Contract
ACCORDO PER LA GESTIONE ASSOCIATA DELLA FORMAZIONE DI ELENCHI DI IDONEI PER LE ASSUNZIONI DI PERSONALE DI CUI ALL’ARTICOLO 3 BIS DEL D.L. N. 80/2021
L’anno 2022 in data 26/01/2022 [come modificato in data 13.02.2023]
XXXXXXXXX Xxxxxxx, Sindaco pro tempore del comune di CARIGNANO (TO), autorizzato con delibera n°06 del 20/01/2022 della giunta comunale;
XXXXXXXX Xxxxxxxx, presidente della Comunità Montana Alto e Medio Sele (SA), autorizzato con delibera n°01 del 20/01/2022 della giunta;
XXXXX Xxxxxx Xxxxxxx, Sindaco pro tempore del comune di IRSINA (MT), autorizzato con delibera n° 08 del 17/01/2022 della giunta comunale;
XXXXX Xxxxxxxxx, Sindaco pro tempore del comune di LUCCA SICULA (AG), autorizzato con delibera n° 05 del 03/01/2022 della Giunta Comunale;
XXXXXXXXX Xxxx, Sindaco pro tempore del comune di PIANEZZE (VI), autorizzato con delibera n° 01 del 26/01/2022 della giunta comunale;
D’ANELLO Xxxxx Xxxxxxxx, Sindaco pro tempore del comune di SEPINO (CB), autorizzato con delibera n° 03 del 25/01/2022 della Giunta Comunale;
Premesso
- Che l’articolo 15 della legge n. 241/1990 consente alle PA la conclusione di “accordi per disciplinare lo svolgimento in collaborazione di attività di interesse comune”;
- Che l’articolo 3 bis del D.L. n. 80/2021 consente alle amministrazioni di avere uno strumento flessibile per le assunzioni di personale a tempo indeterminato e determinato;
- Che Asmel Associazione (di seguito Asmel) ha manifestato la propria disponibilità a svolgere i compiti gestionali e di supporto connessi alla utilizzazione di questo istituto;
- Che appare opportuno che la possibilità di adesione al presente accordo sia aperta anche ad altri enti soci Asmel al momento in cui ravviseranno la necessità di utilizzare questo istituto, anche limitatamente ad una sola assunzione e che ciò non determina alcuna conseguenza per le amministrazioni che aderiscono alla convenzione da subito.
Si conviene e stipula tra gli enti sottoscrittori quanto segue:
Articolo 1: PREMESSE
1. Le premesse sono parte integrante del presente accordo.
Articolo 2: OGGETTO
1. Oggetto del presente accordo è la gestione associata delle selezioni uniche per la formazione di elenchi di idonei all’assunzione nei ruoli dell’amministrazione degli enti locali previste dall’articolo 3 bis del d.l. n. 80/2021.
Articolo 3: ENTI ADERENTI
1. Il presente accordo è sottoscritto da Enti Locali regolarmente associati ad Asmel.
2. Al presente accordo, anche per l’utilizzazione di uno specifico elenco, possono successivamente aderire altri comuni soci dell’Associazione Asmel.
3. Soggetto capofila dell’accordo è il comune di CARIGNANO (TO), individuato di comune accordo tra i comuni.
4. È istituita la Conferenza degli Enti sottoscrittori.
5. È compito della Conferenza individuare le modalità attuative del presente Accordo, promuovere soluzioni operative e funzionalità rispondenti a criteri di efficienza amministrativa e del perseguimento del pubblico interesse, nonché adottare ogni modifica dovesse rendersi necessaria a seguito di eventuali modifiche normative intervenute nel corso dell’operatività dell’Accordo stesso.
6. La Conferenza svolge i propri lavori in videoconferenza e delibera a maggioranza dei presenti.
Articolo 4: SVOLGIMENTO DELLE ATTIVITA’
1. Asmel è incaricata dello svolgimento delle seguenti attività di supporto all’indizione e gestione delle procedure selettive per la iscrizione nell’elenco, alla ricezione delle manifestazioni di interesse formulate dagli idonei; alla comunicazione agli idonei della richiesta degli enti aderenti di dare corso ad assunzioni; alla effettuazione delle eventuali procedure preselettive in caso di candidature superiori a 100; alla gestione ed aggiornamento dell’elenco degli idonei, alla formazione dei neoassunti; e a tutte le ulteriori ed eventuali attività necessarie per l’attuazione delle previsioni di cui all’articolo 3 bis del d.l. n. 80/2021.
