AVVISO DI SELEZIONE ESTERNA PER L’ASSUNZIONE A TEMPO PIENO E A TEMPO INDETERMINATO DI N. 1 DIPENDENTE DI LIV. B1 – AREA B – PROFILO INFORMATICO

AVVISO DI SELEZIONE ESTERNA PER L’ASSUNZIONE A TEMPO PIENO E A TEMPO INDETERMINATO DI N. 1 DIPENDENTE DI LIV. B1 – AREA B – PROFILO INFORMATICO

L’ATER, Azienda Territoriale per l’Edilizia Residenziale di Gorizia, avvia una selezione pubblica per l’assunzione a tempo pieno e a tempo indeterminato di n. 1 dipendente di Livello B1 – Area B, con profilo informatico.

La selezione è indetta ai sensi dell’art. 5, comma 1, lettera c) del Regolamento aziendale per la disciplina delle procedure di ricerca e selezione del personale,

adottato in conformità a quanto previsto dall’art. 47 della Legge regionale 19 febbraio 2016, n. 1, e pubblicato sul sito istituzionale dell’Ente, nella sezione “Amministrazione Trasparente” al seguente link: xxxxx://xxxxxxx.xxxxxxx.xx/xxxxx/xxxxx/X00000/xxxxxxxxxx/Xxxxxxxxxxx_xxxxxxxxxx_xxxxxxx

_personale.pdf

Art. 1 – Oggetto dell’avviso

Ater Gorizia intende procedere all’assunzione a tempo pieno e a tempo indeterminato di un dipendente con profilo informatico, da inquadrare in Area B, livello B1, della declaratoria del CCNL Federcasa attualmente vigente.

La risorsa inserita andrà ad occuparsi, a titolo esemplificativo e non esaustivo, delle seguenti attività:

- installazione, configurazione e risoluzione dei problemi dei server (Linux, Windows Server, Active Directory), con particolare riguardo alla gestione dei ruoli (server), alle politiche di sicurezza, all'autenticazione e alla security degli utenti, agli accessi alle risorse condivise, all'integrazione in AD ai servizi DHCP, DNS e Backup;

- gestione della sicurezza sui Firewall;

- gestione della piattaforma Aziendale Azure e office 365;

- Installazione, configurazione e risoluzione di problemi di ambienti virtualizzati (es MS Hyper-V VMware);

- gestione di client con sistemi Windows, MacOS e Linux;

- predisposizione e configurazione di nuovi computer, realizzazione di interventi di manutenzione hardware e software sui computer dati in dotazione al personale;

- attività sulle principali tecnologie di networking e protocolli di rete, con particolare riferimento alle reti Ethernet e Wi-Fi;

- fornire assistenza e supporto tecnico di help desk e di “problem solving”.

Azienda Territoriale per l’Edilizia Residenziale di Gorizia Xxxxx Xxxxxx 000 00000 Xxxxxxx

Tel 000000000 Fax 0000000000 xxx.xxxxxxx.xxxxxxx.xx xxxx@xxxxxxxxxxx.xx xxxx@xxxx.xxxxxxxxxxx.xx Codice Fiscale Partita IVA Registro Imprese: 00051390318

Art. 2 – Inquadramento contrattuale e trattamento economico

Il rapporto di lavoro ed il relativo trattamento economico resta regolato dalla Contrattazione Collettiva Nazionale e da quella decentrata applicabile ad Ater Gorizia.

Per il dipendente assunto è previsto il seguente livello di inquadramento: Area B, livello economico B1, con possibilità di crescita con l’anzianità aziendale.

Il trattamento economico è rinvenibile nel CCNL Federcasa e nella contrattazione decentrata reperibili sul sito dell’Ente, sezione “Amministrazione trasparente/Personale”.

Art. 3 - Requisiti richiesti

Possono presentare domanda di ammissione alla presente selezione coloro che sono in possesso dei seguenti requisiti:

1. cittadinanza italiana o di uno Stato membro dell’Unione Europea o di Paesi terzi non membri dell’Unione Europea rientranti nelle previsioni di cui all’art. 2, comma 3, del D.Lgs 286/1998 ed in possesso del permesso di soggiorno UE per soggiornanti di lungo periodo o titolari dello status di rifugiato ovvero dello status di protezione sussidiaria;

2. età non inferiore a 18 anni

3. patente di guida cat. B o superiore non sospesa e in corso di validità;

4. godimento dei diritti civili e politici; per i cittadini non italiani è richiesto il godimento dei diritti civili e politici negli Stati di appartenenza o provenienza, ad eccezione dei titolari dello status di rifugiato politico o di protezione sussidiaria;

