Direzione Personale
Direzione Personale
Area Programmazione Organico e Reclutamento
Sezione Reclutamento Personale Tecnico-Amministrativo
VII.1
Decreto Direttoriale * del * Prot. * del *
n. e data della registrazione di protocollo riportati nei metadati del sistema di protocollo informatico Titulus
MD/ms
Oggetto: | SELEZIONE PER L'ASSUNZIONE DI N. 1 UNITA' DI PERSONALE, CON CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO (DURATA 3 ANNI), CON ORARIO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE NELLA MISURA DEL 50%, DA ADIBIRE A MANSIONI PROPRIE DELLA CATEGORIA D – AREA TECNICA, TECNICO-SCIENTIFICA ED ELABORAZIONE DATI – DIPARTIMENTO DI SCIENZE MEDICHE |
CODICE SELEZIONE N. 2023_01 TD
La Direttrice
Visto il D.P.R. 10.1.57 n. 3;
Vista la Legge 7.8.1990 n. 241 e successive modificazioni e integrazioni;
Vista la Legge 5.2.1992 n. 104 e successive modificazioni e integrazioni, concernente l’assistenza, l’integrazione sociale e i diritti delle persone disabili;
Visto il D.P.C.M. 7.2.1994 n. 174 recante norme sull’accesso dei cittadini degli Stati membri dell’Unione Europea ai posti di lavoro presso le Amministrazioni pubbliche;
Visto il D.P.R. 9.5.1994 n. 487 e successive modificazioni e integrazioni; Vista la Legge 23.12.1996 n. 662, ed in particolare l’art. 1 commi 56/65;
Vista la Legge 12.3.1999, n. 68 recante norme per il diritto al lavoro dei disabili; Visto il D.P.R. 28.12.2000 n. 445;
Visto il D.Lgs 30.3.2001 n. 165 e successive modificazioni ed integrazioni in particolare l’art. 36; Visto il C.C.N.L. comparto Università stipulato in data 19.4.2018 ed in particolare gli articoli 53 e 54; Visto il vigente “Regolamento di Ateneo per la costituzione di rapporti di lavoro a tempo determinato”;
Visto il Regolamento per le modalità di svolgimento dei colloqui/prove orali delle procedure selettive per personale tecnico-amministrativo;
Visto il Decreto Legislativo 30.6.2003 n. 196 e i relativi regolamenti vigenti di Ateneo;
Visto il Decreto Legislativo 11.4.2006 n. 198 recante il codice delle pari opportunità tra uomo e donna, a norma dell’art. 6 delle Legge 28.11.2005 n. 246;
Visti i Decreti Interministeriali 9.7.2009 “Equiparazione tra diplomi di laurea di vecchio ordinamento (DL), lauree specialistiche (LS) e lauree magistrali (LM), ai fini della partecipazione ai pubblici concorsi” ed “Equiparazioni tra classi delle lauree D.M. 509/1999 e classi delle lauree D.M. 270/2004, ai fini della partecipazione ai pubblici concorsi”;
Vista la Legge 4.11.2010 n. 183;
Vista la Legge 30.12.2010 n. 240 e successive modificazioni e integrazioni;
Visto il Decreto Rettorale n. 1730 del 15.3.2012 (G.U. n. 87 del 13.4.2012) con il quale è stato emanato il nuovo Statuto dell'Università degli Studi di Torino e successive modificazioni;
Vista la Legge n. 190 del 6.11.2012 e successive modifiche;
Visto il Decreto Legislativo n. 33 del 14.3.2013 “Riordino della disciplina riguardante gli obblighi di pubblicità, trasparenza e diffusione di informazioni da parte delle Pubbliche Amministrazioni”;
Visto il Decreto Legislativo n. 97 del 25.5.2016 “Revisione e semplificazione delle disposizioni in materia di prevenzione della corruzione, pubblicità e trasparenza”, correttivo della Legge n. 190 del 6.11.2012 e del Decreto Legislativo n. 33 del 14.3.2013, ai sensi dell'articolo 7 della Legge n. 124 del 7.8.2015, in materia di riorganizzazione delle amministrazioni pubbliche;
Vista la Legge 6.8.2013 n. 97;
Visto il D.L. 31.8.2013 n. 101 convertito in Legge 30.10.2013 n. 125; Visto il Decreto Legislativo 15.6.2015 n. 81;
Vista la Legge n. 124 del 7.8.2015 “Deleghe al Governo in materia di riorganizzazione delle amministrazioni pubbliche” (G. U. n. 187 del 13.8. 2015);
Visto il Regolamento UE 2016/679 relativo alla protezione delle persone fisiche con riguardo al trattamento dei dati personali, nonché alla libera circolazione di tali dati e che abroga la direttiva 95/46/CE (Regolamento generale sulla protezione dei dati);
Visto il Decreto Legislativo n. 179 del 26.8.2016 “Modifiche ed integrazioni al Codice dell'Amministrazione Digitale”, di cui al Decreto Legislativo n. 82 del 7.3.2005, ai sensi dell'articolo 1 della Legge n. 124 del 7.8.2015, in materia di riorganizzazione delle amministrazioni pubbliche;
Visto il Piano Triennale per la Prevenzione della Corruzione e della Trasparenza 2022-2024, adottato dall’Università degli Studi di Torino;
Vista la Legge 29.12.2022 n. 197 (Bilancio di previsione dello Stato per l'anno finanziario 2023 e bilancio pluriennale per il triennio 2023-2025);
