AVVISO “LUNGA ESTATE - CONTRIBUTI”

	MINISTERO DEL LAVORO E DELLE
	POLITICHE SOCIALI	Assessorato del Lavoro, Formazione Professionale,
	Direzione Generale per le Politiche per l’Orientamento e la Formazione	Cooperazione e Sicurezza Sociale

AVVISO “LUNGA ESTATE - CONTRIBUTI”

procedura “a sportello” per la concessione di contributi per l’allungamento della stagione turistica POR FSE 2007/2013 ASSE II – OCCUPABILITA’ Linea di attività e.5.1

Servizio Politiche per il Lavoro e le Pari Opportunità

QUESITI aggiornati al 08.06.2010

QUESITO 1.

L'azienda ha assunto in data 01.04.2010 un dipendente a tempo determinato sino al 31.10.2010 part time, per poi procedere in data 01.05.2010 alla trasformazione del contratto in full time. Si chiede se il dipendente ha le caratteristiche per essere ammesso alla richiesta del contributo? ∼ ≈ ∴ ≈ ∼ Ferma restando la verifica di tutti gli altri requisiti di cui all’art. 6 Destinatari dell’Avviso, il lavoratore possiede i requisiti affinché l’impresa possa beneficiare dell’aiuto solo nel periodo in cui il contratto stagionale a tempo determinato risulta essere stato stipulato full time. Nel caso specifico, il lavoratore ha le caratteristiche per essere individuato come Destinatario del contributo per i mesi spalla di maggio, settembre e ottobre a condizione che il contratto stagionale mantenga il requisito “full time” per tutta la sua durata (per tutto il periodo per il quale si richiede il contributo). Nel Prospetto da allegare alla domanda dovranno essere indicate esclusivamente le date di inizio e fine in cui il contratto stagionale possiede il requisito del tempo pieno.

QUESITO 2.

1 - Vorrei avere un chiarimento sul punto A del secondo capoverso dell'articolo 5 che recita :" a. essere qualificabili come “Imprese del Turismo”; in merito alla prevalenza delle lavorazioni e sulla stagionalità dell'attività. 2 - Alcune imprese hanno dei dipendenti fissi (a tempo indeterminato) durante tutto l'arco dell'anno, ma registrano un incremento di personale durante la sola stagione estiva,vengono infatti assunti dei lavoratori a tempo determinato con scadenza contratto 31/08 e talvolta 30/09. Queste ultime hanno diritto a chiedere per questi lavoratori il contributo? Dev'essere un attività che normalmente chiude fuori dalla stagione estiva? ∼ ≈ ∴ ≈ ∼ 2.1) La definizione di “Impresa” e quella di “Impresa del turismo” sono indicate al punto 2.2 – Definizioni, dell’art. 2 Premessa e Definizioni a pag. 5 dell’Avviso. La prima ricomprende ogni soggetto che eserciti un’attività economica, indipendentemente dalla forma giuridica rivestita; la seconda si riferisce alle imprese, come sopra definite, che esercitano le attività individuate con i codici ATECO indicati nell’Appendice all’Avviso a pag. 18. Tali imprese dovranno, inoltre, possedere ogni requisito indicato all’art. 5 Beneficiari. Non rileva il carattere di stagionalità, o meno, dell’impresa. Riguardo la prevalenza dell’attività, ferma restando l’esclusione per tutte le imprese attive nel settore della produzione primaria di prodotti agricoli e del settore della pesca, dovrà poter essere dimostrato l’impiego dei lavoratori stagionali esclusivamente per le attività relative ai codici ATECO indicati nell’Appendice all’Avviso. 2.2) I lavoratori stagionali Destinatari del contributo devono essere stati assunti e/o in forza tra il 01 aprile e il 15 giugno 2010 con contratto stagionale per il 2010, full time e a tempo determinato, che ricomprenda continuativamente tutti i mesi canonici (giugno – luglio – agosto per i quali non è prevista alcuna contribuzione da parte della Regione) e almeno l’intero mese spalla di settembre. Non sono previsti contributi per frazioni di mese (art. 4 Tipologia di intervento). Nel caso specifico potrebbe beneficiare del contributo solo per il lavoratore con contratto stagionale

