COME FUNZIONA E PERCHE’ CONVIENE
L’apprendistato di alta formazione e ricerca
COME FUNZIONA E PERCHE’ CONVIENE
Messina 09 Aprile 2019 Xxxxxxx Xxxxxxxxx
NORMATIVA
IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO È DISCIPLINATO DA:
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D.lgs 81/2015 “Disciplina organica dei contratti di lavoro”
D.M. 12 ottobre 2015 (MLPS-MIUR-MEF) che definisce gli standard formativi e i criteri generali per la realizzazione dei percorsi per l’apprendistato di I e III livello.
D.LGS 185/2016 integra
Art. 45, co. 4: Scompare la necessità dell’accordo Regione-Istituzione formativa-PPSS.
La regolamentazione dei profili formativi è in capo alle Regioni sentite PPSS e istituzioni formative.
Art. 45, co.5: in assenza delle regolamentazioni regionali i contratti possono essere attivati i sensi del DM 12/10/2015 ( non più convenzione, ma protocollo). Restano salve fino a regolamentazione regionale le convenzioni stipulate.
Regione siciliana delibere DGR 213 -17/06/2016 - DGR 428 - 22/12/2016
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NATURA DELL’APPRENDISTATO
«Contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, finalizzato
alla formazione e all’occupazione dei giovani»
Licenziamento per giusta causa o giustificato motivo (art. 2119 cc)
Periodo di
Lavoro
Periodo
di prova
Libero recesso
(art.2118 cc)
apprendista to
Libero recesso (art.2118 cc) con preavviso
subordinato a
tempo indeterminato…
ART. 42 CO. 3: SONO APPLICABILI LE SANZIONI PREVISTE PER IL LICENZIAMENTO ILLEGITTIMO
FINALITA’ A AF&R
Conseguire:
> Diploma di tecnico superiore (ITS)
> Laurea triennale, magistrale, a ciclo unico
> Master universitario di I e II livello
> Diploma di specializzazione o di perfezionamento
> Dottorato di ricerca
Svolgere attività di Ricerca aziendale
Assolvere il periodo di praticantato per l’accesso alle professioni ordinistiche
DESTINATARI:
Giovani dai 18 ai 29 anni compiuti in possesso di:
diploma ISS
Oppure
diploma professionale nei percorsi IEFP + certificato di specializzazione tecnica superiore (IFTS)
Oppure
diploma di maturità professionale (all’esito dell’anno integrativo)
Come funziona l’Apprendistato?
I SOGGETTI COINVOLTI
DATORE DI LAVORO
TUTOR AZIENDALE
ISTITUZIONE FORMATIVA
Individuano TUTOR
FORMATIVO
APPRENDISTA
IL PROCESSO DI ATTIVAZIONE DEL CONTRATTO
AZIENDA
UNIVERSITA’
PIANO
FORMATIVO*
PROTOCOLLO
APPRENDISTA
*Definisce contenuti, durata ed organizzazione della didattica e della formazione interna ed esterna
ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO: IL SISTEMA DUALE
Periodo di prova
Periodo di apprend.
Lavoro a tempo indet.
FORMAZIONE
LAVORO
La formazione interna si svolge nell'ambito dell'orario di lavoro, in quanto è una componente essenziale del percorso dell'apprendista
Perché assumere in
Apprendistato?
VANTAGGI PER I GIOVANI
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PRINCIPALI VANTAGGI
Stipulare un contratto di lavoro e godere di tutele assistenziali e previdenziali (assicurazione contro infortuni sul lavoro e malattie professionali, assicurazione contro le malattie, assicurazione contro l’invalidità e vecchiaia, maternità, assegno familiare, NASPI)
Possibilità nel contempo di conseguire un titolo di studio o sviluppare competenze per la ricerca in impresa;
Sviluppare competenze professionali coerenti con il
titolo di studio;
Possibilità di conoscere un’azienda e fare esperienza ai fini dell’orientamento futuro;
Aumentare la propria «occupabilità».
