Contract
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07 14
l u g l i o
l’accordo in sintesi
differenze in busta paga
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Bulletin Group Fiat e CNHI - Trade Union Fim-Cisl
Accordo Positivo
FIM CISL
Azienda rivede posizione e alza la proposta salariale che considerava ultimativa.
Una-tantum di 260 euro nella paga di luglio, per tutti anche per i cassintegrati. Acquisiti miglioramenti diritti e normative.
Il 22 settembre riprende negoziato per nuovo accordo triennale su parti economiche e normative.
È stata una trattiva difficile e sofferta, dopo una pesante rottura del nego- ziato siamo riusciti a riprendere il filo del negoziato dando una risposta contrattuale e salariale per il 2014 a tutti i lavoratori, cassintegrati com- presi, e a definire una serie di miglio- ramenti normativi importanti.
Abbiamo respinto la volontà azien- dale di non dare aumenti economi- ci nel 2014 come han fatto alcune case automobilistiche generaliste europee. Abbiamo sottoscritto un
Respinta la volontà di non dare aumenti salariali nel 2014 e la logica degli ultimatum
accordo con un incremento salaria- le di 260 euro, respingendo la logica degli ultimatum aziendali. Per questo motivo c’è stata la rottura il 10 giu- gno 2014 e abbiamo deciso il blocco
del lavoro straordinario negli stabili- menti. Ma lo abbiamo fatto sempre in un’ottica strettamente sindacale e contrattuale: ottenere il massimo risultato possibile, in un contesto di crisi aziendale che certo non ha faci- litato il negoziato.
Nel nostro paese in questi anni molti lavoratori non hanno visto rinnovare i propri contratti di lavoro, con grosse perdite sul salario. In Fiat e in CNHI, la FIM-CISL, e gli altri sindacati firma-
CONTINUA
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FIM CISL
PROSEGUE
tari dei contratti, ha sempre rinnovato il contratto e dato risposte salariale e normative ai lavoratori. Non ci unia- mo a chi non è stato in grado di rin- novare un solo contratto nell’ultimo quinquennio, e anche in queste ore fa una sterile critica. La Fiom spieghi almeno ai propri iscritti come mai il negoziato, che ha aperto mesi fa con la Fiat, si è arenato dopo due incon- tri, non ha portato un solo risultato e perché non ha deciso nemmeno un’azione di protesta. Solo volantini contro di noi e chiacchere ai giornali.
con una tantum abbiamo dato un incremento
economico superiore all’inflazione
La soluzione una-tantum ci ha con- sentito di erogare una quota salaria- le economica per il 2014, superiore all’inflazione prevista e con una mo- dalità solidale verso le categorie più basse e soprattutto verso i cassinte- grati, che in Fiat e CNHI coinvolgono circa il 40% dei dipendenti.
noi diamo sempre una risposta concreta ai lavoratori,
la Fiom zero solo e sempre chiacchere e distintivo
Infatti se avessimo utilizzato i criteri inflattivi in base all’accordo intercon- federale (valore punto 19,92 per tas- so inflattivo 0,4%), in questo contesto di bassa inflazione, avremmo portato un incremento di circa 8 euro mese pari a 104 euro annui ai lavoratori al terzo gruppo 2 fascia. Per i lavora- tori inquadrati al 4 gruppo sarebbe stato di 92 euro annui. L’erogazione sarebbe andata solo ai lavoratori non in cassaintegrazione.
Abbiamo fatto solidarietà verso chi è più colpito dalla crisi, negli altri con- tratti questo non succede, per noi era fondamentale trovare questa so- luzione.
a settembre un nuovo contratto triennale per superare i rinnovi annuali nati durante la crisi
Entro il mese di settembre, apriamo un negoziato per definire un contrat- to almeno triennale sia economico che normativo, che dovrà riguardare la stabilizzazione salariale sul 2014 e i minimi per i prossimi anni, supe- rando questa contrattazione annuale nata dalla crisi più nera del settore. La trattativa ha conseguito importanti risultati anche sul fronte normativo e dei diritti: tutto a somma positiva per i lavoratori (vedi scheda accordo).
È stato importante riuscire a ripren- dere con caparbietà e determinazio- ne il tavolo di trattativa senza farsi intimorire dalla rottura che si era de- terminata con conseguenze assunte dall’azienda che abbiamo giudicato sbagliate: sospensione temporanea dei trasferimenti di 500 cassintegrati alla Maserati di Grugliasco frutto di un accordo con i sindacati e l’azze- ramento della proposta economica.