	con scadenza 30/09 purchè tale contratto stagionale full time abbia avuto inizio entro il 15 giugno ed il lavoratore possieda tutti gli altri requisiti di cui all’art. 6 Destinatari. Inoltre, i lavoratori stagionali di cui sopra, non devono avere avuto in essere, con l’impresa richiedente, contratti a tempo indeterminato nel periodo dal 01/01/2010 al 30/06/2010.
QUESITO 3.	Gradirei sapere se l'attività di "bar - gelateria" in San Xxxxxxx rientra fra i benefici della legge per l'allungamento della stagione turistica, grazie. ∼ ≈ ∴ ≈ ∼ Vedi la risposta n° 2.1.
QUESITO 4.	Siamo a richiedere chiarimenti in merito all'erogazione incentivi per le imprese che assumono personale a tempo determinato, full time, dal 1° Aprile al 31 Ottobre 2010. Vorremo sapere come procedere alla richiesta dei contributi, se esistono moduli prestampati e altri requisiti necessari per accedere agli incentivi. ∼ ≈ ∴ ≈ ∼ L’Avviso pubblico e l’allegata modulistica per la compilazione della domanda sono reperibili sul sito xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx e sul sito xxx.xxxxxxx.xxxxxxxx.xx (nell’apposita sezione “Bandi e gare” del menu “Attività” dedicata all’Assessorato del Lavoro) Inoltre, la modulistica può essere ritirata anche presso l’Ufficio Relazioni con il Pubblico dell’Assessorato, Via XXVIII Febbraio n. 1 – Cagliari – (piano terra, dal lunedì al venerdì, dalle ore 11:00 alle ore 13:00, al pomeriggio nei giorni di martedì e mercoledì dalle ore 16:00 alle ore 17:00) tel.070/0000000.
QUESITO 5.	Ho il seguente quesito: Cantiere Nautico codice attività 331500, che assume: dal 1/03/2010 al 30/10/2010 un operaio ed un'impiegata dal 01/03/2010 fino al 28/02/2010, Ha diritto ai contributi? Un agenzia immobiliare cod attività 683100 che ha assunto un'impiegata part time dal 1 giugno fino al 30 ottobre, se trasforma il contratto in FULL TIME, ha diritto al beneficio? per i mesi di settembre ed ottobre? ∼ ≈ ∴ ≈ ∼ I codici attività indicati non rientrano tra quelli individuati nell’Appendice all’Avviso. Tali imprese non sono ammesse.
QUESITO 6.	Siamo un'azienda che opera su più settori (agricolo-industria-commercio) nei soli mesi estivi apriamo un punto vendita specializzato di prodotti tipici sardi rientriamo nell'avviso "lunga estate"? ∼ ≈ ∴ ≈ ∼ Vedi la risposta n° 2.1, ed in particolare i codici ATECO indicati nell’Appendice all’Avviso a pag. 18.
QUESITO 7.	Essendo titolare di un supermercato nell’insediamento turistico con apertura stagionale da Aprile ad Ottobre, vorrei sapere se anche questa attività rientra nelle imprese del turismo destinatarie degli incentivi di cui sopra. ∼ ≈ ∴ ≈ ∼ Vedi la risposta n° 2.1, ed in particolare i codici ATECO indicati nell’Appendice all’Avviso a pag. 18.
QUESITO 8.	In riferimento all'avviso indicato in oggetto, si chiede chiarimento circa le seguenti casistiche: 1 - se si e' gia' provveduto all'instaurazione di un rapporto di lavoro con contratto avente scadenza 31/08/2010, si puo' accedere ai benefici comunicando sin d'ora la proroga al 30/09/2010? 2 - con "regolarita' dei pagamenti" devono intendersi anche quelli riferiti alle ritenute irpef dipendenti e assimilati? ∼ ≈ ∴ ≈ ∼ 8.1) Vedi la risposta n° 2.2. 8.2) L’impresa dovrà essere in regola con l’applicazione del CCNL, con gli adempimenti assicurativi, previdenziali e fiscali sia con riferimento agli importi dovuti che alla piena osservanza dei termini e modalità previste dalla normativa vigente.
QUESITO 9.	In riferimento al presente bando richiedo anche la risposta al seguente caso (vista l' esclusione operante nel bando in riferimento a tale punto: che l’Impresa non ha in corso e/o non ha effettuato nei 12 (dodici) mesi antecedenti la data di presentazione della Domanda, licenziamenti di lavoratori con contratto a tempo indeterminato, per ragioni diverse dalla giusta causa o dal giustificato motivo soggettivo;) è agevolabile l'azienda che in data 14/06/2010 ha già in forza un dipendente assunto a tempo indeterminato? ∼ ≈ ∴ ≈ ∼ L’impresa non deve avere effettuato, nei 12 mesi antecedenti la data di presentazione della domanda, licenziamenti di lavoratori assunti a tempo indeterminato se non nei soli casi di giusta