5. non aver riportato condanne penali definitive rilevanti rispetto alla costituzione di un rapporto di lavoro con un ente pubblico;

6. non essere cessati dall’impiego a seguito di procedimento disciplinare o di condanna penale e non essere stati dichiarati decaduti da un impiego pubblico per averlo conseguito mediante produzione di documenti falsi o viziati da invalidità insanabile;

7. ottima conoscenza della lingua italiana scritta e parlata;

8. idoneità fisica generale e specifica necessaria per il normale svolgimento delle funzioni inerenti i posti messi a selezione (l’Azienda ha facoltà di sottoporre a visita di controllo i vincitori della selezione in base alla normativa vigente);

9. essere in possesso del diploma di istruzione secondaria di secondo grado (o equipollenti);

10. comprovata esperienza di lavoro almeno biennale nel settore informatico, in attività similari a quelle oggetto della selezione;

11. conoscenza specifica della piattaforma cloud pubblica “Microsoft Azure” e della configurazione e gestione di Azure AD, VM e connettività;

12. conoscenza specifica degli strumenti di amministrazione di Microsoft 365 / Microsoft Office 365;

13. capacità di gestione, manutenzione ed implementazione del centro elaborazione dati e dell’infrastruttura di rete con tutti i sistemi elaborativi ad essa connessi e la

gestione delle installazioni hardware e software con un’attività continuativa di pianificazione (server, storage, rete, VM, Firewall);

14. conoscenza specifica per la gestione dei server di dominio aziendali, dei server di posta elettronica e dei server database MS Sql Server, Oracle, PostgreSQL e MySQL;

15. capacità di intrattenere rapporti con le aziende fornitrici per la creazione e

manutenzione dei programmi ed il rilascio degli aggiornamenti per l’integrazione di nuove funzionalità e la capacità di aggiornare la documentazione aziendale corrispondente;

16. capacità di collaborazione con le strutture aziendali per modificare/bonificare le architetture esistenti più critiche, al fine di garantire l’alta affidabilità e la conformità agli standard aziendali (fault tolerance, assenza di single point of failure, backup , ecc);

17. Adeguata conoscenza della lingua inglese.

Completano il profilo:

● buone capacità relazionali;

● propensione al lavoro in team;

● ottime doti gestionali e organizzative;

● flessibilità e proattività nell’approccio al lavoro;

● buone capacità di problem solving;

● buona gestione delle priorità, obiettivi e scadenze.

Art. 4 - Domanda di partecipazione alla selezione

Ater Gorizia ha affidato l’esecuzione della fase di raccolta, analisi delle candidature e svolgimento della preselezione alla società Randstad Italia S.p.A.

La domanda di ammissione alla selezione dovrà pervenire entro non oltre le ore 13:00 del 31/08/2022

La domanda di ammissione, corredata da tutti gli allegati richiesti, dovrà essere compilata e inviata esclusivamente tramite apposita piattaforma fornita dalla società Randstad Italia S.p.A., accedendo al seguente link:

xxxxx://xxxxxxxxx.xx.xxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

Dopo aver cliccato sul link sopra si accederà alla landing page della piattaforma dove sono riportati i dettagli della posizione.

● Cliccare su “candidati ora” per l’accesso al form di candidatura, in cui inserire i dati anagrafici, di recapito, di residenza e/o domicilio.

● Dichiarare, tramite flag, il possesso dei requisiti richiesti dal bando di selezione, in base alla normativa sulle dichiarazioni mendaci.

● Allegare i documenti necessari per completare la candidatura.

● I formati supportati dalla piattaforma per gli allegati sono: DOC, DOCX, PDF JPEG, JPG, PNG, TIFF, con massima dimensione consentita pari a 10MB.

● Fornire il consenso privacy prima di completare il processo di candidatura.

● Cliccare sul tasto “continua” per inviare la candidatura elettronica. Una volta inviata apparirà una schermata con la relativa conferma.

● N.B: Il sistema non prevede il salvataggio in bozza durante la compilazione, e una volta inviata la candidatura non sarà possibile modificarla. Per assistenza scrivere all’indirizzo mail dedicato xxxxxxxxx.xx@xxxxxxxx.xx indicando nell’oggetto il titolo della selezione.

● Dopo qualche istante, si riceverà all’indirizzo indicato in fase di candidatura una e- mail con la propria domanda compilata e copia della ricevuta di ricezione; nell’allegato dell’ e-mail (“Ricevuta”) ci sarà il riepilogo delle dichiarazioni effettuate e l'indicazione del codice univoco (“Numero candidatura”).

