESPONSABILE DI SERVIZIO SALA OPERATIVA E CENTRO FUNZIONALE (**) | SS | |||||
RESPONSABILE DI CENTRO TEMATICO REGIONALE RADIOATTIVITÀ AMBIENTALE (posizione cancellata dal 01/07/2022) | 3A | AS | 17.300,00 | 1.000,00 | 18.300,00 | 6.000,00 |
RESPONSABILE DI DISTRETTO (TIPOLOGIA A) | SS | |||||
RESPONSABILE DI PRESIDIO TEMATICO REGIONALE IMPIANTI A RISCHIO DI INCIDENTE RILEVANTE | AS | |||||
RESPONSABILE DI UNITA' ANALITICA BIOLOGIA | P | |||||
RESPONSABILE DI CONSERVAZIONE DOCUMENTALE E PROCESSI TRASVERSALI | P | |||||
RESPONSABILE DI CENTRO TEMATICO REGIONALE RADIAZIONI NON IONIZZANTI (CEM) (posizione cancellata dal 01/07/2022) | 3B | AS | 14.100,00 | 1.000,00 | 15.100,00 | 6.000,00 |
RESPONSABILE DI DISTRETTO (TIPOLOGIA B) | P | |||||
RESPONSABILE DI PRESIDIO TEMATICO REGIONALE AGROZOOTECNIA | AS | |||||
RESPONSABILE DI PRESIDIO TEMATICO REGIONALE EMISSIONI INDUSTRIALI | AS | |||||
RESPONSABILE DI PRESIDIO TEMATICO REGIONALE RUMORE (posizione cancellata dal 01/07/2022) | AS | |||||
RESPONSABILE DI UNITÀ SPECIALISTICA DI SISTEMI AMBIENTALI | P | |||||
RESPONSABILE DI FORMAZIONE | P | |||||
RESPONSABILE DI CENTRO TEMATICO REGIONALE EDUCAZIONE ALLA SOSTENIBILITÀ | P | |||||
RESPONSABILE DI UNITA' ANALITICA (TIPOLOGIA B)(***) | P | |||||
RESPONSABILE DI POSIZIONE DI STAFF, UNITÀ DI PROGETTO (retribuzione di posizione in godimento, con salvaguardia valore minimo euro 10.286,38) | 4 | P | valore minimo: 10.286,38 | 1.000,00 | valore minimo: 11.286,38 | 6.000,00 |
(*) I VALORI DI RETRIBUZIONE DI POSIZIONE SONO COMPRENSIVI DEL RATEO DI TREDICESIMA MENSILITA' (**) POSIZIONI A VALENZA REGIONALE ASSEGNABILI IN VIA PREFERENZIALE AI DIRIGENTI DEI RUOLI PT
(***) Posizioni dirigenziali previste dalla DDG n. 90/2018
LEGENDA: SC (STRUTTURA COMPLESSA); SS (STRUTTURA SEMPLICE); AS (ALTA SPECIALIZZAZIONE); P (PROFESSIONAL)
POSIZIONI DIRIGENZIALI CCNL AREA FUNZIONI LOCALI - Sezione Dirigenti professionali, tecnici e amministrativi
POSIZIONI DIRIGENZIALI | FASCE | TIPO | RETRIBUZIONE DI POSIZIONE (Accordo Rep. n. 351/2021)* | Incrementi CCNL Area Funzioni Locali 17/12/2020 art. 87 comma 4 (§) | Incremento annuo presente accordo | RETRIBUZIONE DI POSIZIONE presente accordo (con incrementi art. 87, comma 4 CCNL 17/12/2020)* | RETRIBUZIONE DI POSIZIONE presente accordo (senza incrementi art. 87, comma 4 CCNL 17/12/2020)* | RETRIBUZIONE DI RISULTATO ANNO 2022 (quota minima garantita) |
RESPONSABILE DI AREA AUTORIZZAZIONI E CONCESSIONI | 1A | SC | 32.900,00 | 664,30 | 1.000,00 | 34.564,30 | 33.900,00 | 9.250,00 |
RESPONSABILE DI AREA PREVENZIONE AMBIENTALE | SC | |||||||
RESPONSABILE DI LABORATORIO MULTISITO | SC | |||||||
RESPONSABILE DI STRUTTURA IDRO-METEO-CLIMA | SC | |||||||
RESPONSABILE DI SERVIZIO QUALITÀ ECOMANAGEMENT FORMAZIONE | 1B | SC | 30.700,00 | 664,30 | 1.000,00 | 32.364,30 | 31.700,00 | 9.250,00 |
RESPONSABILE DI STRUTTURA OCEANOGRAFICA DAPHNE | SC | |||||||
RESPONSABILE STRUTTURA TEMATICA AMBIENTE PREVENZIONE E SALUTE (valorizzazione decorrente dal 01/01/2022 - DDG 19/2022) | 2A | SS | 26.500,00 | 317,20 | 1.000,00 | 27.817,20 | 27.500,00 | 8.000,00 |
RESPONSABILE DI SERVIZIO AUTORIZZAZIONI E CONCESSIONI | SS | |||||||
RESPONSABILE DI SERVIZIO PREVENZIONE E PROTEZIONE | SS | |||||||
RESPONSABILE DI LABORATORIO (BOLOGNA-REGGIO EMILIA, FERRARA-RAVENNA) | SS | |||||||
RESPONSABILE DI SERVIZIO SISTEMI INFORMATIVI E INNOVAZIONE DIGITALE | SS | |||||||
