CONTRATTO NAZIONALE
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CONTRATTO NAZIONALE
industria
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I L S A L A R I O
Si riconferma il modello salariale esistente con aumenti certi e senza verifiche ex post dei minimi tabellari (TEM), comprensivi degli aumenti dovuti all'inflazione e dei processi di trasformazione ed innovazione del settore. Aumento previsto sarà in 3 tranche:
CONT R AT T O IN PILL OLE
DECORRENZA E DURATA
Il contratto ha valenza triennale: decorrenza dal 1 aprile 2019 al 31 marzo 2022
RELAZIONI INDUSTRIALI
Istituzione del CBMC - Comitato Bilaterale dei materiali da Costruzione - che consentirà di dialogare anche con gli altri settori dei materiali ( cemento, laterizi e manufatti).
Assorbirà parte dei compiti e funzioni del CPNL che conclude la sua attività; il Comitato bilaterale continuerà a svolgere azioni volte all’utilizzo ed delle risorse accantonate dal settore , fino al loro esaurimento.
PARI OPPORTUNITÀ E DISCRIMINAZIONE DI GENERE
Impegno delle parti con cui viene comunemente riconosciuta ed affermata l’importanza di tali temi da perseguire con azioni concrete.
CONGEDI
E’ prevista l’aspettativa retribuita di 3 mesi per le donne vittime di violenza che decidano di accedere a programmi di recupero ai sensi dell’art. 24 del Decreto Legislativo n. 80 del 15 giugno 2015. Il periodo necessario al completamento del percorso terapeutico non viene computato ai fini del periodo di comporto.
MERCATO DEL LAVORO
Si conferma la percentuale del 25% complessiva per il tempo determinato ed il tempo determinato in somministrazione (inferiore ai limiti di legge). Part-time: viene riconosciuta la possibilità alle donne, che rientrano dalla maternità, e ai lavoratori, che richiedono congedi per gravi motivi familiari, di accedere al lavoro part time reversibile per un anno.
EGR
Viene aumentato di 20 euro l’elemento di garanzia retributiva , arrivando a 190 euro annui per
lavoratore nelle aziende in cui non si pratica la contrattazione di secondo livello.
SECONDO LIVELLO DI CONTRATTAZIONE
Viene definita la necessità che il welfare contrattuale sia concordato preventivamente dalle parti e che sia di supporto alle esigenze reali delle persone.
SALUTE E SICUREZZA
Istituzione dell’RLSSA nelle aziende sopra i 50 dipendenti.
A partire dal 1 luglio 2020 saranno versate mensilmente per ogni lavoratore in forza 4,25 euro lordi, per dodici mensilità, in un apposito fondo dedicato presso il Fondo Altea per esigenze e iniziative volte alla prevenzione della salute e sicurezza sul lavoro.
BENESSERE ORGANIZZATIVO
Due ore di assemblea retribuita sull’organizzazione del lavoro e la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, per porre al centro i bisogni delle persone.
PREVIDENZA COMPLEMENTARE FONDO “ARCO”
Aumenta aliquota a carico dell’azienda in favore dei lavoratori iscritti al Fondo ARCO, passando a 1,70% a 2,50 % ( 0,35% dal 1 luglio 2010 e
0,35% dal 1 luglio 2021). Complessivamente con il contributo a carico del lavoratore, che rimane invariato a 1,30%, verranno versati mensilmente il 3,80%.
SANITÀ INTEGRATIVA
Dal 1 gennaio 2020 verranno versati al Fondo Altea 2 euro in più a lavoratore, per un totale di 15 euro mensili.