Nella domanda è obbligatorio dichiarare, sotto la propria responsabilità ai sensi di legge:

a) Cognome, nome, codice fiscale;

b) Luogo e data di nascita;

c) Residenza e domicilio;

d) Recapito telefonico;

e) Indirizzo di posta elettronica e, ove il candidato ne sia in possesso, l’indirizzo di posta elettronica certificata;

f) Il possesso dei requisiti di cui all’art. 3;

g) Il possesso del titolo di studio di diploma di istruzione secondaria di secondo grado , con indicazione dell’Istituto che lo ha rilasciato, della data in cui è stato conseguito e della votazione finale. In caso di titolo di studio riconosciuto quale equipollente a quello richiesto, il candidato dovrà indicare il riferimento normativo che ne riconosce l’equipollenza. Inoltre se il titolo di studio è stato conseguito all’estero, il candidato deve specificare di essere in possesso della dichiarazione rilasciata dalla competente Autorità che tale titolo è riconosciuto in Italia;

h) Il possesso della patente di guida, categoria “B” non sospesa e in corso di validità;

i) Di avere ottima conoscenza della lingua italiana;

j) Di avere comprovata esperienza di lavoro almeno biennale nel settore informatico, in attività similari a quelle oggetto della selezione;

k) Di avere una adeguata conoscenza della lingua inglese;

l) Il possesso di eventuali titoli preferenziali, come indicato all’art. 5.

La domanda dovrà essere corredata, pena l'esclusione, dei seguenti documenti:

1) Curriculum vitae;

2) Copia fronte e retro del documento d’identità;

3) Copia fronte e retro della patente di guida B;

4) Copia (o autocertificazione) del titolo di studio.

Potrà altresì essere allegata ulteriore documentazione quale:

- Eventuale fotocopia del permesso di soggiorno (per i cittadini Extra UE);

- Eventuale copia di tutti i documenti necessari all’attribuzione dei punteggi integrativi come previsto dall’art. 5 del presente bando.

Il curriculum professionale dovrà essere accuratamente dettagliato ed esaustivo, indicando:

- titoli di studio, corsi di specializzazione, attestazioni professionali, master ecc. con indicazione dello specifico indirizzo ed eventuali valutazioni/punteggi conseguiti;

- descrizione delle esperienze lavorative ed elenco dei progetti in ambito informatico cui si è preso parte;

- elenco dei software utilizzati abitualmente.

La data di presentazione della domanda di partecipazione, unitamente agli eventuali allegati previsti, è certificata dal sistema informatico che, allo scadere del termine utile per la presentazione, non permetterà più l’accesso.

L’applicazione conterrà indicazioni per il regolare completamento di tutte le diverse attività necessarie alla regolare formalizzazione della richiesta di partecipazione e delle diverse modalità operative previste.

Le dichiarazioni mancanti o incomplete rispetto a quanto previsto dai precedenti commi comporteranno automatica esclusione dalla selezione.

Non saranno prese in considerazione le domande trasmesse con mezzi diversi da quello sopra indicato e non accompagnate dagli allegati richiesti. Non verranno prese in considerazione le domande che, per qualsiasi motivo, compresi la forza maggiore ed il fatto di terzi, perverranno al di fuori del predetto termine di invio.

Le dichiarazioni formulate nella candidatura e negli allegati sono da ritenersi rilasciate ai sensi del D.P.R. 445/2000 e s.m.i. “Testo unico delle disposizioni legislative e

regolamentari in materia di documentazione amministrativa” dai candidati aventi titolo all’utilizzazione delle forme di semplificazione delle certificazioni amministrative consentite dal decreto citato.

Le domande di ammissione alla selezione ed i documenti prodotti dai candidati saranno vagliati e valutati dalla società Randstad Italia S.p.A.

In caso di incertezza circa il possesso di uno dei requisiti richiesti per la partecipazione alla selezione, la società Randstad Italia S.p.A. si riserva di chiedere integrazioni o chiarimenti, in accordo con la società Ater Gorizia, rispetto alla documentazione presentata dai candidati. I candidati potranno essere ammessi con riserva di pronuncia definitiva da parte della Commissione Esaminatrice, da adottarsi solo se risulteranno utilmente collocati in graduatoria.

Gli eventuali cambiamenti di recapito dovranno essere tempestivamente segnalati alla società Randstad Italia S.p.A. al seguente indirizzo e-mail: xxxxxxxxx.xx@xxxxxxxx.xx .