Dopo la tensione dei primi giorni è stato importante il segnale dell’azien- da di distensione attraverso il rispetto dell’accordo di trasferimento dei 500 cassintegrati a Grugliasco e la volon- tà di chiudere il negoziato prima della fermata estiva, superando le recipro- che posizioni di principio.
Questo deve essere lo spirito con cui la direzione aziendale si deve ap- procciare all’appuntamento contrat- tuale di settembre.
Ora abbiamo di fronte nei prossimi mesi il proseguimento e la concretiz- zazione dei 7 miliardi d’investimenti negli stabilimenti italiani. Su Cassino e su Mirafiori non comprendiamo: di fatto son partiti gli ordini e i lavori sul- le linee, ma la direzione non dà l’an- nuncio ufficiale. Abbiamo già chiesto entro il prossimo mese un incontro più specifico sull’impatto del piano d’investimenti sui vari stabilimenti italiani.
ora subito attuazione investimenti di Xxxxxxx e Mirafiori
Nei prossimi giorni si svolgeranno le assemblee dei rappresentanti sinda- cali del gruppo per l’approvazione dell’intesa individuata.
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FIM CISL
SCHEDA ACCORDO
In sintesi l’accordo del 11 luglio 2014
PARTE ECONOMICA
Erogazione salariale 2014
Con la retribuzione del mese di Luglio 2014, viene ricono- sciuto un importo forfettario una tantum lordo di euro 260,00 uguale per tutti i lavoratori in forza alla data del 11.7.2014.
L’importo viene erogato in cifra piena anche per i lavora- tori coinvolti dalla cassaintegrazione.
Entro il mese di ottobre 2014 riprenderà il negoziato sulle parti economiche e normative per un nuovo accordo di durata triennale. Questo ci consentirà di discutere delle parti economiche per il 2015 e anni successivi, evitando una situazione la contrattazione annuale che ha caratte- rizzato questi anni di crisi del settore. Nel confronto ver- ranno affrontate anche le parti normative che non hanno trovato soluzione nell’attuale negoziato.
Sono state acquisite le parti normative che hanno trovato condivisione durante questi mesi di trattativa. In particolare:
PARTI NORMATIVE
Sistema di relazioni sindacali
• Incontro annuale di settore su questioni collegate alle prospettive, occupazionali, produttive e investi- menti delle singole società.
• Commissioni di partecipazione compilazione del verbale di fine riunione e miglioramento compiti e fun- zionamento partecipativo:
o La Commissione Paritetica di Conciliazione avrà anche il compito di dirimere dubbi interpre- tativi sorti nell’applicazione delle disposizioni del presente contratto, al fine di giungere ad una co- mune interpretazione fra le parti.
o Commissione salute e sicurezza: soluzione controversie sui temi legati informazione, forma- zione
o Commissione organizzazione del lavoro: esame preventivo delle variazioni del sistema Ergo-Uas
o Commissione su assenteismo: allargamento a competenze per ridurre i fenomeni di assentei- smo.
o Commissione Welfare: inserimento e nuove competenze atte a sviluppare interventi di welfare aziendale.
Incentivo di produttività
Come abbiamo previsto per il trattamento di malattia, non scatterà neanche per incentivo di produttività la penaliz- zazione nei casi di malattia con ricovero ospedaliero e re- lativo primo certificato di convalescenza.
Nelle ore considerate positive per la maturazione del pre- mio oltre a quelle già previste, verranno considerate utili anche le ore di chi partecipa organismi Fasif e Cometa.
Armonizzazione incentivo di produttività: l’incentivo verrà esteso per lo stesso ammontare anche per quelle re- altà che per effetto delle terziarizzazione e insourcing non avevano l’incentivo nell’ammontare previsto nel CCSL. Questo comporta un’erogazione annuale aggiuntiva da un minimo di 400,00 euro ad un massimo di 1.443,00 euro nelle diverse realtà dove non si applicava o si appli- cava parzialmente.