	causa o giustificato motivo soggettivo. Inoltre, l’impresa non deve avere avuto in essere contratti a tempo indeterminato nel periodo che va dal 01/01/2010 al 30/06/2010 con gli stessi lavoratori stagionali per i quali si ha intenzione di richiedere il contributo previsto dall’Avviso. Infatti, i lavoratori stagionali agevolabili sono esclusivamente quelli con contratto full time a tempo determinato nei periodi indicati all’art. 6 Destinatari dell’Avviso e per la concessione dell’aiuto indicato all’art. 4 Tipologia di intervento.
QUESITO 10.	Vorrei avere qualche chiarimento sulle disposizioni dell'avviso: è possibile ottenere l'incentivo anche per dipendenti già assunti da aprile con un contratto part-time, a tempo determinato sino a settembre 2010 e da giugno 2010 trasformati a tempo pieno? Oppure è requisito fondamentale che l'assunzione sia fatta sin dall'inizio full time? ∼ ≈ ∴ ≈ ∼ Vedi la risposta n° 1.
QUESITO 11.	11.1 - Possono essere inseriti nella tabella i dipendenti che godono della 407? 11.2 - E' richiesto il Durc ? ∼ ≈ ∴ ≈ ∼ 11.1) No, i lavoratori che godono della L.407/90 sono stati assunti a tempo indeterminato e sono perciò esclusi. 11.2) I DURC verranno acquisiti d’ufficio prima delle erogazioni. La loro regolarità è condizione necessaria per il pagamento. Si precisa che l’inosservanza dei punti di cui all’art. 5 Beneficiari dell’Avviso (nel caso specifico vedi il punto f). comporta la revoca totale come previsto all’art. 17 Revoca del contributo dell’Avviso.
QUESITO 12.	Vorrei chiederle se un albergo aperto tutto l'anno puo' usufruire dei contributi messi a bando per l'allungamento della stagione turistica in relazione alla stipula di contratti a tempo determinato nei mesi spalla o per l'erogazione della formazione ai propri dipendenti. ∼ ≈ ∴ ≈ ∼ 12.1) Si, vedi le risposte 2.1 e 2.2. 12.2) Per la formazione è stato pubblicato da parte del Servizio Programmazione e Gestione del Sistema della Formazione Professionale un ulteriore e specifico Avviso.
QUESITO 13.	Si richiede di sapere se il contratto di lavoro intermittente a tempo determinato full-time rientri tra le tipologie di contratto per le quali è possibile richiedere l'incentivo, e se si, con quali eventuali limitazioni. ∼ ≈ ∴ ≈ ∼ No, il riferimento al tempo determinato è esclusivamente per i contratti continuativi e a tempo pieno.
QUESITO 14.	14.1 Vorrei sapere come funziona il contributo in oggetto nei confronti di contratti parzialmente part time.Nello specifico: assumiamo a tempo determinato (scadenza 30 settembre) dal 1 aprile al 31 Maggio part time 4 ore e dal 1 giugno al 30 settembre full time. In alcuni casi la scadenza viene prorogata full time al 31 ottobre Ovviamente, visto il contributo, in aprile e maggio 2011 assumeremo full time. 14.2 Ho letto che i destinatari devono essere residenti nella regione, il chè include un cittadino rumeno residente a Perfugas e cittadini extracomunitari con regolare permesso di soggiorno. Mi chiedo se è considerabile "destinatario"un cittadino senegalese con permesso di soggiorno a tempo indeterminato ma attualmente residente in provincia di Brescia. ∼ ≈ ∴ ≈ ∼ 14.1) Vedi la risposta n° 2.2. Nello specifico potranno beneficiare dell’aiuto solo i lavoratori stagionali con contratto full time dal 01 giugno al 30 settembre o fino al 31 ottobre. 14.2) Sono destinatari delle azioni previste nell’Avviso, ai sensi dell’art. 6, i lavoratori stagionali residenti nella Regione Sardegna e, se cittadini non comunitari, in possesso di regolare permesso di soggiorno. Quindi non può essere destinatario dell’avviso un cittadino senegalese residente in provincia di Brescia.
QUESITO 15.	Stanno pervenendo al nostro Centro richieste di chiarimenti in merito ad alcuni punti del bando in oggetto. In particolare: a) si chiede come venga considerato il lavoratore assunto con contratto di lavoro intermittente (a chiamata). Alcuni consulenti del lavoro ci fanno notare che pur avendo utilizzato questa formula il lavoratore viene impiegato a tempo pieno; b) è ammissibile far rientrare tra i beneficiari un lavoratore assunto il 01 aprile con contratto sino al 31 agosto, previa successiva proroga al 30 settembre, oppure il mese di settembre