RESPONSABILE DI SERVIZIO TERRITORIALE (BOLOGNA) | SS | |||||||
RESPONSABILE DI SERVIZIO ACQUISTI E PATRIMONIO | SS | |||||||
RESPONSABILE DI SERVIZIO AMMINISTRAZIONE BILANCIO E CONTROLLO ECONOMICO | SS | |||||||
RESPONSABILE DI SERVIZIO RISORSE UMANE | SS | |||||||
RESPONSABILE DI SERVIZIO AFFARI ISTITUZIONALI E AVVOCATURA | SS | |||||||
RESPONSABILE DI SERVIZIO GESTIONE DEMANIO IDRICO | SS | |||||||
RESPONSABILE DI CENTRO TEMATICO REGIONALE QUALITÀ DELL’ARIA | 2B | AS | 20.500,00 | AS: 182,00 SS: 317,20 | 1.000,00 | AS: 21.682,00 SS: 21.817,20 | 21.500,00 | 6.000,00 |
RESPONSABILE DI UNITA' ANALITICA CHIMICA | SS | |||||||
RESPONSABILE DI SERVIZIO SISTEMI AMBIENTALI | SS | |||||||
RESPONSABILE DI SERVIZIO PIANIFICAZIONE E PROGETTI EUROPEI | SS | |||||||
RESPONSABILE DI SERVIZIO TERRITORIALE | SS | |||||||
RESPONSABILE DI CENTRO TEMATICO REGIONALE SISTEMI IDRICI | AS | |||||||
RESPONSABILE DI CENTRO TEMATICO REGIONALE AGENTI FISICI | AS | |||||||
RESPONSABILE DI SERVIZIO INDIRIZZI TECNICI E REPORTING AMBIENTALE | SS | |||||||
RESPONSABILE DI SERVIZIO OSSERVATORIO CLIMA (**) | SS | 25.150,00 | 317,20 | 1.000,00 | 26.467,20 | 26.150,00 | ||
RESPONSABILE DI SERVIZIO IDROGRAFIA E IDROLOGIA REGIONALE E DISTRETTO PO (**) | SS | |||||||
RESPONSABILE DI SERVIZIO OSSERVATORIO ENERGIA RIFIUTI E SITI CONTAMINATI (**) | SS | |||||||
RESPONSABILE DI SERVIZIO SALA OPERATIVA E CENTRO FUNZIONALE (**) | SS | |||||||
RESPONSABILE DI CENTRO TEMATICO REGIONALE RADIOATTIVITÀ AMBIENTALE (posizione cancellata dal 01/07/2022) | 3A | AS | 17.300,00 | AS - P: 182,00 SS: 317,20 | 1.000,00 | AS - P: 18.482,00 SS: 18.617,20 | 18.300,00 | 6.000,00 |
RESPONSABILE DI DISTRETTO (TIPOLOGIA A) | SS | |||||||
RESPONSABILE DI PRESIDIO TEMATICO REGIONALE IMPIANTI A RISCHIO DI INCIDENTE RILEVANTE | AS | |||||||
RESPONSABILE DI UNITA' ANALITICA BIOLOGIA | P | |||||||
RESPONSABILE DI CONSERVAZIONE DOCUMENTALE E PROCESSI TRASVERSALI | P | |||||||
RESPONSABILE DI CENTRO TEMATICO REGIONALE RADIAZIONI NON IONIZZANTI (CEM) (posizione cancellata dal 01/07/2022) | 3B | AS | 14.100,00 | AS - P: 182,00 | 1.000,00 | AS - P: 15.282,00 | 15.100,00 | 6.000,00 |
RESPONSABILE DI DISTRETTO (TIPOLOGIA B) | P | |||||||
RESPONSABILE DI PRESIDIO TEMATICO REGIONALE AGROZOOTECNIA | AS | |||||||
RESPONSABILE DI PRESIDIO TEMATICO REGIONALE EMISSIONI INDUSTRIALI | AS | |||||||
RESPONSABILE DI PRESIDIO TEMATICO REGIONALE RUMORE (posizione cancellata dal 01/07/2022) | AS | |||||||
RESPONSABILE DI UNITÀ SPECIALISTICA DI SISTEMI AMBIENTALI | P | |||||||
RESPONSABILE DI FORMAZIONE | P | |||||||
RESPONSABILE DI CENTRO TEMATICO REGIONALE EDUCAZIONE ALLA SOSTENIBILITÀ | P | |||||||
RESPONSABILE DI UNITA' ANALITICA (TIPOLOGIA B)(***) | P | |||||||
RESPONSABILE DI POSIZIONE DI STAFF, UNITÀ DI PROGETTO (retribuzione di posizione in godimento comprensiva dell'incremento CCNL 17/12/2020 art. 87 comma 4, con salvaguardia valore minimo euro 10.286,38) | 4 | P | valore minimo: 10.286,38 | 1.000,00 | valore minimo: 11.286,38 | 6.000,00 |
(*) I VALORI DI RETRIBUZIONE DI POSIZIONE SONO COMPRENSIVI DEL RATEO DI TREDICESIMA MENSILITA' (**) POSIZIONI A VALENZA REGIONALE ASSEGNABILI IN VIA PREFERENZIALE AI DIRIGENTI DEI RUOLI PT
(***) Posizioni dirigenziali previste dalla DDG n. 90/2018
LEGENDA: SC (STRUTTURA COMPLESSA); SS (STRUTTURA SEMPLICE); AS (ALTA SPECIALIZZAZIONE); P (PROFESSIONAL)
(§) Gli incrementi spettano al solo personale titolare di incarico al 1/1/2021.
