Data: 10/09/2014
Data: 10/09/2014
Accordo sulla determinazione e sull’utilizzo delle risorse del fondo per il finanziamento della retribuzione di posizione e di risultato dell’Area della dirigenza dell’Agenzia Regionale di Sanità per l’anno 2014.
L’Amministrazione dell’ARS rappresentata da:
Xxxxxxxxx Xxxxxxxx - Direttore
FIRMATO
e le Organizzazioni Sindacali territoriali, nelle persone di:
Xxxxxxx Xxxxx FP CGIL FIRMATO
Le parti riunite in data 10 settembre 2014, concordano la sottoscrizione del seguente accordo:
PREMESSA
Visto e richiamato il vigente contratto collettivo decentrato integrativo (di seguito anche CCDI) del personale dirigente dell’Agenzia Regionale di Sanità quadriennio normativo 2006-2009, sottoscritto in data 23 luglio 2010;
Visto e richiamato il C.C.N.L. dell’Area della Dirigenza del comparto delle Regioni e delle Autonomie locali per il biennio economico 2008-2009 sottoscritto in data 3 agosto 2010;
La presente intesa è finalizzata alla quantificazione del fondo per il finanziamento della retribuzione di posizione e di risultato per l’anno 2014,
Rilevato che la trattativa si svolge nell’ambito delle risorse complessivamente storicizzate e già presenti sul fondo 2010, dato atto dell’impossibilità di incremento delle risorse decentrate sulla base degli attuali indirizzi normativi;
Tutto ciò premesso e considerato, al termine dell’incontro le parti sottoscrivono il seguente accordo:
ACCORDO
Determinazione del fondo per il finanziamento della retribuzione di posizione e di risultato del personale dirigente per l’anno 2014.
A - Risorse per la retribuzione di posizione e di risultato
1. Le parti prendono atto che il fondo per la retribuzione di posizione e di risultato dei dirigenti dell’ARS1 per l’anno 2014 è determinato come segue:
Descrizione CCNL | IMPORTI € |
CCNL 23/12/1999 art.26 comma 3 | 119.141,80 |
CCNL 22/02/2006 art.23, comma 1 | 520,00 |
CCNL 22/02/2006 art.23, comma 3 | 976,08 |
CCNL 14/05/2007 art. 4 comma 1 | 1.144,00 |
CCNL 14/05/2007 art. 4 comma 4 | 523,32 |
CCNL 22/02/2010 art. 16 comma 1 | 1.435,20 |
CCNL 03/08/2010 art. 5 comma 1 | 1.833,00 |
CCNL 03/08/2010 art. 5 comma 4 | 1.259,75 |
TOTALE FONDO | 126.833,15 |
Somme non utilizzate anni precedenti | 0,00 |
Le parti prendono atto che la trattativa si svolge nell’ambito delle risorse complessivamente storicizzate e già presenti sul fondo 2010, dato atto dell’impossibilità di incremento delle risorse decentrate sulla base degli attuali indirizzi normativi; si rileva inoltre che non esistono importi a titolo di somme non utilizzate negli anni precedenti.
B - Destinazione delle risorse decentrate Retribuzione di posizione
1. Le parti concordano che, in riferimento a quanto indicato nei commi precedenti, nell’anno 2014 un importo pari ad € 97.768,20, è destinato al finanziamento della retribuzione di posizione dei dirigenti in servizio, nell’importo individuale annuo pari ad € 32.589,40 (da suddividere in 13 mensilità).
Retribuzione di risultato
1. Le parti concordano di destinare un importo pari ad € 29.064,95, corrispondente ad una quota del 22,92% del totale del fondo per la retribuzione di posizione e di risultato, al finanziamento della retribuzione di risultato per l’anno 2014; tale cifra comporta l’assegnazione di una retribuzione di risultato individuale a ciascun dirigente per l’anno 2014 nell’importo di € 9.688,31 (a valutazione massima di raggiungimento dei risultati; si ricorda in proposito che poiché il numero dei dirigenti è inferiore a cinque non si applicano i principi previsti dal d.lgs. 150/2009 art. 19 come esplicitato al comma 6 dell’articolo citato).
1 A cui aggiungere gli oneri riflessi e precisamente CPDEL 23,80%, INADEL/TFR 2,88%, contributo INAIL 0,505% ed IRAP nella misura dello 8,50.
Le parti rilevano in ultimo che il presente accordo non costituisce alcun aumento di spesa per l’Amministrazione ma solo una modalità di utilizzazione delle risorse decentrate del personale dirigente per l’anno 2014.
