CONVENZIONE AI SENSI DELL’ ART. 11 - LEGGE 12.03.99 N°68 RISERVATA AGLI ENTI PUBBLICI PER L’ASSOLVIMENTO DEGLI OBBLIGHI DI CUI ALL’ART. 18 CO. 2

SERVIZIO POLITICHE A FAVORE DEI SOGGETTI A RISCHIO DI ESCLUSIONE

CONVENZIONE AI SENSI DELL’ ART. 11 - LEGGE 12.03.99 N°68 RISERVATA AGLI ENTI PUBBLICI PER L’ASSOLVIMENTO DEGLI OBBLIGHI DI CUI ALL’ART. 18 CO. 2

ATS

Data: 22/03/2021 14:12:37 PG/2021/0103380

VISTA la legge 12.3.99 n° 68 recante “norme per il diritto al lavoro dei disabili” che ha come finalità la promozione dell’inserimento lavorativo delle persone disabili nel mondo del lavoro attraverso servizi di sostegno e collocamento mirato; VISTO l’art. 11 della l.68/99 che prevede la possibilità che gli uffici competenti e i datori di lavoro obbligati o non obbligati all’assunzione, possano stipulare convenzioni aventi ad oggetto la determinazione di un programma mirante al conseguimento degli obiettivi occupazionali grazie alla previsione di tempi e modalità di assunzione;

VISTO l’art. 11, comma 2, che consente tra le modalità di inserimento lavorativo, all’interno della convenzione, il ricorso alla richiesta nominativa, l’attivazione di tirocini con finalità formative e di orientamento, l’assunzione con contratti a termine, la deroga, rispetto ai CCNL, alla durata del periodo di prova

AGENZIA SARDA PER

Protocollo Arrivo Doc. Principale -

VISTO l’art. 18, 2 comma che prevede che “ In attesa di una disciplina organica del diritto al lavoro degli orfani e dei coniugi superstiti di coloro che siano deceduti per causa di lavoro, di guerra o di servizio, ovvero in conseguenza dell'aggravarsi dell'invalidità riportata per tali cause, nonché dei coniugi e dei figli di soggetti riconosciuti grandi invalidi per causa di guerra, di servizio e di lavoro e dei profughi italiani rimpatriati, il cui status è riconosciuto ai sensi della legge 26 dicembre 1981, n. 763, è attribuita in favore di tali soggetti una quota di riserva, sul numero di dipendenti dei datori di lavoro pubblici e privati che occupano più di cinquanta dipendenti, pari a un punto percentuale e determinata secondo la disciplina di cui all'articolo 3, commi 3, 4 e 6, e all'articolo 4, commi 1, 2 e 3, della presente legge. (omissis)“

VISTA la Legge 23.11.1998 n.407 avente ad oggetto: “Nuove norme in favore delle vittime del terrorismo e della criminalità organizzata". Art. 1 comma 2;

LE POLITICHE ATTIVE DEL LAVORO N. 19297/2021 del 11-03-2021

Copia Documento

VISTA la legge 24 dicembre 2007 n. 244 che all’art. 3 - comma 123 prevede che le disposizioni relative al collocamento obbligatorio in favore delle vittime del terrorismo e della criminalità organizzata (legge n. 407/1988 art. 1 comma 2) sono estese, anche "agli orfani o, in alternativa, al coniuge superstite di coloro che siano morti per fatto di lavoro, ovvero siano deceduti a causa dell'aggravarsi delle mutilazioni o infermità che hanno dato luogo a trattamento di rendita da infortunio sul lavoro"

VISTO il D. Lgs 165/01 e xx.xx. recante “Norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle Amministrazioni Pubbliche”;

VISTO il D.lgs 151/2015 “Disposizioni di razionalizzazione e semplificazione delle procedure e degli adempimenti a carico di cittadini e imprese e altre disposizioni in materia di rapporto di lavoro e pari opportunità, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183.

