COMUNE DI ORUNE PROVINCIA DI NUORO CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO

COMUNE DI ORUNE PROVINCIA DI NUORO CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO

-art. 1 comma 557 della legge 311/2004-

L’anno duemilaquindici, il giorno venti del mese di agosto, presso la sede dell’ente comunale sita in Orune, in Piazza Xxxxxxx Xxxxx 14,

TRA

Il Comune di Orune (NU) Cod. Fiscale 00161070917, di seguito denominato anche “Comune”, qui rappresentato dal responsabile del servizio personale sig. Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx, domiciliato per la sua funzione presso la sede dell’ente intestato ed autorizzato a stipulare il 0presente contratto in nome e per conto di questo Comune in virtù del decreto sindacale n. 3/2013,

E

Dott. Xxx. Xxx Xxxxxx, nato a Siniscola il 07.02.1964 – Cod. Fisc. PAUFSE64B07I751C-, di seguito denominato dipendente/lavoratore

Premesso che:

 Il xxxx. Xxx Xxxxxx, istruttore direttivo tecnico, inquadrato nella posizione giuridica “D3” ed economica “D5” è dipendente a tempo indeterminato full time del Comune di Siniscola, titolare di posizione organizzativa;

 Con deliberazione della G.M. n. 44/2015 del Comune di Orune è stato incaricato il Sig. Panedda Xxxxxxx Xxxxxxx di acquisire dal comune di Siniscola la prescritta autorizzazione e lo schema di convenzione sottoscritto dai Sindaci dei Comuni interessati (Orune e Siniscola) per l’utilizzo del dipendente Xxx Xxxxxx per n. 12 ore settimanali, oltre l’orario d’obbligo settimanale, per il periodo 20.08.2015/31.12.2015, ai sensi dell’ex art. 1 comma 557 della legge311/2004;

 Con determinazione del responsabile del servizio personale n. del 20.08.2015 si è proceduto all’assunzione a tempo determinato ai sensi dell’art. 1 comma 557 della legge 311/2004 del dipendente a tempo pieno del comune di Siniscola Dott. Xxx. Xxx Xxxxxx e ad approvare il presente schema di contratto individuale di lavoro;

Visti:

 Gli artt. 91-92 del D. Lgs 267/2000 (Tuel);

 Gli artt. 35-36-53 del D. Lgs 165/2001;

 L’art. 14 del CCNL del 06 luglio 1995 recante “contratto individuale di lavoro”;

 Gli artt. 4-5-6- del CCNL del 14.09.2000 disciplinanti il rapporto di lavoro parziale;

 L’art. 7 del CCNL del 14.09.2000 recante la disciplina del rapporto di lavoro a tempo determinato;

 L’art. 1 comma 557 della legge 311/2004;

 La circolare del Ministero degli Interni – Dip. Affari Interni e Territoriali_ n. 2 del 21.10.2005;

 Il parere Dipartimento della Funzione Pubblica -UPPA- n. 34/2008;

Tutto ciò premesso e richiamato

Tra le parti come sopra individuate, si procede alla stipula del presente contratto individuale di lavoro subordinato a tempo determinato e parziale ai sensi delle disposizioni sopra richiamate, regolato dai seguenti patti e condizioni.

Art. 1 – Tipologia, decorrenza e termine del rapporto di lavoro-

Il comune di Orune, col presente atto, assume alle proprie dipendenze con rapporto di lavoro a tempo determinato (dal 20.08.2015 al 31.12.2015) e parziale (12 ore settimanali) il Dott. Xxx. Xxx Xxxxxx, sopra meglio generalizzato, che accetta.

Il presente contratto di lavoro viene stipulato ai sensi dell’art. comma 557 della legge n. 311/2004, per ragioni di carattere organizzativo legate ad esigenze temporanee ed eccezionali, meglio indicate nell’atto deliberativo n. 44/2015 di ricorso alla presente assunzione e di modifica del piano assunzionale 2015;

In nessun caso il rapporto di lavoro che con il presente atto si costituisce può trasformarsi in rapporto di lavoro a tempo indeterminato.

Il presente contratto a tempo determinato e part-time (12 ore settimanali) ha decorrenza dal 20.08.2015 ed avrà termine il 31.12.2015.

Lo stesso si risolverà a tutti gli effetti alla sopra indicata data di scadenza, senza necessità di alcun preavviso.

