ACCADEMIA NAZIONALE DEI LINCEI
ACCADEMIA NAZIONALE DEI LINCEI
Verbale di Accordo
In data 5 luglio 2022 alle ore 16:30, si sono riuniti in presenza i rappresentanti dell’Accademia Nazionale dei Lincei e delle Organizzazioni sindacali, come da convocazione
Sono presenti:
per l’Accademia: il Cancelliere-Direttore Generale, Dott. X. Xxxxxxxx, il Dirigente Dott.
F.P. Xxxxx e il Dirigente dott. Xxxxx Xxxxxx. per le RSU.:
- per la C.G.I.L. FP: I. Bonincontro
- per la C.I.S.L. FP: X. Xxxxxx
- per la U.I.L. PA: X. Xxxxxxx
per le XX.XX.:
- per la C.G.I.L. FP: X. Xxxxx, X. Xxxxxxxx
- per la C.I.S.L. FP: X. Xxxxxxx, X. Xxxxxxxx
- per la U.I.L. PA: X. Xxxxxxxx, A. Di Bitonto
per discutere e deliberare sul seguente ordine del giorno:
1. Approvazione dei fondi relativi al salario accessorio anno 2021 per il personale di area e per i dirigenti;
2. Approvazione dei fondi relativi al salario accessorio anno 2022 per il personale di area e per i dirigenti;
3. Varie ed eventuali.
1. Approvazione dei fondi relativi al salario accessorio anno 2021:
Le parti concordano l’approvazione del fondo salario accessorio per il personale di area e del fondo salario accessorio per i dirigenti dell’anno 2021 e la relativa distribuzione di seguito esposti.
Costituzione fondi per il trattamento accesssorio importo
Risorse fisse aventi carattere di certezza e stabilità
1 Art.76 c2 Ccnl 16-18 - Unico importo consolidato 2017
615.366,49
2 Ria da cessazioni art 76 comma 4 lettera d
1.931,87
3 Incremento art.89 comma 5 Funzioni centrali
6.749,09
4 Risorse provenienti da finanziamento art. 1 comma 405 legge 145/2018 assunzioni in deroga anni 2020
5 Risorse provenienti da finanziamento art. 1 comma 405 legge 145/2018 assunzioni 2021
Risorse variabili
6 Risorse provenienti da attività in conto terzi (vedi circolare Dip. Funzione Pubblica n.13/2011)
7 Risparmi da straoridinario anno 2020
8 Risparmi da buoni pasto anno 2020
Decu
9 Legge 133/2008 art 67 co
10 Decremento
Destinazione fondi per il trattamento accesssorio
Destinazione fondi per il trattamento accesso
1.1 Indennità di Ente mensile
1.2 T.F.R su indennità Ente mensile
1.3 Progressioni economiche or
ACCADEMIA NAZIONALE DEI LINCEI - Fondo salario accessorio esercizio 2021 personale di area
28.400,00 | 1.4 | Indennità art. |
16.870,00 | 1.8 | A |
Per l’anno 2021 parti concordano che, in applicazione dell’art.1 comma 870 della legge 178/2020, le risorse derivanti dai risparmi dei buoni pasto non erogati nel corso del 2020, che ammontano a euro 21.684,00, vanno a finanziare il fondo risorse decentrate per l’anno 2021 e concordano altresì di distribuire che tali risorse in egual misura tra i dipendenti presenti nel 2020 che hanno contribuito a determinare tali risparmi.
ACCADEMIA NAZIONALE DEI LINCEI - Fondo salario accessorio esercizio 2021 dirigenti II fascia
Costituzione fondi per il trattamento accesssorio importo
Risorse fisse aventi carattere di certezza e stabilità
Destinazione fondi per il trattamento accesssorio
3.1 Retribuzione di posizione parte fissa
1
Importo unico consolidato 2017
Incremento art.51 comma 1 Funzioni centrali CCNL triennio 2016 - 2018
Risorse variabili
Risorse provenienti da attività in conto terzi (vedi circolare Dip. Funzione Pubblica n.13/2011)
Decurtazioni
135.940,00
3.2 Retribuzione di posizione parte varia
2
4.057,37
3.
