INFORMAZIONI SUL CONTRATTO DI APPRENDISTATO

STUDIO TRINCA ASSOCIATO

STUDIO LEGALE E DI CONSULENZA DEL LAVORO Tel. 041/0000000

xxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xxx Tel. 041/0000000

Fax 041/0000000

Xxx Xxxxx, Xxxxx Xxx Xxxxxxxxxx 0000 00000 XXXXXXX

Xxx. XXXXXXX XXXXXX Avv. XXXXXXXXX XXXXXX

Spettabile Azienda

INFORMAZIONI SUL CONTRATTO DI APPRENDISTATO

Avete appena stipulato un contratto di apprendistato professionalizzante.

Ecco cosa dovete sapere:

NATURA DEL CONTRATTO

- avete stipulato un contratto a tempo indeterminato destinato alla formazione dei giovani che vi offe importanti agevolazioni contributive;

- al termine del periodo formativo vi viene riconosciuta la possibilità di recedere dal rapporto;

FORMAZIONE

- il datore di lavoro, deve impartire, o far impartire tramite il tutore, all'apprendista l'insegnamento necessario perché possa conseguire le conoscenze tecniche e specialistiche per diventare lavoratore qualificato;

- la formazione aziendale può avvenire anche sul luogo di lavoro (c.d. “on the job”);

- abbiamo redatto il piano formativo sulla base del CCNL applicato e delle competenze tecnico professionali specialistiche che l’apprendista deve conseguire: fateci sapere se il piano così come è stato redatto va bene, oppure deve essere integrato. Il piano formativo va fatto firmare e consegnato in copia all’apprendista unitamente alla lettera di assunzione;

- nel piano formativo è indicato il numero di ore formative che debbono essere impartite all’apprendista. Molti contratti collettivi prevedono che in questo monte ore siano compresi anche i corsi obbligatori in materia di sicurezza: quindi le ore di corso che il vostro apprendista frequenterà in materia di sicurezza andranno registrate nel registro della formazione e scomputate dal monte ore complessivo. Attenzione, l’apprendista dovrà essere iscritto ai corsi per la sicurezza entro 60 giorni dalla data di assunzione;

- il datore di lavoro deve registrare la formazione impartita all’apprendista sul registro della formazione che vi abbiamo inviato. Deve esservi coincidenza tra l’attività formativa indicata nel piano formativo e quella registrata: accertatevi che ogni anno nel registro siano state impartite le ore di formazione previste;

- in sostanza, ogni volta che spiegate un nuovo lavoro all’apprendista (anche nozioni in tema di sicurezza) compilate le schede descrivendo il tipo di insegnamento impartito; la durata dello stesso; le modalità adottate (on the job; affiancamento, altro…) e fate firmare la scheda all’apprendista e al tutore;

- conservate tutta la documentazione utile a dimostrare che avete adempiuto agli obblighi formativi (es eventuali partecipazione a corsi, attestai vari, ecc.);

- la formazione professionale impartita dall’azienda è inoltre integrata dalla formazione di base e trasversale offerta dalla Regione Veneto: l’apprendista verrà quindi chiamato a frequentare i corsi organizzati dalla Regione;

ASSOCIAZIONE PROFESSIONALE COD. FISC. E PARTITA IVA 04082170277

SOSPENSIONE DEL RAPPORTO

- il contratto di apprendistato può essere prorogato in caso di malattia, infortunio e maternità, o altra causa di sospensione involontaria superiore a 30 giorni. Se volete avvalervi di tale possibilità datecene comunicazione.

RECESSO AL TERMINE DEL PERIODO DI FORMAZIONE

- questo contratto vi da la possibilità di recedere dal rapporto una volta conclusa la formazione: se avete intenzione di recedere dovete però comunicare all’apprendista il preavviso a decorrere dal termine del periodo di formazione. Se nessuna delle parti esercita la facoltà di recesso al termine del periodo di formazione, il rapporto prosegue come ordinario rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato;

- per tale ragione vi preghiamo di comunicarci per tempo se, al termine del periodo di formazione, avete intenzione di recedere ovvero di confermare il rapporto di lavoro.

- in caso di mancata conferma dell’apprendista, oppure in caso di cessazione del rapporto di lavoro per causa diversa dalle dimissioni, tutte le aziende sono tenute a pagare una somma pari al 41% del trattamento mensile ASPI per ogni dodici mesi di anzianità aziendale riferiti agli ultimi tre anni;

- Per i datori di lavoro che occupano almeno 50 dipendenti l’assunzione di nuovi apprendisti è subordinata alla conferma in servizio di almeno il 20% degli apprendisti dipendenti dallo stesso datore di lavoro.