Art. 5 - Valutazione titoli preferenziali, modalità di preselezione

Prima fase di preselezione (eventuale): Nel caso in cui i partecipanti, in possesso di tutti i requisiti previsti all’articolo 3 del presente avviso di selezione, siano in numero maggiore di 30 (trenta), sarà effettuata una prima fase di preselezione sulla base della valutazione dei titoli preferenziali.

Si riportano nelle tabelle sottostanti i criteri di assegnazione del punteggio:

Xxxxxx preferenziali	Punteggio massimo attribuibile
A) Votazione conseguita nel titolo di studio (diploma) richiesto per l’accesso alla selezione	2
B) Possesso della laurea con specifico indirizzo informatico	1
C) Altri titoli e /o attestati di studio (specializzazioni, master, corsi di perfezionamento, ecc..) inerenti alla mansione	1
D) Esperienza superiore a due anni (anche non continuativi) nel settore informatico, in attività similari a quelle oggetto della selezione	5
E) Esperienza in sviluppo software con linguaggi di programmazione strutturati, OOP, basata sui principi “SOLID” e con la metodologia “AGILE”	1
TOTALE	10

A) Il punteggio complessivo per la valutazione dei titoli di studio, per quanto riguarda il diploma di istruzione secondaria di secondo grado, è attribuito con riferimento alla votazione conseguita, secondo il seguente criterio:

Valutazione conseguita per il diploma di istruzione secondaria				Punteggio attribuito
Valutazione in sessantesimi		Valutazione in centesimi
da	a	da	a
36	41	60	69	0
42	47	70	79	0,5
48	53	80	89	1
54	59	90	99	1,5
60	60	100	100	2

B) In presenza del possesso di Xxxxxx con specifico indirizzo informatico verrà attribuito 1 punto.

C) Ulteriori titoli e /o attestati di studio (specializzazioni, master, corsi di perfezionamento, ecc.) inerenti alla mansione - verranno attribuiti 0,5 punti per ogni attestato inerente, fino ad un massimo di 1 punto.

D) Esperienza superiore a due anni (anche non continuativi) negli ultimi 8 anni, nel settore informatico, in attività similari a quelle oggetto della selezione - 1 punto per ogni semestre di lavoro fino ad un massimo di 5 punti.

E) Esperienza in sviluppo software con linguaggi di programmazione strutturati, OOP, basata sui principi “SOLID” e con la metodologia “AGILE” - verrà attribuito 1 punto.

Il punteggio massimo ottenibile dalla valutazione dei titoli è pari a 10 punti.

Seconda fase di preselezione: Accederanno alla successiva fase di preselezione i primi 30 candidati (ed eventuali ex aequo) che avranno ottenuto il punteggio maggiore nella

valutazione dei titoli preferenziali. Nel caso di candidati in numero non maggiore a 30, tutti accederanno a tale fase di preselezione (colloquio).

Tale fase di preselezione consisterà in un colloquio in modalità da remoto volto ad approfondire le esperienze professionali, l’interesse verso la posizione oggetto della ricerca, le capacità relazionali, di comunicazione e la coerenza con il profilo oggetto della selezione.

Il punteggio massimo ottenibile al colloquio di preselezione è pari a 30 punti, a cui si aggiungeranno gli eventuali punti conseguiti per il possesso dei titoli preferenziali.

Passeranno alla fase di selezione (prova orale ed una eventuale prova tecnica) con la Commissione esaminatrice di Ater Gorizia, nominata dal Direttore, i primi 20 candidati (più eventuali ex aequo) che avranno ottenuto i punteggi migliori.

Potrà altresì essere somministrato, da parte della società Randstad Italia S.p.A, su indicazione della Commissione esaminatrice, un test di personalità che verrà svolto per via telematica. Il test non attribuirà ai candidati alcun punteggio e sarà utile a completare il quadro conoscitivo della risorsa in relazione all’eventuale inserimento in azienda.

Art. 6 - Selezione

I candidati ammessi alla prova selettiva sosterranno un colloquio orale ed una eventuale prova tecnica sulle seguenti materie:

● La gestione dell’Information Technology nelle organizzazioni:

○ Problematiche connesse alla gestione e alla manutenzione dei sistemi informativi complessi; Codice dell’Amministrazione Digitale (D.lgs. 7 marzo 2005, n. 82 e s.m.i.);

○ Principi contenuti nel nuovo regolamento europeo n. 679/2016, in materia di protezione dei dati personali.