CCNL DELL'AREA DELLA SANITA' TRIENNIO 2016-2018, SOTTOSCRITTO IL 19/12/2019: dirigenti medici, sanitari, veterinari e delle professioni sanitarie
Art. 94 CCNL AREA SANITA' DEL 19/12/2019: Fondo per la retribuzione degli incarichi
ANNO 2021
Valori consolidati nell'anno 2019, certificati dal Collegio dei Revisori: | ||
Art. 94, comma 2, lett. a): risorse del fondo di cui all'art. 9 CCNL 6/5/2010, biennio economico 2008-2009 dell'Area IV Medico-veterinaria | 38.819,22 | |
Art. 94, comma 2, lett. b): risorse del fondo di cui all'art. 8 CCNL 6/5/2010, biennio economico 2008-2009 dell'Area III destinate alla dirigenza sanitaria | 1.258.152,98 | |
Totale art. 94, comma 2 | 1.296.972,20 | |
Incrementi stabili:
Art. 94, comma 3, lett. a): € 248,30 per unità di personale destinatarie del CCNL Area sanità triennio 2016-2018 in servizio al 31/12/2015, a decorrere dal 31/12/18 e a valere dall'anno 2019
n. 3 dirigenti medici (€ 248,30 X 3) | 744,90 | |
n. 98 dirigenti sanitari (€ 248,30 X 98): | 24.333,40 | |
Totale art. 94, comma 3, lettera a) | 25.078,30 | |
Art. 94, comma 3, lett. b): | ||
RIA annua cessati 2019 (non computata nelle risorse consolidate di cui all'art. 94, comma 2) | 1.102,27 | |
RIA annua cessati 2020 | 6.531,98 | |
Totale art. 94, comma 3, lettera b) | 7.634,25 | |
Art. 94, comma 3, lett. c): quota degli eventuali minori oneri derivanti dalla riduzione stabile della dotazione organica | 0,00 | |
Art. 94, comma 3, lett. d): finanziamento dei fondi per incremento delle dotazioni organiche | 0,00 | |
Art. 94, comma 3, lett. e): risorse trasferite stabilmente ai sensi dell'art. 95, comma 9 dal Fondo per la retribuzione di risultato | 0,00 | |
Totale art. 94, comma 3 | 32.712,55 | |
Incrementi variabili: | ||
Art. 94, comma 4, lett. a): finanziamento dei fondi per attivazione nuovi servizi ad invarianza della dotazione organica | 0,00 | |
Art. 94, comma 4, lett. b): risorse derivanti da disposizioni di legge che prevedono specifici trattamenti economici a favore del personale, coerenti con le finalità del presente fondo | 0,00 | |
Totale art. 94, comma 4 | 0,00 | |
TOTALE ART. 94, COMMI 2,3 E 4 - ANNO 2021 | 1.329.684,75 | |
Annualizzazione decurtazioni per cessazioni da risoluzione consensuale anno 2020 (art. 22 CCNL 8.6.2000 - art. 2, c. 72 L. 191/2009, DDG 142/2020) | -32.986,29 | |
TOTALE PROVVISORIO FONDO PER LA RETRIBUZIONE DEGLI INCARICHI ANNO 2021 | 1.296.698,46 | |
CCNL DELL'AREA DELLA SANITA' TRIENNIO 2016-2018, SOTTOSCRITTO IL 19/12/2019: dirigenti medici, sanitari, veterinari e delle professioni sanitarie
Art. 95 CCNL AREA SANITA' DEL 19/12/2019: Fondo per la retribuzione di risultato
ANNO 2021
Valori consolidati nell'anno 2019, certificati dal Collegio dei Revisori: | ||
Art. 95, comma 2, lett. a): risorse del fondo di cui all'art. 11 CCNL 6/5/2010 dell'Area IV Medico-veterinaria, quota relativa ai medici | 19.161,78 | |
Art. 95, comma 2, lett. b): risorse del fondo di cui all'art. 11 CCNL 6/5/2010 dell'Area IV Medico-veterinaria, quota relativa ai veterinari | 0,00 | |
Art. 95, comma 2, lett. c): risorse del fondo di cui all'art. 10 CCNL 6/5/2010 dell'Area III destinate alla dirigenza sanitaria | 495.679,51 | |
Totale art. 95, comma 2 | 514.841,29 | |
Incrementi stabili:
Art. 95, comma 3, lett. a): € 162,50 per unità di personale destinarie del CCNL Area sanità triennio 2016-2018 in servizio al 31/12/2015, a decorrere dal 31/12/18 e a valere dall'anno 2019
n. 3 dirigenti medici (€ 162,50 X 3) | 487,50 | |
n. 98 dirigenti sanitari (€ 162,50 X 98): | 15.925,00 | |
Totale art. 95, comma 3, lettera a) | 16.412,50 | |
Art. 95, comma 3, lett. b): quota degli eventuali minori oneri derivanti dalla riduzione stabile della dotazione organica | 0,00 | |
Art. 95, comma 3, lett. c): finanziamento dei fondi per incremento delle dotazioni organiche | 0,00 | |
Totale art. 95, comma 3 | 16.412,50 |
Annualizzazione decurtazioni per cessazioni da risoluzione consensuale anno 2020 (art. 22 CCNL 8.6.2000 - art. 2, c. 72 L. 191/2009, DDG 142/2020) -24.000,00
Totale risorse stabili 507.253,79
Incrementi variabili:
Art. 95, comma 4, lett. a): RIA e assegni personali, ratei non corrisposti al personale cessato nell'anno 2020 2.784,46 art. 95, comma 4, lett. b): finanziamento dei fondi per attivazione nuovi servizi ad invarianza della dotazione organica 0,00
Art. 95, comma 4, lett. c): risorse di cui all'art. 52, c. 5, lett. b) CCNL 8/6/2000 Area IV Medico Veterinaria e art. 52, c. 5, lett. b) Area III, Dirigenza sanitaria 0,00
Art. 95, comma 4, lett. d): risorse derivanti dall'applicazione dell'art. 43 L. 449/97 (contratti si sponsorizzazione, collaborazione….) 0,00
Art. 95, comma 4, lett. e): risorse derivanti dall'applicazione dell'art. 16 DL 98/2011 0,00
Art. 95, comma 4, lett. f): risorse derivanti da disposizioni di legge che prevedono specifici trattamenti economici a favore del personale, coerenti con le finalità del presente fondo