	deve essere compreso già all'atto dell'instaurazione del rapporto di lavoro? ∼ ≈ ∴ ≈ ∼ 15.1) Vedi la risposta n° 13. 15.2) Solamente se la proroga avviene entro il 15 giugno, o comunque entro la data di presentazione della domanda di contributo. Vedi la risposta n° 2.2.
QUESITO 16.	Tra le "imprese turistiche" SONO COMPRESE le SOC. COOP. che gestiscono un ALBERGO e un RISTORANTE? ∼ ≈ ∴ ≈ ∼ Vedi la risposta n° 2.1.
QUESITO 17.	I contratti stipulati dal 20/3/2010 al 7/11/2010 possono godere del contributo ed eventualmente di quanto? ∼ ≈ ∴ ≈ ∼ Si, il destinatario con i requisiti indicati risulta essere in forza nei mesi spalla di aprile, maggio, settembre e ottobre, con un contratto stagionale relativo all’anno 2010, per cui avrà diritto a un contributo pari a € 2.500. Non sono previsti contributi per frazioni di mese (art. 4 Tipologia di intervento).
QUESITO 18.	Vorrei alcuni chiarimenti, ovvero: 1) sono esclusi dai destinatari dell'intervento coloro che sono stati assunti con contratti di apprendistato professionalizzante, a chiamata e contratti di inserimento? 2) sono esclusi i lavoratori che nel corso dell'anno hanno avuto con la stessa azienda altre tipologie di contratto di lavoro non a tempo indeterminato e poi siano stati riassunti a tempo determinato? 3) l'allegato 3 deve essere inviato solo dopo la concessione del contributo per confermare l'assunzione degli stessi lavoratori precedentemente indicati o altri nominativi giusto? ∼ ≈ ∴ ≈ ∼ 18.1) I contratti di apprendistato e di inserimento sono esclusi dalla disciplina del contratto a tempo determinato per esplicito disposto dell’art. 10 Dlgs. 06/09/2001 n° 368 e conseguentemente dalla possibilità di essere agevolabili in relazione all’Avviso Lunga Estate – Contributi. Per il contratto a chiamata, vedi la risposta n° 13 , è escluso in quanto manca la certezza del requisito di continuatività. 18.2) Punto l dell’art.5 – Beneficiari. Le imprese devono: “non avere in essere contratti a tempo indeterminato con i lavoratori destinatari del presente Avviso nel periodo dal 01/01/2010 al 30/06/2010”. Quindi, non sono esclusi i lavoratori stagionali che nel corso dell’anno hanno avuto con la stessa azienda altre tipologie di contratto di lavoro. 18.3) Articolo 12 – Obblighi generali dei beneficiari. Il Beneficiario si impegna ad inviare, entro il giorno 13/05/2011, l’istanza (Allegato 3) di conferma o di modifica dei dati relativa ai Destinatari assunti nei mesi spalla del 2011 e per i quali è stato concesso il contributo, fermo restando che non potranno essere modificati il numero e i mesi dichiarati nel Prospetto "Destinatari delle azioni - Art.6 dell'Avviso” già allegato alla Domanda di agevolazione
QUESITO 19.	Con riferimento all'avviso in oggetto, necessitiamo di alcuni chiarimenti come segue: 1) rif. art 6: Extracomunitario con permesso di soggiorno: deve essere residente in Sardegna? 2) rif. art 4, 2: Per i contratti già stipulati e con termine al 31.8, è possibile fare le proroghe per i "mesi di spalla" prima del 15 giugno ed usufruire dei finanziamenti? 3) rif. art 6: Che titolo di studio è richiesto per essere in regola con il diritto-dovere all’istruzione? Licenza media o professionale? A prescindere dalla età del dipendente? 4) rif. art 5: Gli assunti prima del 1 aprile non rientrano tra i beneficiari? 5) rif. art 9.2: Che cosa si intende per tracciabilità della spedizione effettuata? È sufficiente la ricevuta di spedizione di una normale raccomandata che riporti l’orario e la data? È consigliabile il paccocelere? ∼ ≈ ∴ ≈ ∼ 19.1) Se il destinatario dell’azione (art.6 dell’avviso) è un cittadino non comunitario deve avere un regolare permesso di soggiorno e se ha chiesto la residenza in Italia deve essere residente in Sardegna. 19.2) Si, vedi la risposta n° 15.2. 19.3) L'esercizio del diritto-dovere all’istruzione ha inizio con l'iscrizione alla prima classe della