Visto il “Piano triennale dei fabbisogni di personale - Triennio 2023-2025” approvato nella seduta del Consiglio di Amministrazione del 26.5.2022;
Visto il D.L. 31.5.2021, n. 77 “Governance del Piano nazionale di ripresa e resilienza e prime misure di rafforzamento delle strutture amministrative e di accelerazione e snellimento delle procedure” – G.U. Serie Generale n.129 del 31.5.2021;
Visto il decreto 9.11.2021 pubblicato nella G.U. Serie Generale n. 307 del 28.12.2021;
Visto il D.L 30.4.2022, n. 36 “Ulteriori misure urgenti per l'attuazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR)” – G.U. Serie Generale n.100 del 30.4.2022;
Preso atto delle disposizioni normative e delle misure organizzative in tema Covid-19; Vista la delibera del Consiglio di Amministrazione del 27.10.2022;
Visto quanto segnalato dalla Programmazione Organico PTA con nota n. 560087 del 4.11.2022, in merito alla necessità di assunzione di n. 1 unità di personale, categoria D, area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati, 3 anni, tempo parziale nella misura del 50%, per la realizzazione del programma di ricerca denominato “5G expOsure, causaL effects, and rIsk perception through citizen engAgemenT (GOLIAT)”;
Visto l’esito negativo della procedura di mobilità interna prot. n. 572854 del 14.11.2022, attivata dalla Direzione Personale, ai sensi dell’art. 36 del D. Lgs 165/2001;
Vista la nota prot. n. 582602 del 21.11.2022 indirizzata al Dipartimento della Funzione Pubblica, con la quale questo Ateneo, ai sensi dell'art. 34 bis del D.Lgs n.165/2001, ha comunicato la disponibilità alla copertura del posto sopra specificato;
Considerato che la predetta mobilità ha dato esito negativo;
Gli oneri finanziari sono coperti dal progetto Horizon Europe GOLIAT - Grant agreement 101057262; Considerata la sussistenza dei caratteri di temporaneità dell’esigenza venutasi a creare;
Valutata pertanto la necessità di attivare una procedura di selezione pubblica per sopperire alle esigenze per la realizzazione del programma di ricerca (durata 3 anni) di cui al dispositivo;
Valutato ogni opportuno elemento
DECRETA
ART. 1 - NUMERO POSTI
E’ indetta una selezione per titoli e colloquio, per l'assunzione di n. 1 unità di personale, con contratto di lavoro a tempo determinato (durata 3 anni) con orario di lavoro a tempo parziale nella misura del 50%, da adibire a mansioni proprie della CATEGORIA D – posizione economica D1 – area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati – Dipartimento di Scienze Mediche, per la realizzazione del programma di ricerca denominato “5G expOsure, causaL effects, and rIsk perception through citizen engAgemenT (GOLIAT)”.
Obiettivi da raggiungere:
L’obiettivo da raggiungere è l’organizzazione e gestione delle attività dello studio europeo GOLIAT presso l’Università di Torino. Gli obiettivi generali di GOLIAT sono monitorare l'esposizione ai campi elettromagnetici a radiofrequenza (RF-EMF), in particolare quelli del 5G, fornire nuove conoscenze sui suoi potenziali effetti causali sulla salute e capire come le esposizioni e i rischi siano percepiti e comunicati al meglio utilizzando il coinvolgimento dei cittadini. UNITO contribuisce principalmente al Work package WP2: “Neuropsychological effects of RF-EMF in young people and workers”. L’assunzione di cui in oggetto ha come obiettivo la realizzazione del task 2.1 (“Data collection in young people”), che prevede una raccolta prospettica di dati nella coorte di nascita NINFEA seguendo un protocollo standardizzato.
Fasi del progetto:
- Organizzazione e conduzione di due follow-up successivi a distanza di un anno e mezzo di due sottogruppi di 300 bambini della coorte NINFEA di età 10 e 11,5 anni (in totale, 1200 follow-up);
- Somministrazione e raccolta dati di un questionario dettagliato sull'uso di dispositivi e tecnologie di comunicazione e sull'uso specifico di tali dispositivi prima di andare a letto utilizzando un diario per sette giorni consecutivi;
- Somministrazione e raccolta dati su: (i) funzioni cognitive utilizzando un test convalidato, (ii) salute mentale, utilizzando questionari auto-riportati e genitoriali convalidati (es. Youth Self-Report, Child Behaviour Checklist, Strength and Difficulties Questionnaire); e (iii) sonno, utilizzando un questionario auto-riportato convalidato (es. Sleep Disturbance Sale for Children o Pittsburgh sleep quality index) e un accelerometro triassiale da polso;
- Collaborazione per la conduzione delle analisi dei dati;
- Controlli di qualità dei dati e supervisione del data-entry.
L' Amministrazione garantisce parità e pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.
