ACCORDO INDIVIDUALE DI LAVORO AGILE (SMART WORKING)

ACCORDO INDIVIDUALE DI LAVORO AGILE (SMART WORKING)

Al Direttore Generale
dell'Università degli Studi di Siena

e, p.c. Al Direttore/Responsabile della struttura organizzativa ospedaliera di assegnazione del personale interessato

Alla Direzione Aziendale dell’Azienda Ospedaliero-Universitaria Senese

Al Direttore dell’UOC politiche e gestione risorse umane dell’Azienda Ospedaliero-Universitaria Senese

Accordo individuale relativo alla richiesta presentata da:  

in servizio presso:

struttura organizzativa Azienda Ospedaliero-Universitaria Senese di assegnazione:

 

email: ________

con rapporto di lavoro

□ a tempo indeterminato

□ determinato

PREMESSO CHE

- la/Il sottoscritta/o ha manifestato la propria volontà di svolgere in lavoro agile una parte della propria prestazione lavorativa, in alternanza con la modalità ordinaria del lavoro in presenza;

- l’Università degli Studi di Siena ritiene che sia conforme ai propri interessi, anche di produttività, rispondere positivamente alla richiesta di lavoro agile delle/dei lavoratori interessate/i;

- sono presenti le condizioni previste dalla vigente normativa per l’accesso al lavoro agile e, in particolare, è stato verificato, per mezzo delle/dei Responsabili di Struttura (universitaria e ospedaliera), che lo svolgimento della prestazione lavorativa in lavoro agile non pregiudica o riduce la fruizione dei servizi resi dall’Ateneo e dall’AOUS a favore dell’utenza nonché l’efficace ed efficiente svolgimento dei processi di lavoro ai quali il personale è assegnato;

- ai fini del presente accordo ed in coerenza con la vigente normativa in materia, per “Lavoro agile” si intende una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato stabilita mediante accordo tra le parti senza precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro, ma in ogni caso entro i confini del territorio nazionale. La prestazione lavorativa viene eseguita in parte all’interno dei locali dell’Ateneo e/o dell’AOUS, in parte all’esterno di questi, senza una postazione fissa e predefinita, entro i limiti di durata massima dell’orario di lavoro giornaliero e settimanale;

CONSIDERATA

- la necessaria informazione alla Direzione Aziendale dell’Azienda Ospedaliero-Universitaria Senese (AOUS) dell’adozione del lavoro agile da parte del personale dipendente dell’Università, compreso anche il personale tecnico e amministrativo in convenzione con l’AOUS;

CONTENUTI DELL’ACCORDO

1. Modalità di esecuzione della prestazione di lavoro agile

a) attività da svolgere:  

b) obiettivi da raggiungere ed eventuali priorità da rispettare:  

c) durata dell’accordo: dal …………… al ………………

d) Giorni settimanali in modalità agile:

□ 1 giorno

□ 2 giorni

La collocazione della giornata di lavoro agile nella settimana sarà definita direttamente con il Responsabile diretto, secondo una pianificazione relativa alla Struttura di Sua afferenza, definita in coordinamento tra il Responsabile diretto e il direttore/responsabile ospedaliero;

e) strumenti di lavoro previsti/proposti:  

f) fasce di reperibilità di almeno due ore al giorno (anche discontinue)  

g) modalità e periodicità di verifica dell’attività svolta: relazione da consegnare ai responsabili universitario e ospedaliero in forma scritta con cadenza trimestrale (non modificabile).

Il/la sottoscritto/ ha preso visione dell’Informativa nella quale sono indicati i rischi generali e i rischi specifici connessi alla particolare modalità di esecuzione della prestazione all’esterno della sede di lavoro (DL n. 81/2008). L’informativa è reperibile alla pagina

xxxxx://xxx.xxxxx.xx/xxxxxx/xxxxxxxx-xxxxx/xxxxxxx-xxxxx/xxxxxx-xxxxx

Il/la Sottoscritto/a si impegna altresì a rispettare le policy adottate dall’Ateneo secondo le istruzioni ricevute in materia di privacy e protezione dei dati personali, nonché di conformarsi ai requisiti di sicurezza informatica e dei dispositivi personali le cui informative sono disponibili nelle pagine web dell’Ufficio esercizio e tecnologie xxxxx://xxx.xxx.xxxxx.xx/

2. Misure tecniche e organizzative necessarie per assicurare la disconnessione dalle strumentazioni tecnologiche di lavoro

A conclusione della giornata lavorativa il personale è tenuto allo spegnimento di tutti gli strumenti operativi forniti dall’Amministrazione e alla disconnessione dagli account istituzionali e dalla connessione VPN.