	scuola primaria e prosegue in uno dei percorsi del secondo ciclo fino al conseguimento del diploma liceale o di un titolo o qualifica professionale di durata almeno triennale ed entro il compimento del 18° anno di età. Xxxxxx, quindi, l’età del dipenden te (almeno 18 anni) a prescindere dal titolo di studio effettivamente conseguito. 19.4) Xxxx intendersi in forza alle date indicate qualora il contratto stagionale sia stato stipulato nel corso del 2010, vedi la risposta n° 17. 19.5) Sì, è sufficiente l’apposizione di data e ora da parte dei servizi postali o di agenzie di recapito autorizzate. L’utilizzo del pacco celere è una scelta facoltativa del beneficiario.
QUESITO 20.	Qual'è la scadenza per ottenere gli incentivi relativi ai mesi maggio-agosto 2011? E' necessaria una pre-assunzione? Dove posso scaricare il modulo per fare richiesta di concessione degli incentivi relativi alle assunzioni 2010? ∼ ≈ ∴ ≈ ∼ 20.1) La richiesta per gli incentivi relativi ai mesi spalla 2010 e ai mesi di aprile e maggio 2011 è la medesima, poiché il contributo viene calcolato in seguito ai dati indicati nella domanda di agevolazione che rappresenta già l’impegno ad assumere il medesimo lavoratore destinatario dell’agevolazione anche nei mesi spalla 2011. Successivamente, a conferma di quanto indicato nel Prospetto allegato alla domanda, l’impresa beneficiaria dovrà entro il 13/05/2011 inviare il “Prospetto - Lavoratori destinatari delle azioni – Art. 6 dell’Avviso – Mesi spalla 2011” secondo quanto indicato all’art. 12 – Obblighi generali dei beneficiari. 20.2) Vedi la risposta n° 4.
QUESITO 21.	Sull'avviso pubblicato, a pag. 11, viene riportato: "Tutta la documentazione deve essere presentata in originale, compilata in lingua italiana con sistemi di videoscrittura, " Chiedo se la modulistica messa a disposizione possa essere così stampata e completata a mano, in stampatello. ∼ ≈ ∴ ≈ ∼ E’ preferibile che la modulistica sia compilata con sistemi di videoscrittura per agevolare e quindi velocizzare la fase istruttoria nella verifica dello status dei lavoratori stagionali indicati come Destinatari con il Sistema Informativo del Lavoro (SIL). Tali file informatici potranno essere necessari per la trasmissione della documentazione relativa alla rendicontazione dell’agevolazione ricevuta e richiesti secondo quanto previsto al punto e) art. 17 Revoca del contributo. A tal fine si suggerisce di utilizzare i prospetti pubblicati sul xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx.
QUESITO 22.	Ho letto l'Avviso pubblico "lunga Estate"per l'erogazione di incentivi a favore delle imprese turistiche che assumono lavoratori stagionali nei mesi di aprile, maggio, settembre,ottobre e novembre. Volevo sapere cosa si intende, specificatamente, per "Imprese turistiche" Precisamente mi servirebbe sapere se in un Comune, anche se comune montano, classificato come paese "turistico", possono usufruire degli incentivi anche le attività di "bar" o ristorazione in genere, funzionanti normalmente tutto l'anno. ∼ ≈ ∴ ≈ ∼ Vedi la risposta n° 2.1, ed in particolare i codici ATECO indicati nell’Appendice all’Avviso a pag. 18.
QUESITO 23.	L' albergo di cui mi occupo nel mese di maggio ha assunto dei lavoratori per la stagione turistica fino al 30/09/2010 ma con contratti part time a tempo determinato...dal 1 di giugno i contratti sono stati trasformati full time... in questo caso avrebbe diritto all'incentivo? ∼ ≈ ∴ ≈ ∼ Vedi la risposta n° 1.
QUESITO 24.	Sono la titolare di una snc che gestisce aree archeologiche. Oltre le due socie lavoratrici ci sono almeno 7 dipendenti assunti con contratto xx.xx.xxx da maggio a ad ottobre. E’ possibile usufruire dei finanziamenti sia per le socie lavoratrici che per i dipendenti con questa forma di contratto? ∼ ≈ ∴ ≈ ∼ Vedi la risposta 2.2. Nello specifico i contratti xx.xx.xxx. sono esclusi, mentre le socie lavoratrici sono ammissibili solo se hanno stipulato un contratto stagionale full time a tempo determinato (come individuato all’art. 6 Destinatari dell’Avviso) e a condizione che non devono avere avuto in essere, con l’impresa richiedente, contratti a tempo indeterminato nel periodo dal 01/01/2010 al 30/06/2010.
QUESITO 25.	1. Se un'impresa assume con contratti di lavoro a tempo indeterminato non ha diritto ai