ART. 2 – REQUISITI
Per l'ammissione alla selezione di cui al precedente art. 1 è richiesto il possesso dei seguenti requisiti:
a) Titolo di studio:
Laurea (Triennale) o Laurea Magistrale o Specialistica ai sensi del D.M. 270/04 o del D.M. 509/99 o Diploma di Laurea (Vecchio Ordinamento) previgente al D.M. 509/99.
Il titolo di studio conseguito all’estero deve aver ottenuto, entro la data di scadenza del termine utile per la presentazione delle domande di partecipazione alla selezione, la necessaria equipollenza ai titoli italiani rilasciata dalle competenti autorità.
In mancanza del provvedimento di equipollenza potrà essere dichiarata in domanda l’avvenuta presentazione della richiesta di equivalenza alla Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della Funzione Pubblica - ai sensi dell’art. 38 del Decreto Legislativo 165/2001.
In quest’ultimo caso i/le candidati/e saranno ammessi/e alla selezione con riserva, fermo restando che la suddetta equivalenza dovrà obbligatoriamente essere posseduta al momento dell’assunzione.
La Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della Funzione Pubblica conclude il procedimento di riconoscimento di cui al presente comma solo nei confronti dei vincitori del concorso, che hanno l’onere, a pena di decadenza, di dare comunicazione dell’avvenuta pubblicazione della graduatoria, entro quindici giorni, al Ministero dell’Università e della Ricerca ovvero al Ministero dell’Istruzione.
b) Età: non inferiore agli anni 18;
c) Cittadinanza italiana (sono equiparati ai cittadini italiani gli italiani non appartenenti alla Repubblica) ovvero cittadinanza di altro Stato membro dell'Unione Europea o loro familiari non aventi la cittadinanza di uno Stato membro purché siano titolari del diritto di soggiorno o del diritto di soggiorno permanente, nonché cittadini di Paesi terzi che siano titolari del permesso di soggiorno UE per soggiornanti di lungo periodo o che siano titolari dello status di rifugiato ovvero dello status di protezione sussidiaria;
d) Godimento dei diritti politici. I/le candidati/e cittadini/e degli Stati membri dell'Unione europea devono godere dei diritti civili e politici anche negli Stati di appartenenza o di provenienza ed avere adeguata conoscenza della lingua italiana;
e) Idoneità fisica a svolgere l'attività prevista. L'Amministrazione ha facoltà di sottoporre a visita medica di controllo i/le vincitori/vincitrici di concorso, in base alla normativa vigente;
f) Posizione regolare riguardo agli obblighi di leva per i nati fino al 1985;
g) di non essere stati/e esclusi/e dall'elettorato politico attivo e di non essere stati/e destituiti/e o dispensati/e dall'impiego presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento, ovvero non siano stati/e dichiarati/e decaduti/e da altro impiego statale ai sensi dell'art. 127, lettera D, del testo unico 10.1.1957 n.3.
I requisiti prescritti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine utile per la presentazione delle domande di ammissione alla selezione.
I/le candidati/e sono ammessi/e con riserva alla selezione.
L'Amministrazione può disporre in ogni momento, con provvedimento motivato notificato all’interessato/a, l'esclusione dalla selezione per difetto dei requisiti di ammissione come sopra prescritti.
ART. 3 – DOMANDA E TERMINE
Per partecipare alla selezione di cui all’art. 1 il/la candidato/a compila la domanda esclusivamente per via telematica, utilizzando l’applicazione informatica dedicata, disponibile sul sito xxx.xxxxx.xx seguendo il percorso: “Università e lavoro – Opportunità ed esperienze di Lavoro – Per lavorare come Tecnico Amministrativo, Tecnologo e Dirigente – Selezioni a tempo determinato” oppure disponibile alla pagina della piattaforma Pica: xxxxx://xxxx.xxxxxx.xx/xxxxx/
La procedura di compilazione e invio telematico della domanda dovrà essere completata entro e non oltre le ore
15.00 (ora italiana) del trentesimo giorno (termine perentorio che decorre dal giorno successivo alla pubblicazione del relativo avviso all’Albo Ufficiale di Ateneo).
Qualora il termine di scadenza indicato cada in giorno festivo, sarà possibile procedere alla compilazione e al relativo invio della domanda entro le ore 15:00 (ora italiana) del primo giorno feriale utile.
All'applicazione informatica è possibile accedere tramite SPID, scegliendo dalla pagina delle federazioni disponibili l’ente Università di Torino; in alternativa, l’applicazione richiederà necessariamente il possesso di un indirizzo di posta elettronica per poter effettuare l’autoregistrazione al sistema. Il/la candidato/a dovrà inserire tutti i dati richiesti per la produzione della domanda e allegare, in formato elettronico, i documenti di cui al presente bando.
Entro il termine di scadenza di presentazione della domanda, il sistema consente il salvataggio in modalità bozza. La data di presentazione telematica della domanda di partecipazione alla selezione è certificata dal sistema informatico mediante ricevuta, che verrà automaticamente inviata via e-mail. Allo scadere del termine utile per la presentazione, il sistema non permetterà più l’accesso e l’invio del modulo elettronico.
La domanda di partecipazione deve essere compilata in tutte le sue parti, seguendo le indicazioni della procedura telematica.