0,00
Totale art. 95, comma 4 2.784,46
Residui anno 2020 (DDG n. 74/2021, Accordo Integrativo Rep. n. 351/2021) 122.157,38
TOTALE ART. 95, COMMI 2, 3 (risorse stabili) - ANNO 2021 | 507.253,79 |
TOTALE RISORSE VARIABILI ANNO 2021 | 124.941,84 |
TOTALE PROVVISORIO FONDO PER LA RETRIBUZIONE DI RISULTATO ANNO 2021 | 632.195,63 |
CCNL DELL'AREA DELLA SANITA' TRIENNIO 2016-2018, SOTTOSCRITTO IL 19/12/2019: dirigenti medici, sanitari, veterinari e delle professioni sanitarie
Art. 96 CCNL AREA SANITA' DEL 19/12/2019: Fondo per la retribuzione delle condizioni di lavoro
ANNO 2021
Valori consolidati nell'anno 2019, certificati dal Collegio dei Revisori: | ||
Art. 96, comma 2, lett. a): risorse del fondo di cui all'art. 10 CCNL 6/5/2010 dell'Area IV Medico-veterinaria | 829,60 | |
Art. 96, comma 2, lett. b): risorse del fondo di cui all'art. 9 CCNL 6/5/2010 dell'Area III destinate alla dirigenza sanitaria | 130.996,63 | |
Totale art. 96, comma 2 | 131.826,23 | |
Incrementi stabili:
Art. 96, comma 3, lett. a): € 325,00 per unità di personale destinarie del CCNL Area sanità triennio 2016-2018 in servizio al 31/12/2015, a decorrere dal 31/12/18 e a valere dall'anno 2019
n. 3 dirigenti medici (€ 325,00 X 3) | 975,00 | |
n. 98 dirigenti sanitari (€ 325,00 X 98): | 31.850,00 | |
Totale art. 96, comma 3, lettera a) | 32.825,00 | |
Art. 96, comma 3, lett. b): quota degli eventuali minori oneri derivanti dalla riduzione stabile della dotazione organica | 0,00 | |
Art. 96, comma 3, lett. c): finanziamento dei fondi per incremento delle dotazioni organiche | 0,00 | |
Art. 96, comma 3, lett. d): risorse derivanti dall'applicazione dell'art. 1, c. 435, L. 205/17, a seguito di riparto in sede regionale | 0,00 | |
Totale art. 96, comma 3 | 32.825,00 | |
Incrementi variabili: Art. 96, comma 4, lett. a): finanziamento dei fondi per attivazione nuovi servizi ad invarianza della dotazione organica | 0,00 |
Art. 96, comma 4, lett. b): risorse derivanti da disposizioni di legge che prevedono specifici trattamenti economici a favore del personale, coerenti con le finalità del presente fondo
0,00
Art. 96, comma 4, lett. c): eventuale quota di risorse trasferita annualmente dal fondo risultato, ai sensi dell'art. 95, comma 7, lett. e) 0,00
Totale art. 96, comma 4 0,00
Decurtazioni per cessazioni da risoluzione consensuale anno 2020 (art. 22 CCNL 8.6.2000 - art. 2, c. 72 L. 191/2009, DDG 142/2020) | -20.000,00 |
TOTALE PROVVISORIO FONDO PER LA RETRIBUZIONE DELLE CONDIZIONI DI LAVORO ANNO 2021 | 144.651,23 |
TOTALE PROVVISORIO FONDI ARTT. 94, 95 e 96 CCNL AREA SANITA' PER IL TRIENNIO 2016-2018 - ANNO 2021 | 2.073.545,32 |
CCNL AREA FUNZIONI LOCALI TRIENNIO 2016-2018, SOTTOSCRITTO IL 17/12/2020: dirigenti amministrativi, tecnici e professionali
ANNO 2021
Art. 90 CCNL AREA FUNZIONI XXXXXX XXX 00/00/0000, XXXXXXXXX XXX: Fondo retribuzione di posizione
Art. 90, comma 2: risorse consolidate nell'anno 2020 di cui alla DDG n. 74/2021, certificate dal Collegio dei Revisori con verbale del 16/07/2021
Risorse del Fondo di cui all'art. 8 CCNL 6/5/2010, biennio economico 2008-2009 dell'Area III destinate alla dirigenza PTA, al netto di quelle destinate alla dirigenza sanitaria, attualmente ricompresa
nel campo di applicazione del CCNL Area Sanità del 19/12/2019 | |
Risorse del Fondo per la retribuzione di posizione e risultato del personale dirigente ex Area II trasferito in Arpae ex L. n. 56/2014 e L.R. n. 13/2015, inquadrato nel profilo professionale di Dirigente Ambientale, ruolo tecnico, del CCNL Area Funzioni Locali del 17/12/2020 dal 01/01/2018 (Determina n. 27/2021). Risorse al netto di quelle destinate alla retribuzione di risultato con Accordo | 164.189,50 |
integrativo Rep. n. 339/2020). | |
Totale risorse consolidate art. 90, comma 2 | 520.620,27 |
Incrementi stabili: | |
Art. 90, comma 3, lett. a): importo, su base annua, pari a € 338,00 per ogni dirigente PTA in servizio alla data del 31/12/2015 (n. 17 dirigenti PTA) | 5.746,00 |
Art. 90, comma 3, lett. b): RIA annua cessati 2020 | 1.641,77 |
356.430,77
Art. 90, comma 3, lett. c): risorse determinate in applicazione dell’art. 50, comma 3, lett. a) XXXX 0/0/0000 Xxxx XXX (xxxxxx oneri derivanti dalla riduzione stabile della dotazione organica, tenendo conto dei soli posti in organico relativi alla dirigenza PTA e delle linee di indirizzo regionali)
Art. 90, comma 3, lett. d): risorse determinate in applicazione dell’art. 53, comma 1 CCNL 8/6/2000 Area III (finanziamento dei fondi per incremento delle dotazioni organiche), nel rispetto delle
0,00
linee guida regionali; DDG n. 142/2020: annualizzazione dell'incremento operato nell'anno 2020 Art. 90, comma 3, lett. e): eventuali risorse trasferite al presente fondo ai sensi dell’art. 91, comma 10 CCNL Area Funzioni Locali del 17/12/2020 | 0,00 |