VANTAGGI PER L’ATENEO
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PRINCIPALI VANTAGGI
Possibilità di ampliare l’offerta formativa
diventando anche più competitivi;
Contributo nella riduzione del fenomeno del
«mismatch» (incongruenza tra percorso di studi e lavoro svolto);
Sviluppo/consolidamento delle relazioni con il tessuto economico e produttivo di riferimento: sviluppare rapporti di fiducia, collaborazione e confronto che xxxxxx nel tempo;
Accesso a finanziamenti
VANTAGGI PER LE AZIENDE
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PRINCIPALI VANTAGGI
Investimento su risorse giovani da far crescere e formare direttamente in azienda in dipendenza delle proprie esigenze e del proprio sviluppo di business;
Possibilità di co-progettare il percorso formativo dell’apprendista con l’Istituzione formativa e/o sviluppare assi di ricerca aziendali ;
Sgravi retributivi: possibilità di sotto inquadramento contrattuale (fino a 2 livelli inferiori) o retribuzione stabilita in percentuale;
Le ore di formazione esterne all’azienda non sono retribuite; le ore di formazione interna sono retribuite al 10%;
Esclusione del costo della formazione per gli apprendisti dal calcolo dell’IRAP;
Sgravi contributivi (a seconda della dimensione aziendale) sia durante il periodo di apprendistato sia nei 12 mesi successivi alla trasformazione in contratto di lavoro a tempo indeterminato. (< di 9 dip. 1°anno: 1,5%, 2°anno: 3%, dal 3°anno: 10% - 0 > di 9 dip. 10% Aliquota contributiva a carico del datore di lavoro)
ALTRI VANTAGGI …
Con il Jobs Act non si configura più l’onere di stabilizzazione di un numero minimo di apprendisti, per cui nuove assunzioni con contratto di apprendistato non sono più subordinate alla prosecuzione di almeno il 20% dei rapporti di apprendistato instaurati nei trentasei mesi precedenti (onere che permane invece per i contratti di apprendistato professionalizzante).
In caso di proseguimento di un rapporto di lavoro di apprendistato, questo sarà assoggettato al nuovo regime giuridico introdotto con la normativa sul contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti.
Per semplificare le procedure vengono allegati nel D.M. 12/10/2015 i Format della documentazione necessaria per l’attivazione di un contratto di apprendistato: PROTOCOLLO, PIANO FORMATIVO e DOSSIER INDIVIDUALE
INVESTIMENTO
FORMATIVO
RIDUZIONE DEL COSTO
DEL LAVORO
Durata e articolazione della
formazione
DURATA DEI CONTRATTI D.M. Art. 4
min. 6 MESI
APPRENDISTATO DI ALTA
FORMAZIONE
MAX durata ordinamentale
del percorso
APPRENDISTATO PER
ATT-IVITÀ DI RICERCA
XXX 3 ANNI, salvo ipotesi
di proroga max 1 anno prevista da Regione
APPRENDISTATO PER
IL PRATICANTATO
MAX conseguimento
attestato di compiuta pratica per ammissione esame di stato
PERCENTUALE DELLA FORMAZIONE
FINALITA’ del contratto di apprendistato | Formazione esterna MAX | Formazione interna MAX |
APPRENDISTATO DI ALTA FORMAZIONE | 60% del numero di ore frontali previste nell’ambito dei CFU di ciascun insegnamento universitario | Differenza tra le ore complessive del percorso Universitario e la formazione esterna |
APPRENDISTATO PER ACCESSO A PROFESSIONI ORDINISTICHE | 20% del monte orario annuale contrattualmente previsto | |
APPRENDISTATO DI RICERCA |
REQUISITI DATORE DI LAVORO
CAPACITA’ STRUTTURALI
Spazi e locali idonei allo svolgimento della formazione, (anche nel caso di studenti con disabilità occorre garantire l’abbattimento delle barriere architettoniche)
CAPACITA’ TECNICHE
Disponibilità di strumentazione idonea allo svolgimento della formazione interna, regolarità con la normativa vigente in materia di verifica e collaudo tecnico
CAPACITA’ FORMATIVE