VISTO il D.lgs 25 maggio 2017, n. 75 “Modifiche e integrazioni al decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, ai sensi degli articoli 16, commi 1, lettera a), e 2, lettere b), c), d) ed e) e 17, comma 1, lettere a), c), e), f), g), h), l) m), n), o), q), r), s) e z), della legge 7 agosto 2015, n. 124, in materia di riorganizzazione delle amministrazioni pubbliche”

VISTA la Direttiva n.1/2019 del Ministro della Pubblica Amministrazione avente come oggetto “Chiarimenti e Linee Guida in materia di collocamento obbligatorio delle categorie protette. Articoli 35 e 39 e seguenti del D. Lgs 30.03.2001, n.165- Legge 12.03.1999 n.68- Legge 23.11.1998 n.407- Legge 11.03.2011, n. 25”

VISTA la Legge 19.06.2019 n. 56 avente come oggetto: “Interventi per la concretezza delle azioni delle pubbliche amministrazioni e la prevenzione dell'assenteismo” che all’art. 3 comma 9 lett. C) a modifica dell’art. 39 del D.Lgs 165/01 prevede: «Le amministrazioni pubbliche promuovono o propongono, anche per profili professionali delle aree o categorie previste dai contratti collettivi di comparto per i quali non e' previsto il solo requisito della scuola dell'obbligo e nel rispetto dei principi di cui all'articolo 35, comma 3, del presente decreto, programmi di assunzioni ai sensi dell'articolo 11 della legge 12 marzo 1999, n. 68, destinati ai soggetti titolari del diritto al collocamento obbligatorio previsto dagli articoli 3 e 18 della medesima legge n. 68 del 1999 e dall'articolo 1, comma 2, della legge 23 novembre 1998,

n. 407,»;

VISTA la Delibera di Giunta Regionale n 41/27 del 07.08.2020 con la quale sono state approvate le Linee Guida per la stipula di Convenzioni di cui agli articoli 11,12 e 12 bis della Legge n.68 del 12.03.1999 e dello Schema di Accordo Quadro per la stipula delle Convenzioni di cui all’art 14 del D.lgs. 276/2003 e xx.xx. ii.

TRA

L'Agenzia Sarda Politiche Attive Lavoro (C.F. 92028890926), Servizio Politiche a favore di soggetti a rischio esclusione – Centro per l'Impiego di Sassari (di qui in poi denominata la “ASPAL”) rappresentata dal Direttore del Servizio politiche a favore di soggetti a rischio di esclusione Xxxx. Xxxxxxxx Xxxxxxx

E

L'Azienda per la Tutela della Salute (ATS), nella persona del Dott. Xxxxxxx Xxxxxxx Commissario Straordinario e Rappresentante Legale, domiciliato ai fini del presente atto presso la sede legale in Xxx Xxxxxx Xxxxx, x. 00 — Xxxxxxx — Codice fiscale e Partita IVA 00935650903 ;

CONSTATATO CHE

- che ATS occupa a livello (barrare l’ipotesi ricorrente):

X regionale 1

□ provinciale 2

un numero di dipendenti pari a 15184 di cui computabili n. 10636 ai fini del calcolo della quota di riserva3;

ATS

Data: 22/03/2021 14:12:37 PG/2021/0103380

- che ATS ha in forza un n. di categorie protette ex art 18 4, assunte ai sensi della legge 68/99, pari a 102 X invariati rispetto a quanto denunciato nel prospetto informativo alla data del 26/01/2021

o variati rispetto a quanto denunciato nell’ultimo prospetto informativo, come da comunicazione allegata alla presente.

AGENZIA SARDA PER

Protocollo Arrivo Doc. Principale -

- che ATS è □ non obbligata X obbligata all’assunzione a sensi dell’art 3 comma 1 della L.68/99 in misura pari a 4 (totale5)

SI CONVIENE CHE

L’ente pubblico obbligato si impegni ad assumere secondo le modalità di cui al programma di inserimento allegato.

