Procedure di conciliazione ed arbitrato

Procedure di conciliazione ed arbitrato

CCNQ del 23 gennaio 2001

A cura di: Xxxxxxxx Xx Xxxxx

Dirigente Generale ARAN

CONTROVERSIE DI LAVORO LE OPZIONI CONSENTITE

1)

Tentativo di conciliazione ex art. 66 d. lgs. 165

2)

Procedura di conciliazione e di arbitrato, ex CCNQ

3)

Ricorso all’autorità giudiziaria, con preventivo ed

obbligatorio tentativo di conciliazione

2

CONCILIAZIONE E ARBITRATO

secondo il CCNQ del 23 gennaio 2001

La procedura di conciliazione e arbitrato è facoltativa

Art. 2, c.1: ”restando fermo il ricorso all’autorità giudiziaria ordinaria …”

Si avvia con la richiesta di una delle parti (art. 3, c.1)

L’altra parte esprime la eventuale disponibilità entro 10 giorni

Le parti concordano la sede di svolgimento della trattazione contenziosa (art. 3, c.5)

a) presso l’Ente

b) presso la camera arbitrale regionale

3

DESIGNAZIONE DELL’ ARBITRO

L’ARBITRO E’ DESIGNATO DI COMUNE ACCORDO TRA LE

PARTI, tra i soggetti in possesso dei requisiti di cui all’art. 5

IN MANCANZA DI ACCORDO, L’ARBITRO E’ SORTEGGIATO TRA GLI ISCRITTI NELLA LISTA REGIONALE DEI DESIGNABILI (art. 3, c.2)

Prima del sorteggio, le parti possono rinunciare alla procedura in caso di mancato accordo

Dopo il sorteggio le parti possono rifiutare il sorteggiato (per parentela, affinità, motivi non sindacabili di incompatibilità personale)

Un secondo rifiuto comporta la rinuncia all’arbitrato (art. 3, c.3)

4

PROCEDIMENTO DI CONCILIAZIONE E ARBITRATO

Tentativo obbligatorio di conciliazione

L’ARBITRO E’ OBBLIGATO AD ESPLETARE UN TENTATIVO DI

CONCILIAZIONE entro 10 giorni dalla comparizione delle parti Se non è stato già espletato ex art. 66 del d. lgs. 165 (art. 4, c.1)

SE LA CONCILIAZIONE RIESCE, il verbale viene depositato presso la camera arbitrale regionale (art. 4, c.5)

SE LA CONCILIAZIONE NON RIESCE, L’ARBITRO PROPONE UNA SUA SOLUZIONE CONCILIATIVA (art. 4, c.6)

SE LA PROPOSTA CONCILIATIVA NON E’ ACCETTATA, L’ARBITRO FISSA LA PRIMA UDIENZA PER ARBITRATO

5

SEGUE PROCEDIMENTO ARBITRALE

Se la controversia richiede la risoluzione pregiudiziale di questioni sulla efficacia, validità o interpretazione di CCNL, l’arbitro informa le parti e sospende il procedimento (art. 5, c.9)

Le parti comunicano il proprio assenso entro 10 giorni, diversamente il procedimento si estingue

L’arbitro può sentire testi e richiedere l’esibizione di documenti .art. (5, c.10)

L’arbitro giudica nel rispetto delle norme inderogabili di legge e di contratto collettivo (art. 5, c.12)

Il lodo arbitrale deve essere sottoscritto entro 60 giorni dalla prima udienza, è consentita dalle parti la proroga di ulteriori 30 giorni

L’arbitro comunica il lodo alle parti e alla camera arbitrale (c.11)

6

IMPUGNATIVE DELLE SANZIONI DISCIPLINARI

DUE TIPOLOGIE DI IMPUGNATIVA: (art. 6)

A) CON RICHIESTA DI CONCILIAZIONE E ARBITRATO, SECONDO IL CCNQ

B) CON RICORSO AL COLLEGIO EX ART. 55 D. LGS. 165,

ma sempre con le medesime regole e procedure del ccnq

Il datore di lavoro deve accettare l’arbitro unico, con esclusione delle sanzioni risolutive del rapporto

Solo il ricorrente ha facoltà di rinunciare alla procedura, in caso di disaccordo sull’arbitro prima del sorteggio

Le sanzioni disciplinari sono sospese sino alla definizione della procedura di arbitrato

Le sanzioni non sono sospese in caso di ricorso all’autorità giudiziaria, con preventivo tentativo obbligatorio di conciliazione

7