3. Articolazione della prestazione in modalità agile e diritto alla disconnessione

Secondo le Linee guida governative in materia di lavoro agile presso la pubblica amministrazione, ancora consultabili solo sotto forma di bozza, la prestazione lavorativa in modalità agile è svolta senza un vincolo di orario nell’ambito delle ore massime di lavoro giornaliere e settimanali stabilite dai CCNL e dalle regole in materia di orario di lavoro applicabili al personale in convenzione. In ogni caso deve essere individuata una fascia di inoperabilità (disconnessione) - nella quale il personale non può erogare alcuna prestazione lavorativa. Tale fascia coincide con il periodo di 11 ore di riposo consecutivo a cui il lavoratore è tenuto. Il lavoratore può richiedere, ove ne ricorrano i relativi presupposti, la fruizione dei permessi orari previsti dai contratti collettivi o dalle norme di legge quali, a titolo esemplificativo, i permessi per particolari motivi personali o familiari, i permessi sindacali di cui al CCNQ 4 dicembre 2017 e s.m.i., i permessi per assemblea di cui all’art. 10 del CCNL 12 febbraio 2018, i permessi di cui all’art. 33 della legge n. 104/1992. Nelle giornate in cui la prestazione lavorativa viene svolta in modalità agile non è possibile effettuare lavoro straordinario, trasferte, lavoro disagiato, lavoro svolto in condizioni di rischio.

4. Potere direttivo, di controllo e disciplinare

La modalità di lavoro agile non incide sul potere direttivo del Datore di lavoro, che sarà esercitato con modalità analoghe a quelle del lavoro in presenza. Il potere di controllo sull’attività resa in lavoro agile si esplica, di massima, attraverso la valutazione della prestazione e dei risultati ottenuti secondo le modalità e le procedure previste dal sistema di valutazione applicabile al personale in convenzione

Durante l’attività svolta in modalità agile la/il lavoratrice/tore è impegnata/o al conseguimento degli obiettivi assegnati, nonché degli ulteriori obiettivi che potranno essere assegnati in corso d’anno, ad integrazione di quelli iniziali.

Il mancato rispetto degli obblighi derivanti dal presente contratto, dai regolamenti e dalle disposizioni interne di servizio, dà luogo all’applicazione di sanzioni disciplinari, in conformità alla disciplina contrattuale e legale vigente in materia.

5. Modalità di recesso

Il recesso dall'accordo di lavoro agile deve avvenire con un termine di preavviso di norma non inferiore a trenta giorni. Nel caso di lavoratrici/tori disabili ai sensi dell'articolo 1 della legge 12 marzo 1999, n. 68, il termine di preavviso del recesso è di novanta giorni, al fine di consentire un'adeguata riorganizzazione dei percorsi di lavoro rispetto alle esigenze di vita e di cura del lavoratore. In presenza di un giustificato motivo, ciascuno dei contraenti può recedere prima della scadenza del termine nel caso di accordo a tempo determinato.

6. Ipotesi di giustificato motivo di recesso

Fatte salve ulteriori ipotesi, costituiscono giustificato motivo di recesso: l’assegnazione a diversa unità organizzativa universitaria e/o ospedaliera, la variazione delle mansioni, la progressione di carriera tra le categorie, sopravvenute ed oggettive esigenze organizzative e produttive, esigenze personali del lavoratore, l’accertamento di un rilevante calo della produttività, problemi di sicurezza informatica.

Siena,_____________________________

Firma della/del richiedente

___________________________________

Visto dal La/Il Responsabile universitario

Visto La/Il Direttore/Responsabile della struttura ospedaliera

Firma

4