I/le candidati/e dovranno dichiarare sotto la propria responsabilità:
1) il proprio cognome, nome e codice fiscale;
2) la data ed il luogo di nascita;
3) la residenza;
4) il domicilio eletto ai fini della selezione (indicare solo se diverso dalla residenza);
5) di essere in possesso della cittadinanza italiana o della cittadinanza di uno Stato membro dell'Unione Europea o di essere familiare di un cittadino di uno degli Stati membri dell’Unione Europea titolare del diritto di soggiorno o del diritto di soggiorno permanente, o di essere cittadino di Paesi terzi che siano titolari del permesso di soggiorno UE per soggiornanti di lungo periodo o che siano titolari dello status di rifugiato ovvero dello status di protezione sussidiaria;
6) il Comune nelle cui liste elettorali sono iscritti, ovvero i motivi della mancata iscrizione o cancellazione dalle liste medesime;
7) i/le candidati/e cittadini/e degli Stati membri dell'Unione europea devono dichiarare di godere dei diritti civili e politici anche negli Stati di appartenenza o di provenienza nonché di avere adeguata conoscenza della lingua italiana;
8) di non aver riportato condanne penali, ovvero le eventuali condanne penali riportate (anche se sia stata concessa amnistia, condono, indulto o perdono giudiziale) o i procedimenti penali eventualmente a loro carico;
9) di essere in possesso del titolo di studio richiesto dall'art. 2 punto a) del presente bando, indicando lo stesso, la data e il luogo di conseguimento nonché la votazione. I/le candidati/e in possesso del titolo di studio conseguito all'estero dovranno altresì dichiarare se lo stesso sia stato riconosciuto equipollente a quello italiano richiesto o dichiarare l’avvenuta presentazione della richiesta di equivalenza;
10) la loro posizione nei riguardi degli obblighi militari per i nati fino al 1985;
11) di non essere stati/e destituiti/e o dispensati/e dall'impiego presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento e di non essere stati/e dichiarati/e decaduti/e da altro impiego statale ai sensi dell'art. 127, lettera D, del testo unico 10.1.1957 n. 3;
12) l'eventuale possesso dei titoli di preferenza e precedenza a parità di merito di cui all'art. 5 del D.P.R. 487/94.
Le dichiarazioni di cui ai punti 8 e 11 dovranno essere rese anche se negative.
I/le candidati/e con disabilità ai sensi della legge n. 104 del 5 febbraio 1992 e/o DSA, potranno richiedere, utilizzando la sezione appositamente predisposta nella domanda online, ausili e/o tempi aggiuntivi per l’espletamento della prova. In tal caso gli/le interessati/e dovranno allegare all’atto della compilazione della domanda sulla piattaforma PICA la certificazione medico-sanitaria dalla quale si evince la percentuale e la tipologia di disabilità posseduta.
Il/la candidato/a dovrà presentare in allegato alla domanda la fotocopia di un documento di identità.
In caso di accesso tramite SPID, non verrà richiesta alcuna firma in fase di presentazione della domanda. In caso di accesso al sistema con altra modalità, la presentazione della domanda di partecipazione dovrà essere perfezionata e conclusa mediante firma digitale o autografa, secondo quanto indicato nel foglio riepilogativo dell’applicazione informatica.
Non saranno prese in considerazione le domande non sottoscritte o sottoscritte in modalità diversa da firma digitale o autografa.
Non saranno altresì prese in considerazione le domande inviate con modalità diverse da quella prevista dal presente bando.
Solo ed esclusivamente in caso di comprovata impossibilità tecnica, dovuta a momentanee sospensioni del servizio per esigenze tecniche, l’Amministrazione si riserva di accettare la domanda di ammissione anche in formato cartaceo o tramite pec, contattando preventivamente l’Ufficio Reclutamento Personale Tecnico- Amministrativo.
Ulteriori informazioni e chiarimenti in merito alla presentazione della domanda possono essere richieste all’Ufficio Reclutamento Personale Tecnico-Amministrativo – tel. 000.000.0000/2768/2769/2771/2428 - e- mail: xxxxxxxx@xxxxx.xx
Il codice concorso, indicato nell’applicazione informatica, dovrà essere specificato per qualsiasi comunicazione successiva.
Per la segnalazione di problemi esclusivamente tecnici contattare il supporto tramite il link presente in fondo alla pagina xxxxx://xxxx.xxxxxx.xx/xxxxx
Nella domanda dovrà essere indicato il recapito che il/la candidato/a elegge per le comunicazioni relative alla selezione. Ogni eventuale variazione dovrà essere tempestivamente comunicata.
L'Amministrazione non assume responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendente da inesatta indicazione del recapito da parte del/della candidato/a oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda.
ART. 4 – TITOLI
I TITOLI dovranno essere dichiarati nell’istanza di partecipazione utilizzando esclusivamente
l’applicazione informatica dedicata, disponibile sul sito xxx.xxxxx.xx seguendo il percorso: “Università e lavoro
– Opportunità ed esperienze di Lavoro – Per lavorare come Tecnico Amministrativo, Tecnologo e Dirigente – Selezioni a tempo determinato” oppure disponibile alla pagina della piattaforma Pica: xxxxx://xxxx.xxxxxx.xx/xxxxx/
Nella domanda telematica il/la candidato/a dovrà specificare in modo analitico e preciso ogni elemento utile ai fini della valutazione del titolo dichiarato attraverso un’elencazione, completa ed esaustiva (data, luogo di conseguimento, svolgimento o partecipazione, etc).