2. Asmel può avvalersi, per lo svolgimento di tali attività, sia in tutto che in parte, dell’apporto di professionisti esterni e/o di società specializzate, secondo le modalità previste dal Codice dei contratti pubblici. In tal caso l’Ente potrà essere chiamato a pagare a terzi parte del contributo di cui al successivo articolo 8.3.
Articolo 5: MODALITA’ DI SVOLGIMENTO DELLE ATTIVITA’
1. Le modalità di svolgimento delle attività oggetto del presente accordo sono contenute nello specifico allegato, nel Regolamento attuativo e nelle determinazioni della Conferenza degli Enti sottoscrittori come innanzi individuata.
Articolo 6: DISPOSIZIONI APPLICABILI
1. Le procedure selettive oggetto del presente accordo derogano alle previsioni dettate nel regolamento sull’accesso agli impieghi dell’ente, giusta Legge n. 113/2021.
2. Per quanto non espressamente disciplinato dal presente accordo si applicano le regole dettate dal DPR n. 487/1994 e s.m.i.
3. Eventuali modifiche e/o integrazioni al presente Accordo possono essere apportate su proposta degli aderenti e diventare efficaci dopo l’approvazione da parte della Conferenza degli Enti sottoscrittori.
Articolo 7: DURATA E RECESSO ANTICIPATO
1. L’accordo ha durata indeterminata.
2. Le amministrazioni aderenti possono recedere in qualunque momento, con un preavviso di almeno 6 mesi che deve essere comunicato agli altri enti tramite PEC.
Articolo 8: ONERI
1. La sottoscrizione della presente convenzione non prevede alcun onere a carico degli Enti sottoscrittori, siano essi originari e/o sopravvenuti.
2. Le spese sono a carico degli Enti solo in caso di assunzione, come specificato nel comma immediatamente a seguire.
3. Al finanziamento delle attività svolte da Asmel, si provvede oltre alla tassa di concorso pari ad Euro 10,33 a carico dei candidati, e mediante il contributo omnicomprensivo, una tantum, del valore pari all’importo lordo della busta paga che sarà dovuto dall’ente beneficiario solo in caso di assunzione, più precisamente:
a. in caso di assunzione a tempo indeterminato, è dovuto un importo pari al 100% della busta paga mensile per ciascuna unità assunta.
b. in caso di assunzione a tempo determinato, è dovuto un importo pari al 75% della busta paga mensile per ciascuna unità assunta.
c. in caso di assunzione a tempo determinato stagionale, per ciascuna unità assunta è dovuto un importo proporzionale agli effettivi mesi di contrattualizzazione.
Nessuna altra somma è dovuta.
Articolo 9: NORME FISCALI
1. Il presente accordo è esente dall’imposta di bollo ai sensi del comma 16 dell’allegato B al D.P.R. 26.101972, n. 642 ed è soggetto a registrazione solo in caso d’uso come previsto dal D.P.R. 26.04.1986, n. 131.
Il Presidente della Comunità Montana Alto e Medio Sele (SA) Firmato digitalmente da: |
XXXXX XXXXXX XXXXXXX Xxxxxxx il 24/02/2022 14:51 Seriale Certificato: 26492 Valido dal 10/12/2020 al 10/12 InfoCamere Qualified Electronic Signature CA |
XXXXX XXXXXXXXX 07.03.2022 15:35:40 GMT+00:00 |
Xxxxxxxxx Xxxx 01.03.2022 12:25:59 GMT+00:00 Fdiarmato digitalmente |
XXXXX XXXXXXXX Xx Xxxxxxx del Comune di SEPINO (CB) D'ANELLO CN = D'ANELLO XXXXX XXXXXX |
2023
Firmato per accettazione Xxxxxxxxx Xxxxx
Segretario generale Xxxxx Associazione
Xxxxx Xxxxxxxxx
___
_ 16.03.2022 14:06:04 GMT+01:00
ALLEGATO
MODALITA’ DI SVOLGIMENTO DELLE ATTIVITÀ [aggiornato ai sensi dell’art. 3, comma 1, legge n. 79 del 2022]
GLI ELENCHI
Viene prevista la formazione di elenchi di idonei per le seguenti categorie e profili professionali:
- Istruttore direttivo/funzionario tecnico;
- Istruttore direttivo/funzionario amministrativo contabile;
- Istruttore direttivo/funzionario contabile;
- Istruttore direttivo/funzionario di vigilanza;
- Istruttore direttivo/funzionario informatico;
- Istruttore direttivo/funzionario psicologo;
- Assistente sociale;
- Istruttore tecnico;
- Istruttore amministrativo contabile;
- Istruttore di vigilanza;
- Istruttore informatico.
Su richiesta delle amministrazioni possono essere attivati anche selezioni per elenchi relativi ad altri profili professionali.