Totale incrementi stabili art. 90, comma 3, lett. a), b), c), d) e) | 7.387,77 |
Incrementi variabili: Art. 90, comma 4, lett. a): risorse determinate in applicazione dell’art. 53, comma 2 CCNL 8/6/2000 Area III per attivazione nuovi servizi ad invarianza della dotazione organica | 0,00 |
Art. 90, comma 4, lett. b): risorse derivanti da disposizioni di legge utilizzabili per trattamenti economici in favore dei dirigenti PTA, coerenti con le finalità del presente fondo | 0,00 |
Totale incrementi variabili art. 90, comma 4, lett. a) e b) | 0,00 |
TOTALE ART. 90, COMMI 2, 3 E 4 - ANNO 2021 | 528.008,04 |
TOTALE PROVVISORIO FONDO RETRIBUZIONE DI POSIZIONE ANNO 2021 | 528.008,04 |
0,00
CCNL AREA FUNZIONI LOCALI TRIENNIO 2016-2018, SOTTOSCRITTO IL 17/12/2020: dirigenti amministrativi, tecnici e professionali
ANNO 2021
Art. 91 CCNL AREA FUNZIONI XXXXXX XXX 00/00/0000, XXXXXXXXX XXX: Fondo retribuzione di risultato e altri trattamenti accessori
Art. 91, comma 2: risorse consolidate nell'anno 2020 di cui alla DDG n. 74/2021, certificate dal Collegio dei Revisori con verbale del 16/07/2021:
Art. 91, comma 2, lett. a): Risorse del Fondo di cui all'art. 10 CCNL 6/5/2010, biennio economico 2008-2009 dell'Area III destinate alla dirigenza PTA, al netto di quelle destinate alla dirigenza sanitaria, attualmente ricompresa nel campo di applicazione del CCNL Area Sanità del 19/12/2019
Art. 91, comma 2, lett. b): Risorse del Fondo di cui all'art. 9 CCNL 6/5/2010, biennio economico 2008-2009 dell'Area III destinate alla dirigenza PTA, al netto di quelle destinate alla dirigenza sanitaria, attualmente ricompresa nel campo di applicazione del CCNL Area Sanità del 19/12/2019
62.830,00
11.521,72
Risorse del Fondo per la retribuzione di posizione e risultato del personale dirigente ex Area II trasferito in Arpae ex L. n. 56/2014 e L.R. n. 13/2015, inquadrato nel profilo professionale di Dirigente Ambientale, ruolo tecnico, del CCNL Area Funzioni Locali del 17/12/2020 dal 01/01/2018 (Determina n. 27/2021). Risorse al netto di quelle destinate alla retribuzione di posizione
25.116,27
Totale risorse consolidate art. 91, comma 2 | 99.467,99 |
Incrementi stabili: Art. 91, comma 3, lett. a): importo, su base annua, pari a € 559,00 per ogni dirigente PTA in servizio alla data del 31/12/2015 (n. 17 dirigenti PTA) | 9.503,00 |
Art. 91, comma 3, lett. b): risorse determinate in applicazione dell’art. 50, comma 3, lett. a) XXXX 0/0/0000 Xxxx XXX (xxxxxx oneri derivanti dalla riduzione stabile della dotazione organica, tenendo conto dei soli posti in organico relativi alla dirigenza PTA e delle linee di indirizzo regionali)
Art. 91, comma 3, lett. c): risorse determinate in applicazione dell’art. 53, comma 1 CCNL 8/6/2000 Area III (finanziamento dei fondi per incremento delle dotazioni organiche), tenendo conto dei soli posti in organico relativi alla dirigenza PTA e delle linee di indirizzo regionali)
0,00
0,00
Totale incrementi stabili art. 91, comma 3, lett. a), b), c) | 9.503,00 |
Totale risorse stabili | 108.970,99 |
Incrementi variabili: | |
Art. 91, comma 4, lett. a): ratei di RIA non corrisposti a dirigenti PTA cessati dal servizio nell’anno 2020 | 1.412,91 |
Art. 91, comma 4, lett. b): risorse determinate in applicazione dell’art. 53, comma 2 CCNL 8/6/2000 Area III per attivazione nuovi servizi ad invarianza della dotazione organica | 0,00 |
Art. 91, comma 4, lett. c): risorse di cui all’art. 52, comma 5, lett. b) XXXX 0/0/0000 Xxxx XXX, calcolate con riferimento al monte salari della dirigenza PTA | 0,00 |
Art. 91, comma 4, lett. d): risorse derivanti dall'applicazione dell'art. 43 L. 449/97 (contratti si sponsorizzazione, collaborazione….) | 0,00 |
Art. 91, comma 4, lett. e): risorse derivanti dall'applicazione dell'art. 16 DL 98/2011 | 0,00 |
Art. 91, comma 4, lett. f): risorse previste da disposizioni di legge, coerenti con le finalità del presente fondo | |
Totale incrementi variabili art. 91, comma 4, lett. a), b), c), d), e), f) | 1.412,91 |
TOTALE ART. 91, COMMI 2,3 E 4 - ANNO 2021 | 110.383,90 |
Residui anno 2020 (DDG n. 74/2021, Accordo Integrativo Rep. n. 351/2021) | 286.846,03 |
TOTALE PROVVISORIO FONDO RETRIBUZIONE DI RISULTATO E ALTRI TRATTAMENTI ACCESSORI ANNO 2021 | 397.229,93 |
CCNL DELL'AREA DELLA SANITA' TRIENNIO 2016-2018, SOTTOSCRITTO IL 19/12/2019: dirigenti medici, sanitari, veterinari e delle professioni sanitarie
Art. 94 CCNL AREA SANITA' DEL 19/12/2019: Fondo per la retribuzione degli incarichi
ANNO 2022
Valori consolidati nell'anno 2019, certificati dal Collegio dei Revisori: | ||
Art. 94, comma 2, lett. a): risorse del fondo di cui all'art. 9 CCNL 6/5/2010, biennio economico 2008-2009 dell'Area IV Medico-veterinaria | 38.819,22 | |
Art. 94, comma 2, lett. b): risorse del fondo di cui all'art. 8 CCNL 6/5/2010, biennio economico 2008-2009 dell'Area III destinate alla dirigenza sanitaria | 1.258.152,98 | |