LE PUBBLICAZIONI, che il/la candidato/a ritiene utili ai fini della selezione, dovranno essere allegate esclusivamente per via telematica, in formato pdf nell’apposita sezione dell’applicazione informatica dedicata, già stampate alla data di scadenza del bando o tramite testi accettati per la pubblicazione, unitamente alla conferma di accettazione dell’editore. (In particolare sulla piattaforma informatica dedicata, i pdf delle pubblicazioni devono essere allegati a cura del/della candidato/a sia nel caso di scelta di inserimento manuale che in caso di inserimento tramite loginmiur).
Ogni allegato non dovrà superare lo spazio di 30 megabyte.
Tutte le dichiarazioni relative a titoli, pubblicazioni e attività svolte, così come la dichiarazione di conformità delle pubblicazioni presentate, sono rese dal/dalla candidato/a ai sensi degli artt. 46 e 47 del D.P.R. n. 445/2000.
Non verranno presi in considerazione eventuali titoli o documenti pervenuti dopo il termine ultimo per la presentazione delle domande alla selezione.
Non è consentito il riferimento a documenti e pubblicazioni già presentati all'Università.
Le modalità previste per i/le cittadini/e italiani/e si applicano ai/alle cittadini/e dell’Unione Europea.
I/le cittadini/e di Stati non appartenenti all’Unione Europea, regolarmente soggiornanti in Italia, possono utilizzare le dichiarazioni sostitutive di cui agli art. 46 e 47 del D.P.R. 445/2000 limitatamente agli stati, alle qualità personali e ai fatti certificabili o attestabili da parte di soggetti pubblici italiani, fatte salve le speciali disposizioni contenute nelle leggi e nei regolamenti concernenti la disciplina dell’immigrazione e la condizione dello straniero. Al di fuori di tali casi, i/le cittadini/e di Stati non appartenenti all’Unione, autorizzati/e a soggiornare in Italia, possono utilizzare le medesime dichiarazioni sostitutive nei casi in cui la produzione delle stesse avvenga in applicazione di convenzioni internazionali tra l’Italia e il Paese di provenienza del dichiarante, secondo quanto disposto dall’art. 3 del D.P.R. 445/2000.
L’Amministrazione è tenuta ad effettuare idonei controlli, anche a campione, e in tutti i casi in cui sorgono fondati dubbi, sulla veridicità delle dichiarazioni prodotte. A chiunque rilasci dichiarazioni mendaci o formi atti falsi sono applicabili le disposizioni previste dall’art. 76 del D.P.R. 445/2000.
Agli atti e documenti redatti in lingua straniera diversa da francese, inglese, tedesco e spagnolo deve essere allegata una traduzione in lingua italiana certificata conforme al testo straniero, redatta dalla competente rappresentanza diplomatica o consolare, ovvero da un traduttore ufficiale.
Le categorie di titoli valutabili, con i relativi punteggi, risultano essere le seguenti:
I. Servizi prestati presso l’Università degli Studi di Torino - fino ad un massimo di punti 21 di cui:
I-a) servizio prestato presso l’Università degli Studi di Torino con contratto di lavoro dipendente: punti 5 per ogni anno di servizio, anche per sommatoria di frazioni inferiori all’anno;
I-b) servizio prestato presso l’Università degli Studi di Torino per almeno 3 anni, anche non continuativi, nel quinquennio antecedente al 28/9/2007 in virtù di contratti di lavoro autonomo in forma di
collaborazione coordinata e continuativa: punti 5 per ogni anno di servizio, anche per sommatoria di frazioni inferiori all’anno;
I-c) servizio prestato presso l’Università degli Studi di Torino con contratti di lavoro autonomo in forma di collaborazione coordinata e continuativa non ricompresi nel punto I-b): punti 3 per ogni anno di servizio, anche per sommatoria di frazioni inferiori all’anno;
I-d) esperienze lavorative svolte presso l’Università degli Studi di Torino alle dipendenze di aziende o cooperative: punti 2,5 per ogni anno di servizio, anche per sommatoria di frazioni inferiori all’anno.
I titoli di servizio di cui al punto I non attinenti e qualificanti per il posto messo a concorso ovvero relativi a categorie inferiori, sono valutati per metà.
II. Altri titoli valutabili fino ad un massimo di 9 punti:
II-a) Titolo di studio (tenuto conto della votazione e/o del giudizio finale riportato);
II-b) Servizio prestato presso Pubbliche Amministrazioni, presso enti privati ovvero nell’ambito di attività professionali, imprenditoriali, commerciali o artigianali svolte in proprio nel rispetto delle norme che disciplinano suddette attività;
II-c) Incarichi svolti nell’ambito dei servizi prestati di cui ai precedenti punti I, II-b); II-d) Pubblicazioni e/o lavori originali;
II-e) Attestati di qualificazione e/o specializzazione rilasciati a seguito di frequenza a corsi di formazione professionale organizzati dalle pubbliche amministrazioni o da organismi privati purché i medesimi si siano conclusi con un esame finale;
II-f) Incarichi di insegnamento presso Scuole di ogni ordine e grado o Università;
II-g) Altri titoli professionali dai quali sia comunque possibile dedurre attitudini specifiche in relazione alle mansioni da svolgere;
II-h) Abilitazioni.
