CONTRATTI DI LAVORO
CONTRATTI DI LAVORO
SEDI E DATE
Firenze Milano
Il calendario completo di date e orari è disponibile in calce alla brochure.
PROGRAMMA
I INCONTRO
CONTRATTI DI LAVORO A TERMINE E A CONTENUTO FORMATIVO CONTRATTO A TERMINE E SOMMINISTRAZIONE DOPO IL D.L. 87/2018
Utilizzo e limiti del contratto a termine
Utilizzo e limiti del contratto a termine Contratto a termine dopo il D.L. 87/2018
Obbligo di causali in caso di durata superiore a 12 mesi e rinnovi Successione di contratti a termine: il nuovo limite di 24 mesi Illegittimità del termine: novità giurisprudenziali per l’impugnazione e l’indennità risarcitoria
Nuovi limiti legali per l’utilizzo del contratto a termine e conseguenze Interventi della contrattazione collettiva
Somministrazione e staff leasing dopo il dl 87/2018
Somministrazione a tempo determinato e staff leasing: disciplina comune e specificità
Estensione della disciplina del contratto a termine alla somministrazione Obbligo di causali nella somministrazione: l’istituto del rinnovo Chiarimenti del Ministero del lavoro: la circolare 17/2018
Disciplina contrattuale: il rinnovo 21.12.2018 Somministrazione irregolare e fraudolenta
APPRENDISTATO, STAGE E TIROCINI
Assunzione con contratto di apprendistato professionalizzante
Analisi preliminare: il quadro normativo di riferimento dopo il D.Lgs. 81/2015
Elementi essenziali del contratto di apprendistato
Verifica delle condizioni di legittimità soggettive e oggettive Ruolo della contrattazione collettiva
Redazione del Piano Formativo Individuale Accordi in corso di rapporto di lavoro Chiarimenti INPS: la circolare 108/2018
Apprendistato professionalizzante con percettori NASpI
Assunzione con contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale
Analisi preliminare: il quadro normativo di riferimento dopo il D.Lgs. 81/2015
Gli elementi essenziali del contratto di apprendistato Verifica delle condizioni di legittimità
Assunzione con contratto di apprendistato di alta formazione
Analisi preliminare: il quadro normativo di riferimento dopo il D.Lgs. 81/2015
Gli elementi essenziali del contratto di apprendistato Verifica delle condizioni di legittimità
Attivazione di tirocini o stage: regole e procedure
Disciplina dei rapporti di stage e dei tirocini: tirocini curriculari e extracurricolari
Disciplina regionale e Linee Guida della Conferenza Stato Regioni 25 maggio 2017
Attivazione dello stage e rapporti con l’ente proponente
Gestione del rapporto di lavoro: obblighi di formazione, trattamento retributivo e proroghe del rapporto
Stato di disoccupazione, stage e cumulabilità con altri rapporti di lavoro
II INCONTRO
I CONTRATTI A ORARIO RIDOTTO. VALUTAZIONI COMPARATIVE DEI CONTRATTI DI LAVORO E AGEVOLAZIONI DEL LAVORO
CONTRATTI DI LAVORO A ORARIO RIDOTTO: IL LAVORO INTERMITTENTE E IL PART TIME
Part Time
Disciplina del contratto a tempo parziale
Definizione e collocazione dell’orario di lavoro: vincoli contrattuali
Lavoro supplementare: ambito di utilizzo in assenza di regolamentazione contrattuale
Riforma delle clausole elastiche per il contratto part time Limiti minimi di orario nella contrattazione collettiva
Lavoro intermittente
Condizioni di utilizzo del lavoro intermittente Requisiti soggettivi e oggettivi Regolamentazioni della contrattazione collettiva
Chiamata del lavoratore: adempimenti amministrativi Limite delle 400 giornate: criteri di calcolo
Utilizzo del lavoro intermittente e rischi di frode alla legge
COSTO DEL LAVORO: VALUTAZIONE COMPARATIVA DEI CONTRATTI DI LAVORO E DEI SISTEMI DI INCENTIVAZIONE
Elementi per la definizione del budget del personale
Determinazione del costo del personale Elaborazione del budget del personale
Gestione degli scostamenti rispetto alle valutazioni previsionali Business intelligence applicata al rapporto di lavoro
Costo del lavoro nelle diverse fattispecie contrattuali
Compatibilità della scelta contrattuale con le esigenze aziendali Analisi comparativa del costo: lavoro subordinato e lavoro autonomo Costi delle collaborazioni coordinate continuative, a progetto e occasionali
Costo complessivo dell’azienda e retribuzione netta del lavoratore
Sistemi incentivanti e politiche retributive
Sistema premiante: obiettivi e valutazione delle performances Sistemi di incentivazione individuale e collettiva
Analisi dei principali strumenti di incentivazione economica, premi di risultati e opportunità della detassazione dei fringe benefits
Quadro delle agevolazioni 2019 per il lavoro
III INCONTRO
LAVORO AUTONOMO E PROFILI GIUSLAVORISTICI DI APPALTO E TRASFERIMENTO D’AZIENDA
LAVORO AUTONOMO: GESTIONE DELLE COLLABORAZIONI OCCASIONALI E CONTINUATIVE
Collaborazioni coordinate e continuative e lavoro autonomo
Collaborazioni coordinate e continuative (D. Lgs. 81/2015) Eterodirezione e applicazione delle norme di lavoro subordinato Sentenze Foodora e applicazione delle norme sull’eteroorganizzazione Fattispecie escluse dall’applicazione delle norme di lavoro subordinato Lavoro autonomo e il contratto d’opera
Revisione dell’art. 409 c.p.c.