Totale art. 94, comma 2 | 1.296.972,20 | |
Incrementi stabili:
Art. 94, comma 3, lett. a): € 248,30 per unità di personale destinatarie del CCNL Area sanità triennio 2016-2018 in servizio al 31/12/2015, a decorrere dal 31/12/18 e a valere dall'anno 2019
n. 3 dirigenti medici (€ 248,30 X 3) | 744,90 | |
n. 98 dirigenti sanitari (€ 248,30 X 98): | 24.333,40 | |
Totale art. 94, comma 3, lettera a) | 25.078,30 | |
Art. 94, comma 3, lett. b): | ||
RIA annua cessati 2019 (non computata nelle risorse consolidate di cui all'art. 94, comma 2) | 1.102,27 | |
RIA annua cessati 2020 | 6.531,98 | |
RIA annua cessati 2021 | 1.961,70 | |
Totale art. 94, comma 3, lettera b) | 9.595,95 | |
Art. 94, comma 3, lett. c): quota degli eventuali minori oneri derivanti dalla riduzione stabile della dotazione organica | 0,00 | |
Art. 94, comma 3, lett. d): finanziamento dei fondi per incremento delle dotazioni organiche | 0,00 | |
Art. 94, comma 3, lett. e): risorse trasferite stabilmente ai sensi dell'art. 95, comma 9 dal Fondo per la retribuzione di risultato | 0,00 | |
Totale art. 94, comma 3 | 34.674,25 | |
Incrementi variabili: | ||
Art. 94, comma 4, lett. a): finanziamento dei fondi per attivazione nuovi servizi ad invarianza della dotazione organica | 0,00 | |
Art. 94, comma 4, lett. b): risorse derivanti da disposizioni di legge che prevedono specifici trattamenti economici a favore del personale, coerenti con le finalità del presente fondo | 0,00 | |
Totale art. 94, comma 4 | 0,00 | |
TOTALE ART. 94, COMMI 2,3 E 4 - ANNO 2022 | 1.331.646,45 | |
Decurtazioni per cessazioni - risoluzioni consensuali 2019-2020-2021-2022 (anno 2022 pro rateo) | -49.469,62 | |
TOTALE PROVVISORIO FONDO PER LA RETRIBUZIONE DEGLI INCARICHI ANNO 2022 | 1.282.176,83 | |
CCNL DELL'AREA DELLA SANITA' TRIENNIO 2016-2018, SOTTOSCRITTO IL 19/12/2019: dirigenti medici, sanitari, veterinari e delle professioni sanitarie
Art. 95 CCNL AREA SANITA' DEL 19/12/2019: Fondo per la retribuzione di risultato
ANNO 2022
Valori consolidati nell'anno 2019, certificati dal Collegio dei Revisori: | ||
Art. 95, comma 2, lett. a): risorse del fondo di cui all'art. 11 CCNL 6/5/2010 dell'Area IV Medico-veterinaria, quota relativa ai medici | 19.161,78 | |
Art. 95, comma 2, lett. b): risorse del fondo di cui all'art. 11 CCNL 6/5/2010 dell'Area IV Medico-veterinaria, quota relativa ai veterinari | 0,00 | |
Art. 95, comma 2, lett. c): risorse del fondo di cui all'art. 10 CCNL 6/5/2010 dell'Area III destinate alla dirigenza sanitaria | 495.679,51 | |
Totale art. 95, comma 2 | 514.841,29 | |
Incrementi stabili:
Art. 95, comma 3, lett. a): € 162,50 per unità di personale destinarie del CCNL Area sanità triennio 2016-2018 in servizio al 31/12/2015, a decorrere dal 31/12/18 e a valere dall'anno 2019
n. 3 dirigenti medici (€ 162,50 X 3) | 487,50 | |
n. 98 dirigenti sanitari (€ 162,50 X 98): | 15.925,00 | |
Totale art. 95, comma 3, lettera a) | 16.412,50 | |
Art. 95, comma 3, lett. b): quota degli eventuali minori oneri derivanti dalla riduzione stabile della dotazione organica | 0,00 | |
Art. 95, comma 3, lett. c): finanziamento dei fondi per incremento delle dotazioni organiche | 0,00 | |
Totale art. 95, comma 3 | 16.412,50 |
Decurtazioni per cessazioni - risoluzioni consensuali 2019-2020-2021-2022 (anno 2022 pro rateo) -29.000,00
Totale risorse stabili 502.253,79
Incrementi variabili:
Art. 95, comma 4, lett. a): RIA e assegni personali, ratei non corrisposti al personale cessato nell'anno 2021 1.082,80 art. 95, comma 4, lett. b): finanziamento dei fondi per attivazione nuovi servizi ad invarianza della dotazione organica 0,00
Art. 95, comma 4, lett. c): risorse di cui all'art. 52, c. 5, lett. b) CCNL 8/6/2000 Area IV Medico Veterinaria e art. 52, c. 5, lett. b) Area III, Dirigenza sanitaria 0,00
Art. 95, comma 4, lett. d): risorse derivanti dall'applicazione dell'art. 43 L. 449/97 (contratti si sponsorizzazione, collaborazione….) 0,00
Art. 95, comma 4, lett. e): risorse derivanti dall'applicazione dell'art. 16 DL 98/2011 0,00
Art. 95, comma 4, lett. f): risorse derivanti da disposizioni di legge che prevedono specifici trattamenti economici a favore del personale, coerenti con le finalità del presente fondo 0,00
Totale art. 95, comma 4 1.082,80
TOTALE ART. 95, COMMI 2, 3 (risorse stabili) - ANNO 2022 502.253,79
TOTALE ART. 95, COMMA 4 (risorse variabili) - ANNO 2022 1.082,80
TOTALE PROVVISORIO FONDO PER LA RETRIBUZIONE DI RISULTATO ANNO 2022 503.336,59
CCNL DELL'AREA DELLA SANITA' TRIENNIO 2016-2018, SOTTOSCRITTO IL 19/12/2019: dirigenti medici, sanitari, veterinari e delle professioni sanitarie
Art. 96 CCNL AREA SANITA' DEL 19/12/2019: Fondo per la retribuzione delle condizioni di lavoro
ANNO 2022
Valori consolidati nell'anno 2019, certificati dal Collegio dei Revisori: | ||