La valutazione dei titoli precede il colloquio.
La valutazione dei titoli potrà essere preceduta, in relazione al numero delle domande di partecipazione, da una prova preselettiva, che consisterà in test a risposte multiple, di logica e di materie previste dal programma di esame, da svolgersi in un tempo predeterminato.
Il risultato della valutazione dei titoli sarà reso noto agli/alle interessati/e prima dello svolgimento del colloquio.
ART. 5 – RINUNCIA DEL/DELLA CANDIDATO/A ALLA SELEZIONE
L’eventuale rinuncia a partecipare alla selezione, firmata e datata, dovrà essere tempestivamente inviata, unitamente ad un documento di identità, all’indirizzo e-mail xxxxxxxx@xxxxx.xx o trasmessa tramite Pec personale all’indirizzo xxxxxxxx@xxx.xxxxx.xx
La rinuncia di partecipazione alla selezione produrrà i suoi effetti a decorrere dalla prima riunione della Commissione successiva alla data di ricezione.
ART. 6 - COMMISSIONE GIUDICATRICE
La Commissione giudicatrice, nominata con successivo provvedimento amministrativo, sarà composta da esperti/e nelle materie oggetto della selezione ai sensi dell’art. 6 del Regolamento di Ateneo per l’assunzione con contratto di lavoro a tempo determinato del personale tecnico-amministrativo.
Tale provvedimento sarà pubblicato all’Albo Ufficiale dell’Università di Torino xxx.xxxxx.xx e sarà disponibile seguendo il percorso “Università e lavoro – Opportunità ed esperienze di Lavoro – Per lavorare come Tecnico Amministrativo, Tecnologo e Dirigente – Selezioni a tempo determinato”.
ART. 7 – SELEZIONE
La selezione è per titoli e colloquio.
Per la valutazione, la commissione esaminatrice dispone per ciascun/a candidato/a di punti 90, di cui 30 punti per i titoli e 60 punti per il colloquio. Saranno considerati/e idonei/e i/le candidati/e che avranno ottenuto al colloquio un punteggio minimo di 42 punti su 60.
Il colloquio verterà sui seguenti argomenti:
Conoscenze e capacità in merito a:
- conduzione di studi epidemiologici;
- gestione e trattamento dei dati personali e sensibili;
- gestione di un follow-up;
- raccolta, processamento a trattamento di dati nell’ambito di studi epidemiologici;
- conduzione di analisi statistiche di base;
- gestione di database di studi epidemiologici;
- conoscenza del pacchetto Office e della lingua inglese.
La data e il luogo del colloquio verranno pubblicati sul sito xxx.xxxxx.xx al percorso: “Università e lavoro
– Opportunità ed esperienze di Lavoro - Per lavorare come Tecnico Amministrativo, Tecnologo e Dirigente - Selezioni a tempo determinato” - ed affissi all’Albo Ufficiale di questo Ateneo.
L’avviso di convocazione al colloquio conterrà i dettagli sullo svolgimento della prova. Tale pubblicità costituirà, nei confronti degli/delle interessati/e, notifica ai sensi di legge. I/le candidati/e sono tenuti/e a presentarsi alla prova senza ulteriore preavviso.
causa.
L’assenza del/della candidato/a alle prove di esame sarà considerata come rinuncia, qualunque ne sia la
I dettagli relativi all’eventuale preselezione verranno resi pubblici con le stesse modalità previste per il
colloquio.
Per sostenere l’eventuale preselezione e il colloquio i/le candidati/e dovranno essere muniti/e di un valido documento di riconoscimento.
ART. 8 – GRADUATORIA
La graduatoria di merito dei/delle candidati/e è formata sulla base del punteggio riportato nei titoli e nel colloquio secondo l'ordine dei punti della votazione complessiva riportata da ciascun/a candidato/a e, a parità di punteggio, delle preferenze e precedenze previste dalla Tabella A del presente bando. I suddetti titoli dovranno essere posseduti alla data di scadenza della selezione.
I/le candidati/e che abbiano superato il colloquio ed intendano far valere i titoli di preferenza a parità di merito di cui all'art. 5 del D.P.R. 9.5.1994 n. 487, già dichiarati nell'istanza di partecipazione alla selezione, dovranno far pervenire, entro il termine di quindici giorni, decorrenti dal giorno successivo a quello in cui hanno sostenuto il colloquio, i documenti in originale o copia autenticata, in carta semplice. Tale documentazione si considera prodotta in tempo utile anche se spedita a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento, purché pervenga entro il termine suindicato.
Sono dichiarati/e vincitori/vincitrici, nei limiti dei posti complessivamente messi a selezione, i/le candidati/e utilmente collocati/e nella graduatoria di merito che saranno assunti/e secondo le esigenze dell’amministrazione.