	contributi? 2. Se un lavoratore assunto con contratto a tempo determinato da Aprile 2010 fino a tutto Settembre 2010, ma con contratto Part-time al 75%, può accedere al contributo?oppure deve trasformarlo in un contratto a tempo pieno per potervi accedere? ∼ ≈ ∴ ≈ ∼ 25.1) No, non ha il diritto ai contributi. I lavoratori con contratti a tempo indeterminato sono esclusi. L’aiuto è previsto esclusivamente per i lavoratori stagionali con contratto full time a tempo determinato e a condizione che non abbiano avuto in essere, con l’impresa richiedente, contratti a tempo indeterminato nel periodo dal 01/01/2010 al 30/06/2010. 25.2) Si, deve essere trasformato. Vedi la risposta n° 1.
QUESITO 26.	La società che ha effettuato assunzioni stagionali a decorrere dal 1° maggio fino al 31 agosto c.a, poiché intende utilizzare i benefici di cui " LUNGA ESTATE - CONTRIBUTI" se dovesse prorogare i rapporti di lavoro fino al 30 settembre potrà godere del contributo, considerato che l'allungamento della stagione e dei rapporti di lavoro potrà realizzarsi soltanto a mezzo proroga del contratto originario? ∼ ≈ ∴ ≈ ∼ Si, Vedi la risposta n° 2.2.
QUESITO 27.	Le domande in merito sono le seguenti; 1) Gli allegati 1 e 2 possono essere compilati a mano? anche perchè a video non si riesce,essendo gli stessi protetti. 2) L'azienda per la quale vorremmo richiedere i contributi ha 2 sedi operative in Sardegna, ma la sede legale è in Lombardia, l'accesso al bando ce l'ha lo stesso, me lo confermate? 3) Le assunzioni da considerare devono tassativamente decorrere dal 1° del mese e scadere tassativamente al 30 o 31 del mese? se ho un assunzione che decorre dal 2 del mese devo considerarla esclusa? (es. dipendente assunto il 2 Giugno fino al 30 Settembre oppure dipendente assunto il 1 Giugno che cessa il 29 Settembre) 4) Quanto tempo ci vorrà per vedere la pubblicazione dei vincitori del Bando sul sito? 5) Non ho ben chiaro come avvenga il pagamento dei contributi all' azienda. 6) I contributi sono cumulabili, nel senso che se l' azienda ha un dipendente, assunto da Giugno con scadenza contratto ad Ottobre ha diritto ad avere il contributo di 600,00 Euro più quello di 700,00 Euro? ∼ ≈ ∴ ≈ ∼ 27.1) No, non possono essere compilati a mano. Per sbloccare gli allegati è sufficiente utilizzare il comando “rimuovi protezione” senza digitare nessuna password. Vedi la risposta n° 21. 27.2) Si, l’impresa è ammissibile per le sedi operative situate nel territorio della regione Sardegna. Si specifica che è richiesta la compilazione di un “Prospetto - Lavoratori destinatari delle azioni – Art. 6 dell’Avviso” per ogni sede come indicato alla nota 3 dell’Allegato 1. 27.3) Le assunzioni devono essere state effettuate entro e non oltre il 15 giugno e ricomprendere per intero il mese spalla per cui si richiede il contributo (comprendendo anche l’ultimo giorno del mese). Se il contratto ha avuto inizio tra il 1° e il 07 a prile potrà essere concesso, un contributo anche per i mesi spalla si aprile e maggio, qualora il contratto abbia avuto inizio tra il 1° e il 07 maggio, potr à essere agevolato anche tale mese spalla, xxxxx restando tutti gli altri requisiti nonché la durata del contratto stagionale che dovrà comprendere tutto il mese di settembre. 27.4) Non è prevedibile stabilire a priori il tempo necessario per le completare le istruttorie che dipenderà dal numero delle domande pervenute. 27.5) L’art. 13 - Richiesta di erogazione del contributo dell’Avviso prevede che l’erogazione dell’aiuto possa avvenire in due quote. La richiesta della quota a titolo di acconto, pari al 70% del contributo concesso, dovrà essere inviata entro 30 giorni dalla stipula della convenzione, secondo lo schema che verrà pubblicato in allegato alla determinazione di ammissibilità e corredata della documentazione indicata al punto 13.2. La richiesta del saldo dovrà essere inviata al termine dei pagamenti di ogni competenza relativa ai compensi corrisposti ai Destinatari, secondo lo schema che verrà pubblicato in allegato alla determinazione di ammissibilità e corredata della documentazione indicata al punto 13.2. Qualora si richieda il contributo anche per i mesi spalla 2011 la mensilità per la quale si chiede la documentazione su citata è quella relativa al mese di agosto 2011. 27.6) Si, in questo caso il contributo ammonta a € 1.300.