Art. 96, comma 2, lett. a): risorse del fondo di cui all'art. 10 CCNL 6/5/2010 dell'Area IV Medico-veterinaria | 829,60 | |
Art. 96, comma 2, lett. b): risorse del fondo di cui all'art. 9 CCNL 6/5/2010 dell'Area III destinate alla dirigenza sanitaria | 130.996,63 | |
Totale art. 96, comma 2 | 131.826,23 | |
Incrementi stabili:
Art. 96, comma 3, lett. a): € 325,00 per unità di personale destinarie del CCNL Area sanità triennio 2016-2018 in servizio al 31/12/2015, a decorrere dal 31/12/18 e a valere dall'anno 2019
n. 3 dirigenti medici (€ 325,00 X 3) | 975,00 | |
n. 98 dirigenti sanitari (€ 325,00 X 98): | 31.850,00 | |
Totale art. 96, comma 3, lettera a) | 32.825,00 | |
Art. 96, comma 3, lett. b): quota degli eventuali minori oneri derivanti dalla riduzione stabile della dotazione organica | 0,00 | |
Art. 96, comma 3, lett. c): finanziamento dei fondi per incremento delle dotazioni organiche | 0,00 | |
Art. 96, comma 3, lett. d): risorse derivanti dall'applicazione dell'art. 1, c. 435, L. 205/17, a seguito di riparto in sede regionale | 0,00 | |
Totale art. 96, comma 3 | 32.825,00 | |
Incrementi variabili: Art. 96, comma 4, lett. a): finanziamento dei fondi per attivazione nuovi servizi ad invarianza della dotazione organica | 0,00 |
Art. 96, comma 4, lett. b): risorse derivanti da disposizioni di legge che prevedono specifici trattamenti economici a favore del personale, coerenti con le finalità del presente fondo
0,00
Art. 96, comma 4, lett. c): eventuale quota di risorse trasferita annualmente dal fondo risultato, ai sensi dell'art. 95, comma 7, lett. e) 0,00
Totale art. 96, comma 4 0,00
Decurtazioni per cessazioni - risoluzioni consensuali 2019-2020-2021-2022 (anno 2022 pro rateo) | -20.000,00 |
TOTALE PROVVISORIO FONDO PER LA RETRIBUZIONE DELLE CONDIZIONI DI LAVORO ANNO 2022 | 144.651,23 |
TOTALE PROVVISORIO FONDI ARTT. 94, 95 e 96 CCNL AREA SANITA' PER IL TRIENNIO 2016-2018 - ANNO 2022 | 1.930.164,65 |
ANNO 2022
Art. 00 XXXX XXXX XXXXXXXX XXXXXX XXX 00/00/0000, XXXXXXXXX XXX: Fondo retribuzione di posizione
Art. 90, comma 2: risorse consolidate nell'anno 2020 di cui alla DDG n. 74/2021, certificate dal Collegio dei Revisori con verbale del 16/07/2021
Risorse del Fondo di cui all'art. 8 CCNL 6/5/2010, biennio economico 2008-2009 dell'Area III destinate alla dirigenza PTA, al netto di quelle destinate alla dirigenza sanitaria, attualmente ricompresa
nel campo di applicazione del CCNL Area Sanità del 19/12/2019 | |
Risorse del Fondo per la retribuzione di posizione e risultato del personale dirigente ex Area II trasferito in Arpae ex L. n. 56/2014 e L.R. n. 13/2015, inquadrato nel profilo professionale di Dirigente | |
Ambientale, ruolo tecnico, del CCNL Area Funzioni Locali del 17/12/2020 dal 01/01/2018 (Determina n. 27/2021). Risorse al netto di quelle destinate alla retribuzione di risultato con Accordo | 164.189,50 |
integrativo Rep. n. 339/2020). | |
Totale risorse consolidate art. 90, comma 2 | 520.620,27 |
Incrementi stabili: | |
Art. 90, comma 3, lett. a): importo, su base annua, pari a € 338,00 per ogni dirigente PTA in servizio alla data del 31/12/2015 (n. 17 dirigenti PTA) | 5.746,00 |
Art. 90, comma 3, lett. b): | |
RIA annua cessati 2020 | 1.641,77 |
RIA annua cessati 2021 | 417,82 |
Totale art. 90, comma 3, lett. b) | 2.059,59 |
356.430,77
Art. 90, comma 3, lett. c): risorse determinate in applicazione dell’art. 50, comma 3, lett. a) XXXX 0/0/0000 Xxxx XXX (xxxxxx oneri derivanti dalla riduzione stabile della dotazione organica, tenendo conto dei soli posti in organico relativi alla dirigenza PTA e delle linee di indirizzo regionali)
Art. 90, comma 3, lett. d): risorse determinate in applicazione dell’art. 53, comma 1 CCNL 8/6/2000 Area III (finanziamento dei fondi per incremento delle dotazioni organiche: DDG n. 142/2020 e
0,00
DDG n. 144/2021) Art. 90, comma 3, lett. e): eventuali risorse trasferite al presente fondo ai sensi dell’art. 91, comma 10 CCNL Area Funzioni Locali del 17/12/2020 | 0,00 |
Totale incrementi stabili art. 90, comma 3, lett. a), b), c), d) e) | 81.305,59 |
Incrementi variabili: Art. 90, comma 4, lett. a): risorse determinate in applicazione dell’art. 53, comma 2 CCNL 8/6/2000 Area III per attivazione nuovi servizi ad invarianza della dotazione organica | 0,00 |
Art. 90, comma 4, lett. b): risorse derivanti da disposizioni di legge utilizzabili per trattamenti economici in favore dei dirigenti PTA, coerenti con le finalità del presente fondo | 0,00 |
Totale incrementi variabili art. 90, comma 4, lett. a) e b) | 0,00 |
TOTALE ART. 90, COMMI 2, 3 E 4 - ANNO 2022 | 601.925,86 |
TOTALE PROVVISORIO FONDO RETRIBUZIONE DI POSIZIONE ANNO 2022 | 601.925,86 |
73.500,00
ANNO 2022
Art. 91 CCNL AREA FUNZIONI XXXXXX XXX 00/00/0000, XXXXXXXXX XXX: Fondo retribuzione di risultato e altri trattamenti accessori