Gli atti relativi alla selezione, ivi compresa la graduatoria, saranno approvati con Decreto Direttoriale.
Tale graduatoria sarà resa pubblica mediante affissione all'Albo ufficiale di questo Ateneo e sul sito xxx.xxxxx.xx al percorso: “Università e lavoro – Opportunità ed esperienze di Lavoro – Per lavorare come Tecnico Amministrativo, Tecnologo e Dirigente – Selezioni a tempo determinato”.
La graduatoria avrà validità per il tempo e secondo le modalità previste dalla normativa vigente.
Qualora risulti vincitore/vincitrice, o si collochi utilmente in graduatoria, personale già in servizio per lo svolgimento di altro progetto/programma di ricerca o altra esigenza di carattere organizzativo o produttivo, si potrà procedere all’assunzione solo se all’atto della chiamata in servizio risulti già portato a compimento il progetto o programma di cui alla precedente assunzione.
ART. 9 – ASSUNZIONE IN SERVIZIO
I/le candidati/e vincitori/vincitrici saranno invitati/e a stipulare, ai sensi del C.C.N.L. vigente del personale tecnico-amministrativo del comparto Università, un contratto individuale finalizzato all’instaurazione del rapporto di lavoro a tempo determinato nella categoria ed area relative alla selezione oggetto del presente bando.
Ai/alle nuovi/e assunti/e sarà corrisposto il trattamento economico spettante ai sensi delle vigenti disposizioni normative e contrattuali. I/le vincitori/vincitrici saranno tenuti/e a presentare entro 30 giorni dalla data di stipula del contratto di lavoro individuale, la documentazione prescritta dalle disposizioni vigenti.
Il periodo di prova ha durata di tre mesi. Decorso il periodo di prova senza che il rapporto di lavoro sia stato risolto da una delle parti, il/la dipendente si intende confermato/a in servizio.
Le assunzioni saranno comunque subordinate all'accertamento della disponibilità finanziaria sul bilancio di Ateneo ai sensi dell'art. 5 della legge n. 537/93, nel rispetto delle Leggi Finanziarie nel tempo vigenti.
ART. 10 - TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI
L’Università di Torino tratterà, ai sensi dell’art. 6, paragrafo 1 lett. c) del Regolamento UE 2016/679, i dati personali conferiti dai/dalle candidati/e per le finalità di gestione della procedura concorsuale e di gestione
dell’eventuale instaurazione del rapporto di lavoro attraverso soggetti previamente autorizzati. Il conferimento di tali dati è obbligatorio, a pena di esclusione, ai fini del corretto espletamento della procedura concorsuale. Alcuni dati personali (nome e cognome) potrebbero essere pubblicati in relazione alle comunicazioni relative al concorso sul sito dell’Ateneo e sull’Albo Ufficiale di Ateneo.
Il Titolare del Trattamento dei dati è l’Università di Torino, con sede legale in xxx X. Xxxxx, 0 – 00000 Xxxxxx (dati di contatto: indirizzo PEC: xxxxxx@xxx.xxxxx.xx - indirizzo mail: xxxxxxx@xxxxx.xx - Rappresentante legale: il Magnifico Rettore pro tempore).
Il Responsabile per la protezione dei dati personali (RPD) o Data Protection Officer dell’Università degli Studi di Torino (DPO) è contattabile all'indirizzo di posta elettronica: xxx@xxxxx.xx
L'Ateneo si avvale per il perfezionamento delle procedure concorsuali di eventuali fornitori designati responsabili esterni; dei servizi di Google per il settore Educational per i quali sono state adottate adeguate misure di garanzia (per approfondimenti vedasi la sezione Privacy and Security di Google richiamata nella Sezione privacy del sito di Ateneo); tali servizi implicano il trasferimento dei dati personali in un paese terzo extra-europeo (trattasi delle c.d. soluzioni “in cloud” di Google).
I/le candidati/e possono fare valere, nei casi previsti, i propri diritti sui dati (diritto di accesso, rettifica, cancellazione, limitazione al trattamento, opposizione al trattamento), come previsto dagli artt. 15-21 del Regolamento UE 2016/679 sopra citato, nei confronti dell’Università di Torino inviando una specifica istanza ad oggetto: “diritti privacy” alla Direttrice della Struttura responsabile al seguente indirizzo di posta elettronica: xxxxxxxxx.xxxxxxxxx@xxxxx.xx
Si informa che, ai sensi del Testo Unico sulla Trasparenza (D.Lgs. 33/2013), i dati del/della candidato/a (nome e cognome) potranno essere pubblicati online sul Portale di Ateneo e potranno essere indicizzati dai comuni motori di ricerca.
I dati relativi ai/alle candidati/e potranno essere conservati per finalità di documentazione amministrativa, storica e di ricerca per un periodo illimitato.