Presenza di uno o più tutor aziendali per lo svolgimento delle attività di rispettiva competenza
I requisiti sono minimi in un’ottica di alleggerimento del carico burocratico e per stimolare la disponibilità ad accogliere target di giovani studenti
IMPEGNI DEI SOGGETTI COINVOLTI
Obiettivo: garantire il successo formativo degli apprendisti favorendo il raccordo didattico e organizzativo tra i soggetti in campo (compilazione del dossier individuale, co-progettazione, coordinamento didattico, valutazione congiunta…)
TUTOR FORMATIVO
Assiste l’apprendista nel rapporto con l’istituzione formativa, monitora l’andamento del percorso e
interviene nella valutazione iniziale, intermedia e finale del percorso di apprendistato
TUTOR AZIENDALE
Favorisce l’inserimento dell’apprendista in impresa, lo affianca, lo assiste e collabora con il tutor formativo in ogni elemento atto a progettare e valutare le attività e l’efficacia dei processi formativi
Esempio:
strutturazione percorso formativo in apprendistato di AF&R e simulazione costi
Simulazione* 1/1
APPRENDISTATO PER CONSEGUIMENTO DIPLOMA MASTER
FINALITÁ DEL CONTRATTO | Master di Primo livello |
TITOLO MASTER | Marketing e Gestione |
DATORE DI LAVORO | Azienda con più di 9 dipendenti operante nel settore della metalmeccanica |
CCNL DI RIFERIMENTO | Per i dipendenti delle Industrie Metalmeccaniche private |
DURATA APPRENDISTATO (fase formativa) | 12 mesi |
LIVELLO DI INQUADRAMENTO PROFESSIONALE | 4° livello iniziale e 5° finale |
TRATTAMENTO RETRIBUTIVO | Il C.C.N.L. ha optato per il sistema del sotto-inquadramento, in proporzione alla durata del contratto. La retribuzione sarà perciò pari a 1.658,94 euro (cat.4°) |
MONTE ORE ANNUO CONVENZIONALE | Contratto FULL TIME di 1.720 ore annui |
TOTALE CFU ANNUI | 60 CFU che corrispondono a 1500 ore |
TOTALE ORE DI LEZIONI FRONTALI ANNUI | 600 ore |
* La tabella riporta in seguito un esempio di calcolo del costo del lavoro a carico del datore di lavoro che assume un lavoratore sia con contratto di apprendistato di alta formazione e ricerca sia con un contratto a tutele crescenti.
Simulazione 1/2
APPRENDISTATO PER CONSEGUIMENTO DIPLOMA MASTER
ORE FORMAZIONE
• INTERNA primo anno: 240 ore
• ESTERNA primo anno: 360 ore
ORE ATTIVITA'
LAVORATIVA
• TOTALE ATTIVITA' LAVORATIVA: 1.120
fino al conseguimento
del diploma di Master
Simulazione** 3/3
APPRENDISTATO PER CONSEGUIMENTO DIPLOMA MASTER
PERIODO | CONTRATTO DI ALTO APPRENDISTATO | CONTRATTO A TUTELE XXXXXXXXX | RISPARMIO in caso di assunzione con contratto di Apprendistato |
1° anno | 16.252,26 € | 32.551,97€ | 16.299,71€ (50%) |
Anno di conferma | 25.586,99 € | 32.551,97€ | 6.964,97€ (21%) |
TOT 2 anni | 41.839,25€ | 65.103,93 € | 23.264,68 (36%) |
**I valori inseriti sono puramente indicativi e soggetti a variazioni. Potrebbero essere presenti errori o imprecisioni , estratti da Guida operativa per l’attivazione del contratto di Apprendistato di alta formazione e ricerca in Italia
Es.: strutturazione percorso formativo: master di I liv. in Apprendistato (con l’adozione di n. 6 ore frontali previste nell’ambito del CFU)
C. C.N.L. | Contratto FULL TIME di 1.720 ore annui |
TOTALE CFU ANNUI | 60 CFU che corrispondono a 1500 ore |
TOTALE ORE DI LEZIONI FRONTALI ANNUI | (6 ore lezione frontale *60 CFU) 360 ore |
ORE FORMAZIONE
• INTERNA primo anno: 144 ore
• ESTERNA primo anno:216 ore
ORE ATTIVITA'
LAVORATIVA
• TOTALE ATTIVITA' LAVORATIVA: 1.360
LEGGE DI BILANCIO 2019 L. 31 dicembre 2018, n. 145
Legge di Bilancio per il 2019
L. 31 dicembre 2018, n. 145
Assunzioni a tempo indeterminato a tutele crescenti di giovani che non sono stati occupati a tempo indeterminato con il medesimo o con altro datore di lavoro nel corso dell’intera vita lavorativa.