SISTEMA DI VALUTAZIONE PER IL PERSONALE DIRIGENTE: REGOLE DI APPLICAZIONE PER L’ANNO 2014
L’attribuzione delle somme connesse al sistema di valutazione delle prestazioni, come definito con decreto direttore n. 35 del 19/07/2012, con particolare riferimento ai 3 fattori di valutazione previsti (Fattore 1: Prestazione organizzativa; Fattori 2 e 3: Prestazione Individuale) viene determinata secondo le seguenti modalità:
A - CONTRIBUTO AL RAGGIUNGIMENTO DEGLI OBIETTIVI DELL’ENTE
(PRESTAZIONE ORGANIZZATIVA – Fattore di valutazione 1) Alla prestazione organizzativa è destinato il 40% delle risorse.
Con riferimento al tasso di conseguimento medio degli obiettivi organizzativi dell’ente e della struttura dirigenziale di livello superiore il valore soglia è fissato, per l’anno 2014, uguale o superiore al 55%.
B - PRESTAZIONE INDIVIDUALE (Fattori di valutazione 2 e 3) Alla prestazione individuale è destinato il 60% delle risorse.
C - Con l’obiettivo di assicurare la corretta distribuzione delle quote senza alcuna pregiudiziale, il fondo complessivo relativo alla valutazione della performance verrà ripartito solo a conclusione delle procedure di valutazione di tutti i dipendenti, sulla base dei seguenti fattori:
MERITO: la sintesi valutativa dei punteggi (su una scala da 0 a 3) ottenuti nei fattori di valutazione 2 (obiettivi individuali) e 3 (competenze e comportamenti), determina una classificazione dei valutati su 5 fasce di merito secondo la seguente tabella:
PUNTEGGIO |
Da ≥ 2,6 a 3 |
Da ≥ 2 a < 2,6 |
Da ≥ 1,5 a < 2 |
Da ≥ 1 a < 1,5 |
Da 0 a < 1 |
FASCE |
I FASCIA |
II FASCIA |
III FASCIA |
IV FASCIA |
V FASCIA |
A ciascuna fascia di merito corrisponde una quota percentuale di produttività, così individuata:
FASCIA |
I FASCIA |
II FASCIA |
III FASCIA |
IV FASCIA |
V FASCIA |
Quota di produttività da erogare |
100% |
90% |
75% |
60% |
0% |
Le parti stabiliscono che il presente accordo, insieme a quanto definito con il sistema di valutazione di cui al decreto direttore ARS n. 35 del 19/07/2012, costituisce l’unico riferimento in materia. Le parti si danno reciprocamente atto che, poiché il numero dei dirigenti contrattualizzati è inferiore a cinque non si applicano i principi previsti dal d.lgs. 150/2009 art. 19 come esplicitato al comma 6 dell’articolo citato.
Le parti prendono atto che il presente accordo non costituisce aumento di spesa per l’Amministrazione ma solo la necessaria definizione delle modalità operative di applicazione del sistema di valutazione dell’Agenzia, così come definito con Decreto Direttore n. 35/2012.
Firenze, 10 settembre 2014
NOTA A VERBALE FP CGIL
FP CGIL ribadisce l’opportunità di perseguire il riallineamento della retribuzione di posizione dei dirigenti ARS con quella analoga minima dei dirigenti regionali (prevista in € 34.611,00) senza con questo scendere sotto la soglia indicata nel CCNL per la quota di retribuzione di risultato, fermo restando il totale del fondo. Questa operazione, da un punto di vista economico non produrrebbe modifiche al fondo nel suo complesso, che rimarrebbe identico all’anno precedente, ma sarebbe un intervento auspicabile nell’ottica di una mobilità di personale entro il sistema Regione-Enti regionali.
Xxxxxxx Xxxxx FP CGIL FIRMATO NOTA CONGIUNTA
Le parti concordano di andare progressivamente verso il superamento del meccanismo a fasce di merito, previsto dal vigente sistema di valutazione, con una metodologia che parametri esattamente il grado della valutazione di obiettivi e comportamenti ad una precisa percentuale di produttività. Infatti il meccanismo a fasce porta ad attribuire lo stesso incentivo economico pur in presenza di diverse valutazioni all’interno della stessa fascia; cioè di fatto valutazioni diverse comprese nello stesso range di una certa fascia portano ad attribuire una stesso incentivo economico e non a differenziarlo in misura più o meno rilevante.
Xxxxxxx Xxxxx FP CGIL FIRMATO
Xxxxxxxxx Xxxxxxxx FIRMATO
Firenze, 10 settembre 2014