Le informazioni relative al trattamento dei dati personali sono integrate da:
• “Informativa ex art. 13 del Regolamento UE 2016/679 per la partecipazione e lo svolgimento dei concorsi pubblici”, disponibile alla pagina: xxxxx://xxx.xxxxx.xx/xxxxx/xxxxxxx/xxxxx/xxxxxxxxxxx_xxxxxxx_xxxxxxxxxxxxxx_xxxxxxxxxxx_xxxxxxxx.xxx
ART. 11 – INFORMATIVA SULL’APPLICAZIONE DELLA NORMATIVA IN TEMA DI PREVENZIONE DELLA CORRUZIONE
L’Università di Torino, in attuazione della Legge 6 novembre 2012 n. 190, recante “Disposizioni per la prevenzione e la repressione della corruzione e dell'illegalità nella pubblica amministrazione”, ha adottato il proprio Piano Triennale per la prevenzione della corruzione e della trasparenza e nominato il Responsabile per la prevenzione della corruzione e della trasparenza.
Sul sito dell’Ateneo xxx.xxxxx.xx, alla pagina xxxx://xxx.xxxxx.xx/xxxxxxxxxx-x-xxxxxx/xxxxxxxxxxx-xx- esperienze-di-lavoro/Per lavorare come Tecnico Amministrativo, Tecnologo e Dirigente (percorso Home/Università e Lavoro/Opportunità ed esperienze di Lavoro/Per lavorare come Tecnico Amministrativo,
Tecnologo e Dirigente) è pubblicata l’Informativa sull’applicazione della normativa in tema di prevenzione della corruzione relativamente alle procedure di selezione di personale affinché tutti i/le candidati/e a selezioni bandite dall’Ateneo possano prenderne visione; nella sezione Amministrazione trasparente sono inoltre consultabili in versione integrale i Codici di comportamento (percorso Home/Amministrazione trasparente/Disposizioni generali/Atti generali/Codici di comportamento, link xxxx://xxx.xxxxx.xx/xxxxxx/xxxxxxx-x-xxxxxxxxxxx/xxxxxx-xx- comportamento) e il Piano Triennale per la Prevenzione della Corruzione e della Trasparenza 2022-2024 (percorso Home/ Amministrazione trasparente/disposizioni-generali/ Piano Triennale per la Prevenzione della Corruzione e della Trasparenza, link xxxxx://xxx.xxxxx.xx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxxxxxx/xxxxxxxxxxxx- generali/programma-la-trasparenza-e-lintegrita)
Eventuali segnalazioni relative ad anomalie riscontrate nell’espletamento della procedura di cui al presente bando possono essere segnalate all’indirizzo xxxxxxxxxxxxxx@xxx.xxxxx.xx
ART. 12 – DISPOSIZIONI FINALI
Ai sensi della Legge n. 241/90 il Responsabile del procedimento è il Responsabile dell’Area Programmazione Organico e Reclutamento di questo Ateneo.
Per tutto quanto non previsto dal presente bando si rimanda, in quanto compatibile, alla normativa vigente in materia.
Il presente bando di selezione viene reso pubblico mediante affissione all’Albo Ufficiale dell’Università di Torino e sul sito xxx.xxxxx.xx alla voce “Università e lavoro – Opportunità ed esperienze di Lavoro – Per lavorare come Tecnico Amministrativo, Tecnologo e Dirigente – Selezioni a tempo determinato”. Per ulteriori informazioni gli/le interessati/e potranno rivolgersi all’Area Programmazione Organico e Reclutamento – Sezione Reclutamento Personale Tecnico-Amministrativo – tel. 000.000.0000/2768/2769/2771/2428 dal lunedì al venerdì dalle 9.00 alle 11.00 e il martedì e il giovedì anche dalle 14.00 alle 15.30, e-mail: xxxxxxxx@xxxxx.xx
TABELLA A TITOLI DI PREFERENZA E PRECEDENZA |
A parità di merito i titoli di preferenza sono: 1) gli insigniti di medaglia al valore militare; 2) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti; 3) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra ed equiparati ai sensi della L. 206/2004; 4) i mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e privato; 5) gli orfani di guerra; 6) gli orfani dei caduti per fatto di guerra; 7) gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e privato; 8) i feriti in combattimento; 9) gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione speciale di merito di guerra, nonché i capi di famiglia numerosa; 10) i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex combattenti; 11) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra; 12) i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel settore pubblico e privato; |
13) i genitori xxxxxx non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli xxxxxx o non sposati dei caduti in guerra;
14) i genitori xxxxxx non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli xxxxxx o non sposati dei caduti per fatto di guerra;
15) i genitori xxxxxx non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli xxxxxx o non sposati dei caduti per servizio nel settore pubblico e privato;
16) coloro che abbiano prestato servizio militare come combattenti;
17) coloro che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque titolo, per non meno di un anno nell'amministrazione che ha indetto il concorso;
18) i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei figli a carico;
19) gli invalidi ed i mutilati civili;
20) militari volontari delle Forze armate congedati senza demerito al termine della ferma o rafferma;
21) i soggetti utilizzati nei lavori socialmente utili, qualora si sia trattato di lavori ove era richiesta la medesima professionalità oggetto del presente concorso.
A parità di merito e titoli di preferenza la precedenza é determinata:
a. dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto che il candidato sia coniugato o meno;
b. dall'aver prestato lodevole servizio nelle amministrazioni pubbliche;
c. dalla minore età.
Direzione Personale La Direttrice
Xxxxxx XXXXXXX
Documento informatico sottoscritto con firma digitale ai sensi del D.Lgs n. 82/2005