A partire dal 1 agosto 2014 per gli stabilimenti Magneti Marelli PCMA di Grugliasco (To), San Benigno Canavese (To), Caivano (Na), Paliano (Fr), Atessa (Ch), Volvera (To), Xxxx Xxxxx (Pz) e Soffiaggio Polimeri di Leno (Bs), verranno applicati gli importi previsti nel CCSL:
Incrementi premio incentivo produttività | Incentivo |
5° e 4° gruppo | € 0,82 |
3° gruppo 1A fascia | € 0,85 |
3°gruppo 2A fascia | € 0,87 |
2°gruppo | € 0,87 |
1°gruppo | € 0,96 |
Per gli stabilimenti Automotive Lighting Spa di Venaria Reale (To) e di Tolmezzo (Ud) si procederà ad incremen- tare il differenziale in due trance nel mese di ottobre 2014 e luglio 2015.
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Incrementi premio incentivo produttività | Automotive Lighting Italia spa | |||
Venaria | Tolmezzo | |||
01/10/14 | 01/07/15 | 01/10/14 | 01/07/15 | |
5° e 4° gruppo | € 0,14 | € 0,15 | € 0,12 | € 0,13 |
3° gruppo 1A fascia | € 0,15 | € 0,15 | € 0,11 | € 0,12 |
3°gruppo 2A fascia | € 0,16 | € 0,16 | € 0,11 | € 0,11 |
2°gruppo | € 0,16 | € 0,16 | € 0,11 | € 0,11 |
1°gruppo | € 0,19 | € 0,19 | € 0,13 | € 0,13 |
Indennità recuperi produttivi: introduzione indennità economica nei casi di recuperi produttivi nella giornata del sabato e nei giorni di riposo individuale (Vedi tratta- mento Sevel pari a 20,00 € a turno).
FIM CISL
PROSEGUE
Inquadramento professionale: Viene Istituita una nuo- va figura professionale operaia: Team leader Expert 4 gruppo 2 fascia.
Art. 30. Divieti: Chiarito ambito di applicazione nei casi di prestazioni opera a favore di datori di lavoro diversi da azienda.
Malattia: Non scatterà nessuna penalizzazione econo- mica nei casi di malattia con ricovero ospedaliero e relati- vo primo certificato di convalescenza.
Diritto allo studio: Oltre ai giorni di esame retribuiti già previsti, si riconosceranno 40 ore annue retribuite per la scuola superiore (per ultimo triennio), e per i corsi professionali. Ai lavoratori studenti verranno assegnati, su loro richiesta, dei turni di lavoro che facilitano la loro par- tecipazione corsi di studio.
Orario di lavoro: Al fine di agevolare il giusto equilibrio nella conciliazione dei tempi di lavoro e di vita si è conve- nuto alcuni interventi:
• Flessibilità orario ingresso impiegati: ampliamen- to fascia flessibilità di 30 minuti dalle 8.00-9,30;
• Permessi Annui Retribuiti (PAR)
a) Uso a frazioni d’ora, con minimo 2 ore per personale a giornata;
b) Uso anticipato di PAR non ancora maturati;
c) PAR senza preavviso: nei casi di assistenza malat- tia figli minori di 12 anni, i genitori potranno richiedere permessi retribuiti senza preavviso.
Art. 4 comma 4 “orario di lavoro”: viene inserita la ve- rifica di fattibilità tra le parti, prima di procedere all’even- tuale richiesta di spostamento della mezz’ora di pausa mensa retribuita. Questo da maggiori garanzie ai lavora- tori rispetto ad eventuali azioni unilaterali dell’azienda.
Permessi sindacali: viene mantenuta la stessa discipli- na definita per il 2013, fino ad un nuovo accordo.
Chi contratta e chi chiacchiera
* una tantum annuale
La differenza nelle buste paghe di un lavoratore FIAT e CNHI tra i contratti firmati dalla FIM-CISL e quelli
Contratti CCNL e CCSL | I contratti FIM-CISL | I contratti FIOM-CGIL |
data | aumenti mese | aumenti mese |
2001 | € 60,00 | € - |
2003 | € 90,00 | € - |
2006 | € 100,00 | € 100,00 |
2008 | € 127,00 | € 127,00 |
2009 | € 110,00 | € - |
2013 | € 40,00 | € - |
2014 | € 260,00* | € - |
non fatti dalla FIOM-CGIL
FIM-CISL | FIOM-CGIL |
Totale mese | Totale mese |
€ 547,00 | € 227,00 |
Sono 320,00 € mensile
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