Gli elenchi possono essere formati in modo differenziato per aree geografiche.
LA SELEZIONE PER LA FORMAZIONE DEGLI ELENCHI
Ogni qual volta se ne presenta la necessità vengono indette le procedure selettive per la formazione di elenchi di idonei per le assunzioni a tempo indeterminato e determinato per conto dei comuni aderenti.
Il bando per tale selezione viene pubblicato sul sito Asmel e sui siti degli Enti Locali aderenti. Esso è inviato al portale per il reclutamento. Un avviso della sua adozione è trasmesso per la pubblicazione alla Gazzetta Ufficiale.
Le istanze sono presentate esclusivamente tramite la specifica piattaforma telematica xxx.xxxxxxx.xx
La scadenza del termine di presentazione delle domande è fissata per il quindicesimo giorno successivo alla pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale. Sono ammessi, in via provvisoria e salva verifica effettuata dagli Enti Locali all’atto della assunzione, i candidati in possesso dei requisiti richiesti, sulla base delle autocertificazioni prodotte dagli stessi e delle domande presentate.
La procedura di selezione si concretizza in un esame scritto, che può essere realizzato anche a distanza secondo la modalità di quesiti a risposta multipla. Vengono iscritti all’elenco coloro che ottengono il punteggio minimo di 7/10.
LE ASSUNZIONI DA PARTE DEI COMUNI ADERENTI AL SERVIZIO
Il comune già aderente al servizio o che aderisce richiede di avviare le procedure per una o più assunzioni, indicando la categoria, il profilo, nonché se a tempoindeterminato o determinato e se a tempo parziale o pieno.
È comunicato a tutti gli iscritti all’elenco per la stessa categoria e profilo tale volontà, nonché il termine, di norma fissato in 15 giorni, per la manifestazione dell’interesse alla assunzione.
Se il numero delle manifestazioni di interesse alle assunzioni è eguale o inferiore alle richieste avanzate dagli enti, si procede alla assegnazione allo stesso per la successiva assunzione a tempo determinato o indeterminato.
Se il numero delle manifestazioni di interesse alle assunzioni è superiore alle richieste avanzate dagli enti, si procede alla indizione di una specifica procedura selettiva riservata a coloro che hanno manifestato tale disponibilità.
Questa procedura selettiva si svolge con un esame scritto o orale, nonché eventualmente attraverso la valutazione dei titoli, secondo le modalità individuate dall’ente richiedente. Le prove di esame possono essere svolte anche a distanza. Accedono all’esame orale di ciascun interpello i candidati che hanno raggiunto allo scritto per l’idoneità il punteggio minimo di 7/10 e sono stati iscritti all’Xxxxxx Xxxxxx. Per essere inseriti nella graduatoria finale a seguito dell’interpello occorre avere raggiunto agli esami orali il punteggio minimo di 7/10. Ai titoli possono essere assegnati fino a 5 punti; la loro valutazione è effettuata solamente per i candidati che hanno superato gli esami.
I bandi indicano le materie oggetto delle prove scritte ed orali, nonché i requisiti per l’assegnazione del punteggio per i titoli.
Le assunzioni e tutte le procedure successive, ivi compresa la verifica del possesso dei requisiti per l’assunzione attraverso l’esame della certificazione e di quelli di idoneità fisica e psichica, sono effettuate dai Comuni.
Questa fase può essere svolta con il supporto operativo di Asmel oppure direttamente dall’Ente richiedente.
Qualora si presentino motivi oggettivi, può inoltre essere applicato l’istituto della mobilità esterna temporanea e mobilità esterna permanente con il conseguente inserimento nel ruolo di un'amministrazione facente parte del presente accordo.
LA GESTIONE DEGLI ELENCHI IDONEI
Ogni qual volta se ne presenta la necessità vengono indette le procedure selettive per la formazione di elenchi di idonei per le assunzioni a tempo indeterminato e determinato per conto dei Comuni aderenti.
Si viene cancellati dall’elenco all’atto della assunzione a tempo indeterminato da parte di uno dei comuni aderenti per una procedura realizzata nell’ambito della presente convenzione.
L’inserimento nell’elenco ha comunque la durata massima di 3 anni dalla iscrizione.
LE COMUNICAZIONI
Tutte le comunicazioni ai candidati si realizzano attraverso la piattaforma telematica xxx.xxxxxxx.xx
LA FORMAZIONE
Asmel, d’intesa con i comuni aderenti, può prevedere la realizzazione di iniziative di formazione rivolte a coloro che sono iscritti agli elenchi di cui alla presente convenzione. La partecipazione con profitto a tali attività concorre alla formazione del punteggio legato alla valutazione dei titoli.