RINNOVO DEL CONTRATTO INTEGRATIVO AZIENDALE. ULTERIORI ACCORDI
UILCA - Coordinamento Nazionale Banca Marche
RINNOVO DEL CONTRATTO INTEGRATIVO AZIENDALE. ULTERIORI ACCORDI
Dopo l'Accordo economico del 23/12/2010 a gennaio sono proseguiti gli incontri con l'Azienda per cercare una definizione degli altri argomenti che erano stati rinviati.
Ieri si è consumato l'atto conclusivo della trattativa che ha portato alla firma di un Protocollo contenente tutte le intese raggiunte.
Riepiloghiamo velocemente:
Accordo del 23/12/2010
1 ) PREMIO AZIENDALE: aumento di € 50 parametrato a 3 area terzo livello; 2 ) MOBILITA' DEI DIPENDENTI:
- aumento di € 10 per le fasce 1 e 2, € 20 per la 3
- abolizione dell'indennità di trasferimento per coloro che si avvicinano al domicilio entro la percorrenza prevista per la prima fascia
- dal 1/5 p.v. adozione di VIAMICHELIN - percorso più economico - come nuovo strumento di misurazione della percorrenza per le missioni e per l'indennità di pendoralismo, fermo restando per quest'ultima la situazione al 30/4;
3 ) CONTRIBUTO PASTO: aumento di € 0,75 (€ 0,50 per pagamento in busta paga);
4 ) INDENNITA': aumento del 2,5% per due anni di tutte le indennità (indennità di reggenza, indennità gestore, indennità CED, ecc.);
5 ) PRESTAZIONE LAVORATIVA DEI QUADRI DIRETTIVI 1° E 2°LIVELLO:
inserimento dei compensi relativi nel calcolo del TFR;
6 ) ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA: aumento del contributo di € 20 per ciascun iscritto;
7 ) CONTRIBUTO DI STUDIO: aumento degli importi erogati; 8 ) BORSE DI STUDIO: aumento degli importi erogati;
9 ) PROVVIDENZE PER FIGLI DIVERSAMENTE ABILI: aumento degli importi erogati;
10 ) ASSEGNO DI ANZIANITA': novità assoluta riguarda chI ha l'inquadramento nella 3 area 4°livello o percepisce l'equivalente trattamento economico, € 35 per coloro con 8 anni di anzianità nel grado o € 25 con 5 anni; viene riassorbito l'importo previsto nel premio di rendimento di € 144.65 che riguardava solo gli assunti prima del dic 99;
Accordo del 24/01/2011
11 ) FORMAZIONE: viene stabilito un iter procedurale che coinvolge le XX.XX. in fase di definizione del Piano formativo annuale dove verranno decisi gli argomenti che possono riguardare la FAD (FORMAZIONE A DISTANZA) con l'esclusione delle materie connesse direttamente con la responsabilità individuale;
Accordo del 09/02/2011
12 ) PART TIME: il rinnovo tacito avrà validità biennale;
13 ) ORARIO DI LAVORO: riversamento delle ore dell'ex-art. 53 nella Banca ore;
Accordo del 24/03/2011
14 ) INQUADRAMENTI CED: vengono modificati i percorsi previsti per il CED con l'abolizione delle figure professionali non più presenti e con l'introduzione per l'ADDETTO dell'inquadramento della 3 area 2°livello dopo due anni, e per il SENIOR dell'inquadramento del QD1 dopo due anni. Restano ferme tutte le altre regole. Coloro che sono stati assunti con contratto di Apprendistato professionalizzante e svolgono mansioni di sistemista o programmatore, verranno inquadrati nella figura professionale di ADDETTO entro tre mesi dall'assunzione a tempo indeterminato;
15 ) CONDIZIONI DIPENDENTI: vengono elevate di € 10.000 le fasce previste per i Mutui 1a casa dipendenti;
16 ) CONTRATTI DI APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE: viene elevato a 12
mesi la riduzione della durata del contratto di apprendistato professionalizzante, quando il lavoratore abbia già svolto esperienze lavorative superiori a dodici mesi in Azienda;
17 ) VARIE: nuova trascrizione degli artt. 44 e 45 del CIA sulla salute e sicurezza dei lavoratori e gli eventi criminosi raccogliendo le novità legislative in materia.
Nel corso delle Assemblee dei Lavoratori che verranno indette a breve avremo modo di entare nei singoli dettagli, ma non esitare a contattarci se hai dei dubbi da chiarire.
Un caro saluto.
Jesi, 29 marzo 2011
Xxxxxx Xxxxxxxxxxx, Segretario Generale del Coordinamento