3
10
4 Decurtazione 10% - art. 1 comma 189
5 Decremento stabile rife
T
2. Approvazione dei fondi relativi al salario accessorio anno 2022
Personale di area
Costituzione fondi per il trattamento accesssorio | importo | ||
Risorse fisse aventi carattere di certezza e stabilità | |||
1 | Art.76 c2 Ccnl 16-18 - Unico importo consolidato 2017 | 615.366,49 | |
2 | Ria da cessazioni art 76 comma 4 lettera d | 1.931,87 | |
3 | Incremento art.89 comma 5 Funzioni centrali | 6.749,09 | |
4 | Risorse provenienti da finanziamento art. 1 comma 405 legge 145/2018 assunzioni in deroga anni 2020 | 28.400,00 | |
5 | Risorse provenienti da finanziamento art. 1 comma 405 legge 145/2018 assunzioni 2021 | 82.105,00 | |
Risorse variabili | |||
6 | Risorse provenienti da attività in conto terzi (vedi circolare Dip. Funzione Pubblica n.13/2011) | 51.451,81 | |
7 | Risparmi da straoridinario anno 2021 | 17.936,95 | |
Decurtazioni | |||
9 | Legge 133/2008 art 67 co.1 | - | 51.451,81 |
10 | Decremento stabile | - | 7.832,15 |
Totale risorse disponibili | 744.657,25 | ||
Personale dirigente II Fascia
Costituzione fondi per il trattamento accesssorio importo | ||
Risorse fisse aventi carattere di certezza e stabilità | ||
1 | Importo unico consolidato 2017 | 135.940,00 |
2 | Incremento art.51 comma 1 Funzioni centrali CCNL triennio 2016 - 2018 | 4.057,37 |
Risorse variabili | ||
3 | Risorse provenienti da attività in conto terzi (vedi circolare Dip. Funzione Pubblica n.13/2011) | 10.104,90 |
Decurtazioni | ||
4 | Decurtazione 10% - art. 1 comma 189 | - 10.104,90 |
5 | Decremento stabile riferito all'anno 2014 | - 41.940,84 |
Totale risorse disponibili | 98.056,53 | |
Con riferimento all’anno 2022, le parti concordano di distribuire un acconto del premio di
performance con le stesse modalità e gli stessi criteri adottati nel 2021.
3. Varie ed eventuali
3.1) Lavoro agile: Il Direttore Generale anticipa le nuove indicazioni sul lavoro agile che saranno trasmesse ai dipendenti, in base alle quali viene confermato quanto già in essere fino al 30 giugno 2022: i dipendenti potranno fruire di 8 giorni al mese di lavoro agile per i mesi di luglio e settembre, con esclusione del mese di agosto, al fine di permettere al personale di usufruire delle ferie accumulate. I dipendenti addetti ad attività eseguibili in modalità agile che vorranno usufruire dello smart working dovranno consegnare entro i termini che saranno comunicati dall’Amministrazione una dettagliata relazione ai dirigenti di riferimento sulle attività svolte in lavoro agile nei mesi di maggio e giugno.
In applicazione della normativa vigente, i lavoratori fragili, così come identificati dal D.M. 31.05.2022 del Ministro della Salute, continueranno a prestare l’attività lavorativa di norma in modalità agile.
Nelle more della definizione del contratto integrativo, le parti concordano di approvare quanto illustrato dal Direttore Generale.
3.2) Benefici sociali: Nell’ambito dei benefici sociali, con particolare riferimento al rimborso dei titoli di viaggio dei dipendenti, le parti concordano di stabilire per l’esercizio 2022 un tetto massimo ai rimborsi erogabili stabilito in euro 1.000,00 per ciascun dipendente. Le parti concordano di discutere un nuovo regolamento da approvare nei prossimi mesi anche alla luce del nuovo CCNL Funzioni Centrali.
3.3) Nuovo Sistema indennitario: Le XX.XX. propongono di rivedere il sistema indennitario vigente e di ancorare il nuovo sistema alla ricognizione e ponderazione delle attività svolte nell’Ente al fine mediante parametri che consentano di individuare l’impegno e le responsabilità del personale nell’ambito della funzione di riferimento.
3.4) Finanziamento delle Risorse variabili da parte delle Fondazioni amministrate dall’Accademia: Le XX.XX propongono di prelevare dalle Fondazioni, come avviene già per i fondi amministrati, risorse per coprire le spese che l’Accademia sostiene per il funzionamento delle Fondazioni stesse, tra le quali sono comprese le spese per il personale che lavora per le fondazioni. A tal fine le XX.XX suggeriscono di i adottare la stessa configurazione che regolamenta le risorse prelevate dai Fondi Amministrati cosi da permetterete alla Fondazioni di finanziare parte delle indennità e della performance destinate al personale che svolge attività lavorativa per le Fondazioni stesse. Tale proposta consentirebbe di:
a) “liberare” risorse per gli altri dipendenti.
b) retribuire i dipendenti addetti al funzionamento delle Fondazioni senza ricorrere a contratti di collaborazione occasionale conto terzi per attività che comunque dovrebbero essere svolte fuori dall’orario di lavoro.
L’Amministrazione non ritiene percorribile tale proposta.
3.5) Applicazione del nuovo CCNL 2019/2021: le parti concordano di dover dare applicazione al nuovo CCNL Funzioni Centrali. Considerata la complessità dei temi oggetto di confronto, le XX.XX. propongono l’adozione di un cronoprogramma al fine di giungere alla definizione
di accordi sulle tematiche esposte nel punto 3 del presente verbale ed alla redazione di un
CCNI dell’Accademia che dovrebbe entrare in vigore a gennaio 2023.