Durante lo svolgimento della prova orale, potranno altresì essere indagate:

● conoscenza di base della normativa relativa alle ATER (L.R.V. 39/2017); nozioni in materia di privacy;

● conoscenza delle nozioni in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro;

● conoscenze di base sulla normativa anticorruzione e trasparenza (D.lgs. 33/2013 e L. 190/2012);

● conoscenza di base sulla normativa relativa alla responsabilità amministrativa delle società e degli enti (D.lgs. 231/2001);

● conoscenza del Regolamento Disciplinare e del Codice Etico e di Condotta approvati dal Consiglio di Amministrazione con Delibera n° 1336-457 in data 22/09/2015 (pubblicati nel sito aziendale).

● Architettura dei sistemi elaborativi e reti: Conoscenza delle principali architetture elaborative X86, dei principali standard di rete IEEE 802.xx e capacità di assemblare un progetto di infrastruttura aziendale; Architettura di un Datacenter (SAN, storage): consolidation - virtualizzazione (DataCore Virtual Disk, VMware VSphere Virtual machines e Citrix Virtual Desktop and Apps);

● Reti locali e reti geografiche, integrazione tra rete fonia e rete dati: Apparati di rete: Router, Switch, VLAN – Connettività Internet;

● Sistemi Operativi: Conoscenza dei principali sistemi operativi Client e Server (Windows 10, Windows Server 2019, Linux Ubuntu, Linux Suse ecc..) con capacità di assemblare un progetto di domino aziendale con gestione delle regole di dominio per l’installazione di programmi, condivisione stampanti, cartelle di rete e account di posta elettronica;

● Architetture Cloud: Conoscenza dei vari servizi di cloud a servizio e cloud privato e gli ambienti di virtualizzazione e backup e di disaster recovery collegati a questi servizi. Conoscenza di Microsoft Azure con capacità di creazione, configurazione e gestione di macchine virtuali in MS Azure. Conoscenza degli strumenti di integrazione di Active Directory on-premises con Azure AD. Capacità di configurazione e gestione di Microsoft 365 / Microsoft Office 365. Capacità di automazione di attività in Cloud Azure ed in Miscrosoft 365 tramite script PowerShell;

● Sicurezza informatica, componenti tecnologiche e metodologie di lavoro: Backup & Restore, Disaster Recovery - Antivirus/antimalware centralizzato, antispam - Conoscenza tools di analisi malware su client;

● Sistemi di filtraggio web - conoscenza misure minime di sicurezza come da linee guida Agid – Firewall - UPS ed integrazione con i server fisici;

● Gestione dei Dati e Database (DBMS): Conoscenza del linguaggio SQL e dei principali motori database e la capacità di riconoscere un database e come sono strutturati i dati all’interno;

● Programmazione: Conoscenze a capacità di programmazione con un linguaggio struttura ed OOP con l’utilizzo di dati complessi e con le sintassi; capacità di scripting con PowerShell; capacità di programmazione con un linguaggio strutturato ed OOP (quale, ma non necessariamente, Embarcadero Delphi) con applicazione dei concetti di “Generic programming”, “Closure” ed “Anonymous/Lambda functions”; conoscenza dei principi “SOLID” e della metodologia “AGILE”;

● Linee Guida AGID: Accessibilità, Documento Informatico, Sicurezza Informatica, Spid, Continuità Operativa, Gestione Documentale, Cloud PA.

La Commissione, nel contesto delle prove, valuterà altresì l’adeguatezza della conoscenza della lingua italiana.

Il punteggio massimo ottenibile per la prova scritta e il colloquio orale è di 60 punti.

La convocazione per il colloquio orale e la prova scritta sarà inviata a mezzo mail all’indirizzo indicato nel modulo di domanda di partecipazione.

Ai candidati non ammessi verrà comunque dato riscontro a mezzo mail.

La Commissione esaminatrice formulerà una graduatoria sulla base del punteggio conseguito nella fase preselettiva, del colloquio orale e della prova scritta, che sarà sottoposta all’approvazione del Direttore.

La graduatoria avrà validità di due anni dalla data di approvazione, ai fini di future assunzioni nel medesimo profilo, secondo quanto stabilito dal Regolamento aziendale.

Gli esiti della selezione verranno pubblicati in conformità a quanto espressamente previsto dalla L.190/2012 per gli enti pubblici economici.

Art. 7 - Pubblicità

Il presente AVVISO viene pubblicato sul sito istituzionale dell’Ente.

Verrà altresì pubblicato un estratto dell’Avviso sui canali istituzionali della società Randstad Italia S.p.A.

L’ATER si riserva di annullare in qualsiasi momento la presente selezione in relazione all’evolversi delle necessità aziendali

Gorizia, 06 luglio 2022

IL DIRETTORE

X.xx xxx. Xxxxxx Xxxxxxxx