Art. 2 – Categoria di inquadramento- profilo professionale

Il dipendente viene inserito presso il Comune di Orune nel sistema di classificazione delle declaratorie di cui all’allegato “A” del CCNL del 31.03.1999 con il seguente inquadramento professionale già in godimento presso l’ente di appartenenza:

categoria giuridica “D3” – Posizione economica “D5” con profilo professionale di “istruttore direttivo tecnico” assegnato all’area tecnica-tecnica manutentiva.

Art. 3 – Mansioni

Il dipendente è tenuto a svolgere le mansioni previste dalla categoria di inquadramento cui appartiene, riportate nelle declaratorie di cui all’allegato “A” del CCNL del 31.3.1999 di comparto, nonché quelle attribuite, in base all’organizzazione interna dell’ente.

E’ fatto salvo il principio di esigibilità di tutte le mansioni ascrivibili alla categoria di appartenenza, in quanto professionalmente equivalenti ai sensi dell’art. 52 del D. Lgs n. 165/2001.

Il lavoratore, sottoscrivendo il presente contratto, si impegna ad adempiere alle mansioni che gli vengono affidate con la massima diligenza, imparzialità, osservando le disposizioni interne dell’ente ed il codice di comportamento vigenti.

Dichiara di aver preso visione del codice disciplinare e del codice di comportamento dei dipendenti della P.A. approvato con DPR n. 62 del 16.04.2013.

Il dipendente dovrà inoltre seguire ogni indicazione impartita ai fini della tutela della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro nonché adempiere agli obblighi stabiliti dalla vigente normativa di settore (D. Lgs 81/2008 e ss. mm. ii.).

Art. 4 – Trattamento economico.

Il livello retributivo spettante al lavoratore, da proporzionarsi in base alle ore prestate (12 ore settimanali) è quello previsto dal vigente CCNL del Comparto regioni/enti locali con riferimento alla categoria di inquadramento “D3” oltre alla 13 mensilità nonché indennità spettanti per legge o per contratto. Sulle competenze vengono operate le ritenute di legge.

Il compenso al dipendente viene erogato direttamente dal comune di Orune in base alle ore effettivamente lavorate.

Al dipendente può essere attribuita l’indennità di posizione organizzativa, nei limiti contrattuali e in proporzione all’attività svolta, previa adozione di apposito decreto sindacale di nomina a responsabile di servizio.

Art. 5 – Sede di destinazione dell’attività lavorativa – articolazione dell’orario di lavoro.

L’attività lavorativa è espletata presso il Comune di Orune sito in Piazza Xxxxxxx Xxxxx n. 14 presso l’ufficio al quale il dipendente è assegnato.

L’orario di lavoro sarà successivamente concordato tra il dipendente e l’Amministrazione.

Il rispetto dell’orario assegnato è per il lavoratore specifico obbligo contrattuale. La presenza in servizio dovrà essere registrata mediante il cartellino marcatempo in dotazione a ciascun dipendente.

Il lavoratore, in quanto dipendente di ruolo presso altro Ente Locale, non è soggetto a periodo di prova.

Art. 6 – Incompatibilità.

Il lavoratore dichiara di essere consapevole che alla data di effettiva decorrenza del rapporto di lavoro (20.08.2015) non si trova in nessuna delle situazioni di incompatibilità previste dall’art. 53 del SD. Lgs 165/2001 e dal D. Lgs 39/2013.

Art. 7 – Norme applicabili.

Il rapporto di lavoro subordinato di cui al presente contratto è regolato, sia per gli aspetti giuridici che per quelli economici, dai contratti collettivi di lavoro nazionali, integrativi e decentrati, vigenti nel tempo, dal D. Lgs 165/2001 e da ogni altra normativa europea, nazionale, regionale, e locale regolanti il rapporto di lavoro dei pubblici dipendenti.

Art. 8 –Trattamento dati personali.

L’Amministrazione Comunale garantisce al dipendente che il trattamento dei dati personali derivanti dal presente rapporto di lavoro verrà svolto nel pieno rispetto del D. Lgs n. 196/2003 e s.m.i. (codice della privacy).

Art. 9 – Imposta di bollo – registrazione.

Il presente contratto è esente dall’imposta di bollo, ai sensi dell’art. 25 della tabella allegata sub b) al Dpr n. 642/1972, nonché dell’obbligo della registrazione ai sensi dell’art. 10 della Tabella allegata al DPR n. 131/1986 e s.m.i..

LETTO – APPROVATO E SOTTOSCRITTO IN DATA E LUOGO DI CUI SOPRA

PER IL COMUNE DI ORUNE

Il Responsabile del servizio: Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx

Il dipendente: Dott. Xxx. Xxx Xxxxxx