QUESITO 28.	Una ditta del settore turismo a dicembre 2009, ha licenziato un dipendente a tempo indeterminato per giustificato motivo oggettivo, può accedere al contributo? ∼ ≈ ∴ ≈ ∼ No. Vedi la risposta n° 9.
QUESITO 29.	Riguardo la richiesta di contributi per aziende stagionali, vorrei sapere se rientrano anche quelle aziende che rimanendo aperte tutto l'anno, hanno comunque la necessita' di assumere dipendenti per la stagione, vedi aziende commercio o bar e ristoranti. ∼ ≈ ∴ ≈ ∼ Vedi la risposta n° 2.
QUESITO 30.	1) Volevo sapere se vi sono dei specifici codici ateco per poter rientrare nel presente bando. 2) Un bar che esercita stagionalmente l'attivita' di ristorazione e somministrazione, rientra nei requisiti soggettivi del bando ? ∼ ≈ ∴ ≈ ∼ Vedi la risposta n° 2.1, ed in particolare i codici ATECO indicati nell’Appendice all’Avviso a pag. 18.
QUESITO 31.	Per le assunzioni con scadenza il 31/10 e ipotizzando beneficiarie del contributo, se dovessero essere prorogate fino al 30/11 è possibile chiedere un'integrazione oppure dato che nella domanda venivano indicati solo i 2 mesi spalla (settembre e ottobre) quelli saranno concessi? ∼ ≈ ∴ ≈ ∼ Non è possibile presentare integrazioni alla domanda iniziale. Quindi se nel “Prospetto – Lavoratori destinatari delle azioni – art. 6 dell’Avviso” sono indicati contratti con durata sino al 31.10.2010 il contributo verrà concesso per i mesi di settembre e ottobre. Vedi anche la risposta n° 20.1.
QUESITO 32.	Chiedo se si può partecipare al bando per la concessione dei contributi per l'allungamento della stagione turistica, nel caso in cui l'assunzione sia stata fatta dal 01/04/2010 ma con contratto a tempo determinato part-time successivamente trasformato dal 07 giugno in contratto full time con scadenza a settembre 2010. ∼ ≈ ∴ ≈ ∼ Vedi le risposte n°1, n°10, n°23. Nel caso specifico, l’impresa può accedere al contributo per il mese di settembre se il lavoratore ha le caratteristiche quale Destinatario del contributo e a condizione che il contratto stagionale mantenga il requisito “full time” per tutta la sua durata (per tutto il periodo per il quale si richiede il contributo, almeno sino al 30.09.2010).
QUESITO 33.	1) Si evince che le assunzioni devono essere full time a tempo determinato, il contributo è 600 euro complessivo, esatto, da giugno a settembre e se anche ottobre i 700 euro si aggiungono ai 600 per cui 1300, totali? e se Novembre si somma per cui 1400 totale per ogni contratto esatto? 2) Il caso di una azienda con assunzioni full time tempo determinato dal 5 maggio al 4 Novembre, in seguito all'incentivo vorrebbe prorogare il contratto al 30 novembre, come fare? Bisogna fare subito la proroga? ∼ ≈ ∴ ≈ ∼ 33.1) Il contributo totale per i mesi spalla di settembre, ottobre e novembre è pari ad € 2.100. Vedi anche la risposta n°2.2. 33.2) E’ necessario fare la proroga prima della presentazione della domanda. Non è possibile presentare integrazioni alla domanda iniziale. Quindi se nel “Prospetto – Lavoratori destinatari delle azioni – art. 6 dell’Avviso” sono indicati contratti con durata dal 05.05.2010 sino al 04.11.2010 il contributo verrà concesso per i mesi spalla di maggio, settembre e ottobre. Vedi la risposta n° 31.
QUESITO 34.	Nel bando, all’art. 4 punto 2, si fa riferimento ad una dimostrazione di assunzione da parte dell’azienda richiedente il contributo: quale procedura dobbiamo applicare per dimostrare l’assunzione, oltre alla compilazione del file in excel allegato al bando? ∼ ≈ ∴ ≈ ∼ Al momento della domanda di agevolazione è sufficiente la compilazione del file excel. Successivamente verrà richiesta, o verificata in loco (art. 16 - Attività di controllo e monitoraggio e art. 17 - Revoca del contributo), tutta la documentazione relativa al corretto svolgimento del rapporto di lavoro.
QUESITO 35.	1. In riferimento all' art. 4 del bando a pag. 9 dove si chiede alle imprese di dimostrare di aver assunto le unità di personale per i quali si è fatta richiesta dell'Aiuto, ho necessità di capire in che modo è necessario attestare queste assunzioni ossia se devono essere allegate le comunicazioni di assunzione agli enti competenti o se è sufficiente riportare le date di assunzione e prevista cessazione nel Prospetto "Destinatari delle azioni". 2. In riferimento all'art. 9.2 sulle modalità di spedizione della domanda vorrei capire cosa si