ASSUNZIONE ex APPRENDISTI o in ALTERNANZA | Assunzioni, entro 6 mesi dall’acquisizione del titolo di studio, di studenti che hanno svolto, presso il medesimo datore di lavoro, percorsi di alternanza scuola-lavoro (pari almeno al 30% delle ore previste) o periodi di apprendistato di I e III livello. Sono esclusi dall’esonero i premi e contributi dovuti all’INAIL Il giovane al momento dell’assunzione deve avere un’età inferiore a 30 anni (29 anni e 365gg) | Esonero contributivo TOTALE dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro Limite massimo di 3.000 euro su base annua Per 36 mesi Per aziende del settore privato che assumono a tempo indeterminato dal 1º gennaio 2018 |
PROSECUZIONE APPRENDISTATO | Nel caso di prosecuzione di un contratto di apprendistato in rapporto di lavoro a tempo indeterminato Sono esclusi dall’esonero i premi e contributi dovuti all’INAIL Il giovane al momento dell’assunzione deve avere un’età inferiore a 30 anni (29 anni e 365gg) | Sgravio contributivo del 50% dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro Limite massimo di 3.000 euro su base annua per 12 mesi se prosecuzione apprendistato* Per 36 mesi se assunzione nuovo lavoratore Per aziende del settore privato che assumono/confermano un contratto di apprendistato dal 1º gennaio 2018. *Tale agevolazione si applica a decorrere dal primo mese successivo a quello di scadenza degli sgravi contributivi previsti per il primo anno di prosecuzione del rapporto dopo il periodo di apprendistato (articolo 47, co.7, X.Xxx. 81/2015). |
ASSUNZIONE NUOVI LAVORATORI | Assunzioni a tempo indeterminato di nuovi lavoratori Unica modifica Sono esclusi dall’esonero i premi e contributi dovuti all’INAIL Il giovane al momento dell’assunzione deve avere un’età inferiore a 30 anni (29 anni e 365 gg). Per le sole assunzioni effettuate nel 2018 il limite di età sale a 35 anni (34 anni e 365gg) |
LEGGE DI BILANCIO 2019 L. 31 dicembre 2018, n. 145
Assunzioni a tempo indeterminato a tutele crescenti
ASSUNZIONE LAUREATI | Per i datori di lavoro privati che assumono giovani in possesso della laurea magistrale con la votazione di 110 e lode presso Università statali o non statali legalmente riconosciute Sono esclusi dall’esonero i premi e contributi dovuti all’INAIL Il giovane deve aver conseguito il titolo entro il 30 anno di età | Esonero contributivo TOTALE dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro Limite massimo di 8.000 euro su base annua Per 12 mesi Per aziende del settore privato che assumono a tempo indeterminato dal 1º gennaio 2019 al 31 dicembre 2019 |
ASSUNZIONE DOTTORI DI RICERCA | Nel caso di assunzione di un dottore di ricerca che ha ottenuto il titolo nel periodo compreso tra il 1° gennaio 2018 e il 30 giugno 2019 presso Università statali o non statali legalmente riconosciute Sono esclusi dall’esonero i premi e contributi dovuti all’INAIL Il giovane deve aver conseguito il titolo entro il 30 anno di età |