Art. 91, comma 2: risorse consolidate nell'anno 2020 di cui alla DDG n. 74/2021, certificate dal Collegio dei Revisori con verbale del 16/07/2021:
Art. 91, comma 2, lett. a): Risorse del Fondo di cui all'art. 10 CCNL 6/5/2010, biennio economico 2008-2009 dell'Area III destinate alla dirigenza PTA, al netto di quelle destinate alla dirigenza sanitaria, attualmente ricompresa nel campo di applicazione del CCNL Area Sanità del 19/12/2019
Art. 91, comma 2, lett. b): Risorse del Fondo di cui all'art. 9 CCNL 6/5/2010, biennio economico 2008-2009 dell'Area III destinate alla dirigenza PTA, al netto di quelle destinate alla dirigenza sanitaria, attualmente ricompresa nel campo di applicazione del CCNL Area Sanità del 19/12/2019
62.830,00
11.521,72
Risorse del Fondo per la retribuzione di posizione e risultato del personale dirigente ex Area II trasferito in Arpae ex L. n. 56/2014 e L.R. n. 13/2015, inquadrato nel profilo professionale di Dirigente Ambientale, ruolo tecnico, del CCNL Area Funzioni Locali del 17/12/2020 dal 01/01/2018 (Determina n. 27/2021). Risorse al netto di quelle destinate alla retribuzione di posizione
25.116,27
Totale risorse consolidate art. 91, comma 2 | 99.467,99 |
Incrementi stabili: Art. 91, comma 3, lett. a): importo, su base annua, pari a € 559,00 per ogni dirigente PTA in servizio alla data del 31/12/2015 (n. 17 dirigenti PTA) | 9.503,00 |
Art. 91, comma 3, lett. b): risorse determinate in applicazione dell’art. 50, comma 3, lett. a) XXXX 0/0/0000 Xxxx XXX (xxxxxx oneri derivanti dalla riduzione stabile della dotazione organica, tenendo conto dei soli posti in organico relativi alla dirigenza PTA e delle linee di indirizzo regionali)
Art. 91, comma 3, lett. c): risorse determinate in applicazione dell’art. 53, comma 1 CCNL 8/6/2000 Area III (finanziamento dei fondi per incremento delle dotazioni organiche: DDG n. 142/2020 e DDG n. 144/2021)
0,00
24.000,00
Totale incrementi stabili art. 91, comma 3, lett. a), b), c) | 33.503,00 |
Totale risorse stabili | 132.970,99 |
Incrementi variabili: | |
Art. 91, comma 4, lett. a): ratei di RIA non corrisposti a dirigenti PTA cessati dal servizio nell’anno 2021 | 260,10 |
Art. 91, comma 4, lett. b): risorse determinate in applicazione dell’art. 53, comma 2 CCNL 8/6/2000 Area III per attivazione nuovi servizi ad invarianza della dotazione organica | 0,00 |
Art. 91, comma 4, lett. c): risorse di cui all’art. 52, comma 5, lett. b) XXXX 0/0/0000 Xxxx XXX, calcolate con riferimento al monte salari della dirigenza PTA | 0,00 |
Art. 91, comma 4, lett. d): risorse derivanti dall'applicazione dell'art. 43 L. 449/97 (contratti si sponsorizzazione, collaborazione….) | 0,00 |
Art. 91, comma 4, lett. e): risorse derivanti dall'applicazione dell'art. 16 DL 98/2011 | 0,00 |
Art. 91, comma 4, lett. f): risorse previste da disposizioni di legge, coerenti con le finalità del presente fondo | |
Totale incrementi variabili art. 91, comma 4, lett. a), b), c), d), e), f) | 260,10 |
TOTALE ART. 91, COMMI 2,3 E 4 - ANNO 2022 | 133.231,09 |
TOTALE PROVVISORIO FONDO RETRIBUZIONE DI RISULTATO E ALTRI TRATTAMENTI ACCESSORI ANNO 2022 | 133.231,09 |
TOTALE PROVVISORIO FONDI ARTT. 90 E 91 CCNL AREA FUNZIONI LOCALI PER IL TRIENNIO 2016-2018 - ANNO 2022 | 735.156,95 |
Di seguito la nota che XXXXX chiede di allegare al verbale dell’ Incontro sindacale dirigenza Arpae odierno.
ANAAO ASSOMED esprime il proprio disappunto per la modalità di riorganizzazione adottata dall'Agenzia che porta a frequenti eliminazioni di posizioni dirigenziali con accorpamento delle attività. Si sottolinea, inoltre ad esempio, che non risulta chiaro il criterio di valorizzazione applicato che, a fronte della valorizzazione di alcune posizioni in cui si è verificato un aumento delle attività, ad altre non è stato associato alcun riconoscimento: i.e. posizione di Responsabile Laboratorio RE-BO a cui è stato aggiunto il Laboratorio di Isotopia di PC e Responsabile Distretto Urbano e di Montagna che ha acquisito il Presidio di Montagna.
Più in generale, la continua modifica di posizioni (alcune valorizzate altre no, ed altre ancora eliminate o accorpate), e il frequente ricorso all'interim, denota una scarsa programmazione di medio-lungo periodo sulla tipologia e anche sul numero di posizioni che l'Agenzia ritiene necessarie, creando incertezza per le prospettive di sviluppo professionale dei dirigenti.
Bologna, 23/06/2022
La delegazione trattante ANAAO
Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxx XXxxxxxxxx
SEGRETERIA NAZIONALE AMMINISTRATIVA – Xxx Xxxxxxxxx,00 - 00000 XXXXXX - 02.67079196 – 02.66982507
XXXX XXXXXX Xxx Xxxxxxxxx, 00 - 00000 XXXXXX - Cod. Fisc. 95002860245
UFFICIO Xxx Xxx Xxxxxxx xxxxx Xxxxxxxxx, 00 - 00000 XXXX - 06 66019838 - 06 48903523 - e-mail xxxx@xxxxxx.xxxxx.xx xxx.xxxxx.xx xxx.xxxxxxxx.xx - e-mail: xxxxxx@xxxxxx.xxxxx.xx