LE POLITICHE ATTIVE DEL LAVORO N. 19297/2021 del 11-03-2021

Copia Documento

SI APPROVA IL

PROGRAMMA DI INSERIMENTO LAVORATIVO

La presente Convenzione ha validità dall’approvazione della stessa e fino al completamento del piano di assunzioni programmate. Essa prevede che l’Ente si impegni a realizzare gli obiettivi occupazionali con le seguenti modalità:

Programmazione assunzioni (cadenze semestrali per ogni assunzione fino ad un max di 60 mesi)

Entro il	N° Unità	Con la qualifica di	Modalità di assunzione (vedi legenda*)	Ambito territoriale/provinciale	Tipologia di assunzione	n. ore settimanal i
08/2021	4	Coadiutore Amministrativo Cat. B	C	Sassari (Sassari/Olbia) – Oristano – Nuoro (Nuoro/Lanusei) – Cagliari – Sud Sardegna (Sanluri/Carbonia)	T. Ind.	36

*Legenda Modalità di Assunzione

L’Ente Pubblico dovrà effettuare le procedure di selezione nel rispetto dei principi di legalità, trasparenza e imparzialità (artt.97 e 98 Costituzione, L.241/90 e xx.xx.)

1 Nel caso di scoperture relative ad almeno tre ambiti territoriali/provinciali la Convezione avrà carattere regionale (Delibera G.R. 41/27 del 07.08.2020).

2 Nel caso in cui s’intenda stipulare la Convezione per un solo ambito provinciale/territoriale.

3 Indicare il numero di dipendenti regionale o provinciale sulla base della scelta effettuata.

4 Vedi nota 3

5 Indicare il numero delle persone di cui all’art 18-categorie protette da assumere in ambito regionale oppure provinciale per le quali s’intende stipulare la Convenzione.

A)Assunzione diretta nominativa per le seguenti categorie: time del terrorismo, della criminalità organizzata e del dovere; miliari delle vittime del terrorismo, della criminalità organizzata e l dovere nonché le categorie ad esse equiparate ai sensi ll’art. 3 - comma 123 della Legge n. 244/2007 “orfani per fatto lavoro”	L’Ente potrà assumere direttamente e nominativamente previa richiesta di verifica a questo ufficio del possesso dei requisiti dei candidati prescelti
) Selezione Pubblica/Concorso riservati	L’Ente dovrà comunicare a questo Ufficio l’atto con cui dispone la procedura concorsuale e gli esiti della stessa
) Avviamento a selezione numerico	L’ ente dovrà inoltrare richiesta di avviamento a selezione a questo ufficio

vit fa de de di B

C

La Convenzione è compatibile con l’istituto della compensazione territoriale;

In caso di richiesta di modifica del Programma d'inserimento, il Datore di Lavoro deve motivare in maniera circostanziata tale istanza all' ASPAL che, valutate le motivazioni addotte, potrà procedere ad un adeguamento del Programma previo accordo.

ATS

Data: 22/03/2021 14:12:37 PG/2021/0103380

La stipula della Convenzione e il rispetto della scansione temporale degli obblighi assunti determina l’ottemperanza agli

obblighi dell’ente, limitatamente ai posti inclusi nel programma, ai sensi dell’art.17 L.68/99;

AGENZIA SARDA PER

Protocollo Arrivo Doc. Principale -

Nel caso in cui il datore di lavoro non rispetti gli impegni assunti nella Convenzione, per le assunzioni rimanenti la stessa verrà considerata come richiesta ai sensi dell’art.9 commi 1 e 2 della L.68/99 e, pertanto, l'ASPAL procederà, nei limiti numerici previsti ad ogni scadenza, all’avviamento delle unità programmate in possesso della qualifica indicata o, in mancanza, equivalente.

Procederà, inoltre, alla segnalazione dell’inadempienza agli organi ispettivi per l’applicazione delle sanzioni amministrative previste dall’art.15 comma 4 della legge 68/99;

Letto, confermato e sottoscritto

Per ATS SARDEGNA

LE POLITICHE ATTIVE DEL LAVORO N. 19297/2021 del 11-03-2021

Copia Documento

Il Commissario Straordinario Dott. Xxxxxxx Xxxxxxx

TEMUSSI

Firmato

digitalmente da_

MASSIMO Data: 2021.03.11

TEMUSSI MASSIMO

11:55:07 +01'00'

Il Direttore del Servizio

Xxxx. Xxxxxxxx Xxxxxxx

Documento informatico firmato digitalmente ai sensi del TU 445/2000 e del D.Lgs. 82/2005 e

rispettive norme collegate