Contratti di lavoro autonomo
Elementi essenziali e caratteristici del contratto d’opera (art. 2222 c.c.) Prestazioni di lavoro autonomo occasionali: le istruzioni del Ministero del Lavoro
Collaborazioni coordinate e continuative vs prestazioni occasionali: parametri distintivi
PROFILI GIUSLAVORISTICI DI APPALTO E TRASFERIMENTO D’AZIENDA
Esternalizzazione mediante appalto: profili giuslavoristici
Elementi essenziali del contratto di appalto
Requisiti per la genuinità dell’appalto: oggetto, organizzazione dei fattori produttivi e rischio di impresa
Disciplina della responsabilità solidale e la gestione nel contrato di appalto
Recenti orientamenti in materia di solidarietà: Xxxx. Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 15 gennaio 2019, n. 834,
Solidarietà contributiva: interpello Ministero del Lavoro n.29 del 15.12.2015
Chiarimenti del Ministero del Lavoro: interpello n.5 del 13.9.2018 Aspetti giuslavoristici del Codice Appalti (D.Lgs. 50/2016) Successione negli appalti e cambio appalto: il nuovo art. 29 D.Lgs. 276/2003
Trasferimento d’azienda e le operazioni straordinarie
Fattispecie di trasferimento Trasferimento dell’impresa in crisi Cessione di ramo d’azienda
Disciplina del mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimento d’azienda
Prosecuzione dei rapporti di lavoro e il divieto di licenziamento Trasferimento del trattamento di fine rapporto
Licenziamento dei lavoratori in conseguenza al trasferimento
CORPO DOCENTE
Xxxxxx Xxxxxxx
Consulente del Lavoro in Milano
Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxx
Consulente del Lavoro in Bergamo
Xxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxx
Consulente del Lavoro in Crema
Xxxxxxx Xxxxxx
Consulente del Lavoro in Livorno
Xxxx Xxxxxxx
Consulente del Lavoro in Crema Direttore Scientifico Percorso Formativo Centro Studi Lavoro e Previdenza
MATERIALE DIDATTICO
Xxxxx Xxxxxxxxx
Consulente del Lavoro in Trento
Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
Consulente del Lavoro in Padova
Xxxxx Xxxxx
Consulente del Lavoro in Roma
Xxxxx Xxxxxxxxxx
Consulente del Lavoro in Milano
3 DISPENSE TECNICOOPERATIVE IN PDF
Attraverso l’utilizzo delle credenziali riservate, il partecipante potrà accedere all'Area Clienti sul sito di Euroconference per:
• visionare preventivamente e stampare il materiale didattico utilizzato in aula (viene fornito esclusivamente in formato PDF)
• consultare e stampare l'eventuale documentazione di approfondimento
Tre giorni prima di ogni incontro formativo i partecipanti ricevono, nella propria casella di posta elettronica, un promemoria contenente l’indicazione del programma dell'incontro, dei docenti e il link diretto all’Area Clienti dove è possibile visionare in anticipo il materiale.
QUOTE DI PARTECIPAZIONE
€ 750,00 + IVA
Offerte speciali
Sconto 50% Formazione Specialistica Web fino al 03 aprile 2020
Lo sconto si applica alla quota intera di listino
Per usufruire dello sconto "Master Fidelity Program" inserire il codice MASTERFIDELITY nel form del carrello online
E' possibile richiedere il rimborso di FondoProfessioni sulla quota intera da listino per la partecipazione di dipendenti e apprendisti.
Per ulteriori informazioni clicca qui