	intende per "altri servizi autorizzati", cioè esiste un elenco di spedizionieri autorizzati dalla RAS e in tal caso dove posso reperire tale elenco? ∼ ≈ ∴ ≈ ∼ 35.1) Vedi la risposta n° 34. 35.2) Per “altri servizi autorizzati” si fa riferimento alle agenzie di recapiti autorizzate dal Ministero delle Poste e delle telecomunicazioni (Autorità di regolamentazione del settore postale) per la gestione dei servizi postali.
QUESITO 36.	Per quanto riguarda la data di assunzione, vorrei sapere se rientra un dipendente assunto dalla data del 15/03 alla data del 31/10. ∼ ≈ ∴ ≈ ∼ Vedi la risposta n° 17.
QUESITO 37.	Ho assunto 2 persone dal giorno 8/04/2010 al 31/08/2010. Il bando richiede l'assunzione almeno fino al mese di Settembre, prorogando il contratto al 30/09/2010 posso comunque accedere al contributo? ∼ ≈ ∴ ≈ ∼ Vedi la risposta n° 15.2. Nel caso specifico, a seg uito della proroga, il destinatario potrà accedere all’aiuto per i mesi spalla di maggio e settembre.
QUESITO 38.	Vorrei sapere quali sono i modelli di domanda per il Progetto Lunga Estate, sul vostro sito non li ho trovati ∼ ≈ ∴ ≈ ∼ Vedi le risposte n° 4 e n° 21.
QUESITO 39.	Vorrei sapere se tra i destinatari dei contributi per prolungare le assunzioni stagionali nel settore turistico possono essere inclusi anche i ristoranti e chioschi delle località balneari. ∼ ≈ ∴ ≈ ∼ Vedi la risposta n° 2.1, ed in particolare i codici ATECO indicati nell’Appendice all’Avviso a pag. 18.
QUESITO 40.	Le aziende che assumono da Giugno 2010, e che vogliono mantenere la forza lavoro fino a settembre e oltre hanno l'obbligo di assumere dal 01/06/10, oppure possono assumere anche successivamente a tale data? Intendo sempre nel mese di giugno. ∼ ≈ ∴ ≈ ∼ Vedi la risposta n° 2.2.
QUESITO 41.	Qualora un'azienda avesse assunto a tempo pieno e determinato un dipendente a decorre dal mese di 01/03 e fino al 30/09,e quindi l'assunzione decorre da data antecedente il 1° aprile 2010, questa potrebbe usufruire dell'agevolazione per i mesi di aprile, maggio e settembre? ∼ ≈ ∴ ≈ ∼ Vedi la risposta n° 19.4.